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2o SEMESTRE 2011. SEPTIEMBRE·DICIEMBRE

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CURSOS de la CÁMARA

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FORMACIÓN ONLINEFORMACIÓN PRESENCIAL

FORMACIÓN A MEDIDA

FORMACIÓN BONIFICADAMICROSOFT IT ACADEMYALQUILER DE AULAS

01 0402 0503 06

ÍNDICE

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f.PRODUCCIÓN, COMPRAS, LOGÍSTICA Y TRANSPORTE· Reducción de costes en la empresa.· Lean manufacturing.· Negociación con proveedores.g.CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES · Cómo redactar un sistema de gestión integrada

ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001.· Cómo auditar sistemas integrados de calidad,

mediambiente y prevención de riesgos laborales.· Cómo realizar una autoevaluación EFQM.· Norma UNE-EN 16001. Eficiencia energética.· Etiquetado ecológico.· Adáptese usted mismo a la L.O.P.D.· Tarjeta profesional de la construcción. TPC. 1º y 2º ciclo.h.DISEÑO, INFORMÁTICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS

· Ofimática iniciación.· Hoja de cálculo Excel avanzado.· Crea la web de tu empresa con herramientas

gratuitas.· Photoshop básico.· Photoshop aplicado a la cerámica I.· Photoshop aplicado a la cerámica II.· Maquetar con Adobe Indesign.· Especialista en diseño 2D/3D con Autocad.· Especialista en diseño 3D y animación con

3DS Max.i.IDIOMAS· Inglés básico.· Inglés para los negocios.· Francés básico.· Francés medio.· Alemán iniciación.· Chino iniciación para los negocios.· Talleres de conversación.j.CAPACITACIÓN PROFESIONAL· Certificado de aptitud profesional para

conductores. (CAP).k.MANIPULADOR DE ALIMENTOS· Comidas preparadas.· Minoristas de alimentación.· Hortofrutícola.· Pescados, moluscos y crustáceos.· Carnes y derivados.· Helados y horchatas.· Harinas y derivados.

a.DIRECCIÓN Y GESTIÓN· Empresas vivas, personas vivas, equipos vivos· Taller para el alto rendimiento profesional:

"atletas en la empresa". · El cuadro de mando: una herramienta eficaz

para conocer la realidad de la empresa. · Coaching para pymes: habilidades para dirigir

y gestionar el capital humano en las pymes.· El plan estratégico de sucesión en la empresa

familiar: la elaboración del protocolo familiar.· Programa de mejora empresarial.· Programa de mejora empresarial.b.RRHH. LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL· Experto en Coaching estratégico.· Gestión A T: mejora tu eficacia y la gestión de

tu tiempo.· Cómo comunicarse con efectividad.· Prácticas de nóminas y Seguridad Social I.· Prácticas de nóminas y Seguridad Social II.· Expedientes de regulación de empleo.· Novedades en contratación laboral 2011.c.ECONÓMICO-FINANCIERA Y JURÍDICA· Contabilidad básica para pymes.· Contabilidad avanzada para pymes.· Contabilidad y fiscalidad en la U.T.E.· El cierre del ejercicio 2011. Diagnóstico econó-

mico y financiero, contable, fiscal y de gestión.· Control económico-financiero y control de

gestión mediante hoja de cálculo.· Cómo ahorrar costes financieros.· La gestión financiera de la empresa en escenarios

económicos de incertidumbre e inestabilidad.· Desnudar la contabilidad.· Nuevas alternativas de financiación.· Lo nuevo en tesorería.d.MARKETING, VENTAS Y COMUNICACIÓN· Experto en dirección de marketing integrado:

ventas, marketing offline y marketing online.· Pymes y redes sociales: la gestión de la

integración, utilización y optimización del social media por las empresas.

· Competencias digitales básicas. · De mayor Community Manager: introducción a la

figura del Community Manager y al Social Media.· Comunicación y publicidad online y marketing

social digital.e.COMERCIO EXTERIOR· Práctico de comercio exterior.

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DIRECCIÓN Y GESTIÓN· Dirección y gestión de pymes.· El control del negocio: cuadro de mando integral.RRHH. LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL· Políticas de igualdad en las empresas:diseño, contenidos, metodología.

· Nóminas, Seguridad Social y contratación laboral. Iniciación.· Nóminas, Seguridad Social y contratación laboral. Avanzado.ECONÓMICO-FINANCIERA Y JURÍDICA · Finanzas, costes y presupuestos para no financieros.

· Contabilidad general. Iniciación.· Contabilidad general. Perfeccionamiento.· Cómo negociar con la banca.MARKETING, VENTAS Y COMUNICACIÓN· Concepto de tienda: Información clave para gestionar el punto de venta.

· Perfeccionamiento comercial.· Marketing táctico.· Visitas comerciales.COMERCIO EXTERIOR · Gestión administrativa en comercio exterior. Nivel I y II.· Gestión administrativa en comercio exterior. Nivel I.· Gestión administrativa en comercio exterior. Nivel II.· Gestión aduanera.· Gestión de los procesos de importación y compra internacional.· Iniciación a la exportación.· IVA en el comercio exterior. Intrastat.· Localización y gestión de proyectos, licitaciones y concursos internacionales.

· Los costes de las operaciones en comercio internacional. Incoterms.· Planificación estratégica y operativa del comercio internacional.· Transporte y logística internacional.

CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y PREVENCÍON DE RIESGOS LABORALES· Prevención de riesgos laborales.· Prevención de riesgos laborales.· Seguridad y salud en oficinas (PRL).· Sistema 5’s de orden y limpieza.· Cómo medir la satisfacción del cliente.PRODUCCIÓN, COMPRAS, LOGÍSTICA Y TRANSPORTE

· Lean Manufacturing: la creación de valor.INFORMÁTICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS· Hoja de cálculo de Excel 2003. Nivel iniciación.· Hoja de cálculo de Excel 2007. Nivel iniciación.· Hoja de cálculo de Excel 2003. Nivel medio.· Hoja de cálculo de Excel 2007. Nivel medio.· Hoja de cálculo de Excel 2003. Nivel avanzado.· Hoja de cálculo de Excel 2007. Nivel avanzado.· Base de datos Access 2003. Nivel iniciación.· Base de datos Access 2007. Nivel iniciación.· Base de datos Access 2003. Nivel medio.· Base de datos Access 2007. Nivel medio.· Base de datos Access 2003. Nivel avanzado.· Base de datos Access 2007. Nivel avanzado.· Excel 2003 y su aplicación a la estadística.· Excel 2007 y su aplicación a la estadística.· Listados de datos: filtros y funciones. Excel 2003.· Listados de datos: filtros y funciones. Excel 2007.· Representación de datos: gráficos y tablas dinámicas. Excel 2003.· Representación de datos: gráficos y tablas dinámicas. Excel 2007.· Consultas e informes. Access 2003.· Consultas e informes. Access 2007.· Cómo hacer presentaciones en Power Point 2003. Nivel iniciación.· Cómo hacer presentaciones en Power Point 2007. Nivel iniciación.· Cómo hacer presentaciones en Power Point 2003. Nivel avanzado.· Cómo hacer presentaciones en Power Point 2007. Nivel avanzado.· Outlook.MANIPULADOR DE ALIMENTOS·Manipulador de alimentos.

5502FORMACIÓN ONLINE

6106ALQUILER DE AULAS6005MICROSOFT IT ACADEMY5904AYUDAS A LA FORMACIÓN5803FORMACIÓN A MEDIDA

ÍNDICE de CURSOS

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materiales, herramientas y técnicas pedagógicas que facilitan la adqui-sición y la gestión del conocimiento, como es el uso del aula virtual, la consultoría, el asesoramiento perso-nalizado o el coaching.

7. Una cuidadosa selección de los do-centes para que aúnen conocimien-tos teóricos, capacidad comunicativa y pedagógica y vinculación con la realidad empresarial, de manera que la formación tenga una adecuada aplicabilidad práctica.

8. Alianzas con organizaciones de re-conocido prestigio que aporten valor a las actividades formativas, como es el caso del Program IT Academy de Microsoft.

9. Preocupación por los costes eco-nómicos. Facilitando el retorno de la inversión económica gestionando gratuitamente las bonificaciones ante la Fundación Tripartita.

10. Un Centro de Formación con un total de 14 aulas equipadas con tec-nología avanzada, que además de ser el espacio donde se imparten los cursos que ofertamos, pueden ser al-quiladas por aquellas empresas que lo precisen.

11. Compromiso con la calidad, de modo que nos permita una mejora continua en todas aquellas activida-des formativas que desarrollemos.

1. Dirigido a todos los miembros que componen el capital humano de una organización, tanto a los que tienen responsabilidades directivas como a cualquiera de sus colaboradores. Así como a aquellos que están en fase de incorporarse al mercado laboral, ya sean estudiantes o desempleados.

2. Los más de cien cursos previstos suponen una amplia oferta formativa diversificada en todas las áreas es-tratégicas de una empresa, además de atender las competencias trans-versales y los conocimientos especí-ficos demandados por algunos secto-res empresariales.

3. Adaptación a la disponibilidad de los participantes, puesto que se pue-de optar entre formación presencial, on-line o mixta.

4. Proximidad territorial, ya que ade-más de la formación que se desarro-lla en el Centro de Formación, tam-bién se imparten acciones formativas en cinco municipios de la provincia a través de las Antenas, el Vivero y el Punto de Información Cameral.

5. Posibilidad de formación personali-zada a medida de las necesidades de la empresa, ya sea para dar solucio-nes concretas o para desarrollar su Plan de Formación.

6. Apuesta por la innovación meto-dológica y tecnológica incorporando

La formación es un instrumento clave en el proceso de adquirir, mejorar y ac-tualizar las competencias exigibles para un desempeño óptimo de un puesto de trabajo, aportando un valor diferencial que redunda en una mejora de la com-petitividad en las empresas.

Lograr que la formación alcance este objetivo es un compromiso adquirido por la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Castellón. Para conse-guirlo contamos con una experiencia de más de cien años, que nos convierten en la entidad con mayor trayectoria en la formación empresarial de la provin-cia, un conocimiento de las necesidades reales del tejido económico castello-nense, una visión para adaptarnos a las exigencias futuras y una clara apuesta por la innovación que nos permite in-corporar las soluciones más novedosas.

El resultado de este esfuerzo se mate-rializa en las acciones formativas que presentamos en este Catálogo para el último cuatrimestre del año 2011 y que aúna una serie de características:

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La formación que imparte la Cámara de Comercio de Castellón está dirigida a todos los colectivos, tanto trabajadores como desempleados.

La solicitud de matrícula se puede obtener en el Departamento de Formación de la Cámara de Comercio o a través de nuestra página web:www.camaracastellon.com/formacion (buscador de cursos).

La inscripción se puede realizar:· Presencialmente, en el siguiente horario: Mañanas: de lunes a viernes de 8:30 a 14:30. Tardes: de lunes a jueves de 16:00 a 18:00. · A través de correo electrónico a: [email protected]· Enviando la solicitud de matrícula por fax al número: 964 356 528· En nuestra página web: www.camaracastellon.com/formacion (buscador de cursos).

Las plazas son limitadas en todas las acciones formativas.

El precio de la matrícula incluye la documentación del curso, el diploma que se emitirá a la finalización del curso, siempre y cuando se acredite su asistencia de al menos un 75% y la gestión de las bonificaciones si es el caso.

Es imprescindible abonar el importe de la matrícula ANTES del inicio del curso para formalizar la inscripción al mismo.

DESCUENTOS. Podrá obtener un 5% de descuento, si abona el importe de la matrícula 15 días antes del inicio del curso. (Este descuento se aplicará únicamente en los cursos presenciales en los que así conste en el programa).Las empresas que inscriban a dos o más alumnos a un mismo curso tendrán un descuento del 5% del importe de la segunda y sucesivas matrículas.

El importe de la matrícula se puede abonar mediante:· Cheque (empresas).· Efectivo.· Tarjeta de crédito.· Transferencia bancaria al número: 2077 0580 413104844080.

En caso de que algún alumno tenga que darse de baja en un curso deberá avisar al menos dos días antes del inicio.Todos los cursos de una duración mínima de 6 horas son bonificables. (Consulte apartado Ayudas a la formación).

La celebración del curso está condicionada por la matriculación de un mínimo de participantes, el Departamento de Formación avisará de la cancelación a los alumnos con la antelación suficiente.

La formación es una inversión.

FORMACIÓN PRESENCIAL

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Horario de pago: de lunes a viernes de 8:30 a 14.00 y de lunes a miércoles de 16:00 a 18:00 horas.

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ÁREADIRECCIÓN Y GESTIÓN

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CSE06/11 Taller para el alto rendimiento profesional: “Atletas en la empresa”.

CSE 06/118 horas28 y 29 de septiembre de 2011de 10:00 a 14:00 horasGRATUITO Financiado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación y Fondos FEDER

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:IMPORTE:

ObjetivosAnalizar cuáles son los principios que permiten a los atletas de élite superarse y lograr grandes metas, en un ambiente de máxima presión y altísima competi-tividad. Trasladar estas enseñanzas al mundo de la empresa.

DestinatariosEmpresarios, directivos y profesionales con inquie-tud personal por su mejora profesional constante, así como para aquellos que deseen conocer cómo rendir aún más, cuando ya creen estar dándolo todo.

Programa1. Lo que hacen los deportistas de élite· Claves para un alto rendimiento: · Secretos del Paris-Dakar. El uso de los mejores

combustibles para las máximas prestaciones. · Búsqueda del estrés “bueno”. Lo que hizo que

Lance Armstrong ganara 7 Tours consecutivos. · “Y al séptimo día, descansó…” · Los hábitos: “o tu mejor sirviente, o tu peor amo…”· ¿De dónde saca sus fuerzas un campeón? · La fuerza física: El brazo de Rafa Nadal. · El estado emocional: La actitud de Pau Gasol. · Su concentración mental: Así lo hace Tiger Woods. · Su misión: Lo que mueve a los campeones Paralímpicos.

2. ¿Qué vas a hacer tú? · Fija tus metas. · Recibe coaching: ¿Dónde estás?/ ¿Qué te frena? · Crea tus rituales para el éxito. · Señala los momentos de competición en tu agenda. · La clave del kaizen japonés.

CSE07/11 El cuadro de mando. Una herramienta eficaz para conocer la realidad de la empresa.

CSE15/11 “Empresas vivas, personas vivas y equipos vivos”

CSE 07/1112 horas3 al 5 de octubre de 2011lunes, martes y miércoles de 16:00 a 20:00 horasGRATUITO Financiado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación y Fondos FEDER

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

CSE 15/114,5 horas27 de septiembre de 2011martes de 9:30 a 14 horasGRATUITO Financiado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación y Fondos FEDER

CÓDIGO:DURACIÓN:


ObjetivosEstablecer objetivos alineados con la estrategia de la empresa. Alinear objetivos departamentales y personales con la estrategia. Vincular la estrategia con los objetivos estratégicos y la planificación anual. Realizar revisiones estratégicas periódicas.

DestinatariosGerentes y directivos interesados en entender mejor la estrategia de la empresa, comprender las implicaciones de esa estrategia en RR.HH. e implantar sistemas de valoración que hagan ver la influencia de sus decisiones en asuntos que importan a la dirección general.

ObjetivosFortalecer la motivación individual de los asistentes.Lograr mejoras significativas en el rendimientoprofesional a través de la mejora personal.Conocerse mejor como directivos y conocer a fondo asus equipos de cara a mejorar su comunicación.

DestinatariosEmpresarios, gerentes, directivos o profesionales conpotencial directivo,mandos intermedios y personaltécnico de las empresas valencianas.

PonenteD. Carlos AndreuSpeaker. Formador. Profesor Universitario.Consultor. Coach. Autor.

Programa1. La estrategia de la empresa.2. Objetivos del cuadro de mando.3. Cómo medir la estrategia empresarial. · La perspectiva financiera. · La perspectiva de clientes. · La perspectiva del proceso interno. · La perspectiva de aprendizaje y crecimiento.4. Análisis y selección de indicadores. La

vinculación de los indicadores del cuadro de mando con su estrategia.

5. La medición de los indicadores.6. La gestión de la estrategia del negocio. · La alineación estratégica. · Metas y objetivos, asignación de recursos,

iniciativas y presupuestos. · El feedback y el proceso de formación estratégica.7. Implantación del cuadro de mando integral.8. Casos prácticos: análisis de resultados y

conclusiones.

Programa1. Nivel personal. · Evaluar sus habilidades de relación. · Evaluar sus actitudes ante la vida: - Con uno mismo: autocontrol, autoestima… - Con los demás: empatía, asertividad… - Con el entorno: versatilidad, adaptación… · Reflexionar sobre el sentido de su vida, sus

valores y fundamentos básicos y, en su caso, reorientarlos.

· Elaborar un plan de acción personal para su mejora.

2. Nivel relacional o de equipo: · Mejorar el clima de relación con colaboradores,

jefes, clientes… · Mejorar el conocimiento mutuo del equipo y

fomentar el team building. · Remover las conciencias de los asistentes de cara

a mejorar sus capacidades actitudinales.

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CSE12/11 El plan estratégico de sucesión en la em-presa familiar: la elaboración del protocolo familiar.ObjetivosLa planificación del proceso de sucesión familiar mediante la elaboración del protocolo familiar evita estos problemas creando los órganos necesarios para esta evolución natural plasmándola en un documento que organiza de modo coherente este proceso.

DestinatariosPropietarios, socios, consejeros, directivos y personal de empresas de carácter familiar.

Programa· Empresa familiar. Características. Fortalezas

y debilidades. Cultura empresarial. Conflictos. Órganos de dirección (Junta general de accionistas. Consejo de administración. Comité de dirección.)

· Sucesión. Pautas para el proceso de sucesión. Plan estratégico familiar. Problemas de la sucesión. Aspectos jurídicos, fiscales, económicos y financieros de la sucesión. Necesidad del protocolo de sucesión familiar. Gestión del cambio.

· Protocolo de sucesión. Preparación protocolo de sucesión. Cuestiones clave. Índice básico para la redacción. Aspectos formales. Cuestiones jurídicas. Cuestionario económico y financiero. Ajustes fiscales. Consejo de administración. Consejo de familia. Utilidades fiscales.

· Sociedades holding. (Tratamiento. Transmisión. Fiscalidad.)

CSE 12/118 horas21 y 22 de septiembre de 2011miércoles y jueves de 13:00 a 17:00 horas.GRATUITO Financiado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación y Fondos FEDERCasal Municipal C/ San Francisco nº 95. Benicarló

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

LUGAR:

PME03/11 Programa de mejora empresarial. ObjetivosAdquirir una visión global de la gestión empresarial. Ayudar a elaborar el plan estratégico. Mejorar su capacidad de gestión y rentabilidad. Potenciar la innovación y la modernización de las empresas.

DestinatariosMáximo 20, seleccionados en función de la adecuación de sus expectativas a los objetivos de mismo y a la firmeza de su compromiso en el desarrollo y participación.

* 6 horas de sesiones conjuntas semanales y sesiones de acompañamiento que se organizan con absoluta flexibilidad y adaptación a la disponibilidad del alumno.

Programa1. Metodología de elaboración de un plan

estratégico.2. Área marketing y comercial. 3. Área administrativo-financiera.4. Área jurídico-fiscal.5. Consultoría del director del programa.

Herramientas de gestión.6. Sistemas de seguridad, calidad y gestión

medioambiental.7. Área de recursos humanos. Operaciones y

Logística.8. Presentación final de planes estratégicos.

Consultoría del director del programa.PME 03/118 semanas consecutivas*Del 27 de septiembre al 18 de noviembre de 2011Sesiones grupales martes y miércoles de 18:30 a 21:30 horasGRATUITO Financiado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación y Fondos FEDERVivero de EmpresasC/ Monestir de Poblet, 24. Vila-real

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

LUGAR:

PME04/11 Programa de mejora empresarial. Programa1. Metodología de elaboración de un plan

estratégico.2. Área marketing y comercial. 3. Área administrativo-financiera.4. Área jurídico-fiscal.5. Consultoría del director del programa.

Herramientas de gestión.6. Sistemas de seguridad, calidad y gestión

medioambiental.7. Área de recursos humanos. Operaciones y

logística.8. Presentación final de planes estratégicos.

Consultoría del director del programa.PME 04/118 semanas consecutivas*Del 19 de septiembre al 11 de noviembre de 2011Sesiones grupales lunes y jueves de 18:00 a 21:00 horasGRATUITO Financiado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación y Fondos FEDERCentre Social Colonia Segarra.Bo. Colonia Segarra, nº 192.Vall d´Uixó

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

LUGAR:

ObjetivosAdquirir una visión global de la gestión empresarial. Ayudar a elaborar el plan estratégico. Mejorar su capacidad de gestión y rentabilidad. Potenciar la innovación y la modernización de las empresas.

DestinatariosMáximo 20, seleccionados en función de la adecuación de sus expectativas a los objetivos de mismo y a la firmeza de su compromiso en el desarrollo y participación.

CSE11/11 Coaching para pymes: habilidades para dirigir y gestionar el capital humano en las pymes.

CSE 11/1112 horas17 al 19 de octubre de 2011lunes, martes y miércoles de 09:00 a 13:00 horasGRATUITO Financiado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación y Fondos FEDERVivero de EmpresasC/ Monestir de Poblet, 24. Vila-real

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

LUGAR:

ObjetivosDescubrir la importancia de cada habilidad directiva clave para alcanzar el éxito profesional. Profundizar en el coaching como herramienta de desarrollo pro-fesional. Optimizar los recursos personales para el desarrollo personal y profesional.

DestinatariosPymes y profesionales en cualquier nivel de la empre-sa que tengan entre sus funciones principales las de dirección y desarrollo de capital humano.

Programa1. Introducción al coaching. · ¿Qué es? · ¿Para qué sirve? · ¿Por qué es importante? · ¿Qué beneficios obtengo?2. El coaching como herramienta de dirección y

desarrollo de capital humano. · ¿En que puede beneficiar el coaching en la pyme? · ¿Qué necesita un jefe para ser coach? · ¿Qué principios tiene en su aplicación? · ¿Cómo puedo hacerlo?3. Técnicas de coaching para pymes. · Cómo realizarlo. · Cómo cambiar de hábito. · Técnicas para cambiar. · Ejercicios y casos.

* 6 horas de sesiones conjuntas semanales y sesiones de acompañamiento que se organizan con absoluta flexibilidad y adaptación a la disponibilidad del alumno.

ÁREA

01b

EXPERTO EN COACHING ESTRATÉGICOEXP03/11155 horas, distribuidas entre el Ciclo I (40 horas) y el Ciclo II (115 horas).26 de octubre de 2011 al 10 de mayo de 2012CICLO I:26 de octubre al 15 de diciembre. (los miércoles de 15:30 a 20:30 y jueves de 9:00 14:00 horas)Semanas alternas excepto la semana del 5 al 9 de diciembre.CICLO II:25 de enero al 10 de mayo. (los miércoles de 15:30 a 20:30 y jueves de 9:00 14:00 horas)Semanas alternas.Las clases de coaching individual se organizan con flexibilidad.CICLO I: 750,00€ (Máximo bonificable 520,00€)CICLO II: 3.800,00€ (Máximo bonificable 1.040,00€)CICLO I y II: 3.800,00€ (Máximo bonificable 1.560,00€). Consultar ayudas a la formación

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

Una característica común a todas las empresas de éxito, independientemente de su tamaño o sector de activi-dad, es su capacidad para desarrollar su talento directivo. Estas empresas comprenden y asumen que el éxito de sus estrategias depende que su organización solo puede crecer en la medida en que crezcan sus integrantes. La complejidad, el liderazgo, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la confianza, el compromiso, …re-quieren un lugar privilegiado en los modelos de gestión de los recursos humanos. En este sentido, el coaching ha demostrado su validez y eficacia como metodología científica para llevar a cabo planes personales, grupales y organizativos.El coaching ejecutivo es una disciplina orientada al desarrollo del directivo o profesional en tres niveles: per-sonal, como líder de un equipo y como miembro de una organización. Se compone de un conjunto de técnicas y herramientas sistematizadas para llevar a cabo un proceso de apoyo individualizado a la persona, para que desarrolle todo su talento, potencias y capacidades a través de la detección de sus puntos fuertes, de sus opor-tunidades de mejora y de la elaboración y seguimiento de unos objetivos acordes con su proyecto profesional, cuyo cumplimiento se mide a través de comportamientos observables.

Introducción

· Gerentes y directivos de empresa que deseen adquirir habilidades de coach en la dirección de equipos humanos.· Profesionales de los recursos humanos que deban llevar a cabo e implantar procesos de coaching.· Consultores que desarrollen su actividad profesional en el ámbito de los recursos humanos.· Coaches que deban mejorar su formación o actualizar sus conocimientos y experiencias.· Profesionales que quieran iniciar su carrera en el ámbito del coaching.

Dirigido a

· Formar y guiar a los profesionales interesados en desarrollarse como coaches ejecutivos. · Profundizar en el conocimiento de las técnicas de coaching y desarrollar las habilidades de coaching en las empresas.· Crear un proceso de formación que permita convertir el proceso de coaching ejecutivo en un proceso habi-tual en la planificación estratégica del desarrollo profesional y personal de los recursos humanos.

El título será reconocido por la Asociación Española de Coaching y Consultoría de Proceso (AECOP) per-teneciente a la European Mentoring and Coaching Council (EMCC).

Objetivos

Metodología basada en el aprendizaje experiencial: · Debate y participación activa de los asistentes. Se trata de fomentar la reflexión, el diálogo y el intercambio de ideas.· Observación de sesiones de coaching en el aula. · Durante el ciclo II, cada participante recibe su propio proceso de coaching estratégico, para vivir su expe-riencia de coaching como pupilo.· Finalmente, el participante realiza prácticas reales como coach estratégico, liderando varios procesos de coaching. Dispondrá de sesiones especiales de supervisión y puesta en común en grupos reducidos para con-trastar la eficacia en la aplicación del proceso de coaching en la práctica.

Metodología

El curso experto en coaching estratégico tiene una duración total de 155 horas lectivas, distribuidas entre el Ciclo I (40 horas) y el Ciclo II (115 horas).El ciclo I consta de 40 horas lectivas, incluyendo sesiones prácticas de coaching en el aula. El Ciclo II consta de 115 horas lectivas, distribuidas de la siguiente de manera:· 65 horas de formación en el aula· 4 sesiones de coaching individual de 1,5 horas cada una, participando como pupilo en un proceso de coaching individual real.· Prácticas reales de coaching de cada uno de los alumnos, estimado 29 horas en total. · 15 horas de supervisión en grupo de las prácticas realizadas por los alumnos.· Evaluación y emisión del título: se requiere al alumno un 75% asistencia, la realización de las prácticas y la asistencia a las sesiones de supervisión, así como la validación del profesorado del aprovechamiento y suficien-cia del alumno en la consecución de los objetivos de aprendizaje.

Estructura

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RRHH. LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Forma de pago.Ciclo I: 750,00€ que se abonarán antes del inicio del curso. Máximo bonificable: 520,00€ correspondiente al crédito del 2011.Ciclo II: 3.800,00€ que se abonarán antes del inicio del curso.Máximo bonificable: 1.040,00€ correspondiente al crédito del 2012.Ciclo I y II: 3.800,00€ que se abonarán antes del inicio del ciclo I.Total máximo bonificable: 1.560,00€ de los cuales 520,00€ correspondientes al crédito del 2011 y 1.040,00€ correspondientes al crédito de 2012.

Descuentos: Si antes del inicio del ciclo I se formaliza la matrícula de ambos ciclos, unicamente se abonará el importe del ciclo II por lo que tendrá un descuento de 750,00€.

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1.Autoconocimiento y desarrollo en el coaching (20 horas)1.1.Coaching e inteligencia emocional: aplicaciones de la inteligencia emocional en el coaching ejecutivo. Desarrollo de las habilidades de inteligencia emocional intrapersonales e interpersonales en el coaching ejecutivo y en las organizaciones .1.2.Coaching ejecutivo y PNL: conceptos clave y aplicaciones de la en las organizaciones. Aplicaciones de la PNL en el coaching ejecutivo.

2.Coaching de equipo (10 horas).2.1.Coaching de equipo.2.2.Diagnóstico de la situación: herramientas.2.3.Las seis claves de un equipo de verdad.2.4.Visión, misión y valores del equipo.2.5.Desarrollo de la confianza.2.6.Enfoque profesional de análisis y toma de

decisiones en el equipo.2.7.Reglas de compromiso y plan de acción del

equipo.

3.Coaching organizativo: el lider como coach (15 horas).3.1.El líder como coach: cambio de paradigma y

calidad directiva. La potenciación del talento de los colaboradores.

3.2.Las actividades del líder y las principales variables de clima.

3.3.Habilidades de coaching para el directivo. Herramientas de análisis y autoanálisis.

3.4.La inteligencia emocional del líder y la generación de un clima emocionalmente inteligente.

3.5.Coaching del emprendedor.

4.El rol profesional del coach (20 horas).4.1.Coaching de carrera profesional: factores de

éxito.4.2.Construir una marca profesional a través del

coaching.4.3.El coaching como ciencia, arte y vida.4.4.El perfil del coach: competencias básicas de coach

descritas por EMCC/AECOP y desarrolladas durante el curso.

4.5.El perfil del coach: puntos fuertes y oportunidades de mejora.

4.6.Código de conducta. Valores. Ética. El código ético de EMCC/AECOP y su aplicación.

CICLO I

El objetivo del Ciclo I es adquirir, con un enfoque práctico y aplicado, un conocimiento nuclear del coaching, las herramientas y método de trabajo que se aplica en un proceso de coaching estratégico en la empresa. Tiene una duración total de 40 horas lectivas presenciales en el aula, donde se realizarán sesiones de coaching simuladas para desarrollar al máximo el aprendizaje práctico del alumno.

1.Coaching: concepto y aplicaciones (20 horas)1.1.Origen y sentido del coaching. El coaching y otras

disciplinas .Modalidades de coaching.1.2.Fundamentos y protagonistas del coaching. El

perfil del coach: competencias básicas de coach descritas por EMCC/AECOP y desarrolladas durante el curso.

1.3.El coaching estratégico El coaching en diferentes escenarios estratégicos de las empresas.

1.4.El papel del coaching en el desarrollo del liderazgo.

2.Metodología del coaching estratégico (20 horas).2.1.Las fases del proceso de coaching individual.Las

sesiones de coaching y sus objetivos.2.2.Metodología de la entrevista.2.3.Los diez pasos del coaching.2.4.Herramienta de autoconocimiento: diversigrama.2.5.La primera sesión de coaching individual,

herramientas a utilizar durante la primera sesión.2.6.Desarrollo de las sesiones de coaching: sesión

inicial y sesiones intermedias.2.7.La última sesión y el cierre del proceso de

coaching.2.8.Los objetivos más frecuentes del proceso de

coaching. La confidencialidad del proceso. Errores más habituales durante el proceso

CICLO II

El objetivo del Ciclo II es adquirir, con un enfoque práctico y aplicado, un conocimiento profundo y completo del coaching estratégico, su aplicación práctica por parte del alumno que trabajará como pupilo y como coach supervisado por un tutor, así como las diferentes aplicaciones de la metodología del coaching.Para acceder al Ciclo II el alumno deberá haber completado satisfactoriamente el Ciclo I.

MÓDULOS: Juan Carlos Cubeiro Villar.Referente español en Management, está considerado uno de los mayores expertos españoles en Talento, Liderazgo y Coaching.Presidente de Honor de AECOP, es el coach con más experiencia y mayor número de directores generales de nuestro país.Ha trabajado con el 80% de las 500 mayores empresas españolas. Interviene como experto docente en las mejores escuelas de negocio de nuestro país, y actúa como docen-te y director científico del Curso Experto en Coaching Estratégico.Autor de más 25 libros y ponente de reconocido prestigio nacional e internacional. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y en Derecho por la Universidad Na-cional de Educación a Distancia (UNED), diplomado en Marketing Internacional por la Saint Louis University.

Irene Martínez Porcar.Directora de Key Executive. Licenciada en Psicología y Licenciada en Ciencias del Trabajo, postgrado en Gestión de Recursos Humanos y graduada en el Programa de Gerencia de Empresas. Con más de 15 años de experiencia tanto en consultoría de Recursos Humanos como en la empresa privada. Experta en Desarrollo Directivo y carreras profesionales, articulista en prensa y ponente en Jornadas especializadas, profesora en Escuelas de Negocios y Masters universitarios. Actúa como directora del Curso Experto en Coaching Estratégico.

Douglas Mc Encroe.Licenciado en Humanidades por la Universidad de Sydney, y diplomado en Psicología de las Organizaciones por el Instituto Tavistock. Acreditado como senior coach por CCL, Newfield y AECOP. Aporta 25 años de experiencia como coach ejecutivo y ha trabajado como experto en desarrollo directivo y coaching para relevantes multinacionales en todo el mundo.

Diego Orbea Velasco.Gerente de Eurotalent. Licenciado en Derecho por la Universidad Europea de Madrid. Ha sido Director de RRHH y actualmente es consultor y coach en activo con gran experiencia y ha gestionado y elaborado proyectos de consultoría en Recursos Humanos, en empresas de distintos tamaños y sectores. Ponente y profesor en es-cuelas de negocio.

Santiago Puebla Sanz.Licenciado en Económicas, MBA Corporativo , Diplomado en Coaching Ejecutivo por la Universidad San Pablo-CEU. Coach Profesional Sénior. Ha desempeñado puestos de relevancia en España y en Europa, en organiza-ciones multinacionales de distintos sectores (Distribución, Banca e industrial). Coach y consultor experto, actúa como docente en Escuelas de negocio y Másters de reconocido prestigio.

José Antonio Sainz García.Director General de Eurotalent. Licenciado en Derecho, ha sido Director General de distintas empresas y Diputado en las Cortes Generales. Profesor de Habilidades Directivas de la Universidad Comercial de Deusto y Masters de RR.HH. Coach de directivos y políticos.

Nuria Sáez Lahoz.Licenciada en Derecho, Máster Practitioner certificada por el IPH y Coach profesional certificada por AECOP. Desarrolla programas de desarrollo personal en organizaciones: Coaching, liderazgo, inteligencia emocional y demás habilidades directivas. Consultora en proyectos de cambio y transformación organizacional.

Vigela Lloret Ferrer.Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, MBA por el Instituto de Empresa Madrid y Experta en Ha-bilidades Directivas por Fundesem (Alicante), Máster Practitioner en PNL, Eneagrama por la Escuela de Claudio Naranjo. Formada como coach en el Programa Superior de Coaching Ejecutivo del CEU- Eurotalent en Madrid y certificada como Coach Ejecutivo por AECOP. Aporta una consolidada experiencia profesional en el ámbito empresarial y como coach y formadora en habilidades directivas y sociales.

Liliana Gilabert Bañuls.Licenciada en Psicología por la Universidad de Valencia, Master en Dirección de Recursos Humanos y Organiza-ción. Desde hace más de ocho años desarrolla su carrera profesional en la empresa privada como responsable de RRHH y Comunicación. A su vez, colabora en proyectos de consultoría, principalmente como formadora para Instituciones públicas, asociaciones e importantes empresas privadas.

Carlos Herreros de las Cuevas.Master of Sciencie in Management por la London Business School. Socio Director de HFC Consultores. Presi-dente de AECOP. Más de 25 años de experiencia en coaching y desarrollo directivo. Colaborador de Tea-Cegos y profesor colaborador en diversas universidades y escuelas de negocios.

Esther Delgado Piñol.Licenciada en Psicología por la Universidad de Valencia, Master en Marketing y graduada en Gerencia en IESE. Especializada en desarrollo y mejora profesional de directivos y ejecutivos, como docente en formación de habilidades directivas e inteligencia emocional, y coach para ejecutivos. Con más de 15 años de experiencia profesional, como consultora y Directora de Formación y Desarrollo en Lubasa, Docente en Escuelas de Nego-cios y Universidades.

PROFESORADO

11/119 Gestión A T: mejora tu eficacia y la gestión de tu tiempo.

11/121 Prácticas de nóminas y Seguridad Social I.

11/11916 horas20 de octubre al 10 de noviembre de 2011jueves de 16:30 a 20:30 horasAntes del 6 de octubre: 194,75€ (precio por pronto pago)A partir del 6 de octubre: 205,00€(máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:IMPORTE:

ObjetivosHacer una autoevaluación personal para identificar qué cambios necesitamos hacer para conseguir nues-tros objetivos y lograr mejores resultados. Realizar el flujo de trabajo diario, aprendiendo a gestionar el tiempo en entornos donde existen imprevistos. Simplificar, la gestión eficaz del tiempo. Lograr or-ganizar el trabajo de otras personas y delegar con garantías de éxito. Definir pautas de acción y hábitos adecuados para obtener mayor calidad en los resul-tados de forma sencilla.

DestinatariosProfesionales, mandos intermedios y directivos de cualquier sector empresarial que quieran mejorar la gestión de sus recursos personales para lograr unos óptimos resultados profesionales y una mayor calidad de vida.

11/12130 horas26 de septiembre al 18 de octubre de 2011 (excepto el 11 de octubre)lunes a jueves de 19:00 a 21:30 horasAntes del 12 de septiembre: 308,75€ (precio por pronto pago)A partir del 12 de septiembre: 325,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosObtener una base sólida en confección de nóminas, seguros sociales y prestaciones de la seguridad social.DestinatariosEstudiantes, trabajadores de gestorías, asesorías, y departamentos de recursos humanos.

Programa1. Organización y gestión del trabajo. · Niveles de exigencia. · Creatividad y expansión de la perspectiva mental. · Cómo definir un plan para obtener los resultados

deseados. · Cómo realizar registros de acción útiles para

obtener conclusiones acertadas. · Evaluación de resultados: errores habituales. 2. Gestión eficaz del tiempo. · Bases adecuadas para una gestión orientada al

logro de resultados. · Analizar la situación y descubrir áreas de mejora. · Prioridades. · Tareas, proyectos y áreas de responsabilidad. · Organización de la agenda diaria y semanal. · Gestión eficaz de los recursos personales. · La importancia del equipo. Delegación. · Reuniones eficaces.3. Compromisos individuales. Plan de Acción

Individual (P.A.I), en agenda.

11/120 Cómo comunicarse con efectividad. 11/122 Prácticas de nóminas y Seguridad Social II.

11/1206 horas12 de diciembre de 2011lunes de 08:30 a 14:30 horasAntes del 28 de noviembre: 71,25€ (precio por pronto pago)A partir del 28 de noviembre: 75,00€ (máximo bonificable 100%)*

11/12230 horas7 al 24 de noviembre de 2011lunes a jueves de 19:00 a 21:30 horasAntes del 24 de octubre: 308,75€ (precio por pronto pago)A partir del 24 de octubre: 325,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:


CÓDIGO:DURACIÓN:


ObjetivosRevisar los elementos implicados en el proceso de comunicación.Desarrollar habilidades para mejorar nuestra participación en dicho proceso y hacer que sea más efectivo.

DestinatariosLa comunicación interpersonal está presente en todos los ámbitos de la vida y sectores laborales. Conocer conjunto de herramientas comunicativas y entrenarse en ellas facilita conseguir una parte importante de nuestros objetivos personales y profesionales, por lo que este curso va dirigido a todas aquellas personas que quieran mejorar habilidades comunicativas.

ObjetivosPráctica real y avanzada en la confección de nóminas, seguros sociales y prestaciones de la seguridad social.

DestinatariosEstudiantes, trabajadores de gestorías, asesorías, y departamentos de recursos humanos.

Programa1. Hablar vs. comunicar.2. El proceso de comunicación.3. Barreras a la comunicación.4. Tipos de comunicación.5. Tipos de lenguaje.6. Los prejuicios.7. Tipos de preguntas.8. Escucha activa.9. Estilos de comunicación.10. La asertividad.11. La empatía.12. Autoevaluarse como interlocutores.13. Requisitos de la comunicación eficaz.

Programa1. Cálculo de prorrata de pagas extras.2. Supuestos prácticos de nóminas y seguros

sociales: Atrasos por convenio. Cálculo bases de cotización en pluriempleo. IRPF. Cálculo retenciones recibo de salarios. Retribuciones en especie. Cotización en alta sin percibo de retribuciones. El finiquito. Vacaciones devengadas y no disfrutadas. Cálculo bases cotización, bases reguladoras y prestación en situaciones de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y enfermedad profesional.

3. Confección de seguros sociales con contratos bonificados y supuestos especiales (TC.1 y TC.2).

4. Bonificaciones y reducciones de cuotas.5. Vía ejecutiva y aplazamientos: ordinario y

extraordinario. Cuotas inaplazables. Supuestos prácticos.

6. Régimen especial de autónomos, TRADE y régimen especial agrario.

7. Pensión de jubilación (ordinaria, anticipada, parcial, flexible, 64 años). Cálculo de pensiones.

Programa1. Cálculo de las bases de cotización a la

Seguridad Social y confección de los recibos de salarios.

· El salario. · Percepciones extrasalariales. · Salario base. Complementos salariales. · Gratificaciones extraordinarias. · Conceptos incluidos y excluidos de la base de

cotización. · Bases máximas y mínimas. Tipos y grupos de

cotización. · Cotización adicional por horas extraordinarias. · Contratos a tiempo parcial. · Incapacidad temporal, maternidad, paternidad

y riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

2. Confección de seguros social básicos (modelos TC.1 y TC.2).

3. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores. Trámites a realizar. Modelos oficiales.

4. Inscripción de empresas en la Seguridad Social. Trámites a realizar. Modelos oficiales.

5. Sistema RED, sede electrónica de la Seguridad Social.

6. Recaudación voluntaria.7. Incapacidad permanente.

20 21

*Consultar apartado Ayudas a la Formación *Consultar apartado Ayudas a la Formación


22 23

Programa1. El expediente de extinción de la relación

laboral.2. El expediente de suspensión de la relación

laboral. Reducción de jornada.3. Efectos fiscales y laborales del expediente.

11/123 Expedientes de regulación de empleo.

11/1239 horas28 al 30 de noviembre de 2011lunes, martes y miércoles de 18:00 a 21:00 horasAntes del 14 de noviembre: 95,00€ (precio por pronto pago)A partir del 14 de noviembre: 100,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosAdquirir conocimientos necesarios para la utilización del expediente de regulación de empleo como herra-mienta de reestructuración de la plantilla.

DestinatariosEmpleados de asesorías de empresas y trabajadores de departamentos de recursos humanos. Estudiantes de la diplomatura en relaciones labo-rales y del grado en relaciones laborales y recursos humanos.

*Consultar apartado Ayudas a la Formación

11/124 Novedades en contración laboral 2011.

11/1249 horas12 al 14 de diciembre de 2011lunes, martes y miércoles de 18:00 a 21:00 horasAntes del 28 de noviembre: 95,00€ (precio por pronto pago)A partir del 28 de noviembre:100,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosAdquirir conocimientos avanzados sobre la situación de la contratación laboral en España tras las refor-mas del RDL 10/2010 y Ley 35/2010. Estudio y con-fección de los modelos de contratos más utilizados en nuestro mercado laboral.

DestinatariosEmpleados de asesorías de empresas y trabajadores de departamentos de recursos humanos. Estudiantes de la diplomatura en relaciones laborales y del grado en relaciones laborales y recursos humanos.

Programa1. El contrato para el fomento de la contratación

indefinida.2. La contratación temporal tras la reforma

laboral.3. Contratos bonificados.


11/125 Contabilidad básica para pymes.

11/12548 horas17 de octubre al 15 de noviembre de 2011 (excepto el 31 de octubre)lunes a jueves de 18:00 a 21:00 horasAntes del 3 de octubre: 403,75€ (precio por pronto pago)A partir de 3 de octubre: 425,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

ÁREAECONÓMICO-FINANCIERA Y JURÍDICA

01cObjetivosFormar profesionales interesados en conocer el fun-cionamiento de la técnica contable e incrementar el nivel de conocimientos del personal que presta sus servicios en el área financiera de las empresas.

DestinatariosProfesionales que deseen actualizar sus conocimien-tos contables tras la implantación del nuevo plan general de contabilidad y personas cuyo objetivo laboral se dirija hacia la administración económico-financiera.

Programa1. Hechos contables y económicos. 2. Patrimonio y resultados. 3. Técnica del registro contable. 4. Contenido y estructura nuevo plan general de

contabilidad. 5. Ciclo contable.6. Cuentas de existencias.7. Contabilización operaciones con deudores y

acreedores. 8. Impuesto sobre el I.V.A.9. Descuento o negociación efectos comerciales:

concepto y contabilización. 10. Inmovilizado material e intangible.

Tratamiento contable de operaciones de leasing.

11. Contabilización de nóminas.12. Préstamos. Créditos de disposición gradual.13. Operaciones con moneda extranjera. 14. Aspectos contables básicos del impuesto de

sociedades.


Programa1. Análisis del plan general de contabilidad.2. Inmovilizados tangible, intangible e inversiones

inmobiliarias. Tratamiento contable del leasing.3. Préstamos y créditos: análisis financiero y

contable.4. Inversiones financieras de renta fija y variable.5. Operaciones en moneda extranjera:

comportamiento contable de las distintas partidas.

6. Fondos propios y subvenciones. 7. Impuesto de sociedades: tratamiento contable.8. Distribución de resultados en las sociedades. 9. Cuentas anuales: estructura y contenido.

11/126 Contabilidad avanzada para pymes.

11/12624 horas28 de noviembre al 15 de diciembre de 2011 (excepto 05 y 07 de diciembre)lunes a jueves de 18:00 a 21:00 horasAntes del 14 de noviembre: 237,50€ (precio por pronto pago)A partir de 14 de noviembre: 250,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosActualizar conocimientos del personal del área eco-nómico-financiera de las empresas, haciendo especial hincapié en el cambio tras la entrada en vigor de la nueva normativa contable.

DestinatariosProfesionales que prestan sus servicios en el área económico-contable de las empresas o personas que deseen profundizar en esta materia.


24 25

Programa1. El análisis contable y mercantil ante el cierre. · La contabilidad tras tres años de implantación

del RD 1514/2007, derogación por agotamiento de la Disp. Transitoria 4ª.

· Obligaciones de negocios combinados ante el cierre, consolidación y operaciones vinculadas.

· Obligaciones mercantiles ante el cierre, la reestructuración financiera y las obligaciones del administrador.

2. El análisis fiscal y su impacto en el cierre del ejercicio. · Impuesto de sociedades. · Impuesto del valor añadido. · Impuesto de la renta de las personas físicas. · Impuestos locales.

11/128 El cierre del ejercicio 2011. Diagnóstico eco-nómico y financiero, contable, fiscal y de gestión.

11/129 Control económico-financiero y control de gestión mediante hoja de cálculo.

11/1288 horas19 y 20 de diciembre de 2011 lunes y martes de 16:00 a 20:00 horasAntes del 5 de diciembre: 95,00€ (precio por pronto pago)A partir de 5 de diciembre: 100,00€(máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

11/12916 horas17 al 26 de octubre de 2011lunes y miércoles de 16:00 a 20:00 horasAntes del 3 de octubre: 194,75€(precio por pronto pago)A partir de 3 de octubre: 205,00€(máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosComprender y analizar los problemas de diversa índole que se producen en el cierre del ejercicio económico, rea-lizando un checklist de la posición empresarial obtenida y analizando las repercusiones de la información de la em-presa ante otros agentes económicos, mediante las implica-ciones fiscales de dicho cierre.

DestinatariosEconomistas, gerentes y directores generales, directores administrativos y financieros de la empresa, jefes de con-tabilidad y administrativos de los departamentos de conta-bilidad, finanzas y administración así como todos aquellos profesionales que precisen una formación en estas áreas.

ObjetivosEn la económica actual que afecta a la mayoría de las empresas, es imprescindible realizar un seguimien-to sistemático del negocio. El método para llevarlo a cabo es el establecimiento de un buen sistema de control de gestión.

DestinatariosEconomistas, gerentes y directores generales, direc-tores administrativos y financieros de la empresa, responsables del presupuesto y de control de gestión y todos aquellos profesionales que precisen una forma-ción en estas áreas.

Programa1. Estrategia empresarial y control de gestión,

estructura organizativa y análisis y sistemas de control.

2. Control económico: cuenta de resultados. Ana-lizar problemática. Implicaciones financieras en desviaciones de rentabilidad. Análisis generación de ingresos, conversión de ingresos en beneficio, rentabilidad y resultados. Desviaciones presu-puestarias.

3. Control financiero: análisis balance. Diagnóstico. Análisis riesgos de la financiación. Gestión y con-trol fondo de maniobra. Control tesorería. Des-viaciones presupuestarias y efectos financieros.

4. Control de gestión. Deudores: manual gestión crédito y recobro impagados. Análisis riesgos. Control efectos económicos y financieros riesgo de crédito.

5. Control de gestión. Herramientas: apalan-camiento operativo (break-even-analysis) y financiero. Cuadro de mando integral como herramienta de control. Ratios predictores de alertas estratégicas. Gestión de costes financieros.

6. Control de gestión y creación de valor para el accionista: Variables. Indicadores.

7. Casos prácticos.


11/127 Contabilidad y fiscalidad en la U.T.E (Unión temporal de empresas).

11/12712 horas3 al 6 de octubre de 2011 lunes a jueves de 18:00 a 21:00 horasAntes del 19 de septiembre: 142,50€ (precio por pronto pago)A partir de 19 de septiembre: 150,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosAdquirir conocimientos necesarios para la creación de un proyecto de unión temporal de empresas. Para ello se centrará en la contabilidad que deben llevar estas entidades y en su fiscalidad.

DestinatariosProfesionales e interesados de empresas que, por sus características, son potencialmente entidades que pue-den emprender una obra o servicio creando una unión temporal de empresas con otras entidades.

Programa1. Introducción. ¿Qué es una UTE?2. Sectores en los que se produce la UTE. 3. Aspectos contables de la UTE.4. Contabilidad de la UTE: Constitución, aportacio-

nes, tratamiento de las aportaciones habituales. Cuentas anuales. Cierre y apertura de cuentas.

5. Contabilidad del participe: Registro de las apor-taciones. Registro de las aportaciones de la UTE. Determinación de la parte correspondiente a cada participe. Cierre y apertura de la cuentas.

6. Fiscalidad de la UTE. Tratamiento del impuesto sobre sociedades e el impuesto sobre el valor aña-dido financiero.


11/130 Cómo ahorrar costes financieros.

11/1306 horas23 de noviembre de 2011 miércoles de 08:30 a 14:30 horasAntes del 9 de noviembre: 71,25€ (precio por pronto pago)A partir de 9 de noviembre: 75,00€(máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:


ObjetivosFamiliarizarnos con la nueva visión global necesaria para analizar los costes financieros, bien provenien-tes de la banca, bien de otros medios, que nos per-mita, mediante la visión de MAPA FINANCIERO, estructurar de forma ideal y cercana la financiación de la empresa.

DestinatariosTesoreros, financieros, gerentes de empresas y en ge-neral administrativos en contacto con el área finan-ciera y contable.

Programa1. Que significa realmente ahorrar costes

financieros.2. Los precios, control y seguimiento.3. Las asociaciones de consumidores y la tutela

del Banco de España.4. Las buenas y malas prácticas.5. Las fases de control.6. La visión global.7. Caso práctico: flores I y flores II.8. Comprender el TAE.9. La fecha valor.10. Comprender las tarifas de la banca.11. Tabla de decisión práctica.12. Caso práctico: Miguel y algunos otros más.


26 27

Programa1. El escenario económico actual. 2. La posición financiera de la empresa.3. La posición económica de la empresa. 4. La planificación financiera de la empresa. 5. Sistemas de costes.6. Análisis de la liquidez empresarial.7. La crisis financiera en la empresa.8. La gestión financiera del corto plazo en

escenarios de inestabilidad económica 9. Cuadro de mando para el control del riesgo

financiero y económico de la empresa.

CSE05/11 La gestión financiera de la empresa en esce-narios económicos de incertidumbre e inestabilidad.ObjetivosDesarrollar un análisis de mayor importancia en la actual coyuntura para estudiar la problemática em-presarial tanto en su tipología como en su detección. Analizar la actividad financiera de inversión y finan-ciación y elaborar un cuadro de mando para el con-trol del riesgo económico y financiero de la empresa.

DestinatariosEconomistas, empresarios, gerentes, directores fi-nancieros y administrativos, responsables de control y planificación, tesoreros, controller, jefes de conta-bilidad y responsables implicados en la gestión finan-ciera y económica de la empresa.

Programa1. Presentación.2. Balance. · Aplazar pagos a Hacienda. · Apalancamiento: Análisis. · Accionistas. · Otros prestatarios (FFF =Family, Friends, Fools). · Lease-Back. · NAV como herramienta. · Titulizaciones de activos. · Project Finance.3. Pagos. · El confirming. · El descuento sobre compra.4. Cobros. · El descuento sobre ventas. · La póliza de crédito a nuestro cliente. · Forfaiting. · Factoring.5. Financiar el riesgo. · Riesgo de clientes. · Riesgo operacional.6. El entorno SGR. · Subvenciones. · Business Angels. · Viveros de empresas. · Préstamos participativos. · Renting.

CSE 09/11 Nuevas alternativas de financiación.

CSE08/11 Desnudar la contabilidad.

ObjetivosFamiliarizarnos con los nuevos enfoques de financia-ción de las empresas, utilizando caminos alternativos y novedosos en ocasiones.

DestinatariosTesoreros, financieros, gerentes de empresas y en ge-neral administrativos del área financiera y contable.

ObjetivosEstablecer los conceptos básicos contables de cual-quier empresa (pyme). Configurar la contabilidad como herramienta para la toma de decisiones, enten-der su base práctica y filosofía de funcionamiento.

DestinatariosDirectivos de otras áreas diferentes a la contabilidad, vinculados a procesos de toma de decisión empresa-rial, estudiantes de otras disciplinas, técnicos admi-nistrativos, y en general quien desee tener un nuevo punto de vista práctico y sintetizado sobre la conta-bilidad de hoy.

Programa1. Esquema básico de la contabilidad: mapa de

navegación.2. El debe y el haber. ¿Qué cuenta utilizo?3. Resumen del nuevo PGC 2008 y las

NIC´s (Plan General Contable y Normas Internacionales de Contabilidad)

4. Las CCAA (Cuentas Anuales).5. Contabilidad y fiscalidad.6. Obligaciones registrales.7. Interpretar rápidamente la información

contable.8. Visión de síntesis de algunos programas de

contabilidad actuales.

CSE 05/1112 horas26, 28 y 30 de septiembre de 2011de 09:00 a 13:00 horasGRATUITO Financiado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación y Fondos FEDERCasa de la CulturaC/ Balmes, 2. Onda

CÓDIGO:DURACIÓN:


LUGAR:

CSE 08/114 horas3 de octubre de 2011de 09:00 a 13:00 horasGRATUITO Financiado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación y Fondos FEDERVivero de EmpresasC/ Monestir de Poblet, 24. Vila-real

CÓDIGO:DURACIÓN:


LUGAR:

CSE 09/114 horas5 de octubre de 2011miércoles de 09:00 a 13:00 horasGRATUITO Financiado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación y Fondos FEDERVivero de EmpresasC/ Monestir de Poblet, 24. Vila-real

CÓDIGO:DURACIÓN:


LUGAR:

Programa1. Introducción. 2. ¿Qué es importante en Tesorería?3. ¿Qué es tesorería? 4. Planificación financiera.5. ¿Qué es la SEPA?6. Cómo ahorrar costes financieros.7. Medir la creación de valor del tesorero.8. La centralización de la tesorería.9. Productos financieros básicos relacionados con

tesorería.10. Mifid.11. Conclusiones : “All you need is Cash”.

CSE10/11 Lo nuevo en tesorería.ObjetivosEstablecer pautas actuales de los nuevos conceptos en gestión de tesorería, siempre desde la perspectiva de la visión global y financiera de la empresa, donde la gestión del circulante es prioritaria.

DestinatariosTesoreros, financieros, gerentes de empresas y en general administrativos en contacto con el área de financiera o tesorera de la empresa.

CSE 10/114 horas7 de octubre de 2011viernes de 09:00 a 13:00 horasGRATUITO Financiado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación y Fondos FEDERVivero de EmpresasC/ Monestir de Poblet, 24. Vila-real

CÓDIGO:DURACIÓN:


LUGAR:

ÁREA

01d

EXPERTO EN DIRECCIÓN DE MARKETING INTEGRADO: VENTAS, MARKETING OFF-LINE Y MARKETING ON-LINE

EXP04/11120 horas17 de octubre de 2011 al 29 de marzo de 2012lunes de 15:30 a 21:30 horas, excepto el 31 de octubre, 26 de diciembre de 2011, el 2 de enero y el 12 y 19 de marzo de 2012.Además habrá clase el martes 20 y jueves 29 de marzo de 2012 en horario habitual. 1.950,00€. Total máximo bonificable 1.560,00€. La bonificación se aplicará en 2011 y 2012 (en función de las horas impartidas en cada uno de los años).Consultar ayudas a la formación

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

Estamos asistiendo a un cambio sustancial en los valores sociales, se ponen en cues-tión los modelos económicos tradicionales y están apareciendo nuevas fórmulas en las relaciones de trabajo y en las motivaciones de las personas. Las formas de hacer negocios, comunicarse con los clientes y competir en los mercados globales están sufriendo una transformación vertiginosa en los últimos años. Y esa transforma-ción no ha hecho más que empezar.La revolución de las nuevas tecnologías de la información y el mundo digital están marcando el camino del futuro de las relaciones comerciales. Aprender a gestionar las actividades y los equipos de trabajo comerciales en ese entorno va a ser vital para hacer sostenibles los proyectos empresariales.

Introducción

Responsables de departamentos de marketing y ventas, directores comerciales, profesionales de la venta y el marketing con potencial de dirección, gerentes y di-rectores generales.

Dirigido a

En las sesiones de formación se desarrollará una exposición de las líneas maestras del tema que se completará con ejercicios “paso a paso” de la puesta en práctica real de cada contenido. El profesorado está especializado en cada área del progra-ma y cuenta con experiencia práctica en las materias que imparte.Los participantes realizarán un “proyecto” durante el curso que refuerce la adqui-sición de los conocimientos y su aplicación al mundo empresarial.

Metodología

29

MARKETING, VENTAS Y COMUNICACIÓN

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Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:1.Concebir las áreas de marketing y ventas como un proceso integrado de acciones planificadas.2.Crear y dirigir en sentido amplio y completo una red comercial.3.Distinguir diferentes tipos de remuneración para la red y aplicar el más apro-piado.4.Diseñar un sistema de evaluación del desempeño de los equipos comerciales.5.Diseñar un plan comercial paso a paso y a todos los niveles.6.Conocer y aplicar estrategias de marketing off-line y on-line.7.Conocer y poner en práctica técnicas de venta actuales.8.Conocer y poner en práctica técnicas de negociación efectivas.

Objetivos

*Posibilidad de fraccionar el pago del curso en 2 cuotas.1ª cuota: se abonarán 780,00€ antes del inicio del curso.Máximo bonificable 624,00€ correspondiente al crédito de 2011.2ª cuota: se abonarán 1.170,00€ entre el 2 y el 9 de enero de 2012. Máximo bonificable 936,00€ correspondiente al crédito de 2012.

Descuentos: Podrá obtener un 5% de descuento si abona la totalidad de la matrícula antes del 3 de octubre de 2011.La empresa que inscriba a dos o más alumnos tendrá un descuento del 5% del importe de la segunda matrícula y sucesivas.

MÓDULO II: MARKETING

1.Planificación integral de marketing y ventas (de la estrategia a la acción).1.1.El plan. ·Concepto de planificación; su necesidad. ·Etapas del plan. ·Ejemplo de un plan. ·Realización de un plan. ·El cuadro de mando.

2.La organización del trabajo comercial.2.1 La productividad del equipo comercial. ·Concepto de productividad. ·Modos de aumentar la productividad comercial. ·La segmentación de la clientela. ·Método ABC; por qué está superado. ·Matriz de doble entrada. ·Plan de visitas.

3.Marketing.3.1.El marketing off line. ·Evolución del marketing. ·Marketing relacional. ·Acciones de marketing off line.

4.Marketing 2.0.4.1.Adaptación del plan de marketing a 2.0. ·Tipos de audiencia en medios sociales. ·Tono de la comunicación en la red. ·Objetivos a alcanzar en los medios on-line.4.2.Herramientas de marketing on-line. ·Posicionamiento en buscadores (SEO). ·Publicidad on-line (SEM, banners en medios sociales). ·Redes sociales. ·Blogs. ·Medición de resultados.4.3.E-commerce. ·Creación de tienda on-line. ·Medición de resultados. ·Analítica web.

MÓDULO III: VENTAS Y NEGOCIACIÓN

1.Ventas.1.1.Técnicas de ventas. · Las nuevas funciones del vendedor. · El nuevo perfil del vendedor. · La entrevista de ventas.2.Negociación.1.2.Técnicas de negociación. · Concepto de negociación. · Importancia de la negociación. · Fases de la negociación. · Factores de éxito en una negociación.

MÓDULO IV: PRESENTACIÓN PROYECTO FINAL CURSO. REALIZACIÓN DE UN PLAN DE MÁRKETING

Lluis Navarro Baquero. (Director)Licenciado en Derecho. Master en Dirección General por IESE. Dilatada experiencia en Dirección de equipos y departamentos comerciales y Gerencia de empresas, y en consultoría de estrategia y dirección. En la actualidad, docente en diferentes Escuelas de Negocios nacionales e internacionales y director de Navarro Consultores.

Ana Camacho Ávila.Licenciada en Comunicación Audiovisual por la Universidad de Valencia. Programa Superior de Marketing y Ventas (EAE Universidad de Barcelona 2010). Ha desempeñado varios puestos en el área de Marketing y Ventas de varias empresas, nacionales e internacionales. En la actualidad trabaja en Consultoría de Marketing y Estrategia, y está especializada en herramientas 2.0. para Marketing y Ventas.

José Manuel Comeche Martínez.Licenciado en CC.EE.EE. por la Universidad de Valencia.Ha desarrollado su carrera como Director Financiero de varias empresas, simultaneando su actividad como Profesor de Organización y Dirección de Empresas de la Universidad de Valencia, además de otros Centros de Formación. Actualmente dirige su propia empresa de Consultoría de Dirección.

Fernando Gómez Ribelles.Licenciado en CC.EE. por la Universidad de Valencia. Master en Gestión Comercial y Marketing por ESIC.Durante su trayectoria profesional ha ocupado diferentes posiciones de responsabilidad en el área comercial y de dirección. Posee una amplia experiencia en actividades formativas en programas de postgrado y como consultor de dirección.

María Dolores Martínez Lorman.Licenciada en CC. De la Información (CEU San Pablo Valencia). Postgrado en Search y Social Media Marketing. (OBS, 2010).Ha desarrollado su carrera profesional en varios medios y empresas de comunicación, tanto en redacción como en planificación y elaboración de contenidos para social media. Actualmente es Responsable de Relaciones Institucionales de AERCO (Asociación Española de Responsables de Comunidades On-line).

Xavier Navarro Carrascosa.Licenciado en Gestión Comercial y Marketing (ESIC). Curso Superior de Gestión Comercial y Marketing (DIMAC). Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial (ESIC).Inicia su carrera profesional en el área de Marketing dentro de una empresa del sector cerámico para pasar posteriormente a desarrollar proyectos de Consultoría. Paralelamente, es docente de la asignatura “Dirección Comercial” en la Titulación Superior de Gestión Comercial y de Marketing (ESIC).

Tomás Nieto Giménez.Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (ESIC). Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial (GESCO). Desde el inicio de su carrera profesional se ha dedicado a la consultoría, formación y selección en una empresa de consultoría especializada en temas directivos y comerciales desarrollando proyectos de Planificación Estratégica y Comercial, y selección/formación de equipos comerciales. Paralelamente, docente en el Master de Dirección y Administración de la Empresa Comercial en las ediciones de Castellón.

Federico Segarra Yuste.Licenciado en Psicología por la Universidad de Valencia. Ha desarrollado su carrera profesional en la Dirección de Recursos Humanos en grandes empresas de diferentes sectores: cerámica, transporte y alimentación. En la actualidad desarrolla proyectos de consultoría estratégica y de dirección en una consultoría especializada en temas directivos y comerciales.

MÓDULO I: DIRECCIÓN COMERCIAL

1.Planteamiento inicial. La integración entre marketing y ventas.

1.1.La actual crisis económica, preludio de una nueva época:

·Políticas. ·Sociales. ·Económicas. ·De mercado: proveedores, clientes, competencia. ·Tecnológicas.1.2.Desarrollo del marketing on-line y la definitiva

integración entre marketing y ventas.

2.Dirección de equipos del área comercial (el nuevo director comercial).2.1.Misión y funciones.2.2.Creación del equipo: ·Determinación de canales de venta. ·Elección del tipo de red: propios, libres, distribuidores, task force. ·Tipos de vendedores. ·Tipos de contratos de vendedores. ·Selección de vendedores. ·Integración de los vendedores.2.3.Sistemas de dirección: ·Concepto de dirección. ·Concepto de sistemas de dirección. ·Sistemas tradicionales de dirección: puntos

fuertes y débiles. ·Sistema de dirección participativa por objetivos:

puntos fuertes y débiles. ·Cómo implantar un sistema de dirección

participativa por objetivos.2.4.Sistemas de remuneración; elección de sistema de

remuneración. ·Concepto de remuneración. ·Concepto de sistema remunerativo. ·Posibles componentes de un sistema

remunerativo. ·Sueldo fijo. ·Comisiones. ·Retribución en especie. ·Bonus o premios por cumplimiento de objetivos. ·Sistema de remuneración eficaz.2.5.Motivación de los vendedores. ·Qué no es motivar. ·Concepto de motivación. ·Importancia de la motivación. ·Herramientas de motivación de los vendedores.2.6.Formación y entrenamiento de los vendedores. ·Concepto de formación. ·Concepto de entrenamiento (coaching). ·Diferencias, utilidad y necesidad de ambos.2.7.Seguimiento, supervisión, control y evaluación de

los vendedores. ·Concepto, utilidad y modo de hacer seguimiento. ·Concepto, utilidad y modo de hacer supervisión. ·Concepto, utilidad y modo de hacer control. ·Concepto, utilidad y modo de hacer evaluación

de desempeño.

MÓDULOS:

30 31

CURSOS 2011

PROFESORADO

32 33

11/13412 horas28 de noviembre al 1 de diciembre de 2011lunes a jueves de 18:00 a 21:00 horasAntes del 14 de noviembre: 142,50€ (precio por pronto pago)A partir de 14 de noviembre: 150,00€ (máximo bonificable 100%)*

11/13312 horas15 al 24 de noviembre de 2011martes y jueves de 18:00 a 21:00 horasAntes del 1 de noviembre: 142,50€(precio por pronto pago)A partir de 1 de noviembre: 150,00€(máximo bonificable 100%)*

11/1328 horas2 y 3 de noviembre de 2011miércoles y jueves de 16:00 a 20:00 horasAntes del 19 de octubre: 95,00€(precio por pronto pago)A partir de 19 de octubre: 100,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosConocer y comprender la construcción y el manejo de las herramientas y técnicas de comunicación 2.0. para ser capaces de manejarnos en un mundo com-pletamente conectado.Integración y coordinación de todas las herramientas para construir la imagen y reputación social de la em-presa en entorno 2.0.

DestinatariosDepartamentos de marketing, publicidad y comuni-cación, comercial. Gerentes de pymes, empresarios, mandos intermedios y todas aquellas personas que tengan contacto con el cliente.

ObjetivosEntender las nuevas herramientas y los nuevos cami-nos que internet brinda a las empresas, al marketing y a la publicidad en general desde un punto de vista estratégico y operativo. Redención, modelos y proce-sos de creación de campañas (del briefing a los pri-meros resultados), nuevos perfiles profesionales, etc.

DestinatariosDepartamentos de marketing, publicidad y comuni-cación. Comerciales, gerentes de pymes, empresarios, mandos intermedios y todas aquellas personas que tengan contacto con el cliente.

ObjetivosIntroducir en el 2.0 a partir de las redes sociales. Analizar la nueva realidad y los retos de la comuni-cación corporativa. Conocer la figura y herramientas para el desarrollo del trabajo del community mana-ger.

DestinatariosProfesionales que dispongan de conocimientos míni-mos y sean usuarios de redes sociales y quieran in-troducirse en el campo de la comunicación estratégica online. Gerentes, directores y/o responsables de empresas e instituciones. Responsables de departamentos de co-municación, marketing y periodistas.

Programa1. Habilidades básicas web.2. Organización.3. Comunicación.4. Buscar y gestionar información.5. Privacidad, seguridad y leyes.6. Presentaciones.7. Modos de aprender.8. Resumen de herramientas.9. Ejemplos y casos prácticos.

Programa1. De la publicidad al diálogo. Una introducción

al nuevo escenario.2. La revolución digital.3. Publicidad online. Estrategias de comunicación

y creatividad. Marketing en buscadores. Marketing viral y creatividad, buzz marketing, etc.

4. Participación de marca. El consumidor toma la palabra. Estrategias y herramientas 2.0. SEO, SMO, SMM webs y blogs. Modelos de intervención.

5. Reputación y escucha activa.6. Las agencias y la nueva realidad.7. Marketing social digital.8. Competencias digitales básicas.9. Cómo hacer marketing 2.0.10. Ejemplos y casos prácticos.11. Referencias.

Ejemplos de campañas de ámbito internacional, na-cional y local: redes sociales, ejemplos de tvip, estra-tegias buzz, etc.

Programa1. La nueva realidad tecnológica. No puedo vivir sin mi Iphone. Quienes somos, de

dónde venimos y dónde vamos.2. La realidad de internet. Herramientas 2.0. Clientes 2.0. Negocios 2.0. Me-

nos hablar; más dialogar y escuchar. Reputación online. Visibilidad en la red.

3. Quiero ser Community Manager. Oportunidades actuales. Qué es una comunidad y

una red social. Qué y quién es el community ma-nager. Objetivos y estrategias de la comunicación online. Funciones CM. Perfil CM. SMO. Social Media Optimization. Elementos medición. Herra-mientas CM


*Consultar apartado Ayudas a la Formación*Consultar apartado Ayudas a la Formación

11/132 Competencias digitales básicas. 11/134 Comunicación y publicidad online ymarketing social digital.

11/133 De mayor community manager. Introducción a la figura del community manager y al social media.

11/13112 horas4, 18 y 25 de octubre de 2011martes de 16:00 a 20:00 horasAntes del 20 de septiembre: 142,50€ (precio por pronto pago)A partir de 20 de septiembre: 150,00€(máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:


ObjetivosIntroducir a las pymes en el social media para lograr nuevos clientes, proveedores, productos y recursos.Facilitar al alumno las herramientas necesarias para gestionar las redes sociales y sus aplicaciones empre-sariales.

DestinatariosEmpresarios, directivos, mandos intermedios, jefes de equipo y en general, cualquier perfil profesional sus-ceptible de introducir en su desempeño, la utilización de las redes sociales.Profesionales del área de aprovisionamiento.

Programa1. ¿Qué ventajas te ofrecen las redes sociales?2. Desarrolla tu Identidad 3.0.3. Gestiona tu reputación.4. Cómo planificar una estrategia de éxito en

redes sociales y blogs.5. ¿Cómo Identificar nuestra propia estrategia?6. El marketing viral en las redes sociales.


11/131 Pymes y redes sociales: la gestión de la inte-gración, utilización y optimización del social media por las empresas.

34 35

ÁREACOMERCIOEXTERIOR

01e

11/13536 horas7 al 24 de noviembre de 2011lunes a jueves de 18:30 a 21:30 horasAntes del 24 de octubre: 332,50€ (precio por pronto pago)A partir de 24 de octubre: 350,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosAprender las técnicas en la gestión administrativa de un departamento de exportación.

DestinatariosProfesionales que deseen conocer los trámites y docu-mentos que se requieren en la gestión administrativa del comercio exterior.

Programa1. Flujo documental de operaciones de comercio

internacional (exportación e importación).2. Documentos comerciales. Información por

Internet: Factura proforma y comercial. Certificado origen.

3. Documentos transporte. Conocimiento embarque marítimo y multimodal. Carta porte por carretera, ferrocarril y aérea.

4. Documentos pago y seguro. Crédito documentario. Remesa documentaria. Medios de pago de confianza: letra de cambio, pagaré, transferencia bancaria, cheque bancario y personal. Póliza de seguro transporte de mercancías. Seguro crédito a la exportación.

5. Incoterms, casos prácticos. Documento único administrativo. Declaración de valor. Certificado de circulación. Otras cuestiones aduaneras. Documentos administrativos intracomunitarios (instrastat). Expediciones e introducciones intracomunitarias. Tipos y modos de declaración. Cumplimentación de declaración. Plazos, lugares de presentación y otras cuestiones de interés.

6. Certificaciones y declaraciones telemáticas.


11/135 Práctico de comercio exterior.

ÁREACOMPRAS, LOGÍSTICA Y TRANSPORTE

01fPrograma1. Identificación de los costes en el almacén: · Los stocks y la cuenta de resultados. · Mejora de la rentabilidad de la empresa a

través de la logística. · Los procesos básicos del almacén. · Cuadro de mandos e indicadores. · La gestión de los costes en el almacén.2. Reducción de costes en el almacén: · La mejora continua en la función logística. · Optimización de la operativa del almacén. · La gestión de stocks y nivel de servicio. · El outsourcing. · Colaboración en la cadena de suministro.

11/136 Reducción de costes en la empresa.ObjetivosInformar en la gestión del almacén, especialmente en una gestión más eficiente de los equipos, identifi-cando y poniendo en marcha mejoras operativas, así como implementar políticas de reducción de costes tanto a nivel interno como externo.

DestinatariosDirigido a directores de logística, jefes de almacén y, en general, a profesionales con responsabilidad opera-tiva sobre almacenes.


11/13610 horas8 y 9 de noviembre de 2011martes y miércoles de 15:30 a 20:30 horasAntes del 25 de octubre: 123,50€ (precio por pronto pago)A partir de 25 de octubre: 130,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

36 37

11/13716 horas21 al 30 de noviembre de 2011lunes y miércoles de 16:00 a 20:00 horasAntes del 7 de noviembre: 194,75€ (precio por pronto pago)A partir de 7 de noviembre: 205,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosDar las claves básicas suficientes para poder en-tablar un proceso comunicativo y negociador con nuestros suministradores a largo plazo; intentando implantar la técnica de ganar-ganar en aras de una prospera relación y mutuo beneficio.

DestinatariosAsistentes que tengan entre sus atribuciones profesio-nales las relaciones con otros agentes del contexto or-ganizativo (proveedores, clientes, suministradores,…) y que deseen definir mediante un proceso lógico y sis-temático sus relaciones comunicativas y negociadoras.

ObjetivosConocer los principios fundamentales del lean ma-nufacturing.Adquirir conocimientos para poder identificar el desperdicio.Conocer los pasos a seguir para implantar la cultura lean en la organización.Conocer las herramientas aplicables en el camino de mejora de la productividad. DestinatariosDirigido a personal de áreas tales como: producción, almacén, administración…

Programa1. Introducción. El arte de negociar.2. Tipos de negociación. La conveniencia

de negociar por planteamientos y no por posiciones.

3. El poder negociador: la información, el tiempo, el no, la economía.

4. Sistemas de evaluación de proveedores: aspectos a evaluar.

5. Estructura de la negociación: objetivos, poderes, estrategias, el resultado esperado.

6. Consejos prácticos a la hora de negociar: práctica negociadora.

Programa1. Introducción a la filosofía lean. Los conceptos

fundamentales. Principios lean.2. El concepto de desperdicio. Los 7 desperdicios

en los procesos: · Transportes. · Movimientos. · Esperas. · Sobreproducción. · Inventarios. · Defectos. · Reprocesos.3. La cadena de valor. Análisis de la cadena de

valor.4. Herramientas lean para la mejora de los

procesos y de la eficiencia: · La gestión visual de los procesos. Planta visual. · La técnica de las 5´s. · La técnica SMED. · Mantenimiento Total Productivo (T.P.M.). · Los eventos Kaizen. · Herramientas de control de procesos.


CSE13/11 Negociación con proveedores.

11/137 Lean manufacturing.

CSE 13/1112 horas17 al 20 de octubre de 2011lunes a jueves de 14:00 a 17:00 horasGRATUITO Financiado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación y Fondos FEDERCasal Municipal C/ San Francisco nº 95. Benicarló

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

LUGAR:

ÁREA

01gPrograma1. Las normas ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS

18001. Aspectos generales.2. Capítulos y documentación requerida.3. El manual de calidad, el manual de

procedimientos y el manuel de instrucciones.4. Documentos, registros, partes, etc.5. Redacción de ejemplos concretos.6. Ejemplos de manuales, procedimientos,

instrucciones, registros, documentos.7. Capítulos y documentación requerida.8. Casos y manuales, registros y documentos para

conseguir la certificación ISO 9001, la ISO 14001 o la OSHAS 18001.

11/138 Cómo redactar un sistema de gestión integrada ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001.ObjetivosConocer, de forma práctica, la documentación nece-saria que se requiere en un sistema de gestión de la calidad ISO 9001, en un sistema de gestión medioam-biental ISO 14001 y en un sistema de prevención OS-HAS 18001.Conocer los diferentes documentos, registros, ma-nuales, etc. así como la forma de redactarlos.

DestinatariosPersonas interesadas en conocer la norma ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001 en su forma práctica de manuales, documentos, registros, etc. de forma que puedan confeccionar un sistema concreto en empresas concretas.


11/13812 horas24 al 27 de octubre de 2011lunes a jueves de 18:30 a 21:30 horasAntes del 10 de octubre: 142,50€ (precio por pronto pago)A partir de 10 de octubre: 150,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

CALIDAD,MEDIO AMBIENTE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

38 39

Programa1. Las normas ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS

18001. Aspectos generales.2. La auditoria de sistemas (auditoría interna y

externa).3. Documentación de la auditoria.4. Documentos, registros, partes, etc.5. Redacción de informe de auditoria.6. Ejemplos de auditorias, desviaciones y forma

de resolverlas.

Programa1. Presentación e introducción a los sistemas de

gestión energéticos. Objetivos de la norma UNE-EN 16001.

2. Puntos comunes con otros sistemas de gestión (ISO 9001, ISO 14001,…) y particularidades de la UNE-EN 16001.

3. La norma UNE-EN 16001. Requisitos: · Requisitos generales. · Política energética. · Planificación. · Implementación y operación. · Verificación. · Revisión del SGE.4. El proceso de implantación y certificación de un SGE. · Análisis energético inicial y diagnóstico. · Implantación de un SGE. · Auditoría interna previa. · Auditoría de certificación. · Mantenimiento. · Auditorías internas. · Auditorías externas de renovación anuales. 5. Casos prácticos.

Programa1. El modelo EFQM y sus contenidos. Criterios.2. Diferentes formas de realizar la autoevaluación.3. Método de cuestionarios y método utilizando la

matriz REDER.4. Forma de puntuar, redactar puntos fuertes y

áreas de mejora.5. Redacción de memoria de sutoevaluación.

Ejemplos de autoevaluaciones, puntos fuertes y áreas de mejora.

Programa1. Etiquetas ecológicas. Introducción.2. Normas aplicables al etiquetado ecológico.3. Tipos de etiqueta ecológica: · Etiquetas no reglamentadas: - Autodeclaraciones ambientales de producto. · Etiquetas reglamentadas: - Ecoetiquetas certificadas. - Declaraciones ambientales de producto.

11/139 Cómo auditar sistemas integrados de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.

11/141 Norma UNE-EN 16001 (futura ISO 50.001) eficencia energética.

11/140 Cómo realizar una autoevaluación EFQM. 11/142 Etiquetado ecológico.

ObjetivosConocer, de forma práctica, el proceso de auditorías internas y externas así como la documentación ne-cesaria que se requiere en un sistema de gestión de la calidad ISO 9001, en un sistema de gestión medio ambiental ISO 14001 y en uno de gestión de la pre-vención OSHAS 18001 para ser auditado y conseguir la certificación.

DestinatariosPersonas interesadas en conocer la norma ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001 en su forma práctica desde la óptica de auditoría interna y/o externa.

ObjetivosEntender los sistemas de gestión energética de acuer-do con la norma UNE-EN 16001. Explicar el pro-pósito y los beneficios derivados de su utilización. Comprender los conceptos esenciales y aproxima-ciones a un sistema de gestión energética. Describir la estructura, alcance y objetivos de la norma con referencia al ciclo PDCA. Gestionar los conceptos y terminología esenciales. Conocer de forma práctica cómo realizar la implantación en las organizaciones.

DestinatariosDirigido a personal de áreas tales como: producción, mantenimiento, calidad, etc.

ObjetivosConocer el modelo EFQM y sus criterios. Conocer, de forma práctica, la documentación necesaria que se requiere para realizar una autoevaluación EFQM.Conocerán la forma y mecanismos para poder reali-zar una autoevaluación en una organización.

DestinatariosPersonas interesadas en conocer el modelo EFQM y que deseen aplicarlo a la realización de una autoeva-luación en una organización.

ObjetivosConocer los diferentes etiquetados existentes en refe-rencia a la composición de productos.

DestinatariosDirigido a personal de áreas tales como: producción, mantenimiento, calidad,etc.



11/13912 horas7 al 10 de noviembre de 2011lunes a jueves de 18:30 a 21:30 horasAntes del 24 de octubre: 142,50€ (precio por pronto pago)A partir de 24 de octubre: 150,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

11/14116 horas18 al 27 de octubre de 2011martes y jueves de 16:00 a 20:00 horasAntes del 4 de octubre: 194,75€ (precio por pronto pago)A partir de 4 de octubre: 205,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

11/14012 horas12 al 15 de diciembre de 2011lunes a jueves de 18:30 a 21:30 horasAntes del 28 de noviembre: 142,50€ (precio por pronto pago)A partir de 28 de noviembre: 150,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

11/1426 horas30 de noviembre y 1 de diciembre de 2011miércoles y jueves de 16:00 a 19:00 horasAntes del 16 de noviembre: 71,25€ (precio por pronto pago)A partir de 16 de noviembre: 75,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

40 41

Programa1. Introducción general a la ley y ámbito de la

legislación. 2. Principios de la protección de datos. · Calidad de los datos. · Información en la recogida de los datos y

consentimiento del afectado. · Datos de salud y especialmente protegidos. · Deber de secreto y comunicación de los datos a

terceros. · Derechos de los afectados.3. Infracciones y sanciones (ejemplos e importes):

leves, graves y muy graves.4. La Agencia de Protección de Datos: inspecciones.5. Medidas para ficheros de nivel básico, medio

y alto.6. Metodología. Qué debe realizarse y cómo puede

hacerlo.7. Casos prácticos.

11/143 Adáptese usted mismo a la L.O.P.D. (Ley orgánica de protección de datos)

11/14318 horas8 al 24 de noviembre de 2011martes y jueves de 18:00 a 21:00 horasAntes del 25 de octubre: 194,75€ (precio por pronto pago)A partir de 25 de octubre: 205,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosCumplir en su empresa la Ley Orgánica de Protec-ción de Datos. Conocer de forma práctica los requi-sitos de la legislación actual. Conocer las sanciones. Registrar en la Agencia de Protección de Datos los ficheros a nivel legal. Elaborar su documento de seguridad adaptado al nuevo reglamento (RD 1720/2007).

DestinatariosGerentes, personal de administración, recursos humanos e informática.


FÓRMATE EN LA CÁMARA PARA LA OBTENCIÓN DE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN ¿Qué es la tarjeta profesional de la construcción? (TPC)

Requisitos para obtener la TPC

¿Quién puede solicitar la tarjeta profesional de la construcción? (TPC)

La TPC (Tarjeta Profesional de la Construcción) es una herramienta que deben poseer todos los trabajadores del sector de la construcción, tal y como recoge el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (2007-2011), y que será obligatorio poseer a partir del 1 de enero del 2012.En este documento se acreditan los siguientes datos:· La formación recibida por el trabajador del sector en materia de prevención de riesgos laborales.· Su categoría profesional.· Periodos de ocupación en las distintas empresas en las que haya ejercido su actividad.· Que el trabajador haya sido sometido a los reconocimientos médicos (vigilancia de la salud) según lo estipulado en el citado convenio.

Para la obtención de la TPC uno de los requisitos imprescindibles es haber recibido, al menos, la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales, además de la especialidad según categoría profesional. Consulta “CURSOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA TPC”

· Los trabajadores en alta o situación de incapacidad temporal que presten servicio en empresas del ámbito de aplicación del Convenio de la Construcción.· Los trabajadores en desempleo que acrediten al menos 30 días de alta en empresas del ámbito de aplicación del Convenio de la Construcción en el periodo de 12 meses anterior a la solicitud.

PRIMER CICLO “AULA PERMANENTE”. TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN. (TPC)

SEGUNDO CICLO: FORMACIÓN EN FUNCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO O POR OFICIOS:

Contenidos Formativos en Función del Nivel específico por Oficio.

Duración: 8 horas presenciales.Precio: 85,00 €. (Máximo a bonificar 100 %)*.

19 de septiembre13 de octubre8 de noviembre1 de diciembre14 de diciembre

Horario:9:00 a 14:00

y15:00 a 18:00

· Fechas a determinar.· Se podrá cerrar un grupo con un mínimo de 10 alumnos para realizar la misma especialidad

* Se podrá impartir en otras fechas con un grupo mínimo de 6 alumnos.

Albañilería

Duración: 20 horas Precio: 160,00€

(máximo a bonificar 100 %)*

Trabajos de demolición y rehabilitación Enconfrados Ferrallado Revestimiento de Yeso

Electricidad

Fontanería

Cantería

Pintura

Solados y alicatados

Operadores de aparatos elevadores

Operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras

Operadores de equipos manuales

Personal directivo de empresa Duración: 10 horas · Precio: 70,00€(máximo a bonificar 100 %)*

Responsable de obra y técnico de ejecución Duración: 20 horas · Precio: 160,00€(máximo a bonificar 100 %)*

Mandos intermedios Duración: 20 horas · Precio: 160,00€(máximo a bonificar 100 %)*

Administrativos Duración: 20 horas · Precio: 160,00€(máximo a bonificar 100 %)*


CURSOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA TPC

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Programa1. Webs. · ¿Qué es una web? · Tipos de webs: ventajas e inconvenientes.2. Análisis y diseño. · Analizando secciones y contenidos. · Estableciendo requisitos y necesidades. · Creando una checklist de tareas a relizar.3. Herramientas de desarrollo. · Herramientas disponibles. · Creando un planning a corto y medio plazo.4. Desarrollo de la web. · Instalación de la herramienta. · Puesta en marcha de la checklist.

Programa1. Introducción. Repaso de conceptos básicos.

Configuración de una hoja de cálculo. Series2. Gráficos. Tipos de gráficos. Generación de

gráficos. Gráficos estándar. Personalización de gráficos.

3. Operaciones de seguridad con libros, hojas y celdas. Bloqueo de celdas. Protección de la hoja. Inmovilizar paneles. Ocultar/mostrar filas y/o columnas. Protección del libro.

4. Formulación. Operadores. Aritméticos. Texto. Comparación. Referencia. Tipos de error.

5. Funciones básicas.6. Listas de datos.7. Esquemas y subtotales.8. Tablas dinámicas.

Todo el temario se verá con ejercicios prácticos

Programa1. Sistema operativo Windows XP. Conceptos

básicos. Escritorio. Iconos. Ventanas. 2. Procesador de textos Word. Introducción

de texto. Formato de un documento. Establecimiento de márgenes. Ortografía y gramática. Tablas. Imágenes. Impresión.

3. Hoja de cálculo Excel. Configuración de una hoja de cálculo. Series. Funciones. Fórmulas. Gráficos. Tipos. Generación. Listas de datos. Impresión.

4. Base de datos access. Introducción. Tabla. Formularios. Consultas.

5. Internet Explorer. Introducción. Uso del navegador. Uso de un buscador.

6. Correo electrónico. Introducción. Envío y recepción de correos electrónicos. Agenda de contactos.

Todo el temario se verá con ejercicios prácticos

11/144 Ofimática iniciación. 11/146 Crea la web de tu empresa con herramientas gratuitas.

11/145 Hoja de Excel avanzado.

11/14524 horas21 de noviembre al 1 de diciembre de 2011lunes a jueves de 18:00 a 21:00 horasAntes del 7 de noviembre: 204,25€ (precio por pronto pago)A partir de 7 de noviembre: 215,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

11/14436 horas17 de octubre al 8 de noviembre de 2011 (excepto 31 de octubre)lunes a jueves de 18:00 a 21:00 horasAntes del 3 de octubre: 285,00€ (precio por pronto pago)A partir de 3 de octubre: 300,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

11/14612 horas.7 al 10 de noviembre de 2011lunes a jueves de 18:00 a 21:00 horasAntes del 24 de octubre: 118,75€ (precio por pronto pago)A partir de 24 de octubre: 125,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosAprender las posibilidades, funciones y fórmulas avanzadas que nos permiten la hoja de cálculo de Mi-crosoft Excel, para desarrollar el trabajo diario de manera rápida, fácil y cómoda.

DestinatariosPersonas que deseen profundizar en aspectos avanza-dos tales como la personalización de gráficos, formatos avanzados, funciones complejas, funciones de bases de datos, entre otros aspectos, para de este modo po-der agilizar su trabajo diario con este aplicativo.

ObjetivosProporcionar conocimientos y técnicas necesarias para dominar los programas informáticos más utili-zados en el mundo laboral. El alumno podrá llevar a cabo trabajos con un acabado profesional en el desempeño de su trabajo de una forma más rápida y eficaz.

DestinatariosPersonas que deseen formarse y reciclarse en las nue-vas tecnologías o para aquellas que quieran comenzar a introducirse en el mundo de la informática.

ObjetivosLos alumnos aprenderán a crear paso a paso la web de su empresa, generarán el contenido que deseen que aparezca y la darán de alta en los buscadores. Una vez acabado el curso tendrán la web de la empre-sa funcionando, operativa y sabrán como modificar ellos mismos sus productos y servicios.

DestinatariosGerentes, directivos y mandos intermedios de cual-quier departamento de empresa.



ÁREADISEÑO,INFORMÁTICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS

01h *Finalizado el curso podrá realizar el pre-test (gratuito) que le dará la oportunidad de verificar los conocimientos adquiridos, y posteriormente realizar el examen para ob-tener un título certificado por Microsoft It Academy.

44 45

Programa1. ¿Qué es software de maquetación?2. Herramientas dibujo. Creación trazados a

partir de textos.3. Trabajo con documentos.4. Textos. Caracteres y párrafos. Tabuladores.

Composición. Estilos. 5. Edición textos. Adición y enlaces de

marcos. Textos en trazados. Importación y exportación.

6. Tablas e índices. Creación y edición. Formateo y apariencia. Planificación y estructura de un índice. Intervalos de páginas.

7. Trabajo Objetos. Distribución.Transformaciones.8. Color. Controles. Paleta y biblioteca muestras.

Paleta color. Degradados. 9. Transparencias. Modos de fusión. Sombra

paralela. Desvanecimiento bordes. 10. Archivos PDF. Exportación a PDF. Opciones

avanzadas. 11. Impresión. Configuración dispositivo salida.

Presentación preliminar.

Programa1. Novedades de Photoshop CS5.2. Fundamentos del color. Ajustes tonales y de

color.3. Selección del perfil de color y sus opciones.4. Uso de las herramientas de dibujo, pinceles y

motivos.5. Los trazados.6. Uso de selecciones o máscaras de forma

profesional.7. Capas para facilitar el trabajo. Todo lo que se

puede conseguir para editar el azulejo de forma profesional.

8. Juegos creativos con canales.9. Modos y ajustes no destructivos de la Imagen.10. Los filtros más útiles para optimizar los

trabajos.11. Automatización y acciones.12. La Impresión digital.

Programa1. El entorno de Photoshop2. Apertura e importación de imágenes.3. Fundamentos del color. Ajustes tonales y de

color.4. Menú edición: selección del perfil de color y sus

opciones. 5. Uso de las herramientas de dibujo, retoque

y barra de opciones. Uso de selecciones o máscaras.

6. Retoque y transformación.7. Uso y ajustes de capa. Todo lo que se puede

conseguir para editar el azulejo de forma profesional.

8. Trabajo con canales.9. Modos y ajustes de la imagen.10. Los filtros más útiles para optimizar los

trabajos.11. Panel Info. Panel pinceles. Panel historia.12. Guardado y exportación de imágenes.13. La Impresión digital.

Programa 1. Conocer la interface, navegar por pestañas,

herramientas y paneles.2. Preferencias, errores que tenemos que tener

en cuenta.3. Formas de guardar una imagen.4. Conocimientos básicos de fotografía.5. Zoom y panorámica. Resolución de imágenes.

Rotación de área de trabajo.6. Selecciones. Generar, combinar. Selección por

gama de color.7. Capas. Creación. Trabajar con múltiples capas.

Opacidad y modos de mezcla.8. Manipulación de imágenes. Recortar,

enderezar, transformar imágenes y capas.9. Retoque fotográfico. Pincel corrector y

parche. Herramientas: clonación, corrección de ojos rojos, desenfocar, sobreexponer.

10. Pintura. Panel de pinceles. Corrección selectiva de colores. Degradados.

11. Texto. Tipos, párrafo y punto. Manipulación de texto.

12. Efectos especiales. Filtros inteligentes. Combinar filtros.

13. Impresión. Configuración.

11/149 Photoshop aplicado a la cerámica (nivel II).

11/148 Photoshop aplicado a la cerámica (nivel I). 11/150 Maquetar con Adobe Indesign.

11/14942 horas21 de noviembre al 20 de diciembre de 2011 (excepto del 5 al 9 de diciembre)lunes a jueves de 18:00 a 21:00 horas Antes del 7 de noviembre: 332,50€ (precio por pronto pago)A partir de 7 de noviembre: 350,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

11/14842 horas24 de octubre al 17 de noviembre de 2011 (excepto el 31 de octubre)lunes a jueves de 18:00 a 21:00 horas Antes del 10 de octubre: 332,50€ (precio por pronto pago)A partir de 10 de octubre: 350,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:IMPORTE:

11/15030 horas14 al 29 de noviembre de 2011 lunes a jueves de 18:30 a 21:30 horasAntes del 31 de octubre: 256,50€ (precio por pronto pago)A partir de 31 de octubre: 270,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosUso profesional del programa Photoshop CS5 como herramienta para el desarrollo y edición del revesti-miento y pavimento cerámico enfocado a la impresión digital.

DestinatariosDiseñadores y técnicos del sector cerámico con conoci-mientos medios y altos.

ObjetivosUso del programa Photoshop CS5 como herramienta para el desarrollo y edición del revestimiento y pavi-mento cerámico enfocado a la impresión digital.

DestinatariosDiseñadores y técnicos del sector cerámico con cono-cimientos básicos.

ObjetivosConocer las herramientas de composición de textos, imágenes, tipografía, formatos, estilos, páginas maes-tras, tablas, capas, etc. para maquetar o editar cual-quier publicación.

DestinatariosDiseñadores gráficos, fotógrafos y personas interesa-das.


11/147 Photoshop básico.

11/14730 horas3 al 20 de octubre de 2011 (excepto el 11 de octubre)lunes a jueves de 18:00 a 21:00 horas Antes del 19 de septiembre: 256,50€ (precio por pronto pago)A partir de 19 de septiembre: 270,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

ObjetivosAdobe Photoshop es una aplicación para la creación, edición y retoque de imágenes.Con este curso se obtendrá un óptimo conocimiento del programa Photoshop CS5 y de todas sus herra-mientas.

DestinatariosEstudiantes, emprendedores y personas con inquie-tudes en el ámbito de la fotografía y el diseño.


*Finalizado el curso podrá realizar el pre-test que le dará la oportunidad de probar los conocimientos adquiridos, y posteriormente realizar el examen para obtener un título certificado por Microsoft IT Academy.



46 47

ESPECIALISTA EN DISEÑO 2D/3D CON AUTOCAD

ESPECIALISTA EN DISEÑO 3D Y ANIMACIÓNCON 3DS MAX

Objetivos· Formar técnicos con un mayor nivel de preparación y confianza para posibles ofertas de trabajo.· Mejorar la productividad del usuario en su puesto de trabajo con herramientas rápidas y mejoradas. · Además de apuntes “paso a paso”, se incorpora un servicio de consultoría vía aula virtual o e-mail durante todo el periodo que el alumno este formándose, así como una tutoría al terminar cada módulo, todo ello sin coste adicional.

Objetivos· Formar técnicos con un mayor nivel de preparación y confianza para posibles ofertas de trabajo.· Mejorar la productividad del usuario en su puesto de trabajo con herramientas rápidas y mejoradas. · Además de apuntes “paso a paso”, se incorpora un servicio de consultoría vía aula virtual o e-mail durante todo el periodo que el alumno este formándose, así como una tutoría al terminar cada módulo, todo ello sin coste adicional.

DestinatariosProfesionales autónomos, estudiantes, desempleados, co-lectivos y empresas relacionados con el diseño por ordena-dor en 2D y 3D, y que deseen proyectar sus conocimientos en uno de las aplicaciones de dibujo técnico y diseño más extendidas y solicitadas del mercado, Autocad.

DestinatariosProfesionales autónomos, estudiantes, desempleados, colectivos y empresas relacionados con el diseño por or-denador, presentación de escenas en 3D, y que deseen proyectar sus conocimientos en uno de las aplicaciones para infografías más extendidas y solicitadas del mercado, 3dsMax.RequisitosImprescindible conocimientos de dibujo, y de “funciones básicas de Windows”. Conveniente (no imprescindible) conocimientos de Autocad 2d o 3d, o de algún programa de diseño.

CAD11/01 Diseño elemental (2D) 3D11/01 Modelado básicoCAD11/04 Planos a escala e impresión (2D) 3D11/04 Cámaras e iluminación

CAD11/02 Diseño avanzado (2D) 3D11/02 Modelado evolucionadoCAD11/05 Proyectos y personalizar 3D11/05 Infografías

CAD11/03 Bibliotecas y bases de datos (2D) 3D11/03 MaterialesCAD11/06 Perspectivas 3D11/06 Animación

CAD11/0112 horas19 al 26 de septiembrelunes a viernes 8:30 a 10:30 horasAntes del 5 de septiembre: 95€ (precio por pronto pago)A partir del 5 de septiembre: 100€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

CAD1182 horaslunes a viernes 8.30 a 10.30 horasAntes del 5 de septiembre: 570,00€ (precio por pronto pago)A partir del 5 de septiembre: 600,00€ (máximo bonificable 100%)*

3D1182 horaslunes a viernes 8.30 a 10.30 horasAntes del 5 de septiembre: 570,00€ (precio por pronto pago)A partir del 5 de septiembre: 600,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

HORARIO:IMPORTE:

CÓDIGO:DURACIÓN:

HORARIO:IMPORTE:

3D11/0112 horas5 al 13 de octubre lunes a viernes 8:30 a 10:30 horasAntes del 5 de septiembre: 95€ (precio por pronto pago)A partir del 5 de septiembre: 100€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

CAD11/0412 horas4 al 11 de noviembrelunes a viernes 8:30 a 10:30 horasAntes del 21 de octubre: 95€(precio por pronto pago)A partir del 21 de octubre: 100€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

3D11/0412 horas22 al 29 de noviembrelunes a viernes 8:30 a 10:30 horasAntes del 21 de octubre: 95€(precio por pronto pago)A partir del 21 de octubre: 100€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

CAD11/0212 horas27 de septiembre al 4 de octubrelunes a viernes 8:30 a 10:30 horasAntes del 13 de septiembre: 95€ (precio por pronto pago)A partir del 13 de septiembre: 100€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

3D11/0212 horas17 al 24 de octubre lunes a viernes 8:30 a 10:30 horasAntes del 13 de septiembre: 95€ (precio por pronto pago)A partir del 13 de septiembre: 100€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

CAD11/0512 horas30 de noviembre al 14 de diciembreexcepto la semana del 5 al 9 de diciembrelunes a viernes 8:30 a 10:30 horasAntes del 16 de noviembre: 95€ (precio por pronto pago)A partir del 16 de noviembre: 100€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

3D11/0512 horas16 al 23 de diciembrelunes a viernes 8:30 a 10:30 horasAntes del 16 de noviembre: 95€ (precio por pronto pago)A partir del 16 de noviembre: 100€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

CAD11/0312 horas25 de octubre al 3 de noviembreexcepto el 31 de octubrelunes a viernes 8:30 a 10:30 horasAntes del 11 de octubre: 95€ (precio por pronto pago)A partir del 11 de octubre: 100€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:

IMPORTE:

3D11/0312 horas14 al 21 de noviembrelunes a viernes 8:30 a 10:30 horasAntes del 11 de octubre: 95€ (precio por pronto pago)A partir del 11 de octubre: 100€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

CAD11/0622 horas10 al 20 de enero de 2012lunes a viernes 8:30 a 11:00 horasAntes del 27 de diciembre: 166,25€ (precio por pronto pago)A partir del 27 de diciembre: 175€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

3D11/0622 horas23 de enero al 2 de febrero de 2012lunes a viernes 8:30 a 11:00 horasAntes del 27 de diciembre: 166,25€ (precio por pronto pago)A partir del 27 de diciembre: 175€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:

*Cursos bonificables 100% (consultar Ayudas a la Formación) *Cursos bonificables 100% (consultar Ayudas a la Formación)

Estos cursos se podrán realizar por separado eligiendo el que más le interese, o tiene la posibilidad de hacer el “pack” de los 6 cursos a un precio especial. Estos cursos se podrán realizar por separado eligiendo el que más le interese, o tiene la posibilidad

de hacer el “pack” de los 6 cursos a un precio especial.

48 49

Programa1. Jobs: job descriptions. Working conditions.

Applying for a job.2. The Company: history and activities.3. Telephoning.4. International communication.5. Facts and figures.6. Products: product description. Production.

Quality control. Delivery services.7. Correspondence.8. Business hotels.9. Arranging a conference.10. Trading.

Se trabajan situaciones de la vida cotidiana en el ámbito de los negocios con el fin de utilizar un gran número de funciones y estructuras lingüísticas en el contexto empresarial, divididas en cuatro áreas: comprensión auditiva, lectora, expresión oral y escrita.

Puede consultar su nivel de inglés en:http://examenglish.com/leveltest/

Programa1. Marco Común Europeo y portfolio. Saludos

en inglés. 2. Cómo hacer preguntas. Uso de auxiliares. 3. Partículas de la oración: sustantivos. Plurales.

Adjetivos. Indefinidos.4. Artículos. Posesivos. Pronombres.5. El verbo. Presente simple. Verbos regulares.6. Indicativos de posesión. Genitivo sajón. Verbo.7. Verbos modales y obligación.8. Preposiciones de lugar.9. Presente simple. Particularidades.10. Adverbios de lugar, manera y tiempo.

Comparativos igualdad-superioridad.11. Uso del lenguaje escrito.12. Verbos transitivos. Sustantivos contables e

incontable.13. Marca de futuro. Presente continuo.14. Uso del lenguaje escuchando. 15. Verbos preposicionales. 16. Uso del lenguaje aplicado a lecturas.

Puede consultar su nivel de inglés en:http://examenglish.com/leveltest/

11/151 Inglés básico.11/153 Francés básico.

11/152 Inglés para los negocios.

11/15140 horas10 de octubre al 14 de diciembre de 2011(excepto 31 de octubre y semana del 5 al 9 de diciembre)lunes y miércoles de 18:30 a 21:00 horas Antes del 26 de septiembre: 342,00€ (precio por pronto pago)A partir de 26 de septiembre: 360,00€ (máximo bonificable 100%)*

11/15250 horas13 de octubre al 20 de diciembre de 2011(excepto semana del 5 al 9 diciembre)martes y jueves de 18:30 a 21:30 horas Antes del 29 de septiembre: 427,50€ (precio por pronto pago)A partir de 29 de septiembre: 450,00€ (máximo bonificable 100%)*

11/15340 horas13 de octubre al 15 de diciembre de 2011 (excepto semana del 5 al 9 de diciembre)martes y jueves de 18:30 a 21:00 horas Antes del 29 de septiembre: 342,00€ (precio por pronto pago)A partir de 29 de septiembre: 360,00€(máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:IMPORTE:

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:IMPORTE:

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:IMPORTE:

ObjetivosMejorar la comprensión y expresión, oral y escrita, en el ambiente laboral y en las relaciones con los de-más (conversaciones por teléfono, en reuniones, por carta, hacer reservas, realizar pedidos…). Preparar para comunicarse eficazmente en el campo de los negocios sin necesitar conocimientos especia-lizados.

DestinatariosPersonas que necesitan conocimientos concretos del inglés para emprender o mejorar en su carrera empre-sarial con proyección internacional.

ObjetivosProporcionar y asentar conocimientos que exige el Marco Común Europeo con referencia al nivel primero, elemental A1.

DestinatariosPúblico en general y de empresa que quieran iniciarse en el idioma.Personas que hace años empezaron pero no pudieron continuar con su estudio y quieran refrescar los conocimientos básicos para proseguir con su formación personal y tengan un nivel básico.

ObjetivosTener una primera toma de contacto con el idioma, y sentar las bases de lo que será una profundización posterior. Aprovechar y potenciar al máximo las oportunidades de interacción oral y de práctica de lo aprendido en contextos reales.

DestinatariosPersonas que deseen sentar las bases para un apren-dizaje y práctica de la lengua francesa que les per-mita ir perfeccionando el idioma y comunicarse a un nivel básico y correcto con hablantes franceses, incidiendo si es necesario en aspectos comerciales o de negocios.

Programa1. Descripción de la familia. Edades.

Demostrativos y comparativos. Verbo avoir.2. Rutinas diarias. Horas, citas. Preposiciones.

Verbos pronominales.3. Actividades. Días de la semana, meses del año.

Verbos de acción. Numerales y ordinales.4. Descripción de objetos. Colores y medidas.

Presente de indicativo.5. Direcciones. Preposiciones de lugar. El imperativo.6. Viajes y situaciones anexas. Adverbios de

tiempo.7. Eventos del pasado. Pretérito perfecto y

adverbios de cantidad.8. Proyectos personales. El futuro.



i01ÁREAIDIOMAS

50 51

Talleres de conversación.

11/15718 horas5 de octubre al 14 de diciembre de 2011(excepto el 7 diciembre)miércoles de 18:30 a 20:30 horas Antes del 21 de septiembre: 171,00€(precio por pronto pago)A partir de 21 de septiembre: 180,00€ (máximo bonificable 100%)*

11/15918 horas10 de octubre al 19 de diciembre de 2011 (excepto el 31 de octubre y 5 de diciembre)lunes de 18:30 a 20:30 horas Antes del 21 de septiembre: 171,00€(precio por pronto pago)A partir de 21 de septiembre: 180,00€ (máximo bonificable 100%)*

11/15818 horas13 de octubre al 15 de diciembre de 2011 jueves de 18:30 a 20:30 horas Antes del 21 de septiembre: 171,00€(precio por pronto pago)A partir de 21 de septiembre: 180,00€ (máximo bonificable 100%)*

11/16018 horas4 de octubre al 20 de diciembre de 2011 (excepto el 11 de octubre) martes de 18:30 a 20:30 horas Antes del 21 de septiembre: 171,00€(precio por pronto pago)A partir de 21 de septiembre: 180,00€ (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:IMPORTE:

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:IMPORTE:

CÓDIGO:DURACIÓN:


CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:IMPORTE:

ObjetivosProfundizar en la práctica del idioma, desarrollar habi-lidades y capacidades para su aplicación en el entorno profesional, personal y social.DestinatariosTrabajadores, estudiantes y todo tipo de profesionales que quieran perfeccionar el lenguaje del idioma. *Consultar apartado Ayudas a la Formación

11/157 Inglés 11/159 Italiano

11/158 Francés 11/160 Alemán

11/154 Francés medio. 11/156 Chino iniciación para los negocios.

11/155 Alemán iniciación.

11/15440 horas10 de octubre al 14 de diciembre de 2011 (excepto 31 de octubre y semana del 5 al 9 de diciembre)lunes y miércoles de 18:30 a 21:00 horas Antes del 26 de septiembre: 342,00€ (precio por pronto pago)A partir de 26 de septiembre: 360,00€ (máximo bonificable 100%)*



CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:IMPORTE:

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:IMPORTE:

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

HORARIO:IMPORTE:

ObjetivosAsentar las bases de los conocimientos previos y al-canzar un nivel de destreza, especialmente oral, que permita al alumno desenvolverse con soltura en con-textos comerciales. Aprovechar y potenciar al máxi-mo las oportunidades de interacción oral y de prácti-ca de lo aprendido en contextos reales.

DestinatariosPersonas que deseen perfeccionar o ampliar sus co-nocimientos de lengua francesa, de modo tal que ad-quieran la fluidez y soltura necesaria para aplicarlos en contextos de ámbito general así como de negocios o comerciales.

ObjetivosAdquirir los conocimientos básicos para desenvol-verse en situaciones típicas y entornos comerciales en China, potenciando al máximo la interacción oral.Conseguir una primera toma de contacto con el idio-ma chino y asentar las bases para una futura pro-fundización, haciendo hincapié en el vocabulario comercial.

DestinatariosDirectivos, comerciales, emprendedores, estudian-tes, etc. que deseen iniciar y/o potenciar sus relacio-nes comerciales con China.

ObjetivosAdquirir la formación básica que le capacite para re-solver de forma correcta y fluida en lengua alemana las situaciones cotidianas, que se puedan presentar en la vida real, desarrollando los procesos necesarios para comprender y expresar en alemán mensajes sencillos.

DestinatariosPersonas con escasos o nulos conocimientos de la len-gua alemana y que deseen adquirir un nivel básico, con la intención de proseguir sus estudios en esta len-gua o por causas laborales.

Programa1. Saludos y presentaciones, nacionalidades, etc.2. Estructuras de construcción de frases, tanto

simples como complejas.3. En el trabajo.4. Direcciones / familia.5. Tiempos verbales completos.6. Expresiones de modo/lugar/tiempo.7. Conectores y subordinación.8. Vocabulario relativo al área laboral.

Programa1. Saludos: intercambio de nombres y tarjetas.2. Presentaciones: al directivo de una compañía y

personal de la empresa.3. Familia: estado civil y familiar.4. La empresa: tipología y características.5. Pedir información: personal y profesional.6. Reuniones: estructuras para concertar,

cambiar y anular citas.7. Visitas de empresa: primera vez, productos e

instalaciones.8. Cenas: invitaciones y protocolo.9. Eventos culturales: vida social y nocturna.10. En la calle: cómo pedir o dar direcciones,

moverse en taxi, hotel.11. Compras: el dinero, cómo y qué regalar.12. Despedidas: mostrar gratitud y cómo asentar

planes futuros.

Programa1. Fonética. · El alfabeto. · Pronunciación. · Fonemas vocálicos y consonánticos. · Entonación, ritmo y acento en el discurso

hablado.2. Gramática. · La oración y sus componentes. · Ordenación de los elementos en la oración.3. Aplicación del idioma a situaciones concretas

y cotidianas. · Léxico estándar, activo y pasivo, de expresión y

descripción en situaciones habituales. · Actos de habla.



El taller de conversación será impartido por un profesor nativo y en grupos reducidos

52 53

Formación continua obligatoria de seguridad

0101

ÁREA ÁREACAPACITACIÓN PROFESIONAL

MANIPULADOR DE ALIMENTOS

ObjetivosPreparar a los conductores para la adquisición de los co-nocimientos en:

· Características de la cadena cinemática para optimizar su utilización.

· Características técnicas y el funcionamiento de los dispo-sitivos de seguridad.

· Optimización del carburante.· Aplicación reglamentaria del transporte por carretera.· Riesgos de la carretera y los accidentes de trabajo.· Conciencia sobre la importancia de la aptitud física y

mental.· Evaluación en situaciones de emergencia.

DestinatariosConductores profesionales de transportes de servicio pú-blico o servicio privado complementario de viajeros y mer-cancías tanto en ámbito nacional como internacional, que posea el permiso de circulación D o D1 antes del 10/09/08 y C o C1 antes del 10/09/09.

¿Qué es el Certificado de Aptitud Profesional para conductores?

Según RD 1032/2007 es una formación obligatoria que regula la cualificación inicial y la formación con-tinua de los conductores de determinados vehículos destinados al transporte de mercancías o de viajeros por carretera.

ObjetivosAdquirir conocimientos sobre los peligros alimentarios y las medidas preventivas para su control. Conocer las principales enfermedades. Conseguir prácticas correctas de higiene. Conocer las normas de higiene personal. Co-nocer la legislación alimentaria relativa a la actividad.

DestinatariosProfesionales que necesiten la obtención del certificado de formación en manipulación de alimentos.

Programa1. Conducción racional: · Características cadena cinemática. · Características técnicas y funcionamiento de los dis-

positivos de seguridad. · Optimización del combustible.2. Aplicación reglamentaria: · Transporte por carretera y su reglamentación.3. Salud, seguridad vial, medioambiental, servicio

y logística: · Riesgos de la carretera y los accidentes de trabajo · Importancia de la aptitud física y mental. · Evaluación de situaciones de emergencia.

Programa1.Manipulación de alimentos.2.Peligros en la manipulación de alimentos. Vías

de contaminación de los alimentos.3.Enfermedades causadas por los alimentos (I y II). 4.Requisitos generales: plan de agua potable,

limpieza y desinfección, residuos y desinfección y desratización de los locales.

5.Características de las instalaciones, equipos y utensilios.

6.Reglas higiénicas del manipulador de alimentos.7.Compra, recepción, almacenamiento y

conservación de los alimentos y materias primas.

8.Condiciones especiales de manipulación de alimentos en cada especialidad.

9.Control de calidad de los alimentos: sistemas APPCC.

11/162 6 horasA confirmar. Cuando haya un grupo mínimo se avisará de su comienzo.36,00 € (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

IMPORTE:

11/162 Comidas preparadas


CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

IMPORTE:

11/163 Minoristas de alimentación


CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

IMPORTE:

11/164 Hortofrutícola


CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

IMPORTE:

11/166 Carnes y derivados


CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

IMPORTE:

11/167 Helados y horchatas


CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

IMPORTE:

11/168 Harinas y derivados


CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:

IMPORTE:

11/165 Pescado, moluscos y crustáceos

j k11/161 Certificado de aptitud profesional para conductores (CAP).

11/16135 horas18 de octubre al 29 de noviembre de 2011 martes y jueves de 18:00 a 21:00 h(excepto día 29 noviembre de 18:00 a 20:00 h) 300,00€ (+ tasas 32,52€) (máximo bonificable 100%)*

CÓDIGO:DURACIÓN:

FECHAS:HORARIO:

IMPORTE:


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CÁMARAde laCURSOS

notas

FORMACIÓN ONLINE02

www.cevirtualcastellon.es La Cámara de Comercio de Castellón a través del Campus Empresarial Virtual (CEV), pone a su disposición una oferta sólida y consolidada de cursos que abarcan las áreas fundamentales dentro de la actividad empresarial.

El e-learning o enseñanza a través de Internet está siendo, cada vez más, el sistema de estudio-aprendizaje preferido por los alumnos ya que permite, sin desplazamientos ni horarios marcados, obtener una formación completa, disponiendo al instante de todos los materiales, donde el estudiante elige sus propios periodos de estudio, siguiendo su ritmo de trabajo y asesorado en todo momento por el tutor del curso.

La inscripción deberá realizarla accediendo a www.cevirtualcastellon.es y registrándose con un usuario y contraseña para realizar la matrícula. Para que quede validada es imprescindible que abone el curso ANTES de su inicio.

El importe de la matrícula se puede abonar mediante:· Cheque (empresas)· Efectivo.· Tarjeta de crédito· Transferencia bancaria al número: 2077 0580 413104844080.

El precio de la matrícula incluye la documentación del curso, el diploma que se emitirá a la finalización del curso, siempre y cuando se acredite la realización de un 75 % de las actividades, asi como la gestión de las bonificaciones si es el caso .

DESCUENTOS. Las empresas que inscriban a dos ó más alumnos a un mismo curso tendrán un descuento del 5% del importe de la segunda y sucesivas matrículas.

Todos los cursos de una duración mínima de 6 horas son bonificables.(Consulte apartado de AYUDAS A LA FORMACIÓN).

Campus empresarial virtualAprovéchese y benefíciese de las ventajas de la formación online

Horario de pago: de lunes a viernes de 8:30 a 14.00 y de lunes a miércoles de 16:00 a 18:00 horas

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COD. CURSOS HORAS FECHAINICIO

FECHAFIN IMPORTE MAX.

BONIF.

ÁREA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

11/191 Prevención de riesgos laborales 30 05/10/11 16/11/11 265,00 € 84%

11/192 Prevención de riesgos laborales 50 05/10/11 21/12/11 300,00 € 100%

11/193 Seguridad y salud en oficinas (PRL) 20 02/11/11 30/11/11 135,00 € 100%

11/194 Sistema 5’s de orden y limpieza 20 20/09/11 07/10/11 80,00 € 100%

11/195 Cómo medir la satisfacción del cliente 25 19/09/11 21/10/11 165,00 € 100%

ÁREA DE PRODUCCIÓN, COMPRAS, LOGÍSTICA Y TRANSPORTE

11/196 Lean Manufacturing: La creación de valor 32 03/10/11 11/11/11 250,00 € 96%

ÁREA DE DISEÑO, INFORMÁTICA Y NUEVAS TECNOLOGIAS

11/197 Hoja de cálculo de Excel 2003. Nivel Iniciación 30 15/09/11 18/10/11 165,00 € 100%

11/198 Hoja de cálculo de Excel 2007. Nivel Iniciación 30 15/09/11 18/10/11 165,00 € 100%

11/199 Hoja de cálculo de Excel 2003. Nivel Medio 30 25/10/11 24/11/11 165,00 € 100%

11/200 Hoja de cálculo de Excel 2007. Nivel Medio 30 25/10/11 24/11/11 165,00 € 100%

11/201 Hoja de cálculo de Excel 2003. Nivel Avanzado 30 25/11/11 23/12/11 165,00 € 100%

11/202 Hoja de cálculo de Excel 2007. Nivel Avanzado 30 25/11/11 23/12/11 165,00 € 100%

11/203 Base de Datos Access 2003. Nivel Iniciación 30 16/09/11 19/10/11 165,00 € 100%

11/204 Base de Datos Access 2007 . Nivel Iniciación 30 16/09/11 19/10/11 165,00 € 100%

11/205 Base de Datos Access 2003. Nivel Medio 30 26/10/11 25/11/11 165,00 € 100%

11/206 Base de Datos Access 2007 . Nivel Medio 30 26/10/11 25/11/11 165,00 € 100%

11/207 Base de Datos Access 2003. Nivel Avanzado 30 28/11/11 22/12/11 165,00 € 100%

11/208 Base de Datos Access 2007 . Nivel Avanzado 30 28/11/11 22/12/11 165,00 € 100%

11/209 Excel 2003 y su aplicación a la estadística 15 14/10/11 11/11/11 90,00 € 100%

11/210 Excel 2007 y su aplicación a la estadística 15 14/10/11 11/11/11 90,00 € 100%

11/211 Listados de datos: filtros y funciones. Excel 2003 15 28/09/11 27/10/11 90,00 € 100%

11/212 Listados de datos: filtros y funciones. Excel 2007 15 28/09/11 27/10/11 90,00 € 100%

11/213 Representación de datos: gráficos y tablas dinámicas. Excel 2003 15 15/11/11 15/12/11 90,00 € 100%

11/214 Representación de datos: gráficos y tablas dinámicas. Excel 2007 15 15/11/11 15/12/11 90,00 € 100%

11/215 Consultas e informes. Access 2003 25 19/10/11 16/11/11 165,00 € 100%

11/216 Consultas e informes. Access 2007 25 19/10/11 16/11/11 165,00 € 100%

11/217 Cómo hacer presentaciones en Power Point 2003. Nivel iniciación 30 24/10/11 24/11/11 165,00 € 100%

11/218 Cómo hacer presentaciones en Power Point 2007. Nivel iniciación 30 24/10/11 24/11/11 165,00 € 100%

11/219 Cómo hacer presentaciones en Power Point 2003. Nivel avanzado 30 01/12/11 29/12/11 165,00 € 100%

11/220 Cómo hacer presentaciones en Power Point 2007. Nivel avanzado 30 01/12/11 29/12/11 165,00 € 100%

ÁREA DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS

11/221 Manipulador de alimentos 15 14/11/11 14/12/11 70,00 € 100%

COD. CURSOS HORAS FECHAINICIO

FECHAFIN IMPORTE MAX.

BONIF.

ÁREA DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN

11/169 Dirección y gestión de pymes 25 10/10/11 18/11/11 180,00 € 100%

11/170 El control del negocio: Cuadro de mando integral 45 03/10/11 12/12/11 335,00 € 100%

ÁREA DE RRHH. LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

11/171 Políticas de igualdad en las empresas: Diseño-Contenidos-Metodología 50 18/10/11 16/12/11 400,00 € 93%

11/172 Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral. Iniciación 40 06/10/11 12/12/11 265,00 € 100%

11/173 Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral. Avanzado 40 22/09/11 15/12/11 265,00 € 100%

ÁREA ECONÓMICO-FINANCIERA Y JURÍDICA

11/174 Finanzas,costes y presupuestos para no financieros 40 10/10/11 13/12/11 265,00 € 100%

11/175 Contabilidad general. Iniciación 40 13/09/11 08/11/11 265,00 € 100%

11/176 Contabilidad general. Perfeccionamiento 40 27/09/11 22/11/11 265,00 € 100%

11/177 Como negociar con la banca 20 14/09/11 14/10/11 140,00 € 100%

ÁREA DE MARKETING, VENTAS Y COMUNICACIÓN

11/178 Concepto de tienda: Información clave para gestionar el punto de venta 40 12/09/11 07/11/11 300,00 € 100%

11/179 Perfeccionamiento comercial 40 26/09/11 31/10/11 265,00 € 100%

11/180 Marketing táctico 24 17/10/11 21/11/11 165,00 € 100%

11/181 Visitas comerciales 24 04/10/11 04/11/11 165,00 € 100%

ÁREA DE COMERCIO EXTERIOR

11/182 Gestión administrativa en comercio exterior. Nivel I yII 70 26/09/11 23/12/11 520,00 € 100%

11/182A Gestión administrativa en comercio exterior. Nivel I 35 26/09/11 04/11/11 260,00 € 100%

11/182B Gestión administrativa en comercio exterior. Nivel II 35 07/11/11 23/12/11 260,00 € 100%

11/183 Gestión aduanera 26 03/10/11 28/10/11 190,00 € 100%

11/184 Gestión de los procesos de importación y compra internacional 25 21/10/11 29/11/11 165,00 € 100%

11/185 Iniciación a la exportación 30 09/11/11 21/12/11 225,00 € 100%

11/186 IVA en el comercio exterior. Intrastat 24 26/10/11 30/11/11 165,00 € 100%

11/187 Localización y gestión de proyectos, licitaciones y concursos internacionales 60 23/09/11 04/11/11 600,00 € 75%

11/188 Los costes de las operaciones en comercio internacional. Incoterms 24 15/11/11 15/12/11 165,00 € 100%

11/189 Planificación estratégica y operativa del comercio internacional 50 17/10/11 02/12/11 330,00 € 100%

11/190 Transporte y logística internacional 25 22/09/11 28/10/11 165,00 € 100%

Bonificaciones:Todos los cursos online son bonificables dependiendo del crédito de su empresa.Consultar Ayudas a la Formación.

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FORMACIÓN A MEDIDA PARA LAS EMPRESAS

AYUDAS A LA FORMACIÓN03 04

La formación a la medida de sus necesidadesDesde el departamento de Formación de la Cámara de Comercio de Castellón trabajamos para desarrollar la formación que mejor se adapte a las necesidades formativas que permitan mejorar la capacidad profesional de los trabajadores, con el fin de que la empresa aumente su competitividad.

¿No encuentra el curso que necesita en nuestro catálogo?Le personalizamos la formación a su medida.

¿Dónde puede impartirse?En las instalaciones de la empresa o en nuestras aulas.

¿Cuándo podrá realizar el curso?En el horario y las fechas que tengan disponibilidad los alumnos y la empresa.

¿Quién será el docente?Será escogido entre nuestro claustro de profesores con amplia y sólida experiencia profesional, en función de la materia a impartir.

¿Qué ventajas obtendrá?ExclusividadAdaptabilidad Flexibilidad

¿Qué beneficios tendrá la empresa?Gratuitamente le gestionaremos las bonificaciones para que cualquier curso que realice pueda resultarle parcial o totalmente bonificable en los seguros sociales.

¿Cómo lo hacemos?Analizando las necesidades formativas de la empresa.Ajustándonos a su crédito formativo anual.Diseñando y elaborando una propuesta de formación de acuerdo con los objetivos.Coordinando e impartiendo el proyecto formativo.Realizando una evaluación y seguimiento de los resultados obtenidos.

Podemos diseñarle su Plan de Formación anual.Solicite información sin compromiso.

Queremos ofrecerle una atención personalizada para alcanzar su mayor grado de satisfacción.Nuestro asesor/a en formación puede visitar su empresa para detectar las necesidades de formación y proponerle las soluciones más adecuadas.

FONDOSOCIALEUROPEO

¿En qué consisten las ayudas a la formación?Las ayudas consisten en recuperar total o parcialmente el importe de los cursos, a través de los seguros sociales según el modelo de Formación Continua por la Orden TAS/2307/2007 del 27 de Julio de 2007.Podrá recuperar hasta el 100% de la inversión.

¿Quién puede obtener las ayudas?Todas las empresas ubicadas en territorio español, que estén al corriente en los pagos de la Seguridad Social y Hacienda, y quieran formar a sus trabajadores.Trabajadores por cuenta ajena. No autónomos.

¿Cuál es el crédito formativo de cada empresa?Cada empresa dispone de un crédito anual para financiar las acciones formativas, en función de la cantidad ingresada como contingencia común en concepto de formación profesional durante el año anterior, y la plantilla media de los trabajadores. (% * cuota ingresada en SS por formación en año anterior)

El crédito no es acumulable. Se pierde si no se utiliza.

¿Cuándo se puede solicitar la bonificación?Para solicitar la bonificación de un curso, deberá tramitar toda la documentación necesaria ante la Cámara de Comercio, como mínimo 10 días naturales antes del inicio del mismo.Solicite la documentación.

¿Cómo puede ayudarle la cámara de comercio a bonificarse los cursos?La Cámara de Comercio como Entidad Organizadora le tramita gratuitamente la gestión, ejecución y justificación de las bonificaciones ante la Fundación Tripartita de todos los cursos que imparte.Nosotros le ayudamos.

Nº de trabajadoresde las empresas

% de BonificaciónSobre cuotas

de Formación Profesionales

% de Cofinanciación Privada sobre Bonificación

más de 250 trabajadores 50% 40%

50-249 trabajadores 60% 20%

10-49 trabajadores 75% 10%

6-9 trabajadores 100% No cofinancia

1-5 trabajadores (cuota fija) 420€ No cofinancia

o Empresas de 1 a 2 trabajadores: aplicación en tres y dos años respectivamenteo Empresas de 3 a 5 trabajadores: aplicación anualo Empresas de nueva creación o nuevos centros de trabajo (a partir del 1 de Enero de 2010): una media de 65€ por trabajador.

NO LO DUDE,INVIERTA EN FORMACIÓN

DE CALIDADY UTILICE SU CRÉDITO FORMATIVO ANUAL

LA CÁMARA PUEDE AYUDARLE

Una vez iniciado el curso no se podrá tramitar la bonificación del mismo.

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MICROSOFTIT ACADEMY PROGRAM

AULASDE FORMACIÓN05 06

¿Qué significa ser un centro de evaluación de Microsoft y Adobe?Ser un Centro de Evaluación de Microsoft y Adobe significa que puedes realizar los exámenes de certificación en las instalaciones de la Cámara de Comercio de Castellón.

¿Cúales son los productos en los que puedes examinarte en la cámara de comercio?

¿Por qué certificarse?· Evidencia sobre el nivel de formación recibido.· Proporciona a los profesores y alumnos una acreditación reconocida que determina su nivel respecto a sus conocimientos.· Proporciona una evaluación imparcial de los conocimientos adquiridos por sus alumnos.· Evita la confusión que pueden provocar múltiples criterios de evaluación entre escuelas o países.

¿Quién puede acceder al examen?Los alumnos que hayan realizado los cursos de nuestro catálogo.Los alumnos que teniendo los conocimientos necesarios estén interesados en conseguir la certificación.

¿Dónde se realiza el examen?Cámara de Comercio de CastellónAv Hermanos Bou, nº 7912003 Castellón

¿Cuándo se realiza el examen?Fechas y horario a determinar. Se ofrece plena flexibilidad.

¿Cuál es el precio del examen?60€€ (alumnos que hayan realizado el curso de nuestro catálogo)90€€ (alumnos que posean los conocimientos y vengan por libre)

La Cámara de Comercio centro de Microsoft Academy A su disposición¿Qué es Microsoft / IT Academy Program?Microsoft ha autorizado al Centro de Formación de la Cámara de Comercio el uso del programa formativo oficial en tecnologías de Microsoft.

Con este sistema los alumnos se benefician de una experiencia de aprendizaje avanzada y útil contando con el software y los recursos de Microsoft.

Además, estos cursos te preparan para la realización del examen a través del cual podrás obtener un título certificado por Microsoft reconocido en todo el mundo.

La Cámara de Comercio centro de evaluación autorizado de Microsoft y Adobe

MICROSOFT ADOBE DREAMWEAVERFLASHPHOTOSHOP

WORDEXCELACCESS

Tipos de certificados Microsoft y Adobe

La Cámara de Comercio de Castellón le ofrece la posibilidad de alquilar aulas para celebrar cursos, reuniones, entrevistas, jornadas, seminarios, y eventos en general.

Disponemos de aulas informáticas, y aulas blancas, con distintas capacidades, desde 10 hasta 40 plazas, para adaptarnos a cualquier necesidad.

CARACTERÍSTICAS COMUNES• Aulas con capacidad para 10-40 participantes. • Disponibles con, y sin equipos informáticos (equipos sobremesa y portátiles). • Cañón retroproyector de alta definición con pantalla de proyección. • Conexión a Internet WIFI (en toda la zona de formación).• Pizarra y papelógrafo.• TV y Video.• Acondicionamiento frío/calor. • Mobiliario funcional y exclusivo. • Luz natural.

SERVICIOS ADICIONALES• Servicio de Cafetería. • Sala para Coffee Break y Catering.• Máquinas de vending (café, refrescos y snacks).• Zonas comunes. • Parking.

Le enseñamos nuestras aulas. Concierte su visita

POWERPOINTWINDOWS VISTA

Ahora también

aulas en Vila-real

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Cámara de Comercio de CastellónDepartamento de formaciónAvda. Hnos. Bou, 7912003 Castellón (ESPAÑA)

Tel.: 964 356 500Fax: 964 356 [email protected]/formacion

www.idearideas.com

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Avda. Hnos. Bou, 7912003 Castellón (ESPAÑA)Tel.: 964 356 500Fax: 964 356 [email protected]/formacion

de la€¦ · 6 7 f.producciÓn, compras, logÍstica y transporte · reducción de costes en la...

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