Le mot de…

CNFPT, CdG 35 : en toute collaborationAu quotidien, la DGRH travaille en collaboration, en interne avec les services, mais aussi en externe avec d’autres institutions. Parmi ces dernières, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et le Centre de Gestion d’Ille-et-Vilaine (CdG 35). Zoom sur ces deux partenaires majeurs qui œuvrent pour la politique de ressources humaines des collectivités.

Du côté de la Direction Générale des Ressources Humaines…Au sein de la DGRH, ce sont principalement les services Carrières et Formation qui col-laborent régulièrement avec le CdG 35 et le CNFPT. « Depuis la loi de modernisation de la FPT en 2008, ce sont les centres de ges-tion qui organisent les concours, mais nos liens avec le CNFPT sont quotidiens du fait de la formation. En effet, Rennes Métropole, la Ville de Rennes et le CCAS cotisent chaque année auprès de cet organisme de formation, partenaire privi-légié dans ce domaine. C’est donc ce dernier qui gère la formation statutaire obligatoire (d’intégration et de professionnali-sation) et les préparations aux concours et exa-mens professionnels. Par ailleurs, afin de mieux répondre à nos besoins, des stages peuvent se dérouler sur nos sites de travail afin de faciliter la prise en compte de nos spécificités », explique Fabienne Blin, responsable du service Formation.

Côté carrière des agents, c’est vers le CdG 35 que se tourne le service Carrières. « C’est da-vantage pour le suivi des agents métropolitains que nos relations se concentrent. En effet, c’est le CdG 35 qui gère et organise les Commis-sions Administratives Paritaires (CAP), ins-tances œuvrant pour la carrière des agents : avancement d’échelon, de grade, promotion interne… » souligne Jocelyne Hureau, res-ponsable du service Carrières. « En moyenne 4 CAP ont lieu chaque année. En lien avec les agents du CdG 35, nous préparons ces instan-ces, comparons nos fichiers afin de dresser les listes de fonctionnaires réunissant les conditions pour obtenir un avancement » complètent Nelly Perrichot et Sophie Beaucé de ce même service.

…Du Centre de Gestion d’Ille-et-Vilaine…Parmi les missions menées par les agents du CdG 35, la gestion du personnel des collectivi-tés locales de moins de 350 agents (de manière obligatoire), ou plus (de façon volontaire comme Rennes Métropole), est au cœur de leurs fonctions.

11 200 fonctionnaires et contractuels sont con-cernés sur le département. Rencontre avec Jean-Paul Huby, directeur du Centre de Gestion.

Liaisons RH : En quelques mots, les rôles et les mis-sions du CdG 35 ?

Jean-Paul Huby : ils sont pluriels et vont des con-cours à la gestion des carrières en passant par la gestion des missions temporaires, l’hygiène et

la sécurité, le conseil en organisation et en re-crutement, l’insertion des travailleurs handica-pés ou la gestion de la bourse de l’emploi, outil de première importance. Le CdG 35 emploie près de 350 agents dont 80 dans les services du siège et les autres dans les divers collectivi-tés et établissements du département au titre des missions de remplacements. Pour Rennes Métropole, c’est sur la thématique gestion des carrières, en lien avec le service Carrières, notamment dans la préparation des Commis-sions Administratives Paritaires (CAP). Notre rôle est clairement d’accompagner les collecti-vités territoriales dans leur rôle d’employeur et de faciliter la gestion des ressources humaines dans toutes ses dimensions.

LRH : c’est désormais le CdG 35 qui organise les concours, expliquez-nous…J.P.H : en effet, le passage de témoin entre le CNFPT et le CdG 35 s’est fait progressivement dès les années 90. En moyenne, ce sont entre 8 et 10 concours qui sont organisés par an, et près de 12 000 candidats e n 2011. Naturellement, la relation avec les institutions territoriales est es-sentielle : 2 fois par an, nous effectuons un re-censement auprès de Rennes Métropole, de la Ville de Rennes et des autres collectivités pour connaître leurs prévisions de recrutements. La comparaison avec les listes d’aptitude per-met d’évaluer au plus près le nombre de postes à ouvrir pour les concours.

Lettre bimensuelle de la Direction Générale des Ressources Humaines1er mars 2012 - n°26

DOSSIERLe mot de…

Pierre-Jean Joyeux, Directeur Général des Ressources Humaines

Construire des relations de travail de qualité avec le Centre de Gestion 35 (CdG 35) et le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) constitue une priorité pour la DGRH.

Ces partenariats sont précieux lorsqu’il s’agit par exemple d’organiser des formations, d’avoir recours ponctuellement à des personnes en contrat formées et compétentes, d’organiser des concours ou examens professionnels, de gérer des instances comme les Commissions Administratives Paritaires (CAP).

Ces partenariats sont d’autant plus utiles dans le cadre de la mutualisation des fonctions ressources humaines où les dossiers communs et variés ne manquent pas : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), formation tout au long de sa vie professionnelle, complémentaire santé, qualité de vie au travail…

On ne peut construire durablement une politique des ressources humaines tout à la fois dynamique, efficace et respectueuse qu’en développant cette capacité d’écoute et ce travail collaboratif indispensables tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de nos structures.

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LA VIe DES INSTITUTIONS

LRH : un conseil pour nos lecteurs ?J.P.H : 2 aspects concernant les concours : bien respecter les délais d’inscription et sur-tout, préparer et s’entraîner aux épreuves. Les candidats sont nombreux et les postes restent en nombre limité. Aussi, mettez toutes les chances de votre côté. Et puis, n’hésitez pas à consulter notre nouveau site internet : www.cdg35.fr

LRH : et votre collaboration avec Rennes Métropole, en dehors de la gestion des car-rières et des concours ?J.P.H : nos échanges sont réguliers et liés tant à l’actualité nationale (comme actuellement avec la protection sociale complémentaire) qu’à des préoccupations plus locales. D’une manière plus générale, les évolutions statu-taires constituent des sujets inépuisables de coopération active.

… Et du Centre National de la Fonction Publique TerritorialeSitué sur le même site que le CdG 35 à Thorigné-Fouillard, le CNFPT est l’organisme de formation par excellence pour les fonctionnaires territoriaux et donc l’interlocuteur privilégié de la DGRH en matière d’apprentissage de savoirs. « Parmi nos principales missions, on peut citer la formation tout au long de la carrière et l’accompagnement des collectivités lors de la définition de leurs besoins dans ce domaine. La loi du 19 février 2007 a recentré les actions du CNFPT autour de la formation. Aujourd’hui, un de nos rôles est d’accompagner les employeurs dans le développement des compétences de leurs agents. Dans cette optique, nous prônons la co-construction et l’échange avec les services concernés. Il faut mutualiser nos efforts

DOSSIER CNFPT, CdG 35 : en toute collaboration

avec les collectivités afin que les stagiaires apprennent au mieux, qu’on leur donne envie de (re)venir en stage », explique Jacky Le Bihan, directeur adjoint chargé de la formation.

« Dans ce sens, nous organisons des stages dits « en intra », sur site, pour répondre au mieux aux attentes des agents et de leurs employeurs et aussi, dans une volonté de rapprocher la formation du lieu de travail des agents. Pour cela, le lien avec l’équipe de Fabienne Blin à la DGRH est important. D’ailleurs, les 7 agents de l’antenne départemen-tale du CNFPT rencontreront prochainement ceux du service Formation de la DGRH mutualisée Ville de Rennes / Rennes Métropole.

Par ailleurs en 2011, ce sont près de 250 agents rennais qui ont suivi les préparations aux con-cours et près de 180 qui ont suivi la formation d’intégration. Cela nécessite de l’anticipation, c’est pourquoi un recensement est réalisé en début d’année pour connaître les besoins et établir des calendriers » poursuit Annie Glemot, responsable de l’antenne Ille-et-Vilaine du CNFPT.

Enfin, à noter dans le fonctionnement du CNFPT, l’importance du réseau « pour fa-voriser l’échange de bonnes pratiques et pour nous alimenter dans l’évolution de notre offre de services. Ainsi, nous avons mis en place une bonne dizaine de réseaux aux quatre coins de la Bretagne, sans oublier des rendez-vous réguliers avec les responsables de formation. Là aussi, la mutualisation et le partage sont au cœur de nos actions », conclut Jacky Le Bihan.

OFFRES D’EMPLOI (hommes ou femmes)

✖Pour toute candidature, envoyez une lettre de motivation et un CV actualisé au service recrutement de la DGRH, sous couvert de votre chef de service.✖Plus de détails sur les postes de catégories A et B dans Repérages ou à l’onglet « Ma vie d’agent », rubrique « Ressources Humaines › offres d’emploi, mobilité » de l’IntraRennes.✖Agent en contrat, contrat aidé ou vacation, vous pouvez postuler sur les postes ouverts en interne, si vous remplissez les trois conditions suivantes :- être actuellement en contrat,et- totaliser 8 mois de contrat au cours des 12 derniers mois sur le cadre d’emploi concerné,et- avoir la possibilité statutaire de postuler (lauréat du concours, travailleur handicapé, accès par le recrutement direct, réussite à l’évaluation bureautique pour les postes d’adjoints administratifs).

LES +Catégorie A

Filière administrative

dGPCS – DIRECTION VIE ASSOCIATIVE JEUNESSE – MISSION JEUNESSE

CHARGÉ de mISSIoN JeUNeSSePoste ouvert en interne et en externe aux agents titulaires du cadre d’emplois des attachés, aux lauréats du concours et aux rédacteurs principaux ou chefs remplissant les conditions de promotion interne.Contacts : Evelyne GUEGUEN - DGRH R (poste 30 73 09) ou Didier MASSE - DVAJ (poste 35 22 03). Candidature avant le mardi 20 mars.

Calendrier des instances paritaires

16 mars : comité d’hygiène et sécurité

13 mars : comité technique paritaire19 mars : commission administrative paritaire de Rennes Métropole (avec le CdG 35)

ordre du jour du Comité technique Paritaire de Rennes métropole du mardi 13 mars

Pour avis :Approbation du procès-verbal de la séance du 15 décembre 2011,DGRH – Service Relations Sociales : élections professionnelles, DGRH - Guide des congés et autorisations exceptionnelles d’absence.

Pour information :DGAU – Direction de l’Aménagement Opérationnel – Service Droit des Sols : mise en œuvre du cycle de la semaine aménagée (OATT),DGFSI – Direction des Affaires Juridiques – Service Juridique et Pôle Assurance : Organisation et Aménagement du Temps de Travail (OATT),DGFSI – Direction des Systèmes d’Information : Organisation et Aménagement du Temps de Travail (OATT),DGRH : délibérations relatives au personnel – 3 délibérations du 26 janvier 2012 et 1 fiche bureau du 9 février 2012.

Élections professionnelles à Rennes métropoleLe jeudi 29 mars prochain, les agents de Rennes Métropole sont invités à se rendre aux urnes pour élire leurs représentants au sein du comité technique et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.Voici les principales informations à retenir :- Qui peut voter ? Liste des inscrits sur le répertoire informatique «I», sur IntraRennes et affiché dans les sites métropolitains- Consultation des listes des candidats sur le répertoire «I» et sur IntraRennes : onglet Ma vie d’agent/Rubrique ressources humaines/Instances paritaires/Élections professionnelles- Avant le jeudi 29 mars : envoi du bulletin de vote (pour les votes par correspondances)- Jeudi 29 mars : je viens voter muni d’une pièce d’identitéContact : service Relations Sociales, poste 30 71 82.

dGSS – PÔLE RESSOURCES

ReSPoNSABLe de LA mISSIoN ACHAtS/mARCHÉSPoste ouvert aux agents titulaires du cadre d’emplois des attachés territoriaux, aux lauréats du concours, aux rédacteurs principaux et chefs remplissant les conditions de promotion interne et aux contractuels remplissant les conditions (voir les +).Contacts : Jean-Bernard PAUMIER - DGRH R (poste 30 71 72) ou Claudine PAILLARD - DGSS (poste 35 20 61).Candidature avant le vendredi 23 mars.

Filière administrative ou médico-sociale

dGSS – DIRECTION HABITAT SOCIAL

ReSPoNSABLe oPÉRAtIoNNeL de LA GeStIoN de LA demANde LoCAtIVe SoCIALePoste ouvert aux agents titulaires du cadre d’emplois des attachés ou des conseillers socio-éducatifs, lauréats de concours, aux rédacteurs principaux ou chefs remplissant les conditions de promotion interne, ainsi qu’aux agents contractuels remplissant les conditions de recrutement en interne (voir les +)Contacts : Jean-Bernard PAUMIER - DGRH R (poste 30 71 72) ou Françoise COTTEREAU - DHS (poste 35 16 34).Candidature avant le mercredi 21 mars.

Filière technique

dGFSI – DIRECTION SYSTEMES D’INFORMATION - SERVICE ÉTUDES ET PROJETS

CHeF de PRoJet « LeS CHAmPS LIBReS »Poste ouvert en interne et externe aux ingénieurs ou ingénieurs principaux et aux attachés principaux titulaires, aux lauréats du concours, et en interne, aux lauréats de l’examen professionnel.Contacts : Evelyne GUEGUEN - DGRH R (poste 30 73 09) ou Thierry FORVEILLE - DSI (poste 30 33 99).Candidature avant le mardi 20 mars.

Catégorie B

Filière administrative

dGFSI – DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES / SERVICE ASSEMBLÉES ET ACTES

AdJoINt AU ReSPoNSABLe dU SeRVICe Poste ouvert aux agents titulaires du cadre d’emplois des rédacteurs, aux lauréats du concours ou de l’examen professionnel et aux agents contractuels remplissant les conditions de recrutement en interne (voir les +).Contacts : Isabelle FLAGEUL - DGRH R (poste 30 73 19) ou Carole LETOURNEL – DAJ SAA (poste 35 61 82).Candidature avant le jeudi 22 mars.

Filière technique

dGSU – SERVICE MOBILITÉ URBAINECHARGÉ d’ÉtUde dÉPLACemeNtSPoste ouvert en interne et en externe aux agents titulaires du cadre d’emplois des techniciens territoriaux, aux lauréats du concours, aux lauréats de l’examen professionnel de technicien principal de 2e classe.Contacts : Evelyne GUEGUEN - DGRH R (poste 30 73 09) ou Jean-Pierre CADIEU - DGSU/SMU (poste 35 62 45).Candidature avant le jeudi 15 mars.

dGePIB – DIRECTION DES JARDINS – SERVICE EXPLOITATIONReSPoNSABLe de mAINteNANCe deS eSPACeS VeRtS SeCteUR oUeStPoste ouvert en interne et en externe aux agents titulaires du cadre d’emplois des techniciens territoriaux, aux lauréats du concours, et en interne aux lauréats de l’examen professionnel de technicien principal de 2e classe.Contacts : Evelyne GUEGUEN - DGRH R (poste 30 73 09) ou Christian AUBREE - DJ (poste 35 19 47). Candidature avant le vendredi 16 mars.

Catégorie CFilière administrative

dGFSI - SERVICE BUDGET COMPTABILITÉGeStIoNNAIRe ComPtABLeAu sein du service budget comptabilité, vous opérez la saisie des crédits budgétaires et des engagements en recettes, validez les bons de commandes des services en dépenses de fonctionnement. Vous contrôlez les crédits disponibles, les pièces justificatives et l’imputation des mandats et titres, réceptionnez et enregistrez les factures et mémoires. Vous effectuez les notifications de paiement aux entreprises et suivez la tenue des tableaux des marchés et conventions. Vous exécutez les opérations comptables : échéanciers, titres de recette, mandats et exécution financière des marchés publics. Enfin, vous apportez conseil et assistance auprès des services. Conditions de recrutement : poste ouvert aux agents titulaires du cadre d’emplois des adjoints administratifs, aux lauréats du concours et aux agents contractuels remplissant les conditions de recrutement en interne (voir les +).Compétences : vous possédez des connaissances en finances locales (M14) et marchés publics. Vous maîtrisez les outils bureautiques.Contacts : Isabelle FLAGEUL - DGRH R (poste 30 73 19) ou Lucile JOUBERT - DFI (poste 35 60 81).Candidature avant le jeudi 22 mars.

ACtUALItÉS

Le point sur la protection sociale complémentaire Dès 2002, la Ville de Rennes, le CCAS et Rennes Métropole se sont engagés sur une aide au financement de la Garantie Prévoyance Maintien de Salaire par une participation de l’employeur, basée sur un taux de cotisation.Un nouveau décret permet aux collectivités locales de participer au financement de la protection complémentaire de leurs agents (prévoyance maintien de salaire et/ou garantie complémentaire santé). Le Maire Président a rappelé lors des vœux sa décision de participation de l’employeur (Ville, CCAS, Rennes Métropole) à la complémentaire santé et ce dès 2012.La DGRH prépare la mise en œuvre de cette mesure par le biais notamment d’un questionnaire qui vous est adressé avec ce Liaisons RH. Ce travail s’effectue également en lien avec le centre de gestion 35. Ce dossier sera présenté lors de prochaines instances paritaires de la Ville et de Rennes Métropole.

Lutte contre la précarité

Dans le cadre de son plan de lutte contre la précarité, les élus de la Ville de Rennes ont souhaité apporter un complément au budget de la Commission Sociale du CASDEC en lui donnant la possibilité de doubler le montant dévolu aux secours pour des personnes en difficultés sociales.

BRèVeS

Ateliers «info-mobilité»

Dans l’objectif d’accompagner la mobilité professionnelle des agents, le service Evolution Professionnelle propose une information générale sur la mobilité tous les 1er lundis du mois de 14h à 16h. Les thèmes suivants sont abordés : la mobilité, le concours, le cadre statutaire, l’élaboration du projet professionnel, l’accès à la formation, les stages d’observation, la recherche de poste…Inscription et renseignements : DGRH EP, poste 35 13 05.

Solde des congés 2011

Les congés non pris de 2011 pourront être soldés jusqu’au lundi 30 avril 2012. A noter que le guide des congés est en cours de mise à jour et sera commun à Rennes Métropole et à la Ville de Rennes. Liaisons RH s’en fera l’écho prochainement.Contact : correspondants congés.

Liaisons RH, lettre bimensuelle de la Direction Générale des Ressources Humaines de la Ville de Rennes et de Rennes Métropole. Directeur de la publication : Pierre-Jean Joyeux - Responsable DGRH Adm : Hervé David - Rédaction : David Cabon - Mise en page et impression : DMG Imprim - Maquette : Aprim-Caen.

Une réaction, une suggestion ? Appelez le 307171 ou d.cabon@agglo-rennesmetropole.fr

moUVemeNtS

Filière technique

dGePIB - DIRECTION DES RUES - ÉCLAIRAGE PUBLIC SIGNALISATION LUMINEUSEÉLeCtRICIeN ÉCLAIRAGe PUBLICSous l’autorité directe du responsable du service, du responsable du secteur éclairage public et en binôme avec un électricien, vous assurez la maintenance préventive et curative des installations d’éclairage public (remplacement de lampes et appareillages, contrôle du fonctionnement des installations, diagnostic et dépannage). Vous assurez l’exploitation des installations d’éclairage public et garantissez la sécurité électrique des usagers et êtes parallèlement amené à réaliser de petits travaux de rénovation ou d’extension

(remplacement de lanternes, identification de réseaux, câblage d’armoire, peinture...). Vous veillez également au parfait entretien de votre matériel, de votre véhicule et de l’atelier où vous exercez. Vous rendez compte de l’activité et des modifications du patrimoine (renseignez des bons de travaux, informez les agents d’astreinte des pannes rencontrées, signalez toute modification des installations).Conditions de recrutement : poste ouvert en interne et externe aux adjoints techniques de 1ère classe titulaires, aux lauréats de concours, aux lauréats de l’examen professionnel et aux agents remplissant les conditions de promotion interne. Contacts : Evelyne GUEGUEN - DGRH R (poste 30 73 09) ou Patrick LE TEXIER - DR EPSL (poste 35 24 04).Candidature avant le mardi 20 mars.

Bienvenue à

> BeAUSSANt marion – deeAgent spécialisé des écoles maternelles

> BeRNARdIN Sarah – dPAgAuxiliaire de soins

> dUBoIS Jérôme – dJJardinier

> GAUVIN océane – dPAPResponsable du service Formalités

> GoVINdIN Sandrine – dPAgAuxiliaire de soins

> GUILLot Jean-michel – dR GtSGestionnaire du domaine public routier

> KeRJAN Cécile – eeSABBibliothécaire

> RABILLe Irving – SIAdAuxiliaire de soins

> SImoN Laëtitia – dPAgAdjointe technique

> ZINtSem A ZIem thérésia Ruth – dPAgAdjointe technique

> VAReILLe Clothilde – BAChargée d’action culturelle

Bonne retraite

> AUBRee Jacqueline - dR

> BeRtHIeR odile - dPAP eC

> BUSNeL Sandra - dPAg

> CALVeZ Gabriel - Bm

> CoCHet Josette - dAp

> CoCHoN Serge - dAJ

> dARIeL Honoré - dee

> deCeNSe Rémy - dR GtS

> eVeN Prudent - dR mR

> GIBet Bernard – dBC Parc auto

> GRoSSIeR Jean-Luc - dAp

> Le GoFF Yves - dAp

> LeCoURSoNNAIS michel - dJ

> mARLet monique - dGRH gestion directe

> NoURRI Anita - dPe

> PAUtoNNIeR odette - dPe

> PIHAIN denise - dPAg

> GINGAt michel - deP

CASdeC : aide aux vacancesPour les séjours famille et enfants, le CASDEC délivre une aide aux vacances selon le règlement existant. Toutefois, le formulaire d’attestation de séjour vient d’être modifié. Il vous est possible de vous procurer ce nouvel imprimé en le demandant à l’accueil du CASDEC (Cécile Lefeuvre, poste 35 25 03) ou en le téléchargeant sur IntraRennes, onglet Ma Vie d’agent, rubrique CASDEC/Aide aux séjours et vacances.

TEMPS LIBRE

«Un jour, un métier» Et si le temps d’une journée, vous changiez de costume ? Avec l’animation «Un jour, un métier» organisée par la direction CoProD, vous avez la possibilité de découvrir de nouveaux horizons professionnels, le tout… sous l’œil de la caméra. Voici le concept : des agents volontaires sont accueillis durant toute une journée sur un autre poste que le leur. Les accueillants ont pour missions d’expliquer leur travail et d’effectuer les tâches en duo avec les accueillis. Au fil de la journée, ceux-ci vont progressivement découvrir un métier, faisant ainsi tomber les idées reçues et les représentations. Points essentiels de ce dispositif, le mélange des genres et la mixité entre accueillants/accueillis avec la prise en compte de critères pour le choix des métiers : terrain/bureau, cadre/non cadre, homme/femme, junior/senior, filières différentes… Le souhait étant de différencier au maximum les binômes afin de montrer la richesse des métiers des institutions. Selon des critères prônant la mixité (catégories, filières, Ville de Rennes, Rennes Métropole, services mutualisés, métiers de terrain/métiers de bureau, métiers traditionnellement occupés par des hommes ou des femmes), 6 métiers ont été retenus : responsable de crèche, agent du service maintenance-régie de la direction des bâtiments, chargé de contrôle et du suivi des déchetteries, agent de bibliothèque aux Champs Libres, chef de projet communication (DGCOM), et formateur interne à la Direction des risques. Les journées découvertes se dérouleront courant mai/juin et seront filmées par le biais d’une association. Par la suite, les films seront en ligne sur IntraRennes. Alors, si cette expérience vous intéresse, contactez Anne Carré, poste 35 13 52, vous avez jusqu’au lundi 2 avril pour proposer votre candidature.

1er Forum professionnel de l’ÉgalitéLe mercredi 21 mars prochain, la mission Cohésion Sociale et Politique de la Ville de Rennes co-

organise avec le Conseil Rennais de la Diversité et de l’Egalité des Droits le 1er forum professionnel

de l’égalité, temps fort dédié à la lutte contre les discriminations. Au programme, conférences

et ateliers thématiques dès 9h à l’hôtel d’agglomération. Ce rendez-vous s’inscrit dans le cadre

des actions menées via le plan de lutte contre les discriminations. Pour les agents des trois

collectivités, cette journée peut s’inscrire dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).

Contact : Christine Huynh, CSPV, poste 35 64 93.

OFFRES D’EMPLOI (suite)