Dazibao

septembre 2013 N° 195

Bulletin d’information du syndicat SUD du Crédit Agricole

C’est reparti, mon …. !La rentrée est particulière cette année.Si les vacances ont eu pour avantage de nous faireoublier un temps Boré@l, il a fallu s’y remettre et commenous n’avons pas encore acquis de réflexe probant sur cenouvel outil, c’est dur.Après l’absence estivale, notre intuitivité étant égale àcelle que propose l’environnement informatique, c’est trèsdur !Les infos sont pas terribles, de fait, alors que le moraldevrait être boosté par un repos bien mérité, il s’effondrerapidement devant un quotidien pas facile. C’est encoreplus dur.Heureusement que nous allons tous avoirune prime NICE pour nous consoler detoutes les merdes qui nousarrivent…heu… bé non, c’est une mau-vaise blague, pô drôle…trop dur…désolé.

De nouveautés en nouveautés et en sur-prises, la plupart d’entre vous ont aussidécouvert par message intranet desRessources Humaines, que les électionsprofessionnelles se dérouleraient entre le8 et le 16 octobre. Quoi qu’est-ce ? Quiqu’est-ce ? Comment dans ? Où là ?Pourquoi ? Les questions mémotech-niques sont identiques à celles qu’on sepose, alors qu’on cherche parfois à sedépêtrer de transactions qui étaient sisimples avant notre version V1 made inNICE.Pi en plus ce n’est pas duboulot !…..Certes, pas directement, maisça ne reste pas moins un moment crucialdans la vie de l’entreprise. Votre mission,si vous l’acceptez, consiste à élire vosreprésentants dans les diverses instancessociales de l’entreprise et ainsi, donner dela force à tel ou tel syndicat. Cette missionest ultra importante, elle doit être menée àbien afin que le contre pouvoir ne s’autodétruise pas dansles minutes qui suivront.Elle conditionne l’avenir du Comité d’Entreprise, desDélégués du Personnel, du CHSCT (Comité d’Hygiène &de Sécurité & des Conditions de Travail) et des forces enprésence lors des négociationsTout se passera par voie électronique. Vous pourrez voterde partout dans le monde, de n’importe quel ordinateur,

avec votre code secret. Ce code confidentiel-défensevous sera envoyé sur votre adresse mail perso le 2 octo-bre 2013 à 7 heures 30 minutes et 26 secondes. Pourquoi26 secondes ? Juste le temps que les RH passent l’infoaprès être arrivé au boulot.Par contre une fois que vous aurez édité votre code confi-dentiel et que vous l’aurez mémorisé, faudra bouffer lepapier afin de ne laisser aucune trace, par mesure desécurité élémentaire et pas alimentaire.Attention ! Deux consignes PRIMORDIALES. La première est de vérifier que dans votre espace RH,onglet collaborateur, votre adresse personnelle est cor-

recte.La deuxième : Votez SUD. Soyez très attentif, si vousvotez par hasard ou par maladresse pour un autre syndi-cat, vous risquez un effacement du disque dur, un débitimmédiat pour frais d’opération débitrice, un abonnementd’office à brico magazine et des problèmes d’audition dela Direction.Soyez vigilantsn

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Salut l’ami !Nous avons appris aussi brutalement que l’a été sa dispa-rition, le décès de Jacques Marmajou, en poste à Dax DuManoir. C’était un ami, toujours investi avec générositédans son travail, l’ambiance de son agence et même au-delà, telle une véritable “figura du mundillo” des salariésdu Crédit Agricole. Il présidait avec maestria la sectionPelote des Landes. Un sincère hommage lui a été rendulors du dernier Comité d’Entreprise par la Direction, sescollègues et amisn

Prime NICE.Pour la bascule NICE et pour le poste Boré@l, on nousoffrit une récompense et nous la prîmes. Non, je déconne,j’ai toujours rien vu venir. Tiens par exemple à PyrénéesGascogne, seuls les experts NICE ont reçu des primesexceptionnelles, 1.000€ les chefs de service, 800€ lesresponsables d’unité et 600€ les Techniciens AnimateursUnité. Ensuite, les coordonnateurs et autres ont eu sansdoute un peu plus, mais il n'y a pas eu de communicationofficielle. Au moins en Aquitaine, on est sûrs que 90% dupersonnel n’a RIEN eu !

Retraite des jeunesOn croit toujours que la retraite ne concerne que les vieuxanciens. C’est bien l’erreur qui permet aux différents gou-vernements de préparer des réformes qui pénaliseront lesjeunes justement.Dans son onzième rapport, du 19 décembre 2012, le COR(Comité d’Orientation des Retraites) traçait des « pers-pectives pour 2020, 2040, 2060 ». Calculez bien : ce sontvéritablement les jeunes qui seront touchés par cesréformes. Mais quand on rentre dans la vie active, quel’on vient d’être embauché au Crédit Agricole, on veutfaire ses preuves et mettre en œuvre ce que l’on a apprisdans son école de commerce. La retraite n’est donc pasla préoccupation des jeunes et cela se comprend.C’est pourtant les salariés nés après 1973 qui seront plei-nement touchés par les 43 ans de cotisation. Vous décro-chez un boulot à 24 ans, une fois les études terminées.C’est à 67 ans que vous partirez à la retraite. C’est loin etc’est pour ça que le gouvernement prend ces mesures,car il savait que les jeunes ne se mobiliseraient pas endescendant dans la rue.Pour les esprits chagrins qui justifient la réforme car lesystème devient déficitaire, ils expliquent qu’il ne faudraitpas le faire payer aux jeunes.Eh bien, c’est raté ; ce sont les jeunes qui paieront en tra-vaillant plus longtemps pour toucher des retraites moinsélevées.Y avait-il d’autres solutions ? OUI. La richesse aujourd’huirémunère d’avantage le capital, les dividendes ou lesentreprises, que les salariés qui la produisent. Un rééqui-librage de ces différents éléments permettrait d’augmen-ter la part du PNB réservée aux salaires. En y réintégrantIntéressement et Participation (aujourd’hui n’entrant pasdans l’assiette des cotisations), le système retrouveraitson équilibre.L’argument de l’allongement de l’espérance de vie n’estqu’un effet d’aubaine. C’est bien la durée de vie en bonnesanté qu’il faut observer. Les licenciements pour inapti-tude se multiplieront, empêchant d’atteindre les 43 annui-tés et la retraite en sera d’autant amputée. De plus, enpartant à 67 ans ou plus, pourrons-nous profiter PLEINE-MENT de notre retraite ?Vous avez LARGEMENT le temps d’y réfléchir !

TabletteNous parlons dans un autre article de nos collègues dePyrénées Gascogne. Beaucoup de bruits ont courus surla tablette qu’ils ont eue en cadeau personnel, cependantil y a possibilité de faire apparaître sa messagerie profes-sionnelle. Ce n'est pas lié à NICE, il s'agit d'un cadeaupour les 20 ans de la fusion (32-65-64) et la création dePyrénées Gascogne.C'est aussi habituer les salariés à ce nouvel outil, car fin2013 les signatures électroniques vont se faire sur cestablettes professionnelles. elles seront connectées dansun premier temps comme un périphérique supplémentaireet plus tard elles remplaceront le poste de travail..., à lacondition que le client ait signé une convention de preuve,qu'il ait un contrat BAM et soit éligible (pas mineur, ...)Ceci en septembre pour retrait minute, virement, remisechéquier ou carte ; puis en novembre contrat cartes,Compte à Composer. On retrouvera les documents signésdans la GEIDE, pas d'obligation faite au client, ce seradonc un parcours bien compliqué pour retrouver la preuvede signature ou non...papier ou GEIDE.En attendant, ils ont une tablette (et Boré@l) !

Salon des antiquairesVous aviez un minitel, vous saurez utiliser le posteBoré@l. Vous avez déjà envoyé un fax, vous saurez uti-liser la nouvelle messagerien

DazibaoMensuel édité par l’association

Dazibao40, rue Lombard 33300 Bordeaux

N° ISSN : 1270 –5144Directeur de publication :

Richard GÉRAUDRédacteur en chef :

Christophe LAGOGUÉComposé et imprimé par nos soins

Prix du numéro : 1,5 €Abonnement annuel : 15 €Site : www.dazibaosud.org

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Le“Travail au noir”n’existe pasn 1: C'est une expression populaire mais fausse, pleinede préjugés parfois racistes ; ne l'employez donc jamais.Certains pensent que ça ne concerne que les immigrésou ceux qui ne sont pas du tout déclarés, autre erreur àne pas faire.n 2: Le prétendu “travail au noir”, c'est du “travail dissi-

mulé” selon la loi.n 3: Dans 10 % des cas, l'activité est à 100 % dissimu-

lée. Dans 10 à 15 % des situations on a affaire à destemps partiels, dont une partie est payée sans être décla-rée. Il existe aussi le prêt illicite de main-d'œuvre à butlucratif : marchandage, faux statuts (faux travailleursindépendants, faux stagiaires, faux gérants manda-taires)...n 4: Mais dans la majorité des cas, ce sont des salariésdéclarés à temps plein, auxquels le patron impose desheures supplémentaires non reconnues, non payées, nonmajorées. Cela représente un milliard d'heures supplé-mentaires, c'est-à-dire l'équivalent de 600 000 emplois, ledélit le plus répandu : plus d'un patron sur deux est undélinquant.n 5: C'est toujours le patron qui a intérêt au travail dis-simulé et qui y gagne, jamais le salarié. Même si ce der-nier a l'illusion d'y trouver un avantage temporaire, il yperd.n 6: Aussi, il est bon de savoir que c'est toujours lepatron le coupable, car c'est le donneur d'ordre. Il risquede 15 000 à 45 000 euros d'amende et de trois à cinq ansde prison.n 7: Même non déclaré, même étranger, le salarié peutréclamer ses pleins droits à l'Inspection du travail, auConseil des prud'hommes, à la Caisse primaire d'assu-rance maladie, à l'Urssaf ou à la MSA.

GÉRARD FILOCHE ex inspecteur du travailn

Primes et chuchotementsC’est d’une voix toute douce et peu enlevée que la DRHprésidait le Comité d’Entreprise du 25 juillet à Agen. Eneffet, un mal de gorge malencontreux lui causait quelquessoucis de volume et de tonalité, lors de la présidence dela séance. Nous avons souffert pour elle et l’assemblée futparticulièrement disciplinée, en guise de compassion.A l’occasion de l’ordre du jour, SUD a abordé une nouvellefois le problème de la prime NICE, réservée qu’aux ten-dus. Il y aurait 244 tendus dans notre Caisse Régionale.Par contre, en réunion, impossible d’obtenir le détail ennombre sur les tendus à blocs, les super tendus, le tendusmoyens, les tendus de justesse, par différence avec l’en-semble de l’effectif, nous pouvons considérer que les2.200 salariés restants sont des glandus.Ouverture du nouvel espace conseil spécialisé duBouscat Barrière. Encore une agence ou l’assistant va seretrouver bien seul parfois. Les conditions d’exercice des formateurs dans le cadre del’IFCAM sont révisées. Fini le flou artistique, les CR ontdécidé de réguler. Le travail de correcteur ou d’examina-teur se fera désormais dans le cadre du temps de travailet non pendant les congés, par contre, fini les rétributionsà la copie corrigée ou au déplacement en examinateurRien n’étant précisé sur les modalités d’exécution de cettenouvelle méthode, il reste encore des zones d’ombre.Point de vente de Saint Paul Les Dax (Grand Mail) : lebien nommé. SUD & CFDT ont demandé des précisionssur les conditions financières et les conditions particu-lières d’horaire et de travail. Le principe permettant d’ou-vrir l’agence avec 1 seule personne, le manque d’éclai-rage, non pas dans l’agence, mais sur les rotations deséquipes qui n’ont pas les mêmes horaires, avec en plusdes sorties tardives à 19h nous ont amené à nous pronon-cer défavorablementn

Chaud le glacé !Oui, nous avons utilisé du papier glacé 135 grammespour diffuser des tracts à thème et ce n’est pas fini. Non,nous n’avons pas gagné au loto, ni perçu de subvention,ni participé à un détournement quelconque ou au derniervol de bijoux à NICE …non pardon, à Cannes.Afin de rassurer les esprits inquiets, c’est bien avec nospropres deniers que tout a été financé. Faut dire que nousn’avons pas à payer de logement ou de voiture de fonc-tion à un représentant national, ce qui ne nous empêchepas d’être présents aux négociations avec la FNCA. Nousvivons sur un autre mode de fonctionnement : local, auto-nome, indépendant. Les cotisations de nos adhérents nesont pas intégralement remontées dans les caisses d’uneconfédération nationale, auprès de laquelle il faudraitpleurer pour retrouver quelques sous. Les cotisations denos adhérents financent directement notre matériel, nosfournitures, la formation, nos avocats, le café et le papierglacé. Vive la liberté ! Hourra à l’autodétermination!Dernière précision : SUD premier syndicat de l’entreprisea un nombre d’adhérents conséquent, de plus nousavons fait appel à un imprimeur militant dont l’objectif pre-mier n’est pas l’augmentation de son PNBn

Avis de recherche Notre syndicat a produit ces dernières semaines, 3 tractssur papier glacé, en couleur, à raison d’un tract parsemaine. Si vous ne les avez pas vus, c’est qu’ils ont étésubtilisés, enlevés, soustraits par des hors la loi sansscrupules qui bafouent allégrement les principes fonda-mentaux de liberté d’expression. N’hésitez pas à nousinformer si vous avez été victimes de ces malfratsquelques fois récidivistes, afin que nos enquêteurs puis-sent compléter leurs dossiersn

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Bref & TristounetC’est avec une minute de silence en hommage à un collègue décédé, que le Comité d’Entreprise Aturin du 29 août adébuté. Une entame peu joyeuse donc, pour une réunion qui avait pour autre particularité de se planifier sur un ordredu jour faiblard, seulement 6 points à étudier, alors que d’ordinaire c’est quinze à la douzaine. Ho pardon ! 5 points, vuqu’un dossier méritant une présentation plus accomplie a été reporté au mois suivant.Quoi d’important à retenir de cette réunion ? Il fallait se positionner sur la mise en œuvre du contrat de génération au sein de notre Caisse Régionale. SUD s’estexprimé contre, car il ne s’agit que d’un habillage de ce qui se fait déjà dans l’entreprise. Les éléments de l’accord sontpour la plupart existant dans d’autres et ne correspondent pas à un effort supplémentaire, pour mieux assurer les rem-placements, l’emploi etc etc. Seule la CFDT a exprimé une position identique.Les comptes de la Caisse au semestre sont bons. Les taux sont favorables. « Goûtons notre plaisir d’en bénéficier

aujourd’hui » a dit notre directeur adjoint, mais ne vous méprenez pas, y a peu de chance que vous soyez invités à lacollation. Certains peut être, les plus «tendus » sûrement.Les coopérations (crédit et recouvrement) prennent l’eau, du moins celles qui étaient en gestation. Nos dirigeants selancent sur de nouvelles réflexions, car les précédentes n’ont pas abouties. Bé au moins ça les occupen

Souris SUDNous avons été surpris par la demande de plusieurs souris de postes Boré@l : «Bonjour, on voudrait se syndiquer à

SUD».Ah bon, pourquoi ?Depuis quelques temps, on nous clique 5 fois plus qu’avant. De plus, on nous ballade de part et d’autre d’un écran 2fois plus grand qu’avant. Enfin, on a vraiment l’impression que quelquefois, on nous fait cliquer pour rien, car il faut direoui à toujours la même question.Et pourquoi avoir choisi SUD ?On est d’abord aller voir le SNECA-CGC, mais ils ne s’occupent que des souris de cadres. A l’UNSA, il n’y avait per-sonne et à la CFDT, on nous a dit que c’était comme ça, qu’il n’y avait pas d’autre solution et qu’il fallait accepter leprogrès. Alors, Bienvenue à SUD !

NOM ……………………………………… Prénom …………………………………Adresse ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Mail : ……………………………………………………………………………………Lieu de Travail …………………………………………………………………………Déclare adhérer au Syndicat « SUD - Crédit Agricole Aquitaine » à compter du …………………. Fait à ……………………… Le …………………………………

Signature

Bulletin à retourner à:Syndicat SUD – CA Aquitaine 8, rue de la Course 33000 BORDEAUXSyndicat SUD CA33 Crédit Agricole d’Aquitaine 304 boulevard Wilson 33076 BordeauxSyndicat SUD CAMSO Crédit Agricole d’Aquitaine Le mas BP 169 40805 Aire S/ l’Adour Ou à remettre à un élu de votre connaissance.

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