branchevejledning om godt arbejdsmiljø i svømmehallen og... · 1.orordf denneanchevejledning br...

Branchevejledning om godt arbejdsmiljø i

svømmehallen

Indholdsfortegnelse

1 Forord .................................................................................................................................................................................................................................. 4

2 Indledning.......................................................................................................................................................................................................................... 5

3 styr på sundheden og arbejdsmiljøet................................................................................................................................................................ 6

3.1 Arbejdsmiljøorganisationen................................................................................................................................................................................. 6

3.2 Arbejdspladsvurdering(APV),arbejdsmiljørunderingerogforebyggelseafarbejdsulykker........................................................ 6

3.3 Instruktionoguddannelse................................................................................................................................................................................... 7

3.4 Godprojekteringogplanlægning...................................................................................................................................................................... 8

3.5 Gravide....................................................................................................................................................................................................................... 8

4 Det psykiske arbejdsmiljø......................................................................................................................................................................................... 10

4.1 Forebygvold,trusler,chikaneogmobning.................................................................................................................................................... 10

4.2 Socialkapitalisvømmehallenogseksguldkorn.......................................................................................................................................... 11

4.2.1.....Socialkapital............................................................................................................................................................................................. 11

4.2.2.....Deseksguldkorn.................................................................................................................................................................................... 12

5 Farlige kemiske stoffer, materialer og mikroorganismer...................................................................................................................... 14

5.1 Kemikalieanlæg........................................................................................................................................................................................................ 14

5.2 Sikkerhedsdatabladeogmærkning.................................................................................................................................................................. 16

5.3 Substitution(erstatningafskadeligestoffermedmindreskadeligestoffer)................................................................................... 17

5.4 Rengøring.................................................................................................................................................................................................................. 17

6 Indeklima............................................................................................................................................................................................................................. 20

7 støj og akustik................................................................................................................................................................................................................. 21

8 velfærdsforhold.............................................................................................................................................................................................................. 22

9 Tunge løft og bæringer.............................................................................................................................................................................................. 23

10 links til mere viden....................................................................................................................................................................................................... 25

11 Bilag – aPv-tjekliste for svømmeanlæg.......................................................................................................................................................... 26

12 Bilag – skema til aPv-handlingsplan................................................................................................................................................................. 30

Individuelle retningslinier........................................................................................................................................................................................ 31

1. Forord

Dennebranchevejledninghandleromatopnåetgodtarbejdsmiljøisvømmehallerogmindrebadeanlæg.Devæsentligearbejdsmiljø-emnerogreglergennemgås,ogderanvisesvejetilgodeløsninger.

Branchevejledningen henvender sig til ansatte i svømmehaller,herunder arbejdsgivere, ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, ar-bejdsmiljøorganisationensamttilprojekterendeogrådgivende.

BranchevejledningenerudarbejdetafBranchearbejdsmiljørådetforservice-ogtjenesteydelserisamarbejdemedbranchensparter.

Arbejdstilsynet har haft branchevejledningen til gennemsyn ogfinder,atdenerioverensstemmelsemedarbejdsmiljølovgivnin-gen.Arbejdstilsynetharalenevurderetbranchevejledningen,somdenforeligger,ogharikketagetstillingtil,omdendækkersamt-ligerelevanteemnerfordetpågældendeområde.Herudoverta-gesderforbeholdfordenteknologiskeudvikling.

Branchevejledningenkanhentespåwww.bfa-service.dk.

side4|Godtarbejdsmiljøisvømmehallen

2.Indledning

Atarbejdeiensvømmehalelleretmindrebadeanlægeretmegetgivendejob.Brugernenyderopholdetibadet,bådenårdetgæl-derrekreationogsport,ogsomregelerderetfintsamspilmedpersonalet.

Deansattevaretagerenmegetvigtigopgavemedatsørgeforbrugernes velbefindende og sikkerheden i svømmehallen, ogdriftsteknikere arbejder med styringen af anlægget, således atvandetogluftenhardenbedstmuligekvalitet.

Somandrestedererderogsåisvømmehallenpåvirkningeriar-bejdsmiljøet,derkanvirkenegativt indpåpersonaletssundhedogsikkerhed.Etforebyggendearbejdepådisseområderervigtigtoggennemgåsidefølgendeafsnit.

Godtarbejdsmiljøisvømmehallen|side5

3. styr på sundheden og arbejdsmiljøet

3.1 arbejdsmiljøorganisationen

Arbejdsgiverenharansvaretfor,atarbejdetisvømmehallenkanudføressikkerheds-ogsundhedsmæssigtfuldtforsvarligt.

Samarbejdet om arbejdsmiljø skal tilrettelægges efter bestem-melserne i bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed ogsundhed.Bestemmelser i lovgivningenfastlæggerblandtandet,atder i1.niveauskaloprettesenarbejdsmiljøorganisation,hvisder er 10 eller flere ansatte. Arbejdsmiljøorganisationen bestårherafénellerflerearbejdsledereogénellerflerearbejdsmiljøre-præsentantermedarbejdsgiverenellerdennerepræsentantsomformand.

I svømmehaler med 35 eller flere ansatte skal arbejdsgiverenetablereenarbejdsmiljøorganisationi2niveauerbeståendeafétniveaumedenellerflerearejdsmiljøgrupperogétniveaumedetellerflerearbejdsmiljøudvalg.Enarbejdsmiljøgruppebestårafénudpeget arbejdsleder og én valgt arbejdsmiljørepræsentant. Etarbejdsmiljøudvalgbestårafarbejdsledereogarbejdsmiljørepræ-sentanterfraenellerflerearbejdsmiljøgruppermedarbejdsgive-renellerdennesrepræsentantsomformand.

Arbejdsmiljøorganisationen skal inddrages i planlægningen ogimplementeringenafalleforhold,somharsikkerheds-ogsund-hedsmæssigbetydning,f.eks.;

• arbejdspladsvurdering(APV),herunderkemiskAPV• gennemførelseafdenårligearbejdmiljødrøftelse• arbejdsgange,arbejdsmetoderellerændringerheri• arbejdsstedetsindretning• anskaffelseogændringeraftekniskehjælpemidler• indkøbogbrugafstofferogmaterialer.

Arbejdsmiljøorganisationenskalhavedenfornødnetidtilatud-føresineopgaver.PåArbejdstilsynethjemmesidewww.at.dkerder yderligere information om samarbejdet om sikkerheds- ogsundhedsarbejdetpåvirksomheden.

3.2 arbejdspladsvurdering (aPv), arbejdsmiljø-runderinger og forebyggelse af arbejdsulykker

FormåletmedenAPVeratskabeetoverblikoverarbejdsmiljø-forholdene,såmansystematiskkanarbejdemedarbejdsmiljøetogiværksættenødvendigeforebyggendeinitiativer.

DerskaludarbejdesenAPVforhverenkelarbejdsfunktion.Denskalfindespåvirksomhedenielektroniskellerpapirformogværetilgængeligforledelse,ansatteogArbejdstilsynet.

(BAR service- og tjenesteydelser har oprettet en APV Portal(www.apvportalen.dk) , hvor der ligger et let tilgængeligt ma-terialeomAPV,forslagtilAPV-spørgeskemaerogetelektroniskAPV-værktøjtilfriafbenyttelse.

APV’eneretgodtredskabidialogenmellemvirksomhedensledel-se,arbejdsmiljøorganisationogdeansatteforetgodtarbejdsmiljø.

EnAPVskalindeholdefølgendeelementer:

• Identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljø-forhold

• Beskrivelseogvurderingafvirksomhedensarbejdsmiljøproble-mer,herunderproblemernesart,alvorogomfangsamtårsa-gernetilproblemerneforatkunneigangsættedenødvendigeløsninger

• Vurderingaf,omforholdivirksomhedensarbejdsmiljøermed-virkendetilsygefravær

• Prioriteringogopstillingafhandlingsplaner til løsningafvirk-somhedens arbejdsmiljøproblemer. Retningslinjer for, hvordanvirksomhedenvilfølgeoppåhandlingsplanen.

I forbindelsemedhandlingsplanerog opfølgning skal det angives,hvemdereransvarligfordefor-skellige aktiviteter samt tidsfri-sterforudførelsen.Detskalogsåfremgå, hvornår og hvordan detafgøres, om de valgte løsningervirker,ogomhandlingsplanenskalrevideres.

APV’enskalrevideres,hvisderskerændringerafbetydningiarbejdet,iarbejdsmetoderellerarbejdspro-


cesser,dogsenesthvert3.år.DetkanogsåværenødvendigtatjustereAPV’en,hvismanfårnyvidenellernyeerfaringer.Skerderf.eksenarbejdsulykkeellerenmarkantstigningiantalletafsyge-meldingerogdetvisersig,atdetteskyldesforholdiarbejdsmiljøet,kandetværenødvendigtatjustereAPV’en.

Eksempelpåændringeriarbejdsmiljøforholdeneeller idenmåde,arbejdetudførespåkanvære,atderanskaffesnyemaskinerellernyestofferogmaterialer.

arbejdsmiljørunderingerForatsikreatindførteløsningerfungererogopfangeeventuellenyeproblemer,erdetengodidémedmellemrumatgennemførearbejdsmiljørunderinger.

Enlederogenarbejdsmiljørepræsentantkanf.eks.sammengen-nemgåsvømmehallen,hvorde talermedpersonaletogobser-verer, om alt er i orden. Hvis de finder forhold, der skal rettes,iværksættesenhandlingsplan,derbliverendelafAPV’en.

hvilke arbejdsmiljøforhold skal aPv og rundering opfange?ForatsikreatmaniAPV’enogarbejdsmiljørunderingerkommerhelt rundt om alle væsentlige forhold, bør der tages udgangs-punktiemnerne,derbeskrivesidennebranchevejledning.

Sørgfor,atalleemnerkommertilatindgåiAPV-kortlægningen,f.eks.viaetspørgeskema.Etsådantspørgeskemavilogsåkunnedanneudgangspunktfordeforhold,arbejdsmiljørunderingenskalfokuserepå.

Se forslag til en APV-tjekliste for svømmehaller og skema tilhandlingsplanbagestibranchevejledningen.

Forebyggelse af ulykkerAPV og arbejdsmiljørunderingerskulle gerne kunne forebygge,at der sker ulykker. Skerdet al-ligevel,ellerskerderennærved-ulykke, hvor det var lige ved atgågalt,erdetvigtigtat læreafhændelsen. Analyser hændelsentilbunds,findårsagerneoglavenhandlingsplan,såhændelsenikkegentagersig.

Læs mere om, hvordan ulykker

forebyggespåBARservice-ogtjenesteydelsershjemmesideogiværktøjet,dererplaceretunderEASY-detelektroniskeanmel-desystemforarbejdsulykkerpå:https://easy.ask.dk/easy/.

Overvågningafdebadendestiller iøvrigtkonstantstorekravtilbadepersonaletsopmærksomhed.Itilfældeaftilløbtilulykker,ellerhvorulykkerersket,forventesenhurtigindgribenafpersonalet.

Deterderforvigtigt,atbadepersonaletinstrueresmedhenblikpåforebyggelseafuheldogulykker;

• overvågningsteknik• førstehjælp• genoplivningsteknik• alarmeringvedulykker.

Foratletteovervågningenafdebadendeerdetafstorbetyd-ning,atbassinoghal indretteshensigtsmæssigt,såledesatdertages hensyn til ”døde vinkler”, lysindfald og kunstig belysningsamtstøjniveau.Personaletbørikkepålæggesandrearbejdsop-gaver,nårdeførertilsynmeddebadende.

Iøvrigtskalopsynspersonalethavekendskabtildeforeliggendealarmerings- og evakueringsplaner for anlægget og have kon-trolrutinertilafhjælpningafbygningsmæssigeogtekniskefejlogmangler,derkanhaveindflydelsepåsikkerheden.

3.3 Instruktion og uddannelse

Arbejdetisvømmehallerkræverfagligvidenombrugerbetjening,debadendessikkerhed,omgangmedfarligestofferogmaterialer,førstehjælpogforholdveduheldogulykker.

Instruktion,oplæringoguddannelseernødvendigbådeafhensyntilsvømmehallensdriftogbadepersonaletssikkerhedogsundhed.

Derfindeskurser,derspecieltrettersigmodarbejdeisvømme-haller.Kurserneafholdesblandtandetaf:• TeknologiskInstitut,Centerforsvømmebadsteknologi• DanskSvømmebadstekniskForening• Halinspektørforeningen.

Førstehjælpskurserafholdesafbl.a.DanskSvømmeunionsamtenrækkeprivatevirksomheder.


ErhvervslivredderprøvenaflæggesidenenkeltesvømmehalvedenuddannetErhvervslivredderdommer.

Opsynspersonaleskalvedansættelsenogminimuméngangår-ligtdokumenteresvømme-og livredningsmæssigefærdighedersombeskrevet iErhvervslivredderprøvenforansattepådanskesvømmeanlæg.

Udoverkurserskaldennødvendigeinstruktiontilatkunneudførearbejdetsikkerheds-ogsundhedsmæssigtforsvarligtgivestilallemedarbejdere.

Instruktionenkanfindestedsomsidemandsoplæring,ogdeterengodidéatudformeskriftligetjeklister,såmansammensikrer,atallevæsentligeforholdgennemgås.

Ansatte,derbeskæftigersigmedkemiskestofferogmaterialer,dereromfattetaffarlighedsbegrebet,skalvejledesibrugenoghavearbejdsbrugsanvisningen(APB)udleveretmedeffektiv in-struktion.

3.4 God projektering og planlægning

Denprojekterendeellerrådgiverenharpligterogansvariforholdtilforebyggelseogsærligericisiiforbindelsemedny-ellerom-bygning.Deterderforvigtigt,atarkitekter,ingeniørerogtekni-keresamtandreprojekterendekenderarbejdsgangenogarbejds-miljøforholdeneisvømmehaller,såmansikrersig,athensynettiletsikkertogsundtarbejdsmiljøbliverinddragetalleredepåpro-jekterings-ogplanlægningsstadiet.Eteksempelerakustiskregu-leringellerudskiftningaffarligestoffertilmindrefarligestoffer.

Som eksempel på rådgivning, der er af betydning for arbejds-miljømæssigeforholdisvømmehaller,kannævnesrådgivningomventilation,akustiskeforhold,brugenafbyggematerialer,brugenafstoffer,materialer,filtreringsmidlerog–systemeriforbindelsemedvandbehandlingsanlægget.Den,derprojektererellergiverrådgivningombygningogindret-ningafensvømmehal,skaliprojektet/rådgivningensikre,atdenfærdigehalogdethertilknyttedeanlægkandrivesogvedlige-holdessikkerheds-ogsundhedsmæssigtfuldtforsvarligt.

Denprojekterendeogrådgivendebørbl.a.sikre;

• atsvømmehallenogdedertilknyttedeområderoganlægkanrengørespåennemogforsvarligmåde.Hertænkesblandtan-detpå rengøringsvenligeoverflader,godepladsforhold,ogatallevinduererlettilgængelige,nårdeskalpudses.(Læsmereiværktøjskassen”Rengøringsvenligtbyggeri”fraBARservice-ogtjenesteydelser)

• atrørsystemerogandre installationer itilknytningtilbassinetkaneftersesogvedligeholdes,udenatderskalarbejdesiunø-digt belastende arbejdsstillinger, f.eks. krybekældre, ingeniør-gangemv.

• atpåfyldningpåanlæggetafnødvendigekemikalierkanskepåfuldtforsvarligmåde

• atvelfærdsforholdenefordeansatteeriorden.

3.5 Gravide

Nårenarbejdsgiverbliverbekendtmed,atenansatergravid,skalhanvurdere,omdenansatteerudsat forpåvirkninger,derkan


indebæreenfareforgraviditeten.Hvisderkonstateresfarer,skaldisseforebygges.Detkanentenskeved,atarbejdsopgavenæn-dres,såledesatpåvirkningenfjernesellermindskestilstrækkeligt,vedomplaceringellersomensidsteløsning:vedhjemsendelse.

I At-vejledning A.1.8 ”Gravide og ammendes arbejdsmiljø” kanmanlæsenærmereom,hvilkepåvirkningerderudgørenfare.

I svømmebadsanlægbørmanvære særligopmærksompå føl-gendeforhold;

• at den gravide ikke kommer i kontakt med farlige kemikaliersomf.eks.syrer

• atdengravideikkeudførertungeløft• atdengravideikkeopholdersigirummedmegethøjtempera-

turogluftfugtighedforlængeadgangen• atdengravide ikkehar for langvarigtståendeoggåendear-

bejde(højst1-1½timeadgangenfra4.graviditetsmåned)• atdengravidefårettilstrækkeligtantalpausertilathvilesig.

Detteersærligvigtigtidesidstemånederafgraviditeten• atdengravide ikkekommer iberøringmedblod,opkast,af-

føringmv.pågrundaffarenforblandtandetsmitsomleverbe-tændelse.

GraviditetspolitikIøvrigtskalderaltidtagesetsærligthensyntilgravide.Deterengodidéatudarbejdeengraviditetspolitik,somsætterrammernefor f.eks. aflastning,omplaceringogdialogmellemdengravide,lederenogarbejdsmiljørepræsentanten.Formåletmedengraviditetspolitikeratgivetryggearbejdsvilkår,ogatdengravidekanfortsættesitarbejdefremtilbarselsperio-denoggenoptagedetherefter.

LæsmereomgraviditetspolitikiBARservice-ogtjenesteydelsers”Gravideijob”,hvorderbl.a.eretudkasttilenpolitikogpåhjem-mesidenwww.gravidmedjob.dk.


4. Det psykiske arbejdsmiljø

4.1 Forebyg vold, trusler, chikane og mobning

Badepersonaletgørenstorindsatsforatlevereengodserviceogbetjeningafbrugeresamtensikkerovervågningafdebadende.

Selvomforholdetmellembrugereogbadepersonaletnormaltergodt,kanderforekommeepisodermedpersoner,sommedderesoptrædenmobber,chikanerer,truerellerendogisjældnetilfældeervoldeligeoverforbadepersonalet.

Der kan f.eks. være taleompsykisk syge,brugeremed socialeproblemer, forældre, der tilsidesætter regler og andres behov iforholdtilderesegetbarnellersituationer,hvordekulturellefor-skellemellembrugerenogpersonaletkanbliveproblematiske.

Den psykiske vold omfatter episoder, hvor medarbejderen ud-sættesforverbaletrusler,krænkelser, truendeadfærdeller lig-nende.

Deternormalt,atmanblivermegetpåvirketafhændelsen,ogdetervigtigtatvide,hvilkenoghvordanhjælpkangives.Oftevilrisikoenkunnereduceresbetydeligtellerheltfjernesgennempassendeforanstaltninger,somdelsreducererrisikoen,delsøgermedarbejderenshandlemulighederisituationen.Deterengodidéatnedfældeforanstaltningernesomretningslinjer,såalleerbe-kendtoginformeretomdisse.

• Retningslinierforforebyggelse,herunder• Tekniskeforanstaltninger• Indretningsmæssigeforanstaltninger• Arbejdsorganisatorisk• Uddannelsesmæssigt(konflikthåndtering)• Hvordanforholderviospåvoresarbejdspladsidissesituationer

• Retningslinjerfor,hvordanmanyderhjælpogstøtte,nårska-denersket

I”Enværktøjskasseomkonflikthåndtering”og”Værktøjskasseomvoldsommeoplevelserogchokerendebegivenheder”,udgivetafBARservice-ogtjenesteydelser,beskrivesmereom,hvadmankangøreforatforebygge,oghvordanmankanreagere,nårska-denersket.Udgivelsernekandownloadesviawww.bar-service.dk

SeogsåBARHandelsside:www.trapned.dk,omatlæreattacklekonflikter.

handlingsplanRisikoenforvoldvilkunnereduceresbetydeligvedatopstilleenhandlingsplan,derf.eks.indeholderfølgendeforhold:

• Afklar, hvad der forstås ved vold og trusler, og registrer alleepisoder

• Vurder,hvorstorrisikodererfor,atmedarbejderneudsættesforvoldellertrusler

• Sørgfor,atarbejdspladsenerindrettet,sådeneroverskuelig,ogatdeterletatfindeflugtvejeellertilkaldehjælp

• Tilbydeventueltmedarbejderneuddannelseikonfliktforebyg-gelseog–løsning,f.eks.DanskSvømmebadstekniskForeningskurserikonflikthåndtering

• Drøftallevoldsepisodermeddetmålatklarlægge,hvadderersket.Findudaf,hvadderkangøresforatundgåfremtidigevolds-episoder.Lavretningslinjerfor,hvordankonflikterskalhåndteres

• Gør følgevirkningerne af en voldsepisode så små som mu-ligt,f.eks.vedatopstilleretningslinjerforkrisehjælp,herunderhjælp,støtteogomsorgtildenskadelidte


• Inddragmedarbejderneivalgetafløsninger,sådefåretgrun-digtkendskabtildeforanstaltninger,derskalgennemføresforatfjerneellerbegrænseproblemerne

• Opret brugerråd med deltagelse af de forskellige grupper afbrugereafanlægget.Dialogenkanværeetgodtforebyggenderedskab

• Detkanværenødvendigtvedsærligesituationer,atdeansattearbejder 2 og 2 sammen, og at de medbringer personbåretalarmsystemellerlignende

• Indførklareregler i svømmehallen,dermodvirker risikoenforvold.Detkanf.eks.værereglerforhandlinger,dermedførerka-rantæneog/ellerbortvisning(nultolerance),forbudmodstørregrupperinger,derharenproblematiskopførsel, ogatpolitietaltidtilkaldesvedvoldogalvorligetrusler

• Svømmehallenskalværemegettydeligisinkommunikationover-forbrugernemedhenblikpåkraveneomhygiejneogafvasknings-regler,såmisforståelserundgås,ogkonflikterforebygges

• Indgåettætsamarbejdemedpolitiet,såledesatdealtidrea-gererhurtigtpåhenvendelser frapersonalet i svømmehallen.Sørgforvidnertilhændelser,dermedførertilkaldelseafpoliti.

Individuelle retningslinjer Vedtilspidsedesituationererdetvigtigtatværeopmærksompåfølgende:

• Ladværemedatsepåkonfliktensomenpersonligmagtkamp• Undervurderikkedenanden–forventdetuventede• Detervigtigtat”høre”pådenandenperson(derforbehøver

manikkeatgivevedkommenderet)• Talroligttilfolk,menværbestemt.Giventydigebudskaber• Undgåatfortælledeandre,”hvordandeer”,holddigtilsagen• Undgåatblivevredisituationen,mengivbeskedomatgræn-

senernået• Forsøgat”afvæbne”medsmilogvenlighed• Givmodpartenmulighedforatkommeudafsituationenmed

ærenibehold• Læg ikke hele din sjæl i konflikten, men hold en professionel

distance• Kenddineegnestærkeogsvagesider• Kenddineegnegrænserfor,hvorlangtduvilgå• Huskaltid:Deterdinsituation!Dukanværemedtilattrappe

konfliktenopellerned• Udviklerkonfliktensig,tilkaldnærmestearbejdslederelleran-

denressourcepersonmedhenblikpåatbortvisebrugeren• Udviklerkonfliktensigvoldeligt,børpolitietomgåendetilkaldes.

Det er vigtigt, at de ansatte, som har været udsat for voldsepisoder eller andre traumatiske oplevelser, tilbydes mulighed for psykisk at bearbejde disse episoder (f.eks. gennem psykologbistand), og samtlige ansatte bør have kendskab til psykisk krisehjælp.

alenearbejdeAlenearbejdebetyder,atmaneralenepåarbejde.Inoglesvøm-mehallerkandetteforekommeiydretidspunkterneforsvømme-hallensåbningstid.Vedalenearbejdeerdetvigtig,atdererudarbejdetretningslinjerfor,hvordandertilkaldeshjælp,hvisdetteernødvendigt.

I”VærktøjskasseomAlenearbejde”,udgivetafBARservice-ogtjenesteydelser,beskrivesgoderådtilvirksomhedenomforebyg-gelseafricisivedalenearbejde.

4.2 social kapital i svømmehallen og seks guldkorn

Udovergodetiltagiforholdtilvoldogtruslererdernoglecen-traleforhold,derharensærligbetydningfordetpsykiskevelbe-findendehosansatteogledelseisvømmehallen.

4.2.1 social kapitalEtafdemersvømmehallenssocialekapital,derkandefineressometbegreb,derkansikre,atledelseogmedarbejderesammenfårløst kerneopgaverne i svømmehallen til egen og brugernes til-fredshed.Foratdetkanlykkes,erdetsærligvigtigt,atledelseogmedar-bejderesamarbejdergodt,ogatdettesamarbejdeerbaseretpåenhøjgradaftillidogretfærdighed.


samarbejde

Tillid

Retfærdighed

samarbejdeForudsætningen for at udvikle et smidigt og godt samarbejdeer,atledelseogmedarbejdereenesomgensidigeforpligtigelser.F.eks.kanmanopnåenighedomat løseproblemer,såsnartdeopstår.Konkretkandetbetyde,aten ledermøderop,hvisdereksempelviseropståetproblemermedengivenprocedure,ogatmanisamarbejdeløserproblemetmeddetsamme.

Detervigtigt,atalleivirksomhedenved,hvemderharansvarforhvad,ogatopgaverogrollererklareogveldefinerede.

En række forhold kan stimulere samarbejdet mellem ledelse ogmedarbejdere:

• Løbendeatafstemmeogafklarerollerogopgaver• Hyppigkontaktogmulighedforatmødes• Acceptafbådefællesogforskelligeinteresserogbehov• Forståelseforhelheden,atmankansetingeneidenstoresam-

menhæng• Villighedtilatgåpåkompromis• Evnetilatlytte,turdeogværetålmodig• Evnetilatsetingenefradenandensside• Evnetilatkunneflyttesig• Evnetilatbrugeegneogandresfejltagelserogsuccesertildet

fællesbedste.

TillidTillider ikkenoget,mankanpålæggeandreathave til en.Detvigtigsteledelseogmedarbejderekangøreforatskabetillidhoshinandeneratoptrædetroværdigt.Ledelseogmedarbejderemåderforheletidenarbejdemedatopbyggederestroværdighedforatopbyggetillidogdermedsocialkapital.

Følgendekanmedvirketilatopbyggetroværdighed:

• Manvisersinegodehensigterogudnytterikkeandressårbar-hed

• Manviser,atmanved,hvadmantalerom• Manharingenskjultedagsordener• Manmeneroggør,hvadmansiger• Manviserselvtillidvedatgivekompetencetilandre• Mantagerandressynspunkterseriøst• Ledelsenstolerpå,atmedarbejderneudførerderesarbejdeor-

dentligt• Medarbejdernestolerpåledelsensbeslutningerogudmeldin-

ger.

RetfærdighedForatmanskalhavedetgodtpåsinarbejdsplads,erdetvigtigt,atmanfølersig retfærdigtbehandlet.Retfærdighederetgodtudtrykfor,ommansynestingenegårordentligtforsig.

Følgendekanøgeoplevelsenafretfærdighed:

• Allebehandlesligeogordentligt• Manbehandlerandreogderessynspunkterseriøstogrespekt-

fuldt• Alleberørtebliverhørt,ogallefårtilstrækkeliginformation• Beslutningsprocessenergennemskuelig,anerkendteprocedu-

rerfølges,detgår”rigtigttil”• Detstårklart,hvordanbeslutningerblivertaget,oghvilkekon-

sekvenserdefår• Alleføler,atkonflikterløsesretfærdigt• Unfairogforkertebeslutningerkanændres• Opgaver,anerkendelse,løn,forfremmelser,fyringer,frynsego-

derosv.fordelesretfærdigt.

4.2.2 De seks guldkorn

Udover social kapital erde såkaldte seksguldkornogså særligafgørendefor,atmantrivesisitjob:

Indflydelse Harduindflydelsepåattilrettelæggearbejdetogløseopgaver-ne?Harduindflydelsepå,hvemduarbejdersammenmed?mening Finderdumeningiditarbejde,ogfølerdu,atdugørenforskel?


Forudsigelighed Veddu,hvadderskeridennærmestefremtid?Erduusikkerpå,omderskernoget,somkanværedårligtfordig?

social støtte Kanduregnemeddinekolleger,ogbakkerledelsendigop,hvisduharbrugforhjælp?Belønning Bliverdet,dupræsterer,anerkendtafledelsenogkollegerne?Krav Erkravenetildigpassende,oghardutidnoktilatløsedineop-gaver?Deskalikkeværesåsmå,atdukederdig,ogikkesåstoreatdubliverstresset.

LæsmereomSocialkapitalogdeseksguldkornpåwww.arbejds-miljoviden.dkunderfanebladet”Trivsel”.

Detanbefales,atarbejdsmiljøorganisationentagerentemperaturmålingpådeovenforbeskrevneområderogigangsætterhandlingervedbehov.

TilhjælpfordettearbejdekanderfindesinspirationpåBARser-vice-ogtjenesteydelsersAPV-portalunderpunktet:”Psykiskar-bejdsmiljøiAPV-processen”.Klikindpåwww.apvportalen.dk.

APV-tjeklistensidstidennebranchevejledningkanligeledesanvendes.


5. Farlige kemiske stoffer, materialer og mikroorganismer

Deternødvendigtatanvendeenrækkefarligestoffer,materia-lerogarbejdsprocesserisvømmebadsanlægforatholdevandettilstrækkeligrent.

Dissestofferkanforvoldealvorligeskader,f.ekshvisdampeellerstøv indåndes, eller man kommer i direkte kontakt med farligekemikalier.

Sammenblandingafklorholdigekemikalierogsyreersærligfarlig.Derudvikleshervedstærktgiftigeklorgasforbindelser,somikkealenevilskadedeansatte,menogsåkanforvoldeskaderpåba-degæsterogpersonerudenforsvømmeanlægget.

Arbejdsgiverogarbejdsmiljøorganisationenskal følgemed identeknologiskeudviklingogerstattefarligekemiskestoffer,mate-rialerogarbejdsprocessermedufarligeellermindrefarligestoffer,materialerogarbejdsprocesser.

Alle svømmebadsanlæg skal følge procedurer, der sikrer modulykker.

Driftspersonalet skal være uddannet i pasning af anlægget, ogdenansvarligefordriftogvedligeholdelseafanlæggetskalmi-nimumhavegennemgåetTeknologiskInstitutskursus”Svømme-badsteknikdel1og2”ellerHalinspektørforeningenskursus”Tek-nisk/praktiskdriftafsvømmeanlægdel1og2”(ellertilsvarendekursus).

Iforholdtilgrænseværdieri”Bekendtgørelseomsvømmebadsan-lægmv.ogdissesvandkvalitet”skalderløbendeudføresmålingeraf vandets klarhed, frit klor, bundet klor, trihalometaner, kimtalved 37 grader, termotolerante coliforme bakterier og pseudo-monasbakterier.Målingernemedvirker til at sikre, atanlæggetstyreskorrekt,ogatsundhedsskadeligepåvirkningerundgås.

Stoffer,deranvendesisvømmebadsanlæg,kanværefølgende;

• natriumhypoklorit• calciumhypoklorit• saltsyre eller svovlsyre• kulsyre• natriumhydroxid• “antiklor”• “flokningsmiddel”• natriumklorid• analysekemikalier• perlit.

Pågrundaffarlighedenafstofferneerdetvigtigt,atindretningogbetjeningafkemikalieanlægsamtopbevaringoghåndteringafstofferneersikkerheds-ogsundhedsmæssigtfuldtforsvarligt.

5.1 Kemikalieanlæg

Generelle forhold

Kemikalieanlægskalindrettes,sådekanoplagreogdoserekemi-kalier,såledesatderikkekanskeensammenblandingafkemikalierellerskeudsliptilomgivelsernepåtrodsafeventuellelækagerellerbrudpårørledninger,beholdereogdoseringsudstyr.Blandtandetskalisærnatriumhypokloritogsyreopbevaresadskiltfrahinanden.

Kemikalierum ifølge ”norm for svømmebadsanlæg”• Derskal indrettesetseparatkemikalierumforopbevaringog

dosering/produktion af desinfektionsmidler og separat kemi-kalierumforopbevaringogdoseringafpH-justeringsmidler


5. Farlige kemiske stoffer, materialer og mikroorganismer

•I tilfælde af lækage på lager-system eller dunke skal densamlede lagermængde kunnetilbageholdes i rummet.Gulv-afløbmåikkeforefindes

•Døre til kemikalie- og tek-nikrumskalaltidværeaflåste

•Kemikalierummene skal pla-ceres,sådererletadgangforpåfyldningafkemikalierogfortilsynogbetjening

•Kemikalierum må ikke samti-digbrugessomdepotrumellergennemgangsrum

•Kemikalierum,der indeholdertrykflasker,skal indrettes,sådererendørtildetfriellerenandenbrandcelle

• Kemikalierumskalværevelbelysteogværeforsynedemedef-fektivmekaniskudsugning

• Umiddelbartudenforkemikalierumskalopsættesegnedenød-bruseresamtspuleslange.Deterogsåengodidéathavere-mediertiløjenskylplacerether

• El-ogvvs-installationerskaludføresimaterialer,derkanmod-ståpåvirkningerfrakemikalieholdigluft

• Adgangsdøreskalværemærketmedderespektivekemikalie-navneogsikkerhedsforskrifter/handlingsanvisninger

• Der skal foretages eksplosionssikring af klorelektrolyseanlægefterATEX-direktiverne

• OmrådermedeksplosionsfareskalzoneklassificeresogskiltesefterreglerneomATEX.

Installationer•Alleinstallationertilpåfyldning,

opbevaring og dosering/pro-duktionskaludføresimateria-ler,dereregnedetilatmodståkemiske påvirkninger fra an-vendte kemikalier og mekani-skepåvirkningerunderbrugogbetjening

•Påfyldningsstudse bør mon-teresudvendigtpåbygningerihversitaflåselige,slagfasteogvejrbestandigeskab,såledesatstudsene ikke ødelægges vedhærværkellervejr

•Systemerforpåfyldningafkemikalierskaludføres,såderikke

kanskeforvekslingmellemforskelligekemikalier•Adgangforuvedkommendetilinstallationerneerforbudt•Klorelektrolyseanlæg skal udføres, så brinten fra elektrolyse-

processenbortledespåen sikkerhedsmæssig forsvarligmåde(eksplosionssikringefterATEX-direktiverne)

•Mellemkemikalieleverandørogsvømmebadsanlæggetsdrifts-personale aftales de tekniske specifikationer for påfyldningskriftligt,sådersikresmodfejlpåfyldning.Detkanf.eks.drejesigomudformningafsærligeogforskelligepåfyldningsrørkob-lingerogveddobbeltnøglesystem(énnøgletilklorholdigtmid-delogénnøgletilsyre)

•Inden påfyldning bør driftspersonalet ved en kemisk analysesikresig,atdetpågældendekemikalieerkorrekt

•Området,hvorpåfyldningforegår,børafspærresogmarkerespåbehørigvis,menskemikaliepåfyldningpågår,såuvedkom-mendeikkeharadgang

•I påfyldningsområdet bør forefindes spuleslange, eltilslutningforeventuelpumpesamtgodbelysning

•Arealetindrettesihenholdtilmiljøbeskyttelseslovgivningen•Detskalsikres,atdererpladsitankeneførpåfyldning.Dersik-

resmodoverfyldningvedf.eks.etakustiskalarmsignal,derkanhøresafallerelevantepersoner

•Erder indbyggeten lukketdagtankmellem lagertankogdo-seringsanlæg,skaldenneudformes,såledesatkemikalietvedoverfyldningløbertilbagetillagertanken.

Deterengodidéatudarbejdeskriftligetjeklister,derkansikre,atalleprocedurerudføresrigtigt.

Personlige værnemidler og sikkerhedsudstyrTilbrug forpersonaletunderarbejdet i kemikalieanlægogmedkemikalier, skal der, hvor det er nødvendigt, forefindes egnedepersonligeværnemidler,somskalbrugesunderarbejdet.

Personlige værnemidler og særlig sik-kerhedsudrustning, som skal være pla-ceretrelevantesteder,kanbl.a.omfatte;•beskyttelsesbrillerogansigtsskærm•handsker•forklæde•fodtøj•åndedrætsværn i form af helmaske

medegnetfilter(modklor)• øjenskyllerellerøjenskylleflasker• nødbruserogspuleslange.


5.2 sikkerhedsdatablade og mærkning

sikkerhedsdatabladeLeverandørerskalmedlevereetSikkerhedsdatabladpådansktilfarligeprodukter

Arbejdsgiverenskalforhvertfarligtstofellermaterialeudarbejdeensærligbrugsanvisningtilpassetvirksomhedens lokale forhold(arbejdspladsbrugsanvisningen).

Arbejdspladsbrugsanvisningerne skal opbevares tilgængeligt fordeansatte.

Arbejdsgiverenskalsørgefor,atdeansatte,dererbeskæftigetmedstoffetellermaterialet,vejledesibrugenherafogligeledesinstrueresibrugenheraf.

Arbejdspladsbrugsanvisningen kan udarbejdes blandt andet pågrundlagafleverandørensbrugsanvisningogeventuelletekniskedatablade.

Arbejdspladsbrugsanvisningerneskalligeledesoplyse,omarbejdemedstoffetellermaterialetkanudgøreenkræftrisiko.

I almindelighedvil sikkerhedsdatablade, suppleretmedoplysningerberegnet for arbejdssituationen, kunne anvendes direkte som ar-bejdspladsbrugsanvisning.Anvendf.eks.tillægsskemaetiAt-vejled-ningC.0.11”Arbejdspladsbrugsanvisningforstofferogmaterialer”.

mærkningMiljøministerietsbekendtgørelseomstofferogprodukterkræver,atkemikalier,derkanudgøreenfareforbrugeren,skalmærkes.

Mærkningenbestårafetfaresymbol,dersignalerer,hvilkenslagsfare,dererforbundetmedhåndteringafstoffetellerproduktetsamt. Deruover skal der være risikoangivelser (oplysninger om den risiko, der er ved brug af produktet) og sikkerhedsforskrifter (oplysninger om de sikkerhedsregler, der er for brug af produktet).

Ud over mærkning af beholdere og emballage skal de forskel-ligefastekemikalieinstallationeriformafpåfyldningsanordninger,pumper,rørmm.mærkes,sådettydeligtfremgår,hvilketkemika-liedertransporteresideforskelligeinstallationer.Derudoverbørslanger også mærkes. Se endvidere reglerne i Bekendtgørelsenomsikkerhedsskiltning.


5.3 substitution (erstatning af skadelige stof-fer med mindre skadelige stoffer)

Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdemedstofferogma-terialerindeholderprincippetomsubstitution,detvilsige,erstat-ningafmerefarligestofferogmaterialermedmindrefarligestof-ferogmaterialer.

Arbejdsgiverenskalisamarbejdemedarbejdsmiljøorganisationenvurdere,ometstofkanerstattesmedetmindrefarligtellermin-dregenerendestof.Afbetydningfordennevurderingerdetek-niskeogøkonomiskekonsekvensersetiforholdtilsikkerheds-ogsundhedsmæssigeforhold.

Metodenkanogsågørestilgenstandforenvurderingaf,omdenkanerstattesmedenmindrefarligmetode.

Erstatningkansåledesomfatte;

• erstatningafstoffetmedetmindrefarligtstof• erstatningafenmetodemedenmindrefarligmetode• atderbenyttesetmindrefarligtstofogenandenmetode.

Herudoverkanetsammenspilmellemstofferogmetoderogan-dreforanstaltningersåsom;

• ventilation• personligeværnemidler• indkapsling,

medvirketilatgøredentotalearbejdsmiljøbelastningmindre.

Eteksempelpåenvigtigsubsti-tutionharværetatundgåbrugenaf diatomit, der indeholder detkræftfremkaldende cristoballit(krystallinsk kvarts). Diatomitener næsten fuldstændig udfasetogerstattetafperlitidesvøm-mehaller,derstadigvækharpul-verfiltre.Foratundgå indåndingafstøvanbefalesdet,atperlitenanvendesilukkedesystemer,oghvor der forekommer støv, atderbrugesåndedrætsværn.

Sandfilteranlægerarbejdsmiljømæssigtsetlangtbedre,ogmedudviklingafnyfilterteknologi,hvorderanvendesf.eks.tromlefil-treogmembranfiltre,derkanopfangemegetsmåurenheder,kanogsåforbrugetafklorreduceresvæsentligt.

Etandeteksempeleratændremetodetildesinfektion.Risikoenforuheldmedgiftigeklorgasserkanmindskesvæsentligt,vedatanvendeelektrolyseafnatriumkloridistedetforatskulledoserenatriumhypoklorit.

5.4 Rengøring

Formåletmedrengøringisvømmeanlægeratfjernesynligtogusynligtsnavsoghindredannelseaffedt-ogkalkbelægninger.Etandetformåleratfåfjerneteventuellesmittefarligemikroor-ganismer.

Det er vigtigt, at alle får en god instruktion i arbejdsteknikker,rengøringsmetoderogbrugafrengøringsrekvisitterogmaskiner.Rekvisitterogmaskinerskalværeindrettede,sågodergonomiogsikkerbrugimødekommes.

Mangerengøringsmidlerkangivehudgener,eksemogandrealler-giskereaktioner.Valgafrengøringsmidlerskerudfravurderingaf;

• karakterenafsnavset• overfladensbeskaffenhed• overfladensmodstandsdygtighedoverforkemikaliepåvirkning.

Undgåatbrugeflereslagsrengøringsmidlerendnødvendigt.


Vedvalgafmidlerskalmansikresig;

• atprodukterneer så lidt farlige sommuligt, somhovedregeludenfaresymbol

• atprodukterneindeholdersåfåforskelligestoffersommuligt,herunderparfumeogfarvestoffer

• atdererSikkerhedsdatabladepåalleanvendteprodukter.

(Semereomkravtil rekvisitter,maskinerogrengøringsmidler iBARservice-ogtjenesteydelserspublikation:”Sundeogsikreind-købirengøringsvirksomheder”).

Derskalværeenarbejdspladsbrugsanvisningpådeprodukter,derharetfaresymbolellerindeholderopløsningsmidler.

• Blandaldrigrengøringsmidler,syreogbase(f.eks.dannesdergiftige klordampe ved blanding af klorholdige og syreholdigeprodukter)

• Brugsomudgangspunktkunrengøringsmidlerdirektefradenoriginaleemballage

• Overholddoseringsvejledninger.

Arbejdsgiveren skal sikre, at de ansatte får en grundig og for-ståeliginstruktioniarbejdetmedrengøringsmidler,herunderkor-rektdosering.Deansatteskalogsåhaveengrundiginstruktioni brug af værnemidler (handsker, åndedrætsværn, skridsikkertfodtøjmm.).

Forebyg smitterisikoMiljøstyrelsenharfastsatregleromhygiejniskeforholdisvømme-haller,derblandtandethartilhensigtathindrespredningafsmit-tebærendestoffer.(Vejledningom”Kontrolmedsvømmebade”).

Begrundelsen fordisse reglerer, at svømmeanlægerudsat for

sygdomsfremkaldendemikroorganismer,derkanoverføresfradebadende.

Mange af mikroorganismerne findes i badevandet, på gulve,bænkemv.

Følgendeergodeeksemplerpåforebyggelse:

• Undgåkontaktmedblod,opkast,afføring,urin,kanyleroglignende• Anvend arbejdshandsker, der er uigennemtrængelige for mi-

kroorganismerfrablod,opkastmv.• Vaskhændernegrundigtoghyppigt,oganvendetegnetdes-

infektionsmiddel tilsat et hudplejemiddel, hvis der har væretberøringmedblod,opkast,urin,afføringmv.

• Anvendprimærtdesinfektionsmiddeltilhænderne,hvisdeikkeersynligt forurenedeogefterbrugafhandsker. (Læsmere iBARservice-ogtjenesteydelser:”Branchevejledningomsmitteogrisikoforsmittespredningvedrengøring”).

• Brugspecieltfodtøj(f.eks.træskomedskridsikresåler),foratundgå direkte kontakt med gulve, hvor badegæster færdesbarfodet.Detervigtigt,atfodtøjetrengøresdagligt

• Undgå højtryksrensning, der danner aerosoler (små dråber).Aerosolerne kan sprede mikroorganismer og øge faren forsmitte.

Risiko for faldulykker og fodtøjGulvene i svømmehalerne vil, uanset om det er i selve svøm-mehaleneller ibaderummene,ofteværevådeognogenstederglatte,afhængigafunderlaget.Foratundgåfaldulykker,erdetvigtigtat;• personaletfårstilletskridhæmmendefodtøjtilrådighed,derer

egettilopgaven• atdervedrengøringenogspulingskrabesoverskydendevand

væk

RisikoforfaldulykkerbørindgåiAPV’en,såledesatdetløbendeforebygges,atfaldulykkerforekommer.


6. Indeklima

Indeklimagenerkanblandtandetvisesigved,atmangeansatteklagerovertræk,kulde,formegetvarme,dårligbelysning,forhøjeller for lav luftfugtighed. Desuden kan der forekomme symp-tomerspændendefrahovedpine,unaturligtræthed,irritationaføjneellerslimhindertilkvalmeogsvimmelhed.

Indeklimagenerhosdeansatteisvømmehallerkanimangetilfældehenførestiluheldigebygningskonstruktioner,somkanværeårsagtil kondensdannelse og dermed fugtskader med risiko for godevækstbetingelserformikroorganismer,f.eks.skimmelsvampe.

Dårligt indeklima skyldes ikke alene mikroorganismer, men kanogsåhenførestil;

• dårligvandbehandling• storfordampningfrabassiner• dårligtventilationsanlæg• solindfald• støj• træk• højetemperaturer.

Derfor er det vigtigt, at vandbehandlingen er udført korrekt ihenholdtilgældenderegler.

Deterligeledesvigtigt,atsvømmehallenventileresrigtigt.

Detdrejersigisæromfølgendeområder;

• svømmehalsrummet• bade-ogomklædningsrum• kemikalierum.

Ventilationsanlæggetisvømmehalsrumskalsikre;

• engodluftkvalitet• godtermiskkomfortforbrugereogpersonale• etindeklimaogluftmønster,somminimererfordampningenfra

bassin(er)ogvådegulve• tilførselafdennødvendigevarmeeffekt• atkondenspåvinduerogandreglasarealermoddetfriundgås• atsvømmehalsrummetholdespåetstatiskundertrykiforhold

tilomgivelserne.

Svømmehalsrummets temperatur bør være ca. 2 grader overbassinvandstemperaturenforatminimerefordampningen.

Deflestesvømmehallerharenrumtemperaturpå28graderogenvandtemperaturforsvømmebassinerpå26grader(eventu-ellebørne-ogundervisningsbassinerharenvandtemperaturpå27–28grader).Detteeretrimeligtkompromismellembadendeogansatte.

Detanbefales,atderermindsténpauseellerarbejdeudenforbassinrummetpå15minutterforhverhalvandentime.

Luftensrelativefugtighed isvømmehallenbør ligge i intervallet50-65%.

Vedventilationafbade-ogomklædningsrumgældersammege-nerelleforholdsomvedsvømmehalsrum.

Iforbindelsemedforhold,derharbetydningforindeklimaet,gæl-derdetogså,atdeansattespåklædningbørafpassesefterfor-holdene.

BilletsalgBilletsalgsrumiforbindelsemedsvømmehaller liggeroftest ienforhalelleriumiddelbarnærhedafindgangsdørene,hvorderkanforekommetrækogstoresvingningerirumtemperaturen.

Nårderindrettesbilletsalgsluger,børdetsikres;

• atpersonaletibilletrummetikkeudsættesfortræk,f.eks.vedyderdørssystemermedsluser

• atlokaleteropvarmetogventileret• eventueltetstatiskovertrykiforholdtilomkringliggenderum

(indblæsningmedopvarmetfrisklufttilopretholdelseafenøn-sketopholdstemperaturirummet)

• atdererengodindretningmedtilstrækkeligpladsogmulighedforatsidde

• atdererdagslystilgang.


7. støj og akustik

Badepersonaleudsætteskunlejlighedsvisforstøjbelastninger,derkanskadehørelsen,menarbejdetskaraktermedfører,atselvre-lativtlavelydniveauerkanudgøreengeneogpåafgørendemådespille indpåvilkåreneforarbejdetsudførelse.Støjbekendtgørel-sensregel,omatunødigstøjskalundgås,ercentraliforbindelsemedgenerendestøj.

Mankanbliveirriteretovergenerendestøj.Ogstøjenkanbetyde,atmanmåanstrengesigmere forat løsesinearbejdsopgaver.Støjenkanføretiltræthed,koncentrationsbesværogforstærketstresspåvirkning.Personer,derharenhørenedsættelse,fungererdårligere,nårderermangebaggrundslyde.Detkanisærværeetproblemforældremedarbejdere,dererbegyndtathøredårli-gere.

Detkræverstoropmærksomhedogkoncentrationsevnehosba-depersonalet,atholdeopsynmeddebadende.Etarbejdederervanskeligtatudførevedhøjelydniveauer.

Manhar isvømmehallereksemplerpåmålingerafdensamledestøjpåvirkningpået lydniveau svarende til62-75dB(A). Ingenpersonmåudsættesforenstøjbelastningover85dB(A)overen8timersarbejdsdagudenatbrugehøreværn.

Isvømmehallererderenrækkestøjkilderafforskelligart.Detdrejersigf.eks.omstøjfradebadendeogstøjfratekniskein-stallationer.

Endårligrumakustikforstærkerstøjeniselvehallen.

Foratforbedreakustikken(begrænseefterklangstiden)ogder-medmindskestøjenistorehaller,kandetværeenfordelatan-bringeendelaflydabsorptionennedeihøjdemedstøjkilderne,f.eks. i form af lydabsorberende skærmvægge, som vægbe-klædning,ellersomnedhængtesektioneroversærligtstøjendeområder. Kunst, udsmykning og møbler kan også medvirke tilstøjdæmpning.

Støj fra afløbsrender er et andet eksempel på en generendestøjkildeforendelpersonale.Rendernekankonstrueres,sådeermere lydløse, f.eks.vedat skvulpekantensvægerover90grader.

Engenerelmådeatmindskestøjenpåkanværeatafpassean-talletafbadendetilsvømmehallensstørrelse(rumfang).


8. velfærdsforhold

Isvømmehallerskalnedenståendefaciliteternormaltværetilrådig-hed.Faciliteternemåalmindeligvisikkeværefællesmedsvømmehal-lensbrugere.

Garderobe/omklædningsrum:Der skal være omklædningsrum med aflåseligt garderobeskab tilhvermedarbejder,hvordererbehovforomklædning.

Derkanefter forholdenebenyttesgarderobeskabeellerknager tilopbevaring.

Personligeværdigenstandeskalkunneopbevaresiaflåsterum,bok-se,skufferellergarderobeskabe.

Hvorarbejdstøjetersærligudsatforforurening,f.eks.vedpåfyld-ningaffiltreringsmidlerogrensningaffilteranlæg,skaldetopbevaresadskiltfragangtøj,entenietekstraskabellerietsærligtomklæd-ningsrumforarbejdstøj(skabeellerstanggarderobe).

Omklædningsrumskalhavepassendetemperaturforhold,havepas-sendetilførselaffriskluftogholdesrene.

Vådtarbejdstøjskalkunnetørreshelt,indendetskalbrugesigen.

Mændogkvinderskalkunneklædeomugenerthverforsig.

vaskeindretninger:Derskalværeetpassendeantalhåndvaske.

Erarbejdetikkesærligttilsmudsende,ogderikkearbejdesmedgif-tigeellersundhedsfarligestoffer,børdervære1håndvaskpr.10ansatte.

Er arbejdet farligt eller tilsmudsende, og arbejdes der med giftigeellersundhedsfarligestoffer,skalderværemindst1ikkehåndbetjenthåndvaskpr.3personer.

Der skal normalt være koldt og varmt vand og sæbe ved hånd-vaskene.

Arbejdstilsynetkræverbrusebadmedvarmtvand,hvorsundheds-hensynellerarbejdetsartkangøredetpåkrævet.

Detkanundertidenværehensigtsmæssigt,hvisbadepersonaletkanbenyttesvømmehallensnormalevaskeindretningerforbrugerne.

Toiletter:Derskalværeettilstrækkeligtantaltoiletter,dererpassendepla-ceret.

Derskalværemindst1toiletforhver15personer.Toiletterneskalholdesrene,ogderskalværehåndvaskeinærheden.

Normaltskalderværeetsærskilttoiletforhvertkønforsig,mindstetformandligeogetforkvindeligeansatte.

Dermå ikkeværeadgangdirektefraspiserumellerarbejdsrumtiltoiletterne.

spiseplads:Derskalværepassendepladstilspisningispiserum.Manskalkunnevarmemedbragtmadogdrikke,ogmedbragtmadogdrikkeskalkunneopbevaressundhedsmæssigtforsvarligt,f.eks.ikøleskab.

Ensærligspiseafdelingskalindrettes,nårderialmindelighederbe-skæftiget mere end 3 ansatte samtidig og/eller, hvis der ved til-smudsendearbejdeikkeklædesomindenspisning.

Derskalværeettilstrækkeligtantalbordeogsiddepladsermedryg-læniforholdtilantalletafansatte.

Spiserummetbørfremtrædelyst,venligtoghygiejnisk,ogdetbørholdesrent.

Vinduerskalsidde,såmankanseud.

Gulvarealet bør være mindst 1 m2 pr. spiseplads og rumhøjdenmindst2.20m.


9. Tunge løft og bæringer

Manuelhåndteringiformaftungeløftogbæringerkanværeår-sagtilskaderpåbevægeapparatet.

Isvømmehallenkanderf.eks.opstårisicivedhåndteringafren-gøringsmidler og sæbe i store dunke, sække med filtersand ogaktivtkulogtungespandemedvandtilrengøring.

ForebyggelseTungeløftogbæringerkaneksempelvisforebyggesved;

• atindkøberengøringsmidler,sæbe,filtersand,kulmv.ienheder,derikkevejermereend10-12kg.(dialogmedleverandørereroftepåkrævet)

• atbrugehjælpemidler,hvordeterpraktiskmuligt,f.eks.atbru-gesækkevognevedtransportafdunkeogsækkeogatbrugeentalje,nårtungestavefraetelektrolyseanlægskalhævesop

• atindrettearbejdspladsen,såderforekommersåfåtungeløftsommuligt,ogatgodearbejdsstillingerkanindtages,såledesatlaveoghøjeløftundgås.F.eks.atderergodpladsidepot-rum,mangehylderigodhøjdemellemmidtlårogalbuehøjde,ogattungeemnerikkeplacerespågulvet

• atomhældesæbetilf.eks.envandkande,nårsæbedispensereskalfyldesop

• rengøringsmetoder,hvorderkunbrugesspandemedlidtvand• atderinstrueresioganvendesgodearbejdsteknikkertildeløft,

derernødvendige,ogatteknikkernerepeteresregelmæssigt:

-Gåtættilbyrden-Ståmedfrontmodbyrdenibredståendestilling-Vurderbyrdensvægtogtyngdepunktetsplacering-Sørgforetgodtgrebibyrden-Bøjiknæ-oghofteledogholdryggenafbalanceretvedatspænderyg-ogbugmuskler-Løftbyrdenroligtvedatstrækkeknæ-oghofteled-Holdbyrdenindtilkroppenmedletbøjedealbuer-Løftogbærbyrdensymmetrisk,detvilsige,midtforan

kroppenellerfordeltligeligtibeggehænder-Vridikkeikroppen,nårderløftes,flytistedetfødderne.De3næserskalvendesammevej(næseogskonæser).

Ved frasætningafbyrdenbrugesde sammebevægelser i om-vendtrækkefølge.


10. links til mere viden

At-vejledningA.1.1.Ventilationpåfastearbejdssteder

At-vejledningA.1.12.TemperaturIarbejdsrumpåfastearbejdssteder

At-vejledningA.1.2.Indeklima

At-vejledningC.0.11.Arbejdspladsbrugsanvisningforstofferogmaterialer

At-vejledningD.1.1.Arbejdspladsvurdering.

At-vejledningD.3.1.Tungeløft,trækogskub.

BFA service-turisme: Enværktøjskasseomkonflikthåndtering.Værktøjskasseomvoldsommeoplevelserogchokerendebegivenheder. Rengøringsvenligtbyggeri.Sundeogsikreindkøbirengøringsvirksomheder.

Vejledningomsmitteogrisikoforsmittespredningvedrengøring.

BARSocialogSundhedsbranchevejledningomarbejdsmiljøiogvedvarmtvandsbassiner:Vandergodt,men…1999.

BSR8branchevejledningomDiatomitfiltreiSvømmehaller,1995.

DanskStandardDS477,1996,Normforsvømmebadsanlæg(erunderrevisionognyudgaveforventesprimo2011).

DanskSvømmebadstekniskForening,Rengøringisvømmeanlæg.

DanskSvømmebadstekniskForening,ERFA:IndeklimaiSvømmebade.

Erhvervs-ogByggestyrelsen,2008,Bygningsreglementet.

Miljøministerietsbekendtgørelseomsvømmebadsanlægmv.ogdissesvandkvalitet.

Miljøstyrelsen,vejledningnr.3/1988omkontrolmedsvømmebade.


11. Bilag – aPv-tjekliste for svømmeanlæg


Ja nej PsYKIsK aRBeJDsmIlJø

Undgåsdet,atmedarbejderneudsættesforvold,truslerellerkrænkelserfrabrugere?

Erderudformetretningslinjerfor,hvordanvold,truslerellerkrænkelserfrabrugereforebygges?

Undgåsdet,atmedarbejderekommerifølelsesmæssigtbelastendesituationer,f.eks.vedatdeskaltagediskussionermedutilfredsebrugere?

Erarbejdspladsenindrettet,sådeneroverskuelig,ogatdeterletatfindeflugtvejeellertilkaldehjælp?

Erderudarbejdetretningslinjerfor,hvordanmanskalforholdesigvedvoldsepisoder(kommekollegertilhjælp,anmeldelse,krisehjælpmv.)?

Undgåsmobningogseksuelchikanepåarbejdspladsen?

Erderetgodtsamarbejdemellemledelseogansatte?

Erderetgodtsamarbejdedeansatteimellem?

Ertillidentilhinandengodpåarbejdspladsen?

Foregårtingeneretfærdigtpåarbejdspladsen?

Hardenenkeltemedarbejderindflydelsepåbeslutningeromegetarbejde?

Hardenenkeltemedarbejderindflydelsepå,hvordanarbejdetskaludføres?

Hardenenkeltemedarbejderindflydelsepå,hvornårderkanholdespause?

Erplaceringenafarbejdstiderpassende?

Erdenenkeltemedarbejderistandtilattræffedebeslutningermedhenblikpåarbejdetsudførelse,derforventesafham?

Erarbejdsopgavernemeningsfuldefordenenkeltemedarbejder?

Erderenhøjgradafforudsigelighedpåarbejdspladsen,dermedførertryghed?

Fårmedarbejdernealledeinformationertiltiden,derernødvendigeforatklarearbejdettilfredsstillende?

Givesinformationerpåengodmåde?

Fårdenenkeltemedarbejderhjælpogstøttefraledelsenvedbehov?

Fårdenenkeltemedarbejderhjælpogstøttefrakollegervedbehov?

Bliverdenenkeltesarbejdeanerkendtogpåskønnetafledelsen?

Hardeansattetilstrækkeligeudviklingsmuligheder?

Givesdertilstrækkeliginstruktionogoplæringtilallemedarbejdere?

Undgåsdet,atderbliverstilletforhøjeellerlavekravtilmedarbejderne?

Undgåsdet,atderbliverstilletmodstridendekravtilmedarbejdere?

Ermåleneforarbejdetklareformedarbejderne?

Undgåsdet,atmedarbejderemanglermulighederforatbrugedereskunnenellerfærdighederiarbejdet?

Erarbejdsmængdenogtidentilarbejdetpassende?


Ja nej KemIsKe OG BIOlOGIsKe FORhOlD

Haraltdriftspersonaleenopdateretuddannelsetilatkunnepasseanlæggetforsvarligt?

Udføresallelovbefaledemålingerafvandkvalitetenkorrektogitilstrækkeligtomfang?

Erindretningenogbetjeningenafkemikalieanlæggetsikkerheds-ogsundhedsmæssigtfuldtforsvarlig,såderikkekanskeensammenblandingafkemikalierellerskeudsliptilomgivelserne?

Eropbevaringafstoffersikkerhedsmæssigtforsvarlig?

Levereskemikalierpåenforsvarligmåde,såderikkeskerfarligesammenblandinger,overløbellerlignende?

Undgårmedarbejderneatarbejdemedfarligekemikalier(f.eks.kemikaliermedfaresymboler)påenuforsvarligmåde?

ForefindesderdanskeSikkerhedsdatablade,ogerderudarbejdetenarbejdspladsbrugsanvisningforallefarligekemi-kalier,derertilpassetanlæggetslokaleforhold?

Eradgangsdøremærketmedderespektivekemikalienavneogsikkerhedsforskrifter?

Erdetundersøgt,omdefarligekemikalier,derbruges,kanerstattes(substitueres)afmindrefarligekemikalier?

Erallekrævedepersonligeværnemidlerstillettilrådighedafarbejdsgiveren?

Brugerallemedarbejderepersonligeværnemidler,nårdeterpåkrævet?

Erallekemiskemidlerideresoriginalemballage?

Anvendesderrengøringsmidleriflydendeformellersomgranulatistedetforspray-ellerpulverform,derindebærerstørresundhedsrisiko?

Undgåsskadeligepåvirkningerafmikroorganismersomf.eks.bakterier?

Udføresdergodhåndhygiejneafalleansatte?

Erallerumfriforfugt-ogskimmelskader?


Ja nej FYsIsKe FORhOlD

Undgåstrækgener,kuldenedfaldogkuldestråling?

Ertemperaturforholdeneacceptable?

Erdenrelativeluftfugtighediorden(indenforintervallet50-65%)?

Erluftkvaliteteniorden?

Erstyringenafvandkvaliteteniorden,såkoncentrationenafsundhedsskadeligestofferiluftenermindstmuligogminimumholdesindenfordelovbefaledekrav?

Erdetsikret,atdenmekaniskeventilationeffektivtnedsætterkoncentrationeniluftenafsundhedsskadeligestoffer?

Erlyd-ogstøjforholdeneacceptable?

Erarbejdstøjetiordeniforholdtiltemperaturerogaktivitet?

Erdertilstrækkeligdagslystilgangogkunstigbelysningiarbejdsrum?

Erderopsatsolafskærmning,hvordeternødvendigt?

Erbelysningenfriforblænding,flimmermv.?

Ervelfærdsforanstaltningerneiorden(toiletter,bademulighed,spisestedmv.)?

Ja nej eRGOnOmI – tunge løft, bæringer, træk og skub, arbejdsstillinger

Undgåsmanuelleløftogbæringerafemnerellerbyrder,dererfortunge(storedunkemedrengøringsmidler,sækkemedfiltersand,aktivtkul,mv.)?

Anvendestransportmaterieltiltungeemnerover10-12kg.?

Undgåsløftafbyrderidårligearbejdsstillinger,f.eks.langtfrakroppen,overskulderhøjdeellerunderknæhøjde?

Undgåsbæringafbyrderibelastendearbejdsstillinger?

Harallemedarbejderemodtagetinstruktionigodarbejdsteknikvedbehov?

Anvenderallemedarbejderegodarbejdsteknik?

Erallerengøringsrekvisitterog–maskinerergonomiskiorden?

Kaninventarsomarbejdsstole,arbejdsbordeogskrivebordeindstillesitilstrækkeliggrad?

Eralleadministrativearbejdspladserindrettetgodtiforholdtilskærmarbejde,herunderpladstilunderarmsstøttevedbrugafmusogplaceringafskærmiforholdtillysogdagslys?


Ja nej UlYKKesFaReR

Undersøgesalleulykker,såledesatdetkanforebygges,atsammeulykkeskerigen?

Erallemedarbejdereinstrueretogoplærtisikkerhedsmæssigeforholdiforbindelsemedderesarbejde?

Harallemedarbejderedennødvendigetidtilatudføreopgavernepåensikkerhedsmæssigforsvarligmåde?

Harmedarbejdernerisikoforatfaldeellertrædeforkert,f.eks.pågrundafglattegulve,rodellerniveauforskelle?

ErderSikkerhedsdatabladepådansktilallemaskiner,derorientereromkorrektbrug,vedligeholdelsemm.?

Erallemaskinervedligeholdtihenholdtilleverandørensanvisninger?

Udføresallelovpligtigeeftersynpåsvømmeanlægget?

Anvendesdefornødneværnemidlersomf.eks.sikkerhedsbrilleroghandsker,hvordeternødvendigt?

Ersikkerhedsforholdeneiforbindelsemedeventueltudslipellerbrandiorden(nødudgange,skiltningmv.)?

Erderalarmerings-ogevakueringsplaner?

Afprøvesalarmerings-ogevakueringsplanerjævnligt?

Erderenkompletførstehjælpskasseoghjertestarter,somallekenderplaceringenaf?

Ja nej GRavIDe

Erdertagetpassendeforholdsreglermedhenblikpåatforebyggebelastningerhosgravidemedarbejdere?

Ja nej sYGeFRavÆR

Undersøgesdet,omdererforholdiarbejdsmiljøet,derkanforårsagesygefravær?

Erforholdiarbejdsmiljøet,derforårsagersygefraværundgået?

12. Bilag – skema til aPv-handlingsplan


Afdeling/Område:

Emne/Arbejdsmiljøforhold:

Beskrivelseafproblemet:

Hvordanløsesproblemet?

Opfølgning:

Aktiviteter: Ansvarlig:

Ansvarlig:Aktivitettilvurderingafløsningenseffekt:

Dato:

Dato:

Udførtaf:

Godkendtaf:

Dato:

Dato:

Individuelle retningslinjer


ved tilspidsede situationer er det vigtigt at være opmærksom på følgende:

4 lad være med at se på konflikten som en personlig magtkamp

4 Undervurder ikke den anden – forvent det uventede

4 Det er vigtigt at ”høre” på den anden person (derfor behøver man ikke at give vedkommende ret)

4 Tal roligt til folk, men vær bestemt. Giv entydige budskaber

4 Undgå at fortælle de andre, ”hvordan de er”, hold dig til sagen

4 Undgå at blive vred i situationen, men giv besked om at grænsen er nået

4 Forsøg at ”afvæbne” med smil og venlighed

4 Giv modparten mulighed for at komme ud af situationen med æren i behold

4 læg ikke hele din sjæl i konflikten, men hold en professionel distance

4 Kend dine egne stærke og svage sider

4 Kend dine egne grænser for, hvor langt du vil gå

4 husk altid: Det er din situation! Du kan være med til at trappe konflikten op eller ned

4 Udvikler konflikten sig, tilkald nærmeste arbejdsleder eller anden ressourceperson med henblik på at bortvise brugeren

4 Udvikler konflikten sig voldeligt, bør politiet omgående tilkaldes.

Det er vigtigt, at de ansatte, som har været udsat for voldsepisoder eller andre trauma-tiske oplevelser, tilbydes mulighed for psykisk at bearbejde disse episoder (f.eks. gennem psykologbistand), og samtlige ansatte bør have kendskab til psykisk krisehjælp.

Kankopierestilophængning!

Brug din BFA!BFA service-turisme er et udvalg, hvor faglige organisationer og arbejdsgiverforeninger inden for servicefagene arbejder for at give virksomheder og medarbejdere brugbare informationer om arbejdsmiljøarbejdet.

BFA service, som vi kaldes til dagligt, har udarbejdet en række vejledninger, foldere og pjecer om relevante emner i branchen. Hertil kommer, at vi løbende arrangerer konferencer og seminarer om arbejdsmiljøspørgsmål.

Du kan læse meget mere om alt dette på www.bfa-service.dk

Vi er til for at blive brugt!

Layo

ut &

tryk

: Cas

eOne

Branchearbejdsmiljøudvalget Service – Turisme Arbejdsgiversekretariatet H.C. Andersens Boulevard 181787 København VTlf. 33 77 33 77www.bfa-service.dk

Branchearbejdsmiljøudvalget Service – Turisme Arbejdstagersekretariatet Kampmannsgade 4 1790 København VTlf. 88 92 01 43www.bfa-service.dk

Sekretariat for BFA Transport, Service – Turisme og Jord til Bord H.C. Andersens Boulevard 181787 København Vwww.bfa5.dk

Andre adresser

Denne værktøjskasse kan også hentes på BFA'ens hjemmeside www.bfa-service.dk

Arbejdstilsynet Landskronagade 33 2100 København Ø Tlf. 70 12 12 88 www.amid.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø Lersø Parkallé 1052100 København ØTlf. 39 16 53 07www.amid.dk

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Lersø Parkallé 1052100 København Øwww.nfa.dk

1. oplag 2011Varenummer 162121ISBN nummer 978-87-91106-90-3

branchevejledning om godt arbejdsmiljø i svømmehallen og... · 1.orordf denneanchevejledning br...

Documents