CUTI

(BAB C)

Zarina binti Jaafar (email : zarinaj@intansabah.intan.my)

Pegawai Program Kanan

Unit Pengurusan Sumber Manusia

TAFSIRAN CUTI

CUTI BERMAKNA SEBARANG TEMPOH SESEORANG PEGAWAI

DIBENARKAN MENINGGALKAN TUGASNYA DAN PENINGGALAN

TUGAS ITU TIDAK DIKIRA SEBAGAI PUTUS PERKHIDMATAN ATAU

SEBAGAI BERHENTI KERJA

CUTI REHAT :

CUTI REHAT BERMAKNA CUTI BERGAJI PENUH YNG DIBERI DALAM

PERKHIDMATAN DALAM SESUATU TAHUN

KONSEP CUTI

CUTI ADALAH KELAYAKAN (BUKANNYA HAK)

Pemberian cuti berdasarkan syarat dan kelayakan tertentu, yang

akan menentukan jenis dan kategori cuti yang akan diluluskan

oleh DUA Kuasa Melulus yang ditetapkan

Ketua Jabatan

Kuasa Tertentu

KATEGORI CUTI

CUTI YANG DIBERI KERANA

PERKHIDMATAN

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

CUTI HAJI

CUTI BERKURSUS

CUTI TANPA REKOD

CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

CUTI TANPA GAJI

CUTI SEPARUH GAJI CUTI REHAT

CUTI REHAT

Cuti rehat bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam

sesuatu tahun, dari Januari hingga Disember

(PA 1(ii) Bab C 1974)

DASAR CUTI REHAT

Adalah menjadi tujuan Kerajaan bahawa cuti rehat diambil pada tiap-tiap tahun oleh pegawai-pegawai untuk tujuan kecekapan dan juga untuk kepentingan pegawai-pegawai itu sendiri.

Ketua Jabatan hendaklah menyediakan seberapa yang boleh, jadual giliran bercuti bagi kakitangan di bawah jagaannya.

(PA 2(a) Bab C 1974)

PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

Perkhidmatan yang diambilkira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas. Cuti rehat, dan cuti sakit. (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh) tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan barah dan cuti belajar.

(PA 1(ix) Bab C 1974)

APMM PPA < 10 thn

pekhidmatan

Genap/>10 thn

perkhidmatan

Leftenan Maritim ke

atas

Pengurusan

Tertinggi

30 35

31 - 54 30 35

Pegawai Waran I Lftn Madya Maritim

21 - 30 25 30

Laskar Kelas II

Maritim Peg Waran II Maritim

1 - 20 20 25

Sambilan

PP17/2005

7

(1 hari setiap

kali genap 23

hari bekerja)

KADAR CUTI REHAT

JPA(S)223/8/3Kl

t 7 (47)

PP20/2005

< 10 tahun Genap/> 10 thn

perkhidmatan

POLIS APMM PPA

Pen. Penguasa

Polis dan ke

atas

Leftenan Maritim

ke atas

Pengurusan

Tertinggi

30 30

31 - 54 30 30

Sub Insp dan

Ketua Insp

Pegawai Waran

I Lftn Madya Maritim

21 - 30 25 30

Konstabel, Sgn

Mejar

Laskar Kelas II

Maritim Peg Waran II Maritim

1 - 20 20 25

KADAR CUTI REHAT (2005)

PP16/2008

PP14/2008

< 10 thn pekhidmatan

Genap/> 10 thn

perkhidmatan

POLIS APMM PPA

Pen. Penguasa

Polis dan ke

atas

Leftenan Maritim

ke atas

Pengurusan

Tertinggi

25 25

31 - 54 25 25

Sub Insp dan

Ketua Insp

Pegawai Waran I

Lftn Madya Maritim

21 - 30 25 25

Konstabel, Sgn

Mejar

Laskar Kelas II

Maritim Peg Waran II Maritim

1 - 20 20 25

KADAR CUTI REHAT (2008)

BILA CUTI REHAT BOLEH DIAMBIL?

Cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa

Sahaja dalam tahun itu. Kuasa yang boleh meluluskan

Cuti rehat ialah Ketua Jabatan

PA 7 BAB C 1974

URUSAN PENGUMPULAN DAN PERMOHONAN GCR

Pengumpulan cuti rehat yang tidak dapat dihabiskan demi

kepentingan perkhidmatan hendaklah mendapat kebenaran

KJ setiap tahun dengan menggunakan borang kebenaran

daripada KJ untuk mengumpul cuti rehat bagi GCR seperti di

Lampirab A, PP Bil 7 Thn 2003. Kebenaran ini hendaklah

dicatatkan dlm Kenyataan Cuti pegawai dan borang tersebut

hendaklah dusimpan di dalam fail peribadinya untuk rujukan

sekiranya timbul sebarang persoalan mengenai GCR kelak.

Peranggan 10 PP 7/2003

14

PEGAWAI PERATURAN PEKELILING

Guru Dari cuti rehat khas

PPP

PP 3/2005

Pegawai yang

memilih skim KWSP

Bayaran Peruntukan

emolumen

PP 5/2005

GCR : GURU DAN

PEGAWAI YANG MEMILIH SKIM KWSP

FAEDAH GANTIAN CUTI REHAT

Award wang tunai Dibenarkan mengumpul utk GCR sehingga 15 hari setahun atau separuh dari cuti tahunan

(para 5) atau maksima sama banyak dengan

kadar cuti rehat (para 6) setahun.

Maksima pengumpulan 150 hari (P.P Bil 18/2008) (mulai 1.1.2009)

Perlu permohonan dan kelulusan

(PP 18/2008)

Kesihatan sanak saudara yang rapat - 14 hari Ketua Jabatan Peraturan 13(a) & (d)

Kadar - 30 hari bagi genap tahun perkhidmatan tetapi tidak lebih 180 hari

Bersalin : Tiada cuti separuh gaji bagi pegawai awam.

CUTI SEPARUH GAJI

1

Atas sebab kesihatan sanak saudara

PA 13, 51, dan 63

2

Semasa cuti sakit lanjutan

PA 22 dan 53

Para 5 (a) Lamp D7 kpd

PP 9/1991

3

Selepas habis cuti tibi, kusta atau barah

PA 30 dan 31

Para 10 (d) lamp D7 kpd

PP9/1991

Para 2 dan 6 SPP

5/2002

4 Semasa diberi cuti belajar Jika diluluskan CB

separuh gaji

SPP 5/2002: PGT

secara isyarat 08/03/2013 Pusat Pengurusan Teknologi INTAN 17

CUTI SEPARUH GAJI

Urusan sendiri dalam Msia/diluar (Peraturan 14) - 30 hari genap tahun perkhidmatan ttp. Tidak lebih 360 hari PP 9/91. - berkhidmat tidak kurang 6 bulan & telah mengambil semua cuti rehat yang berkelayakan Tiada gaji dan lain-lain emolumen bagi tempoh Cuti

Tanpa Gaji Kelulusan cuti tanpa gaji perlu dicatit di Buku

Perkhidmatan

CUTI TANPA GAJI

CUTI TANPA GAJI (MENGIKUT PASANGAN)

PP 14/2005 Pegawai lantikan tetap sahaja Tempoh maksimum 3 tahun atau selama tempoh

berkhidmat/kursus pasangan pegawai, mengikut mana yang lebih pendek.

Boleh diambil secara terus menerus atau berperingkat-peringkat sehingga mencapai had maksimum tiga tahun

CTG berikutnya hanya boleh dipohon selepas kembali berkhidmat selama 3 tahun dati tarikh CTG sebelumnya tamat

IMPLIKASI CUTI TANPA GAJI

(MENGIKUT PASANGAN)

Hilang kekananan Layak PGT secara isyarat sebanyak 3 kali Tempoh percubaan dibekukan Ikatan perjanjian digantung Tempoh CTG tidak diambilkira untuk

faedah persaraan

1

Sebab persendirian yang mustahak

PA 14 (a) Bab C 1974

2

Menjaga anak selepas bersalin

PP 2/1998, SPP 14/2007

3

Mengikuti kursus luar kampus

PP 11/1974

4 Semasa diberi cuti belajar tanpa gaji PA 36, Bab C 1974

5. Mengikut pasangan PP 14/2005

6 Lain-lain tujuan yang dibenarkan Setelah habis Cuti Sakit Lanjutan

Selepas Cuti Separuh Gaji

Selepas Cuti Tanpa Rekod PJJ

Selepas habis cuti bersalin

08/03/2013 Pusat Pengurusan Teknologi INTAN 21

JENIS-JENIS CUTI TANPA GAJI

TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI Peraturan 14A

Jika seseorang pegawai tidak hadir bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang munasabah, maka pegawai tidak berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tersebut

Peraturan ini tidak menyentuh peruntukan dibawah peraturan 24 Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

CUTI SAKIT

CUTI SAKIT LANJUTAN

CUTI PEMULIHAN DAN CUTI

KERANTINA

CUTI BERSALIN

CUTI TIBI, KUSTA DAN

BARAH

CUTI KECEDERAAN

1 Cuti Sakit PA 17 Disahkan

tidak sihat

2 Cuti Sakit Lanjutan

(para 5 lamp D & PP 9/1991)

PA 22 Diperaku oleh

LP

3 Cuti Kerantina PA 24(a) Ditahan oleh

PBK

4 Cuti Bersalin PA 25

PP 2/1998

Untuk

bersedia dan

pulih dari

bersalin

5 Cuti Kecederaan PA 27 Tercedera

6 Cuti Tibi, Kusta atau Barah PA 31 Disahkan

mengidap

08/03/2013 Pusat Pengurusan Teknologi INTAN 24

CUTI SAKIT

PEGAWAI PERLU

MENDAPATKAN SIJIL SAKIT

Seseorang pegawai yang jatuh sakit dan tidak dapat hadir di pejabatnya, hendaklah mendapatkan Sijil Sakit dari pegawai

perubatan atau Penel Doktor dan menghantarkan sijil tersebut

kepada Ketua Jabatannya dengan seberapa segera yang boleh.

PA 6 (a) Bab F 1974

SYARAT SAKIT

Adalah menjadi syarat bahawa semua cuti sakit hendaklah dihabiskan di hospital atau di rumah pegawai melainkan jika

ditetapkan oleh seseorang pegawai perubatan sebaliknya.

PA176 (c) Bab F 1974 PP 02/2006

SIJIL SAKIT DOKTOR SWASTA

Kebenaran sijil sakit swasta (pesakit luar) = 15 hari/tahun tanpa pengesahan pegawai perubatan kerajaan

(pesakit dalaman) = maksima 180 hari/tahun tanpa pengesahan pegawai perubatan kerajaan

Diperakukan oleh Lembaga perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula.

Telah habiskan CR dan CS yang layak Cuti Separuh gaji sehingga 90 hari Cuti Tanpa gaji tidak melebihi 90 hari dengan diberi elaun bantuan

bersamaan separuh gaji Kemudahan ini boleh diulang dalam tahun kedua. Jika masih tidak

sembuh diperakukan oleh Lembaga Perubatan untuk disarakan PA 22,53 PP 9/1991

CUTI SAKIT LANJUTAN

Jenis Cuti

Sakit

Bilangan Hari Kuasa

Melulus

Peraturan Syarat

Cuti Sakit 90 hari KJ PA 17 (a) Bab C Sijil sakit

Cuti Sakit 90 hari Kuasa

Tertentu

PA 17 (a) Bab C Sijil sakit

Cuti Rehat Terkumpul

dan layak

KJ PA 7 & 8 Bab C

Belum

diambil

Cuti Sakit

Lanjutan

90 hari

(separuh gaji)

Kuasa

melulus

PA 22 (a) Bab C

PP 9/1991

Lembaga

Perubatan

Cuti Tanpa

Gaji

90 hari

(elaun

bantuan

separuh gaji)

Kuasa

melulus

PA 22 (b) Bab C

PP 9/1991

Lembaga

Perubatan

Ulang tahun

kedua -

Bersara

Kuasa

melulus

PA 22 dan 53 Bab

C

Lembaga

Perubatan

CUTI SAKIT LANJUTAN

Cuti pemulihan separuh gaji boleh diberi jika Lembaga Perubatan merasakan pegawai perlu berehat.

Jika pegawai dikuarantinkan akibat wabak penyakit atau disyaki sakit, beliau berkelayakan cuti kuarantin bergaji penuh. (tidak dipotong dari cuti rehat)

CUTI PEMULIHAN DAN CUTI

KERANTINA

Bergaji penuh 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatannya

Diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga

90 hari pada setiap kelahiran.

Bermula pada tarikh pegawai bersalin, namun pegawai boleh memilih untuk menggunakan Cuti

Bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada

bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari

dijangka bersalin.

Pegawai yang melahirkan anak selepas 22 minggu mengandung sama ada bayi hidup atau meninggal

dunia layak diberi cuti bersalin.

Suami layak mendapat 7 hari CTR menjaga isteri P.P 14/2010 berkuatkuasa 15.10.2010

CUTI BERSALIN

CUTI KECEDERAAN

Apabila pegawai tercedera semasa menjalankan tugas,

sekiranya cuti sakit telah habis, cuti kecederaan boleh diberi

sebagai cuti sakit tambahan sehingga pulih atau disarakan

khidmatnya.

PA 27 Bab C

CUTI TIBI , KUSTA & BARAH

penyakit barah atau kusta : tidak kurang dari 24 bulan CSGP ( tidak termasuk CS penyakit lain)

Penyakit tibi : tidak kurang dari 12 bulan CSGP ( tidak termasuk CS penyakit lain).

(kemudahan ini diberi kepada penyakit yang setaraf yang memerlukan rawatan

pjg untu pulih dan diperakukan oleh LP)

Setelah menghabiskan kemudahan cuti di atas, guna CR Habis CR guna CSG tidak lebih 12 bulan Habis semua cuti, tiada lagi cuti berkelayakan melainkan budi bicara KSU

setelah meneliti laporan LP. KSU boleh perrtimbangkan mana-mana cuti tambahan atau dibersarakan dalam perkhidmatan.

LAIN-LAIN CUTI

Cuti Menjaga Anak PP BIL 15/2007 Kemudahan cuti menjaga anak tanpa gaji Keseluruhan tidak melebihi 1,825 hari ( 5 tahun) Boleh diambil sekaligus, tetapi telah tidak layak

lagi untuk mendapatkan kemudahan ini untuk

kelahiran anak seterusnya.

Bermula dari tarikh selepas tamatnya cuti bersalin Cuti Gantian

Kerja lebih masa Tempoh 9 jam = 1 hari gantian Pegawai kumpulan sokongan

08/03/2013 Pusat Pengurusan Teknologi INTAN 33

Cuti gantian PA 40 Bekerja Lebih Masa

Cuti Latihan Pasukan Sukarela PA 41 30 hari + 2 hari perjalanan

Latihan Tahunan Pertubuhan PA 42 14 hari + 2 hari perjalanan

Menghadiri Kursus PA 42 Belia, Kesatuan kerja

Latihan Sykt Kerjasama PA 43 Tidak lebih 2 bulan

Menghadiri peperiksaan (para 8 lamp D7 PP 9/91

PA 44 Hari peperiksaan

Mesyuarat perkhidmatan ikhtisas PA 45 Mesyuarat Agong

Olahraga/sukan PA 46 30 hari

Tugas Khas Perubatan PA 47 14 hari

Cuti Isteri bersalin PP 9/2002 7 hari

Urusan kematian ahli keluarga terdekat PP 10/2002 3 hari

Kursus sambilan (jarak jauh) Prog PLKN (PP1/2004

SPP 7/2009

Derma Organ PP 3/2010

CUTI TANPA REKOD

PASUKAN SUKERELA

Askar Wataniah Simpanan Sukarela Tentera Laut Di Raja Simpanan Sukarela Tentera Udara Di Raja Simpanan Sukarela Polis Pertahanan Awam Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA) Puspanita Bakat Dll MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN

Kadet Laut Pertubuhan Pengakat

Menghadiri peperiksaan Peperiksaan dianggap boleh membaiki peluang

hidup pegawai

- dihadkan pada hari peperiksaan

Mengambil bahagian dalam sukan - peringkat negeri atau antarabangsa

- tidak > 30 hari (tempoh sebenar)

- bagi pegawai termasuk menghadiri mesyuarat majlis atau jawatankuasa

Menghadiri mesyuarat ikhtisas - diisytihar oleh KPPA Cuti tugas khas perubatan - 14 hari setahun - diambil dalam tahun semasa - e.g. tugas x-ray, sepenuh masa dan terdedah kepada pancaran x-ray Prog Latihan Khidmat Negara - Mengikuti Kursus Jurulatih PLKN - menjalankan tugas jurulatih PLKN

Kursus Intensif PJJ

- Mendapat kelulusan KJ

- Belum memiliki kelayakan diperingkat pengajian

berkenaan

- Diploma ijazah lanjutan - Tempoh 30 hari - Jika melebihi guna CR dan CTG

Urusan Kematian sanak saudara terdekat - P.P 10/2002 kuatkuasa 01.01.2003

Derma Organ

- Penderma : hidup sahaja

- 42 hari/tempoh sebenar menurut pakar (yg mana

paling rendah)

- Dikira mulai pegawai pulang ke rumah untuk

pemulihan

- Pembedahan Dalam Negeri sahaja

Urusan Kematian sanak saudara terdekat - P.P 10/2002 kuatkuasa 01.01.2003

Diluluskan Kerajaan untuk mengikuti apa juga jenis kursus

latihan atau pengajian samada gaji penuh, separuh gaji

atau tanpa gaji dan sama ada untuk kursus diploma, ijazah

asas, lepasan ijazah atau kursus lanjutan.

CUTI BERKURSUS

Tempoh 40 hari. Jika lebih mohon cuti rehat/tanpa gaji.

Syarat :

Berkhidmat tidak kurang 4 tahun (Peg.sementara tdk.< 6 tahun)

Beragama Islam Telah disahkan dalam jawatan 1 kali dalam perkhidmatan

CUTI HAJI

KESAN CTG, CSG DAN CTG

Rujuk SPP 4/2009