Do 5 ao 17 de setembro

Do 5 ao 17 de setembro

- 1 -

1. ACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS CIG, CCOO,

CSIF E UGT SOBRE OS BOMBEIROS FORESTAIS E A SÚA SEGUNDA ACTIVIDADE

2. PROGRAMAS ELECTORAIS EN MATERIA DE EMPREGO PÚBLICO E FUNCIÓN PÚBLICA

DOS PRINCIPAIS PARTIDOS QUE CONFLÚEN AS ELECCIÓNS DO 25-S

3. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN

XERAL DA XUNTA DE GALICIA A 31 DE AGOSTO DE 2016

4. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO

5. NOVAS DOS PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA

6. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO

7. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

8. OUTRAS NOVAS

9. THE WEEKLY PRESS

10. EL EJECUTIVO APROBARÁ UN REAL DECRETO PARA REVALORIZAR PENSIONES Y

SALARIOS PÚBLICOS - ABC

11. PRINCIPAIS NOVIDADES DO PACTO SOBRE SELECCIÓN DE PERSOAL ESTATUTARIO

TEMPORAL DO SISTEMA PÚBLICO DE SAÚDE DE GALICIA, VIXENTE PARA AS LISTAS

XENERADAS E PUBLICADAS A PARTIR DA ACTUALIZACIÓN DO PRÓXIMO 31 DE OUTUBRO

Do 5 ao 17 de setembro

- 2 -

1. ACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS CIG, CCOO, CSIF E

UGT SOBRE OS BOMBEIROS FORESTAIS E A SÚA SEGUNDA ACTIVIDADE

Un dos piares fundamentais na prevención, defensa e extinción dos incendios forestais son os empregados

públicos que desenvolven as súas funcións dentro dos operativos xestionados pola consellería competente

nesta materia. O grao de profesionalidade acadado por eles ao longo da historia da Comunidade

Autónoma Galega son exemplo de bo facer no conxunto do Estado.

No punto 3 do Anexo do V Convenio Colectivo do persoal laboral da Xunta da Galicia denominado:

“Condicións especiais de traballo do Persoal do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios

Forestais (SPDCIF) da Xunta de Galicia” establécese:

“3.18. Compromiso de cambio de denominación das categorías profesionais do SPDCIF, peón, peón

-condutor, xefe/a de brigada, condutor de motobomba e vixilante móbil a bombeiros forestais.

3.10. Xubilación. 1. Todo o persoal laboral dedicado á extinción de incendios, unha vez cumpridos

os 60 anos, poderá pasar voluntariamente a unha segunda actividade, desligada da extinción

directa, que desenvolverá no mesmo ámbito territorial en que viña desempeñando o seu posto”.

Mantidas diversas xuntanzas cos representantes dos traballadores estes manifestan o interese do colectivo

no cumprimento do compromiso recollido no convenio colectivo sobre o cambio de denominación de

categorías.

Este cambio de denominación afecta a un colectivo duns 1400 traballadores. Neste colectivo inclúese o

pertencente á categoría de oficial de defensa contra incendios forestais, xa que tamén prestan os seus

servizos nas brigadas e as súas actuacións están ligadas directamente a actividades tanto de prevención

como de extinción.

Coa sinatura do Acordo do 27 de marzo de 2013 para o acceso á xubilación parcial e o contrato de remuda

do persoal laboral do Convenio Colectivo Único da Xunta de Galicia, favoreceuse a xubilación do persoal do

Servizo de Prevención e Extinción de Incendios que tendo 61 anos cumpridos reúna os requisitos

determinados no propio acordo. Na súa virtude, neste momento, 42 empregados do SPDCIF teñen

accedido á xubilación parcial.

Co fin de seguir avanzando na mellora das condicións de traballo do persoal do servizo de prevención e

defensa contra incendios forestais, e tomando en consideración as súas singularidades, as partes acordan

establecer por primeira vez no ámbito da Administración Xeral da Comunidade Autónoma as bases para o

desenvolvemento da segunda actividade deste colectivo profesional.

Deste xeito o acordo dá solución ás consecuencias do envellecemento deste colectivo sen renunciar á súa

experiencia profesional.

Unha vez negociado o presente acordo e no seo da Comisión de Persoal da Xunta de Galicia do día cinco

de setembro de 2016, a Administración e as Organizacións Sindicais CIG, CCOO, CSIF e UGT

ACORDAN a inclusión do termo “bombeiro/a forestal” na denominación de varias categorías do persoal de

prevención e extinción de incendios forestais e o establecemento da segunda actividade do persoal de

prevención e extinción de incendios forestais da Consellería do Medio Rural segundo o que a seguir se

establece:

Do 5 ao 17 de setembro

- 3 -

I. BOMBEIRO FORESTAL

Primeiro.-Modificase o anexo de categorías do V convenio colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia

modificando á denominación das categorías: peón, peón-condutor, xefe/a de brigada, condutor de

motobomba e oficial forestal de defensa contra incendios forestais vinculadas a prevención e extinción de

incendios forestais e introducindo o termo “bombeiro/a forestal” de forma que o nome das categorías

sinaladas muda para quedar do seguinte xeito:

V.14. Bombeiro/a forestal.

V.14.a. Bombeiro/a forestal condutor/a.

III.100. Bombeiro/a forestal Xefe/a de brigada.

IV.33. Bombeiro/a forestal Condutor/a de motobomba.

IV.41. Bombeiro/a forestal Oficial de defensa contra incendios forestais.

Segundo.-A modificación da denominación das categorías non comportará, en ningún caso modificación

das súas funcións actuais (especialmente tanto as de prevención de incendios forestais como outras de

carácter forestal). O cambio de denominación tampouco suporá modificación das súas retribucións nin

reclasificación de grupo profesional.

Terceiro.-O cambio de denominación non orixinará incremento de gasto para a Xunta de Galicia.

Cuarto.-A Consellería de Facenda a través da Dirección Xeral da Función Pública promoverá tanto a

modificación do Convenio Colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia para adaptalo ao presente

acordo como a modificación da Relación de Postos de Traballo da Consellería do Medio Rural para o

cambio de denominación das categorías afectadas. Así mesmo as partes autorizan a que esa dirección

xeral realice os trámites oportunos ante a autoridade laboral conducentes ao rexistro, depósito e

publicación no Diario Oficial de Galicia do presente documento.

Quinto.-No que se refire ao réxime de cotizacións á seguridade social estarase ao que dispoña a

normativa Estatal.

II. SEGUNDA ACTIVIDADE

Conscientes, tanto a administración como as organizacións sindicais, dos riscos laborais deste colectivo

que se acentúan coa maior idade dos seus integrantes e co fin de posibilitar o pase á segunda actividade

acórdanse as bases da mesma:

O pase á segunda actividade realizarase progresivamente e estenderase á totalidade do ano como

máximo no ano 2018.

Primeiro.-Segunda actividade

A segunda actividade consistirá na realización de tarefas preventivas e/ou de apoio loxístico ao SPDCIF

sen que isto comporte unha vinculación directa ás labores de extinción de incendios.

A segunda actividade será en todo caso voluntaria.

Segundo.-Requisitos

Poderán pasar a segunda actividade os empregados que pertenzan a algunha das categorías relacionadas

no punto primeiro do apartado anterior deste acordo sempre que concorran os requisitos que a seguir se

indican:

a) Ter cumpridos 60 anos de idade.

b) Non estar acollidos á xubilación parcial.

Do 5 ao 17 de setembro

- 4 -

c) Formular solicitude expresa nos termos previstos no procedemento que se estableza en

desenvolvemento do presente acordo que se concretará e negociará coas organizacións

sindicais.

Terceiro.- Contratación de persoal laboral

As contratacións de persoal substituto que sexan necesarias para dar apoio ao operativo do SPDCIF a

causa do pase á segunda actividade dos titulares dos postos de traballo realizaranse a través das listas de

contratación temporal da Xunta de Galicia.

Cuarto.-Procedemento para a adxudicación do posto para a segunda actividade

A Administración comprométese a elaborar un procedemento para o paso á segunda actividade do

persoal maior de 60 anos ligado á extinción directa de incendios forestais en postos de traballo sen esa

vinculación directa. Dito procedemento elaborarase, para o ano 2016, no prazo dun mes dende a sinatura

do presente acordo e será negociado coas organizacións sindicais asinantes.

III. DISPOSICIÓNS COMÚNS

Primeira.- Funcionarización

A administración iniciará os tramites para á funcionarización do persoal de todas as categorías de

prevención e extinción de incendios forestais comezando no ano 2017 coas categorías profesionais que se

acorde coas organizacións sindicais.

Na lei de creación das escalas deste persoal establecerase a denominación da mesma así como a de cada

unha das súas especialidades e funcións, e regularase a singularidade do persoal fixo-discontinuo. As

categorías funcionariais resultantes non incluirán á expresión “Peón”

Segunda.- Redución da taxa de temporalidade

Co obxecto de reducir a excesiva taxa de temporalidade que existe actualmente no Servizo de Prevención

de Defensa Contra Incendios Forestais, as partes acordan incluír nas ofertas de emprego público

correspondentes nos ano 2017, 2018, 2019 e 2020 prazas do persoal de SPDCIF co fin de completar a

convocatoria das vacantes existentes neste servizo con suxeción ao disposto na normativa básica do

Estado e de maneira compatible e coordinada cos procesos de funcionarización previstos na disposición

primeira deste apartado.

A Administración comprométese que nas ofertas de emprego público dependentes da Consellería de

Facenda, ofertarase un mínimo do 20% das prazas nos anos 2017, 2018, 2019 e 2020 para o persoal do

SPDCIF.

Cuarto.- Comisión de seguimento do acordo

Constituirase unha comisión de seguimento do acordo integrada polas Organizacións Sindicais asinantes

deste acordo, as consellerías de Facenda e do Medio Rural. Presidirá o director xeral da Función Pública ou

o empregado público no que este delegue. Esta comisión tratará de tódalas cuestións derivadas da

aplicación deste acordo, e en particular, tratarase do procedemento para a funcionarización dos postos

fixos-discontinuos, así como que categorías serán obxecto de inclusión nas OPEs dos anos 2017, 2018,

2019 e 2020.

Informarase semestralmente das incidencias acontecidas na tramitación do pase á segunda actividade.

Santiago de Compostela, 8 de setembro de 2016

Do 5 ao 17 de setembro

- 5 -

2. PROGRAMAS ELECTORAIS EN MATERIA DE EMPREGO PÚBLICO E FUNCIÓN PÚBLICA DOS

PRINCIPAIS PARTIDOS QUE CONFLÚEN AS ELECCIÓNS DO 25-S

PARTIDO POPULAR DE GALICIA

MELLORA CONTINUA DO SECTOR PÚBLICO AUTONÓMICO

Dende o ano 2009 iniciamos de forma pioneira en Galicia un proceso de reforma integral do sector público

autonómico orientado á redución do seu gasto e da súa estrutura administrativa, a unha maior eficacia no

seu funcionamento e de eficiencia na asignación de recursos, á eliminación de duplicidades e trabas

burocráticas, a mellora do seu marco regulador e, en definitiva, ao establecemento de mecanismos para a

procura dun mellor servizo público á cidadanía.

A amplitude e alcance das medidas acometidas nos últimos anos permitiron situar a Galicia como

referente nos procesos de modernización administrativa no conxunto do estado español.

Para a vindeira lexislatura, queremos dar continuidade a esta axenda de mellora continua e avanzar na

consecución dun sector público libre de gastos innecesarios E solapamentos, ao servizo da cidadanía e

equiparable aos sistemas máis eficaces do noso entorno. Neste camiño comprometémonos ao seguinte:

- Plan Patrimonial:

Todos os servizos en dependencias propias. Localizaremos o 100% dos servizos administrativos

en dependencias propias, adoptando as medidas necesarias para situar en recintos de titularidade

autonómica a totalidade dos servizos administrativos da Xunta de Galicia e das entidades do sector

público autonómico.

Implantaremos a Oficina única recoñecible: unificando a imaxe de todas e cada unha das

dependencias da Administración autonómica para facela mais recoñecible para os cidadáns.

Plan de Alugueiros Cero: executaremos o Plan de Alugueiros Cero para eliminar progresivamente

os alugueiros e acadar un aforro anual de 5,6 millóns de euros que se reinvestirán no mantemento

do patrimonio inmobiliario da Xunta de Galicia.

Continuaremos con esta posta en valor do patrimonio propio con actuacións nas cidades galegas

para localizar servizos autonómicos reutilizando e aproveitando edificios xa existentes.

Entre as actuacións concretas que impulsaremos destacan:

En Vigo, localización da Cidade da Xustiza no antigo Hospital Xeral Cíes.

En Santiago de Compostela, Novo San Caetano para ampliar as actuais instalacións

administrativas coas dependencias da Estación de Autobuses, unha vez que esta se traslade á

futuro Estación Intermodal.

En Pontevedra, recuperación do Edificio Benito Corbal para albergar servizos da Xunta de Galicia,

da Universidade de Vigo e de entidades sociais da cidade.

- Trala culminación da reordenación das entidades instrumentais do sector público autonómico a través

dos 3 Plans de avaliación aprobados nos anos 2010, 2012 e 2014, realizaremos unha análise e

avaliación das distintas unidades da Administración xeral que permita poñer en marcha un Plan

Do 5 ao 17 de setembro

- 6 -

de Reordenación de Efectivos, e reforzar así as áreas de traballo cun maior volume de

tramitación e de actividade.

- Ademais, continuaremos velando pola eficiencia do funcionamento do sector público autonómico

a través da realización, por medios propios, de auditorías cada 3 anos e do exame da súa

necesidade e viabilidade económica.

- Seguiremos traballando pola mellora da calidade do servizo prestado poñendo en marcha reformas en

aras de cumprir os mandatos legais derivados da Lei de garantía da calidade dos servizos públicos, que

comprometen Plans plurianuais de mellora da calidade derivados das necesidades detectadas a

través dos sistemas de inspección, análise das queixas recibidas ou avaliación das demandas cidadás

a través de estudos sobre o grao de satisfacción.

- Este proceso de innovación continua e de mellora da calidade debe ser acompañado de sistemas que

permitan ao persoal empregado público manterse ao día e compartir e contrastar ideas e

proxectos. Neste marco, dende a Escola Galega de Administración Pública poremos en marcha

comunidades virtuais sobre temáticas específicas, nas que o persoal da administración

autonómica poida avanzar nun aprendizaxe conxunto.

- Promoveremos a creación dunha Mesa Coordinadora da Formación do Persoal Público, na que se

atopen representadas EGAP, AGASP, ACIS e CAFI co fin de que informen dos plans formativos previos á

súa aprobación definitiva co fin de compartir recursos e unificar estratexias. Consideramos fundamental a

presenza do Departamento de Igualdade para dar cumprimento á necesidade de formación en igualdade

de todo o persoal público.

RECOÑECER E MELLORAR O EMPREGO PÚBLICO

A recuperación económica de Galicia non tería sido posible sen o esforzo e apoio dos empregados públicos

galegos. A dura crise que acabamos de vivir esixiu moitos sacrificios de todos os cidadáns, e os

traballadores das institucións autonómicas puxeron a súa vocación de servizo por diante de calquera

demanda ou reivindicación profesional, poñendo a profesionalidade e o bo facer ao servizo da mellora das

condicións de vida da cidadanía.

O PPdeG quere facer patente o recoñecemento a estas mulleres e homes que deron o mellor de si

acompañando co seu labor o esforzo colectivo que foi necesario realizar para superar as dificultades dos

tempos de crise.

A Xunta de Galicia decidiu non sanear as súas contas a costa do emprego dos seus traballadores, como si

fixeron outras comunidades autónomas. Consecuentemente, Galicia foi a comunidade que mantivo máis

estable o seu cadro de persoal durante a crise.

A medida que a recuperación económica se foi facendo realidade, optamos por trasladar a melloría de

maneira inmediata aos traballadores públicos:

Comprometémonos por lei a repoñer os axustes salariais adoptados, e cumprimos ese compromiso.

Aprobamos a maior oferta de emprego público da última década, esgotando as posibilidades que en

materia de reposición de efectivos nos permite a normativa estatal.

Repuxemos, mediante acordo coas organizacións sindicais, os días de vacacións e de libre disposición

que foran axustados no ano 2012.

Normalizamos o clima de relacións laborais propiciando unha sucesión de acordos coas organizacións

sindicais cun efecto moi beneficioso para os traballadores. Entre eles, destacan a implantación do

sistema de xubilación parcial, o permiso preparto e a constitución dunha comisión para o seguimento

dos permisos e licencias.

Do 5 ao 17 de setembro

- 7 -

Xeneralizamos o horario flexible na administración e introducimos o teletraballo.

Regulamos os conflitos de intereses en defensa do exercicio da función pública.

Na pasada lexislatura acometeuse unha intensa reforma do réxime do emprego público de Galicia coa

aprobación da Lei do emprego público de Galicia. Esta norma constituirá a referencia para o conxunto do

emprego público das administracións galegas.

O seu desenvolvemento permitirá a modernización do réxime estatutario do conxunto de dereitos e

obrigas dos profesionais ao servizo dos cidadáns das institucións públicas do noso país. Sinaladamente:

Priorizaremos o desenvolvemento regulamentario das previsións contidas na lei en materia

de carreira profesional, avaliación do desempeño e provisión de postos de traballo.

Aprobaremos a regulación única do persoal directivo do sector público autonómico de Galicia.

Empregaremos os novos instrumentos previstos na Lei de emprego público para acadar a máxima

homoxeneidade nas condicións retributivas e de emprego do persoal do sector público

autonómico de Galicia. En especial, completaranse as ofertas de integración no réxime laboral

común da Xunta de Galicia e formularanse ofertas de funcionarización para as persoas que

xa son persoal laboral da Xunta de Galicia.

Implantaremos un sistema de concurso permanente que permita aos profesionais manifestar a

súa preferencia e disposición polo desempeño de postos de traballo de características ou en

localidades sinaladas, e correlativamente a administración ofrecerlle o desempeño deste tipo de

postos a medida que vaian xurdindo as necesidades da súa cobertura.

A administración galega foi unha das que conseguiu manter máis estable o seu cadro de persoal

durante a crise. Nos próximos anos manteremos esta política de estabilidade no emprego.

Avanzaremos na exención de taxas para os procesos selectivos, fundamentalmente para

parados de longa duración e persoas con discapacidade.

Talento novo: implantaremos un programa de captación de talento que permita que os

mellores expedientes dos recén titulados poidan ter unha primeira experiencia laboral na

administración mediante unha vía singular de acceso ao emprego temporal para este

colectivo. No ámbito deste programa, a administración galega poderá ofrecer contratos ou

nomeamentos para mozos cuxo desempeño dará lugar a unha experiencia baremable para o acceso

definitivo á función pública

Na medida que o permitan as dispoñibilidades presupostarias que se acaden no contexto da

recuperación da economía galega, adoptaranse medidas que propicien a recuperación dos

niveis salariais que tiñan os empregados públicos antes da crise.

Tales medidas serán compatibles co desenvolvemento de medidas de homoxeneización das condicións

de traballo e retributivas, que disipen as situacións discriminatorias entre colectivos de profesionais con

prestacións de servizos análogos.

Revisaremos a totalidade das relacións de postos de traballo para adecualas ás necesidades

efectivas, introducindo a limitación aos postos de libre designación que foi aprobada na Lei de

emprego público. En consecuencia, a forma ordinaria de provisión das xefaturas de servizo será o

concurso específico.

Do 5 ao 17 de setembro

- 8 -

Implantaremos itinerarios profesionais na Función Pública.

Avanzaremos na homologación das condicións de xornada e horario para o conxunto dos

empregados públicos autonómicos, facendo compatible esta regulación coa extensión do réxime de

flexibilidade horaria e teletraballo para aqueles postos de traballo nos que resulte posible de acordo

coas súas características funcionais.

Ademais, continuaremos traballando na racionalización dos horarios dos nosos empregados públicos

como unha das ferramentas mais poderosas para a conciliación, a corresponsabilidade e a igualdade

entre mulleres e homes.

Adaptarémonos ao novo sistema educativo co desenvolvemento dos grupos profesionais,

especialmente en materia medioambiental e prevención de incendios.

Potenciaremos o papel da Escola Galega de Administración Pública (EGAP) nos procesos

selectivos e na promoción interna dos empregados públicos.

Implantaremos a segunda actividade naquelas categorías ou escalas que se determine: para unha

adaptación da prestación dos servizos públicos conforme ás idades dos traballadores.

Na próxima lexislatura tomarán posesión os primeiros funcionarios galegos seleccionados a través

dunha convocatoria específica para persoal con discapacidade intelectual. Comprometémonos a manter

e potenciar estas vías de acceso. Por outra banda, implantaremos unhas listas de acceso ao

emprego temporal específicas para persoas con discapacidade intelectual.

E, con carácter xeral, afondaremos nas políticas que prestixien a figura do empregado público,

estendan a cultura da transparencia no exercicio da función pública, fomenten a participación e os

mecanismos de goberno aberto e completen o cambio tecnolóxico nas condicións de traballo que nos

permitan atender aos cidadáns as 24 horas do día os 365 días do ano.

PARTIDO SOCIALISTA DE GALICIA

UNHA ADMINISTRACIÓN MODERNA, EFICIENTE E AO SERVIZO DOS CIDADÁNS

Galicia precisa modernizar o funcionamento e estrutura das administracións para dar unha resposta

eficaz aos problemas derivados da realidade actual e facer fronte aos desafíos da modernidade.

É posible e necesaria unha mellor distribución de traballo autonómico, eliminando disfuncións e

revisando a funcionalidade e mesmo a continuidade de organismos paralelos ao servizo das consellerías.

Precisamos tamén modernizar a xestión da Xunta de Galicia, facéndoa máis eficiente e sinxela,

aproveitando para iso as novas técnicas de xestión pública e as ferramentas tecnolóxicas actuais para

impulsar a transición cara a un novo modelo máis moderno e áxil de administración.

Asemade, o actual esquema de repartición competencial entre o Estado e as comunidades autónomas

supón que Galicia teña capacidade normativa no ámbito das entidades locais.

Neste senso, o PP, no seu afán de recortar, decidiu modificar a Lei de Bases de Réxime Local, cambiando

o marco normativo e introducindo incertezas en todos os concellos galegos, aos que os seus cidadáns

e cidadás lles esixen uns servizos que dificilmente poden prestar. É necesario poñer ao día a

regulación das entidades locais de Galicia.

Propostas concretas para a Xunta de Galicia

Do 5 ao 17 de setembro

- 9 -

1. Impulsaremos medidas de modernización, análise e avaliación de políticas públicas como

unha ferramenta transversal da acción pública, para acadar un deseño eficaz e eficiente das

políticas públicas da administración pública galega. Para iso, impulsaremos o labor de coordinación

da Dirección Xeral de Avaliación e Reforma Administrativa de xeito transversal, e en colaboración

coa Escola Galega de Administración Pública (EGAP), pero tamén implantando mecanismos en

cada consellería para acadar este obxectivo e converter a Xunta de Galicia nun exemplo

de administración punteira.

2. Fomentaremos a carreira horizontal dos empregados públicos, desenvolvendo as previsións

contidas no Estatuto Básico do Empregado Público e na nova Lei de Función Pública de Galicia.

3. Impulsaremos a formación e mellora da cualificación profesional das emprega-das e

empregados públicos, co fin de garantir un servizo público de calidade.

4. Adoptaremos medidas que repercutan na efectiva conciliación da vida persoal,laboral e familiar

das empregadas e dos empregados públicos.

5. Reduciremos a burocracia por medio da simplificación dos expedientes e impulso da

Administración electrónica.

6. Impulsaremos a descentralización administrativa como garantía de eficiencia e avaliaremos as

posibilidades das comarcas de Galicia dentro do mapa funcional e administrativo de Galicia,

conforme establece o noso Estatuto.

7. Impulsaremos a simplificación de axencias, organismos, consorcios e empresas,

conseguindo un aforro de diñeiro público e unha xestión máis directa e eficaz dos representantes

políticos.

8. Substituiremos a Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (AMTEGA) por

unha empresa pública de servizos informáticos, dependente da Consellería da Presidencia,

desde a que se deseñará un modelo tecnolóxico integral para a Xunta de Galicia baseado no

software libre e nos principios da Free Software Fundationen colaboración coas demais empresas

galegas do sector e, en especial, coa comunidade galega de software libre e as tres universidades

de Galicia.

9. Auditaremos e avaliaremos as concesións públicas de maneira integral: nunha primeira

fase, pormenorizando os obxectivos para perseguir mediante ítems obxectivables; nunha

segunda fase, mediante a creación de memorias de avaliación e auditorías de eficacia da

concesión.

10. Estableceremos mecanismos periódicos de rendición de contas, poñendo en marcha un

sistema de avaliación por obxectivos, cuxas conclusións serán públicas.

11. Recuperaremos a función de seguimento e apoio aos consumidores e consumidoras,

recuperando a función do Instituto Galego de Consumo na defensa dos consumidores e

consumidoras galegos, principalmente no apoio ás reclamacións contra o sector de

subministración eléctrica, que na actualidade foron postergadas legalmente, un feito inédito en

toda España, e que amosa o pouco respecto aos dereitos dos consumidores e consumidoras.

12. Impulso decidido ás políticas de calidade na xestión das administracións e dos organismos

dependentes da Xunta de Galicia, a través da elaboración de plans de actuación e contratos

Do 5 ao 17 de setembro

- 10 -

plurianuais de xestión, así como incorporando os criterios de mellora da atención ao cidadán,

cartas de servizos e xestión eficiente, mellora de procesos etc., conforme aos estándares

internacionais de calidade, como a ISO.

SEGURIDADE

Propostas concretas

1. Desenvolveremos a Lei de Policía de Galicia, poñendo en marcha de xeito efectivo Policía de

Galicia. Asemade, potenciaremos os marcos de colaboración en materia policial entre

concellos, a fin de optimizar recursos materiais e humanos.

2. Estableceremos os mecanismos necesarios para que se cumpran as previsións contidas na Lei

de coordinación de Policías locais de Galicia, en canto á ratio de axentes por

poboación.

3. Reordenaremos os distintos servizos de urxencias, incrementando os medios humanos

e técnicos dispoñibles para mellorar a súa operatividade e eficacia e acadar un estándar de

calidade similar ao dos países máis desenvolvidos da Unión Europea. Singularmente,

elaboraremos un Plan de medios aéreos de Galicia, dimensionado axeitadamente para facer

fronte eficazmente as características da nosa orografía.

4. Actualizaremos os Plans de Protección Civil, desenvolvendo un Plan Estratéxico de Xestión de

Emerxencias.

5. Recuperaremos os Servizos de bombeiros e contraincendios de xestión indirecta e

elaboraremos un Regulamento do Bombeiro, tendo en conta a opinión deste colectivo.

6. Estudaremos a posibilidade de crear un corpo específico de policía medioambiental e

contraincendios.

7. Apoiaremos os concellos para a mellora da planificación da xestión das urxencias no eido

municipal, mellorando a coordinación entre as diferentes administracións.

8. Melloraremos a formación dos integrantes dos servizos de extinción de incendios e

salvamento e dos técnicos e voluntarios de protección civil.

9. Aprobaremos a, tantas veces anunciada, Lei de Espectáculos e actividades recreativas de Galicia,

dando resposta real ás necesidades do sector.

10. Deseñaremos un plan específico, en colaboración coas forzas e corpos de seguridade de España,

dun plan de loita contra o narcotráfico en Galicia

BLOQUE NACIONALISTA GALEGO

SERVIZOS PÚBLICOS DE CALIDADE

Todo modelo social que procure unha maior distribución da riqueza e da igualdade social ten de garantir

uns servizos públicos universais e gratuítos, pois só así é posíbel construír unha sociedade máis xusta,

solidaria e igualitaria. Os servizos públicos son os alicerces que toda sociedade democrática necesita. Uns

servizos públicos fortes, de calidade, universais, gratuítos e cos recursos necesarios poden mitigar o

sufrimento das persoas e das familias en risco de exclusión. Por tanto, propomos:

Uns servizos públicos de calidade, universais e gratuítos, con recursos e persoal suficiente para que

Do 5 ao 17 de setembro

- 11 -

cubran as necesidades da totalidade da sociedade.

O investimento necesario para fortalecer, mellorar e ampliar os servizos públicos e sociais,

destinando como mínimo a media da porcentaxe do PIB que destina a UE para este fin,

imprescindíbel para garantir dereitos fundamentais como son a sanidade, a educación, pensións,

vivenda, atención ás persoas dependentes e prestación por desemprego.

A supresión da taxa de reposición de efectivos fixada centralizadamente polo estado para

controlar e impedir pola vía da ausencia de persoal a prestación dos servizos públicos. A

administración galega terá plenas competencias para fixar a oferta de emprego e

transformar o traballo temporal en estábel en todos os ámbitos, incluída a administración

local, Universidades e servizos públicos en xeral.

A restitución dos dereitos laborais, profesionais e salariais das empregadas e

empregados públicos (pagas extras completas, 100% das retribucións por incapacidade

temporal (IT) etc.), así como a garantía de manter o poder adquisitivo dos salarios.

Suprimir a invasión competencial no ámbito local que propiciou a Lei de reforma e sustentabilidade

local para privatizar servizos públicos e eliminar as políticas sociais municipais.

CIUDADANOS

100 MEDIDAS

97. Despolitizaremos la Administración y realzaremos la figura del empleado público mediante el

fortalecimiento de los derechos recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el desarrollo

de las relaciones de puestos de trabajo, el impulso de la carrera administrativa y fomentaremos la

conciliación de la vida personal y familiar.

98. Fomentaremos que en Galicia las Administraciones Públicas utilicen con normalidad las dos

lenguas oficiales en sus actuaciones internas y en las relaciones entre ellas y con la ciudadanía. En los

procedimientos administrativos garantizaremos la libre elección de la lengua por parte del interesado.

Dicha elección vinculará a la Administración sin necesidad de petición expresa y bastando el escrito inicial

del ciudadano.

99. Reduciremos el personal eventual para que las tareas relacionadas con la Administración de

Galicia sean realizadas en su inmensa mayoría por funcionarios de carrera que hayan obtenido su

plaza según los valores de mérito y capacidad. Eliminaremos los puestos de libre designación salvo en los

niveles 30 y estableceremos que los puestos de nivel inferior a Director General o equivalente sean

desempeñados por funcionarios de carrera seleccionados por concurso de méritos.

100. Daremos la máxima transparencia a los procedimientos de contratación y de concesión de

subvenciones y priorizaremos la concurrencia competitiva difundiendo con más antelación y on-line su

convocatoria, estado de tramitación y resolución. Publicaremos todos los contratos y subvenciones, incluso

las inferiores a 3.000 euros.

Do 5 ao 17 de setembro

- 12 -

3. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA

XUNTA DE GALICIA A 31 DE AGOSTO DE 2016

AGOSTO 2016

TOTAL SOLICITUDES SERVIZOS

CENTRAIS

SERVIZOS

PERIFÉRICOS

APROBADAS PRORROGADAS DENEGADAS A/P D A/P D

FLEXIBILIDADE

AUTOMÁTICA 7.972 - 29 2.977 2 4.995 27

FLEXIBILIDADE X

CONCILIACIÓN 1.089 - 14 429 1 660 13

TELETRABALLO 111 64 58 133 25 42 33

TOTAIS 9.236 101 3.539 28 5.692 73

Un centenar de personas participaron en la formación de CSI-F

sobre yihadismo para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad

Cerca de un centenar de miembros de los Cuerpos y Fuerzas de

Seguridad del Estado participaron los días 15 y 16 de septiembre en

las jornadas formativas sobre 'Los desafíos del siglo XXI: el

islamismo y la internacional yihadista’ organizadas por CSI-F para

delegados y que fueron impartidas por uno de los mayores

expertos en el tema, Daniel Macías. […]

La Confederación Europea de Sindicatos Independientes denuncia la

parálisis de las políticas de Igualdad de género en la UE

La CESI reclama la Comisión Europea una política básica de

convergencia social que no esté subordinada a los ajustes

presupuestarios.

CESI ha mantenido una reunión con funcionarios de la Comisión

Europea y representantes de organizaciones sociales, a través de sus

órganos colegiados de interlocución, para trasladar sus aportaciones

a las políticas en materia de Igualdad, Empleo y Asuntos Sociales.

4. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO

Do 5 ao 17 de setembro

- 13 -

El Ministerio confirma el examen MIR el 28 de enero con 6.328 plazas

Fátima Báñez, ministra de Sanidad en funciones, ha suscrito la Orden

Ministerial que aprueba la oferta de 6.328 plazas para la próxima

convocatoria MIR con el sábado 28 de enero como fecha del exámen.

Las 6328 alcanzan el segundo puesto en el ránking de los últimos 5

años, con un incremento del 3,77% respecto al año 2016/2017, que

fueron 6328

Última proposta de acordo de integración do persoal do Consorcio

de I+B

Proposta de Acordo entre a XUNTA DE GALICIA E AS OO.SS....de

integración do persoal do Consorcio Galego de Servizos de

Igualdade e Benestar no Convenio colectivo único do persoal

laboral da Xunta de Galicia. Este é o último texto, remitido hoxe

por Función Pública, tras o envío das alegacións por parte das

OO.SS. Agora […]

CSIF reclama un decreto para evitar la congelación de los sueldos y la

oferta de empleo público...

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios

(CSIF), Miguel Borra, advirtió en el programa de debate La Marimorena

(13TV) de que la falta de un acuerdo político para favorecer la

Gobernabilidad y por tanto la prórroga de los presupuestos de este año

puede acarrear una multa de 5.000 millones a España, el equivalente al

5 por ciento del PIB y al coste de la paga extra en el conjunto de las

administraciones públicas.

CSIF y la Asociación Nacional de Profesionales del Ferrocarril

trasladan su pesar y solidaridad con las víctimas del accidente

ferroviario en O Porriño (Pontevedra)

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),

sindicato más representativo en las administraciones públicas, y la

Asociación Nacional de Profesionales del Ferrocarril lamentan el

accidente ferroviario en la localidad de O Porriño (Pontevedra) y

trasladaron sus condolencias a los allegados de las víctimas.

CSIF propone negociar ya un decreto para revisar salarios y plantillas

en la Administración

El sindicato retoma los contactos con Hacienda para consensuar un

texto

ha propuesto a la Dirección General de la Función Pública del Ministerio

de Hacienda la negociación de una propuesta para la revisión de

salarios y actualización de las plantillas en las Administraciones

Públicas.

Do 5 ao 17 de setembro

- 14 -

5. NOVAS DOS PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA

FUNCIONARIOS: CORPOS XERAIS e ESCALAS

Acceso libre

e Promoción

Interna

A1 Corpo SUPERIOR

2º ex. A.L. Data prevista 14/10/2016

2º ex. P.I. 28/09/2016 ÁS 16.00 na Fac. Dereito,

USC, Santiago

A2 Corpo XESTIÓN 2º ex. A.L. Data prevista 2ª quincena outubro

1º ex. A.L. e P.I. novas puntuacións

C1 Corpo ADMINISTRATIVO 2º ex. A.L. Data prevista 20/10/2016

3º ex. P.I. Ampliación prazo

C2 Corpo AUXILIAR

ADMINISTRATIVO

2º ex. A.L. Data prevista 1ª quincena novembro

Modificación da composición do tribunal

6. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO

MINISTERIO DE HACIENDA Y AA.PP - BOE, 7 DE SEPTIEMBRE

Orden HAP/1430/2016, de 31 de agosto, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el

sistema general de acceso libre (80 plazas-oposición) y por promoción interna (11 plazas-concurso

oposición), en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración

del Estado.

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD - BOE, 8 DE SEPTIEMBRE

Orden ECC/1436/2016, de 5 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el

sistema general de acceso libre (40 plazas-oposición) y por promoción interna (1 plaza-concurso y

oposición), en el Cuerpo de Diplomados en Estadística del Estado.

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD - BOE, 8 DE SEPTIEMBRE

Orden ECC/1437/2016, de 5 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el

sistema general de acceso libre (26 plazas-oposición) y por promoción interna (5 plazas-concurso y

oposición), en el Cuerpo Superior de Estadísticos del Estado.

MINISTERIO DEL INTERIOR - BOE, 13 DE SEPTIEMBRE

Orden INT/1457/2016, de 5 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para acceso, por el

sistema general de acceso libre (10 plazas-oposición) y por promoción interna (10 plazas-concurso y

oposición), a la Escala Superior de Técnicos de Tráfico.

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 13 DE SEPTIEMBRE

Orden ESS/1458/2016, de 7 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el

sistema general de acceso libre (38 plazas-oposición) y por promoción interna (4 plazas-concurso y

oposición), en el Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social.

Do 5 ao 17 de setembro

- 15 -

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 13 DE SEPTIEMBRE

Orden ESS/1459/2016, de 7 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el

sistema general de acceso libre (50 plazas - oposición), en el Cuerpo de Subinspectores Laborales,

Escala de Seguridad y Salud Laboral.

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 13 DE SEPTIEMBRE

Orden ESS/1460/2016, de 7 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el

sistema general de acceso libre (45 plazas-oposición) y por promoción interna (8 plazas-concurso y

oposición), en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

PLAZOS DE LAS CONVOCATORIAS:

20 días naturales a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria BOE

MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD - BOE, 13 DE SEPTIEMBRE

Orden SSI/1461/2016, de 6 de septiembre, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de

pruebas selectivas 2016 para el acceso en el año 2017, a plazas de formación sanitaria especializada

para Médicos, Farmacéuticos, Enfermeros y otros graduados/licenciados universitarios del

ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

NUMERO DE PLAZAS

1. Medicina: 6.328 plazas de las que 6.284 son del sector público y 44 del sector privado.

2. Farmacia: 239 plazas de las que 235 son del sector público y 4 del sector privado.

3. Enfermería: 994 prazas de las que 994 son del sector público.

4. Química: 19 prazas de las que 19 son del sector público.

5. Biología: 34 plazas de las que 32 son del sector público y 2 del sector privado.

6. Psicología: 128 plazas de las que 127 son del sector público y 1 del sector privado.

7. Física: 30 plazas de las que 30 son del sector público.

SOLICITUDES Y PLAZO

https://sede.msssi.gob.es/fse/modelo790

El plazo de presentación de solicitudes es el que se determina en el calendario de estas pruebas que se

contiene en el anexo VIII.

7. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

Concello Boletín Data Denominacións dos postos Nº Sistema de

selección Prazo

Arzúa DOG 12-S Técnico turismo 1 Ver base 10 días hábiles

Bóveda BOPLU 15-S Aux. punto atenc. infancia Bolsa

Concurso,

oposición e

entrevista

20 días naturais

Fene BOPAC 15-S Traballador social Lista Concurso

Meaño BOE 13-S Administrativo (C1) 2 Concurso e

oposición

20 días

naturales

O Pereiro de

Aguiar BOE 12-S Administrativo (Contab.) 1

Concurso e

oposición

20 días

naturales

Do 5 ao 17 de setembro

- 16 -

Sada BOPAC 5-S Técnica/o turismo 1 Concurso e

oposición 5 días hábiles

Santiso BOPAC 5-S Técnica/o deportivo 1 Concurso 7 días naturais

Vilagarcía BOPPO 6-S

Subalterno

Subalterno biblioteca

Peón forestal

Peón xardineiro

Peón electricista

Peón albanel

Peón fontaneiro

Peón carpinteiro

Peón soldador

Peón conductor-padexeiro

Peón pintor

Bolsa Concurso e

oposición 15 días naturais

8. OUTRAS NOVAS

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEG. SOCIAL - BOE, 12 DE SEPTIEMBRE

Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la

Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

VICEP. E CONS. PRESID., AA.PP. E XUSTIZA - DOG, 16 DE SETEMBRO

Orde conxunta do 5 de setembro de 2016, da Vicepresidencia e Consellería de Presidencia,

Administracións Públicas e Xustiza e da Consellería de Facenda, pola que se modifica a Orde do 20 de

decembro de 2013 pola que se regulan a acreditación, a xornada e o horario de traballo, a

flexibilidade horaria e o teletraballo dos empregados públicos no ámbito da Administración

xeral e do sector público da Comunidade Autónoma de Galicia.

CONSELLO DA XUNTA - 16 DE SETEMBRO

A Xunta optimiza a súa atención cidadá cun decreto centrado no emprego das novas tecnoloxías e nas

persoas con discapacidade

9. THE WEEKLY PRESS

CSIF cumple con la Ley de Trasparencia con la publicación de sus cuentas en la web, frente a la opacidad

de UGT y CCOO ABC

«El terrorismo islamista opera como una multinacional». La Voz de Galicia

Profesionalizar a los directivos y crear la carrera profesional, retos del empleo público La Voz de Galicia

Freno a la caída del empleo público La Voz

El día a día de una brigada de incendios V Televisión

Los registradores ingresan decenas de millones gestionando impuestos autonómicos pese a las dudas

sobre su legalidad INFOLIBRE

Do 5 ao 17 de setembro

- 17 -

Visita del Presidente de CSIF a la frontera de Ceuta para denunciar las condiciones de trabajo de policías

municipales y empleados de aduanas EsRadio

Canto custa quentar as dependencias da Xunta? Galicia Confidencial

Forcadell reincide y tramita la Hacienda propia de Cataluña El Mundo

La creación de empleo se reducirá un 40% en 2017 El Mundo

Bruselas sitúa a Galicia en el epicentro del problema europeo del envejecimiento La Opinión

Galicia, sitio distinto para el PIB Faro de Vigo

La Xunta prevé en 2017 un crecimiento del PIB del 2,3% frente al 3% que cerrará este año Faro de Vigo

Los gallegos podrán acceder "on line" a sus expedientes judiciales a partir de octubre Faro de Vigo

Los usuarios del Sergas ya pueden ver en el móvil todo su historial médico La Voz de Galicia

Los “valientes” de Carmena: Un grupo de manteros agreden a dos policías locales de Madrid cuando iban

a decomisarles la mercancía alerta digital

10. EL EJECUTIVO APROBARÁ UN REAL DECRETO PARA REVALORIZAR PENSIONES Y SALARIOS

PÚBLICOS - ABC

Explicará en el Congreso las subidas en el impuesto de sociedades

Tras el «no» contundente de los socialistas a la investidura de Mariano Rajoy, la aprobación de unos

nuevos presupuestos se ha complicado hasta tal punto que el Gobierno en funciones ya ha

confirmado a las autoridades europeas que no tendrá más remedio que prorrogar las cuentas de este

año en 2017. Sin embargo, esta situación no supondrá en principio que pensionistas y funcionarios

vean congelados sus ingresos el próximo año ya que, según confirmó hace unos días la vicepresidenta

del Gobierno en funciones, Soraya Saénz de Santamaría. Todo apunta a que cuando entremos en 2017,

si se mantiene el impass político, habrá un derecreto ley para su actualización.

Algunos de los expertos consultados, como es el caso de Raymond Torres, Director de Coyuntura y

Estadística de Funcas, ha asegurado a ABC que «en ausencia de una nueva ley se prolongarán los

presupuestos adoptados para este año, lo que en la práctica significa que gastos que requieren una

decisión nueva, como la inversión en infraestructuras entre otros, no se podrán producir. Sin

embargo, la revalorización de las pensiones o el pago de los intereses de la deuda se realizarían en la

medida en que se producen por decisiones preestablecidos».

La ausencia de nuevo presupuesto no impedirá, sin embargo, que el Gobierno, pese a estar en

funciones, no adopte medidas para reducir el déficit público. De hecho el ministro de Economía anunció

ayer en China su próxima comparecencia en el Congreso para dar detalles sobre la próxima aprobación

de un Real Decreto para reformar el impuesto de sociedades, de tal modo que los nuevos anticipos

que tendrán que pagar las empresas eleven la recaudación para las arcas públicas en 6.000 millones de

euros ya este mismo año.

Do 5 ao 17 de setembro

- 18 -

Cabe recordar que el Gobierno se ha comprometido con la Comisión Europea a reducir los números

rojos de las cuentas públicas del 5,1% del Producto Interior Bruto (PIB) en que cerraron 2015 al

4,6% en este año, objetivo que sería inalcanzable si no se aprueban nuevas subidas de impuestos, tal

y como pretende el Gobierno.

El artículo 134.4 de la Constitución es el que regula la prórroga presupuestaria, y en él se establece

que el proyecto de ley debe presentarse «al menos tres meses antes de la expiración de los del año

anterior». Es decir, hasta el 30 de septiembre.

A su vez, las comunidades autónomas tendrían dificultades para hacer sus propios cálculos, ya que el

70% de sus ingresos provienen de las transferencias del Estado (IRPF, IVA...). Expertos consultados

apuntan a la posibilidad de que el Gobierno pudiera dar de alguna menera luz verde al techo de gasto

para limitar el de las autonomías, y si no se acaba con la parálisis, se extiendan las cuentas de este

año. Constitucionalistas como Ignacio Villaverde, de la Universidad de Oviedo, o la catedrática de

Derecho Constitucional de la Uned, Yolanda Gómez Sánchez , no ven un encaje legal a esta opción.

Do 5 ao 17 de setembro

- 19 -

Para el catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Oviedo Ignacio Villaverde, la

posibilidad de aprobar un nuevo techo de gasto por parte del Gobierno en funciones, tal y como habían

especulado representantes del PSOE y Ciudadanos, es imposible constitucionalmente, ya que el artículo

21.5 de la Ley 50/1997 del Gobierno le prohíbe taxativamente aprobar unos Presupuestos estas

circunstancias: «El techo de gasto es el primer paso de la tramitación, según la Ley de Estabilidad

Presupuestaria», apunta este experto. De igual forma, tampoco se podría alegar «un caso de

urgencia debidamente acreditados» o por razones de interés general», tal y como establece el punto 3

de este artículo e insinúan socialistas y Ciudadanos.

Para el presidente del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF), Rafael Sanmartín, un nuevo

techo de gasto con presupuestos prorrogados permitiría a las comunidades «limitar el gasto y adoptar

una línea de moderación».

¿Qué dice la Ley? ¿Qué puede hacer un Gobierno en funciones?

Según el artículo 21.3, un Ejecutivo en funciones «limitará su gestión al despacho ordinario de los asuntos públicos». Para la catedrática de la Uned, Yolanda Gómez Sánchez, la Ley le da el «mandato expreso» para que «continúe haciendo que la Administración funcione».

¿Puede aprobar unos nuevos presupuestos, por ejemplo?

Específicamente no, según el punto el artículo 21.5. Tampoco disolver las Cortes, plantear una cuestión de confianza, proponer la convocatoria de un referéndum consultivo o presentar proyectos de ley. Las delegaciones legislativas también quedan suspendidas.

¿Lo anterior incluye el techo de gasto?

Para el catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Oviedo, Ignacio Villaverde, «el techo de gasto es el primer paso de la tramitación, según la Ley de Estabilidad Presupuestaria». Gómez Sánchez cree que «fijar un techo de gasto para 2017 sería incidir en una materia previa, a una prohibición taxativa». Es decir, «cuando haya Gobierno se aprobarán techo y Presupuestos».

¿Y si se adujera que es un caso de urgencia o una «razón de interés general»?

Villaverde recuerda que la urgencia a la que se refiere la Ley es algo «no repetitivo, de actuación inmediata y que puede causar daños irreparables». Requisitos que no cumplirían unos Presupuestos, «repetitivos» y «previsibles».

Para Gómez Sánchez, cuando se habla de «cuestiones de urgencia debidamente acreditadas» se refiere, por ejemplo, a un estado de alarma por catástrofe natural.

¿Es una ley demasiado restrictiva?

En opinión de Gómez Sánchez, «no es tan restrictiva»: sólo quiere impedir que se «comprometa el dinero con el que los demás deben hacer su política», ya que en funciones no se sabe si sigue o no.

¿ Alguna alternativa?

Villaverde recuerda que la prórroga puede limitarse a una parte del ejercicio. Por este motivo, apunta que se podría preparar un anteproyecto, «sin efectos jurídicos», para aprobar los presupuestos de manera rápida cuando haya un nuevo Ejecutivo.

Do 5 ao 17 de setembro

- 20 -

11. PRINCIPAIS NOVIDADES DO PACTO SOBRE SELECCIÓN DE PERSOAL ESTATUTARIO

TEMPORAL DO SISTEMA PÚBLICO DE SAÚDE DE GALICIA, VIXENTE PARA AS LISTAS

XENERADAS E PUBLICADAS A PARTIR DA ACTUALIZACIÓN DO PRÓXIMO 31 DE OUTUBRO

NORMAS XERAIS

ENTRADA EN

VIGOR

NOVO PACTO: A partir das listas derivadas do proceso de actualización de OUTUBRO de 2016, agás o réxime de suspensión voluntaria de chamamentos: 20 de xullo de 2016.

PACTO 26 de abril de 2011: aplicarase TRANSITORIAMENTE á xestión de chamamentos das listas vixentes.

SELECCIÓN DAS PERSOAS ASPIRANTES

INSCRICIÓN EN LISTAS

TEMPO

En calquera momento. Teranse en conta as solicitudes e méritos presenta- dos en FIDES ata o 31 de outubro de cada ano. Non se entrará a formar par- te da listaxe ata que non se produza a seguinte actualización periódica da mesma.

PROCEDEMENTO A través de Fides/expedient-e

LISTAS AUTONÓMICAS

O aspirante poderá seleccionar a área sanitaria de opción preferente para a prestación de servizos. De non concretar ningunha entederase que opta por calquera delas.

PROMOCIÓN PROFESIONAL

TEMPORAL

● Inscrición en calquera área, independentemente de onde se teña o vínculo fixo. ● As listas elaboraranse por área sanitaria/autonómica.

ACREDITACIÓN

REQUISITOS: ata o 31 de outubro

MÉRITOS: causados ata o 15 e acredita- dos documentalmente ata o 31 de outubro.

ELABORACIÓNDE LISTAS

XERACIÓN E PUBLICACIÓN

Entre a publicación da lista definitiva actualizada e a vixente inmediatamente anterior non mediará máis dun ano.

BAREMO

NOTA OPE: A maior das puntuacións obtidas polo aspirante na fase de oposición dos dous últimos procesos selectivos convocados polo SERGAS na categoría á que opta. En ningún caso anterior a 2006.

NOTA GALEGO: se en OPE obtivo nota inferior e posteriormente obtivo o CELGA, tense en conta esta.

● As notas obtidas nos exercicios supoñen un 60% do total do baremo (máximo tope de puntos dos exercicios). ● A experiencia, a formación e outras actividades: 40% da puntuación restante do baremo.

Do 5 ao 17 de setembro

- 21 -

NOVAS ÁREAS ESPECIAIS

ENFERMEIRO

● Hemodinámica-Electrofisioloxía-Radioloxía Intervencionista. ● Unidade de Hospitalización de Transplante de Precursores Hematopoéticos. ● Técnicas Endoscópicas. ● Unidade de Hemodoazón e Aférese da Axencia Galega de Sangue, Órganos

e Tecidos.

M. DE FAMILIA ● Unidade de Hemodoazón e Aférese da Axencia Galega de Sangue, Órganos

e Tecidos.

TER ● Unidade de TAC e Resonancia Magnética

TCAE, CELADOR ● Quirófano

LISTAS COMPATIBLES

LICENCIADO SANITARIO

Engádase Farmacéutico de atención primaria

DIPLOMADO SANITARIO

Engádese Fisioterapeuta e Terapeuta Ocupacional

XESTIÓN DE CHAMAMENTOS

ÓRGANO COMPETENTE

● Carácter Xeral: Dirección de Recursos Humanos das Xerencias de Xestión Integrada. ● Excepción: Os chamamentos para o 061 efectuaranse pola dirección da FPUSG-061.

ORDE

Nas listas de ámbito autonómico, chamamento e control de xestión de chamamentos

descentralizado (EOXI e Comisións Periféricas):

1ª volta: ao primeiro da lista que tivese seleccionado esa área. Os aspirantes que

non tivesen seleccionado ningunha área en concreto, entenderase que seleccionan

todas elas.

2º volta: ao primeiro da lista por orde de puntuación.

MELLORA

Nomeamento de duración igual ou superior a un ano, a xornada completa. Engádese o risco durante o embarazo para a reserva de nomeamentos de longa duración. O vínculo se formalizará cando remate a suspensión.

ACEPTACIÓN

Cunha antelación inferior a 3 horas será voluntaria no 1º chamamento e obrigatoria no 2º

MOTIVOS DE SUSPENSIÓN DE CHAMAMENTOS

SEN PENALIZACIÓN

E DE REACTIVACIÓN AUTOMÁTICA

1) Falecemento dun familiar ata segundo grao. 3 DÍAS NATURAIS 2) Hospitalización por enfermidade grave do familiar ata primeiro grao.

3) Cumprimento dun deber público inescusable.

O DÍA

4) Consulta médica de AE no SERGAS do aspirante, fillos menores ou maiores ao seu cargo.

5) Concorrencia a probas convocadas pola Administración Pública e a exames oficiais. Dous días, fóra da C.A. de Galicia.

6) Asuntos propios sen xustificación, por unha vez ao ano.

30 DÍAS NATURAIS

Do 5 ao 17 de setembro

- 22 -

EFECTOS COMÚNS: reincorporación de forma automática ao día seguinte da finalización; e 4 días hábiles para acreditar.

SUSPENSIÓ RÉX.ORDINARIO

Nova causa → Cargo público representativo

LISTAS POOL-

ÁREAS ESPECIAIS A Inscrición en listas de curta duración (POOL) é incompatible coa inscrición en listas de area es- pecial.

ADAPTACIÓN Á NOVA REGULACIÓN

ATA O 31 DE OUTUBRO DE 2016

PROMOCIÓN PROFESIONAL

TEMPORAL

Os aspirantes admitidos poderán modificar a área sanitaria de inscrición, seleccionando calquera das relacionadas no formulario electrónico de participación, a través de Fi- des/expedient-e a área de inscrición.

INCOMPATIBILIDADE

LISTAS POOL E ÁREAS ESPECIAIS

Os aspirantes admitidos en ambas listas deberán escoller unha destas opcións. Se non o realizan, automaticamente darase de baixa en curta duración e pasarán a figurar na seguinte xeración unicamente na lista de área especial se non constan admitidos.

LISTAS AUTONÓMICAS Os aspirantes poderán seleccionar a través de Fides/expedient-e a área sanitaria de opción preferente para a prestación de servizos, excepto 061.

OUTRA INFORMACIÓN IMPORTANTE

TAXAS

Se continúas como aspirante na mesma categoría non terás que pagar taxas. Se cambias de categoría ou te inscribes nunha nova terás que aboar as taxas correspondentes. Os novos aspirantes que non figuraban na listaxe anterior terán que pagar as taxas de acordo coa Lei.

MÉRITOS Aínda que a data límite de acreditación de méritos é o día 31 de outubro, só se terán en conta os méritos xerados ata o 15 de outubro.

A TEMPO PARCIAL

A valoración dos servizos prestados a tempo parcial serán valorados coa conseguinte redución.

REDUCIÓN DE XORNADA

Os servizos prestados durante o período no que se goce dunha redución de xornada por coida- do de fillos ou familiares valoraranse como prestados en xornada completa.

LISTAS ESPECIAIS

Experiencia profesional mínima de dous meses no Sistema Nacional de Saúde, ou ben una formación práctica, na categoría e área solicitada, impartida polo Servizo Galego de Saúde.

CURTA DURACIÓN

(POOL)

Duración non superior a 4 días. O número máximo total de días de vinculación por persoa aspirante e mes non será superior a doce.

Do 5 ao 17 de setembro

- 23 -