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Abordagem Carismática e Transformacional
Modelos conceituais e contributos para o exercício da liderança
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Comportamento Humano nas Organizações Aspectos Sociológicos
Seminário
Texto-base: Abordagem Carismática e Transformacional: Modelos conceituais e contributos para o exercício da liderança
Professora: Sandra Mariano
Grupo: Aline Hollanda, Bruna do Couto, Fernanda Taft, Flavia Torres, Taís Freitas e Tatiana Brazil
Faculdade de Administração
Modelos Conceituais e Contributos Para o Exercício da Liderança
CHO – Aspectos Sociológicos
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Líder Carismático,
•você sabe o que isso significa?
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NOVAS FERRAMENTAS....
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NOVOS FUNDAMENTOS....
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GESTÃO DO FUTURO....
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LIDERANÇA....
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Os Líderes do futuro estão Aqui hoje....
![Page 9: Abordagem Carismática e Transformacional Modelos conceituais e contributos para o exercício da liderança](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062400/5706386b1a28abb823904cb6/html5/thumbnails/9.jpg)
Mas talvez ainda não tenha se dado conta....
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Serviço
Empatia
Exemplo...
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Engajamento
Força
UM SONHO...
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Inteligência
Persistência
UM IDEAL...
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Energia
Pró-atividade
VONTADE DE TRANSFORMAR...
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Comunicação
Determinação
Visão...
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Carisma
Ousadia
BRASILEIRO...
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E VOCÊ ?
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JÁ SE PREPAROU PARA
SER UM LÍDER DO FUTURO?
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Abordagem Carismática e Transformacional
Modelos conceituais e contributos para o exercício da liderança
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Modelos Conceituais e Contributos Para o Exercício da Liderança
CHO – Aspectos Sociológicos
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Modelos Conceituais e Contributos Para o Exercício da Liderança
CHO – Aspectos Sociológicos
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Conger e Kanungo – 1987 –Atualização em 19998
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2º fase Formular e articularos objetivos pelos
elementos do grupo
3º faseCentrar a
Atenção na exemplificaçãoda forma a ser concretizada
a missão
1º fase – Avaliar o contexto
externo e as características dos colaboradores
Como ser reconhecido como um líder carismático?
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2º Passo: Aferir os recursos disponíveis
3º Passo: Analisar as expectativas, capacidades, necessidades e níveis de satisfação existentes no grupo de trabalho
- Indivíduos Carismáticos e Não Carismáticos
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Desenvolver sentimento de otimismo quanto aos objetivos
Explicar quais as tarefas e ações assumidas por cada um, de forma a evitar descoordenação de esforços
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Aumento dos sentimentos de coesão e diminuição da
conflitualidade
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“Poucos líderes poderão ser tão fascinantes e produtivos como os carismáticos, pois aquilo que melhor os caracteriza é o fato de serem mestres em liderar.”
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Modelo de Liderança Transformacional e Transacional
Bass (1998)
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Uma ou mais pessoas engajam-se com outras a fim de que tanto líderes ou seguidores elevem um ao outro a níveis mais altos de motivação e moral.
O líder procura motivos potenciais nos seguidores, no sentido de satisfazer necessidades de alto nível e assume o seguidor como uma pessoa total.
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O líder transacional é aquele que apela aos interesses, especialmente às necessidades primárias, dos seguidores. Ele promete recompensas ou ameaças para conseguir que os seguidores (ou subordinados) trabalhem para realizar as metas.
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Liderança Transformacional Liderança Transacional Liderança Não-TransacionalFator 1 Fator 5 Fator 7
Influência Idealizada Recompensa Dependente Laissez--faire(carisma) (Transações Construtivas)Fator 2 Fator 6
Motivação Inspiradora Gerenciamento por Exceção:(Inspiração) ativo e passivo
Fator 3 (Transações Corretivas)Estimulação Intelectual
Fator 4Consideração Individualizada
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Liderança
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Perfil Ótimo Baixas freqüências de laissez-faire Maior utilização
dos estilos transacionais Demonstração das áreas transformacionais
Perfil deficitário
Supervisor que não assume responsabilidades e sem estratégias definidas.
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Tende a ocorrer à medida que os que ocupam posições de poder assumam uma dimensão
transformacional no seu relacionamento com os outros.
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Maiores sacrifícios e abdicação de
interesses pessoais
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Estudo da liderança centrado nas características e ações de líderes que conseguem mudanças extraordinárias nos grupos e pessoas com quem trabalham.
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Foco (comum a todos os modelos)
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1. Importância da “visão” (Ideal)
2. Capacidade de inspirar
3. O líder como um modelo a seguir
4. Estimulação intelectual
5. Atribuição de significado às situações para todos do grupo
6. Apelo às necessidades e interesses superiores
7. Empowerment
8. Formulação de expectativas
9. Formação de identidade coletiva
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Conger e Kanungo (1998)
Foco na percepção dos indivíduos sobre o líder
Bass e Avolio (1993); Shamir, House e Arthur (1993)
Ênfase na capacidade do líder de envolver e obter aceitação de todos; importância na ação de quem lidera de promover uma identidade e valores coletivos.
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Conger e Kanungo (1998)
OBS.: Para os outros autores, esse momento existe, mas não é tão crucial quanto para Conger e Kanungo.
Modelos Conceituais e Contributos Para o Exercício da Liderança
CHO – Aspectos Sociológicos
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Importância dos processos de gestão da imagem do líder.
Shamir, House e Arthur não privilegiam esse tipo de processo.
House (1977); Conger e Kanungo (1998)
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Modelos Conceituais e Contributos Para o Exercício da Liderança
CHO – Aspectos SociológicosFonte: uol – aprendiz guia de empregos
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Para conhecimento...
• http://www.zeitgeistmovie.com/• http://www.thezeitgeistmovement.com/
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Obrigado.