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“Año del Bicentenario del Perú:200 Años de Independencia”

Jirón Huánuco s/n Plaza de Armas – Chaulan

E mail [email protected]

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCESO CAS N° 001-2021-MDSPCH

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN PEDRO DE CHAULAN.

I GENERALIDADES:

1. ENTIDAD CONVOCANTE

Municiplidad Distrital de San Pedro de Chaulán – Huánuco – Huánuco.

2. DOMICILIO LEGAL

Jr. Libertad S/N - Plaza de Armas - San Pedro de Chaulan - Huánuco - Huánuco.

3. OBJETIVO

Contratar los servicios de personal administrativo para la Municipalidad Distrital San Pedro de Chaulan, de acuerdo a los puestos señalados en la presente convocatoria y a los perfiles de puestos requeridos, para cubrir veintisiete (27) plazas vacantes administrativas y otros.

4. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de San Pedro de Chaulan.

5. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Area de Recursos Humanos

6. BASE LEGAL:

6.1 Ley N° 31084 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021. 6.2 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. 6.3 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto

Legislativo N° 1057.

6.4 Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, que modificatoria al Reglamento del Régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.

6.5 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

6.6 Ley N° 28970 - Ley que crea el Registro de Deudores Alimentanos Morosos, modificado por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 008-2019-JUS.

6.7 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba los modelos de Convocatoria y de Contrato Administrativo de Servicios.

6.8 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la




administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuezas Armadas.

6.9 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 20-2017-CONADIS/PRE que aprueba el Reglamento del Registro Nacional de la Persona con Discapacidad del Consejo Nacional para la lntegración de la Persona con Discapacidad.

6.10 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057.

6.11 Ley N° 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad.

6.12 Ley N° 26771 - Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.

6.13 Ley N° 30294 - Ley que modifica el Artículo 1° de la Ley N° 26771, que estabtece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco.

6.14 Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, otorgamiento de Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo.

6.15 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos intemos conforme a los cuáles las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057.

6.16 Resolución de Alcaldía N° 157 -2020-MDSPCH/A, mediante el cual se conforma la Comisión de la Convocatoria, Evaluación y Selección de Personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) 2020 - Tercera Convocatoria de la Municipalidad Distrital San Pedro de Chaulan.

6.17 Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la vigencia de declaratoria de Emergencia Sanitaria producido por el COVID 19.

6.18 Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servioos.

II RELACIÓN DE PUESTOS A CONVOCAR:

N° UNIDAD ORGÁNICA

SOLICITANTE PUESTO CANTIDAD

01

DESPACHO DE ALCALDÍA

SECRETARIA EJECUTIVA 1

02

GERENCIA MUNICIPAL

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO, AMBIENTAL E INCLUSIÓN SOCIAL

1

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

1




SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

1

03

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL

1

RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

1

RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD

1

RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TESORERÍA

1

04

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO, AMBIENTAL E INCLUSIÓN SOCIAL

RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE MEDIO AMBIENTE, LIMPIEZA PÚBLICA Y RESIDUOS SÓLIDOS

1

RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DEL RIESGO, DESASTRES Y DEFENSA CIVIL

1

RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE AREA TÉCNICA MUNICIPAL (ATM)

1

RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE DESARROLLO AGROPECUARIO

1

RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO –(ULE)

1

RESPONSABLE DE DEMUNA 1

RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE REGISTRO CIVIL

1

PERSONAL DE LIMPIEZA PÚBLICA

2

PERSONAL DE SERENAZGO

2

PERSONAL DE PARQUES Y JARDINES

1

PERSONAL DE GASFITERIA

1

OPERADOR DE TRACTOR AGRICOLA

1

05

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y RENTAS

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

1

06

SECRETARIA GENERAL

UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO

1

UNIDAD FORMULADORA DE INVERSIONES

1




07

SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA – TRACTOR ORUGA

1

III PERFILES DEL PUESTO:

1. UNIDAD ORGÁNICA: DESPACHO DE ALCALDÍA

NOMBRE DEL PUESTO: SECRETARIA EJECUTIVA (01)

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios.

Secretaria Ejecutiva y Comercial

Cursos, diplomados, estudios de

especialización, etc.

Diplomado en Gestión Pública y Derecho

Administrativo, Diploma como especialista en relaciones

públicas y otros similares. (acreditar mediante

Certificado, constancia u otro medio)

Experiencia Experiencia laboral no menor de (04) años y medio como

Secretaria de Alcaldía en entidades del sector público.

Habilidades y/o Competencias

Competencias Genéricas: Trabajo en equipo,

Orientación de Servicio, Orientación a resultados.

Competencias Específicas: Liderazgo, Pensamiento

Analítico, Compromiso, Proactividad, Comunicación,

Empatía.

Conocimiento para el puesto y/o

cargo minimos y deseables

Conocimientos básicos de informática (Word, Excel

entre otros).

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

Principales funciones a desarrollar:

1. Recibir, registrar y revisar la documentación que ingresa al despacho de la Oficina. 2. Atender las llamadas telefónicas y concertar citas. 3. Revisar y preparar documentación para el visto bueno y/o firma del Alcalde. 4. Redactar y elaborar la documentación escrita de acuerdo a indicaciones del Alcalde

como informes, cartas, proveídos, memorándums, requerimientos entre otros. 5. Atender y orientar al personal, autoridades y otras personas que lleguen a la Oficina. 6. Tomar dictados en reuniones y conferencias. 7. Efectuar el control y seguimiento de los documentos mediante los registros

respectivos. 8. Transcribir la documentación que le encomiende el Alcalde 9. Atender y orientar al público usuario sobre gestiones administrativas.

10. Cumplir con las demás funciones que le delega el Alcalde, que sean propios de Alcaldía y de su rango jerárquico dentro del Municipio, en base a la normativa legal vigente, dentro de su competencia.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Municipalidad Distrital de San Pedro de Chaulán, sito en

la Plaza de Armas – San Pedro de Chaulán – Huánuco –

Huánuco.

Duración del Contrato Tres (03) meses, a partir del 01 de febrero de 2021,

hasta el 30 de abril de 2021.

Remuneración mensual

S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles), incluyen los montos

y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicalble

al trabajador.

Otras condiciones esenciales

Para la suscripción del contrato deberá presentar la copia

fedateada y/o legalizada de su grado académico o nivel de

estudios y demás certificados o cursos de capacitación en

la Oficina de Recursos Humanos.

2. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA MUNICIPAL

2.1 NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (01)

REQUISITOS DETALLE



Secundaria completo



Relacionados con el puesto laboral

Experiencia Experiencia laboral no menor de (03) meses en entidades

del sector público o privado.






Empatía.



Conocimientos básicos de programas sociales, gestión

pública entre otros.


Principales funciones a desarrollar: Por los considerandos mencionados podemos concluir que la gran mayoría de los casos se encuentran superpuestos a desarrollar una serie de acciones que por lo general se determinan

1. Realizar Recepcionar, orientar, informar y atender a las autoridades, personas internas y externas que concurran a la Gerencia Municipal a indagar sobre la situación

de sus expedientes pendientes o en trámite.




2. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción, así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.

3. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, mediante el Sistema de trámite Documentario y/o a través de registros manuales.

4. Organizar el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se genera en la gerencia; así como realizar et control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.

5.- Tomar dictado, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, proyectos de resoluciones y otros documentos que se emitan en el despacho del gerente.

6.- Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al Archivo Central de la Municipalidad.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.

Duración del Contrato Tres (03) meses, a partir del 01 de febrero de 2021, hasta

el 30 de abril de 2021.


S/ 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles), incluyen los

montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicalble al trabajador.






3. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA MUNICIPAL

2.1 NOMBRE DEL PUESTO: SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO, AMBIENTAL E INCLUSIÓN SOCIAL (01)

REQUISITOS DETALLE



Sociólogo y/o Licenciado en Educación, o carreras

afines.



Cursos de Gestión Pública y/o Derecho Administrativo y

otros similares a fines al puesto. (acreditar mediante

certificado, constancia u otro medio)

Experiencia Experiencia laboral no menor de (03) años en entidades










Empatía.



Conocimientos básicos de programas sociales, gestión

pública entre otros.


Principales funciones a desarrollar: Por los considerandos mencionados podemos concluir que la gran mayoría de los casos se encuentran superpuestos a desarrollar una serie de acciones que por lo general se determinan

1. Realizar el monitoreo de las áreas que integran la subgerencia de desarrollo Económico, Ambiental, e Inclusión Social.

2. Planificar el trabajo conjuntamente con las diferentes unidades que lo integran 3. Socializar los diferentes programas Sociales 4. Proponer trabajos articulados con todas las instituciones pertinentes dentro del distrito de San

Pedro de Chaulán. 5. Proponer trabajo en equipo dentro con todas las unidades orgánicas pertinentes. 6. Apoyar en las unidades que lo requieran para el cumplimiento de los objetivos. 7. Trabajar proyectos a corto plazo a favor de la población del distrito de San Pedro de Chaulán. 8. Y otras funciones propios del cargo que serán encomendados por los inmediatos superiores.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.




S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 soles), incluyen

los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción










2.2 NOMBRE DEL PUESTO: SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

REQUISITOS DETALLE



Titulo profesional de la carrera de Contabilidad,

Economía, Administración o carreras afines con

habilitación vigente. Cursos, diplomados, estudios de



otros similares a fines al puesto. (acreditar mediante


Experiencia Experiencia laboral no menor de (01) año en entidades







Empatía.



Conocimientos básicos de Ley de Contrataciones del

Estado, gestión pública entre otros.



1. Dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las funciones de los sistemas de personal, abastecimientos, contabilidad, tesorería y control patrimonial de la Municipalidad, acorde con las disposiciones técnico-normativas que para cada sistema se han emitido.

2. Conducir la programación de gastos, acordes con las actividades, proyectos y prioridad de objetivos institucionales.

3. Administrar y centralizar todos los recursos financieros de la institución para su asignación racional, oportuna y de acuerdo a la programación de gastos.

4. Observando que el destino de los recursos, sea según las fuentes de financiamiento y las normas que los regulan.

5. Coordinar con la Subgerencia de Planificación y Presupuesto la programación mensual de ingresos y egresos y hacer cumplir las Normas Generales de los Sistemas Administrativos.

6. Formar parte los Comités de Selección para los procesos de contrataciones. 7. Proponer operaciones bancadas de endeudamiento cuando se considere de necesidad para la

gestión. 8. Revisar y delinear la formulación y/o actualización de Directivas, Reglamentos y

Procedimientos orientados a mejorar la ejecución de actividades de la Subgerencia a su cargo, así como controlar e impartir disposiciones necesarias para su Cumplimiento.

9. Efectuar el control previo concurrente, en el desarrollo de las acciones de los sistemas de su competencia en cumplimiento a las normas de Sistema de Control Interno.

10. Garantizar la elaboración de los Estados Financieros. 11. Proponer políticas de austeridad y racionalidad en el gasto y uso de los recursos municipales. 12. Velar por la correcta administración y conservación del margesí de bienes muebles e inmuebles

de la Municipalidad. 13. Coordinar las acciones administrativas, ante la Superintendencia Nacional de Administración

Tributaria (SUNAT), sobre exoneraciones, devoluciones y otros de carácter tributario. 14. Supervisar y aprobar la ejecución del Inventario físico de bienes patrimoniales de la

Municipalidad.




15. Supervisar y verificar la evaluación y ejecución de bajas de bienes del activo fijo, de acuerdo con la normatividad vigente.

16. Supervisar el sistema de abastecimiento, en sus etapas de contratación, 17. almacenaje, distribución y mantenimiento; así como, la apertura y mantenimiento 18. actualizado del margesí de bienes de la Municipalidad 19. Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal y que sean de su competencia


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.












2.3 NOMBRE DEL PUESTO: SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO (01)

REQUISITOS DETALLE



Titulo profesional de la carrera de Contabilidad,

Economía, Administración o carreras afines con

habilitación vigente. Cursos, diplomados, estudios de



otros similares a fines al puesto.

Diploma de Especialización Profesional en formulación

de estudios de Preinversion y elaboración de

Expedientes Técnicos -SNIP (acreditar mediante


Experiencia

Experiencia laboral general no menor de (06) años en

entidades del sector público o privado.

Experiencia laboral específica en el área no menor de

dos (02) años en labores del puesto materia de

convocatoria.









Empatía.



Conocimiento Gestión Pública, planificación estratégica

y operativa, sistema integrado de administración

Financiera, elaboración de proyectos en el Sistema

Nacional de Inversión Pública SNIP/INVIERTE,

fortalecimiento de capacidades para la prevención y

atención de desastres en la región Huánuco, y ofimática

nivel avanzado.



1. Dirigir, Participar en la formulación y evaluación del Plan Operativo de su Área. 2. Formular, ejecutar y evaluar Planes de Trabajo del área de su competencia. 3. Disponer y supervisar el registro único de información relacionada con la administración

financiera de la Municipalidad en el Sistema integrado de Administración Financiera (SIAF) como el medio oficial para el registro del devengado y contabilización de la información financiera.

4. Viabilizar la gestión de los fondos públicos, conforme a las disposiciones del ordenamiento jurídico y administrativo, observando las normas de Responsabilidad, Transparencia, Prudencia y Racionalidad en el gasto.

5. Normar, supervisar, ejecutar y registrar las operaciones económicas financieras, en estricta observancia de los procedimientos del Sistema Integrado de Administración Financiera para Gobiernos Locales (SIAF/GL).

6. Difundir y orientar la aplicación de las normas de carácter financiero 7. Formular las solicitudes de ampliación de Calendarios de Compromisos. 8. Dirigir, programa y controlar los procesos de planificación estratégica institucional, planificación

operativa, presupuesto municipal, análisis económico presupuestal y racionalización administrativa de los recursos municipales.

9. Conducir y supervisar el proceso de programación, formulación y evaluación del Plan Operativo Institucional y Presupuesto Anual.

10. Dirigir y ejecutar la formulación del Presupuesto Participativo de la Municipalidad y la evaluación de su ejecución, estableciendo los mecanismos operativos de programación y reajustes presupuestales de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Ministerio de Economía y Finanzas.

11. Proponer al Gerente Municipal la aprobación de los instrumentos de gestión municipal. 12. Coordinar con entidades públicas y privadas, nacionales e internacionales, las acciones que

conlleven la aprobación y/o el desarrollo de los planes y proyectos que ejecute la Municipalidad. 13. Otras funciones que le asigne la Gerencia Municipal.


CONDICIONES DETALLE







Huánuco.












4. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN, PERSONAL Y

FINANZAS

NOMBRE DEL PUESTO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL (01)

REQUISITOS DETALLE



Título Profesional en las carreras de

Administración, Contabilidad, Ingeniero Industrial,

Abogado y/o afines, con habilitación vigente.



Gestión Pública Municipal, normatividad de control

gubernamental, aplicativos informáticos de los

sistemas administrativos, Ley de Contrataciones

del Estado, y otros que tengan vinculación con el

puesto.

Experiencia

Experiencia laboral no menor de (01) año

trabajando en las entidades del sector público o

privado.




Competencias Específicas: Liderazgo,

Pensamiento Analítico, Compromiso, Proactividad,

Comunicación, Empatía.



Relacionados con las funciones a desarrollar en Gestión Pública Municipal y Regional, aplicativos Informáticos de los sistemas administrativos y otros, redacción de documentos administrativos y manejo de Word y Excel.






1. Formular el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad, implementando su aplicación mensual, trimestral o anual; su modificación, mediante las normas pertinentes.

2. Establecer las acciones de política de Abastecimiento, a fin de posibilitar la oportuna dotación de los bienes y servicios, observando las diversas modalidades de su adquisición y/o contratación.

3. Proporcionar los recursos materiales, contratación de los servicios necesarios y suficientes, teniendo en cuenta los requerimientos formalizados de acuerdo del área usuaria y al Plan Operativo Institucional.

4. Implementar los procesos técnicos de Abastecimiento, a través del Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones Estatales.

5. Establecer y operatividad mecanismos de control de ingresos y salidas de bienes del Almacén, por las diversas fuentes de financiamiento y donaciones cautelando su utilización y destino final.

6. Mantener actualizado el inventario de bienes existentes en el Almacén, reportando la información compulsada para efectos de información financiera y presupuestal.

7. Controlar el calendario presupuestal, cautelando la ejecución del gasto, registrando las operaciones en el SIAF/GL, en base a los documentos de sustento, establecidos en las directivas pertinentes.

8. Formalizar el proceso de registro en la fase del Compromiso en el SIAF/GL, verificando y cautelando la preservación de los documentos que sustentan dicha fase.

9. Llevar el control y fiscalización permanente de los bienes patrimoniales de la Municipalidad, proponiendo sus altas y bajas en función a su obsolescencia o deterioro definitivo.

10. Encargar, bajo responsabilidad, el control, mantenimiento y el uso adecuado de los bienes patrimoniales, cautelando su conservación y preservación.

11. Reportar información sobre depreciaciones y agotamiento para efectos de cierre contable al término del ejercicio fiscal debidamente conciliado.

12. Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de la toma de inventarios de los bienes muebles e inmuebles, equipos de transporte y de cómputo – informática y otros, así como de bienes fungibles de la Municipalidad.

13. Efectuar el listado de los Bines patrimoniales. 14. Llevar el control y fiscalización de los Bienes patrimoniales de las Municipalidades de

los Centros Poblados. 15. Formular y presentar los expedientes para la autorización de transferencias de los

bienes muebles e inmuebles de propiedad de la Municipalidad de San pedro de chaulan.

16. Formular directivas, mejoras metodológicas y procedimientos de trabajo necesarios para el adecuado funcionamiento del sistema.

17. Organizar, dirigir, supervisar, controlar y administrar las unidades móviles y la prestación de los servicios de equipos y maquinarias pesadas.

18. Establecer los mecanismos aplicables al registro, inscripción y fiscalización de los bienes de propiedad de la Municipalidad de San pedro de chaulan.

19. Coordinar con la Superintendencia de Bienes Nacionales para el intercambio de información y actualización de Documentos del Margesí de Bienes de la Municipalidad.

20. Las demás que le asigne el Subgerente de Administración y Finanzas, y que sean de su competencia.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:




CONDICIONES DETALLE




Huánuco.




S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 soles),

incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicalble al trabajador.


Para la suscripción del contrato deberá presentar la

copia fedateada y/o legalizada de su grado académico o

nivel de estudios y demás certificados o cursos de

capacitación en la Oficina de Recursos Humanos.


FINANZAS

NOMBRE DEL PUESTO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS (01)

REQUISITOS DETALLE



Título Profesional en las carreras de

Administración, Contabilidad, Psicología, Ingeniero

Industrial, Abogado y/o afines, con habilitación

vigente.



Gestión Pública Municipal, Ley N° 30057 – Ley de

Servicio Civil, conocimiento en gestión de

rendimiento, especialización en Gestión Pública o

Recursos Humanos, y otros que tengan vinculación

con el puesto.

Experiencia

Experiencia laboral no menor de (03) años


privado.

Experiencia laboral no menor de un (01) año como

Analista en el Area de Recursos Humanos.


Competencias Genéricas: Trabajo en

equipo, Orientación de Servicio, Orientación a

resultados.









Relacionados con las funciones a desarrollar, entre otros.



1. Planificar, organizar y administrar el Sistema de Administración de Personal. 2. Planificar, organizar y ejecutar los procesos técnicos de selección, evaluación,

nombramiento y administración de personal. 3. Proponer diseños de organización del Escalafón Municipal e implementar el

esquema aprobado. 4. Mantener actualizado el Escalafón Municipal, que comprende al Personal

designado, nombrado y contratado por servicios personales. 5. Proponer procedimientos para la implementación de procesos de evaluación y

ascenso del personal comprendido en la carrera administrativa, de acuerdo a las normas legales vigentes en dicha materia.

6. Controlar la asistencia y permanencia del personal nombrado, contratado por servicios personales (empleados y obreros) y CAS, administrando los mecanismos de control establecidos.

7. Participar en las Comisiones Especiales o Técnicas que se constituyan para efectos de Administración de Personal.

8. Proponer y/o realizar la rotación de personal, teniendo en cuenta las necesidades del servicio o la calificación del personal de la entidad.

9. Proyectar resoluciones de Alcaldía y de gerencia, formalizando los Códigos de Administración de Personal.

10. Formar parte de comisiones para la solución de casos contenciosos de Administración de Personal y actuar como secretario técnico en la comisión de procesos administrativos.

11. Proponer y/o formular el Presupuesto Analítico de Personal en coordinación con la Sub gerencia de presupuesto.

12. Elaborar el CAP Nominal de la entidad, en coordinación con la sub gerencia de planificación y desarrollo institucional.

13. Programar, ejecutar y coordinar acciones de bienestar social. 14. Elaborar planillas de remuneraciones, pensiones, jornales, dietas de regidores,

planilla de practicantes y asignaciones especiales. 15. Elaborar planillas de pago de retenciones previsionales y el PDT de obligaciones

del empleador, dentro de los plazos establecidos. 16. Programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar el desarrollo

del Sistema de Personal, de acuerdo a los lineamientos y políticas de personal de la Municipalidad distrital de san pedro de chaulan y normas presupuestarias, técnicas de control y otras relativas al sistema.

17. Formular y proponer la política institucional y los planes de acción del sistema de personal, de conformidad con las normas y procesos técnicos que rigen el sistema concordante con la normatividad vigente.

18. Ejecutar y controlar las operaciones técnicas de formulación de la Planilla Única de pagos, así como la liquidación de beneficios Sociales diferenciados entre servidores empleados, obreros, pensionistas, docentes y administrativos del sector Educación y otros.




19. Formular, Promover, programar, dirigir y ejecutar los programas de capacitación desarrollo y entrenamiento del personal en concordancia con los objetivos y lineamientos de política institucional en particular y del sector público en general.

20. Supervisar el desarrollo y comportamiento laboral, moral y ético de los servidores de la Municipalidad distrital de san pedro de chaulan e informar de ello a los órganos superiores, proponiendo las sanciones y/o acciones correctivas que requiera cada caso en particular.

21. Organizar, programar y ejecutar periódicamente evaluaciones de desempeño del personal que permita tomar decisiones sobre acciones de personal y ejecutar 34 programas para mejorar la eficiencia y eficacia organizacional, así como la ejecución de medidas correctivas o de estímulo.

22. Mantener al día la información sobre contrataciones, nombramientos, ceses, licencias, vacaciones, pensionistas, etc. del personal de la municipalidad.

23. Proyectar las resoluciones relacionadas con pensiones, de cesantía, jubilación, invalidez, sobre vivencia liquidaciones CTS, vacaciones generales y vacaciones truncas del personal municipal conforme a las leyes vigentes. 24. Ejecutar y controlar la correcta aplicación de las normas y procesos técnico de ingreso, permanencia, desplazamiento y retiro para la carrera administrativa y el sistema de remuneraciones.

24. Organizar, ejecutar y supervisar los registros de control de asistencia de personal y tercería.

25. Proponer y desarrollar programas preventivos de Seguridad e higiene Ocupacional, orientada a reducir los niveles de riesgo en el trabajo.

26. Evaluar las propuestas de rotación, promoción, contratación y cese del personal en función del perfil del cargo y competencias del trabajador, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

27. Administrar y ejecutar los procesos de remuneraciones y estímulos y los procesos de control de asistencia y permanencia del personal.

28. Elaborar en coordinación con las diferentes unidades orgánicas el Plan de Practicas Pre- Profesionales de la Municipalidad.

29. Efectuar los procesos de análisis, descripción y evaluación de puestos, que permitan proponer alternativas de actualización en los procesos de selección, desarrollo de personal, evaluación de desempeño y administración salarial.

30. Participar en el procedimiento de las negociaciones colectivas con las organizaciones sindicales y administrar las relaciones laborales en la Municipalidad.

31. Administrar la información que se procese en el sistema informático con que cuente la unidad orgánica, para el mejor cumplimiento de sus funciones.

32. Administrar el Sistema de Gestión Documentaría en el ámbito de su compendia conforme a la normatividad vigente.

33. Otras funciones que encargue su jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.







S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles), incluyen los









FINANZAS

NOMBRE DEL PUESTO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD

REQUISITOS DETALLE



Título Profesional en la carrera de Contabilidad

con habilitación vigente.





sistemas administrativos, Ley de Contrataciones

del Estado, y otros que tengan vinculación con el

puesto.

Experiencia



privado.

Experiencia laboral no menor de (01) año en

labores de jefatura de contabilidad.









Relacionados con las funciones a desarrollar, Gestión Pública Municipal y Regional, aplicativos Informáticos de los sistemas administrativos y otros, señalamiento y determinación de responsabilidad de funcionarios públicos, gestión pública y derechos administrativo, normatividad de control gubernamental, redacción de documentos administrativos, manejo de Word y Excel.






1. Programar, dirigir y controlar las actividades del sistema de contabilidad gubernamental, en coordinación con la Dirección General de Contabilidad pública

2. Administrar los registros contables de las operaciones financieras y las rendiciones de cuentas, en coordinación con la Subgerencia de Administración y Recursos Humanos

3. Elaborar el Balance Anual y los Estados Financieros, para ser aprobados y remitidos a la Dirección Nacional de Contabilidad.

4. Efectuar las conciliaciones de los saldos de las cuentas contables y de las cuentas bancarias manteniendo registros analíticos de cada caso.

5. Efectuar el registro contable de la ejecución presupuestal de la Municipalidad, cautelando la correcta aplicación legal y presupuestaria del egreso, ajustándose a la programación de pago establecida y a los montos presupuestados

6. Verificar la correcta aplicación de las partidas presupuestales y la fuente de financiamiento aplicada en la ejecución de compromisos presupuestarios

7. Efectuar las coordinaciones del caso con las Unidades de Recursos Humanos, Abastecimientos y Control Patrimonial, así como las coordinaciones con toda dependencia municipal que expenda bienes y/o servicios, para el control y pago de los tributos y/o retenciones qu6ese efectúan por diversos conceptos, impuestos (SUNAT), aportes (AFP o ESSALUD) y retenciones judiciales y/o legales.

8. Participar en la Comisión de toma de ¡inventarios físicos, de activos fijos y de existencias al cierre de cada ejercicio, apoyando a las Unidades de abastecimientos y Control Patrimonial

9. Coordinar el arqueo de caja de la Unidad de Tesorería emitiendo informes de los resultados obtenidos Efectuar arqueos inopinados de las operaciones de ingreso de fondos, e informar a su inmediato superior y al Gerente Municipal de los resultados obtenidos.

10. Disponer y supervisar el registro único de información relacionada con la administración financiera de la Municipalidad en el Sistema integrado de Administración Financiera (SIAF) como el medio oficial para el registro del devengado y contabilización de la información financiera.

11. Programar, organizar, dirigir y ejecutar las acciones de control previo y concurrente de la documentación correspondiente a los egresos de fondos.

12. Revisar la documentación sustentatoria de los Comprobantes de Pago para su registro.

13. Viabilizar la gestión de los fondos públicos, conforme a las disposiciones del ordenamiento jurídico y administrativo, observando las normas de Responsabilidad, Transparencia, Prudencia y Racionalidad en el gasto.

14. Normar, supervisar, ejecutar y registrar las operaciones económicas financieras, en estricta observancia de los procedimientos del Sistema Integrado de Administración Financiera para Gobiernos Locales (SIAF/GL).

15. Realizar las operaciones de la fase del devengado, observando el Plan Contable Gubernamental a nivel financiero y presupuestal.

16. Realizar el proceso de contabilización de las fases del compromiso, devengado y girado, para la emisión de los comprobantes de pago, en sujeción a las normas generalmente aceptadas de Contabilidad y a las normas internacionales de la misma (NICs).

17. Procesar la información contable a nivel financiero y presupuestal, ejecutando los cierres contables en coordinación con el área de presupuesto, dentro del plazo trimestral, semestral y anual de acuerdo al calendario establecido.




18. Promover la presentación semestral y anual de los Estados Financieros y Presupuestarios, observado los plazos establecidos en las directivas y resoluciones vigentes de la Dirección Nacional de Contabilidad.

19. Tener al día los libros principales y auxiliares de Contabilidad, compulsando las conciliaciones realizadas en el sistema administrativo de Tesorería, presupuesto y demás áreas.

20. Las demás que le asigne el Subgerencia de Administración y Finanzas y que sean de su competencia.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.













FINANZAS

NOMBRE DEL PUESTO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TESORERIA (01)

REQUISITOS DETALLE



Egresado con Título Profesional en la carrera de

Contabilidad, Administración o afines.





sistemas administrativos, y otros que tengan

vinculación con el puesto.

Experiencia



privado.












Relacionados con las funciones a desarrollar como Tesorera, Gestión Pública Municipal y Regional, aplicativos Informáticos de los sistemas administrativos y otros.



1. Programar, ejecutar y controlar las acciones propias del Sistema de Tesorería; 2. Cautelar la adecuada captación, custodia y depósito de los ingresos, en forma

inmediata e intacta, así como los títulos y valores recepcionados en su área; 3. Informar a la Gerencia de Administración y Finanzas sobre el movimiento de fondos

en efectivo, cheques, transferencias y otros, así como efectuar las conciliaciones bancarias;

4. Programar y efectuar arqueos inopinados de fondos fijos para pagos en efectivo, caja chica, valores y otros, en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas;

5. Evaluar las necesidades de financiamiento a corto plazo, de los resultados de flujo de caja diario y mensual, proponiendo a la Gerencia de Administración y Finanzas, el financiamiento en función a las tasas de interés preferenciales que ofrece la banca;

6. Efectuar los pagos de obligaciones contraídas por la Municipalidad de conformidad con la política establecida; Efectuar el registro en los sistemas de la Municipalidad así como en el SIAF la captación de ingresos por todo rubro y fuente de financiamiento de la Municipalidad; la conciliación, actualización y control diario de las cuentas corrientes bancarias, y velar por el depósito oportuno de los ingresos en las cuentas corrientes bancarias que la Municipalidad mantiene;

7. Controlar la adecuada utilización de los recursos con las que cuenta la Municipalidad tanto por transferencias del Tesoro Público (RD, RO, RDR, etc.) por fuente de financiamiento y tipo de recursos, en concordancia con la normatividad vigente y la correspondiente aplicación, según sus fines;

8. Elaborar el flujo de caja proyectado diario y mensual, en coordinación con las unidades generadoras de rentas, en función a la información de los meses anteriores, informando los resultados a la Gerencia de Administración y Finanzas;

9. Custodiar y archivar los comprobantes de pago que sustente las operaciones financieras de ingresos y gastos de la Municipalidad;

10. Coordinar el procesamiento de la información que sustente los ingresos y su validación correspondiente, en forma diaria;

11. Controlar y custodiar las cartas fianzas que hayan sido acreditadas ante la Municipalidad;

12. Elaborar Directivas, Manuales de Procedimientos para los principales servicios o procedimientos administrativos a su cargo, tomando en consideración la demanda e impacto de los servicios o procedimientos administrativos;

13. Definir indicadores de gestión que permitan evaluar el avance que se logre en el desempeño de la Unidad Orgánica, así como efectuar su seguimiento y, en función a dichos resultados, reevaluar y proponer modificaciones a los objetivos, políticas y estrategias establecidas si fuera necesario;

14. Utilizar técnicas estadísticas para establecer, controlar y verificar la capacidad de los procesos y las características de los servicios a su cargo; Controlar el registro en el SIAF, de ingresos y salidas de fondos, determinando los saldos respectivos;




15. Elaborar el calendario de pagos mensualizado en coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto;

16. Las demás que le asigne el Subgerencia de Administración y Finanzas y que sean de su competencia.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.












8. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO,

AMBIENTAL E INCLUSIÓN SOCIAL

NOMBRE DEL PUESTO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE MEDIO AMBIENTE, LIMPIEZA PÚBLICA Y RESIDUOS SÓLIDOS (01)

REQUISITOS DETALLE



Carrera Técnica y/o Primaria o Secundaria

Completa o relacionado al puesto afines.



Relacionados con el puesto laboral

Experiencia

Haber realizado actividades similares al puesto




resultados.












1. Dirigir el mantenimiento de calles limpias y de los lugares públicos. 2. Supervisar la limpieza de los ambientes del palacio municipal.

3. Implementar políticas relacionados a la protección del medio ambiente en marco

de las disposiciones emanadas por los entes competentes.

4. Realizar otras actividades referentes al área por mandato de sus inmediatos

superiores.

5. Otras funciones más que estipule el Manual de Organizaciones y Funciones, y en el Reglamento Organizaciones y Funciones.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.




S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 soles), incluyen










NOMBRE DEL PUESTO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE REGISTRO CIVIL (01)

REQUISITOS DETALLE



Carrera Técnica y/o Secundaria Completa de las

carreras a fines.



Relacionados con el puesto materia de

convocatoria.




Experiencia

Experiencia laboral no menor de dos (02) años en las

entidades del sector público o privado.

Experiencia laboral no menor de un (01) año, a

fines al cargo que postula.




resultados.








Principales funciones a desarrollar: 1. Velar Programar, dirigir, coordinar, controlar y ejecutar las actividades de los registros

civiles, por delegación del Alcalde.

2. Realizar matrimonios y registrar los nacimientos, matrimonios y defunciones, así como

demás hechos vitales, extendiendo las partidas correspondientes.

3. Organizar y celebrar los matrimonios civiles, conforme a las disposiciones del Código Civil,

por delegación del Alcalde.

4. Efectuar las inscripciones judiciales, adopciones, divorcios y defunciones.

5. Expedir copias, constancias certificadas de las inscripciones que se encuentren en los

registros civiles de la localidad.

6. Velar por el cumplimiento de las normas que regulan las actividades del registro civil.

7. Remitir información documentada que corresponde a la Oficina Nacional de Identificación y

Registro Civil e Instituto Nacional de Estadística e Informática.

8. Informar periódicamente al Registro Electoral de las defunciones ocurridas en el distrito para

la depuración de los padrones correspondientes, así como remitir anualmente los duplicados

de los registros de estados civiles al Archivo de la Nación.

9. Custodiar y actualizar el archivo correspondiente al ámbito de su competencia, así como el

registro de los mismos.

10. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.







S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles), incluyen los










NOMBRE DEL PUESTO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE AREA TÉCNICA MUNICIPAL (ATM).

REQUISITOS DETALLE



Egresado Titulado o Técnico de las carreras de

Ingenieria Industrial y/o otras carreras a fines, de

ser titulado con habilitación vigente.



Capacitaciones en Ciencia de la Tecnología e

Innovación, entre otros relacionados con el puesto.

Experiencia

Experiencia laboral no menor de cinco (05) meses

afines al cargo que postula trabajando en las entidades





resultados.









1. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de conformidad con las leyes y reglamento sobre la materia.

2. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionados con los servicios de saneamiento del distrito.

3. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito. 4. Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores

especializados, organizaciones comunales o directamente. 5. Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, comités u otras formas

de organización) para la administración de los servicios de saneamiento, reconocerlas y registrarlas.




6. Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras de servicios de saneamiento del distrito.

7. Programar dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado del agua. 8. Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios

de saneamiento. 9. Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de

las obligaciones de las organizaciones comunales (JASS). 10. Otras funciones más que estipule el Manual de Organizaciones y Funciones, y en

el Reglamento Organizaciones y Funciones.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.














NOMBRE DEL PUESTO: RESPONSABLE DE AREA DE DESARROLLO AGROPECUARIO (01)

REQUISITOS DETALLE



Egresado de la carrera de Ingenieria Agrónoma

y/o otras carreras a fines, titulado con habilitación

vigente.



Actualización profesional denominado gestión

pública, administración y gestión municipal y otros

relacionados con el puesto.

Experiencia

Experiencia laboral no menor de dos (02) años al

cargo que postula trabajando en las entidades del

sector público o privado.







resultados.









1. Planificar y promover el desarrollo agropecuario en el distrito, de conformidad con las leyes y reglamento sobre la materia.

2. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionados con los servicios de atención agropecuaria del distrito.

3. Velar por la sostenibilidad de la agricultura en el distrito. 4. Promover la formación asociaciones de productores concerniente en la agricultura 5. Brindar asistencia técnica y supervisar a los productores del distrito. 6. Programar dirigir y ejecutar las capacitaciones en el campo de la agricultura 7. Otras funciones más que estipule el Manual de Organizaciones y Funciones, y en

el Reglamento Organizaciones y Funciones.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.




S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles), incluyen los










NOMBRE DEL PUESTO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO (ULE) (01)




REQUISITOS DETALLE



Titulado de las carreras de Educación, Sociología,

Psicología y/o otras carreras a fines.



Capacitaciones relacionados a los programas

sociales que brinda el Estado, entre otros que

tengan vinculación directa con el puesto.

Experiencia

Experiencia laboral no menor de dos (02) años afines

al cargo que postula trabajando en las entidades del

sector público o privado.




resultados.









1. Responsable de recibir e impulsar el trámite de las solicitudes ante el MIDIS y otros organismos competentes.

2. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionados con los servicios de empadronamiento de la población teniendo en cuenta sus estatus social y económico.

3. Velar por la sostenibilidad de los servicios sociales existentes en el distrito. 4. Recoger la información de los hogares solicitantes de su ámbito local de acuerdo

con los documentos técnicos emitidos para el cumplimiento de dicha función. 5. Conocer sobre la unidad local de empadronamiento 6. Conocimiento en el llenado de fichas S100 y la FSU 7. Otras funciones más que asigne su inmediato superior, según su

competencia.relacionados al puesto laboral.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.

















NOMBRE DEL PUESTO: RESPONSABLE DE DEMUNA (01)

REQUISITOS DETALLE



Con Estudios Universitarios de Derecho (últimos

ciclos).



Capacitaciones relacionados a Ley de

Procedimiento Administrativo General, entre otros

que tengan vinculación directa con el puesto.

Experiencia

Experiencia laboral general no menor de dos (02)

años trabajando en las entidades del sector público

o privado.












1. Conocer la situación de los niños y adolescentes que se encuentran en instituciones públicas o privadas.

2. Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para hacer prevalecer el principio del interés superior.

3. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello puede efectuar conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares, sobre alimentos, tenencia y régimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.

4. Fomentar el reconocimiento voluntario de la filiación. 5. Coordinar programas de atención en beneficio de los niños y adolescentes que

trabajan.




6. Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas, siempre que no exista procesos judiciales previos.

7. Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de los niños y adolescentes en coordinación con el Area de Asesoria Legal de la entidad.

8. Otras funciones que le asigne su inmediato superior, conforme a su competencia.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.



.












NOMBRE DEL PUESTO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DEL RIESGO, DESASTRES Y DEFENSA CIVIL (01)

REQUISITOS DETALLE



Estudios Secundarios completos, y/o carrera

técnica de Informática o afines.



Capacitaciones y cursos relacionados al puesto

que postula.

Experiencia

Experiencia laboral general no menor de un (01) año


privado, ocupando cargos al puesto que postula.







resultados.









1. Planear, dirigir, y conducir las acciones de Gestión del Riesgo de Desastres en la jurisdicción del distrito, dentro del marco legal establecido por las normas técnicas emitidas por el Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED).

2. Gestionar el aseguramiento progresivo de los procesos técnicos y administrativos que faciliten la preparación, la respuesta y la rehabilitación ante riesgo de desastres, en coordinación con las unidades orgánicas de la municipalidad, en cumplimiento de lo establecido en la Ley del SINAGERD.

3. Supervisar y evaluar la ejecución del Plan de Mitigación de Riesgos de Desastres y/o Defensa Civil de la jurisdicción del Distrito.

4. Coordinar con la Plataforma de Defensa Civil del Distrito las acciones necesarias para la atención de las poblaciones damnificadas por desastres naturales o de otra índole.

5. Supervisar y evaluar el funcionamiento permanente del Centro de Operaciones de Emergencia Local y demás instalaciones y/o equipamientos que establece el SINAGERD, aplicando los correctivos que el caso requiera

6. Supervisar la aplicación y cumplimiento de las funciones que establece la Ley Nº 29664 Ley del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres-SINAGERD, su Reglamento aprobado con D. S. Nº 048-2011-PCM y demás normas concordantes vigentes.

7. Supervisar y evaluar el funcionamiento de las brigadas operativas voluntarias de Defensa Civil del distrito.

8. Supervisar la ejecución la de las evaluaciones de daños y análisis de necesidades EDAN ante la ocurrencia de un siniestro o emergencia, y supervisar las gestiones para obtener la ayuda humanitaria, en coordinación con la unidad orgánica competente, en apoyo de los damnificados y/o afectados.

9. Supervisar el funcionamiento de los almacenes de Defensa Civil, de acuerdo a las directivas del SINAGERD, aplicando los correctivos del caso.

10. Supervisar la recepción y custodia de la ayuda humanitaria y de la ejecución del plan de distribución, en beneficio de los damnificados y/o afectados en caso de desastres.

11. Supervisar las labores de visitas inopinadas de control sobre el cumplimiento de normas de defensa civil y de gestión del riesgo de desastres.

12. Otras funciones que le asigne su inmediato superior, conforme a su competencia.





CONDICIONES DETALLE




Huánuco.



.


S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles), incluyen los montos

y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicalble al

trabajador.








NOMBRE DEL PUESTO: PERSONAL DE LIMPIEZA PÚBLICA (02)

REQUISITOS DETALLE



Secundaria completa



No disponible

Experiencia Haber realizado actividades similares al puesto.

Requisitos para el Puesto

- Estar física y mentalmente apto

- No registrar antecedentes policiales, penales y

judiciales, entre otros.


cargo minimos y deseables, y

competencias.

Conocimiento de las calles del Distrito de Chaulán.

Compromiso y responsabilidad, trabajo en equipo, buen

trato al público, vocación de servicio, tolerancia a la

presión.



1. Mantener limpio las calles y los lugares públicos 2. Realizar la limpieza de los ambientes del palacio municipal 3. Realizar la recolección de residúos sólidos 4. Otras funciones inherentes al cargo que disponga su jefe inmediato.





CONDICIONES DETALLE




Huánuco.




S/. 930.00 (Novecientos Treinta y 00/100 soles), incluyen





fedateada de documentaciones en la Oficina de Recursos

Humanos.



NOMBRE DEL PUESTO: PERSONAL DE SERENAZGO (02)

REQUISITOS DETALLE



Secundaria completa y/o Licenciado del Ejercito

Peruano (Deseable)



No disponible

Experiencia Experiencia laboral no menor de (03) meses en

entidades del sector público o privado, o haber

realizado actividades similares al puesto.







competencias.

Conocimiento en primeros auxilios, uso de extintores,

conocimiento de las calles del Distrito de Chaulán.



presión.



1. Realizar acciones de prevención de la delincuencia común, pandillaje entre otros. 2. Patrullaje Municipal de Serenazgo.




3. Hacer cumplir las normas municipales vigentes 4. Realizar operativos multisectoriales. 5. Elaborar informes y llevar un registro de ocurrencias. 6. Control de establecimientos comerciales 7. Controlar el comercio ambulatorio en el Distrito de Chaulán. 8. Otras funciones inherentes al cargo que disponga su jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.




S/ 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles), incluyen los





fedateada de documentaciones en la Oficina de

Recursos Humanos.



NOMBRE DEL PUESTO: PERSONAL DE PARQUES Y JARDINES (01)

REQUISITOS DETALLE



Primaria y/o Secundaria completa



No disponible

Experiencia Haber realizado actividades similares al puesto.







competencias.




presión.






1. Mantener el cuidado y mantenimiento del ornato público y áreas verdes del Distrito 2. Sembrar y regar las plantas ornamentales que se encuentran en los alrededores de

la plaza de armas. 3. Otras funciones inherentes al cargo que disponga su jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.




S/. 930.00 (Novecientos Treinta y 00/100 soles), incluyen






Humanos.



NOMBRE DEL PUESTO: PERSONAL GASFITERO (01)

REQUISITOS DETALLE



Secundaria completa



No disponible

Experiencia Haber realizado actividades similares







competencias.




presión.






1. Ser proactivo -eficiente 2. Trabajar con mucho cuidado cumpliendo con los protocolos sobre el covid 19

3. Tener capacidad de comunicación

4. Tener mucho respeto a la población

5. Tener habilidades en gasfeteria.

6. Dar solución en el campo de gasfetria dentro del ámbito urbano de nuestro distrito

7. Ser persona comprensible con capacidad de llegada a la población

8. Otras funciones inherentes al cargo que disponga su jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE




Huánuco.




S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles), incluyen los






Human

bases del proceso de selecciÓn de personal...lugar de prestación del servicio la plaza de armas...

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