coolture “y” n°43 (spécial diversité)

THOMAS WELSCH

LA BARONNE DE STAFF

SAMBA

JAZZ

HUMAN TARGET

SIDEWALK STORIES

DVD

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SPECIAL 10 ANS

10 CONSEILS ANTI-CHÔMAGE

THOMAS WELSCH

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• 2014 - #07 • Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

“ Gardez toujours à l’esprit que votre propre décision de réussir est plus

importante que n’importe quoi d’autre.” - Abraham LINCOLN -

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le news magazine de la Génération Y

43

GENY

NOTRE

DOSSIER :

SPÉCIAL

DIVERSITÉ(S)

LA CHARTE DE LA

DIVERSITÉ FÊTE

SES 10 ANS !

Rencontre :TAHAR RAHIM

“”

Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS !

L’audace a du génie, de la puissance et de la magie,

COMMENCE MAINTENANT !

Goethe

COOLTURE IDÉES

> SOMMAIRE

[SE] CULTIVER!

COOLTURE® “Y”9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineauxwww.coolture.fr

Directeur de la publication : Hervé Giraud

Communication et publicité : 06 88 18 32 [email protected]

Webmaster : Thierry, [email protected]

Rédaction : [email protected]

Remerciements à : Thierry Pigot, La Bande Destinée, Madame Sylvie Savignac et IMS Entreprendre pour la Cité pour leur contribution.

Coolture® est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 41 013€Siège social : 9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineaux

Dépôt légal à parutionISSN : 1964-888X Où trouver COOLTURE “Y” N°44 ?Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants.La version numérique est disponible dans les Biblothèques Universitaireset sur www.coolture.fr

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur.

La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modifications en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont données sous toutes réserves ; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.

[RÉ] AGIR !04 RENCONTRE : SAMBA

• Tahar Rahim• Omar Sy

10 DOSSIER : DIVERSITÉ • La Charte de la Diversité fête ses 10 ans• 8 idées clés sur la Diversité• Témoignages d’entreprises• Le glossaire de la Diversité

18 Rencontre : Ulrich ROBIERI

20 Le conseil “anti-chômage” de Thomas Welsch

22 La Bande Destinée“Le surmenage au travail”

24 CD : Jamie Cullum

25 BD - COMICS31 MANGA33 LIVRES35 DVD

At Berkeley

Retrouvez tous les numéros de COOLTURE “Y” sur l’Espace Numérique de votre université !

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N°432014 #7

Édito

Osez la Diversité !C’est avec beaucoup de plaisir et d’intérêt que j’ai pris en charge, en juin 2014,

le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité au sein d’IMS-Entreprendre

pour la Cité.

La Charte de la Diversité, créée il y a 10 ans par Claude Bébéar, Président

d’AXA, rassemble aujourd’hui plus de 3200 entreprises grandes ou petites,

collectivités, associations, engagées dans la mise en œuvre d’une politique et

d’actions en faveur de la diversité.

En partenariat avec CSR Europe, FACE et IMS-Entreprendre pour la Cité

sont chargés, pour les 3 ans à venir, d’animer la plateforme européenne des

chartes. Un premier événement réunira, le 23 octobre 2014, l’ensemble des

représentants des chartes et leurs signataires et partenaires afin de fêter 10

ans d’actions en faveur de la diversité et de l’égalité des chances en Europe.

L’occasion de partager encore plus de pratiques et d’innovations pour un front

uni contre les discriminations qui demeurent encore trop souvent des freins à

l’accès à l’emploi et au développement personnel et professionnel !

Sylvie SAVIGNACSecrétaire générale de la Charte de la Diversité

> Sortie le 15 octobre

Samba, sénégalais en France depuis 10 ans, collectionne les petits boulots ; Alice est une cadre supérieure épuisée par un burn-out. Lui essaye par tous les moyens d’obtenir ses papiers pour honorer l’emploi qu’il a décroché, alors qu’elle tente de se reconstruire par le bénévolat dans une association. Chacun considère le travail comme la valeur suprême jusqu’au jour où leurs destins se croisent...

Entre humour et émotion, Éric Toledano et Olivier Nakache nous offre l’occasion de réfléchir différemment à la réussite sociale, au bonheur imposé par le monde du travail du plus bas au plus haut de l’échelle. Le travail est-il le sens ultime de l’existence ?

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COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7

SAMBAÀ L’AFFICHE :

Un film de ÉRIC TOLEDANO et Olivier NAKACHE avec Omar SY (Samba), Charlotte GAINSBOURG (Alice), Tahar RAHIM, Izïa HIGELIN, ...

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Tahar RAHIM

Né le 4 juillet 1981 à Belfort

Acteur : principaux films

2009 : Un Prophète (César du meilleur

acteur et César du meilleur espoir masculin)

2011 : L’Aigle de la Neuvième Légion

2013 : Le Passé

2014 : Samba

Série Télé

2007 : La Commune (Canal+)

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www.coolture.fr

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Tahar RAHIM

“ J’ai gravé des DVD, j’ai

été employé en cuisine...

J’ai aussi lavé des vitres

quand j’étais ado :

j’arrivais avec mon seau

et ma raclette en bord

de route et je faisais mon

petit sou avec ça. ”

“ Cette histoire nous offrait l’occasion de montrer des échafaudages, des chantiers, des

centres de tri à ordures, des fonds de cuisines, des images de gars sur les quais d’Aubervilliers en train d’attendre à 5h du matin que des chefs de chantiers les embauchent pour la journée... ”Éric TOLEDANO, Réalisateur

On ne vous avait encore jamais vu dans une comédie.Je n’en avais pas tourné mais j’en avais l’envie. Lorsqu’Eric

et Olivier m’ont dit qu’ils pensaient à un rôle pour moi dans

« Samba », j’ai foncé tout de suite. Quand ces deux-là

viennent vous chercher, vous acceptez ! J’avais vu leurs

films que je trouvais excellents, j’étais fou de joie.

Quelle a été votre réaction en découvrant le scénario de « Samba » ? J’avais en tête les films d’Eric et Olivier et je savais que les

passages qui pouvaient me paraître dramatiques seraient

tirés vers la comédie. J’y ai tout de suite vu une histoire

forte qui conciliait à la fois cinéma d’auteur et cinéma

populaire, réalisme et légèreté. Il y avait également un

facteur risque pour les réalisateurs de traiter un tel sujet.

L’idée de partager ce risque m’a carrément séduit.

Connaissiez-vous de manière précise la situation des sans-papiers ? Quand je suis arrivé à Paris, j’en ai croisé pas mal : nous

faisions les mêmes boulots un peu galère. Le film décrit la

réalité telle qu’elle est, sans la fantasmer ni la magnifier.

Bref, sans la trahir.

Quels genres de boulots ?Un peu de tout : j’ai gravé des DVD, j’ai été employé en

cuisine... J’ai aussi lavé des vitres quand j’étais ado :

j’arrivais avec mon seau et ma raclette en bord de route et

je faisais mon petit sou avec ça. Je n’ai pas trié les ordures

comme le personnage d’Omar dans le film mais j’ai trié des

métaux... C’est le même genre de galère.

Etiez-vous conscient des difficultés dans lesquelles ces gens se débattaient ? Je discutais souvent avec eux - surtout à l’époque où

je travaillais comme commis dans les cuisines. On se

retrouvait dans les arrière-salles du restaurant, mais je

ne suis pas certain d’avoir mesuré à l’époque l’ampleur

de leurs problèmes. Je me souviens d’un Black d’une

soixantaine d’années, il était dans l’établissement depuis

des années et les patrons lui imposaient systématiquement

des heures supplémentaires sans qu’il puisse se plaindre

ou faire valoir ses droits. Il était clandestin, les employeurs

pouvaient tout se permettre...

Eric Toledano et Olivier Nakache disent s’être inspirés de l’homme que vous êtes dans la vie pour le personnage de Wilson, cet Algérien qui se fait passer pour un Brésilien.Il y a effectivement des ponts entre Wilson et moi. Dans

la vie, je me marre beaucoup plus que ce que j’ai donné

jusqu’ici à voir de moi dans les films. J’aime

donner de la légèreté aux choses – elles

sont suffisamment sombres ; autant les

vivre de manière plus solaire ! À la lecture du

scénario, j’étais d’ailleurs très heureux de voir

que mon personnage était à l’opposé de ce

que j’avais fait auparavant. Pour le coup,

plus proche de moi aussi.

Habitué à des rôles de personnages ténébreux, Tahar RAHIM interprète dans “SAMBA” un personnage solaire. On le découvre drôle, sachant bouger, danser... tout simplement brillant !

Tahar Rahim

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COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7

RENCONTRE AVEC TAHAR RAHIM (fin)

© David Koskas / Quad - Gaumont

OLIVIER NAKACHE

Réalisateur

“ Cette histoire nous

offrait l’occasion

de montrer des

échafaudages, des

chantiers, des centres

de tri à ordures, des

fonds de cuisines, des

images de gars sur les

quais d’Aubervilliers

en train d’attendre à

5h du matin que des

chefs de chantiers les

embauchent pour la

journée.... ”


Dans « Samba », vous adoptez également un look très différent de

celui que l’on vous connaît. Les réalisateurs ont souhaité que je laisse

pousser mes cheveux. Ils m’avaient déjà vu

avec les cheveux coiffés en arrière et tenaient

à ce que j’aie ce style faussement méditerranéen

qu’emprunte également mon personnage. Il fallait

ensuite, c’était indispensable, que je prenne l’accent

brésilien. J’ai d’abord travaillé avec

une coach française qui a longtemps

vécu au Brésil et connaissait

parfaitement la musicalité de cette

langue. Puis je lui ai demandé de

me présenter un Brésilien vivant en

France depuis peu mais maîtrisant le

français. Et j’ai fait un mix des deux.

J’ai ensuite enregistré des essais de

voix que j’ai envoyés aux réalisateurs.

Chemin faisant, à force de monter ou

baisser le curseur, nous avons fini par

trouver un bon équilibre.

Parlez-nous de la scène où vous chantez et dansez sur une nacelle en vous déshabillant devant les filles d’un bureau d’une tour de la Défense dont votre personnage et celui d’Omar Sy sont censés laver les carreaux... C’est très compliqué de danser la samba - j’ai dû prendre

des cours de danse pour y parvenir -, mais la vraie

difficulté a consisté à danser devant 25 personnes en

me donnant à fond. Il fallait vraiment lâcher prise, ne pas

avoir peur d’être ridicule, faire exploser les cadenas. Mais

évidemment, j’y ai pris beaucoup de plaisir.

Il y a, dans le film, de véritables scènes d’action, notamment une course-poursuite sur les toits. Je n’en avais jamais tourné. Elles me rappellent la grande

époque des films avec Jean-Paul Belmondo. Eric et Olivier

ne se privent de rien, on est vraiment dans un mélange de

cinéma à la fois d’auteur et populaire - la chose la plus

difficile à réussir selon moi.

Accepter un second rôle vous a-t-il posé un problème ?Pas une seconde. Je revois encore

Eric et Olivier hésitants à me le

proposer : « Ecoute, m’ont-ils dit,

on est en train d’écrire un rôle,

on pense à toi, maintenant, ce

n’est pas un premier rôle et tu

peux refuser... ».

Ce sont les scénarios,

les réalisateurs et les

personnages qui m’attirent.

S’ils me plaisent, je me moque de faire un

personnage secondaire, j’y vais. Ce n’est pas la taille du

rôle qui importe, c’est l’intensité du personnage.

Comment avez-vous vécu cette première expérience dans la comédie ? J’avais longtemps pensé que je n’en étais pas capable.

Alors, j’y suis allé comme à l’école. J’ai compris peu

à peu comment fonctionnaient les choses et cela m’a

plu. C’est difficile mais cela devient vite jouissif. Il s’agit

effectivement de lâcher prise, d’avoir un sens du rythme,

de faire confiance.

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« SAMBA » scelle vos retrouvailles avec Eric Toledano et Olivier Nakache...Et le premier jour de tournage, nous nous sommes mis au

travail comme si nous nous étions quittés la veille, avec le

même bonheur que sur les films précédents. Tout était à

sa place.

Il y a longtemps que vous évoquiez ensemble le projet d’un film autour de la vie d’un sans-papiers... Nous avions effleuré le sujet avant « Intouchables ». Mais

jusqu’à leur rencontre avec le livre de Delphine Coulin, Eric

et Olivier n’avaient pas réussi à trouver l’angle sous lequel

le traiter. Le projet était resté à l’état d’ébauche.

Comment vous êtes-vous préparé pour ce rôle ? En visionnant plusieurs fois «La Pirogue», de Moussa Touré,

le périple d’un groupe de Sénégalais qui tentent de rejoindre

l’Espagne en compagnie d’autres migrants guinéens. Je

voulais comprendre les motivations de ces gens qui partent

sans être sûrs d’arriver à bon port. J’ai vu d’autres films et

lu des livres également.

Parlez-nous de votre personnage...C’est un type digne et courageux qui est obligé d’avancer

coûte que coûte. S’il ne le fait pas, ce sont tous les gens

dont il est responsable, c’est à dire sa famille restée au

pays, qui tombent avec lui. Comme beaucoup d’immigrés,

il ne vit que pour le travail et n’agit que pour les autres

et pour l’honneur. Ils sont nombreux en France à mener

cette vie tout en répétant à leurs proches que tout va bien.

Mais à un moment donné, Samba va commencer à se

poser des questions, il va penser à lui et faire des choix

qui vont à l’encontre de toutes les valeurs dans lesquelles

il a été éduqué. Il ne se débat pas seulement dans un enfer

administratif, il est enfermé dans un système qui l’étouffe :

il faut se sentir bien pour pouvoir aider les autres...

Quand je compare la vie d’un personnage comme Samba

à la mienne, je mesure l’abîme qui nous sépare. Ces types

jouent leur vie lorsqu’ils franchissent une frontière. Moi,

je voyage avec un passeport, j’ai un visa pour les Etats-

Unis qui m’accorde le droit d’y travailler, je me balade où

bon me semble et la seule question que je me pose en

descendant de l’avion, c’est de savoir si mon taxi m’attend:

quelle chance.

Plus il essaie de s’en sortir et moins il sait qui il est...Comme tous les travailleurs clandestins, sa vie n’est qu’une

interminable mise en scène : il est constamment obligé de

changer d’apparence, de faire croire qu’il est quelqu’un

d’autre, jusqu’à douter de sa propre identité...

Tout ça dans l’unique but de continuer à travailler.

C’est sa rencontre avec Alice, le personnage joué

par Charlotte Gainsbourg, victime d’un burn-out,

qui va lui permettre de remonter la pente.

Omar SY

Né le 20 janvier 1978 à Trappes

Acteur : principaux films

2006 : Nos jours heureux

2009 : Tellement proches

2011 : Intouchables (César du meilleur acteur)

2012 : Les Seigneurs

2014 : Samba

À la Télévision

2005-2012 : SAV des émissions

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Après “Intouchables” en 2011 et l’incroyable succès que l’on sait, “Samba” scelle les retrouvailles d’Omar SY avec Éric Toledano et Olivier Nakache. Et la magie opère à nouveau...

LE MOT D’OMAR SY

Omar Sy

de Delphine COULIN(Éditions du Seuil - 19,30€ Éditions Points - 7€)

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“ Comme beaucoup d’immigrés, il ne vit que pour le travail

et n’agit que pour les autres et pour l’honneur. Ils sont nombreux en France à mener cette vie tout en répétant à leurs proches que tout va bien. ”Omar SY, Acteur

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COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7

RENCONTRE AVEC OMAR SY (fin)

© David Koskas / Quad - Gaumont

OMAR SY

“ Quelle que soit

la couche sociale à

laquelle on appartient,

on court tous après

le travail pour vivre et

on finit par en oublier

d’exister ”

Le personnage d’Alice soulève également la même problématique :

celle de notre rapport au travail.Oui, quelle que soit la couche sociale à laquelle

on appartient, on court tous après le travail pour

vivre et on finit par en oublier d’exister. J’aime

l’idée de cette rencontre improbable. On se dit que

ça ne marchera jamais entre eux. Et finalement, ils

s’épanouissent et guérissent au contact l’un de l’autre.

Vous êtes aussi coproducteur du film...Je vois cela comme une manière d’officialiser l’équipe que

nous formons avec Éric et Olivier depuis nos débuts. Cela

fait un moment déjà que nous travaillons main dans la

main et c’est comme si chacun de mes rendez-vous avec

eux constituait une étape à franchir, un

nouveau pari pris ensemble avec des

risques partagés pour les uns et les

autres. Je ne ferais pas les films que je

fais aujourd’hui si je n’avais pas eu la

chance de les rencontrer. Je pourrais

partir les yeux fermés à la guerre avec

Eric et Olivier ! Je n’ai que du respect

et de l’amour pour eux.

Pourquoi avoir choisi de vivre aux États-Unis après « Intouchables » ?J’avais besoin de prendre du

recul, de m’éloigner un peu et de

prendre du temps pour moi. La montagne était tellement

énorme qu’il me fallait la regarder d’un peu loin pour

qu’elle me paraisse un peu plus petite. J’avais conscience

de l’énormité de la chose – ce genre de succès n’arrive

qu’une fois dans une vie - et j’avais pleinement envie d’en

profiter. Il y avait aussi cette peur de finir par croire que

j’étais le plus fort et le plus beau. C’est le danger quand on

vous le répète tous les jours : même en sachant que c’est

faux, on peut se laisser convaincre.

Y avez-vous passé des castings comme n’importe quel débutant ?Bien sûr. Et c’était formidable. Je repartais de zéro alors

que j’avais tout en France et c’était une bonne façon de

garder les pieds sur terre ; une sorte de rendez-vous avec

moi-même. Je me disais : «Qu’est-ce que tu vaux ici ?

Tu ne parles pas la langue, personne ne te connaît, tu

es soi-disant un acteur, vas-y, montre leur ce que tu sais

faire». C’était un défi à relever, une forme de confiance à

retrouver..

Vous sentez-vous changé ?Oui parce que la vie fait qu’on change sans arrêt. Le

succès d’ « Intouchables » m’a changé, il m’a fait grandir,

ma vie aux Etats-Unis m’a changé. On apprend forcément

des choses au contact d’une autre culture et de nouvelles

personnes. Je fais un peu mon marché en vivant là-bas.

Comment envisagez-vous votre avenir ? Je suis quelqu’un d’optimiste. Je le vois entre les deux

pays, d’autres peut-être. J’ai tourné l’an dernier avec un

réalisateur danois. Si un réalisateur coréen m’appelle

demain, j’y vais aussi. Je ne me pose aucune limite à ce

qui peut m’arriver, je prends tout.


> 10

COOLTURE AGIR DOSSIER DIVERSITÉ

ET ENTREPRISES

> 11

COOLTURE AGIR

www.coolture.frPLUS D’INFORMATIONS SUR WWW.CHARTE-DIVERSITE.COM >>

2004-2014 :10 ans pour la Diversité !Avant 2004, le problème de l’intégration de la diversité et des minorités visibles par les entreprises ne se posait pas. Il était tabou. Et les entreprises prenaient peu d’initiatives pour modifier cette situation de discrimination.L’idée d’un Charte a été lancée En janvier 2004, un rapport intitulé “Les oubliés de l’égalité des chances”, coécrit par Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie, est publié par l’Institut Montaigne. Il dresse un ensemble de propositions concrètes pour rendre effectif en France le principe d’égalité des chances. Parmi les propositions, on trouve l’idée d’une Charte de la Diversité.Cette idée est reprise au sein d’un groupe de travail de dirigeants d’entreprise. Rédigée par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte est lancée le 22 octobre 2004. Elle est proposé à 33 grandes entreprises et PME qui en seront les premières signataires.

1

CHARTE DE LA DIVERSITÉ :

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QU’EST CE QUELA DIVERSITÉ ? La Diversité du capital humain en entreprise recouvre de nombreuses dimensions, les plus souvent traitées sont :

la diversité de genre,

la diversité des âges,

la diversité des origines (sociales, ethniques, culturelles),

le handicap.

D’autres sujets peuvent également être intégrés aux politiques de la Diversité : l’orientation sexuelle, l’équilibre vie privée/vie professionnelle, la diversité religieuse, la diversité des diplômes et des formations...

QUELS INTÉRÊTS POUR L’ENTREPRISE ? Les enjeux de la diversité sont propres à chaque entreprise. Les plus souvent cités sont :

La lutte contre la pénurie de main d’oeuvre

L’attraction et la rétention des talents

Le renforcement de la fierté d’appartenance et l’implication des salariés

L’amélioration de la capacité d’adaptation et d’innovation

La capacité à mieux cerner les attentes de sa clientèle

Une présence renforcée de l’entreprise sur son bassin d’emploi

REP

ÈRES

2

DOSSIER :

LA DIVERSITÉ

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde. Voici 8 idées clés pour continuer d’avancer.

Les 8 idées clés pour comprendre la diversité

> 12

COOLTURE AGIR

COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7

DIVERSITÉ :

> Il est économiquement…1…plus rentable pour l’entreprise de se doter d’une politique de prévention des discriminations que de risquer une condamnation.

Ce phénomène s’accentue, avec en particulier la recrudescence constatée chaque année des recours devant la HALDE.

>> PLUS D’INFORMATIONS SUR WWW.CHARTE-DIVERSITE.COM >>

DIVERSITÉ :

LES 8 IDÉES CLÉS

> Les salariés seniors…2…ne sont pas moins productifs que les juniors. Si les aptitudes physiques des seniors peuvent diminuer, elles sont compensées par l’expérience qu’ils ont acquise et qu’ils partagent.

Selon une étude canadienne, ils semblent également moins sujets au stress que les plus jeunes.

> Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers3Cette perception erronée vient du fait qu’en réalité, le salaire augmente en fonction de la performance et

du niveau de responsabilité, deux variables souvent corrélées à l’âge.

> 13

COOLTURE AGIR

www.coolture.fr

AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008 > 13

COOLTURE AGIR


4> Hors maternité,……les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.

5> La performance……des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.Et seuls 10% d’entre eux ont besoin d’un aménagement de poste.

6> La diversité……des origines se traduit par une baisse de l’absentéisme et du turnover.Elle est vectrice de performance économique dès lors que le management y est préparé et garantit les mêmes conditions d’évolution et de formation à tous les salariés.

7> Les équipes……les plus diverses sont également les plus performantes.. Les plus performantes sont celles qui ont le taux d’emploi de travailleurs handicapés le plus élevé, un encadrement de proximité fortement féminisé, une forte féminisation globale et un fort emploi des salariés séniors.

8> La mise en place……des politiques de gestion de la Diversité est essentielle. Bien managée, elle augmenterait de 5 à 15% la rentabilité de l’entreprise, selon les types d’activités.

*Selon une étude inédite réalisée en novembre 2010 par Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité.

LES 18 CRITÈRES DE DISCRIMINATION RECONNUS ILLÉGAUX PAR LA LOI Les habitants des quartiers sont souvent victimes de plusieurs de ces discriminations.

L’origine

Le sexe

Les mœurs

L’orientation sexuelle

L’âge

Les caractéristiques génétiques

L’appartenance à une ethnie

L’appartenance à une nation

L’appartenance à une race

Les opinions politiques

Les activités syndicales ou mutualistes

Les convictions religieuses

L’apparence physique

Le patronyme

Le handicap

L’état de santé

L’état de grossesse

> 14

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COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7

DOSSIER DIVERSITÉ

ET ENTREPRISES

Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises s’engagent en faveur de la diversité en signant la Charte. Elles s’impliquent pour apporter leur contribution à un combat important dans notre société. Mais aussi car elles y ont intérêt, la diversité contribuant à leur performance et ce, à plusieurs niveaux :

Témoignages d’entreprisesDIVERSITÉ :

> La diversité au quotidien1L’égalité entre les hommes et les femmesLe rééquilibrage hommes-femmes dans la hiérarchie de

l’entreprise progresse durablement. Les mesures liées à

la parentalité et à l’équilibre de vie connaissent un succès

croissant : accès au temps partiel choisi, aménagements

d’horaires, CESU, places réservées dans les crêches

interentreprises.

L’emploi des juniorsL’entreprise favorise l’accueil de jeunes en apprentissage ou

en contrat d’alternance (215 contrats/an), en contrats aidés

(60/an), de même qu’elle recrute chaque année de jeunes

cadres qui réalisent tout un parcours professionnel afin

d’intégrer aisément les différentes filières professionnelles.

Aéroports de Paris porte aussi une attention particulière

aux jeunes des quartiers prioritaires. L’entreprise vient ainsi

de signer en juin 2013 la charte “Entreprise et Quartiers”

prolongeant ainsi les engagements pris dans le cadre du

“Plan Espoir Banlieue” en 2008.

Le handicapL’action d’Aéroports de Paris porte plus particulièrement

sur le développement des partenariats avec les écoles et

universités engagées sur ce thème et sur l’identification

en amont des typologies d’emplois aisément compatibles

avec la nature des handicaps.

Aéroports de Paris qui se caractérise par son ouverture sur le monde entier et une grande diversité de clientèle adopte une politique contractuelle soutenue en matière d’égalité des chances.

> La diversité moteur de performance2Avec sa présence mondiale, Airbus a une immense diversité de clients, fournisseurs, collaborateurs qui ont chacun des besoins et des attentes différents. Le groupe a compris depuis longtemps que diversité et performance vont de pair. Avoir des équipes tournées vers les autres et ouvertes vers l’extérieur, ce sont autant d’opportunités de créer de l’engagement et de la valeur.


> 11

COOLTURE AGIR

www.coolture.fr

Patrice PAPET, Président du Comité Diversité de France Télévisions

> Le talent, ça se cultive !3Auchan déploie ses “Elles”“Talents de Femmes” est né à la suite de simples constats :

• Une insuffisance de ressources pour les postes de

directeur de magasin et de dirgeant

• Une faible représentativité des femmes dans les postes

de direction.

Le souhait de Auchan a alors été de trouver de nouvelles

ressources pour ces postes, notamment parmi les

femmes, mais également rattraper le retard sur la place

des femmes dans l’entreprise. De 2009 à 2011, Auchan

a donc mis en place un parcours destiné aux femmes

ayant un niveau de membre de direction, avec à la

fois un fort potentiel d’évolution et l’ambition d’évoluer

encore. Ce parcours a permis à 85 femmes de travailler

sur leur projet professionnel au regard de leur projet de

vie d’épouse et/ou de maman.

Égalité, mixité… avec “Talents de Femmes” Auchan est allés plus loin dans sa démarche, en formant les femmes cadres dès leur entrée dans l’entreprise.

> S’ouvrir aux jeunes4

De la 3ème au Bac+5, Coca-Cola Entreprise intervient

à tous les niveaux du cursus scolaire et universitaire,

dans le cadre de l’opération «Passeport vers l’Emploi».

Cela permet à des collégiens de découvrir l’entreprise et

ses métiers ainsi qu’à des jeunes principalement issus

des quartiers sensibles de se préparer aux entretiens de

recrutement.

Coca-Cola Entreprise est également membre fondateur

de la Fondation Égalité des Chances qui gère des projets

d’internats d’excellence et de lycées expérimentaux.

Dans le cadre de son partenariat avec l’association

«Nos Quartiers ont des Talents», l’entreprise parraine

également une centaine de jeunes Bac+4 pour leur

permettre de mieux se préparer aux techniques de

recrutement et leur offrir un réseau plus large.

Investie de longue date dans une politique Diversité, la société Coca-Cola Entreprise s’attache notamment, avec le plan «Emploi des jeunes», à donner toujours davantage de chances aux jeunes issus des quartiers. Son ambition ? Réussir l’insertion de ces jeunes afin d’être le reflet d’une société plurielle proposant des produits universels qui s’adresse à tous.

> La diversité à l’antenne5Au sein de France Télévisions, la diversité s’exprime en premier lieu à travers 5 antennes complémentaires dont France Ô et un réseau de chaînes et radios régionales ultramarines.Au niveau des programmes, le groupe essaye de miser

sur l’offre la plus variée possible pour promouvoir

la diversité à l’écran et ainsi toucher toutes les

catégories de téléspectateurs. Fictions, spectacles ou

documentaires, les programmes sont à l’image des

équipes et spectateurs : multiples ! Exemples probants :

«Vestiaires», une série racontant l’histoire de deux

nageurs handicapés sur France 2, les séries «Noirs

de France» et «Asiatiques de France» sur France 5 ou

encore France 4 qui propose des soirées spéciales sur

des thèmes qui font l’actualité des jeunes à travers leur

regard et leur parole.

En tant que grand média public, France Télévisions a fait de la promotion de la diversité son cheval de bataille avec le déploiement d’actions multiples qui se déclinent à l’antenne.

“ Au delà des programmes, nous sensibilisons également les journalistes à diversifier leurs contacts pour qu’ils ne soient pas tous issus du même moule. ”


> 16

COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7

COOLTURE AGIR


Le glossaire de la Diversité

> ACTION POSITIVEPolitique active en faveur de populations touchées par les

discriminations = Obligation de moyens (l’exigence en termes

de compétences ne se trouve donc pas remise en question.)

> AUTOCENSUREPhénomène d’intégration par certaines catégories de population

potentiellement discriminées (femmes, minorités visibles, seniors,

personnes handicapées...) des représentations négatives et de

la discrimination dont elles font l’objet. Par conséquent, elles

n’osent plus postuler à certains postes ou dans certaines

entreprises en anticipant les freins qu’elles vont rencontrer.

> COMPÉTENCELa compétence est la «mise en œuvre, en situation

professionnelle, de capacités qui permettent d’exercer

convenablement une fonction ou une activité ». Dans une optique

de non-discrimination et de promotion de la diversité, il convient

de se centrer uniquement sur les compétences des individus,

candidats ou collaborateurs pour prendre des décisions relatives

à leur embauche, à leur gestion de carrière ou à leur sanction/

départ. Ce centrage sur les compétences permet d’éviter d’avoir

un jugement biaisé par des stéréotypes, qui pourrait conduire à

de la discrimination.

> COOPTATIONLe fait de recruter parmi ses connaissances ou le réseau de

connaissances des collaborateurs de l’entreprise. La cooptation

génère de la reproduction sociale.

> DISCRIMINATION DIRECTEFait de traiter une personne moins favorablement qu’une autre,

à compétences égales, sur la base de critères discriminatoires

(couleur de peau, religion, etc.).

> DISCRIMINATION INDIRECTELa discrimination indirecte se produit lorsqu’un critère, une

pratique apparemment neutre est susceptible d’entraîner un

désavantage particulier pour une catégorie de personnes par

rapport à d’autres personnes.

> DISCRIMINATION POSITIVEAction qui vise à éliminer la discrimination passée ou

actuelle subie par un groupe de personnes en leur accordant

temporairement certains avantages préférentiels, notamment

en matière de recrutement.

> DISCRIMINATION SYSTÉMIQUECette notion exprime le fait que la discrimination est intégrée au

système que constitue la société et qu’elle se produit de manière

massive. Les représentations communément répandues dans

la société contribuent par exemple à exclure de manière plus

ou moins forte toute personne qui ne correspond pas à certains

standards (homme blanc valide, âgé de 25 à 40 ans par

exemple).

> ETHNICISATION / FÉMINISATION DES TÂCHESL’ethnicisation/féminisation des tâches se produit lorsque

certains métiers, en général pas ou peu qualifiés, sont

majoritairement occupés par des personnes de minorités

visibles ou par des femmes.

> MINORITÉS VISIBLESLe concept de « Minorités visibles » désigne les personnes dont

la couleur de peau diffère de celle de la majeure partie de la

population d’un pays. Terme qui s’inspire du modèle canadien

qui reconnaît et définit les minorités visibles.

> PLAFOND DE VERREPhénomène selon lequel la progression de certaines personnes

(femmes, personnes issues de minorités visibles...) s’arrête à

un certain niveau, au-dessus duquel se situent les postes à

responsabilité.

> PAROI DE VERREPhénomène selon lequel certaines personnes (femmes,

personnes issues de minorités visibles...) n’ont pas accès à

certaines filières ou métiers, en général stratégiques puisqu’ils

conduisent aux postes à responsabilité (finance, management

opérationnel, etc.).

DOSSIER DIVERSITÉ

ET ENTREPRISES

Alain HARRARISenior manager Affaire publiques et Diversité • Coca-Cola Entreprise

“ Parce que nos

produits sont

universels et

s’adressent à tous,

notre entreprise doit

être le reflet d’une

société française

plurielle. ”

L’INTERVIEW DE XERFI :

Après avoir remporté le premier grand titre individuel de sa carrière (champion

du monde individuel par épée), dimanche 20 juillet, Ulrich Robeiri a doublé la

mise, mercredi 23 juillet, à Kazan en Russie, en devenant champion du monde

par équipes, face à la Corée du Sud. Ingénieur informatique à la RATP depuis

2009, Ulrich ROBEIRI revient sur la préparation de ces Mondiaux et sur son statut

d’Athlète de Haut Niveau au sein de la RATP :

Un double projet sportif et professionnel réussi !

> 18

COOLTURE AGIR RENCONTRE AVEC

COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7

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ULRICH ROBEIRI

JEUNE TALENT :

Comment jugez-vous votre performance aux championnats du monde d’escrime ?

Ulrich ROBEIRI : “Je suis

extrêmement satisfait de

ma performance aux

championnats du monde,

les résultats ont été

extraordinaires grâce à ces

deux médailles d’or. J’étais arrivé

en espérant une médaille dans

chacune des épreuves (individuelle

et par équipe), celle-ci sont en or, je

suis comblé sur tous les points.”

Comment avez-vous préparé ces championnats du monde ?UR : “De la meilleure manière

possible. Je bénéficie depuis le mois de

janvier 2009 d’un statut d’athlète de haut niveau

(AHN) au sein de la RATP, résultat d’une convention

signée avec l’entreprise. Ce dispositif me permet d’être

libéré jusqu’à 50% de mon temps pour les

entraînements, les stages et les

compétitions, mais sans être

considéré comme

absent.

Je trouve ces conditions idéales, tant d’un point de vue

sportif que pour ma carrière professionnelle.”

Au quotidien, comment s’organise votre double vie d’escrimeur et de salarié de la RATP ?UR : “Je suis maître d’œuvre informatique au département

SIT (Système d’Information et Télécommunications) de la

RATP, à Noisy-le-Grand, en banlieue parisienne. J’y travaille

en moyenne une trentaine d’heures par semaine. J’ai deux

types de journées : dans la première, je m’entraîne le matin

de 9h à 10h, puis je vais travailler à la RATP jusqu’à 18h,

avant de m’entraîner de nouveau seul. Dans la deuxième, je

travaille jusqu’à 16h puis je m’entraîne à l’INSEP de 16h30

à 19h.”

Comment avez-vous intégré un tel dispositif ?UR : J’en connaissais l’existence, car certains escrimeurs

français en bénéficiaient déjà. Après les Jeux de Pékin,

ayant en poche mon diplôme de Polytech’Paris-UPMC,

une école d’ingénieurs rattachée à l’université de Paris VI,

décrocher une convention a été ma priorité. J’ai envoyé

mon CV à la RATP, où je savais que le dispositif proposé

aux athlètes de haut niveau était très bien structuré. J’ai

eu la chance d’intégrer dès mon arrivée un projet

très motivant, la création d’une base de données

destinée au contrôle de gestion. Aujourd’hui, j’en

assure la maintenance.” >>>

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“ Vivre au quotidien

dans le monde du

travail aide à réaliser

ce qu’est la vie de la

majorité des gens,

une réalité que le sport

de haut niveau nous

fait parfois oublier. ”

> 19

COOLTURE AGIR

>>> Cette stabilité professionnelle a-t-elle eu un effet sur vos résultats sportifs ? UR : “Certainement. Je ne me voyais pas passer quatre

ou cinq ans de ma vie, après l’obtention de mon diplôme,

à me consacrer exclusivement à l’escrime. Je recherchais

un équilibre, je voulais apprendre un métier, assurer mon

avenir. J’ai trouvé tout cela. Et ça m’enlève une épine du

pied.”

Mentalement, vous vous sentez plus fort en compétition ?UR : “Je ne sais pas. Mais une chose est sûre : aller au

bureau, jour après jour, m’aide à relativiser les éventuels

doutes ou échecs de l’escrime. Au travail, je mets de

côté ma condition de sportif de haut niveau. Je pense à

autre chose, je parle de sujets différents. Et puis, vivre au

quotidien dans le monde du travail aide à réaliser ce qu’est

la vie de la majorité des gens, une réalité que le sport de

haut niveau nous fait parfois oublier.”

Justement, quels rapports entretenez-vous avec vos collègues de travail ? UR : “J’ai été très rapidement accepté tel que je suis, un athlète

de haut niveau, avec ses contraintes et ses particularités.

Je ne me suis jamais senti marginalisé. Au contraire, les

gens avec qui je travaille suivent mon projet

et ma carrière, ils m’encouragent.

Certains viennent me

supporter lors de mes compétitions

comme au Master de Levallois ou au Challenge RFF. Je

ressens même de leur part une certaine fierté de partager

mon quotidien et mon expérience.”

La pratique du sport de haut niveau est-elle un plus dans votre vie professionnelle ?UR : “Oui indéniablement. Je prends beaucoup de recul

et gère bien mieux mon stress face aux échéances

professionnelles.”

Que vous apporte la convention Athlètes de Haut Niveau ?UR : “Grâce à cette convention, j’apprends tous les jours

un métier qui me plait, qui est en parfaite adéquation avec

les études que j’ai suivies tout en me permettant de vivre

de ma passion. J’ai trouvé un certain équilibre dans cette

alternance de travail et de sport. Je ne pourrais plus me

passer d’une activité professionnelle.”

Craignez-vous l’après carrière ? UR : “L’assurance d’avoir un poste après me permet de voir

l’avenir avec soulagement et sérénité. Je ne cache pas que

je ressentirai un manque à la fin de ma carrière sportive

mais cela ne me fait peur.”

L’INTERVIEW DE XERFI :

Un double projet sportif et professionnel réussi !

RENCONTRE AVEC “ Grâce à cette convention, j’apprends tous les jours un métier qui me plait, en parfaite

adéquation avec les études que j’ai suivies, tout en me permettant de vivre de ma passion. ”Ulrich ROBEIRI, Ingénieur Informatique et double champion du monde d’escrime

En partant du constat que chercher un emploi n’est pas facile et que c’est un art qui a beaucoup évolué ces dernières années, on peut en déduire que certaines méthodes et idées sur la recherche d’emploi sont fausses, inefficaces ou tout simplement dépassées. Dans ce 1er conseil, je vais donc faire la peau à certaines idées préconçues des juniors qui se dirigent vers le monde du travail.

- Thomas WELSCH -

Oubliez tout ce que vous pensez savoir

> 20

COOLTURE AGIR

COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7

CONSEIL ANTI-CHÔMAGE N°1 :

Pot-pourri des idées reçues et des méthodes dépassées

1 “Il suffit que je m’inscrive sur le maximum de sites d’emploi et je serai informé de toutes les nouvelles offres.”

Non ! Ce n’est pas une bonne stratégie. Comme vous

le remarquerez vite, sur les sites d’offres d’emploi, il

y a souvent peu d’offres qui concernent des jeunes

fraîchement diplômés, et lorsqu’elles existent, celles-ci se

renouvellent peu. Les sites mettent uniquement en avant

le marché visible de l’emploi.

Il ne faut donc pas être dans une démarche passive et

attendre que l’offre de vos rêves tombe enfin. Ainsi, vous

négligeriez tout le marché de l’emploi caché.

Ce n’est pas parce que vous ne recevez aucune nouvelle offre dans votre secteur ou de la part de ces entreprises, qu’il n’y a pas de poste à pourvoir !

Bien au contraire et c’est une nouvelle plutôt positive.

La question des réseaux sociaux mérite aussi d’être

clarifiée. En effet, trop d’ouvrages surestiment la

possibilité de s’y faire repérer et de se voir proposer un

poste. Il faut démythifier ce point et d’abord bien voir si

cet outil correspond à votre projet.

En résumé, dans la majorité des cas, c’est plutôt vous qui devrez faire… le premier pas. Mais soyez

patient, avec les années votre profil gagnera en intérêt et

vous serez probablement plus «chassable».

>> [email protected] • WWW.TWITTER.COM/JOBOUBLIEZPAPA

LE CONSEIL ANTI-CHÔMAGE N°1

DE THOMAS WELSCH©

DR

“ Mieux vaut

multiplier le nombre

de personnes

et d’entreprises

démarchées plutôt

que les versions

de votre CV. ”

Thomas WELSCH,

> 13

COOLTURE AGIR

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DHEC

• WWW.THOMASWELSCH.COM • WWW.FACEBOOK.COM/OUBLIEZLESMETHODESDEPAPA >>

3 “Je dois personnaliser et rédiger mon CV et ma lettre de motivation de manière différente pour chaque envoi afin d’intéresser le recruteur contacté…”

NON ! Enfin… un grand NON et, un petit oui. Bien sûr qu’il

faut personnaliser un minimum vos prises de contacts,

sinon vous serez à côté de la plaque et votre prise de

contact sera inutile. Cependant, j’ai suivi trop d’éudiants

et de jeunes diplômés qui passaient beaucoup de temps,

des heures et des jours entiers, à reprendre leur CV et

lettre de motivation en les personnalisant et en créant

un nombre incroyable de variantes ! C’est une perte de

temps et cela signifie que votre objectif n’est pas assez

précisément défini.

Mieux vaut multiplier le nombre de personnes et d’entreprises démarchées plutôt que les versions de votre CV.

4 “Pour sortir du lot et me faire remarquer, il faut que je sois le plus original possible par tous les moyens…”

C’est une tendance qu’on voit et dont on parle de plus en

plus. Croyez-moi, c’est un épiphénomène et il n’y a pas

lieu de s’agiter. En effet, envoyer votre CV dans une boîte

de conserve, faire votre CV en video, raconter votre vie

sous forme de lipdub ou faire l’homme-sandwich dans les

quartiers d’affaires, est assez largement inutile !

Il faut que votre message soit clair, ressorte facilement

et rapidement, afin de toujours simplifier la vie de votre

lecteur. C’est le critère primordial. En effet, certains cas

mis à part, l’originalité ne répond pas à une demande des

entreprises. Ne vous égarez donc pas.

Une candidature traditionnelle, mais bien agencée, qui fait preuve d’intelligence dans la manière de mettre en vant les forces de votre profil, sera beaucoup plus appréciée.

“ Qui de plus légitime qu’un jeune récemment passé par ces mêmes étapes et confronté

aux mêmes situations pour apporter des réponses concrètes et efficaces aux jeunes ? ”Thomas WELSCH, 26 ans, Marketing Manager chez Lagardère

• N’attendez pas les annonces sur les sites d’emploi pour trouver un job.

• Les jeunes diplômés sont très rarement «chassés» sur les réseaux sociaux professionnels. N’attendez donc pas qu’on vous contacte.

• Ne perdez pas trop de temps à personnaliser votre CV et lettre de motivation à chaque envoi, sinon c’est que votre recherche est trop large et mal ciblée.

• Sachez mettre vos stages en avant : vous pouvez candidater à des annonces qui demandent une ou deux années d’expériences.

• Apprenez à déchiffrer les annonces d’emploi pour comprendre les critères déterminants ou optionnels.

• Réfléchissez bien avant de jouer la carte de l’originalité sur la forme de votre candidature : ce n’est pas vraiment efficace pour décrocher un job.

MAXI BEST OFDU CONSEIL N°1 :

N’hésitez pas à me contacter pour me faire part de vos

remarques et des questions auxquelles vous n’avez pas

trouvé de réponses.

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arou

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de Thomas Welsch(éditions Larousse - 10,90€)

À LIRE

> 22

COOLTURE AGIR ÉPISODE N°14 :

LE SURMENAGE AU TRAVAIL

* > La Bande Destinée est une agence spécialisée dans la communication d’entreprise par la BD, l’illustration et le dessin animé.

Contact : Patrick LEMERLE • T : 01 43 55 35 94 • Email : [email protected] • www.labandedestinee.com

COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7 >> RETROUVEZ LES TRUCS ET ASTUCES POUR SURVIVRE AUX TRACAS DU BOULOT

“ Une fois le stress

détecté, faites

l’examen de vos

habitudes de vie

et réservez plus de

temps aux loisirs

et à l’exercice

physique afin de

réduire votre niveau

de stress et faciliter

votre sommeil. ”

La Baronne de STAFF,

> 13

COOLTURE AGIR

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COOLTURE AGIR

ET TOUS LES CONSEILS DE LA BARONNE DE STAFF SUR WWW.LABANDEDESTINEE.COM

ASTUCE : LE SURMENAGE

La surcharge est la première cause de stress au travail. Elle ne dépend pas seulement de la quantité excessive de travail, mais aussi de l’ensemble de contraintes qui pèsent sur l’individu dans sa vie professionnelle et qui finissent par l’écraser. Pour éviter l’épuisement professionnel, il est conseillé d’être à l’écoute des symptômes physiques et psychologiques avant-coureurs tels que : fatigue chronique, digestion difficile, trouble du sommeil, consommation accrue de tabac et d’alcool ou encore une émotivité exacerbée. Une fois le stress détecté, faites l’examen de vos habitudes de vie et réservez plus de temps aux loisirs et à l’exercice physique afin de réduire votre niveau de stress et faciliter votre sommeil.

LE SURMENAGE AU TRAVAIL

> 24

COOLTURE JAZZ

JAMIE CULLUM RENCONTRE AVEC

COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7

“Je connaissais déjà bien la scène jazz britannique

auparavant mais mon émission sur BBC Radio 2 m’a offert

la possibilité de me retrouver dans une même pièce avec

certains des artistes les plus talentueux, notamment avec

Ben Lamdin. Nous avons à peu près le même âge. Et avons

tous les deux grandi en écoutant plein de styles de musique

différents, du rock à la drum n’bass en passant par le hip

hop.

Après l’émission, nous avons décidé de collaborer et,

sans hésiter un seul instant, nous avons calé trois jours

d’enregistrements en studio, recruté des musiciens et

travaillé sur les arrangements avec Riaan Vosloo, le bassiste

de Nostalgia 77. Quelques semaines plus tard, un matin de

janvier, nous avons enregistré l’intégralité de l’album, en

live, au total seize chansons en trois jours. Nous n’avons fait

que quelques prises pour chacun des titres et nous avons

souvent gardé la première d’entre elles..

Dans la sélection des morceaux, nous avons vraiment

essayé, Ben et moi, d’éviter la facilité. Ca n’a pas été trop

dur car nous aimons tous les deux fouiller dans les bacs

pour y trouver des trésors cachés. Nous avons enregistré

avec une console analogique et nous avons volontairement

gardé le son brut de décoffrage de la pièce où nous avons

joué. J’ai ensuite décidé d’enregistrer deux duos, l’un avec

Laura Mvula, l’autre avec Gregory Porter, deux artistes que

j’avais découverts dans le cadre de mon émission radio et

dont j’avais été le premier à diffuser la musique.

Voilà, mon «Interlude», c’est ça : un disque enregistré pour

rendre hommage à ces jeunes musiciens hallucinants,

bien que mal connus, de la scène jazz britannique et à

ces trésors cachés de la musique pour lesquels nous

nourrissons, eux et moi, la même passion. Il s’agit d’une

véritable collaboration.

Je me suis rendu compte que lorsqu’on tombe sur les

bonnes personnes et le bon studio, on peut se lancer et

enregistrer ce genre de disques comme ils sont censés

l’être : avec une spontanéité totale et avec énormément de

plaisir. Nous voulions enregistrer un disque comme on le

faisait autrefois. Et je pense que c’est ce qu’on a fait.” - Jamie Cullum -

Jamie Cullum a des goûts musicaux variés. Lors de ses concerts, il emprunte à une multiplicité de styles entre lesquels il navigue avec une aisance déconcertante. Ses albums portent eux aussi cette marque. Sur « Interlude », c’est à sa passion pour le jazz qu’il se livre. Ce nouvel album comprend 12 morceaux remontant pour la plupart au début de l’histoire du jazz, enregistrés live, dans une seule pièce, comme c’était le cas à l’époque.

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Aux racines du jazz

LE MOT DE JAMIE CULLUM

“ Nous avons

enregistré l’intégralité

de l’album, en

live, au total seize

chansons en trois

jours. Pour chacun

des titres, nous avons

souvent gardé la

première prise. ”

Jamie Cullum

>> PLUS D’INFORMATIONS SUR WWW.JAMIECULLUM.COM >>

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FOX-BOY T1de Laurent Lefeuvre (Delcourt - 14,95€)Alors qu’il fuit les représailles d’une bande de son lycée, Pol, adolescent bourgeois de seize ans, trouve refuge dans l’échoppe d’un mage...

L’ALIENISTEde Moon et Ba(Urban Comics - 14€)

Simon Bacamarte, aliéniste diplômé, s’installe dans une paisible bourgade brésilienne et, au nom de la science, fonde un asile d’aliénés mais ne s’arrête pas là.

SOLO T3de Oscar Martin (Delcourt - 16,95€)Ravagée par les armes nucléaires et chimiques, la Terre a muté et de nombreuses espèces animales ont développé une taille et une intelligence semblables à celle des humain.

NORTHLANDERS T2de Brian Wood(Urban Comics - 28€)

Des brumes du premier millénaire ont surgi les héros qui allaient façonner le visage des siècles à venir. Voici leur histoire, vécue de l’intérieur.

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LA PROIE D’HUGO STRANGEde Moench et GulacyUrban Comics - 22,50€

Étrange, vous avez dit étrange ?

>>> Moins connu que le Joker, Double-Face ou le Sphinx, le professeur Hugo Strange n’en est pas moins l’un des ennemis les plus importants de Batman.Il est également l’un des premiers à découvrir la double-identité de Bruce Wayne et à utiliser cette information pour torturer le Chevalier Noir.

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Capable de reproduire jusque dans les moindres détails le physique mais aussi la personnalité de ses clients, Christopher Chance est une cible vivante professionnelle, payé pour remplacer des personnes menacées de mort... par Bunn Cullen et Hurtt Brian - Éditions Urban Comics - 28€ - (série complète en 2 volumes)

>>> En véritable chirurgien de l’âme, Peter Milligan ranime un ancien personnage de DC pour lui appliquer un véritable

traitement de choc. Sous couvert d’action, son récit d’espionnage explore les limites psychologiques d’un héros qui, ayant

incarné de si nombreuses identités, finit par être confronté au risque de perdre définitivement la sienne.

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FABLES T15-16-17par Willingham et Buckingham Urban Comics - 15€

Les héros de contes de fées existent et vivent parmi nous !

Chassés de leurs royaumes par l’Adversaire, les Fables trouvent refuge dans notre monde et établissent leur communauté au cœur même de New York, à Fableville.

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“ Combien d’identités un homme peut-il emprunter

avant de perdre définitivement la sienne ? ”

Talent !

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udFATALE T1de Cabanes et ManchetteÉditions Dupuis/Aire Libre - 22€

Magistral et mythique !

:: L’histoire ::Aimée a tout pour plaire aux notables de Bléville : jeune, belle et veuve, elle s’intègre rapidement dans la sociabilité de cette ville de province rongée par l’habituel cocktail d’histoires de fesses et d’histoires de fric qu’on garde entre soi.

INSIDERS GENESIS T4/4 de Bartoll, Brahy et GarretaÉditions Dargaud - 14,99€

Dans la jungle de la corruption et du trafic de drogue.

:: L’histoire ::Trafic de drogue, corruption, misère endémique, ingérence américaine, populisme, violence systémique... quel meilleur terrain d’apprentissage que la Colombie pour une jeune fille destinée à devenir une tueuse et plus tard une agent infiltrée ?

(Re)Découvrez les meilleures séries BD en intégrale !

CHRONIQUES OUTREMERS de Le Floc’hÉditions Dargaud - 24,95€

L’ENVOLÉE SAUVAGE de Galandon et MoninÉditions Grand Angle - 19,90€

Une fable à «La vie est belle»

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NOS COUPS DE CŒUR BD

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LA TRAQUE T1de Bartoll et JefÉditions Delcourt - 13,95€

Entre Homeland et les romans de John Le Carré

:: L’histoire ::Novembre 2001, Kaboul. Cindy, agent spécial du FBI, est à la recherche de l’homme qui a brisé son pays, Oussama Ben Laden. Ruses, tortures, techniques d’intimidation, la jeune femme est bien décidée à user de toutes les méthodes pour obtenir des informations.

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FLORANGE de Thil et ThouronÉditions Dargaud - 17,95€

La mort de la sidérurgie lorraine…

:: L’histoire ::Lorraine, 2012. Dans ces vallées industrielles qu’on appelait « le Texas français » pendant les Trente Glorieuses, claque l’annonce de la fermeture des deux derniers hauts-fourneaux du site ArcelorMittal de Florange.

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LES MYSTÈRES DE LA IIIE RÉPUBLIQUE T3de Richelle et Wachs (Glénat - 14,50€)Paris, fin 1937. Albert Devigny et la plupart des activistes de son organisation d’extrême droite sont sous les verrous. Seul manque à l’appel le « Tueur dévot »…

JOUR J T17de Duval, Pécau et Mr Fab (Delcourt - 14,50€)Napoléon WashingtonCarlo Maria Buonaparte, avocat victime des vendettas corses, décide de partir pour les Amériques...

SHERLOCK HOLMES LES CHRONIQUES DE MORIARTY - T1de Cordurié et Fattori(Soleil - 13,95€)

L’ennemi juré de Sherlock Holmes devient le héros d’une série !

LES VIEUX FOURNEAUX T2de Lupano et Cauuet (Dargaud - 11,99€)

Lupano et Cauuet décrivent avec toujours autant de drôlerie la chute libre de notre société…

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Dernier tome ! Nouvelle série !

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SURVIVANTS T3/5de Leo(Dargaud - 11,99€)Le petit groupe de rescapés perdus sur la planète GJ1347 va devoir faire des choix cruciaux pour sa survie...Sont-ils prêts à prendre le risque de quitter la planète ?

SILLAGE T17de Morvan et Buchet (Delcourt - 13,95€)

Sillage est un convoi multiracial de vaisseaux spatiaux à la recherche de planètes à coloniser. Toutes sortes de peuples s’y côtoient sauf les êtres humains !

DEEPWATER PRISONde Bec et Raffaele (Soleil - 13,95€)Au fond des abysses !Nul ne s’échappe. C’est ce que semblent ignorer les dangereux criminels incarcérés qui fomentent un audacieux plan d’évasion.

SISCO T8 de Benec et Legrain (Le Lombard - 12€)Vu le récent passif de Sisco, des agents étrangers pensaient avoir trouvé en lui le bouc émissaire idéal pour leur projet d’assassinat. Dangereuse erreur d’appréciation...

LOVE T3 - LE LION de Brrémaud et Bertolucci (Ankama - 14,90€)

Chaque être doit gagner sa place, ou se perdre.Kilimandjaro, un jeune lion subit l’exil au cœur des prodigieuses étendues de la Savane.

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UN HOMME DE GOÛT T1de El Diablo et ChaÉditions Ankama - 13,90€

Un polar qui a du mordant !

:: L’histoire ::Jamie Colgate, ex-flic en retraite anticipée, a une obsession : remettre la main sur le salopard qui l’a un jour laissée à moitié morte et tué son chien adoré. Mais le dangereux criminel qu’elle traque depuis plus de vingt ans est loin d’être un homme ordinaire...

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Un monde se meurt… Un nouveau monde tarde à apparaître… Dans ce clair-obscur… surgissent les monstres. Tout WONDERBALL est là. Chaque épisode aura ses monstres. de Duval, Pécau et Colin Wilson - Éditions Delcourt - 14,50€

:: L’Histoire ::

San Francisco, 1983. Un tueur de masse abat 9 personnes en 9 secondes depuis le toit d’un immeuble situé dans une

rue passante. L’inspecteur Spadaccini, surnommé par ses collègues Wonderball à cause des friandises dont il raffole,

est chargé de l’enquête. La rapidité du tueur lui rappelle un dossier : l’assassinat de J. F. Kennedy. Le flic le plus désaxé

de la ville se lance à corps perdu dans ce dossier, usant de méthodes plus ou moins légales, de son réseau constitué

d’individus plus ou moins fréquentable et de son instinct affûté. L’occasion d’une promenade dans le passé, celui du

San Francisco freak et toxique des années 60 et 70.

Neuf morts, neuf secondes une arme, un seul tueur

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UW2 T2/6de Bajram Éditions Casterman - 13,50€

La saga se poursuit

>> un nouveau conflit menace, nourri de bien des mystères : le gigantesque triangle d’obscurité brusquement apparu dans l’espace au voisinage de Mars semble avoir fait disparaître le soleil, précipitant sur la planète rouge une succession d’éruptions volcaniques géantes et de cataclysmes en tout genre.

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METROPOLIS T2/4 de Lehman, De Caneva et MartinosÉditions Delcourt - 15,95€

Une grande saga SF

:: L’Histoire ::Depuis l’attentat du monument de la Réconciliation, Metropolis est sous tension. Pourtant, les habitants ne connaissent pas encore la présence des trois corps de femmes mutilés sous l’édifice...

MILLÉNIUM T4de Runberg et Man Éditions Dupuis - 14,50€

Une adaptation originale de l’univers de Stieg Larsson:: L’Histoire ::Les pistes que suivent, chacun de leur côté, Lisbeth Salander et Mikael Blomkvist se rejoignent peu à peu pour n’en faire plus qu’une, sur les traces de l’énigmatique et dangereux Zala.Chef de gang à la tête d’un réseau de trafic de prostituées, il n’est autre que le père de Lisbeth, dont on continue de découvrir le douloureux passé.

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J-30 avant la fin de la Prohibition. New York : le charme puissant des speakeasies, où l’on peut trinquer jusqu’à l’aube et courtiser les jolies femmes. Où l’on s’enivre au rythme des notes de jazz scandées par les meilleurs musiciens du moment...

POULBOTSde Patrick PrugneÉditions Margot - 16,90€

Chronique d’un lieu et d’une époque en pleine mutation

:: L’Histoire ::Au cœur de la butte Montmartre, cinq enfants pauvres, petits poulbots ont maille à partir avec un promoteur immobilier véreux bien décidé à les déloger de leur mare aux grenouilles.

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BLUE NOTE T2/2de Mariolle et BourgouinÉditions Dargaud - 14,99€

Dernier tome !

Les dernières heures de la prohibition

HÉLÉNA T1de Jim et Chabane Éditions Grand Angle - 16,90€

Simon a toujours eu peur des jolies filles...

:: L’Histoire ::Le jour de son mariage, Simon aperçoit Héléna sur la grande place de la mairie de Nice. Héléna, la beauté de sa classe quand il était enfant, son grand amour... celle qu’il aime depuis toujours et qui ne s’est jamais intéressée à lui.

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Talent ! Talent !

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Pourquoi avoir décidé de raconter cette vie ?Je suis un adorateur de Keith Richards, et comme il est

lui-même idolâtre de Robert Johnson, je ne pouvais que

m’intéresser au personnage ! Outre sa musique et sa vie

pleine de mystères, ce qui m’a le plus donné envie de le

dessiner, c’est qu’il n’existe de lui que deux photos vraiment

attestées.

On imagine que le blues est un genre musical que vous affectionnez en particulier.Ce qui est fascinant avec cette musique, c’est qu’elle est très

simple dans sa structure mais exige dans son expression

une très grande subtilité. Pour que ça fonctionne, il faut

non seulement maîtriser une technique particulière, mais

aussi et surtout mettre à nu ses émotions. Le blues qui me

touche le plus, c’est celui du Delta du Mississippi. J’aime

son côté incantatoire. Il me plonge dans une sorte d’état

contemplatif qui a certainement influencé mon dessin pour

Love in Vain.

Sinon, un autre aspect qui me touche de près, c’est la

dimension solitaire du bluesman errant de ville en ville

avec sa guitare pour seule compagnie. Un dessinateur de

bande dessinée est tout le contraire d’un nomade, mais

en revanche la solitude est son lot quotidien, et quand il

travaille il ne peut compter que sur la compagnie de son

crayon et de son pinceau !

Figure mythique du blues, Robert Johnson est mort à 27 ans, sans doute empoisonné par un rival amoureux. Guitariste prodige, il aurait hérité de ses dons en vendant son âme au diable. De ce personnage énigmatique dont on ne connaît le visage qu’à travers 2 photos retrouvées longtemps après sa mort, LOVE IN VAIN dessine un portrait fascinant qui explore son âme tourmentée et son existence sulfureuse.

Plus qu’un musicien, une légende

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2 QUESTIONS À MEZZO

LOVE IN VAINde J.M. Dupont et MezzoÉditions Glénat - 19,50€

La légende du Blues

:: L’Histoire ::Un hommage digne du culte phénoménal dont Robert Johnson est l’objet auprès des amateurs de blues et de rock. Non seulement pour son œuvre magistrale, mais aussi parce que son style a influencé plusieurs générations de musiciens, notamment les Rolling Stones, Eric Clapton, Bob Dylan, Led Zeppelin ou plus récemment les White Stripes.

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MEXICANA T3de Matz et Mars (Glénat - 13,90€)

Rien ne résiste aux liens du sang. Aucun homme. Aucune loi. Aucun cartel.L’affrontement final approche, et il risque bien de se terminer en bain de sang...

PORCELAINE T1de Read et Wildgoose(Delcourt - 16,50€)

Dans un monde presque identique au nôtre, comme un écho magique de la Terre, Gamine, une enfant au caractère bien trempé, n’accepte pas la violence de la rue à laquelle elle est confrontée.

AÉROPOSTALE T3 de Bec et Dumas (Soleil - 13,95€)

On ne fait rien sans de grands hommes...Paul Vachet n’a de cesse de le répéter, il veut être aviateur ! Ce n’est que pour ses 18 ans que sa mère accepte qu’il s’engage dans l’armée. Nous sommes en 1915.

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JEREMIAH T33de Hermann (Dupuis - 12€)

Sûr, Kurdy n’est pas du genre gracieux, avec son casque toujours vissé sur la tête. Mais il est solide, teigneux, armé. Et inséparable de Jeremiah, un type efficace qu’il vaut vraiment mieux avoir de son côté !

FILS DU SOLEIL T1de Nury et Henninot (Dargaud - 19,99€)

Au cœur du PacifiqueDavid Grief, surnommé le Fils du soleil, est un habile négociant des îles du Pacifique qui décide de suivre la piste d’une mystérieuse vente de perles.

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“ Je l’écoutais inlassablement. Ses paroles faisaient

tressaillir mes nerfs comme des cordes de piano. ”Bob DYLAN, musicien

Nouvelle série !

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LA CHUTE D’UN ANGEde Daeninckx et Mako Éditions Casterman - 15€

Une sordides affaires de mœurs

Printemps 1948 à Gagny, Patronage de l’enfance orpheline. Le cadavre d’un enfant fugueur d’une douzaine d’années est retrouvé dans une carrière qui jouxte le parc de l’établissement. En apparence, une chute accidentelle est à l’origine du décès. Mais les marques d’une sévère correction sur le corps du gamin posent question...

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CARTHAGO T4 de Bec et JovanovicHumanoïdes - 14,20€

Une question d’équilibre écologique... et de survie

:: L’Histoire ::Lors d’un forage dans une caverne sous-marine, des scaphandriers sont attaqués par un fossile vivant, un megalodon. Ancêtre préhistorique du grand requin blanc, il est le plus féroce prédateur des mers que n’ait jamais connu notre planète...

LA NUIT DES MORTS-VIVANTS T1de Istin et Bonetti Éditions Vents d’Ouest - 14,50€

La réécriture d’un film culte !:: À savoir ::Créateur du mythe du zombie moderne, le cultissime film La nuit des morts vivants est ici remis au goût du jour par Istin et Bonetti dans une adaptation rythmée à grand spectacle qui n’oublie pas d’explorer en profondeur la psychologie des personnages.

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En tant que spécialiste incontesté du genre, Jean-Yves DELITTE poursuit avec Black Crow raconte une série présentant des épisodes emblématiques de l’histoire de la marine par l’intermédiaire de son corsaire fétiche.

:: L’histoire ::Février 1790. Black Crow et son équipage découvrent, échouée sur les rivages d’une île du Pacifique, l’épave calcinée d’une frégate de la British Royal Navy : la Bounty...

LES DIVISIONS DE FER T1de Sala et ToulhoatÉditions Soleil - 14,99€

1946: la guerre des méchas commence !

:: À savoir ::>>> Les Divisions de fer est une nouvelle série uchronique guerrière mettant en scène des mécha panzers géants. L’apparition de cette nouvelle technologie en 1944 va inverser le cours du second conflit mondial et entrainer les Allemands vers la victoire.

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LA BOUNTYde Jean-Yves DelitteÉditions Glénat - 13,90€

Un épisode mythique de l’histoire de la marine !

(Re)Découvrez les grands personnages de l’Histoire !

NAPOLÉON T1 de Fiorentino et Simsolo

« L’imagination gouverne le monde. »

GENGIS KHAN de Garcia et Filippi

La grandeur vient à ceux qui s’en emparent...

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GANGSTA T5de Kohske(Glénat - 7,60€)

Alors que le clan Cristiano panse ses plaies après l’attaque sanglante du “Bastard”, les tensions entre crépusculaires et non-modifiés continuent de s’accentuer.

DR DMAT T5de Takano & Kikuchi (Kazé - 7,99€)Un terrible séisme s’abat sur la région de Tokyo, ce qui réveille en Hibiki un douloureux souvenir : celui de la mort de ses parents...

J. BOY T4de Junichi NOUJOU(Delcourt - 7,99€)Découvrez le monde de la pègre asiatique avec pour guides, Jin Kazama, un jeune virtuose du billard, et Otomaru, le plus grand assassin du monde !

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ALTAÏR T1 de Fuyumi SORYOÉditions Glénat - 7,60€

il faut vaincre ou périr

>>> À la manière de Game of Thrones, ce shônen vous emportera dans un monde où de splendides scènes d’action, de batailles, de guerres se mêlent aux affrontements politiques de haut niveau.

RED EYES SWORD T1de Takahiro & Tashiro (Kurokawa - 7,65€)Dans un monde peuplé de créatures étranges et dangereuses, Tatsumi va devenir un assassin afin de débarrasser la capitale des infâmes crapules qui corrompent le pays tout entier.

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MOYASIMON T1de Masayuki IshikawaÉditions Glénat - 9,15€

Il était une fois... les microbes

:: L’Histoire ::Le point commun entre le saké, le vin, la sauce soja, le miso, le pain, la bière, le fromage, les antibiotiques... c’est eux : Aspergillus oryzae ou Saccharomyces cerevisiae... ces noms scientifiques vous semblent imbitables ? Vous les retiendrez bien vite, car ces levures sont au centre de ce manga atypique, aux côtés de leurs congénères microbiens.

FATIMA, DÉESSE DE LA VIE T1 et 2/2 de Raika MizushimaÉditions Komikku - 7,90€

Une histoire en 2 volumes aux couleurs des Mille et Une Nuits.

:: L’Histoire ::Entre aventure et romance aux portes du désert, suivez le parcours de Fatima, «déesse de la vie» malgré elle.Capable de localiser les sources d’eau sous le sable, son pouvoir est tellement important qu’elle est exploitée et vit en réalité recluse, telle une esclave, totalement coupée de la réalité...

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RUDOLF TURKEY T1 de Hiroko NagakuraÉditions Komikku - 7,90€

Action, humour, argent et jolies filles !

:: L’Histoire ::

États-Unis, années 50. Rudolf Turkey a une conception toute personnelle de la justice. Adjoint au maire de la métropole Gond Land, il aime l’argent, le pouvoir et les femmes. C’est un homme charismatique et important... mais aussi sacrément arrogant et insolent ! Il attire donc à lui tous les malfrats du coin et se retrouve souvent dans des situations bien compliquées.

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Nouvelle série !Nouvelle série !

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RESSENTIMENTT1 de Kengo HANAZAWAÉditions Ki-oon - 9,65€

“La réalité virtuelle est mon seul refuge !!”

:: L’Histoire ::

Alors qu’il s’apprête à fêter ses 30 ans, Takuro Sakamoto ne peut que dresser un bilan amer de son existence : quand on est chauve, moche, incapable de faire illusion dans une conversation et désespérément célibataire, l’avenir ne s’annonce pas sous les meilleurs auspices.

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Nouvelle série !

Nouvelle série !

LES ILLUSIONS ADOLESCENTESde Adel Deco (Atelier d’écriture littéraire de commerce)

7 écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM LYON, EDHEC, Audencia et GEM) se sont unies pour écrire un roman participatif d’un nouveau genre.

LE TOUR DU CŒUREN 375 JOURSde Paul Chaumont

Le récit de 4 amis d’enfance qui ont effectué, à 24 ans, un tour du monde humanitaire pour récolter des fonds au profit des enfants atteints de maladies cardiaques.

PARS AVEC LUIde Agnès Ledig

Un patchwork de personnages qui cherchent à se délivrer d’un passé douloureux, trouvent dans le présent et les liens humains les remèdes aux peines de l’existence, et nous enseignent qu’être heureux, c’est regarder où l’on va, et non d’où l’on vient.

LE POISON D’AMOURde Eric-Emmanuel Schmitt

Quatre adolescentes veulent découvrir l’amour, autant par goût que par pression sociale... Chaque soir, après le lycée, elles échangent des messages délivrant leurs désirs, leurs intrigues, leurs réussites ou leur impatience...

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POUR TOUS LES GOÛTS LIVRES

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À TOUS CEUXQUI NE SE RÉSIGNENT PAS À LA DÉBÂCLE QUI VIENT de Laurent Mauduit Édition Don Quichotte - 19,90€

“Ne pas rire, ni se lamenter, ni haïr, mais comprendre”

Hegel (1770-1831)

L’auteur témoigne de sa

sidération en voyant que ceux

avec qui il partageait un idéal

de transformation sociale ne

défendent désormais qu’une seule

cause : la leur.

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FRIEDKIN CONNECTIONde William Friedkin Éditions de La Martinière - 25€

L’autobiographie du réalisateur de L’Exorciste

Comment peut-on à la fois petit-déjeuner avec un

parrain de la Mafia et collaborer avec un prix Nobel

de littérateur ? Ne pas hésiter à gifler ses acteurs

pour les mettre dans l’état émotionnel voulu...

Une autobiographie sans concession qui se lit

comme un thriller

VIS À VIS GAIL ALBERT HALABANÉditions de La Martinière - 55€

Nous sommes tous voyeurs !

La photographe Gail Albert Halaban nous

offre toute une galerie de personnages

qui semblent en proie à la solitude et à

la mélancolie des grandes villes. Bribes

d’existence, fourmillement d’individus

mais immobilité et mise en scène des

sujets à travers ce cadre photographique

naturel qu’est la fenêtre.

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DES HOMMES TOURMENTÉSde Brett Martin Éditions de La Martinière - 24€

Une révolution a eu lieu sur nos écrans.

Découvrez comment la télévision, jadis méprisée,

est devenue objet de toutes les passions avec

des séries telles que Breaking Bad, Mad Men ou

encore The Shield.

SOUS LA SURFACEde Martin Michaud (Éditions Kennes - 20,95€)

Le maître Québécois du thriller débarque en Europe !

La veille des élections primaires

américaines, l’écrivaine et ancienne

top-modèle Leah Hammett

débarque à Lowell avec son mari,

Patrick Adams, candidat favori à

l’investiture démocrate. Commence

alors un jeu cruel, dont Leah ne

maîtrise pas les règles, et qui

la précipite au cœur d’une toile

complexe, faite de faux-semblants,

de pièges retors et de secrets

inavouables....

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(Albin Michel - 15€) (Michel Lafon - 14,95€) (Fyp - 19,90€) (Albin Michel - 20€)

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CINÉMA ET TÉLÉVISION

Talent !END GAMEde James Frey - Éditions Gallimard - 19,90€Plus qu’un roman, un projet multiplateforme !

Multisupport, le livre se décline en un univers intéractif. En parallèle du roman,

une chasse au trésor mondiale est proposée et un jeu mobile novateur conçu par

le laboratoire Niantic de Google permet de jouer à Endgame, sur smartphones et

tablettes, dans le monde réel.

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VEGAS SAISON 121 épisodes - 5 DVD - 37,90€ Un shériff doit ramener l’ordre à Las Vegas dans les années 60…

Bonus : Portrait du vrai Ralph Lamb (11’) + Bienvenue à Las Vegas (6‘) + Bêtisier (5’)…

WES & TRAVIS SAISON 113 épisodes - 3 DVD - 27,90€ Deux flics sont contraints par leur chef de suivre une thérapie de couple pour résoudre leurs conflits permanents...Bonus : Making-of + Bétisier

RECTIFY SAISON 16 épisodes - 2 DVD - 29,99€ Après 19 années passées en prison pour viol et meurtre, Daniel Holden est finalement disculpé grâce à des analyses ADN.

Bonus : L’histoire de la ville, le créateur de la série...

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TWIN PEAKS INTÉGRALE30 épisodes - 13 DVD - 39,90€ Le corps nu d’une jeune femme est retrouvé emballé dans un plastique transparent, au bord d’un lac à Twin Peaks, petite ville de l’état du Washington...

LES HOMMES DE L’OMBRE SAISON 2coffret 4 DVD - 19,99€ Un scandale politico-financier menace d’éclabousser le Président.

Bonus : Résumé de la saison 3 + Commentaires audio

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“ C’est en sortant d’un championnat de boxe, que m’est

venue l’idée du film. Je me hâtais de rentrer chez moi,

c’était l’hiver, lorsqu’un clochard m’a abordé. J’ai d’abord

eu un mouvement de recul, croyant qu’il voulait me taper

de quelques cents. Mais j’ai été gagné le match. Alors j’ai

reconnu en lui mon semblable, quelqu’un qui avait une vie,

des passions.

Tous mes films sont des comédies, seulement ils ont

toujours plusieurs niveaux. C’est-à-dire que je ne travaille

pas uniquement pour le niveau superficiel. Tous mes films

sont politiques en un sens – je n’aime pas l’admettre, mais

c’est vrai : ce sont avant tout des satires sociales. Avec le

personnage de la fillette dans Sidewalk Stories, je voulais

introduire la possibilité que mon personnage, l’Artiste, soit

amené à s’occuper de quelqu’un d’autre. «Sois le gardien

de ton frère» : c’était là le moteur de l’histoire.

Mais cette histoire, universelle, je n’ai entrepris de la

raconter qu’à seule fin de donner un visage et une voix

à ceux qui traversent notre société comme des hommes

invisibles : tous les sans-abri.”

Disponible pour la première fois en DVD dans sa version restaurée, Sidewalk Stories est un vibrant hommage au film mythique de Charles Chaplin : Le Kid. Charles Lane, réalisateur, saisit au plus près le quotidien des sans-abri et délivre un message intemporel de générosité, de chaleur et d’amour.

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À CHACUN SA SOIRÉE DVD

SIDEWALK STORIES Un documentaire de Charles LaneCarlotta Video - 20€

Bonus : Commentaire audio de Charles Lane + “Vibrations” (28’) : un entretien exclusif avec Charles Lane et Marc Marder + “A place in time” (1977 - 34’) un court métrage réalisé plus de 10 ans auparavant.

“Je souhaite que lorsque le public verra mon film, il commence par rire mais qu’il finisse par assimiler l’envie de regarder différemment les sans-abri. Tout homme est le gardien de son frère.”

- Charles LANE -

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Sidewalk storiesau plus près des sans-abri

LE MOT DE CHARLES LANE, RÉALISATEUR

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pour agir en faveur des

personnes handicapées

coolture “y” n°43 (spécial diversité)

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