auditoria salud ocupacional septiembre 2014

8/21/2019 Auditoria Salud Ocupacional Septiembre 2014

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ACTA DE VALIDACiÓN DE RESULTADOS DE LA AUDITaRlA

GEST IÓN DE GEST IÓN INSTITUCIONAL

GEST IÓN

PUBUCA

y

AUTOCONTROL

G C I F O 1 4 Q O Q 2

Hospital

Simón BoUvar

V ersió n 1

Proceso A ud lto r{ a: G es ti ón d el T ale nto H um an o ( Sa lu d O cu pa cio na l- M ed ic in a L ab or al) ; G es tió n d e M ejo ra C on tin ua S is t In te gr ad o ( Sa lu d O cu pa cio na l- P lG A)

F e ch a d e l a A u d it or ia :

A g o st o d e 2 0 1 4; 1 6 -S e p .. 2 01 4

F ec ha d e l A ct a:

~ 2 d e O ctu br e d e 2 01 4

[ A sI st e nt es a l a r e un i ón :

Y ol an da R u ss y, L ud iv ia C a st ro y M a ry L uz M u ño z

Aud itor: Ludiv ia C astro G uerrero

T em as a t ra ta r e n la r eu nió n'

1 . L o s a u di to re s l e e x p li ca n a l os a si st en te s d e l a r e u ni ón q u e l as o b se rv ac io n es a d is cu ti r c or re sp o nd e n a h a ll az go s d e a u di to ri a y /u o po rt un id ad e s d e m e jo ra d et ec ta d os .

2 . L o s a ud it or es h a ce n l a p r e se nt ac ió n d e l os r es ul ta do s d e l as p ru e ba s d e a ud it or ia s r ea li za d as e n e l m e s d e A b ri l d e 2 0 14 a l os s er vi do re s i mp li ca do s d ir ec ta m en te c on e l

área/proceso/activ idades auditadas. .

~ . L o s a ud it or es e xp o ne n l as r ec om e nd ac io n es g e ne ra da s p ro d uc to d e l a a u d it Ol ia , a s er c on si de ra da s p o r l a a dm in is tr ac ió n.

4

L o s s er vi do re s p ú bl ic os i mp li ca do s d ir ec ta m en te i de nt if ic an y s e c om p ro m et en a r ea li za r l os p la ne s d e a cc ió n n ec es ar io s p ar a p re ve n ir y /o c or re gi r l as o b se rv ac io n es g e ne ra d as

p r od u ct o d e l as a u d it or ía s , e s ta b le c ie n d o l as f ec h a l im i te d e r e m ed ia c ló n .

S e o b se rv a q ue e l H o sp it al S im ó n B o ll va r, l id e ra d o p or e l G r up o F u nc io n al d e S al ud O c up ac io na l, a nu a lm e nt e e nt re ga a s us s er vi do re s p úb li CO S u na

a g en d a i ns ti tu ci on a l d o nd e s e i nc lu ye i nf or ma ci ón s ob re S a lu d O c up a ci ón , t al es c om o : p ol ít ic as d e s eg u ri da d y s al ud e n e l t ra b aj o, s is te m a d e g e st ió n

d e s eg ur id ad y s alu d e n e l tr ab aj o - S GS ST - , m ed ic in a p re ve ntiv a y d el tr ab ajo , s eg ur id ad e h ig ie ne in du str ia l y e nf er me da d la bo ra l, a cc id en te d e

tr ab aj o, g ula s d e s alu d o cu pa cio na l, b io se gu ri da d, g u la p ar a la i de nt ific ac ió n d e lo s p el ig ro s y la v alo ra ció n d e lo s r ie sg os e n s eg ur id ad y s alu d e n e l

~ ba jo ( GT C 4 5 d e 2 01 2) , h ig ie ne y s eg ur id ad i nd us tr ia l, p ro gr am a d e v ig ila nc ia e pid em io ló gic a p ar a e l c on tr ol d el r ie sg o b io ló gic o, p ro gr am a d e

Observac ión

la nc ia e pid em io ló gi ca p ar a e l c on tr ol b io me cá nic o. p ro gr am a d e v ig ila nc ia e pid em io ló gic a p ar a e l c on tr ol d el r ie sg os p slc oia oo ra l, p ro gr am a d e

v ig ila nc ia e pid em io ló gic a p ar a e l c on tr ol d e r ie sg o in mu no ló gic o, p ro gr am a d e v ig ila nc ia e pid em iO ló gic a p ar a e l c on tr ol d el c án ce r d e p ró sta ta ,

p ro gr am a d e v ig il an ci a e p id em io ló g ic a p ar a e l c on tr ol d e l r ie sg o c ar di ov as cu la r, p ro g ra m a d e v ig il an ci a e p id em io ló g ic a p a ra e l c on tr ol a e xp o si ci ón a

r ad ia cio ne s io ni za nt es , p ro gr am a d e v ig ila nc ia e pi de mio ló gic a p ar a e l c on tr ol d e o tr as e xp os ic io ne s o cu pa cio na le s, p ro g r am a d e v ig ila nc ia

e p id em i ol óg ic a p a ra m a ni pu la d or es d e a li me nt os , m e di ci na l ab o ra l, p ro g ra m a d e r eu bi ca ci on es l ab o ra le s y /o a d ap ta ci on e s d e l p ue st o d e t ra b aj o, p la n

h os pita la rio d e e me rg en cia , s is te ma c om an do d e in cid en te s ( HS B y C lf nlc a F ra y) , r uta g en er al d e e va cu aC ió n, s is te ma d e id en tific ac io ne s d e

1

e m er ge n ci a i nt em o y e xt er no , b ri ga da d e e m er ge nc ia , s im u la cr o d e e va cu a ci ón p o r s is mo , e n tr e o tr os .

T ipo de Observac ión Fortaleza

D e a cu er do c on e l in fo rm e C O PA SO m es d e M ay -2 01 4, e l c u ad ro c om pa ra tiv o d el p rim er s em es tr e d e 2 01 3 y p rim er s em es tr e d e 2 01 4 m ue str a u na

d is mi nu ci ón d el 2 7 % d e a cc id en ta li da d . L o a n te ri or , p u ed e s ig n if ic ar u n a m a yo r e fe ct iv id a d d e l as c ap ac it ac io n es a l os f un ci on a ri os d el H S B, e n c ua nt o

Observac ión

a l c uid ad o d e s u s alu d, e in te gr id ad fís ic a. S e a lie nta a c on tin ua r p or e l c a min o d e a ná lis is d e l as fo rta le za s q ue c on tr ib uy er on a la d is min uc ió n d e la

a cc id en ta li da d , i de n ti fi ca nd o p la ne s d e a cc ió n e nc am in a do s a e m po d er ar a ú n m a s a l os f un ci on a ri os e n l o q ue r es pe ct a a e st e t em a , i de n ti fi ca nd o l as

j de b il id a d es p a ra t ra ta r d e c o nt ro la r la s y s e gu i r a v an z an d o p o si ti va m e nt e e n l a d is m in u ci ón d e l a a c ci de n ta li da d .

C¡-ipode Observac ión

Fortaleza

2

S e o bs er vo e l f or ma to G T H- FO -2 8 0- 01 2

v

In sp ec ció n E PP ( ele me nto s d e p ro te cc ió n p er so na l) d e e ne ro 1 4 d e 2 01 4, d e u n s er vid or p ub lic o d el á re a

Observac ión

j de e n fe rm e rí a ( El iz ab e th D u rá n ) e vi de nc ia nd O q ue no se e nc ue ntra d ilig en cia do e n su to ta lid ad , co mo e s e l c aso d e lo s ca mp os : T ap ab oca s d e

seguridad N95, p r ot e ct or e s a u d it iv o s, b a ta r e ut il iz a bl e, v e st id o q u ir ú rg ic o , e t c.

1 . G T H -F O -2 8 0- 01 2 v o I ns pe cc ió n E P p ( el em e nt os d e p ro te cc ió n p er so na l)

2 . L ey 9 d e E ne ro 2 4 d e 1 97 9. T itu lo

Salud Oc upaciona l:

Criterio

f't iC U IO 1 22 .- T od os lo s e mp le ad or es e stá n o blig ad os a p ro po rc io na r a c ad a tr ab aja do r, s ín c os to p ar a é ste , e le me nt os d e p ro te cc l6 n p er so na l e n

cantidad y c al id a d a co rd es c on l os r ie sg o s r ea le s o p ot en ci al es e xi st en te s e n l os l ug a re s d e t ra b aj o.

( lr tí cu lo 1 23 .- L os e q ui po s d e p ro te cc ió n p er so na l s e d e be rá n a ju st ar a l as n o rm a s o fi ci al es y d em á s r eg ul ac io n es t éc ni ca s

y

d e s e gu r id a d a p ro b a da s

p o r e l G o b ie r no .

i Nt íc ul o 1 24 .- E l M i ni st er io d e s al ud r eg la m en ta rá l a d o t ac ió n , e l u so y l a c o n se rv ac ió n d e l os e q ui po s d e p ro te cc ió n p er so na l.

3



_ _ ...

_ _._ _

~ ipO de Observac ión Oportunidad de Mejora

. 1. S e r ec om ie nd a d ili ge nc ia r e n s u t ota lid ad J os fo rm ato s d e in sp ec cio ne s d e e le me nto s d e p ro te cc ió n p er so na l, o e n e l e ve nto q ue n o a pliq ue

p il ig e nc ia r e l e sp a ci o c om o n o a pl ic a, t en ie n do e n c ue n ta q u e e l c or re ct o d il ig en ci am ie n to d e e st e f or m at o f ac il it a l a p ro g ra m ac ió n d e c ap a ci ta ci ón

y

r ein du cc ón a l os s er vid or es e n la Q ue s e e xp flQ ue e l u s o d e E PP y s e i de n ti fi qu e n l as n ec es id ad es d e E PP e n l os s er vi do re s.

Recomendación

1.1. S e r ev is en l os c on tr ol es e st ab le ci do s s ob re e l c or re ct o d il ig e nc ia m ie nt o d e l os f or m at os u sa do s e n e l p ro ce so G e st ió n d el T al en to H u ma n o ( Sa lu d

O cu p ac io n al . M e di ci na L a bo ra l) y G e st ió n d e M e jo ra C o nt in u a S is t I nt eg ra d o ( Sa lu d O c up ac io na l - P IG A ) . L o a n te ri or c on l a f i na li da d d e c on tr ib ui r a l

b u en u so d e e le m en to s d e p ro te cc ió n p er so n al y a t om a r m e di da s p a ra m in im iz ar l os r ie sg os a so ci ad os a e st e p or l a n o u ti li za ci ón d e e st os e le m en to s_

2 . S e r ec om ie nd a id en tiflc ar . a na li za r, a va lu ar y v alo ra r lo s p os ib le s r ie sg os q ue p ue da o ca sio na r p or n o c on ta r c on l os E PP m ín im os p or s er vid or

p u bl ic o d e a cu er do a l s er vi ci o e n e l q u e e st e v in cu la do .

1. Se d il ig en ci ar a e n s u t ot al id ad l os f or ma to s d e ' in sp e cc ió n d e e le m en to s d e p ro te cc ió n p er so na l y s e I nc lu ir á l a p al ab ra n o a pl ic a c ua nd o l a p er ti ne n ci a

lo requ iera .

P la n d e A c ci ón

1.1

S e d il ig en ci ar a e n s u t ot al id a d l os f or m at os e n e l p ro ce so g e st ió n d el t al en to h um a no y g es ti ón d e m e jo ra , i gu a lm e nt e s e r ev is ar on l os f or ma to s,

p ro ce di mi en to s y d o cu m en to s c on e l g r u po f un ci on a l d e c al id ad .

2 . A c tu al iz ac ió n P an o ra m a d e r ie sg o s e n c ad a u n a d e l as á re a

1_

Dic iembre

2014.

F e ch a d e r e m ed ia c i6 n

1_1

Febrero

2015.

2.

Marzo 2015

R e s po n sa b le d e l a r e me d ia c i

~ o la n d a R u ss y G i ra l do

4

S e o bs er vo e n l a o f ic in a d e s al ud o cu pa ci on al a rc hi vo s e n e l b añ o u b ic ad o s e n A Z , e n e sp a ci o r ed uc id o e n u na r ep is a ( es ta nt er ía ) q u e p o r s u u bi ca ci ón

Observac ión

p u ed e g en e ra r p o si bl es r ie sg os d e a cc id e nt e p ar a l os s er vi do re s p úb li co s Q u e l os c on su lt en .

L ey 5 94 D E

2000

A r tí cu lo 4 ° . P r in c ip io s g e ne r al es . L o s p r in c lp io s g e ne r al es q u e r ig e n l a f u nc ió n a r ch i vi st a:

a ) F in es d e lo s a rc hiv os . E l O bje tiv o e se nc ia l d e lo s a rc hiv os e s e l d e d is po ne r d e la d oc um en ta ció n o rg an iz ad a, e n ta l fo rm a q ue la in fo rm ac ió n

i ns ti tu ci on al s ea r ec up er ab le p ar a u so d e l a a d m in is tr ac ió n e n e l s er vi ci o a l c i ud ad an o y c om o f ue nt e d e l a h i st or ia ;

Criterio

P or lo m is mo , lo s a rc hiv os h ar án s uy os lo s f in es e se nc ia le s d el E sta do , e n p ar tic ula r lo s d e s er vir a la c om un id ad y g ar an tiz ar la e fe ctiv id ad d e lo s

pr i nc ipios , derechos

y

d eb er es c on sa gr ad os e n la C on stitu ció n y lo s d e fa ci lita r la p ar tic ip ac ió n d e la c om un id ad

y

e l c on tr ol d el c iu da da no e n la s

~ e ci si on e s q u e l os a fe ct en , e n l os t ér mi no s p re vi st os p or l a l e y.

d ) R e sp o n sa b il id a d. L o s s e rv id o re s p ú bl ic o s s o n r e sp o ns a bl es d e l a o r ga n iz a ci ó n, c o ns e rv a ci ón , u s o

y

m a n ej o d e l o s d o c u m en t os .

I np o d e O b s er v ac ió n

Hal lazgo

1

S e r ec om ie n da s ol ic it ar a l á r e a q ue l e c o rr es po n da d e nt ro d e l a S u b ge re nc ia A dm in is tr at iv a r ea li za r u n p la n d e m e jo ra r es pe ct o a l a o r g an iz ac ió n d e l

a rc hi vo d e G e st ió n d el p ro ce so d e s al ud o cu pa ci on al , a na li za nd o y r ev is an do l a d i sp on ib il id ad d e u n e sp a ci o a de cu ad o

y

d e a rc hi va do re s p a ra l a

Recomendación

o r ga n iz a ci ón d e l a r ch iv o q u e a s eg u re s u t ra z ab i li da d , c o ns e rv a ci ón , u s o y m a n ej o d e c o ns u lt a p e rm a n en te .

~ _ S e r ec om ie nd a i de nt if ic ar , a n al iz ar , a va lu a r y v al or ar l os p os ib le s r ie sg os q u e p u ed a o ca si on a r p or i na d ec ua d o m a ne jo d el a rc hi vo d e g es ti ón d e l

p ro ce so d e s al ud o cu p ac io n al . c on si de ra nd o q ue s e t ra ta d e h is to ri as c lí ni ca s d e c on su lt a r ec ur re nt e y q u e d e be n e st ar a de cu ad am e nt e c us to d ia da .

P la n d e A c ci ón

s e e st a p la ni fi ca nd o p or p ar te d e l a s u b ge re n ci a a d mi ni st ra ti va l a a d e cu a ci ón d e u n n u ev o e sp ac io .

2 . A c tu al iz ac ió n P a no ra m a d e r ie sg o s e n r ie sg os y p la ni fi ca ci ón e n l a a d e cu a ci ón d e u n n ue vo e sp a ci o.

F e ch a d e r e m ed ia c ió n

1.

C u a nd o l a p e rt in e n cl a d e l a a d m in i st ra c ió n l o d e fi n a.

2 Marzo

2015

R e s po n sa b le d e [ a r e m e d ia c i

1Y0 landa Rus s y Gi ra ldo

D e u na m ue str a d e

10

a cc id e nt es d e t ra ba jo s el ec ci on ad a s, e n e l F o rm a to u n tc o d e R e po rt e d e A cc id e nt e d e T ra ba jo - F U RA T- n o s e d ej a e vi de nc ia

d e d il ig en ci am ie n to p or p ar te d el j ef e i nm e di at o d el f un ci on ar io a cc id e nt ad o d a do q ue n o r eg is tr a l a f ir m a d el r es po n sa bl e d e l d ~ i ge nc ia m ie nt o y r ep or te

e l m is mo.

Observac ión



-

1 . L e y 1 56 2 d e 2 01 2. A rt ic ulo 3 0. R ep or te d e A c cid en te d e T ra ba jo

y

E n fe rm e da d l ab or al . C ua nd o ~ I M i n iS te ri ? d e T ra ba jo ~ et ec te o m is io ne s e n l os

r ep or te s d e a cc id en te s d e t ra ba jo y e nf er me da de s l ab or al es q ue p or e nd e a fe ct e c óm p ut o d el ( nd lc e d e t es on es I nc ap ac it an te s ( IU 1 .o l a e v a lu ac ió n

do

programa

do

s , Iu d o cu pa ci on al p or p ar te d e lo s e m pl ea do re s o c on tr at an te s y e m pr es as u su ar ia s, p od rá I m po ne r m u lt a d e h as ta m il ( 1. 00 0)

s at ar íc s r nl ni rn os m e ns ua le s l eg al es v ig en te s, s in p er ju ic io d e l as d em á s m u lt as q ue p or o tr os i nc um p li mi en to s p ue da l le ga r a i mp on er l a a u t or id ad

competente.

2 . D ec re to 1 29 5 d e 1 99 4. A rt íc ulo 9 1. $ an cio ne s. 5 . l a n o p re se nt ac ió n o e xt em po ra ne id ad d el in fo rm e d el a cc id en te d e t ra ba jo o d e e nf er me da d

Criterio

p ro fe si on al o e l i nc um p li mi en to p or p ar te d el e m pl ea do r d e l as d em á s o bl ig ac io ne s e st ab le ci da s e n e st e D e cr et o, la D ir ec ci ón T éc ni ca d e R ie sg os

P ro fe sio na le s d el M in is te ri o d e T ra ba jo y S eg ur id ad S oc ia l, p od rá i mp on er m u lt as d e h as ta d os ci en to s ( 20 0) s ala ri os m í ni mo s le ga le s m e ns ua le s.

3 . G TH -P R -2 80 .. Q~ 3 : A c c id en te d e t ra ba jo N u me ra l 7 ,3 .M a tr iz ( cu ad ro d e a ct iv id ad es y r es po ns ab il id ad es ). A c ti vi da d 1 . D il ig en ci e f or m at o d e a cc id en te

d e t ra ba jo y e nt re gu e a g ru po f un ci on al d e s al ud o cu pa ci on al . R ie sg os y c on tr ol es : e l d il ig en ci am ie nt o d e l os f or ma to s d e a cc id en te d e t ra ba jo l o d e b e

r e al iz a r e l j e f e i nm e d ia to .

m p o d e O b se r va c ió n

Hallazgo

S e r ec om ie nd a q ue s e r ea lic en l os c on tr ole s n ec es ar io s p ar a a se gu ra r e l e st ri ct o c um p li mi en to d el p ro ce di mi en to A c ci de nt e d e T ra ba jo y /o r ev is ar e l

Recomendación

p ro ce dim ie nt o y s i e s e l c as o h ac er la s m od if ic ac io ne s q ue h ay a lu ga r c on la f in alid ad q ue e l p r oc es o e st e a ju sta do a la s a ct ív id ad es re ale s q ue s e

d eb en h ac er e n e l p ro ce so .

Plan de Acción ~ctualízacion del procedim iento de accidente laboral

F e ch a d e r e me d ia c ió n

feb-15

ResJ19.nsab l ede l a remed ia~

Y o l an d a R u ss v G ir a ld a

Observación

E n e l I nf or m e d e E v al ua ci Ón d e f ac to re s d e R ie sg o P s ic os oc ia l r ea li za do p or P os it iv a- AR L c on f ec ha d e 3 1- Di c- 20 13 r ea li za da m e di an te a pl ic ac ió n d e

e nc ue st as r ea li za da s a u na s el ec ci ón d e 6 00 s er vid or es p úb li co s c uy os d om in io s s on :

1 . D e ma nd as d el t ra ba jo

2 . C o nt ro l s ob re e l t r ab aj o

3 , L id er az go y r el ac io ne s s oc ia le s e n e l t r ab aj o

4 . R e c om p e ns a

D a nd o c om o r es ul ta do , r ie sg o m u y a lt o e n l os d om in io s R e co m pe ns as y D e ma nd as , y R ie sg o A lt o e n l os D o mi nio s C on tr ol , L id er az go y S o ci al es .

R ie sg o A lt o: N iv el d e r ie sg o q ue t ie ne u na i mp or ta nt e p os ib il id ad d e a so ci ac ió n c on r es pu es ta s d e e st ré s a lt o y p or t an to l as d im e ns io ne s y d om in io s

q ue s e e nc ue nt ra n b ajo e st a c at eg or Ca . r eq ui er en i nt er ve nc ió n e n e l m a rc o d e u n s is te m a d e v ig ila nc ia e pi de m io ló gi ca

R ie sg o M u y A tt o: n iv el d e r ie sg o c on a m pl ia p os ib il id ad d e a so ci ar se a r es pu es ta s m u y a lt as d e e st ré s. P or c on si gu ie nt e l as d im e ns io ne s y d om in io s

q ue s e e nc ue nt re n b aj o e st a c at eg or ra r eq ui er en í nt er ve nc íó n i nm e di at a e n e l m a rc o d e u n s is te m a d e v ig il an ci a e pi de m io ló gi Ca .

L o a nt er io r e sta e n c on co rd an cia c on lo in clu id o e n e l a ct a d el C OP AS O d el d ia 1 9- Ju n- 20 14 e n e l p u nt o s ex to s ob re e nf erm ed ad es c ro nic as y m ue rt e

p re m at ur a e n l os f un ci on ar io s d e l a i n st it uc ió n d on de s e c os er va q ue e l c o m it é e st a d e a cu er do c on s ol ic it ar a l a A R L p er so na l e sp ec if ic o p ar a a po ya r

e l p ro gr am a d e e st ilo s d e v id a s alu da ble , e ntr e e l q ue s e e nc ue nt ra u na p sic olo ga p or e l n iv el d e e st re s e le va do d e lo s f un cio na rio s ( la O ra R us sy n o

c ue nt a c on p er so na l d e a po yo a l r es pe ct o) .

S in e m ba rg o, n o s e e vi de nc ia o bs er va e vi de nc ia d e l os p la ne s d e r em e di ac ió n e je cu ta dO S a l r es pe ct o q ue b us qu en m it ig ar e l r ie sg o p si co so ci al a lt o y

muy alto. .

6~ ~ ~ ~

tJ

i

l

\



RE$OLUCION 002646 DE2008. Artículo

7 ..

Factores pstcosocíales extralaborales que deben evaluar lOS empleadores. Los empleadores deben contar como mínimo

con la siguien e información sobre losfactores extralaborales de sus trabajadores:

a) Utilización deltiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas por los trabajadores fuera del trabajo, en particular. oficios domésticos, reereaelen, deporte,

~ucación otros trabajos.

b)Tiempo de desplazamiento y medio de transporte uti1 1zadOara irde lacasa al t rabajo y viceversa.

e)Pertenencia a redes de apoyo social: famil ia, grupos sociales, comunitarios o de salud.

d) caracterlsticas dela vivienda: estrato. propia o alqui lada, acceso a vías y servicios públicos.

e)Acceso a servidos de salud.

Parágrafo. Esta Información puede ser recopilada a través de una .encuesta y uti lizada para el diseño de planes de intervención en aspectos pslcosocíares y de

bienestar del trabajador.

Artículo 12. Análisis y seguimíe o de laInformación sobrefactores de riesgo psicosocial . Ident if icados los factores de nesgo pslcoscclal enel t rab3jo. se procederá a

surecopilación, anáRsisy seguimiento desde laperspectiva de la salud ocupacional , uti lizando instrumentos que para elerecto hayan sido val idados enel país, a

efecto de establecer lacarga f isica, mental y psíquica asociada a estos factores,

COI1

el f in de ident if icar si se deben inteNenlf enel corto, mediano o Iarllo plazo y si

se deben l levar a cabo programas para su prevención.

Los empleadores deben actuali~r anuatmente esta información, la cual debe ir discriminada por actividad económica, número de trabajadOres. ocupación. sexo y

Criterio

¡OOad deberá mantenerla a disposición tanto de Ministerio de la Protección Social para efedo de la vigilancia

y

control que le corresponde realizar, como de las

¡administradoras de riesgos profesionales para Uevara cabo la asesoría asistencía técnica sobre factores psicosoclales.

Articulo 15. Actividades de lasadministradoras de riesgos profesionales en relación con losfactores pstcosoctales íníralaboraíes. Conbase en la Información

disponible en las empresas eniendo en cuenta los cri terios para la intervención defactores psicosociates enumerados enel art iculo13 de la presente resolución,

las administradoras de nesgos profesionales deben llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica pertinente.

Las administradoras de riesgos profesionales deben reaUzaracciones de rehabilitación psíccsocíal, enmarcadas dentro de los programas de rehabilitaci6n integral, de

acuerdo con en el Manual de Rehabilitación Profesional que defina la Dlreccíón General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccl6n Social.

fo'.rtículo21. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución será sancionado. de conformidad con lo dispuesto en los Utera1esa) y c l del

artículo 91 de Oecreto-1ey 1295 de 1994. La investigación administrativa y la sanción serán de cornpeieneía de las Direcciones Territoriales del Minlsteno de la

Protección $ocial. de conformidad con lo previsto en el artículo 115 del Decreto-Iey 2150 de 1995.

¡Tipo d e O bservación Hallazgo

1 . S e rec omie nd a q ue s e es ta ble zc an p la ne s de a cc ió n c omo res pu es ta a l os res ul ta do s d e l os es tu dio s d e Ri es go s Ps ic os oc ial q ue b us qu en mit ig ar

p or l o me no s l os r ie sg os a lt os y med io s q ue s e p re se nt en .

Recomendación

2. Como parte del aseguramiento del cumpl imiento de loestablec ido en la resoluc ión 002646 de 2008 s e rec omie nd a q ue s e rev is e la p os ibi lid ad d e

c on ta r c on p ro fe sio na l{es ) d el á re a d e P sic ol og ía , y a s ea p or p ar te d el H os pit al o p or p ar te d e l a c uo ta d e rein ve rs ió n d e l a A RL d e c onf ormid ad c on e l

Ley 1562 de 2012. Art 11. Servi cios de Promoción y detección.

1. Se c ue nt a c on u n p ro grama d e b urna nz ac ió n q ue C Ob ija p er ió dic amen te t oda s l as á re as , a trav és d e l a C on su lta Med ic a Oc up ac io na l s e a po ya ra e l

p erso na l q ue s ol ic ite c on su lt a p ara e va lu ac ió n d e e sf era men ta l p or o tro la do s e e ntreg o a la a dmin is tr ac ió n e l res ult ado d e b at er ía de l d ia gn os ti co de

Plan de Acción

r iesgo psicosocial a los funcionar ios de p lanta y contrato del Hospi ta l S imón Bol ívar , i gualmente se proyectaron a lgunas taneres de capac itac ión en

intel igencia emocional , comunicac ión asert iva y l iderazgo y manejo del due lo .

2. Se t ransmi ti rá la neces idad a la admin is trac ión del Hospi ta l.

Fecha de remediación

1. Permanente.

~ . Se gestiono por par te de la admin is trac ión y segur idad

y

s alu d e n e l t ra ba jo l a s oli ci tu d a la AR L 17/07/2014

Responsab le de la remediad [Yo landa Russy Giraldo

Los s iguientes f irman en señal de rev is ión, compromiso y aprobac ión de loconten ido en e l acta:

L

? J

Firma del Dueño del Proceso Yolanda Russy Giraldo

:~. t .

Los s iguientes f irman en señal de ent rega de los resul tados de laaudi to ri a:

U J o

Firma de los responsables d e .: .; r e: :: .m : . : ; e d = ia : :. :: a :: :· ó ~n ~ _ i. .. .: C . . .: . :. (C 4 ; _ ¡¡ d ,. .: :. :. :. .( iI _ -- = - f -_ I /. ;_ J _ ) ¡ . t -. _~ b : < .. :. .; ¡Y . :. ;; ; . ¡. :. .. :t .. .: j. ~ o : :; _ _

Firma de Auditores

F irma de Jefe OGPA

auditoria salud ocupacional septiembre 2014

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