direccion de promocion de la salud y seguridad en el trabajo

DIRECCION DE PROMOCION DE DIRECCION DE PROMOCION DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJOTRABAJO

¿QUÉ ES UNA COMISIÓN DE ¿QUÉ ES UNA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE?SEGURIDAD E HIGIENE?

ES UN ORGANISMO QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN

SUS ARTICULOS 509 Y 510, PARA INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES EN LOS CENTROS DE

TRABAJO, PROPONER MEDIDAS PARA PREVENIRLOS Y VIGILAR QUE

SE CUMPLAN.

¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS ¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS LEGALES PARA LA CONSTITUCION Y LEGALES PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES?COMISIONES?

a) LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

b) ARTICULO 509: LEY FEDERAL DEL TRABAJO: EN CADA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO SE ORGANIZARAN LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE JUZGUE NECESARIAS.

ARTICULO 510: LAS COMISIONES A QUE SE REFIERE AL ARTICULO ANTERIOR SERAN DESEMPEÑADAS GRATUITAMENTE DENTRO DE LAS HORAS DE TRABAJO.

b) REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

c) ARTICULO 123: LA SECRETARIA, CON EL AUXILIO DE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y DEL DISTRITO FEDERAL, ASI COMO CON LA PARTICIPACION DE LOS PATRONES, DE LOS TRABAJADORES O SUS REPRESENTANTES, PROMOVERA LA INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

ARTICULO 124: LA SECRETARIA DETERMINARA LA ORGANIZACIÓN DE LAS COMISIONES... A TRAVES DE LA NORMA CORRESPONDIENTE.

ARTICULO 125: LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE DEBERAN CONSTITUIRSE EN UN PLAZO NO MAYOR DE TREINTA DIAS A PARTIR DE LA FECHA DE INICIACION DE LAS ACTIVIDADES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

ARTICULO 126: LAS ACTIVIDADES QUE DEBEN REALIZAR LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES DE SEGIRIDAD E HIGIENE SON LAS SIGUIENTES.

I.- INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO, DE ACUERDO A LOS ELEMENTOS QUE LES PROPORCIONE EL PATRON Y OTROS QUE ESTIMEN NECESARIOS.

II.- VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOCISIONES DE ESTE REGLAMENTO, DE LAS NORMAS APLICABLES Y DE LAS RELACIONADAS CON ASPECTOS DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, QUE SE ENCUENTREN ESTABLECIDAS EN LOS REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO, Y HACER CONSTAR EN LAS ACTAS DE RECORRIDO RESPECTIVAS LAS VIOLACIONES QUE EN SU CASO EXISTAN.

III.- PROPONER AL PATRON MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGIENE EN EL TRABAJO, BASADAS EN LA NORMATIVIDAD Y EN EXPERIENCIAS OPERATIVAS EN LA MATERIA.

IV.- LAS DEMAS QUE ESTABLEZCA LA NORMA CORRESPONDIENTE.

NOM-019-STPS-2004, RELATIVA A LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

OBJETIVO: ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS PARA LA INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN TODAS LAS EMPRESAS O ESTABLECIENTOS, DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA OBLIGACIONES AL RESPECTO DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES.

¿CUÁNTOS MIEMBROS DEBEN ¿CUÁNTOS MIEMBROS DEBEN INTEGRAR UNA COMISION?INTEGRAR UNA COMISION?LA NORMA 019-STPS 2004 ESTIPULA UN NUMERO PRECISO DE MIEMBROS:

•CUANDO SE TIENEN DE 1 A 14 TRABAJADORES

-COORDINADOR

-SECRETARIO

•Y CUANDO SE TIENEN DE 15 TRABAJADORES EN DELANTE

-COORDINADOR

-SECRETARIO

-VOCALES

NOTA: LA COMISION ESTARA INTEGRADA POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES, POR PARTE DEL PATRON Y DE LOS TRABAJADORES.

¿QUIÉNES DESIGNAN A LOS MIEMBROS DE UNA COMISION?

EL PATRON DESIGNARA A SUS REPRESENTANTES, Y LOS TRABAJADORES A LOS SUYOS A TRAVES DEL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO; EN CASO DE NO EXISTIR SINDICATO, LOS TRABAJADORES ELEGIRAN SUS REPRESENTANTES POR VOTACION DIRECTA.

¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA COMISION?DE LA COMISION?

1.- ESTABLECER UN PROGRAMA ANUAL DE VERIFICACIONES, ASIGNANDO PROPIEDADES DE ACUERDO A LAS INCIDENCIAS, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO Y A LAS AREAS CON MAYORES CONDICIONES PELIGROSAS, DENTRO DE LOS 45 DIAS HABILES DESPUES DEL INCIO DE ACTIVIDADES DEL CENTRO DE TRABAJO Y, POSTERIORMENTE, A MAS TARDAR EN LOS PRIMEROS 15 DIAS HABILES DE CADA AÑO.

2.-REALIZAR LAS VERIFICACIONES PROGRAMADAS MENSUALES, BIMESTRALES, O TRIMESTRALES, SEGÚN LO ACORDADO EN EL PROGRAMA ANUAL PARA DETECTAR CONDICIONES PELIGROSAS.

3.- EFECTUAR VERIFICACIONES EXTRAORDINARIAS EN CASO DE: ACCIDENTES O ENFERMEDADES DE TRABAJO QUE GENEREN DEFUNCIONES O INCAPACIDADES PERMENENTES, O CAMBIOS EN EL PROCESO DE TRABAJO EN BASE A LA INFORMACION PROPORCIONADA POR EL PATRON O A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES, CUANDO REPORTEN CONDICIONES PELIGROSAS QUE, A JUICIO D ELA PROPIA COMISON, ASI LO AMERITE.

4.- DE CADA UNA DE LAS VERIFICACIONES SE LEVANTARA UNA ACTA ANOTANDO LAS CONDICIONES PELIGROSAS Y LAS VIOLACIONES, QUE EN SU CASO EXISTAN, EL REGLAMENTO O A LAS NORMAS APLICABLES EN MATERIA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO; PROPUESTAS DE MEDIDAS PARA SU CORRECION; RESULTADOS DE LAS RECOMENDACIONES ATENDIDAS Y EL PROCESO DE RESOLUCION DE LAS QUE QUEDEN PENDIENTES. ESTA ACTA SERA ENTREGADA POR EL COORDINADOR AL PATRON, QUIEN LA DEBERA CONSERVAR POR 12 MESES Y EXHIBIRLA A LA AUTORIDAD LABORAL CUANDO ESTA ASI LO REQUIERA.

5.- INVESTIGAR, ANALIZAR Y REGISTRAR EN EL ACTA DE VERIFICACION DE LA COMISION, LAS CONDICIONES PELIGROSAS QUE LE SEÑALEN LOS TRABAJADORES, EMITIENDO LAS OBSERVACIONES QUE CORRESPONDAN Y HACIENDOLAS DEL CONOCIMIENTO DEL PATRON DE MANERA INMEDIATA.

¿CÓMO SE ORGANIZA ¿CÓMO SE ORGANIZA UNA COMISION?UNA COMISION?

•CON UN COORDINADOR Y UN SECRETARIO INVARIABLEMENTE Y POR EL NUMERO DE VOCALES QUE ACUERDEN EL PATRON Y EL SINDICATO, CONSIDERANDO EL TOTAL DE TRABAJADORES Y LAS ACTIVIDADES DEL CENTRO DE TRABAJO.

•EL PUESTO DE COORDINADOR LO OCUPARA EL REPRESENTANTE DEL PATRON; EL DE SECRETARIO, EL REPRENTANTE DE LOS TRABAJADORES, Y LOS VOCALES SERAN DESIGNADOS POR AMBAS PARTES.

¿CUÁLES SON LAS ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DEL RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR?COORDINADOR?

a) PRESIDIR LAS REUNIONES DE TRABAJO DE LA COMISION.

b) DIRIGIR Y VIGILAR SU FUNCIONAMIENTO.

c) INTEGRAR EN EL ACTA DE VERIFICACION DE LA COMISION, LA PROPUESTA DE MEDIDAS PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO, QUE EMITAN SUS MIEMBROS, CONSTANDO QUE ESTEN SUSTENTADAS EN LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

d) PROMOVER LA PARTICIPACION RRESPONSABLE DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISION Y CONSTATAR QUE CADA UNO DE ELLOS CUMPLA CON LAS TAREAS ASIGNADAS.

e) PLANTEAR AL PATRON LA PROGRAMACION ANUAL DE LAS VERIFICACIONES A FIN DE INTEGRARLAS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA O EN LA REALCION DE ACTIVIDADES A CUMPLIR.

f) INTEGRAR EN EL ACTA DE VERIFICACION, LOS RESULTADOS DE LAS INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, PARA SU ANALISIS.

g) AL TERMINO DE LA VERIFICACION, PROCEDERA A ELABORAR CONJUNTAMENTE CON EL SECRETARIO EL ACTA DE VERIFICACION, MISMA QUE SERA VALIDADA MEDIANTE LA FIRMA DE AMBOS Y ENTREGADA AL PATRON DE INMEDIATO.

h) PARTICIPAR EN LAS INSPECCIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, QUE PRACTIQUE LA AUTORIDAD LABORAL EN EL CENTRO DE TRABAJO.

i) ASESORAR A LOS VOCALES Y AL PERSONAL EN LA VERIFICACION Y EN LA DETECCION DE CONDICIONES PELIGROSAS PRESENTES EN SU MEDIO AMBIENTE LABORAL.

j) SOLICITAR, PREVIO ACUERDO DE LA COMISION LA SUSTITUCION DE SUS INTEGRANTES.

¿CUÁLES SON¿CUÁLES SON LAS LAS RESPONSABILIDADES DEL RESPONSABILIDADES DEL SECRETARIO?SECRETARIO?

a) CONVOCAR A LOS INTEGRANTES DE LA COMISION PARA EFECTUARSE LAS VERIFICACIONES PROGRAMADAS.

b) APOYAR EL DESARROLLO DE LAS REUNIONES DE TRABAJO DE LA COMISION, DE ACUERDO A LO QUE SEÑALE EL COORDINADOR.

c) INTEGRAR EL ACTA DE VERIFICACION DE LA COMISION, LA RELACION DE LAS VIOLACIONES A LA NORMATIVIDAD Y CONDICIONES PELIGROSAS ENCONTRADAS EN LA VERIFICACION Y LAS PROPUESTAS DE MEDIDAS PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.

d) PARTICIPAR EN LAS INSPECCIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE PRACTIQUE LA AUTORIDAD LABORAL EN EL CENTRO DE TRABAJO.

e) ASESORAR A LOS VOCALES Y AL PERSONAL DEL CENTRO DE TRABAJO, EN LA VERIFICACION Y DETECCION DE CONDICIONES PELIGROSAS PRESENTES EN SU MEDIO AMBIENTE LABORAL.

f) CONSERVAR, DURANTE 12 MESES, COPIA DE LAS ACTAS DE VERIFICACION A FIN DE DAR SEGUIMIENTO A LAS PROPUESTAS DE MEDIDAS PARA LA PREVENSION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO, ASI COMO CUALQUIER OTRA DOCUMENTACION SOBRE LA INTEGRACION Y FUINCIONAMIENTO DE LA COMISION.

¿CUÁLES SON LAS ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DE LOS RESPONSABILIDADES DE LOS VOCALES?VOCALES?

a)DETECTAR Y RECABAR INFORMACION SOBRE CONDICIONES PELIGROSAS EN EL AREA QUE LE ASIGNE LA COMISION A CADA UNO DE ELLOS.

b)APOYAR LAS ACTIVIDADES DE PROMOCION Y ORIENTACION A LOS TRABAJADORES, QUE SE INDIQUEN EN EL SENO DE LA COMISION.

¿CUÁNTO TIEMPO DEBE DURAR CADA ¿CUÁNTO TIEMPO DEBE DURAR CADA REPRESENTANTE EN SU PUESTO?REPRESENTANTE EN SU PUESTO?

LOS PUESTOS DE COORDINADOR Y SECRETARIO

SE ALTERNARAN CADA DOS AÑOS ENTRE LOS

REPRESENTANTES PATRONAL Y OBRERO.

NOMBRE DE LA EMPRESA

REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES

REGISTRO PATRONAL DEL IMSS

DOMICILIO CALLE NO COLONIA CÓDIGO POSTAL

MUNICIPIO ENTIDAD FEDERATIVA

TELEFONO, FAX, CORREO ELECTRONICO

RAMA O ACTIVIDAD ECONÓMICA

NUMERO DE TRABAJADORES EN LA EMPRESA

FECHA DE INICIO DE ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES

FECHA DE INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓNDIA MES AÑO

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

SEGURIDAD E HIGIENEACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISION DE

DATOS DE LA EMPRESA

DATOS DE LA COMISIÓN

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE DEL PATRÓN

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DE LA SALUD YSEGURIDAD EN EL TRABAJO

En este espacio va escrito el nombre de

la empresa.










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




En esta parte se escribirá el registro

federal de contribuyentes.

En necesario escribirlo correctamente.










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




Se escribirá el registro patronal al

IMSS.










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




Por favor recuerda que estos datos son

de suma importancia, se

claro.










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




En este caso será:

El municipio donde se

encuentre la empresa y

JALISCO










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




Este apartado es uno de los mas importantes. El numero que se

proporcionara será aquel con el cual

siempre nos podamos

comunicar con ustedes y un

correo para que ustedes puedan

recibir nueva información.










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




Especificar claramente

la rama económica o giro al que

pertenece la empresa.










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




Fecha de inicio:----------------------------------------------.

Especifique el numero de trabajadores

en cada fuente de trabajo.










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




Especifica claramente la

fecha de inicio de actividades en la

empresa










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




Nombre del

representant

e de los

trabajadores










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




NOMBRE DEL PATRON O DEL

REPRESENTANTE DEL PATRON.










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




Este espacio solo se llenara si su empresa cuenta con mas de 15

trabajadores, los vocales se

asignaran de forma equitativa entre el

patrón y los trabajadores.










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




Fecha en la cual se integra la comisión.










COORDINADOR

SECRETARIO

VOCALES




DATOS DE LA EMPRESA




Deberá firmar la persona que aparece como Coordinador.

Deberá firmar la persona que

aparece como Secretario

ARTICULO 153 DE ARTICULO 153 DE LA LEY FEDERAL LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.DEL TRABAJO.

( DE LA “A” – “X” )( DE LA “A” – “X” )

DATOS GENERALES DE LA EMPRESANombre o razón social (En caso de persona física, anotar apellido paterno, apellido materno y nombre(s))

Registro Federal de Contribuyentes (SHCP) Registro patronal del I.M.S.S.

- - -Calle No. Ext. No. Int. Colonia

Localidad Código postal Municipio o delegación política

Entidad federativa Teléfono (s)

Actividad o giro principal

Número de trabajadores Tipo de contrato (Marcar con una X)

de la empresa Individual Colectivo Ley

DATOS DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Número de establecimientos en que rige */ Número total de integrantes Fecha de Año Mes Día

constitución

Los datos se proporcionan bajo protesta de decir la verdad, apercibidos de la responsabilidad en que incurre todo

aquel que no se conduce con la verdad.

Nombre y firma del patrón o representante legal de la empresa

Lugar y fecha de elaboración de este informe

Año Mes Día

*/ Asentar en el reverso de esta forma el domicilio completo, R.F.C. y registro del I.M.S.S., de los establecimientos adicionales en donde rige la comisión.NOTAS

- Llenar un formato por cada comisión mixta que exista en la empresa

- Llenar a máquina o con letra de molde - Llenar el formato y conservarlo en los registros internos de la empresa.

DC-1 ANVERSO

SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO HUMANO PARA EL TRABAJO PRODUCTIVO

DIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓNConstitución de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento

INFORME SOBRE LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMEINTO

Por favor llena en cada uno

de los espacios la letra y el

numero de tu Registro

Federal de contribuyentes

(RFC)

Cada espacio corresponde

para el numero del

registro patronal del

IMSS.











constitución





Año Mes Día




DC-1 ANVERSO




Formato DC-1Formato DC-1

Escribir correctamente los datos que

se le indiquen, y si es persona física favor de

anotar correctamente

el apellido paterno,

materno y nombre(s).











constitución





Año Mes Día




DC-1 ANVERSO




En este caso será

JALISCO

Favor de proporcionar los números telefónicos

por medio de los cuales siempre

estaremos en contacto.











constitución





Año Mes Día




DC-1 ANVERSO




En este apartado se colocaran los datos correspondientes a la ubicación de la

empresa, por lo cual es de suma

importancia que ocupe cada espacio de forma correcta y

clara.











constitución





Año Mes Día




DC-1 ANVERSO




La localidad será el

municipio en el cual se

encuentra la empresa ubicada.

Ocupe un espacio

por numero de su código postal

Nuevamente esta espacio

será ocupado con

el nombre del

municipio donde se

encuentre la empresa

laborando.











constitución





Año Mes Día




DC-1 ANVERSO




Deberá de indicarse el

giro comercial

que pertenece la empresa











constitución





Año Mes Día




DC-1 ANVERSO




Deberá de especificarse

cuantas personas

laboran en la empresa

Especifique el tipo de contrato que tienen sus

trabajadores, ya sea individual,

colectivo(sindicato) o contrato

Ley.











constitución





Año Mes Día




DC-1 ANVERSO




En este recuadro se especificara el

numero de integrantes de la

Comisión de Capacitación y Adiestramiento.











constitución





Año Mes Día




DC-1 ANVERSO




En este apartado anotar los centros de trabajo en que regirá

la Comisión de Capacitación y

Adiestramiento, los cuales se anotaran los domicilios en el

reverso de este formato.

Se registrara en el formado DC1 al

reverso











constitución





Año Mes Día




DC-1 ANVERSO




Especificar claramente la fecha de integración

de la Comisión de Capacitaci

ón .











constitución





Año Mes Día




DC-1 ANVERSO




Deberá colocar su nombre y firma el

Patrón o el representante

Legal de la Empresa

Indicar el lugar y

fecha de elaboración

de este informe.

ESTABLECIMIENTOS EN LOS QUE RIGE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTONúmero Domicilio Registro Federal de Registro patronal del I.M.S.S.

consecutivo (Anotar el domicilio completo para cada uno de los establecimientos adicionales ) Contribuyentes (SHCP)

Para cualquier aclaración, duda y/o comentario con respecto al trámite, sírvase llamar al Sistema de Atención Telefónica a la Ciudadanía (SACTEL) a los Teléfonos 54-80-20-00 en el D.F. y área

metropolitana; del interior de la República sin costo para el usuario al 01-800-00114800, o al 18888-594-3372 desde los Estados Unidos y Canadá.

Consultas sobre el trámite llamar a la Dirección General de Capacitación al Teléfono 3000-3500 extensión 3526.

Para quejas comunicarse al número telefónico del Organo Interno de Control en la STPS al (55) 56-44-74-15. .

DC-1 REVERSO

En este formato como antes se menciono, se colocara en numero descendente el o los domicilios de los

establecimientos en que rige esta Comisión, el RFC y el o los Registros Patronales del IMSS.

La ciudad donde se realizara la acta, el

municipio al que pertenece y por

consiguiente el Estado que en este caso será

JALISCO

Se deberá escribir la hora, día, mes y año,

en la cual se constituye la Comisión de

Capacitación y Adiestramiento.

En estos espacios quedaran

especificados:

-el nombre de la empresa.

--la dirección de esta.

--numero de la calle y colonia donde se

encuentra ubicada.

En estos espacios

anotar el RFC y numero

patronal del IMSS

En la parte donde dice: Por la parte patronal; Ira el nombre del patrón o su

representante y el vocal si es que lo hubiera por parte de el; donde dice: por parte

de los trabajadores Ira el nombre del secretario y de

igual manera el vocal o vocales si los hubieran, recordar que los vocales

serán de forma equitativa entre el patrón y los

trabajadores.

En caso de ser requerido,

nombrar las Comisiones Internas que

sean necesarias para auxiliar a la

Comisión Principal de

Capacitación y Adiestramiento.

En estos espacios se anotara el nombre y firma del patrón o su representante y nombre y firma del representante de los trabajadores designados para formar parte en esta comisión de capacitación y

adiestramiento.





Entidad federativa Teléfono (s) Fax (Opcional)

Correo electrónico (opcional) Clave Única de Registro de Población C.U.R.P. - En caso de persona física (Opcional)


Número de trabajadores de la Total Menores Discapacitados Adultos mayores Indígenasempresa (Opcionales excepto el total)

Hombres (Opcionales)

Mujeres (Opcionales)

Tipo de contrato (Marcar con una X) Fecha de celebración o revisión del Año Mes DíaIndividual Colectivo Ley Contrato Colectivo o Contrato Ley

INFORMACIÓN SOBRE EL PLAN Y LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTOObjetivos del plan de capacitación Modalidad de la capacitación

Señalar del 1 al 5 en orden descendente de importancia Marcar con una X la modalidad correspondienteActualizar y perfeccionar conocimientos y habilidadesProporcionar información de nuevas tecnologías Plan y programas específicos de la empresaPreparar para ocupar vacantes o puestos de nueva creación Planes y programas comunes de un grupo de empresasPrevenir riesgos de trabajo Sistema general de una rama de actividadIncrementar la productividad económicaNúmero de establecimientos Periodo de vigencia del plan (No deberá exceder de cuatro años)en los que rige el plan */ Año Mes Día Año Mes Día

Número de etapas del plan Del alLA EMPRESA DECLARA QUE TIENE EN REGISTROS INTERNOS, A DISPOSICIÓN DE LA SECRETARÍA DEL

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, LA INFORMACIÓN SOBRE EL NOMBRE, OBJETIVOS Y CONTENIDOS DE LOS

PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y LOS PUESTOS A LOS QUE ESTÁN DIRIGIDOS.Los datos se proporcionan bajo protesta de decir la verdad, apercibidos de la responsabilidad en que incurre todo




Año Mes Día */ Asentar en el reverso de esta forma el domicilio completo, R.F.C. y registro del I.M.S.S. de los establecimientos adicionales en los que rigen el plan y los programas.NOTAS

- Llenar a máquina o con letra de molde

SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO HUMANO PARA EL TRABAJO PRODUCTIVODIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓN

Aprobación de Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento

PRESENTACIÓN DEL PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Formato DC-2

Deberá de especificarse el numero total de

trabajadores y de estos, cuantos son hombres,

mujeres, cuantos menores, discapacitados, adultos

mayores y cuantos indígenas.

























Formato DC-2

En esta primera

parte deberán

de especificar

se los datos

generales de la

empresa.

Formato DC-2.

Presentación del plan y programa de capacitación.

























Formato DC-2

Marque con una X el tipo de

contrato que maneja en su

empresa.

Fecha de celebración o revisión del

contrato colectivo o

contrato ley.

























Formato DC-2

Ordene de forma

descendente con los

números del 5 al 1 el punto

que usted crea que es el

mas importante.

Nota: se debe agregar anexo en hojas blancas Los cursos de capacitacion Con su cronograma de Aplicación conteniendoLos siguientes elementos:

1.-Numero de trabajadores por puesto.2.-Tema de capacitaciónY a quien va dirigido.3.-Objetivo.4.-Especificar si la Capacitación va a Realizarse en forma Interna o Externa5.-Horas de capacitacion.

























Formato DC-2

Numero de establecimientos en que rige el presente plan y programa y de capacitación

























Formato DC-2

Marque la modalidad de capacitación

que vaya elegir para

aplicar en su empresa.

























Formato DC-2

Deberá de indicarse la vigencia del plan y del programa y la fecha en

que concluye.

Muy importante, este programa no deberá

excederse por mas de cuatro años.

























Formato DC-2

Nombre y firma del patrón o

del representante

legal de la empresa.

Lugar y fecha de

elaboración de este informe.

























Formato DC-2

Indicar el numero de etapas que comprende el plan de

capacitación.

ESTABLECIMIENTOS EN LOS QUE RIGEN EL PLAN Y LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Número Domicilio Registro Federal de Registro patronal del I.M.S.S.consecutivo (Anotar el domicilio completo para cada uno de los establecimientos adicionales ) Contribuyentes (SHCP)

Para cualquier aclaración, duda y/o comentario con respecto al trámite, sírvase llamar al Sistema de Atención Telefónica a la Ciudadanía (SACTEL) a los Teléfonos 54-80-20-00 en el D.F. y área

metropolitana; del interior de la República sin costo para el usuario al 01-800-00114800, o al 18888-594-3372 desde los Estados Unidos y Canadá.

Consultas sobre el trámite llamar a la Dirección General de Capacitación al Teléfono 3000-3500 extensión 3526.

Para quejas comunicarse al número telefónico del Organo Interno de Control en la STPS al (55) 56-44-74-15. .

DC-2 REVERSO

En esta parte señalar los domicilios de los centros de trabajo

( sucursales ) en que rige el presente plan, asignándoles un

numero consecutivo, anotando RFC y registro patronal.

Formato DC3.

Este formato es la constancia para el

trabajador que se le entregara cada vez que reciba una capacitación

de cuerdo al plan de trabajo que se diseño.

Es muy importante otorgársela al

trabajador ya que esta lo acredita de haber

tomado su curso.

La empresa deberá de quedarse con una copia para mantenerla en el archivo para cualquier

aclaración.

En este primer espacio se requerirá

que se coloquen claramente los datos del trabajador. Como su nombre, registro

federal de contribuyentes y el

puesto que desempeña dentro

de la empresa.

Se llenaran los siguientes espacios con el nombre o

razón social de la empresa, registro federal de

contribuyentes, registro patronal del IMSS , el giro o actividad económica que

realiza la empresa.

En el primer espacio correspondiente a los

datos de la capacitación.

Se deberá de citar el nombre del programa o curso que recibió el

trabajador.

En este espacio se deberá de especificar el total de horas

de duración del curso.

En el espacio de periodo de ejecución se especificara el día, mes y año que comenzó

la capacitación y de igual manera, el día, mes y año de

cuando termine esta actividad.

En estos dos espacios se deberá de colocar el

nombre del agente

capacitador y nombre y firma del instructor.

Nombre y firma del patrón o su representante y nombre y firma del

representante de los trabajadores designados

en la comisión de capacitación y

adiestramiento.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESANombre o razón social (En caso de persona física, anotar apellido paterno, apellido materno y nombre)


- - -

Calle No. Ext. No. Int. Colonia



Correo electrónico (Opcional) Clave Única de Registro de Población C.U.R.P. - En caso de persona física

(Opcional)


Constancias expedidas Total Menores Discapacitados Adultos mayores Indígenasa los trabajadores

(Opcionales)



Hoja de

RELACIÓN DE TRABAJADORES

Nombre del trabajador Número de constancias(Anotar apellido paterno, apellido materno y nombre) expedidas al trabajador

NOTAS


- Escribir con letra de molde, arriba de la homoclave del Registro Federal de Contribuyentes, el nombre de los números o letras que la conforman.

- Anexar el número de hojas que sea necesario. Solamente deberá asentarse la firma en la última hoja que se presente.

EL DOMICILIO SE PUEDE ESPECIFICAR SOLO CUANDO LA EMPRESA CUENTA CON MÁS DE UN ESTABLECIMIENTO (Opcional)


DIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓNConstancias de Habilidades Laborales

Presentación de Listas de Constancias de Habilidades Laborales

LISTA DE CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES

Formato DC-4

Formato DC4Formato DC4

Presentación de listas de

constancias de habilidades laborales.

Especificar los datos

generales de la empresa

requeridos en cada espacio.



- - -





(Opcional)



(Opcionales)



Hoja de



NOTAS









Formato DC-4Especificar claramente el

numero de hojas que

acompañan a este formato (si se tratara

de mas de una hoja).



- - -





(Opcional)



(Opcionales)



Hoja de



NOTAS









Formato DC-4RELACION DE RELACION DE

TRABAJADORES TRABAJADORES CAPACITADOS.CAPACITADOS.

Deberá de ir el nombre del trabajador

comenzando por el apellido

paterno, apellido

materno y concluyendo el

nombre(s) .



Los datos se proporcionan bajo protesta de decir la verdad, apercibidos de la responsabilidad en que incurre todoaquel que no se conduce con la verdad.



Año Mes DíaPara cualquier aclaración , duda y /o comentario con respecto al trámite , sírvase llamar al Sistema de Atención Telefónica a la Ciudadanía ( SACTEL ) a los Teléfonos

54- 80-20- 00 en el D .F . y área metropolitana ; del interior de la República sin costo para el usuario al 01- 800- 00114800 , o al 18888- 594- 3372 desde los Estados Unidos y Canadá .

Consultas sobre el trámite llamar a la Dirección General de Capacitación al Teléfono 3000 -3500 extensión 3526 .

Para quejas comunicarse al número telefónico del Organo Interno de Control en la STPS al ( 55) 56-44- 74-15. .

DC-4 REVERSO

formato DC4 anverso que es la continuación del

anterior.

(Parte inferior)

Nombre y firma del representante

del patrón y el lugar y fecha de elaboración de este informe,

incluyendo mes, año y día.



- - -





(Opcional)



(Opcionales)



Hoja de



NOTAS









Formato DC-4

El numero de El numero de constancias constancias

recibidas por recibidas por cada trabajador cada trabajador en el periodo de en el periodo de

capacitación capacitación indicado.indicado.

YA QUE HAS RECABADO LA INFORMACION SOBRE EL LLENADO DE LOS YA QUE HAS RECABADO LA INFORMACION SOBRE EL LLENADO DE LOS FORMATOS PARA FORMAR TU COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE FORMATOS PARA FORMAR TU COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE DEBERAS DE PRESENTARTE EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO A LA DEBERAS DE PRESENTARTE EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO A LA

DIRECCION DE PROMOCION DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DIRECCION DE PROMOCION DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO CON LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:CON LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:

ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE: ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE: ORIGINAL Y 1 COPIAORIGINAL Y 1 COPIA

FORMATO DC-1: ORIGINAL Y 1 COPIAFORMATO DC-1: ORIGINAL Y 1 COPIA

ACTA CONSTITUIVA DE LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ACTA CONSTITUIVA DE LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Y BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO: ADIESTRAMIENTO Y BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO:

ORIGINAL Y 1 COPIAORIGINAL Y 1 COPIA

FORMATO DC2 : PRESENTAR ORIGINAL Y 3 COPIAS.FORMATO DC2 : PRESENTAR ORIGINAL Y 3 COPIAS.

ASI COMO DOCUMENTO QUE ACREDITE SU PERSONALIDAD; SI ES ASI COMO DOCUMENTO QUE ACREDITE SU PERSONALIDAD; SI ES PERSONA MORAL CARTA PODER NOTARIADA Y SI ES PERSONA FISICA PERSONA MORAL CARTA PODER NOTARIADA Y SI ES PERSONA FISICA

CON CARTA PODER SIMPLE CON LA FIRMA DE DOS TESTIGOSCON CARTA PODER SIMPLE CON LA FIRMA DE DOS TESTIGOS

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