Download - דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח
![Page 1: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/1.jpg)
צעירים חסרי מנוח , Y -דור ה
נירית דביר
![Page 2: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/3.jpg)
Gen y, 1977-1994
35-18: טווח גלאים היום
Gen x, 1965-1976
47-36: טווח גלאים היום
Baby boomer, 1946-1964
66-48: טווח גלאים היום
![Page 4: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/5.jpg)
נהנים לעבוד אתה -אוהבים טכנולוגיה �
מסתגלים מהר יותר מהדורות הקודמים לשינויים �
טכנולוגיים
לעבוד במקביל עם כמה , יודעים לשלב טכנולוגיות�
טכנולוגיות
ברשת , רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה�
יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה �
![Page 6: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/6.jpg)
רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה
![Page 7: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/7.jpg)
פתח פרופיל לעצמו Y- מדור ה �75%
באחת מהרשתות החברתיות
דור X 30%- דור ה 50%לעומת (
) B.B-ה
Y-דור ה , )55%( יותר מחצי �
מבקרים ברשת החברתית שלהם
יותר מפעם אחת ביום
![Page 8: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/8.jpg)
שינוי הרגלי ודפוסי תקשורת�
, שיחות ויעידה, שימוש בטכנולוגיות�
' סקייפ וכד
דבר לא מובן מאליו -הסברה �
רשתות חברתיות פנים ארגוניות �
פרדיגמות של גבולות ותקשורת , שינוי פרדיגמות ניהוליות
![Page 9: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/9.jpg)
נהנים להשתמש בה -אוהבים טכנולוגיה יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה
" לצוד מידע " אוהבים �מתעדים את עצמם כל הזמן �מעלים תמונות לפייסבוק �מעלים סרטונים ליוטיוב �בלוגים , כותבים פוסטים �רגילים לפידבק מידי �לומדים מהר �
![Page 10: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/10.jpg)
פרסמו סרטון וודאו של עצמם Y - מדור ה �20%- סך B.B - מדור הX 2%- מדור ה % 6(ברשת
) 7%הכול מכלל האוכלוסייה
הם YouTubeמעל מחצית המשתמשים של �20מתחת לגיל
21-35בני , מהאוכלוסייה בלוגים הכולל �53%שנים
![Page 11: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/11.jpg)
... פידבקים אחרת הם מרגישים בחושך-זה אומר משוב �
.... יודעים ללמוד לבד ומהר �
כלי לצמיחה וגדילה –הערכת עובדים
. מעוניינים במשוב אחת לשבוע או לחודשY- מדור ה 75 %
40%וכ־ , למשוב שבועי14%בדורות האחרים מצפים רק . לתדירות חודשית
![Page 12: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/12.jpg)
Yes you can!
![Page 13: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/13.jpg)
....)טיפה יותר ממה שהם באמת (מאמינים שהם מוכשרים �
בטחון עצמי גבוה �
... בטוחים שאתם רוצים לשמוע את מה שיש להם לומר�
![Page 14: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/14.jpg)
.... ניהול צמוד תומך ואוהב�
לקיים דיאלוג �
מנטורינג , לאמן�
הכשרות �
They don’t need you to be like them- they need you to like them
![Page 15: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/15.jpg)
זמן איכות
אבדן הסמכות �
![Page 16: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/16.jpg)
לא יודעים לקבל סמכות�
לא מבינים את השרשרת ההיררכית �
אבל בעדינות בבקשה .... כן יודעים לקבל עצה�
![Page 17: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/17.jpg)
I have only the Present
הם מחפשים איזון �
לא מוכנים לעבוד שעות רבות �
לא רוצים לנהל �
![Page 18: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/18.jpg)
80% אמרו שהם מעדיפים לעבוד במשרה של Y מעובדי דור ה־ 34 %�
35 מהם אמרו כי המשרה האידיאלית מבחינתם היא משרה של כ־43% �
. שעות עבודה שבועיות אמרו שאינם רוצים להחליף את המנהלים שלהם�42%
![Page 19: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/19.jpg)
אני ואני , אני
מחויבים לעצמם �
מימוש עצמי �
![Page 20: דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052905/55856e0ed8b42a422c8b486e/html5/thumbnails/20.jpg)
מהיום הראשון -מחפשים משמעות בעבודה�
.. אתמול בבקשה-קידום�
לא עוזבים " חותכים"�
The good news….
- בין ההטבות המועדפות -אימון , תכניות הכשרות, פיתוח מנהלים
... יש פלטפורמה ללמד