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Circolare mensile settembre 2016

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CIRCOLARE N. 09 DEL 20/09/2016

SOMMARIO

1. AGGIORNAMENTI TABELLE 4

1.1. VARIAZIONI CONTRATTUALI MESE DI SETTEMBRE ........................................ 4

1.2. GESTIONE UNA TANTUM ......................................................................................... 5

1.3. E.D.R. CCNL IMPIANTI SPORTIVI - ARRETRATI .................................................. 8

1.4. AGGIORNAMENTI RELATIVI A CONTRIBUTI, ALIQUOTE ED ENTI ............. 11

1.4.1 ASSOGGETTAMENTI CASSE EDILI ........................................................................................ 11

1.4.2 ENTI ........................................................................................................................................... 11

1.5. MINIMALI/MASSIMALI INAIL PER DIRIGENTI E CCC ...................................... 12

1.6. MODIFICHE SULLE TABELLE ................................................................................ 12

1.6.1 ALIQUOTE ................................................................................................................................ 12

1.6.2 EDILIZIA ................................................................................................................................... 13

1.6.3 VOCI STANDARD ..................................................................................................................... 13

2. COMUNICAZIONI 15

2.1. MANUALE ON-LINE ................................................................................................. 15

2.2. SCHEDA FACILE DITTA DIPENDENTE ................................................................. 15

3. NOVITA’ 16

3.1. NUOVA APP HR PEOPLE ......................................................................................... 16

3.2. MULTIUTENZA .......................................................................................................... 16

3.3. PROCEDURA PAGHE WEB -ELABORAZIONE SINGOLA .................................. 17

4. SGRAVIO CONTRIBUTIVO EDILIZIA 11,50% 19

4.1. PREMESSA - IMPORTANTE ..................................................................................... 19

4.2. ARRETRATI MESI PREGRESSI ............................................................................... 20

4.2.1 SEZIONE “MESI” ..................................................................................................................... 20

4.2.2 CREAZIONE STAMPA .............................................................................................................. 20

4.2.3 CARICA CAMPO STORICO 360 ............................................................................................... 21


2

4.3. ELABORAZIONE MENSILE .................................................................................... 22

4.4. UNIEMENS ................................................................................................................. 23

4.5. CHIUSURE MENSILI (ELABORAZIONE BOLLATI – PACCHETTO DITTA) ... 24

4.6. ALTERAZIONE PERCENTUALE ............................................................................ 24

4.6.1 ANAGRAFICA DITTA ............................................................................................................... 24

4.6.2 ANAGRAFICA DIPENDENTE .................................................................................................. 25

4.7. ALTERAZIONE APPLICAZIONE MENSILE .......................................................... 25

4.8. STAMPA “DICHIARAZIONE DI RESPONSABILITA’ PER SCONTO

CONTRIBUTI EDILIZIA -2016” ............................................................................................... 27

5. SISTEMAZIONI E IMPLEMENTAZIONI 28

5.1. ANAGRAFICA DIPENDENTE ................................................................................. 28

5.1.1 SEZIONE DMAG ............................................................................................................................ 28

5.2. ANAGRAFICA DITTA .............................................................................................. 29

5.2.1 DATI VARI SU CEDOLINO ............................................................................................................... 29

5.3. CONTEGGIO BONUS 80 EURO - PROIEZIONE REDDITO PER DIPENDENTI

CON CODICE AGGANCIO ....................................................................................................... 29

5.4. EDILIZIA: GESTIONE CANTIERISTICA E ADEGUAMENTO RETRIBUZIONE29

5.5. FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE: GESTIONE DATI ULT. CTR. DITTA –

FPC0916A .................................................................................................................................... 31

5.6. GESTIONE COLLOCAMENTO UNIMARE ............................................................ 32

5.6.1 SINTESI ....................................................................................................................................... 32

5.6.2 COLLOCAMENTO TELEMATICO UNIMARE WIZARD .......................................................................... 32

5.6.3 DATI AZIENDA E DATI INVIO .......................................................................................................... 33

5.6.4 DATI LAVORATORE ...................................................................................................................... 35

5.6.5 DATI RAPPORTO .......................................................................................................................... 36

5.6.6 CREAZIONE XML......................................................................................................................... 38

5.6.7 COLLOCAMENTO TELEMATICO SU DATI NON CODIFICATI WIZARD - UNIMARE ................................. 39

5.7. GESTIONE DMAG – ASSUNZIONI CONDIVISE – STAMPA MODELLO .......... 40

5.8. GESTIONE MENSILIZZATI AD ORE ..................................................................... 41

5.9. UNIEMENS - GESTIONE ANOMALIE PROVENIENTI DA INVIO FACILE ...... 41

6. PRODOTTI WEB 45

6.1. NEGOZIAZIONE EVENTI – NUOVA BACHECA .................................................. 45

6.2. SPESA ......................................................................................................................... 46

6.2.1 GESTIONE MASSIMALI DI SPESA .......................................................................................... 46

6.2.2 INSERIMENTO SPESE MULTIPLO ......................................................................................... 47

6.2.3 RIPORTO DATI DA GESTIONE A COMPILAZIONE NOTA SPESE ....................................... 48

6.2.4 GESTIONE MULTE/CONTRAVVENZIONI .............................................................................. 48

6.2.5 REPORT DESIGNER ................................................................................................................ 48


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7. RICERCHE MENSILI 49

7.1. FONDO DI SOLIDARIETA' RESIDUALE ................................................................ 49

7.2. MODIFICA CONTRATTI PER UNIEMENS – RIC1608F RICODIFICA COD.

CONTRATTO INPS – RIC1608G ............................................................................................... 50

7.3. RICCCCAU – RICERCA DITTE CON SOLO COLLABORATORI......................... 51

7.4. ROL - MATURAZIONE PER ANZIANITA’ E DIMENSIONE AZIENDA ............. 52

8. RICERCHE CONSEGNATE IN CORSO MESE 54

8.1. AGGIORNAMENTO DEL 11/08/2016 ....................................................................... 54

8.1.1 SISTEMAZIONE COD CONTR INPS UNIEMENS (07/2016) - RIC1608B ................................ 54


8.2.1 LISTA DIP. ASSUNTI AD AGOSTO CON F.DO EST - RIC1608C ............................................ 54


8.3.1 LISTA DIP. ASSUNTI AD AGOSTO CON F.DO EST - RIC1608H ............................................ 54


8.4.1 VERIFICA STORICIZZAZIONE CREDITI IRPEF 08/2016 – RIC1608I ................................... 54

9. COEFFICIENTE RIVALUTAZIONE T.F.R. 55


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1. AGGIORNAMENTI TABELLE

1.1. VARIAZIONI CONTRATTUALI MESE DI SETTEMBRE

Ceramica – Artigianato (C015)

sono stati aggiornati i minimi conglobati come previsto dall’accordo di rinnovo del

10 giugno 2015.

Edilizia – Confimi (B025)

a settembre 2016 è prevista la corresponsione dell'una tantum come indicato

dall’accordo del 10 dicembre 2014, (vedere paragrafo una tantum)..

Legno e arredamento – Industria (A017)

sono state variate le date nelle tabelle degli scatti di anzianità per effettuare il rical-

colo degli scatti di anzianità maturati per i dipendenti che hanno raggiunto questo

mese i 12 anni di anzianità previsti come disposto dal ccnl.

Metalmeccanica - Artigianato (C001) Il 28 luglio 2016 è stato sottoscritto il nuovo contratto regionale del Veneto:

è prevista la corresponsione dell'Elemento Regionale Transitorio per le suddivisioni

territoriali relative al Veneto (VE, VF, VY, VZ), per le caratteristiche di correspon-

sione vedere le note relative alla voce 0622 in questa circolare.

è stato inserito nell'elemento paga 8 per le suddivisioni del Veneto VY e VX l'im-

porto aggiuntivo previsto per i lavoratori ai quali si applica l'art. 9 sul regime orario

per periodi superiori a 4 mesi (ex art. 4 prec. CCRL). A cura Utente valutare se ap-

plicare tali suddivisioni.

A seguito di una verifica sono stati variati in aumento gli importi dell'elemento pa-

ga 3 della suddivisione territoriale di Bolzano (BZ).

Metalmeccanica - Confimi (B002) (B902)

sono stati aggiornati i minimi conglobati, inoltre a settembre 2016 è prevista la cor-

responsione dell'una tantum come indicato dall’accordo del 22 luglio 2016, (vedere

paragrafo una tantum). Segnaliamo a titolo informativo che da settembre 2016 il

contributo per la gestione del fondo di assistenza integrativa PMI Salute è pari a 1,5

euro a carico del datore di lavoro per ogni lavoratore in forza.

Porti – Autorità portuali (A082)


15 dicembre 2015.

Servizi di pulizia – Artigianato (C035)


18 settembre 2014.

sono stati inseriti i dati per la corresponsione della ventiquattresima rata dell'ele-

mento distinto e aggiuntivo della retribuzione (vedere paragrafo una tantum),

segnaliamo che per le suddivisioni del Veneto l'importo è di 4 euro come indicato

dalle parti nell'accordo regionale del Veneto.

Scuole private laiche (Aninsei) (E022)


5


13 gennaio 2016.

Scuole private materne (Fism) (E021)

a settembre 2016 è prevista la corresponsione dell'una tantum come indicato

dall’accordo del 14 giugno 2016, (vedere paragrafo una tantum).

Scuole private religiose (AGIDAE) (E025)

sono stati aggiornati all'85% gli importi della retribuzione d'ingresso come previsto

dall’accordo di rinnovo del 13 aprile 2016 (per applicare le retribuzioni ridotte uti-

lizzare la suddivisione 18). Segnaliamo a titolo informativo che da settembre 2016

il contributo per la gestione del fondo di assistenza integrativa è pari a 5 euro men-

sili a carico del datore di lavoro per ogni lavoratore a tempo indeterminato.

Studi professionali (E012)


17 aprile 2015.

Studi professionali tecnici (E010)


17 aprile 2015.

Studi professionali odontoiatrici – ANDI (E016)


17 aprile 2015.

Studi professionali - laboratori di analisi (Anisap) (E078)


17 aprile 2015.

Studi professionali amministratori condominiali /Saci, Cisal (F053)

sono stati aggiornati i minimi conglobati relativi alle varie regioni come previsto

dall’accordo di rinnovo del 28 gennaio 2016. A titolo informativo segnaliamo che

sono previste variazioni per l'indennità sostitutiva di mensa.

Tessili – Industria (A003)

sono stati aggiornati gli importi dell’elemento retributivo nazionale (elemento paga

1) per la suddivisione contrattuale B per le Aziende Terziste del Mezzogiorno come

previsto dall’accordo del 4 febbraio 2014.

Tessili vari ccnl 02/09/2010 - Industria (A004)

a settembre 2016 è prevista la corresponsione della tranche dell'una tantum come

indicato dall’accordo del 9 novembre 2015, (vedere paragrafo una tantum).

Videofonografica – Industria (A046)


10 luglio 2014.

(U13)

1.2. GESTIONE UNA TANTUM

Ricordiamo che è possibile effettuare la stampa del prospetto scadenze una tantum da: U-

tility A. C. => Stampe mensili => 09) Prospetto Scadenze (una tantum).


6

Edilizia – Confimi (B025) (segue un estratto dall’accordo di rinnovo):

(…) Con la retribuzione del mese di Settembre 2016 sarà riconosciuta ai lavoratori in for-

za tra il 1° Gennaio 2015 e il 31 Agosto 2015, un importo di euro 216,00 in proporzione ai

mesi lavorati, riparametrato, omnicomprensivo di tutti gli istituti contrattuali (mensilità ag-

giuntive e relativo accantonamento, GNF, TFR). Tale importo sarà soggetto a ritenuta

previdenziale ed a prelievo fiscale a tassazione separata.

(…) (fine dell’estratto dall’accordo di rinnovo).

Gli importi vengono proporzionati automaticamente per i lavoratori part-time.

Per gli apprendisti, gli importi sono uguali a quelli degli altri lavoratori.

Metalmeccanica - Confimi (B002) (B902)

(segue un estratto dall’accordo di rinnovo):

(…)Ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione della presente ipotesi di CCNL, verrà

corrisposto un importo con la retribuzione del mese di settembre 2016, a copertura del pe-

riodo 1° giugno 2016-31 agosto 2016, determinato secondo la tabella seguente:

Categoria Euro

1ª 48,00

2ª 54,00

3ª 66,00

4ª 79,50

5ª 75,00

6ª 82,50

7ª 90,00

8ª 99,00

9ª 108,00

L'importo non sarà soggetto ad alcun ricalcolo per gli istituti già liquidati. Per i lavoratori

part-time, l'importo sarà riproporzionato all'orario individuale.

Il suddetto importo è utile al calcolo del trattamento di fine rapporto. L'importo deve essere

ragguagliato a tante quote mensili quanti sono i mesi interi (anche non consecutivi) per i

quali è stata corrisposta la retribuzione a carico dell'azienda nel periodo 1° giugno 2016-31

agosto 2016. La frazione di mese superiore ai quindici giorni viene considerata come mese

intero.

L'erogazione non spetta in relazione ai periodi mensili nei quali si sia verificata una so-

spensione della prestazione senza diritto alla retribuzione, come ad esempio: servizio

militare, aspettativa, Cassa integrazione, congedo parentale, ecc. Le giornate di assenza dal

lavoro per malattia, infortunio, congedo di maternità e congedo matrimoniale, intervenute

nel periodo 1° giugno 2016-31 agosto 2016, con pagamento dell'indennità a carico dell'Isti-

tuto competente ed integrazione obbligatoria a carico delle aziende saranno considerate

utili ai fini dell'importo di cui sopra. Per quanto riguarda i lavoratori in somministrazione,


7

le aziende interessate procederanno agli adempimenti di cui al D. Lgs. 15 giugno 2015, n.

81.


In automatico viene caricata nei movimenti la voce 6019 a tassazione ordinaria e utile per

il tfr.



Scuole private materne (Fism) (E021) (segue un estratto dall’accordo di rinnovo):

(…) Per quanto riguarda il periodo 2013/2015, al personale in forza alla data di sottoscri-

zione del presente contratto, viene erogato a titolo di “una tantum” l'importo lordo riportato

nella seguente tabella:

livello di appartenenza importo

Livello I – II – III – IV 100,00 €.

Livello V – VI – VII - VIII 120,00 €.

Tale importo verrà erogato unitamente alla retribuzione del mese di settembre 2016 in pro-

porzione all’orario stabilito dal contratto individuale di lavoro.




Servizi di pulizia – Artigianato (C035) (segue un estratto dall’accordo di rinnovo):

(…) (Elemento Distinto e Aggiuntivo della Retribuzione)

A copertura del vuoto temporale contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla data di sotto-

scrizione del presente accordo verrà corrisposto mensilmente un Elemento Distinto e

Aggiuntivo della Retribuzione pari a 5 euro per 30 mesi consecutivi a partire dal 1° ottobre

2014.

Tale importo, che ha natura temporanea, è riproporzionato in caso di rapporto di lavoro

part-time; in caso di rapporto di apprendistato è erogato sulla base delle percentuali in atto

nei relativi semestri.

Le parti concordano che l'EDAR non rientra nella base di calcolo per l'applicazione degli

istituti contrattuali, inoltre non ha effetti sugli istituti di legge e di contratto indiretti e diffe-

riti, nessuno escluso, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. Esso costituisce una

quota fissa mensile, non frazionabile su base oraria.

In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro, anche a seguito di cambi di gestione in

un appalto, l'azienda dovrà liquidare al lavoratore la parte residua di tale elemento in un'u-

nica soluzione, insieme alle altre competenze economiche di fine rapporto.



Nel Veneto l'importo è di 4 euro come indicato dalle parti firmatarie dell'accordo regio-

nale.

Segnaliamo che in caso di cessazione vengono corrisposte le quote residue.

Tessili vari ccnl 02/09/2010 - Industria (A004)

(segue un estratto dall’accordo di rinnovo):

(…) Relativamente agli arretrati afferenti il periodo aprile 2013-ottobre 2015 verrà ricono-

sciuta, a titolo di "una tantum" contrattuale, la somma lorda complessiva pari ad euro

2.270,00.


8

Tale importo è commisurato all'anzianità di servizio maturata e all'orario di lavoro prestato

nel suddetto periodo, con riduzione proporzionale nelle ipotesi di servizio militare, aspetta-

tiva, congedo parentale, cassa integrazione ordinaria, straordinaria, in deroga o contratto di

solidarietà.

L'importo dell'"una tantum" non è utile agli effetti del computo di alcun istituto contrattua-

le e legale né del trattamento di fine rapporto.

L'erogazione dell'"una tantum" avverrà con tranche di pari importo alle normali scadenze

retributive mensili, comprensive della tredicesima mensilità, a partire dal mese di aprile

2016 sino al mese di dicembre 2017. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro prima

dell'avvenuta completa erogazione dell'"una tantum", gli importi non ancora versati ver-

ranno liquidati al lavoratore unitamente alle spettanze di fine rapporto.

Le somme già erogate a titolo di acconto sui futuri aumenti e/o sull'"una tantum" per va-

canza contrattuale dal 1° aprile 2013 alla data di sottoscrizione del presente accordo, in

qualunque forma corrisposte e comunque denominate, verranno assorbite fino a concorren-

za dall'importo complessivo di € 2.270,00.

Le sole aziende che - nel periodo previsto dal presente accordo per la corresponsione

dell'"una tantum" - si trovino in situazione di difficoltà certificata dal ricorso ad ammortiz-

zatori sociali straordinari per almeno 12 mesi consecutivi o abbiano avviato una procedura

concorsuale, potranno sottoscrivere accordi collettivi aziendali e/o con le OO.SS. territoria-

li maggiormente rappresentative per lo slittamento dei termini di erogazione dell'"una

tantum".




(U13)

1.3. E.D.R. CCNL IMPIANTI SPORTIVI - ARRETRATI

In base al rinnovo del contratto degli impianti sportivi, con decorrenza dal 01/01/2016 fino

al 31/12/2018 a completamento di quanto già implementato con l'introduzione della voce

automatica 0809 "E.D.R. CCNL IMPIANTI SPORTIVI" abbiamo provveduto anche a crea-

re la nuova utility per il calcolo degli arretrati in Utility Anno Corrente Aggiorna bis

23) Calcola arretrati per impianti sportivi.

Per la corretta applicazione della seguente utility dovrà essere presente la fusione per i me-

si da gennaio 2016 a luglio 2016.

Vengono evidenziate le ditte ove siano applicati i contratti "E104 - Impianti sportivi - in

forza fino al 22/12/2015" e "E105 - Impianti sportivi - neo assunti dal 22/12/2015"

Selezionare le ditte interessate, i mesi che si vogliono lavorare e cliccare il tasto [Confer-

ma]


9

Successivamente verrà proposto il seguente messaggio

Cliccare il tasto [SI] per caricare la voce paga 0811"E.D.R. CCNL IMPIANTI SPOR-

TIVI" nel movimento e per creare foglio excel con dettaglio del valore calcolato.

Cliccare il tasto [NO] per creare solamente il foglio excel con dettaglio del valore cal-

colato.

Nel foglio excel vengono riportati:

o CODICE: chiave del dipendente.

o COGNOME E NOME: nominativo del dipendente.

o MESE/ANNO: periodo di riferimento del calcolo degli arretrati.

o CONTRATTO: viene riportato il codice del contratto applicato nel periodo di riferi-

mento.

o POSIZIONE: viene riportata la posizione del dipendente nel periodo di riferimento.

o LIVELLO: viene riportato il livello nel periodo di riferimento.


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o GG LAVORATI: viene riportato il valore del campo [13-gg.lavorati] nel movimento

del dipendente nel periodo di riferimento.

o % PART-TIME: viene riportata l'eventuale percentuale part-time del periodo di riferi-

mento.

o VAL. UNITARIO: viene riportato il valore dell'E.D.R. da applicare in base alla tabella

Livello Importo

Quadri 4,00

I 4,00

II 3,50

III 3,50

IV 3,50

V 3,00

VI 3,00

VII 3,00

o IMPORTO VOCE: viene riportato il valore calcolato dell' E.D.R. CCNL IMPIANTI

SPORTIVI per il periodo di riferimento.

Il totale degli arretrati calcolati per i vari periodi verrà caricato nel movimento (provvisori

o definitivi a seconda del momento del lancio dell'utility) con la voce paga 0811"E.D.R.

CCNL IMPIANTI SPORTIVI";

Di seguito un esempio di foglio excel

e del caricamento della voce paga nel movimento


11

ATTENZIONE: se l'utility viene lanciata più volte ogni volta andrà a sovrascrivere la vo-

ce 0811 nei movimenti.

(U11)

1.4. AGGIORNAMENTI RELATIVI A CONTRIBUTI, ALIQUOTE

ED ENTI

1.4.1 ASSOGGETTAMENTI CASSE EDILI

Sono stati inseriti/variati gli assoggettamenti previdenziali per le casse edili di: Palermo (PA 01 e 02): la percentuale varia da 0,3115% a 0,4615%, la percentuale tra-

sformata nella procedura passa da 2,193% a 3,249%.

(U13)

1.4.2 ENTI

Sono stati inseriti \ modificati i seguenti enti:

6725: "PEGASO": segnaliamo che il fondo previdenza Pegaso nella circolare n° 5/2016

del 21/7/2016 ha indicato che da settembre 2016 è previsto un aumento del contributo del

datore di lavoro di 8 euro mensili parametrati al 5 livello, per calcolare automaticamente

tale importo (diverso per ogni livello) è stato aggiunto l'ente 6782 come ente richiamato.

Ricordiamo che tale contribuzione è prevista solo per il settore contrattuale gas acqua, a

cura Utente verificare.













6782: "PEGASO": ente di nuovo inserimento utilizzato come ente richiamato per calcolare

automaticamente il contributo aggiuntivo del datore di lavoro di 8 euro mensili parametrati

al 5 livello. Ricordiamo che tale contribuzione è prevista solo per il settore contrattuale gas

acqua, a cura Utente verificare. Ricordiamo che l'ente è già associato nei codici 6725, 6726

e 6727 e non deve essere inserito in anagrafica.

9047 “EBINS”: Segnaliamo che è stato impostato il versamento in F24 con codice EBNS

(vedere Inps Circ. n. 123/2016), ricordiamo che l'ente è relativo alla contribuzione per l'en-

te bilaterale previsto dal settore delle scuole private laiche Aninsei, in particolare l'ente

effettua il calcolo solo per i dipendenti a tempo pieno.

9048 “EBINS”: Segnaliamo che è stato impostato il versamento in F24 con codice EBNS

(vedere Inps Circ. n. 123/2016), ricordiamo che l'ente è relativo alla contribuzione per l'en-

te bilaterale previsto dal settore delle scuole private laiche Aninsei, in particolare l'ente

effettua il calcolo solo per i dipendenti a tempo parziale e va utilizzato in anagrafica di-

pendente. A cura Utente verificare se la contribuzione deve essere ridotta del 50% nel caso


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di part-time con orario di lavoro fino alla metà delle ore settimanali previste per il livello e

le mansioni.

8741: "EBM SVILUPPO": Segnaliamo che a seguito di una verifica è stata variata la con-

tribuzione a 0,50 euro per la scelta 4 (aziende senza Rls) relativa al settore contrattuale

Confapi Unionmeccanica.

(U13)

Sono stati inoltre aggiornati i seguenti enti:

3332 FISLAF (per OTD su giorni lavorati)

3379 FISLAF (per OTD su giorni DM10)

4464 CIMLA PROV (per OTI)

4475 CIMLA PROV (per OTI su imp.le FAP e tratt.sociale)

4477 CIMLA (per OTI – OTD su giorni lavorati)

per l’aggiunta del contributo di solidarietà con ente di riferimento 3333 SCAU.

(U36)

1.5. MINIMALI/MASSIMALI INAIL PER DIRIGENTI E CCC

Come da DETPRES. INAIL n.229 del 15 giugno del 2016 e da decreto Ministero del La-

voro e delle Politiche Sociali pubblicato il 12 settembre 2016, gli importi delle retribuzioni

convenzionali ai fini del calcolo del premio Inail per i dirigenti e per i lavoratori "parasu-

bordinati" (collaborazioni coordinate e continuative) dal 1° luglio 2016 al 30 giugno 2017,

non variano rispetto allo scorso anno, pertanto si ribadiscono i valori presenti:

- M190 RETRIB. INAIL PER DIRIGENTI: retribuzione convenzionale per il calcolo del

premio da versare all’Inail:

30.076,80 Euro.

- M191 MIN/MAX INAIL PER CO.CO.CO.: minimale e massimale da applicare per il

calcolo del premio Inail:

16.195,20 Euro;

30.076,80 Euro.

In virtù di quanto sopra, vengono comunque adeguati i valori medi annui come di se-

guito indicato - M192 MIN/MAX INAIL MEDIO ANNUO CO.CO.CO.: abbiamo variato il minimale e

massimale da applicare per il calcolo del premio per il conguaglio di dicembre

2016:

da 16.134,30 a 16.195,20 Euro;

da 30.047,55 a 30.076,80 Euro.

(U10)

1.6. MODIFICHE SULLE TABELLE

1.6.1 ALIQUOTE

Sono state inserite/variate le seguenti aliquote:

Le seguenti aliquote riferite all'agricoltura sono state aggiornate, in riferimento alla contri-

buzione carico dipendente c/Scau, a 8,84%: V021, V022, V023, V031, V032, V033, V058,

V114, V115 e V152.


13

(U16)

1.6.2 EDILIZIA

Sono state inserite/variate le seguenti tabelle per edilizia:

CA 01 - " Cassa edile Catania": a seguito del rinnovo dell'accordo integrativo provincia-

le del settore industria edile di Catania sono stati azzerati gli importi dell'EVR. Segnaliamo

a titolo informativo che l'indennità di mensa è ora pari a 5 euro giornalieri e l'indennità di

trasporto per la fascia da 0 a 15 km è pari a 2 euro giornalieri e oltre 15 km è pari a 2,5 eu-

ro, a cura Utente verificare ed eventualmente variare le impostazioni.

PA 01, 02 - " Cassa edile Palermo": come indicato il 12/9/16 dalla cassa edile Palermo,

sono stati aggiornati i contributi cassa edile per tutte le scelte e per tutti i settori.

PE 01 - " Cassa edile Pescara": Segnaliamo che l'1/8/2016 è stato sottoscritto il rinnovo

dell'accordo integrativo provinciale del settore industria edile di Pescara. Segnaliamo a ti-

tolo informativo che per l'indennità di mensa operai e impiegati l'accordo indica come

segue:

"Con decorrenza dal 1/9/2016 il concorso dell’impresa al costo del pasto è del 70% su un

costo massimo di euro 12,00, sia che il pasto venga confezionato con strutture interne e sia

esterne al cantiere.

Ove per comprovati motivi non si renda possibile l’attuazione di quanto sopra previsto, a

far data dalla stipula del presente contratto, sarà corrisposta una indennità sostitutiva

come di seguito indicato:

– Operai: euro 0,56 per ogni ora di lavoro prestato e per un massimo di 8 ore giornaliere;

– Impiegati: euro 0,56 per 8 ore di lavoro giornaliero legata alla presenza sul posto di la-

voro."

Segnaliamo che per il contributo spese di trasporto l'accordo di Pescara indica come segue:

"A far data dal 1/9/2016 le imprese corrisponderanno a tutti gli operai una indennità di

euro 0,35 orarie e per un massimo di otto ore giornaliere a titolo di concorso nella spesa

di viaggio per recarsi dalla loro abitazione ai cantieri nei quali sono occupati.

Detta indennità non viene corrisposta nel caso in cui l’impresa provveda al trasporto degli

operai dal posto casa al cantiere e viceversa o con mezzi propri o con mezzi pubblici.

Per gli impiegati, è invece istituita una indennità di trasporto di euro 57,00 mensili."

A cura Utente verificare ed eventualmente variare le impostazioni

(U13)

1.6.3 VOCI STANDARD

Sono state inserite/variate le seguenti voci paga:

1046 "EDILI - alt. ore di ass. x APE": nuova voce paga per alterare le ore di assenza ai fini

del conteggio per l'integrazione del contributo minimo APE.

Le ore indicate nella voce vanno ad aumentare le ore di assenza previste per la verifica

dell'applicazione del contributo minimo APE il quale non viene applicato se le ore nel me-

se sono pari o superiori ad 80 (le ore di assenza considerate sono ferie, permessi retribuiti,

malattia / infortunio, CIG).

Le ore vanno indicate nella voce paga nella colonna "Importo".

Se la voce viene inserita in recupero (colonna "Pref." impostata con R) le ore diminuiscono

le ore di assenza utili all'applicazione del contributo minimo APE.

La voce paga non viene riportata nel cedolino.

(U12)


14

0622 "ELEMENTO REGIONALE TRANSITORIO": nuova voce automatica con formula

0295 per corrispondere l'Elemento Regionale Transitorio previsto dall'accordo regionale

veneto metalmeccanica artigianato del 28/7/2016. La voce effettua il calcolo dell'importo

orario previsto per il livello moltiplicato per le ore effettivamente lavorate, viene inoltre ef-

fettuato il calcolo per gli apprendistati del Veneto con l'importo specifico previsto

dall'accordo regionale veneto. L'innesco della voce 0622 è conseguenza della valorizzazio-

ne dell'elemento T presente nelle suddivisioni territoriali relative al Veneto (VE, VF, VY,

VZ). Segnaliamo infine che l'importo della voce non viene detassato e decontribuito. non

avendo le caratteristiche di premio di produttività.

0811 "ARR. E.D.R. CCNL IMPIANTI SPORTIVI": nuova voce ad importo per corrisponde-

re arretrati dell'Edr ccnl Impianti sportivi, (vedere anche voce 0809).

(U13)

6537 "CONTR. ASSIST. DIP. CESSAZIONE": voce automatica per dipendenti cessati con

contratto di Lavoro Domestico (contratto con particolarità E = "LD"). E' stato tolto l'assog-

gettamento fiscale in modo da non abbassare l'imponibile fiscale.

(U16)


15

2. COMUNICAZIONI

2.1. MANUALE ON-LINE

Si ricorda che in help-on line vi è la possibilità di accedere al manuale Operativo del Cen-

tro Paghe:

tramite Login e Password, rispettivamente “m” ed “m”.

Allo scopo di rendere il manuale sempre aggiornato si sta procedendo alla sua rivisitazione

completa provvedendo ad aggiornare e/o inserire i vari argomenti. Si è provveduto ad ag-

giornare i seguenti capitoli:

Cap. 133: Agricoltura: codifica ditta-dipendente;

Cap. 144: Fondo Est;

Cap. 208: Fondo di Solidarietà Residuale-Integrativo Salariale.

(U16)

2.2. SCHEDA FACILE DITTA DIPENDENTE

Entro ottobre 2016 verrà rilasciata implementazione per la gestione di tutta la documenta-

zione riferita alla ditta e al dipendente.

All'interno di Invio Facile sarà attivata la gestione dell'Archiviazione per Ditta e Dipen-

dente, che consentirà l'archiviazione dei documenti dell'azienda o di uno specifico

dipendente, direttamente dalla procedura paghe, in questo modo non sarà più isolata la

gestione ed organizzazione dei documenti su complicate strutture di cartelle, difficilmente

consultabili e ricercabili, ma l'Utente avrà a disposizione uno strumento di veloce accesso e

consultazione, collegato direttamente alla procedura paghe. All'interno di un'anagrafica

Ditta o Dipendente, si avrà immediatamente accesso ai relativi documenti organizzati per

categorie, sia predefinite che personalizzabili. Inoltre grazie alla funzionalità di ricerca

Full-Text su tutto il contenuto dei documenti acquisiti si potrà trovare sempre il documento

che serve, anche non conoscendone gli estremi esatti.

Invitiamo a leggere le prossime circolari per scoprire questa importante novità.

(U16)


16

3. NOVITA’

3.1. NUOVA APP HR PEOPLE

E’ ora disponibile la nuova applicazione HR PEOPLE che permette di consultare le ana-

grafiche dei dipendenti da qualsiasi dispositivo portatile.

Sarà possibile scegliere quali dati consultare e da quale origine dati, Anagrafica Unica o

RiumWeb.

L’applicazione è disponibile per i sistemi operativi IOS, Android e Windows Phone.

Per qualsiasi altro dettaglio contattare il centro di riferimento.

(U42)

3.2. MULTIUTENZA

Viene rilasciata con il presente aggiornamento la prima versione della nuova MULTIU-

TENZA. I clienti che intendono attivare questa funzione devono contattare il centro di

riferimento.

Si ricorda che questa funzione permette di eseguire il Pacchetto Ditta contemporaneamente

tra più utenti. Questa implementazione dà la possibilità a più Utenti dello stesso Studio di

non attendere la fine del pacchetto ditta iniziato precedentemente da un altro soggetto ma

procedere a tale funzione in qualsiasi momento senza più perdite di tempo o attese.

Il programma è stato perfezionato avvertendo l'utente di una serie di incongruenza che in-

vitano a gestire al meglio ogni singola situazione:

Se più utenti procedono con il bollato di una stessa ditta il programma comunica al

secondo utente che per la ditta XXX non si può procedere in quanto già seleziona-

to precedentemente.


17

Se un utente procede con ANNULLA ELABORAZIONE BOLLATI e un Pacchet-

to ditta contemporaneamente il programma avverte che non è possibile in quanto la

fase di annulla deve essere eseguita singolarmente

Queste e altre casistiche sono state gestite in modo da coordinare al meglio tutte le opera-

zioni inerenti a questa funzione.

(U16)

3.3. PROCEDURA PAGHE WEB -ELABORAZIONE SINGOLA

Ad implementazione di quanto già in essere è possibile ora visualizzare/stampare le se-

guenti stampe presenti in:

scelta

Selezionando la ditta interessata e il tasto nella parte in alto a destra

Si troverà attivo il menu STAMPE


18

non sono ancora attive le Stampe per periodo

E il menu VISUALIZZAIZONE CONTABILE/RIEPILOGO

(U15)


19

4. SGRAVIO CONTRIBUTIVO EDILIZIA 11,50%

Come previsto dall’art. 1, comma 51, legge 247/2007 viene resa strutturale la riduzione

contributiva prevista per le imprese del settore edile, modificando però la procedura per

l’individuazione annuale dell’ammontare dello sconto applicabile. La predetta norma pre-

vede che in mancanza di decreti da parte del Ministero del Lavoro sul valore dello sconto

applicabile, potrà essere applicato il valore dello sconto usufruito nell’anno precedente

(quindi 11,50 come previsto per l’anno 2015 come da circolare INPS nr. 52 del

17/03/2016), salvo conguaglio all’uscita dell’apposito decreto che deve essere emanato en-

tro il 15/12.

E’ stato emesso il messaggio INPS nr 3358 del 10/08/2016, con le istruzioni operative

utilizzabili dal 01/09 per la richiesta e autorizzazione alla riduzione contributiva nel

settore edilizio.

Dalle elaborazioni di settembre verrà applicato in automatico lo sgravio se non inibito

manualmente, ma si ricorda che per fruire dello sgravio deve essere effettuata preventiva

domanda ad INPS la quale autorizzerà allo sgravio abbinando alla ditta il Codice Autoriz-

zazione 7N “Azienda autorizzata alla riduzione edilizia ex art. 29, comma 2 d.l. 244/95”,

il quale avrà validità fino al mese di dicembre 2016; la posizione aziendale verrà aggiorna-

ta entro il giorno successivo all’invio dell’istanza. Le istanze dovranno essere presentate

in via esclusivamente telematica e non ci risultano istruzioni per il caricamento automati-

co tramite file, ma solo con digitazione manuale dei dati.

4.1. PREMESSA - IMPORTANTE

Si fa presente che, anche in mancanza della consueta circolare INPS e fatto comunque

salvo il conguaglio all’emanazione dell’apposito decreto, viene attivato l’automatismo

con percentuale prevista l’anno scorso, pertanto a partire dalle elaborazioni del mese di

settembre 2016 viene effettuato il calcolo in automatico per lo sgravio contributivo edili-

zia, di conseguenza per tutte le ditte edili con l'elaborazione del mese corrente verrà

calcolato lo sgravio contributivo per edilizia (codice UNIEMENS L206) se non presente

l'opzione "N" in anagrafica ditta o dipendente.

In mancanza dell'autorizzazione da parte INPS lo sgravio non dovrà essere applicato

pertanto risulta necessario inibirlo manualmente.

Si ricorda la presenza nella presente circolare delle apposite utility:

- capitolo ALTERAZIONE APPLICAZIONE MENSILE: per inibire il calcolo au-

tomatico dello sgravio nella mensilità corrente (codice UNIEMENS L206)

- capitolo ARRETRATI MESI PREGRESSI: per il caricamento degli importi relativi

ai periodi pregressi (codice UNIEMENS L207)

TABELLE STANDARD - FISCALIZZAZIONE

F041 “FISC. OPERAI EDILI + SGRAVIO”: nella griglia al rigo 2 inserito il valore 11,50%

per innesco automatico del calcolo dello sconto contributivo 11,50% per edilizia nella

mensilità corrente.


20

4.2. ARRETRATI MESI PREGRESSI

In “Utility anno corrente”, “Stampe” è presente la scelta “49) Prospetto edilizia – sconto

contributivo” per la stampa e caricamento nel campo storico 360 “Arretrati a.c. sgravi edi-

lizia” dell’importo da recuperare nell’UNIEMENS ditta con il codice L207.

Accedendo alla suddetta utility viene proposta la seguente videata dove vengono riportate

le ditte che nell’ANNO CORRENTE hanno applicato un contratto edile (contratto con

opzione 1 = I o A, esempio A021, A022, B025, C013…) o che hanno dipendenti con tale

contratto.

4.2.1 SEZIONE “MESI”

Vanno selezionati i mesi per i quali si desidera effettuare il calcolo degli arretrati. Acce-

dendo all’utility in automatico verranno spuntati i mesi a partire da gennaio fino al mese

precedente quello di elaborazione.

4.2.2 CREAZIONE STAMPA

Dopo aver selezionato le ditte, cliccare il bottone “Stampa” per avere il “Prospetto edilizia

– Sconto contributivo”, dove è riportato l’elenco degli operai occupati con un lavoro a

tempo pieno.

Sono esclusi in automatico dal calcolo i dipendenti:

- con contratto di lavoro a tempo parziale (part-time)

- con agevolazioni (es. tipo rapporto per contratti di inserimento, apprendisti, mobili-

tà, ecc.)

- con incentivi riconosciuti nel mese (esempio TRIE), salvo presenza dell’apposita

opzione E in anagrafica dipendente (se presente l’opzione E in anagrafica ditta non

viene calcolato lo sgravio 11,5% per questi dipendenti).

Sono inclusi i dipendenti con sgravi come da apposito campo compilato in anagrafica 7 del

dipendente (o ditta) .


21

A cura Utente escludere/ includere i dipendenti non rientranti/ rientranti nella norma come

previsto nella circolare INPS.

Per ogni dipendente viene evidenziato:

Imp. FAP: viene riportato l’imponibile FAP suddiviso per mese, come nelle elaborazioni

del mese (archivi di fusione).

Aliq. rid.: viene riportata l’aliquota che sarà oggetto della riduzione (contributi minori),

dalla quale è già stata stornata la quota per versamenti contributi a fondi interprofessionali

per formazione continua pari a 0,30%.

Imponibile: viene riportato l’imponibile al netto di sgravi per versamento quote TFR a

fondi pensione complementari e/o al Fondo Tesoreria INPS.

Sconto: viene riportato l’importo dello sconto contributivo 11,50%.

Doppio asterisco: segnala i dipendenti che non sono stati trovati nell’anno corrente e per i

quali è a cura Utente la gestione del dato, eventualmente utilizzando il foglio excel come

da paragrafo successivo, inserendo il valore nel movimento ditta o al campo storico 360

del dipendente, nella ditta in cui lo stesso è presente.

Incentivo: viene specificato se presente una situazione riconducibile al calcolo incentivi

- MESE = presente incentivo nel mese (rii-1 179 e similari)

- MESE+ARR. = presente incentivo nel mese più arretrati (rii-1 179 e 180 e similari)

- ARRETRATI = presenti solo arretrati (rii-1 180 e similari)

- NO INCEN. = non presente l’incentivo per il mese

Nel caso di dipendenti con incentivi ai quali non viene caricato lo sgravio, è presente appo-

sita sezione DIPENDENTI CON INCENTIVO ESCLUSI DAL RIPORTO AUTOM. IN CS

360

4.2.3 CARICA CAMPO STORICO 360

Per caricare in anagrafica dipendente il campo storico 360 con l’importo dello sconto con-

tributivo 11,50%, come riportato nella stampa alla colonna “Sconto” riga “Totale”, cliccare

l’apposito bottone. Il valore inserito nel suddetto campo storico verrà poi utilizzato per il

recupero dei mesi pregressi da esporre nell’UNIEMENS ditta con il codice L207.

Al termine del caricamento viene data indicazione del completo caricamento o del parziale

caricamento, nel qual ultimo caso è possibile effettuare l’excel dei casi non caricati:


22

- dipendenti presenti negli archivi fusione ma non presenti nell’anagrafica dipendente

della ditta selezionata, ad esempio perchè spostati in altra ditta,

- dipendenti con incentivi nel mese

esempio:

A cura Utente caricare lo sgravio nel movimento ditta o al campo storico 360 del di-

pendente nella ditta in cui è presente.

Attenzione: sia la creazione della stampa che il caricamento del campo storico 360 è effet-

tuabile solo per le ditte presenti nell’archivio anno corrente e con gli archivi fusione anno

2016; per casistiche diverse da quanto sopra sarà sufficiente caricare/variare manualmente

il valore nel campo storico 360.

4.3. ELABORAZIONE MENSILE

Con l’elaborazione del mese viene calcolato lo sgravio contributivo per i dipendenti con

applicato contratto edile (contratto con opzione 1 = I o A, esempio A021, A022, B025,

C013…) relativamente agli operai occupati con un lavoro a tempo pieno.

Lo sgravio contributivo viene calcolato in automatico sui contributi previdenziali ed

assistenziali esclusa la contribuzione per il fondo pensione dei dipendenti e la contri-

buzione per formazione continua pari allo 0,30% (fondi interprofessionali).

Sono esclusi in automatico dal calcolo i dipendenti:

- con contratto di lavoro a tempo parziale (part-time)

- con agevolazioni (es. tipo rapporto per contratti di inserimento, apprendisti, mobili-

tà, ecc.)

- con incentivi riconosciuti nel mese (esempio TRIE), salvo presenza dell’apposita

opzione E in anagrafica dipendente (se presente l’opzione E in anagrafica ditta non

viene calcolato lo sgravio 11,5% per questi dipendenti).

Sono inclusi i dipendenti con sgravi come da apposito campo compilato in anagrafica 7 del

dipendente (o ditta) .

A cura Utente escludere/ includere i dipendenti non rientranti/ rientranti nella norma come

previsto nella circolare INPS.

Nel prospetto contabile lo sconto contributivo 11,50% sia del mese che dei mesi pregressi,

campo storico 360, verrà esposto nella sezione “Oneri ditta” al rigo “Sconto contrib. edili

11,50%” e “Agg.vo DM10 ditta” (importi inseriti nel movimento ditta) ; gli importi relativi

a dipendenti cessati verranno riportati sia nel prospetto GENERALE che negli eventuali

prospetti specifici (qualifica, cdc…).

Nel riepilogo contabile lo sconto contributivo 11,50% sia del mese che dei mesi pregressi

verrà esposto nella sezione “Riepilogo contributi” al rigo “Agevolazioni” e “Agg. Ditta

quadro D (DM10)” (importi inseriti nel movimento ditta); gli importi relativi a dipendenti

cessati verranno riportati solo nel prospetto GENERALE.


23

Dal costo mensile a carico della ditta verrà stornato lo sconto contributivo 11,50 relativo al

mese di elaborazione e ai mesi pregressi.

Si ricorda inoltre che è possibile alterare l’applicazione dello sconto contributivo 11,50 da:

- anagrafica ditta videata 6, sezione “Fiscalizzazione” campo “Modifica”

- anagrafica dipendente videata 6, scelta “Divisori vari”, campo “Modifica fiscalizza-

zione”

utilizzando le apposite scelte :

- E “Sgravio edilizia”: con la suddetta scelta se presente in ditta viene calcolato

lo sgravio contributivo sul mese di elaborazione indipendentemente dal contrat-

to applicato; se presente in dipendente viene calcolato lo sgravio contributivo

sul mese di elaborazione indipendentemente dal contratto applicato e anche

in presenza di incentivi;

- N “No fiscalizzazione”: con la suddetta scelta non viene calcolato lo sgravio

contributivo sul mese di elaborazione;

e alterare la percentuale dell’aliquota di riduzione nella sezione “Alt. calcolo imp.le sgra-

vio edili 11,50%”da:

- anagrafica ditta videata 8, ramo “Altre opzioni”

- anagrafica dipendente videata 7, ramo “Cantieristica”

4.4. UNIEMENS

Lo sconto contributivo 11,50% relativo al mese corrente verrà riportato nell’UNIEMENS

denuncia individuale con il codice L206 in videata 7, griglia “Altre a credito”.

Per i dipendenti cessati nei mesi precedenti e richiamati per la fruizione dello sconto, verrà

riportato nell’UNIEMENS denuncia individuale il codice NFOR in videata 2, campo “Tipo

lav. stat.”.

Lo sconto contributivo relativo agli arretrati (da campo storico 360 dipendente sia in forza

che cessati ed eventualmente da movimento ditta) verrà riportato in UNIEMENS nella de-

nuncia ditta con il codice L207 in videata 4, griglia “Altre a credito”.


24

Si ricorda che il Codice Autorizzazione 7N non viene inviato con il file della denuncia ma

lo stesso viene abbinato alla ditta direttamente da INPS in base alla domanda, come

da messaggio INPS nr 3358 del 10/08/2016.

4.5. CHIUSURE MENSILI (ELABORAZIONE BOLLATI – PAC-

CHETTO DITTA)

C.s.248 “Pr. sgravi edilizia 11,50”: nel campo storico verrà storicizzato lo sgravio edilizia

11,50% dei mesi arretrati come storicizzato nel campo storico 360 “Arretrati a.c. sgravi

edilizia 11,50” e lo sgravio del mese di elaborazione.

Il campo storico potrebbe essere già valorizzato se lo sgravio per il 2015 è stato eseguito

nel 2016. Per verificare se ci sono dati presenti, utilizzare l’utility anno corrente 06) caselle

storico per richiesta, nel gruppo Stampe. Per cancellare eventuali importi, utilizzare

l’utility anno corrente 52) Sistemazione campi storici dipendenti, nel gruppo Aggiorna.

C.s.360 “Arretrati a.c. sgravi edilizia 11,50”: il campo storico verrà azzerato; l’importo

viene stornato dal costo a carico della ditta anno corrente (campi storici 184 e 192) per i

dipendenti elaborati.

4.6. ALTERAZIONE PERCENTUALE

Viene data la possibilità di alterare la percentuale dei contributi minori, dovuti ad INPS,

che determina l’imponibile sul quale viene calcolato lo sgravio edilizia 11,50% sia per

l’elaborazione mensile sia per il calcolo degli arretrati.

4.6.1 ANAGRAFICA DITTA

L'alterazione varrà per tutti gli operai interessati indipendentemente dall'aliquota applicata.

In anagrafica ditta ANNO CORRENTE videata 8 ramo “Altre opzioni” è presente la se-

zione “Alt. calcolo imp.le sgravio edi 11,5%”.

Nella sezione sono presenti 2 caselle:

Mod.: nella seguente casella va inserito il tipo di modalità sul quale applicare il valore in-

serito nella casella “Perc.”.

I valori previsti sono i seguenti:

– “Segno negativo”: il valore inserito nella casella “Perc.” andrà a diminuire la percentuale

dei contributi minori che determina l’imponibile sul quale viene calcolato lo sgravio edili-

zia 11,50%, si fa presente che dall’aliquota contributi minori comunque viene stornata la

percentuale 0,30% per versamenti contributi a fondi interprofessionali.

S “Segno di sostituzione”: il valore inserito nella casella “Perc.” andrà a sostituire la per-

centuale dei contributi minori che determina l’imponibile sul quale viene calcolato lo

sgravio edilizia 11,50%.

Perc.: nella seguente casella va inserito il valore per l’alterazione o sostituzione della per-

centuale dei contributi minori che determina l’imponibile.

Esempio:


25

Imponibile FAP 1816,00 x 11,17% = 202,85

Sgravio edilizia 202,85 x 11,50% = 23,32

4.6.2 ANAGRAFICA DIPENDENTE

Vale quanto per la ditta ma solo per il dipendente a cui vengono indicati i dati nella videata

7 ramo “Cantieristica”, ad esempio per non applicare lo sgravio previsto sul contributo

Aspi dell’ 1,4% (se già recuperato) applicato sui dipendenti assunti a tempo determinato.

4.7. ALTERAZIONE APPLICAZIONE MENSILE

In “Utility Anno Corrente” “Aggiorna” è presente la scelta “77) Modifica modalità fi-

scalizzazione per Edilizia” che permette di impostare i flag sia a livello Ditta in videata 6,

sezione “Fiscalizzazione” campo “Modifica” che a livello Dipendente in videata 6, scelta

“Divisori vari”, campo “Modifica fiscalizzazione”:

- E “Sgravio edilizia”: se presente in ditta viene calcolato lo sgravio contributivo

sul mese di elaborazione indipendentemente dal contratto applicato (non viene

calcolato lo sgravio per i dipendenti con incentivi ad esempio TRIE);

- E “Sgravio edilizia”: se presente in dipendente viene calcolato lo sgravio con-

tributivo sul mese di elaborazione indipendentemente dal contratto applicato

e anche in presenza di incentivi (viene calcolato lo sgravio per i dipendenti

con incentivi ad esempio TRIE); l’ opzione in dipendente prevale su quanto in

ditta;

- N “No fiscalizzazione”: non viene calcolato lo sgravio contributivo sul mese di

elaborazione.

La schermata principale presenta tutte le ditte con contratto edile (se il codice contratto ha

in videata 4 sezione “Opzioni” casella “1 - Edilizia” valorizzata con “A” o “I”) non

ancora bollate e sono presenti gli strumenti per eseguire ordinamenti, filtri e ricerche a li-

vello Ditta


26

N.B.: come riportato anche nella nota presente nella schermata, le ditte evidenziate in

giallo hanno almeno un dipendente con il campo “Modifica Fiscalizzazione” già valo-

rizzato.

Per compilare in maniera massiva il flag a livello Anagrafica Ditta:

- selezionare le ditte che interessano nella griglia;

- indicare nella colonna “FISC.” il flag “N” o “E” o “blank” (è disponibile anche la

funzionalità, di trascinamento del valore per le ditte interessate)

- cliccare su Conferma

In questo modo per le ditte selezionate verrà valorizzato con il flag scelto il campo “Modi-

fica” in anagrafica ditta videata 6, sezione “Fiscalizzazione”

Per operare a livello Anagrafica Dipendente:

- selezionare una sola ditta per volta

- cliccare su Sel. Dipendenti (nella griglia vengono riportati solamente gli operai a

tempo indeterminato)

- selezionare i dipendenti interessati

- indicare nella colonna “FISC.” il flag “N” o “E” o “blank” (è disponibile anche la

funzionalità di trascinamento del valore per i dipendenti interessati come per la gri-

glia ditta)

- cliccare su Conferma

In questo modo per i dipendenti selezionati verrà valorizzato con il flag scelto il campo

“Modifica fiscalizzazione” in anagrafica dipendente videata 6, scelta “Divisori vari”.


27

4.8. STAMPA “DICHIARAZIONE DI RESPONSABILITA’ PER

SCONTO CONTRIBUTI EDILIZIA -2016”

Come da messaggio INPS, le istanze dovranno essere presentate in via esclusivamente

telematica.

In “Utility Anno Corrente” “Stampe” è comunque presente la scelta “50) Dichiarazione

di responsabilità per sconto contributivo edilizia-2016” per produrre la stampa cartacea,

che allo stato attuale non è comunque utilizzabile per la richiesta all’INPS, tranne che

nei casi di matricole cessate o sospese.

Il documento prodotto come da fac-simile dell'allegato 1 al messaggio INPS nr 3358 del

10/08/2016.

Griglia: vengono riportate tutte le ditte presenti nello studio con applicato contratto di

edilizia.

Bottone “Stampa in bianco”: per produrre il modello di dichiarazione in bianco (quindi

anche senza l’anno di richiesta).

(U10)


28

5. SISTEMAZIONI E IMPLEMENTAZIONI

5.1. ANAGRAFICA DIPENDENTE

5.1.1 SEZIONE DMAG

La sezione DMAG del dipendente viene ampliata per contenere una griglia con

l’informazione relativa alla retribuzione teorica della giornata lavorativa per il soggetto nei

vari mesi. Il dato viene proposto in automatico nei singoli mesi in cui un dipendente inqua-

drato come operaio nel settore agricolo viene elaborato.

L’informazione viene aggiunta per consentire l’implementazione dei flussi DMAG ai fini

dell’accredito della contribuzione figurativa come richiamato dalla circolare INPS n. 174

del 09/09/2016. Si tratta dell’importo relativo alla retribuzione che il lavoratore avrebbe

percepito in ragione del rapporto in essere (es. tempo pieno/tempo parziale) qualora non

fossero intervenuti eventi tutelati che possono dar luogo ad accredito figurativo ovvero non

tutelati.

Per i mesi in cui il dipendente non viene elaborato, nell’estrazione dell’informazione si

procederà a ripercorrere la griglia a ritroso fino al primo mese per cui il dato si trova indi-

cato. Tale modalità spiega anche la ragione della presenza di un rigo intestato a dicembre

dell’anno precedente: in fase di inversione archivi annuale, infatti, in tale elemento verrà

riportato l’ultimo valore di retribuzione teorica giornaliera presente prima di inizializzare

la tabella per il nuovo anno.

Una specifica ricerca verrà rilasciata a breve per completare la griglia con i dati dei mesi di

luglio e agosto interessati per la valorizzazione dei nuovi elementi previsti in DMAG.

(U36)


29

5.2. ANAGRAFICA DITTA

5.2.1 DATI VARI SU CEDOLINO

Nella tabella presente in anagrafica ditta videata 7 vengono inserite le seguenti opzioni che

se impostate permettono di riportare nel cedolino paga la descrizione dei relativi campi:

(U09)

5.3. CONTEGGIO BONUS 80 EURO - PROIEZIONE REDDITO PER

DIPENDENTI CON CODICE AGGANCIO

Viene modificato il calcolo della proiezione del reddito utile ai fini della determinazione

del bonus 80 euro presente nella “Stampa imponibile bonus D.L. 66/2014” (BPYS79BL).

In particolare per i dipendenti per i quali è inserito il " CODICE AGGANCIO" i redditi

considerati ai fini della determinazione del bonus sono - oltre al reddito del dipendente e-

laborato - anche il reddito della anagrafica "agganciata" riportato nella sezione

"proiezione" ( in precedenza quest'ultimo non veniva considerato):

Si rimanda al relativo help le modalità di inserimento del "codice aggancio" da impostare

quando ai fini del conguaglio fiscale si intende considerare i reddito di un precedente rap-

porto o di un altro rapporto di lavoro in essere (esempio: dipendenti che hanno nella stessa

azienda anche un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa).

(U09)

5.4. EDILIZIA: GESTIONE CANTIERISTICA E ADEGUAMENTO

RETRIBUZIONE

E' stato implementato il programma per garantire la paga della Cassa Edile di provenienza

anche se lavorato in altra Cassa edile che prevede una paga inferiore da quella di prove-

nienza.

Se inserito il movimento con la gestione cantieristica ed inserito nello stesso dipendente

più di un cantiere di Casse Edile diverse da quella di provenienza verrà verificato se la pa-

ga delle Casse Edili è inferiore a quella di provenienza ed in tal caso la paga verrà adeguata

a quella di provenienza per quanto riguarda le voci di retribuzione mentre per quanto ri-

guarda le voci di versamento alla Cassa Edile verrà applicata la paga della Cassa Edile.


30

Ad esempio ditta con provenienza Cassa Edile di Vicenza, dipendente livello OC con paga

oraria 9,05.

Elaborazione su 2 cantieri di province diverse da quella di provenienza.

Cantiere Bergamo con paga oraria 9,00 inferiore a quella della Cassa Edile di prove-

nienza.

Le voci di retribuzione vengono retribuite con paga oraria adeguata a quella della Cas-

sa Edile di provenienza ovvero con paga oraria 9,05 (voci paga 0001 - 0196 - 0201).

Le voci di versamento Cassa Edile vengono retribuite con la paga oraria della Cassa

Edile di Bergamo ovvero con paga oraria 9,00 (voci paga 0151 - 0152 -0153 - 0154).

Cantiere Brescia con paga oraria 9,07 superiore a quella della Cassa Edile di prove-

nienza.

Sia le voci di retribuzione che le voci di versamento Cassa Edile vengono retribuite con

la paga oraria della Cassa Edile di Brescia ovvero con paga oraria 9,07.

Per non effettuare l'adeguamento della paga, se inferiore, a quello della Cassa Edile di pro-

venienza è possibile inibire l'automatismo in anagrafica ditta scelta "Edilizia ind./art."

sottoscelta "Opzioni edilizia" inserendo nella casella "Cantieristica inibisci adeguamento

retribuzione" l'opzione "S", evidenziata con riquadro rosso nell'immagine di seguito ripor-

tata.

Con l'opzione sopra descritta riprendendo l'esempio di elaborazione sopra riportato ad ogni

cantiere verrà applicata la paga oraria della Cassa Edile presso la quale si opera.


31

(U12)

5.5. FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE: GESTIONE DATI

ULT. CTR. DITTA – FPC0916A

E' stata riscontrata e sistemata la casistica per la quale a seguito della spaccatura dell'ulte-

riore contributo ditta per Fondo Pensione Complementare in Quote spese e contributo

assicurativo per i Fondi Pensione Complementare che li prevedono per i dipendenti con

contratto di edilizia, con contributo contrattuale PREVEDI e con ente Fondo Pensione

Complementare diverso da PREVEDI in anagrafica dipendente videata 10 scelta "Dati

FPC" bottone "Enti FPC" per i mesi da gennaio a giugno il contributo contrattuale

PREVEDI è stato storicizzato doppio in riferimento di entrambi gli enti calcolati.

Con il presente aggiornamento viene sistemata la storicizzazione del contributo contrattua-

le PREVEDI indicandolo solamente nella riga dell'ente PREVEDI e viene creata lista di

ricerca "SISTEMAZIONE ULT. CTR. DITTA - FPC0916A" con i dipendenti variati.

Sistemazione storicizzazione.

Esempio lista di ricerca.

Al termine del programma viene data segnalazione se presenti o meno casi e le ricerche

potranno essere visualizzate in “Altro” – “Gestione ricerche”.


32

(U12)

5.6. GESTIONE COLLOCAMENTO UNIMARE

5.6.1 SINTESI

Viene attivata la gestione del collocamento gente di mare – UNIMARE. Sia pure con le

necessarie modifiche, l’operatività ricalca in modo stretto quanto presente nel wizard della

gestione collocamento telematico UNILAV. In particolare, anche in questo caso, è dispo-

nibile la possibilità di operare su dipendenti non già codificati in paghe: quanto inserito in

gestione UNIMARE potrà essere utilizzato successivamente in fase di codifica in paghe

del lavoratore neo assunto.

5.6.2 COLLOCAMENTO TELEMATICO UNIMARE WIZARD

Si accede alla gestione del collocamento telematico UNIMARE attraverso due specifiche

voci presenti nel menu collocamento

La prima consente di creare i flussi XML da inviare a Comunicazioni Obbligatorie UNI-

MARE partendo dai dati già inseriti in anagrafica dipendente paghe (informazioni

semplicemente riportate in questo contesto e non direttamente modificabili) con le oppor-

tune integrazioni dei campi specifici per l’invio.


33

La seconda riguarda invece la gestione della comunicazione telematica potendo operare

anche in assenza del nominativo già precedentemente codificato nel software Centro Pa-

ghe.

I campi descrittivi dell’informazione sono, in questo strumento, completamente accessibili

ed i valori non vengono ereditati da un’anagrafica dipendente già esistente. In questo mo-

do risulta possibile creare una comunicazione telematica prima ancora di aver

proceduto alla codifica completa del nominativo in paghe. All’atto dell’inserimento di una nuova anagrafica dipendente ed in presenza di nominativi

per i quali è stato gestito il collocamento non codificato della medesima ditta, viene offerta

la possibilità di importare tali dati avvantaggiando l’attività con una sorta di pre-

compilazione dei dati anagrafici. L’approccio risulta favorevole nei casi in cui siano figure

diverse ad occuparsi del collocamento e dell’inquadramento dei dipendenti.

Le attività correlate al completamento delle informazioni ed alla creazione dei flussi sono

raccolte in un pannello (wizard) che facilita l’operatività.

Si procederà preventivamente alla selezione dell’azienda e del nominativo interessati, si

verificheranno ed eventualmente integreranno i dati nelle singole sezioni e si passerà alla

creazione del flusso XML.

Esaminiamo brevemente quanto presente nel wizard.

5.6.3 DATI AZIENDA E DATI INVIO

Il pulsante Azienda ne riporta i dati descrittivi organizzati complessivamente su 5 schede.

I campi che presentano uno sfondo verde scuro sono ricavati direttamente dalle codifiche

anagrafiche paghe e non sono direttamente editabili. E’ possibile, tuttavia, portarsi facil-

mente alle relative schede attraverso i pulsanti presenti nella barra in alto.


34

I dati relativi alla sede di lavoro occupano le schede 4 e 5. In particolare il campo Rappor-

to a terra/Comandata determina se vada successivamente compilata la sezione indirizzo

sede lavoro (a terra) oppure la sezione nave con la relativa descrizione.

Il campo Altro luogo svolgimento attività facilita la compilazione dei dati di indirizzo se-

de eventualmente ricavandoli dalla tabella LSA della ditta. In fase di creazione dei flussi

XML quanto inserito qui costituirà anche un filtro sui nominativi presentati nella griglia di

selezione in modo da mantenere la coerenza con i dati della sede di lavoro specificata.

Va ricordato a margine che per molti campi i dati sono ricavabili dalle specifiche tabelle

per il collocamento UNIMARE richiamabili attraverso il tasto funzionale F4 e che in gene-

rale chi opera è assistito da molti controlli che, in fase di conferma, esaminano la coerenza


35

di quanto inserito, segnalano le anomalie ed eventualmente suggeriscono gli interventi

correttivi necessari.

Per quanto riguarda i Dati invio, sono presenti informazioni specifiche che identificano il

tipo di comunicazione che si sta creando e la figura responsabile per l’invio.

E’ anche presente il campo Codice comunicazione precedente. Tale informazione, desunta

dall’invio effettuato in precedenza, va specificata nel flusso XML nel caso si debba inviare

una comunicazione di tipo 03 – Rettifica o 04 – Annullamento.

A conferma vengono effettuati controlli di coerenza in modo da garantire la completezza di

quanto inserito.

5.6.4 DATI LAVORATORE

Il pulsante Dati lavoratore raccoglie le relative informazioni organizzandole su 4 schede.


36

La prima presenta i dati strettamente anagrafici ed accoglie le informazioni relative a cate-

goria d’iscrizione ed eventuale matricola.

La seconda accoglie i dati di domicilio e residenza del lavoratore. Nel caso nella scheda

anagrafica in paghe sia precisata la sola residenza, un meccanismo automatico provvederà

a proporre i medesimi dati anche per la specificazione del domicilio.

La terza scheda propone l’informazione circa il grado d’istruzione e la quarta presenta la

situazione dell’eventuale titolo di soggiorno oltre alla sussistenza della sistemazione allog-

giativi e all’impegno del datore di lavoro al pagamento delle spese per il rimpatrio.

5.6.5 DATI RAPPORTO

La sezione accoglie i dati che descrivono il rapporto di lavoro organizzanti su 6 schede.

La prima riguarda i dati generali e quelli che riguardano l’instaurazione del rapporto di la-

voro. Alla scheda sono collegate specifiche tabelle come nel caso della Qualifica

professionale per la quale è possibile scegliere tra quelle previste per la gente di mare e

quelle presenti nella codifica ISTAT 2011.


37

Le schede 2 e 5 riguardano informazioni specifiche per i casi di cessazione (data ricavata

dalla scheda anagrafica paghe e causale di cessazione) e di proroga.

La scheda 3 accoglie i dati riguardanti la trasformazione.

Nel caso specifico di trasferimento andrà precisata la sede di lavoro precedente o, in alter-

nativa, la nave precedente descritta nella scheda successiva. In questo caso è presente un

pulsante di selezione che facilita la compilazione riportando le informazioni dalla mappa

IPSEMA della ditta scelta.

In questa scheda trova posto l’indicazione dell’eventuale distaccatario per i casi in cui ri-

corre.

L’ultima scheda accoglie i dati che descrivono le situazioni di tirocinio come previsti dalle

specifiche nazionali per le comunicazioni obbligatorie.


38

5.6.6 CREAZIONE XML

Il pulsante presenta un pannello che consente la scelta della tipologia di comunicazione

(assunzione, cessazione, trasformazione o proroga) e la selezione dei nominativi per cui va

creata.

Occorre ricordare che la lista dei nominativi presentati è relativa al tipo di comunicazione

selezionato, nel senso che per un’assunzione, ad esempio, saranno elencati i lavoratori in

posizione N o K.


39

La griglia viene inoltre filtrata sulla base del luogo svolgimento attività a cui appartengono

i dipendenti in relazione a quanto precisato nella sezione Dati azienda e presentato nel

pannello nel rigo subito sopra la griglia.

E’ possibile inoltre definire se il flusso generato vada compresso e se, nel caso di più no-

minativi selezionati, si debbano creare tanti flussi compressi quante le comunicazioni da

predisporre o un unico file ZIP.

Viene data diretta evidenza sia alla tipologia di comunicazione che si sta predisponendo (es

01 – Comunicazione Obbligatoria oppure 03 – Rettifica …) sia all’eventuale Codice co-

municazione precedente per i casi che lo prevedono.

L’eventuale modifica può essere condotta in modo semplice richiamando la sezione dati

invio con il pulsante presente subito a fianco di tali campi.

In tal modo si riduce la possibilità di effettuare per errore invii con tipologia errata.

In generale opportuni messaggi accompagnano sia l’inserimento dei dati che la fase di cre-

azione dei flussi mettendo in evidenza l’eventuale mancanza di informazioni obbligatorie

per l’accettazione della comunicazione.

I flussi verranno generati nella cartella selezionata alla pressione del pulsante XML. E’ an-

che presente il pulsante Stampa che riepiloga le informazioni in fase d’invio.

5.6.7 COLLOCAMENTO TELEMATICO SU DATI NON CODIFICATI WI-

ZARD - UNIMARE

Il pannello di interfaccia che raccoglie le varie attività si diversifica rispetto a quanto espo-

sto anzitutto nella sezione che riguarda la scelta del nominativo.

Qui è possibile creare una nuova anagrafica collocamento con il pulsante o recupera-

re con il pulsante i nominativi creati ma non ancora utilizzati per definire una nuova

anagrafica dipendente paghe.


40

Un’indicazione al centro del pannello consente in ogni momento e con facilità di individu-

are l’ambiente entro cui si sta operando.

L’operatività sarà dunque la seguente.

Selezione della ditta per la quale si intende operare: deve trattarsi di una ditta già

esistente.

Predisposizione per una nuova anagrafica dipendente o in alternativa recupero del

nominativo già inserito tramite la finestra precedentemente esemplificata.

Inserimento (o aggiornamento) dei dati relativi al lavoratore

Inserimento (o aggiornamento) dei dati relativi al rapporto di lavoro

Eventuale perfezionamento dei dati ditta e dei dati invio

Creazione del flusso XML da inviare

Come già ricordato in precedenza, i campi legati al lavoratore ed ai dati rapporto sono tutti

accessibili e l’immissione è assistita da automatismi (ad esempio la proposizione del codi-

ce fiscale a partire dai dati anagrafici), da finestre di consultazione dei dati codificati e da

controlli di coerenza e completezza in fase di conferma.

L’operatività si conclude nel momento in cui, per la ditta su cui si è operato, si va ad inseri-

re un nuovo dipendente (sia inserimento standard che inserimento facilitato): viene

proposta la selezione dai nominativi trattati nel collocamento telematico dipendenti non

codificati UNIMARE per la stessa ditta. A conferma della selezione si ha una pre-

compilazione delle sezioni anagrafiche e di diversi dati di inquadramento contrattuale nella

nuova anagrafica del lavoratore. Concluso l’inquadramento del nuovo dipendente in paghe,

il nominativo di partenza viene segnato come “utilizzato” e non verrà più presentato nelle

successive selezioni da collocamento telematico.

(U36)

5.7. GESTIONE DMAG – ASSUNZIONI CONDIVISE – STAMPA

MODELLO

A seguito delle recenti implementazioni per consentire la gestione e l’invio delle dichiara-

zioni DMAG anche nel caso di assunzioni condivise, si è proceduto ad aggiornare in modo

conforme la stampa modello DMAG dipendente disponibile nella procedura.

Benché si tratti di un modulo assai datato e non più in grado di esporre in modo completo

tutte le informazioni del flusso (riferito infatti ad un periodo precedente all’introduzione

del DMAG telematico), si è fatto in modo di rispecchiare la logica di presentazione legata

alla casistica di referente unico: i lavoratori condivisi compaiono solo nella stampa del


41

modello per la ditta Referente Unico mentre non sono presenti nelle stampe delle singole

aziende in cui hanno lavorato.

(U36)

5.8. GESTIONE MENSILIZZATI AD ORE

È stato implementato anche in anagrafica dipendente (sesta anagrafica – ramo Divisori va-

ri), il campo “Gest.men.ore”.

Questo è già presente in anagrafica ditta in sesta tab.

Anagrafica dipendente:

Si ricorda che a calendario, per coloro che scelgono di impostare questa scelta (dipendenti

mensilizzati ad ore) verranno caricate nel campo le ore del

divisore orario contrattuale meno le eventuali ore giustificate.

(U44)

5.9. UNIEMENS - GESTIONE ANOMALIE PROVENIENTI DA IN-

VIO FACILE

Dal presente aggiornamento viene data la possibilità di gestire gli esiti del controllo di In-

vio Facile in modo da provvedere alla sistemazione e alla nuova creazione del file corretto

direttamente in procedura Uniemens.

Una volta creato il file XML e provveduto al controllo\gestione tramite Invio Facile all'u-

scita della procedura di creazione del file in procedura paghe verrà proposta la seguente

domanda:


42

Cliccando SI uscirà griglia con l'indicazione di tutte le problematiche bloccanti e forzabili

che hanno impedito l'invio del file:

I colori distinguono le ditte l'una dall'altra, cliccando sopra alla Denominazio-

ne/Nominativo ditta/dipendente si può accedere direttamente all'anagrafica ditta o

dipendente Uniemens per la sistemazione, cliccando invece nel campo "descrizione ano-

malia" si può leggere l'anomalia segnalata direttamente dal controllo uniemens:

La sezione Tipologia Segnalazione identifica il tipo di segnalazione se bloccante o forzabi-

le.

Nel momento che si entra nell'anagrafica e si procede alla sistemazione il programma di

controllo chiede se può essere considerata risolta l'anomalia:

Se viene cliccato SI la segnalazione verrà considerata chiusa e risolta da parte dell'utente e

scomparirà dalla griglia sopra, se invece viene cliccato NO la segnalazione rimarrà aperta

in modo da ricordare all'utente che non si è ancora proceduto alla relativa sistemazione.


43

Se presenti altre segnalazioni per lo stesso soggetto, il programma chiede se anche le altre

segnalazioni devono considerarsi risolte:

Se viene cliccato SI tutte le segnalazioni in capo al medesimo soggetto vengono considera-

te risolte e quindi pronte per un novo invio se viene cliccato NO la segnalazione rimane in

griglia per ricordare all'utente la sistemazione.

Spiegazione della bottoniera:

Ricerca: permette di ricercare direttamente il nominativo di una ditta o di un dipendente.

Filtro: permette di filtrare direttamente un codice.

Archivia: permette di archiviare e consultare successivamente in qualsiasi momento gli er-

rori direttamente senza doverli risolvere. Rientrano in automatico in questa cartella gli

errori risolti e inviati nuovamente con un altro file XML, inoltre si possono archiviare di-

rettamente cliccando archivia solo gli errori forzabili, per i quali si è proceduto all'invio

del file forzandolo, ma il programma continua a segnalarlo in quanto non in grado di capire

se è stato fatto o meno l'invio.

Qualora si decide di archiviare un'anomalia esce comunque la domanda di conferma:

Risolti: rientrano in questa categoria tutti gli errori risolti per i quali si deve procedere con

il successivo invio del file.

Qaulora si proceda alla

Excel: permette di avere un file excel delle segnalazioni.

Uscita: Per Uscire dal programma di controllo .

Una volta che si procede alla nuova creazione del file xml viene dato il seguente messag-

gio:


44

Il messaggio serve a informare l'Utente che vi sono ditte per cui si è provveduto a risolvere

le anomalie segnalate e che allo scopo cliccando SI; verranno selezionate solo quelle inte-

ressate a tale correzione. Se viene cliccato NO semplicemente il programma non

preseleziona le ditte, ma rimane a cura Utente selezionare le ditte per la creazione del file

XML. Cliccando Si esce messaggio che avverte quali sono le ditte pronte per essere invia-

te.

Una volta che si esce da questa funzione per rientrare e verificare o sistemare le anomalie è

necessario entrare nell'apposita funzione:

(U16)


45

6. PRODOTTI WEB

6.1. NEGOZIAZIONE EVENTI – NUOVA BACHECA

E’ora disponibile la nuova bacheca della Negoziazione eventi,un nuovo tool ridisegnato e

ripensato che permette una fruibilità dei dati piu’ veloce ed immediata.

Per accedere occorre cliccare sul nome Utente riportato in alto a destra della procedura e

dal menù contestuale scegliere “abilita bacheca V2”:

A questo punto visualizziamo i vari tools:

I dati sono visibili in bacheca a seconda se vengono visualizzati per data di inserimen-

to(INS), questi vengono proposti in visualizzazione di default, lo si evince perché in

bacheca sarà presente la seguente dicitura:

O per periodo (PER):

per visualizzarli basta semplicemente cliccare di fianco ad INS.

La differenza fra i due filtri sta nel fatto che INS li fa visualizzare per data di inserimento

mentre PER per periodo della richiesta/evento.

E’ inoltre possibile filtrare gli eventi per singolo dipendente attraverso l’apposito filtro:


46

E flaggando “solo indirizzati a me” solo quelli inviati a “me stesso-amministratore”.

Se non presente questa spunta visualizzo tutte le richieste dei dipendenti di cui sono ammi-

nistratore.

Sono Inoltre disponibili due contatori:

Il primo in rosso ci indica gli eventi che sono ancora da valutare che sono stati indirizzati

solo “me”(Amministratore)

Il secondo in blù ci indica il numero degli eventi che sono ancora da valutare.

N.B.

Se ci sono eventi indirizzati solo a “me” non ancora approvati (pallino rosso), nel momento

in cui si effettua il login lo si visualizza come un allert lampeggiante.

(U40)

6.2. SPESA

6.2.1 GESTIONE MASSIMALI DI SPESA

Con questo aggiornamento è stata introdotta la gestione dei massimali per ogni singola

spesa.

I massimali possono essere generici e quindi un solo importo massimale per ogni singola

spesa, oppure possono essere multipli in relazione a determinate condizioni, che possono

essere la qualifica del dipendente oppure il luogo della trasferta.

Per impostare configurare la procedura, da“Massimali spesa” selezionare il tipo di spesa e

premere su “carica”.

Configurare l’applicazione del massimale in base a uno o più requisiti oppure inserire

semplicemente l’importo massimale generico.


47

Può essere inserito un massimale in % prendendo come base l’importo a forfait della spesa

effettuata.

Oppure un massimale con importo fisso, quindi senza particolari condizioni ( uguale per

tutti i dipendenti indipendentemente dalla qualifica e dal luogo della trasferta).

Dopo aver scelto il massimale necessario, è possibile inserire un messaggio di avviso nel

caso di superamento dell’importo massimo ( verrà visualizzato un Warning, quindi un

messaggio non bloccante).

(U42)

6.2.2 INSERIMENTO SPESE MULTIPLO

In compilazione nota spesa è stato aggiunto un nuovo campo data chiamato “Ripeti spesa

fino al” il quale inserisce il tipo di spesa e l’importo scelti per ogni altro giorno indicato.


48

(U42)

6.2.3 RIPORTO DATI DA GESTIONE A COMPILAZIONE NOTA SPESE

Alcuni dati inseriti in gestione nota spese, quali

Tipo trasferta;

Provincia ( se Italia), Paese ( se Estero);

vengono riportati in compilazione nota spese per ogni inserimento, con la possibilità di al-

terare il dato a livello di singola spesa.

(U42)

6.2.4 GESTIONE MULTE/CONTRAVVENZIONI

E’ stato introdotto il nuovo tipo di spesa “Multe/contravvenzioni” le quali andranno a sca-

lare la somma da pagare al totale da rimborsare al dipendente.

Questa tipologia di spesa è visibile anche ai dipendenti ma può essere usata solo dagli u-

tenti amministratori.

(U42)

6.2.5 REPORT DESIGNER

E’ stato introdotto uno strumento che permette agli utenti amministratori di disegnare re-

port personalizzati per la redazione di statistiche.

(U42)


49

7. RICERCHE MENSILI

7.1. FONDO DI SOLIDARIETA' RESIDUALE

La seguente lista di ricerca "RICERCA FONDO RESIDUALE - RICFONDORES" per evi-

denziare le ditte che versano il contributo di solidarietà residuale o che potrebbero essere

interessate al versamento del contributo.

La lista di ricerca riporta le ditte con le seguenti caratteristiche:

se codice autorizzazione 0J e ente applicato 1218 "F.DO SOL.RES.";

se codice autorizzazione 0J e media 6 mesi precedenti maggiore di 15;

se l'aliquota applicata rientra nelle aliquote che potrebbero essere soggette al contributo

di solidarietà residuale (per il dettagli delle aliquote si rimanda alla circolare di ottobre

2014) e media 6 mesi precedenti maggiore di 15.

La lista di ricerca per verificare le ditte con codice autorizzazione 0J, con impostato ente

1218 "F.DO SOL.RES.", per la verifica della media applicata nel mese di elaborazione con

la media applicata nel mese precedente, se in base all'aliquota impostata ed avendo una

media superiore a 15 potrebbe essere interessata al versamento della contribuzione.

"Matricola INPS": viene riportata la matricola INPS della ditta.

"CA 0J": se nella matricola INPS presente codice autorizzazione CA 0J nella colonna

viene riportato il valore X.

"ALIQ": viene riportato il codice aliquota applicato.

"ENTE": viene riportato il codice ente 1218 "F.DO SOL.RES." se impostato in anagra-

fica ditta / dipendente.

"MEDIA DIP.": viene riportata la media dei 6 mesi precedenti relativa al mese di ela-

borazione.

Da febbraio 2016 (messaggio INPS nr 548 del 08/02/2016) la media verrà calcolata

considerando anche gli apprendisti, da anagrafica ditta videata 9 scelta "Media oc-

cupazionale" in griglia dalla colonna "FZ00".

"MEDIA PREC.": viene riportata la media dei 6 mesi precedenti relativa al mese pre-

cedente di elaborazione.

Da febbraio 2016 (messaggio INPS nr 548 del 08/02/2016) la media verrà calcolata

considerando anche gli apprendisti, da anagrafica ditta videata 9 scelta "Media oc-

cupazionale" in griglia dalla colonna "FZ00".

"ALT MEDIA": viene riportato il valore impostato in anagrafica ditta videata 9 scel-

ta "Media occupazionale" nella casella "Alterazione media fondo residuale", la

seguente alterazione inibisce il controllo della media dei 6 mesi precedenti.

Di seguito si riporta un esempio della lista di ricerca.

La ricerca potrà essere visualizzata in “Altro” – “Gestione ricerche”


50

Sarà possibile stampare e/o esportare in Excel. Inoltre verrà riportato il titolo della ricerca e

il nome dell’aggiornamento di riferimento, in modo da poter sempre collegare la ricerca

all’argomento presente in HELP ON-LINE.

(U12)

7.2. MODIFICA CONTRATTI PER UNIEMENS – RIC1608F

RICODIFICA COD. CONTRATTO INPS – RIC1608G

A seguito del messaggio nr. 3132 della Direzione Centrale Entrate dell’Inps, con oggetto:

“Istituzione di nuovi codici contratto all’interno del flusso Uniemens”, del 20/07/2016, so-

no state create le due ricerche automatiche.

La prima ricerca (RIC1608F), va a modificare il codice contratto sia a livello ditta che di-

pendente, di coloro che hanno suddivisione provinciale “CM”, nel seguente modo:

- Codice contratto B013> in B030

- Codice contratto B014> in B031

- Codice contratto B015> in B032.

La seconda ricerca invece (RIC1608G) sbianca semplicemente la casella “Contr.” presente

in seconda tab. ditta (ramo Posizioni INPS) se avente codice 023, 096, 098.

Al termine del programma viene data segnalazione se presenti o meno casi e le ricerche

potranno essere visualizzate in “Altro” – “Gestione ricerche”.


51

(U44)

7.3. RICCCCAU – RICERCA DITTE CON SOLO COLLABORATO-

RI

Si ricorda che per le ditte che hanno impostato la nuova gestione automatica dei collabora-

tori e che hanno solo collaboratori e/o dipendenti cessati per le quali non si deve procedere

normalmente ad alcun bollato, l’aggiornamento delle anagrafiche e il riporto nel mese suc-

cessivo avviene in automatico ad ogni inversione archivi tramite apposita ricerca che

individuerà le ditte interessate ed in automatico verranno estratte per essere bollate nella

funzione pacchetto ditta.

La bollatura di queste ditte comporta:

- Per le ditte posticipate la produzione del modello F24 in modo da poter versare i

tributi entro il termine corretto. In questo caso non è più necessario effettuare la

procedura di Stampa del modello F24 per ditte cessate perché il modello uscirà in

automatico facendo il pacchetto ditta.

Attenzione: questa funzione non comporta l’elaborazione di alcun cedolino e

quindi non viene considerato alcun costo aggiuntivo.

- Per le ditte attuali non verrà prodotta alcuna stampa o tutt’al più stampe di mero

controllo quale ad esempio ditte senza csc o posizione inps.



52




(U16)

7.4. ROL - MATURAZIONE PER ANZIANITA’ E DIMENSIONE

AZIENDA

Si ricorda che il numero dei dipendenti in azienda ai fini della maturazione ROL per i con-

tratti che prevedono una diversa maturazione a seconda delle dimensioni dell’azienda

viene rideterminato mensilmente con l’inversione degli archivi.

Per maggiori dettagli si rimanda alla circolare del mese di febbraio 2012 emessa il giorno

17/02/2012.

Il programma di caricamento del valore nella casella produrrà inoltre lista delle ditte cui

viene variato il dato “NUMERO DIPENDENTI PER MATURAZIONE ROL – RICME-

ROL”.



53




(U12)


54

8. RICERCHE CONSEGNATE IN CORSO MESE

8.1. AGGIORNAMENTO DEL 11/08/2016

8.1.1 SISTEMAZIONE COD CONTR INPS UNIEMENS (07/2016) - RIC1608B

A seguito dell'inserimento del Codice Contratto Inps 300 per i codici contratto B002 e

B902 (Nota Cliente "C" 09/08/2016 e rif. nuova release 3.4.1 del 29/07/2016 relativa al so-

lo allegato tecnico dell'Uniemens) al caricamento del presente aggiornamento è stato

aggiornato in automatico l'archivio Uniemens del mese 07/2016 sovrascrivendo quanto

precedentemente memorizzato.

(U11)


8.2.1 LISTA DIP. ASSUNTI AD AGOSTO CON F.DO EST - RIC1608C

La presente lista di ricerca evidenzia i dipendenti già elaborati o consolidati, per i quali è

presumibilmente dovuta la contribuzione mensile per agosto.

(U10)


8.3.1 LISTA DIP. ASSUNTI AD AGOSTO CON F.DO EST - RIC1608H

La presente lista di ricerca evidenzia i dipendenti già elaborati o consolidati, per i quali è

presumibilmente dovuta l'unatantum per agosto.

(U26)


8.4.1 VERIFICA STORICIZZAZIONE CREDITI IRPEF 08/2016 – RIC1608I

In seguito a segnalazione che in alcuni casi non veniva correttamente storicizzato nel mese

successivo il recupero dei crediti presenti in F24 con conseguente riutilizzo degli stessi (nel

mese di settembre), abbiamo gestito la casistica, predisponendo nel contempo una ricerca

dei possibili casi. I cedolini e il modello F24 sono corretti.

(U10)


55

9. COEFFICIENTE RIVALUTAZIONE T.F.R.

Riportiamo di seguito i coefficienti di rivalutazione, presenti nelle nostre tabelle, da appli-

care sulle indennità di fine rapporto:

Mesi TFR maturato nel periodo

Da: a: Coefficiente

Rivalutazione

Dicembre 15/12/2015 14/01/2016 1,500000 Definitivo

Gennaio 15/01/2016 14/02/2016 0,125000 Definitivo

Febbraio 15/02/2016 14/03/2016 0,250000 Definitivo

Marzo 15/03/2016 14/04/2016 0,375000 Definitivo

Aprile 15/04/2016 14/05/2016 0,500000 Definitivo

Maggio 15/05/2016 14/06/2016 0,625000 Definitivo

Giugno 15/06/2016 14/07/2016 0,750000 Definitivo

Luglio 15/07/2016 14/08/2016 0,945093 Definitivo

Agosto 15/08/2016 14/09/2016 1,220234 Definitivo

Settembre 15/09/2016 14/10/2016 1,345234 Provvisorio

Ottobre

Novembre

Dicembre

Sono evidenziati dalla dicitura “Provvisorio” i coefficienti non ancora pubblicati ma calco-

lati dal Centro.

(U13)

circolare n. 09 del 20/09/2016help.centropaghe.it/wp-content/uploads/c0916.pdfcircolare mensile...

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