DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Descripción Actividades: El estudio organizacional permite identificar y cuantificar el talento humano requerido para el desarrollo de mi proyecto. Así como definir qué tipo de organización deseo constituir

Actividad 1: Definición tipo de organización

1.1 Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran podrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando el documento " Creación de empresa" así como el enlace a la cámara de comercio, para identificar que tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso.

1.2 Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría manejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ello podrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allí definido.

Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?

2.1. Actividad para el reconocimiento del Reglamento de Aprendices y Normas de Convivencia. A partir de la definición de casos y juego de roles , el grupo de aprendices deberá identificar cuáles son sus deberes y derechos así como las consecuencias a las faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia.

2.2 A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberán identificar los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales como Colombianos. Se seleccionan unos grupos quienes deberán realizar la socialización y justificación de por qué consideran que son derechos fundamentales.

2.3 A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechos como empleador, así como de consultas en internet, cada grupo deberá a partir de la

definición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar 10 responsabilidades para un empleador en Colombia.

Actividad 3: Y la seguridad Social??

Qué es la seguridad Social?

Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberán realizar una descripción de lo que entienden por Seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensión, así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social.

Productos a entregar:

- Envío de Documento desde el espacio en plataforma que contenga el desarrollo a los requerimientos propuestos para cada actividad.

- Publicación en el Blog del grupo- bitácora de los proyectos, los avances del día.

- ¿Qué hice hoy? - ¿Comprendí lo que hice? - ¿Qué dudas me quedaron?

Desarrollo De la activiDaD

1.1 Nuestro proyecto de negocio es PRODUCTO DE MARROQUINERIA Y TEXTILES la escogimos como sociedad limitada por que pues todos como socios tenemos la misma responsabilidad en el momento que se presente un problema o cuando estemos en crisis. Pensamos en darle toda la responsabilidad en un socio que nos ayude en el capital y en los productos que vallan a desechar.

1.2

2.1 REGLAMENTO DE LOS APRENDICES:

1 Cumplir y respetar los tiempos establecidos.

2. mantener la presentación personal de acorde con el lugar.

3. No ingerir alimentos ni bebidas en los ambientes de aprendizaje.

2.2. DERECHOS FUNDAMENTALES DEL SER HUMANO:

Gerente:

Administración Talento

Humano

Tesorería

Contabilidad

1. Derecho a la vida.

2. Derecho a la libertad.

3. Derecho a la educación.

4. Derecho a la recreación.

5. Derecho a la vida digna.

DEBERES FUNDAMENTALES COMO SER HUMANO:

1 respetar y obedecer a las autoridades.

2 vivir sometido al reglamento de la constitución

3 contribuir a los gastos públicos

4 estar siempre dispuesto a defender la patria.

sopa De letras

sopa De letras

v i v i e n d a h i k l

d s e g u r i d a g h g

m m b u v c x z s t g h

a s d a f c o n t r o l

h j k l l ñ q w e a r t

g m g d l s f g l b o y

b n g a l s b h l a p u

d v g d w z c j ñ j p p

a l i m e n t a c i o n

Deberes:

Vivienda, igualdad, seguridad, alimentación, remuneración

Derechos: control, trabajo, despido.

activiDaD 3

seguriDaD social en pensión: consiste en garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalides o muerte, mediante le reconocimiento de una pensión y prestaciones establecidas por la ley,

seguriDaD en saluD: es el proceso por el cual las entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación, organizan el libre acceso los

servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias.los principales actores serian: EPS, ARS, ESS, así como las aseguradoras de riesgos profesionales

seguriDaD en riesgos profesionales: Es un conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrir con ocasión o consecuencia del trabajo.