Download - AK Personal 160509 personalbindung
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GROUP
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Agenda
2. Hard Facts
3. Soft Facts
4. Ausblick
1. Vorstellung & Bedeutung
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Standorte: 3x Dresden,
Oberhausen, München
Erfolgreich:Seit mehr als
20 Jahren
Bemerkenswert: 360° Inhouse Competence
Mitarbeiter:Mehr als
200 Talente
2013 2014 2015
187218
230
5
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Stimmigkeit bis ins letzte Detail
Wir machen keine halben Sachen
strategy
classic
digital
pos-logistics
sales & service
360° Inhouse Competence
motionbusiness solutions
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Quelle: http://digimantralabs.com/blog/wp-content/uploads/2015/12/startup.jpg
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Messbare und Vergleichbare Faktoren
Hard Facts
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Arbeitsvertrag Benefits Weiterbildung Infrastruktur
Gute Bezahlung Erfrischungsgetränke Weiterbildungsbudget Moderne Hardware
Unbefristete Arbeitsverträge
Hochwertiger KaffeeRegelung für Konferenzen
Moderne Software
Erfolgsbeteiligung pro Jahr
Obst ExpertenprogrammHochwertig
ausgestattete Meetingräume
Zusätzlicher Urlaubstag
für Nichtraucher
Mittagessen bei
VertragsabschlüssenFeedback-Gespräche Lounge mit Kickertisch
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Leider sind Hard Facts keine Lösung, da sich
Mitarbeiter daran “gewöhnen”.
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Schwer vergleichbare Faktoren
Soft Facts
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Work-Life-Balance
Transparenz / Kommunikation
Persönliche Entwicklung
Miteinander Veranstaltungen Prozesse
Flexible AnfangszeitIntranet /
KPI-Dashboards
Personalgespräche mit
Entwicklungsplan
Kein Dresscode / Flache Hierarchien
Volleyball und Fussball
Continous Improvement
Home OfficeWochenmeetings
mit Meeting Minutes
Zielvereinbarungen (Wochen und Monatsziele)
Alles per “Du” KartrennenIntegrative
Prozessdefinition (Kaizen Workshop)
Vereinbarung Familie und Beruf
Monatsmeetings9 Beförderungen
in 3 Jahren
Hohe Verantwortung mit hohem
Lerneffekt / Fehler-Kultur
Läufe wie z.B. Rewe Team Challenge
Agile Entwicklungs- methoden
SabbaticalTransparenz über Unternehmens-
vision
Viele neu entstehende Positionen
VerlässlichkeitGemeinsame
WeihnachtsfeierFirmen-Wiki
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1.Erfolg
3.Mensch-lichkeit
2.Stolz 4.
Ver-trauen
5.Respekt
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Was steht vor uns?
Ausblick
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MitarbeiterentwicklungTeam Business Solutions & Development
0
20
40
60
80
2010 2012 2014 2016 2018 2020
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Quelle: http://www.kepner-tregoe.com/default/assets/Image/blog/ContinuousImprovement_300.jpg
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
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