Download - Козлова Люда. Место обучения в системе УП
![Page 1: Козлова Люда. Место обучения в системе УП](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051411/546246cbaf795988228b4ee3/html5/thumbnails/1.jpg)
Место обучения в системе управления персоналом
Выполнила: студентка 2 курсаСпециальности Управление персоналомКозлова Людмила
2012 г
![Page 2: Козлова Люда. Место обучения в системе УП](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051411/546246cbaf795988228b4ee3/html5/thumbnails/2.jpg)
Технология обучения связанна с:• необходимость обучения принятого на работу• необходимость обучения при изменении должности• необходимость повышения квалификации на одной и той же должности• необходимость обучения для изменения психологического климата• необходимость обучения при изменении процесса производства• необходимость обучения при изменении ассортимента товаров или услуг
![Page 3: Козлова Люда. Место обучения в системе УП](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051411/546246cbaf795988228b4ee3/html5/thumbnails/3.jpg)
Обучение персонала.
Обучение- это любой системный процесс инициируемый и управляемый организацией для развития знаний сотрудников, их навыков, изменения поведения, чтобы повысить вклад в достижение организационных целей.
Подготовка – приобретение знаний и навыков, относящихся к выполненной работе.
Профессиональная подготовка – целевое обучение, а его конечная цель –обеспечение предприятий, организаций и т.д. определенным контингентомработников с основными профессиональными качествами.
![Page 4: Козлова Люда. Место обучения в системе УП](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051411/546246cbaf795988228b4ee3/html5/thumbnails/4.jpg)
Цель обучения
С точки зрения работодателя:•решает задачи организации и формирования управленческого персонала адаптации персонала на предприятии
•внедрения нововведений и овладения знаниями, необходимыми для понимания и решения различного круга проблем, возникающих в процессе производства
С точки зрения работника:•поддерживает на должном уровне и повышает свою квалификацию
•приобретает профессиональные знания, находящиеся вне сферы его непосредственной профессиональной деятельности
• развивает способности в области планирования и организации производства.
![Page 5: Козлова Люда. Место обучения в системе УП](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051411/546246cbaf795988228b4ee3/html5/thumbnails/5.jpg)
Виды обучения:1) без отрыва от производства
2) с отрывом от производства
3) самообразование без аттестации
4) экстернат
5) обучение силами руководителя
6) заграничные стажировки
7) экзамены и аттестации
![Page 6: Козлова Люда. Место обучения в системе УП](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051411/546246cbaf795988228b4ee3/html5/thumbnails/6.jpg)
В современных условиях процесс обучения постоянно совершенствуется и не ограничивается такими формами, как обучение на специальных курсах.Высокую эффективность в плане обучения управленческих кадров и специалистов играют бизнес-тренинги, проводимые различными тренинг-центрами. Тренинг-центры занимаются разработкой принципиально новых методик подготовки и переподготовки кадров на основе инновационно-маркетинговых стратегий функционирования на рынке, позволяющих в комплексе решать экономические, организационные и финансовые задачи любой организации.
![Page 7: Козлова Люда. Место обучения в системе УП](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051411/546246cbaf795988228b4ee3/html5/thumbnails/7.jpg)
Спасибо за внимание!