Федеральное агентство по образованиюГОУ ВПО Саратовский государственный технический университет

Институт социального и производственного менеджментаФакультет управления социальными системамиКафедра менеджмента туристического бизнеса

Дипломная работа на тему:Адаптация российских студентов в США в рамках

образовательного молодёжного туризма.

Студента____V_________курса группы_____52______________

Багликовой И.А.________________

Оценка_______________________________________

Руководитель практикиот университета: _д.с.н., профессор каф. МТБ Кузнецов_Павел Сергеевич

_______________________________

Саратов 2009

Содержание

Введение

1. Проблема трудоустройства студентов в США

1.1 Социальные структуры, задействованные в трудоустройстве студентов в США, интересы государства

1.2 Основные мотивы американского государства в российских студентах

1.3 Интересы, потребности, возможности студента, как потребителя услуги.

2. Проблемы социально-культурной адаптации в США

2.1 . Социально-культурная адаптация студентов в США

2.2 Студентческая программа Work and travel

3.Оптимальные пути разрешения проблем, возникновение которых возможно между студентами, отправляющей и принимающей сторонами.

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

2

2

Введение

3

3

I Проблема трудоустройства студентов в США1.1. Социальные структуры, задействованные в трудоустройстве студентов в США, интересы государства

В условиях модернизации общества, возможности и потребностями

человека стали легко реализуемы. Картина исторических и политических

изменений Российского государства наглядно демонстрирует искусственную

изоляцию России от США. Но с течением времени Россия характеризуется

интеграцией в мировое сообщество. Инфраструктура и транспортные пути

сообщения также набирают обороты быстрого развития и

совершенствования. Мы считаем важным рассмотрение в социально-

экономическом аспекте интеграцию Российского государства в мировое

сообщество с помощью программ обмена, определение путей достижения

этого и перспектив на будущее.

Самой главной причиной, нацеленной на выгоду для России является

установление политических и деловых контактов между регионами и

отдельными городами России и зарубежными. По мере глобализации

мировой экономики, отмены многих ограничений, передвижение

трудовых ресурсов, действующее в рамках национальных экономик, всё

шире распространяется на уровень межгосударственных отношений.

Приведём пример того, что ещё несколько лет назад для выезда из страны

требовалось разрешение, а сейчас это уведомительно и осуществляется

уже на паспортном контроле в аэропорту. Развитие международных

контактов и обменов позволяет выявить и развить скрытый потенциал

интеллектуального развития молодых людей. Оно ведет к интенсивному

обмену идей, как вершинного пласта человеческой культуры, результата

многообразной деятельности личности, российского и американского

обществ и культур. Как следует из основных направлений работы МИД

России по развитию культурных связей России с зарубежными странами:

«Российское культурное присутствие в зарубежье, как и зарубежное

культурное присутствие в России должны способствовать утверждению за

4

4

нашей страной достойного, сообразного ее истории, геополитическому

положению, совокупной мощи и ресурсам места на мировой сцене.

Культурные связи должны порождать и поощрять чувства симпатии к нашей

стране, множить число ее друзей, демонстрировать открытость российского

общества и служить свидетельством возрождения России в качестве

свободного и демократического государства.1» Одной из проблем

современности, да и глобальных проблем человечества, на наш взгляд,

является задача создания таких отношений среди различных народов и стран,

с помощью которых они смогли бы черпать друг от друга недостающие

навыки и умения. Особенно это касается народов США и России. Научные

контакты и широкие программы обмена – это взаимопроникновение в

культуру и экономику. Соединённые Штаты Америки всегда имели некие

сложившиеся стереотипы о Российском государстве. На политическом

уровне складывался образ врага («мафии»). Но это только лишь сложившееся

мнение, миф. На самом деле с помощью программ обмена США убеждаются,

что это не так, не все одинаковы и постепенно стереотипы ломаются. Из

выступления Уильяма Дж. Бернса 29 апреля 2009 года следует: «Президент

Обама и президент Медведев в своей совместной декларации по результатам

первой встречи в Лондоне 1 апреля вновь подтвердили, что Вашингтон и

Москва одинаково толкуют многие угрозы и возможности, существующие в

современном мире. В декларации звучит признание того, что объединяет нас

гораздо большее, чем разъединяет. В ней отражено стремление обоих

президентов перешагнуть за рамки мышления "холодной войны" и

прочертить новый курс во взаимоотношениях между нашими странами.

Сейчас стоит задача перевести такой настрой в плоскость практических

достижений в преддверии июльского саммита в Москве. Хотя мы добились

долгожданного изменения в тональности наших взаимоотношений, я не

питаю иллюзий и не думаю, что претворить задуманное на практике будет

легко и просто. Существует наследие взаимного недоверия, которое

1 http://www.ln.mid.ru

5

5

необходимо преодолеть. Со времен своей работы в качестве посла в России я

из первых рук знаю, что взаимное разочарование и взаимное непонимание

зачастую затмевают наши общие интересы. Мы считаем, что пора взглянуть

в будущее и начать осваивать наши многочисленные сферы общих

интересов, в то же время открыто и честно решая проблемы наших

разногласий и противоречий»2.

Развитие таких программ - это, прежде всего, несомненный плюс для

российской структуры. Одним из важнейших заимствований из

американского опыта в этой сфере должно быть осознание приоритетного

характера образования для судеб общества, тех позитивных моментов,

которые может дать аналогичная система в российской действительности.

Студент, проживший в США некоторое время, полностью погрузившийся в

эту среду, возвращается в свой ВУЗ овладевшим новыми навыками,

приёмами, организацией бизнеса, английским языком, стереотипами

американского общения и поведения, которые впоследствии он может

адаптировать и российском обществе. Это даёт возможность с полным

осознанием получить специальность тысячам молодых людей, помочь им

найти свое место в быстрой динамике современной жизни. Российские

студенты, работавшие в США внедряют в российскую действительность

американский подход к рабочему процессу, который требует тщательного

изучения и апробации в российских условиях. Один из возможных подходов

не только может быть полезным для квалификации работника, но и

открывает ему путь к глобальной информационной системе, даёт ему

возможность работать в лучших условиях и быть довольным работой.

Но всё чаще студенты используют программы обмена с целью того,

чтобы остаться в США, процесс выезда за границу с научно -

образовательными целями во все большей мере становится

неконтролируемым и неуправляемым, увеличивая интеллектуальную

эмиграцию из страны. Приблизительно 5% студентов остаются в США

2 http://www.america-russia.net/geopolitics/211508889

6

6

каждый год, после окончания срока программы. Некоторые (2 %)

возвращаются обратно в Россию не прожив в США и трёх лет3. Только после

трёх лет постоянного (легального) проживания в США, студент имеет право

претендовать на ПМЖ. Но не каждому участнику удаётся остаться легально

в США, в связи с чем он испытывает соответствующие трудности. На это

существуют различные мнения. Как констатирует Жаренова О.А, «многие

российские студенты и стажеры, обучающиеся на Западе, становятся

эмигрантами», а сама «эмиграция из России носит явные черты утечки умов:

каждый пятый эмигрант, уехавший из страны после 1992 года, имел высшее

образование, в том числе среди выбывших в Израиль -30%, в США - 40%

(при том, что доля лиц с высшим образованием в составе населения

Российской Федерации равна 13%)), а возрастная структура эмигрантов

значительно моложе, чем все население страны4. Как отметила Галина

Витковская: «Результаты проведенных исследований позволяют

констатировать, что специфика миграционных процессов последних лет в

постсоветском пространстве состоит в том, что относительная величина

эмиграционного потока уменьшается, но его характер становится все более

вынужденным. Вынужденные миграции не обязательно связаны с

межэтническими конфликтами и вооруженными столкновениями, а часто

основаны на общем изменении этнополитической, этносоциальной и

этнокультурной ситуации»5. Но кроме всего этого существует и

положительный фактор, например, по мнению Я. X. Линдерт: «Признавая

необходимость экспорта рабочей силы за рубеж (хотя есть и его противники),

к числу положительных факторов, сопровождающих этот процесс, относят

следующие:

- снижение давления на внутренний рынок труда;

- минимизация существующих в его структуре дисбалансов;

3 www.iec.ru4 Жаренова О.А., Кечил Н.В., Пахомов Е.Ю. Интеллектуальная миграция россиян. Ближнее и дальнее зарубежье. -М., 2002. - С. 14.

5 http://www.carnegie.ru/ru/news/59278.htm

7

7

- уменьшение безработицы;

- финансовые поступления от мигрантов;

- повышение профессионального и культурного уровня работников-

мигрантов.

Согласно данным из американских источников, еще в конце 1990-х

годов число россиян, занятых только в американской науке, составляло

приблизительно 45 тысяч человек, не считая многочисленных инженеров и

других высококвалифицированных специалистов, работающих в

американских фирмах и компаниях, а также многотысячного «научно-

технического резерва» российских школьников, студентов, аспирантов и

стажеров, обучающихся в американских колледжах и университетах6.

Причем этот российский «резерв» американской науки и экономики весьма

значителен и имеет, по нашему мнению, тенденцию к увеличению.

Очевидно, что в случае невозвращения участников, Россия теряет часть

своего интеллектуального потенциала. И наоборот, их возвращение

способствует пополнению рядов ценных кадров для развития отечественной

науки и экономики. Речь идет о наличии значительного потенциала

"интеллектуального возвращения" в Россию - в виде идей,

профессиональных знаний. Даже те участники, которые остались и не

желают возвращаться навсегда, тем не менее не исключают для себя в

будущем профессиональное сотрудничество с родиной в какой-либо форме7.

В свете современной глобализации возврат идей имеет не меньшее значение

для развития интеллектуального и научно-технического потенциала страны-

донора, нежели физический возврат людей.

Мы полагаем, что миграция студентов имеет положительный характер и

в связи с этим, на наш взгляд, перспективным является формирование

специальных программ как на государственном уровне, так и в качестве

общественных инициатив. 6 Жаренова О.А. и др. Указ. Соч. – С.177 http://www.chelt.ru/2003/4-03/ledeneva-4.html.

8

8

Возвращение в Россию для постоянного проживания и

профессиональной деятельности как можно большей части молодых

специалистов, получивших навыки и опыт в США, несёт колоссальный

потенциал для России.

Использование в России интеллектуального потенциала тех

молодых специалистов, которые, не желая возвращаться навсегда

в Россию, тем не менее не исключают для себя каких-либо форм

профессионального сотрудничества с родиной. Она должна

включать меры, направленные на привлечение интеллектуальных

участников программы к профессиональному сотрудничеству с

Россией.

По расчетам экономистов для охвата 10% основных мировых рынков

рабочей силы России потребуется около 10 лет. В перспективе Россия могла

бы иметь за рубежом 1-1,5 млн. человек, получая ежегодно 10-20 млрд.

долларов»8. Российское общество имеет огромный плюс так же оттого, что

многие участники программы, оставшиеся в США, прожив некоторое время

там, возвращаются обратно, но уже с целым багажом навыков и опыта. Это

происходит по многих причинам, но главное место занимает тоска по родине

и родным, семье, ведь они в свою очередь испытывают не меньше

переживаний, чем сам участник программы. Но тем не менее студентов,

остающихся в США лишь небольшой процент, а основная масса едут по

программе Work and travel с совершенно иными целями. Программа Work

and travel USA( работа и путешествие в США) привлекает многие тысячи

студентов ВУЗов и техникумов, причем большая их часть приезжает в США

из Европы. Программы студенческих обменов между разными странами как

вид международного сотрудничества появились в конце 1940-х гг. Их целью

было дать возможность молодым людям из разных стран ближе узнать друг

друга, а также познакомиться с культурой других стран. Для того, чтобы эти

программы были доступны для студентов, им была дана возможность

8 http://enbv.narod.ru/text/Econom/avdokushin-meo/str/p31.html

9

9

работать в стране пребывания, окупая часть или полную стоимость участия в

программе, и путешествовать по окончании работы. С 1994 года в России

проводится набор на программу Work and travel USA, которая пользуется

наибольшей популярностью у студентов.. С тех пор тысячи студентов

ежегодно отправляются на другой континент. Work & Travel USA даёт

возможность студентам легально находиться, работать и путешествовать в

США в течение летних каникул. Байерли отметил, что рекрутинговые

агентства, участвующие в work and travel и помогающие студентам в

подготовке к собеседованию и поиске работы в США, принимают заявки на

участие в программе. Всего в городах России аккредитовано не менее 40

таких агентств9. Все компании, работающие с программой "Work and Travel"

предоставляют студентам одно гарантированное место работы. Данные

агентства занимаются таким видом деятельности по двум причинам:

извлечение прибыли и помощь студентам в реализации их поездок в США.

В 2004 году в США приехало более 88 570 студентов со всего мира.

Достаточно много студентов приезжают из Польши: в 2004 году их

насчитывалось 22 500 человек. По данным посольства США в Москве, летом

2004 года Россия отправила в США 9330 студентов в рамках программы

Work and travel( в 2007 году 27 тысяч, в 2008 году – 32 тысячи). Из интервью

посла Байерли: « В прошлом году мы выдали 32 тысячи виз молодым

россиянам, едущим в нашу страну по программе Work and Travel ( работа и

путешествие ). А в 2009 году мы рассчитываем выдать свыше 40 тысяч виз

молодым россиянам, которые хотели бы посетить нашу страну с теми же

целями. Конечно, сейчас мы переживаем период напряженности в наших

отношениях после того, что случилось в Грузии. Наши страны находятся под

давлением мирового финансового кризиса. Но, тем не менее, существует

очень много конструктивной и продуктивной работы, проделанной в рамках

американо-российского сотрудничества»10. Полагаем, что слово

9 http://www.rb.ru/news/society/2008/11/25/124104.html10 http://russian.moscow.usembassy.gov/beyrleint102208.html

10

10

«рассчитываем» употреблено в контексте того, что есть некий

ограничительный процент тех, кто может въехать в США для того, чтобы

работать там. Кроме того, несмотря на финансовый кризис, как это также

отметил Байрели, США готовы предоставить 40 тысяч рабочих мест

российским студентам на время летних каникул. США является страной,

которая уже на протяжении долгого времени привыкла «делить свою страну»

с иммигрантами и считает нужным разработку определённой политики в

отношении того, чтобы приглашать студентов на работу.

Данные по другим европейским посольствам свидетельствуют о том, что

данная программа пользуется большой популярностью: так, Румыния

ежегодно отправляет в Америку примерно 3000 студентов, а Словакия -

около 5000. Тысячи учащихся приезжают из Ирландии. Посольство США в

Кишиневе (Молдова) ожидает, что в 2005 году на участие в программе будут

претендовать 600-800 человек, тогда как в 2004 году их было всего 200.

Хорватия в 2004 году направила в США более 400 студентов. В 2004 году

США посетило примерно 600 казахских студентов11. По итогам 2008 года в

10 стран, которые отправили в США наибольшее количество студентов

вошли12:

Россия

Бразилия

Турция

Украина

Тайланд

Ирландия

Болгария

Перу

Молдавия

Польша

11 http://www.america.gov/st/washfile-russian/2005/March/20050324073827xlrenneF4.806155e-02.html12 http://exchanges.state.gov/jexchanges/programs/swt/pdfs/j-1-swt-program-for-ca-mtg-with-sponsors.pdf

11

11

На рисунке 1.1.1 изображена диаграмма возрастающего количества

участников программы Work and travel, посещающих США каждый

год в летние месяца и собирающихся со всех стран мира, где

организуется эта программа.

Общее количество участников Work and travel 1996-2008 (по 31 Октября)

20728 2263530063

37992

54700

69800

9200088000 88571

117747

144298150326

143589

0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

140000

160000

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008(to

Oct.31)

Рис. 1.1.1. Статистика Work and travel (1996- октябрь 2008)

Эти факты и цифры свидетельствуют о том, что не только Россия

отправляет студентов на летние каникулы в США, но и другие страны так же.

США проявляет явную заинтересованность в реализации Work and travel на

их территории.

При практическом осуществлении международных связей и контактов, а

именно организации выездов своих студентов и работников за рубеж и на

стажировки, российские государственные вузы могут руководствоваться

прежде всего полезностью этих поездок для самих учебных заведений,

отечественной системы образования, науки, экономики. Необходимо

улучшить подготовку к зарубежным поездкам, особенно языковую, ввести

обязательную отчетность о результатах поездки, добиваться, чтобы данные

поездки за рубеж не превращались, с одной стороны, в культурно-

12

12

ознакомительные и развлекательно-рекреационные мероприятия, лишь

формально решающие образовательные или научные задачи, а с другой - в

способ подготовки к эмиграции на Запад, получения необходимого опыта

для работы в североамериканских или западноевропейских компаниях.

Большинству студентов удаётся овладеть языком и в дальнейшем устроиться

на престижную работу. Это отличный способ для решительных молодых

людей научиться ставить цели и достигать их, познать себя и сделать прорыв

в мир успешных людей. Участники программы получают навыки не из

книжек, а из собственного опыта ежедневного общения с представителями

другой культуры. Опыт, который приобретают студенты, позволяет им по-

другому взглянуть на окружающий мир, на свое место в нем, раскрыть свои

возможности и научиться быть сильными и успешными людьми. С нашей

точки зрения, учебные учреждения должны быть заинтересованы в этой

программе, содействие чему безусловно должно оказать Российское

государство, мотивом для чего могут послужить результативные данные

студентов, вернувшихся из США. В учебных заведениях должен

существовать соответствующий отдел, ведающий всей необходимой

информацией об этой программе. В интересах учебных заведений и

студентов будет выгодным устраивать ежегодные встречи с будущими

работодателями в городе, котором расположено учебное заведение. По-

видимому, существенную роль в этом процессе могла бы сыграть коалиция

заинтересованных организаций, включающая Российское государство,

образовательные учреждения и профессиональные сообщества. В рамках

такого объединения легче обмениваться информацией и взаимодействовать

при выработке мер, стимулирующих организацию данной программы и

безболезненную адаптацию, связанную с участием в ней. Формы

институционализации подобной деятельности могут быть различными.

Главное, чтобы они действовали на принципах партнерства, чтобы студенты,

находящиеся как в России, так и за рубежом, могли играть в подобных

организациях активную роль.

13

13

1.2. Основные мотивы американского государства в российских студентах

Усиление трудовой миграции в конце XX - начале XXI века

настоятельно требует выработки мер экономического и правового

характера по регулированию этого процесса. Трудовая миграция

сохраняет значительный элемент рыночной стихии. В середине века было

отмечено самое значительное явление в истории современной миграции

населения. В 40-е годы столетия произошел взрыв эмиграции из Ирландии

в США, вследствие так называемого «картофельного голода»

Широкомасштабная миграция в начале 80-х годов из Италии и стран

Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую

пшеницу. Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения

экономической конъюнктуры в США и снова набрал силу в ходе

экономического оживления. Причинами широкомасштабной миграции

рабочей силы стали аграрное перенаселение в некоторых европейских

странах, безработица, более благоприятные условия работы в США и,

конечно, благоприятные условия для широкого развития собственного

дела, повышением уровня жизни. Новая волна миграции из Европы в

США отмечена в 20-е годы. К уже упомянутым причин следует добавить

трудности послевоенной жизни в Европе. После 2-й мировой войны

отмечают три новых потока в миграции рабочей силы в США. Во-первых,

это «утечка умов», устойчивый поток высококвалифицированных

специалистов и членов их семей в Северную Америку. Во-вторых, потоки

беженцев из Венгрии (1956 г.) и из Вьетнама (1974-1975 гг.). В-третьих,

самым крупным потоком этого периода является наплыв рабочей силы из

Мексики и стран Карибского бассейна. Если в первых двух случаях

причины были главным образом политические, переселенческие, то в

последнем случае чисто экономические. Во время строительства

железных дорог в XIX веке в страну в массовом порядке привлекались

14

14

рабочие из Мексики и Китая. Во время Второй мировой войны, в силу

массового призыва мужчин в армию, нехватка рабочей силы также

заметно сказывалась на экономике. Чтобы преодолеть возникшую

проблему, правительство США подписало договор с правительством

Мексики, положивший начало так называемой программе «Брасеро»,

которая регулировала привлечение мексиканцев для

сельскохозяйственных работ в США. Программа действовала до 1964 г.,

ежегодно в США по ней въезжали более 200 тыс. мексиканских рабочих.

Сходные программы в послевоенные годы реализовывали и европейские

страны, в частности Германия и Франция, открывшие доступ

иностранным рабочим13. Международное разделение труда как высшая

ступень развития общественного территориального разделения труда

между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию

производства определенной продукции в отдельных странах,

предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов

различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка

международного разделения труда как обособление отдельных видов

человеческой деятельности необязательно подразумевает его

последующую кооперацию основанный на международном разделении

труда устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми

ими с наибольшей экономической эффективностью. Но если такая

кооперация осуществляется, то происходить она может в двух формах:

международного обмена товарами (международной торговли),

произведенными на основе разделения труда, либо на основе

межгосударственного перемещения самого труда международной

трудовой миграции14. Общее количество мигрантов поддается лишь

весьма приблизительной оценке. Считается, что в мире в середине 90-х гг.

постоянно около 125 млн. человек находились за пределами тех стран,

13 США, Канада, Экономика – политика – культура. Российская академия наук. Институт США и Канады. № 5 2006. С. 1314 http://na5.ru/507899-2

15

15

гражданами которых они являются. В последние годы в мире переезжают

из страны в страну около 7 млн., в Западной Европе 6,5 млн., Латинской

Америки 4 млн., странах Ближнего Востока и Северной Америки 3 млн.

человек. Наиболее активная теоретическая разработка проблем

международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей

экономического роста. Их основная идея заключается в том, что

международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов

производства, оказывает на темпы экономического роста, ее причиной

являются межстрановые различия в оплате труда. Сторонники

неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек

получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что

эмиграции приводят к росту благосостаяния принимающей страны15.

Приток иммигрантов, пусть даже прибывших на 3-4 месяца в США в

целом «подпитывает» его трудовые ресурсы, но одновременно требует

выработки обоснованной стратегии в отношении иммигрантов, их

интеграции в американское общество, мер социальной защищённости,

учитывающих социальный, профессиональный статус, мотивы

иммиграции. Повышенный спрос на иностранную рабочую силу средней

и низкой квалификации не является новым явлением для США.

Влияние иммиграции населения и рабочей силы на экономику США —

долговременное явление, масштабы которого, вероятно будут нарастать.

По прогнозам, к 2050 г. население США увеличится до 400 млн. человек

по сравнению с 290 млн. человек в начале 2000-х годов. При этом 65%

прироста населения страны обеспечит именно иммиграция. Последствия

иммиграции, по оценкам экспертов, неоднозначны, однако влияние этого

процесса на социально-экономическое развитие страны увеличивается.

Вектор этого влияния будет во многом зависеть от эффективности

иммиграционной политики страны16. А США придерживается

15 http://na5.ru/507899-216 США, Канада, Экономика – политика – культура. Российская академия наук. Институт США и Канады. № 5 2006. С. 14

16

16

эффективной иммиграционной политики, что в свою очередь

способствует «выращиванию» из участников обменных программ

будущих мигрантов.

Сегодня иммиграция - один из источников увеличения численности

рабочей силы США. По мнению американских специалистов,

потребность в создании дополнительной рабочей силы приблизительно

наполовину удовлетворялась за счёт американцев, впервые выходящих на

рынок труда, ещё около 350 тыс. вакансий заполнялись в результате

снижения безработицы, остальные - за счёт иммиграции. Только по

официальным данным, в последнее время в США въезжает более 700 тыс.

легальных и 300 тыс. нелегальных иммигрантов, а по неофициальным -

до 600 тыс. нелегальных иммигрантов ежегодно17.

Наряду с легальными иммигрантами, ежегодный приток которых в первой

половине текущего десятилетия составил около 1,1 млн. человек (примерно

половину общего роста населения страны), в США продолжают проникать

нелегальные иммигранты. Всего на территории Соединённых Штатов, по

оценкам на 2000 г., проживало около 7 млн. нелегальных жителей,

большинство из которых составляли выходцы из стран Латинской Америки.

При этом в течение 90-х годов XX - начале XXI века около 1,33 млн. человек

получили иммиграционный статус в результате амнистии нелегальных

иммигрантов.

Таким образом, США всегда нуждались в рабочей силе. В интересах

правительства Соединённых Штатов содействовать и развивать

деятельность по реализации временных рабочих виз. .Россия не уникальна

в отношении миграции российских граждан в США. Как заявил Уильям

Дж. Бернс на выступлении 29 апреля 2009 года: «Сегодняшняя Россия -

это не Советский Союз. На протяжении почти двух десятилетий в России

происходят быстрые, глубокие и, как я считаю, необратимые изменения.

В отличие от Советского Союза, Россия весьма прочно связана с внешним

миром. И несмотря на охлаждение последних лет в официальных

взаимоотношениях, россияне и американцы сегодня, наверное, больше,

17 http: //www.stat.bls.gov

17

17

чем когда бы то ни было в истории, связаны друг с другом благодаря

бизнесу, поездкам, образованию и науке. В прошлом году россияне

совершили более тридцати шести миллионов поездок за границу - три

миллиона из них в Европу и 175 тысяч в Америку. В это число включены

32000 российских студентов, участвующих в программах Work and

travel»18.

Один из часто обсуждаемых вопросов - вопрос о влиянии иммиграции

на американский рынок труда и уровень заработной платы в стране, но

как показывает опыт США, участники программы редко конкурируют на

рынке труда с коренными американцами. Они, как правило, занимают те

ниши на этом рынке, которые по тем или иным причинам не заняты

американцами. Это касается многих неквалифицированных видов

деятельности, которыми американцы, даже не слишком

квалифицированные, не желают заниматься.

Весьма неоднозначным являются фискальные последствия

иммиграции. Так, исследование, проведённое в 1997 г., свидетельствует,

что конечный эффект для бюджетных поступлений от иммиграции

является положительным, он в среднем на 80 тыс. долл. превосходит те

расходы, которые несёт государство на обустройство и адаптацию

иммигранта (с учётом будущих выплат от его наследников)19. Например,

лишь 45% иммигрантов пользуются программами медицинского

страхования по месту работы по сравнению с 65% американских

граждан20.

По проведённому нами анализу можно сделать вывод о том, что за два

проведённых лета в США мои расходы, а это значит и поступления в

экономику Соединённых Штатов составили 13 тысяч долларов.

Следовательно, за 3-4 месяца расходуется приблизительно 6-7 тысяч

долларов (с учётом расходования всех заработанных денег за 3 месяца).

18 http://www.america-russia.net/geopolitics/211508889

19 США, Канада, Экономика – политика – культура. Российская академия наук. Институт США и Канады. № 5 2006. С. 920 Economic Report of the President, 2005,pp. 107, 108

18

18

Таким образом, умножив количество участников за 2008 год(32 тысячи

человек) на 3 тысячи долларов(в среднем), мы получили 96 миллионов

долларов. Эта впечатляющая цифра и является общими финансовыми

поступлениями в экономику США. По мнению отечественных

экономистов, Соединённые Штаты извлекают значительную

экономическую выгоду от привлечения в страну неквалифицированной

рабочей силы21.

В целом иммиграция в США способствует повышению экономической

безопасности страны в гораздо большей степени, чем её ослаблению.

Иммиграция стимулирует поддержание конкурентоспособного рынка

труда практически во всех сферах экономики страны.

Динамичные изменения в американской экономике, перемещение

традиционных рабочих мест в другие страны усиливают конкуренцию за

источники существования, в том числе за рабочие места. Конкуренция на

рынке труда возникает, скорее, между самими студентами, например,

теми, кто приехал ранее и вновь прибывающими. Такая ситуация

возникает особенно в силу высокой концентрации участников программы

в отдельных регионах страны. Однако уровень безработицы среди

низкоквалифицированных рабочих-участноков программы всё-таки ниже,

чем среди аналогичной категории коренных американцев, которые очень

часто не рассматривают эти рабочие места в качестве варианта для

собственного трудоустройства из-за низкой заработной платы. Многие из

новых рабочих мест требуют квалификации, которой представители ряда

этнических групп не обладают. Поэтому в рамках министерства труда,

министерства здравоохранения и социального развития, управления

социального обеспечения, администрации по делам малого бизнеса созданы

специальные подразделения, ведающие, соответственно проблемами

профессиональной подготовки, трудоустройства, социальной защиты

меньшинств, а также предоставления им кредитов, организационной,

21 С у п я н В.Б. Американская экономика: новые реальности и приоритеты XXI века. М.. 2001.с. 115.

19

19

консультационной поддержки для развития собственного бизнеса. Другими

словами, студенты, приезжающие на летние заработки, ограничены

временем и временной визой, а из этого следует, что их пребывание на

территории США не требует сознания так называемых специальных

подразделений. Для государства такой статус работы выгоден тем, что он

не предполагает для студентов права получения гражданства и не

распространяется на многие социальные программы.

Американские работодатели заинтересованы в привлечении студентов,

соглашающихся на работу, от которой американцы отказываются. Так же

выгодно выплачивать заработную плату студентам, приехавшим на заработки

на несколько месяцев в 2 раза меньше, чем американцам. Ко всему прочему,

студент, приехавший на заработки, как правило, и оставляет все заработанные

деньги в США, которые он тратит на проживание, питание, путешествия и

покупку одежды и электротехники, что является несомненным плюсом для

экономики этой страны.

Согласно американскому законодательству, в случае приглашения

работника из-за рубежа заявка американского работодателя должна быть

одобрена сначала Министерством труда и только после этого Службой

иммиграции и натурализации, после чего она поступает в Государственный

департамент, который даёт указание консульскому отделу посольства США

в стране приглашённого работника о выдаче ему въездной визы.

Госуда|рственный департа|мент США (англ. The United States

Department of State), также неформально Госде|п— министерство

иностранных дел США , возглавляемое госсекретарём . Образован в 1789 .

Первым госсекретарём США стал Томас Джефферсон . С 21 января 2009

года госдепартамент возглавляет Хиллари Клинтон , сменившая на этом

посту Кондолизу Райс 22. Контроль над оформлением и одобрением

документов для большинства виз в США осуществляет Иммиграционная

Служба США, однако, создав программы под визовой категорией J-1,

22 http://ru.wikipedia.org/wiki

20

20

правительство США и Госдепартамент возложили эти обязанности на

организации. Такие организации должны быть официально

аккредитованы Государственным Департаментов США. Одним из

наиболее активно развивающихся рынков для США является Россия. На

российском рынке туруслуг предлагается различные программы

стажировок и летних подработок, а также образовательные программы в

США и других частях мира. Самой популярной и масштабной российской

программой является Work and Travel USA. Россия занимает первое место

среди стран мира по числу студентов, участвующих в летней программе

"Работа и отдых в США" (Work and Travel - WT), сообщил посол США в

РФ Джон Байерли. "Количество студентов из России превышает число

участников из других стран. В 2008 г. почти 32 тыс. российских

студентов побывали в США и приняли участие в этой программе. Мы

надеемся, что в этом году в программе примет участие еще больше

молодых россиян", - отметил посол на встрече со студентами,

участвовавшими в work and travel. Международная летняя программа

Work and travel позволяет студентам провести в США лето, работая и

путешествуя по стране. По мнению Байерли, программа дает

возможность студентам не только улучшить знание английского языка и

заработать, но и лучше познакомиться со страной, с ее жителями. "С

помощью программы и американцы больше узнают о России. Студенты, в

сущности, являются неофициальными дипломатами, послами своей

страны и разбивают существующие стереотипы", - считает Байерли 23. Ко

всему прочему, по нашему мнению, американцы со своими нравами и

культурой готовы к тому, чтобы принимать русские ценности и, нежели

европейцы.

Предоставляя иностранцу постоянную работу, американский

работодатель должен указать вид трудовой деятельности, для которого он

не может найти работника в США. При этом должны учитываться не

23 http://www.rb.ru/news/society/2008/11/25/124104.html

21

21

только американские граждане, но и все иные категории лиц, которые

находятся в Соединённых Штатах на законном основании и имеют право

на работу в этой стране. Для участия в программе Work and Travel USA и

некоторых других программах кандидат обязан получить американскую визу

J-1, которая не только разрешает въезд на территорию США, но и дает право

на легальную работу. Для получения визы необходимо иметь форму DS-

2019, которая выдается только ограниченным числом организаций,

официально аккредитованных при Госдепартаменте. Причина в том, что

контроль над оформлением и одобрением документов для большинства виз в

США осуществляет Иммиграционная Служба США, однако, создав

программы под визовой категорией J-1, правительство США и

Госдепартамент возложили эти обязанности на такие организации. В их

обязанности входит не только обеспечивать отбор участников на программу,

но и курировать каждого участника в период пребывания в США.

Неиммиграционные визы предназначены для граждан, желающих совершить

кратковременную поездку, целью которой является туризм, лечение, деловое

сотрудничество, временная работа или обучение. Примечательно, что

согласно законодательству США, заявитель должен убедить консула в том,

что не собирается иммигрировать в страну. В каждом отдельном случае

решение о возможности выдачи визы принимает консул. В зависимости от

индивидуальных особенностей каждого заявления, обращающимся за одним

и тем же типом визы заявителям могут быть заданы разные вопросы, и у них

могут быть потребованы разные документы. Кроме того, консул имеет право

потребовать предоставить дополнительные документы, если это потребуется

для принятия решения. Безусловно, студент может поехать в США по

туристической визе или частной, для чего ему необходимо собрать

необходимые документы, куда входит приглашение от гражданина США

либо забронированный номер в гостинице. Но в этом случае есть два минуса

– во-первых, визу в США получить не так просто, иногда вопросы

получающему визу в посольстве США носят форму унизительного характера

22

22

( «мне кажется, что Ваши зубы недостаточно белые»), во-вторых, поездка в

США по туристической или частной визе обойдётся гораздо дороже и без

последующей окупаемости, как это происходит по рабочей визе. Временные

трудовые визы имеют немало преимуществ как для работодателей и

американского правительства, так и, в немалой степени, для самих

студентов. Для приезжающего на временную работу оформление

занимает гораздо меньше времени и не предполагает коренных

изменений в жизни (хотя временные визы могут неоднократно

продлеваться). Предприниматели, в свою очередь, имеют по отношению к

временным работникам гораздо меньше обязательств, в том числе

социальных.

Министерство труда требует от государственных агентств по

трудоустройству в штатах, чтобы работодатель, давая объявление об

имеющейся у него вакансии, составлял реалистичное описание

требований, предъявляемых к претенденту на заполнение вакансии.

Необходимо учитывать, что устройство на работу в Соединённых

Штатах влечёт за собой немало проблем как для претендентов, так и для

работодателей. «Ворота в рай» американского рынка труда открываются

перед наиболее упорными, настойчивыми, но прежде всего перед

профессионалами, удовлетворяющими особенностям текущего спроса на

те или иные специальности.

Основные причины поездок студентов в США - высокий уровень

жизни, широкие возможности для трудоустройства. В соответствии с

законами рынка, рабочая сила ищет наиболее выгодное себе применение,

наиболее высокую оплату труда.

Таким образом, потребность Соединённых Штатов в студентах,

приезжающих на заработки в летний период, существует и набирает

обороты, даже не смотря на существующую на данный момент

безработицу. Наибольший показатель безработицы за последние годы

23

23

наблюдался в марте 2009 г., когда без работы осталось 13,2 млн.

американцев (8,5%). По прогнозам к концу 2009 года процент

безработных людей вырастет до 10 %. С начала декабря 2007 года по

данный период 5,1 млн. американцев потеряли работу, 2/3 от этого числа

потеряли работу только за последние пять месяцев24. Если предположить,

что данную программу закроют и следовательно прекратят привлекать

студентов на летние заработки, то экономика США лишится 96

миллионов долларов в год (по вышеизложенным расчётам). Это может

нанести большой удар по экономике страны, последствия которого

скажутся на росте цен, изменениям в заработной плате и другим

явлениям. Следовательно, студенты, приезжающие на заработки,

являются неотъемлемым элементом, на котором держится экономика

Соединённых Штатов. В интересах этого государства не потерять,

удержать, привлекать студентов, а кроме этого создавать все условия

благонадёжного сотрудничества с российскими партнёрами.

1.3. Интересы, потребности, возможности студента, как потребителя услуги.

Студенчество наиболее мобильный, активный, неприхотливый,

подвижный элемент социальной структуры. Ко всему прочему студенчество

относится к молодёжной среде. Таким образом, студент уже побывавший в

США и вернувшийся на родину расскажет об увиденном другим студентам.

И возможно эти студенты также отправятся в США. И. С. Кон пишет: «В

социологии молодежи основное внимание уделяется исследованию проблем

молодежи как общественной группы, ее места и роли в социальной структуре

(С. Н. Иконникова, В. Т. Лисовский), процесса становления личности у

молодежи (И. С. Кон), влияния социальных различий на выбор профессии и

на социальное продвижение молодежи и его влияния на систему ценностных

ориентации (М. X. Титма), особенностей отношения молодежи к труду, 24 http: //www.dol.gov

24

24

проблем молодежной семьи и др.25». Основные проблемы социологии

студентов, имеющие теоретическое и практическое значение, следующие:

изучение роли и места студентов в социальном развитии общества, анализ

«социального портрета» различных групп студентов, изучение запросов,

интересов, потребностей, ценностных ориентации, социальных ожиданий

студентов во всех сферах жизнедеятельности; формирование активной

жизненной позиции, стиля жизни и поведения; рассмотрение особенностей

адаптации в различных социальных сферах; изучение жизненных планов

студентов и определение оптимальных условий их реализации; исследование

резервов социальной активности и причин пассивности, включенности

студентов в социальное управление и самоуправление на различных уровнях;

определение морально-психологической готовности к труду и к безработице

и т. д26. На наш взгляд, социология студентов такова, что им проще, чем всем

остальным переместиться с места на место. У них нет за плечами ничего

того, что было бы невозможно оставить и без чего невозможно прожить,

поэтому студенты больше, чем кто-либо другой подходят под категорию

людей, которые могли бы участвовать в программах обмена.

Уезжая по программе Work and travel, студент прежде всего делает

акцент не на “Work-работать”, что является преимуществом для США, а не

на “travel- путешествовать”, что соответственно преимущество студента. Он

получает большой шанс увидеть, посмотреть, открыть для себя Америку.

Достоинства программы для студента выражаются в следующем:

1) Возможность путешествовать в США. Программа дает возможность за

сравнительно небольшие деньги (порядка 2000 долларов) провести до

четырех месяцев в США. Многиe студенты используют 10-15 дней в конце

этого периода чтобы посетить разные города (Нью-Йорк, Бостон,

Филадельфия, Вашингтон, Чикаго, Майами, Сан-Франциско, Лас-Вегас, Лос-25 Кон И.С. Молодёжный экстримизм и молодёжная субкультура.. -М., 2004. - С. 14.26 Шаронов А.В. Социология молодёжи. .. -М., 2004. - С. 54.

25

25

Анджелес) и достопримечательности, как природные (Гранд Каньон,

Ниагарский водопад и т.п.), так и рукотворные (Голливуд, Диснейленд и т.п).

2) Возможность заработать деньги. Программа Work and Travel не

ограничивает количество часов, которые студент может работать. Средняя

заработная плата участника программы в 2008 году составила 8,33 доллара в

час (минимальная заработная плата в США составляет 6,55 долларов в час, а

с 24 июля 2009 года - 7,25 долларов в час). Таким образом, при стандартной

40-часовой рабочей неделе, заработок может составить около 1300 долларов

в месяц. Большинство участников работают на двух и более работах, чтобы

увеличить свои доходы.

По словам Байерли «несмотря на разразившийся в мире финансовый

кризис, студенты из России смогут найти работу в США»27.. Дело в том, что

экономический кризис в США не дошел до сферы услуг и развлечений, а

студентам предоставляется работа именно в этих отраслях. Американцы, как

питались, так и будут питаться, как ходили в кинотеатры и парки, так и будут

продолжать ходить. Также успех в работе определяет город. Например, если

студент поедет на Аляску, то всегда сможет заработать деньги в рыболовной

сфере", - рассказал директор одной туристической фирмы. Студентам

предоставляют сезонную работу. Летом, когда большинство сотрудников

уезжают в отпуска, требуются люди, способные заменить их. К тому же для

таких работ не требуются особое знание языка и высокие интеллектуальные

показатели. По словам сотрудников турфирм, заработная плата в США не

упала, на некоторых предприятиях даже повысилась. "Одна компания

повысила зарплату спасателю в бассейне на 25 центов", - привели пример в

одном из турагентств28. В случае если студенту откажут в работе по приезду

в США, то американская компания обязана по условиям договора

предоставить сотруднику место работы в другой компании с той же

заработной платой, но, возможно, уже в другом городе страны. 27 http://www.rb.ru/news/society/2008/11/25/124104.html28 http://primamedia.ru/news/04.02.2009-90349/p=

26

26

3) Повышения уровня знания английского. Проводя в США 3-4 месяца,

работая и общаясь со своими американскими сверстниками, студенты-

участники программы получают уникальную возможность улучшить знание

английского, проводя время в языковой среде.

4) Опыт самостоятельной жизни. Большинство участников высоко ценят

жизненный опыт, который они получают благодаря программе. Для многих

из них поездка по Work and Travel является первой поездкой за границу, да

еще на довольно длительный срок. Отсутствие родителей и друзей заставляет

полагаться больше на себя и лучше узнать свои возможности.

5) Некоторые студенты использую программу Work and travel с целью

остаться в США.

Проблемы и противоречия:

Большинство студентов из России, сталкивается со значительным

количеством проблем во время участия в программе, что связано в первую

очередь с необоснованными ожиданиями студентов, иллюзорными

представлениями о жизни в США, особенно в сравнительно-экономическом

и социальном аспектах. Для многих так называемый «Культурный шок»

становится одним из самых сложных испытаний.

С помощью проведённого анкетирования, в котором приняли участие 48

будущих участников программы, мы выявили ожидания студентов от

программы Work and travel USA. Они заключаются в следующем:

Цели, которые студент ставит перед собой в поездке: 70% -

попутешествовать, 67% - попрактиковать английский, 24% - заработать, 5

%(2 человека из 48 опрошенных)- остаться в США. Общая сумма получается

больше 100, потому что можно было выбирать сразу несколько основных

целей. 80% студентов планируют пробыть в США 3-4 месяца и 20% 2-3

месяца. 42 % студентов планируют попутешествовать по многим штатам

27

27

США, 30 % хотят посетить 3-4 штата, 16%-2 штата, 12%- 1 штат. 65 %

студентов хотят работать 48-54 часа в неделю, 15%-48 часов, 12%- 54-60, 8%-

60-70 часов.52 % студентов планируют зарабатывать 8-9 $ в час, 28%-7-8 $,

15%- 9 $ и выше, 5%-6-7$. Студенты планируют заработать в среднем 4000 $

за весь период нахождения в США, а наивысшим количеством заработанных

денег для них является 10000 $. Студенты не согласились бы на работу в секс

- индустрии (стриптиз,) даже за большие деньги. На проживание 98 %

студентов планирует затрачивать 80-100 $ в неделю и лишь 2 % готовы

тратить 100 $ и выше в неделю на жильё. Для 80 % студентов приемлемо

жить с 1 человеком в комнате, для 10% - с двумя, для 5% - с тремя, для 4% -

всё равно, 1% студентов хотел бы жить один и никто не хотел бы жить с

четырьмя соседями в комнате. 70% студентов рассчитывают свободно

разговаривать на английском языке после окончания программы, для 23%

кажется достаточным среднее знание английского языка после окончания

программы и лишь 7 % студентов считает знание английского языка не

главным и базовый уровень английского языка для них будет

удовлетворительным после окончания программы. И наконец, 80 %

студентов не хотели бы, чтобы в местности, где они жили бы и работали

находились русские, 15% студентов, наоборот, хотели бы и 5% всё равно.

Из полученных данных можно сделать вывод о том, что студенты хотят

путешествовать в США и увидеть много нового, они не хотят работать очень

много часов в неделю, планируя зарабатывать 8-9 $ в час, а в общем за весь

период заработать в среднем 4000$ (минимум- окупить программу и

максимум- 10000$). Участники программы не согласились бы даже за

большие деньги работать в секс – индустрии. Студенты готовы платить 80-

100 $ за проживание и жить с одним человеком в комнате. Большинство

студентов рассчитывают на свободное знание английского языка после

окончания программы. И, разумеется большинство студентов, не хотели бы,

чтобы в той местности, где они жили и работали, были бы русские. На наш

28

28

взгляд, все эти ожидания вполне оправданы и реалистичны. Речь идёт только

о большинстве опрошенных студентов, но остальная их часть имеет

иллюзионные представления о жизни в США, например, заработать

достаточно большое количество денег за короткий период,

попутешествовать, при этом работая 48 часов в неделю. Конечно, такие

иллюзии рушатся уже в США, следствием чего является недовольство

данной программой и агентством. Если студент нашёл работу за рубежом сам

и желает поехать без посреднических фирм, то он имеет право на то, чтобы

принести контракт в Федеральную миграционную службу Российской

Федерации. Сотрудники ФМС проверят соответствие квалификаций студента

с будущим работодателем, и тогда студент сможет поехать в США

полноценным сотрудником. Тогда возникает вопрос того, почему бы

учебным заведения не взять под свой контроль организацию этой программы

по соответствующей схеме. В этом случае за этой программой стояла бы

огромная мощь Российских образовательных учреждений, а значит так же и

государства. Студент не чувствовал бы себя столь беззащитным в случае

непредвиденных обстоятетельств или недоразумений. Образовательными

программами за рубеж занимаются как туристические фирмы, так и

некоторые университеты, так почему же сейчас когда программа Work and

travel стала настолько популярна для нынешнего поколения, Российским

образовательным учреждениям не взять это под свой контроль.

29

29

II Проблемы социально-культурной адаптации в США

2.1 . Социально-культурная адаптация студентов в СШАРассмотрев социально-политическую сторону адаптации студентов в

США, мы переходим к изложению социально-культурной адаптации. В

процессе адаптации к иностранной культуре (т.е. присвоение достижений

этой культуры) человек что-то принимает сразу и без труда, с чем-то ему

приходится мириться, от чего он испытывает «культурный шок».

Межкультурная адаптация понимается как сложный процесс, благодаря

которому молодой человек достигает соответствия («совместимости») с

новой культурной средой. Научный и специальный практический интерес к

проблемам межкультурной адаптации возник в мировой науке в начале XX в.

С 50-х годов в психологии стала разрабатываться проблема адаптации

индивидуальных переселенцев и «визитеров», что стимулировалось

послевоенным бумом в обмене студентами, специалистами и массовыми

миграционными процессами29. Речь шла прежде всего о многочисленных

исследованиях приспособления к новой культурной среде с акцентом на

патологические феномены (невротические и психосоматические

расстройства, отклоняющееся и преступное поведение). Успешное

приспособление определялось как ощущение гармонии с окружением, а

основное внимание уделялось анализу чувства удовлетворённости,

психологического благополучия и душевному здоровью «чужаков».

Практически не затрагивались возможные аккультурационные изменения.

Это отражалось в обращении к понятиям «культурный шок» и сходным с

ним — «шок перехода», «культурная утомляемость». Понятие культурный

шок ввел в научный обиход американский антрополог Ф.Боас (создал в 20

годы в США школу культур, идей которой разделяли многие исследователи).

29 Mikhail lossel and Jeff Parker. America: Russian Writers View the United States: Illinois State University, 2004, c. 136

30

30

Культурный шок — первоначальная реакция индивидуального или

группового сознания на столкновение индивида или группы с инокультурной

реальностью30.

Адаптироваться к новой культуре и интересно и сложно одновременно.

Не удивительно, что у студента будут как взлеты, так и падения. Студенты

выбрали сами для себя приключение всей жизни - приехали в чужую страну,

которая может показаться им странной. Когда будет трудно, необходимо

лишь напомнить себе, что это всего лишь из-за разницы в культуре и

традициях жизни, которые собственно и являются основной причиной всех

путешествий.

Все испытывают сложности, оказываясь в новом окружении.

Существует три стадии, через которые проходят участники программы:

1. возможно, студенты испытывают радость и возбуждение до того

момента пока не столкнутся с новыми вещами окружающими их.

После этого они сразу вспоминают, что находятся в чужой стране за

много миль от дома.

2. они начинают привыкать к повседневной жизни. Оказаться что жизнь в

США ничем не отличается от той, что студенты вели дома: такая же

обыкновенная и скучная. На этом этапе участники могут начать

скучать по дому и друзьям. Они думают о том, что было бы гораздо

лучше, если бы жизнь в США больше походила на жизнь дома.

Становится тяжело сохранять хорошее настроение и позитивный

настрой. Не хочется общаться с окружающими людьми. Некоторые

даже замыкаются в себе. Даже простые вещи кажутся каторгой. В этом

случае нужно помнить, что для многих эта стадия длится не очень

долго.

3. на смену второму этапу скоро приходит третий. Студенты

действительно привыкают к жизни в Америке. С каждым днем 30 www.science.ncstu.ru

31

31

привычки и нравы людей становятся все более знакомыми, а жизнь

более легкой. Участники наконец понимают, что приспособиться к

жизни в США не так уж и сложно, и что они никогда не смогли бы

испытать ее полно, если бы были просто туристами31.

Переход

По прибытии в аэропорт в России студент ищет на табло вылетов

(Departures) номер своего рейса, время отбытия и стойку регистрации (Check

in). Вначале он проходит таможенный контроль. Далее подходит к стойке

регистрации пассажиров на его рейс, предъявляет свой загранпаспорт и

билет.

Далее участник сдает багаж (на него приклеят пометку,

соответствующую номеру билета), ручную кладь берете с собой, и получает

посадочный талон (boarding pass). Далее проходит паспортный контроль.

Могут спросить о цели поездки, смело можно отвечать: "Студенческий

обмен". Далее студент проходит через контроль безопасности (на наличие

запрещенных к провозу вещей) и ждет начала посадки возле стойки отбытия.

Проверяет точно, здесь ли будет происходить посадка на его рейс.

Если рейс не прямой Москва – Нью-Йорк, то студент делает посадку в

одном из европейских городов (в зависимости от авиакомпании), и там

пересаживается на самолет, следующий из этого города до Нью-Йорка.

Номер ворот (gates), из которых будет проходить посадка, можно посмотреть

на табло вылетов (раздел departures). Багаж автоматически поместят из

самолета, на котором прилетел студент из Москвы в самолет, следующий в

Нью-Йорк. Уже в этом самолете нужно будет заполнить американскую

таможенную декларацию (*Customs Declaration*) и форму учета прибытия и

отбытия иностранных граждан The I-94 Admission-Departure Card (подробнее

о I-94 смотрите на странице О документах участника W&T). По всем

31 http://www.ytc.by/travelhelp/usa/adaptation.shtml

32

32

вопросам заполнения необходимо обращаться к стюардессам. На рисунке

2.1.1. изображена форма I -94.

Рис. 2.1.1. Форма I-94

По прилету в Нью-Йорк студент проходит паспортный контроль, на

котором нужно будет предъявить паспорт, форму DS-2019 (рис.2.1.2,

приложение 4) и I-94 card. Его обязательно спросят о цели визита, и

обязательно спросят о том, где намерены проживать (адрес) и работать.

Студент может сказать, что он участник программы по обмену студентов, и

будет жить в общежитии/отеле/мотеле/апартаментах, предоставляемых

работодателем. Можно перепутать контроль для граждан США и

иностранцев (там должна быть надпись US citizens only и Foreigners). Затем –

таможенный контроль (просто нужно отдать декларацию), и далее получить

свой багаж, на транспортной ленте (Carousel) рейса, которым прилетел

студент.

33

33

В аэропорту можно приобрести телефонную карточку и сообщить

родителям, что благополучно добрались до Нью-Йорка. Происходит это

следующим образом – сначала студент дозванивается до компании-

поставщика услуг связи по телефону, указанному на обратной стороне

карточки, затем набирает секретный код купленной карты, затем телефонный

номер в последовательности: код принятый в США для международных

звонков 011, код России 7, код города и домашний телефон. Звонить можно

из любого телефона-автомата. В Нью-Йорке можно и не задерживаться, а

поехать сразу в тот город, откуда студенту пришло приглашение на работу.

Но если нужно просто переночевать или остаться на несколько дней, то здесь

нужно найти какой-нибудь хостел. Хостел отличают вполне приемлемые для

студента удобства и цены. Одна ночь может обойтись от $20 до $40. Иногда в

эту сумму включён завтрак, но всегда в хостеле будет чистый туалет

(туалетная бумага прилагается), душ (минимум есть мыло или даже

шампунь), чистое бельё (выглаженое и сухое) и кровать (в хостелах они

могут располагаться в два яруса). В комнатах работают кондиционеры и

вентиляторы. Лучше позаботиться о ночлеге заранее и забронировать место

по телефону. Вместе с деньгами за койкоместо и в гостинице, и в хостеле

могут взять ещё и депозит "за ключ" в размере $20-$40. Его вернут, когда

студент будет уезжать и сдавать место. Переход

До работодателя можно добраться на автобусе, поезде или самолете.

Самые простые способы – два первых. Добраться до автовокзала (он

называется Port Authority Bus Terminal и находится в Manhattan'е) можно на

такси (что дорого, около $45-50), автобусе (приблизительная цена около $15)

или на метро (проезд $2). До метро можно доехать на небольшом поезде

AirTrain, курсирующем от терминалов аэропорта JFK до станции, которая

называется Howard Beach JFK Airport. Проезд в AirTrain обойдётся в $5.

Номер поезда метро – А в синем круге. Время в пути на метро до автовокзала

– 40-50 минут. Станция, на которой находится автовокзал, называется 42nd

34

34

Street Port Authority. Автовокзал находится прямо под землей, просто нужно

следовать указателям

Продажа билетов в Port Authority на все направления происходит

круглосуточно, так же при покупке билета необходимо предъявить, билет

может обойтись дешевле. Железнодорожный вокзал находится на 34 St. и

называется Penn Station. Информация об аэропортах (La Guardia and New

Ark) – в Student Handbook и путеводителе по США.

Из Нью-Йорка студент обязательно связывается с работодателем (звонит

или пишит е-mail) и предупреждает его о том, когда приезжает. Может быть,

он сможет встретить на авто/железнодорожном вокзале по прибытии в город,

где студент собирается провести летние месяцы. Такое случается довольно

часто, обычно американские работодатели настроены очень благосклонно к

своим будущим работникам.

Заранее, ещё находясь дома, участник узнаёт у своего работодателя

каким образом лучше всего (быстрее и дешевле) добраться до его города.

Узнают также сколько примерно будет стоить билет и не будет ли выгодней

купить билет сразу "туда и обратно". Довольно часто работодатель может

встретить студента в аэропорту или на автовокзале. Таким образом, можно

сэкономить на такси или автобусе. Также студент выясняет все детали о

проживании. Если работодатель не предоставляет жильё, студент

обязательно узнаёт у него не может ли он посоветовать какое-либо место для

проживания (близкое к работе и наиболее дешёвое). Многие спрашивают у

работодателя любую полезную информацию о городе, в котором он

находится. Обязательно участники пользуются Интернет при поиске таких

сведений.

В том случае, если работодатель не предоставляет жильё, студент

заранее бронирует себе место на первое время или в хостеле, или в недорогой

гостинице. За эти первые дни можно подыскать себе что-то уже более

подходящее. Чтобы сделать бронь, участник звонит в хостел/гостиницу,

сообщает им имя, фамилию, время, когда прибывает и период, на который

35

35

хотел бы остановиться. Узнаёт не будет ли выгоднее заплатить сразу за

неделю проживания. Также не лишним будет выяснить не предоставляют ли

они скидки студентам и будет ли достаточно для этого карточки ISIC. Цены в

хостелах могут варьироваться от $15 до $40 за сутки с человека. В

гостиницах - от $30 за сутки, либо от $70 за неделю проживания (при

условии, что в номере живут 2-3 человека). Верхнего предела цен не

существует. Иногда (но не всегда) при бронировании у студента могут

попросить номер карточки VISA или MasterCard. В конце разговора нужно

уточнить номер подтверждения брони, так называемый "confirmation

number".

По прибытии в город студент не спешит выходить сразу из здания

аэропорта/авто-/железнодорожного вокзала, и не торопится брать такси до

места проживания. Обратившись в Information Center, он узнаёт не будет ли

дешевле воспользоваться автобусом или метро. В маленьких городках

"одноэтажной" Америки зачастую отсутствует общественный транспорт и,

иногда, приходится пользоваться taxi cab. В этом случае лучшим вариантом

было бы объединиться с кем-либо из друзей или попутчиков, чтобы

разделить затраты на такси и чаевые водителю. Taxi cabs обычно ожидают

пассажиров на выходе из вокзала. Но если их не наблюдается, студенты

обращаются за помощью в Information Center, либо оглядываются вокруг в

поисках объявлений "Taxi Service", либо вызывают такси по телефону (его

можно узнать из справочника "Yellow Pages", который, как правило,

находится возле телефонных автоматов, либо всё в том же Информационном

центре). Поездка на такси длительностью 15-20 минут обходится примерно в

$10..$15 (цены могут слегка варьироваться).

В первый же день студент приобретает подробной карту города с

указанием всех улиц, достопримечательностей, схемой действия

общественного транспорта. Таким образом, можно быстро сориентироваться

как лучше добраться до работы, магазина, парка, музея, ресторана, клуба -

пешком или на велосипеде, или на автобусе или метро. Не нужно оставаться

36

36

дома, обязательно необходимо погулять по городу, чтобы почувствовать его

атмосферу. По пути студент непременно узнаёт что-либо о полезных для

него местах: магазины, Интернет-кафе, прачечные, места, где требуются

работники, и т.д.

Передвижение пешком, очевидно, один из самых дешёвых способов

перемещения. Однако, нужно помнить, что в некоторых городах ходить по

дорогам между разными частями города запрещено в целях безопасности.

Также бывает более удобно заплатить за билет на автобус и сэкономить при

этом во времени. Если студент часто пользуется автобусом, он покупает

проездной билет на 1 день (или на 1 неделю/месяц). Также узнаёт о

расписании движения автобусов, чтобы не оказаться посреди ночи за

несколько миль от дома. Если участник решил, что будет ездить на

велосипеде, то он не торопится с покупкой нового велосипеда. Узнаёт о

магазине подержаных (used) велосипедов, либо выясняет нет ли у кого

"ненужного" велосипеда. При покупке обязательно удостоверяется, что

транспортное средство находится в исправном состоянии, и выясняет куда

можно будет обратиться в случае, если понадобится какой-либо ремонт.

Новый велосипед может стоить от $70..$80. Подержаный - от $40 (а иногда и

бесплатно). Очень важно: при езде, особенно в тёмное время суток, нужно

быть очень внимательным и осторожным, чтобы не стать жертвой дорожной

аварии.

О жилье

Иногда работодатель предлагает жильё за определённую сумму - от $20,

до $100 в неделю. А иногда даже бесплатно. Это не такая уж и редкость,

особенно в небольших городках, где снять апартаменты довольно-таки

затруднительно. Обычно предоставляется комната на 1-4 человек. В

соседних комнатах проживают коллеги по работе. Удобства (душ и туалет)

как правило, находятся на этаже. Всё это регулярно убирается и чистится при

помощи воды, мыльной пены и пылесосов. Чистота же в самой комнате -

прерогатива проживающих. Очень похоже на российские студенческие

37

37

общежития, с той разницей, что на полу - ковровое покрытие, туалеты -

чистые, в душевых кабинках могут быть даже мыло и шампунь. Постельное

бельё выдаётся работодателем. При общежитии всегда есть своя прачечная с

автоматами, где можно купить стиральный порошок. Если же работодатель

не предоставляет проживание, студенту приходится заботиться об этом

самому. Источники информации о жилье - местные газеты, рубрика

"Classifieds - Housing - For rent", а также сослуживцы-американцы. Можно

просто найти место для жилья, прогуливаясь по городу, обращая внимание

на таблички "For Rent". Выбрав несколько вариантов, созваниваниться с

хозяевами, выяснить подробности, и назначить время для встречи. Один из

вариантов жилья на лето - мотель. В мотелях, как правило, всегда есть две

большие кровати, кондиционер, душ, телевизор, небольшой холодильник.

При мотеле часто имеется и бассейн. Прежде чем снимать такое жильё,

обязательно нужно проверить состояние комнаты, всё ли исправно, нет ли

странного запаха... Можно поселиться втроём или вчетвером, оплата

составит примерно $60-$70 в неделю с человека. Дополнительно могут

попросить заплатить и так называемый "security deposit" - страховой депозит

в размере недельной платы. Его вернут, если студенты сдадут комнату в

нормальном состоянии. Можно подыскать комнату и в гостинице - hotel. В

этом случае, скорее всего, попросят заплатить вперёд за месяц проживания,

плюс - страховой депозит. Стоимость такого жилья - от $500-$700 в месяц за

комнату. Гостиница, как правило, предоставляет лучшие условия

проживания и имеет лучшее расположение (ближе к океану или к центру

города), чем мотель. В случае, если студентов набралась большая компания

(человек 5-8), тогда им выгоднее снять на лето целый дом с 2-3 комнатами,

кухней, раздельными душем и туалетом, и даже бассейном во дворе. Цены на

такое жильё могут варьироваться от $800 до $2000 и выше за месяц, - в

зависимости от количества комнат, общей площади, состояния дома, района

города и штата. То есть, каждый из проживающих будет платить от $30 до

$100 в неделю, что вполне приемлемо. Такую компанию можно собрать как

38

38

дома, ещё до отъезда в Америку из числа друзей/одногрупников, так и "на

месте". Ещё один вариант жилья - квартира в жилищном комплексе, так

называемый apartments. Можно снять просто комнату гостиничного типа

(studio), либо 1-2-3 спальную квартиру (1-2-3 bedroom apartment). В studio

будет только 1 комната (часть её отведена под кухню и прихожую) и туалет с

ванной. В 1-2-3 bedroom apartment будет соответственно 1-2-3 спальни, плюс

- гостиная, отдельная кухня, туалет, ванная комната. Апартаменты могут

быть как furnished, так и unfurnished. То есть, с мебелью и без неё. Но и в том,

и в другом случае всегда будет полный набор кухонной утвари, стиральная

машина с сушилкой, кондиционер. Иногда во дворе может быть бассейн и

теннисный корт. В случае "unfurnished apartments" некоторые студенты

покупают себе надувные матрасы и постельные принадлежности, так что

проблема с местом для сна уже не проблема. Цены на апартаменты

варьируются в зависимости от количества комнат, состояния, района и

штата, - от $500 до $1500 за месяц. Бывает, что апартаменты сдаются только

на 6-12 месяцев, при этом нужно предъявить документы, подтверждающие

легальность нахождения в США, и подтверждение того, что студент

работает, а также полные контактные данные работодателя. Также придётся

подписать контракт, согласно которому студенты теряют страховой депозит

(обычно месячная стоимость аренды апартаментов) при досрочном

расторжении этого контракта.

О питании

Студенты не торопятся в первые же дни тратить деньги на еду в

ресторанах и кафе типа McDonalds, Burger King, Wendy's и другие. Во-

первых, это достаточно дорого. Во-вторых, совсем не полезно для здоровья.

Если у есть возможность готовить самостоятельно, студент узнаёт, где

находится любой grocery store или супермаркет, в которых можно найти как

полуфабрикаты, так и обычные продукты. Часто магазины существенно

снижают цены (до 50-80%) на продукты, срок годности которых истекает

39

39

через пару дней. В этом случае на упаковку наклеивают ярлычок со словами

"reduced price". Экологически чистые продукты помечают надписью

"organic", и цены на них немного выше, чем на обычные (которые выращены

с использованием удобрений, концентратов и прочей химии). Более низкие

цены на продукты хорошего качества можно найти на рынках, так

называемых "markets", где обычно торгуют фермеры или их посредники.

В плане экономии денег, самый идеальный вариант - есть на работе

(если это ресторан, кафе или пиццерия). Но обычно, студенту очень быстро

надоедает питаться одним и тем же. Также не всегда еда предоставляется

бесплатно.

Мы настоятельно рекомендуем вам стараться поддерживать тот режим

питания, который был у вас дома в России. И отдавать предпочтение овощам,

фруктам, сокам, чистой воде, а не бургерам, продуктам быстрого

приготовления (fast food) и газированым напиткам (coca-cola и прочее). Уже

стало закономерностью, что многие студенты (особенно - девушки)

возвращаются домой, поправившись на 5-10 (а то и все 20!) килограмм

Первая зарплата

Обычно вначале на работе студенту придётся пройти тренинг

продолжительностью от 1-2 дней до 1-2 недель. В это время он будет как бы

на положении "стажёра", когда ему всё объясняют и он работает ещё не в

полную силу и, скорее всего, не полный рабочий день. Зарплату ему уже

будут начислять.

Некоторые работодатели не платят зарплату до тех пор, пока студент не

получл свою карту Social Security (что это такое см. на страничке О

документах участника W&T). Вообще, это неправильно, работодатели

просто-напросто перестраховываются таким образом. Как только студент

предъявит им доказательство того, что он обратился за карточкой, ему уже

могут начислять и выплачивать зарплату. Об этом сказано в письме к

работодателю от InterExchange Dear Employer letter, которое получают перед

отъездом все участники программы. Если работодатель всё же не хочет

40

40

платить деньги пока у студента нет номера Social Security, нужно предложить

ему связаться со спонсором программы - InterExchange. Спонсор сможет

грамотно объяснить менеджеру, что он, менеджер, не прав.

Первая зарплата обычно вызывает бурю негодования у студентов. Как

правило, это не более 150-200 долларов за неделю32. Простым подсчётом

студент понимает, что никогда не сможете окупить программу, а этих денег

будет хватать в лучшем случае только на проживание и питание. Не нужно

спешить с выводами! Вторая и третья недели приносят уже более приличный

доход. А затем студент сможет уже оглядеться и предпринять кое-что для

увеличения своего заработка. Либо просит, чтобы ему дали больше часов для

работы. Либо подрабатывает в этом же месте, только в другом отделе. Либо

устраивается на вторую/третью работу. Либо всё это вместе взятое.

О второй работе

Студент может начать подыскивать себе ещё одно место сразу после

приезда. Можно переговорить со своими же коллегами по работе, иногда

даже со своим боссом. Бывает, что у его приятеля тоже есть небольшой

ресторанчик и там как раз нужны работники на неполный рабочий день.

Также можно просто прогуливаться по улицам, обращая внимание на

вывески "HELP WANTED", или даже оставляя своё резюме в каждом кафе и

в каждой гостинице, встречающейся на пути. Обычно при устройстве на

работу американцы требуют заполнения их анкеты - Application Form. Они

почти всегда говорят, что свяжутся со студентов в ближайшее время. И

почти всегда НЕ связываются. Поэтому, не нужно ждать когда менеджер

вспомнит о студенте и пригласит на вакантное место. Нужно самим теребить

работодателей. И либо получить окончательный отказ, либо получить

заветное место.

Однако, очень часто устройство на вторую работу невозможно без карты

Social Security. Те работодатели, которые прислали контракты, уже знакомы

с этой программой и знают, что студентов можно принимать на работу пока 32 http://iec.kiev.ua/advices.shtml

41

41

их SSN ещё оформляется. Большинство же других работодателей не знают

ничего о том, что находится за пределами их городка и они уверены, что если

нет номера Social Security, значит студент не может быть их работником.

Американское общество отражает историческую зависимость от

групповой поддержки. Американцы часто используют слова связанные с

"командными видами спорта" на рабочем месте. В США привыкли работать

и играть в команде и важно чтобы студенты смогли влиться в эту команду.

Нужно помогать коллегам и не бояться просить помощи у них при

необходимости. Работодатель может попросить выполнять обязанности, не

имеющие отношения к должности студента. Это в порядке вещей. Студенты

должны проявить себя в этой ситуации и помочь, чем смогут. В ответ

работодатель будет более лояльно относиться к просьбам данного студента.

Необходимо приходить на работу вовремя, а еще желательнее появляться на

рабочем месте раньше положенного. Это произведет хорошее впечатление на

работодателя. Если студент будет часто опаздывать, на него будут смотреть

как на человека, который не принимает свои обязанности всерьез. Во время

деловых бесед время не всегда тратится на налаживание контактов.

Напротив, эти беседы обычно бывают короткими и по делу. У студента будет

достаточно времени в перерывах, чтобы узнать его коллег.

Необходимо обратить внимание на то, как одеты другие, и понять, как

надо выглядеть на рабочем месте. Можно уточнить детали внешнего вида

ещё на интервью с работодателем. Общение на работе подразумевает и язык

жестов. В разных организациях приняты разные нормы. Например, если

студент будет стоять слишком близко к сослуживцам, это может быть

воспринято нехорошо. В США часто жмут руки, но никогда не целуются при

приветствии. Жать руки нужно крепко. Не надо быть слишком скромным.

Американцы любят бурное проявление эмоций, а скованность может

восприняться как недружеское отношение.

42

42

Как нового работника студента могут попросить поработать

дополнительно. Многие компании будут платить в полтора раза больше за

дополнительные часы. Необходимо узнать у работодателя, положена ли

дополнительная оплата за сверхурочное время. Правила могут быть разными

в разных штатах.

Если возникли проблемы с начальством или сотрудниками, нужно

постараться решать их в строго профессиональной манере. Новичок может

испытывать проблемы через которые многие сотрудники уже прошли.

Нужно поговорить с ними об этих конфликтах. Возможно, они помогут

разобраться во всем быстро и мирно. На каждой работе может найтись

человек, который не нравится или с которым не захочется общаться. Иногда,

поговорив с человеком напрямую, студент сможет избежать проблем. Как

сезонный работник студент имеет те же права, что и его американские

коллеги. Американцы обычно не подписывают контрактов, так что

работодатель может уволить работника когда захочет. Преимущества,

которые студент имеет в России, могут быть вовсе не гарантированы

трудовым законодательством США. Отпуски, больничный, медицинская

страховка редко предоставляются сезонным рабочим. В соответствии с

Актом Безопасности и здоровья (1970) все работодатели обязаны

предоставить работнику безопасное рабочее место33. Все работники должны

соблюдать правила, оговоренные в этом документе. Нужно помнить, что

расовая дискриминация и сексуальное домогательство являются серьезными

преступлениями в США. У работодателей существую выработанные нормы и

приемы, позволяющие справиться с подобными жалобами. Нарушение этих

норм может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной

ответственности и увольнению. Если студент почувствовал, что является

объектом сексуального домогательства или расовой дискриминации, он

должен воспользоваться нормами, выработанными работодателем и подать

иск. Кроме всего прочего работодатель имеет право потребовать, чтобы 33 http://www.ytc.by/travelhelp/usa/10points.shtml

43

43

работник прошел тест на наркотики. Работники могут сдавать тест как до

принятия на работу, так и в процессе работы.

Согласно закону студент должен получать почасовую оплату до того

момента, когда решите уйти с работы. Закон также регулирует количество

денег, которое студент может получать и количество часов, которое он

может работать. Верхнего предела заработка не существует. Скорее всего

работодатели будут платить каждую неделю или два раза в месяц.

Работодатель должен предоставить документ, в котором будет указано,

сколько студент заработал и сколько налогов заплатил. Необходимо помнить,

что, так как студент является участником программы Work and Travel, из

зарплаты не должны вычитаться налоги социального страхования и Medicare

или FUTA. В соответствии с договором с работодателем, студент также

может иметь униформу, предоставленное жилье и т.д., плата за которые тоже

будет вычитаться из заработной платы. После получения первого чека

необходимо проверить его и убедиться, что работодатель не допустил

ошибки.

Студента могут уволить (сократить) по нескольким причинам, которые,

однако, не обязательно отразят то, что студент не справляется с работой.

Обычно подобные увольнения имеют место, если бизнес идет не очень

хорошо. Если студента увольняют, это происходит потому, что его

присутствие мешает нормальной работе. Очень редко могут уволить из-за

нехватки навыков в работе. Обычно людей увольняют из-за того, что они

либо асоциальны, либо у них проблемы с дисциплиной. Если студент что-то

делаете неправильно, ему сначала укажут на это. Если же студент хочет уйти

с работы, он должен поставить работодателя в известность за две недели до

ухода.

Переход

44

44

Существуют и обычные проблемы, которые возникают каждое лето с

того самого 1994 года, когда впервые на территории бывшего Советского

пространства начала организовываться программа Work & Travel USA. Все

эти проблемы решаемы и заканчивается всё благополучно - студенты

приезжают из Америки с фотоальбомами воспоминаний, блокнотами,

исписанными адресами и телефонами новых друзей со всего света,

американскими улыбками, с большими сумками и с пачками зелёных

бумажек с изображением президентов.

Студент не смог пройти собеседование с представителем агентства и его

не принимают в программу.

Как правило, не могут пройти собеседование из-за недостаточного

знания английского языка. В таком случае нужно усиленно заняться его

изучением, поработать с репетитором, и через месяц-полтора (если набор на

программу ещё не закроется) снова попытаться пройти собеседование.

Студент в программе, но найти работодателя никак не удаётся; уже

разосланы 367 emails, пришло 4 отказа, а остальные вообще молчат.

В таком случае, возможно, стоит отправить несколько писем с резюме

обычной почтой. Или воспользоваться факсом. Может быть, работодателей

не устраивают даты работы или опыт, который студент указал в резюме.

Нужно пробовать звонить некоторым работодателям. Главное, не

паниковать, а попытаться изменить что-то в способе поиска. Если совсем

ничего не получается, всегда можноассчитывать на помощь со стороны

агентств или сразу обратиться к ним (но уже за дополнительную плату).

Загранпаспорт требуется прямо сейчас, а ОВИР не даёт никаких

утешительных ответов.

Заняться оформлением загранпаспорта - это первое, что должен сделать

студент, если решился участвовать в программе Work & Travel. На его

оформление уходит время (иногда 1,5 или 2 месяца), а нужен он как можно

раньше.

45

45

Во время полёта потерян багаж.

Самое главное - никогда не сдавать документы и деньги вместе с сумкой

в багаж. Они всегда должны быть с собой. Также хорошо всегда иметь в

ручной клади смену белья и пару футболок. Это намного облегчит жизнь,

если случится такое, что ваш будет потерян. В аэропорту прибытия нужно

будет обратиться к любому служащему и объяснить, что не получили свой

багаж. Тут подскажут как пройти в специальный офис, где нужно подробно

описать как выглядели вещи и оставить контактный адрес в Америке.

Например, адрес работодателя. Авиакомпания обязательно отыщет багаж и

перешлёт по этому адресу в течение нескольких дней. Нужно помнить, что

будет лучше, если прикрепить к сумке небольшую бирку или наклейку с

фамилией и именем на Английском, а также номером рейса, которым

прибыли в США.

Из-за сессии студент задерживается с вылетом на пару недель, а когда

приехал, выясняется, что работодатель уже нанял на это место другого

человека.

Лучше всего не опаздывать. Если же ситуация складывается таким

образом, то нужно обязательно предупредить своего работодателя когда ему

следует ждать студента. Если же случилось, что место уже занято другим, -

не нужно отчаиваться. В Америке всегда есть возможность найти другую

работу.

Выясняется, что студент сможет получить свою Social Security Card

только через месяц. А работодатель планирует отдать заработанные

деньги только после того как будет знать номер Social Security (SSN).

Если раньше карточку Social Security оформляли в течении 10-15 дней,

то теперь на это действительно иногда может уйти до 4-6 недель. Оформлять

SSN следует только после того как студент зарегистрируется в SEVIS (это

можно сделать, например, на сайте InterExchange). Если обратиться сначала

за SSN, а уже потом зарегистрироваться в SEVIS, это может стать причиной

задержки. после того как студент подал заявление на SSN, в офисе Social

46

46

Security обязаны выдать на руки Receipt, подтверждающий, что студент

ожидает карточку. Этот Receipt студент должен показать работодателю,

когда прибудет к нему. Иначе студента просто не смогут принять на работу.

Зарплату в таком случае студент должен получить сразу, не дожидаясь, пока

будет готов SSN.

Студент закончил работать и едете домой, а зарплата за последние неделю

(или две) не получена. Paychecks выдадут, например, только в четверг, а

студент, уезжает в понедельник.

Здесь есть 3 варианта действий:

1. Можно попросить менеджера подсчитать зарплату за этот срок и

рассчитаться со студентом наличными (cash). При этом придётся объяснить

ему, что в России будет трудно обналичить американский чек.

2. Нужно позаботиться о том, чтобы у работодателя остался реальный

контактный адрес в России (включая почтовый индекс). Последние чеки

вышлют по почте и их можно будет обналичить в России. Только

обязательно нужно помнить, что у paychecks существует период действия (он

указан в пункте Valid Until или Void After), по истечении которого чек

становится недействительным.

3. Если студент оставил открытым счёт в американском банке, то можно

попросить человека, которому он больше доверяет, "положить" paycheck на

этот счёт.

Уже зимой студент хочет вернуть налоги, которые американцы

удерживали с заработка.. За всё лето несколько сотен долларов. Но уже

конец февраля и студент никак не можете получить от своего

работодателя W-2 form, необходимую для того, чтобы произвести возврат.

Необходимо связаться со своим работодателем. Возможно W-2 уже

давно отправлена, но из-за загруженной работы почты эта форма ещё не

пришла. В таком случае нужно просить работодателя выслать её снова.

Иногда только с четвёртой попытки W-2 сможет дойти до студента.

Переход

47

47

Закон

Не смотря на то, что студент – приезжий человек, законы США

распространяются на всех. Студенты должны уважать законы так же, как

уважают их в России. Законы в США могут быть очень строгими. В США

законы варьируются от штата к штату и даже от города к городу.

Необходимо знать законы того места где живет студент, для того чтобы

избежать неприятностей. Например, население небольшого курортного

города составляет всреднем несколько тысяч человек, но оно может

увеличиться до 100 тысяч во время сезона. Для того, чтобы удержать

порядок, полиция строго следит за соблюдением местных законов. Законы,

регулирующие употребление алкоголя, уровень шума и общественные

сборища - очень строгие. Лучше всего расскажут о законах местные жители

или студенты, работающие и живущие там же где и сам студент.

Проблемы, которых можно избежать

Не стоит попадать в неприятности за:

• Распитие алкогольных напитков в возрасте до 21 года

• Распитие алкогольных напитков в публичных местах

• Употребление наркотиков

• Нарушение спокойствия

• Кражи

• Использование фальшивых документов

• Нанесение вреда собственности или за рисование на стенах

• Аморальное поведение

Нужно помнить, что для того, чтобы иметь возможность употреблять

алкогольные напитки в США, студенту должно быть как минимум 21 год. Во

всех районах страны его будут просить предъявить удостоверение личности,

чтобы выяснить достиг ли он этого возраста. Если нет 21 года, и он был

задержан при употреблении алкоголя, его арестуют и оштрафуют. Если

участник покупает алкоголь лицу, не достигшему 21 года, его также

арестуют и оштрафуют. Во многих барах достаточно показать свои

48

48

водительские права. Распитие алкогольных напитков в публичных местах (за

пределами ресторанов, баров, квартиры), особенно в курортных городах,

строго запрещено. В США ведется борьба с курением в общественных

местах. Существует несколько предписаний, регулирующих этот вопрос на

государственном и местном уровне. Курение в самолетах запрещено. Курить

также нельзя во многих офисах, ресторанах. Знаки, запрещающие курение

обычно есть везде, где это предусмотрено. Если студент в гостях и вокруг

никто не курит, следует спросить разрешения.

ВЫвод

49

49

2.2 Студентческая программа Work and travel

Иногда программу Work and travel называют Summer Work & Travel, Work Experience USA, или просто Work Travel) - является одной из самых востребованных программ студенческого культурного обмена в мире. Что касается России, то с уверенностью можно сказать, что в российской студенческой среде данная программа является самой популярной и не заменимой для студентов, т.к. это отличный шанс за приемлемую стоимость программы увидеть мир, подтянуть свой уровень английского языка, завести множество друзей со всего мира, получить колоссальный опыт работы в иностранной компании и, в целом. – с огромной пользой провести свои летние каникулы.

Программа Work & Travel USA создана в 1961 году Госдепартаментом США, в России программа начала работать с 1994 года.

Регулируется Госдепартаментом США (Department of State, DoS), Департаментом внутренней безопасности США (Department of Homeland Security, DHS) через систему SEVIS (Student Exchange Visitor Information System) отслеживающую информацию о перемещениях иностранных студентов на территории США, спонсорскими организациями

Участвуют студенты из многих стран Очень популярна в странах восточной Европы и Южной Америки Из стран СНГ ежегодно участвуют более 30.000 студентов.

На сегодняшний момент в агентствах Саратова пользовалась спросом лишь программа Work and Travel in the USA и Camp Programs in the USA (работа в детских оздоровительных лагерях США), которая является наиболее выгодной с точки зрения финансовой стороны и окупаемости для студентов. Стоимость программы на февраль 2009 года составляет 1875 $. В 2009 году действовали скидки. Любые 2 или более людей (друзей, врагов, подруг, однокурсников или бывших одноклассников), оформляющиеся в программу и оплачивающие первый взнос вместе, получили по 150 долларов скидки на программу.. Для студентов, участвовавших в программе раньше (независимо от того, через какой Центр организацию ездили), которые привели в центр пятерых друзей, отправляющихся в США первый раз по этой программе, действовала скидка 820 долларов.

Программы существующие на сегодняшний день:

Work and Travel in the USA

Work in France

Work South Africa

Volunteer in South Africa

Volunteer in Costa Rica

50

50

Au Pair Programs

Camp Programs in the USA

Agricultural Programs

Internship in Mauritius

Internship in China

Internship in New Zealand

Internship in Spain

Internship and Practical Training Programs in the USA

Hospitality program in Australia

Internship in Brazil

STAGES RÉMUNÉRÉS EN FRANCE

Study English Worldwide

Study And Work in Australia

Study and Work in Canada

Study in Cyprus

Professional English Program UK

Study and Work in the UK

Study and Work in Spain

Программы по странам:← Австралия ← Бразилия ← Великобритания ← Германия ← Дания ← Испания ← Канада ← Китай ← Коста-Рика ← Новая Зеландия ← Норвегия ← США ← Франция ← ЮАР

51

51

Раньше не существовало Work and Travel USA и в 1994 году Центр Международного Обмена впервые в России проводил набор на эту программу. С тех пор тысячи студентов ежегодно отправляются на другой континент. Work & Travel USA даёт возможность студентам-очникам, а сейчас уже и заочником (с 2009 года) легально находиться, работать и путешествовать в США в течение летних каникул. Условия для участников Work and Travel USA:

возраст не менее 18 лет на день отъезда;

базовое знание английского языка;

самостоятельность и готовность пробыть вдали от родных 3-4 месяца.

Ну, и конечно, нужно быть готовым оплатить всю поездку по Work & Travel USA

Продолжительность программы Work and Travel USA - от 2,5 до 4 месяцев. 4 месяца это максимум, который отведён для работы. Вообще, находиться в США можно ещё и 5-й месяц, но только для путешествий. Дату вылета в США по программе Work & Travel USA InterExchange участник определяет самостоятельно. Самый ранний вылет возможен 10 мая, самый поздний - 10 июля.

Порядок оформления в программу:

Шаг 1. Сентябрь 2008 – февраль 2009

Представитель агентства в Саратове назначает дату собеседования. Уровень и продолжительность собеседования зависят от программы, которую выбрал студент.

Если знание языка соответствует данной программе, студент подписывает договор об участии в программе и оплачиваете первый взнос(320 долларов).

Студент получает анкеты по выбранной программе, заполняете и сдаете их через 7-10 дней. Уже на этом этапе студент должны выбрать дату отъезда.

Анкеты отправляются партнерам ЦМО(в Москву)

Шаг 2. Декабрь 2008 - январь 2009

По программе “Work & Travel Placed ” - только для участников, работу которым ищет агентство - собеседования с его представителями и/или

52

52

работодателями проходят в конце декабря или январе. Анкеты участников, прошедших собеседование, отправляются работодателям.

Участники программ “Work & Travel” InterExchange могут самостоятельно искать работодателя (через Интернет, друзей - бывших участников программы и т.п.) и поехать именно в то место, которое выбрали (в этом случае не нужно проходить собеседование с представителями агентства). Для этого участник должен предоставить job offer (приглашение от американского работодателя) не менее чем, за 3 месяца до предполагаемой даты вылета (зависит от правил и сроков рассмотрения в конкретном посольстве США, через которое подаются визовые документы).

Шаг 3. Март - май 2009

После того, как получено предложение на работу (job offer), от спонсора программы приходит форма DS-2019, позволяющая подавать на визу J-1. В этот момент участник оплачивает остаток стоимости программы, а затем проходит собеседование в посольстве США.

Все участники должны поддерживать связь со своим работодателем и уведомить его о времени своего прибытия.

Шаг 4. Май - июнь - июль 2009

Если участнику удалось пройти все вышеперечисленные этапы, участник отправляется в страну, где будет работать и путешествовать в соответствии с выбранной программой.

Если в визе отказано, участник получает обратно все уплаченные взносы, кроме $35 за SEVIS, $140 консульского сбора и административного взноса спонсора ($50 для InterExchange).

После того, как виза выдана, участник программы Work & Travel USA получает свои документы и информационные материалы от представителя ЦМО. Это:

Паспорт с вклеенной в него визой J-1. Тип визы - multiple, то есть, участник можете въезжать на территорию США хоть каждый день в течение периода, на который открыта виза. Как правило, expiration date визы совпадает с датой в DS-form.

DS-2019. В ней указан период (в секции № 3), в течение которого разрешено работать в США, это 4 месяца.

53

53

Авиабилет Москва – Нью-Йорк – Москва(иногда и с пересадкой в Европе или в США). Дата вылета обратно либо открытая, либо фиксированная, но и в том и в другом случае нужно будет примерно за 3-4 недели до желаемой даты возвращения домой позвонить в молодежное агентство или в авиакомпанию по одному из бесплатных телефонов, указанных на конверте, в котором хранится билет, и забронировать себе место в самолете на эту дату.

Если вместо бумажного билета студенту предоставили всего лишь распечатку маршрутной квитанции, нет никаких поводов для беспокойства. В США и Европе эта форма авиабилетов уже давно стала привычной и наиболее удобной для туристов. А до конца 2008 года все билеты на международные авиарейсы должны стать электронными. Продажу электронных билетов по ISIC по специальным тарифам для студентов и преподавателей осуществляют все ведущие авиакомпании мира. Скидки на авиабилеты для студентов могут составлять от 5% до 40% по ряду направлений. Для того, чтобы приобрести электронный билет, не обязательно искать авиакассу. Достаточно забронировать билет на любой рейс on-line. Электронный билет имеет массу преимуществ: его нельзя забыть или потерять, все данные хранятся в электронной базе данных авиакомпании, что значительно сокращает время регистрации в аэропорту.

Медицинская страховка, представляющая собой Security Passport и Personal Insurance Card. При наступлении страхового случая должны оказать помощь в ближайшей больнице и предоставить счет за оказанные услуги. Нужно будет сделать копию Claim Form, заполнить ее и отправить вместе со счетом в страховую компанию (адрес в Security Passport). Страховка не покрывает расходы на стоматологическое лечение.

InterExchange Student Handbook – брошюра на английском языке с информацией для участника программы Work and Travel USA, которая обязательно понадобится уже на территории США (документы, налоги, транспорт, работа, полезные советы и телефоны, и т.д.).

Письма "Dear Employer" и "Dear Social Security Officer", в которых разъясняется статус в США как участника программы обмена. Эти письма следует предъявить работодателю и при обращении за карточкой Social Security соответственно.

Фирменная футболка с логотипом агентства.

Перед отъездом в США Цагентство проводит ориентационное собрание, на котором ещё раз рассказывается что ожидает участника в Штатах.

Во время пребывания в США в случае возникновения каких-либо неприятностей всегда можно связаться с американским спонсором

54

54

программы Work & Travel USA . Также позвонить или написать на e-mail агентства в России.

Спонсор программы - агентство в США, уполномоченное Государственным Департаментом США заниматься программой обмена (в данном случае - Work & Travel USA) и оказывающее правовую поддержку участнику программы на территории США. Формы DS-2019 выдаёт Гос. Департамент США агентствам-спонсорам программ обмена. В данном случае спонсор это агентство InterExchange (IEX) - www.InterExchange.org, которое является партнёром ЦМО в США. Договор на программу ЦМО Work and Travel 2009 представлен в приложении.

Документы участника Work & Travel USA:

ЗАГРАНПАСПОРТ

Это самое первое, что потребуется студенту, решившему участвовать в Work & Travel. Копию загранпаспорта нужно предоставить как можно раньше в агентство вместе с остальными требуемыми документами. Оформить загранпаспорт можно, обратившись в Паспортно-Визовую службу (ОВИР). Там выдадут Анкету и несколько дополнительных бланков.

ВИЗА J-1Виза J-1 предоставляет возможность въехать на территорию США по

одной из программ обмена. J-1 получают все участники Work & Travel, Camp, Au Pair, Internship. Виза J-1 многократного въезда и выезда или multiple. Две даты, указанные в визе, означают период в течение которого можно въехать в США. Expiration date в J-1 как правило совпадает с такой же датой в DS-2019

Внешне J-1 представляет из себя стикер (или наклейку), который вклеивается на одну из страниц загранпаспорта. Оформить визу J-1 можно в консульском отделе Посольства США в Москве

ФОРМА DS-2019

Форма DS-2019 - это так называемый "визовый документ", дающий право на обращение за визой J-1. DS-2019 подтверждает статус участника программы обмена в США. В этой форме кроме персональных данных студента указывается период, в течение которого участнику Work & Travel разрешено работать в США. Это четыре месяца. Пятый месяц (его называют Grace Period) даётся на путешествия по стране уже без права на работу.

DS-2019 выдаётся Государственным Департаментом США спонсорам программ обмена. Агентство InterExchange в Нью-Йорке, выступающее партнёром ЦМО в США и уже более 35 лет занимающееся программами

55

55

обмена, - это один из таких спонсоров. InterExchange, Inc. 161 Sixth Avenue, New York, NY 10013Phone: +1 (212) 924-0446Web: www.InterExchange.org

РЕГИСТРАЦИЯ В SEVIS

Регистрация в SEVIS проводится уже после приезда студента в Америку самостоятельно каждым участником программы. SEVIS (Student and Exchange Visitor Information System) - специальная база данных правительства США, куда заносятся сведения о всех участниках программ обмена. Каждый участник программы Work & Travel USA обязан самостоятельно зарегистрироваться в этой базе, указав свои персональные данные, места работы и проживания не позднее, чем через 10 дней после приезда в США. В противном случае его пребывание в Штатах будет считаться нелегальным, что грозит исключением из программы и дальнейшим запретом на въезд в США.

Спонсор InterExchange позволяет участникам Work & Travel провести регистрацию в SEVIS в режиме on-line на своём сайте, ссылка - www.InterExchange.org/SEVIS.phtml

Начиная с сентября 2004 года США ввели дополнительный сбор в размере $35 (т.н. SEVIS fee) для покрытия расходов на программу SEVIS. Все участники Work & Travel USA должны оплатить этот сбор. Эти $35 не входят в стоимость программы, оплачиваются отдельно и не возвращаются ни при каких обстоятельствах. Вся сумма поступает в Департамент Внутренней Безопасности США.

SOCIAL SECURITY NUMBER

Social Security Number - это 9-ти значный номер, который указывается на карточке Social Security и который потребуется как при устройстве на работу, так и при открытии счёта в банке в США. Social Security используется работодателями для удержания налогов с работника. Не очень приятная процедура для русского человека, но радует тот факт, что участники Work & Travel смогут вернуть себе большую часть из удержанных с них налогов.

Social Security Number имеют все американцы и иностранные работники, легально работающие в США. Номер Social Security выдаётся один раз на всю жизнь. Если вы потеряете карточку, то её вам восстановят с тем же самым номером. Сама карточка имеет размер с половину ладони и изготавливается на плотной бумаге.

После приезда в Америку, каждый участник Work & Travel должен лично обратиться в один из офисов Social Security. Это можно сделать в Нью-Йорке, а можно и в ближайшем к месту работы городе. Некоторые адреса офисов SSA (Social Security Administration) есть в брошюре InterExchange, которую получает каждый участник перед отъездом.

56

56

Подавать на Social Security нужно только после того, как студент зарегистрировался в SEVIS. Social Security Card будет готова через 2-4 недели после обращения за ней. Карточку пришлют по почте на указанный адрес в США - адрес проживания или адрес работодателя.

I-94 CARD

I-94 это карта учета прибытия и отбытия иностранных граждан в США. При въезде в США на иммиграционном контроле офицер службы государственной безопасности прикрепляет I-94 степплером к одной из страниц загранпаспорта студента, ставит на ней штамп DS и прописывает J-1 (Duration of Status – продолжительность действия статуса обладателя визы J-1). Это означает, что въезжающему разрешено оставаться на территории Америки в период действия программы Work & Travel. При выезде из США эту карту забирают работники соответствующей авиакомпании при регистрации на вылет и затем высылают в службу гос. безопасности для регистрации факта своевременного (или запоздалого) выезда.

Работа в США для студентов на лето - условия и типы

Ограничения по выбору работы в США лишь такие: нельзя работать с детьми (Camp или Au Pair), в медицине, на морских судах.

Так как студенты приезжают на работу в США на небольшой период времени (максимум 4 месяца летних каникул) и не имеют, как правило, высокой квалификации, чаще всего им достаются места в сфере обслуживания - парках развлечений и национальных парках, ресторанах и барах, гостиницах и отелях, магазинах и сувенирных лавочках... Словом, обычная летняя работа для студентов, рядом с такими же студентами из других стран и американцами.

Минимальная зарплата, на которую они могут рассчитывать - $5.50 в час. Обычно студенты работают, получая от $6 до $8 в час. Работодатели в США, как правило, предлагают 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями. Выходные как могут совпадать с субботой и воскресением, так и быть разбросаны по неделе. Большинство работодателей стараются не допускать того, чтобы студенты работали свыше 40 часов, так как за каждый час сверхурочной работы в США часто приходится платить уже в полтора раза больше (т.н. overtime).

Почасовая ставка может быть и намного меньшей ($2-$3), но в этом случае полагаются чаевые клиентов (tips). А это, как правило, даёт очень хороший результат. Например, опытный официант в ресторане может получить чаевыми до $150-$200 за вечер. Обычно чаевые составляют 10%-15% от стоимости заказа и могут быть как уже включены в счёт, так и не включены, т.е. клиент даёт "на чай" столько, сколько считает нужным. Также

57

57

кроме обычной оплаты труда при работе в США могут предложить дополнительно бесплатное проживание и/или питание. Так что иногда бывает выгоднее получать $6.50 в час и иметь бесплатно комнату и трёхразовое питание, чем работать за $8 в час и заботиться о проживании самостоятельно. Все эти детали работы в США - возможность получения чаевых, проживание, питание, количество рабочих часов, почасовая ставка, а также должность и период, на который принимают, должны быть указаны работодателем в приглашении на работу, Job Offer.

Обычно заработанные деньги выдаются еженедельно в виде банковского чека (paycheck). Его можно обналичить в ближайшем банке или просто положить эту сумму на счёт. Бывает и так, что студент получает зарплату наличными (например, чаевые). В среднем за неделю работы в США студенты зарабатывают от 250 до 400 долларов. Бывают и совершенно исключительные случаи, когда заработок доходит до 700-1000 долларов в неделю (при 80 часах работы и чаевых это не выглядит так фантастично).

От чего зависит получение той, или иной работы в США? Естественно, от уровня знания английского языка и амбиций. Чем более настойчивы и целеустремлённы будут студенты при поиске работы, тем больше шансов получить лучшее место. Многие студенты не довольствуются только одной работой и уже прибыв в Штаты находят себе вторую и даже третью. Только не нужно забывать при этом, что программа Work & Travel даёт возможность не только заработать.

О некоторых наиболее распространённых типах работы в США, на которые может рассчитывать студент, чуть ниже. Иногда приходится выполнять и дополнительную работу, кроме основной. Особенно в пик сезона, когда рабочих рук катастрофически не хватает. В любом случае, работая в США, нужно помнить главное правило американцев - всегда улыбаться и быть в хорошем расположении духа.

Amusement Parks - работа в США в парках

Arcade Attendant - обслуживающий персонал игровых автоматов; продажа жетонов, выдача призов, помощь с разменом денег, обслуживание игровых автоматов и симуляторов, и т.д. Требуется разговорный английский и коммуникабельностью. Оплата: минимум $6/час, плюс небольшой (но приятный) бонус от $300 до $500 в конце сезона. Fast Food Server - продавец в пункте быстрого питания; приготовление и продажа fast food (хот-доги, сэндвичи, мороженое, напитки...), работа с кассовым аппаратом, уборка рабочего места в конце смены. Требуется разговорный английский и коммуникабельность. Оплата: от $6/час, плюс бонус $300..$500 после окончания работы. Ride Operator - обслуживающий персонал аттракционов; проверка билетов у посетителей, запуск и слежение за правильной работой

58

58

аттракциона. Кроме разговорного английского и коммуникабельности требуется терпимость к высоким температурам, т.к. чаще всего это работа на открытом воздухе под солнцем. Оплата: от $6/час, плюс бонус $300..$500 после окончания работы. Ticket seller - продавец билетов; продажа билетов на аттракционы, обеспечение посетителей информацией о парке, и т.д. Требуется разговорный английский и коммуникабельность. Оплата: от $6/час, плюс бонус $300..$500 в конце сезона.

General - общие типы работы в США

Catering companies - работа в компаниях, обеспечивающих еду, напитки и оборудование для различных мероприятий: праздников, выставок, свадеб, вечеринок и т.д. Обычно здесь требуются повара, официанты, грузчики... Обязанности могут включать приготовление закусок, сервировку столов, обслуживание гостей, доставку и установку оформления, уборку места мероприятия. Оплата: около $7..$8/час, плюс премиальные или чаевые. Кроме того, могут быть бесплатными еда и напитки. Ground keeper - дворник или уборщик мусора; работа на свежем воздухе, уборка закреплённой территории, очистка мусорных баков. Оплата: около $7/час. Lifeguard - спасатель; обязанности - от выдачи солнцезащитных зонтиков посетителям парка или пляжа, до спасения утопающих. Требуется отличная физическая подготовка, разговорный английский, желательно наличие спортивных разрядов (особенно в плавании), коммуникабельность. Оплата: около $7..$8/час, плюс возможны чаевые или бонус в конце сезона от компании. Maintenance - "мастер на все руки", ремонтник; ремонт, починка оборудования, зданий и сооружений. Требуется хороший английский и предыдущий опыт работы в аналогичной сфере. Оплата: около $7..$8/час. Security - охрана; патрулирование охраняемой территории, слежение за правопорядком, обеспечение сохранности товаров. Требуется беглый английский, хорошая физическая подготовка, иногда желательна предыдущая служба в армии. Оплата: около $7..$8/час.

Hotels - работа в США в отелях

Гостиницы - от крошечных "bed & breakfast" (или B&B) и мотелей ("motels"), до больших "hotels" & "resorts". Front Desk Clerk - администратор; приём бронирования номеров по телефону, запись постояльцев, выдача ключей от номеров, сортировка корреспонденции. Требуется отличный английский, умение разговаривать по телефону и принимать заказы, высокая коммуникабельность. Оплата: около $7/час, плюс скидка на жильё в гостинице. Housekeeper - горничный/горничная; полная уборка комнат, работа с пылесосом, мытьё ванных и туалетов, замена постельного белья, и т.д. Требуется выносливость и хорошая физическая подготовка, отсутствие аллергии на чистящие средства. Оплата: $6.50-$7/час, плюс небольшие чаевые, которые вам могут оставить постояльцы после отъезда. Laundry staff -

59

59

работа в прачечной; сортировка белья перед стиркой, загрузка и выгрузка белья, сушка, иногда глажение. Со времён Мартина Идена произошли некоторые изменения, так что прачечная сегодня это уже не адово пекло, как бывало раньше. Но хорошая физическая подготовка вам не повредит. Оплата: около $7/час. Porter - портье; уборка территории перед входом в отель, встреча и приветствие гостей, помощь в доставке багажа в номер. Требуется очень хороший английский и крепкие руки и ноги. Оплата: около $7/час, плюс чаевые.

Restaurants - работа в США в ресторанах

Рестораны бывают разных типов:

а) Утренние, Breakfast Restaurants. Открываются в 6-7 часов утра, могут работать только до обеда. Чаевые обычно очень маленькие, в среднем $1-$2 со стола, но за счёт большого количества клиентов сумма чаевых к концу смены может быть весьма значительной - от $30 до $70. Пример - любой "Pancake House" или "Waffle House".

б) Рестораны, открывающиеся в 9-10 часов утра и обслуживающие как завтраки, так и lunch & dinner. Чаевые могут быть от $1-$2 со столика, до $10-$20 в зависимости от настроения посетителей ресторана и того, как хорошо вы их обслуживали. Пример - "Shoney's", "Johnny Rockets", любые "all you can eat" buffets ("ешь сколько влезет").

в) Рестораны, открывающиеся около 4-5 часов дня. Они обслуживают только обеды и ужины. Большинство этих ресторанов высокого класса, fine dining. Чаевые, как правило, составляют 15% от суммы заказа. Но если посетитель остался доволен уровнем сервиса, можно рассчитывать и на 20%-30%.

Busser / bus person - помощник официанта; уборка столов после еды, полная уборка ресторана в конце рабочего дня. Требуется расторопность, коммуникабельность, очень хорошее знание английского.

Оплата: может быть фиксированной ($7-$8 в час) или гибкой ($3.50-$5 в час, плюс небольшая часть от чаевых официантов). Cook / cook assistant - повар и помощник повара; приём заказов у официантов, приготовление различных блюд (чем быстрее, тем лучше), уборка кухни в конце смены. Требуется отличный английский, знание кулинарного дела, очень желателен предыдущий опыт, хорошая физическая подготовка, т.к. часто приходится работать в условиях жары и высокой влажности.

Оплата: в зависимости от квалификации, $7-$10/час, плюс еда (невозможно представить повара с пустым желудком).

60

60

Dishwasher - мойщик посуды; сортировка и загрузка посуды в посудомоечную машину, выгрузка и сушка посуды, уборка помещения в конце смены. Требуется хорошая физическая подготовка, быстрота и расторопность, отсутствие аллергии на моющие средства.

Оплата: от $5.50 (плюс небольшой процент от чаевых официантов), до $7.5-$8 (но уже без чаевых) в час. Host/hostess - "рассаживающая персона"; приветствие посетителей ресторана при входе, рассаживание их по столикам, приём телефонных звонков, уборка на входе в ресторан в конце смены. Требуется отличный английский язык, высокая коммуникабельность, умение принимать заказы и бронировать столики по телефону. Оплата: чаще всего $7-$7.50 в час, плюс бесплатное питание (не всегда, зависит от типа ресторана).

Kitchen staff - работники на кухне; приготовление салатов, выпечки, кондитерских изделий, соусов, также уборка помещения в конце рабочего дня, помощь, если необходимо, как поварам, так и мойщикам посуды. Требуется знание продуктов и блюд на английском, умение обращаться с кухонной утварью, не лишней будет физическая подготовка. Оплата: от $5.50 (плюс небольшой процент от чаевых официантов), до $6-$7 (но уже без чаевых) в час, плюс бесплатное питание.

Runner / food runner - работнки на кухне в ресторане со "шведским столом"; доставка блюд на "шведский стол", иногда приготовление салатов и соусов, уборка кухни в конце смены, помощь, если требуется, поварам и мойщикам посуды.

Оплата: от $5.50 (плюс небольшой процент от чаевых официантов), до $6-$7 (но уже без чаевых) в час, плюс бесплатное питание

Server, Waiter/Waitress - официант/официантка; приём заказов у посетителей ресторана, передача заказа поварам, доставка готовых блюд на столы, словом, полное обслуживание посетителей во время еды, уборка ресторана в конце смены. Требуется отличный английский, умение быстро и правильно запоминать блюда, высокая коммуникабельность и доброжелательное отношение к клиентам, знание блюд, иногда знание коктейлей и алкогольных напитков (зависит от типа ресторана), знание ресторанного этикета.

Оплата: минимум $2.13/час, плюс чаевые от $0 (бывает и так) до $50-$200 за смену.

Server Assistant - помощник официанта; подготовка столов (разложить скатерти и столовые приборы), помощь официанту в доставке блюд, уборка столов после окончания трапезы, любая другая помощь, которая может быть нужна официанту. Требуется "беглый" разговорный английский,

61

61

расторопность и коммуникабельность, знание ресторанного этикета. Оплата: может быть фиксированной ($7-$8 в час) или гибкой ($3.50-$5 в час, плюс небольшая часть от чаевых официантов).

Shop / Department Store - работа в США в магазинах

Работа может быть предложена в самых разных магазинах - музыкальных, по продаже пляжных принадлежностей, продуктовых, антикварных, и т.д. Так что при трудоустройстве в какой-либо из них будьте уверены, что вы владеете терминологией товаров.

Cashier - кассир; работа на кассовом аппарате, приём денег, выдача чеков за купленные товары, упаковка товаров в пакеты. Требуется отличный английский и внимательность.

Оплата: $6-$7 в час, плюс скидки на покупку товаров в магазине (могут варьироваться от 5% до 20%).

Sales Person / Sales Assistant - "продавец-консультант", помощь покупателям магазина в выборе товаров, расстановка товаров по полкам, сортировка товаров на складе и т.д. Требуется хороший английский, коммуникабельность и физическая подготовка (на ногах придётся быть всю смену).

Оплата: $6-$7 в час, плюс скидки на покупку товаров в магазине (могут варьироваться от 5% до 20%).

Stocker - грузчик-кладовщик в продуктовом/универсальном магазине; погрузка/разгрузка трейлеров, расстановка товара на полках, уборка склада. Требуется хорошая физическая подготовка и разговорный английский. Оплата: в среднем $7-$10 в час.

Поиск работы в Америке на лето можно поручить ЦМО, и за определённую плату студенту-участнику Work & Travel будет предоставлено рабочее место в одном из штатов. Но намного интереснее найти работу самому, потратив силы и время, но зато сэкономив деньги и получив хороший жизненный опыт.

Собеседование в Консульстве США и получение визы США J-1 это один из самых последних и самых волнительных моментов для участников Work & Travel. Само собеседование на получение визы в США занимает по времени, как правило, от 1 до 5 минут. Но вот подготовка к нему длится намного дольше.

Основные группы вопросов в Консульстве США следующие:

62

62

ВАША УЧЁБА В РОССИИ – где вы учитесь, какие предметы изучаете, почему выбрали эту специальность, когда заканчивается ваше обучение, что вы намерены делать после окончания ВУЗа, когда вы планируете вернуться на Родину, когда начинается ваша учёба осенью и т.д.

ДЕТАЛИ ПОЕЗДКИ – вы должны чётко знать куда вы едете (город, штат), почему вы едете именно туда, как планируете добраться до места своей работы, какие будут ваши трудовые обязанности, сколько вы будете получать, где будете жить...

ЦЕЛЬ ПОЕЗДКИ – почему вы решили участвовать в этой программе, что вы ждёте от поездки в США, что вы уже знаете об Америке. Помните название программы (Work & Travel USA) и вашего спонсора – InterExchange.

Также могут задать и совсем неожиданные вопросы. Например, - имена ваших преподавателей, что вы думаете о взаимоотношениях России и США, что вы знаете об истории России/США, чем занимаются ваши родители, что они думают о вашей поездке. Всё, что угодно.

Каждый год число участников в программе растёт. По данным ООО «Лингвистический центр» в 2007- 55 человек, 2008-73 человека, на данный момент число участников 81.

Анализируя рассказы , впечатления и истории вернувшихся участников, 93 % остаются довольными и 7 % недовольных поездкой ( по причине того, что заработали меньше, чем ожидали, не нашли 2-ую работу, тосковали по дому и не смогли приспособиться к условиям, ощущали постоянный дискомфорт, не понимая окружающих ). Всвязи с этим нами были разработаны советы и рекомендации по адаптации в США(смотреть Приложение)

Основной целью Российского ЦМО является извлечение прибыли, в то время как с другой стороны основной выгодой ЦМО США является использование дешёвой рабочей силы в целом для страны, в роли иностранных студентов, так как им по статистике платят в 2-3 раза меньше, чем американским рабочим.

63

63

III.Оптимальные пути разрешения проблем, возникновение которых возможно между студентами, отправляющей и

принимающей сторонами.

В данном параграфе мы предоставляем статистический отчет по итогам Work and Travel USA 2008, основанный на анкетном опросе 73 участников программы из Саратова. Итак,

Довольны итогами своей поездки 93% участников. Средняя оценка поездки по 5-балльной шкале – 4.6. При этом 78% хотят поехать еще раз, а 95% посоветуют своим друзьям поехать в США по Work and Travel.

Цели, которые участник ставил перед собой в поездке: 70% - попутешествовать, 67% - попрактиковать английский, 24% - заработать Общая сумма получается больше 100, потому что можно было выбирать сразу несколько основных целей.

Участник Work and Travel 2008 из Саратова провел в США в среднем 3 месяца, из которых путешествовал в среднем 17 дней и побывал в трех-четырех штатах.

Работал он на «полутора» работах (т.е. каждый второй участник работал на двух работах), 46 часов в неделю и получал в среднем 8.33 доллара в час (таким образом средний заработок составляет около $4200 за лето).

«Вполне» подтянули уровень своего английского 63%, «очень» - 17%, «не очень» - еще 17% и 2% участников вовсе не отметили улучшения знания английского языка.

Вопреки распространенному стереотипу, почти половина студентов (46%) отметили, что рядом с ними не было или было очень мало русских.

Как и в прошлые годы, больше половины участников Центра (58%) считают, что они были подготовлены к поездке лучше, чем участники от других агентств, c которыми они общались и работали в Америке. Еще 34% думают, что они были готовы к поездке так же, как и другие, и только 1% полагает, что Центр их подготовил хуже.

По мнению участников, должно предоставляться больше информации, касающейся поиска второй работы (38%), поиска жилья (17%), получения Social Security Card (9%).

В среднем на поиск второй работы в этом году у студентов уходило около двух недель, на поиск постоянного жилья уходило 4-5 дней (во время поиска люди живут в недорогих гостиницах, подселяются к друзьям и т.п.), на получение Social Security Card уходило 2-3 недели. Стоимость проживания

64

64

составила в среднем 80 долларов в неделю, а количество соседей по комнате – 1 (т.е. жили по два человека в комнате).

Только 6% участников пришлось обратиться в страховую компанию для получения медицинской помощи.

Где в основном работали участники: 1) в ресторанах (от помощника на кухне до официанта и хостесс) – 37% 2) спасателями при бассейнах – 14% 3) в гостиницах – 13% 4) в магазинах – 13 % 5) в парках развлечений – 4%

Приятно отметить, что cтуденты не ограничиваются этими традиционными сферами – в этом году несколько человек работали программистами, несколько человек работали в фитнес-клубах, один работал в статуе свободы, еще один – в магазине винтажной одежды, трое работали декораторами, один – на ферме, а еще один работал как fundraiser( человек, который перевозит деньги из организации в организацию).

Хотим обратить внимание на то, что данные этого опроса нельзя атоматически экстраполировать на всю Россию, т.к. установки и цели студентов из Саратова и из других городов во многом отличаются. Так, в частности, лишь каждый четвертый саратовец едет в США с целью заработать. Студенты из других городов больше работают, меньше путешествуют и, как следствие, зарабатывают на 20-30% больше.

Основные трудности с которыми сталкиваются студенты:

- работу найти трудно, к тому же зарплаты не так высоки, как хотелось бы. Это касается прежде всего крупных городов, где конкуренция среди кандидатов на вакансии очень велика. Лучше не ехать в крупный город, если одна из главных целей- заработать.

- заработанные деньги быстро расходуются, причём непонятно куда. Но тут, видимо, дело не в Америке, это зависит прежде всего от самих людей.

- трудности возникают в процессе освоения профессий, ведь большинство из студентов, например, никогда раньше не носили тяжёлых подносов с горячей едой, не заучивали многочисленные пункты меню и способы приготовления еды за 2-3 дня, никогда не смешивали множество ингредиентов для коктелей.

- при смене работы студенты сталкиваются с тем, что найти новую работу с достойной оплатой труда нелегко. Так что надо сто раз подумать, прежде чем решиться на смену вида деятельности.

65

65

- Студенты, окрылённые свободой и новыми горизонтами, напрочь забывают об элементарных мерах безопасности, теряя последние капли бдительности.

Часто прилетая в аэропорт, студенты не знают куда ехать дальше, как добраться до работодателя, какой вид транспорта выбрать. Такая ситуация может возникнуть в случае, если студент заблаговременно не уточнил у своих координаторов программы нюанс транспортного сообщения и способ передвижения в чужом городе.

Чтобы избежать подобной ситуации, нужно узнать максимум информации о том, как и откуда лучше, удобней, доступней добраться до офиса работодателя. Лучше распечатать карту метро, города, записать название автовокзалов, которые есть рядом почти с каждым крупным аэропортом. Необходимо продумать заранее свой маршрут.

Власти США могут беспрепятственно депортировать любого, кто будет обвинён в несоблюдении законов страны. Одной из распространённых причин штрафов и возможностей депортации является распитие спиртных напитков. А если нет 21 года, то ситуация может усугубиться ещё больше. Поэтому необходимо держать себя в руках.

Ситуация, когда студенты теряют свой багаж – не редкость. В данном случае бдительность превыше всего. Не нужно оставлять свои вещи без присмотра, не доверять свои вещи каждому, кто назовётся носильщиком, лучше хранить документы в разных сумках и карманах, если что-нибудь пропадёт, то останется хоть какой-нибудь документ, удостоверяющий личность. Необходимо быть предельно внимательным в общественном транспорте, виртуозные мошенники есть везде. Как это не прискорбно.

Чтобы не ночевать на вокзале или на лавочке у центрального парка, необходимо позаботиться о подборе жилья заранее. Некоторые работодатели сами предоставляют жильё, распределяя работников в отели и хостелы или снимая им квартиры, но так бывает не всегда. В ряде случаев студент сам должен решить эту проблему. В таком случае могут помочь и координаторы программы. Они подскажут выгодные варианты: например, смогут предложить недорогую квартиру, которую можно снимать с друзьями или одному, посоветуют в каких из молодёжных хостелов лучше остановиться. Со временем, когда появятся первые заработанные деньги, можно самостоятельно сделать выбор в пользу того, какое жильё подходит больше всего.

66

66

- многие студенты сталкиваются с трудностью понимания иностранцев из-за недостаточного знания английского языка. Необходимо слушать английскую речь, пользоваться словарём, если какие-то слова не понятны. Записывать новые слова в блокнот. Когда есть время, открывать блокнот, освежать в памяти полученные знания, использовать новые слова в беседах, в Интернет- переписке. Нужно общаться с носителями языка и иностранными студентами как можно больше, просить их прерывать и исправлять, если в разговоре допущена ошибка, быть готовым и открытым для обратной связи. Не надо стесняться неправильного произношения, грамматических ошибок, ведь это единственный способ овладеть языком. Нужно помнить о том, что английский – это второй язык и, чтобы выучить его в совершенстве, понадобится время и некоторые усилия. Никогда не нужно сдаваться. Пока на научиться «ломать» язык, его просто не выучить. Здесь вполне уместны слова Роберта Ф. Кеннеди, которые применимы для людей, приступивших к изучению английского языка: «Без поражений не бывает побед!»

Так же студенты замечали различия между русскими и американцами, отмечая их менталитет, что не было трудностью или преградой, а лишь способствовало ещё большему культурному шоку. По мнению студентов, Россия – многогранная страна, но с серой массой. Американцы – свободный народ, они не задумываются о том, что о них думают другие. В метро ноги кладут на сиденье, говорят очень громко – им так удобно. И это не от бескультурья, просто у них нет комплексов. В России же всегда найдётся хоть одна бабушка, которая выскажет недовольство, сделает замечание. В США все уважают закон. С одной стороны это хорошо, но порой доходит до комичных ситуаций. Американцы чаще ко всему относятся с юмором, более открыты к общению, иногда вообще кажутся наивными. Сравнивая американцев с русскими, можно сказать, что большинство русских людей – честные, добрые, отзывчивые, гостеприимные, скромные и умные, но не очень любят это демонстрировать, в отличие от американцев.

Рекомендации по адаптации в США или способы снижения адаптационного стресса.

Для студентов, приезжающих на работу в США, адаптация может стать

тяжелым испытанием. Для того, чтобы избежать этого и избавиться от всего,

что мешает комфортному нахождению на территории США, нами были

предложены дельные советы.

Успешно пройдены все тесты и собеседования и теперь нужно

готовиться к поездке в США. Наверняка, у студента возникнет масса

67

67

вопросов по поводу проживания, обучения, работы и отдыха в сводное

время.

Рекомендация первая: выбор правильной программы

Начать познавать США следует из дома. Нужно посмотреть в Интернете

сайты нескольких программ и, помимо интересующих параметров,

сосредоточиться на регионе, куда хотелось бы поехать, а также процент

иностранных студентов в нём. Это не только поможет быстро найти жилье,

разобраться с водительскими правами, если есть планы водить здесь, но и

узнать , подходит данный регион студенту или нет.

Рекомендация вторая: следует подтянуть английский язык

Общение возможно только тогда, когда нет языкового барьера.

Конечно ,можно изъясняться с помощью жестов, но это вряд ли будет

эффективным в изучении языка. Нужно смотреть американские фильмы.

Также читать газеты, слушать радио и, желательно, разговаривать на

английском языке.

Если студент чувствует, что ему нужно подтянуть язык, следует

записаться на курсы английского языка. Главное нужно знать, каким бы ни

был уровень английского языка, все-таки потребуется время для адаптации.

Рекомендация третья: приезжать в США следует раньше

Период «привыкания» может затянуться на несколько месяцев, поэтому

будет лучше, приехать немного раньше(дата въезда студентов на территорию

США-начало мая). Всвязи со здачей сессии в России общая масса студентов

приезжает в период с 20 мая-15 июня. Лучше приезжать в начале мая, в

период начала официального въезда студентов на территорию США,

получается примерно на 2 недели раньше до приезда основной группы

студентов. Эти две недели можно использовать не только для адаптации, но и

для решения многих проблем, которые обычно возникают у иностранных

студентов. (жильё, поиск работы)

Между тем, находясь в поиске жилья и работы, следует заводить друзей.

68

68

Не нужно опасаться трудностей. Во-первых, сотни и даже тысячи

участников программ Work and travel уже прошли через все это раньше,

доказав своим опытом, что поводов для переживаний не так уж и много.

Во-вторых, на работе, которую предпочёл российский студент,

наверняка будет много иностранных студентов, которые сталкиваются с теми

же проблемами адаптации. Российские студенты не одиноки со своими

проблемами.

В-третьих, вся процедура отбора участников обменных программ

направлена на то, чтобы выявить тех, кто наиболее подготовлен к успешному

прохождению программы. Таким образом, если студент успешно прошёл все

испытания и тяготы отбора на программу, то он готов к тому, чтобы успешно

справиться с любыми трудностями в ходе адаптации и жизни в Америке.

Рекомендация четвёртая: приехав в США, следует задавать больше

вопросов

Опыт предыдущих участников показывает, что лучше задать

некорректный вопрос, чем совершить ошибку. Если бы для напутствия

новым участникам у нас была бы всего одна строчка, мы бы сказали

следующее: задавайте, задавайте, задавайте вопросы. Интернет это, конечно,

помощник во многих вопросах, но ответов на многие ключевые вопросы там

не найти. Поэтому нужно задавать вопросы живым людям. Как можно

больше. Решая, как пройти куда-либо, провести выходные, определяясь с

магазином, в котором следует покупать продукты. Особенно в первые дни и

недели проживания следует задавать вопросы. Польза от этого многократная:

а) экономия времени, сил и денег;

б) отличная возможность познакомиться с новыми и интересными

людьми;

в) тренировка языка, а также замечательная тренировка уверенности в

себе;

69

69

г) наконец, отменная возможность оставить о себе хорошее впечатление

(людям обычно очень нравится, когда их спрашивают и просят поделиться

знаниями и опытом)

Рекомендация пятая: нужно использовать больше возможностей для

социализации и погружения в культуру

После дня напряженной работы вечернее погружение в американскую

культуру у экрана телевизора кажется наиболее привлекательным.

Телевизор, конечно, большой расхититель времени, но просмотр, например,

некоторых ток-шоу может помочь и в плане овладения живым языком, и в

плане лучшего понимания того, чем живут американцы. Несколько слов об

американских церквях и религиозных сообществах. Их много, они самые

разнообразные :протестантские, католические или, например, не

относящиеся ни к одной из конфессий. Религиозные организации в США, как

правило, менее консервативны и гораздо более «тусовочные», чем привычная

нам православная церковь, с большим количество молодежи и

разнообразными культурными, благотворительными и развлекательными

мероприятиями. Безусловно, вера и церковь, вопрос индивидуального

выбора, но в целом религиозные организации в США предоставляют

большие возможности для расширения кругозора и общения. Посещение

исторически знаменитых мест так же погрузит в американскую культуру.

Рекомендация шестая: следует поддерживать хорошие отношения

со своей организацией в США

. Необходимо общаться чаще с людьми, работающими в организации,

через которую студент отправился в США.(как угодно- по телефону, по Эл.

почте). Нужно помнить о том, что данные организации не откажут в помощи,

если что-то случилось и студент испытывает какие- либо трудности.

Рекомендация седьмая: необходимо стараться рационально

расходовать свои финансы.

Основной вопрос состоит в том, как экономно расходовать деньги. Вот

несколько рекомендаций:

70

70

а) Три самые большие статьи регулярных расходов: оплата жилья,

питание и международные звонки. Наибольшие затраты связаны с оплатой

жилья, но, к сожалению, здесь трудно дать какие-то универсальные

рекомендации, так как вопросы жилья для участников разных обменных

программ решаются различными способами. Информация на месте от тех,

кто уже имеет опыт поиска жилья и переезда с места на место может помочь

принять наиболее эффективные решения.

б) Телефонные звонки по США, в Россию и другие страны: тарифы,

предлагаемые компаниями Большой Тройки (AT&T, MCI, Sprint) как

правило, менее выгодны, чем тарифы небольших компаний, оказывающих

услуги междугородней и международной связи. Еще более выгодными могут

быть звонки с использованием некоторых телефонных карточек. В

зависимости от интенсивности вашего телефонного общения экономия

может составить весьма значительную сумму. Если же взять с собой в США

ноутбук, то общение с родственниками и друзьями может осуществляться

бесплатно через Skype в районе подключённого Wi-Fi.

в) Полезен контроль затрат над покупками из так называемых vending

machines аппаратов, торгующих напитками и закусками. Подобные

аппараты расположены повсеместно и, капля за каплей, Кока за Кокой,

способны поглощать до 100 и более долларов в месяц из бюджета без особой

питательности и пользы .

г) И, наконец, еще один способ сэкономить – это не ездить голодным за

покупками в супермаркет. Способ работает, многократно проверено.

Рекомендация восьмая: необходимо соблюдать дистанцию

В России люди во время личного общения стоят ближе друг к другу,

чем американцы. Если на таком же расстоянии общаться с собеседником в

США, это могут расценить как вторжение в личную зону и воспринять как

навязчивость или чрезмерную агрессивность. Если добавить сантиметров

пятнадцать к привычной для россиян дистанции общения, то

взаимопонимания, скорее всего, тоже добавится.

71

71

72

72

Заключение

73

73

Список используемой литературыNatalia Tkachenko. Adaptation in Immigration: printed in the United States of America,

Bloomington, Indiana, 2006

2.Mikhail lossel and Jeff Parker. America: Russian Writers View the United States: Illinois

State University, 2004

3. Антонов Сергей, Белова Ольга, Тарабаринова Мария. Студентам и молодежи:

Работа и отдых, учеба, стажировки за рубежом. Скидки и привилегии: Эксмо-Пресс,

2007

4. Бергельсон М. Б. Межкультурная коммуникация как исследовательская программа:

лингвистические методы изучения кросс-культурных взаимодействий//Лингвистика и

межкультурная коммуникация. Вестник МГУ. Сер.19.- 2001.- №4.- 166 с.

5. Knapp M.L., Vangelisti A. L. Interpersonal Communication and Human Relationships.-

Allyn and Bacon, 1992

6. Рыбалкин В.Е. «Международные экономические отношения»: учебник, , 3 издание,

1999г

7. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран. Под ред. Колесова

В.П., Осьмовой М.Н.– М.: Флинта, 2000

74

74

1. Приложение 1

Анкетный опрос 1: «Выявление проблем адаптации российских студентов в США»

В рамках дипломного проекта проводится исследование с целью

определения необходимости рекомендаций российским студентам,

адаптирующимся в США. Анкетирование предназначено для студентов,

которые уже были в США. Ваши ответы на нижеследующие вопросы

помогут нам составить реальное представление о предмете исследования и на

основе выводов предложить рекомендации российским студентам,

адаптирующимся в США..

Мы предлагаем Вам отметить ответ или несколько ответов из

представленных вариантов «галочкой», а в открытых вопросах вписать ответ

в пустые строки в свободной форме.

Может быть несколько вариантов ответа

1.Ваш пол:

Ж

М

2.Возраст:_________

3. Довольны ли Вы итогами своей поездки:

Да

Нет

4.Дайте оценку своей поездке по 5 бальной шкале:

_______________

5. Хотели бы Вы поехать в США ещё раз:

Да

Нет

Другой вариант ответа______________

75

75

6. Вы посоветуете поехать в США по программе Work and travel своим

друзьям:

Да

Нет

Другой вариант ответа__________________

7. Цели, которые Вы ставили перед собой в поездке:

Попутешествовать

Попрактиковать английский

Заработать

Другой вариант ответа______________________

8. Сколько времени Вы пробыли в США (указать время, затраченное на

работу и путешествие) Пример: 3 месяца( 2 месяца 10 дней – работал; 20

дней - путешествовал):

_______________________________________

9. В скольких штатах Вы побывали (указать число):

________________

10. На скольких работах работали:

_______________

11. Сколько часов в неделю уходило на работу:

________________

12. Сколько $ в час зарабатывали:

_____________

13. Какой информации должно предоставляться больше ещё будучи в

России:

О поиске второй работы

О поиске жилья

Об оформлении Social Security Card

Другой вариант ответа________________

14. Сколько времени уходило на:

-Поиск второй работы______________

76

76

-Поиск постоянного жилья_______________

-Оформление Social Security Card_______________

15. стоимость проживания:

_________________________

16.Количество соседей в комнате:

_________________________

17. Приходилось ли обращаться в страховую компанию для получения медицинской помощи:

Да

Нет

18.Медицинская система:

Я чувствовал очень большую заботу со стороны персонала

Безразличное отношение сотрудников госпиталя

Хорошая система

Неудачная система

19. Где в основном работали:

В ресторанах

Спасателями при бассейнах

В гостиницах

В магазинах

В парках развлечений

Другой вариант ответа_____________

20.Знание английского языка:

Свободно

Средний

Базовый

21.Знание английского языка подтянули:

Вполне

Очень

77

77

Не очень

Вовсе не подтянули

22. Были ли русские в той местности, где Вы жили и работали основную

часть лета:

Были

Не были

Были, но очень мало

23. Как быстро у Вас наступило понимание иностранцев и умение с ними

общаться:

- разговор в гостинице, в магазине, в аэропорту и т.д.

Сразу

Через 1-2 недели

Через 3 недели - месяц

Другой вариант________________

- непосредственно личное общение, разговор по телефону:

Сразу

Через 1-2 недели

Через 3 недели - месяц

Другой вариант________________

24.В общении с американцами:

Я смущался

Мы не понимали друг друга

Я не понимал их

Они не понимали меня

Мы очень хорошо понимали друг друга

Мне нравится общаться с ними

Я всё время уходил от общения с ними

Другой вариант________________

25. Какой уровень контактов сформировался:

Деловые

78

78

По факторам потребностей

Знакомые

Интимные контакты

26. Культура поведения людей в США:

Вас насторожила

Доброжелательное поведение

Другой вариант________________

27. Был ли приемлем для Вас менталитет американцев:

Я не мог преодолеть проблему общения с афроамериканцами

Менталитет русских гораздо приемлемее для меня

Американцы - добрые, отзывчивые люди

Их менталитет меня насторожил

Другой вариант_________________

28.Чувствовали ли Вы какое-то специфическое отношение к Вам, как к

иностранному студенту:

Да

Иногда

Не знаю

Нет, потому что в США очень много иностранных студентов

Другой вариант_________________

29.Вникали ли Вы во всю глубину общения с американцами на столько, что

диалог становился качественным:

Да

Нет

30.Научились ли Вы улыбаться подобно тому, как это делают американцы:

Да

Нет

31. Как проходила бытовая адаптация, умение пользоваться сервисом,

присущим США:

Ничего отличного от российской действительности

79

79

Я испытывал некий дискомфорт от отсутствия информации

использования чего-либо

Не возникало никаких проблем, всё достаточно просто в применении

Другой вариант__________________

32. Возникли ли проблемы в питании:

Еда похожа на русскую

Были проблемы

Не было никаких проблем

Другой вариант__________________

33.Уровень цен:

Соответствует заработку

Всё дорого

Товары более, чем доступны

В России уровень цен доступнее

34. Система обеспечения безопасности со стороны полиции:

Всё так же, как и в России

Слишком много агрессии со стороны полиции

Забота о гражданах своей страны и туристах

Другой вариант__________________

35.Американские города с их системой расположения улиц:

Я всё время терялся и блуждал

Всё очень просто устроено, мне понравилась система расположения

улиц в городах

Другой вариант_______________________

36.Система передвижения ( транспорт):

Очень просто и своевременно можно добраться до места назначения

Неудобная система

Другой вариант_______________________

80

80

37. Принимали ли Вы участие в торжествах, национальных праздниках, что

способствовало вашему вовлечению в национальную американскую

культуру:

Да

Нет

Спасибо за участие в опросе!

81

81

Приложение 2

Анкетный опрос 2: «Выявление ожиданий студентов от поездки в США по программе Work and travel»

Может быть несколько вариантов ответа

1. Цели, которые Вы ставили перед собой в поездке:

Попутешествовать

Попрактиковать английский

Заработать

Остаться в США

Другой вариант ответа______________________

2. Сколько времени Вы планируете пробыть в США:

2-3 месяца

3-4 месяца

3. В скольких штатах Вы планируете побывать:

1

2

3-4

Хочу попутешествовать по многим штатам США

4. Сколько денег Вы планируете заработать(в среднем, максимум):

В среднем_______________________

Максимум_______________________

5. На какого рода деятельность вы бы не согласились даже за большие

деньги:________________________

6. Сколько часов в неделю Вы планируете работать:

48

48-54

54-60

60-70

7. Сколько $ в час Вы планируете зарабатывать:

82

82

6-7

7-8

8-9

9 и выше

Другой вариант ответа_________________

8. Сколько денег в неделю Вы планируете затрачивать на проживание:

80-100

100 и выше

Другой вариант ответа__________________

9.Количество соседей, проживающих с Вами в одной комнате, приемлемо

для Вас:

0

1

2

3

4

Все равно

10. На какое знание английского языка вы рассчитываете после окончания программы:

Свободное знание

Среднее

Базовое

22. Хотели бы Вы, чтобы в той местности, где Вы жили и работали, были

русские:

Да

Нет

Всё равно

Спасибо за участие в опросе!

83

83

Приложение 3

Иностранные студенты могут работать и путешествовать в США во время летних каникул

(Программа летних работ и путешествий Государственного департамента привлекает тысячи участников)

 

Вашингтон. Студенты ВУЗов со всего мира могут подать заявку на

работу в США в течение четырех месяцев летних каникул в рамках

Программы летних работ и путешествий Государственного департамента

США.

Эта программа привлекает многие тысячи студентов ВУЗов и

техникумов, причем большая их часть приезжает в США из Европы. В 2004

году в США приехало более 88 570 студентов со всего мира. Многие из них

работали в гостиницах, ресторанах, на морских курортах и в луна-парках.

Были и такие, кто устроился на работу в казино и национальные парки.

В последние два года больше всего участников приезжает из Польши: в

2004 году их насчитывалось 22 500 человек.

По данным посольства США в Москве, летом 2004 года Россия

отправила в США 9330 студентов в рамках Программы летних работ и

путешествий. Данные по другим европейским посольствам свидетельствуют

о том, что данная программа пользуется большой популярностью: так,

Румыния ежегодно отправляет в Америку примерно 3000 студентов, а

Словакия - около 5000. Тысячи учащихся приезжают из Ирландии.

Посольство США в Кишиневе (Молдова) ожидает, что в 2005 году на

участие в программе будут претендовать 600-800 человек, тогда как в 2004

году их было всего 200. Хорватия в 2004 году направила в США более 400

студентов. В 2004 году США посетило примерно 600 казахских студентов, а

в этом году посольство США в Алматы рассчитывает обработать до 1000

заявок.

84

84

Программа летних работ и путешествий предоставляет молодым людям

возможность познакомиться с Америкой, узнать ее культуру и ее народ,

улучшить свои навыки владения английским языком, подзаработать денег и

установить международные контакты.

"Эта программа очень важна для нас, потому что она позволяет тысячам

молодых словаков увидеть США, - заявило посольство США в Братиславе. -

Это, безусловно, наша крупнейшая программа студенческих обменов.

Обычно на следующий год люди хотят вновь участвовать в ней, если они все

еще имеют на это право".

Посольство США в Дублине (Ирландия) рекламирует данную

программу на своем веб-сайте, обещая претендентам: "Вы не только сможете

познакомиться с живой культурой Америки и приобрести новых друзей, но и

рассказать нам об Ирландии и Европе".

Программа не полностью посвящена работе - участникам разрешается

путешествовать по США в течение одного месяца.

Один польский студент по имени Войтек сообщил, что в 2004 году он и

его друг взяли напрокат автомобиль и в течение трех недель путешествовали

по восточным районам США. Они проехали почти 12 000 километров "от

Нью-Йорка через Майами до Нового Орлеана, от восточного побережья до

южных болот и центральных горных хребтов". "Для меня самым главным

была возможность увидеть своими собственными глазами места, которые я

лишь видел в кино или о которых читал", - сказал он.

В Программе летних работ и путешествий могут участвовать студенты

ВУЗов и техникумов, обучающиеся очно у себя на родине. По окончании

программы они должны вернуться домой и продолжить учебу.

Другое требование к участникам заключается в том, что они должны

говорить по-английски достаточно хорошо для того, чтобы работать в США.

"Все дети сказали, что им очень понравилось в США, - сообщило

посольство США в Бухаресте (Румыния). - Их работодатели относились к

85

85

ним хорошо, и они пришли к выводу, что американцы - дружелюбный

народ".

"Студенты стали лучше понимать американцев, улучшили свои навыки

владения английским языком и до конца осознали, что такое обслуживание

клиентов в условиях рыночной экономики, - добавило посольство. -

Некоторые из них рассчитывают реализовать усвоенные ими навыки на

практике при создании своего дела в Румынии".

Чтобы подать заявку на участие в Программе, студенты обычно

обращаются в агентства у себя в странах, сотрудничающие с

зарегистрированными агентствами или спонсорами в США для

трудоустройства студентов. Местные агентства часто проводят ярмарки

вакансий в зимний и весенний периоды, чтобы потенциальные работодатели

могли провести собеседования с претендентами. Меньшая часть студентов

находит работу уже по приезде в США.

Веб-сайт Государственного департамента, посвященный Программе

летних работ и путешествий

(http://exchanges.state.gov/education/jexchanges/private/swt.htm), включает в

себя "Каталог уполномоченных спонсоров" - организаций, которые могут

направить претендентов в местные агентства в каждой стране, с которыми

они работают.

После того, как у студента появляется спонсор для финансирования его

участия в Программе летних работ и путешествий, он должен пройти

собеседование с консульским сотрудником посольства или консульства

США. Цель собеседования - проверить, отвечают ли участники требованиям

Программы и имеют ли они право на получение визы категории J-1. Такая

виза выдается неиммигрантам, приезжающим в США для преподавания,

учебы, исследований, консультаций или прохождения профессиональной

подготовки.

Посольство США в Москве сообщило, что в 2004 году визы категории J-

1 были выданы 9330 студентам из почти 12 000 претендентов, в то время как

86

86

посольство в Варшаве доложило о еще более высоком проценте соискателей,

чья просьба о выдаче визы была удовлетворена. Посольство США в

Таллинне (Эстония) ввело так называемые "супер-вторники": в пиковые

сезоны его сотрудники по вторникам занимаются исключительно обработкой

заявок на участие в Программе летних работ и путешествий.

С другой стороны, посольство США в Риге (Латвия) сообщило об

ужесточении требований к соискателям визы категории J-1, в результате чего

число участников Программы летних работ и путешествий сократилось.

Посольство США в Ереване (Армения) также сообщило об ужесточении

визовых требований.

До прохождения консульского собеседования все участники Программы

летних работ и путешествий должны уплатить сбор в размере 35 долларов на

поддержание Информационной системы правительства США для приезжих-

студентов и приезжих по обмену (СЕВИС) - общенациональной

регистрационной программы для приезжих иностранцев. Участники из стран,

для въезда из которых в США не требуется виза, должны уплатить сбор до

прибытия в порт въезда.

Подробнее о требованиях к составлению заявления с просьбой о выдаче

визы см. http://warsaw.usembassy.gov/poland/exchange_visitor.html

Сбор можно уплатить по почте или через Интернет. Справочную

информацию о сборе на поддержание СЕВИС см.

http://www.ice.gov/graphics/news/newsreleases/articles/SEVISFactSheet.htm

(Распространено Бюро международных информационных программ

Государственного департамента США. Веб-сайт:

http://usinfo.state.gov/russian/)

87

87

Приложение 4

Рис. 2.1.2. Форма DS-2019

88

88

89

89