Este documento en Power Point ha sido elaborado por el
Prof. Blas Acevedo, tomando como base el libro
"Comportamiento Organizacional" de tephen !obbins
#imoth $udge, %ecimotercera edici&n, '(().
 
 
ORGANIZACIONES
 
Planear
Organizar
Mandar
Coordinar
Controlar
 
PLANEAR
 
ORGANIZAR
 
DIRIGIR
 
CONTROLAR
 
* Humanas# facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas.
* Conceptuales# capacidad mental para analizar y diagnosticar sistuaciones complejas.
 
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
 
ESTUDIO SISTEMATICO
* Consiste en %us!ar rela!iones entre las !ausas ) los e"e!tos# ) %asar su !on!lusiones en eviden!ias !ient3+!as.
 
ocasiones cambiar el comportamiento de los humanos.
* Psicología Social# unica conceptos de la psicologa y
la sociologa y se centra en la in!uencia que tienen las  personas entre si.
* Sociología# estudio de las personas en relación con su
ambiente social o cultura.
aprender so%re los seres 0umanos ) sus a!tividades.
 
* Administrar la "uera de tra%a&o diversa.
* Me&orar la !alidad ) la produ!tividad.
* Me&orar el servi!io al !liente.
* Estimular el !am%io ) la innova!i,n.
* Crear un am%iente de tra%a&o positivo.
* Me&orar el !omportamiento 4ti!o.
 
* PLANO /EL IN/I5I/O
* PLANO /EL GRPO
 
VARIA!LES DEPENDIENTE
* "espuesta que se ve afectadas por una variable independiente. Las principales son # Productividad 
 Ausentismo
Rotación
VARIA!LES INDEPENDIENTES
* Presunta !ausa del !am%io de la varia%le dependiente. Estas son*
Varia"le a ni#el del indi#id$o
Varia"le a ni#el del gr$%o
 
Bibliografía
* Robbins, Stephen y juge, Timothy! "#$$%&! Comportamiento Organizacional ! 'é(ico! )*ra! +icin, Pearson +ucation! !
* -ibson, ./ance/ich y 0onnely! "#$$*&! Las Organizaciones: comportamiento, estructura y
 procesos, )$ma! +icin! 'c-ra1 Hill !