b sendika temsilcisi

8/18/2019 B Sendika Temsilcisi

1/14

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ KİMDİR1

İŞ YERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ B

İŞ YERİ SENDİKATEMSİLCİSİ

KİMDİR?


2/14


3/14


İŞ YERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ KİMDİR?Temsil, kelime anlamı olarak birinin ya da bir topluluğun adınadavranma, belirgin özellikleri ile yansıtma, simgesi olma anlamlar ınagelmektedir. Temsilci ise hak ve görevleri bak ımından birinin ya da

bir topluluğun adı

na davranan kimse, işyeri sendika temsilcisi desendikayı işyerinde temsil eden kişi demektir.

Bu anlamda sendika temsilcisi, sendikanın işyerindeki faaliyetleriniyürütmekten birinci derecede sorumludur.

1. İşyeri Sendika Temsilcilerinin Atanması

2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “İşyeri Sendika Temsilcisinin

Tayini ve Nitelikleri” başlıklı 34. maddesi aşağıdaki şekildedir:“Toplu i ş sözle şmesi yapmak üzere yetkisi kesinle şen sendika,

i ş yerinde i şçi sayı sı elliye kadar ise bir, ellibir ile yüz arasında iseen çok iki, yüzbir ile be ş yüz arasında ise en çok üç, be ş yüzbir ilebin arasında ise en çok dört, binbir ile ikibin arasında ise en çokalt ı , ikibinden fazla ise en çok sekiz olmak üzere i ş yerinde çal ı şanüyeleri arasından i ş yeri sendika temsilcisi tayin ederek onbe ş gün

içinde kimliklerini i şverene bildirir. Bunlardan biri ba ştemsilciolarak görevlendirilebilir. “

Yasanın bu düzenlemesine göre aşağıdaki sonuçlar ı ortayaçıkarmaktadır:

a) İşyeri sendika temsilcilerini toplu iş sözleşmesi yapma yetkisikesinleşen sendika atayabilir. Yasa yetkisi kesinleşen sendikadan sözettiğinden, sendika toplu iş sözleşmesini imzalamasını beklemeden

temsilci ataması

yapabilecektir. b) Temsilci atama yetkisine sahip olan sendika, o işyerinde çalışanüyeleri arasından temsilci belirleyebilir. Bu durumda sendika,işyerinde çalışmayan ya da çalışı p da üyesi olmayan işçiyi, sendikatemsilcisi olarak atayamaz.

c) İşyeri sendika temsilcisi ya da temsilcilerini atama yetkisi,işyerinde toplu iş sözleşme yapmaya yetkili sendikaya tanındığına

göre; sendika, bunun yöntemini de kendisi belirleyebilecektir. Yetkilisendika, temsilcisini kendisi belirleyebileceği gibi üyelerine de


4/14

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ KİMDİR 4

temsilciyi belirleme olanağı tanıyabilir. Sendika tüzüğünde veyönetmeliklerinde bu konudaki düzenleme önem kazanmaktadır.Örneğin, sendika tüzük ve yönetmeliklerinde işyeri sendikatemsilcilerinin üyeler taraf ından seçilmesini benimseyebilir. Tüzük veyönetmelikler işyeri sendika temsilcilerinin atanmasına ve görevdenalınmasına ilişkin düzenleme içeriyorsa bu düzenlemeye uymakgerekecektir.

d) Temsilci tayin etme yetkisine sahip olan sendika, temsilci olarakatadığı işçilerin kimliklerini onbeş gün içerisinde işverene bildirmekleyükümlüdür. Bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde,temsilci olarak atanan işçinin, temsilciliğe tanınan güvencedenyararlanabilmesi hukuken mümkün olmayacaktır.

2. Birleşik Metal-İş Sendikası’nda TemsilcilerinBelirlenmesi

Sendikalar Yasası’nın 34. maddesi işyeri sendika temsilcilerini belirleme yetkisini sendikalara bıraktığından, sendikalar ıntüzüklerinde ve yönetmeliklerinde bu konunun düzenlemesi önemkazanmıştır. Sendikal işleyişte, tüzük ve yönetmeliklerdeki bu

alandaki hükümler geçerli olacaktır.

Birleşik Metal-İş Sendikası Ana Tüzüğü ve Temsilci Yönetmeliğinegöre temsilci atamaya yetkili organ Genel Yönetim Kuruludur. Atamaişlemi, üyelerin temsilciyi belirlemesinden sonra gerçekleşir. Üyeler,işyeri sendika temsilcilerini gizli oy açık sayım esasının uygulandığı seçimle belirler.

Temsilcilerin seçim esaslar ı ve atanmalar ı Birleşik Metal-İş Sendikası

Temsilci Yönetmeliği ile düzenlenmiştir.

Birleşik Metal-İş Sendikası Temsilci Yönetmeliği’nin “Temsilcinin Nitelikleri”ni düzenleyen dördüncü maddesinde tüm sendikaüyelerinin temsilci seçimlerinde oy kullanmak, seçilmek ve atanmakhaklar ına sahip olduğu belirtilmiştir. Bu durumda, Birleşik Metal-İş Sendikası’nın yetkili olduğu işyerlerinde üyelerin temsilciliğe adayolduğu ve yine aynı işyerindeki üyelerin oy kullanarak işyeri sendika

temsilci/temsilcilerini belirlediği seçim gerçekleştirilerek


5/14


temsilcilerin belirlenmesi ve seçilen temsilcilerin Merkez YönetimKurulu’nca atanması söz konusudur.

“Seçim Esaslar ı ve Atanmalar ı” başlıklı beşinci maddenin (A) bendinde “sendikanın yeni örgütlendiği işyerlerinde yetki belgesinin

alı

nması

nı

takip eden 15 gün içerisinde işyerindeki üye ve kadrolar ı

ngörüşleri alınarak Şube Yönetim Kurulu’nun önerisi ile işyeri sendika baştemsilcisi ve temsilcileri Genel Yönetim Kurulu taraf ından atanır”ifadesi yer almaktadır. Bu durumda, Birleşik Metal-İş Sendikası ilkkez toplu iş sözleşmesi yaptığı işyerleri haricinde diğer tümişyerlerinde seçim ile işyeri sendika temsilcilerini belirleyecek veyasal düzenlemeye göre işyeri sendika temsilcileri Genel YönetimKurulu taraf ından atanacaktır.

3. İşyeri Sendika Temsilcilerinin Sayısı

2821 Sayılı Sendikalar Kanunu’nun 34. maddesine göre, birişyerinde çalışan işçi sayısına göre, yetkili sendika taraf ındanatanabilecek temsilci sayısına üst sınır koyarak belirlenmiştir. Bumaddeye göre;

İşyerindeki işçi sayısı En çok temsilci sayısı

0 - 50 arasında ise, en çok 1





2001 ve daha fazla ise, en çok 8

temsilci tayin edebilecektir.

Sendika, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre temsilci sayısını tayin edecektir. Yani SSK bildirgesinde yer alan çalışan sayısınagöre temsilci sayısı belirlenecektir. Bu durumda sendikalı- sendikasız,

kapsam içi kapsam dışı gibi ayr ımlar sayı tespitinde belirleyen


6/14


olmayacak, işverenler ile işletmenin bütününü idare eden işverenvekilleri dışındaki tüm çalışanlar işçi sayısına katılacaktır.

İlgili yasa maddesi, işyeri sendika temsilcilerinin sayısının belirlenmesinde “en çok” ifadesini kullanarak, sendikanın

atayabileceği temsilci sayı

sı

nı

n üst sı

nı

r ı

nı

belirlemiştir. Buna göresendika yasada belirlenenden daha az sayıda temsilci atayabilir.Ancak yasadaki sayılar ın üzerinde temsilci atanması mümkündeğildir. Yasada öngörülen üst sınır ın üzerinde temsilci atanması halinde, fazla sayıda atanan işyeri sendika temsilcilerinin, temsilcileretanınan güvenceden yararlanabilmesi mümkün değildir.

Birden fazla temsilci atanması durumunda; atamayı yapan sendika,temsilcilerden birini baştemsilci olarak görevlendirir. Temsilciler içinişyerinde kurulacak kurullara katılımı belirleyecek şekilde görevdağılımı yapabilir.

İşletme sözleşmesi yetkisi alan sendika işletmeye bağlı her işyeri içinayr ı olmak üzere temsilci atayacaktır ve atanacak temsilci sayısı belirlenirken işletmede çalışan tüm işçi sayısı değil, işletmeye bağlı her bir işyerinde çalışan işçi sayısı ayr ı ayr ı göz önünde tutularak belirlenecektir.

4. İşyerinde toplam çalışan sayısındaki değişiklik temsilcisayısını etkiler mi?

Temsilciler atandıktan sonra, işyerinde çalışan sayısının azalması yada artması halinin, temsilci sayısını etkileyip etkilemeyeceğihususunda, yasada açıklık yoktur. Bu konu Yargıtay içtihatlar ı ile belirlenmiştir. Yargıtay, işyeri sendika temsilcilerinin atanması veya

görevden alınması yetkisinin sendikaya ait olduğu, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi kesinleşen sendikanın, kesinleşme tarihindeişyerinde çalışan sayısına göre temsilci atayabileceği, daha sonraişyerinde çalışan işçi sayısının azalmasının, temsilci sayısını etkilemeyeceği, azalma nedeniyle işverenin, sendika temsilcisayısının düşürülmesini isteyemeyeceğini karar vermiştir.


7/14


4.1. Örnek Kararlar

KARAR: Yasaya göre atanacak temsilci sayı sının belirlenmesindei ş yerinde toplu i ş sözle şmesi yapma yetkisinin kesinle şti ğ i andaçal ı şan tüm i şçiler dikkate al ınacakt ır. Sendikaca atanan i ş yeri

temsilcisinin görevi sendikanın yetkisi süresince devam edece ğ indeni şçi sayı sında azalma oldu ğ u gerekçesiyle i şveren temsilci sayı sınınazalt ılmasını isteyemez. (Y.9.HD. E.97/8277., K.97/10507.,T.29.5.1997)

KARAR: 2821 sayıl ı Sendikalar Yasası'nın 34. maddesi uyar ıncai ş yeri sendika temsilcisi sayı sının tespitinde, i şletme ve müesseselereait i ş yerlerinin her birinin ayr ı ayr ı dikkate al ınarak, her i ş yerindekii şçi sayı sına göre i ş yeri sendika temsilcisi sayı sının belirlenmesi

gerekir. (Y.9.H.D. E. 95/13007, K.95/13901, T.20.04.1995)

KARAR: Sözle şme i şletme tipi bile olsa, i ş yeri sendika temsilcileriher i ş yerindeki i şçi sayı sı dikkate al ınarak belirlenir. (Y.9.H.D.,

E.91/5205, K.91/5923, T.15.03.1991)

5. İşyeri Sendika Temsilcilerinin Nitelikleri

2821 sayılı “Sendikalar Kanunu”nun 34.’üncü maddesi ve BirleşikMetal-İş Sendikası Temsilci Yönetmeliğinin 4.’üncü maddesine göreişyeri temsilcisi olabilmenin koşullar ı şöyle belirlenmiştir:

Türk vatandaşı olmak,

Medeni haklar ı kullanmaya ehil olmak (18 yaşını tamamlamış, mahkeme karar ıyla medeni haklar ı kullanması yasaklanmış veya k ısıtlanmış olmamak),

Fiilen çalışır olmak,

Kamu hizmetlerinden mahrum edilmemiş bulunmak,

Türkçe okur yazar olmak,

2821 sayılı yasanın 5.’inci maddesinde belirlenmiş suçlardan birisinden mahkum olmamak,


8/14


Üyeliği ask ıya alınmamış veya daha önce bir suç nedeniylekesinleşmiş sendika üyeliğinden çıkar ılma karar ı bulunmamak,

Daha önce sendika temsilcisi olarak görev yapmakta iken

temsilci yönetmeliğinin altı

ncı

maddesinin (B) bendi uyar ı

ncagörevden alınma durumunda, görevden alındığı dönemi takipeden iki toplu iş sözleşmesi dönemini geçirmiş olmak,

Sendika taraf ından verilen en az üç günlük düzey eğitimlerinekatılmış olmak veya sendikanın organ ya da kurullar ında yada komisyon ve bürolar ında görevli olmak. (yeni örgütlenilenişyerlerinde bu koşul aranmaz).

Bir yı

ldı

r sendika üyesi bulunmak (yeni örgütlenilenişyerlerinde bu koşul aranmaz).

6. İşyeri Sendika Temsilcilerinin Sorumluluğu

Sendikalar Yasası’na göre, işyeri sendika temsilcileri, bu görevleriniyerine getirirken, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinineayk ır ı davranmamak zorundadırlar. Bu nedenle toplu sözleşme ile

özel izinler sağlanamamış işyerlerinde temsilciler, çalışmalar ını çalışma saatleri dışında sürdürecektir. Bu tür işyerlerinde çalışmasaatleri içinde sendikal faaliyet yürütülebilmesi ancak işverenin izinvermesi halinde mümkündür.

Sendikamız bağıtladığı toplum iş sözleşmelerinde görevleriniyürütebilmeleri için baştemsilci ve temsilcilere çalışma saatleriiçerisinde ücretli izin verilmesine ilişkin hükümlere yer vermiştir.

Sendikal işleyiş açı

sı

ndan temsilciler çalı

şmalar ı

ndan dolayı

öncelikle bağlı bulunduğu şubeye kar şı sorumludur. Bu nedenle çalışmalar vealınacak kararlar hakk ında şube ile görüş alış verişinde bulunması gereklidir.

İşyeri sendika temsilcileri, sendika yetkili organlar ı taraf ından alınankararlar ın yerine getirilmesiyle yükümlüdür.

Birleşik Metal-İş Sendikası Ana Tüzük’üne göre temsilciler, sendika

çalı

şmalar ı

na, Şube Temsilciler Kuruluna ve Genel TemsilcilerKurulu’na katılmak zorundadırlar. Bu toplantılara mazeretleri


9/14


bulunmaksızın katılmamalar ı halinde haklar ında disiplin kuruluhükümleri işletilebilir ve temsilcilik görevinden alınabilirler.

Birleşik Metal-İş Sendikası Temsilci Yönetmeliğine göre, sendikaişyeri baştemsilci ve temsilcileri çalışmalar ından dolayı Şube

Yönetim Kurulu ve Genel Yönetim Kuruluna kar şı

sorumludur.

7. İşyeri Sendika Temsilcilerinin Korunması

İşyeri sendika temsilcisi, işyerinde çalışan işçidir. İşyerinde çalışanher işçi gibi, işgücünü işverene satarak geçimini idameettirmektedir. İşyeri sendika temsilcileri işyerinde işçi olarak vetemsilcilikten kaynaklanan görevlerini aynı anda yerine getirmek

durumundadır. İşyeri sendika temsilcileri, temsilcilikten kaynaklanangörev ve yükümlülükleri yerine getirirken, işin doğası gereği,işverenle ya da işveren vekili ile kar şı kar şıyadır.

İşyeri sendika temsilcisi, temsilcilik görevi nedeniyle, işyerindeçalışan işçilerin, yasalardan ve toplu iş sözleşmelerindenkaynaklanan haklar ını savunmak durumundadır. Temsilciler, bağlı bulunduklar ı sendikanın işyerindeki eli, ayağı, kolu ve gözüdür.İşveren ya da işveren vekillerine kar şı işyerindeki üyelerin hak veçıkarlar ını koruyup ve savunduğu için işverenin ya da işverenvekilinin tepkisine maruz kalabilecektir.

İşyeri sendika temsilcileri, yasadan ve toplu iş sözleşmelerindenkaynaklanan korumalara sahiptir.

7.1. İşyeri Sendika Temsilcilerinin Yasadan Kaynaklanan

GüvencesiSendika temsilcilerinin güvencesini düzenleyen 2821 sayılı Kanunun30. maddesi, 9.8.2002 tarih ve 4773 sayılı sayılı yasayladeğiştirilmiştir. 15.3.2003 tarihinde yürürlüğe giren bu değişiklikle,sendika temsilcilerinin iş güvencesi geriye götürülmüş, iştençıkarmalarda diğer işçilerle aynı güvence kapsamına alınmıştır.

4773 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce tek iş güvencesi işyeritemsilcilerine tanınmıştı. Buna göre, temsilcinin iş sözleşmesinin


10/14


feshi nedeniyle açılan dava sonunda mahkememnin temsilcinin işeiadesine karar vermesi ve işverenin de iş başı yaptırmaması durumunda temsilci işten çıkar ıldığı tarihten başlamak üzeretemsilcilik görevini devamı süresince ücret ve diğer haklar ını alabilmekteydi. Yeni düzenleme ile bu süre en çok dört ay olmaküzere sınırlandır ılmıştır.

Sendika temsilcilerinin iş sözleşmeleri ancak haklı bir nedenin varlığı halinde feshedilebilir. Haklı fesih olarak adlandır ılan nedenlerin içineöncelikle, tazminatsız feshe ilişkin 4857 sayılı İş Yasası’nın 25/II ve2822 sayılı Toplı Sözleşme Grev ve Lokavt Kanunu’nun 45.maddeleri girmektedir. Geçerli fesih nedenleri de diğer işçiler gibitemsilcinin yeterliliği ve performansı ile işyeri gereklerinden

kaynaklanan nedenlerdir. Ayr ıca işyerinin kapanması da geçerli fesihnedenidir.

Fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi gereklidir.Temsilcinin yeterliğinden veya davranışlar ından ötürü iş sözleşmesifash edilmeden önce yazılı savunmasının alınması zorunludur. Aksitakdirde fesih mahkemece geçersiz sayılır.

Feshin haklı olmaması halinde temsilcinin veya üyesi bulunduğu

sendikanın fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içindeiş mahkemesine, işe iade davası açma hakk ı vardır. Feshin haklılığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içerisinde sonuçlandır ılır.Mahkemenin verdiği karar ın temyizi halinde Yargıtay bir ayiçerisinde kesin olarak karar verir.

İşe iade karar ı vermesi halinde karar tarihinden itibaren on işgünü

içinde işe başlamak üzere işyerine başvurma zorunluluğu vardır.İşveren işe başlamak üzere müracaat eden işyeri sendika temsilcisini bir ay içerisinde işe başlatmak zorundadır. İşverenin işe başlatmaması halinde mahkeme karar ında belirtilen 4-8 ay arasındaki iş başı yaptırmama tazminatını ödemekle yükümlüdür. Eğer temsilcinin iş sözelşmesi sendikal çalışmalar ı nedeniyle fash edilmişse, iş başı yaptırmama tazminatı oniki aylık ücreti tutar ından az olamaz.


11/14


İşveren temsilciyi iş başı yaptırsa ya da yaptırmasa dahi, yargılamasürecine ilişkin dört aylık ücret ve sosyal haklar ını ödemeyükümlülüğü vardır.

Temsilci işe iade karar ından itibaren, on işgünü içinde işyerine

başvurmaması

halinde fesih geçerli kabul edilir. Bu durumdaişverenin yargılama sürecine ait dört aylık ücret ve sosyal haklar ileiş başı yaptırmama tazminatını ödeme yükümlülüğü yoktur. Ancakk ıdem ve ihbar tazminatı talep edilir.

İşyeri sendika temsilcilerinin temsilcilik süresi içerisinde çalıştığı işyerinin işveren taraf ından tek yanlı olarak değiştirilmesi veya işindeesaslı değişiklik yapılmasının önü kapatılmış, işyeri sendikatemsilcisinin yazılı r ızası olmadıkça çalıştığı işyerinindeğiştirilemeyeceğine ve işinde esaslı bir değişiklikyapılamayacağına hükmedilmiştir.

7.2. İşyeri Sendika Temsilcilerinin Toplu İş SözleşmesindenKaynaklanan Güvenceleri

Toplu iş sözleşmeleri yasalar ın üzerinde haklar elde etmek içinönemli bir araçtır. Toplu iş sözleşmeleri ile yasalardaki emredicihükümler hariç diğer tüm hükümlerin daha ilerisinde düzenlemeleryapılabilir. Ayr ıca yasalarda düzenlenmeyen kimi konular, toplu iş sözleşmelerinde yer alabilir. Dolayısıyla toplu iş sözleşmeleri yasametni niteliğindedir. Bu bağlamda işyeri sendika temsilcileriningüvencesi toplu iş sözleşmeleri ile sağlanabilmektedir. Bu konu ileilgili düzenlemeler genellikle toplu iş sözleşmelerinde üç maddealtında toplanır.

1. Sendika temsilci ve görevlilerinin teminatı

2. Sendika yönetici ve temsilcilerinin korunması

3. Toplu çıkarma

Yukar ıdaki üç maddenin tamamı aynı toplu iş sözleşmesinde bulunmayabilir ve içeriği işyeri özelinde farklılıklar gösterebilir.İşyeri sendika temsilcilerinin yasal güvencelerinin dışında toplu iş sözleşmeleri ile ek güvenceler sağlanabilmektedir.


12/14


13/14


Toplu çıkarma halinde i şveren a şa ğ ıdaki sıralamaya uyar;

a) Aynı i şi yapanlar arasında kendi ayr ılmak isteyenler,

b) Emekliler,

c) Emeklili ğ e hak kazananlar,

d) Deneme süresini doldurmamı ş olanlar,

e) Askerlik süresine alt ı ay kalanlar,

f) Son giren ilk çıkar ilkesine uyulur.

g) Bu çıkarmalarda sendika yöneticileri ve temsilcileri en sonçıkar ıl ır.

İşten çıkarma i ş yerinin herhangi bir ünitesinde uygulanmı ş ise,

di ğ er ünitelerinden alt ı

ay süre ile i şçi transferi yapı

lamaz.”

7.3. Temsilcinin İşyeri Disiplin Kurulunda Yargılanması

Sendika temsilcilerinin işyerindeki hata ve kusurlar ı nedeniyleyargılanması gerektiğinde konu toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa bu hükümler çerçevesinde çözümlenecektir.

Uygulamada genellikle işyeri disiplin kurulunun sendika işyeri

temsilcilerini yargılayamayacağı öngörülmektedir. Temsilcilerin hatave kusurlar ı halinde konu sendika ve işveren temsilcilerinden oluşan bir heyet taraf ından değerlendirilerek bir sonuca ulaşılmakta, sonuçalınamaması durumunda da konu uyuşmazlıklar ı çözüm kurulunayansıtılmaktadır.

8- İşyeri Sendika Temsilcilerinin Temsilcilik Görevinin

Sona Ermesi2821 sayılı yasanın 35.’inci maddesine göre, temsilcilerin görevi,sendikanın yetkisi süresince devam eder.

Buna göre yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin süresinin bitiminden önce yetki belgesi alındığı takdirde toplu sözleşmeninsüresi sona erse dahi, temsilcilerin bu sıfatlar ı devam eder.

İşyerindeki yetkinin düşmesi temsilcilik sıfatını da sona erdirir.

Bunun dışında atamaya yetkili makam görevden almaya da yetkili


14/14


olup, görevden alma karar ıyla temsilcilik sona erer. Öte yandansendika üyeliğinin düşmesi sonucunu doğuran, istifa, üyeliktençıkar ılma, ölüm gibi haller ile temsilci seçilebilme şartlar ınınyitirilmesi de temsilciliği de sona erdirir.

Sendikamı

zı

n Temsilci Yönetmeliğinin 6.’ı

ncı

maddesi, temsilcileringörevden alınmalar ıyla ilgili hususlar ı düzenlemektedir. Buna göre;madde de öngörülen şartlar ın gerçekleşmesi halinde, ilgili şubeyönetim kurulunun görüşü de alınmak suretiyle Genel YönetimKurulu karar ı ile temsilciler görevden alınabilir.

8.1. Örnek Kararlar

KARAR: İş yerinin kapat ılması durumunda sendika i ş yeri temsilciside zorunlu olarak i şten çıkar ılabilir. (Y.9.HD. E 96/261., K.96/12167,T.30.5.1986) KARAR: Temsilcilik sı fat ının devamı için toplu sözle şmenin yürürlükte olması ya da taraf sendikanın sözle şme bitiminde yetkialmı ş durumda bulunması gerekir. (Y.9.H.D., E.90/11603, K.91/2759,T.25.02.1991)

b sendika temsilcisi

Documents