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CAPACITACION DOCENTE
CAPACITAR PARA MEJORAR
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CAPACITACIÓN:
Se refiere a usar métodos para proporcionar a las personas dentro de las empresas habilidades que necesiten para hacer su trabajo mediante teorías o prácticas, o combinando los dos.
OBJETIVO GENERAL DEL ÁREA DE CAPACITACIÓN
Mejorar continuamente las estrategias educativas e implantar nuevos modelos de aprendizaje.
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-Proporcionar a las escuelas maestros altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.
-Desarrollar el sentido de la responsabilidad hacia la escuela a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.
- Lograr que se perfeccionen los directivos y docentes en el desempeño tanto de sus puestos actuales y futuros.
-Mantener a los directivos y maestros permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre aplicación de nuevas tecnologías.
-Lograr cambios en su comportamiento con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la escuela.
OBJETIVOS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN EN LAS escuelas.
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¿QUIÉN CAPACITA?
Deben de capacitar personas preparadas para cubrir las expectativas educativas actuales, saber enfrentar las modernidades docentes, ciertos nuevos modelos de aprendizaje; un experto en la materia.
La capacitación no es un hecho que termina en un solo día sino que se desarrolla a lo largo de un tiempo determinado para ver sus alcances educativos.
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OBJETIVOS Y ALCANCES DE LA CAPACITACIÓN DOCENTE
Promover el desarrollo integral del conocimiento humano, y como consecuencia el desarrollo y crecimiento de la población estudiantil.
Servir de herramienta para enseñar, desarrollar y colocar en circunstancias de competencia a cualquier persona.
Completar la educación formal del individuo ante un ambiente de orden laboral e inclusive en algunos casos sustituirla.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades educativas virtuales.. Ser un medio para propiciar mejoras en los procesos de enseñanza- aprendizaje.
Prevenir el rezago educativo.
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Bibliografía
Garry Mitchell Manual del capacitador grupo editorial Ibero América SA de CV 1995Daniel Cohen Karen Sistema de información para la toma de decisiones segunda edición Mc Graw- Grillhttp://www.depi.itchihuahua.edu.mx/mirror/itch/academic/maestriaadmon/cursoarh/tomo1/cap06.htmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtml# Livier Villarreal Rosasliviervr16[arroba]hotmail.comEvaluación de Sistemas de InformaciónJesús FélixInstituto Tecnológico de Sonora