darea de seama la practica de diploma

1. PARTEA GENERALĂ

1. Istoria întreprinderii şi datele despre activitatea ei.Întreprinderea de stat ”Centrul Standardizare și Metrologie” Bălți

Fondată în anul 1945. Pină în 1969 – Laboratorul contolului de Stat din Bălți. Din 1970 – Laboratorul supravegherii de Stat a standardelor și tehnicii de măsurare dinBălți.Din 1989 - Centrul Standardizare și Metrologie.Adresa: Republica Moldova, 3100, mun. Bălți, str. Ceapaev, 1, tel. (373-31) 2-61-24, fax: (373-31) 2-51-41, E-mail: [email protected] bancare: c/d 22244210043 BCA Moldindconbanc S.A. fil. mun. Bălți, MFO 280101321.

mailto:[email protected]

2. Structura organizatorică a întreprinderii APROBAT

Director CSM Bălţi ________________ Igor Savin

„____” ________________2013

STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A CSM or. BĂLŢI

CONSILIU DE ADMINISTRARE

Contabilitatea

Sector informaţional

Servicii resurseumane

Secritariat

Fondul informativ de documente normative

Laboratorul de încercări

Serviciu metrologic

Secţia măsurări electro-termo-radiotehnice

Adjunct conducător OC Produse

Responsabil SC OC Produse

Secţia de certificare Secţia măsurărilor

mecanice

Biroul de consultări

Biroul de recepţie

COMITETUL TEHNIC CONSILIU COORDONARE

CONDUCĂTOR TEHNIC

Biroul de recepţie MM

COMISIA TEHNICĂ

Sectorul renovări

DIRECTORCSM Balti

CONDUCATOR OCPRODUSE

3. Organizarea serviciului metrologic

anexa A

Adj. directorului

Secţia măsurări mecanice

biroul de recepţie

secţia măsurări radio--electro-termotehnice

Secţia măsurări sisteme de înregistrare

secţia renovari

Lab

orat

orul

m

ăsur

ări

geom

etri

ce

Lab

orat

orul

m

ăsur

ări

mas

e

Lab

orat

orul

m

ăsur

ări

vite

ză ş

i tim

p

Lab

orat

orul

m

ăsur

ări

volu

m

Lab

orat

orul

m

ăsur

ări

elec

trom

agne

tice

Lab

orat

orul

m

ăsur

ări

pres

iuni

i

Lab

orat

orul

m

ăsur

ări

fizi

co-c

him

ice

Lab

orat

orul

m

ăsur

ări

măr

imi t

erm

ice

Lab

orat

orul

m

ăsur

ări

acus

tice

Directorul CSM

3.1 Rolul metrologiei în economia naţională.

Putem distinge trei funcții principale ale măsurătorilor în economia națională:• luarea în considerare a produsului național, care se calculează în greutate, lungime, volum, debit, putere, energie;• măsurători pentru controlul și reglarea proceselor tehnologice (mai ales în producție automatizate) și pentru a asigura buna funcționare a transportului și comunicațiilor;• măsurarea cantităților fizice, parametrii tehnici ai compoziția și proprietățile substanțelor transportate în cercetarea științifică, testare si monitorizare a produselor în diferite sectoare ale economiei.

SI depinde de calitatea de performanță ale acestor funcții.

Creșterea preciziei de măsurare pentru a determina deficiențele unor procese și de a elimina aceste neajunsuri. Toate acestea conduc în final la creșterea calității produselor, economisirea resurselor energetice și termice, precum și materii prime.

De exemplu, se știe că productivitatea culturilor este dependentă în mare măsură de cantitatea prestabilită optimă și introdus în sol și debitul apei la udare și, prin urmare, precizia măsurătorilor de debit masic de îngrășământ și apă. Creșterea duratei de viață a rulmenților cu 40% - rezultat al introducerii de deviatii standard de la circularitate, și rugozitatea standardul salvează 1 kg de vopsea de pe fiecare tonă de turnare la culoare.

În țara noastră, în fiecare zi produce aproximativ 200 de miliarde de măsurători, mai mult de 4 milioane de oameni consideră măsurare profesia lor. Ponderea costului de măsurare este de 10-15% din costurile de muncă sociale, și în industriile care produc echipamente sofisticate (inginerie electrică, mașini-unelte, etc), se ajunge la 50-70%.

Măsurători de calitate - este de acuratețea informațiilor cu privire la calitatea și cantitatea de bunuri. Din acest motiv, asigurarea metrologică a reglementării tehnice împiedică acțiunile înșelătoare cumpărători. Prin urmare, în fiecare reglementările tehnice trebuie să precizeze cerințele minime pentru a asigura uniformitatea de măsurători.

Astfel, măsurătorile sunt un instrument important de obiecte de cunoaștere și fenomene ale lumii și joacă un rol imens în dezvoltarea economiei naționale.

Îmbunătățirea calității măsurătorilor și introducerea cu succes a metodelor de măsurare noi, depinde de dezvoltarea de metrologie ca știință.

Metrologie - știința de măsurare, metode și mijloace pentru a asigura unitatea lor și cum de a obține acuratețea necesară. Metrologie este împărțit în teoretice, aplicate si legislativ.

Oferte metrologie teoretice cu probleme de cercetare de bază, crearea unui sistem de unități de măsură, constante fizice, dezvoltarea de metode de măsurare noi.

Aplicate (practic) metrologia se ocupă cu aplicarea practică în diferite domenii ale cercetării teoretice în domeniul metrologiei.

Metrologie Legală include un set de reguli legate între ele și reglementări menite să asigure uniformitatea de măsurători, care sunt ridicate la prevederile legale (organele abilitate ale puterii de stat), sunt obligatorii și se află sub controlul statului.

3.2 Structura organizatorică a serviciului metrologic.În componenţa serviciului intră 3 secţii compuse din 9 laboratoare, prezentate mai jos:·secţia măsurări mecanice - laboratorul măsurări geometrice- laboratorul măsurări mase- laboratorul măsurări viteză şi timp- laboratorul măsurări volum·secţia măsurări electro-termo-radiotehnice- laboratorul măsurări termice - laboratorul măsurări fizico-chimice;- laboratorul măsurări a presiunii;- laboratorul măsurări electromagnetice;- laboratorul măsurări acustice.·secţia renovări·biroul de recepţie.

Schema organizatorică este prezentată în anexa A

3.3 Activitatea serviciului metrologic şi subdiviziunelor acestuia.Laboratoarele sînt subdiviziuni structurale ale serviciului şi se supun nemijlocit şefilor de

secţie.

3.4 Asigurarea serviciului metrologic cu personal, etaloane de referinţă şi utilaj auxeliar, încăperi de lucru şi documente normative.

Forma B3

Tabelul 2. Lista nominală a personalului care efectuiază etalonarea şi verificarea metrologică a mijloacelor de măsurare

Nr.crt.

Prenumele,numele Funcţia Studiile, inclusiv cursurile de perfecţionare

Stagiul de muncă în domeniul metrologiei

ani

De către cine este atestat în calitate de verificator, data şi nr. raportului de atestare

Categoria mijloacelor de măsurare pe care le supune etalonării şi/sau verificării metrologice

Note

1 2 3 4 5 6 7 8

1

Ambros Tamara verificator superioare, 1988- Mendeleevo;1995-Kiev;INMR 2003; 2010 CSMB 30

decembrie 2009- CSMB

MM acustice

2

Bologa Nina verificator medii-tehnice ,1985-Leningrad 1977,1995-Kiev;INMR 2003; 2010 CSMB;01.2012 BM 38

decembrie 2009- CSMB

MM electromagnetice

3 Buzniuc Valentin verificator medii-tehnice 1995-Kiev; INMR 2003; 2010 CSM B

29 decembrie 2009- CSMB

MM mecanice

4

Cuhal Ion verificator medii-tehnice ;1995-Kiev; 2009 Cehia INMR 2003;INSM 2009; 2010 CSM B 37

decembrie 2009- Cehia MM mecanice

5

Cazacu Sergiu verificator superioare INSM 20102011-Olanda01.2012 BM

5

nr.00174 INSM 09.11.10;februarie 2011 Olanda

MM termice

6 Dranca Valerii verificator medii-tehnice; 1995- 21 decembrie 2009- MM debitului şi

Kiev; INMR 2003;2010 CSM; 2011 INSM; 01.2012 BM

CSMB prsiunii

7

Gadămba Daria verificator superioare;1990-livov; 1995-Kiev; INMR 2003;INSM 2009;2010 CSM B; 01.2012 BM 33

decembrie 2009- CSM MM fizico-chimice

8Gladciuc Igor verificator superioare; INSM

30.07.10;2011 SAMD 7INSM 30.07.10nr.00079

MM debite fluide; presiunii

9

Vatamaniuc Galina verificator superioare; 1995-Kiev;1985-Leningrad INMR 2003;INSM- 2009; 16.11.2009- Cehia2010 CSM B 33

decembbrie 2009-CSM Cehia

MM mecanice

10

Lichii Ion verificator superioare INSM în 2010; 11.2010 INSM 14

INSM 2009 MM volumului

11

Lichii Oleg verificator medii-tehnice; 1978 Minsc;INMR 1995 şi2003; INSM în 2010 34

aprilie 2009- CSMBINSM 2010

MM volumului

12 Magnet Gheorghe verificator medii-tehnice; 1975; 1985 Gruzia; 1995-Kiev; INMR 2003

35 aprilie 2009- CSMB MM debite fluide; presiunii

13 Melnic Zinaida verificator superioare; 1975-Gruzia;1987 Leningrad; INMR 2003;INSM 20092010 CSM B;10.2010 AC Turcia

38

aprilie 2009- CSMB MM mecanice

14

Moscalenco Anatolii verificator medii-tehnice; 1995-Kiev; INMR- 2003; INSM 2009;2010 CSM B 37

aprilie 2009- CSMB MM mecanice

15 Stelea Valeriu verificator superioare; 21 aprilie 2009- CSMB MM debite fluide;

INMR 1995 şi 2003; INSM 2009; 2010;30.10.2009 Cehia;2010 CSM B

presiunii

16

Sozinov Vladimir verificator superioare 1995-Kiev; INMR 2003 ;1978 şi 1988-Leningrad;2010 CSM B 33

aprilie 2009- CSMB MM fizico-chimice

17

Smerecinshi Victor verificator superioare; 1995-Kiev INMR 2003;INSM 201012.2011 ASMD

27 aprilie 2009- CSMB MM mecanice

18Teslenco Taisia verificator medii-tehnice, Kiev în

1995;INM Rom.2003 41aprilie 2009- CSMB MM mecanice

19

Tripac Victor verificator superioare, Kiev în 2010noiembrie 2011 INSM;01.2012 BM

5 aprilie 2009- CSMB MM electromagnetice

20Moraru Alexandra verificator superioare;2010 CSM B

noiembrie 2011 INSM; 7aprilie 2009- CSMB MM

electromagnetice

21

Ureche Olga verificator superioare,INSM în 2009; 2010 CSM B;12.2011 ASMD; 01.2012 BM 7

INSM 24.12.2009nr.00015

MM radiotehnice

22

Ciubara Felicia verificator superioare,07.2011-INMRomnoiembrie 2011 INSM

1,0 2010-CSM Balti MM electromagnetice

23

Şirovschii Victor verificator medii-tehnice; 2004ВИСМ;2007 CT; 2010 INSM; 01.2012 BM

33 SA "Răut"2011-CSM Balti

MM radiotehniceelectromagnetice

Forma B.2LISTA CU MIJLOACE DE MĂSURARE SUPUSE VERIFICĂRII,

ETALONĂRII MIJLOACELE DE VERIFICARE ŞI ETALONARE CSM din Bălţi

Nr. crt.

Mijloacele de măsurare supuse verificării şi etalonării Mijloacele de verificare şi etalonareTipul de verificare

şi /sau etalonare (iniţială,

periodică )

Denumirea, tipul mijlocului de măsurare

Caracteristici metrologice

Denumirea elementului din complect, tipul sau simbolul convenţional

Interval de măsurare

Clasa, ordinul, valoarea unei diviziuni, eroarea

Interval de măsurare

Clasa, ordinul, valoarea unei

diviziuni, eroarea

1 2 3 4 5 6 7 8

7. MIJLOACE DE MĂSURAT MĂRIMI ELECTROMAGNETICE

1 Iniţiala periodică, încercări

Voltmetre de curent continuuanalogice

1 mV÷1000V 0,1÷4,0Calibrator 9100 Fluke

Kilovoltmetru C509Instalaţie pentru verificarea voltmetrelor, ampermetrelor УПАВ-2М în complet: - Ampervoltmetru de curent continuu M1107;

- Ampermetru de curent alternativД566; - Voltmetru de curent alternativД566

-1mV10mV-1000V-1μa-10μA-20A≈100μa-20A≈100mV-1000V0,1Ω-40Ω40Ω-400Ω0,4-400KΩ0,4-400MΩ10Hz-100Kz

0-1000V0÷600V0,5÷100A50 Hz0,075 ÷ 30A0,015 ÷ 600V

2,5 ÷ 5 А

75 ÷ 150 V

0,10,003-0,0010,340,04-0,020,09-0,180,010,05-0,0010,2-0,0010,001-0,010,02-0,26

0,5

0,020,2

0,2

0,2

2 -*- Voltmetre universale de curent continuu digitale

1 mV÷1000V1mA ÷ 10A0,01 Ω ÷ 108 Ω

0,01÷0,50,01÷0,50,5

Calibrator 9100 Fluke-1mV10mV-1000V-1μa-10μA-20A≈100μa-20A≈100mV-1000V0,1Ω-40Ω

0,10,003-0,0010,340,04-0,020,09-0,180,010,05-0,001

Etalon de rezistenţe P310-*- P 321-*- P 321-*- P 321-*- P 331-*- P 331

Cutie de rezistenţe Р4831 -*- P40108

40Ω-400Ω0,4-400KΩ0,4-400MΩ10Hz-100KHz

0,01 Ω0,1 Ω1 Ω10 Ω100 Ω1000 Ω

10-3÷111111,11 Ω105 ÷108 Ω

0,2-0,0010,001-0,010,02-0,26

0,010,010,010,010,010,01

0,02/2 x 10-6

0,02

3 Iniţiala periodică, încercări

Voltmetre universale de curent alternativ digitale

0,01-1000V0,1÷1000mA0,01kΩ -10 MΩ

0,1÷0,20,050,1

Calibrator 9100 Fluke

Rezistenta Р40108

Cutie deezistenta Р4831

-1mV10mV-1000V-1μa-10μA-20A≈100μa-20A≈100mV-1000V0,1Ω-40Ω40Ω-400Ω0,4-400KΩ0,4-400MΩ10Hz-100KHz

105-108 Ω

10- 3- ÷ 111111,11 Ω

0,10,003-0,0010,340,04-0,020,09-0,180,010,05-0,0010,2-0,0010,001-0,010,02-0,26

0,02

0,02/2 x 10-6

4 -*- Măsurător de instabilitate 1,2÷1000 V 0,01÷10% Calibrator 9100 Fluke -1mV10mV-1000V-1μa-10μA-20A≈100μa-20A≈100mV-1000V0,1Ω-40Ω40Ω-400Ω0,4-400KΩ0,4-400MΩ10Hz-100KHz

0,10,003-0,0010,340,04-0,020,09-0,180,010,05-0,0010,2-0,0010,001-0,010,02-0,26

5 Iniţiala periodică,

Aparat pentru verificarea voltmetrelor , voltmetru diferinţial de tip B1-12, B1-13

10-5÷1000V 0,005÷0,01 Comparator P3003

Element normal Х488/1Divizor de tensiune P313

Multimetru 3458A

Etalon de rezistenţe P321-*- P331-*- P331

10-6÷10V

1,01865Vpână la 600Vpână la 1000V

-1mV-1000V

~0,1-700V0,02-100KHz-1µA-1A~ 0,01mA-1A0,02-10Khz0,01Ω-1GΩ

10 Ω100 Ω1000 Ω

0,0005

0,0010,0010,005

ord III

ord II

ord Iord III

ord III

0,010,010,01


Calibrator programat П 320 10-5÷1000V 0,005 Comparator P3003

Element normal X488/1

Multimetru 3458A

Etalon de rezistenteţe P321-*- P331-*- P331

10-6÷10V

1,01865V

-1mV-1000V

~0,1-700V0,02-100KHz-1µA-1A~ 0,01mA-1A0,02-10Khz0,01Ω-1G

10 Ω100 Ω1000 Ω

0,0005

0,001

ord III

ord II

ord Iord III

ord III

0,010,010,01


Calibrator programat П 321 10-7÷10A 0,005 Comparator P3003

Element normal X488/1Multimetru 3458A

10-6÷10V

1,01865V-1mV-1000V

~0,1-700V0,02-100KHz

0,0005

0,001ord III

ord II

Etalon de rezistenţe P310-*- P 321-*- P 321-*- P 321-*- P 331-*- P 331-*- P 331

-1µA-1A~ 0,01mA-1A

0,02-10Khz0,01Ω-1GΩ

0,01 Ω0,1 Ω1 Ω10 Ω100 Ω1000 Ω10000 Ω

ord Iord III

ord III

0,010,010,010,010,010,010,01


Voltmetre de curent alternativanalogice

1mV÷600V45-100MHz

1,0÷4,0 Instalaţie pentru verificarea voltmetrelor, ampermetrelor УПАВ-2М în complet:


Ampervoltmetru de curent continuu alternativ Ц4311

0÷600V0,5÷100A50 Hz

2,5 ÷ 5 А

75 ÷ 150 V

0,3mA÷7,5A7,5÷750V

0,02

0,2

0,2

-0,5;≈1,0


Voltmetre de curent alternativdigitale, analogice

1mV÷1000V40 Hz ÷100kHz

0,02÷4,0 Instalaţie pentru etalonarea voltmetrelor УППУ-1M


0,1mA÷10A1mV÷750V40 Hz ÷20 kHz


0,02÷0,15 %

0,10,003-0,0010,340,04-0,020,09-0,180,010,05-0,0010,2-0,0010,001-0,010,02-0,26


Potenţiometru de curent continuuПП-63, КП

0.1÷100 mV 0,02 şi mai inpresive

Instalaţie potenţiometrică У309 10-3÷10A10-3÷105 Ω

0,005


Potenţiometru de curent continuu-etalon P309, P355, P363/3,2,1 P345

2,12111V 0,005-0,001 Element normal X488/1 1,01865V 0,0005


Potenţiometru de curent continuu P37/1

2,12111V 0,01 Potenţiometru P363/1Instala'ie У309

2,12111 V10-3÷10A10-3÷105 Ω

0,0010,005


Ampermetre de curent alternativanalogice

0,5÷100A 0,1÷4,0 Ampermetru Д5017Ampermetru Д57Ampervoltmetru Ц4311

Instalaţie pentru verificarea voltmetrelor, ampermetrelor УПАВ-2М în complet:



0,1÷20 A2,5÷5 A0,75mA÷7,5 A45÷1500 Hz

0÷600V0,5÷100A50 Hz

2,5 ÷ 5 А

75 ÷ 150 V

-1mV10mV-1000V-1μa-10μA-20A≈100μa-20A≈100mV-1000V0,1Ω-40Ω40Ω-400Ω0,4-400KΩ0,4-400MΩ10Hz-100KHz

0,20,10,5÷1,0

0,02

0,2

0,2

0,10,003-0,0010,340,04-0,020,09-0,180,010,05-0,0010,2-0,0010,001-0,010,02-0,26

14 Iniţială,periodică,

încercări

Ampermetre de curent alternativanalogice

0,1÷10A 0,1÷1,0 Calibrator 9100 Fluke -1mV10mV-1000V-1μa-10μA-20A≈100μa-20A≈100mV-1000V0,1Ω-40Ω40Ω-400Ω0,4-400KΩ

0,10,003-0,0010,340,04-0,020,09-0,180,010,05-0,0010,2-0,0010,001-0,010,02-0,26

0,4-400MΩ10Hz-100KHz

15

-*- Ampermetre de curent continuuanalogice

10-2÷30A 1,0÷4,0 Instalaţie pentru verificarea voltmetrelor, ampermetrelor УПАВ-2М în complet:

- Ampervoltmetru de curent continuu M1107; - Ampermetru de curent alternativД566; - Voltmetru de curent alternativД566

0÷600V0,5÷100A50 Hz

0,075 ÷ 30A0,015 ÷ 600V2,5 ÷ 5 А

75 ÷ 150 V

0,02

0,2

0,2

0,2

16

-*- Ampermetre de curent continuuanalogice

10-6÷10-2 A 1,0÷4,0 Microampermetru М244


10÷1000μA


0,2

0,10,003-0,0010,340,04-0,020,09-0,180,010,05-0,0010,2-0,0010,001-0,010,02-0,26

17

Periodică, iniţială, încercări

Ampermetre de curent continuuanalogice

10-6÷30A 0,1÷1,0Calibrator 9100 Fluke


0,10,003-0,0010,340,04-0,020,09-0,180,010,05-0,0010,2-0,0010,001-0,010,02-0,26

18 -*- Instalaţie potenţiometrică У355 1,0÷600V0,015÷30 A

0,005 Element normal X488/1Potenţiometru P355

Etalon de rezistenţe P310-*- P310-*- P321

1,01865V2,12111 V

0,001 Ω0,01 Ω0,1 Ω

0,0010,005

0,010,010,01

-*- P321-*- P321-*- P331-*- P331-*- P331-*- P331

1 Ω10 Ω100 Ω1000 Ω10000 Ω100000 Ω

0,010,010,010,010,010,01

19

-*- Şunt de curent continuu P357 0,01÷10 A 0,1÷0,005 Instalaţie potenţiometrică У309 10-6÷10A10-3÷105 Ω

0,00

20

-*- Milivoltmetre de curent alternativanalogice, digitale

1mV÷300 V 0,5÷10% Calibrator 9100 Fluke -1mV10mV-1000V-1μa-10μA-20A≈100μa-20A≈100mV-1000V0,1Ω-40Ω40Ω-400Ω0,4-400KΩ0,4-400MΩ10Hz-100KHz

0,10,003-0,0010,340,04-0,020,09-0,180,010,05-0,0010,2-0,0010,001-0,010,02-0,26

21

-*- Aparat pentru controlul rezistenţei circuitului M417

0-2 Ω 10% Instalaţie pentru verificarea voltmetrelor, ampermetrelor УПАВ-2М în complet:Stabilizator Б5-49

Voltmetru de curent alternativ Д57

Voltmetru de curent alternativ Ф584

Voltmetru de curent alternativ Д566

Cutie de rezistenţă P4831Cronometru CДC 30-0-30ReostatAutotransformatorAutotransformator

0÷600V0,5÷100A50 Hz0-99,9V0-999mA

150÷ 300V

1mV÷300mV1V÷300V

75V

10-3--105Ω

250V, 5KV*A250V, 2KV*A

0,02

0,1

0,5-1,0

0,2

0,02/2 x10 -6

22 -*- Wattmetre de curent continuu şi

alternativ monofazice10A; 600V40Hz÷2,5kHz

1,0÷4,0 Instalaţie pentru verificarea voltmetrelor, ampermetrelor УПАВ-2М în complet: - Ampervoltmetru de curent continuu M1107; - Ampermetru de curent continuuД566; - Voltmetru de curent continuu

0÷600V0,5÷100A50 Hz0,075 ÷ 30A0,075 ÷ 600V2,5 ÷ 5 А

75 ÷ 150 V

0,20,2

0,2

Д566

23

Periodică, iniţială, încercări

Wattmetre de cosinus mic 0,25÷10A300÷600V45÷65 Hzcos=1

0,5÷1,0 Instalaţie Y1134

Transformator И54/1Fazoregulator ФР-51

~0,5-50A~150-300-600V50Hz~0,5-50Ade la 0±120°

0,2

0,2

24

-*- Wattmetre de putere mică 10 mA÷10 A1 ÷ 750 V20 Hz ÷40k Hzcos=0,05÷0,1

1,5 Instalaţie Y1134

Transformator И54/1Fazoregulator ФР-51

~0,5-50A~150-300-600V50Hz~0,5-50Ade la 0±120°

0,2

0,2

25

-*- Wattmetre de curent continuu şi alternativ

0 ÷10A0 ÷600 V 50Hz ÷2500 Hz

0,1÷0,5 Calibrator 9100 Fluke

Instalaţie pentru etalonarea voltmetrelor УППУ-1M

-1mV10mV-1000V-1μa-10μA-20A≈100μa-20A≈100mV-1000V0,1Ω-40Ω40Ω-400Ω0,4-400KΩ0,4-400MΩ10Hz-100KHz0,1mA÷10A1mV÷750V40 Hz ÷20 kHz

0,10,003-0,0010,340,04-0,020,09-0,180,010,05-0,0010,2-0,0010,001-0,010,02-0,26

0,02÷0,15 %

26

-*- Ommetre digitale 10-3÷108Ω 0,1÷100 % Etalon de rezistenţe P 310-*- P310 -*- P310-*- P321-*- P321-*- P331-*- P331-*- P331-*- P331

Etalon de rezistenţe P40108

Cutie de rezistenţe P4002-*- Р4831

0,001 Ω0,01 Ω0,1 Ω1,0 Ω10 Ω100 Ω1000 Ω10000 Ω100000 Ω

105 Om÷108 Ω

104 ÷107 Ω10-2÷104 Ω

0,010,010,010,010,010,010,010,010,01

0,02

0,020,02

27 Iniţială,periodică,

încercări

Cutie de rezistenţe de curent continuu

10-3÷105 Ω10 5÷ 106

0,02 ÷ 1,50,05 ÷ 1,5

Instalaţie potenţiometrică У309Etalon de rezistenţe P310 -*- P310

10-3÷10A0,001 Ω0,01 Ω

0,0050,010,01

-*- P321 -*- P321 -*- P321 -*- P331 -*- P331 -*- P331 -*- P331Multimetru 3458A

0,1 Ω1 Ω10 Ω100 Ω1000 Ω10000 Ω100000 Ω0,01Ω-1GΩ

0,010,010,010,010,010,010,01ord III

28

-*- Cutie de rezistenţe de curent continuu-etalon

10-3÷105 Ω 0,01 ord.3 Instalaţie potenţiometrică У309Etalon de rezistenţe P310 -*- P310 -*- P321 -*- P321 -*- P321 -*- P331 -*- P331 -*- P331 -*- P331

10-3÷10A0,001 Ω0,01 Ω0,1 Ω1 Ω10 Ω100 Ω1000 Ω10000 Ω100000 Ω

0,0050,010,010,010,010,010,010,010,010,01

29

-*- Punte de curent continuu 10-3÷106 Ω 0,1÷1,0 Cutie de rezistenţe Р4831 -*- P4002 -*- P40108 -*- P400Etalon de rezistenţe P310 -*- P310 -*- P321 -*- P321 -*- P321 -*- P331 -*- P331 -*- P331 -*- P331

10-2÷104 Ω104 ÷107 Ω105 ÷108 Ω107 ÷ 108 Ω0,001 Ω0,01 Ω0,1 Ω1 Ω10 Ω100 Ω1000 Ω10000 Ω100000 Ω

0,020,020,020,20,010,010,010,010,010,010,010,010,01

30

Iniţială,periodică,încercări

Surse de alimentare de curent continuu şi alternativ

0 ÷ 30A0 ÷1000V

Cutie de rezistenţe Р4831

Voltmetru universal B7-16

Ampervoltmetru M1107

Aparat pentru verificarea surselor calibrate B8-8Divizor de tensiune P313Milivoltmetre B3-38

10-2 ÷104 Ω

0-1000 V

0,15 mV÷600 V0,75 mA÷30 A

0,1÷ 1000 V

1-1000V0,1 mV÷300 V

0,02

0,05+0,05Uk/Ux

0,20,25%

0,24 ÷14,5

0,0012,5-4

31 -*- Contor de energie electrică monofazat, trifazat electronice.

1÷50 A100÷600 V 1,0÷3,0 Instalaţie de încercări ND-202 0 ÷ 4 kV КПП „RED-NORD”

Contor de energie electrică monofazat, trifazat cu inducţie.

50 HzInstalaţie EPS 20-3

Instalaţie EPS 40-3



Contor etalon TEMP 100

Contor etalon TEMP 100

Contor etalon TEMP 100M



0,039÷100 A220 ÷380V

0,039÷100 A220 ÷380V

0,039÷100 A220V

0,039÷100 A220V

0,039÷100 A60V, 220 ÷380V

0,039÷100 A220V

0,039÷100 A220V

0,039÷100 A220V

0,039÷100 A; 220V

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

32

Iniţială,periodică,încercări

Instalaţie pentru verificarea contoarelor electrice У1134, ЦУ6800

0,5 ÷50A150÷600 V

0,2 Voltmetru de curent alternativД566Д566Д5103Ampermetru de curent alternativД5017MM de măsurat coefde distorsiuni C6 – 5Instalaţie УПУMegaohmmetru M4100/3

75÷150 V150÷300 V75÷600V

0,1÷20 A20 Hz ÷ 200 kHz0,3 % ÷ 30 %0 ÷ 4kV0 ÷ 10 MΩ

0,2 КПП „RED-0,2 NORD”0,1

0,20,03%

1,0

33 -*- Instalaţia pentru verificarea aparatelor electrice У300

100 mA ÷ 50A10-3 ÷ 1000V50 Hz

Voltmetru digital B7-16Ampermetru Д566Ampervoltmetru M1107

Ampermetru Д5017MM de măsurat coefde distorsiuni C6 - 5Divizor de tensiune P313

0 ÷ 1000V2,5 ÷ 5 A0,75 mA ÷ 30 A0,075 ÷ 600 V0,1 ÷ 20 A20 Hz ÷ 200 kHz0,3 % ÷ 30 %1-1000V

0,050,20,2

0,20,03%

0,001

34 Iniţială,periodică,încercări

Instalaţie potenţiometrică У309 10-3÷10A10-3÷105 Ω

0,005 Potenţiometru P309Divizorul de tensiune P35

Termometru cu mercur TЛ- 4Etalon de rezistenţe P310 -*- P310 -*- P321 -*- P321 -*- P321 -*- P331 -*- P331 -*- P331 -*- P331

2,12111 V1000 V

0 – 200 C0,001 Ω0,01 Ω0,1 Ω1 Ω10 Ω100 Ω1000 Ω10000 Ω100000 Ω

0,0050,005

0,010,010,010,010,010,010,010,010,01

35 -*- Instalaţie de măsurare У358 10-4 ÷ 103 V10-7 ÷ 10 A

0,002÷ 0,03% Comparator P3003


Watmetru Д57

Etalon de rezistenţă P310Etalon de rezistenţă P331Watmertru Д57

0,1 – 10 V


75 ÷ 300 V2,5 ÷ 5 A0,01 Ω10000 Ω5 ÷ 10 A75 ÷ 300 V

0,0005

0,10,003-0,0010,340,04-0,020,09-0,180,010,05-0,0010,2-0,0010,001-0,010,02-0,26

0,1

0,010,01

0,1

Forma B.4

Lista cu încăperile destinateverificării şi etalonării mijloacelor de măsurare

Denumirea încăperiiSpecială sau

adaptată, suprafaţa

Temperatura şi umiditatea

Iluminarea locului de

muncă

Nivelul Dotarea cu utilaje

speciale (de ventilaţie, protecţie contra

perturbaţiilor etc.)

Condiţii de primire şi păstrare a mijloacelor

de măsurare

NoteDe zgomotDe

impurificare cu gaze

De perturbaţii

1 2 3 4 5 6 7 8 9 101. Laboratorul de verificare a mărimilor geometrice

Specială 49m2 20±2oC60%

Naturală, artificială

60 db lipseşte lipseşte de ventilaţie normale

2. Laboratorul de verificare a masei pînă la 50 kg

Specială1. 24m2

2. 36m2

20±2oC60%



3. Laboratorul de verificare a mijloacelor de măsurare a nivelului şi volumului

Specială 24,5m2

20±2oC60%



4. Laboratorul de verificare a mijloacelor de măsurare acustice




5. Laboratorul de verificare a mijloacelor de măsurare radio- electromagnetice

Specială 74,5m2

20±2oC60%



6. Laboratorul de verificare a mijloacelor de măsurare fizico-chimice şi termice

Specială1. 18m2

2. 20m2

20±2oC60%



7. Laboratorul de verificare a mijloacelor de măsurare a presiunii şi termotehnice

Specială 76,5m2

20±2oC60%



8. Laboratorul de verificare a mijloacelor de măsurare a vitezei şi parametrelor mişcării




9. Laboratorul de verificare a mijloacelor de măsurare a presiunii




10. Laboratorul de verificare a mijloacelor de măsurare volumului




11. Recepţia mijloacelor de măsurare

Specială1. 24m2

2. 18m2

20±2oC60%



Forma Ф-4.3-04

Lista documentelor normative, care reglementeazămetodele de verificare şi etalonare, încercări a mijloacelor de măsurare

Nr. crt.

Denumirea mijloacelor de măsurare supuse verificării şi etalonării

Document normativIndicativul Denumirea

1 2 3 4Mijloace de măsurare radiotehnice

1 Frecvenţmetre cu numărare electronică MИ 1835-88 ГСИ. Частотомеры электронно-счётные. Методика поверки.2 Cronometre electrice GOST 8.286-78 ГСИ. Секундомеры электрические. Методы и средства поверки.3 Frecvenţmetre cu ac de indicaţie GOST 8.422-81 ГСИ. Частотомеры. Методы и средства поверки.4 Generatoare de audiosemnale; generatoare de

semnale de măsurareGOST 8.314-78

GOST 8.322-78

ГСИ. Генераторы низкочастотные измерительные. Методы и средства поверки.Генераторы сигналов измерительные. Методы и средства поверки в диапазоне частот 0,03-17,44 ГГЦ.

1 2 3 45 Sintetizor de frecvenţă şi convertoare TO Техническое описание. Инструкция по эксплуатации.6 Instalaţie pentru verificarea voltmetrelor

frecvenţe mici (VI-4; VI-8)ТО Техническое описание. Инструкция по эксплуатации.

1 2 3 47 Voltmetre de compensaţie cu diode GOST 8.117-82 ГСИ. Вольтметры диодные компенсационные. Методы и средства

поверки.8 Voltmetre de curent continuu gr. (82) GOST 8.402-80 ГСИ. Вольтметры электронные аналоговые постоянного тока. ГСИ.

Методы и средства поверки.9 Voltmetre de curent alternativ (gr.B3, B7) GOST 8.118-85 ГСИ. Вольтметры электронные аналоговые переменного тока. Методы

поверки.10 Voltmetre selective GOST 8.119-85 ГСИ. Вольтметры электронные селективные. Методика поверки.11 Generatoare de impulsuri GOST 8.206-76 ГСИ. Генераторы импульсов измерительные. Методы и средства

поверки.12 Oscilografe cu fascicul electronic universal GOST 8.311-78 ГСИ. Осциллографы электронно-лучевые универсальные. Методы и

средства поверки.

Mijloace de măsurare electromagnetice

1 Voltmetre de curent continuu GOST 8.497-83

Инстр. № 184-62

Амперметры, вольтметры, ваттметры, вариметры. Методы и средства поверки.Инструкция по поверке амперметров, вольтметров, ваттметров и

вариометров № 184-622 Voltmetre numerice de curent continuu MI 1202-86 ГСИ. Приборы и преобразователи измерительные напряжения, тока,

сопротивления цифровые. Общие требования к методике поверки.3 Măsurătoare de instabilitate ТО Техническое описание и инструкция по эксплуатации.4 Aparat pentru verificarea voltmetrelor,

voltmetre dsiferenţialТО Техническое описание и инструкция по эксплуатации.

5 Aparat pentru verificarea voltmetrelor, B1-13 ТО Техническое описание и инструкция по эксплуатации.6 Calibratoare P-320, P-321 ТО Техническое описание и инструкция по эксплуатации.7 Calibrator de tensiune P-3003 ТО Техническое описание и инструкция по эксплуатации.8 Divizor de tensiune de curent continuu GOST 8.278-78

(СТ СЭВ 2608-80)ГСИ. Делители напряжения постоянного тока измерительные. Методы и средства поверки.

9 Voltmetru de curent alternativ GOST 8.497-83 ГСИ. Амперметры, вольтметры, ваттметры, вариметры. Методы и средства поверки.

1 2 3 410 Voltmetre de curent alternativ numerice GOST 8.117-82 ГСИ. Вольтметры диодные компенсационные. Методы и средства

поверки.11 Potenţiometre de curent continuu GOST 8.478-82 Потенциометры постоянного тока измерительные. Методы и средства

поверки.12 Ampermetre de curent continuu GOST 8.497-83

GOST 8.027-2001

ГСИ. Амперметры, вольтметры, ваттметры, вариметры. Методы и средства поверки.Государственный первичный эталон и гос. поверочная схема для средств измерения ЭДС и постоянного напряжения.

13 Nanovoltmetru. Galvanometru de curent continuu

GOST 8.261-77 ГСИ. Гальванометры. Методы и средства поверки.

14 Ampermetre de curent continuu numerice MИ 1202-86 ГСИ. Приборы и преобразователи измерительные напряжения, тока, сопротивления цифровые. Общие требования к методике поверки.

15 Elemente normale GOST 8.212-84 ГСИ. Меры электродвижущей силы. Элементы нормальные. Методика поверки.

16 Şunţuri MИ 1991-89 ГСИ. Преобразователи электрических величин измерительные. Шунты постоянного тока измерительные, методика поверки.

17 Ampermetre de curent alternativ GOST 8.497-83

Instrucţia 184-62

ГСИ. Амперметры, вольтметры, ваттметры, вариметры. Методы и средства поверки.Инструкция по поверке амперметров, вольтметров, ваттметров, вариметров.

18 Vatmetre de curent continuu şi alternativ GOST 8.497-83 ГСИ. Амперметры, вольтметры, ваттметры, вариметры. Методы и средства поверки.

19 Rezistoare în decade de curent continuu de măsurare

GOST 8.028-86 ГСИ. Поверочный эталон и гос. поверочная схема для средств измерений электрического сопротивления.

MИ 1695-87 ГСИ. Меры электрического сопротивления многозначные применяемые в целях постоянного тока. Методика поверки.

20 Punţi de curent continuu GOST 8.449-81

GOST 8.028-86

ГСИ. Мосты постоянного тока измерительные. Методы и средства поверки.ГСИ. Гос. поверочный эталон и гос. поверочная схема для средств измерений электрического сопротивления.

21 Ommetre analogice şi numerice GOST 8.409-81GOST 8.028-86

GOST 8.366-79

ГСИ. Омметры. Методы и средства поверки.ГСИ. Гос. поверочный эталон и гос. поверочная схема для средств измерений электрического сопротивления.Омметры цифровые. Методы и средства поверки.

1 2 3 422 Transformatoare de curent electric GOST 8.217-2003 Трансформаторы тока. Методика поверки.23 Contoare electrice monofazate şi trifazate. GOST 8.259-2004 ГСИ. Счётчики электрические активной и реактивной энергии

индукционные. Методы и средства поверки.24 Contoare statice de energie electrică activă de

curent alternativGOST 8.584-2004 ГСИ. Счётчики статические активной энергии переменного тока.

4 Organismul de certificare a produselor. Structura organizatorică şi activitatea acestuia.APROB

Director CSM Bălţi_____________ I gor Savin

STRUCTURA ORGANIZATORICĂ „_____” _________________2013 a Organismului de Certificare Produse

5. Laboratotul de încercări. Structura organizatorică şi activitatea. Anexa 2

Fondul informativ I. Mirgorod

Servicii resurse umaneV. Baraban

Adjunct conducător OCT. Bulbenco

Secţia de certificare a produselor

Experţi

Sector informaţional Inginer A.Colomiet

SecritariatN. Ciubara

Biroul de recepţie T.Voitovici

COMISIATEHNICĂ

CONSILIUL COORDONARE

Responsabil SC OC

ContabilitateContabil-şef V. Baraban

SERVICII

DIRECTOR CSM Bălţi

Conducător OC ProduseR. Racova

APROBAT Director CSM Bălţi

____ ______ __ Iulia Ciubara „_____” _________________2011

ORGANIGRAMA LABORATORULUI DE ÎNCERCĂRI

secţia alimentară secţia petrolieră

DIRECTORUL CSM BĂLŢI

LABORATORUL DE ÎNCERCĂRI

Şef L.Î.

GRUPA ÎNCERCĂRILOR

FIZICO-CHIMICE3 persoane

GRUPA CROMA-

TOGRAFIE2 persoane

GRUPAMETALE TOXICE

2 persoane

GRUPAMICRO-

BIOLOGIE2 persoane

GRUPA RADOILOGIE

1 persoană

GRUPA ANALITICĂ 1 persoană

RSM

GRUPA FIZICO-

CHIMICĂ1 persoană

6. Sistemul de management al calităţii al Organismului de certificare a produselor. Descrierea proceselor sistemului de management al calităţii.

Organizare.

LÎ dispune şi menţine un sistem de management capabil să stabilească obiectivele şi procesele necesare obţinerii rezultatelor în concordanţă cu cerinţele şi cu politica declarată, să corespundă şi să controleze sistematic şi transparent toate activităţile. Succesul se realizează prin identificarea principiilor de management care pot fi utilizate spre îmbunătăţirea performanţei, luînd în considerare necesităţile tuturor părţilor interesate.

Acest capitol reflectă forma organizatorică şi juridică de funcţionare a LÎ, în cadrul CSM Bălţi, stabileşte şi tratează în detaliu obiectivele principale în realizarea sarcinilor, desemnează responsabilităţile personale, asigură protecţia informaţiilor confidenţiale, descrie documentele care definesc imparţialitatea, încrederea în competenţa şi integritatea funcţională.

LÎ CSM Bălţi a fost creat ca subdiviziune a CSM Bălţi în anul 1994.

Pe parcurs LÎ a susţinut acreditare în SAMD a Republicii Moldova în anii 1994, 1997, 2001, 2004,2007, 2010 certificat de acreditare nr. SNC RM CNOO...410005. Concomitent e acreditat şi în sistemul de acreditare GOST R (Rusia) (1998, 2001, 2004, 2009) certificat de acreditare nr.РОСС.MD 0001.21 ПХ 44.

Laboratorul de încercări prezintă interesele statului şi efectuează încercări cu scop de certificare a produselor alimentare , agricole şi produse petroliere, încercări a eşantioanelor prezentate de inspectorii de stat, de poliţie şi alte organe de control, la cererea clientului. Laboratorul de încercări este format din 2 secţii : Secţia alimentară şi produse agricole ,şi secţia produse petroliere .

Are un personal din 14 persoane dintre care 13 cu studii superioare şi 1 cu studii medii speciale.LÎ efectuază încercări conform domeniului de acreditare :

organoleptice;

analitice;

fizico-chimice;

microbiologie;

radiologie;

toxicologice (elemente toxice, pesticide).

Controlul asupra exercitării lucrărilor enumerate, este efectuat de şeful LÎ prin:

- verificarea registrelor de lucru (nu mai rar de 2 ori în lună, aplicând data şi semnătura), supravegherea asupra exercitării corecte a înregistrărilor;

- verificarea rezultatelor din buletine de analiză cu calculele din registrele de lucru (permanent);

- încercări interlaboratorice;

- înregistrarea reclamaţiilor şi analiza lor.

Obiectivele Generale a LÎ în realizarea sarcinilor sale sunt afişate în holul laboratorului ţi în grupe.

Activitatea LÎ se bazează pe folosirea metodelor identificate adecvate pentru toate încercările din domeniul său de acreditare. LÎ demonstrează că are competenţa profesională şi resurse adecvate unei realizări corecte şi validării acestora .

Scopul aplicării metodelor de încercări adecvate este obţinerea unor rezultate veridice, precise, fără ambiguitate şi obiective.

LÎ foloseşte DN, metode şi proceduri adecvate pentru toate încercările din domeniul de acreditare,care satisfac cerinţele clientului .

Pentru a exclude pereclitarea rezultatelor încercărilor în laborator sunt dezvoltate proceduri referitoare la funcţionarea şi utilizarea echipamentelor descrise în p.5.5 „Echipament” iar pentru manipularea şi pregătirea obiectelor de încercat p.5.8 „Manipularea obiectelor de încercat” al actualului MC şi procedura PSM - 5.8 „Manipularea obiectelor de încercărie”.

Toate instrucţiunile, standardele, manualele, datele de referinţă relevante pentru activitatea laboratorului sunt regulat actualizate şi uşor accesibile personalului.

Când are loc o abatere de la metodele de încercări ea este documentată, justificată şi aprobată de către client.

Aprovizionarea cu DN se efectuează din fondul de informaţie a CSM Bălţi. .

Alegerea metodelor.

LÎ foloseşte metode de încercări care satisfac necesităţile clientului şi sunt adecvate încercărilor pe care le efectuează. Aceste metode sunt naţionale, regionale şi internaţionale. Confirmarea că este utilizată ultima ediţie se efectuează prin actualizarea DN (anuală) în secţie de informaţie. Atunci când este cazul standardul este suplimentat cu modificări ce asigură o aplicare coerentă .

Clientul are dreptul şi posibilităţile să specifice metoda de utilizare la încercările specificate de el. Atunci când clientul nu specifică metoda sau ea este considerată inadecvată sau depăşită laboratorul alege metode adecvate şi informează clientul.

Confirmarea laboratorului, că poate aplica corect metodele standardizate se efectuează prin obţinerea rezultatelor satisfăcătoare la probele de control, probe certificate, în proba repetată în 6-10 paralele, compararea rezultatelor la încercări interlaboratorice aprecierea erorii şi compararea cu cea admisibilă. Rezultatele obţinute sunt sistematizate, monitorizate şi stocate la specialist.

Metode dezvoltate de laborator. Laboratorul nu efectuează dezvoltarea metodelor de încercare, pentru uz propriu.

Metode nestandardizate.

Aplicarea metodelor nestandardizate este acordată cu cerinţile clientului şi este specificat clar scopul încercărilor.

Metoda nouă utilizată în laborator va conţine următoarele informaţii:

- identificarea adecvată;

- domeniul de aplicare;

- descrierea tipului de obiect de încercare;

- parametrii şi domeniile de determinat;

- aparatele şi echipamentele, inclusiv cerinţele de performanţă tehnică;

- etaloanele de referinţă şi materialele de referinţă necesare;

- condiţiile de mediu cerute;

- descrierea procedurii;

- criteriile şi cerinţele pentru acceptare (respingere);

- datele, care se înregistrează şi metodele de analiză şi prezentare a lor;

- validarea corespunzătoare ;

- incertituderea sau procedura de estimare a incertitudinii.

Validarea metodelor. LÎ are elaborat procedura de validare a metodelor de încercări " PSM - 5.4.1 .

Validarea este confirmarea prin examinare şi furnizarea de dovezi obiective că sunt îndeplinite cerinţele pentru utilizarea intenţionată.

În LÎ CSM Bălţi metodele de încercări sunt parţial validate . Toate înregistrările necesare pentru validare, ca: rezultatele obţinute, procedura utilizată, declaraţia că metoda este adecvată utilizării sunt monitorizate, analizate, stocate şi arhivate. Ele sunt dovezi de validare.

Validarea include:

1. procedura PSM - 5.8 „Manipularea obicetelor de încercare ”;

2. etalonarea unde sunt folosite etaloane de referinţă;

3. compararea rezultatelor obţinute prin alte metode;

4. evaluarea sistematică a factorilor de mediu care influenţează rezultatele;

5. evaluarea incertitudinii;

6.comparări interlaboratoare .

Estimarea incertitudinii de măsurare.LÎ are elaborată şi se aplică procedura PSM -5.4.2 " Estimarea incertitudinii de măsurare ".

Incertitudinea este parametrul, asociat rezultatului unei măsurări, care caracterizează dispersia valorilor ce, în mod rezonabil, ar putea fi atribuite măsurandului. Estimarea incertitudinii de măsurare se bazează pe identificarea componentelor de incertitudine şi ne permite să ne asigurăm că forma de raportare a rezultatelor nu dă o impresie greşită cu privire la incertitudine.

Componentele principale de incertitudine reesă din metoda de încercare .Sursele care contribuie la incertitudine sunt :

- măsurandul;

- materialele de referinţă;

- metodele şi echipamentul utilizat;

- condiţiile de mediu;

- materialele consumabile;

- calificarea personalului.

Procesul de evaluare a incertitudinii:

1. se specifică măsurandul,metoda ,scopul ;

2. se identifică bujetul,diagrama cauză-efect,formula;

3. se identifică şi se cuantifică sursele de incertitudine ;

4. datele se convertesc în abateri standard şi abaterea standard sumară ;

5. se calculează incertitudinea standard compusă - totală ,

6. se calculează incertitudinea extinsă.

Controlul datelor.

În LÎ calculele şi transferul de date este supus unui control riguros. Tehnica efectuării acestui control este descris în procedura cu indicativul PSM - 4.13 „Controlul înregistrărilor ”. Şeful de laborator controlează calcularea datelor obţinute la efectuarea încercărilor şi trecerea rezultatelor în registrul general. Ce este confirmat prin aplicarea datei de control şi semnătura proprie cu inscripţia „controlat”.

7. Regulile de securitate aplicate la întreprindere.Reguli și regulamenteMUNCITORI CSM Balti

1. DISPOZIȚII GENERALE

1. În conformitate cu Constituția cetățenii Republicii Moldova Republicii Moldova au dreptul la muncă, adică garantate locuri de muncă și să plătească în conformitate cu cantitatea și calitatea, și nu sub dimensiunea minimă de stat, inclusiv dreptul de a alege o profesie, ocupatie sau de lucru, în conformitate cu înclinațiile lor, abilitățile, instruirea și educația, în ceea ce privește nevoile sociale.Datorie și o chestiune de onoare pentru fiecare cetățean aptă de muncă din Republica Moldova - munca cinstită în domeniul său ales de activitate socială, respectarea disciplinei muncii.Disciplina de muncă - nu este numai strictă conformitate cu reglementările interne (TAC), dar atitudinea isoznatelnoe pentru munca lor, pentru a asigura calitatea înaltă, utilizarea productivă a timpului.Disciplina muncii de creare a condițiilor organizatorice și economice necesare pentru activitatea normală a unei atitudini de înaltă performanță, inteligent față de muncă, metode de persuasiune, educație, și de încurajare pentru munca grea.Celor care încalcă disciplina muncii aplica măsuri disciplinare și expunere publică.

2. TAC sunt destinate pentru a ajuta la educarea lucrătorilor din spiritul de atitudine conștiincioasă față de muncă, consolidarea în continuare a disciplinei trudlovoy, utilizarea rațională a timpului de lucru, muncă de înaltă calitate și creșterea productivității.

3. TAC sunt comunicate de către angajator angajaților în proiectul de lege, și produce consecințe juridice pentru ei de a revizui regulile de zi.TAC sunt postate în toate unitățile structurale ale CMP Bălți.

II. Să respecte principiul nediscriminării LA LOCUL DE MUNCĂ

1. Ca parte a raportului de muncă, principiul de drepturi egale pentru toți lucrătorii. Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat pe criterii de sex, vârstă, rasă, naționalitate, veroispovedeniya, opinie politică, origine socială, locul de reședință, prezența de dizabilități fizice, intelectuale sau mentale, apartenența la un sindicat sau participarea la activități sindicale, precum și alte criterii nu sunt legate de calitățile profesionale ale angajatului.

2. Nu este discriminare pentru a stabili deosebire, excludere sau preferință pentru drepturile individuale ale lucrătorilor, generate de cerințele specifice tipului de muncă sau prevăzute de legislația în vigoare, sau de grija deosebită a statului pentru persoanele care au nevoie de protecție socială și juridică.

III. COMANDA angajarea și concedierea

1. Angajații realiza dreptul la muncă prin încheierea contractului de muncă al CSM din Bălți.Atunci când angajarea angajatorul trebuie să solicite intrarea:

a) prezentarea cărții de muncă;

b) prezentarea unui pașaport sau a unui document de identitate;

c) prezentarea de documente militare - pentru recruți și rezerviști;

d) raport medical.Angajarea fără a prezenta aceste documente nu sunt produse.Atunci când aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul poate solicita un angajat la prezentarea diplomei sau a altui document de educație sau formare profesională.Angajarea prin ordin al angajatorului, emis în baza unui acord și semnat de către părți la un contract de muncă, care se comunică salariatului o chitanță de până la trei zile lucrătoare de la data semnării de către părți a contractului de muncă.

2. Când primiți un angajat la locul de muncă și să-l transfere la un alt angajator de locuri de muncă este obligat să:a) să informeze angajatul lucra sporuchennoy, condițiile de muncă, remunerarea, pentru a explica drepturile și obligațiile sale, să raporteze cu privire la prezența a contractului colectiv;b) pentru a le familiariza cu TAP instruit privind securitatea, igiena industrială și de protecție împotriva incendiilor;c) urmeze cu strictețe completarea corectă a carnetelor de muncă, în deplină conformitate cu numele lor în evidențele de ocupații pe un singur salariu-rata.

3. Persoanele care au mers să lucreze pentru prima dată nu mai târziu de cinci zile de la internare, istoricul ocupării forței de muncă este umplut.Toți angajații, angajatorul este obligat să elibereze plata salariilor foi de calcul.

4. Cufundat lucrătorilor dreptul de a rezilia contractul, din proprie inițiativă (demisia) notificarea în scris angajatorului în termen de 14 zile calendaristice. După această perioadă, angajatul are dreptul de a opri de lucru, iar angajatorul trebuie să dea registrul de lucru angajat și să-l cont. Prin acord între angajat și angajator, un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea preaviz.Rezilierea contractului de muncă de către angajator (concediere), în conformitate cu art. TC 86 PM și sub rezerva art. 87 TC RM.Încetarea unui contract de muncă (concediere) se face prin ordin al angajatorului.

5. În ziua de concediere, angajatorul trebuie să dea lucrătorului recordul său de lucru cu intrarea record de concediere și de a face decontarea finala cu el. O înregistrare din motivele concedierii în registrul de lucru trebuie să fie în strictă conformitate cu modul de redactare a legislației în vigoare și cu trimitere la articolul relevant, punctul de lege.În ziua de concediere ca ultima zi de lucru.

IV. Drepturile și responsabilitățileANGAJATOR

Angajatorul are dreptul de a:

a) intră în, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă cu angajații cu privire la termenii și condițiile stabilite de Codul Muncii al Republicii Moldova și alte acte normative;

b) cere angajaților să își îndeplinească sarcinile de locuri de muncă și respectul pentru proprietatea angajatorului;

c) să încurajeze angajații de harnic și de lucru eficient;

g) Implicarea angajaților la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu Codul Muncii și alte acte normative;e) de a emite reglementări la nivel de întreprindere.

2. Angajatorul trebuie să:

a) să respecte legile și alte reglementări, termenii contractului colectiv de muncă și a convențiilor colective;

b) în conformitate cu termenii contractelor individuale de muncă;

c) aprobă anuală a companiei de personal;

g) de a oferi lucrătorilor cu locul de muncă din cauza contractului individual de muncă;

e) de a oferi angajaților cu condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de sănătate și securitate;

e) oferă angajaților cu echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

g) să asigure remunerare egală pentru muncă de valoare egală;

h) să plătească suma totală a salariilor datorate lucrătorilor în condițiile stabilite prin contractul colectiv de TC RM și contractele individuale de muncă;

e) de a negocia colectiv și de a încheia un acord colectiv în conformitate cu RM TC;

3) Pentru a oferi reprezentanților lucrătorilor cu informații complete și exacte necesare pentru a încheia o trudovgo acord colectiv și să monitorizeze punerea sa în aplicare;

l) prompt în conformitate cu instrucțiunile organelor de stat de supraveghere și control, să plătească amenzile aplicate pentru încălcări ale legilor și altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

m) soluționează contestațiile ale lucrătorilor sau a reprezentanților acestora cu privire la încălcări ale legilor și altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

n) crearea condițiilor de participare a lucrătorilor în management, în conformitate cu RM TC și alte reglementări;a) asigure angajaților condiții sanitare necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

n) la asigurarea socială obligatorie a salariaților în modul prevăzut de lege;

p) pentru a compensa cauzate angajaților în legătură cu desfășurarea activității lor taxelor daune materiale și morale în modul prevăzut TC RM și alte reglementări;

c) exercită alte atribuții prevăzute de TC RM, alte reglementări, acorduri colective, contractele colective și individuale de muncă.

V. DREPTURILE SI OBLIGATIILE DE SALARIAȚI1.

Angajatul are dreptul la:

a) încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de muncă, în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Moldova;

b) lucrările în conformitate cu termenii contractului de muncă;

c) locul de muncă, care îndeplinește condițiile stabilite de către organizațiile de stat, standardele de sănătate și siguranță, contractul colectiv de muncă și convențiile colective de muncă;

d) plata la timp și integrală a salariilor în funcție de abilitățile lor, complexitatea, calitatea și cantitatea muncii prestate;

e) restul cu condiția ca stabilirea orelor normale de lucru, a redus programul de lucru pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile de repaus săptămânal, sărbători legale, concediul anual plătit;

e) informații complete și exacte cu privire la condițiile de muncă și cerințele de sănătate și securitate la locul de muncă;

g) a angajatorilor, sindicatelor, administrației publice centrale și locale, jurisdicția muncii;

h) formare, recalificare și modernizarea calificările lor, în conformitate cu prezentul cod și de alte acte normative;

i) libertatea de asociere în sindicate, inclusiv înființarea de sindicate și se unesc pentru protecția drepturilor lucrătorilor, libertățile și interesele legitime;

j) participarea la conducerea întreprinderii, în conformitate cu PM LC și contractele colective de muncă;

k), negocierea colectivă și concluzia, prin reprezentanții lor de contractul colectiv și contractele colective de muncă, precum și informații cu privire la performanțele acestora;

l) protecția drepturilor lucrătorilor, libertățile și interesele legitime nu sunt interzise de lege;

m) soluționarea litigiilor individuale și a conflictelor colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de prezentul cod și de alte acte normative;

n) compensație pentru el în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pentru daune materiale și morale în modul prevăzut TC RM și alte reglementări;

o) asigurarea socială obligatorie, în modul prevăzut de lege.

2. Angajatul trebuie:

a) îndeplini cu credință atribuțiile lor, cu condiția ca contractul individual de muncă;

b) sunt conforme cu standardele cerute de muncă;

c) în conformitate cu reglementările interne ale întreprinderii;

d) să respecte disciplina muncii;

e) să respecte cerințele de securitate și sănătate;

f) îngrijire a proprietății publice;

g) să raporteze prompt autorității de supraveghere administrare sau imediată a sozniknovenii o situație care reprezintă o amenințare la adresa vieții umane, sănătatea sau siguranța bunurilor.

VI. Securității și sănătății la nivel de întreprindere

1. Angajatorul este responsabil pentru asigurarea siguranței la întreprinderile din acest domeniu trebuie să:

a) acționează numai pe baza unei autorizații de funcționare din punct de vedere al siguranței;

b) crearea de siguranta de servicii;

c) de a oferi o evaluare a factorilor de risc la locul de muncă;

d) să permită angajarea persoanelor numai, care in functie de rezultatele examenului medical este apt să își îndeplinească sarcinile de lucru atribuite, pentru a oferi studii de frecvență (inspecții);

d) să informeze fiecare angajat cu privire la riscurile pentru sănătate la care este expus la locul de muncă, în desfășurarea activității lor, precum și măsurile preventive necesare;

e) instruirea lucrătorilor în domeniul securității în muncă, inclusiv reprezentanți de siguranță;

g) elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii, în consultare cu Comitetul sindical;

h) să ofere angajaților cu echipament individual de protecție, îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte gratuit;

i) furnizează puterea de protecție care lucrează în condiții periculoase - gratuit;

j) asigurarea fiecarui angajat pentru accidente de muncă și boli profesionale;

l) să asigure informarea corectă și la timp, investigarea, înregistrarea și raportarea despre accidente anterioare de muncă și boli profesionale;

m) de a transfera la locul de muncă mai ușor de angajați care au nevoie pentru motive de sănătate.

2. Lucrător în domeniul forței de muncă necesare pentru:

a) să respecte instrucțiunile de protecție a muncii cu privire la activitatea desfășurată;

b) se aplică până la destinație primit protecție personală;

c) să desfășoare activitățile într-un asemenea mod. Pentru a nu pune în pericol atât ei înșiși și ceilalți angajați;

d) de a nu ridica, nu te mișca, nu distrugă dispozitivele de protecție, alarmă nu ipreduprezhdayuschie împiedică aplicarea de metode și tehnici care reduc sau elimina efectul factorilor de risc;

e) pune în izvestnostsvoego supraveghetor imediat orice defecțiune tehnică sau altă situație în care nu a urmat regulile de siguranță;

e) suspenda atunci când o amenințare clară la accident și se raporteze imediat superiorului dumneavoastră;

g) informirvoat imediat cu privire la orice accident sau boală la locul de muncă supraveghetorul lor.

3. Locuri de muncă pentru a certifica conformitatea cu cerințele de siguranță cel puțin o dată la cinci ani.

4. Bazată pe o evaluare a factorilor de risc la locul de muncă, angajatorul, împreună cu serviciul de muncă dezvolta un plan de acțiune anual pentru protecția muncii.Planul anual de protecția muncii aprobate de către angajator și este inclusă în acordul colectiv.

5. Funcționarii și angajații care încalcă cerințele de siguranță, materiale de urs, disciplinară, administrativă și penală în conformitate cu legislația aplicabilă.

VII. DISCIPLINA MUNCII

Disciplina muncii este responsabilitatea tuturor angajaților să respecte anumite reguli de conduită stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Moldova și a altor reglementări, acorduri colective și acordurile colective de muncă, precum și regulamentele de CSM Balti, inclusiv regulamentele

interne.Disciplina muncii este prevăzută în FMC Bălți prin crearea Angajator condițiilor economice, sociale, juridice și organizatorice pentru muncă de înaltă normală, educație pentru lucrătorii atitudine conștiincios la locul de muncă, folosirea de stimulente și recompense pentru munca grea, și sancțiunile pentru comiterea unei abateri disciplinare.

Promovare pentru succes în activitatea

Angajații sunt încurajați să CMP pentru îndeplinirea exemplară a atribuțiilor de locuri de muncă, productivitatea muncii și calitatea produselor, de lungă durată și funcționarea fără probleme în FMC și alte succese.

2. Ca stimulente sunt:

a) mulțumire;

b) emiterea de premii;

c) cadou de valoare;

d) eliberează diploma.

3. Încurajarea prevăzută la alineatul 2 se aplică pentru locuri de muncă în acord cu sindicatul Comitetului CSM.

4. Promotii anunțate în ordine sau instrucțiuni sunt aduse la cunoștința întreaga echipă FMC și înregistrate în carnetul de muncă al angajatului.Sancțiuni pentru încălcarea disciplinei de muncă

1. Încălcare a disciplinei muncii, de exemplu, orice eșec de a efectua din cauza lucrător desemnat a atribuțiilor sale de locuri de muncă, și efectuarea lucrărilor de non-rutină fără permisiunea Beneficiarul va suna: o cerere de măsuri disciplinare sau expunerea publică.

2. Pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul se aplică următoarele sancțiuni disciplinare:

a) avertisment;

b) mustrare;

a) mustrare;

d) concedierea (în baza motivelor specificate element. TC 86 PM).

3. Concedierea ca o măsură disciplinară, este utilizat de către angajator pentru:- Neodnokrytnoe încălcare în termen de un an de atribuțiilor de serviciu, în cazul în care ați aplicat anterior sancțiuni disciplinare;- Lipsa fără un motiv valabil pentru mai mult de 4 ore in timpul stare de funcționare de zi;- Vin să lucreze într-o stare de alcool, droguri și a stabilit încheierea unei instituții medicale competente;- Săvârșirea furt la locul de muncă (inclusiv mic), companii de proprietate, stabilite prin decizia instanței de judecată.

4. Pentru aceeași abatere disciplinară nu se poate aplica mai mult de o acțiune disciplinară. Cererea pentru încălcări ale sancțiunilor disciplinei de muncă, sau orice alte acțiuni disciplinare monetare este interzisă.

5. Înainte de angajator sancțiuni disciplinare ar trebui să ceară o explicație de la angajat în scris de către Comisie a infracțiunii. În cazul refuzului salariatului de a da explicații solicitat a actului corespunzător, care este semnat de un reprezentant al angajatorului și angajatului.

6. Sancțiunile disciplinare sunt aplicate de către Beneficiar imediat după abaterii descoperire, dar nu mai târziu de o lună de la descoperirea sa, nu de numărare timpul de boală a salariatului sau a șederii sale într-o vacanță.Măsuri disciplinare pot fi impuse mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii.

7. În aplicarea de sancțiuni ar trebui să fie luate în considerare gravitatea faptei, împrejurările în care aceasta a fost comisă, locul de muncă anterior și comportamentul angajatilor.

8. Acțiunea disciplinară este declarată în ordine sau instrucțiuni și comunicat angajatului o confirmare de primire în termen de cinci zile.Comandă (ordin), dacă este cazul, comunicata tuturor angajatilor CMP sau filialele sale.

9. În cazul în care în termen de un an de la data de impunere a unei sancțiuni disciplinare angajat nu va fi supus la o nouă disciplină, aceasta nu este supusă unor măsuri disciplinare.

10. Pe durata măsurilor disciplinare pentru a încuraja prezentate în secțiunea VII din prezentul regulament nu se aplică angajaților.

VIII. ORELE DE LUCRU și utilizarea acesteia

1. Orelor normale de lucru ale angajaților CSM nu poate depăși 40 de ore pe saptamana, timp de o săptămână de lucru de cinci zile.

2. Timpul de lucru este alocat într-o rasnomerno săptămână și este de 8 ore pe zi timp de cinci zile, cu două zile libere (sâmbătă și duminică).

3. Amplasat următoarea operație în CMP Bălți:Noțiuni de bază 8.00 o oră.Break 12.00-13.00 h..Închiderea 17.00.

4. Angajatorul este obligat să facă demersurile înregistrări prezență de munca si pleca de la lucru și să monitorizeze corectitudinea acestui calcul.

5. Orele suplimentare nu este de obicei permisă. Utilizarea orelor suplimentare de către Beneficiar pot fi făcute în circumstanțe excepționale și în măsura prevăzută de lege și numai cu acordul sindicatului Comitetul CSM.

6. Orele suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare lucrător sau angajat patru oră timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

7. Interzisă în timpul programului de lucru:a) distrage atenția de angajați la locul de muncă în mod direct, sau cauza pentru a le elimina de la locurile lor de muncă pentru îndeplinirea sarcinilor și activităților publice;b) să convoace o reuniune și reuniunea Consiliului Afaceri Publice.

8. Succesiunea de concediu anual este stabilit în conformitate cu programul de sărbători, care este făcut pentru fiecare an calendaristic cu cel puțin două săptămâni înainte de anul calendaristic, și va fi adus la cunoștința tuturor angajaților.

darea de seama la practica de diploma

Documents