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Corso di Laurea in Infermieristica

Diritto del Lavoro

Università degli studi di Roma

“ Tor vergata”

Centro di Formazione e di Studi

Sanitari “Padre Luigi Monti”

Dott.ssa Daniela Ramaglioni

Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2

Il lavoro dell'uomo è preso in considerazione

dall'ordinamento giuridico, ed è da questo

regolato, in quanto idoneo a produrre

un risultato economicamente utile.


Rapporto di lavoro subordinato

E' il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore) si obbliga a prestare il proprio lavoro,

per conto e sotto la direzione di un'altra parte (datore di lavoro),

dietro il corrispettivo di una retribuzione.


Lavoro subordinato

Prestatore di lavoro

(lavoratore)

Si obbliga a prestare il prorio lavoro

Per conto e sotto la direzione di un'

altra parte ( datore di lavoro)


Rapporto di lavoro autonomo

E' il rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente professionista o artigiano) si obbliga a compiere verso un corrispettivo, un'opera o un

servizio, con lavoro proprio e senza subordinazione, nei confronti di un committente.


Lavoro autonomo

Una persona ( professionista o artigiano)

Si obbliga a compiere, verso corrispettivo, un'opera o un serviziocon lavoro proprio e senza subordinazione

Nei confronti di un committente


Lavoro parasubordinato

Il contratto di lavoro parasubordinato si pone al confine tra lavoro subordinato e lavoro autonomo,

presentando elementi tipici dell'uno e dell'altro.


parasubordinato

Lavoratore

Caratteristiche lavoroautonomo Caratteristiche lavoro

subordinato


Caratteristiche

Questa forma contrattuale non prevede l'instaurarsi di un rapporto di lavoro dipendente ma le modalità di lavoro, la durata e il relativo

compenso sono stabiliti da un contratto stipulato dalle parti


LO STATUTO DEI LAVORATORILO STATUTO DEI LAVORATORI


Con la denominazione di

“Statuto dei lavoratori”

ci si riferisce alla legge 300/1970.

E' una delle norme principali del diritto italiano.


L 300/1970

Statuto dei

lavoratori


modifiche

La sua approvazione provocò importanti e notevoli modifiche:

diverse condizioni di lavoro

diversi rapporti tra datori di lavoro

lavoratori e sindacati


Iter normativo (1920)

11 ore bambini12 donne

Diritto di sciopero

Prime timide normeantinfortunistiche


La costituzione contribuì in maniera essenziale

alla strutturazione delle basi del nostro diritto del

lavoro introducendo principi che

successivamente

lo Statuto avrebbe fatto propri


Premesse economiche e sociali

-Anni 50/60: trasformazione del lavoro da rurale a industriale

- intensi flussi di migrazione interna

- massa di agricoltori che diventano operai


Crisi dell'agricoltura

Scoppiò in quegli anni una crisi del lavoro della terra:

(aumento costi produzione, introduzione macchine)

- forza lavoro in quantità senza precedenti

- industrie rastrellano manodopera a condizionidi oggettivo favore


Si creò quindi un gran flusso di manodopera che dalla campagna si spostava in città, soprattutto le

città del nord.

Oltre all'industria una quota rilevante di occupazione fu offerta dall'edilizia


Boom economico

Erano quelli gli anni del cd boom economico.

- Oggettiva sperequazione tra datori di lavoro e

lavoratori in favore sicuramente dei primi

ai quali era consentito agire con “agilità”

i rapporti con il rispettivo personale.


In questo contesto i rapporti di lavoro vennero

giudicati iniqui da un numero sempre crescente

di analisti, non solo di sinistra.

Si doveva quindi intervenire con una soluzione

legislativa che ancora mancava.


Lotte sindacali

Le lotte sindacali nel frattempo iniziavano a catturare l'attenzione generale.

Le rappresentanze sindacali, CGL,UIL, CISL

erano fortemente politicizzate, cominciarono ad

operare in sintonia tra loro sino ad essere

chiamate la triplice alleanza

(triplice)


Furono le 3 confederazioni a gestire

il progressivo

deterioramento dei rapporti tra lavoratori e datori

di lavoro che avrebbe poi condotto,negli anni 70,

all'apice della

lotta e in qualche caso alla violenza.


Nascita dello statuto

In questo clima si arrivò dunque all'emanazione

dello statuto.

Fu redatto da una commissione di esperti

presieduta dal prof. Gino Giugni docente

universitario già noto.

La legge si chiamerà L. 300/70


Cosa prevede lo statuto

Libertà di opinione del lav

Impossibità di controllo giudicate improprie

Divieto di accertare in proprio condizioni disalute

Divieto di impianti audiovisivi a distanza

Norme a favore di studentilavoratori e donne


Quando di applica

Imprese con almeno 15 dipendenti

Aziende agricole conalmeno 5 dipendenti


art.18

Dei circa 40 articoli che compongono lo statutoil più discusso e tormentato è senz'altro

l'art.18.

Tale art prevede che il lavoratore non possa essere licenziato senza giusta causa e solo

in forma scritta.


Art 18Art 18non si può essere licenziati senzagiusta causa e solo in formascritta


Licenziamento: evoluzione normativa

L'attuale regolamentazione del licenziamento è

il risulato di 1 regolamentazione legislativa

avvenuta nel corso degli anni.


Iter normativo

Contratti collettivi: limitazioni alpotere del datore di lavoro.

Recepisce i vari accordi contrattuali e dichiara illeggittimo il licenziamento senza giusta causa.L. 604/1966

Obbligo di reintegrazione sulposto di lavoro.L. 300/70


L108/90: consacra definitivamente il principio della giustificazionedel licenziamento senza giustacausa introducendo di fatto lanormativa anche per le piccole imprese


La disciplina vigente

Il regime sanzionatorio previsto per il

licenziamento senza giusta causa si esplica

in 2 diverse modalità.


L 604/96. Tutela obbligatoria.Tutela obbligatoria.Fino a 15 dipendenti: è facoltà del datore scegliere la sanzioneripristino del lavoro o risarcimento del danno (2-6 mensilità)l

Art 18 Tutela realeTutela realepiù di 15 dipendenti: reintegroobbligatorio oltre al risarcimento del danno


Reintegrazione o riassunzione

Se il licenziamento viene intimato senza forma scritta o senza giusta causa, il giudice lo ritiene

illegittimo e lo dichiara inefficace.

Oltre alla reintegrazione, il datore di lavorodeve risarcire il lavoratore del danno subito

non inferiore a 5 mensilità.(contributi previdenziali)


Questa tutela si applica anche ai dipendenti statali


Licenziamento per giustificato motivo

Giustificato motivooggettivo

Giustificato motivosoggettivo


Motivo soggettivo

Notevoli inadempimentidegli obblighicontrattuali


Motivo oggettivo

Ragioni inerenti all'attività produttiva.Es: cessazione attività, fallimento, sopravvenuta inidoneità dellavoratore, carcerazione per illavoratore.Quando ci sono ragioni inerentil'impresa, il datore deve dimostrare l'effettività delle ragionidel licenziamento e l'impossibilità di impiegare diversamente illavoratore


Licenziamento ad nutumsenza motivazione

Lavoratori domestici

Lavoratori assunti in prova

Coloro che hanno raggiunto l'età pensionabile

I dirigenti


Precedenti tentativi di riforma

2001: si fece 1 proposta di sospensione temporanea dell'art 18.il disegno di legge prevedeva la momentanea sospensione dellanormativa in relazione ad ipotesiparticolari.L'esecutivo raggiunse un accordo con CISL e UIL non CGL.Per l'inasprimento del conflitto sisoprasedette all'esperimento


progetto

Nuovo progetto di legge.

Datore di lavoro può corrispondere 1 indennità pari a 15 mensilità di retribuzione, anzichédare corso al reintegro.Fatti salvi i licen discriminatori.


Il licenziamento nel resto d'EuropaIl licenziamento nel resto d'Europa


AUSTRIA: obbligo direintegro+ risarcimento

PORTOGALLO :obbligo direintegro+ risarcimento

BELGIO: non è ammesso il reintegro, ma solorisarcimento


FINLANDIA: non è previsto reintegro masolo risarcimento

FRANCIA: è ammesso ma non può essere imposto+ risarcimento

GERMANIA: reintegro o indennità


GRECIA: reintegro + indennità

REGNO UNITO: nessun reintegro,risarcimento

SVIZZERA: nessun reintegro,risarcimento

SPAGNA: ammesso reintegro o risarcimento


Gli ammortizzatori socialiGli ammortizzatori sociali


Cassa integrazione

Intervento che vuole garantireil lavoratore dalla perdita dellaretribuzione e sostenere leimprese in situazioni di difficoltà

Spetta: operai, impiegati delleimprese industriali


Viene concessa in caso di soppressione o riduzione dellaattività produttiva

Corrisponde all'80% dello stipendio. La durata è di 13 settmax 12 mesi prorogabili.


Domanda

Le imprese devono presentaredomande agli uffici INPS competente per territorio


Cigo - cigs

Cassa integrazione guadagniordinaria

Cassa integrazione guadagnistaordinaria


Cigo

Cassa integrazione guadagno ordinaria

È attivabile a fronte di eventi transitori non imputabili al datore come 1 crisi temporanea di mercato, mancanza di commesse...

Si prescinde dal ndi occupati


Cigs

È attivata per : ristrutturazione, riorganizzazioneaziendale, fallimento o casi di crisi aziendale

Cassa integrazioneguadagni straordinaria

Solo imprese con + di15 dipendenti

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