campania de conȘtientizare Și sensibilizare pentru...

Titlul proiectului: “PROmotorii FIrmei Tale (PROFIT) pentru Regiunea Centru” (ID: 104254) | Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, Componenta 1 România Start Up PlusAxa Prioritară Locuri de muncă pentru toți | Operațiunea: Creșterea ocupării prin susținerea întreprinderilor cu profil non-agricol din zona urbană, Schema de ajutor de stat România Start-Up Plus

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020



Antreprenoriatul în profesiile liberale și contributia acestuia la incluziunea activă

NOIEMBRIE 2019 - SIBIU

CAMPANIA DE CONȘTIENTIZARE ȘI SENSIBILIZARE PENTRU RESPONSABILIZARE SOCIALĂ ȘI PROMOVARE INCLUZIUNE ACTIVĂ





1. Profesiile liberale – definire si practici profesionale curente.

2. Practici comerciale aplicabile în profesiile liberale.

3. Start-up “din” și “spre” psihologie

1. PROFESIILE LIBERALE – DEFINIRE

SI PRACTICI PROFESIONALE CURENTE.

Conform Oficiului National al Registrului Comertului, profesiile

liberale sunt excluse de la înregistrarea comercială, fiind

mentionate pe site-ul ONRC (la adresa: https://www.onrc.ro/index.

php/ro/inmatriculari/persoane-fizice/lista-orientativa-a-profesiilor-

liberale două liste de profesii liberale și reglementate, care nu se

înregistrează în registrul comerțului (prezentate și în pliant):

- Lista orientativă a profesiilor liberale sau care se exercită în baza

unor legi speciale, fără înregistrarea în registrul comerțului

- Lista orientativă a profesiilor/ocupațiilor pentru care legea prevede

interdicția desfășurării activității în formele prevăzute de O.U.G. nr.

44/2008

Exemplu : profesia de psiholog

...Principiul competenței, specializării și integrității profesionale

Art. 7. – (1) Profesia de psiholog se exercită în baza atestatului de

liberă practică, potrivit treptelor de specializare și specialităților

profesionale, atestate de Colegiu, raportate la competențele

profesionale reglementate.

(2) Profesia de psiholog se exercită prin una dintre formele de

exercitare ale profesiei de psiholog, înregistrate în R.U.P.

...Principiul liberei concurențe profesionale

Art. 12. – (1) Psihologul este un profesionist persoană fizică

și nu un comerciant, acesta nu realizează acte de comerț, ci

acte profesionale, specifice profesioniștilor liberali, astfel încât

psihologul trebuie să acționeze liber într-o piață concurențială

bazată numai pe competența profesională și nu în funcție de situația

economică (s.n.).





...Principiul evitării conflictului de interese

Art. 13. – (1) Psihologul trebuie să evite situația în care ar putea să

planeze suspiciuni în legatură cu interesul său față de un beneficiar.

Psihologul trebuie să acționeze întotdeauna dintr-o singură poziție

profesională.

Practica profesională în psihologie - județul Brașov:

- 750 psihologi cu drept de liberă practică, (RUP, partea I, februarie

2017, din care au fost eliminate suprapunerile, date de specializări

multiple);

- 31 psihologi au votat la alegerile din iunie 2017 https://www.

alegericpr.ro/index.php?view=article&id=3659:rezultate-alegeri-

conventia-filialei-brasov-din-09-iunie-2017&catid=158:rezultate

- 227 forme de exercitare a profesiei (RUP, partea a II-a, martie

2018) - număr care include suprapuneri - dintre care 16 au

înregistrat codul fiscal în RUP.

- 100 de rezultate la căutarea cu keyword “psiholog” în baza de

date a contribuabililor din România (la 20.05.2018) http://www.

mfinante.gov.ro/agentinume.html?pagina=domenii dintre care:

- 4 asociații,

- 2 centre de servicii psihologice;

- 1 societate civilă profesională și

- 93 cabinete psihologice individuale.

1304 studenți (licență și master) în Brașov, în anul universitar

2017-2018 în programe cu specializarea Psihologie (sau

interdisciplinare, cu specializarea Psihologie inclusă), adică

înmatriculați pe parcursul a doar 5 ani universitari (3 de licență +

2 de master).





Practica profesională, la nivel național:

- Peste 20.500 psihologi cu drept de liberă practică, 14.062 forme

de exercitare a profesiei (RUP partea II, martie 2018);

- “Manifestul Universitaria”pct. 6 - http://www.psihologieromania.

ro/8-universitaria/2-manifest-pentru-insanatosirea-c-p-r

- 4 din 5 psihologi nu se pot susține financiar doar din activități

de psihologie;

- Aproape 50% dintre psihologi sunt suspendați din RUP, fie că nu

au avut bani, fie că nu au găsit motivația / rostul să mai plătească;

Cercetarea APIO (2013) http://www.apio.ro/upload/apio_starea_

pmo_2013.pdf :

- din cei 812 “psihologi care activează în domeniul psihologiei

muncii și organizaționale, exclusiv sau în combinație cu alte

activități”, 289 (36%) nu făceau parte din CPR;

- 57% angajați în diferite companii (dintre care 66% companii

private), iar 28% sunt antreprenori (22% prin SRL și 6% prin

forme de organizare specifice profesiei);

- 25% activează “full-time” în PMO, în vreme ce 49% sunt activi

mai puțin de 20 h/ săpt (=“jumătate de normă”). Dintre cei mai

puțin activi, 32% activează într-un domeniu care “nu are de-a

face nimic cu psihologia”;

- Din cei 812 chestionați, 11% câștigă peste 4.500 lei/lună, 23%

sub 1000 lei/lună și 9% sub 500 lei lună.

- 61% sunt “mândri sau foarte mândri” de profesia lor.

2. PRACTICI COMERCIALE APLICABILE

ÎN PROFESIILE LIBERALE

- Practica comercială = “Formula comercială practicată de un

vânzător, prin care produsele/serviciile ajung la cumpărator” -

http://www.comunicatedepresa.ro/practica-comerciala/definitie/





- În contextul descris anterior, un psiholog ar putea (si o face frecvent,

conform studiului APIO, citat anterior) sa aibă și practici comerciale,

în paralel cu activitatea reglementată conform legii 213/2014 și

legislației conexe . Practicile comerciale reprezintă deseori un mod

alternativ (“Când unul, când altul; rând pe rând” - https://dexonline.

ro/definitie/alternativ ) de desfăsurare a activităților, prin raportare

la practica profesională curentă, pornind de la faptul că nu există o

interzicere de jure a implicării psihologului în activități comerciale;

-Practicile profesionale menționate în continuare au valoare de

sugestii privind organizarea / valorificarea / dezvoltarea practicii

profesionale curente și pot fi finanțate prin programe europene (ex:

POCU, PNDR etc.)

TARIFE MINIMALE = POLITICĂ ANTI - DUMPING





MERCURIALUL, SOLUȚIA SUSTENABILĂ

CLUSTEREClusterele sunt concentrări geografice de instituţii şi companii

interconectate, aparţinând unui anumit domeniu (http://www.trec-

cluster.ro/ro/ce-este-un-cluster ).

Avantaje ale clusterelor (Alfred Marshall, 1920):

1. Efecte asupra forţei de muncă: faptul că un număr mare de

întreprinderi se alimentează din acelaşi bazin de forţă de muncă are

drept consecinţă nu doar creşterea salariilor, ci şi specializarea şi

creşterea nivelului de calificare ale acesteia;

2. Efecte privind specializarea furnizorilor: pentru evitarea concurenţei,

membrii unui cluster tind să se specializeze pe un anumit segment al

lanţului de creare a valorii adăugate, conducând la creşterea calităţii

produselor şi la reducerea costurilor;

3. Transferul tehnologic: Informaţia şi cunoştinţele “plutesc prin aer”

între întreprinderile existente în cadrul concentrărilor geografice.

Modelul de organizare (considerat viabil în România) e numit “trifoi

cu patru foi” și include:

Întreprinderi (=forme de organizare, în definiția CPR);

Autorități publice (locale și/sau regionale);

Universități, institute de cercetare;

Organizații intermediare (catalizatorii clusterului).





ADVOCACY / LOBBY- lat. „advocare“, care înseamnă „a cere ajutor“

- Advocacy “sustinerea si promovarea unei idei sau a unei cauze”

practica ce include lobby-ul, definit ca “practica prin care un anumit

grup de interese (sau chiar o anumita persoana) incearca sa determine

un reprezentat al unei institutii publice sa adopte o pozitie sau sa ia

o decizie care sa serveasca interesele respectivului grup” http://www.

fdsc.ro/advocacy

- Pentru optimizarea demersurilor de advocacy, există o serie de teste

psihometrice, care “pot sprijini analiza compatibilităţii cu rolul asumat

și al identificării competenţelor necesar a fi dezvoltate în acord cu rolul

vizat, precum și pentru potenţarea echipei”: “1. Testul Belbin privind

rolurile în echipă Belbin Team Roles, Edurom, www.edurom.ro ; 2. LIFO

Stilul Echipei, http://liforomania.ro ; 3. TopProfil Echipa, http://www.

businesstuning.ro ; 4. TeamPI; 5. Organizational Culture Inventory,

http://www.humansynergistics.com ; 6. Profiles Team Analysis http://

theassessmentsource.com , http://www.profilesinternational.ro ; 7.

Thomas Evaluarea Echipei, http://www.slgroplus.ro.”

Sursa: Academia de Advocacy. (2012). Dialog civic și social, prin lobby și advocacy.

Timișoara, p.84 http://dialogsocial.gov.ro/wp-content/uploads/2016/03/dialog_social_

si_advocacy_posdru_electronic.pdf

3. START-UP “DIN” ȘI “SPRE” PSIHOLOGIE- „Să faci rost de bani este al doilea cel mai greu lucru în dezvoltarea

unui startup. Primul dintre ele este să construieşti ceva de care oamenii

au nevoie. Majoritatea startup-urilor mor pentru că nu au făcut acel

lucru!” (Paul Graham, Venture Capitalist, cf. https://akcees.com/cum-

finantezi-un-startup/

- Avantajele unui start-up: flexibilitate in relatiile cu partenerii comerciali,

decizii manageriale rapide, numar redus de angajati si gestionarea

eficienta a relatiilor interumane https://www.plandeafacere.ro/cum-sa/

cum-sa-initiezi-o-afacere/ce-trebuie-sa-stii-despre-o-afacere-start-up/





- Există o ofertă (teoretic, abundentă) de finanțare a start-up-urilor,

de exemplu programele: Start-Up Nation (finantare guvernamentala)

si Start-Up Plus (finantat prin POCU). O comparatie generala intre

acestea este disponibila la: https://www.startupcafe.ro/finantari/start-

nation-start-plus-fonduri-europene-nerambursabile.htm.

- Din perspectiva grilei de evaluare (care punctează mai bine alte

domenii – IT, producție decât dezvoltarea de servicii, în cadrul

Start-Up Nation), pentru practicantii psihologiei pare a fi mai

accesibil programul Start-Up Plus, acum promovat pe piata de o

serie de organizații finanțate prin POCU, la nivelul fiecărei regiuni

de dezvoltare: https://www.startupcafe.ro/finantari/start-plus-lista-

fonduri-europene.htm Pe scurt: finantari pana la 40.000 euro, pentru

afaceri non-agricole, în mediul urban. Trebuie menținute 2 locuri de

muncă (inclusiv al acționarului majoritar) și înregistrat profit contabil

(minim 1 leu), dupa 18 luni.

START-UP...DIN PSIHOLOGIE- Alternative educaționale (centre after-school, acceleratoare de

învățare, tabere educaționale...)

- HR “de nișă” (pentru o gamă limitată de industrii);

- Servicii de sănătate mintală (de tip complementar “care asigura

îngrijiri de sănătate mintală și psihiatrice, precum: consiliere

psihologică, orientare profesională, psihoterapie și alte proceduri

medico-psihosociale” sau comunitar “serviciile care permit îngrijirea

pacientului în mediul său firesc de viață”, de care pot beneficia

persoane cu tulburări psihice (definite ca “persoana cu dezechilibru

psihic sau insuficient dezvoltată psihic ori dependentă de substanţe

psihoactiv” – (cf. Legii 487/2002, Legea Sănătății Mintale);

- Noi nișe de dezvoltare pentru psihologie (ex.: “profilare” grupuri dezavantajate, care nu sunt incluse pe piața muncii; dezvoltarea de metodologii pentru limitare acțiunii factorilor stresori în administratia publică s.a.m.d.).





START-UP...SPRE PSIHOLOGIE- Organizarea de evenimente (conferințe, workshopuri, mobilități

– finanțabile și prin fonduri ale CJ, Erasmus+ etc), prin oferirea

de pachete complete de servicii “la cheie” în Brașov (turistice,

traduceri, transport etc.);

- Re-organizarea practicii profesionale la nivel comunitar, prin

dezvoltarea de asocieri / clustere / advocacy și lobby:

SFÂRȘIT...sau (un nou) început:- Un exemplu de bune practici este si prezentul proiect: “PROmotorii FIrmei Tale (PROFIT) – pentru regiunea Centru” proiect implementat de Agenția de Dezvoltare Durabilă a Județului Brașov (ADDJB), în parteneriat cu Universitatea Spiru Haret (USH). Documentele dosarului de inscriere sunt disponibile on-line la http://www.profitantreprenor.ro/inscrie-te-in-proiect.html. Metodologia de selecție a grupului-țintă: http://www.profitantreprenor.ro/files/Metodologie-de-selectie-grup-tinta.pdf, Sectiunea de Intrebări frecvente, la http://www.profitantreprenor.ro/intreb-ri-frecvente.html

Au fost selectați un numar de 38 antreprenori, dintre care 12 sunt practicanti de profesii liberale.


Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Titlul proiectului “PROmotorii FIrmei Tale (PROFIT) pentru Regiunea Centru”

ID: 104254

Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, Componenta 1 România Start Up Plus

Axa Prioritară Locuri de muncă pentru toți, Operațiunea: Creșterea ocupării prin susținerea

întreprinderilor cu profil non-agricol din zona urbană, Schema de ajutor de stat România Start-Up Plus

Implementat de Agenția de Dezvoltare Durabilă a Județului Brașov în parteneriat cu Universitatea Spiru Haret.

Valoare totală a proiectului8.722.301,38 lei

Durata proiectului36 de luni

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014 -2020

Editorul materialului Agenția de Dezvoltare Durabilă a Județului Brașov

Data publicăriiNoiembrie 2019

”Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României”

campania de conȘtientizare Și sensibilizare pentru...

Documents