cas 2014 1 administrativo
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“Tumbes Tierra Bendecida y Victoriosa”
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TUMBES
“Año de la Promoción de la Industria Responsable y Del Compromiso Climático”
Calle Bolognesi Nº 194 - Centro Cívico 1er Piso
Tumbes Telefax. (072) 52-5319
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057
CONVOCATORIA Nº 002-2014-MPT-CAS
ORGANISMO CONVOCANTE:
Municipalidad Provincial de Tumbes
DOMICILIO:
Jr. Bolognesi N° 194 de la Ciudad de Tumbes
I. GENERALIDADES
La Comisión Evaluadora para la convocatoria a concurso publico bajo la modalidad de Contratación Administrativa de
Servicios de la Municipalidad Provincial de Tumbes, conformada según Resolución de Alcaldía Nº 467-2013-MPT-ALC invita a
personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción al Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, regulado por el D. Leg. N° 1057 y D.S. N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el D. S. N°
065-2011-PCM, así como en la ley Nº 29849.
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidad necesaria, que reúnan los requisitos y/o perfil de acuerdo
con los requerimientos del servicio materia de convocatoria.
CODIGO DESCRIPCION/AREA. CANT. REMUNERACIÓN.
1. PROCURADURIA PUBLICA
1.1 PROCURADOR ADJUNTO 1 2500
1.2 ABOGADO 1 2000
1.3 SECRETARIA 1 800
2. SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
2.1 SECRETARIA 1 800
2.2 EDITOR – DISEÑADOR 1 1000
2.3 CAMARÓGRAFO 1 1000
2.4 PERIODISTA 1 1200
3. SUB GERENCIA DE PERSONAL
3.1 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 900
3.2 ABOGADO 1 1500
4. OFICINA DE REMUNERACIONES
4.1 TECNICO REMUNERACIONES 1 1200
5. SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO
5.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 2 900
5.2 OPERADOR CERTIFICADO DE SEACE 1 1500
5.3 OPERADOR DE ORDENES DE COMPRAS Y SERVICIOS 1 1200
5.4 COTIZADOR DE COMPRAS Y SERVICIOS 1 1200
5.5 ELECTRICISTA 1 1200
6. SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
6.1 ATENCION EN VENTANILLA 2 900
6.2 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 900
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7. SUB GERENCIA DE RECAUDACION
7.1 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 900
7.2 ATENCION EN VENTANILLA 2 900
7.3 NOTIFICADORES 2 900
8. SUB GERENCIA DE FISCALIZACION
8.1 NOTIFICADOR 1 900
8.2 FISCALIZADOR 1 900
9. SUB GERENCIA DE ESTADISTICA E INFORMATICA
9.1 TECNIC0 EN PORTAL WEB 1 1000
9.2 SOPORTE TECNICO 1 1000
10. SUB GERENCIA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO
11.1 OPERADOR DE SIAF 1 1200
11. SUB GERENCIA DE TRANSPORTES
12.1 INSPECTORES 15 900
12.2 TECNICO EN SEMAFORO 1 1200
12. SUB GERENCIA DE EDUCACION CULTURA Y DEPORTE
12.1 ASISTENTE DE SONIDO 1 1000
13. SUB GERENCIA DE DEMUNA
13.1 PSICOLOGO 1 1200
13.2 DEMUNA 1 2000
14. SUB GERENCIA DE BIENESTAR SOCIAL
14.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 900
15. GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS Y PROTECCION FAMILIAR
15.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 900
16. SUB GERENCIA DE VASO DE LECHE
16.1 SUPERVISOR 3 900
17. SUB GERENCIA DE COMEDORES POPULARES
17.1 SUPERVISOR 3 900
17.2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 900
18. GERENCIA DE ADMINISTRACION
18.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 900
19. SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION
19.1 NOTIFICADORES 10 900
20. SUB GERENCIA DE MAQUINARIA PESADA
20.1 VIGILANTES MAQUINARIA PESADA 3 800
21. UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION
21.1 EMPADRONADORES 2 900
21.2 DIGITADOR 1 900
22. TÓPICO MUNICIPAL
22.1 MEDICO 1 2000
22.2 TECNICO EN ENFERMERIA 1 900
1.2 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Comisión Evaluadora para la convocatoria a concurso público bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios de
la Municipalidad Provincial de Tumbes, conformada según Resolución de Alcaldía Nº 467-2013-MPT-ALC.
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1.3 BASE LEGAL
a) Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972.
b) Ley Anual de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012.
c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE
f) Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento.
g) Ley N° 27050 Ley de la Persona con Discapacidad, modificada por Ley N° 28164.
h) Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por DS. Nº 089-2006- PCM.
i) Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública.
j) Ley N° 27444, del Procedimiento Administrativo General.
k) 1.3.11 Ley N° 29607, Simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo.
II. PERFIL DEL PUESTO.
Requisitos relacionados con el perfil del servicio a prestar y posición:
1. PROCURADURIA PUBLICA
1.1 PROCURADOR ADJUNTO:
a) Grado Académico Universitario (Abogacía). b) Experiencia en labores de su especialidad. c) Haber ejercido la abogacía durante cinco (05) años consecutivos, debiendo acreditar su incorporación en el Colegio de
Abogados;
1.2 ABOGADO – PROCURADURIA
a) Grado Académico Universitario (Abogado) b) Experiencia en Labores de su especialidad. c) Haber ejercido la abogacía durante cinco (05) años consecutivos, debiendo acreditar su incorporación en el colegio de
abogados.
1.3 SECRETARIA
a) Estudios de Secretariado Ejecutivo b) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad c) Manejo de sistema operativo Windows
2. SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
2.1 SECRETARIA
a) Estudios de Secretariado Ejecutivo b) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad c) Manejo de sistema operativo Windows
2.2 EDITOR - DISEÑADOR
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad
b) Manejo de sistema operativo Windows, Adobe Photoshop, Corel y otros.
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2.3 CAMAROGRAFO
a) Formación Académica: Carreras técnica o capacitación en la materia. Manejo de paquetes informáticos de oficina o equivalente.
b) Experiencia laboral: mínimo dos (02) años en el desempeño del cargo, de preferencia en la Administración Pública.
3. SUB GERENCIA DE PERSONAL
3.1 TECNICO ADMINISTRATIVO
a) Formación Académica: Carreras técnica o capacitación en la materia. Manejo de paquetes informáticos de oficina o equivalente.
b) Experiencia mínima de UN (01) años en labores de su postulación debidamente documentada.
3.2 ABOGADO LABORALISTA
a) Grado Académico Universitario (Abogado) b) Experiencia en Labores de su especialidad. c) Haber ejercido la abogacía durante cinco (02) años consecutivos, debiendo acreditar su incorporación en el colegio de
abogados.
4. OFICINA DE REMUNERACIONES
4.1 TECNICO REMUNERACIONES
a) Formación Académica: Carreras técnica o capacitación en la materia. Manejo de paquetes informáticos de oficina o equivalente.
b) Experiencia mínima de UN (01) años en labores de su postulación debidamente documentada.
5. SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO
5.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - ABASTECIMIENTO
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad b) Conocimiento en Sistemas Contables
5.2 OPERADOR SEACE
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad b) Conocimiento en Sistemas Contables c) Bachiller en las Especialidades de Administración o Contabilidad d) Experiencia laboral en la Administración Pública no menor a Cinco años. e) Experiencia comprobada en materia de contrataciones, Logística en la Administración Pública, no menor a dos años f) Capacitación en Contrataciones del Estado mínimo 30 horas
5.3 OPERADOR DE ORDENES DE COMPRAS Y SERVICIOS
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad b) Conocimiento en Sistemas Contables c) Bachiller o Técnico en las Especialidades de Administración o Contabilidad d) No tener antecedentes penales y policiales e) No tener impedimento Legal por causal de nepotismo para contratar con el Estado f) Experiencia laboral en la Administración Pública. g) Capacitación en Sistema Integrado de Administración Financiera. h) La Experiencia y Capacitación requerida deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancia,
certificados o documentación fehaciente que lo justifique .
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5.4 COTIZADOR DE ORDENES DE COMPRAS Y SERVICIOS
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad b) Conocimiento en Sistemas Contables c) No tener antecedentes penales y policiales d) No tener impedimento legal por causal de nepotismo para contratar con el Estado e) Experiencia laboral en la Administración Pública. f) La Experiencia y Capacitación requerida deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancia,
certificados o documentación fehaciente que lo justifique.
5.5 ELECTRICISTA
a) Técnico electricista b) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad c) No tener antecedentes penales y policiales d) No tener impedimento legal por causal de nepotismo para contratar con el Estado
6. SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
6.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (Atención)
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad b) Conocimiento en Sistemas Contables
6.2 TÉCNICO ADMINISTRATIVO
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad
b) Conocimiento en Sistemas Contables
7. SUB GERENCIA DE RECAUDACION
7.1 TECNICO ADMINISTRATIVO
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad
b) Conocimiento en Sistemas Contables
7.2 ATENCION EN VENTANILLA
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad
b) Conocimiento en Sistemas Contables
7.3 NOTIFICADORES
a) Experiencia mínima de 01 año en labores similares. b) Secundaria completa.
8. SUB GERENCIA DE FISCALIZACION
8.1 NOTIFICADORES
a) Experiencia mínima de 01 año en labores similares. b) Secundaria completa.
8.2 FISCALIZADORES
a) Experiencia mínima de 01 año en labores similares o afines. b) Estudios técnicos completos.
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9. SUB GERENCIA EN ESTADÍSTICA E INFORMATICA
9.1 TECNICO EN PORTAL INSTITUCIONAL WEB
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad. b) Estudios Técnicos en Computación o estudiantes de los últimos ciclos de ingeniería de Sistemas o Informática. c) Deseable Conocimiento en lenguajes de programación: PHP, CH, JAVA, JAVASCRIPT, CSS, HTML, ASP, VB, NET, AJAX,
como manejo en Base de Datos MySQL, SQL Server, etc. d) Deseable Conocimiento en Ofimática Intermedio - avanzado (office, open office, Libre office). e) Deseable conocimiento en administración de servidores Windows y Linux. f) Deseable conocimiento en administración de proxys, correo electrónico, firewall y dominios.
9.2 TECNICO EN SOPORTE TECNICO
a) Técnico en Computación e Informática o estudiante de los últimos ciclos de Computación e Informática b) Amplio conocimiento en reparación y ensamblaje de computadora c) Experiencia en Cableado estructurado, topologías y administración de redes. d) Manejo de herramientas de software y hardware e) Manejo, mantenimiento y configuración de software libre (Linux) f) Conocimientos de electrónica reparación y mantenimiento g) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad
10. SUB GERENCIA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
10.1 OPERADOR DE SIAF
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad Conocimiento en Sistemas Contables b) Bachiller en las Especialidades de Administración o Contabilidad c) No tener antecedentes penales y policiales d) No tener impedimento legal por causal de nepotismo para contratar con el Estado e) Experiencia laboral en la Administración Pública no menor a Tres años. f) Experiencia comprobada en materia de contrataciones, Logística en la Administración Pública, no menor a dos años g) Capacitación en Sistema Integrado de Administración Financiera mínimo 30 horas h) La Experiencia y Capacitación requerida deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancia,
certificados o documentación fehaciente que lo justifique.
11. SUB GERENCIA DE TRANSPORTES
11.1 INSPECTORES DE TRANSPORTE
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad b) Conocimiento en Windows, Office y sistemas informáticos
11.2 TÉCNICO EN SEMAFOROS
a) Técnico Electricista con conocimiento en Reparación y Mantenimiento de Semáforos b) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad
12. SUB GERENCIA DE CULTURA Y DEPORTE
12.1 TECNICO DE SONIDO
a) Secundaria Completa b) Experiencia mínima de UN (01) año en labores de su postulación debidamente documentada.
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13. SUB GERENCIA DE DEMUNA
13.1 PSICOLOGO
a) Título profesional universitario en Psicología, con colegiatura y habilitación vigente. b) Experiencia profesional acreditada afín al servicio en la atención de casos de violencia familiar y/o sexual, mínima de 1 año en
el sector público y/o privado después de haber obtenido el grado de Bachiller. c) Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión y dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. d) Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar, sexual, género o derechos humanos. e) Manejo de software en entorno Windows. f) No estar denunciado (a) por hechos de violencia familiar y sexual; no haber sido demandado (a) por materias que afecten los
derechos del Niño, Niña y Adolescentes y no estar registrado (a)
13.2 ABOGADO
a) Título profesional universitario en Abogado. b) Experiencia profesional acreditada afín al servicio en la atención de casos de violencia familiar y/o sexual, mínima de 1 año en
el sector público y/o privado después de haber obtenido el grado de Bachiller. c) Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión y dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. d) Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar, sexual, género o derechos humanos. e) Manejo de software en entorno Windows. f) No estar denunciado (a) por hechos de violencia familiar y sexual; no haber sido demandado (a) por materias que afecten los
derechos del Niño, Niña y Adolescentes y no estar registrado (a)
14. SUB GERENCIA DE BIENESTAR SOCIAL
14.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad
b) Conocimiento en Sistemas Contables
15. GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS. Y PROTECCION FAMILIAR
15.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad
b) Conocimientos en programas informáticos del programa alimentario.
16. SUB GERENCIA DE VASO DE LECHE.
16.1 SUPERVISOR
a) Experiencia mínima de seis (06) meses en labores de su postulación debidamente documentada.
b) Estudios secundarios concluidos
c) Disponibilidad a tiempo completo Y Habilidad para trabajar en equipo
d) Manejo de informática aplicada al área
17. SUB GERENCIA DE COMEDORES POPULARES
17.1 SUPERVISOR
a) Experiencia mínima de seis (06) meses en labores de su postulación debidamente documentada.
b) Estudios secundarios concluidos
c) Disponibilidad a tiempo completo Y Habilidad para trabajar en equipo
d) Manejo de informática aplicada al área
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17.2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad
b) Estudios secundarios concluidos
c) Disponibilidad a tiempo completo Y Habilidad para trabajar en equipo
d) Manejo de informática aplicada al área
18. GERENCIA DE ADMINISTRACION
18.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad
b) Estudios superiores en administración y afines
c) Disponibilidad a tiempo completo Y Habilidad para trabajar en equipo
d) Manejo de informática aplicada al área
19. GERENCIA DE COMERCIALIZACION
19.1 NOTIFICADORES
a) Experiencia en labores de la especialidad
b) Estudios secundarios concluidos
c) Manejo de informática aplicada al área
20. SUB GERENCIA DE MAQUINARIA PESADA
20.1 VIGILANTES
a) Experiencia mínima de 01 año en Labores de Vigilantes
b) Secundaria Completa
c) Disponibilidad a tiempo completo Y Habilidad para trabajar en equipo
21. UNIDAD DE FOCALIZACION DE HOGARES
21.1 EMPADRONADORES
a) Estudios Secundarios Concluidos
b) Experiencia laboral mínimo seis (06) meses en labores de empadronamiento
c) Facilidad de comunicación
21.2 DIGITADOR
a) Estudios Superiores de computación
b) Experiencia laboral mínimo seis (06) meses en labores de empadronamiento
c) Facilidad de comunicación
d) Conocimientos del programas del área
22. TÓPICO MUNICIPAL
22.1 MEDICO
a) Título Profesional de Médico
b) Estudios Superiores de computación
c) Experiencia laboral mínimo seis (06) meses en labores de empadronamiento
d) Facilidad de comunicación
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e) Conocimientos del programas del área
f) Cursos y estudios en primeros auxilios
22.2 TECNICO EN ENFERMERIA
g) Estudio superiores en enfermería
h) Estudios Superiores de computación
i) Experiencia laboral mínimo seis (06) meses en labores de empadronamiento
j) Facilidad de comunicación
k) Conocimientos del programas del área
l) Cursos y estudios en primeros auxilios
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
1. PROCURADOR ADJUNTO
Asumir la Defensa Judicial en representación de la Municipalidad, sean estos de índole civil, penal, laboral o contencioso
administrativo, compartiendo funciones con el Procurador Público Municipal.
Elaborar e interpretar demandas o denuncias emitiendo resúmenes variados;
Otras actividades y funciones que le encomiende el Procurador Público Municipal.
1.1 ABOGADO
Elaborar e interpretar demandas o denuncias emitiendo resúmenes varios.
Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas;
Analizar expedientes y formular o evacuar informes;
Elaborar e interpretar demandas o denuncias emitiendo resúmenes variados;
Participar en comisiones y /o reuniones sobre asuntos de su especialidad;
Llevar el archivo documentado de la Procuraduría Publica Municipal;
Organizar y velar por la seguridad de los archivos de los expedientes judiciales y de conciliación;
Otras actividades y funciones que le encomiende el Procurador Público Municipal.
1.2 SECRETARIA
Verificar que los Informes Técnicos y/o Informes de levantamiento de observaciones que cumplieran con las normas vigentes
estén correctamente llenados y debidamente firmados
Formular los Oficios de Resoluciones de las diferentes áreas (Informes técnicos, Informes de levantamiento de
Observaciones)
Elaborar documentos de la oficina según sea el caso (Informes Técnicos, Informes de Levantamiento de Observaciones que
cumplen con las normas y/o Recursos de reconsideración fundados.
Ingresar documentos ya emitidos (Oficios, Resoluciones y Certificados)
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas, tanto en forma interna como externa.
Redactar, digitar y/o transcribir los documentos varios (Informes, Memorando etc.).de acuerdo a las instrucciones impartidas.
Revisar y preparar la documentación para el despacho.
Atender al público en general sobre consultas o gestiones.
Mantener la existencia de los útiles de oficina necesarios para el funcionamiento administrativo de la oficina.
Otros relacionados al tema de su especialidad.
2. IMAGEN INSTITUCIONAL
2.1 SECRETARIA
Recepcionar, digitar, registrar, ordenar y distribuir los documentos inherentes a la oficina.
Atender al público en general.
Mantener actualizado el acervo documentario.
Otras que le asigne el jefe.
2.2 EDITOR - DISEÑADOR
Atender el servicios de edición en las actividades de Imagen, comunicación y protocolares de la Municipalidad, tanto en forma
interna como externa.
Coordinar permanentemente con el Asistente Administrativo y el jefe de la oficina para la cobertura de la edición de las
actividades de la Municipalidad.
Otras que le asigne el jefe.
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2.3 CAMARÓGRAFO
Atender el servicio de fotografía en las actividades de imagen, comunicación y protocolares de la Municipalidad, tanto en
forma interna como externa.
Coordinar permanentemente con el Asistente Administrativo y el Jefe de la Oficina para la cobertura fotográfica de las
actividades de la Municipalidad.
Revisar y preparar las fotografías que servirán para la revista municipal y las que se envíen a los medios de comunicación.
Otras funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina.
2.4 PERIODISTA
Atender el servicio de las actividades de imagen, comunicación y protocolares de la Municipalidad, tanto en forma interna
como externa.
Coordinar permanentemente con el Asistente Administrativo y el Jefe de la Oficina para la cobertura periodística de las
actividades de la Municipalidad.
Revisar y preparar las entrevistas e informes periodisticos que servirán para la revista municipal y las que se envíen a los
medios de comunicación.
Otras funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina.
3. SUB GERENCIA DE PERSONAL
3.1 TECNICO ADMINISTRATIVO
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas administrativas, tanto en forma interna
como externa.
Redactar, digitar y/o transcribir los documentos varios (Informes, Memorando etc.).de acuerdo a las instrucciones impartidas
por los jefes.
Revisar y preparar la documentación para el despacho.
Atender al público en general sobre consultas o gestiones
Mantener la existencia de los útiles de oficina necesarios para el funcionamiento administrativo de la oficina.
Otras funciones que le asigne el Jefe.
3.2 ABOGADO LABORALISTA
Elaborar e interpretar demandas o denuncias emitiendo resúmenes varios.
Analizar expedientes y formular o evacuar informes;
Elaborar e interpretar demandas o denuncias emitiendo resúmenes variados;
Participar en comisiones y /o reuniones sobre asuntos de su especialidad;
Llevar el archivo documentado de la Sub Gerencia de Personal
Otras actividades y funciones que le encomiende el Sub Gerente de Personal
4. OFICINA DE REMUNERACIONES
4.1 TECNICO ADMINISTRATIVO
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas administrativas, tanto en forma interna
como externa.
Redactar, digitar y/o transcribir los documentos varios (Informes, Memorando etc.).de acuerdo a las instrucciones impartidas
por los jefes.
Atender al público en general sobre consultas o gestiones
Otras funciones que le asigne el Jefe.
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5. SUB GERENCIA DE ABASTECIMINETO
5.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Redactar, digitar y/o transcribir los documentos varios (informes, memorando etc.), de acuerdo a las instrucciones impartidas
por los jefes.
Elaboración de órdenes de Compra y de Servicio
Registro y control de las órdenes de compra y de Servicio
Otras funciones que se le asigne el jefe.
5.2 OPERADOR CERTIFICADO SEACE
Elaboración de Estudios de Mercado y Resumen Ejecutivo para los Comités Especiales de Bienes y Servicios
Apoyo en verificar y emitir informes técnicos del cumplimiento de la normatividad legal vigente de los expedientes recibidos
por la Sub Gerencia de Abastecimiento.
Registro de los Procesos de Bienes y Servicios convocados por la Municipalidad Provincial de Tumbes y las modificaciones
del PAAC (Inclusiones y Exclusiones) en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE).
Apoyo a los Comités Especiales para la Contratación de Bienes y Servicios.
Elaborar los proyectos de contratos de los postores adjudicados con la Buena Pro; de acuerdo a lo establecido por las Bases
y la legislación vigente.
Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
5.3 OPERADOR DE ÓRDENES DE COMPRA Y SERVICIOS
Realizar las debidas Contrataciones y Adquisiciones que requiera la Oficina
Ejecutar y Operar los debidos Órdenes de compra y de Servicios.
Registrar y controlar la debida Documentación de la Oficina.
Otras funciones que se le asigne.
5.4 COTIZADOR DE ÓRDENES DE COMPRA Y SERVICIOS
Realizar las debidas Cotizaciones y Adquisiciones que requiera la Oficina
Ejecutar y Operar las debidas Órdenes de compra y de Servicios.
Registrar y controlar la debida Documentación de la Oficina.
Otras funciones que se le asigne.
5.5 ELECTRICISTA
Efectuar labores de supervisión y mantenimiento de las diferentes instalaciones eléctricas del local Municipal
Otras que le asigne el jefe
6. SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
6.1 ATENCION EN VENTANILLA
Atención del público para los diversos tramites
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas administrativas.
Revisar y preparar la documentación para el despacho.
Atender al público en general sobre consultas o gestiones.
Otros relacionados al tema de su especialidad
6.2 TECNICO ADMINISTRATIVO
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas administrativas, tanto en forma interna
como externa.
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Redactar, digitar y/o transcribir los documentos varios (Informes, Memorando etc.).de acuerdo a las instrucciones impartidas
por los jefes.
Atender al público en general sobre consultas o gestiones
Otras funciones que le asigne el Jefe.
7. SUB GERENCIA DE RECAUDACION
7.1 TECNICO ADMINISTRATIVO
Seguimiento y elaboración de reportes
Elaborar estadísticas sobre los procesos para su atención en la Oficina.
Seguimiento de la situación de los Informes Técnicos, verificando si se encuentran dentro de los plazos establecidos
Asistir al gerente y/o sub gerente en toda la documentación y encargos que le solicite
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas, tanto en forma interna como externa.
Revisar y preparar la documentación para el despacho.
Atender al público en general sobre consultas o gestiones.
Otros relacionados al tema de su especialidad
7.2 ATENCIÓN EN VENTANILLA
Atención del público para los diversos tramites
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas administrativas.
Revisar y preparar la documentación para el despacho.
Atender al público en general sobre consultas o gestiones.
Otros relacionados al tema de su especialidad
7.3 NOTIFICADORES
Efectuar labores de Notificación relacionadas con requerimientos, multas y cobranzas coactivas por diversas infracciones,
para el trámite correspondiente.
Otras que le asigne el jefe.
8. SUB GERENCIA DE FISCALIZACION
8.1 NOTIFICADOR
Efectuar labores de Notificación relacionadas con requerimientos, multas y cobranzas coactivas por diversas infracciones,
para el trámite correspondiente.
Realiza labores de fiscalización a los predios.
Realizar el seguimiento de los expedientes por licencias de construcción, funcionamientos de locales y otros, a fin de verificar
el cumplimiento de sus obligaciones tributarias
Otras que le asigne el jefe.
8.2 FISCALIZADOR
Ejecutar acciones de Fiscalización Tributaria a fin de detectar y sancionar a los contribuyentes omisos y morosos en el pago
de sus tributos.
Realiza labores de fiscalización a los predios.
Concilia la información presentada por el propietario y los datos y características hallados en la fiscalización emitiendo
informes al respecto.
Realizar el seguimiento de los expedientes por licencias de construcción, funcionamientos de locales y otros, a fin de verificar
el cumplimiento de sus obligaciones tributarias
Otras que le asigne el jefe.
“Tumbes Tierra Bendecida y Victoriosa”
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9. SUB GERENCIA DE ESTADISTICA E INFORMATICA
9.1 SOPORTE TECNICO
Reparación y mantenimiento de computadoras.
implementación de redes
Configuración de Servidores de impresión.
Instalación de cableado estructurado.
Instalación y configuración de software bajo plataforma Libre
Recarga y mantenimiento de Tóner de Impresoras Láser.
Otras que le asigne el jefe.
9.2 TECNICO EN PORTAL WEB
Diseño y Desarrollo de Portales Web
Apoyo en Desarrollo de Aplicaciones Web
Apoyo en Administración de Base de Datos
Apoyo en soporte técnico, redes y comunicaciones
Otras que le asigne el jefe.
10. SUB GERENCIA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO
10.1 OPERADOR DE SIAF
Realizar Fase de Compromiso en el Sistema Integrado de Administración Financiera.
Elaboración de Certificaciones Presupuestales
Elaboración de Contratos y Resoluciones.
Otros Servicios que se le asignen.
11. SUB GERENCIA DE TRANSPORTES
11.1 INSPECTORES DE TRANSPORTES
Conocimiento del Reglamento Nacional de Administración de Transportes Aprobado con D.S. 017-2009-MTC y Reglamento
Nacional de Tránsito (DS.016-2009-MTC).
Verificar, supervisar, y controlar el ordenamiento vehicular de las zonas reservadas
Efectuar las coordinaciones con las empresas de transportes a fin de realizar acciones necesarias para implementar
óptimamente el sistema de circulación y transporte en la Provincia.
Controlar y supervisar la imposición de multas de los infractores así como su cobranza administrativa y coactiva.
Fiscalizar el Cumplimiento de las normas sobre circulación, transporte y seguridad vial.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
11.2 TECNICO EN SEMAFOROS
Mantenimiento de los semáforos
Verificar, supervisar y controlar el funcionamiento de los semáforos
Efectuar las coordinaciones con la Sub gerencia de Abastecimiento sobre el pago de energía de los recibos de los semáforos.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
12. SUB GERENCIA DE EDUCACIÓN CULTURA Y DEPORTE
12.1 ASISTENTE DE SONIDO
Manejo y verificación en el funcionamiento del Sonido
Mantener informado al Sub Gerente sobre las diversas actividades que participan el sonido
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Asistir al gerente y/o sub gerente en toda la documentación y encargos que le solicite
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación que soliciten la participación del Sonido
Revisar y preparar y dar mantenimiento al sonido.
Otros relacionados al tema de su especialidad
13. SUB GERENCIA D E DEMUNA
13.1 PSICOLOGO
Capacidad analítica, clínica para la resolución de casos
facilidad De comunicación
Predisposición de trabajo en equipo
Atender al público en general sobre consultas o gestiones.
Asistir al gerente y/o sub gerente en toda la documentación y encargos que le solicite
13.2 ABOGADO
Elaborar informes legales
Resolver expedientes administrativos
Conocimiento en normas municipales
Manejo y conocimiento de programas informáticos a nivel usuario
Otras acciones que por su naturaleza de su función se les encargue
Logros de objetivos.
14. SUB GERENCIA DE BIENESTAR SOCIAL
14.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Seguimiento y elaboración de reportes
Elaborar estadísticas sobre los procesos para su atención en la Oficina.
Seguimiento de la situación de los Informes Técnicos, verificando si se encuentran dentro de los plazos establecidos
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas, tanto en forma interna como externa.
Revisar y preparar la documentación para el despacho.
Atender al público en general sobre consultas o gestiones.
Otros relacionados al tema de su especialidad
15. GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS Y PROTECCION FAMILIAR
15.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Seguimiento y elaboración de reportes
Elaborar estadísticas sobre los procesos para su atención en la Oficina.
Seguimiento de la situación de los Informes Técnicos, verificando si se encuentran dentro de los plazos establecidos
Asistir al gerente y/o sub gerente en toda la documentación y encargos que le solicite
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas, tanto en forma interna como externa.
Atender al público en general sobre consultas o gestiones.
Otros relacionados al tema de su especialidad
16. SUB GERENCIA DE VASO DE LECHE
16.1 SUPERVISOR
Proponer y organizar la mejor distribución de los alimentos..
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Abastecer oportunamente con los principales productos que son base de alimentos.
Coordinar con representantes de Vaso De Leche y otros afines.
Fiscalizar y controlar el consumo del Programa de Vaso de Leche entre los beneficiarios.
Otras que le asigne el jefe.
17. SUB GERENCIA DE COMEDORES
17.1 SUPERVISOR
Coordinar las actividades de asistencia a los niños a los niños madres gestantes y lactantes del programa vaso de leche.
Fiscalizar y controlar
Proponer y organizar la mejor distribución de los alimentos a nivel provincial.
Abastecer oportunamente con los principales productos que son base de alimentos.
Coordinar con representantes de comedores populares y otros afines.
Fiscalizar y controlar el consumo de los alimentos entre los beneficiarios.
Otras que le asigne el jefe.
17.2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Seguimiento y elaboración de reportes
Conocimiento en aplicativo RUBEN
Conocimiento en aplicativo MOCHICA
Elaborar estadísticas sobre los procesos para su atención en la Oficina.
Seguimiento de la situación de los Informes Técnicos, verificando si se encuentran dentro de los plazos establecidos
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas, tanto en forma interna como externa.
Otros relacionados al tema de su especialidad
18. GERENCIA DE ADMINISTRACION
18.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Seguimiento y elaboración de reportes
Elaborar estadísticas sobre los procesos para su atención en la Oficina.
Seguimiento de la situación de los Informes Técnicos, verificando si se encuentran dentro de los plazos establecidos
Asistir al gerente y/o sub gerente en toda la documentación y encargos que le solicite
Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas, tanto en forma interna como externa.
Revisar y preparar la documentación para el despacho.
Atender al público en general sobre consultas o gestiones.
Otros relacionados al tema de su especialidad
19. SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION
19.1 NOTIFICADORES
Efectuar labores de Notificación relacionadas con requerimientos, multas y cobranzas coactivas por diversas infracciones,
para el trámite correspondiente.
Realiza labores de fiscalización y ordenamiento del comercio ambulatorio.
Realizar el seguimiento de los expedientes por licencias de funcionamientos de locales y otros, a fin de verificar el
cumplimiento de sus obligaciones tributarias
Otras que le asigne el jefe.
20. SUB GERENCIA DE MAQUINARIA PESADA
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20.1 VIGILANTES
Efectuar la vigilancia diaria en el local asignado, haciendo el informe diario en el cuaderno de ocurrencias.
Control de ingreso y salida de los bienes patrimoniales.
Mantenimiento de las instalaciones asignadas asi como de las áreas verdes y servicios (limpieza y riego).
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales en cuanto a seguridad de instalaciones.
Inculcar a los usuarios hábitos de higiene y responsabilidad.
Asistir a las reuniones de información y coordinación cuando se convoque.
Tener capacidad para persuadir y evitar problemas.
Establecer y mantener buenas relaciones con el público.
21. UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION
21.1 EMPADRONADORES
Efectuar labores de empadronadores de hogares
Realizar el seguimiento de los expedientes por empadronamiento tanto de los programas sociales
Otras que le asigne el jefe.
21.2 DIGITADOR
Ingresar datos de los respetivos padrones
Apoyo en Administración de Base de Datos
Apoyo en soporte técnico, redes y comunicaciones
Otras que le asigne el jefe.
22. TÓPICO MUNICIPAL
22.1 MEDICO
Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las unidades donde desarrolle su labor
asistencial.
Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del servicio.
Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para los procedimientos.
Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes.
22.2 TECNICO EN ENFERMERIA
Ser responsable del funcionamiento asistencial de su especialidad en las unidades donde desarrolle su labor asistencial.
Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
Colaborar con el Jefe inmediato en la organización de las labores propias del servicio.
Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para los procedimientos.
Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes.
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IV. REQUISITOS GENERALES
1. LOS POSTULANTES DEBEN CONTAR CON LOS SIGUENTES REQUISITOS.
a) Copia Simple de DNI (Vigente).
b) Contar con RUC (Activo) y Comprobante de Pago autorizado por la SUNAT.
c) No estar incurso en los impedimentos contenidos en el art. 4° del D.S. N° 075-2008-PCM. (Anexo Nº 3)
d) No tener acciones judiciales contra la Municipalidad Provincial de Tumbes. (Anexo Nº 3)
e) No ser pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio de funcionarios o
servidores que laboren en la misma unidad orgánica para la cual postulo (Anexo Nº 4)
f) No tener impedimento de parentesco para contratar con la Municipalidad Provincial de Tumbes (Anexo Nº 5)
g) No tener antecedentes penales. (Anexo Nº 6)
V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
a) Lugar de Prestación del Servicio: Municipalidad provincial de Tumbes.
b) Duración del Contrato: Desde el 01 de Febrero del 2014 hasta el 30 de Abril del 2014.
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VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION.
1. CONVOCATORIA:
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CONVOCATORIA
Publicación del proceso en Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo 10 días anteriores a la convocatoria
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional de la Municipalidad
Provincial de Tumbes y exhibición de la misma en la Vitrina Informativa de la
Subgerencia de Personal (1er. Piso),
Del 16 al 22 De Enero del 2014
Presentación de Currículum Documentado y Foliado
23 de Enero de 2014,
De 09:00 a.m. a 16:00 p.m. en el Jr. Bolognesi 194 –
1er. piso. Centro Cívico – Tumbes en la Sub Gerencia
de Personal
PROCESO DE SELECCIÓN
Evaluación curricular 23 de Enero de 2014.
Publicación de postulantes aptos(as) para la entrevista personal 23 de Enero de 2014.
Entrevista Personal a los/las postulantes aptos(as) 24, 27, 28 y 29 de Enero de 2014.
Resultado Final: En orden de méritos, en el Portal Institucional de la
Municipalidad Provincial de Tumbes (www.munitumbes.gob.pe), en el cual se
fijará la fecha para la suscripción del Contrato Administrativo de Servicios. 30 de Enero del 2014.
VII. CRITERIOS DE EVALUACION
a. Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los
resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
b. Sólo formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos
establecidos del perfil del puesto al que postula.
c. El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera:
La etapa de Evaluación Curricular tendrá una ponderación del 40%, cuyo puntaje máximo es de 40 puntos, calificándolo
con Apto o No Apto para la siguiente etapa del proceso de selección. Este puntaje será computable sólo para aquellos
postulantes que cumplieron y acreditaron los requisitos mínimos del perfil para el puesto al que se presentó.
La Entrevista Personal tendrá una ponderación del 60%, cuyo puntaje máximo es de 60 puntos, debiendo alcanzar como
puntaje mínimo aprobatorio 50 puntos.
Una vez concluido el Proceso de Selección el (los) postulantes que superaron las etapas de evaluación, deberán haber
alcanzado como nota mínima aprobatoria 80 puntos para ser considerado GANADOR, siendo adjudicado(s) el número de
puestos respetando el orden de mérito en el cuadro de resultados final. Si al sumar los puntajes parciales de los
criterios referidos se produce uno o más empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante con mayor
experiencia en la prestación del servicio requerido.
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VIII. BONIFICACIONES
De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional vigente, la MPT otorgará bonificación por discapacidad y/o por ser
personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
Bonificación por Discapacidad
Las personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos mínimos para el cargo y hayan adjuntado en su
currículum vitae copia del correspondiente Certificado, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total
obtenido sobre el resultado final, de acuerdo a la Ley Nº 29973 - Ley General de la persona con Discapacidad
Bonificación por ser personal licenciado de Las Fuerzas Armadas
Aquellos postulantes que superen todas las etapas mencionadas, recibirán una bonificación del 10% en la última de
las etapas señaladas (entrevista) siempre que hayan indicado en su currículum vitae y adjuntado copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de Licenciado, de conformidad con lo establecido en la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
IX. DE LA PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS.
Las personas interesadas deberán manifestar su postulación en un sobre cerrado dirigido a la Gerencia o Área
convocante, en la fecha y hora establecida (Cronograma y Etapas del Proceso, numeral V). La postulación comprende la
presentación de la siguiente documentación:
a. Carta dirigida a la Sub Gerencia de Personal, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria,
especificando la actividad a la que postula - Anexo N° 1.
b. Sinopsis curricular conforme al Anexo Nº 2.
c. Currículum Vitae debidamente documentado y suscrito por el postulante (Todas la hojas deben estar firmadas y foliadas);
consignando sus datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su
formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc.
d. Declaración Jurada de no estar impedido para contratar con la municipalidad Provincial de Tumbes - Anexo N° 3.
e. Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo - Anexo N° 4.
f. Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la MPT - Anexo N° 5.
g. Declaración Jurada de no tener antecedentes penales - Anexo N° 6.
h. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI.
b. Los documentos precisados en los puntos antes mencionados deben ser presentados en sobre cerrado, dirigido a la
Gerencia o Área convocante.
Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la documentación completa requerida en la fecha o plazos
establecidos y/o no reúna los requisitos establecidos
IMPORTANTE:
Nota 1: En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información proporcionada por el postulante, será
descalificado en cualquier etapa del proceso de selección de la presente convocatoria. De haber resultado ganador, se dejará sin
efecto el contrato independientemente de las acciones legales a las que hubiera lugar.
Nota 2: El postulante que se presente a más de 01 código dentro de la misma convocatoria será automáticamente
descalificado del proceso de selección.
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El sobre contiendo los documentos arriba solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
9.1 Declaratoria del proceso como desierto:
El presente proceso de convocatoria puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
9.2 Cancelación del proceso de selección:
El presente proceso de convocatoria puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas
XI. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO.
10.1 La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, se realizara en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles,
contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado de la selección.
10.2 Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarara seleccionado la
persona que ocupó el segundo lugar, para que suscriba el respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación.
10.3 De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Gerencia o área contratante declarara
seleccionado a la persona que ocupo el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.
Tumbes, Enero de 2014.
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ANEXO Nº 1
CARTA DE PRESENTACIÓN
Tumbes,
Municipalidad Provincial De Tumbes
Presente.-
Asunto: Comunica interés en participar en el proceso de Selección para Contratación Administrativa de Servicios, De mi
consideración;
Yo,…………………….…………….…………………..…….., identificado con DNI Nº ……….…………, con RUC Nº
……..………….…, domiciliado en ............................................................., me presento como postulante al proceso de
selección para Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el D. Leg. Nº 1057 y su Reglamento aprobado por el D.
S. Nº 075-2008-PCM.
Para tal efecto cumplo con la siguiente documentación:
a) Sinopsis curricular conforme al Anexo Nº 2.
b) Currículum Vitae u Hoja de Vida debidamente firmado por el suscrito, detallado, precisando los datos personales, número
telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con mi formación escolar, superior, técnica,
experiencia laboral, referencias personales, etc.
c) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Provincial de Tumbes, conforme
al ANEXO N° 3
d) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 4;
e) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la MPT. (ANEXO N° 5).
f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales (ANEXO N° 6)
g) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI.
Atentamente,
Firma: _____________________________
Apellidos y Nombres:………………………………
DNI N°:…………………………….
IMPORTANTE
Indicar marcando con un aspa (X)
Ley 27050, modificada por Ley 28164:
Persona con Discapacidad (SI) (NO) (SI) (NO) Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)
Tipo de Discapacidad: Física ( ) Auditiva ( ) Visual ( ) Mental ( )
Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar:
Personal licenciado del Servicio Militar (SI) (NO)
Adjunta copia del documento oficial emitido por la autoridad competente (SI) (NO)
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ANEXO Nº 2
SINOPSIS CURRICULAR
ACTIVIDAD A LA QUE POSTULA: …………………………………………………………...
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno Apellido Materno Prenombres
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: / /
Lugar día/mes/año
NACIONALIDAD:
ESTADO CIVIL:
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
DIRECCIÓN:
Avenida/Calle Nº Dpto.
LOCALIDAD DISTRITO
TELÉFONO
CELULAR
CORREO ELECTRÓNICO
COLEGIO PROFESIONAL DE: (SI/NO APLICA)
REGISTRO N° LUGAR DEL REGISTRO
DATOS DEL PADRE:
PRENOMBRES Y APELLIDOS:
DATOS DE MADRE:
PRENOMBRES Y APELLIDOS:
Tumbes,………………………………….
Atentamente,
Firma: _____________________________
Apellidos y Nombres:…………………………………………………….……………
DNI N°:…………………………….
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ANEXO Nº 3
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE TUMBES
Tumbes,….. de……………….. 2014
Señores
SUB GERENCIA DE PERSONAL – COMISION CAS
Presente.-
De mi consideración:
El que suscribe………………………………………...identificado con DNI Nº ................, con RUC Nº ……………………,
domiciliado en .................................................................., que se presenta como postulante a la Convocatoria sobre
Contratación Administrativa de Servicios, DECLARO BAJO JURAMENTO que:
a) No cuento con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado, conforme al Art. 4º del D.S. Nº 075-
2008-PCM, Reglamento del D. Leg. Nº 1057 que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b) No tengo impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado, conforme al Art.
4º del D.S. Nº 075-2008-PCM; y al Art. 9º del TUO de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
c) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del presente proceso.
d) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento a efectos del presente proceso.
e) Conozco las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
f) No soy pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio de funcionarios
o servidores que laboren en la misma unidad orgánica para la cual postulo.
g) No tener acciones judiciales contra la Municipalidad Provincial De Tumbes De ser contratado y de verificarse que la
información sea falsa acepto expresamente que la entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las
sanciones legales que me correspondan.
Tumbes,…………………………………………..
Atentamente,
Firma: _____________________________
Apellidos y Nombres:………………………………
DNI N°:…………………………….
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ANEXO Nº 4
DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO LEY Nº 26771, D.S. Nº 021-
2000-PCM., y D.S. Nº 017-2002-PCM.
El que suscribe, _, identificado con DNI Nº
, y RUC. N° , persona natural, postulante al proceso de selección para
Contratación Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N° 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO,
que:
a) No me encuentro inhabilitado para desempeñarme en la Administración Pública, por actos contrarios a la integridad y la
ética.
b) No tengo relación de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de
afinidad o por vínculo matrimonial con Funcionario(s) de dirección, Asesor(es), Personal de Confianza, o personal
contratado bajo cualquier modalidad contractual en la Municipalidad Provincial de Tumbes, que gozan de la facultad de
nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
Por lo expuesto, ratifico la veracidad de lo declarado y me someto así a las correspondientes acciones administrativas y de
ley.
Tumbes,…………………………………..
Atentamente,
Firma: _____________________________
Apellidos y Nombres:………………………………
DNI N°:…………………………….
NOTA IMPORTANTE:
En caso el Declarante haya sido sancionado “a)”, o mantenga cualquiera de las relaciones de parentesco a que se refiere
el acápite b) de la presente Declaración Jurada, deberá abstenerse de firmarla y procederá a detallar a continuación el
tipo de sanción y/o en su defecto el nombre, apellidos, cargo y grado de parentesco de consanguinidad o de
afinidad de las personas con quien mantiene vinculación, según el siguiente cuadro:
Sanción:
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ANEXO Nº 5
DECLARACIÓN JURADA SOBRE FAMILIARES QUE PRESTAN SERVICIOS EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
TUMBES
LEY Nº 26771, D.S. Nº 021-2000-PCM., y D.S. Nº 017-2002-PCM.
El (la) que suscribe_______________________________________________identificado (a) con DNI. Nº __________, y RUC.
Nº ____________________, con domicilio fiscal sito en ____________________________________________, persona
natural, postulante al proceso de selección para Contratación Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N°
1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (___), NO (___) tengo familiares que prestan servicios en la MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE TUMBES, cuyas identidades consigno a continuación:
1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD :
NOMBRE Y APELLIDOS
PARENTESCO
DEPENDENCIA DONDE PRESTA
SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL
2. HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD:
NOMBRE Y APELLIDOS
PARENTESCO
DEPENDENCIA DONDE PRESTA
SERVICIOS CONDICION CONTRACT
EN CASO FALTE ESPACIO, SIRVASE USAR HOJA ADICIONAL
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETÁNDOME A
LO QUE ESTABLECE LOS ARTÍCULOS NROS. 411º Y 438º DEL CÓDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIÓN.
Tumbes,…………………………………..
______________________________
Firma
DNI N° ....................................
GRADO PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD
EN LÍNEA RECTA EN LÍNEA COLATERAL
1ra. PADRES/HIJOS -----
2da. ABUELOS/NIETOS HERMANOS
3ra. BISABUELOS/BISNIETOS TÍOS, SOBRINOS
4ta. PRIMOS, SOBRINOS NIETOS, TÍOS
ABUELOS.
PARENTESCO POR AFINIDAD
1ra. SUEGROS/YERNO/NUERA
2da. ABUELOS DEL CÓNYUGE CUÑADOS
“Tumbes Tierra Bendecida y Victoriosa”
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TUMBES
“Año de la Promoción de la Industria Responsable y Del Compromiso Climático”
Calle Bolognesi Nº 194 - Centro Cívico 1er Piso
Tumbes Telefax. (072) 52-5319
ANEXO Nº 6
DECLARACIÓN JURADA
Yo,................................................................................................................ identificado con:………………………………………
DNI Carné de Extranjería Pasaporte Otros
N°.............................................
Ante usted me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la
Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre del 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”. Autorizo a su entidad a efectuar la
comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de
Condenas del Poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Tumbes, .............................. de....................................... de 20.................
…………….............................
Firma
Huella Dactilar