PROGRAMA DE TRABAJO 2017
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
MUNICIPAL 2017
ÍNDICE
ANTECEDENTES
JUSTIFICACIÓN
VISIÓN
MISIÓN
a) OBJETIVOS
b) METAS
c) RELACIÓN DE TEMAS PRIORITARIOS DE CAPACITACIÓN
d) ESQUEMA DE COORDINACIÓN Y VINCULACION, EN MATERIA DE
CAPACITACIÓN.
e) CALENDARIO DE ACTIVIDADES.
f) RESPONSABLES
2.- INFORME DE AVANCES Y RESULTADOS FIRMADOS POR EL RESPONSABLE.
1-. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Con base al diagnóstico de necesidades que se realiza cada año a las áreas sustantivas de este H. Ayuntamiento en el rubro de equidad de género y de conocimientos y habilidades requerido, se formula el programa de capacitación para la Administración Municipal.
OTORGAR CAPACITACIÓN DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LAS AREAS SUSTANTIVAS DEL AYUNTAMIENTO.
Integrar el Programa de Capacitación para todas las áreasdel H. Ayuntamiento verificando su cumplimiento y actualizándola una vez al año.
Proporcionar eventos de capacitación, dirigido por áreas sustanciales de acuerdo con sus necesidades prioritarias.
Impulsar acciones que mejoren las habilidades y competencias de los trabajadores mediante un seguimiento por área y necesidad identificada.
Difundir el programa de certificación mediante los estándares de competencias, en cada una de las áreas que así lo requieran.
ATENCEDENTES
El 08 de octubre de 1974 el Territorio de Quintana Roo se convirtió en estado libre y soberano con los mismos límites y extensiones. Con la promulgación de la Constitución el 12 de enero de 1975, Chetumal se transformó jurídicamente en la cabecera del municipio de Othón P. Blanco y capital del estado y la sede de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial. Este cambio histórico trajo consigo las elecciones para primer ayuntamiento que tomó posesión el 10 de abril de ese mismo año.
La Oficialía Mayor surge en el trienio comprendido de 1987 a 1990 siendo Presidente Municipal el C. José A. Asensio Navarrete; es creada como una unidad administrativa, fundamental y de vital importancia para lograr el desarrollo de la Administración Municipal; posteriormente a principios de noviembre de 1995 desaparece y se crea la Dirección de Administración Municipal, misma que tendría como funciones primordiales las de mantener los controles adecuados de la plantilla del personal del H. Ayuntamiento, así como la adecuada distribución del mismo.
En el trienio 1996 – 1999 en su carácter de Presidente Municipal el C. José Enrique Alonso Alcocer, quien conocedor de las necesidades para el desempeño de una Administración Municipal, retoma el nombre de Oficialía Mayor Municipal. Posteriormente se integran a esta Oficialía el Departamento de Recursos Materiales y el Departamento de Servicios Generales, mismos que con anterioridad se encontraban unificados en una Dirección General. Asimismo, el 16 de septiembre del año 2001 se crea el Departamento de Capacitación y Desarrollo, con la finalidad de mantener la máxima calidad de los servidores públicos que integran el H. Ayuntamiento de Othón P. Blanco, mediante la actualización
permanente en el ámbito de las necesidades de cada unidad administrativa dentro del esquema municipal.
De tal forma que la Oficialía Mayor contribuye el desarrollo de las funciones de las diversas Unidades Administrativas de la Administración Pública Municipal, mediante la distribución de los recursos humanos, materiales y suministros de los que requieren para el correcto desempeño de las actividades encomendadas dentro del quehacer Municipal.
De tal manera que, a partir del año 2001, y comienzo de la Administración Municipal 2003-2005 que presidio Eduardo Elías Espinosa Abuxapqui el departamento de Capacitación y Desarrollo empieza a implementar cursos para todos los trabajadores del H. Ayuntamiento, Posterior a las
Administraciones venideras, en el año 2008 se crea la Dirección de Profesionalización E Innovación dándole un impulso mayor a la Administración Municipal.
Para el periodo 2016, de enero a septiembre se impartieron 59 cursos con un total de 1145 participantes y de octubre a diciembre 27 cursos con un total de asistentes 888, siendo el total del año de 86 cursos con 2,033 participantes
JUSTIFICACIÓN
En toda Administración Municipal es primordial que los Servidores Públicos estén capacitados para brindar un mejor servicio a la Ciudadanía, por tal motivo a través del Programa de Profesionalización y Capacitación, se pretende dar las habilidades y técnicas necesarias que permitan mejorar las actividades que se realizan en cada una de las áreas para dar un servicio de calidad a la ciudadanía.
VISIÓN
Un gobierno municipal fortalecido en su estructura, organización y desarrollo institucional mediante la actualización y profesionalización de los servidores públicos municipales para la consolidación de las actividades económicas competitivas y el bienestar social de la población Othonense.
MISIÓN
Apoyar la formación y desarrollo integral de los trabajadores para contribuir a la modernización de la administración pública municipal con el fin de atender las necesidades y demandas de la ciudadanía con responsabilidad, eficacia, eficiencia y calidad.
a) OBJETIVOS Implementar en las Direcciones, Coordinaciones y Áreas de la Administración Municipal, el Programa de Profesionalización y Capacitación, con el fin de concientizar a los Servidores Públicos sobre la Importancia que tiene brindar un servicio público de calidad en beneficio de la ciudadanía.
b) METAS
Que la Dirección de Profesionalización y Capacitación sea el eje rector y coordinador de todas las acciones de capacitación profesionalización que se desarrollen en la Administración Municipal.
Apoyar con responsabilidad, la formación y desarrollo integral a los trabajadores, para contribuir a la modernización de la Administración Municipal con el fin de atender las necesidades y demandas de la ciudadanía, con eficacia, eficiencia y calidad.
Elaborar el Programa de capacitación para formar y profesionalizar a los Servidores Públicos, estableciendo mecanismos para actualizar y desarrollar sus conocimientos, experiencias, habilidades, actitudes y aptitudes.
Promover el proceso de certificación de los funcionarios municipales de sus capacidades y habilidades con el propósito de mejorar el desempeño de sus funciones para lograr un mejor servicio a la ciudadanía.
Implementar programas que estimulen la capacitación y el mejor desempeño de los trabajadores en sus actividades cotidianas.
Establecer esquemas de vinculación y coordinación con Instituciones educativas e instancias gubernamentales, a fin de concretar apoyos y ofrecer espacios para que los estudiantes cumplan con su compromiso social y educativo.
c) RELACIÓN DE TEMAS PRIORITARIOS DE CAPACITACIÓN
ÉXITO PERSONAL EL ENCUENTRO CON MI YO REDESCUBRIENDO A MI NIÑO INTERIOR SEPARACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL SISTEMA SENTRE INTRODUCCIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS LEY LOCAL DE LA MATERIA ARMONIZADA CON LA LEY
GENERAL EDUCACIÓN Y MANEJO DEFENSIVO LINEAMIENTOS TÉCICOS GENERALES PARA LA PUBLICACIÓN
Y ESTANDARIZACIÓN DE LAS OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA Y PLATAFORMA NACIONAL DE TRANSPARENCIA
TALLER DE LECTURA Y REDACCIÓN I PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y PRIMEROS AUXILIOS TRABAJO INFANTIL Y SUS EFECTOS CORTE DE CABELLO LIDERES COMUNITARIOS DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE PROCURACIÓN DE
JUSTICIA INGLES BÁSICO I COMPUTACIÓN BÁSICA I ORTOGRAFÍA DERECHO (DIVORCIOS) RESCATANDO MIS RECURSOS RESOLUCIÓN NO VIOLENTA DE CONFLICTO ORIENTACIÓN EDUCATIVA CALMA EN VEZ DE ESTRÉS COMUNICACIÓN ESCRITA OTORGANDO EL PERDON
CLASIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN: RESERVADA Y CONFIDENCIAL
PROGRAMA INTEGRAL DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, DE LA CULTURA DE LEGALIDAD, LA OBSERVANCIA DE CONDUCTA Y DE LAS NORMAS Y LA ÉTICA
MERCADOTECNIA Y MEDIOS DIGITALES ORTOGRAFIA Y REDACCIÓN DERECHO AL TRABAJO REDACCIÓN PRIMEROS AUXILIOS PARTE II DERECHO A LA DIVERSIDAD SEXUAL INGLES BÁSICO UNA VIDA CON SENTIDO PREVENCIÓN DEL SUICIDIO SALUD EN EL TRABAJO Y SINERGIA LABORAL RELACIONES HUMANAS POSITIVAS CONTROL Y MANEJO DE
ESTRÉS AUTOESTIMA DESCUBRE TU VALOR Y SE FELIZ, FORMULA
PARA EL ÉXITO DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO CUANTO VALEN TUS HIJOS: NIÑOS FELICES… HIJOS
TRIUNFADORES SALUD SEXUAL REPRODUCTIVA DISOLUCIÓN CONYUGAL IGUALDAD DE GÉNERO RETOS DE LA EDUCACIÓN DEL SIGLO XXI E.CLOUDING ESTADISTICAS Y ATLAS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y
RESULTADOS DE LA ELECCIÓN 2016 MASCULINIDADES TÉCNICAS AVANZADAS DE REDACCIÓN FAMILIAS FELICES, NO PERFECTAS
DESAFIA TUS LIMITES CULTURA DE LA LEGALIDAD ATENCIÓN Y BUEN TRATO AL PÚBLICO ASERTIVIDAD PREVENCIÓN DE LA TRATA DE PERSONAS VIVIENDO Y CRECIENDO CON MIS EMOCIONES ALIMENTACIÓN SALUDABLE URDIDO DE HAMACA BÁSICO PASTELERIA FRANCESA CORTE Y CONFECCIÓN PARA PRINCIPIANTES CORTE Y CONFECCIÓN INTERMEDIA URDIDO DE HAMACA INTERMEDIO PROGRAMACIÓN BÁSICA DE PAGINA WEB INGLES BÁSICO II ELABORACIÓN DE POSTRES CASEROS CORTE Y CONFECCIÓN AVANZADO DISEÑO GRÁFICO AVANZADO CALIDAD TOTAL EN EL SERVICIO CULTURA ALIMENTARIA LACTANCIA MATERNA ALIMENTACIÓN SALUDABLE ACTIVIDAD FÍSICA SEMANA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EQUIDAD DE GÉNERO MANEJO DE EMOCIONES DISEÑO GRÁFICO AVANZADO
d)- ESQUEMA DE COORDINACIÓN Y VINCULACIÓN, EN MATERIA DE CAPACITACIÓN
COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DE Q.ROO SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCIÓN SOCIAL SECRETARIA DE EDUCACIÓN CAPACITADORES E INDEPENDIENTES INTERNOS Y
EXTERNOS IAPQROO IDAIP CECYTE, ICATQR, CBTA 11, CECATI, CBTIS 214,
CBTIS 253, EVA SÁMANO DE LÓPEZ MATEOS, CONALEP, ITECH, UNID, COESPO, FIDE.
Se tuvo contacto con diferentes instancias educativas con el propósito de buscar apoyos para cursos así como facilitar el proceso de servicio social y prácticas profesionales.
MAPA DE SITIO, TRÁMITES
Convenio con el Instituto de Administración Pública del Estado de Quintana Roo
(IAPQROO). 01/10/ 2016 - 29/09/2018
Convenio con la Universidad de Quintana Roo (UQROO). 01/10/ 2016 - 29/09/2018
Convenio con el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Quintana
Roo (ICATQR). 01/10/ 2016 - 29/09/2018
Convenio con la Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID). 01/10/ 2016
- 29/09/2018
Convenio con el Centro de Bachillerato Tecnológico, Industrial y de Servicios 253
(CBTIS # 253). 01/10/ 2016 - 29/09/2018
Convenio con el Centro de Bachillerato Tecnológico, Industrial y de Servicios 214.
(CBTIS # 214) 01/10/ 2016 - 29/09/2018
Convenio con el Centro de Estudios de Bachillerato Técnico “EVA SÁMANO DE LÓPEZ
MATEOS”. 01/10/ 2016 - 29/09/2018
Convenio con Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI). 01/10/
2016 - 29/09/2018
Convenio con el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de
Quintana Roo (CONALEP). 01/10/ 2016 - 29/09/2018
Convenio con el Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario # 11. (CBTA 11).
01/10/ 2016 - 29/09/2018
Convenio con el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de
Quintana Roo (CECYTE). 01/10/ 2016 - 29/09/2018
Convenio con el Instituto Tecnológico de Chetumal. (ITCH). 01/10/ 2016 -
29/09/2018
Convenio con el Instituto Estatal para la Educación de Jóvenes y Adultos (IEEA).
01/10/ 2016 - 29/09/2018
CONVENIOS: 13
e) CALENDARIO DE ACTIVIDADES.
DIRECCION DE PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION
f) RESPONSABLES.
2- INFORME DE AVANCES Y RESULTADOS DEL EJERCICIO 2017
TEMA FECHA N. PARTICIP
ANTES
HORAS
INSTITUCIÓN
1 ÉXITO PERSONAL 24/01 27 2 UNEME CAPA 2 EL ENCUENTRO CON MI YO 26 Y 27/01 30 4 PROFESIONALIZ
ACIÓN 3 REDESCUBRIENDO A MI NIÑO
INTERIOR 03/02 27 2 PROFESIONALIZ
ACIÓN
ASISTENTE. LIC. SHIRLEY SALINAS GALVEZ
JEFE DE OFICINA. MARLENY GPE. CHALE XOOL
SECRETARIA. MARIA DE LOS A. HERNADEZ SOLIS
AUXILIAR ADM. CARIME C. QUINTAL FALCON
AUXILIAR ADM. LIC. GABRIEL A. SEGURA GÓNGORA
AUXILIAR ADM. NURMY R. ALTAMIRANDO LARA
AUXILIAR ADM. MIRNA YOLANDA SEGURA PECH
4 SEPARACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
08/02 29 2 PROFESIONALIZACIÓN
5 SEPARACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
09/02 11 2 PROFESIONALIZACIÓN
6 SEPARACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
10/02 10 2 PROFESIONALIZACIÓN
7 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL SISTEMA SENTRE
03/02 124 3 PROFESIONALIZACIÓN
8 INTRODUCCIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS
13 Y 14/02 14 4 CDH
9 LEY LOCAL DE LA MATERIA ARMONIZADA CON LA LEY GENERAL
13/02 40 2 IDAIP
10
EDUCACIÓN VIAL Y MANEJO DEFENSIVO
13-17/02 34 10 PROFESIONALIZACIÓN
11
LINEAMIENTOS TÉCNICOS GENERALES PARA LA PUBLICACIÓN Y ESTANDARIZACIÓN DE LAS OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA Y PLATAFORMA NACIONAL DE TRANSPARENCIA
15/02 31 2 IDAIP
12
TALLER DE LECTURA Y REDACCIÓN I
30/01-17/02 72 30 PROFESIONALIZACIÓN
13
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y PRIMEROS AUXILIOS
22-24/02 38 6 PROFESIONALIZACIÓN
14
TRABAJO INFANTIL Y SUS EFECTOS
13/02 17 2 DIF NACIONAL
15
CORTE DE CABELLO 4,11,18 Y 25/02 32 5 PROFESIONALIZACIÓN
16
LÍDERES COMUNITARIOS 13/02 29 3 DIF NACIONAL
17
DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE PROCURACIÓN DE JUSTICIA
13-17/02 22 20 PGR
18
INGLES BÁSICO I 16/01-24/02 11 20 HABITAT III
19
COMPUTACIÓN BÁSICA 16/01-24/02 28 20 HABITAT
20
ORTOGRAFIA 02 Y 03/03 19 4 PROFESIONALIZACIÓN
21
DERECHO (DIVORCIO) 03/03 13 2 UNID
22
RESCATANDO MIS RECURSOS 10/03 19 2 PROFESIONALIZACIÓN
23
RESOLUCIÓN NO VIOLENTA DE CONFLICTO
13 Y 14/03 20 4 CDH
24
ORIENTACIÓN EDUCATIVA 16/03 17 1 IEEA
25
CALMA EN VEZ DE ESTRÉS 17/03 18 2 PROFESIONALIZACIÓN
26
COMUNICACIÓN ESCRITA 14,16,21 Y 23/03 36 8 PROFESIONALIZACIÓN
27
ORIENTACIÓN EDUCATIVA 22/03 31 1 IEEA
28
OTORGANDO EL PERDON 24/03 18 2 PROFESIONALIZACIÓN
29
ORIENTACIÓN EDUCATIVA 29/03 19 1 PROFESIONALIZACIÓN
30
CLASIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN
29/03 6 1 IDAIP
31
PROGRAMA INTEGRAL DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, DE LA CULTURA DE LA LEGALIDAD, LA OBSERVACIÓN DE LOS CÓDIGOS DE LA CONDUCTA Y DE LAS NORMAS Y DE LA ÉTICA
27-31/03 17 10 CDHEQROO
32
MERCADOTECNIA Y MEDIOS DIGITALES
31/03 6 2 UNID
33
ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN 10-11/04 18 4 PROFESIONALIZACIÓN
34
DERECHO AL TRABAJO 10-11/04 8 4 CDHEQROO
35
ORIENTACIÓN EDUCATIVA 07/04 7 1 IEEA
36
ORIENTACIÓN EDUCATIVA 22/05 9 1 IEEA
37
REDACCIÓN 29 Y 30/05-5 Y 6/06 25 8 PROFESIONALIZACIÓN
38
PRIMEROS AUXILIOS PARTE II 24-28/04 27 10 PMP
39
DERECHO A LA DIVERSIDAD SEXUAL
8-9/05 30 4 CDHEQROO
40
LEY LOCAL DE LA MATERIA ARMONIZADA CON LA LEY GENERAL
08/05 52 2 IDAIP
41
INGLES BÁSICO 15,17,19,22,24,26,29,31/05 –
2,5,7,9,14,16,19/06
18 30 PROFESIONALIZACIÓN
42
UNA VIDA CON SENTIDO 23-26/05 22 8 OFICIALIA MAYOR DEL EDO
43
PREVENCIÓN DEL SUICIDIO 31/05-1,2/06 27 9 DIF ESTATAL
44
SALUD EN EL TRABAJO Y SINERGIA LABORAL
15/06 10 2 UNIVERSIDAD LINDA VISTA
45
RELACIONES HUMANAS POSITIVAS Y CONTROL Y MANEJO DE ESTRÉS
20/06 19 2 UNIVERSIDAD LINDA VISTA
46
AUTOESTIMA DESCUBRE TU VALOR Y SE FELIZ, FORMULA PARA EL ÉXITO
22/06 14 2 INIVERSIDAD LINDA VISTA
47
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO
23/06 8 2 UNID
48
CUANTO VALEN TUS HIJOS: NIÑOS FELICES… HIJOS TRIUNFADORES
27/06 22 2 UNIVERSIDAD LINDA VISTA
49
SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA
5,6/07 21 4 OFICIALIA MAYOR DEL EDO
50
DISOLUCIÓN CONYUGAL 30/06 10 2 UNID
51
IGUALDAD DE GENERO 10 Y 11/07 22 4 CDH
52
RETOS DE LA EDUCACIÓN DEL SIGLO XXI
07/07 3 2 UNID
53
E. CLOUDING 21/07 6 2 UNID
54
ESTADISTIICAS Y ATLAS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y RESULTADOS DE LA ELECCIÓN 2016
11/07 70 1 IEQROO
55
MASCULINIDADES 14/08 11 2 CDH
56
TÉCNICAS AVANZADAS DE REDACCIÓN
24 y 25/08 37 4 PROFESIONALIZACIÓN
57
FAMILIAS FELICES, NO PERFECTAS
04/09 17 2 UNIVERSIDAD LINDA VISTA
58
DESAFIA TUS LIMITES 06/09 16 2 UNIVERSIDAD LINDA VISTA
59
CULTURA DE LA LEGALIDAD 11/09 25 2 CDH
60
ATENCIÓN Y BUEN TRATO AL PUBLICO
20-22/09 39 6 SEDETUR
61
ASERTIVIDAD 29/09 17 2 UNEME CAPA
62
PREVENCIÓN DE LA TRATA DE PERSONAS
09/10 9 2 CDH
63
VIVIENDO Y CRECIENDO CON MIS EMOCIONES
10/10 8 2 SESA
64
ALIMENTACIÓN SALUDABLE 17/10 25 2 SESA
65
URDIDO DE HAMACA BÁSICO 04-09/09 24 20 ICATQR
66
PASTELERIA FRANCESA 04-09/09 23 20 ICATQR
67
CORTE DE CABELLO 04-09/09 18 20 ICATQR
68
CORTE Y CONFECCIÓN PARA PARTICIPANTES
04-09/09 11 20 ICATQR
69
CORTE Y CONFECCIÓN PARA PRINCIPIANTES
04-09/09 16 20 ICATQR
70
CORTE Y CONFECCIÓN PARA PRINCIPIANTES
04-09/09 16 20 ICATQR
71
CULTURA DE LA LEGALIDAD 11/09 25 2 PROFESIONALIZACIÓN
72
INGLES BÁSICO 11/09 - 13/10 9 30 PROFESIONALIZACIÓN
73
CORTE Y CONFECCIÓN INTERMEDIA
11-15/09 21 20 ICATQR
74
URDIDO DE HAMACA INTERMEDIO
11-15/09 20 20 ICATQR
75
PROGRAMACIÓN BÁSICA DE PAGINAS WEB
11-15/09 16 20 ICATQR
76
INGLES BÁSICO II 11-09 - 13/10 11 20 PROFESIONALIZACIÓN
77
CORTE Y CONFECCIÓN INTERMEDIA
11-15/09 21 20 ICATQR
78
URDIDO DE HAMACA INTERMEDIO
11-15/09 20 20 ICATQR
79
PROGRAMACIÓN BÁSICA DE PAGINAS WEB
11-15/09 16 20 ICATQR
80
ELABORACIÓN DE POSTRES CASEROS
18-22/09 21 20 ICATQR
81
CORTE Y CONFECCIÓN AVANZADO
18-22/09 21 20 ICATQR
82
URDIDO DE HAMACA 18-22/09 24 20 ICATQR
83
DISEÑO GRAFICO AVANZADO 22-22/09 18 20 ICATQR
84
CALIDAD TOTAL EN EL SERVICIO
16,17,18,19,20,23,24,25,26,27,/10
17 20 ICATQR
85
CULTURA ALIMENTARIA 18/10 18 2 SESA
86
LACTANCIA MATERNA 19/10 16 2 SESA
87
ALIMENTACIÓN SALUDABLE 20/10 25 2 SESA
88
ACTIVIDAD FISICA 21/10 15 2 SESA
89
SEMANA DE LA SEGURIDAD Y SALUD
29/10 33 2 SESA
90
EQUIDAD DE GENERO 27/11 7 2 SESA
91
MANEJO DE EMOCIONES 17,22,24,29/11-1,6/12 16 12 PROFESIONALIZAZCIÓN
92
DISEÑO GRÁFICO AVANZADO 18-22/09 23 20 ICATQR
A.4.3.3 PERSONAL CAPACITADO
PERSONAL CAPACITADO DURANTE EL AÑO.
DURANTE EL 2017 SE LLEVÓ A CABO EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL, CON EL OBJETIVO DE DOTAR AL TRABAJADOR DE LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA UN MEJOR DESARROLLO DE LAS TAREAS BAJO SU RESPONSABILIDAD.
EL TOTAL DE CURSOS IMPARTIDOS FUE DE 92 CON 75 TEMAS IMPARTIDOS POR 17 INSTITUCIONES, EN LOS QUE PARTICIPARON 2038 TRABAJADORES CON UN TOTAL DE 750 HORAS – CURSO.
CONCEPTO
TOTAL
PLANTILLA DEL PERSONAL
2,429
PORCENTAJE
84%