![Page 1: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/1.jpg)
Виконала студентка 4 курсу,
спеціальності 6504, 1 групи
заочної форми навчання
Руденко Анна
![Page 2: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/2.jpg)
Трудове право — провідна галузь українського права, яка є системою правових норм, що регулюють сукупність трудових відносин працівників із роботодавцями, а також інші відносини, що випливають з трудових або тісно пов'язані з ними і встановлюють права й обов'язки в галузі праці на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та відповідальність у разі їх порушення.
Складовими елементами такого визначення є
1)галузь українського права;
2)система правових норм;
3)сукупність трудових відносин працівників із роботодавцями;
4)інші відносини, що випливають із трудових або тісно пов'язані з ними;
5)встановлення трудових прав і відповідальності в разі їх порушення.
![Page 3: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/3.jpg)
Поняття трудового права як галузі права.
Предмет трудового права
- відносини найманої праці
- відносини, які тісно пов`язані з ними
Відносини, які не реглює трудове право
![Page 4: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/4.jpg)
Будь яка галузь права характеризується
двома ознаками
1)предмет правового регулювання (тобто ті
суспільні відносини, які регулює дана
галузь)
2)метод правового регулювання (яким
чином регулює галузь ці відносини)
![Page 5: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/5.jpg)
Джерела трудового права
![Page 6: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/6.jpg)
1) Відносини соціального партнерства
(колективно-трудові)
2) Відносини працевлашування
3) трудо-процесульні відносини
4) Відносини нагляду та контролю за
дотриманням законодавства про працю
5) Відносини навчання та перекваліфікації
![Page 7: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/7.jpg)
1) суб’єкти – колективні органи (об єднання профспілок та роботодавців) та роботодавці або їх представники.
2) Значення – встановлення умов праці з урахуванням специфіки конкретного підприємства
3) Підстава виникнення – не трудовий, а колективний договір та угоди. Вони містять правові норми, які визначають умови робочого часу, часу відпочинку, оплати праці тощо.
4) Можуть бути загальними так і локальними
![Page 8: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/8.jpg)
Особливість – як правило здебільшого існують водночас із власне трудовими правовідносинами, не зупиняючи і не перериваючи останніх.
Ще однією особливістю правовідносин навчання і перекваліфікації на виробництві є те, що їх суб'єктний склад такий же, як і у власне трудових правовідносин. При направленні працівника на навчання до іншої організації з'являється новий їх учасник — адміністрація навчального закладу. Але і тут виникає специфіка, оскільки навчання працівника відбувається після укладення договору про проведення навчання між роботодавцем, у якого працює працівник, та адміністрацією навчального закладу, де він навчатиметься. Тому на час навчання відбувається нібито передача роботодавцем частини повноважень адміністрації навчального закладу, де працівник навчатиметься.
![Page 9: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/9.jpg)
Це комплекс із трьох взаємопов'язаних, але відносно самостійних правовідносин:
а) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про влаштування на роботу;
б) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів;
в) між громадянином і організацією, до якої його направлено на роботу органом працевлаштування1.
Передують виникненню відносин найманої праці.
![Page 10: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/11.jpg)
мають чітко виражений публічно-правовий характер.
Вони постають у результаті виконання уповноваженими державними і профспілковими органами спеціальних функцій з нагляду і контролю за охороною праці на підприємствах, в установах, організаціях та дотриманням трудового законодавства. Наявність зазначених правовідносин у структурі трудових є відповідною гарантією існування всіх інших правовідносин і передусім власне трудових правовідносин.
![Page 12: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/12.jpg)
. Іноді їх називають процесуально-трудовими, хоча більш прийнятною є назва процедурно-трудові правовідносини.
Тому у даному випадку можна говорити про процедурно-трудові правовідносини, тобто такі, які виникають під час розгляду трудового спору комісією по трудових спорах.
![Page 13: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/14.jpg)
1) відносини, які виникають в кооперативі
2) службово-трудові відносини
3) відносини військовослужбовців ЗСУ,
Прикордонних військ, СБУ інших військових
формувань, ОВС тощо.
4) відносини осіб, які проходять
альтернативну та військову службу
5) відносини, які виникають у результаті
відбуття проходження покарання.
![Page 15: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/16.jpg)
метод трудового права полягає у комплексному поєднанні централізованого (імперативного) та децентралізованого (автономного) правового регулювання трудових та тісно пов'язаних з ними відносин на основі координації дій суб'єктів правовідносин, локального правовстановлення та можливості застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих правовідносин своїх прав та обов'язків.
![Page 17: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/17.jpg)
1) метод децентралізованого, автономного регулювання, який ґрунтується на координації цілей та інтересів сторін суспільних відносин і застосовується для регламентації відносин громадянського суспільства, у яких суб'єкти задовольняють найперше свої приватні інтереси, тобто у сфері галузей приватноправового характеру;
2) метод централізованого, імперативного регулювання, що ґрунтується на відносинах субординації учасників суспільних відносин і використовується у публічно-правових галузях (конституційному, адміністративному, кримінальному праві).
![Page 18: Поняття трудового права як галузі права України](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020207/559f6c761a28abcf6b8b4599/html5/thumbnails/18.jpg)