PT PLN (Persero) Electricity For A Better Life
Human Capital Management System 8712322ZY | [email protected] |
PRESENTATIO
N
Pemantauan Kinerja
Pemantauan kinerja oleh atasan untuk
dapat memberikan CMC kepada bahawan
Pencapaian Kinerja
Pengisian realiasai pencapaian
kinerja untuk setiap Pegawai
Perencanaan Kinerja
Penyusunan Sasaran Kinerja untuk
setiap Pegawai untuk periode 1 (satu)
tahun kerja
Evaluasi Kinerja
Pengukuran pencapaian kinerja
pegawai oleh Atasan
TUTORIAL APLIKASI SIMKP for Employee
PR
ES
EN
TA
TIO
N
PRESENTATIO
N
SISTEM MANAJEMEN KINERJA
http://simkpnas.pln.co.id
LOGIN SIMKP
Step 1
1. Buka aplikasi browser yang untuk akses
aplikasi simkp menggunakan Google
Chrome, Mozilla Firefox atau Internet
Explorer
2. Ketik alamat http://simkpnas.pln.co.id untuk
jaringan internet atau http://10.1.18.41 untuk
jaringan intranet
3. Login dengan mengisi data Username
menggunakan NIP dan Password setiap anda
Catatan :
Jika login gagal atau lupa password, maka
dapat menghubungi admin SIMKP masing-
masing unit.
Admin SIMKP Kantor Pusat terdapat pada
ext. 1564, 1554 atau 1908
http://simkpnas.pln.co.id
MENU ENTRY PENCAPAIAN Step 2
1. Setelah berhasil Login akan masuk ke
halaman utama aplikasi SIMKP
2. Untuk melakukan entry pencapaian kinerja,
pilih menu “Application” – “Talent /
Bawahan” – “Sasaran Kinerja”
Catatan :
Entry pencapaian dapat dilakukan setiap
periode pembukaan jadwal pengisian
realisasi.
http://simkpnas.pln.co.id
MENU ENTRY PENCAPAIAN Step 3
1. Tampilan Menu Usulan Kinerja untuk
melakukan Entry Pencapaian.
2. Pilih “Tahun” periode pengukuran kinerja
yang akan dilakukan pengisian realisasi
pencapaian
3. Pilih “SEMESTER I” atau “SEMESTER II”
periode pengukuran kinerja yang akan
dilakukan pengisian realisasi pencapaian
4. Klik tombol “Buka”, untuk mengetahui
rincian KPI yang dimiliki oleh Pegawai.
Catatan :
Pegawai dapat melakukan download KPI
dalam bentuk excel, dengan melakukan
Klik icon “ “
MENU ENTRY PENCAPAIAN
Informasi tingkat prioritas atau urgensi pengerjaan suatu
sasaran kinerja dengan skala Prioritas 1 s.d Prioritas 5. (Prioritas
1 merupakan sasaran kinerja paling kritis dan paling penting)
Data sasaran kinerja pegawai dalam bentuk ukuran kuantitatif
atau kualitatif yang merupakan turunan (cascading) kinerja
Perseroan.
Informasi tipe target Akulmulatif atau Non Akumulatif
Informasi tipe KPI Inisiasi atau KPI Jabatan dan informasi Kode
Unit serta jenis KPI Proxy, Exact atau Aktifitas.
Menunjukkan informasi data polarisasi kuantitas yang terdiri dari
Polarisasi Positif, Negatif, Range 1 atau Range 2.
Menunjukan informasi satuan KPI, dengan keterangan sbb :
• Satuan Kuantitas
• Satuan Kualitas
• Satuan Waktu
Menunjukan informasi keterangan target, realisasi dan approval
• Target
• Realisasi
• Approval Realisasi
Bulan ke-
MENU ENTRY PENCAPAIAN Step 4
1. Pengisian realisasi pencapaian kinerja untuk setiap KPI sesuai dengan periode pengukuran kinerja.
2. Apabila kolom pencapaian realisasi pencapaian kinerja pegawai tidak dapat diisi, maka terdapat kemungkinan diantaranya :
1. Jadwal Entry Pencapaian belum dibuka; 2. Belum dilakukan unsign oleh atasan langsung masing-masing Pegawai.
MENU UPLOAD EVIDENCE
Step 5
1. Untuk membentuk budaya CMC (Coaching Mentoring Counseling) dan meningkatkan komunikasi serta feedback antara
Pegawai dan Atasan Pegawai, maka setiap Pegawai wajib melampirkan evidence / bukti realisasi pencapaian kinerja pada periode
penilaian kinerja berupa Template Format Evidence yang telah ditentukan pada Sistem SIMKP 2016.
2. Klik icon “ “ untuk melakukan download Template Format Evidence
3. Klik tombol “Bukti”, untuk membuka menu :
a. Upload Evidence dalam format PDF yang telah di sah kan oleh Pegawai dan Atasan Pegawai.
b. Pilih file yg akan di upload ke system.