contoh laporan

Rahasia

Laporan Hasil Psikotes PT. X

3

PSIKOGRAM Nama : A Level Tes : Supervisor Tanggal Tes : 29 Juli 2010 Pengirim : PT. X Tujuan Tes : Seleksi Calon

Supervisor Gudang Bahan Sidoarjo

Aspek Skala

SR R S T ST

Inteligensi Umum (Taraf Kecerdasan) Taraf kemampuan intelektual dalam norma kelompok seusianya.

113 (High Average )

Pengalaman Kerja Pengalaman kerja yang telah dimiliki selama ini yang dapat menunjang tugas yang akan ditekuni

Kemampuan berpikir konkrit praktis Kemampuan dalam pembuatan keputusan, suatu penilaian yang mendekati realitas.

Kemampuan pemahaman lewat bahasa Kemampuan berpikir verbal yang integratif, dapat memahami isi dari suatu pengertian. Kemampuan untuk menghayati masalah bahasa.

Fleksibilitas berpikir Kemampuan dalam mengkombinasi. Menunjukkan kelincahan berpikir, pemahaman dan kedalaman dalam berpikir.

Kemampuan abstraksi / logika bahasa Kemampuan dalam pembentukan pengertian, kemampuan untuk menyatakan pengertian kedalam bahasa.

Kemampuan mengingat Kemampuan menyimpan kata-kata atau materi yang telah dipelajari.

Daya Pikir praktis dalam berhitung Kemampuan dalam menyelesaikan persoalan hitungan yang bersifat langsung / praktis.

Daya Pikir teoritis dalam berhitung Daya pikir induktif yang menggunakan bilangan-bilangan. Daya pikir teoritis mengenai hitungan, ada komponen-komponen ritmis.

Daya bayang Kemampuan membayangkan. Cara berpikir secara keseluruhan yang konkrit.

Daya bayang ruang Kemampuan membayangkan ruang. Menyangkut komponen-komponen konstruktif – teknis dan ada momen-momen analistis.

Rahasia


4

Pola Kerja Skala Aspek SR R S T ST

Ketelitian kerja Kemampuan untuk bekerja dengan teliti sehingga dapat menghindari terjadinya kesalahan kerja. Kualitas kerja yang berkaitan dengan ketertiban, kerapian, keteraturan berpikir, yang diekspresikan dalam bentuk performance yang tanpa salah.

Kecepatan Kerja Kemampuan untuk menyelesaikan tugas dengan cepat.

Ketekunan Kemampuan untuk menekuni tugas hingga selesai dengan tuntas.

Daya Tahan Kerja Kemampuan untuk bertahan pada saat menghadapi tekanan dalam bekerja.

Sistematika kerja Kemampuan untuk bekerja secara runtut dan terarah. Kemampuan merencanakan kegiatan kerja berdasarkan penetapan prioritas dengan mempertimbangkan pemanfaatan berbagai sumber daya yang tersedia.

Fleksibilitas Kerja (Adaptability) Kesediaan menerima tugas/pekerjaan dan menyesuaikan diri dalam kondisi lingkungan kerja yang berubah-ubah baik yang berkaitan dengan posisi maupun dengan rekan kerja.

Inisiatif Kesediaan untuk bekerja tanpa menunggu instruksi. Dorongan untuk melakukan sesuatu tanpa disuruh guna mengatasi hambatan yang ditampilkan secara motorik atau verbal (yang berkonsekuensi tindakan).

Kepribadian Skala Aspek SR R S T ST

Kemandirian Kemampuan untuk menyelesaikan tugas secara individual.

Motivasi Berprestasi Dorongan kemauan untuk melakukan kegiatan menuju pencapaian hasil yang lebih baik dan meningkat, baik kualitatif maupun kuantitatif

Kematangan Sosial (Penyesuaian Diri) Kemampuan menyesuaikan dan menempatkan diri dengan berbagai situasi, baik sosial maupun kondisi lingkugan kerja.

Hubungan Interpersonal Kesediaan menerima ataupun melakukan hubungan dari/dengan berbagai type orang dengan sikap terbuka dan tanpa prasangka.

Stabilitas Emosi Kemampuan untuk mengontrol emosi atau perasaan yang dialami. Kemampuan mengelola kehidupan emosi, sehingga dapat tampil terkendali dan tidak kehilangan keseimbangan diri.

Kerjasama Kemampuan bekerja sama dalam tim dan menjalin hubungan kerja dalam rangka koordinasi dengan orang lain / dengan unit kerja lain.

Rahasia


5

Kepemimpinan Skala Aspek SR R S T ST

Motivasi Memimpin Dorongan untuk tampil berperan sebagai figure pemimpin dalam kelompok kerja yang ada.

Kepemimpinan Kemampuan untuk mengambil peran sebagai pemimpin yang ditunjukkan dengan adanya kemampuan untuk mengatur orang lain dan mengambil keputusan

Ketegasan Kemampuan untuk bersikap tegas dalam mengambil keputusan serta bertindak.

Keterangan

SR : Sangat Rendah / Jauh dibawah rata rata T : Tinggi / Diatas Rata‐rata R : Rendah / Dibawah rata‐rata ST : Sangat Tinggi / Jauh Diatas rata‐S : Sedang / Rata‐rata rata

Rahasia


6

Hasil Evaluasi Psikologis

PsikoDiagnostic Nama Subyek

Berdasarkan hasil pemeriksaan psikologi yang telah dilakukan, diketahui bahwa saudari A

memiliki IQ / kapasitas kecerdasan sebesar 113, termasuk High Average. Kemampuan dalam

memahami hal baru tergolong baik. Ia mampu memahami penjelasan dan menganalisanya

dengan cukup lancar. Walaupun terkadang pola pikirnya masih kurang sistematis, namun ia

masih mampu menarik kesimpulan dengan cukup tepat. Kemampuan dalam menghadapi

persoalan yang berkaitan dengan angka teoritis tergolong cukup tinggi.

Ambisi saudari A untuk maju serta memperoleh hasil yang tinggi tergolong tinggi. Ia akan

termotivasi untuk mencapai target pribadi yang ia tetapkan. Dan saudari A tidak cepat

menyerah dalam rangka mencapai targetnya. Ia berani untuk bertindak dan mengambil resiko

serta cukup memahami langkah-langkah yang harus ia lakukan dalam rangka untuk mencapai

keinginannya.

Pola kerjanya tergolong cukup runtut. Ia mampu menata tugasnya dengan cukup terarah.

Walaupun terkadang masih kurang rapi, namun ia mampu mengatur agar tugas yang ada dapat

berjalan secara tertib. Ia akan menjadikan prosedur kerja yang sudah ada sebagai sarana untuk

ia jadikan acuan kerjanya dan untuk memastikan bahwa kinerjanya sesuai dengan tuntutan

yang berlaku.

Kemampuan dalam merencanakan agar tugas yang ia tangani dapat berjalan secara lancar

tergolong baik. Ia memahami mana tugas yang harus ia dahulukan serta mana tugas penting

yang harus ia perhatikan dengan sungguh-sungguh. Jadwal kerja mampu ia susun maupun

jalankan dengan lancar. Namun demikian ada kecenderungan saudari A masih kurang perhatian

dengan batas waktu yang disediakan. Adakalanya ia cenderung santai dalam menangani

tugasnya, terutama jika ia sudah merasa terbiasa dengan tugas tersebut, sehingga resiko

terjadinya tugas tidak tertangani secara tepat waktu akibat ia kurang memperhatikan batas

waktu kerja yang ada dapat terjadi. Kecepatannya dalam menyelesaikan tugas sebenarnya

tergolong cukup tinggi, hanya kecenderungan kurang serius dalam mencermati tugasnya yang

akan memperbesar resiko keterlambatan penyelesaian tugasnya.

Tingkat ketelitian kerjanya tergolong cukup memadai. Ia juga cukup perhatian dengan

detil tugas yang ada walaupun ia sebenarnya bukan tipikal yang menyukai tugas-tugas yang

berkaitan dengan detil untuk jangka panjang. Saudari A masih mampu dalam memastikan

bahwa tugas yang ia tangani dapat siap sesuai dengan tuntutan yang berlaku. Faktor atau

Rahasia


7

aspek-aspek dari bagian tugas yang akan memperlancar tugas tersebut mampu ia siapkan

dengan cukup baik.

Dalam mengerjakan tugasnya, saudari A akan membutuhkan adanya kesempatan untuk

dapat mengerjakan tugas tersebut secara mandiri. Ia akan merasa kurang nyaman serta kurang

bersemangat jika merasa terlalu diawasi terlebih merasa diatur. Saudari A akan lebih suka jika

ia diterangkan tentang apa yang harus ia lakukan. Sementara untuk proses pengerjaannya

diserahkan kepada dirinya.

Komitmennya untuk menyelesaikan tugas tergolong cukup memadai. Ia akan fokus kepada

tugas-tugas utama dalam mengerjakan tugas yang diberikan kepadanya. Sementara untuk detil

tugas atau aspek-aspek penunjang dari tugas tersebut ia akan cenderung melimpahkan ke orang

lain jika memang memungkinkan.

Keinginannya untuk mandiri serta mengerjakan tugas dengan metode atau cara kerja yang

ia miliki mendorong saudari A untuk tertarik dalam berperan sebagai pemimpin. Ia memiliki

kepercayaan diri yang tinggi akan kemampuan yang ia miliki untuk dapat menjalankan peran

kepemimpinan. Namun demikian, kemampuan saudari A dalam memimpin masih kurang

berkembang. Adakalanya ia juga masih cenderung memperhatikan status kepemimpinan yang ia

jalankan dibanding dengan menjalankan peran kepemimpinannya. Kepercayaan dirinya juga

akan bisa membuat ia menjadi kurang mau mendengarkan orang lain. Ia akan cenderung keras

kepala dalam mempertahankan pendapatnya.

Kemampuan dalam mengatur serta menjalankan agar anak buah bekerja secara tertib

tergolong masih cukup memadai. Ia mampu mengatur agar anak buahnya menjalankan tugas

yang ada secara tertib dan rutin. Namun demikian, kemampuan dalam mengembangkan anak

buah masih kurang. Hubungan yang ia jalin dengan anak buah juga masih kurang terarah

kepada usaha untuk mengembangkan kemampuan dari anak buahnya tersebut.

Kelebihan:

Memiliki taraf kecerdasan yang tergolong diatas rata-rata.

Memiliki kemandirian kerja yang tinggi.

Minat serta kepercayaan diri yang tinggi dalam memimpin.

Mampu menjaga agar anak buah bekerja dengan tertib.

Kelemahan:

Kurang perhatian dengan penggunaan waktu kerjanya.

Kurang bisa menjalin hubungan yang hangat dan fokus dalam pengembangan potensi anak

buah.

Rahasia


8

Kesimpulan Dan Saran

Saudari A memiliki kapasitas kecerdasan yang tergolong diatas rata-rata. Kemampuan

dalam bekerja secara mandiri serta mengerjakan tugas secara runtut tergolong cukup

memadai. Minat serta kepercayaan diri untuk tampil memimpin juga tinggi. Berdasarkan hal

tersebut, maka saudari A cukup dapat disarankan untuk posisi Supervisor Gudang Bahan.

Surabaya, 12 Juli 2010 Psikolog NIP .

contoh laporan

Data & Analytics