Any XXXVIII Dilluns, 22 de juny de 2015 / Lunes, 22 de junio de 2015 Núm. 7553

19838

19847

19849

19852

19856

19838

19847

19849

19852

19856

I. DISPOSICIONS GENERALS

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport DECRET 95/2015, de 19 de juny, del Consell, pel qual apro-va les Normes d’organització i funcionament de la Universi-tat Europea de València. [2015/5858]

DECRET 97/2015, de 19 de juny, del Consell, sobre règim transitori d’aplicació per les universitats públiques valenci-anes de les retribucions addicionals del professorat univer-sitari regulades en el Decret 174/2002, de 15 d’octubre, del Consell. [2015/5862]

II. AUTORITATS I PERSONAL

A) OFERTES D’OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport ORDE 66/2015, de 18 de juny de 2015, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, per la qual es modifica parci-alment l’Orde 51/2012, d’1 d’agost, de la Conselleria d’Edu-cació, Formació i Ocupació, per la qual es regula la constitu-ció i el funcionament de la borsa per a l’exercici temporal de llocs de treball del cos d’inspectors d’educació en l’àmbit de la Comunitat Valenciana. [2015/5867]

Universitat de València RESOLUCIÓ de 3 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic superior de suport a la investigació d’aquest orga-nisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-163» (GVPROMETE-OII2014-060). [2015/5486]

RESOLUCIÓ de 3 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor sènior d’aquest organisme amb con-tracte laboral temporal. Projecte: «Estudio de la eficacia de autovacunas empleadas en acuicultura y desarrollo de proto-colos de vacunación, CPI-15-166». [2015/5487]

I. DISPOSICIONES GENERALES

Consellería de Educación, Cultura y Deporte DECRETO 95/2015, de 19 de junio, del Consell, por el que aprueba las Normas de organización y funcionamiento de la Universidad Europea de Valencia. [2015/5858]

DECRETO 97/2015, de 19 de junio, del Consell, sobre régi-men transitorio de aplicación por las universidades públicas valencianas de las retribuciones adicionales del profesora-do universitario reguladas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Consell. [2015/5862]

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Consellería de Educación, Cultura y Deporte ORDEN 66/2015, de 18 de junio, de la Consellería de Educa-ción, Cultura y Deporte, por la que se modifica parcialmente la Orden 51/2012, de 1 de agosto, de la Consellería de Educa-ción, Formación y Empleo, por la que se regula la constitución y el funcionamiento de la bolsa para el desempeño temporal de puestos de trabajo del cuerpo de inspectores de educación en el ámbito de la Comunitat Valenciana. [2015/5867]

Universitat de València RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2013, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico superior de apoyo a la investigación de este orga-nismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Consellería d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-163» (GVPROMETE-OII2014-060). [2015/5486]

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a doctor senior de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Estudio de la eficacia de auto-vacunas empleadas en acuicultura y desarrollo de protocolos de vacunación, CPI-15-166». [2015/5487]

Núm. 7553 / 22.06.2015

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Diseño reactor microondas para la fabricación eficiente de nanopartículas de UP-Conversión, CPI-15-167». [2015/5488]

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Neuprotección del pterostilbeno durante la asfixia postnatal inducida en animales de experi-mentación-NEUPTERAPIA, CPI-15-171». [2015/5491]

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de personal técnico de apoyo de este organismo con contrato labo-ral temporal. Proyecto: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-160» (GVPROMETEO2013-066). [2015/5506]

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «SUPRAMED-Aplicación de la Química Supramolecular al Diseño, síntesis y estudio de compuestos bioactivos de acción antinflamatoria, antitumo-ral o antiparasitaria (Grupo GHC-UV), programa CONSO-LIDER del Ministerio de Economía y Competitividad, CPI-15-173». [2015/5509]

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de este orga-nismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Programa Gerónimo Forteza: Ayudas para la contratación de personal de apoyo en organismos de investigación de la Comunidad Valenciana, CPI-15-175». [2015/5510]

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de este orga-nismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-161» (GVPROMETE-OII2014-079). [2015/5485]

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Incorporación de técnicas 3D para aumentar la precisión de imágenes radiológicas, CPI-15-170». [2015/5489]

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a doctor junior de este organismo con con-trato laboral temporal. Proyecto: «Terapia génica del infarto agudo de miocardio mediante inyección hidrodinámica del gen humano IL-10 en el seno coronario del cerdo - NEURO-TRAIN, CPI-15-172». [2015/5493]

RESOLUCIÓN de 4 de junio 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de este orga-nismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Interaccio-nes fundamentales y sus implicaciones experimentales, CPI-15-174», financiado por la Consellería d’Educació/ el Minis-terio de Economía y Competitividad y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional - FEDER - «Una manera de hacer Europa». [2015/5495]

19861

19866

19871

19876

19881

19886

19890

19895

19900

19861

19866

19871

19876

19881

19886

19890

19895

19900

RESOLUCIÓ de 3 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Diseño reactor microondas para la fabricación eficiente de nanopartículas de UP-Conversión, CPI-15-167». [2015/5488]

RESOLUCIÓ de 3 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Neuprotección del pterostilbeno durante la asfixia postnatal inducida en animales de experi-mentación-NEUPTERAPIA, CPI-15-171». [2015/5491]

RESOLUCIÓ de 3 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de personal tècnic de suport d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Prometeu per a grups d’investi-gació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-160» (GVPROMETEO2013-066). [2015/5506]

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «SUPRAMED-Aplicación de la química supramolecular al diseño, síntesis y estudio de com-puestos bioactivos de acción antinflamatoria, antitumoral o antiparasitaria (Grupo GHC-UV), programa CONSOLIDER del Ministerio de Economía y Competitividad, CPI-15-173». [2015/5509]

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest orga-nisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Programa Gerónimo Forteza: Ajudes per a la contractació de perso-nal de suport en organismes d’investigació de la Comunitat Valenciana, CPI-15-175». [2015/5510]

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest orga-nisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-161».(GVPROMETE-OII2014-079). [2015/5485]

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb contrac-te laboral temporal. Projecte: «Incorporación de técnicas 3D para aumentar la precisión de imágenes radiológicas, CPI-15-170». [2015/5489]

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor júnior d’aquest organisme amb con-tracte laboral temporal. Projecte: «Terapia génica del infarto agudo de miocardio mediante inyección hidrodinámica del gen humano IL-10 en el seno coronario del cerdo - NEURO-TRAIN, CPI-15-172». [2015/5493]

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest organis-me amb contracte laboral temporal. Projecte: «Interacciones fundamentales y sus implicaciones experimentales, CPI-15-174», finançat pel Ministeri d’Economia i Competitivitat i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvo-lupament Regional - FEDER - «Una manera de fer Europa». [2015/5495]

Núm. 7553 / 22.06.2015

RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico superior de apoyo a la investigación de este orga-nismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Evaluación Reach de escenarios de contaminación. CPI-15-176», finan-ciado por el Ministerio de Economía y Competitividad y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desa-rrollo Regional - FEDER - “Una manera de hacer Europa”. [2015/5512]

RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de este orga-nismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Evaluación Reach de escenarios de contaminación. CPI-15-177», finan-ciado por el Ministerio de Economía y Competitividad y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desa-rrollo Regional - FEDER - «Una manera de hacer Europa». [2015/5514]

RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Explo-tación científica de los datos cosmológicos de los proyectos ALHAMBRA, CPI-15-186». [2015/5518]

RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de personal técnico de apoyo de este organismo con con-trato laboral temporal. Proyecto: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-178» (GVPROMETEO2012-066). [2015/5516]

Universitat Jaume I RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2015, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta públi-ca para la selección de una plaza de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o ser-vicio a tiempo parcial, proyecto «Identificación de tecnolo-gía instrumental que complemente el método analítico comu-nitario denominado Panel de cata en los aceites de oliva vír-genes», IUPA, código 15I112. [2015/5498]

RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2015, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta públi-ca para la selección de una plaza de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo completo (Cátedra BP, código 13I039). [2015/5463]

Universidad Miguel Hernández de Elche RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2015, de la Universidad Miguel Hernández, por la que se convoca concurso de acce-so a plaza de cuerpos docentes universitarios. [2015/5457]

Universitat Politècnica de València RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2015, de la Universitat Politècnica de València, por la que se convoca concurso, para la provisión del puesto de trabajo vacante del grupo A, sub-grupo A1, sector administración indistinto, jefe de servicio (PF683), con destino en el Servicio de Evaluación, Planifi-cación y Calidad de esta Universitat Politècnica de València (código: 2015/P/FC/CM/8). [2015/5435]

RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2015, de la Universitat Poli-tècnica de València, por la que se convoca concurso de méri-tos para la provisión de plazas de personal docente e inves-tigador contratado laboral, en la figura de ayudante, para el curso académico 2015-2016. [2015/5455]

19904

19908

19912

19916

19920

19924

19928

19937

19946

19904

19908

19912

19916

19920

19924

19928

19937

19946

RESOLUCIÓ de 5 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest orga-nisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Evaluación Reach de escenarios de contaminación. CPI-15-176», finan-çat pel Ministeri d’Economia i Competitivitat i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvolupament Regional - FEDER - «Una manera de fer Europa». [2015/5512]

RESOLUCIÓ de 5 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest orga-nisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Evaluación Reach de escenarios de contaminación. CPI-15-177», finan-çat pel Ministeri d’Economia i Competitivitat i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvolupament Regional - FEDER - «Una manera de fer Europa». [2015/5514]

RESOLUCIÓ de 5 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest orga-nisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Explota-ción científica de los datos cosmológicos de los proyectos ALHAMBRA, CPI-15-186». [2015/5518]

RESOLUCIÓ de 8 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de personal tècnic de suport d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Prometeu per a grups d’investi-gació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-178».(GVPROMETEO2012-066). [2015/5516]

Universitat Jaume I RESOLUCIÓ d’1 de juny de 2015, del Rectorat de la Uni-versitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta públi-ca per a la selecció d’una plaça de personal investigador d’aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial, projecte «Identificación de tecnolo-gía instrumental que complemente el método analítico comu-nitario denominado Panel de cata en los aceites de oliva vír-genes», IUPA, codi 15I112. [2015/5498]

RESOLUCIÓ d’1 de juny de 2015, del Rectorat de la Uni-versitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta públi-ca per a la selecció d’una plaça de personal investigador d’aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps complet (Càtedra BP, codi 13I039). [2015/5463]

Universitat Miguel Hernández d’Elx RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat Miguel Hernández, per la qual es convoca concurs d’accés a plaça de cossos docents universitaris. [2015/5457]

Universitat Politècnica de València RESOLUCIÓ de 28 de maig de 2015, de la Universitat Poli-tècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector d’administració indistint, cap de servei (PF683), amb destinació en el Servei d’Avaluació, Planificació i Qualitat d’aquesta Universitat Politècnica de València (codi: 2015/P/FC/CM/8). [2015/5435]

RESOLUCIÓ de 5 de juny de 2015, de la Universitat Poli-tècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la provisió de places de personal docent i investigador contractat laboral, en la figura d’ajudant, per al curs acadè-mic 2015-2016. [2015/5455]

Núm. 7553 / 22.06.2015

19961

19962

19963

19965

19966

19968

19970

19971

19980

19961

19962

19963

19965

19966

19968

19970

19971

19980

B) NOMENAMENTS I CESSAMENTS

Presidència de la Generalitat DECRET 98/2015, de 19 de juny, del Consell, pel qual s’acorda el cessament, a petició pròpia, de Manuel Rosalén Caparrós com a director general d’Anàlisi i Polítiques Públi-ques, de la Presidència de la Generalitat. [2015/5891]

Conselleria d’Infraestructures, Territori i Medi Ambient DECRET 94/2015, de 19 de juny, del Consell, de separació d’un vocal del Consell d’Administració de l’Autoritat Portu-ària de València. [2015/5857]

Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball RESOLUCIÓ de 12 de juny de 2015, del president de l’Ins-titut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT), per la qual es proveïxen les vacants anunciades en la Convo-catòria 08/2015, de 31 de març. [2015/5870]

Ajuntament de Sant Vicent del Raspeig Nomenament d’un inspector de policia local i un oficial de policia local com a funcionaris de carrera. [2015/5481]

C) ALTRES ASSUMPTES

Conselleria de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua RESOLUCIÓ de 2 de juny de 2015, del conseller de Presi-dència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua, per la qual s’aprova la constitució de l’agrupació dels ajuntaments de Tales i Suera, per al sosteniment en comú del lloc de secre-taria. [2015/5454]

Conselleria de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua RESOLUCIÓ de 3 de juny de 2015, de la Conselleria de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua, per la qual es classifiquen diversos llocs de treball de l’Ajuntament de València reservats a funcionaris d’Administració local amb habilitació de caràcter nacional. [2015/5453]

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport RESOLUCIÓ de 16 de juny de 2015, de la Direcció General de Centres i Personal Docent, per la qual se cita els interes-sats en el procediment abreujat número 000181/2015 a com-paréixer en la via jurisdiccional. [2015/5865]

III. ACTES ADMINISTRATIUS

B) SUBVENCIONS I BEQUES

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport ORDE 65/2015, de 18 de juny, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, per la qual aprova les bases reguladores per a la convocatòria d’ajudes individuals per al servici de trans-port escolar i s’aprova la convocatòria corresponent al curs 2015-2016. [2015/5866]

Conselleria de Sanitat RESOLUCIÓ de 17 de juny de 2015, del director general de Recursos Econòmics, per la qual s’adjudiquen dos beques per a la realització de pràctiques professionals en la Direcció General de Recursos Econòmics. [2015/5809]

C) ALTRES ASSUMPTES

Conselleria de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua RESOLUCIÓ d’1 de juny de 2015, de la Conselleria de Pre-sidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua, per la qual s’establixen vedes temporals per a la modalitat pesquera

B) NOMBRAMIENTOS Y CESES

Presidencia de la Generalitat DECRETO 98/2015, de 19 de junio, del Consell, por el que se acuerda el cese, a petición propia, de Manuel Rosalén Caparrós como director general de Análisis y Políticas Públi-cas, de la Presidencia de la Generalitat. [2015/5891]

Consellería de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente DECRETO 94/2015, de 19 de junio, del Consell, de separa-ción de un vocal del Consejo de Administración de la Autori-dad Portuaria de Valencia. [2015/5857]

Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2015, del presidente del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), por la que se proveen las vacantes anunciadas en la Convocatoria 08/2015, de 31 de marzo. [2015/5870]

Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig Nombramiento de un inspector de policía local y un oficial de policía local como funcionarios de carrera. [2015/5481]

C) OTROS ASUNTOS

Consellería de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2015, del conseller de Pre-sidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, por la que se aprueba la constitución de la agrupación de los ayun-tamientos de Tales y Sueras para el sostenimiento en común del puesto de secretaría. [2015/5454]

Consellería de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2015, de la Consellería de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, por la que se clasifican varios puestos del Ayuntamiento de Valencia, reservados a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional. [2015/5453]

Consellería de Educación, Cultura y Deporte RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2015, de la Dirección General de Centros y Personal Docente, por la que se empla-za a los interesados en el procedimiento abreviado número 000181/2015 a comparecer en la vía jurisdiccional. [2015/5865]

III. ACTOS ADMINISTRATIVOS

B) SUBVENCIONES Y BECAS

Consellería de Educación, Cultura y Deporte ORDEN 65/2015, de 18 de junio, de la Consellería de Edu-cación, Cultura y Deporte, por la que se aprueban las bases reguladoras para la convocatoria de ayudas individuales para el servicio de transporte escolar y se aprueba la convocatoria correspondiente al curso 2015-2016. [2015/5866]

Consellería de Sanidad RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2015, del director general de Recursos Económicos, por la que se adjudican dos becas para la realización de prácticas profesionales en la Dirección General de Recursos Económicos. [2015/5809]

C) OTROS ASUNTOS

Consellería de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2015, de la Consellería de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, por la que se establecen vedas temporales para la modalidad pes-

Núm. 7553 / 22.06.2015

19981

19983

20013

20014

20015

20016

20017

20019

20020

20022

20024

20025

20026

quera de arrastre de fondo en parte del litoral de la Comuni-tat Valenciana. [2015/5533]

Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de panadería y pastelería de la Comunidad Valenciana (código 80100065012013). [2015/5501]

Consellería de Educación, Cultura y Deporte DECRETO 96/2015, de 19 de junio, del Consell, por el que crea una Escuela Oficial de Idiomas en Xàtiva. [2015/5861]

RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2015, del presidente de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, por la cual se hace pública la lista de resultados provisionales de la prueba del grado elemental de conocimientos de valenciano. [2015/5836]

V. ANUNCIOS

B) LICITACIÓN Y ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS

Consellería de Educación, Cultura y Deporte Formalización del contrato número CNMY14/CD60A/119. Impresión, montaje y embalaje de las pruebas de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO). [2015/5478]

Consellería de Sanidad Adjudicación y formalización del contrato número 102/2015. Mantenimiento integral y servicio de soporte técnico de equipos informáticos y ofimática del Departamento de Salud de Elche-Hospital General. [2015/5521]

Licitación número 295/2015. Suministro e instalación de mamógrafo digital directo para el servicio de radiodiagnósti-co del Hospital General Universitario de Elda. Departamento de Salud de Elda. [2015/5502]

Consellería de Hacienda y Administración Pública Formalización del contrato número CNMY15/SUBSE/04. Servicio de conservación y mantenimiento integral de las instalaciones de los edificios de la Consellería de Hacienda y Administración Pública. [2015/5473]

Corts Valencianes Licitación número CV-284/14. Contratación administrati-va de la prestación del servicio integral de guardamuebles y transporte de muebles y enseres de Les Corts. [2015/5465]

CulturArts Generalitat Licitación número SC-19/2015. Servicio de bar-cafetería en el Espai d’Art Contemporani de Castelló. [2015/5497]

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana Formalización del contrato número 15/027. Realización de la encuesta de satisfacción del cliente (ESC) para la obtención del índice de satisfacción del cliente (ISC) de Metrovalencia y del TRAM de Alicante. [2015/5520]

Universidad de Alicante Adjudicación y formalización del contrato número S/1/2015. Equipamiento básico de laboratorio para el nuevo invernade-ro de los servicios técnicos de investigación de la Universi-dad de Alicante. [2015/5515]

Universitat de València Formalización del contrato número 2014 - OB 016. Refor-ma de los laboratorios del Departamento de Bioquímica de la Facultad de Biológicas, situados en el bloque A, plantas 1.ª y 2.ª, del campus de Burjassot. [2015/5483]

d’arrossegament de fons en part del litoral de la Comunitat Valenciana. [2015/5533]

Conselleria d’Economia, Indústria, Turisme i Ocupació RESOLUCIÓ de 28 de maig de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del text del conveni col·lectiu de forn i pastisseria de la Comunitat Valenciana (codi 80100065012013). [2015/5501]

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport DECRET 96/2015, de 19 de juny, del Consell, pel qual crea una escola oficial d’idiomes a Xàtiva. [2015/5861]

RESOLUCIÓ de 17 de juny de 2015, del president de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, per la qual es fa pública la llista de resultats provisionals de la prova del grau elemental de coneixements de valencià. [2015/5836]

V. ANUNCIS

B) LICITACIÓ I ADJUDICACIÓ DE CONTRACTES

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport Formalització del contracte número CNMY14/CD60A/119. Impressió, muntatge i embalatge de les proves de graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO). [2015/5478]

Conselleria de Sanitat Adjudicació i formalització de contracte número 102/2015. Manteniment integral i servici de suport tècnic d’equips informàtics i ofimàtica del Departament de Salut d’Elx-Hos-pital General. [2015/5521]

Licitació número 295/2015. Subministrament i instal·lació de mamògraf digital directe per al servici de radiodiagnòstic de l’Hospital General Universitari d’Elda. Departament de Salut d’Elda. [2015/5502]

Conselleria d’Hisenda i Administració Pública Formalització del contracte número CNMY15/SUBSE/04. Servici de conservació i manteniment integral de les instal-lacions dels edificis de la Conselleria d’Hisenda i Adminis-tració Pública. [2015/5473]

Corts Valencianes Licitació número CV-284/14. Contractació administrativa de la prestació del servei integral de guardamobles i transport de mobles i efectes de les Corts. [2015/5465]

CulturArts Generalitat Licitació número SC-19/2015. Servici de bar cafeteria en el Espai d’Art Contemporani de Castelló. [2015/5497]

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana Formalització del contracte número 15/027. Realització de l’enquesta de satisfacció del client (ESC) per a l’obtenció de l’índex de satisfacció del client (ISC) de Metrovalencia i del TRAM d’Alacant. [2015/5520]

Universitat d’Alacant Adjudicació i formalització del contracte número S/1/2015. Equipament bàsic de laboratori per al nou hivernacle dels serveis tècnics d’investigació de la Universitat d’Alacant. [2015/5515]

Universitat de València Formalització del contracte número 2014 - OB 016. Reforma dels laboratoris del Departament de Bioquímica de la Facul-tat de Biològiques, situats en el bloc A, plantes 1a i 2a del campus de Burjassot.[2015/5483]

19981

19983

20013

20014

20015

20016

20017

20019

20020

20022

20024

20025

20026

Núm. 7553 / 22.06.2015

20027

20028

C) OTROS ASUNTOS

Consellería de Educación, Cultura y Deporte Acuerdo de 2 de junio de 2015, del director general de Uni-versidad, Estudios Superiores y Ciencia, por el que se some-te al trámite de información pública el proyecto de decreto del Consell por el que se aprueba el Reglamento de organiza-ción y funcionamiento de los centros superiores de Enseñan-zas Artísticas del Instituto Superior de Enseñanzas Artísticas de la Comunitat Valenciana. [2015/5471]

Aigües de l’Horta, SA Información pública de modificación de tarifas de suminis-tro domiciliario de agua en alta a la urbanización Calicanto. [2015/5496]

20027

20028

C) ALTRES ASSUMPTES

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport Acord de 2 de juny de 2015, del director general d’Univer-sitat, Estudis Superiors i Ciència, pel qual se sotmet a tràmit d’informació pública el projecte de decret del Consell, pel qual s’aprova el Reglament d’organització i funcionament dels centres superiors d’Ensenyances Artístiques de l’Institut Superior d’Ensenyances Artístiques de la Comunitat Valenci-ana. [2015/5471]

Aigües de l’Horta, SA Informació pública de modificació de tarifes de subministra-ment domiciliari d’aigua en alta a la urbanització Calicanto. [2015/5496]

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport Consellería de Educación, Cultura y Deporte

DECRET 95/2015, de 19 de juny, del Consell, pel qual aprova les Normes d’organització i funcionament de la Universitat Europea de València. [2015/5858]

DECRETO 95/2015, de 19 de junio, del Consell, por el que aprueba las Normas de organización y funcionamien-to de la Universidad Europea de Valencia. [2015/5858]

La Universitat Europea de València, Societat Limitada Uniperso-nal, entitat titular de la Universitat Europea de València, reconeguda com a universitat privada per la Llei 9/2012, de 4 de desembre, de la Generalitat, ha sol·licitat l’aprovació de les Normes d’organització i funcionament de la universitat, en compliment del que establixen els apartats 2 i 5 de l’article 6 de la Llei Orgànica 6/2001, de 2 de desembre, d’Universitats.

D’acord amb els preceptes indicats en el paràgraf anterior, ha sigut tramitada la sol·licitud, una vegada efectuat l’oportú control de legalitat.

Per tot això, a proposta de la consellera d’Educació, Cultura i Esport, conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia 19 de juny de 2015,

DECRETE

Article únic. Aprovació de les Normes d’organització i funcionament de la Universitat Europea de València

S’aproven les Normes d’organització i funcionament de la Univer-sitat Europea de València, que s’incorporen com a annex del present decret.

DISPOSICIÓ FINAL

Única. Entrada en vigorEste decret entrarà en vigor l’endemà de publicar-se en el Diari

Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 19 de juny de 2015

El president de la Generalitat,ALBERTO FABRA PART

La consellera d’Educació, Cultura i Esport,MARÍA JOSÉ CATALÁ VERDET

ANNEXNormes d’organització i funcionament de la Universitat Europea de València

PREÀMBUL

La Universitat Europea de València és una universitat privada reco-neguda per la Llei 9/2012, de 4 de desembre, de la Generalitat, de Reco-neixement de la Universitat Privada Universitat Europea de València, amb seu a València (BOE 306, 21.12.2012 i DOCV 6918, 07.12.2012).

A tenor de l’article 2.1 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 desembre, d’Universitats (d’ara en avant, LOU), les universitats privades tindran personalitat jurídica pròpia i adoptaran alguna de les formes admeses en dret. El seu objecte social exclusiu serà l’educació superior per mitjà de la realització de les funcions a què es referix l’apartat 2 de l’article 1. D’acord amb l’article 6.5 de la LOU, les universitats privades s’orga-nitzaran de manera que quede assegurada, per mitjà de la participació adequada de la comunitat universitària, la vigència efectiva en estes dels principis constitucionals i amb garantia efectiva del principi de llibertat acadèmica manifestada en les llibertats de càtedra, d’investigació i d’es-tudi. Es regiran per la LOU, les altres normes estatals o autonòmiques que siguen aplicables, la seua llei de reconeixement i les seues pròpies Normes d’organització i funcionament, que inclouran les previsions

La Universidad Europea de Valencia, Sociedad Limitada Uniperso-nal, entidad titular de la Universidad Europea de Valencia, reconocida como Universidad privada por la Ley 9/2012, de 4 de diciembre, de la Generalitat, ha solicitado la aprobación de las Normas de organización y funcionamiento de la Universidad, en cumplimiento de lo que esta-blecen los apartados 2 y 5 del artículo 6 de la Ley Orgánica 6/2001, de 2 de diciembre de Universidades.

De acuerdo con los preceptos indicados en el párrafo anterior, ha sido tramitada la solicitud, una vez efectuado el oportuno control de legalidad.

Por todo ello, a propuesta de la consellera de Educación, Cultura y Deporte, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 19 de junio de 2015,

DECRETO

Artículo único. Aprobación de las Normas de organización y funcio-namiento de la Universidad Europea de Valencia

Se aprueban las Normas de organización y funcionamiento de la Universidad Europea de Valencia, que se incorporan como anexo del presente decreto.

DISPOSICIÓN FINAL

Única. Entrada en vigorEste decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en

el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valencia, 19 de junio de 2015

El president de la Generalitat,ALBERTO FABRA PART

La consellera de Educación, Cultura y Deporte,MARÍA JOSÉ CATALÁ VERDET

ANEXONormas de organización y funcionamiento

de la Universidad Europea de Valencia

PREÁMBULO

La Universidad Europea de Valencia es una Universidad privada reconocida por la Ley 9/2012, de 4 de diciembre, de la Generalitat, de Reconocimiento de la Universidad Privada Universidad Europea de Valencia, con sede en Valencia (BOE 306, 21.12.2012 y DOCV 6918, 07.12.2012).

A tenor del artículo 2.1 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 diciembre, de Universidades (en lo sucesivo, LOU), las universidades privadas tendrán personalidad jurídica propia, adoptando alguna de las formas admitidas en derecho. Su objeto social exclusivo será la educación superior mediante la realización de las funciones a las que se refiere el apartado 2 del artículo 1. De acuerdo con el artículo 6.5 de la LOU, las universidades privadas se organizarán de forma que quede asegurada, mediante la participación adecuada de la comunidad universitaria, la vigencia efectiva en las mismas de los principios constitucionales y con garantía efectiva del principio de libertad académica manifestada en las libertades de cátedra, de investigación y de estudio. Se regirán por la LOU, las demás normas estatales o autonómicas que sean de aplicación, su ley de reconocimiento y sus propias Normas de organización y fun-

cionamiento, que incluirán las previsiones derivadas de lo dispuesto en el artículo 2.2 de la LOU sobre la autonomía universitaria, y el carácter propio de la universidad, si procede.

A las universidades privadas también les serán de aplicación las normas correspondientes a la clase de personalidad jurídica adoptada. Las normas de organización y funcionamiento de las universidades pri-vadas serán elaboradas y aprobadas por ellas mismas, de conformidad con la letra a del citado artículo 2.2 y del párrafo segundo del artículo 6.5 de la LOU, y con sujeción, en todo caso, a los principios y libertades antes señalados; y, previo su control de legalidad, serán aprobadas por el Consejo de Gobierno de la comunidad autónoma, tras la subsanación, en su caso, de los reparos de legalidad que pudieran apreciarse.

Las Normas de Organización y Funcionamiento de la Universi-dad Europea de Valencia están redactadas de acuerdo con el marco del Espacio Europeo de Educación Superior, estructurando las enseñanzas en tres ciclos: grado, máster y doctorado. Este modelo de enseñanzas aporta una manera diferente de entender la universidad y sus relaciones con la sociedad, potenciando la autonomía universitaria y aumentando la exigencia de rendir cuentas sobre el cumplimiento de sus funciones.

El legislador permite que las normas de organización y funciona-miento de las universidades privadas establezcan sus órganos de gobier-no y representación, así como los procedimientos para su designación y remoción. No obstante, establece que se aseguren en dichos órganos, mediante una participación adecuada, la representación de los diferentes sectores de la comunidad universitaria, de forma que propicie la presen-cia equilibrada entre mujeres y hombres.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, la Junta General de la Universidad propone las siguientes normas de organización y funcionamiento, que se someten a la calificación de legalidad por parte del Consell de la Comunitat Valenciana.

TÍTULO IDe la institución

Artículo 1. Definición1. La Universidad Europea de Valencia es una universidad privada,

reconocida por ley. La Universidad Europea de Valencia está dotada de personalidad jurídica propia, con la forma jurídica de sociedad de responsabilidad limitada.

2. La Universidad Europea de Valencia se regirá por la Ley Orgá-nica 6/2001, de 21 diciembre, de Universidades, las demás normas estatales o autonómicas que sean de aplicación a las universidades, las normas aplicables a las sociedades de responsabilidad limitada, su ley de reconocimiento, las presentes Normas de organización y funciona-miento, sus estatutos sociales y por las normas de régimen interno de que se dote la universidad en cada momento.

3. Las Normas de organización y funcionamiento podrán ser modifi-cadas o revisadas por acuerdo de la Junta General de la entidad.

4. En todo caso, la actividad de la Universidad Europea de Valencia se fundamenta en la conformidad con los principios constitucionales y en el principio de libertad académica, que se manifiesta en las libertades de cátedra, de investigación y de estudio.

Artículo 2. Funciones1. La universidad realiza el servicio público de la educación supe-

rior mediante la investigación, la docencia y el estudio. Son funciones de la universidad al servicio de la sociedad:

a) La creación, el desarrollo, la transmisión y la crítica de la ciencia, de la técnica y de la cultura.

b) La preparación para el ejercicio de actividades profesionales que exijan la aplicación de conocimientos y métodos científicos y para la creación artística.

c) La difusión, la valorización y la transferencia del conocimiento al servicio de la cultura, de la calidad de la vida y del desarrollo eco-nómico.

d) La difusión del conocimiento y la cultura a través de la extensión universitaria y la formación a lo largo de toda la vida.

2. Constituye una misión esencial de la universidad la impartición de enseñanzas para el ejercicio de profesiones que requieren conoci-mientos científicos, técnicos o artísticos, y la transmisión de la cultura.

derivades del que disposa l’article 2.2 de la LOU sobre l’autonomia universitària, i el caràcter propi de la universitat, si és procedent.

A les universitats privades també els seran aplicables les normes corresponents a la classe de personalitat jurídica adoptada. Les normes d’organització i funcionament de les universitats privades seran elabo-rades i aprovades per elles mateixes, de conformitat amb la lletra a de l’esmentat article 2.2 i el paràgraf segon de l’article 6.5 de la LOU, i amb subjecció, en tot cas, als principis i llibertats abans assenyalats; i, després del control de legalitat, seran aprovades pel Consell de Govern de la comunitat autònoma, després de l’esmena, si és el cas, dels incon-venients de legalitat que s’hi puguen apreciar.

Les Normes d’Organització i Funcionament de la Universitat Euro-pea de València estan redactades d’acord amb el marc de l’Espai Euro-peu d’Educació Superior, i estructuren les ensenyances en tres cicles: grau, màster i doctorat. Este model d’ensenyances aporta una manera diferent d’entendre la universitat i les seues relacions amb la societat, que potencia l’autonomia universitària, i augmenta l’exigència de retre comptes sobre el compliment de les seues funcions.

El legislador permet que les normes d’organització i funcionament de les universitats privades establisquen els seus òrgans de govern i representació, així com els procediments per a la seua designació i remoció. No obstant això, establix que s’assegure en estos òrgans, per mitjà d’una participació adequada, la representació dels diferents sectors de la comunitat universitària, i que es propicie la presència equilibrada entre dones i hòmens.

De conformitat amb el que disposa la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, la Junta General de la universitat proposa les següents Normes d’Organització i Funcionament, que se sotmeten a la qualificació de legalitat per part del Consell de la Comunitat Valen-ciana.

TÍTOL IDe la institució

Article 1. Definició1. La Universitat Europea de València és una universitat privada,

reconeguda per llei. La Universitat Europea de València està dotada de personalitat jurídica pròpia, amb la forma jurídica de societat de res-ponsabilitat limitada.

2. La Universitat Europea de València es regirà per la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 desembre, d’Universitats, les altres normes estatals o autonòmiques que siguen d’aplicació a les universitats, les normes aplicables a les societats de responsabilitat limitada, la seua llei de reco-neixement, les presents Normes d’organització i funcionament, els seus estatuts socials i les normes de règim intern de què es dote la universitat en cada moment.

3. Les Normes d’organització i funcionament podran ser modifica-des o revisades per acord de la Junta General de l’entitat.

4. En tot cas, l’activitat de la Universitat Europea de València es fonamenta en la conformitat amb els principis constitucionals i en el principi de llibertat acadèmica, que es manifesta en les llibertats de càte-dra, d’investigació i d’estudi.

Article 2. Funcions1. La universitat realitza el servici públic de l’educació superior

per mitjà de la investigació, la docència i l’estudi. Són funcions de la universitat al servici de la societat:

a) La creació, el desenrotllament, la transmissió i la crítica de la ciència, de la tècnica i de la cultura.

b) La preparació per a l’exercici d’activitats professionals que exi-gisquen l’aplicació de coneixements i mètodes científics i per a la cre-ació artística.

c) La difusió, la valoració i la transferència del coneixement al ser-vici de la cultura, de la qualitat de la vida i del desenrotllament econò-mic.

d) La difusió del coneixement i la cultura a través de l’extensió universitària i la formació al llarg de tota la vida.

2. Constituïx una missió essencial de la universitat la impartició d’ensenyances per a l’exercici de professions que requerixen coneixe-ments científics, tècnics o artístics, i la transmissió de la cultura. Així

Asimismo, constituye función esencial de la universidad, la investiga-ción, fundamento de la docencia, medio para el progreso de la comuni-dad y soporte de la transferencia social del conocimiento. Esta univer-sidad dedicará especial atención a la formación integral de la persona, para lo cual, en la medida de sus posibilidades, organizará todo tipo de actividades culturales e intelectuales complementarias, haciendo especial hincapié, dada la importancia que tienen, en las actividades deportivas que posibilitan el desarrollo integral de la persona.

3. En el ejercicio de su autonomía y en los términos reconocidos legalmente, corresponde a la Universidad Europea de Valencia:

a) La elaboración de sus propias Normas de organización y funcio-namiento, así como de las demás normas de régimen interno.

b) La elección, designación y remoción de los correspondientes órganos de gobierno y representación.

c) La creación de estructuras específicas que actúen como soporte de la investigación y de la docencia.

d) La elaboración y aprobación de planes de estudio e investigación y de enseñanzas específicas de formación a lo largo de toda la vida.

e) La selección, formación y promoción del personal docente e investigador y de administración y servicios, así como la determinación de las condiciones en que han de desarrollar sus actividades.

f) La admisión, régimen de permanencia y verificación de conoci-mientos de los estudiantes.

g) La expedición de los títulos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y de sus diplomas y títulos propios.

h) La elaboración, la aprobación y la gestión de sus presupuestos y la administración de sus bienes.

i) El establecimiento y modificación de sus relaciones de puestos de trabajo.

j) El establecimiento de relaciones con otras entidades para la pro-moción y desarrollo de sus fines institucionales.

k) Cualquier otra competencia necesaria para el adecuado cumpli-miento de las funciones señaladas en el apartado 1 de este artículo.

Artículo 3. Organización1. La Universidad Europea de Valencia estará integrada por las

Facultades y Escuelas que tenga reconocidas la Comunidat Valenciana a propuesta de la entidad, para la impartición de enseñanzas oficiales presenciales y no presenciales.

2. Cumpliendo los trámites aplicables en cada caso, la universidad podrá crear o suprimir departamentos, institutos universitarios de inves-tigación, escuelas de doctorado y otros centros o estructuras necesarias para el desempeño de sus funciones. Podrá integrar o adscribir centros en la misma u otra comunidad autónoma distinta a la propia de la uni-versidad.

3. Asimismo, podrá crear centros que organicen enseñanzas en modalidad no presencial, así como otros centros o estructuras cuyas actividades para el desarrollo de sus fines institucionales no conduzcan a la obtención de títulos incluidos en el Catálogo de Títulos Universi-tarios Oficiales.

Artículo 4. ServiciosLa Universidad Europea de Valencia contará con los servicios gene-

rales que pueda exigir la legislación vigente y aquellos otros que el Comité de Dirección considere necesarios o convenientes, todos los cuales podrán ser prestados en instalaciones y por personal de la propia universidad o bien a través de la contratación externa de los correspon-dientes servicios.

TÍTULO IIDe la organización de la universidad

Artículo 5. Órganos rectores1. La entidad titular estará regida por la Junta General y será admi-

nistrada y representada por el órgano de administración designado por esta, en los términos establecidos en sus estatutos.

2. La dirección de la entidad titular corresponderá al presidente de la universidad, asistido por los vicepresidentes ejecutivos, los directores de áreas de gestión y el Comité de Dirección.

mateix, constituïx funció essencial de la universitat, la investigació, fonament de la docència, mitjà per al progrés de la comunitat i suport de la transferència social del coneixement. Esta universitat dedicarà espe-cial atenció a la formació integral de la persona, per a la qual cosa, en la mesura de les seues possibilitats, organitzarà tot tipus d’activitats cultu-rals i intel·lectuals complementàries, fent especial insistència, donada la importància que tenen, en les activitats esportives que possibiliten el desenrotllament integral de la persona.

3. En l’exercici de la seua autonomia i en els termes reconeguts legalment, correspon a la Universitat Europea de València:

a) L’elaboració de les seues pròpies Normes d’organització i funci-onament, així com de les altres normes de règim intern.

b) L’elecció, la designació i la remoció dels corresponents òrgans de govern i representació.

c) La creació d’estructures específiques que actuen com a suport de la investigació i de la docència.

d) L’elaboració i l’aprovació de plans d’estudi i investigació i d’en-senyances específiques de formació al llarg de tota la vida.

e) La selecció, la formació i la promoció del personal docent i inves-tigador i d’administració i servicis, així com la determinació de les con-dicions en què han de desenrotllar les seues activitats.

f) L’admissió, el règim de permanència i la verificació dels conei-xements dels estudiants.

g) L’expedició dels títols de caràcter oficial i validesa en tot el ter-ritori nacional i dels seus diplomes i títols propis.

h) L’elaboració, l’aprovació i la gestió dels seus pressupostos i l’ad-ministració dels seus béns.

i) L’establiment i la modificació de les seues relacions de llocs de treball.

j) L’establiment de relacions amb altres entitats per a la promoció i desenrotllament dels seus fins institucionals.

k) Qualsevol altra competència necessària per a l’adequat compli-ment de les funcions assenyalades en l’apartat 1 d’este article.

Article 3. Organització1. La Universitat Europea de València estarà integrada per les facul-

tats i escoles que tinga reconegudes la Comunitat Valènciana a proposta de l’entitat per a la impartició d’ensenyances oficials presencials i no presencials.

2. Complint els tràmits aplicables en cada cas, la universitat podrà crear o suprimir departaments, instituts universitaris d’investigació, escoles de doctorat i altres centres o estructures necessaris per a l’exer-cici de les seues funcions. Podrà integrar o adscriure centres en la matei-xa o una altra comunitat autònoma diferent de la pròpia de la universitat.

3. Així mateix podrà crear centres que organitzen ensenyances en modalitat no presencial, així com altres centres o estructures les acti-vitats dels quals per al desenrotllament dels seus fins institucionals no conduïsquen a l’obtenció de títols inclosos en el Catàleg de Títols Uni-versitaris Oficials.

Article 4. ServicisLa Universitat Europea de València comptarà amb els servicis gene-

rals que puga exigir la legislació vigent i aquells altres que el Comité de Direcció considere necessaris o convenients, tots els quals podran ser prestats en instal·lacions i per personal de la mateixa universitat o bé a través de la contractació externa dels corresponents servicis.

TÍTOL IIDe l’organització de la universitat

Article 5. Òrgans rectors1. L’entitat titular estarà regida per la Junta General i serà adminis-

trada i representada per l’òrgan d’administració designat per esta, en els termes establits en els seus estatuts.

2. La direcció de l’entitat titular correspondrà al president de la uni-versitat, assistit pels vicepresidents executius, els directors d’àrees de gestió i el Comité de Direcció.

3. La representación y gestión estrictamente académica de la univer-sidad corresponderá al rector, asistido por los vicerrectores, los decanos de facultades y directores de escuelas, en su caso, directores de centros adscritos, propios o integrados, institutos universitarios de investigación y escuelas de doctorado, el secretario general y el Consejo de Gobierno, de acuerdo con las directrices emanadas de la Junta General, el órgano de administración y el Comité de Dirección.

Artículo 6. La Junta General1. La Junta General de la entidad titular es el máximo órgano deci-

sorio de la misma. Su régimen de funcionamiento será el establecido en los estatutos de la sociedad.

2. En particular, es competencia de la Junta General deliberar y acordar sobre los siguientes asuntos:

a) La censura de la gestión social, la aprobación de las cuentas anuales y la aplicación del resultado.

b) El nombramiento y separación de los administradores, liquidado-res, y, en su caso, auditores de cuentas.

c) La modificación de los Estatutos sociales.d) La aprobación, modificación o revisión de las Normas de orga-

nización y funcionamiento.e) Cualesquiera otros asuntos que determinen la ley, los estatutos de

la entidad y estas Normas de organización y funcionamiento.

Artículo 7. Órgano de administraciónEl órgano de administración será el órgano de administración y

representación de la entidad en los términos establecidos en sus Estatu-tos y tendrá las demás funciones que vienen previstas en las presentes Normas de organización y funcionamiento.

Artículo 8. El presidente1. La dirección, la supervisión, la gestión y la representación de la

entidad titular corresponde al presidente de la misma, que será nombra-do y removido por el órgano de administración.

2. Son competencias del presidente:a) Dirigir y supervisar la gestión de la entidad.b) Representar a la entidad, sin perjuicio de la facultad de delega-

ción en los vicepresidentes ejecutivos.c) Presidir el Claustro Universitario.d) Presidir el Comité de Dirección.e) Proponer al órgano de administración el nombramiento, cese o

reelección del rector.f) Nombrar y separar a los vicepresidentes ejecutivos y los directo-

res de áreas de gestión.g) Someter al Consell de la Comunitat Valenciana la aprobación

de las Normas de organización y funcionamiento, su modificación o revisión, previo acuerdo de la Junta General.

h) Cualquier otra función que le atribuyan las presentes Normas de organización y funcionamiento y, en su caso, las normas de régimen interno, o que le sea conferida o delegada por el órgano de adminis-tración.

3. Los vicepresidentes ejecutivos, los directores de áreas de ges-tión y los miembros del Comité de Dirección, que serán nombrados y separados por el presidente, tendrán las funciones que el presidente o el Comité de Dirección les deleguen o confíen.

Artículo 9. Comité de Dirección1. El Comité de Dirección estará presidido por el presidente y se

integrará, además, por el rector, en calidad de vicepresidente ejecuti-vo académico, los vicepresidentes ejecutivos y, entre ellos, el gerente, quien se encargará de la gestión de los servicios administrativos y eco-nómicos de la universidad.

2. Corresponde al Comité de Dirección:a) La creación de estructuras específicas que actúen como soporte

de la investigación y de la docencia.b) El acuerdo de las directrices para el Consejo de Gobierno orde-

nadas a la propuesta de la nueva oferta académica oficial y no oficial de la universidad, y la aprobación de las nuevas titulaciones a propuesta del Consejo de Gobierno.

c) El régimen de admisión, permanencia y verificación de conoci-mientos de los estudiantes a propuesta del rector.

3. La representació i gestió estrictament acadèmica de la universitat correspondrà al rector, assistit pels vicerectors, els degans de facultats i directors d’escoles, si és el cas, directors de centres adscrits, propis o integrats, instituts universitaris d’investigació i escoles de doctorat, el secretari general i el Consell de Govern, d’acord amb les directrius emanades de la Junta General, l’òrgan d’administració i el Comité de Direcció.

Article 6. La Junta General1. La Junta General de l’entitat titular és el màxim òrgan decisori

d’esta. El seu règim de funcionament serà l’establit en els Estatuts de la societat.

2. En particular, és competència de la Junta General deliberar i acor-dar sobre els assumptes següents:

a) La censura de la gestió social, l’aprovació dels comptes anuals i l’aplicació del resultat.

b) El nomenament i la separació dels administradors, liquidadors i, si és el cas, auditors de comptes.

c) La modificació dels Estatuts socials.d) L’aprovació, la modificació o la revisió de les Normes d’Orga-

nització i Funcionament.e) Qualssevol altres assumptes que determinen la llei, els estatuts de

l’entitat i estes Normes d’organització i funcionament.

Article 7. Òrgan d’administracióL’òrgan d’administració serà l’òrgan d’administració i representació

de l’entitat en els termes establits en els seus Estatuts i tindrà les altres funcions que estan previstes en les presents Normes d’organització i funcionament.

Article 8. El president1. La direcció, la supervisió, la gestió i la representació de l’entitat

titular correspon al president de la mateixa, que serà nomenat i remogut per l’òrgan d’administració.

2. Són competències del president:a) Dirigir i supervisar la gestió de l’entitat.b) Representar l’entitat, sense perjuí de la facultat de delegació en

els vicepresidents executius.c) Presidir el Claustre Universitari.d) Presidir el Comité de Direcció.e) Proposar a l’òrgan d’administració el nomenament, cessament o

reelecció del rector.f) Nomenar i separar els vicepresidents executius i els directors

d’àrees de gestió.g) Sotmetre al Consell de la Comunitat Valenciana l’aprovació de

les Normes d’organització i funcionament, i la seua modificació o revi-sió, amb l’acord previ de la Junta General.

h) Qualsevol altra funció que li atribuïsquen les presents Normes d’organització i funcionament i, si és el cas, les normes de règim intern, o que li siga conferida o delegada per l’òrgan d’administració.

3. Els vicepresidents executius, els directors d’àrees de gestió i els membres del Comité de Direcció, que seran nomenats i separats pel president, tindran les funcions que el president o el Comité de Direcció els deleguen o confien.

Article 9. Comité de Direcció1. El Comité de Direcció estarà presidit pel president i integrat,

a més, pel rector, en qualitat de vicepresident executiu acadèmic, els vicepresidents executius i, entre ells, el gerent, que s’encarregarà de la gestió dels servicis administratius i econòmics de la universitat.

2. Correspon al Comité de Direcció:a) La creació d’estructures específiques que actuen com a suport de

la investigació i de la docència.b) L’acord de les directrius per al Consell de Govern ordenades a

la proposta de la nova oferta acadèmica oficial i no oficial de la uni-versitat, i l’aprovació de les noves titulacions a proposta del Consell de Govern.

c) El règim d’admissió, permanència i verificació dels coneixements dels estudiants a proposta del rector.

d) La elaboración, aprobación y gestión de sus presupuestos, la determinación de los honorarios académicos correspondientes, y de las becas y otras ayudas que pudieran establecerse, y la administración de sus bienes.

e) El establecimiento y modificación de sus relaciones de puestos de trabajo.

f) Actuar como órgano colegiado de asistencia inmediata al presi-dente para el estudio, deliberación y coordinación sobre cuantas cuestio-nes relativas afecten a la gestión de la entidad, y resolver sobre aquellas materias que expresamente le atribuyen las presentes Normas de Orga-nización y Funcionamiento.

Artículo 10. El Rector1. El rector, como representante y responsable de la gestión estric-

tamente académica de la Universidad Europea de Valencia, ejercerá su dirección académica y ejecutará los acuerdos de la Junta General, el órgano de administración y el Comité de Dirección.

2. El rector, que ostentará el título de doctor, será nombrado y cesa-do, a propuesta del presidente, por el órgano de administración, para lo cual se oirá previamente al Consejo de Gobierno de la universidad. El nombramiento será por un plazo de hasta de cuatro años, pudiendo ser prorrogado, en su caso, a propuesta del presidente, por el órgano de administración.

3. Son competencias del rector:a) Presidir el Consejo de Gobierno de la universidad.b) Dirigir y supervisar la gestión estrictamente académica de la uni-

versidad.c) Ejercer la representación académica de la universidad en las rela-

ciones con otras entidades para la promoción y desarrollo de sus fines institucionales.

d) Someter al reconocimiento de la Generalitat la creación, modifi-cación o supresión de facultades, escuelas universitarias y escuelas de doctorado, o de cualesquier otra clase de centro o estructura docente, previo acuerdo del Comité de Dirección.

e) Someter a los órganos competentes la verificación o modifica-ción, en su caso, de planes de estudio y la verificación y acreditación de los títulos, previo acuerdo del Comité de Dirección.

f) Coordinar el desarrollo y la planificación de la actividad académi-ca entre los diferentes centros y estructuras docentes de la universidad.

g) Nombrar y cesar al vicerrector o vicerrectores y a los decanos de facultad y directores de escuela, previa aprobación del Comité de Dirección. Estos nombramientos serán por un período de hasta cuatro años, pudiendo, en su caso, prorrogarse previa aprobación del Comité de Dirección.

h) Expedir los títulos de carácter oficial y validez en todo el terri-torio nacional y de sus diplomas y títulos propios, en los términos esta-blecidos por la legislación vigente.

i) Cualquier otra función que le atribuyan las presentes Normas de organización y funcionamiento y, en su caso, las normas de régimen interno de la universidad.

Artículo 11. Los vicerrectores1. Dependientes directamente del rector existirán los vicerrecto-

rados que acuerde el Comité de Dirección. Al frente de cada vicerrec-torado existirá un vicerrector nombrado y removido por el rector, que ostentará el título de doctor, previa aprobación del Comité de Dirección. El nombramiento será por un período de hasta cuatro años, pudiendo, en su caso, prorrogarse previa aprobación del Comité de Dirección.

2. En caso de ausencia, vacante o incapacidad del rector, este será sustituido por los vicerrectores, en el orden que establezca el Comité de Dirección.

Artículo 12. El secretario general1. El secretario general actuará como secretario del Consejo de

Gobierno y del Claustro Universitario, y será responsable de los servi-cios que le encomiende el rector de acuerdo con el Comité de Dirección.

2. El secretario general será nombrado y removido por el Comité de Dirección. El nombramiento será por un período de hasta cuatro años, pudiendo, en su caso, prorrogarse por acuerdo del Comité de Dirección.

d) L’elaboració, l’aprovació i la gestió dels seus pressupostos, la determinació dels honoraris acadèmics corresponents, i de les beques i altres ajudes que es puguen establir, i l’administració dels seus béns.

e) L’establiment i la modificació de les seues relacions de llocs de treball.

f) Actuar com a òrgan col·legiat d’assistència immediata al presi-dent per a l’estudi, deliberació i coordinació sobre totes les qüestions relatives que afecten la gestió de l’entitat, i resoldre sobre aquelles matèries que expressament li atribuïxen les presents Normes d’Orga-nització i Funcionament.

Article 10. El rector1. El rector, com a representant i responsable de la gestió estricta-

ment acadèmica de la Universitat Europea de València, exercirà la seua direcció acadèmica i executarà els acords de la Junta General, l’òrgan d’administració i el Comité de Direcció.

2. El rector, que tindrà el títol de doctor, serà nomenat i cessat, a proposta del president, per l’òrgan d’administració, per a la qual cosa s’oirà prèviament el Consell de Govern de la universitat. El nomena-ment serà per un termini de fins a quatre anys, que podrà ser prorrogat, si és el cas, a proposta del president, per l’òrgan d’administració.

3. Són competències del rector:a) Presidir el Consell de Govern de la universitat.b) Dirigir i supervisar la gestió estrictament acadèmica de la uni-

versitat.c) Exercir la representació acadèmica de la universitat en les rela-

cions amb altres entitats per a la promoció i desenrotllament dels seus fins institucionals.

d) Sotmetre al reconeixement de la Generalitat la creació, modifi-cació o supressió de facultats, escoles universitàries i escoles de docto-rat, o de qualsevol una altra classe de centre o estructura docent, amb l’acord previ del Comité de Direcció.

e) Sotmetre als òrgans competents la verificació o modificació, si és el cas, de plans d’estudi i la verificació i acreditació dels títols, amb l’acord previ del Comité de Direcció.

f) Coordinar el desenrotllament i la planificació de l’activitat aca-dèmica entre els diferents centres i estructures docents de la universitat.

g) Nomenar i cessar el vicerector o vicerectors i els degans de facul-tat i directors d’escola, amb l’aprovació prèvia del Comité de Direcció. Estos nomenaments seran per un període de fins a quatre anys, i es podran prorrogar, si és el cas, amb l’aprovació prèvia del Comité de Direcció.

h) Expedir els títols de caràcter oficial i validesa en tot el territori nacional i dels seus diplomes i títols propis, en els termes establits per la legislació vigent.

i) Qualsevol altra funció que li atribuïsquen les presents Normes d’organització i funcionament i, si és el cas, les normes de règim intern de la universitat.

Article 11. Els vicerectors1. Dependents directament del rector hi haurà els vicerectorats que

acorde el Comité de Direcció. Al capdavant de cada vicerectorat existirà un vicerector nomenat i remogut pel rector, que tindrà el títol de doctor, amb l’aprovació prèvia del Comité de Direcció. El nomenament serà per un període de fins a quatre anys, que es podran prorrogar, si és el cas, amb l’aprovació prèvia del Comité de Direcció.

2. En cas d’absència, vacant o incapacitat, el rector serà substituït pels vicerectors, en l’orde que establisca el Comité de Direcció.

Article 12. El secretari general1. El secretari general actuarà com a secretari del Consell de Govern

i del Claustre Universitari, i serà responsable dels servicis que li enco-mane el rector d’acord amb el Comité de Direcció.

2. El secretari general serà nomenat i remogut pel Comité de Direc-ció. El nomenament serà per un període de fins a quatre anys, que es podrà prorrogar, si és el cas, per acord del Comité de Direcció.

Artículo 13. Los directores de los centros adscritos, propios o integrados1. Los directores de los centros adscritos, propios o integrados de la

universidad serán nombrados y removidos por el Comité de Dirección. El nombramiento será por un período de hasta cuatro años, pudiendo, en su caso, prorrogarse por acuerdo del Comité de Dirección.

2. Tendrán las funciones de la dirección académica del centro, sin perjuicio de las funciones directivas y de gestión del centro que expre-samente les encomiende el Comité de Dirección.

Artículo 14. El Consejo de Gobierno1. El Consejo de Gobierno estará presidido por el rector y se inte-

grará, además, por los vicerrectores, decanos de facultades, directores de escuelas, directores de centros adscritos y centros propios o integra-dos, institutos universitarios de investigación, escuelas de doctorado, y el secretario general. Este último actuará como secretario. Los vicerrec-tores, decanos, directores de escuelas, directores de centros adscritos y centros propios o integrados, institutos universitarios de investigación y escuelas de doctorado deberán ser personal docente o investigador.

2. El Consejo de Gobierno actuará como órgano colegiado de asis-tencia inmediata al rector para el estudio, deliberación, decisión y coor-dinación sobre cuestiones estrictamente académicas.

3. Corresponderá, en concreto, al Consejo de Gobierno la propuesta al Comité de Dirección, para su aprobación, de la nueva oferta acadé-mica oficial y no oficial de la universidad.

4. Corresponderá también al Consejo de Gobierno, de acuerdo con las directrices aprobadas por el Comité de Dirección, la elaboración, aprobación y, en su caso, modificación de los planes de estudio relativos a las enseñanzas oficiales y no oficiales impartidas en la universidad.

5. Corresponderá igualmente al Consejo de Gobierno, de acuerdo con las directrices aprobadas por el Comité de Dirección, el nombra-miento del profesorado de la universidad, tras los procesos de selección que correspondan, en los que en su caso intervendrá el Área de Recursos Humanos conforme se establezca.

Artículo 15. El Claustro Universitario1. El Claustro Universitario es el órgano de representación de los

diferentes miembros de la comunidad universitaria, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional segunda.

2. El Claustro Universitario será presidido por el presidente. En todo caso, formarán parte del Claustro Universitario el rector, los vicepresi-dentes ejecutivos y el defensor universitario, y actuará como secretario el secretario general.

3. Asimismo, el Claustro Universitario queda integrado por los siguientes vocales:

a) Los vicerrectores, decanos de facultades y directores de escuelas universitarias, escuelas de doctorado, centros adscritos, propios o inte-grados, institutos universitarios de investigación, directores de departa-mento, en representación de los miembros docentes e investigadores de la comunidad universitaria.

b) Los directores de áreas de gestión en representación de los miem-bros de administración y servicios de la universidad.

c) Los miembros del consejo de delegados, en representación de los estudiantes.

Artículo 16. Competencias del Claustro UniversitarioEs competencia del Claustro Universitario:1. Formular todo tipo de recomendaciones y propuestas en materia

académica.2. Recabar información de los órganos de la entidad en materia aca-

démica.

Artículo 17. El defensor universitario1. El defensor universitario velará por el respeto a los derechos y

las libertades de los estudiantes ante las actuaciones de los diferentes órganos y servicios universitarios.

2. Sus actuaciones, que en ningún caso tendrán carácter ejecutivo o de gestión, estarán siempre dirigidas hacia la mejora de la calidad universitaria en todos sus ámbitos, no estarán sometidas a mandato imperativo de ninguna instancia universitaria y vendrán regidas por los principios de independencia y autonomía.

Article 13. Els directors dels centres adscrits, propis o integrats1. Els directors dels centres adscrits, propis o integrats de la univer-

sitat seran nomenats i remoguts pel Comité de Direcció. El nomenament serà per un període de fins a quatre anys, que es podrà prorrogar, si és el cas, per acord del Comité de Direcció.

2. Tindran les funcions de la direcció acadèmica del centre, sense perjuí de les funcions directives i de gestió del centre que expressament els encomane el Comité de Direcció.

Article 14. El Consell de Govern1. El Consell de Govern estarà presidit pel rector i integrat, a més,

pels vicerectors, degans de facultats, directors d’escoles, directors de centres adscrits i centres propis o integrats, instituts universitaris d’in-vestigació, escoles de doctorat, i el secretari general. Este últim actuarà com a secretari. Els vicerectors, degans, directors d’escoles, directors de centres adscrits i centres propis o integrats, instituts universitaris d’investigació i escoles de doctorat hauran de ser personal docent o investigador.

2. El Consell de Govern actuarà com a òrgan col·legiat d’assistència immediata al rector per a l’estudi, deliberació, decisió i coordinació sobre qüestions estrictament acadèmiques.

3. Correspondrà, en concret, al Consell de Govern, la proposta al Comité de Direcció, per a la seua aprovació, de la nova oferta acadèmi-ca oficial i no oficial de la universitat.

4. Correspondrà també al Consell de Govern, d’acord amb les direc-trius aprovades pel Comité de Direcció, l’elaboració, aprovació i, si és el cas, modificació dels plans d’estudi relatius a les ensenyances oficials i no oficials impartides en la universitat.

5. Correspondrà igualment al Consell de Govern, d’acord amb les directrius aprovades pel Comité de Direcció, el nomenament del pro-fessorat de la universitat, després dels processos de selecció que cor-responguen en què si és el cas intervindrà l’Àrea de Recursos Humans conforme s’establisca.

Article 15. El Claustre Universitari1. El Claustre Universitari és l’òrgan de representació dels diferents

membres de la Comunitat Universitària, sense perjuí del que establix la disposició addicional segona.

2. El Claustre Universitari serà presidit pel president. En tot cas, formaran part del Claustre Universitari el rector, els vicepresidents exe-cutius i el defensor universitari, i actuarà com a secretari el secretari general.

3. Així mateix, el Claustre Universitari queda integrat pels següents vocals:

a) Els vicerectors, degans de facultats i directors d’escoles univer-sitàries, escoles de doctorat, centres adscrits, propis o integrats, instituts universitaris d’investigació, directors de departament, en representació dels membres docents i investigadors de la comunitat universitària.

b) Els directors d’àrees de gestió en representació dels membres d’administració i servicis de la universitat.

c) Els membres del Consell de Delegats, en representació dels estu-diants.

Article 16. Competències del ClaustreÉs competència del Claustre Universitari:1. Formular tot tipus de recomanacions i propostes en matèria aca-

dèmica.2. Demanar informació dels òrgans de l’entitat en matèria acadè-

mica.

Article 17. El defensor universitari1. El defensor universitari vetlarà pel respecte als drets i les lli-

bertats dels estudiants davant de les actuacions dels diferents òrgans i servicis universitaris.

2. Les seues actuacions, que en cap cas tindran caràcter executiu o de gestió, estaran sempre dirigides cap a la millora de la qualitat univer-sitària en tots els seus àmbits, no estaran sotmeses a mandat imperatiu de cap instància universitària i estaran regides pels principis d’indepen-dència i autonomia.

3. Será nombrado por el Comité de Dirección por un período de hasta dos años, renovables. Su dedicación podrá ser parcial pero será incompatible con el ejercicio de los cargos de presidente, vicepresiden-te ejecutivo, director de área de gestión, rector, vicerrector, secretario general, decano de facultad o director de escuela, director de centro ads-crito, propio o integrado, escuela de doctorado, departamento o instituto universitario de investigación.

Artículo 18. Las juntas de facultad o escuelaEn cada facultad o escuela podrá existir una junta de facultad o

escuela, presidida por su decano o director y compuesta además por los directores o coordinadores académicos, directores de área académica o titulación y los directores de departamento adscritos a la facultad o escuela de que se trate, para el apoyo en las tareas ordinarias de gestión académica, reflexión y análisis que precise el decano o director corres-pondiente.

TÍTULO IIIDel personal docente e investigador y de administración y servicios

Artículo 19. Personal docente e investigador1. La contratación del profesorado se efectuará bajo las modalida-

des de arrendamiento de servicios o contrato laboral, según proceda, conforme a lo dispuesto en la legislación sobre la materia. Asimismo, podrá concertarse la colaboración de personal docente para la docencia de las titulaciones de ciencias de la salud, conforme a lo previsto en los convenios con los hospitales públicos o privados.

2. El personal docente e investigador de la Universidad Europea de Valencia deberá estar en posesión de la titulación académica que se establezca en la normativa aplicable.

3. En todo caso, una vez sea exigible conforme a la legislación vigente aplicable, al menos el 50 % del total del profesorado deberá estar en posesión del título de doctor y, al menos, el 60 % del total de su profesorado doctor deberá haber obtenido la evaluación positiva de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o del órgano de evaluación externa que la ley de la comunidad autónoma determine. A estos efectos, el número total de profesores se computa-rá sobre el equivalente en dedicación a tiempo completo. Los mismos requisitos serán de aplicación a los centros universitarios adscritos a la universidad.

Artículo 20. Libertad de enseñanza e investigación1. La docencia es un derecho y un deber de los profesores de la

universidad, que ejercerán con libertad de cátedra, sin más límites que los establecidos en la Constitución y en las leyes y los derivados de la organización de las enseñanzas en la Universidad Europea de Valencia.

2. Se reconoce y garantiza la libertad de investigación en el ámbito universitario. La investigación es un derecho y un deber del personal docente e investigador de la universidad, de acuerdo con los fines gene-rales de la misma, y dentro de los límites establecidos por el ordena-miento jurídico.

Artículo 21. Personal de administración y servicios1. El personal de administración y servicios de la Universidad Euro-

pea de Valencia estará compuesto por personal contratado en régimen laboral o de arrendamiento de servicios, en su caso, con sujeción a las disposiciones legales vigentes, para la prestación de los servicios de gestión administrativa y de soporte, que se determinen por la universi-dad en el cumplimiento de sus objetivos.

2. De acuerdo con la legislación vigente, el Comité de Dirección podrá determinar que los servicios que precise la universidad podrán ser prestados por empresas, cuyo personal no se entenderá integrado en la universidad.

Artículo 22. Selección, formación y promociónCorresponde al Comité de Dirección el establecimiento y modifi-

cación de las relaciones de puestos de trabajo de la Universidad, y la supervisión de la selección, formación y promoción del personal docen-te e investigador que realice el Consejo de Gobierno con la asistencia del Área de Recursos Humanos, que determinará las condiciones en que han de desarrollar sus actividades.

3. Serà nomenat pel Comité de Direcció per un període de fins a dos anys, renovables. La seua dedicació podrà ser parcial però serà incom-patible amb l’exercici dels càrrecs de president, vicepresident executiu, director d’Àrea de Gestió, rector, vicerector, secretari general, degà de facultat o director d’escola, director de centre adscrit, propi o integrat, escola de doctorat, departament o institut universitari d’investigació.

Article 18. Les juntes de facultat o escolaEn cada facultat o escola podrà existir una junta de facultat o escola,

presidida pel degà o director i composta a més pels directors o coordi-nadors acadèmics, directors d’àrea acadèmica o titulació i els directors de departament adscrits a la facultat o escola de què es tracte, per al suport en les tasques ordinàries de gestió acadèmica, reflexió i anàlisi que necessite el degà o director corresponent.

TÍTOL IIIDel personal docent i investigador i d’administració i servicis

Article 19. Personal docent i investigador1. La contractació del professorat s’efectuarà davall les modalitats

d’arrendament de servicis o contracte laboral, segons siga procedent, d’acord amb el que disposa la legislació sobre la matèria. Així mateix, podrà concertar-se la col·laboració de personal docent per a la docència de les titulacions de ciències de la salut, d’acord amb el que prevegen els convenis amb els hospitals públics o privats.

2. El personal docent i investigador de la Universitat Europea de València haurà d’estar en possessió de la titulació acadèmica que s’es-tablisca en la normativa aplicable.

3. En tot cas, una vegada siga exigible d’acord amb la legislació vigent aplicable, almenys el 50 % del total del professorat haurà d’estar en possessió del títol de doctor i almenys el 60 % del total del profes-sorat doctor haurà d’haver obtingut l’avaluació positiva de l’Agència Nacional d’Avaluació de la Qualitat i Acreditació o de l’òrgan d’ava-luació externa que la llei de la comunitat autònoma determine. A este efecte, el nombre total de professors es computarà sobre l’equivalent en dedicació a temps complet. Els mateixos requisits seran aplicables als centres universitaris adscrits a la universitat.

Article 20. Llibertat d’ensenyança i investigació1. La docència és un dret i un deure dels professors de la universitat,

que exerciran amb llibertat de càtedra, sense més límits que els establits en la Constitució i en les lleis i els derivats de l’organització de les ensenyances en la Universitat Europea de València.

2. Es reconeix i garantix la llibertat d’investigació en l’àmbit uni-versitari. La investigació és un dret i un deure del personal docent i investigador de la universitat, d’acord amb els fins generals d’esta, i dins dels límits establits per l’ordenament jurídic.

Article 21. Personal d’administració i servicis1. El personal d’administració i servicis de la Universitat Europea

de València estarà compost per personal contractat en règim laboral o d’arrendament de servicis, si és el cas, amb subjecció a les disposicions legals vigents, per a la prestació dels servicis de gestió administrati-va i de suport que determine la universitat en el compliment dels seus objectius.

2. D’acord amb la legislació vigent, el Comité de Direcció podrà determinar que els servicis que requerisca la universitat puguen ser pres-tats per empreses, el personal de les quals no es considerarà integrat en la universitat.

Article 22. Selecció, formació i promocióCorrespon al Comité de Direcció l’establiment i modificació de

les relacions de llocs de treball de la universitat, i la supervisió de la selecció, formació i promoció del personal docent i investigador que realitze el Consell de Govern amb l’assistència de l’Àrea de Recursos Humans, que determinarà les condicions en què han de desenrotllar les seues activitats.

TÍTULO IVDe los estudiantes

Artículo 23. Los estudiantesEl estudio es un derecho y un deber de los estudiantes de la Univer-

sidad Europea de Valencia.

Artículo 24. Derechos de los estudiantesLos estudiantes de la Universidad Europea de Valencia tendrán

derecho a:1. La igualdad de oportunidades y no discriminación, por razones

de sexo, raza, religión, o discapacidad o cualquier otra condición o cir-cunstancia personal o social en el acceso a la Universidad, ingreso en los centros, permanencia en la Universidad y ejercicio de sus derechos académicos.

2. La orientación e información por la universidad sobre las activi-dades de la misma que les afecten.

3. La publicidad de las normas donde se regulen la verificación de los conocimientos de los estudiantes y de cualesquiera otras que resulten exigibles por la legislación vigente.

4. El asesoramiento y asistencia por parte de profesores y tutores en el modo en que se determine.

5. Su representación a través de sus correspondientes delegados y de la integración de los delegados de facultad o escuela, centro o instituto universitario de investigación en el Claustro Universitario, a través del Consejo de Delegados.

6. La libertad de expresión, de reunión y de asociación en el ámbito universitario.

7. La garantía de sus derechos, mediante procedimientos adecuados y, en su caso, la actuación del defensor universitario.

8. Obtener reconocimiento académico por su participación en activi-dades universitarias, culturales, deportivas, de representación estudian-til, solidarias y de cooperación.

9. Recibir un trato no sexista.10. Recibir una atención que facilite compaginar los estudios con

la actividad laboral.11. La protección del seguro escolar en los términos y condiciones

que establezca la legislación vigente y, en su caso, la protección ase-guradora privada que la Universidad establezca con carácter general.

12. Cualesquiera otros derechos que regulen las normas de régimen interno y otras disposiciones legales aplicables.

Artículo 25. Deberes de los estudiantesLos estudiantes de la Universidad Europea de Valencia tienen el

deber de:1. La dedicación a su propia formación según los niveles especiales

que exige la universidad.2. La participación activa en las clases teóricas y prácticas y cual-

quier otra actividad organizada por la universidad.3. Respetar las normas de disciplina académica general y específi-

camente aquellas normas que establezca la universidad.4. Cooperar con el resto de la comunidad universitaria para la con-

secución de los fines de la universidad y la conservación y mejora de los servicios.

5. Asumir las responsabilidades que se deriven de los cargos repre-sentativos para los que hayan sido elegidos.

6. Cualesquiera otros que se deriven de estas Normas de organiza-ción y funcionamiento, de las demás normas de régimen interno y otras disposiciones legales aplicables.

Artículo 26. Admisión y permanencia1. Para el goce y disfrute de los derechos de los estudiantes será pre-

ciso cumplir los requisitos legalmente establecidos, superar las pruebas de admisión, así como satisfacer, en el plazo y condiciones establecidas por la Universidad Europea de Valencia, los honorarios académicos correspon-dientes, sin perjuicio de las becas y otras ayudas que pudieran establecerse.

2. Corresponde al Comité de Dirección, a propuesta del rector, la aprobación de las normas que contengan el régimen de admisión, per-manencia y verificación de conocimientos de los estudiantes, así como la determinación de los honorarios académicos correspondientes, y de las becas y otras ayudas que pudieran establecerse.

TÍTOL IVDels estudiants

Article 23. Els estudiantsL’estudi és un dret i un deure dels estudiants de la Universitat Euro-

pea de València.

Article 24. Drets dels estudiantsEls estudiants de la Universitat Europea de València tindran dret a:

1. La igualtat d’oportunitats i la no-discriminació per raons de sexe, raça, religió o discapacitat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social en l’accés a la universitat, ingrés en els centres, perma-nència en la universitat i exercici dels seus drets acadèmics.

2. L’orientació i la informació per la universitat sobre les activitats d’esta que els afecten.

3. La publicitat de les normes on es regulen la verificació dels coneixements dels estudiants i de qualssevol altres que resulten exigi-bles per la legislació vigent.

4. L’assessorament i l’assistència per part de professors i tutors en la manera en què es determine.

5. La seua representació a través dels seus corresponents delegats i de la integració dels delegats de facultat o escola, centre o institut uni-versitari d’investigació en el Claustre Universitari, a través del Consell de Delegats.

6. La llibertat d’expressió, de reunió i d’associació en l’àmbit uni-versitari.

7. La garantia dels seus drets, per mitjà de procediments adequats i, si és el cas, l’actuació del defensor universitari.

8. Obtindre reconeixement acadèmic per la seua participació en acti-vitats universitàries, culturals, esportives, de representació estudiantil, solidàries i de cooperació.

9. Rebre un tracte no sexista.10. Rebre una atenció que facilite compaginar els estudis amb l’ac-

tivitat laboral.11. La protecció de l’assegurança escolar en els termes i condicions

que establisca la legislació vigent i, si és el cas, la protecció assegurado-ra privada que la universitat establisca amb caràcter general.

12. Qualssevol altres drets que regulen les normes de règim intern i altres disposicions legals aplicables.

Article 25. Deures dels estudiantsEls estudiants de la Universitat Europea de València tenen el deure

de:1. La dedicació a la seua pròpia formació segons els nivells especi-

als que exigix la universitat.2. La participació activa en les classes teòriques i pràctiques i qual-

sevol altra activitat organitzada per la universitat.3. Respectar les normes de disciplina acadèmica en general i espe-

cíficament aquelles normes que establisca la universitat.4. Cooperar amb la resta de la comunitat universitària per a la con-

secució dels fins de la universitat i la conservació i millora dels servicis.

5. Assumir les responsabilitats que es deriven dels càrrecs represen-tatius per als quals hagen sigut elegits.

6. Qualssevol altres que es deriven d’estes Normes d’organització i funcionament, de les altres normes de règim intern i altres disposicions legals aplicables.

Article 26. Admissió i permanència1. Per al gaudi dels drets dels estudiants serà necessari complir els

requisits legalment establits, superar les proves d’admissió, així com satisfer, en el termini i condicions establides per la Universitat Europea de València, els honoraris acadèmics corresponents, sense perjuí de les beques i altres ajudes que es puguen establir.

2. Correspon al Comité de Direcció, a proposta del rector, l’aprova-ció de les normes que continguen el règim d’admissió, permanència i verificació dels coneixements dels estudiants, així com la determinació dels honoraris acadèmics corresponents, i de les beques i altres ajudes que es puguen establir.

Artículo 27. Consejo de DelegadosLos estudiantes de la Universidad Europea de Valencia podrán elegir

como representantes a un Consejo de Delegados compuesto de al menos tres miembros, todos ellos estudiantes y delegados de clase, con las fun-ciones y mediante el procedimiento que reglamentariamente se determine.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera1. La referencia a las personas cuyo término se identifique en géne-

ro masculino se entiende igualmente referida al género femenino. De este modo, el término de rector se entiende referido a la rectora, el pro-fesor a la profesora, el director a la directora y así sucesivamente.

2. En la designación de los órganos de gobierno de la universidad se deberá propiciar la presencia equilibrada entre mujeres y hombres.

3. La universidad contará entre sus estructuras de organización con unidades de igualdad para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

SegundaLo establecido en estas Normas de organización y funcionamiento

no obsta, limita ni sustituye en modo alguno, a las funciones de los representantes de los trabajadores en los términos establecidos en la legislación laboral.

TerceraLa universidad garantizará la igualdad de oportunidades de los estu-

diantes y demás miembros de la comunidad universitaria con discapa-cidad, proscribiendo cualquier forma de discriminación y estableciendo medidas de acción positiva tendentes a asegurar su participación plena y efectiva en el ámbito universitario.

La Universidad tendrá en cuenta las disposiciones de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, y de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de Personas con Discapaci-dad, y sus disposiciones de desarrollo, y demás normas que resulten aplicables, en lo referente a la integración de estudiantes con disca-pacidades en la enseñanza universitaria, así como en los procesos de selección de personal a los que se refieren las presentes Normas de organización y funcionamiento.

CuartaEl Comité de Dirección podrá nombrar un Consejo Asesor Universi-

tario, de carácter consultivo, compuesto por el presidente, el rector y las personas nombradas por el propio Comité de Dirección, entre quienes hayan obtenido un relevante reconocimiento por sus cualidades perso-nales y académicas o por el desempeño de tareas o funciones que hayan puesto de manifiesto una especial contribución al mundo de la ciencia, la técnica, la investigación, las humanidades, la empresa o la cultura.

El nombramiento será por un periodo de hasta de tres años, pudien-do ser prorrogado este período por el Comité de Dirección.

QuintaTodas las modificaciones que afecten a materias recogidas en el

artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Univer-sidades, y previstas en las presentes Normas de organización y funcio-namiento deberán ser realizadas mediante el procedimiento establecido para la modificación de las presentes normas.

Article 27. Consell de DelegatsEls estudiants de la Universitat Europea de València podran elegir

els seus representants en un Consell de Delegats, compost com a mínim de tres membres, tots ells estudiants i delegats de classe, amb les fun-cions i per mitjà del procediment que reglamentàriament es determine.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

Primera1. La referència a les persones el terme de les quals s’identifique en

gènere masculí es considera igualment referida al gènere femení. D’esta manera, el terme de rector es considera referit a la rectora, el professor a la professora, el director a la directora, i així successivament.

2. En la designació dels òrgans de govern de la universitat s’haurà de propiciar la presència equilibrada entre dones i hòmens.

3. La universitat comptarà entre les seues estructures d’organització amb unitats d’igualtat per al desenrotllament de les funcions relaciona-des amb el principi d’igualtat entre dones i hòmens.

SegonaEl que establixen estes Normes d’organització i funcionament no

limita ni substituïx de cap manera les funcions dels representants dels treballadors en els termes establits en la legislació laboral.

TerceraLa universitat garantirà la igualtat d’oportunitats dels estudiants

i la resta de membres de la comunitat universitària amb discapacitat, proscrivint qualsevol forma de discriminació i establint mesures d’acció positiva tendents a assegurar la seua participació plena i efectiva en l’àmbit universitari.

La universitat tindrà en compte les disposicions de la Llei 13/1982, de 7 d’abril, d’Integració Social dels Minusvàlids, i de la Llei 51/2003, de 2 de desembre, d’Igualtat d’Oportunitats, No-discriminació i Acces-sibilitat Universal de Persones amb Discapacitat, i les seues disposici-ons de desplegament, i la resta de normes que resulten aplicables, pel que fa a la integració d’estudiants amb discapacitats en l’ensenyança universitària, així com en els processos de selecció de personal a què es referixen les presents Normes d’organització i funcionament.

QuartaEl Comité de Direcció podrà nomenar un Consell Assessor Uni-

versitari, de caràcter consultiu, compost pel president, el rector i les persones nomenades pel mateix Comité de Direcció, entre els qui hagen obtingut un rellevant reconeixement per les seues qualitats personals i acadèmiques o per l’exercici de tasques o funcions que hagen comportat una especial contribució al món de la ciència, la tècnica, la investigació, les humanitats, l’empresa o la cultura.

El nomenament serà per un període de fins a tres anys, que podrà ser prorrogat pel Comité de Direcció.

QuintaTotes les modificacions que afecten matèries arreplegades en l’arti-

cle 2.2 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, i previstes en les presents Normes d’organització i funcionament hauran de ser realitzades per mitjà del procediment establit per a la modificació de les presents Normes.

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport Consellería de Educación, Cultura y Deporte

DECRET 97/2015, de 19 de juny, del Consell, sobre règim transitori d’aplicació per les universitats públiques valen-cianes de les retribucions addicionals del professorat uni-versitari regulades en el Decret 174/2002, de 15 d’octu-bre, del Consell. [2015/5862]

DECRETO 97/2015, de 19 de junio, del Consell, sobre régimen transitorio de aplicación por las universida-des públicas valencianas de las retribuciones adiciona-les del profesorado universitario reguladas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Consell. [2015/5862]

PREÀMBUL

El Decret 174/2002, de 15 d’octubre, del Consell, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador, contractat laboral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari, regula, pel que fa a les retribucions addicionals, la possibilitat que les universitats públiques competència de la Generali-tat, en el marc de les seues disponibilitats pressupostàries i del límit del cost de personal autoritzat pel Consell, assignen retribucions addicionals al professorat en funció de mèrits de docència, investigació i de gestió, acreditats per la Comissió Valenciana d’Acreditació i Avaluació de la Qualitat –hui en dia l’Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva–, i regulen els termes, condicions, requisits i quanties d’estes.

La disposició transitòria sexta del mencionat Decret 174/2002 va fixar un període de temps que permetia a les universitats continuar apli-cant l’anterior sistema de retribucions addicionals, regulat en l’article 46 de la Llei Orgànica 11/1983, de 25 d’agost, de reforma universitària, en la mesura que s’adaptaven al nou sistema d’incentivació del professorat a través de complements retributius addicionals. El dit període transitori va ser ampliat per diversos decrets del Consell fins al 31 de desembre de 2014, pel Decret 161/2014, de 3 d’octubre.

En conseqüència, transcorreguts els terminis previstos en els decrets abans mencionats, sense que s’hi haja produït la total adaptació prevista, així com tenint present l’actual conjuntura econòmica, resulta necessari establir per a les universitats públiques valencianes un nou termini que els permeta continuar aplicant l’anterior sistema de retribucions addici-onals mentres culmina el procés d’adaptació i s’incorpora pràcticament la pròxima planificació financera. Per això es considera adequat el man-teniment de l’anterior règim transitori de retribucions complementàries fins al 31 de desembre de 2017, i fins que es produïsca la negociació i l’aprovació de la nova norma que regule el règim dels complements retributius addicionals del professorat universitari.

Este decret es dicta a l’empara del que disposa l’article 53 de l’Es-tatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en la disposició final tercera de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, i en la disposició final sèptima de la Llei Orgànica 4/2007, de 12 d’abril, per la qual es modifica l’anterior llei orgànica.

Per tot això, informat el Consell Valencià d’Universitats i de Forma-ció Superior de la proposta en sessió de 30 de març de 2015, a proposta de la consellera d’Educació, Cultura i Esport, conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia 19 de juny de 2015,

DECRETE

Article únic. Règim transitori de retribucions addicionals1. Les universitats públiques valencianes que, amb anterioritat a

l’entrada en vigor del Decret 174/2002, de 15 d’octubre, del Consell, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador, contractat laboral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari, tinguen establides retribuci-ons addicionals de les previstes en l’article 46.2 de la Llei Orgànica 11/1983, de 25 d’agost, de Reforma Universitària, podran mantindre, si és el cas, fins al 31 de desembre de 2017, sense que la quantia d’estes puga superar, de forma individual, el 40 % de les retribucions que pels conceptes de sou i complement de destinació els corresponga; es com-putarà, si és el cas, en l’esmentat complement, la quantia que resulte de l’aplicació del que disposa l’article 33.2 de la Llei 31/1990, de 27 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a 1991.

PREÁMBULO

El Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Consell, sobre régi-men y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribucio-nes adicionales del profesorado universitario, regula, en lo referente a las retribuciones adicionales, la posibilidad de que las universidades públicas competencia de la Generalitat, en el marco de sus disponibili-dades presupuestarias y del límite del coste de personal autorizado por el Consell, asignen retribuciones adicionales al profesorado en función de méritos de docencia, investigación y de gestión, acreditados por la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad –hoy día la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva-, y se regulan los términos, condiciones, requisitos y cuantías de las mismas.

La disposición transitoria sexta del citado decreto 174/2002 fijó un periodo de tiempo que permitía a las universidades seguir aplicando el anterior sistema de retribuciones adicionales, regulado en el artículo 46 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de reforma universitaria, en tanto se adaptaban al nuevo sistema de incentivación del profesora-do a través de complementos retributivos adicionales. Dicho periodo transitorio fue ampliado por diversos decretos del Consell hasta el 31 de diciembre de 2014, por el Decreto 161/2014, de 3 de octubre.

En consecuencia, transcurridos los plazos previstos en los decretos antes mencionados sin que se haya producido la total adaptación en ellos prevista, así como teniendo presente la actual coyuntura económi-ca, resulta necesario establecer para las universidades públicas valencia-nas un nuevo plazo que les permita seguir aplicando el anterior sistema de retribuciones adicionales en tanto culmina el proceso de adaptación y se incorpora prácticamente la próxima planificación financiera. Por ello se considera adecuado el mantenimiento del anterior régimen transitorio de retribuciones complementarias hasta el 31 de diciembre de 2017, y hasta que se produzca la negociación y aprobación de la nueva norma que regule el régimen de los complementos retributivos adicionales del profesorado universitario.

Este decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 53 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en la disposición final tercera de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Univer-sidades, y en la disposición final séptima de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior ley orgánica.

Por todo ello, informado el Consejo Valenciano de Universidades y de Formación Superior de la propuesta en sesión de 30 de marzo de 2015, a propuesta de la consellera de Educación, Cultura y Deporte, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 19 de junio de 2015,

DECRETO

Artículo único. Régimen transitorio de retribuciones adicionales1. Las universidades públicas valencianas que, con anterioridad a

la entrada en vigor del Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Con-sell, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario, tuvieran estable-cidas retribuciones adicionales de las contempladas en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, podrán mantenerlas, en su caso, hasta el 31 de diciembre de 2017, sin que la cuantía de las mismas pueda superar, de forma individual, el 40 % de las retribuciones que por los conceptos de sueldo y comple-mento de destino les corresponda, computándose, en su caso, en dicho complemento, la cuantía resultante de la aplicación de lo dispuesto en el artículo 33.2 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991.

2. No obstante, si la cuantía resultante de la aplicación de los crite-rios establecidos en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Consell, para las retribuciones adicionales resultase superior a la retribución adi-cional percibida por un profesor de dichas universidades como conse-cuencia de la aplicación del artículo 46.2 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, este tendrá derecho a renun-ciar a esta última y acogerse a dichos criterios, solicitándolo al Consejo de Gobierno de la Universidad para su propuesta de asignación en los términos establecidos en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Consell.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

Única. Incidencia presupuestariaLa implementación y posterior desarrollo de este decreto no tendrá

incidencia alguna en la dotación de todos y cada uno de los capítulos de gasto asignada a la consellería competente en materia de universidades, y, en todo caso, deberá ser atendido con los medios personales y mate-riales de la consellería competente por razón de la materia.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

Única. Derogación normativaQuedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango

se opongan a lo dispuesto en este decreto.

DISPOSICIONES FINALES

Primera. Habilitación normativaSe autoriza a la persona titular de la consellería con competencia en

materia de universidades para dictar las disposiciones y actos necesarios para el desarrollo y ejecución de lo dispuesto en el presente decreto.

Segunda. Entrada en vigorEl presente decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publica-

ción en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, entendiéndose, no obstante, referidos sus efectos desde el día 1 de enero de 2015.

Valencia, 19 de junio de 2015

El president de la Generalitat,ALBERTO FABRA PART

La consellera de Educación, Cultura y Deporte,MARÍA JOSÉ CATALÁ VERDET

2. No obstant això, si la quantia resultant de l’aplicació dels crite-ris establits en el Decret 174/2002, de 15 d’octubre, del Consell, per a les retribucions addicionals resulta superior a la retribució addicional percebuda per un professor de les esmentades universitats com a conse-qüència de l’aplicació de l’article 46.2 de la Llei Orgànica 11/1983, de 25 d’agost, de Reforma Universitària, este tindrà dret a renunciar a esta última i acollir-se a estos criteris, sol·licitant-ho al Consell de Govern de la Universitat, per a la seua proposta d’assignació en els termes establits en el Decret 174/2002, de 15 d’octubre, del Consell.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL

Única. Incidència pressupostàriaLa implementació i desplegament d’este decret no tindrà cap inci-

dència en la dotació de tots i cada un dels capítols de gasto assignada a la conselleria competent en matèria d’universitats, i, en tot cas, haurà de ser atés amb els mitjans personals i materials de la conselleria com-petent per raó de la matèria.

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA

Única. Derogació normativaQueden derogades totes les disposicions que del mateix rang o d’un

rang inferior s’oposen al que disposa este decret.

DISPOSICIONS FINALS

Primera. Habilitació normativaS’autoritza la persona titular de la conselleria amb competència en

matèria d’universitats per a dictar les disposicions i els actes necessaris per al desplegament i execució del que disposa este decret.

Segona. Entrada en vigorEste decret entrarà en vigor l’endemà de ser publicat en el Diari

Oficial de la Comunitat Valenciana; no obstant això, s’entenen que els seus efectes fan referència a l’1 de gener de 2015.

València, 19 de juny de 2015

El president de la Generalitat,ALBERTO FABRA PART

La consellera d’Educació, Cultura i Esport,MARÍA JOSÉ CATALÁ VERDET

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport Consellería de Educación, Cultura y Deporte

ORDE 66/2015, de 18 de juny de 2015, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, per la qual es modifica par-cialment l’Orde 51/2012, d’1 d’agost, de la Conselleria d’Educació, Formació i Ocupació, per la qual es regula la constitució i el funcionament de la borsa per a l’exercici temporal de llocs de treball del cos d’inspectors d’educa-ció en l’àmbit de la Comunitat Valenciana. [2015/5867]

ORDEN 66/2015, de 18 de junio, de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte, por la que se modifica par-cialmente la Orden 51/2012, de 1 de agosto, de la Con-sellería de Educación, Formación y Empleo, por la que se regula la constitución y el funcionamiento de la bolsa para el desempeño temporal de puestos de trabajo del cuerpo de inspectores de educación en el ámbito de la Comunitat Valenciana. [2015/5867]

El text consolidat de la Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d’Edu-cació, després de la reforma introduïda per la Llei Orgànica 8/2013, de 9 de desembre, per a la millora de la qualitat educativa, en el títol VII encomana a la Inspecció d’Educació el suport a l’elaboració dels projec-tes educatius i l’autoavaluació dels centres escolars, com a peça clau per a la millora del sistema educatiu, i en la disposició addicional sèptima ordena, dins de la funció pública docent, el cos d’inspectors d’educació.

El Decret 110/2010, de 23 de juliol, del Consell, va adscriure a la conselleria competent en matèria d’educació la gestió del personal i dels llocs de treball de la Inspecció d’Educació de la Comunitat Valenciana.

La Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, establix amb caràcter bàsic per a totes les administracions públi-ques, les condicions de la negociació col·lectiva, representació i parti-cipació institucional per a la determinació de les condicions de treball dels empleats públics. La Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana, permet fixar un marc regulador de l’exercici temporal de llocs de treball de la Inspecció d’Educació, facilitant la provisió de llocs i establint les condicions i cri-teris que han de regir el funcionament, la constitució i l’orde de la llista d’inspectors accidentals, per la qual cosa es va procedir a regular-ne la constitució i el funcionament mitjançant l’Orde 51/2012, d’1 d’agost, de la Conselleria d’Educació, Formació i Ocupació.

Amb posterioritat, l’acord pel qual s’establix el sistema de provisió de llocs de treball en règim d’interinitat, subscrit el 3 d’abril de 2013 per la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport i les organitzacions sindi-cals representades en la Mesa Sectorial d’Educació, CCOO-PV, CSI-F, ANPE i FETE-UGT, i ratificat en data de 5 d’abril de 2013 pel Ple del Consell, va establir la regulació del procediment per a la constitució de les llistes d’aspirants i la provisió, en règim d’interinitat, dels llocs docents en centres públics dependents de la conselleria competent en matèria d’educació que impartixen les ensenyances que regula la Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d’Educació.

De tal forma que resulta oportú adequar els criteris continguts en l’Orde 51/2012, d’1 d’agost, perquè resulten homogenis als que preveu l’acord subscrit el 3 d’abril de 2013, en tot allò que fa referència a la constitució de la borsa de funcionaris docents que podran exercir llocs en la Inspecció d’Educació com a inspectors accidentals i el règim de permanència en la borsa.

En la tramitació d’esta orde s’ha complit el que preveuen l’article 37 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i els articles 153 i següents de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Vista la proposta de la Direcció General de Centres i Personal Docent, i fent ús de les atribucions que em conferix l’article 28 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell,

ORDENE

Article únicEs modifica la redacció dels articles 2 i 4, i es deroga la disposi-

ció transitòria única de l’Orde 51/2012, d’1 d’agost, de la Conselleria d’Educació, Formació i Ocupació, per la qual es regula la constitució i el funcionament de la borsa per a l’exercici temporal de llocs de treball del cos d’inspectors d’educació en l’àmbit de la Comunitat Valenciana,

El texto consolidado de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, tras la reforma introducida por la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa, en su título VII encomienda a la inspección de educación el apoyo a la elaboración de los proyectos educativos y la autoevaluación de los centros escolares, como pieza clave para la mejora del sistema educativo, y en su disposi-ción adicional séptima ordena, dentro de la función pública docente, el cuerpo de inspectores de educación.

El Decreto 110/2010, de 23 de julio, del Consell, adscribió a la con-sellería competente en materia de educación la gestión del personal y de los puestos de trabajo de la Inspección de Educación de la Comunitat Valenciana.

La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece con carácter básico para todas las administraciones públicas, las condiciones de la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, permite fijar un marco regulador del desempeño temporal de puestos de trabajo de la Inspección de Educación, facilitando la provisión de puestos y estableciendo las condiciones y criterios que han de regir el funcionamiento, constitución y orden de la lista de inspectores acciden-tales, por lo que se procedió a regular su constitución y funcionamiento por Orden 51/2012, de 1 de agosto, de la Consellería de Educación, Formación y Empleo.

Con posterioridad, el acuerdo por el que se establece el sistema de provisión de puestos de trabajo en régimen de interinidad, suscrito el 3 de abril de 2013 por la Consellería de Educación, Cultura y Deporte y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Edu-cación, CCOO-PV, CSI-F, ANPE y FETE-UGT, y ratificado en fecha de 5 de abril de 2013 por el Pleno del Consell, estableció la regulación del procedimiento para la constitución de las listas de aspirantes y la provisión, en régimen de interinidad, de los puestos docentes en centros públicos dependientes de la consellería competente en materia de educa-ción que imparten las enseñanzas reguladas en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

De tal forma que resulta oportuno adecuar los criterios contenidos en la Orden 51/2012, de 1 de agosto, para que resulten homogéneos a los previstos por el acuerdo suscrito el 3 de abril de 2013, en todo lo relativo a la constitución de la bolsa de funcionarios docentes que podrán desempeñar puestos en la Inspección de Educación como ins-pectores accidentales y el régimen de permanencia en ella.

En la tramitación de esta orden se ha cumplido lo previsto en el artículo 37 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y los artículos 153 y siguientes de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Vista la propuesta de la Dirección General de Centros y Personal Docente, y en uso de las atribuciones que me confiere el artículo 28 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell,

ORDENO

Artículo únicoSe modifica la redacción de los artículos 2 y 4, y se deroga la dis-

posición transitoria única de la Orden 51/2012, de 1 de agosto, de la Consellería de Educación, Formación y Empleo, por la que se regula la constitución y el funcionamiento de la bolsa para el desempeño tempo-ral de puestos de trabajo del cuerpo de inspectores de educación en el

ámbito de la Comunitat Valenciana, que quedan redactados tal y como se establece a continuación en el anexo único a esta orden.

DISPOSICIÓN FINAL

Única. Entrada en vigorLa presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publica-

ción en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valencia, 18 de junio de 2015

La consellera de Educación, Cultura y Deporte,MARÍA JOSÉ CATALÁ VERDET

ANEXO

Artículo 2. ParticipantesPara formar parte de la bolsa de inspectores accidentales y participar

en el procedimiento de adjudicación, el personal funcionario docente de carrera deberá reunir los mismos requisitos que la legislación vigente exige para participar en el procedimiento de acceso al cuerpo de inspec-tores de educación.

Artículo 4. Constitución de la bolsa de inspectores accidentales y orden de preferencia para el acceso a vacantes y sustituciones tempo-rales

1. La bolsa de inspectores accidentales y la ordenación de los inte-grantes de la misma será la que corresponda en aplicación de la norma-tiva vigente hasta la entrada en vigor de la presente norma.

2. Con ocasión de la convocatoria y resolución de procedimiento de acceso al cuerpo de inspectores de educación de la Comunitat Valencia-na se constituirá una nueva lista de conformidad con lo dispuesto en los siguientes apartados de este artículo. Asimismo, la lista constituida con ocasión de la convocatoria y resolución de un procedimiento de acceso estará vigente hasta su reconfiguración por la nueva lista derivada de cada uno de los sucesivos procedimientos de acceso que se celebren, de acuerdo con los criterios que se establecen a continuación.

3. Cuando se convoquen y resuelvan procedimientos de acceso al cuerpo de inspectores de educación de la Comunitat Valenciana el acce-so a vacantes y sustituciones se efectuará entre el personal integrante de la nueva lista que se encuentre en alguno de los siguientes supuestos relacionados por orden de prioridad:

3.1. Personal integrante de la bolsa preexistente a la entrada en vigor de la presente orden que haya prestado servicios como inspector accidental, que mantendrá el orden existente en la lista, con las condi-ciones, en su caso, que se indican en cada subapartado:

a) El personal que en algún procedimiento de acceso al cuerpo de inspectores de educación convocado con anterioridad a la entrada en vigor de la presente norma hubiera superado completa la fase de oposi-ción mantendrá indefinidamente el orden existente en la lista.

b) El personal que, incorporado a la lista tras el último procedi-miento de acceso al cuerpo de inspectores de educación celebrado con anterioridad a la entrada en vigor de la presente norma constituyó la bolsa para el desempeño temporal de inspectores de educación, según las bases de aquella convocatoria, mantendrá su orden en la bolsa de inspectores accidentales durante el periodo transitorio de dos convoca-torias, dentro de las cuales necesariamente deberá de haber superado la fase de oposición completa. Realizadas las convocatorias citadas sin que la persona interesada hubiera superado la fase de oposición, completa perderá el derecho a mantener el orden en la lista correspondiente y pasará a ordenarse en la misma según lo dispuesto en los apartados 3.2 ó 3.3, según los casos.

3.2. Los participantes en los procedimientos de acceso convoca-dos por la administración educativa valenciana que no hayan resultado seleccionados:

a) Los que superen la fase de oposición completa y no sean selec-cionados se ordenarán por la posición asignada en la lista de aprobados correspondiente y mantendrán indefinidamente la posición en que se incorporen a la lista.

que queden redactats tal com s’establix a continuació en l’annex únic a esta orde.

DISPOSICIÓ FINAL

Única. Entrada en vigorEsta orde entrarà en vigor l’endemà de ser publicada en el Diari

Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 18 de juny de 2015

La consellera d’Educació, Cultura i Esport,MARÍA JOSÉ CATALÁ VERDET

ANNEX

Article 2. ParticipantsPer a formar part de la borsa d’inspectors accidentals i participar en

el procediment d’adjudicació, el personal funcionari docent de carrera haurà de reunir els mateixos requisits que la legislació vigent exigix per a participar en el procediment d’accés al cos d’inspectors d’educació.

Article 4. Constitució de la borsa d’inspectors accidentals i orde de preferència per a l’accés a vacants i substitucions temporals

1. La borsa d’inspectors accidentals i l’ordenació dels seus inte-grants serà la que corresponga en aplicació de la normativa vigent fins a l’entrada en vigor d’esta norma.

2. En ocasió de la convocatòria i resolució de procediment d’accés al cos d’inspectors d’educació de la Comunitat Valenciana es consti-tuirà una nova llista de conformitat amb el que disposen els apartats següents d’este article. Així mateix, la llista constituïda en ocasió de la convocatòria i la resolució d’un procediment d’accés estarà vigent fins a la seua reconfiguració per la nova llista derivada de cada un dels suc-cessius procediments d’accés que se celebren, d’acord amb els criteris que s’establixen a continuació.

3. Quan es convoquen i resolguen procediments d’accés al cos d’inspectors d’educació de la Comunitat Valenciana l’accés a vacants i substitucions s’efectuarà entre el personal integrant de la nova llista que es trobe en algun dels supòsits següents relacionats per orde de prioritat:

3.1. Personal integrant de la borsa preexistent a l’entrada en vigor d’esta orde que haja prestat servicis com a inspector accidental, que mantindrà l’orde existent en la llista, amb les condicions, si és el cas, que s’indiquen en cada subapartat:

a) El personal que en algun procediment d’accés al cos d’inspectors d’educació convocat amb anterioritat a l’entrada en vigor d’esta norma haja superat completa la fase d’oposició mantindrà indefinidament l’or-de existent en la llista.

b) El personal que, incorporat a la llista després de l’últim procedi-ment d’accés al cos d’inspectors d’educació celebrat amb anterioritat a l’entrada en vigor d’esta norma constituí la borsa per a l’exercici tem-poral d’inspectors d’educació, segons les bases d’aquella convocatòria, mantindrà l’orde en la borsa d’inspectors accidentals durant el període transitori de dos convocatòries, dins de les quals necessàriament haurà d’haver superat la fase d’oposició completa. Realitzades les convoca-tòries esmentades sense que la persona interessada haja superat la fase d’oposició completa, perdrà el dret a mantindre l’orde en la llista cor-responent i passarà a ordenar-s’hi segons el que disposen els apartats 3.2 o 3.3, segons els casos.

3.2. Els participants en els procediments d’accés convocats per l’ad-ministració educativa valenciana que no hagen resultat seleccionats:

a) Els qui superen la fase d’oposició completa i no siguen selecci-onats s’ordenaran per la posició assignada en la llista d’aprovats cor-responent i mantindran indefinidament la posició en què s’incorporen a la llista.

b) Los que no superen la fase de oposición completa se ordenarán por el número de partes de la fase de oposición superadas y, dentro de ellas, por la puntuación obtenida. Estos aspirantes no conservarán derecho alguno a mantener el orden en la lista con ocasión de nueva convocatoria de procedimiento de acceso.

3.3. Personal inscrito en la bolsa a la entrada en vigor de la pre-sente norma que haya prestado servicios como inspector accidental y no se encuentre incluido en los apartados 3.1 o 3.2. A continuación se ordenará en la lista el personal que proveniente de lo dispuesto en el apartado 3.2.b hubiera prestado servicios y no se encuentre incluido en los apartados 3.1 o 3.2.

3.4. El personal integrante de la bolsa sin servicios prestados que se incorpore a la misma como consecuencia de la resolución del pro-cedimiento de concurso de méritos previsto en el artículo 5, siempre que no hubiera sido excluido de la misma, ordenado según su propia baremación y por orden decreciente de convocatoria.

4. En el caso de no convocarse procedimientos de acceso al cuerpo de inspectores de educación, para cada curso escolar se actualizará la bolsa, si procede, efectuándose tanto las correspondientes exclusio-nes como la incorporación de nuevos aspirantes, en el caso de que se convocara nuevo concurso de méritos para la provisión de plazas de inspectores de educación accidentales.

5. Con carácter previo a las adjudicaciones, el órgano competente en materia de personal docente publicará, en los tablones de anuncios de las direcciones territoriales competentes en materia de educación y en la página web de la consellería competente en materia de educación, la bolsa con los candidatos a cubrir los puestos de trabajo vacantes y las sustituciones temporales, según su orden.

b) Els qui no superen la fase d’oposició completa s’ordenaran pel nombre de parts de la fase d’oposició superades i, dins d’estes, per la puntuació obtinguda. Estos aspirants no conservaran cap dret a mantin-dre l’orde en la llista en ocasió de nova convocatòria de procediment d’accés.

3.3. Personal inscrit en la borsa a l’entrada en vigor d’esta norma que haja prestat servicis com a inspector accidental i no es trobe inclòs en els apartats 3.1 o 3.2. A continuació s’ordenarà en la llista el personal que provinent del que disposa l’apartat 3.2.b haja prestat servicis i no es trobe inclòs en els apartats 3.1 o 3.2.

3.4. El personal integrant de la borsa sense servicis prestats que s’hi incorpore com a conseqüència de la resolució del procediment de concurs de mèrits que preveu l’article 5, sempre que no n’haja sigut exclòs, ordenat segons la seua pròpia baremació i per orde decreixent de convocatòria.

4. En cas de no convocar-se procediments d’accés al cos d’inspec-tors d’educació, per a cada curs escolar s’actualitzarà la borsa, si és procedent, i s’efectuaran tant les corresponents exclusions com la incor-poració de nous aspirants, en cas que es convocara un nou concurs de mèrits per a la provisió de places d’inspectors d’educació accidentals.

5. Amb caràcter previ a les adjudicacions, l’òrgan competent en matèria de personal docent publicarà, en els taulers d’anuncis de les direccions territorials competents en matèria d’educació i en la pàgina web de la conselleria competent en matèria d’educació, la borsa amb els candidats a cobrir els llocs de treball vacants i les substitucions tempo-rals, segons el seu orde.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 3 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic superior de suport a la investigació d’aquest orga-nisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Pro-meteu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-163» (GVPROMETEOII2014-060). [2015/5486]

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2013, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico superior de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Consellería d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-163» (GVPROMETEOII2014-060). [2015/5486]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a José Carlos Guirado Puerta, director de l’Observa-tori Astronòmic de la Universitat de València, carrer del Catedràtic José Beltrán, 2, 46980 Paterna (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de com-plir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels serveis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’oficina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es consi-derarà presentada en la data d’entrada en el Registre General d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS)

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide, en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a José Carlos Guirado Puerta, director del Observatori Astronòmic de la Universitat de València, calle Catedrático José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cual-quier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el Registro General de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS)

de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web: http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selec-ción y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Observatori Astronòmic de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums a l’Observatori Astronòmic de la Universi-tat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Observatori Astronòmic de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incorpo-

rados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos corres-pondiente a este tipo de personal de esta universidad, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciem-bre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la Administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 3 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-163», según la Orden 79/2013, de 30 de julio, de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte.

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Técnico superior de apoyo a la investigación.Grupo: A.Subgrupo: A1.Complemento de destino: 20.Complemento específico: E029.3. Jornada: 20 horas semanales.4. Objeto y periodo:Espectroscopia astronómica: reducción y análisis de datos obser-

vacionales.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.5. Requisitos:Titulación: licenciatura/grado en Física, o titulación equivalente.6. Méritos preferentes:Máster en Física o Astronomía.Formación en astrofísica observacional.Experiencia en el uso de grandes instalaciones astronómicas.Publicaciones y contribuciones a congresos del área.Conocimientos de inglés.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l’Observatori Astronòmic de la Uni-versitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de confor-mitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’Administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 3 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-163», segons l’Ordre 79/2013, de 30 de juliol, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport.

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Tècnic superior de suport a la investigació.Grup: A.Subgrup: A1.Complement de destinació: 20.Complement específic: E029.3. Jornada de treball: 20 hores setmanals.4. Objecte i període:Espectroscòpia astronòmica: reducció i anàlisi de dades observa-

cionals.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.5. Requisits:Titulació: llicenciatura/grau en Física, o titulació equivalent.6. Mèrits preferents:Màster en Física o Astronomia.Formació en astrofísica observacional.Experiència en l’ús de grans instal·lacions astronòmiques.Publicacions i contribucions a congressos de l’àrea.Coneixements d’anglès.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: técnico superior de apoyo

a la investigación.3. Denominación del proyecto: «Prometeu per a grups d’investi-

gació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-163».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Observatori Astronòmic de la Universitat de

València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públi-cas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 6 del anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titular:Presidente: José Carlos Guirado Puerta, profesor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Vocal 1: Vicent Josep Martínez Garcia, profesor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Vocal 2: M.ª Teresa León Mendoza, profesora del Departament

d’Estadística i Investigació Operativa.Vocal 3: Juan Bautista Fabregat Llueca, profesor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Secretaria: María Julia Suso López, profesora del Departament

d’Economia Financera i Actuarial.

Comisión evaluadora suplente:Presidente: José Antonio Muñoz Lozano, profesor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Vocal 1: Nuria Rius Dionis, profesora del Departament de Física

Teòrica.Vocal 2: M.ª del Pilar Utrillas Esteban, profesora del Departament

de Física de la Terra i Termodinàmica.Vocal 3: Pablo Arnalte Mur, investigador del Observatori Astronò-

mic.Secretario: José Antonio Font Roda, profesor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: tècnic superior de suport a la

investigació.3. Denominació del projecte: «Prometeu per a grups d’investigació

d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-163».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada a l’Observatori Astronòmic de la Universitat

de València.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 6 de l’annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titular:President: José Carlos Guirado Puerta, professor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Vocal 1: Vicent Josep Martínez Garcia, professor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Vocal 2: M.ª Teresa León Mendoza, professora del Departament

d’Estadística i Investigació Operativa.Vocal 3: Juan Bautista Fabregat Llueca, professor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Secretària: María Julia Suso López, professora del Departament

d’Economia Financera i Actuarial.

Comissió avaluadora suplent:President: José Antonio Muñoz Lozano, professor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Vocal 1: Nuria Rius Dionis, professora del Departament de Física

Teòrica.Vocal 2: M.ª del Pilar Utrillas Esteban, professora del Departament

de Física de la Terra i Termodinàmica.Vocal 3: Pablo Arnalte Mur, investigador de l’Observatori Astro-

nòmic.Secretari: José Antonio Font Roda, professor del Departament d’As-

tronomia i Astrofísica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 3 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor sènior d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Estudio de la efica-cia de autovacunas empleadas en acuicultura y desarrollo de protocolos de vacunación, CPI-15-166». [2015/5487]

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a doctor senior de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Estudio de la efica-cia de autovacunas empleadas en acuicultura y desarrollo de protocolos de vacunación, CPI-15-166». [2015/5487]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor sènior d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció de Juan Ferré Manzanero, director de l’ERI: Biotecnologia i Biomedicina (BIOTECMED), Departament de Genètica, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de Valèn-cia, carrer del Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS)

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador/a doctor senior de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Juan Ferré Manzanero, director del ERI: Biotecnologia i Biomedi-cina (BIOTECMED), Departament de Genètica, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València, calle Doctor Moliner, núme-ro 50, 46100 Burjassot (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS)

de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas convocatorias, han de presentar fotocopia del NIE o del documento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al ERI: Biotecnologia i Biomedicina (BIOTECMED), Depar-tament de Genètica, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimien-to de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de

de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums a l’ERI: Biotecnologia i Biomedicina (BIO-TECMED), Departament de Genètica, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre,

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el ERI: Biotecnologia i Biome-dicina (BIOTECMED), Departament de Genètica, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 3 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Estudio de la eficacia de autovacunas empleadas en acuicultura y desarrollo de protocolos de vacunación, CPI-15-166».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador doctor senior.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 20 horas semanales.4. Dotación de la ayuda: se destinará a financiar, entre otros concep-

tos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo parcial, para el 2015 será 1.315 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Eficacia de vacunas y protocolos de vacunación de peces.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: doctorado en Biología.Inglés: certificado de nivel A2, o titulación equivalente.

de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l’ERI: Biotecnologia i Biomedicina (BIOTECMED), Departament de Genètica, Facultat de Ciències Biolò-giques de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Pro-tecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 3 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Estudio de la eficacia de autovacunas empleadas en acuicultura y desarrollo de protocolos de vacunación, CPI-15-166».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador doctor sènior.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 20 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps parcial, per al 2015 serà 1.315 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Eficàcia de vacunes i protocols de vacunació de peixos.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: doctorat en Biologia.Anglès: certificat de nivell A2, o titulació equivalent.

Acreditación profesional de categoría C, sobre animales utilizados para la experimentación y otros fines científicos del RD 1201/2005, (cuyas funciones aparecen reconocidas en el RD 53/2013).

7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de esta convocatoria:

Licenciatura en Biología.Publicaciones en revistas internacionales citadas en el SCI.Participación en proyectos de investigación sobre bacterias patóge-

nas de importancia en acuicultura.Participación en contratos/convenios de investigación con empresas

relacionadas con la acuicultura sobre vacunas para peces y enfermeda-des infecciosas de peces.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador doctor senior.3. Denominación del proyecto: «Estudio de la eficacia de autovacu-

nas empleadas en acuicultura y desarrollo de protocolos de vacunación, CPI-15-166».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al ERI: Biotecnologia i Biomedicina (BIOTEC-

MED), Departament de Genètica, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Producción científica (hasta 40 puntos): la dirección de tesis, publicación de artículos científicos, libros, capítulos de libro y mono-grafías y presentación de trabajos en reuniones científicas se valorará de acuerdo con el baremo para la valoración de la memoria anual de inves-tigación vigente en el momento de la publicación de la convocatoria.

2. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta 20 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

3. Participación en proyectos de investigación competitivos (hasta 15 puntos):

a) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po a tiempo completo en proyectos de investigación de convocatorias competitivas del Plan Nacional de I+D o programas autonómicos, se asignarán 3 puntos

b) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po en proyectos de investigación europeos, se asignarán 5 puntos.

4. Participación en actividades de transferencia del conocimiento (hasta 15 puntos):

a) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po a tiempo completo en contratos y convenios para realizar proyectos de investigación, se asignarán 3 puntos. Quedan excluidas de este bare-mo las prestaciones de servicios, asesorías y actividades formativas.

b) Por figurar como coinventor/coautor en patentes, modelos de utilidad u otro tipo de propiedad industrial o intelectual, se asignarán 5 puntos.

5. Estancias posdoctorales en otra universidad y centros de inves-tigación diferentes del centro de obtención de la tesis doctoral (hasta 10 puntos):

a) Por cada año acreditado de estancia en otras universidades y cen-tros de investigación, financiada por convocatorias competitivas del Programa Marco Europeo, Plan Nacional de I+D o programas autonó-micos, se asignarán 5 puntos. Las estancias deberán tener una duración mínima de 30 días consecutivos.

Acreditació professional de categoria C, sobre animals utilitzats per a l’experimentació i altres fins científiques del RD 1201/2005 (les funcions del qual apareixen reconegudes al RD 53/2013).

7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta convocatòria:

Llicenciatura en Biologia.Publicacions en revistes internacionals citades en l’SCI.Participació en Projectes de Recerca sobre bacteris patògens d’im-

portància en aqüicultura.Participació en contractes/convenis de recerca amb empreses relaci-

onades amb l’aqüicultura sobre vacunes per a peixos i malalties infec-cioses de peixos.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador doctor sènior.3. Denominació del projecte: «Estudio de la eficacia de autovacunas

empleadas en acuicultura y desarrollo de protocolos de vacunación, CPI-15-166».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada a l’ERI: Biotecnologia i Biomedicina (BIO-

TECMED), Departament de Genètica, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Producció científica (fins a 40 punts): la direcció de tesis, publi-cació d’articles científics, llibres capítols de llibre i monografies i pre-sentació de treballs en reunions científiques es valorarà d’acord amb el barem per a la valoració de la memòria anual d’investigació vigent en el moment de la publicació de la convocatòria.

2. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a 20 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

3. Participació en projectes d’investigació competitius (fins a 15 punts):

a) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip a temps complet en projectes d’investigació de convocatòries compe-titives del Pla Nacional d’I+D o programes autonòmics, s’assignaran 3 punts

b) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip en projectes d’investigació europeus, s’assignaran 5 punts.

4. Participació en activitats de transferència del coneixement (fins a 15 punts):

a) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip a temps complet en contractes i convenis per a realitzar projectes d’in-vestigació, s’assignaran 3 punts. Queden excloses d’aquest barem les prestacions de serveis, assessories i activitats formatives.

b) Per figurar com a coinventor/coautor en patents, models d’utilitat o altres tipus de propietat industrial o intel·lectual, s’assignaran 5 punts.

5. Estades postdoctorals en altres universitat i centres d’investigació diferents del centre d’obtenció de la tesi doctoral (fins a 10 punts):

a) Per cada any acreditat d’estada en altres universitats i centres d’investigació, finançada per convocatòries competitives del Programa Marc Europeu, Pla Nacional d’I+D o programes autonòmics, s’assig-naran 5 punts. Les estades hauran de tenir una durada mínima de 30 dies consecutius.

b) Por cada año acreditado de estancia en otras universidades y centros de investigación, sin financiación competitiva, se asignarán 2 puntos. Las estancias deberán tener una duración mínima de 30 días consecutivos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Juan Ferré Manzanero, profesor del Departament de

Genètica.Vocal 1: Belén Fouz Rodríguez, profesora del Departament de

Microbiologia i Ecologia.Vocal 2: Ester Pérez Lorences, profesora del Departament de Bio-

logia Vegetal.Vocal 3: Miguel Guara Requena, profesor del Departament de Botà-

nica.Secretaria: Misericordia Jiménez Escamilla, profesora del Departa-

ment de Microbiologia i Ecologia.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Daniel Gozalbo Flor, profesor del Departament de

Microbiologia i Ecologia.Vocal 1: Carmen Amaro González, profesora del Departament de

Microbiologia i Ecologia.Vocal 2: Salvador Herrero Sendra, profesor del Departament de

Genètica.Vocal 3: Jesús Selfa Arlandis, profesor del Departament de Zoo-

logia.Secretaria: María Isabel Fariña Gómez, profesora del Departament

de Biologia Cel·lular i Parasitologia.

b) Per cada any acreditat d’estada en altres universitats i centres d’investigació, sense finançament competitiu, s’assignaran 2 punts. Les estades hauran de tenir una durada mínima de 30 dies consecutius.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Juan Ferré Manzanero, professor del Departament de

Genètica.Vocal 1: Belén Fouz Rodríguez, professora del Departament de

Microbiologia i Ecologia.Vocal 2: Ester Pérez Lorences, professora del Departament de Bio-

logia Vegetal.Vocal 3: Miguel Guara Requena, professor del Departament de

Botànica.Secretària: Misericordia Jiménez Escamilla, professora del Depar-

tament de Microbiologia i Ecologia.

Comissió avaluadora suplentPresident: Daniel Gozalbo Flor, professor del Departament de

Microbiologia i Ecologia.Vocal 1: Carmen Amaro González, professora del Departament de

Microbiologia i Ecologia.Vocal 2: Salvador Herrero Sendra, professor del Departament de

Genètica.Vocal 3: Jesús Selfa Arlandis, professor del Departament de Zoo-

logia.Secretària: María Isabel Fariña Gómez, professora del Departament

de Biologia Cel·lular i Parasitologia.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 3 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb con-tracte laboral temporal. Projecte: «Diseño reactor micro-ondas para la fabricación eficiente de nanopartículas de UP-Conversión, CPI-15-167». [2015/5488]

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contra-to laboral temporal. Proyecto: «Diseño reactor microon-das para la fabricación eficiente de nanopartículas de UP-Conversión, CPI-15-167». [2015/5488]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció d’Eugenio Coronado Miralles, director de l’Institut Universitari de Ciència Molecular de la Universitat de Valèn-cia, calle Catedrático José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (Valencia), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València); n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales

y los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, diri-gida a Eugenio Coronado Miralles, director del Institut Universitari de Ciència Molecular de la Universitat de València, calle Catedrático José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los cen-tros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Institut Universitari de Ciència Molecular de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimien-to de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums a l’Institut Universitari de Ciència Mole-cular de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currí-culums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda sur-gir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Institut Universitari de Ciència Molecular de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 3 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Diseño reactor microondas para la fabricación eficien-te de nanopartículas de UP-Conversión, CPI-15-167».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador no doctor.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 20 horas semanales.4. La dotación de la ayuda se destinará a financiar, entre otros con-

ceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo parcial, para el 2015 será 690 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Preparar nanopartículas fluorescentes, de gran interés actualmen-

te en bioimagen, terapia fotodinámica, sensores químicos, entre otras aplicaciones.

El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-ponibilidad presupuestaria.

6. Requisitos:Titulación: licenciatura/grado en Química, o Farmacia, o Biotecno-

logía, o Ingeniería Química, o titulación equivalente.Según el artículo 9 del Reglamento del personal investigador de la

Universitat de València, la obtención del título de doctor determinará la

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sor-gir, la comissió avaluadora té la seu a l’Institut Universitari de Ciència Molecular de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Pro-tecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 3 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Diseño reactor microondas para la fabricación eficien-te de nanopartículas de UP-Conversión, CPI-15-167».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador no doctor.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 20 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps parcial, per al 2015 serà 690 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Preparar nanopartícules fluorescents, de gran interès actualment

en bioimatge, teràpia fotodinàmica, sensors químics, entre altres apli-cacions

El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-nibilitat pressupostària.

6. Requisits:Titulació: Llicenciatura/grau en Química, o Farmàcia, o Biotecno-

logia, o Enginyeria Química, o titulació equivalent.Segons l’article 9 del Reglament del personal investigador de la

Universitat de València, l’obtenció del títol de doctor determinarà l’ex-

extinción del contrato en el plazo de 30 días desde la fecha de obtención del mencionado título.

7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de esta convocatoria:

Formación y experiencia en química, bioquímica o biotecnología.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador no doctor.3. Denominación del proyecto:: «Diseño reactor microondas para

la fabricación eficiente de nanopartículas de UP-Conversión, CPI-15-167».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Institut Universitari de Ciència Molecular de la

Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Nota media del expediente académico de los estudios de licencia-tura, arquitectura, ingeniería, grado, diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica, en base 10, calculada, de acuerdo con Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema euro-peo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones con carácter oficial, sobre la totalidad de los créditos evaluados del primer y del segundo ciclo.

2. Beca de colaboración del Ministerio de Educación: 0,05 puntos.3. Premio extraordinario de diplomatura, licenciatura, grado o más-

ter: por la obtención de cualquiera de estos premios se asignará un único valor de 0,25 puntos.

4. Publicaciones científicas relacionadas con el objeto del contrato (hasta un máximo de 1,70 puntos):

a) Por cada publicación en una revista que aparezca en el Citation Index, o, en el caso de las Ciencias Sociales y Humanidades, en una revista considerada como equivalente por la comisión de investigación: 0,5 puntos.

b) Por cada publicación en revistas científicas no relacionadas en los listados mencionados en el punto anterior: 0,25 puntos.

c) Por cada participación en congresos u otras reuniones científicas, con carácter nacional o internacional, mediante comunicación, ponencia o póster: 0,05 puntos.

5. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta un máximo de 3 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Eugenio Coronado Miralles, profesor del Departament

de Química Inorgànica.Vocal 1: Julia Pérez Prieto, profesora del Departament de Química

Orgànica.Vocal 2: Sacramento Ferrer Llusar, profesora del Departament de

Química Inorgànica.Vocal 3: Ramón García Domenech, profesor del Departament de

Química Física

tinció del contracte en el termini de 30 dies des de la data d’obtenció del esmentat títol.

7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta convocatòria:

Formació i experiència en química, bioquímica o biotecnologia

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador no doctor.3. Denominació del projecte: «Diseño reactor microondas para la

fabricación eficiente de nanopartículas de UP-Conversión, CPI-15-167».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada a l’Institut Universitari de Ciència Molecular

de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Nota mitjana de l’expedient acadèmic dels estudis de llicencia-tura, arquitectura, enginyeria, grau, diplomatura, arquitectura tècnica o enginyeria tècnica, en base 10, calculada, d’acord amb Reial Decret 1125/2003, de 5 de setembre, pel qual s’estableix el sistema europeu de crèdits i el sistema de qualificacions en les titulacions amb caràcter ofi-cial, sobre la totalitat dels crèdits avaluats del primer i del segon cicle.

2. Beca de col·laboració del Ministeri d’Educació: 0,05 punts.3. Premi extraordinari de diplomatura, llicenciatura, grau o màster:

per l’obtenció de qualsevol d’aquests premis s’assignarà un únic valor de 0,25 punts.

4. Publicacions científiques relacionades amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 1,70 punts):

a) Per cada publicació en una revista que aparega al Citation Index, o, en el cas de les Ciències Socials i Humanitats, en una revista conside-rada com a equivalent per la Comissió d’Investigació: 0,5 punts.

b) Per cada publicació en revistes científiques no relacionades en els llistats esmentats al punt anterior: 0,25 punts.

c) Per cada participació en congressos o altres reunions científiques, amb caràcter nacional o internacional, mitjançant comunicació, ponèn-cia o pòster: 0,05 punts.

5. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 3 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Eugenio Coronado Miralles, professor del Departament

de Química Inorgànica.Vocal 1: Julia Pérez Prieto, professora del Departament de Química

Orgànica.Vocal 2: Sacramento Ferrer Llusar, professora del Departament de

Química Inorgànica.Vocal 3: Ramón García Domenech, professor del Departament de

Química Física

Secretario: Carlos Gómez García, profesor del Departament de Quí-mica Inorgànica.

Comisión evaluadora suplentePresidente: José Sánchez Marín, profesor del Departament de Quí-

mica Física.Vocal 1: Elena Zaballos García, profesora del Departament de Quí-

mica Orgànica.Vocal 2: Daniel J. Errandonea Ponce, profesor del Departament de

Física Aplicada i Electromagnetisme.Vocal 3: Yolanda Martín Biosca, profesora del Departament de Quí-

mica Analítica.Secretaria: Rosella Mello, profesora del Departament de Química

Orgànica.

Secretari: Carlos Gómez García, professor del Departament de Quí-mica Inorgànica.

Comissió avaluadora suplentPresident: José Sánchez Marín, professor del Departament de Quí-

mica Física.Vocal 1: Elena Zaballos García, professora del Departament de Quí-

mica Orgànica.Vocal 2: Daniel J. Errandonea Ponce, professor del Departament de

Física Aplicada i Electromagnetisme.Vocal 3: Yolanda Martín Biosca, professora del Departament de

Química Analítica.Secretaria: Rosella Mello, professora del Departament de Química

Orgànica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 3 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb con-tracte laboral temporal. Projecte: «Neuprotección del pterostilbeno durante la asfixia postnatal inducida en ani-males de experimentación-NEUPTERAPIA, CPI-15-171». [2015/5491]

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Neuprotección del pterostilbeno durante la asfixia postnatal inducida en ani-males de experimentación-NEUPTERAPIA, CPI-15-171». [2015/5491]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits generals

i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, jun-tament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al-legats, adreçada a l’atenció d’Antonio Iradi Casal, director del Departa-ment de Fisiologia, Facultat de Medicina i Odontologia de la Universitat de València, avinguda Blasco Ibáñez, número 15, 46010 València, al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador no doctor de acuerdo con las siguientes bases:

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.

Así mismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Antonio Iradi Casal, director del Departament de Fisiologia, Facultat de Medicina i Odontologia de la Universitat de València, avenida Blasco Ibañez, 15 46010 València, en el Registre de la Gerència de la Univer-sitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de Servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el Registro General de esta Universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010

Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Currículum vítae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selec-ción y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament de Fisiologia, Facultat de Medicina i Odontologia de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por ésta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums al Departament de Fisiologia, Facultat de Medicina i Odontologia de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Fisiologia, Facultat de Medicina i Odontologia de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta Universitat, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Así mismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 03 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10/10/2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Neuprotección del pterostilbeno durante la asfixia postnatal inducida en animales de experimentación-NEUPTERAPIA, CPI-15-171».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador no doctor.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 20 horas semanales.4. La dotación de la ayuda se destinará a financiar, entre otros con-

ceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo parcial, para el 2015 será 690 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Estudio del posible efecto neuroprotector del pterostilbeno frente a

daños inducidos por fenómenos de hipoxia-reoxigenación.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: licenciatura/grado en Biotecnología o Bioquímica y

Ciencias Biomédicas, o titulación equivalente.Según el artículo 9 del Reglamento del Personal Investigador de la

Universitat de València, la obtención del título de doctor determinará la extinción del contrato en el plazo de 30 días desde la fecha de obtención del mencionado título.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Fisiologia, Facultat de Medicina i Odontologia de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de pro-tecció de dades de caràcter personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 3 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Neuprotección del pterostilbeno durante la asfixia postnatal inducida en animales de experimentación-NEUPTERAPIA, CPI-15-171».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador no doctor.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 20 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps parcial, per al 2015 serà 690 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Estudi del possible efecte neuroprotector del pterostilbé davant de

danys induïts per fenòmens d’hipoxia-reoxigenació.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: llicenciatura/grau en Biotecnologia o Bioquímica i Cièn-

cies Biomèdiques, o titulació equivalent.Segons l’article 9 del Reglament del personal investigador de la

Universitat de València, l’obtenció del títol de doctor determinarà l’ex-tinció del contracte en el termini de 30 dies des de la data d’obtenció del esmentat títol.

Valenciano: certificado de nivel C2, o titulación equivalente.7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el Anexo III de

esta convocatoria:Máster en Fisiología.Experiencia en cultivos celulares.Título experimentación con animales categoría C.Experiencia investigadora en polifenoles.Experiencia en técnicas básicas de Biología molecular (RT-PCR,

Western blotting, extracción de RNA,...).Experiencia en determinación de polifenoles naturales por HPLC-es-

pectrometría de masas.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador no doctor.3. Denominación del proyecto: «Neuprotección del pterostilbe-

no durante la asfixia postnatal inducida en animales de experimenta-ción-NEUPTERAPIA, CPI-15-171»

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el currículum vítae.7. Debe dirigirse al Departament de Fisiologia, Facultat de Medicina

i Odontologia de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Nota media del expediente académico de los estudios de licencia-tura, arquitectura, ingeniería, grado, diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica, en Base 10, calculada, de acuerdo con Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones con carácter oficial, sobre la totalidad de los créditos evaluados del 1º y del 2º ciclo.

2. Beca de Colaboración del Ministerio de Educación: 0,05 puntos3. Premio extraordinario de Diplomatura, Licenciatura, Grado o

Máster: por la obtención de cualquiera de estos premios se asignará un único valor de 0,25 puntos

4. Publicaciones científicas relacionadas con el objeto del contrato (hasta un máximo de 1,70 puntos):

a) Por cada publicación en una revista relacionada al Índice Cita-tion, o, en el caso de las Ciencias Sociales y Humanidades, en una revis-ta considerada como equivalente por la Comisión de Investigación: 0,5 puntos

b) Por cada publicación en revistas científicas no relacionadas en los listados mencionados en el punto anterior: 0,25 puntos

c) Por cada participación en congresos u otras reuniones científicas, con carácter nacional o internacional, mediante comunicación, ponencia o póster: 0,05 puntos

5. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta un máximo de 3 puntos): el Tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Antonio Iradi Casal, profesor del Departament de Fisio-

logia.Vocal 1: Miguel Angel Asensi Miralles, profesor del Departament

de Fisiologia.Vocal 2: Carlos Hermenegildo Caudevilla, profesor del Departament

de Fisiologia.

Valencia: certificat de nivell C2, o titulació equivalent.7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta

convocatòria:Màster en Fisiologia.Experiència en cultius cel·lulars.Títol experimentació amb animals categoria C.Experiència investigadora en polifenols.Experiència en tècniques bàsiques de Biologia molecular (RT-PCR,

Western blotting, extracció de RNA, etc.).Experiència en determinació de polifenols naturals per HPLC-es-

pectrometria de masses.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador no doctor.3. Denominació del projecte: «Neuprotección del pterostilbé duran-

te la asfixia postnatal inducida en animales de experimentación-NEUP-TERAPIA, CPI-15-171».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Fisiologia, Facultat de

Medicina i Odontologia de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Nota mitjana de l’expedient acadèmic dels estudis de llicencia-tura, arquitectura, enginyeria, grau, diplomatura, arquitectura tècnica o enginyeria tècnica, en base 10, calculada, d’acord amb Reial Decret 1125/2003, de 5 de setembre, pel qual s’estableix el sistema europeu de crèdits i el sistema de qualificacions en les titulacions amb caràcter ofi-cial, sobre la totalitat dels crèdits avaluats del primer i del segon cicle.

2. Beca de col·laboració del Ministeri d’Educació: 0,05 punts.3. Premi extraordinari de diplomatura, llicenciatura, grau o màster:

per l’obtenció de qualsevol d’aquests premis s’assignarà un únic valor de 0,25 punts.

4. Publicacions científiques relacionades amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 1,70 punts):

a) Per cada publicació en una revista que aparega al Citation Index, o, en el cas de les Ciències Socials i Humanitats, en una revista conside-rada com a equivalent per la Comissió d’Investigació: 0,5 punts.

b) Per cada publicació en revistes científiques no relacionades en els llistats esmentats al punt anterior: 0,25 punts.

c) Per cada participació en congressos o altres reunions científiques, amb caràcter nacional o internacional, mitjançant comunicació, ponèn-cia o pòster: 0,05 punts.

5. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 3 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Antonio Iradi Casal, professor del Departament de Fisi-

ologia.Vocal 1: Miguel Ángel Asensi Miralles, professor del Departament

de Fisiologia.Vocal 2: Carlos Hermenegildo Caudevilla, professor del Departa-

ment de Fisiologia.

Vocal 3: Consuelo Borras Blasco, profesora del Departament de Fisiologia.

Secretaria: Gloria V. Segarra Irles, profesora del Departament de Fisiologia.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Francisco Javier Miranda Alonso, profesor del Departa-

ment de Fisiologia.Vocal 1: Salvador Mena Molla, profesor del Departament de Fisio-

logia.Vocal 2: Rosa Mª Cibrian Ortiz de Anda, profesora del Departament

de Fisiologia.Vocal 3: Virginia Merino Sanjuan, profesora del Departament de Far-

màcia i Tecnologia Farmaceutica.Secretaria: Mª Carmen Terencio Silvestre, profesora del Departament

de Farmacologia.

Vocal 3: Consuelo Borrás Blasco, professora del Departament de Fisiologia.

Secretària: Gloria V. Segarra Irles, professora del Departament de Fisiologia.

Comissió avaluadora suplentPresident: Francisco Javier Miranda Alonso, professor del Depar-

tament de Fisiologia.Vocal 1: Salvador Mena Molla, professor del Departament de Fisi-

ologia.Vocal 2: Rosa M.ª Cibrián Ortiz de Anda, professora del Departa-

ment de Fisiologia.Vocal 3: Virginia Merino Sanjuán, professora del Departament de

Farmàcia i Tecnologia Farmaceutica.Secretària: M.ª Carmen Terencio Silvestre, professora del Departa-

ment de Farmacologia.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 3 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de personal tècnic de suport d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-160» (GVPROME-TEO2013-066). [2015/5506]

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de personal técnico de apoyo de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-160» (GVPROME-TEO2013-066). [2015/5506]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça de personal tècnic de suport d’acord amb les bases següents:

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a Francisco L. Atienza González, director del Depar-tament de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics, Facultat de Psicologia de la Universitat de València, avinguda Blasco Ibáñez,21 46010 València, al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baix, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procedi-ments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels Serveis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’em-pleat/da la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’oficina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà presentada en la data d’entrada en el Registre General d’aquesta Universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS)

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de personal técnico de apoyo de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Francisco L. Atienza González, director del Departament de Persona-litat, Avaluació i Tractaments Psicològics, Facultat de Psicologia de la Universitat de València, avenida Blasco Ibáñez,21 46010 Valencia, en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS)

de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selec-ción y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics, Facultat de Psicologia de la Universitat de València. Trans-curridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimien-to de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de

de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums al Departament de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics, Facultat de Psicologia de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre,

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Persona-litat, Avaluació i Tractaments Psicològics, Facultat de Psicologia de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 3 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-160», según la Orden 79/2013, de 30 de julio, de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte.

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Personal técnico de apoyo (técnico superior).Grupo: A.Subgrupo: A13. Jornada: 35,5 horas semanales.4. Dotación de la ayuda: la dotación de la ayuda se destinará a finan-

ciar, entre otros conceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, para el 2015 será de 1.166,67 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Colaboración en las actividades del proyecto.El contrato esta determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: licenciatura/grado en Psicología, o titulación equiva-

lente.Inglés: certificado de nivel B1, o titulación equivalente.

de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Personalitat, Avalu-ació i Tractaments Psicològics, Facultat de Psicologia de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta Universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Pro-tecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desenvolupament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Perso-nal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 3 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-160», segons l’Ordre 79/2013, de 30 de juliol, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport.

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Personal tècnic de suport (tècnic superior).Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: la dotació de l’ajuda es destinarà a finan-

çar, entre altres conceptes, la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2015 serà 1.166,67 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Col·laboració en les activitats del projecte.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: llicenciatura/grau en Psicologia, o titulació equivalent.

Anglès: certificat de nivell B1, o titulació equivalent.

Valenciano: certificado de nivel B1, o titulación equivalente.7. Méritos preferentes:Experiencia en investigación en el ámbito de psicología clínica,

psicopatología, tratamientos psicológicos, etc. acreditada mediante con-tratos, estancias oficiales u otros documentos, en centros oficiales de investigación.

Participación (publicaciones) en investigaciones del área de per-sonalidad, evaluación y tratamientos psicológicos y especialmente las relacionadas con los trastornos obsesivos y alimentarios.

Manejo de técnicas y procedimientos de análisis estadísticos, de uso de nuevas tecnologías y evaluación neuropsicológica.

Niveles de inglés y valenciano superiores a los requeridos.Becas o contratos de colaboración y/o investigación con/en depar-

tamentos de Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos.Cursos de postgrado (masters) universitarios relacionados con psi-

cología clínica, psicopatología, psicología sanitaria.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: personal técnico de apoyo.3. Denominación del proyecto: «Prometeu per a grups d’investi-

gació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-160».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament de Personalitat, Avaluació i Tracta-

ments Psicològics, Facultat de Psicologia de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públi-cas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 7 del anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Francisco L. Atienza González, profesor del Departa-

ment de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.Vocal 1: Desamparados Belloch Fuster, profesora del Departament

de Personalitat, Avaluació i Tractaments PsicològicsVocal 2: Raquel Cerdán Otero, profesora del Departament de Psico-

logia Evolutiva i de l’Educació.Vocal 3: José Miñarro López, profesor del Departament de Psico-

biologia.Secretaria: Gemma García Soriano, profesora del Departament de

Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Javier Ferrero Berlanga, profesor del Departament de

Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.Vocal 1: Estrella Durá Ferrandis, profesora del Departament de Per-

sonalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.

Valencià: certificat de nivell B1, o titulació equivalent.7. Mèrits preferents:Experiència en recerca en l’àmbit de psicologia clínica, psicopa-

tologia, tractaments psicològics, etc. acreditada mitjançant contractes, estades oficials o altres documents, en centres oficials de recerca.

Participació (publicacions) en recerques de l’àrea de personalitat, avaluació i tractaments psicològics i especialment les relacionades amb els trastorns obsessius i alimentaris.

Maneig de tècniques i procediments d’anàlisis estadístiques, d’ús de noves tecnologies i avaluació neuropsicològica.

Nivells d’anglès i valencià superiors als requerits.Beques o contractes de col·laboració i/o recerca amb/en departa-

ments de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.Estudis de Post-grau (Màsters) universitaris relacionats amb psico-

logia clínica, psicopatologia, psicologia sanitària.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: personal tècnic de suport.3. Denominació del projecte: «Programa Prometeu per a grups

d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-160».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Personalitat, Avaluació

i Tractaments Psicològics, Facultat de Psicologia de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punt per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 7 de l’Annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Francisco L. Atienza González, professor del Departa-

ment de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.Vocal 1: Desamparados Belloch Fuster, professora del Departament

de Personalitat, Avaluació i Tractaments PsicològicsVocal 2: Raquel Cerdán Otero, professora del Departament de Psi-

cologia Evolutiva i de l’Educació.Vocal 3: José Miñarro López, professor del Departament de Psico-

biologia.Secretària: Gemma García Soriano, professora del Departament de

Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.

Comissió avaluadora suplentPresident: Javier Ferrero Berlanga, professor del Departament de

Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.Vocal 1: Estrella Durá Ferrandis, professora del Departament de

Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.

Vocal 2: Bernardo Gómez Alfonso, profesor del Departament de Didàctica de la Matemàtica.

Vocal 3: Concepción Perpiña Tordera, profesora del Departament de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.

Secretaria: M. Remedio González Barrón, profesora del Departa-ment de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.

Vocal 2: Bernardo Gómez Alfonso, professor del Departament de Didàctica de la Matemàtica.

Vocal 3: Concepción Perpiña Tordera, professora del Departament de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.

Secretaria: M. Remedio González Barrón, professora del Departa-ment de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb con-tracte laboral temporal. Projecte: «SUPRAMED-Aplica-ción de la química supramolecular al diseño, síntesis y estudio de compuestos bioactivos de acción antinflamato-ria, antitumoral o antiparasitaria (Grupo GHC-UV), pro-grama CONSOLIDER del Ministerio de Economía y Com-petitividad, CPI-15-173». [2015/5509]

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contra-to laboral temporal. Proyecto: «SUPRAMED-Aplicación de la Química Supramolecular al Diseño, síntesis y estu-dio de compuestos bioactivos de acción antinflamatoria, antitumoral o antiparasitaria (Grupo GHC-UV), progra-ma CONSOLIDER del Ministerio de Economía y Compe-titividad, CPI-15-173». [2015/5509]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció de María del Carmen Ramírez de Arella-no Sánchez, directora del Departament de Química Orgànica, Facultat de Química de la Universitat de València, carrer del Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales

y los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, diri-gida a María del Carmen Ramírez de Arellano Sánchez, directora del Departament de Química Orgànica, Facultat de Química de la Univer-sitat de València, calle Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament de Química Orgànica, Facultat de Química de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devo-lució dels currículums al Departament de Química Orgànica, Facultat de Química de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre,

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Química Orgànica, Facultat de Química de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 4 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «SUPRAMED-Aplicación de la Química Supramole-cular al Diseño, síntesis y estudio de compuestos bioactivos de acción antinflamatoria, antitumoral o antiparasitaria (Grupo GHC-UV), pro-grama CONSOLIDER del Ministerio de Economía y Competitividad, CPI-15-173».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador no doctorGrupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 35,5 horas semanales.4. La dotación de la ayuda se destinará a financiar, entre otros con-

ceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo competo, para el 2015 será 1.380 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Síntesis de triazolopiridinas y estudio de su interacción con ADN.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: licenciatura en Farmacia, o titulación equivalente.Según el artículo 9 del Reglamento del personal investigador de la

Universitat de València, la obtención del título de doctor determinará la

de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Química Orgànica, Facultat de Química de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Pro-tecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 4 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «SUPRAMED-Aplicación de la Química Supramole-cular al Diseño, síntesis y estudio de compuestos bioactivos de acción antinflamatoria, antitumoral o antiparasitaria (Grupo GHC-UV), pro-grama CONSOLIDER del Ministerio de Economía y Competitividad, CPI-15-173».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador no doctor.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2015 serà 1.380 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Síntesi de triazolopiridines i estudi de la seua interacció amb ADN.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: llicenciatura en Farmàcia, o titulació equivalent.Segons l’article 9 del Reglament del personal investigador de la

Universitat de València, l’obtenció del títol de doctor determinarà l’ex-

extinción del contrato en el plazo de 30 días desde la fecha de obtención del mencionado título.

7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de esta convocatoria:

Máster en Investigación y Uso Racional del Medicamente.Experiencia en síntesis de compuestos heterocíclicos nitrogenados.Conocimientos sobre la determinación estructural de compuestos

orgánicos.Experiencia en trabajos con ADN.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador no doctor.3. Denominación del proyecto: «SUPRAMED-Aplicación de la

Química Supramolecular al Diseño, síntesis y estudio de compues-tos bioactivos de acción antinflamatoria, antitumoral o antiparasitaria (Grupo GHC-UV), programa CONSOLIDER del Ministerio de Econo-mía y Competitividad, CPI-15-173».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament de Química Orgànica, Facultat de

Química de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Nota media del expediente académico de los estudios de licencia-tura, arquitectura, ingeniería, grado, diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica, en base 10, calculada, de acuerdo con Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema euro-peo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones con carácter oficial, sobre la totalidad de los créditos evaluados del primer y del segundo ciclo.

2. Beca de colaboración del Ministerio de Educación: 0,05 puntos.3. Premio extraordinario de diplomatura, licenciatura, grado o más-

ter: por la obtención de cualquiera de estos premios se asignará un único valor de 0,25 puntos.

4. Publicaciones científicas relacionadas con el objeto del contrato (hasta un máximo de 1,70 puntos):

a) Por cada publicación en una revista que aparezca en el Citation Index, o, en el caso de las Ciencias Sociales y Humanidades, en una revista considerada como equivalente por la comisión de investigación: 0,5 puntos.

b) Por cada publicación en revistas científicas no relacionadas en los listados mencionados en el punto anterior: 0,25 puntos.

c) Por cada participación en congresos u otras reuniones científicas, con carácter nacional o internacional, mediante comunicación, ponencia o póster: 0,05 puntos.

5. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta un máximo de 3 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidenta: María del Carmen Ramírez de Arellano Sánchez, profe-

sora del Departament de Química Orgànica.Vocal 1: Belén Abarca González, profesora del Departament de Quí-

mica Orgànica.Vocal 2: Ignacio Nilo Tuñón García de Vicuña, profesor del Depar-

tament de Química Física.

tinció del contracte en el termini de 30 dies des de la data d’obtenció del esmentat títol.

7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta convocatòria:

Màster en Recerca i Ús Racional del Medicament.Experiència en síntesi de compostos heterocíclics nitrogenats.Coneixements sobre la determinació estructural de compostos orgà-

nics.Experiència en treballs amb ADN.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador no doctor.3. Denominació del projecte: «SUPRAMED-Aplicación de la Quí-

mica Supramolecular al Diseño, síntesis y estudio de compuestos bio-activos de acción antinflamatoria, antitumoral o antiparasitaria (Grupo GHC-UV), programa CONSOLIDER del Ministerio de Economía y Competitividad, CPI-15-173».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Química Orgànica, Facul-

tat de Química de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Nota mitjana de l’expedient acadèmic dels estudis de llicencia-tura, arquitectura, enginyeria, grau, diplomatura, arquitectura tècnica o enginyeria tècnica, en base 10, calculada, d’acord amb Reial Decret 1125/2003, de 5 de setembre, pel qual s’estableix el sistema europeu de crèdits i el sistema de qualificacions en les titulacions amb caràcter ofi-cial, sobre la totalitat dels crèdits avaluats del primer i del segon cicle.

2. Beca de col·laboració del Ministeri d’Educació: 0,05 punts.3. Premi extraordinari de diplomatura, llicenciatura, grau o màster:

per l’obtenció de qualsevol d’aquests premis s’assignarà un únic valor de 0,25 punts.

4. Publicacions científiques relacionades amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 1,70 punts):

a) Per cada publicació en una revista que aparega al Citation Index, o, en el cas de les Ciències Socials i Humanitats, en una revista conside-rada com a equivalent per la Comissió d’Investigació: 0,5 punts.

b) Per cada publicació en revistes científiques no relacionades en els llistats esmentats al punt anterior: 0,25 punts.

c) Per cada participació en congressos o altres reunions científiques, amb caràcter nacional o internacional, mitjançant comunicació, ponèn-cia o pòster: 0,05 punts.

5. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 3 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresidenta: María del Carmen Ramírez de Arellano Sánchez, pro-

fessora del Departament de Química Orgànica.Vocal 1: Belén Abarca González, professora del Departament de

Química Orgànica.Vocal 2: Ignacio Nilo Tuñón García de Vicuña, professor del Depar-

tament de Química Física.

Vocal 3: Antonio Abad Somovilla, profesor del Departament de Química Orgànica.

Secretario: Carlos del Pozo Losada, profesor del Departament de Química Orgànica.

Comisión evaluadora suplentePresidenta: María Elena González Nuñez, profesora del Departa-

ment de Química Orgànica.Vocal 1: Rafael Ballesteros Campos, profesor del Departament de

Química Orgànica.Vocal 2: Ramón García Domenech, profesor del Departament de

Química Física.Vocal 3: Carmen Molins Legua, profesora del Departament de Quí-

mica Analítica.Secretaria: Sacramento Ferrer Llusar, profesora del Departament de

Química Inorgànica.

Vocal 3: Antonio Abad Somovilla, professor del Departament de Química Orgànica.

Secretari: Carlos del Pozo Losada, professor del Departament de Química Orgànica.

Comissió avaluadora suplentPresidenta: María Elena González Nuñez, professora del Departa-

ment de Química Orgànica.Vocal 1: Rafael Ballesteros Campos, professor del Departament de

Química Orgànica.Vocal 2: Ramón García Domenech, professor del Departament de

Química Física.Vocal 3: Carmen Molins Legua, professora del Departament de Quí-

mica Analítica.Secretària: Sacramento Ferrer Llusar, professora del Departament

de Química Inorgànica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Programa Gerónimo Forteza: Ajudes per a la contracta-ció de personal de suport en organismes d’investigació de la Comunitat Valenciana, CPI-15-175». [2015/5510]

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Pro-grama Gerónimo Forteza: Ayudas para la contratación de personal de apoyo en organismos de investigación de la Comunidad Valenciana, CPI-15-175». [2015/5510]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’annex I En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixe-ment per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits generals i

els que s’assenyalen en l’annex I han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adre-çada a José Antonio Martínez Lozano, director del Departament de Física de la Terra i Termodinàmica, Facultat de Física, Universitat de València, carrer del Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la creden-cial que acredite su homologación o la credencial de reconocimien-to para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a José Antonio Martínez Lozano, director del Departament de Física de la Terra i Termodinàmica, Facultat de Física, Universitat de València, calle Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquiera otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Se deberá utilizar el modelo de instancia normalizada que faci-litará el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez,

13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament de Física de la Terra i Termodinàmica, Facul-tat de Física de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums al Departament de Física de la Terra i Termodinàmica, Facultat de Física de la Universitat de València. Trans-correguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Física de la Terra i Termodinàmica, Facultat de Física de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 4 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Programa Gerónimo Forteza: Ayudas para la con-tratación de personal de apoyo en organismos de investigación de la Comunidad Valenciana, CPI-15-175», según la Orden 64/2014, de 31 de julio, de 2014, de la Consellería d’Educació, Cultura i Esport.

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Técnico superior de apoyo a la investigación.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 35,5 horas semanales.4. Dotación de la ayuda: la dotación de la ayuda se destinará a finan-

ciar, entre otros conceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, para el 2015 será de 1.166,67 euros.

5. Período:La duración del contrato estará determinada por la duración máxima

de las ayudas que financian el contrato según la Orden 64/2014, de 31 de julio, de 2014, de la Consellería d’Educació, Cultura i Esport, por la que se regula el Programa Gerónimo Forteza: para la contratación de personal de apoyo en organismos de investigación de la Comunidad Valenciana, y por la disponibilidad presupuestaria.

6. Objeto:Validación de técnicas de teledetección térmica frente a datos ver-

dad-terreno.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Física de la Terra i Termodinàmica, Facultat de Física de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Pro-tecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 4 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Programa Gerónimo Forteza: Ajudes per a la contrac-tació de personal de suport en organismes d’investigació de la Comuni-tat Valenciana, CPI-15-175», segons l’Orde 64/2014, de 31 de juliol, de 2014, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport.

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Tècnic superior de suport a la investigació.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: la dotació de l’ajuda es destinarà a finan-

çar, entre altres conceptes, la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2015 serà 1.166,67 euros.

5. Període:La duració del contracte estarà determinada per la duració màxima

de les ajudes que finançen el contracte segons l’Orde 64/2014, de 31 de juliol, de 2014, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, per la qual es regula el Programa Gerónimo Forteza: Ajudes per a la contracta-ció de personal de suport en organismes d’investigació de la Comunitat Valenciana, i per la disponibilitat pressupostària.

6. Objecte.Validació de tècniques de teledetecció tèrmica front a dades veri-

tat-terreny.

7. Requisitos:Titulación: grado en Física, o titulación equivalente.(Haber finalizado los estudios después del 1 de enero de 2010 según

la orden 64/2014, de 31 de julio, de 2014, de la Consellería d’Educació, Cultura i Esport, por la que se regulan estas ayudas).

Inglés: certificado de nivel B1, o titulación equivalente.8. Méritos preferentes:Experiencia en medida radiométrica de campo en el infrarrojo tér-

mico: medida a distancia de la temperatura y emisividad.Experiencia en medida de propiedades del suelo mediante técnicas

de teledetección.Experiencia en simulaciones atmosféricas con el modelo de transfe-

rencia radiactiva MODTRAN 5.Experiencia en el uso de perfiles atmosféricos NCEP y EOS-MO-

DIS para la corrección atmosférica en el infrarrojo térmico.Experiencia en generación de software propio mediante el lenguaje

de programación MATLAB.Experiencia en el uso del software de tratamiento de imágenes, prin-

cipalmente la herramienta de ESA BEAM-VISAT.Publicaciones científicas en el campo de la teledetección térmica y

simulaciones atmosféricas en el infrarrojo térmico.Asistencia y participación a congresos en los campos anteriores.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: técnico superior de apoyo

a la investigación.3. Denominación del proyecto: «Programa Gerónimo Forteza: Ayu-

das para la contratación de personal de apoyo en organismos de inves-tigación de la Comunidad Valenciana, CPI-15-175».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament de Física de la Terra i Termodinà-

mica, Facultat de Física de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públi-cas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 8 del Anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: José Antonio Martínez Lozano, profesor del Departa-

ment de Física de la Terra i Termodinàmica.Vocal 1: Raquel Niclós Corts, profesora del Departament de Física

de la Terra i Termodinàmica.Vocal 2: Vicente Muñoz Sanjosé, profesor del Departament de Físi-

ca Aplicada i Electromagnetisme.

7. Requisits:Titulació: grau en Física, o titulació equivalent.(haver finalitzat els estudis després de l’1 de gener de 2010 segons

l’Orde 64/2014, de 31 de juliol, de 2014, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, que regula aquestes ajudes).

Anglès: certificat de nivel B1, o titulació equivalent.8. Mèrits preferents:Experiència en mesura radiomètrica de camp en l’infaroig tèrmic:

mesura a distància de la temperatura i l’emissivitat.Experiència en mesura de propietats de sols mitjançant tècniques

de teledetecció.Experiència en simulacions atmosfèriques amb el model de transfe-

rència radiativa MODTRAN 5.Experiència en l’ús de perfils atmosfèrics NCEP i EOS-MODIS per

a la correcció atmosfèrica en el infraroig tèrmic.Experiència en generació de software propi mitjançant el llenguatge

de programació MATLAB.Experiència en l’ús de software de tractament d’imatge, principal-

ment la ferramenta d’ESA BEAM-VISAT.Publicacions científiques en el camp de la teledetecció tèrmica i

simulacions atmosfèriques en l’infraroig tèrmic.Assistència i participació a congressos als camps anteriors.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: tècnic superior de suport a la

investigació.3. Denominació del projecte: «Programa Gerónimo Forteza: Ajudes

per a la contractació de personal de suport en organismes d’investigació de la Comunitat Valenciana, CPI-15-175».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Física de la Terra i Termo-

dinàmica, Facultat de Física de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 8 de l’annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: José Antonio Martínez Lozano, professor del Departa-

ment de Física de la Terra i Termodinàmica.Vocal 1: Raquel Niclós Corts, professora del Departament de Física

de la Terra i Termodinàmica.Vocal 2: Vicente Muñoz Sanjosé, professor del Departament de Físi-

ca Aplicada i Electromagnetisme.

Vocal 3: César Coll Company, profesor del Departament de Física de la Terra i Termodinàmica.

Secretaria: María Jesús Hernández Lucas, profesora del Departa-ment de Física de la Terra i Termodinàmica.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Vicente Caselles Miralles, profesor del Departament de

Física de la Terra i Termodinàmica.Vocal 1: Francisco Javier García Haro, profesor del Departament de

Física de la Terra i Termodinàmica.Vocal 2: M. Pilar Utrillas Esteban, profesora del Departament de

Física de la Terra i Termodinàmica.Vocal 3: Enric Valor Micó, profesor del Dapartament de Física de

la Terra i Termodinàmica.Secretaria: M. Amparo Gilabert Navarro, profesora del Departament

de Física de la Terra i Termodinàmica.

Vocal 3: César Coll Company, professor del Departament de Física de la Terra i Termodinàmica.

Secretària: María Jesús Hernández Lucas, professora del Departa-ment de Física de la Terra i Termodinàmica.

Comissió avaluadora suplentPresident: Vicente Caselles Miralles, professor del Departament de

Física de la Terra i Termodinàmica.Vocal 1: Francisco Javier García Haro, professor del Departament

de Física de la Terra i Termodinàmica.Vocal 2: M. Pilar Utrillas Esteban, professora del Departament de

Física de la Terra i Termodinàmica.Vocal 3: Enric Valor Micó, professor del Dapartament de Física de

la Terra i Termodinàmica.Secretària: M. Amparo Gilabert Navarro, professora del Departa-

ment de Física de la Terra i Termodinàmica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-161».(GVPROMETEOII2014-079). [2015/5485]

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-161» (GVPROMETEOII2014-079). [2015/5485]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a Francisco José Botella Olcina, director de l’Institut de Física Corpuscular de la Universitat de València, carrer del Catedrà-tic José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS)

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Francisco José Botella Olcina, director del Institut de Física Corpus-cular de la Universitat de València, carrer del Catedràtic José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS)

de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Institut de Física Corpuscular de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimien-to de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de

de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums l’Institut de Física Corpuscular de la Univer-sitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre,

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Institut de Física Corpuscu-lar de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 4 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-161», según la Orden 79/2013, de 30 de julio, de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte.

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Técnico superior de apoyo a la investigación.Grupo: A.Subgrupo: A1Complemento de destino: 20.Complemento específico: E029.3. Jornada: 35,5 horas semanales.4. Objeto y periodo:Calibración temporal con White Rabbit.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.5. Requisitos:Titulación: ingeniería en Electrónica, o titulación equivalente.6. Méritos preferentes:Diseño de Sistemas Electrónicos.Diseño con FPGAs.

de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l’Institut de Física Corpuscular de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Pro-tecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 4 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-161», segons l’Ordre 79/2013, de 30 de juliol, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport.

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Tècnic superior de suport a la investigació.Grup: A.Subgrup: A1.Complement de destinació: 20.Complement específic: E029.3. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.4. Objecte i període:Calibratge temporal amb White Rabbit.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.5. Requisits:Titulació enginyeria en Electrònica, o titulació equivalent.6. Mèrits preferents:Disseny de Sistemes Electrònics.Disseny amb FPGAs.

Diseño de PCBs.Implementación de tecnología White Rabbit.Conocimientos de inglés.Titulación en informática.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: técnico superior de apoyo

a la investigación.3. Denominación del proyecto: «Prometeu per a grups d’investi-

gació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-161».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Institut de Física Corpuscular de la Universitat

de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públi-cas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 6 del anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Francisco José Botella Olcina, profesor del Departament

de Física Teòrica.Vocal 1: Juan José Hernández Rey, investigador del Institut de Físi-

ca Corpuscular.Vocal 2: María Dolores Pérez Ramos, profesora del Departament

d’Àlgebra.Vocal 3: Juan de Dios Zornoza Gómez, investigador del Institut de

Física Corpuscular.Secretaria: Arantza Oyanguren Campos, investigadora del Institut

de Física Corpuscular.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Juan Zúñiga Román, profesor del Departament de Física

Atòmica, Molecular i Nuclear.Vocal 1: Fernando Martínez Vidal, profesor del Departament de

Física Atòmica, Molecular i Nuclear.Vocal 2: María Pilar Utrillas Esteban, profesora del Departament de

Física de la Terra i Termodinàmica.Vocal 3: M.ª Victoria Castillo Giménez, profesora del Departament

de Física Atòmica, Molecular i Nuclear.Secretario: Santiago González de la Hoz, profesor del Departament

de Física Atòmica, Molecular i Nuclear.

Disseny de PCBs.Implementació de tecnologia White Rabbit.Coneixements d’anglès.Titulació en Informàtica.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: tècnic superior de suport a la

investigació.3. Denominació del projecte: «Prometeu per a grups d’investigació

d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-161».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada a l’Institut de Física Corpuscular de la Uni-

versitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 6 de l’annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Francisco José Botella Olcina, professor del Departament

de Física Teòrica.Vocal 1: Juan José Hernández Rey, investigador de l’Institut de

Física Corpuscular.Vocal 2: María Dolores Pérez Ramos, professora del Departament

d’Àlgebra.Vocal 3: Juan de Dios Zornoza Gómez, investigador de l’Institut de

Física Corpuscular.Secretària: Arantza Oyanguren Campos, investigadora de l’Institut

de Física Corpuscular.

Comissió avaluadora suplentPresident: Juan Zúñiga Román, professor del Departament de Física

Atòmica, Molecular i Nuclear.Vocal 1: Fernando Martínez Vidal, professor del Departament de

Física Atòmica, Molecular i Nuclear.Vocal 2: María Pilar Utrillas Esteban, professora del Departament

de Física de la Terra i Termodinàmica.Vocal 3: M.ª Victoria Castillo Giménez, professora del Departament

de Física Atòmica, Molecular i Nuclear.Secretari: Santiago González de la Hoz, professor del Departament

de Física Atòmica, Molecular i Nuclear.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb con-tracte laboral temporal. Projecte: «Incorporación de téc-nicas 3D para aumentar la precisión de imágenes radioló-gicas, CPI-15-170». [2015/5489]

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contra-to laboral temporal. Proyecto: «Incorporación de técnicas 3D para aumentar la precisión de imágenes radiológicas, CPI-15-170». [2015/5489]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció de Francisco José Botella Olcina, director de l’Institut de Física Corpuscular de la Universitat de València, car-rer del Catedràtic José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigi-da a Francisco José Botella Olcina, director del Institut de Física Cor-puscular de la Universitat de València, calle Catedrático José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Institut de Física Corpuscular de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Institut de Física Corpuscu-lar de la Universitat de València.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums a l’Institut de Física Corpuscular de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l’Institut de Física Corpuscular de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 4 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Incorporación de técnicas 3D para aumentar la preci-sión de imágenes radiológicas, CPI-15-170».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador no doctor.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 35,5 horas semanales.4. La dotación de la ayuda se destinará a financiar, entre otros con-

ceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, para el 2015 será 1.380 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Desarrollo de elementos de patente UV-CSIC-UPV para valoriza-

ción de técnicas de 3D en sistemas radiológicos convencionales.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: licenciatura en Física, o titulación equivalente.Según el artículo 9 del Reglamento del personal investigador de la

Universitat de València, la obtención del título de doctor determinará la extinción del contrato en el plazo de 30 días desde la fecha de obtención del mencionado título.

Inglés: certificado de nivel B2, o titulación equivalente.Alemán: certificado de nivel B1, o titulación equivalente.Árabe: certificado de nivel A1, o titulación equivalente.Valenciano: certificado de nivel C2, o titulación equivalente.7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de

esta convocatoria:

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Pro-tecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 4 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Incorporación de técnicas 3D para aumentar la preci-sión de imágenes radiológicas, CPI-15-170».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador no doctor.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2015 serà 1.380 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Desenvolupament d’elements de patents UV-CSIC-UPV per a valo-

rització de tècniques de 3D en sistemes radiològics convencionals.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: llicenciatura en Física, o titulació equivalent.Segons l’article 9 del Reglament del personal investigador de la

Universitat de València, l’obtenció del títol de doctor determinarà l’ex-tinció del contracte en el termini de 30 dies des de la data d’obtenció del esmentat títol.

Anglès: certificat de nivell B2, o titulació equivalent.Alemany: certificat de nivell B1, o titulació equivalent.Àrab: certificat de nivell A1, o titulació equivalent.Valencià: certificat de nivell C2, o titulació equivalent7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta

convocatòria:

Experiencia en trabajo en imagen médica en ámbito público o pri-vado.

Conocimientos de técnicas de registro 3D (publicaciones, activida-des, o en curso o activas).

Experiencia en manejo de técnicas radiográficas de RX convencio-nal (publicaciones, actividades o proyectos).

Experiencia en manejo de DICOM u otros estándares de física médica.

Participación con la industria.Experiencia en actividades de física médica o de técnicas de radia-

ción.Cursos de protección radiológica o radioprotección, y en especial

de paises influenciados por las normativas de la Food And Drug Admi-nistration (FDA) americana.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador no doctor.3. Denominación del proyecto: «Incorporación de técnicas 3D para

aumentar la precisión de imágenes radiológicas, CPI-15-170».4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Institut de Física Corpuscular de la Universitat

de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Nota media del expediente académico de los estudios de licencia-tura, arquitectura, ingeniería, grado, diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica, en base 10, calculada, de acuerdo con Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema euro-peo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones con carácter oficial, sobre la totalidad de los créditos evaluados del primer y del segundo ciclo.

2. Beca de colaboración del Ministerio de Educación: 0,05 puntos.3. Premio extraordinario de diplomatura, licenciatura, grado o más-

ter: por la obtención de cualquiera de estos premios se asignará un único valor de 0,25 puntos.

4. Publicaciones científicas relacionadas con el objeto del contrato (hasta un máximo de 1,70 puntos):

a) Por cada publicación en una revista que aparezca en el Citation Index, o, en el caso de las Ciencias Sociales y Humanidades, en una revista considerada como equivalente por la comisión de investigación: 0,5 puntos.

b) Por cada publicación en revistas científicas no relacionadas en los listados mencionados en el punto anterior: 0,25 puntos.

c) Por cada participación en congresos u otras reuniones científicas, con carácter nacional o internacional, mediante comunicación, ponencia o póster: 0,05 puntos.

5. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta un máximo de 3 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Francisco José Botella Olcina, profesor del Departament

de Física Teòrica.Vocal 1: Francisco Javier Albiol Colomer, investigador del Institut

de Física Corpuscular.

Experiència en treball en imatge mèdica en àmbit públic o privat.

Coneixements de tècniques de registre 3D (publicacions, activitats, o en curs o actives).

Experiència en maneig de tècniques radiogràfiques de RX conven-cional (publicacions, activitats o projectes).

Experiència en maneig de DICOM o altres estàndards de física mèdica.

Participació amb la indústria.Experiència en activitats de física mèdica o de tècniques de radi-

ació.Cursos de protecció radiològica o radioprotecció, i especialment de

paises influenciats per les normatives de la Food And Drug Administra-tion (FDA) americana.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador no doctor.3. Denominació del projecte: «Incorporación de técnicas 3D para

aumentar la precisión de imágenes radiológicas, CPI-15-170».4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Institut de Física Corpuscular de la Uni-

versitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Nota mitjana de l’expedient acadèmic dels estudis de llicencia-tura, arquitectura, enginyeria, grau, diplomatura, arquitectura tècnica o enginyeria tècnica, en base 10, calculada, d’acord amb Reial Decret 1125/2003, de 5 de setembre, pel qual s’estableix el sistema europeu de crèdits i el sistema de qualificacions en les titulacions amb caràcter ofi-cial, sobre la totalitat dels crèdits avaluats del primer i del segon cicle.

2. Beca de col·laboració del Ministeri d’Educació: 0,05 punts.3. Premi extraordinari de diplomatura, llicenciatura, grau o màster:

per l’obtenció de qualsevol d’aquests premis s’assignarà un únic valor de 0,25 punts.

4. Publicacions científiques relacionades amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 1,70 punts):

a) Per cada publicació en una revista que aparega al Citation Index, o, en el cas de les Ciències Socials i Humanitats, en una revista conside-rada com a equivalent per la Comissió d’Investigació: 0,5 punts.

b) Per cada publicació en revistes científiques no relacionades en els llistats esmentats al punt anterior: 0,25 punts.

c) Per cada participació en congressos o altres reunions científiques, amb caràcter nacional o internacional, mitjançant comunicació, ponèn-cia o pòster: 0,05 punts.

5. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 3 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Francisco José Botella Olcina, professor del Departament

de Física Teòrica.Vocal 1: Francisco Javier Albiol Colomer, investigador de l’Institut

de Física Corpuscular.

Vocal 2: Juan Manuel Orduña Huertas, profesor del Departament d’Informàtica.

Vocal 3: Gabriela Alejandra Barenboim Szuchman, profesora del Departament de Física Teòrica

Secretaria: Nuria Garro Martínez, profesora del Departament de Física Aplicada i Electromagnetisme.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Fernando Martínez Vidal, profesor del Departament de

Física Atòmica, Molecular i Nuclear.Vocal 1: M. Victoria Castillo Giménez, profesora del Departament

de Física Atòmica, Molecular i Nuclear.Vocal 2: María Carmen Fernández Rosell, profesora del Departa-

ment d’Anàlisi Matemàtica.Vocal 3: Inmaculada Coma Tatay, profesora del Departament d’In-

formàtica.Secretario: Rafael Javier Martínez Durá, profesor del Departament

d’Informàtica.

Vocal 2: Juan Manuel Orduña Huertas, professor del Departament d’Informàtica.

Vocal 3: Gabriela Alejandra Barenboim Szuchman, professora del Departament de Física Teòrica

Secretària: Nuria Garro Martínez, professora del Departament de Física Aplicada i Electromagnetisme.

Comissió avaluadora suplentPresident: Fernando Martínez Vidal, professor del Departament de

Física Atòmica, Molecular i Nuclear.Vocal 1: M. Victoria Castillo Giménez, professora del Departament

de Física Atòmica, Molecular i Nuclear.Vocal 2: María Carmen Fernández Rosell, professora del Departa-

ment d’Anàlisi Matemàtica.Vocal 3: Inmaculada Coma Tatay, professora del Departament d’In-

formàtica.Secretari: Rafael Javier Martínez Durá, profesor del Departament

d’Informàtica

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor júnior d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Terapia génica del infarto agudo de miocardio mediante inyección hidrodiná-mica del gen humano IL-10 en el seno coronario del cerdo - NEUROTRAIN, CPI-15-172». [2015/5493]

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a doctor junior de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Terapia génica del infarto agudo de miocardio mediante inyección hidrodiná-mica del gen humano IL-10 en el seno coronario del cerdo - NEUROTRAIN, CPI-15-172». [2015/5493]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor júnior d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció de María Pilar d’Ocón Navaza, directora del Departament de Farmacologia, Facultat de Farmàcia de la Universi-tat de València, avinguda Vicent Andrés Estellés, s/n, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procedi-ments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS)

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador/a doctor junior de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a María Pilar d’Ocón Navaza, directora del Departament de Farmacolo-gia, Facultat de Farmàcia de la Universitat de València, avenida Vicent Andrés Estellés, s/n, 46100 Burjassot (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los cen-tros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS)

de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas convocatorias, han de presentar fotocopia del NIE o del documento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament de Farmacologia, Facultat de Farmàcia de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums al Departament de Farmacologia, Facultat de Farmàcia de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Farmacolo-gia, Facultat de Farmàcia de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 4 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Terapia génica del infarto agudo de miocardio mediante inyección hidrodinámica del gen humano IL-10 en el seno coronario del cerdo – NEUROTRAIN, CPI-15-172».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador doctor junior.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 38 horas semanales.4. Dotación de la ayuda: se destinará a financiar, entre otros con-

ceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, para el 2015 será 2.000 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Producción masiva y transferencia hidrodinámica post-infarto del

gen hIL10 en cerdo y evaluación de la eficiencia del proceso de deco-dificación del gen.

El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-ponibilidad presupuestaria.

6. Requisitos:Titulación: doctorado en Ciencias Biomédicas, obtención del título

con una antelación máxima de 4 años con respecto a la publicación de la convocatoria; se entenderá como fecha de obtención del grado de doctor la fecha de lectura y aprobación de la tesis doctoral.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sor-gir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Farmacologia, Facultat de Farmàcia de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Pro-tecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 4 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Terapia génica del infarto agudo de miocardio median-te inyección hidrodinámica del gen humano IL-10 en el seno coronario del cerdo – NEUROTRAIN, CPI-15-172».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador doctor junior.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 38 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2015 serà 2.000 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Producció massiva i transferència hidrodinàmica post-infart del gen

hIL10 en porc i avaluació de l’eficiència del procés de descodificació del gen.

El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-nibilitat pressupostària.

6. Requisits:Titulació: doctorat en Ciències Biomèdiques, obtenció del títol amb

una antelació màxima de 4 anys respecte a la publicació de la convo-catòria; s’entendrà com a data d’obtenció del grau de doctor la data de lectura i aprovació de la tesi doctoral.

Acreditación profesional de categoría C, sobre animales utilizados para la experimentación y otros fines científicos del RD 1201/2005, (cuyas funciones aparecen reconocidas en el RD 53/2013).

7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de esta convocatoria:

Licenciatura en Farmacia, Biología o Medicina.Capacidad y experiencia en investigación animal.Experiencia en cultivos celulares, de tejido y órgano aislado.Transformación génica de bacterias, crecimiento y selección clonal.Expansión masiva de bacterias transformadas y obtención a gran

escala del plásmido purificado y libre de endotoxinas.Apoyo y asistencia en la preparación de materiales, adquisición de

imágenes durante el cateterismo intervencionista.Obtención y preparación de las muestras biológicas tras la eutaniza-

ción de los animales (por el/la veterinario/a) de las diferentes zonas del corazón (incluido la zona del infarto), en condiciones estériles.

Procesamiento de las muestras y análisis molecular cuantitativo de las mismas con el fin de establecer el número de copias de DNA y RNA por célula del gen exógeno, mediante PCR cuantitativo.

Procesamiento de las muestras y análisis cuantitativo de proteínas en el tejido cardíaco y en sangre periférica, mediante ELISA.

Transformación de los datos, análisis estadístico y representación gráfica de los mismos, mediante Graphpad Prism.

Estudios de máster relacionados con el ámbito del proyecto de perfil molecular.

Conocimientos de inglés nivel alto y habilidad en la redacción de textos científicos.

Manejo del paquete Office.Participación en congresos científicos nacionales y/o internacio-

nales.Publicación de artículos relacionados con terapia génica, en revistas

científicas.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador doctor junior.3. Denominación del proyecto: «Terapia génica del infarto agudo de

miocardio mediante inyección hidrodinámica del gen humano IL-10 en el seno coronario del cerdo – NEUROTRAIN, CPI-15-172».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament de Farmacologia, Facultat de Far-

màcia de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Producción científica (hasta 40 puntos): la dirección de tesis, publicación de artículos científicos, libros, capítulos de libro y mono-grafías y presentación de trabajos en reuniones científicas se valorará de acuerdo con el baremo para la valoración de la memoria anual de inves-tigación vigente en el momento de la publicación de la convocatoria.

2. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta 20 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

3. Participación en proyectos de investigación competitivos (hasta 15 puntos):

a) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po a tiempo completo en proyectos de investigación de convocatorias competitivas del Plan Nacional de I+D o programas autonómicos, se asignarán 3 puntos

Acreditació professional de categoria C, sobre animals utilitzats per a l’experimentació i altres fins científiques del RD 1201/2005 (les funcions del qual apareixen reconegudes al RD 53/2013).

7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta convocatòria:

Llicenciatura en Farmàcia, Biologia o Medicina.Capacitat i experiència en recerca animal.Experiència en cultius cel·lulars, de teixit i òrgan aïllat.Transformació gènica de bacteris, creixement i selecció clonal.Expansió massiva de bacteris transformats i obtenció a gran escala

del plasmidi purificat i lliure d’endotoxines.Suport i assistència en la preparació de materials, adquisició d’imat-

ges durant el cateterisme intervencionista.Obtenció i preparació de les mostres biològiques després de l’eu-

tanització dels animals (pel veterinari/a) de les diferents zones del cor (inclòs la zona de l’infart), en condicions estèrils.

Processament de les mostres i anàlisi molecular quantitativa de les mateixes amb la finalitat d’establir el nombre de còpies de DNA i RNA per cèl·lula del gen exogen, mitjançant PCR quantitatiu.

Processament de les mostres i anàlisi quantitativa de proteïnes en el teixit cardíac i en sang perifèrica, mitjançant ELISA.

Transformació de les dades, anàlisi estadística i representació gràfi-ca dels mateixos, mitjançant Graphpad Prism.

Estudis de màster relacionats amb l’àmbit del projecte de perfil molecular.

Coneixements d’anglès a nivell alt i habilitat en la redacció de tex-tos científics.

Maneig del paquet OfficeParticipació en congressos científics nacionals i/o internacionals.

Publicació d’articles relacionats amb teràpia gènica en revistes cien-tífiques.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador doctor júnior.3. Denominació del projecte: «Terapia génica del infarto agudo de

miocardio mediante inyección hidrodinámica del gen humano IL-10 en el seno coronario del cerdo – NEUROTRAIN, CPI-15-172».4. Signa-tura i data de la sol·licitud.

5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Farmacologia, Facultat de

Farmàcia de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Producció científica (fins a 40 punts): la direcció de tesis, publi-cació d’articles científics, llibres capítols de llibre i monografies i pre-sentació de treballs en reunions científiques es valorarà d’acord amb el barem per a la valoració de la memòria anual d’investigació vigent en el moment de la publicació de la convocatòria.

2. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a 20 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

3. Participació en projectes d’investigació competitius (fins a 15 punts):

a) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip a temps complet en projectes d’investigació de convocatòries compe-titives del Pla Nacional d’I+D o programes autonòmics, s’assignaran 3 punts

b) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po en proyectos de investigación europeos, se asignarán 5 puntos.

4. Participación en actividades de transferencia del conocimiento (hasta 15 puntos):

a) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po a tiempo completo en contratos y convenios para realizar proyectos de investigación, se asignarán 3 puntos. Quedan excluidas de este bare-mo las prestaciones de servicios, asesorías y actividades formativas.

b) Por figurar como coinventor/coautor en patentes, modelos de utilidad u otro tipo de propiedad industrial o intelectual, se asignarán 5 puntos.

5. Estancias posdoctorales en otra universidad y centros de inves-tigación diferentes del centro de obtención de la tesis doctoral (hasta 10 puntos):

a) Por cada año acreditado de estancia en otras universidades y cen-tros de investigación, financiada por convocatorias competitivas del Programa Marco Europeo, Plan Nacional de I+D o programas autonó-micos, se asignarán 5 puntos. Las estancias deberán tener una duración mínima de 30 días consecutivos.

b) Por cada año acreditado de estancia en otras universidades y centros de investigación, sin financiación competitiva, se asignarán 2 puntos. Las estancias deberán tener una duración mínima de 30 días consecutivos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidenta: María Pilar d’Ocón Navaza, profesora del Departament

de Farmacologia.Vocal 1: Salvador Francisco Aliño Pellicer, profesor del Departa-

ment de Farmacologia.Vocal 2: Carlos Hermenegildo Caudevilla, profesor del Departa-

ment de Fisiologia.Vocal 3: José Eduardo García-Granero Ximénez, profesor del

Departament de Cirurgia.Secretaria: Amparo Escribano Montaner, profesora del Departament

de Pediatria, Obstetrícia i Ginecologia.

Comisión evaluadora suplentePresidenta: María Jesús Sanz Ferrando, profesora del Departament

de Farmacologia.Vocal 1: Miguel Martí Cabrera, profesor del Departament de Far-

macologia.Vocal 2: Matilde Merino Sanjuán, profesora del Departament de

Farmàcia i Tecnologia Farmacèutica.Vocal 3: Miguel Payá Peris, profesor del Departament de Farma-

cologia.Secretario: José Esteban Peris Ribera, profesor del Departament de

Farmàcia i Tecnologia Farmacèutica.

b) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip en projectes d’investigació europeus, s’assignaran 5 punts.

4. Participació en activitats de transferència del coneixement (fins a 15 punts):

a) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip a temps complet en contractes i convenis per a realitzar projectes d’in-vestigació, s’assignaran 3 punts. Queden excloses d’aquest barem les prestacions de serveis, assessories i activitats formatives.

b) Per figurar com a coinventor/coautor en patents, models d’utilitat o altres tipus de propietat industrial o intel·lectual, s’assignaran 5 punts.

5. Estades postdoctorals en altres universitat i centres d’investigació diferents del centre d’obtenció de la tesi doctoral (fins a 10 punts):

a) Per cada any acreditat d’estada en altres universitats i centres d’investigació, finançada per convocatòries competitives del Programa Marc Europeu, Pla Nacional d’I+D o programes autonòmics, s’assig-naran 5 punts. Les estades hauran de tenir una durada mínima de 30 dies consecutius.

b) Per cada any acreditat d’estada en altres universitats i centres d’investigació, sense finançament competitiu, s’assignaran 2 punts. Les estades hauran de tenir una durada mínima de 30 dies consecutius.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresidenta: María Pilar d’Ocón Navaza, professora del Departament

de Farmacologia.Vocal 1: Salvador Francisco Aliño Pellicer, professor del Departa-

ment de Farmacologia.Vocal 2: Carlos Hermenegildo Caudevilla, professor del Departa-

ment de Fisiologia.Vocal 3: José Eduardo García-Granero Ximénez, professor del

Departament de Cirurgia.Secretària: Amparo Escribano Montaner, professora del Departa-

ment de Pediatria, Obstetrícia i Ginecologia.

Comissió avaluadora suplentPresidenta: María Jesús Sanz Ferrando, professora del Departament

de Farmacologia.Vocal 1: Miguel Martí Cabrera, professor del Departament de Far-

macologia.Vocal 2: Matilde Merino Sanjuán, professora del Departament de

Farmàcia i Tecnologia Farmacèutica.Vocal 3: Miguel Payá Peris, professor del Departament de Farma-

cologia.Secretari: José Esteban Peris Ribera, professor del Departament de

Farmàcia i Tecnologia Farmacèutica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Interacciones fundamentales y sus implicaciones experi-mentales, CPI-15-174», finançat pel Ministeri d’Econo-mia i Competitivitat i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvolupament Regional - FEDER - «Una manera de fer Europa». [2015/5495]

RESOLUCIÓN de 4 de junio 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Interacciones fundamentales y sus implicaciones expe-rimentales, CPI-15-174», financiado por la Consellería d’Educació/ el Ministerio de Economía y Competitividad y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional - FEDER - «Una manera de hacer Europa». [2015/5495]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció de Francisco José Botella Olcina, director de l’Institut de Física Corpuscular de la Universitat de València, car-rer del Catedràtic José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida Francisco José Botella Olcina, director del Institut de Física Corpus-cular de la Universitat de València, carrer del Catedràtic José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Institut de Física Corpuscular de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums a l’Institut de Física Corpuscular de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre,

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Institut de Física Corpuscu-lar de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 4 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Interacciones fundamentales y sus implicaciones experimentales, CPI-15-174».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Técnico superior de apoyo a la investigación.Grupo: A.Subgrupo: A1.Complemento de destino: 20.Complemento específico: E040.3. Jornada de trabajo: 38 horas semanales.4. Objeto y periodo:Investigación en física teórica (fenomenología).El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.5. RequisitosTitulación: licenciatura en Física, o titulación equivalente.6. Méritos preferentes:Doctorado en física.Experiencia en investigación en física de sabor y violación de CP,

T y CPT.

de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l’Institut de Física Corpuscular de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Pro-tecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 4 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Interacciones fundamentales y sus implicaciones experimentales, CPI-15-174».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Tècnic superior de suport a la investigació.Grup: A.Subgrup: A1.Complement de destinació: 20.Complement específic: E040.3. Jornada de treball: 38 hores setmanals.4. Objecte i període:Investigació en física teòrica (fenomenologia).El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.5. Requisits:Titulació: llicenciatura en Física, o titulació equivalent.6. Mèrits preferents:Doctorat en física.Experiència en investigació en física de sabor i violació de CP, T

i CPT.

Conocimientos en fenomenología con modelos con corrientes neu-tras con cambio de sabor: modelo con fermiones vectoriales y modelos con dos dobletes de Higgs tipo III.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: técnico superior de apoyo

a la investigación.3. Denominación del proyecto: «Interacciones fundamentales y sus

implicaciones experimentales, CPI-15-174».4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Institut de Física Corpuscular de la Universitat

de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públi-cas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 6 del anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Francisco José Botella Olcina, professor del Departa-

ment de Física Teòrica.Vocal 1: Óscar Manuel Vives Garcia, professor del Departament de

Física Teòrica.Vocal 2: Daniel Jorge Errandonea Ponce, professor del Departament

de Física Aplicada i Electromagnetisme.Vocal 3: Gabriela Alejandra Barenboim Szuchman, professora del

Departament de Física Teòrica.Secretària: M.ª Victoria Castillo Giménez, professora del Departa-

ment de Física Atòmica, Molecular i Nuclear

Comissió avaluadora suplentPresidenta: Carmen García García, investigadora CSIC.Vocal 1: José Bernabeu alberola, professor del Departament de Físi-

ca Teòrica.Vocal 2: Joannis Papavassiliou, professor del Departament de Física

Teòrica.Vocal 3: M.ª Pilar Utrillas Esteban, professora del Departament de

Física de la Terra i Termodinàmica.Secretària: Nuria Garro Martínez, professora del Departament de

Física Aplicada i Electromagnetisme.

Coneixements en fenomenologia amb models amb corrents neutres amb canvi de sabor: model amb fermions vectorials i models amb dos doblets de Higgs tipus III.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: tècnic superior de suport a la

investigació.3. Denominació del projecte: «Interacciones fundamentales y sus

implicaciones experimentales, CPI-15-174».4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada a l’Institut de Física Corpuscular de la Uni-

versitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 6 de l’annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Francisco José Botella Olcina, professor del Departament

de Física Teòrica.Vocal 1: Óscar Manuel Vives Garcia, professor del Departament de

Física Teòrica.Vocal 2: Daniel Jorge Errandonea Ponce, professor del Departament

de Física Aplicada i Electromagnetisme.Vocal 3: Gabriela Alejandra Barenboim Szuchman, professora del

Departament de Física Teòrica.Secretària: M.ª Victoria Castillo Giménez, professora del Departa-

ment de Física Atòmica, Molecular i Nuclear

Comissió avaluadora suplentPresidenta: Carmen García García, investigadora CSIC.Vocal 1: José Bernabeu Alberola, professor del Departament de

Física Teòrica.Vocal 2: Joannis Papavassiliou, professor del Departament de Física

Teòrica.Vocal 3: M.ª Pilar Utrillas Esteban, professora del Departament de

Física de la Terra i Termodinàmica.Secretària: Nuria Garro Martínez, professora del Departament de

Física Aplicada i Electromagnetisme.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 5 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Evaluación Reach de escenarios de contaminación. CPI-15-176», finançat pel Ministeri d’Economia i Competiti-vitat i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvolupament Regional - FEDER - «Una manera de fer Europa». [2015/5512]

RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico superior de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyec-to: «Evaluación Reach de escenarios de contaminación. CPI-15-176», financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional - FEDER - «Una manera de hacer Europa». [2015/5512]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció de Salvador Garrigues Mateo, director del Departament de Química Analítica, Facultat de Química de la Universi-tat de València, carrer del Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procedi-ments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Salvador Garrigues Mateo, director del Departament de Química Ana-lítica, Facultat de Química de la Universitat de València, calle Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los cen-tros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sones que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament de Química Analítica, Facultat de Química de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums al Departament de Química Analítica, Facul-tat de Química de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre,

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Química Analítica, Facultat de Química de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incorpo-

rados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos corres-pondiente a este tipo de personal de esta universidad, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciem-bre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 5 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Evaluación Reach de escenarios de contaminación. CPI-15-176».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Técnico superior de apoyo a la investigación.Grupo: A.Subgrupo: A1.Complemento de destino: 20.Complemento específico: E029.3. Jornada de trabajo: 35,5 horas semanales.4. Objeto y periodo:Aplicación de los métodos desarrollados en el proyecto a escenarios

reales y a la transferencia tecnológica a empresas de distintos sectores.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.5. Requisitos:Titulación: licenciatura/grado en Química, o titulación equivalente.6. Méritos preferentes:Máster en Técnicas Experimentales en Química.Máster en Gestión de Calidad.Validación de métodos de análisis de pesticidas tanto en aire como

en aguas y procesos de limpieza de reactores.

de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Química Analítica, Facultat de Química de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de confor-mitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 5 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Evaluación Reach de escenarios de contaminación. CPI-15-176».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Tècnic superior de suport a la investigació.Grup: A.Subgrup: A1.Complement de destinació: 20.Complement específic: E029.3. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.4. Objecte i període:Aplicació dels mètodes desenvolupats en el projecte a escenaris

reals i a la transferència tecnològica a empreses de diferents sectors.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.5. Requisits:Titulació: llicenciatura/grau en Química, o titulació equivalent.6. Mèrits preferents:Màster en Tècniques Experimentals en Química.Màster en gestió de Qualitat.Validació de mètodes d’anàlisis de pesticides tant en aire com en

aigües i processos de neteja de reactors.

Pretratamiento de muestras.Gestión de muestras asistida por microondas y análisis de muestras

mediante ICP-OES.Ingeniería reversa.Experiencia en absorción atómica de llama, cromatografía iónica,

HPLC-DAD/FLD/RID, CG-MS, HS-GC-MS, GC-FID, GPC-CG-MS, ICP-MS, FTIR, ATR-FTIR, FTIR-fase gas, fluorescencia de RX de energía dispersa y espectrometría de movilidad iónica (IMS).

Análisis de la calidad del aire en escenarios de exposición a conta-minantes químicos, formulados de pesticidas mediante NIR y genera-ción y análisis de modelos PLS.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: técnico superior de apoyo

a la investigación.3. Denominación del proyecto: «Evaluación Reach de escenarios de

contaminación. CPI-15-176».4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament de Química Analítica, Facultat de

Química de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públi-cas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 6 del anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Salvador Garrigues Mateo, profesor del Departament

de Química Analítica.Vocal 1: Miguel de la Guardia Cirugeda, profesor del Departament

de Química Analítica.Vocal 2: Ignacio Nilo Tuñón García de Vicuña, profesor del Depar-

tament de Química Física.Vocal 3: María Luisa Cervera Sanz, profesora del Departament de

Química Analítica.Secretaria: Adela de los Reyes Mauri Aucejo, profesora del Depar-

tament de Química Analítica.

Comisión evaluadora suplentePresidenta: Amparo Salvador Carreño, profesora del Departament

de Química Analítica.Vocal 1: Agustín Pastor García, profesor del Departament de Quí-

mica Analítica.Vocal 2: Sacramento Ferrer Llusar, profesora del Departament de

Química Inorgànica.Vocal 3: Sergio Armenta Estrela, profesor del Departament de Quí-

mica Analítica.Secretaria: Carmen Molins Legua, profesora del Departament de

Química Analítica.

Pretractament de mostres.Gestió de mostres assistida per microones i anàlisis de mostres mit-

jançant ICP-OES.Enginyeria reversa.Experiència en absorció atòmica de flama, cromatografia iònica,

HPLC-DAD/FLD/RID, CG-MS, HS-GC-MS, GC-FID, GPC-CG-MS, ICP-MS, FTIR, ATR-FTIR, FTIR-fase gas, fluorescència de RX d’ener-gia dispersa i espectrometria de mobilitat iònica (IMS).

Anàlisi de la qualitat de l’aire en escenaris d’exposició a conta-minants químics, formulats de pesticides mitjançant NIR i generació i anàlisi de models PLS.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: tècnic superior de suport a la

investigació.3. Denominació del projecte: «Evaluación Reach de escenarios de

contaminación. CPI-15-176».4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Química Analítica, Facul-

tat de Química de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 6 de l’annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Salvador Garrigues Mateo, professor del Departament de

Química Analítica.Vocal 1: Miguel de la Guardia Cirugeda, professor del Departament

de Química Analítica.Vocal 2: Ignacio Nilo Tuñón García de Vicuña, professor del Depar-

tament de Química Física.Vocal 3: María Luisa Cervera Sanz, professora del Departament de

Química Analítica.Secretària: Adela de los Reyes Mauri Aucejo, professora del Depar-

tament de Química Analítica.

Comissió avaluadora suplentPresidenta: Amparo Salvador Carreño, professora del Departament

de Química Analítica.Vocal 1: Agustín Pastor García, professor del Departament de Quí-

mica Analítica.Vocal 2: Sacramento Ferrer Llusar, professora del Departament de

Química Inorgànica.Vocal 3: Sergio Armenta Estrela, professor del Departament de Quí-

mica Analítica.Secretària: Carmen Molins Legua, professora del Departament de

Química Analítica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 5 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Evaluación Reach de escenarios de contaminación. CPI-15-177», finançat pel Ministeri d’Economia i Competiti-vitat i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvolupament Regional - FEDER - «Una manera de fer Europa». [2015/5514]

RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyec-to: «Evaluación Reach de escenarios de contaminación. CPI-15-177», financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional - FEDER - «Una manera de hacer Europa». [2015/5514]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció de Salvador Garrigues Mateo, director del Departament de Química Analítica, Facultat de Química de la Universi-tat de València, carrer del Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procedi-ments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Salvador Garrigues Mateo, director del Departament de Química Ana-lítica, Facultat de Química de la Universitat de València, calle Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los cen-tros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sones que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament de Química Analítica, Facultat de Química de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums al Departament de Química Analítica, Facul-tat de Química de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre,

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Química Analítica, Facultat de Química de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 5 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Evaluación Reach de escenarios de contaminación. CPI-15-177».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Técnico superior de apoyo a la investigación.Grupo: A.Subgrupo: A1.Complemento de destino: 20.Complemento específico: E029.3. Jornada de trabajo: 35,5 horas semanales.4. Objeto y periodo:Aplicación de los métodos desarrollados en el proyecto a escenarios

reales que afectan a la conservación del patrimonio cultural y transfe-rencia de tecnología a los organismos competentes.

El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-ponibilidad presupuestaria.

5. Requisitos:Titulación: grado en Conservación de Bienes Culturales y Ambien-

tales, o titulación equivalente.6. Méritos preferentes:Arqueología.Análisis del patrimonio y de huesos, suelos y rocas.

de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Química Analítica, Facultat de Química de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Pro-tecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 5 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Evaluación Reach de escenarios de contaminación. CPI-15-177».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Tècnic superior de suport a la investigació.Grup: A.Subgrup: A1.Complement de destinació: 20.Complement específic: E029.3. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.4. Objecte i període:Aplicació dels mètodes desenvolupats en el projecte a escenaris

reals que afecten a la conservació del patrimoni cultural i transferència de tecnologia als organismes competents.

El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-nibilitat pressupostària.

5. Requisits:Titulació: grau en Conservació de Béns Culturals i Ambientals, o

titulació equivalent.6. Mèrits preferents:Arqueologia.Anàlisi del patrimoni i d’ossos, sòls i roques.

Validación de métodos de análisis de elementos minerales en todo tipo de muestras.

Pretratamiento de muestras.Gestión de muestras del patrimonio y también forenses y arqueo-

lógicas.Experiencia en ICP-OES e ICP-MS.Análisis de la composición mineral de muestras.Máster en Patrimonio Cultural.Análisis de escenarios de contaminación.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: técnico superior de apoyo

a la investigación.3. Denominación del proyecto: «Evaluación Reach de escenarios de

contaminación. CPI-15-177».4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament de Química Analítica, Facultat de

Química de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públicas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 pun-tos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 6 del anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Salvador Garrigues Mateo, profesor del Departament

de Química Analítica.Vocal 1: Miguel de la Guardia Cirugeda, profesor del Departament

de Química Analítica.Vocal 2: Agustín Pastor García, profesor del Departament de Quí-

mica Analítica.Vocal 3: María Luisa Cervera Sanz, profesora del Departament de

Química Analítica.Secretaria: Carmen Molins Legua, profesora del Departament de

Química Analítica.

Comisión evaluadora suplentePresidenta: Amparo Salvador Carreño, profesora del Departament

de Química Analítica.Vocal 1: Ángel Enrique Morales Rubio, profesor del Departament

de Química Analítica.Vocal 2: Sacramento Ferrer Llusar, profesora del Departament de

Química Inorgànica.Vocal 3: Sergio Armenta Estrela, profesor del Departament de Quí-

mica Analítica.Secretaria: Adela de los Reyes Mauri Aucejo, profesora del Depar-

tament de Química Analítica.

Validació de mètodes d’anàlisis d’elements minerals en tot tipus de mostres.

Pretractament de mostres.Gestió de mostres del patrimoni i també forenses i arqueològiques.Experiència en ICP-OES i ICP-MS.Anàlisi de la composició mineral de mostres.Màster en Patrimoni Cultural.Anàlisi d’escenaris de contaminació.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: tècnic superior de suport a la

investigació.3. Denominació del projecte: «Evaluación Reach de escenarios de

contaminación. CPI-15-177».4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Química Analítica, Facul-

tat de Química de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 6 de l’annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Salvador Garrigues Mateo, professor del Departament de

Química Analítica.Vocal 1: Miguel de la Guardia Cirugeda, professor del Departament

de Química Analítica.Vocal 2: Agustín Pastor García, professor del Departament de Quí-

mica Analítica.Vocal 3: María Luisa Cervera Sanz, professora del Departament de

Química Analítica.Secretària: Carmen Molins Legua, professora del Departament de

Química Analítica.

Comissió avaluadora suplentPresidenta: Amparo Salvador Carreño, professora del Departament

de Química Analítica.Vocal 1: Ángel Enrique Morales Rubio, professor del Departament

de Química Analítica.Vocal 2: Sacramento Ferrer Llusar, professora del Departament de

Química Inorgànica.Vocal 3: Sergio Armenta Estrela, professor del Departament de Quí-

mica Analítica.Secretària: Adela de los Reyes Mauri Aucejo, professora del Depar-

tament de Química Analítica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 5 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Explotación científica de los datos cosmológicos de los proyectos ALHAMBRA, CPI-15-186». [2015/5518]

RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Explotación científica de los datos cosmológicos de los proyectos ALHAMBRA, CPI-15-186». [2015/5518]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció de José Carlos Guirado Puerta, director de l’Observatori Astronòmic de la Universitat de València, carrer del Cate-dràtic José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a José Carlos Guirado Puerta, director del Observatori Astronòmic de la Universitat de València, carrer del Catedràtic José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cual-quiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sones que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selec-ción y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Observatori Astronòmic de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Observatori Astronòmic de la Universitat de València.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums a l’Observatori Astronòmic de la Universi-tat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l’Observatori Astronòmic de la Uni-versitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 5 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Explotación científica de los datos cosmológicos de los proyectos ALHAMBRA, CPI-15-186».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Técnico superior de apoyo a la investigación.Grupo: A.Subgrupo: A1.Complemento de destino: 20.Complemento específico: E029.3. Jornada de trabajo: 20 horas semanales.4. Objeto y periodo:Explotación científica de los datos cosmológicos de los proyectos

ALHAMBRA.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.5. Requisitos:Titulación: licenciatura/grado en Matemáticas o en Física, o titula-

ción equivalente.Inglés: certificado de nivel B2, o titulación equivalente.6. Méritos preferentes:Máster en Física o Astronomía.Experiencia en el estudio estadístico de grandes volúmenes de

datos, en la explotación de grandes cartografiados cosmológicos y en el uso de software astronómico general.

Estudios en Astronomía o Cosmología.Becas de colaboración en Cosmología.Participación en proyectos de investigación de cartografiados

fotométricos.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Pro-tecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 5 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Explotación científica de los datos cosmológicos de los proyectos ALHAMBRA, CPI-15-186».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Tècnic superior de suport a la investigació.Grup: A.Subgrup: A1.Complement de destinació: 20.Complement específic: E029.3. Jornada de treball: 20 hores setmanals.4. Objecte i període:Explotació científica de les dades cosmològiques dels projectes

ALHAMBRA.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.5. RequisitsTitulació: llicenciatura/grau en Matemàtiques o en Física, o titulació

equivalent.Anglès: certificat de nivell B2, o titulació equivalent.6. Mèrits preferents:Màster en Física o Astronomia.Experiència en l’estudi estadístic de grans volums de dades, en

l’explotació de grans cartografiats cosmològics i en l’ús de software astronòmic general.

Estudis en Astronomia o Cosmologia.Beques de col·laboració en Cosmologia.Participació en projectes d’investigació de cartografiats fotomètrics.

Experiencia en comunicación y divulgación de la ciencia.Publicaciones en revistas y contribuciones a congresos en el campo

del proyecto.Experiencia en programación científica (Python, C/C++, R) en

entornos Linux/Unix.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: técnico superior de apoyo

a la investigación.3. Denominación del proyecto: «Explotación científica de los datos

cosmológicos de los proyectos ALHAMBRA, CPI-15-186».4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Observatori Astronòmic de la Universitat de

València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públi-cas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 6 del anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: José Carlos Guirado Puerta, profesor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Vocal 1: Vicent Josep Martínez Garcia, profesor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Vocal 2: Vicente Quilis Quilis, profesor del Departament d’Astro-

nomia i Astrofísica.Vocal 3: María Julia Suso López, profesora del Departament d’Eco-

nomia Financera i ActuarialSecretaria: Amelia Ortiz Gil, técnica superior de la Unitat de Suport

als Instituts de Burjassot-Paterna.

Comisión evaluadora suplentePresidente: José Antonio Muñoz Lozano, profesor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Vocal 1: Juan Bautista Fabregat Llueca, profesor del Departament

d’Astronomia i AstrofísicaVocal 2: Daniel Jorge Errandonea Ponce, profesor del Departament

de Física Aplicada i Electromagnetisme.Vocal 3: Nuria Rius Dionis, profesora del Departament de Física

Teòrica.Secretaria: Pilar Hernández Gamazo, profesora del Departament de

Física Teòrica.

Experiència en comunicació i divulgació de la ciència.Publicacions en revistes i contribucions a congressos en el camp

del projecte.Experiència en programació científica (Python, C/C++, R) en

entorns Linux/Unix.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: tècnic superior de suport a la

investigació.3. Denominació del projecte: «Explotación científica de los datos

cosmológicos de los proyectos ALHAMBRA, CPI-15-186».4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada a l’Observatori Astronòmic de la Universitat

de València.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 6 de l’annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresidenta: José Carlos Guirado Puerta, professor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Vocal 1: Vicent Josep Martínez Garcia, professor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Vocal 2: Vicente Quilis Quilis, professor del Departament d’Astro-

nomia i Astrofísica.Vocal 3: María Julia Suso López, professora del Departament

d’Economia Financera i ActuarialSecretària: Amelia Ortiz Gil, tècnica superior de la Unitat de Suport

als Instituts de Burjassot-Paterna.

Comissió avaluadora suplentPresident: José Antonio Muñoz Lozano, professor del Departament

d’Astronomia i Astrofísica.Vocal 1: Juan Bautista Fabregat Llueca, professor del Departament

d’Astronomia i AstrofísicaVocal 2: Daniel Jorge Errandonea Ponce, professor del Departament

de Física Aplicada i Electromagnetisme.Vocal 3: Nuria Rius Dionis, professora del Departament de Física

Teòrica.Secretària: Pilar Hernández Gamazo, professora del Departament

de Física Teòrica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 8 de juny de 2015, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de personal tècnic de suport d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-178».(GVPROME-TEO2012-066). [2015/5516]

RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2015, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de personal técnico de apoyo de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-178» (GVPROME-TEO2012-066). [2015/5516]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça de personal tècnic de suport d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l’an-nex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal tenir la credencial que n’acredite l’homologació o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits generals

i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, jun-tament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al-legats, adreçada a Marcel·li del Olmo Muñoz, director del Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València, carrer del Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS)

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de personal técnico de apoyo de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconoci-miento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Marcel·li del Olmo Muñoz, director del Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Univer-sitat de València, calle Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS)

de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l’homo-logació corresponent.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums al Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 8 de junio de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-178», según la Orden 79/2013, de 30 de julio, de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte.

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Personal técnico de apoyo (técnico medio).Grupo: A.Subgrupo: A2.3. Jornada: 35,5 horas semanales.4. Dotación de la ayuda: la dotación de la ayuda se destinará a finan-

ciar, entre otros conceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, para el 2015 será de 1.166,67 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Estudio de inductores de las defensas de las plantas.El contrato esta determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: primer ciclo de la licenciatura en Biología, o grado en

Biología, o titulación equivalente.7. Méritos preferentes:

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Bioquímica i Bio-logia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Pro-tecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Per-sonal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 8 de juny de 2015.– El rector, p. d. (DOCV 10.10.2014), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: « Prometeu per a grups d’investigació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-178», segons l’Ordre 79/2013, de 30 de juliol, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport.

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Personal tècnic de suport (tècnic mitjà).Grup: A.Subgrup: A2.3. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: la dotació de l’ajuda es destinarà a finan-

çar, entre altres conceptes, la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2015 serà 1.166,67 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Estudi d’inductors de les defenses de les plantes.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: primer cicle de la llicenciatura en Biologia, o grau en

Biologia, o titulació equivalent.7. Mèrits preferents:

Experiencia de laboratorio en cultivo e inoculación de plantas con bacterias y hongos patógenos.

Experiencia en técnicas de análisis molecular e histológico de plan-tas.

Experiencia en tratamientos inductores de defensas de las plantas.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: personal técnico de apoyo.3. Denominación del proyecto: «Prometeu per a grups d’investi-

gació d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-178».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament de Bioquímica i Biologia Mole-

cular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públi-cas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 7 del Anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Marcel·lí del Olmo Muñoz, profesor del Departament

de Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 1: Carmen González Bosch, profesora del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 2: Ester Pérez Lorences, profesora del Departament de Bio-

logia Vegetal.Vocal 3: Gerardo López Rodas, profesor del Departament de Bio-

química i Biologia Molecular.Secretaria: Carolina Rausell Segarra, profesora del Departament

de Genètica.

Comisión evaluadora suplentePresidenta: M. Dolores Real García, profesora del Departament de

Genètica.Vocal 1: Inmaculada Rosa García Robles, profesora del Departa-

ment de Genètica.Vocal 2: Salvador Herrero Sendra, profesor del Departament de

Genètica.Vocal 3: Juan Ramón Diosdado Doñate, técnico medio del Departa-

ment de Bioquímica i Biologia Molecular.Secretaria: M. Vicenta Belenguer Tadeo, técnica media del Depar-

tament de Bioquímica i Biologia Molecular.

Experiència de laboratori en cultiu i inoculació de plantes amb bac-teris i fongs patògens.

Experiència en tècniques d’anàlisi molecular i histològics de plan-tes.

Experiència en tractaments inductors de defenses de les plantes.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: personal tècnic de suport.3. Denominació del projecte: «Prometeu per a grups d’investigació

d’Excel·lència de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, CPI-15-178».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Bioquímica i Biologia

Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 7 de l’annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Marcel·li del Olmo Muñoz, professor del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 1: Carmen González Bosh, professora del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 2: Ester Pérez Lorences, professora del Departament de Bio-

logia Vegetal.Vocal 3: Gerardo López Rodas, professor del Departament de Bio-

química i Biologia Molecular.Secretària: Carolina Rausell Segarra, professora del Departament

de Genètica.

Comissió avaluadora suplentPresidenta: M. Dolores Real García, professora del Departament

de Genètica.Vocal 1: Inmaculada Rosa García Robles, professora del Departa-

ment de Genètica.Vocal 2: Salvador Herrero Sendra, professor del Departament de

Genètica.Vocal 3: Juan Ramón Diosdado Doñate, tècnic mitjà del Departa-

ment de Bioquímica i Biologia Molecular.Secretària: M. Vicenta Belenguer Tadeo, tècnica mitjana del Depar-

tament de Bioquímica i Biologia Molecular.

Universitat Jaume I Universitat Jaume I

RESOLUCIÓ d’1 de juny de 2015, del Rectorat de la Uni-versitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta públi-ca per a la selecció d’una plaça de personal investigador d’aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial, projecte «Identificación de tecnología instrumental que complemente el método ana-lítico comunitario denominado Panel de cata en los acei-tes de oliva vírgenes», IUPA, codi 15I112. [2015/5498]

RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2015, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de una plaza de personal inves-tigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial, proyecto «Identifica-ción de tecnología instrumental que complemente el méto-do analítico comunitario denominado Panel de cata en los aceites de oliva vírgenes», IUPA, código 15I112. [2015/5498]

El Rectorat de la Universitat Jaume I, fent ús de les competències que li confereix la legislació vigent, convoca una oferta pública de per-sonal investigador d’acord amb les bases següents:

1) Denominació del lloc de treball: personal investigador.

2) Retribució íntegra mensual: la retribució íntegra mensual, inclosa la part proporcional de les pagues extres, serà de 738,37 euros en con-cepte de sou base.

3) Objecte i períodeCol·laborar en la realització del projecte: «Identificación de tecno-

logía instrumental que complemente el método analítico comunitario denominado Panel de cata en los aceites de oliva vírgenes», IUPA, codi 15I112, amb funcions de tècnic/a superior de suport a la investigació.

La duració prevista d’aquest contracte serà de 12 mesos. En tot cas, la duració del contracte estarà vinculada a la duració del projecte i la disponibilitat pressupostària d’aquest.

El període de prova establert serà el que s’indique en la legislació laboral en vigor.

4) Jornada de treball: a temps parcial (20 hores setmanals).

5) Requisits dels aspirants– Ser espanyol/a o nacional d’un estat membre de la Unió Europea

o nacional d’aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s’aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es trobe definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especi-ficat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtinga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

– Tenir complits 16 anys.– Estar en possessió del títol de llicenciatura en Química. En el

cas de titulacions obtingudes a l’estranger cal estar en possessió de la credencial que acredite l’homologació d’aquestes o la credencial de reconeixement per a l’exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1665/1991, de 25 d’octubre.

– No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

– No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les seues funcions públiques. Els aspirants la nacio-nalitat dels quals no siga l’espanyola hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública.

Aquests requisits han de posseir-se el dia de la finalització del ter-mini de presentació de sol·licituds, i mantenir-se fins al moment de la signatura del contracte de treball.

Si en qualsevol moment posterior a l’aprovació de la llista d’adme-sos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s’adver-teix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació apor-tada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte inesmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.

El Rectorado de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases:

1) Denominación del puesto de trabajo: personal investigador.

2) Retribución íntegra mensual: la retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extras, será de 738,37 euros en concepto de sueldo base.

3) Objeto y período:Colaborar en la realización del proyecto: «Identificación de tecno-

logía instrumental que complemente el método analítico comunitario denominado Panel de cata en los aceites de oliva vírgenes», IUPA, codi 15I112, con funciones de técnico/a superior de apoyo a la investigación.

La duración prevista de este contrato será de 12 meses. En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración del proyec-to y la disponibilidad presupuestaria del mismo.

El período de prueba establecido será el que se indique en la legis-lación laboral en vigor.

4) Jornada de trabajo: a tiempo parcial (20 horas semanales).

5) Requisitos de los aspirantes– Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión

Europea o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores, en los térmi-nos en que esta se encuentro definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Así mismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

– Tener cumplidos 16 años.– Estar en posesión de la titulación de licenciatura en Química. En

el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero hay que estar en pose-sión de la credencial que acredite la homologación de éstas o la creden-cial de reconocimiento para el ejercicio de profesiones consideradas reguladas en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

– No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

– No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.

Estos requisitos deben poseerse al día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la signatura del contrato de trabajo.

Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, ésta se considerará defecto insubsa-nable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.

6) Méritos preferentes– Estar en posesión del título del máster interuniversitario Técnicas

Cromatográficas Aplicadas (Universitat Jaume I, Universitat Rovira i Virgili y Universitat de Girona).

– Experiencia en el uso y aplicaciones analíticas de cromatografía de gases acoplada a espectrometría de masas (MS/MS) y a analizadores de tiempo de vuelo (TOF).

– Experiencia en metabólomica.

7) Sistema selectivo de la plazaPor parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se

valorará los currícula de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o practica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.

Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

La comisión evaluadora puede declarar desierto el procedimiento de selección en el caso de que, valorados los méritos y, en su caso, rea-lizada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.

8) Comisión evaluadoraLa comisión evaluadora tiene la estructura que figura en el anexo

III de esta convocatoria.Los miembros de la comisión deben abstenerse de intervenir cuando

coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El presidente puede solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.

La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la apli-cación de estas normas, así como en el que pueda producirse de los casos no previstos.

El procedimiento de actuación de la comisión se debe ajustar en todo momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas inte-resadas pueden dirigirse al profesor Joaquín Beltrán (beltranj@uji.es).

9) Presentación de instanciasLas solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se

adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deben presentar en el registro general de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la solicitud se unirá la siguiente documentación:– Una fotocopia del DNI.– Currículo, con los méritos justificados documentalmente.En el apartado Código de la solicitud debe figurar el número 15537.Las instancias presentadas en las oficinas de correos deben cumplir

con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los servicios de Correos. Las instancias se deben presentar en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte supe-rior izquierda de las solicitudes, ha de figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.

No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, hay suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre la autenticidad de aquellos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento la comi-sión o la universidad pueda requerir los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

6) Mèrits preferents– Estar en possessió del títol del màster interuniversitari Tècniques

Cromatogràfiques Aplicades (Universitat Jaume I, Universitat Rovira i Virgili i Universitat de Girona).

– Experiència en l’ús i aplicacions analítiques de cromatografia de gasos acoblada a espectrometria de masses (MS/MS) i a analitzadors de temps de vol (TOF).

– Experiència en metabolòmica.

7) Sistema selectiu de la plaçaPer part de la comissió encarregada de resoldre aquesta selecció, es

valorarà els currículum dels aspirants d’acord amb el barem que figura en l’annex II. La comissió pot, si ho considera oportú, realitzar una prova i/o entrevista als aspirants que apleguen a una puntuació mínima en aquesta fase, decidida per la comissió. En el supòsit de realitzar la prova, aquesta serà eliminatòria i podrà ser teòrica i/o pràctica; es pun-tuarà de 0 a 20 punts, i serà necessari obtenir un mínim de 10 punts per a superar-la.

Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justificat docu-mentalment en el termini de presentació d’instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selec-ció en el cas que, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada la prova i l’entrevista, el perfil dels candidats no s’ajuste, en la seua totalitat, a les necessitats del projecte.

8) Comissió avaluadoraLa comissió avaluadora té l’estructura que figura en l’annex III

d’aquesta convocatòria.Els membres de la comissió han d’abstenir-se d’intervenir quan

coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president pot sol·licitar als membres de la comissió una declara-ció expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.

La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l’aplicació d’aquestes normes, així com en el que puga produir-se dels casos no previstos.

El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Adminis-tratiu Comú.

Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones inte-ressades poden dirigir-se al professor Joaquín Beltran (beltranj@uji.es).

9) Presentació d’instànciesLes sol·licituds, formalitzades d’acord amb el model que s’adjunta

en l’annex I, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, s’han de presentar en el registre general de la Uni-versitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la sol·licitud s’unirà la documentació següent:a) una fotocòpia del DNI.b) Currículum, amb els mèrits justificats documentalment.En l’apartat Codi de la sol·licitud ha de figurar el número 15537.Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir

amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: Les instàncies s’han de presentar en sobre obert perquè l’empleat estampe el segell de dates en el part superior esquerra de les sol·licituds, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’oficina i la data.

No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interes-sada sobre l’autenticitat d’aquells, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjuí que en qualsevol moment la comissió o la universitat puga requerir els aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.

Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deben presentar fotocopia del documento que acre-dite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acreditan el vín-culo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con que tengan dicho vínculo. Asimismo, deben presentar declaración jurada o promesa de éste que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a su costa o está a su cargo.

10) Lista de admitidos y resultado de la selecciónFinalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una

resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evalua-dora encargada de juzgarlo.

Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recur-sos Humanos, sito en la segunda planta del edificio Rectorado y Ser-vicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/.

11) Norma finalEsta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se

puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, pueden ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la Administración, en su caso, puede revisar las resolu-ciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.

Castellón de la Plana, 1 de junio de 2015.– El rector: Vicent Climent Jordà.

ANEXO ISolicitud

Datos personalesPrimer apellido:Segundo apellido:Nombre:Fecha de nacimiento: DNI:Teléfono:Dirección electrónica:Dirección y código postal:Localidad/comarca y provincia:Código: 15537

SOLICITO la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal d ..., convocado por Resolución de fecha ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLARO que son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las espe-cialmente señaladas en esta convocatoria ...

(Firma)

Castelló de la Plana, ...d … de 201 ...

RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I

Vuestros datos personales quedarán incluidos en el fichero automa-tizado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso diferente de aquel para el cual fueron solicitados, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de los Datos. Podeis ejercer, por escri-to, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante el Servicio de Recursos Humanos de esta universidad.

Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si és el cas, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d’un altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, han de presentar declaració jurada o promesa d’aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si és el cas, del fet que l’aspirant viu a costa seua o està a càrrec seu.

10) Llista d’admesos i resultat de la seleccióFinalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una

resolució per la qual s’aprovarà la llista d’admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició de la comissió avaluadora encarregada de jutjar-lo.

Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d’aquest procés de selec-ció es publicaran al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, siti en la segona planta de l’edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d’Internet: http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/.

11) Norma finalAquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administra-

tius que es puguen derivar d’aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’Administració, si escau, pot revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d’acord amb l’esmentada norma.

Castelló de la Plana, 1 de juny de 2015.– El rector: Vicent Climent Jordà.

ANNEX ISol·licitud

Dades personalsPrimer cognom: Segon cognom: Nom: Data de naixement: DNI: Telèfon: Adreça electrònica:Adreça i codi postal: Localitat/comarca i província: Codi: 15537

SOL·LICITE l’admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal de ..., convocat per Resolució de data ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLARE que són certes les dades que s’hi consignen i que reu-nisc les condicions exigides per a l’ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.

(Firma)

Castelló de la Plana, ... d ... de 201 ...

RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME I

Les vostres dades personals quedaran incloses en el fitxer automatit-zat de la Universitat Jaume I, que es compromet a no fer un ús diferent d’aquell per al qual van ser sol·licitades, d’acord amb la Llei Orgànica 15/1999,de Protecció de les Dades. Podeu exercir, per escrit, els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i, si escau, d’oposició, davant el Ser-vei de Recursos Humans d’aquesta universitat.

ANEXO IIBaremo

A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza: hasta 30 puntos.

A.1) Expediente académico: hasta 10 puntos.A.2) Becas de investigación/formación: hasta 10 puntos.A.3) Otras titulaciones académicas (máster, doctorado, etc.): hasta

10 puntos.B) Experiencia en actividades profesionales o de I+D relacionadas

con el proyecto y perfil de la plaza (tiempo en el puesto de trabajo, publicaciones, ponencias y comunicaciones presentadas a congresos, participación en proyectos de investigación y/o contratos con admi-nistración/empresa, estancias en otros centros de investigación, etc.): hasta 40 puntos.

C) Otros méritos (idiomas de interés científico, docencia universi-taria, cursos de formación, etc.): hasta 10 puntos.

D) Opcionalmente, si el tribunal lo estima, se podrá realizar una prueba oral o escrita o una entrevista, destinada a evaluar los conoci-mientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarro-llar en el proyecto: hasta 20 puntos.

Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecua-ción de los méritos alegados al perfil de la plaza.

ANEXO IIIComisión evaluadora

Comisión evaluadora titular:Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume IVocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de

Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.

Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.

ANNEX IIBarem

A) Formació relacionada amb el projecte i perfil de la plaça: fins a 30 punts.

A.1) Expedient acadèmic: fins a 10 punts.A.2) Beques d’investigació/formació: fins a 10 punts.A.3) Altres titulacions acadèmiques (màsters, doctorats, etc.): fins

a 10 punts.B) Experiència en activitats professionals o de R+D relacionades

amb el projecte i perfil de la plaça (temps en el lloc de treball, publica-cions, ponències i comunicacions presentades a congressos, participació en projectes d’investigació i/o contractes amb administració/empresa, estades en altres centres d’investigació, etc.): fins a 40 punts.

C) Altres mèrits (idiomes d’interès científic, docència universitària, cursos de formació, etc.): fins a 10 punts.

D) Opcionalment, si el tribunal ho estima, es podrà realitzar una prova oral o escrita o una entrevista, destinada a avaluar els coneixe-ments del candidat o candidata en relació amb les tasques a desenvolu-par en el projecte: fins a 20 punts.

Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l’adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.

ANNEX IIIComissió avaluadora

Comissió avaluadora titular:President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume IVocals: tres en representació de la Universitat Jaume I.Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de

Recursos Humans, que actuarà com a secretari o secretària amb veu però sense vot

Comissió avaluadora suplent: la mateixa estructura.

Universitat Jaume I Universitat Jaume I

RESOLUCIÓ d’1 de juny de 2015, del Rectorat de la Uni-versitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta públi-ca per a la selecció d’una plaça de personal investigador d’aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps complet (Càtedra BP, codi 13I039). [2015/5463]

RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2015, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la selección de una plaza de personal inves-tigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo completo (Cátedra BP, códi-go 13I039). [2015/5463]

El Rectorat de la Universitat Jaume I, fent ús de les competències que li confereix la legislació vigent, convoca una oferta pública de per-sonal investigador d’acord amb les bases següents:

1) Denominació del lloc de treballPersonal investigador.

2) Retribució íntegra mensualLa retribució íntegra mensual, inclosa la part proporcional de les

pagues extres, serà de 1.666,67 euros en concepte de sou base.

3) Objecte i períodeCol·laborar en la realització dels projectes de la Càtedra BP, codi

13I039, amb funcions de tècnic/a superior de suport a la investigació.

La durada prevista d’aquest contracte serà de nou mesos. En tot cas la durada del contracte està vinculada a la durada del projecte i la disponibilitat pressupostària d’aquest.

El període de prova establert serà el que s’indique en la legislació laboral en vigor.

4) Jornada de treballA temps complet (37,5 hores setmanals).

5) Requisits dels aspirants– Ser espanyol/a o nacional d’un estat membre de la Unió Europea

o nacional d’aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s’aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es trobe definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especi-ficat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtinga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

– Tenir complits 16 anys.– Estar en possessió de la titulació d’Enginyeria Industrial. En el

cas de titulacions obtingudes a l’estranger caldrà d’estar en possessió de la credencial que acredite la seua homologació o de la credencial de reconeixement per a l’exercici de les professions considerades regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre.

– No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

– No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les seues funcions públiques. Els aspirants la nacio-nalitat dels quals no siga l’espanyola hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública.

Aquests requisits han de posseir-se al dia de la finalització del ter-mini de presentació de sol·licituds, i mantenir-se fins al moment de la signatura del contracte de treball.

Si en qualsevol moment posterior a l’aprovació de la llista d’adme-sos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s’adver-teix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació apor-tada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte inesmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.

6) Mèrits preferents– Experiència en el desenvolupament de projectes relacionats amb

l’eficiència energètica en els àmbits residencial, industrial i d’edificis.

El Rectorado de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases:

1) Denominación del puesto de trabajoPersonal investigador.

2) Retribución íntegra mensualLa retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las

pagas extras, será de 1.666,67 euros en concepto de sueldo base.

3) Objeto y períodoColaborar en la realización de los proyectos de investigación de

la Cátedra BP, código 13I039, con funciones de técnico/a superior de apoyo a la investigación.

La duración prevista de este contrato será de nueve meses. En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración del proyec-to y la disponibilidad presupuestaria del mismo.

El período de prueba establecido será el que se indique en la legis-lación laboral en vigor.

4) Jornada de trabajoA tiempo completo (37,5 horas semanales).

5) Requisitos de los aspirantes– Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea

o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internaciona-les celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentre definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requi-sitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

– Tener cumplidos 16 años.– Estar en posesión de la titulación de Ingeniería Industrial. En el

caso de titulaciones obtenidas en el extranjero hay que estar en posesión de la credencial que acredite la homologación de estas o la credencial de reconocimiento para el ejercicio de profesiones consideradas reguladas en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

– No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

– No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar incursos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.

Estos requisitos deben poseerse al día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la signatura del contrato de trabajo.

Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defecto insubsa-nable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.

6) Méritos preferentes– Experiencia en el desarrollo de proyectos relacionados con la efi-

ciencia energética en los ámbitos residencial, industrial y de edificios.

– Conocimientos de electrónica.– Conocimientos de programación para los sistemas operativos

Android e IOs.

7) Sistema selectivo de la plazaPor parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se

valorará los currícula de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o practica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.

Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

La comisión evaluadora puede declarar desierto el procedimiento de selección en que caso de que valorados los méritos y, en su caso, reali-zada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.

8) Comisión evaluadoraLa comisión evaluadora tiene la estructura que figura en el anexo

III de esta convocatoria.Los miembros de la comisión deben abstenerse de intervenir cuando

coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El presidente puede solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.

La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la apli-cación de estas normas, así como en el que pueda producirse de los casos no previstos.

El procedimiento de actuación de la comisión se debe ajustar en todo momento al que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas interesadas pueden dirigirse al profesor Enrique Belenguer (e-mail: efbeleng@uji.es).

9) Presentación de instanciasLas solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se

adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deben presentar en el registro general de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la solicitud se unirá la siguiente documentación:– Una fotocopia del DNI.– Currículo, con los méritos justificados documentalmente.En el apartado «Código» de la solicitud debe figurar el número

15644.Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir

con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos. Las instancias se deben presentar en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte supe-rior izquierda de las solicitudes, ha de figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.

No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, hay suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre la autenticidad de aquellos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento la comi-sión o la universidad pueda requerir los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deben presentar fotocopia del documento que acre-dite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acreditan el vín-culo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del

– Coneixements d’electrònica.– Coneixements de programació per als sistemes operatius Android

i IOs.

7) Sistema selectiu de la plaçaPer part de la comissió encarregada de resoldre aquesta selecció,

es valoraran els currículums dels aspirants d’acord amb el barem que figura en l’annex II. La comissió pot, si ho considera oportú, realitzar una prova i/o entrevista als aspirants. En el supòsit de realitzar la prova, aquesta serà eliminatòria i podrà ser teòrica i/o pràctica; es puntuarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar-la.

Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justificat docu-mentalment en el termini de presentació d’instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selec-ció en què cas que valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada la prova i l’entrevista, el perfil dels candidats no s’ajuste, en la seua totalitat, a les necessitats del projecte.

8) Comissió avaluadoraLa comissió avaluadora té l’estructura que figura en l’annex III

d’aquesta convocatòria.Els membres de la comissió han d’abstenir-se d’intervenir quan

coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president pot sol·licitar als membres de la comissió una declara-ció expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.

La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l’aplicació d’aquestes normes, així com en el que puga produir-se dels casos no previstos.

El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Adminis-tratiu Comú.

Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones interessades poden dirigir-se al professor Enrique Belenguer (e-mail: efbeleng@uji.es).

9) Presentació d’instànciesLes sol·licituds, formalitzades d’acord amb el model que s’adjunta

en l’annex I, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, s’han de presentar en el registre general de la Uni-versitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la sol·licitud s’unirà la documentació següent:– Una fotocòpia del DNI.– Currículum, amb els mèrits justificats documentalment.En l’apartat «Codi» de la sol·licitud ha de figurar el número 15644.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels Ser-veis de Correus: les instàncies s’han de presentar en sobre obert perquè l’empleat estampe el segell de dates en la part superior esquerra de les sol·licituds, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’oficina i la data.

No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interes-sada sobre l’autenticitat d’aquells, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjuí que en qualsevol moment la comissió o la universitat puga requerir els aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats que hagen sigut objecte de valoració.

Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si és el cas, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d’un

nacional de otro estado con que tengan dicho vínculo. Asimismo, deben presentar declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a su costa o está a su cargo.

10) Lista de admitidos y resultado de la selecciónFinalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una

resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del comisión evalua-dora encargado de juzgarlo.

Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recur-sos Humanos, sito en la segunda planta del edificio Rectorado y Ser-vicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de Internet: http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum.

11) Norma finalEsta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se

puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evaluadora, pueden ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la Administración, en su caso, puede revisar las resolu-ciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.

Castellón de la Plana, 1 de junio de 2015.– El rector: Vicent Climent Jordà.

ANEXO ISolicitud

Datos personalesPrimer apellido: Segundo apellido: Nombre: Fecha de nacimiento: DNI: Teléfono:Dirección electrónica: Dirección y código postal: Localidad/comarca y provincia: Código: 15644

SOLICITO la admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de ..., convocado por Resolución de fecha ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLARO que son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las espe-cialmente señaladas en esta convocatoria.

(Firma)

Castellón de la Plana, … d … de 201 ...

RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I

Vuestros datos personales quedarán incluidos en el fichero automa-tizado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso diferente de aquel para el cual fueron solicitados, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de los Datos. Podéis ejercer, por escri-to, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante el Servicio de Recursos Humanos de esta universidad.

altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, han de presentar declaració jurada o promesa d’aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si és el cas, del fet que l’aspirant viu a costa seua o està a càrrec seu.

10) Llista d’admesos i resultat de la seleccióFinalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una

resolució per la qual s’aprovarà la llista d’admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició de la comissió avaluadora encarregada de jutjar-lo.

Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d’aquest procés de selec-ció es publicaran al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, siti en la segona planta de l’edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d’internet: http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum.

11) Norma finalAquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administra-

tius que es puguen derivar d’aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’Administració, si escau, pot revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d’acord amb l’esmentada norma.

Castelló de la Plana, 1 de juny de 2015.– El rector: Vicent Climent Jordà.

ANNEX ISol·licitud

Dades personalsPrimer cognom: Segon cognom: Nom: Data de naixement: DNI: Telèfon: Adreça electrònica: Adreça i codi postal: Localitat/comarca i província: Codi: 15644

SOL·LICITE l’admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal de ..., convocat per Resolució de data ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLARE que són certes les dades que s’hi consignen i que reu-nisc les condicions exigides per a l’ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.

(Firma)

Castelló de la Plana, ... d ... de 201 ...

RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME I

Les vostres dades personals quedaran incloses en el fitxer automatit-zat de la Universitat Jaume I, que es compromet a no fer un ús diferent d’aquell per al qual van ser sol·licitades, d’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de Protecció de les Dades. Podeu exercir, per escrit, els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i, si escau, d’oposició, davant el Ser-vei de Recursos Humans d’aquesta universitat.

ANEXO IIBaremo

A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza:A.1) Expediente académico: hasta 15 puntos.A.2) Becas: hasta 15 puntos.B) Experiencia en actividades profesionales o de I+D relacionadas

con el grupo y perfil de la plaza: hasta 40 puntos.– Experiencia en el desarrollo de proyectos relacionados con la efi-

ciencia energética en los ámbitos residencial, industrial y de edificios: hasta 15 puntos.

– Conocimientos de electrónica: hasta 10 puntos.– Conocimientos de programación para los sistemas operativos

Android e IOs: hasta 15 puntos.C) Otros méritos:Inglés: hasta 10 puntos.D) Entrevista, destinada a evaluar los conocimientos del candidato

o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta 20 puntos.

Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecua-ción de los méritos alegados al perfil de la plaza.

ANEXO IIIComisión evaluadora

Comisión evaluadora titular:Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de

Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.

Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.

ANNEX IIBarem

A) Formació relacionada amb el projecte i perfil de la plaça.A.1) Expedient acadèmic: fins a 15 punts.A.2) Beques: fins a 15 punts.B) Experiència en activitats professionals o de R+D relacionades

amb el grup i perfil de la plaça: fins a 40 punts.– Experiència en el desenvolupament de projectes relacionats amb

l’eficiència energètica en els àmbits residencial, industrial i d’edificis: fins a 15 punts.

– Coneixements d’electrònica: fins a 10 punts.– Coneixements de programació per als sistemes operatius Android

i IOs: fins a 15 punts.C) Altres mèrits:Anglès: fins a 10 punts.D) Entrevista, destinada a avaluar els coneixements del candidat o

candidata en relació amb les tasques a desenvolupar en el projecte: fins a 20 punts.

Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l’adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.

ANNEX IIIComissió avaluadora

Comissió avaluadora titular:President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume IVocals: tres en representació de la Universitat Jaume I.Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de

Recursos Humans, que actuarà com a secretari o secretària amb veu però sense vot.

Comissió avaluadora suplent: la mateixa estructura.

Universitat Miguel Hernández d’Elx Universidad Miguel Hernández de Elche

RESOLUCIÓ de 4 de juny de 2015, de la Universitat Miguel Hernández, per la qual es convoca concurs d’ac-cés a plaça de cossos docents universitaris. [2015/5457]

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2015, de la Universi-dad Miguel Hernández, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios. [2015/5457]

Per Resolució del rector, de data 4 de juny de 2015, s’ha disposat el següent:

En compliment del que disposa la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, modificada per la Llei Orgànica 4/2007, de 12 d’abril; el Reial Decret 1313/2007, de 5 d’octubre, pel qual es regula el règim dels concursos d’accés a cossos docents universitaris; i segons el que estableixen els Estatuts de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, aprovats pel Decret 208/2004, de 8 d’octubre, del Consell de la Gene-ralitat (DOGV de 13.10.2004), modificat pel Decret 105/2012, de 29 de juny, del Consell, i en el seu Reglament general del personal docent i investigador.

Aquest Rectorat, en exercici de les competències atribuïdes per l’ar-ticle 20 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, modificada per la Llei Orgànica 4/2007, de 12 d’abril, i els Estatuts de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, en compliment de l’article 21 de la Llei 36/2014, de 26 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a 2015, obtinguda la corresponent autorització de la Con-selleria d’Educació, Cultura i Esport de la Generalitat Valenciana i en execució de l’oferta d’ocupació pública de 2015, aprovada per l’Acord del Consell de Govern, de 27 de gener de 2015 (DOCV 20.03.2015), ha resolt:

Convocar a concurs d’accés la plaça que s’indica en l’annex I de la present resolució d’acord amb les bases següents:

Primera. Normes generalsAquest concurs es regirà pel que disposa la Llei Orgànica 6/2001, de

21 de desembre (BOE 24 de desembre), modificada per Llei Orgànica 4/2007 (BOE 13 d’abril); en el Reial Decret 1313/2007, de 5 d’octubre (BOE 8 d’octubre); en els Estatuts de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, aprovat per Decret 208/2004, de 8 d’octubre, del Consell de la Generalitat (DOGV 13.10.2004); modificat pel Decret 105/2012, de 29 de juny, del Consell, el Reglament general del personal docent i inves-tigador de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, aprovat pel Consell de Govern en la seua sessió de 7 de juny de 2006, modificat per acord de Consell de Govern en les seues sessions de 6 de juliol de 2006, 4 de març de 2009, 7 juliol 2010, 28 novembre 2012; i, en allò no previst, per la legislació general de funcionaris que li siga aplicable i per les presents bases.

Segona. Requisits dels candidats2.1. Per a ser admés al concurs esmentat, els aspirants hauran de

complir els requisits generals següents:a) Nacionalitat. Ser espanyol. No obstant això, hi podran participar

en idèntiques condicions que els espanyols els nacionals d’algun dels altres estats membres de la Unió Europea o nacional d’algun estat a què, en virtut dels tractats internacionals signats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors.

També podran participar el cònjuge dels espanyols, dels nacionals d’algun dels estats membres de la Unió Europea i dels nacionals d’al-gun estat, en què en virtut dels tractats internacionals signats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s’aplique la lliure circulació de treballadors, sempre que no estiguen separats de dret, així com els seus descendents i els del seu cònjuge, menors de 21 anys o majors d’aquesta edat que visquen a càrrec seu.

En el moment de presentació de la sol·licitud de participació en el procés selectiu, caldrà acreditar la nacionalitat, així com, si pertoca, el vincle de parentiu, i el de viure a càrrec, d’acord amb el que preveu la legislació vigent sobre accés a l’ocupació pública de l’Administració General de l’Estat i els seus organismes públics de nacionals d’altres estats a què siga aplicable el dret a la lliure circulació de treballadors.

Por Resolución del rector, de fecha 4 de junio de 2015, se ha dis-puesto lo siguiente:

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril; el Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre, por el que se regula el régimen de los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios; y a tenor de lo establecido en los Estatutos de la Univer-sidad Miguel Hernández de Elche, aprobados por Decreto 208/2004, de 8 de octubre, del Consell de la Generalitat (DOGV de 13.10.2004), modificado por el Decreto 105/2012, de 29 de junio, del Consell, y en su Reglamento general del personal docente e investigador.

Este Rectorado, en ejercicio de las competencias atribuidas por el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Univer-sidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, y los Estatutos de la Universidad Miguel Hernández de Elche, en cumpli-miento del artículo 21 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Pre-supuestos Generales del Estado para 2015, obtenida la correspondiente autorización de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte de la Generalitat Valenciana, y en ejecución de la oferta de empleo público de 2015, aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 27 de enero de 2015 (DOCV 20.03.2015), ha resuelto:

Convocar a concurso de acceso la plaza que se relaciona en el anexo I de la presente resolución, de acuerdo con las siguientes bases:

Primera. Normas generalesEste concurso se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001,

de 21 de diciembre (BOE 24 de diciembre), modificada por Ley Orgá-nica 4/2007 (BOE 13 de abril); en el Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre (BOE 8 de octubre); en los Estatutos de la Universidad Miguel Hernández de Elche, aprobado por Decreto 208/2004, de 8 de octubre, del Consell de la Generalitat (DOGV 13.10.2004); modificado por el Decreto 105/2012, de 29 de junio, del Consell, el Reglamento general del personal docente e investigador de la Universidad Miguel Hernán-dez de Elche, aprobado por el Consejo de Gobierno, en su sesión de 7 de junio de 2006, modificado por acuerdo de Consejo de Gobierno en sus sesiones de 6 de julio de 2006, 4 de marzo de 2009, 7 de julio de 2010, 28 de noviembre de 2012; y, en lo no previsto, por la legislación general de funcionarios que le sea de aplicación y por las presentes bases.

Segunda. Requisitos de los candidatos2.1. Para ser admitido al citado concurso los aspirantes deberán reu-

nir los siguientes requisitos generales:a) Nacionalidad. Ser español. No obstante, podrán participar en

idénticas condiciones que los españoles los nacionales de alguno de los demás estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún estado, al que en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

También podrán participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de alguno de los estados miembros de la Unión Europea y de los nacionales de algún estado, al que, en virtud de los tratados interna-cionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

En el momento de presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la nacionalidad, así como en su caso, el vínculo de parentesco, y el de vivir a expensas, conforme a lo previsto en la legislación vigente sobre acceso al empleo público de la Administración General del Estado y sus organismos públicos de nacionales de otros estados a los que es de aplicación el derecho a la libre circulación de trabajadores.

La acreditación de la nacionalidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria se realizará por medio de los documentos correspondien-tes, certificados por las autoridades competentes de su país de origen traducidos al español, que será la lengua oficial en la que tendrá lugar el desarrollo de las pruebas.

b) Edad: tener cumplidos los 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación establecida por la legislación vigente.

c) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la Administración del Estado o de la Administración autonó-mica, local o institucional, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionali-dad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.

d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas correspondientes a profesor de universidad.

2.2. Además de los requisitos generales, los candidatos deberán cumplir, con los requisitos específicos de los artículos 12 y 13 y dispo-siciones adicionales primera, segunda, tercera y cuarta del Real Decre-to 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se establece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y en los términos regulados en el mismo.

Asimismo, podrán presentarse quienes resultaran habilitados con-forme a lo establecido en el Real Decreto 774/2002, de 26 de julio, por el que se regula el sistema de habilitación nacional para el acceso a cuerpos de funcionarios docentes universitarios y el régimen de los concursos de acceso respectivos.

No podrán participar en el presente concurso de acceso quienes se hallen incursos en la prohibición contenida en el artículo 9.4 del Real Decreto 1313/2007, es decir, aquellos que no hayan desempeñado durante, al menos, dos años una plaza anteriormente obtenida por con-curso de acceso en otra universidad.

La concurrencia de los requisitos enumerados en el punto 2.1 y en la presente deberán poseerse siempre a una fecha anterior a la expiración del plazo fijado para solicitar la participación en el concurso y deben de continuar cumpliéndose en la fecha de toma de posesión como fun-cionario de carrera.

Tercera. SolicitudesQuienes deseen tomar parte en el concurso remitirán la correspon-

diente solicitud, al rector de la Universidad Miguel Hernández de Elche, a través del Registro General de la universidad, o por cualquiera de los procedimientos establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, mediante ins-tancia, según modelo que se acompaña en el anexo II, debidamente cumplimentada, junto con la siguiente documentación que acredite que reúnen los requisitos para participar en el presente concurso:

a) Fotocopia del documento nacional de identidad, pasaporte o tar-jeta de identidad.

b) Certificaciones en las que se acredite el cumplimiento de los requisitos específicos que señala la base segunda para participar en el concurso de acceso.

c) Los aspirantes deberán justificar, mediante resguardo original, haber abonado o haber realizado transferencia bancaria que justifique el pago de los derechos de examen.

Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán contenerse en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos, antes de su certificación.

Los aspirantes deberán abonar, mediante transferencia al Banco de Sabadell 0081, sucursal 1017, DC 67, número de cuenta 0001079617 «Universidad Miguel Hernández de Elche. Concursos docentes», la cantidad de 30 euros en concepto de examen, especificando el nombre y apellidos, número de carné de identidad y plaza a la que se concursa con indicación del número o, en su caso, acreditación de hallarse exen-to del pago de la tasa por padecer una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento mediante certificación de reconocimiento de la discapacidad.

El resguardo original de haber abonado o haber realizado la trans-ferencia bancaria deberá adjuntarse a la solicitud que se presente para participar en el concurso. La realización del ingreso, en ningún caso,

L’acreditació de la nacionalitat i la resta de requisits exigits en la convocatòria es realitzarà per mitjà dels documents corresponents, cer-tificats per les autoritats competents del seu país d’origen traduïts a l’espanyol, que serà la llengua oficial en la que tindrà lloc el desenvo-lupament de les proves.

b) Edat: tindre complits els 16 anys i no haver arribat a l’edat de jubilació establida per la legislació vigent.

c) No haver sigut separat, per mitjà d’expedient disciplinari, del ser-vei de l’Administració de l’Estat o de l’Administració autonòmica, local o institucional, ni trobar-se inhabilitat per una sentència ferma per a l’exercici de funcions públiques. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a cap sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública.

d) Posseir la capacitat funcional per a l’exercici de les tasques cor-responents a professor d’universitat.

2.2. A més dels requisits generals, els candidats hauran de complir els requisits específics dels articles 12 i 13 i disposicions addicionals primera, segona, tercera i quarta del Reial Decret 1312/2007, de 5 d’oc-tubre, pel qual s’estableix l’acreditació nacional per a l’accés als cossos docents universitaris i en els termes que s’hi regulen.

Així mateix, podran presentar-s’hi els qui resulten habilitats d’acord al que estableix el Reial Decret 774/2002, de 26 de juliol, pel qual es regula el sistema d’habilitació nacional per a l’accés a cossos de funci-onaris docents universitaris i el règim dels concursos d’accés respectius.

No podran participar en el present concurs d’accés els qui es troben sotmesos en la prohibició continguda en l’article 9.4 del Reial Decret 1313/2007, és a dir, aquells que no hagen exercit durant, almenys, dos anys una plaça anteriorment obtinguda per concurs d’accés en una altra universitat.

La concurrència dels requisits enumerats en el punt 2.1 i en aquesta hauran de tindre sempre en una data anterior a l’expiració del termini fixat per a sol·licitar la participació en el concurs i s’han de continuar complint en la data de presa de possessió com a funcionari de carrera.

Tercera. Sol·licitudsEls qui desitgen prendre part en el concurs remetran la corresponent

sol·licitud al rector de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, a través del Registre General de la universitat, o per qualsevol dels procediments establits en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en el termini de 20 dies hàbils a partir de l’endemà a la publicació d’aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, mitjançant una instància, segons el model que acom-panya l’annex II, degudament formalitzada, juntament amb la següent documentació que acredite que compleixen els requisits per a participar en el present concurs:

a) Fotocòpia del document nacional d’identitat, passaport o targeta d’identitat.

b) Certificats on s’acredite el compliment dels requisits específics que assenyala la base segona per a participar en el concurs d’accés.

c) Els aspirants hauran de justificar, mitjançant un resguard original, haver pagat o haver realitzat una transferència bancària que justifique el pagament dels drets d’examen.

Les sol·licituds que es presenten a través de les oficines de Correus hauran d’incloure’s en un sobre obert perquè les date i les segelle el funcionari de Correus, abans de certificar-les.

Els aspirants hauran de pagar, per mitjà de transferència al Banco de Sabadell 0081, sucursal 1017, DC 67, número de compte 0001079617 «Universitat Miguel Hernández d’Elx. Concursos docents», la quantitat de 30 euros en concepte d’examen, especificant el nom i els cognoms, el número de carnet d’identitat i la plaça a què es concursa amb la indi-cació del número o l’acreditació de trobar-se exempt del pagament de la taxa per patir una discapacitat en grau igual o superior al 33 per cent per mitjà d’un certificat de reconeixement de la discapacitat.

El resguard original d’haver pagat o haver realitzat transferència bancària haurà d’adjuntar-se a la sol·licitud que es presente per a par-ticipar en el concurs. La realització de l’ingrés, en cap cas, suposarà

supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.

Será motivo de exclusión insubsanable del procedimiento la ausen-cia de ingreso efectivo de los derechos de examen en el plazo previsto para la presentación de solicitudes.

La exclusión por no cumplir alguno de los requisitos de la convo-catoria o la no presentación a la prueba no comportará el derecho a la devolución de las tasas.

Cuarta. Admisión de aspirantesFinalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la

lista provisional de admitidos y excluidos con indicación del motivo de exclusión, en su caso, y advirtiendo al interesado que de no subsanarlo se le declarará decaído en su derecho. Dicha lista se hará pública en el tablón de anuncios del Registro General y registros auxiliares de los centros de gestión de campus de la universidad y a título informativo, en la página web http://serviciopdi.umh.es/. Los interesados podrán presentar reclamación dirigidas al responsable del Servicio de Personal Docente e Investigador en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la relación provisional de admiti-dos y excluidos, o bien subsanar, en el mismo plazo, el motivo de la exclusión.

Finalizado el plazo de reclamaciones y resueltas las mismas, se publicará la relación definitiva de admitidos y excluidos en el tablón de anuncios del Registro General y registros auxiliares de los centros de gestión de campus de la universidad y a título informativo en la página web http://serviciopdi.umh.es/. Contra esta resolución se podrá inter-poner recurso en los términos previstos en el artículo 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Quinta. Comisiones juzgadoras5.1. La composición de la comisión es la que figura en el anexo I

de esta convocatoria.En lo relativo a la constitución, sustituciones y funcionamiento de

la misma se estará a lo previsto en el Reglamento general del personal docente e investigador de la Universidad Miguel Hernández de Elche. La comisión deberá constituirse en el plazo de cuatro meses desde la publicación de esta convocatoria.

5.2. Una vez constituida, la comisión fijará y hará públicos con anterioridad al acto de presentación, los criterios para la valoración de la primera prueba.

El concurso de acceso a la plaza de los cuerpos docentes universita-rios se realizará en cualquiera de los campus de la Universidad Miguel Hernández y constará, como máximo, de tres pruebas.

Sexta. Desarrollo del concurso6.1. El procedimiento que regirá el concurso deberá permitir valo-

rar, en todo caso, el historial académico, docente e investigador del candidato, su proyecto docente e investigador, así como contrastar sus capacidades para la exposición y el debate ante la comisión en la corres-pondiente materia o especialidad en sesión pública.

6.2. En el concurso quedarán garantizados, en todo momento, la igualdad de oportunidades de los aspirantes, el respeto a los principios de mérito y capacidad y el principio de igualdad de trato y de oportu-nidades entre mujeres y hombres. Deberá garantizarse, asimismo, la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, para lo que se adoptarán las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades.

6.3. Acto de presentación. Dentro del plazo habilitado para la cons-titución de la comisión, el presidente, previa consulta a los restantes miembros de la misma, dictará una resolución que deberá ser notificada a todos los interesados con una antelación mínima de quince días natu-rales respecto de la fecha del acto para el que se le cita, convocando a todos los aspirantes admitidos a participar en el concurso, para realizar el acto de presentación de los concursantes, con señalamiento del día, hora y lugar de celebración de dicho acto.

La notificación a la que hace referencia el apartado anterior se entenderá realizada con su publicación en el tablón de anuncios del Centro de Gestión de Campus de la Universidad Miguel Hernández y a título informativo en la página web (http://serviciopdi.umh.es/).

la substitució del tràmit de presentació dins del termini establit i en la forma escaient de la sol·licitud.

Serà motiu d’exclusió del procediment no haver fet l’ingrés efectiu dels drets d’examen en el termini previst per a la presentació de sol·li-cituds.

L’exclusió per no complir algun dels requisits de la convocatòria o no presentar-se a la prova no comportarà el dret a la devolució de les taxes.

Quarta. Admissió d’aspirantsFinalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es publicarà la

llista provisional d’admesos i exclosos amb la indicació del motiu d’ex-clusió, si pertoca, amb l’advertiment a l’interessat que si no l’esmena es declararà que n’ha perdut el dret. Aquesta llista es farà pública al tauler d’anuncis del Registre General i als registres auxiliars dels centres de gestió de campus de la universitat i a títol informatiu en la pagina web http://serviciopdi.umh.es/. Els interessats podran presentar una reclama-ció dirigida al responsable del Servei de Personal Docent i Investiga-dor en el termini de cinc dies hàbils comptadors des de l’endemà de la publicació de la relació provisional d’admesos i exclosos, o bé esmenar, en el mateix termini, el motiu de l’exclusió.

Finalitzat el termini de reclamacions i resoltes aquestes, es publi-carà la relació definitiva d’admesos i exclosos al tauler d’anuncis del Registre General i registres auxiliars dels centres de gestió de campus de la universitat i a títol informatiu en la pagina web http://serviciopdi.umh.es/. Contra aquesta resolució es podrà interposar un recurs en els termes que preveu l’article 116 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Cinquena. Comissions de selecció5.1. La composició de les comissions és la que figura en l’annex I

d’aquesta convocatòria.Quant a la constitució, les substitucions i el funcionament d’aques-

tes caldrà ajustar-se al que preveu el Reglament general del personal docent i investigador de la Universitat Miguel Hernández d’Elx. Les comissions hauran de constituir-se en el termini de quatre mesos des de la publicació d’aquesta convocatòria.

5.2. Una vegada constituïda la comissió, fixarà i farà públics amb anterioritat a l’acte de presentació, els criteris per a la valoració de la primera prova.

Els concursos d’accés a places dels cossos docents universitaris es realitzaran en qualsevol dels campus de la Universitat Miguel Hernán-dez i constarà, com a màxim, de tres proves.

Sisena. Desenvolupament del concurs6.1. El procediment que regirà el concurs haurà de permetre valorar,

en tot cas, l’historial acadèmic, docent i investigador del candidat, el seu projecte docent i investigador, així com contrastar les seues capacitats per a l’exposició i el debat davant la comissió en la corresponent matè-ria o especialitat en sessió pública.

6.2. En el concurs quedaran garantits, en tot moment, la igualtat d’oportunitats dels aspirants, el respecte als principis de mèrit i capacitat i el principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes. També s’ha de garantir la igualtat d’oportunitats de les persones amb discapacitat, per al que s’adoptaran les oportunes mesures d’adaptació a les seues necessitats.

6.3. Acte de presentació. Dins del termini habilitat per a la constitu-ció de la comissió, el president, amb la consulta prèvia als altres mem-bres d’aquesta comissió, dictarà una resolució que es notificarà a tots els interessats amb una antelació mínima de 15 dies naturals respecte de la data de l’acte per al qual se’ls cita, i convocarà a tots els aspirants admesos a participar en el concurs, per a realitzar l’acte de presentació dels concursants, amb indicació del dia, de l’hora i del lloc de celebració d’aquest acte.

La notificació a què fa referència l’apartat anterior s’entendrà rea-litzada amb la publicació al tauler d’anuncis del Centre de Gestió de Campus de la Universitat Miguel Hernández i a títol informatiu en la pagina web (http://serviciopdi.umh.es/).

El plazo entre la fecha prevista para el acto de constitución de la comisión y la fecha señalada para el acto de presentación no podrá exce-der de dos días hábiles.

En el acto de presentación, que será público, los concursantes entre-garán la documentación correspondiente a la primera prueba y recibirán cuantas instrucciones sobre el desarrollo del concurso deban comuni-cársele. En el mismo acto de presentación, el presidente de la comisión hará público el plazo fijado por aquella para que cualquier concursante pueda examinar la documentación presentada por los restantes concur-santes, así como el lugar, fecha y hora de comienzo de la primera prueba que, en todo caso, no podrá ser superior a 20 días hábiles desde la cele-bración del acto de presentación y se determinará, mediante sorteo, el orden de actuación de los concursantes.

En el acto de presentación los candidatos entregarán, por sextuplica-do, al presidente de la comisión la siguiente documentación:

a) Currículum vítae, según modelo de esta universidad, que será facilitado en el Registro General o en los centros de gestión de campus y disponible en la página web de la UMH (http://serviciopdi.umh.es/) dentro del apartado « PDI – Formularios – Modelo de currículo». Tam-bién será válido, a estos efectos, el currículum vítae según modelo de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva.

b) El proyecto docente que el candidato se propone desarrollar de serle adjudicada la plaza a la que concursa, ajustado a las necesidades expresadas en la convocatoria.

c) El proyecto de investigación que el candidato se propone desa-rrollar de serle adjudicada la plaza a la que concursa.

6.4. Primera prueba. La primera prueba será pública y consistirá en la exposición oral por el concursante, en el tiempo que estime oportu-no, del historial académico, del historial docente e investigador y del proyecto investigador, así como el proyecto docente que el candidato se propone desarrollar de serle adjudicada la plaza a la que concur-sa. Seguidamente, la comisión debatirá con el concursante, durante un tiempo máximo de dos horas, sobre el historial presentado y los pro-yectos a desarrollar.

En el plazo máximo de dos días hábiles desde la finalización de la primera prueba, la comisión hará pública en el tablón de anuncios del centro de gestión de campus donde se ha desarrollado el acto, y a títu-lo informativo en la página web de la Universidad Miguel Hernández (http://serviciopdi.umh.es/) la valoración de los candidatos en dicha prueba y emplazará a los concursantes que hayan superado la misma a la segunda prueba que deberá realizarse como máximo en el plazo de tres días hábiles desde que se publicaron los resultados de la primera.

Finalizada la prueba y antes de su calificación, la comisión, o cada uno de sus miembros, elaborará un informe motivado sobre la valora-ción que le merece cada concursante.

Un concursante habrá superado la primera prueba cuando obtenga el mínimo exigido en los criterios de valoración y obtenga el voto favo-rable de, al menos, tres de los miembros de la comisión.

La comisión podrá realizar la segunda prueba cuando finalizada la primera haya concursantes que obteniendo el mínimo exigido en los cri-terios de valoración, obtengan, además, el voto favorable de, al menos, tres de sus miembros.

6.5. Segunda prueba. Para el desarrollo de la segunda prueba, los concursantes entregarán a la comisión un resumen de, al menos, tres temas de los consignados en el proyecto docente relativos a una especia-lidad del área de conocimiento a la que corresponda la plaza. La comi-sión elegirá aquel que deba ser expuesto oralmente, en sesión pública, por el concursante.

El concursante dispondrá de un tiempo mínimo de 45 minutos y máximo de hora y media para desarrollar el tema. Seguidamente, la comisión debatirá con el concursante, durante un tiempo máximo de dos horas, acerca de los contenidos científicos de los temas presen-tados, la metodología a utilizar en su impartición a los estudiantes y todos aquellos aspectos que estime relevantes en relación con los temas presentados.

Con anterioridad al comienzo de la segunda prueba, la comisión juzgadora publicará, en el lugar de realización de la misma, los criterios de valoración de esta.

Finalizada la segunda prueba y antes de su calificación, la comisión, o cada uno de sus miembros, elaborará un informe motivado sobre la valoración que le merece cada concursante.

El termini entre la data prevista per a l’acte de constitució de la comissió i la data assenyalada per a l’acte de presentació no podrà exce-dir de dos dies hàbils.

En l’acte de presentació, que serà públic, els concursants entrega-ran la documentació corresponent a la primera prova i rebran totes les instruccions sobre el desenvolupament del concurs que hagen de comu-nicar-se-li. En el mateix acte de presentació, el president de la comissió farà públic el termini fixat per aquella perquè qualsevol concursant puga examinar la documentació presentada pels restants concursants, així com el lloc, la data i l’hora de començament de la primera prova que, en tot cas, no podrà ser superior a 20 dies hàbils des de la celebració de l’acte de presentació i es determinarà, mitjançant un sorteig, l’orde d’actuació dels concursants.

En l’acte de presentació els candidats entregaran al president de la comissió, en sis exemplars, la documentació següent:

a) Curriculum vitae, segons el model d’aquesta universitat, que serà facilitat al Registre General o als centres de gestió de campus i dispo-nible en la pagina web de la UMH (http://serviciopdi.umh.es/) dins de l’apartat de «PDI – Formularis – Model de currículum». També serà vàlid, a aquests efectes, el curriculum vitae segons el model de l’Agèn-cia Valenciana d’Avaluació i Prospectiva.

b) El projecte docent que el candidat es proposa desenvolupar si se li adjudica la plaça a què concursa, ajustat a les necessitats indicades en la convocatòria.

c) El projecte d’investigació que el candidat es proposa desenvolu-par si se li adjudica la plaça a què concursa.

6.4 Primera prova. La primera prova serà pública i consistirà en l’exposició oral pel concursant, en el temps que crega oportú, de l’his-torial acadèmic, de l’historial docent i investigador i del projecte inves-tigador, així com el projecte docent que el candidat es proposa desenvo-lupar si se li adjudica la plaça a què concursa. A continuació la comissió debatrà amb el concursant, durant un temps màxim de dos hores, sobre l’historial presentat i els projectes que ha de desenvolupar.

En el termini màxim de dos dies hàbils des de la finalització de la primera prova, la comissió farà pública al tauler d’anuncis del centre de gestió de campus on s’ha desenvolupat l’acte, i a títol informatiu en la web de la Universitat Miguel Hernández (http://serviciopdi.umh.es/) la valoració dels candidats en aquesta prova, i citarà els concursants que l’hagen superada a la segona prova, que haurà de realitzar-se com a màxim en el termini de tres dies hàbils des que es van publicar els resultats de la primera.

Finalitzada la prova i abans de la seua qualificació, la comissió, o cada un dels seus membres, elaborarà un informe motivat sobre la valoració que ha considerat de cada concursant.

Un concursant haurà superat la primera prova quan obtinga el mínim exigit en els criteris de valoració i obtinga el vot favorable, com a mínim, de tres dels membres de la comissió.

La comissió podrà realitzar la segona prova quan, finalitzada la primera, hi haja concursants que han obtingut el mínim exigit en els criteris de valoració i, a més, el vot favorable de, con a mínim, de tres dels seus membres.

6.5. Segona prova. Per al desenvolupament de la segona prova, els concursants entregaran a la comissió un resum de, com a mínim, tres temes dels consignats en el projecte docent relatius a una especialitat de l’àrea de coneixement a què corresponga la plaça. La comissió triarà aquell que el concursant haja d’exposar oralment, en sessió pública.

El concursant disposarà d’un temps mínim de 45 minuts i màxim d’hora i mitja per a desenvolupar el tema. A continuació, la comissió debatrà amb el concursant, durant un temps màxim de dos hores, sobre els continguts científics dels temes presentats, la metodologia que cal utilitzar en la impartició als estudiants i tots aquells aspectes que estime rellevants en relació amb els temes presentats.

Amb anterioritat al començament de la segona prova, la comissió jutjadora publicarà, al lloc on es realitze, els criteris de valoració.

Finalitzada la segona prova i abans de la seua qualificació, la comis-sió, o cada un dels seus membres, elaborarà un informe motivat sobre la valoració que ha considerat de cada concursant.

Un concursante habrá superado la segunda prueba cuando obtenga el mínimo exigido en los criterios de valoración y obtenga el voto favo-rable de, al menos, tres de los miembros de la comisión.

En el plazo máximo de tres días hábiles, la comisión hará pública la valoración de esta prueba y, si lo estima oportuno, convocará a los concursantes que hayan superado la segunda prueba a la realización de la tercera.

En caso de que, a juicio de la comisión, no sea necesaria la realiza-ción de la tercera prueba, se publicará con los resultados de la segunda, la propuesta de provisión de plaza en el plazo máximo de siete días hábiles.

6.6. Tercera prueba. En su caso, con la publicación de los resultados de la segunda prueba, la comisión convocará a los candidatos que la hayan superado a la tercera prueba del concurso.

La tercera prueba será pública y consistirá en una entrevista en la que la comisión debatirá con el concursante, durante un tiempo máximo de tres horas, acerca de los documentos presentados en las anteriores y de todos aquellos aspectos curriculares y documentales que considere relevantes para su mejor selección.

Con anterioridad al comienzo de la tercera prueba, la comisión juz-gadora publicará, en el lugar de realización de la misma, los criterios de valoración cualitativa de esta.

Finalizada la prueba y en el plazo máximo de siete días hábiles, la comisión hará pública la valoración cualitativa que en esta prueba le merece cada candidato, así como la propuesta de provisión de la plaza.

Séptima. Propuesta de provisiónLa propuesta de provisión de plazas se realizará por el sistema de

votación en el plazo máximo de 30 días hábiles a partir de la fecha del comienzo de las pruebas. A estos efectos, la comisión hará pública una resolución formulando su propuesta y el voto de cada uno de sus miem-bros a cada uno de los concursantes.

La comisión que juzgue el concurso de acceso propondrá al rector, motivadamente, y con carácter vinculante, una relación de todos los concursantes que hayan obtenido, al menos, tres votos favorables, por orden de preferencia para su nombramiento. En ningún caso se podrán proponer mayor número de candidatos que plazas concursadas.

Cuando se hayan convocado varias plazas de igual categoría en una misma área de conocimiento y con idénticas actividades docentes e investigadoras, la comisión citará a los concursantes propuestos por el orden de preferencia que de los mismos se haya efectuado, para que procedan a elegir vacante.

Todos los concursos podrán resolverse con la ausencia de propuesta de provisión de la plaza o plazas.

Los concursantes que no hayan sido propuestos para ser nombrados para la plaza objeto de concurso no podrán alegar ningún derecho sobre plazas vacantes.

Contra la propuesta de la comisión, los candidatos podrán presentar reclamación ante el rector, en el plazo máximo de 10 días hábiles a con-tar desde el día siguiente a la publicación de la propuesta de provisión.

Admitida a trámite la reclamación, la misma será valorada por una comisión de reclamaciones, según lo establecido en el artículo 31 del Reglamento del régimen general del PDI.

Octava. Documentación a presentar por los candidatos propuestosLos candidatos propuestos para la provisión de las plazas deberán

presentar, en los 20 días siguientes al de concluir la actuación de la comisión, en el Registro General de la Universidad Miguel Hernández o por cualesquiera de los demás procedimientos señalados en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los siguientes documentos:

a) Fotocopia del documento nacional de identidad, o documento equivalente, de ser su nacionalidad distinta de la española.

b) Certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas correspondientes a profesor de universidad.

c) Declaración jurada de no haber sido separado de la Administra-ción pública, en virtud de expediente disciplinario, y no hallarse inha-bilitado para el ejercicio de la función pública. Los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea o de algún estado, al que en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación

Un concursant haurà superat la segona prova quan obtinga el mínim exigit en els criteris de valoració i obtinga el vot favorable, com a mínim, de tres dels membres de la comissió.

En el termini màxim de tres dies hàbils, la comissió farà pública la valoració d’aquesta prova, i, si ho estima oportú, convocarà els concur-sants que hagen superat la segona prova a la realització de la tercera.

En el cas que, segons el parer de la comissió, no siga necessària la realització de la tercera prova, es publicarà amb els resultats de la segona, la proposta de provisió de plaça en el termini màxim de set dies hàbils.

6.6. Tercera prova. Si és procedent, amb la publicació dels resultats de la segona prova, la comissió convocarà els candidats que l’hagen superada a la tercera prova del concurs.

La tercera prova serà pública i consistirà en una entrevista en què la comissió debatrà amb el concursant, durant un temps màxim de tres hores, sobre els documents presentats en les anteriors i de tots aquells aspectes curriculars i documentals que considere rellevants per a la seua millor selecció.

Amb anterioritat al començament de la tercera prova, la comissió jutjadora publicarà, en el lloc de realització d’aquesta, els criteris de valoració qualitativa d’aquesta prova.

Finalitzada la prova i en el termini màxim de set dia hàbils, la comissió farà pública la valoració qualitativa que en aquesta prova li mereix cada candidat, així com la proposta de provisió de la plaça.

Setena. Proposta de provisióLa proposta de provisió de places es realitzarà pel sistema de vota-

ció en el termini màxim de 30 dies hàbils a partir de la data del comen-çament de les proves. A aquest efecte la comissió farà pública una reso-lució en què formularà la seua proposta i el vot de cada u dels seus membres a cada un dels concursants.

La comissió que jutgi el concurs d’accés proposaran al rector, moti-vadament, i amb caràcter vinculant, una relació de tots els concursants que hagen obtingut, almenys, tres vots favorables, per ordre de prefe-rència per al seu nomenament. En cap cas es podrà proposar un nombre més gran de candidats que places concursades.

Quan s’hagen convocat diverses places d’igual categoria en una mateixa àrea de coneixement i amb idèntiques activitats docents i inves-tigadores, la comissió citarà als concursants proposats per l’ordre de preferència que s’haja efectuat d’aquests, perquè procedisquen a elegir vacant.

Tots els concursos podran resoldre’s amb l’absència de proposta de provisió de la plaça o places.

Els concursants que no hagen sigut proposats per a ser nomenats per a la plaça objecte de concurs no podran al·legar cap dret sobre places vacants.

Contra la proposta de la comissió, els candidats podran presentar una reclamació davant del rector, en el termini màxim de 10 dies hàbils a comptar des de l’endemà a la publicació de la proposta de provisió.

Admesa a tràmit la reclamació, aquesta la valorarà una comissió de reclamacions, segons el que estableix l’article 31 del Reglament del règim general del PDI.

Vuitena. Documentació a presentar pels candidats proposatsEls candidats proposats per a la provisió de les places hauran de pre-

sentar, en els 20 dies següents al de concloure l’actuació de la comissió, al Registre General de la Universitat Miguel Hernández o per quals-sevol dels altres procediments assenyalats en l’article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, els documents següents:

a) Fotocòpia del document nacional d’identitat, o document equiva-lent, si la seua nacionalitat és distinta a l’espanyola.

b) Certificat mèdic oficial de no patir malaltia ni defecte físic psí-quic per a l’exercici de les funcions corresponents a professor d’uni-versitat.

c) Declaració jurada de no haver sigut separat de l’Administració pública, en virtut d’expedient disciplinari, i no trobar-se inhabilitat per a l’exercici de la funció pública.

Els nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o d’al-gun estat, a què en virtut dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicacable la lliure cir-

de trabajadores, deberán acreditar, de conformidad con lo establecido en el artículo 7.2 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impidan, en su estado, el acceso a la función pública.

d) Documentación acreditativa de reunir los requisitos del artículo 4 del Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre.

Los aspirantes españoles que tuvieran la condición de funcionarios de carrera estarán exentos de justificar tales documentos y requisitos debiendo presentar certificación del ministerio u organismo de que dependan, acreditativa de su condición de funcionario y cuantas cir-cunstancias consten en su hoja de servicios.

Novena. Nombramiento y toma de posesiónLos nombramientos propuestos por la comisión serán efectuados

por el rector, después de que el concursante propuesto haya acreditado cumplir los requisitos y plazos establecidos en la base anterior.

En caso de que el concursante propuesto no presente oportunamente la documentación requerida el rector procederá al nombramiento del siguiente concursante en el orden de preferencia formulado, una vez aportada por este la documentación correspondiente.

Los nombramientos serán publicados en el Boletín Oficial del Esta-do y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

En el plazo máximo de 20 días, a contar desde el día siguiente a la publicación del nombramiento en el Boletín Oficial del Estado, el candi-dato propuesto deberá tomar posesión de su destino, momento en el que adquirirá la condición de funcionario del cuerpo docente universitario de que se trate, con los derechos y deberes que le son propios.

Diez. Protección de datos de carácter personalLos datos personales que los concursantes suministren mediante

las instancias se incorporarán al fichero automatizado de concursos del Servicio de Personal Docente e Investigador, bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la Universidad Miguel Hernández de Elche, para la gestión de las convocatorias para proveer plazas de personal docente funcionario y la gestión de recursos administrativos contra las propuestas de provisión de estas plazas.

Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con las previsiones del Real Decreto 1720/2007, de 21 diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confi-dencialidad y las integración de la información. Los derechos de acceso, de rectificación, de cancelación y de oposición podrán ejercitarse, por escrito, dirigido al secretario general de la Universidad Miguel Her-nández de Elche, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos.

Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer, sin perjuicio del recurso extraordinario de revisión, y sin necesidad de comunicación previa a este Rectorado, recurso conten-cioso-administrativo, ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comu-nitat Valenciana, Sala de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución.

No obstante, y a elección del interesado, se podrá interponer contra esta resolución recurso de reposición, ante esta Administración, en cuyo caso no habrá lugar a interponer el recurso contencioso-administrativo anteriormente citado, en tanto no recaiga resolución expresa o presunta del recurso de reposición.

Elche, 4 de junio de 2015.– El rector: Jesús Tadeo Pastor Ciurana.

ANEXO I

Tipo de concurso: Concurso de accesoCódigo plaza: DF2399

Categoría: Profesor titular de universidadÁrea de conocimiento: Psicología SocialActividades docentes e investigadoras: Docencia e investigación en

Psicología SocialComisión titular:

culació de treballadors, hauran d’acreditar, de conformitat amb el que establix l’article 7.2 del Reial Decret 543/2001, de 18 de maig, no haver sigut objecte de sanció disciplinària o condemna penal que impedis-quen, al seu estat, l’accés a la funció pública.

d) Documentació acreditativa de complir els requisits de l’article 4 del Reial Decret 1313/2007, de 5 d’octubre.

Els aspirants espanyols que tingueren la condició de funcionaris de carrera estaran exempts de justificar aquestes documents i requisits i hauran de presentar un certificat del ministeri o organisme de què depenguen, acreditatiu de la seua condició de funcionari i totes les cir-cumstàncies que consten al seu full de serveis.

Novena. Nomenament i presa de possessió.Els nomenaments proposats per la comissió els efectuarà el rector,

després que el concursant proposat haja acreditat complir els requisits i terminis establits en la base anterior.

En el cas que el concursant proposat no present oportunament la documentació requerida, el rector procedirà al nomenament del següent concursant dins de l’ordre de preferència formulat, una vegada aportada per aquest la documentació corresponent.

Els nomenaments es publicaran en el Boletín Oficial del Estado i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

En el termini màxim de 20 dies, a comptar des de l’endemà de la publicació del nomenament en el Boletín Oficial del Estado, el candidat proposat haurà de prendre possessió de la seua destinació, moment en què adquirirà la condició de funcionari del cos docent universitari que es tracte, amb els drets i deures que li són propis.

Deu. Protecció de dades de caràcter personalLes dades personals que els concursants subministren per mitjà de

les instàncies s’incorporaran al fitxer automatitzat de concursos del Servei de Personal Docent i Investigador, sota la responsabilitat de la Secretaria General de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, per a la gestió de les convocatòries per a proveir places de personal docent funcionari i la gestió de recursos administratius contra les propostes de provisió d’estes places.

Les dades de caràcter personal seran tractats d’acord amb les previ-sions del Reial Decret 1720/2007, de 21 desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencialitat i les integració de la informació. Els drets d’accés, de rectificació, de can-cel·lació i d’oposició podran exercitar-se, per escrit, dirigit al secretari general de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, d’acord amb el que establix la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades.

Contra la present resolució que posa fi a la via administrativa, s’hi pot interposar, sense perjudici del recurs extraordinari de revisió, i sense necessitat de comunicació prèvia a aquest Rectorat, un recurs contenci-ós administratiu davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comu-nitat Valenciana, sala contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptadors des de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució.

No obstant això, i a elecció de l’interessat, es podrà interposar con-tra aquesta resolució un recurs de reposició, davant d’aquesta Admi-nistració, en aquest cas no s’hi podrà interposar el recurs contenciós administratiu anteriorment esmentat, mentre no es dicte una resolució expressa o presumpta del recurs de reposició.

Elx, 4 de juny de 2015.– El rector: Jesús Tadeo Pastor Ciurana.

ANNEX I

Tipus de concurs: Concurs d’accésCodi plaça: DF2399

Categoria: Professor titular d’universitatÀrea de coneixement: Psicologia SocialActivitats docents i investigadores: Docència i investigació en Psi-

cologia socialComissió titular:

Presidente: Eduardo Manuel Cervelló Gimeno.Secretario: Enrique Roche Collado.Vocal primero: Jesús Romero Maroto.Vocal segundo: José María Peiró Silla.Vocal tercero: José Manuel Sabucedo Cameselle.

Comisión suplente:Presidente: Rafael Calpena Rico.Secretario: Fernando Anacleto López Prats.Vocal primero: Ángel Nadal Navajas.Vocal segundo: Francisco Gil Rodríguez.Vocal tercero: Jorge Carlos Fernández del Valle.

President: Eduardo Manuel Cervelló Gimeno.Secretari: Enrique Roche Collado.Vocal primer: Jesús Romero Maroto.Vocal segon: José María Peiró Silla.Vocal tercer: José Manuel Sabucedo Cameselle.

Comissió suplent:President: Rafael Calpena Rico.Secretari: Fernando Anacleto López Prats.Vocal primer: Ángel Nadal Navajas.Vocal segon: Francisco Gil Rodríguez.Vocal tercer: Jorge Carlos Fernández del Valle.

AN

NEX

II

Con

voca

da/e

s a

conc

urs

d …

……

……

……

… p

laça

/ces

de

prof

esso

rat d

els

coss

os d

ocen

ts

d’aq

uest

a un

iver

sita

t, so

l·lic

ite se

r adm

és c

om a

asp

irant

per

a la

seua

pro

visi

ó.

I DA

DES

DE

LA P

LAÇ

A C

ON

VO

CA

DA

A C

ON

CU

RS

Cos

doc

ent d

……

……

……

……

……

……

……

……

……

…...

......

......

......

......

......

......

......

Àre

a de

con

eixe

men

t ……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

......

......

......

......

.…

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

......

......

...A

ctiv

itats

ass

igna

des a

la p

laça

en

la c

onvo

catò

ria …

……

……

……

……

……

……

……

……

.…

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

…...

......

......

......

..…

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

…...

......

......

......

..…

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

Dat

a de

con

voca

tòria

……

……

……

……

……

……

……

……

….(B

OE

d …

……

……

……

)

II D

AD

ES P

ERSO

NA

LSPr

imer

cog

nom

Sego

n co

gnom

Nom

Dat

a de

nai

xem

ent

Lloc

de

naix

emen

tPr

ovín

cia

de

naix

emen

tN

úmer

o D

NI

Dom

icili

Telè

fon

Mun

icip

iPr

ovín

cia

Cod

i pos

tal

En c

as d

e se

r fun

cion

ari p

úblic

de

carr

era:

Den

omin

ació

del

cos

o p

laça

Org

anis

me

Dat

a d’

ingr

ésN

RP

Situ

ació

{A

ctiu

□

Exce

dent

□Vo

lunt

ari □

Espe

cial

□A

ltres

……

……

…

III D

AD

ES A

CA

DÈM

IQU

ES

Títo

lsD

ata

d’ob

tenc

ió

……

……

……

……

……

……

……

……

……

…...

……

……

……

……

……

……

……

……

……

…...

……

……

……

……

……

……

……

……

……

…...

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

…A

LTR

ES D

AD

ES A

CA

DÈM

IQU

ES D

’IN

TER

ÉS: …

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

Form

a en

què

s’ab

onen

els

dre

ts i

les t

axes

:Tr

ansf

erèn

cia:

……

……

……

……

……

……

.D

ata

Núm

. del

rebu

t

DO

CU

MEN

TAC

IÓ Q

UE

S’H

I AD

JUN

TA...

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

.....

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

.…

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

….

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

….

El so

tasi

gnat

/ada

, ……

……

……

……

……

……

……

……

……

…...

......

......

......

..

SOL·

LIC

ITE

Ser a

dmés

/ess

a al

con

curs

d’a

ccés

a la

pla

ça d

……

.……

……

……

……

……

……

.en

l’àr

ea d

e co

neix

emen

t d …

.……

……

……

……

……

……

…...

......

......

.....

i em

com

prom

et, e

n ca

s de

supe

rar-l

o, a

form

ular

el j

uram

ent o

pro

mes

a d’

acor

d am

b el

que

est

able

ix e

l Rei

al D

ecre

t 707

/197

9, d

e 5

d’ab

ril.

DEC

LAR

EQ

ue s

ón c

erte

s to

tes

i cad

a un

a de

les

dade

s co

nsig

nade

s en

aqu

esta

sol

·lici

tud,

que

co

mpl

isc

les c

ondi

cion

s exi

gide

s en

la c

onvo

catò

ria a

nter

iorm

ent e

smen

tada

i to

tes l

as

nece

ssàr

ies p

er a

l’ac

cés a

la fu

nció

púb

lica.

……

……

……

……

….,

……

… d

……

……

… d

e …

…..

Firm

at:

REC

TOR

AT D

E LA

UN

IVER

SITA

T M

IGU

EL H

ERN

ÁN

DEZ

D’E

LX

AN

EXO

II

Con

voca

da/s

a c

oncu

rso

de …

……

……

……

pla

za/s

de

prof

esor

ado

de lo

s cue

rpos

doc

ente

s de

esa

univ

ersi

dad,

solic

ito se

r adm

itido

com

o as

pira

nte

para

su p

rovi

sión

.

I DAT

OS

DE

LA P

LAZA

CO

NV

OC

AD

A A

CO

NC

UR

SO

Cue

rpo

doce

nte

de …

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

......

......

......

......

......

......

......

...Á

rea

de c

onoc

imie

nto

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

…...

......

......

......

......

......

.…

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

......

......

......

......

......

....

Act

ivid

ades

asi

gnad

as a

la p

laza

en

la c

onvo

cato

ria …

……

……

……

……

……

……

……

……

……

.…

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

…...

......

......

......

......

......

.....

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

......

......

......

......

......

......

..…

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

…..

Fech

a de

con

voca

toria

……

……

……

……

……

……

……

……

……

….(B

OE

de …

……

……

……

)

II D

ATO

S PE

RSO

NA

LES

Prim

er a

pelli

doSe

gund

o ap

ellid

oN

ombr

e

Fech

a de

nac

imie

nto

Luga

r de

naci

mie

nto

Prov

inci

a de

na

cim

ient

oN

úmer

o D

NI

Dom

icili

oTe

léfo

no

Mun

icip

ioPr

ovin

cia

Cód

igo

post

al

Cas

o de

ser f

unci

onar

io p

úblic

o de

car

rera

:

Den

omin

ació

n de

l cue

rpo

o pl

aza

Org

anis

mo

Fech

a de

ingr

eso

Núm

. R. P

erso

nal

Situ

ació

n{

Act

ivo

□

Exce

dent

e □

Volu

ntar

io □

Espe

cial

□O

tras …

……

……

III D

ATO

S A

CA

DÉM

ICO

STí

tulo

sFe

cha

de o

bten

ción

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

...…

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

…...

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

...

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

…O

TRO

S D

ATO

S A

CA

DÉM

ICO

S D

E IN

TER

ES: …

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

Form

a en

que

se a

bona

n lo

s der

echo

s y ta

sas:

Tran

sfer

enci

a: …

……

……

……

……

……

….

Fech

aN

úm. d

el

reci

bo

DO

CU

MEN

TAC

IÓN

QU

E SE

AD

JUN

TA

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

....

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

El a

bajo

firm

ante

(nom

bre

y ap

ellid

os),

……

……

……

……

……

……

……

……

…

SOLI

CIT

ASe

r adm

itido

al c

oncu

rso

de a

cces

o a

la p

laza

de

……

……

……

……

……

……

……

.en

el á

rea

de c

onoc

imie

nto

de …

……

……

……

……

……

……

……

…...

......

......

......

.co

mpr

omet

iénd

ose,

cas

o de

supe

rarlo

, a fo

rmul

ar e

l jur

amen

to o

pro

mes

a de

acue

rdo

con

lo e

stab

leci

do e

n el

Rea

l Dec

reto

707

/197

9, d

e 5

de a

bril.

DEC

LAR

A:

Que

son

cier

tos t

odos

y c

ada

uno

de lo

s dat

os c

onsi

gnad

os e

n es

ta so

licitu

d, q

ue

reún

e la

s con

dici

ones

exi

gida

s en

la c

onvo

cato

ria a

nter

iorm

ente

refe

rida

yto

das l

as n

eces

aria

s par

a el

acc

eso

a la

func

ión

públ

ica.

……

……

……

……

….,

……

… d

e …

……

……

de

……

..Fi

rmad

o:

REC

TOR

AD

O D

E LA

UN

IVER

SID

AD

MIG

UEL

HER

NÁ

ND

EZ D

E EL

CH

E

Universitat Politècnica de València Universitat Politècnica de València

RESOLUCIÓ de 28 de maig de 2015, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball vacant del grup A, sub-grup A1, sector d’administració indistint, cap de servei (PF683), amb destinació en el Servei d’Avaluació, Pla-nificació i Qualitat d’aquesta Universitat Politècnica de València (codi: 2015/P/FC/CM/8). [2015/5435]

RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2015, de la Universitat Politècnica de València, por la que se convoca concurso, para la provisión del puesto de trabajo vacante del grupo A, subgrupo A1, sector administración indistinto, jefe de servicio (PF683), con destino en el Servicio de Evalua-ción, Planificación y Calidad de esta Universitat Politèc-nica de València (código: 2015/P/FC/CM/8). [2015/5435]

Aquesta convocatòria té en compte el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l’accés a l’ocupació pública i així uti-litza un llenguatge inclusiu en la seua redacció, d’acord amb l’article 14 de la Constitució espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

De conformitat amb el que disposa en la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana, i en virtut de les facultats que li confereix pel Decret 182/2011, de 25 de novembre, pel qual s’aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, aquest Rectorat resol:

Convocar concurs per a la provisió del lloc de treball vacant, les condicions, els requisits i, si s’escau, els mèrits del qual s’especifiquen en l’annex I de la present resolució, d’acord amb les següents bases:

Primera. ParticipacióPot prendre part en aquest concurs el personal funcionari de carrera

d’aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les con-dicions següents per als llocs vacants convocats en aquesta resolució:

1.1. Pertànyer al grup A, subgrup A1, sector d’administració gene-ral, o bé pertànyer al grup A, subgrup A1, sector d’administració espe-cial, per al lloc vacant convocat en la present resolució.

Amb caràcter forçós:El personal funcionari de carrera indicat més amunt que es trobe en

alguna d’aquestes situacions administratives:1. Suspensos, complit el temps de suspensió.2. Excedència forçosa.3. Expectativa de destinació.4. Adscripció provisional.1.2. No pot participar en aquest concurs aquell personal funcionari

que en la data de publicació de la convocatòria porte un temps inferior a dos anys en l’última destinació definitiva adjudicada, amb les excep-cions següents:

– Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat, ente-nent-se per unitat cada departament, centre, servei o equivalent.

– Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.

– Quan haja sigut cessat en un lloc de lliure designació.– Quan s’haja suprimit el lloc de treball.– Quan es trobe en la situació d’expectativa de destinació o exce-

dència forçosa.– Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat major nivell

de complement de destinació que el que s’ocupa.– Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja

sigut adjudicada.– Quan el lloc que ocupa s’haja obtingut com a resultat d’un procés

de reassignació d’efectius.En el supòsit de reingrés amb reserva de lloc del mateix nivell i

localitat en les situacions administratives garantides per la llei.

Segona. Peticions2.1. Les peticions s’han de formular mitjançant la cita, per ordre de

prioritat, del número que cada lloc de treball té adjudicat en el present concurs, de conformitat amb el que disposa l’annex I.

Tercera. Sol·licituds3.1. Les sol·licituds per a participar en aquesta convocatòria s’han

d’adreçar al rector de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46071 València. La sol·licitud de participació i curriculum vitae s’ha d’imprimir i presentar tal com s’especifica en el paràgraf següent.

Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público utili-zándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico de Empleado Público, y la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el por el Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universitat Politècnica de València, este Rectorado resuelve:

Convocar concurso para la provisión del puesto de trabajo vacante cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes bases.

Primera. ParticipaciónPodrán tomar parte en este concurso, los funcionarios de carrera

de esta Universitat Politècnica de València que cumplan las siguientes condiciones:

1.1. Pertenecer al grupo A, subgrupo A1, sector administración general o bien pertenecer al grupo A, subgrupo A1 sector administración especial, para el puesto vacante convocado en la presente resolución.

Con carácter forzoso:Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en

alguna de estas situaciones administrativas:1. Suspensos, cumplido el tiempo de suspensión.2. Excedencia forzosa.3. Expectativa de destino.4. Adscripción provisional.1.2. No podrá participar en este concurso, aquel personal funcio-

nario que a fecha de publicación de la convocatoria, lleve un tiempo inferior a dos años en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:

– Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma Unidad, entendiéndose por tal cada departamento, centro, servicio o equivalente.

– Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.

– Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.– Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.– Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o exce-

dencia forzosa.– Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor

nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.– Cuando esté ocupando el primer destino definitivo que le haya

sido adjudicado.– Cuando el puesto que ocupa se hubiera obtenido como resultado

de un proceso de reasignación de efectivos.En el supuesto de reingreso con reserva de puesto de igual nivel

y localidad en las situaciones administrativas garantizadas por la ley.

Segunda. PeticionesLas peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prio-

ridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.

Tercera. Solicitudes3.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán diri-

gidas al rector de la Universitat Politècnica de València, camino de Vera, s/n, 46071 de Valencia. La solicitud de participación y curriculum vitae se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.

Los aspirantes que deseen participar en el presente concurso, debe-rán cumplimentar los datos de la solicitud y curriculum vitae accediendo a la intranet de la UPV, eligiendo la opción «Concurso de Méritos PAS (Bullent)». Una de las copias de la solicitud y otra copia del curriculum vitae deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universitat Politècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administra-tivo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.

A estos efectos el interesado podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos y también puede con-sultar sus datos laborales básicos a través de la Intranet de la UPV eli-giendo la opción en el apartado de Información Económica-Información Recursos Humanos, denominada «Consulta de expediente personal».

Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y curriculum vitae que el aspirante una vez presentado ante el registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormen-te se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Para aquellos funcionarios de carrera que no se encuentren en la situa-ción administrativa de activo y que por lo tanto no puedan tener acceso a la aplicación informática Bullent, deberán cumplimentar su instancia y su currículo en soporte papel y entregarlo junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat, ante el Registro General de la Universitat Politècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas estable-cidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.

3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la solicitud deberá acompañarse, la memoria prevista en estas bases y la documentación fehaciente acreditativa de los méritos que ale-guen cada uno de los aspirantes. Estos méritos se deberán hacer constar en la solicitud, debiendo acreditar documentalmente aquellos de los que no conste justificación en los respectivos expedientes personales del Servicio de Recursos Humanos.

3.3. La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación, conjuntamente con esta y los méritos que se aleguen. Transcurrido el plazo, en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiese presentado.

Cuarta. Valoración4.1. La valoración de los méritos para la adjudicación del puesto,

se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.

4.2. Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funciona-rios que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.

4.3. La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación para la adjudica-ción del primer destino a los funcionarios de nuevo ingreso.

Quinta. Adjudicación5.1. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al

personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidado de fami-liares, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido.

5.2. Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso serán resueltos por la comisión; en primer lugar, aten-diendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de expe-riencia profesional, si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.

Els aspirants que vulguen participar en aquest concurs han d’omplir les dades de la sol·licitud i curriculum vitae accedint a la intranet de la UPV, triant l’opció «Concurs de mèrits PAS (Bullent)». Una de les còpi-es de la sol·licitud i una altra còpia del curriculum vitae s’ha de lliurar amb la documentació acreditativa d’aquells mèrits que no consten en l’expedient personal del Servei de Recursos Humans, en el Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes establertes en l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administra-cions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.

A aquest efecte, la persona interessada pot revisar el seu expedient personal, que consta en el Servei de Recursos Humans, i també pot consultar les seues dades laborals bàsiques a través de la intranet de la UPV, triant l’opció en l’apartat d’«Informació econòmica - Informació de Recursos Humans», anomenada «Consulta d’expedient personal».

Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i curriculum vitae de l’aspirant, una vegada presentat davant el registre, que es vulga modificar, ha d’efectuar-se de la mateixa manera que ante-riorment s’ha detallat. Només es poden efectuar modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.

Per a aquells funcionaris de carrera que no es troben en la situació administrativa d’actiu i que per tant no puguen tenir accés a l’aplica-ció informàtica Bullent, hauran d’emplenar la seua instància i el seu currículum en suport paper i lliurar-ho juntament amb la documenta-ció acreditativa d’aquells mèrits que no consten en el seu expedient personal del Servei de Recursos Humans d’aquesta universitat, davant el Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de la EPS de Gandia i EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les for-mes establides en l’article 38.4 de la Llei 30/1992 de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat conforme a la Llei 4/1999, de 13 de gener.

3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies hàbils, que començarà a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

La sol·licitud ha d’anar acompanyada de la memòria prevista en aquestes bases i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·legue cadascun dels aspirants. Aquests mèrits s’han de fer constar en la sol·licitud, i s’han d’acreditar documentalment aquells dels quals no hi haja justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.

3.3. La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presen-tació de les sol·licituds de participació, conjuntament amb aquesta i els mèrits que s’al·leguen. Transcorregut el termini, en cap cas no s’adme-trà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions d’allò que s’ha presentat.

Quarta. Valoració4.1. La valoració dels mèrits per a l’adjudicació dels llocs s’efec-

tuarà d’acord amb el barem contingut en l’annex II de la present con-vocatòria.

4.2. Els llocs de treball s’adjudiquen a aquells funcionaris que reu-neixen els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs i que figuren en l’annex I d’aquesta convocatòria.

4.3. La puntuació mínima requerida per a l’adjudicació d’aquests és la que consta en l’annex I de la present convocatòria.

El que disposa aquest apartat no s’aplicarà per a l’adjudicació de la primera destinació als funcionaris de nou ingrés.

Cinquena. Adjudicació5.1. L’ordre de prioritat per a l’adjudicació dels llocs al personal

funcionari ve donat per la puntuació obtinguda segons el barem especi-ficat en l’annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situ-ació d’excedència forçosa i per atenció de familiars, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut.

5.2. Els casos d’empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés seran resolts per la comissió; en primer lloc, considerant qui ha obtingut major puntuació en l’apartat d’experiència professional, si persisteix l’empat, s’adjudica el lloc al de més antiguitat, i, si persis-teix l’empat, es realitza un sorteig públic.

5.3. Los aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Los aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el pre-sente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión.

No obstante ello se podrá desistir de la participación en el concur-so o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de cuatro meses entre la convocatoria y resolución del concurso.

5.4. El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder partici-par en un nuevo concurso de provisión de puestos con las excepciones previstas en la base primera en su apartado 2.

Sexta. Comisión de valoración6.1. La comisión de valoración estará formada por los siguientes

miembros:– Presidente, designado por el rector de la Universitat Politècnica de

València, funcionario de carrera.– Cuatro vocales, designados por el rector de la Universitat Politèc-

nica de València, funcionarios de carrera.Un secretario, designado por el rector de la Universitat Politècnica

de València, funcionario de carrera, que actuará con voz pero sin voto.

Asimismo, se designará una comisión de valoración suplente con la misma composición.

6.2. Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

6.3. Contra los actos de la comisión de valoración, los interesa-dos podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Séptima. Desarrollo del procedimiento7.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector

dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh «Personal de administración y servicios - Selección y provisión - Personal funciona-rio - Concursos», que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización del concurso, así como los nombramientos de los miembros que componen la comisión de valoración.

7.2. Los aspirantes podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las recla-maciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.

7.3. Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defec-tos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y exclui-dos, que será objeto de publicación mediante los sistemas previstos en el apartado 7.1.

7.4. Una vez publicada la relación definitiva de admitidos y exclui-dos, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.

7.5. Posteriormente y con un plazo de al menos cuarenta y ocho horas de antelación, se procederá a citar a los aspirantes a la realización de la entrevista personal y exposición y defensa de la memoria.

7.6. Para la adjudicación de este puesto es preciso alcanzar la puntua-ción mínima establecida en el anexo I. Por este motivo no serán convo-cados a la realización de la entrevista personal y exposición de la memo-

5.3. Les persones aspirants poden desistir de la petició de prendre part en el present concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.

Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtin-gudes en el present concurs únicament quan s’ha obtingut un altre lloc segons la resolució d’una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designació, i, en aquest cas, s’ha d’exercitar l’oportuna opció dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.

No obstant això, es pot desistir de la participació en el concurs o renunciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de quatre mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.

5.4. El personal funcionari al qual s’adjudique un lloc de treball en la present convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en l’última destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un nou concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en la base primera, apartat 2.

Sisena. Comissió de valoració6.1. La comissió de valoració està formada pels membres següents:

President, designat pel rector de la Universitat Politècnica de Valèn-cia, funcionari de carrera.

– Quatre vocals, designats pel rector de la Universitat Politècnica de València, funcionaris de carrera.

– Un secretari, designat pel rector de la Universitat Politècnica de València personal funcionari de carrera, que actuarà amb veu però sense vot.

Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.

6.2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i causes generals d’abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Adminis-tracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

6.3. Contra els actes de la comissió de valoració, les persones inte-ressades poden interposar el recurs d’alçada previst en l’article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Admi-nistracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs pot interposar-se davant l’òrgan que va dictar l’acte que s’impugna o davant el rector com a òrgan competent per a resoldre’l.

Setena. Desenvolupament del procediment7.1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el rector

dicta una resolució que es publica al tauler d’anuncis de Recursos Humans, siti a l’edifici del Rectorat, i en l’adreça d’internet següent: http://www.upv.es/rrhh «Personal d’administració i serveis - Selecció i provisió - Personal funcionari - Concursos», que conté la relació pro-visional d’admesos i exclosos a la realització del concurs, així com els nomenaments dels membres que componen la comissió de valoració.

7.2. Les persones aspirants poden, en cas d’error o exclusió, esme-nar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o realitzar les reclamacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la relació referida en el paràgraf anterior.

7.3. Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defec-tes si pertoca i vistes les reclamacions que corresponguen, es dicta una resolució que contindrà la relació definitiva d’admesos i exclosos, que es publicarà mitjançant els sistemes previstos en l’apartat 7.1.

7.4. Una vegada publicada la relació definitiva d’admesos i exclo-sos, la comissió de valoració procedeix a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.

7.5. Posteriorment, i amb un termini almenys de 48 hores d’ante-lació, es procedirà a citar els aspirants a la realització de l’entrevista personal, i l’exposició i la defensa de la memòria.

7.6. Per a l’adjudicació d’aquest lloc, s’ha d’obtenir la puntuació mínima establida en l’annex I. Per aquest motiu, no es convocaran a la realització de l’entrevista personal i a l’exposició de la memòria aquells

ria aquellos aspirantes que, sumada la puntuación máxima prevista en el baremo para la entrevista y memoria a la puntuación obtenida en la valoración de los otros méritos, no alcance la puntuación mínima fijada.

7.7. La comisión de valoración hará público en el tablón de anun-cios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh «Perso-nal de administración y servicios - Selección y provisión - Personal funcionario - Concursos», el resultado de la valoración provisional de los méritos alegados, de la entrevista personal y memoria, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo dis-poniendo los interesados de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universitat Politècnica de València; registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas estableci-das en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

7.8. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la valoración definitiva de los méri-tos, así como la adjudicación provisional de los puestos. Contra la adjudi-cación provisional de los puestos, los interesados dispondrán de un plazo improrrogable de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones.

7.9. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamacio-nes que se hubiesen presentado y formulará la adjudicación definitiva de los puestos, elevándola al rector para su publicación mediante reso-lución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.

No obstante, lo previsto en este apartado, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar al rector el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de 20 días hábiles.

En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.

En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.

Octava. Información respecto de los datos recogidos8.1. De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciem-

bre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos suministrados por los interesados podrán quedar incorporados en un fichero automatizado personal, cuyo titular es la Universitat Politècnica de València, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universitat así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.

8.2. El fichero personal quedará bajo la responsabilidad del rectora-do de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, CP 46071 Valencia.

8.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.

8.4. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

8.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, CP 46071 Valencia.

Novena. RecursosContra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía admi-

nistrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes desde la publi-

aspirants que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a l’entrevista i la memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no assolisquen la puntuació mínima fixada.

7.7. La comissió de valoració fa públic al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, siti a l’edifici del Rectorat i en l’adreça d’internet següent: http://www.upv.es/rrhh «Personal d’administració i serveis - Selecció i provisió - Personal funcionari - Concursos» el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, de l’entrevista personal i de la memòria, que es reflecteix en una relació comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un de l’obtinguda en cada un dels apartats del barem. Les persones interessades disposen d’un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Regis-tre General d’aquesta Universitat Politècnica de València; els registres auxiliars de l’EPS d’Alcoi i l’EPS de Gandia, o de qualsevol de les for-mes establides en l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat conforme a la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

7.8. Transcorregut aquest termini, la comissió resol les reclamacions que s’hagen presentat i formula la valoració definitiva dels mèrits, així com l’adjudicació provisional dels llocs. Contra l’adjudicació provisio-nal dels llocs, les persones interessades disposen d’un termini improrro-gable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions.

7.9. Transcorregut aquest termini, la comissió resol les reclamacions que s’hagen presentat, formula l’adjudicació definitiva dels llocs i l’ele-va al rectorat per a la publicació, mitjançant una resolució, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolució d’adjudicació del concurs s’ha d’indicar la data en què s’ha d’efectuar el cessament en els actuals llocs de treball i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió comença a comptar-se a partir de l’endemà del cessament.

No obstant allò previst en aquest apartat, les persones responsa-bles de les distintes unitats poden sol·licitar al rectorat l’ajornament del cessament per necessitats del servei fins a un màxim de 20 dies hàbils.

En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d’ex-cedència voluntària es disposa d’un mes de termini per a prendre pos-sessió de la destinació. Si es fa ús d’aquest termini, mentre dure no es merita cap retribució.

En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació pot comportar la per-cepció d’indemnització de cap tipus.

Vuitena. Informació respecte de les dades recollides8.1. De conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desem-

bre, de protecció de dades de caràcter personal (LOPD), les dades sub-ministrades per les persones interessades poden quedar incorporades en un fitxer automatitzat personal, el titular del qual és la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i concursos convo-cats per la Universitat i també per a la gestió de la borsa de treball que es puga constituir en acabar el procés selectiu.

8.2. El fitxer personal quedarà sota la responsabilitat del rectorat de la Universitat Politècnica de València, al camí de Vera, s/n, DP 46071 València.

8.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de personal.

8.4. Les dades de caràcter personal seran tractades d’acord amb el que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adopta-ran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

8.5. Les persones interessades poden exercir els drets d’accés, rec-tificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera, s/n, DP 46071 València.

Novena. RecursosContra la present convocatòria i les seues bases, que esgoten la via

administrativa, podrà interposar-se potestativament recurs de reposició davant l’òrgan que l’ha dictat, en el termini d’un mes des de la seua

cación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la misma, de acuerdo con lo prevenido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o directamente recurso contencioso administrativo ante el órgano competente, en el plazo de dos meses desde la publicación en el Diari Oficial de la Comu-nitat Valenciana de la presente resolución.

Valencia, 28 de mayo de 2015.– El rector: Francisco José Mora Mas.

ANEXO ICaracterísticas y funciones del puesto

Código de puesto PF683Denominación del puesto Jefe de servicioClasificación del puesto A / A1 27 E050Jornada Plena dedicaciónUnidad Servicio de Evaluación, Planificación y CalidadPuntuación mínima para la obtención del puesto 12 puntos

Localidad Valencia

Funciones del puesto de jefe de servicio del Servicio de Evaluación, Planificación y Calidad:

Bajo la dependencia orgánica de la Gerencia y funcional del Vice-rrectorado competente, de acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica del puesto de trabajo y atendiendo a la clasificación del mismo, tendrá atribuidas las siguientes funciones generales:

– Organización: planificar, organizar, controlar y orientar las distin-tas áreas de trabajo del servicio.

– Personal: asumir la jefatura del personal adscrito al servicio y proponer sus programas de formación.

– Administrativa: planificar, establecer, supervisar, proponer mejo-ras y realizar el seguimiento de los procedimientos de gestión de los procesos vinculados al servicio.

– Establecer los criterios para la aplicación de normas generales e instrucciones que correspondan en los distintos procesos que deben ser realizados por las respectivas unidades del servicio.

– Dirección y supervisión de la elaboración de informes, memorias, estadísticas u otros documentos relacionados con las actividades del servicio que le sean requeridos por órganos colegiados o unipersonales de gobierno de la Universitat Politècnica.

– Asesorar a los órganos de Gobierno de la Universitat Politècnica.– Participar en los órganos colegiados en los que así se establezca.– Supervisar y gestionar el sistema de calidad de servicios (Plan

Pegasus), su seguimiento y certificación, asistiendo y asesorando a las unidades administrativas, técnicas y de gestión responsables de la pres-tación de servicios.

– Supervisar y gestionar el sistema de calidad de títulos oficiales (SIGCTi), el proceso de seguimiento de estos y su acreditación, asistien-do y asesorando a las entidades responsables de los títulos.

– Coordinar acciones encaminadas a la implantación de la adminis-tración electrónica.

– Coordinar acciones encaminadas al diseño, puesta en marcha y seguimiento de los planes estratégicos que la Universitat Politècnica lleve a cabo en cada momento.

– Coordinar proyectos de carácter innovador.– Supervisión y coordinación de los sistemas de información del

servicio.– Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad

y salud, emanadas por los órganos técnicos competentes.– Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.Y todas aquellas otras funciones inherentes a la categoría profesio-

nal y puesto de trabajo.

publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, d’acord amb allò que s’ha establit en els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o directament recurs contenciós administratiu davant l’òrgan competent, en el termini de dos mesos des de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la present resolució.

València, 28 de maig de 2015.– El rector: Francisco José Mora Mas.

ANNEX ICaracterístiques i funcions del lloc

Codi del lloc PF683Denominació del lloc Cap de serveiClassificació del lloc A / A1 27 E050Jornada Dedicació plenaUnitat Servei d’Avaluació, Planificació i QualitatPuntuació mínima per a l’obtenció del lloc 12 punts.

Localitat València

Funcions del lloc de cap de servei del Servei d’Avaluació, Planifi-cació i Qualitat:

Sota la dependència orgànica de la Gerència i funcional del vice-rectorat competent, d’acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica del lloc de treball, i atesa la classificació d’aquest, tindrà atribu-ïdes les funcions generals següents:

– Organització: planificar, organitzar, controlar i orientar les dife-rents àrees de treball del Servei.

– Personal: assumir la prefectura del personal adscrit al servei i pro-posar els seus programes de formació.

– Administració: planificar, establir, supervisar, proposar millores i realitzar el seguiment dels procediments de gestió dels processos vin-culats al servei.

– Establir els criteris per a l’aplicació de normes generals i instruc-cions que corresponguen als diferents processos que han de realitzar les respectives unitats del servei.

– Direcció i supervisió de l’elaboració d’informes, memòries, esta-dístiques o altres documents relacionats amb les activitats del Servei que li requerisquen els òrgans col·legiats o unipersonals de govern de la Universitat Politècnica.

– Assessorar els òrgans de govern de la Universitat Politècnica.– Participar en els òrgans col·legiats en els quals així s’establisca.– Supervisar i gestionar el sistema de qualitat dels serveis (Pla Pega-

sus), el seu seguiment i certificació, assistint i assessorant les unitats administratives, tècniques i de gestió responsables de la prestació de serveis.

– Supervisar i gestionar el sistema de qualitat dels títols oficials (SIGCTi), el procés de seguiment d’aquests i la seua acreditació, assis-tint i assessorant les entitats responsables dels títols.

– Coordinar accions encaminades a la implantació de l’administra-ció electrònica.

– Coordinar accions encaminades al disseny, l’engegada i el segui-ment dels planes estratègics que la Universitat Politècnica duga a terme a cada moment.

– Coordinar projectes de caràcter innovador.– Supervisió i coordinació dels sistemes d’informació del servei.

– Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents.

– Gestió de residus en l’àmbit del propi lloc de treball.I totes aquelles funcions inherents a la categoria professional i al

lloc de treball.

ANEXO IIBaremo

1. Antigüedad. Se valorará con 0,25 puntos por cada año comple-to de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.

A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

2. Grado personal. Se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:

a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solici-tado: 2,00 puntos.

b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto.

c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solici-tado: 0,50 puntos.

3. Experiencia profesional. Se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:

a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos 3 años, con una antigüedad mínima de 6 meses continuados en dicho puesto, se adjudi-cará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: hasta un máximo de 3,00 pun-tos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 1 punto por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0833 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: hasta un máximo de 2,00 puntos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 0,6666 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0555 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: hasta un máximo de 1,00 punto. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo traba-jado valorándose a 0,3333 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0278 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

A estos efectos:Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia

se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurri-do más de 5 años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de 5 años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su cuerpo o escala o categoría.

Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia voluntaria por cuidado de familiares, excedencia voluntaria por violencia de género y situación de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo o escala o categoría. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de la Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valo-ración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.

No será valorado en este apartado el periodo que exceda de dos años en los puestos que se ocupen en comisión de servicios. Valorándose en este supuesto, ese tiempo de exceso, con el trabajo desarrollado en el puesto que el funcionario ocupe con carácter definitivo.

b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corres-ponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por

ANNEX IIBarem

1. Antiguitat. Es valora amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.

En aquest sentit, es computen els serveis prestats amb caràcter previ a l’ingrés en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que s’hagen prestat simultàniament amb altres serveis igualment al·legats.

2. Grau personal. S’adjudica un màxim de 2,00 punts per la posses-sió d’un determinat grau personal consolidat dins de la carrera adminis-trativa, de la forma següent:

a) Possessió d’un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.

b) Possessió d’un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.

c) Possessió d’un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.

3. Experiència professional. Es valora com a màxim fins a 7,00 punts, segons l’escala següent:

a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès durant els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en aquest lloc, s’adjudica fins a un màxim de 3,00 punts que es distribueixen de la manera següent:

– Per l’exercici d’un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball a què es concursa: fins a un màxim de 3,00 punts. El càlcul es fa de manera proporcional al temps treballat. Així, un any complet es valora amb 1 punt; un mes complet es valora amb 0,0833 punts; i els períodes inferiors a un mes no es prenen en consideració.

– Per l’exercici d’un lloc de treball d’igual nivell que el lloc a què es concursa: fins a un màxim de 2,00 punts. El càlcul es fa de manera proporcional al temps treballat. Així, un any complet es valora amb 0,6666 punts; un mes complet es valora amb 0,0555 punts; i els períodes inferiors a un mes no es prenen en consideració.

– Per l’exercici d’un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc al qual es concursa: fins a un màxim d’1,00 punt. El càlcul es fa de manera proporcional al temps treballat. Així, un any complet es valora amb 0,3333 punts; un mes complet es valora amb 0,0278 punts; i els períodes inferiors a un mes no es prenen en consi-deració.

A aquest efecte:El personal que està en situació d’excedència es considera que pres-

ta serveis en un lloc corresponent al grau reconegut al seu moment sem-pre que no hagen passat més de cinc anys des que es troba en aquesta situació. Si ja han passat més de cinc anys o no té un grau consolidat, es considera el nivell mínim assignat al grup del seu cos, escala o cate-goria.

– Pel que fa al personal que procedeix de les situacions d’exce-dència voluntària per atenció de familiars, d’excedència voluntària per violència de gènere i en situació de serveis especials, es valora el nivell de l’últim lloc que exercia en actiu i, si no n’hi ha, el nivell mínim cor-responent al grup en què es classifica el seu cos, escala o categoria. Tot això d’acord amb el que disposa la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana.

– Quan es tracta de personal que ocupa una destinació provisio-nal, la valoració es refereix al lloc que ocupa provisionalment. En cas contrari, es considera el nivell del lloc o dels llocs anteriors que com-plisquen aquests requisits o, si no n’hi ha, el nivell mínim del grup d’adscripció com a personal funcionari.

– En aquest apartat no es valora el període que excedeix els dos anys en els llocs que s’ocupen en comissió de serveis. En aquest supòsit, aquest temps d’excés es valora amb el treball exercit en el lloc que el personal funcionari ocupe amb caràcter definitiu.

b) Per l’exercici de llocs de treball que pertanyen a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l’aplicació de l’apartat anterior, s’adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts, amb un màxim d’1,00 punt per any, basant-se en les funci-

año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, pro-rrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que correspon-de el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocu-pado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0,25 puntos por año.

En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados úni-camente como máximo los 4 años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerán-dose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.

Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesa-do y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.

No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en comisión de servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.

4. Titulaciones académicas. Este apartado se valorará hasta un máxi-mo de 0,50 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.

Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo supe-rior en que estuviera clasificado dicho puesto.

5. Cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorarán hasta un máximo de 5,00 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.

Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máxi-mo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.

La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta nueve horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será conside-rado el de mayor duración:

Núm. de horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,60

75 o más horas 0,75

La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0.25De 50 a 74 0,30

75 o más horas 0,375

Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por universidades o si están homologados por un organismo público

ons i la responsabilitat del lloc ocupat, prorratejats entre els mesos; i no es consideren els períodes inferiors a un mes.

Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a l’àrea a què cor-respon el lloc convocat, la puntuació per any és de 0,50 punts a 0,75 punts, cal tenir en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referència a les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, prorratejats entre els mesos; i no es consideren els períodes inferiors a un mes.

Per als altres llocs de treball que no tinguen relació amb l’àrea a què correspon el lloc convocat es valora a raó de 0,25 punts per any.

En tot cas, per a la valoració de l’apartat b es prenen com a màxim únicament els 4 anys compresos dins dels 10 anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional. En aquest sentit, es prenen en consi-deració els 4 anys en què l’experiència professional siga més favorable.

Els expedients ferms de remoció de llocs de treball o els expedi-ents disciplinaris ferms en què tinga part la persona interessada i que guarden relació amb les funcions exercides al seu lloc de treball, es tenen en consideració a l’efecte de valorar l’experiència professional. Aquesta valoració es redueix en 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.

No es valora com a experiència professional, en el lloc que s’ocupa en comissió de serveis, el període que excedeix els dos anys; en aquest supòsit es valora el treball realitzat al lloc que s’ocupa amb caràcter definitiu.

4. Titulacions acadèmiques. Aquest apartat es valora fins a un màxim de 0,50 punts. Les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l’exigida per a l’exercici del lloc de treball sol·licitat es valo-ren amb 0,50 punts.

Quan es tracta de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s’aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què el lloc estiga classificat.

5. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoren fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que esti-guen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte d’aquesta convocatòria.

Únicament es consideren els cursos genèrics fins a un màxim d’1,50 punts, en cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el límit màxim establit més amunt.

La valoració dels cursos específics s’efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,60

75 hores o més 0,75

La valoració dels cursos genèrics s’efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0,25De 50 a 74 0,30

75 hores o més 0,375

Aquests cursos sols es valoren si van ser convocats o organitzats per universitats o, així mateix, si estan homologats per un organisme públic

competente en el marco de programas de formación continua, de for-mación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.

Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren inclui-dos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.

6. Conocimiento del valenciano. Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por el Servicio de Promoción y Normalización Lingüística de la Universitat Politècnica de València o de un certificado equivalente según los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València que incluyen, entre otros, los cer-tificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por las universidades públicas valencianas, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos nive-les, únicamente el de mayor nivel:

Para puestos de los subgrupos A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntos.Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntos.Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

Para puestos de los subgrupos C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntosCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntos.Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntos.Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano única-mente serán considerados los superiores a este.

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el hecho de tener el Certificat de nivel C2 (Superior), se con-siderará como mérito y se valorará con 1,00 punto, el estar en posesión del Certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994 de la Con-selleria d’Educació i Ciència).

El cuadro en términos generales de equivalencias de las certificacio-nes más habituales se encuentra publicado en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, pudiéndose acceder a través del siguiente enla-ce: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Para obtener información sobre otros certificados equivalentes se pueden consultar los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certifi-cados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València a los que se puede acceder a través del siguiente enlace:

http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequi-valencies.pdf

7. Conocimiento de idiomas. Se valorará hasta un máximo de 1,00 puntos el conocimiento de las lenguas oficiales de la Unión Europea dis-tintas del castellano. Se reconocerán como acreditados de la capacitación lingüística y comunicativa en las citadas lenguas extranjeras, los títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las Universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En este apartado, se adoptarán los criterios establecidos por el Cen-tro de Lenguas de la UPV, al ser centro de reconocida competencia en materia lingüística.

Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios reglados, así como aquellos que se consideren cursos de formación.

competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d’empleats públics. L’aspirant ha d’acreditar aquesta circumstància mitjançant un diploma o certificat d’assistència o, si s’escau, d’aprofitament.

Es consideren a aquest efecte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que estiguen inclosos dins dels acords respectius amb l’administració.

6. Coneixement del valencià. Es valora fins a un màxim d’1,50 punts, sempre que s’acredite estar en possessió del certificat pertinent o de l’homologació expedida pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, o d’un certifi-cat equivalent segons els criteris d’equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre d’altres, els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià i per les universitats públiques valencianes, d’acord amb l’escala següent. En cas de tenir més d’un certificat, es valora només el del nivell més alt.

Per a llocs dels subgrups A1 o A2Certificat de nivell B1 (elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (intermedi) 1,15 punts.Certificat de nivell C1 (suficiència) 1,25 punts.Certificat de nivell C2 (superior) 1,50 punts

Per a llocs dels subgrups C1 o C2Certificat de nivell A2 (bàsic) 0,50 puntsCertificat de nivell B1 (elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (intermedi) 1,15 punts.Certificat de nivell C1 (suficiència) 1,25 punts.Certificat de nivell C2 (superior) 1,50 punts

En els llocs de treball en què figure com a requisit específic per a la provisió un cert nivell de coneixement de valencià, només es prenen en consideració els certificats superiors a aquest nivell.

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el fet de tenir el certificat de nivell C2 (superior), es considera com a mèrit i es valora amb 1,00 punt tenir el Certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994, de la Conselleria d’Educació i Ciència).

En termes generals, el quadre d’equivalències dels certificats més habituals està publicat en la microweb del Servei de Recursos Humans i s’hi pot accedir a través de l’enllaç següent: http://www.upv.es/entida-des/SRH/pas/751636normalv.html. Per a obtenir informació sobre altres certificats equivalents, es poden consultar els criteris d’equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Uni-versitat Politècnica de València, criteris a què es pot accedir a través de l’enllaç següent:

http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequi-valencies.pdf

7. Coneixement d’idiomes. Es valora fins a un màxim d’1,00 punt el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea distintes del castellà. Es reconeixen com a acreditacions de la capacitació lingüísti-ca i comunicativa en les llengües estrangeres esmentades els títols, els diplomes i els certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes; pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València; per les universitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles), i també els que s’indiquen en la normativa vigent en matèria lingüística. Es pot accedir a aquesta informació a través de l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalv.html

En aquest apartat s’adopten els criteris establits pel Centre de Llen-gües de la UPV, atès que és un centre de competència reconeguda en matèria lingüística.

Per a la valoració d’aquests idiomes, en cap cas no es consideren els cursos superats d’idiomes inclosos en els plans d’estudis reglats, ni tampoc aquells que es consideren cursos de formació.

Nivel Puntos

Haber obtenido el certificado A2 acreditativo de competencia lingüística 0,25

Haber obtenido el certificado B1 acreditativo de competencia lingüística 0,50

Haber obtenido el certificado B2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el nivel de conocimiento B2 de alguno de los idiomas, se conside-rará como mérito y se valorará, el estar en posesión de los títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las Universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, de los siguientes niveles:

Nivel Puntos

Haber obtenido el certificado C1 acreditativo de competencia lingüística 0,50

Haber obtenido el certificado C2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legis-lación actual, con respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en el siguiente enlace:

http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058nor-malc.html.

Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de esta convocatoria y entregado al Servicio de Recursos Humanos para su incorporación a su expediente personal.

8. Entrevista, exposición y defensa de la memoria. Para la provi-sión de puestos de trabajo catalogados con un nivel de complemento de destino 24 o superiores se celebrará una entrevista personal pública que se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, siendo preciso obtener un mínimo de 2,00 puntos para ser incluido por la comisión de evaluación en la propuesta de provisión del puesto solicitado

La entrevista tendrá como objetivo la exposición y defensa de una memoria relacionada con las funciones del puesto de trabajo solicitado, consistiendo esta en un análisis del puesto, sus características, condi-ciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de veinte folios a una cara.

La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación conjuntamente con esta y los méritos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.

No serán citados a la entrevista y exposición y defensa de la memo-ria aquellos aspirantes que sumando los puntos obtenidos con el máxi-mo posible de la entrevista no alcancen la puntuación mínima exigida para cada puesto de trabajo en la convocatoria.

Nivell Punts

Haver obtingut el certificat A2 acreditatiu de competència lingüística 0,25

Haver obtingut el certificat B1 acreditatiu de competència lingüística 0,50

Haver obtingut el certificat B2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la seua provisió el nivell de coneixement B2 de qualsevol dels idiomes, es con-sidera com a mèrit i es valora, estar en possessió dels títols, diplomes i certificats expedits per les Escoles Oficials d’Idiomes, pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València, per les Universitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llen-gües en l’Ensenyament Superior (CertAcles), així com els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, dels següents nivells:

Nivell Punts

Haver obtingut el certificat C1 acreditatiu de competència lingüística 0,50

Haver obtingut el certificat C2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

Les equivalències d’estudis establides d’acord amb la legislació actual, respecte als nivells de certificat de competència lingüística, es poden consultar en l’enllaç següent:

http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058nor-malv.html

Tots els certificats susceptibles d’equivalència han de ser tramitats per la persona interessada, abans que s’acabe el termini de presenta-ció d’instàncies d’aquesta convocatòria, i s’han de lliurar al Servei de Recursos Humans perquè s’incorporen a l’expedient personal.

8. Entrevista, exposició i defensa de la memòria. Per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destinació 24 o superiors es farà una entrevista personal pública, que es valorarà fins a un màxim de 4,00 punts. En aquesta entrevista s’ha d’obtenir un mínim de 2,00 punts per a la inclusió, per part de la comissió d’avaluació, en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.

L’entrevista tindrà com a objectiu l’exposició i la defensa d’una memòria relacionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat. L’entrevista consistirà en una anàlisi del lloc, les seues característiques, les condicions, els mitjans necessaris, les propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes aquelles qüestions que l’aspi-rant considere d’interés o d’importància. L’extensió no pot ser superior a vint folis a una cara.

La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació, conjuntament amb aquesta i els mèrits que s’al·leguen. Transcorregut el termini, en cap cas s’admetrà la pre-sentació de memòries ni annexos o altres alteracions d’allò que s’haja presentat.

No es citaran a l’entrevista, l’exposició i la defensa de la memòria aquells aspirants en què la suma dels punts obtinguts amb el màxim possible de l’entrevista no aconseguisquen la puntuació mínima exigida en la convocatòria per a cada lloc de treball.

Universitat Politècnica de València Universitat Politècnica de València

RESOLUCIÓ de 5 de juny de 2015, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la provisió de places de personal docent i investigador contractat laboral, en la figura d’ajudant, per al curs acadèmic 2015-2016. [2015/5455]

RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2015, de la Universitat Politècnica de València, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de plazas de personal docen-te e investigador contratado laboral, en la figura de ayu-dante, para el curso académico 2015-2016. [2015/5455]

De conformitat amb el que disposa la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, modificada per la Llei Orgànica 4/2007, de 12 de abril; la Llei 7/2007, de 13 de abril, de l’Estatut bàsic de l’Em-pleat Públic, i l’Acord del Consell de Govern, de 24 de juliol de 2007, pel qual s’aprova la normativa de contractació i els criteris d’avaluació per a la selecció de professorat contractat, s’obri procés de selecció de professorat ajudant, per a la contractació en règim laboral d’aquest, d’acord amb les bases següents.

Aquesta convocatòria té en compte el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l’accés a l’ocupació pública i així uti-litza un llenguatge inclusiu en la seua redacció, d’acord amb l’article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, d’Igualtat Efectiva entre Dones i Hòmens.

Primera. Objecte de la convocatòriaAquesta convocatòria té per objecte la satisfacció de necessitats de

docència en aquesta Universitat, mitjançant la provisió de places d’aju-dant amb les característiques que figuren en l’annex I.

Segona. Requisits dels aspirantsLes persones que desitgen participar en aquesta convocatòria han de

reunir els requisits següents:1. Haver complit els 16 anys i no superar l’edat màxima de la jubi-

lació forçosa.2. No haver sigut separades mitjançant expedient disciplinari del

servei de qualsevol de les administracions públiques, o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a feines o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions semblants a les corresponents a les places.

En cas de ser nacionals d’algun altre estat, han d’acreditar que no estan inhabilitades o en situació equivalent, ni han estat sotmeses a san-ció disciplinària o equivalent que impedisca, al seu estat, l’accés a la funció pública en els mateixos termes.

3. Posseir la capacitat funcional per a l’exercici de les tasques o funcions corresponents a les places convocades.

4. Estar admeses o en condicions de ser admeses en els estudis de doctorat. Posat cas que les titulacions s’hagen obtingut en universitats estrangeres, caldrà adjuntar-hi fotocòpia de la credencial que n’acredite l’homologació.

5. Tenir la nacionalitat espanyola o ser nacionals dels estats mem-bres de la Unió Europea, així com els cònjuges dels espanyols o dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, i els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguen separats de dret, siguen menors de 21 anys o més grans d’aquesta edat dependents.

Així mateix, s’estén igualment a les persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors.

També poden participar en aquesta convocatòria les persones estran-geres no incloses en els apartats anteriors que tinguen residència legal a Espanya.

La concurrència dels requisits anteriors ha d’estar referida a una data anterior a l’expiració del termini de presentació d’instàncies.

Tercera. Sol·licitudsLes persones interessades en aquesta convocatòria formalitzaran la

sol·licitud, dirigida al rector de la Universitat, a través del model d’ins-tància que consta en l’annex III que, així mateix, es facilitarà també en els departaments afectats i en el Registre General (poden obtenir-se

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, la Ley 7/2007, de 13 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y el acuerdo de Consejo de Gobierno 24 de julio de 2007, por el que se aprueba la normativa de contratación y criterios de evaluación para la selección de profesorado contratado, se abre pro-ceso de selección de ayudantes, para su contratación en régimen laboral, de acuerdo con las siguientes bases.

Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo públi-co utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española y la Ley Orgá-nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Primera. Objeto de la convocatoriaLa presente convocatoria tiene por objeto la cobertura de necesida-

des de docencia en esta Universitat, mediante la provisión de plazas de ayudantes con las características que figuran en el anexo I.

Segunda. Requisitos de los aspirantesLas personas que deseen participar en la presente convocatoria

deberán reunir los siguientes requisitos:1. Tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubi-

lación forzosa.2. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del

servicio de cualquiera de las administraciones públicas, o de los órga-nos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las correspondientes a las plazas.

En caso de ser nacional de otro estado, deberán acreditar no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

3. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas o funciones correspondientes a las plazas convocadas.

4. Estar admitido o en condiciones de ser admitido en los estudios de doctorado. En el caso de titulaciones obtenidas en universidades extranjeras deberá acompañarse fotocopia de la credencial que acredite la homologación de la misma.

5. Tener nacionalidad española o ser nacional de los estados miem-bros de la Unión Europea, así como los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cón-yuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

Asimismo se extiende igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

Asimismo podrán participar los extranjeros no incluidos en los apar-tados anteriores con residencia legal en España.

La concurrencia de los requisitos anteriores deberá estar referida a una fecha anterior a la expiración del plazo de presentación de instan-cias.

Tercera. SolicitudesLas personas interesadas en la presente convocatoria formaliza-

rán su solicitud dirigida al rector de la Universitat a través del mode-lo de instancia que consta en anexo III, y asimismo será facilitada en los departamentos afectados y en el Registro General (puede obtenerse

los modelos correspondientes, así como información de esta convo-catoria a través de la página web http://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/579888normalc.html).

La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General de la Universitat, sito en la sede central, y sus registros auxiliares en la Escuela Politécnica Superior de Alcoy y en la Escuela Politécnica Supe-rior de Gandia, o por cualquiera de los sistemas previstos en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Deberá presentarse una solicitud (por duplicado), para cada plaza a la que se desee concursar, indicándose el número de la misma. Caso de que se convoquen varias plazas con el mismo perfil y características y que vengan agrupadas en la convocatoria deberá presentarse únicamente una solicitud para todas ellas.

El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles con-tados a partir del día siguiente de la publicación de la presente convoca-toria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Los derechos de participación serán de 28,18 euros, que se ingre-sarán dentro del plazo de presentación de instancias, en efectivo o mediante transferencia bancaria, en la cuenta «Universitat Politècnica de València - Derechos de examen», en BANKIA, urbana Universitat Politècnica, número ES97 2038 6543 9060 0001 4194, especificando en el resguardo el nombre y apellidos y el número de la plaza o plazas que conforman el concurso en que se desea participar.

Estarán exentos del pago de los derechos de participación:a) Las personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33

por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.

b) Estarán exentos del pago de los derechos de examen a pruebas selectivas, los miembros de familias numerosas de categoría especial, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal con-dición.

c) Tendrán una bonificación del 50 % del pago de los derechos de examen a pruebas selectivas, los miembros de familias numerosas de categoría general, debiendo acompañar a la solicitud certificado acredi-tativo de tal condición.

En ningún caso el pago realizado en la cuenta bancaria a que se hace referencia supondrá el cumplimiento del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.

A cada solicitud deberá acompañarse un único ejemplar de la siguiente documentación:

a) Fotocopia del documento nacional de identidad o pasaporte.b) Original del resguardo que justifique el pago de 28,18 euros en

concepto de derechos de participación o justificante de exención del pago de los mismos.

c) Curriculum vitae, que deberá seguir los apartados y estructura especificados en el baremo que consta en el anexo II, pudiendo utilizar-se el modelo que podrán encontrar en la página web http://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/579888normalc.html.

d) Fotocopia del título académico.e) Certificación académica personal o documento sustitutivo y

documentos acreditativos de cada uno de los méritos consignados en el currículo. Los méritos alegados en el currículo que no hayan sido justifi-cados documentalmente no serán tenidos en cuenta. Una vez finalizado el plazo de admisión de solicitudes no se admitirán nuevos méritos.

f) Permiso de residencia, según se detalla en el requisito quinto, párrafo tercero del apartado segundo, «Requisitos de los aspirantes».

Cuarta. Información respecto de los datos recogidos4.1. De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciem-

bre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos suministrados por los interesados podrán quedar incorporados en un fichero automatizado de personal, cuyo titular es la Universitat Politèc-nica de València, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universitat así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.

4.2. El fichero Personal quedará bajo la responsabilidad del Rec-torado de la Universitat Politècnica de València, en el camino de Vera, s/n, DP 46071 Valencia.

4.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.

els models corresponents, així com informació sobre aquesta convo-catòria, a través de la pàgina web: http://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/579888normalc.html).

La presentació de sol·licituds es realitzarà en el Registre General de la Universitat, situat a la seu central, i en els registres auxiliars de l’Es-cola Politècnica Superior d’Alcoi i de l’Escola Politècnica Superior de Gandia, o per qualsevol dels sistemes previstos en l’article 38 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Caldrà presentar una sol·licitud (en doble exemplar) per a cada plaça a què es vulga concursar, tot indicant el codi d’aquesta. En cas que es convoquen diverses places amb el mateix perfil i les mateixes característiques i que estiguen agrupades en la convocatòria, s’haurà de presentar únicament una sol·licitud per a totes.

El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies hàbils comptats a partir de l’endemà de la publicació de la present convocatò-ria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Els drets de participació seran de 28,18 euros, que s’ingressaran dins del termini de presentació d’instàncies, en efectiu o mitjançant transferència bancària, en el compte Universitat Politècnica de Valèn-cia-Drets d’examen, en BANKIA, urbana Universitat Politècnica, número ES97 2038 6543 9060 0001 4194, especificant en el resguard el nom i els cognoms, i el número de la plaça o places que conformen el concurs en què es desitja participar.

Queden exemptes del pagament dels drets de participació:a) Les persones amb un grau de minusvalidesa igual o superior al

33 %, havent d’acompanyar la sol·licitud del certificat acreditatiu de tal condició.

b) Estaran exempts del pagament dels drets d’examen a proves selectives, els membres de famílies nombroses de categoria especial, havent d’acompanyar la sol·licitud del certificat acreditatiu de tal con-dició.

c) Tindran una bonificació del 50 % del pagament dels drets d’exa-men a proves selectives, els membres de famílies nombroses de cate-goria general, havent d’acompanyar a la sol·licitud certificat acreditatiu de tal condició.

En cap cas el pagament efectuat al compte bancari a què es fa refe-rència suposarà el compliment del tràmit de presentació en termini i forma de la sol·licitud.

A cada sol·licitud haurà d’adjuntar-se un únic exemplar de la docu-mentació següent:

a) Fotocòpia del document nacional d’identitat o passaport.b) Original del resguard que justifique el pagament de 28,18 euros

en concepte de drets de participació.

c) Curriculum vitae, que haurà de seguir els apartats i estructura especificats en el barem que consta en l’annex II, podent utilitzar-se el model que podran trobar en la pàgina web http://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/579888normalc.html.

d) Fotocòpia del títol acadèmic.e) Certificat acadèmic personal o document substitutiu i documents

acreditatius de cada un dels mèrits consignats en el currículum. Els mèrits al·legats en el currículum que no hagen sigut justificats docu-mentalment no es tindran en compte. Una vegada finalitzat el termini d’admissió de sol·licituds, no s’admetran nous mèrits.

f) Permís de residència, tal com s’especifica en el requisit 5, parà-graf tercer, de l’apartat segon «Requisits dels aspirants».

Quarta. Informació respecte de les dades recollides4.1. De conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desem-

bre, de protecció de dades de caràcter personal (LOPD), les dades sub-ministrades per les persones interessades poden quedar incorporades en un fitxer automatitzat Personal, el del qual titular és la Universitat Poli-tècnica de València, per a la gestió de les proves i concursos convocats per la Universitat i també per a la gestió de la borsa de treball que puga constituir en acabar el procés selectiu.

4.2. El fitxer Personal quedarà sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, al camí de Vera, s/n, 46071 València.

4.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de personal.

4.4. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

4.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PDI) de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, DP 46071 Valencia.

Quinta. Lista de admitidosFinalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director del

Departamento hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en cada uno de los concursos convocados, con indicación en este último caso de la causa de exclusión. Esta publicación se efec-tuará mediante exposición de las correspondientes listas en el tablón de anuncios del departamento y complementariamente y sin carácter oficial en el servidor <UPV.noticias>, grupo de noticias <UPV.administración> que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú en el menú «Perfiles - PAS y PDI - Herramientas y recursos» <http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c>.

Serán motivos de exclusión:Presentar la solicitud fuera del plazo establecidoNo haber satisfecho los derechos de participación o de encontrarse

exento del pago de los mismos.No acreditar el cumplimiento de los requisitos indicados en el apar-

tado segundo, «Requisitos de los candidatos».Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de cinco días hábi-

les, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista pro-visional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, no considerándose subsanable, entre otros, la falta de pago de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de instancias.

Transcurrido el plazo de subsanación de errores, se procederá a la publicación por el mismo procedimiento de las listas definitivas de aspi-rantes admitidos y excluidos.

Sexta. Proceso de selecciónEl proceso de selección constará de dos fases:Primera. Concurso de méritos en el que se valorarán los méritos

acreditados por los aspirantes. Se valorará hasta un máximo de 10 pun-tos, sin perjuicio de la puntuación por mérito preferente que pudiera corresponder. Para superar esta fase del proceso de selección será nece-sario alcanzar un mínimo de 3 puntos.

Segunda. A los aspirantes que superen la fase de concurso la comi-sión los citará a una entrevista personal para perfilar la selección defini-tiva, que versará sobre sus méritos, historial académico, investigador y profesional, y sobre todos aquellos aspectos que la comisión considere relevantes relacionados con el perfil docente de la plaza. Esta segunda fase del proceso de selección se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un mínimo de 2 puntos.

Los aspirantes extranjeros deberán superar, en el caso de que así lo estime la comisión de selección, una prueba específica para acreditar el conocimiento de castellano a nivel de conversación y escritura.

En su caso, también se deberá superar una prueba específica para acreditar el conocimiento del idioma en el que se requiera la impartición de las asignaturas según indique la convocatoria.

Séptima. Comisión de selecciónLos méritos de los aspirantes serán juzgados por comisiones de

selección que tendrán la siguiente composición:Tres miembros designados por el rector, entre los que designará

al presidente, siendo al menos uno del área de conocimiento a la que corresponde la plaza objeto de provisión.

Dos miembros del área de conocimiento designados por el Consejo del Departamento al que pertenezca la plaza, debiendo ser del mismo área de conocimiento que la de la plaza ofertada, pudiendo ser, en su defecto, de un área afín.

En defecto de profesorado del área de conocimiento a la que se adscribe la plaza, se podrá designar de un área afín.

4.4. Les dades de caràcter personal seran tractades d’acord amb el que establix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal i s’adopta-ran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.

4.5. Les persones interessades podran exercir els drets d’accés, rec-tificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PDI) de la Universitat Politècnica de València, siti en el camí de Vera, s/n, 46071 València.

Cinquena. Llista d’admesosFinalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la direcció del

Departament farà pública la llista provisional de les persones aspirants admeses i excloses en cada un dels concursos convocats, amb indicació en aquest últim cas de la causa d’exclusió. Aquesta publicació s’efectu-arà mitjançant l’exposició de les llistes corresponents al tauler d’anuncis del departament i, complementàriament i sense caràcter oficial, en el servidor <UPV.notícies>, grup de notícies <UPV.administració>, que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú «Perfils - PAS i PDI - Eines i recursos - Tauler d’anuncis» http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=v.

Seran motius d’exclusió:– Presentar la sol·licitud fora del termini establit.– La falta de justificació del abonament dels drets de participació o

de trobar-se exempt del pagament d’aquests.– No acreditar el compliment dels requisits indicats en l’apartat

segon «Requisits dels aspirants».Les persones aspirants excloses o omeses disposaran de cinc dies

hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació de la llista provisi-onal, per a esmenar el defecte que n’haja motivat l’exclusió o omissió; no es considerarà esmenable la falta de pagament dels drets de partici-pació dins del termini de presentació d’instàncies.

Transcorregut el termini d’esmena d’errors, es procedirà a la publi-cació de les llistes definitives d’aspirants admesos i exclosos, pel mateix procediment.

Sisena. Procés de seleccióEl procés de selecció constarà de dues fases:1a. Concurs de mèrits, en què es valoraran els mèrits acreditats pels

aspirants. Es valorarà fins a un màxim de 10 punts, sense perjudici de la puntuació per mèrit preferent que poguera correspondre. Per a superar aquesta fase del procés de selecció caldrà aconseguir un mínim de 3 punts.

2a. Entrevista. La comissió citarà els aspirants que superen la fase de concurs a una entrevista personal per tal de perfilar la selecció defi-nitiva. Aquesta versarà sobre els seus mèrits, sobre el seu historial aca-dèmic, investigador i professional, i sobre tots aquells aspectes que la comissió considere rellevants per al perfil docent de la plaça. Aquesta segona fase del procés de selecció es valorarà fins a un màxim de 4 punts; per a superar-la caldrà aconseguir un mínim de 2 punts.

Els aspirants estrangers hauran de superar, posat cas que la comissió de selecció ho considere oportú, una prova específica per a acreditar el coneixement de castellà a nivell de conversa i d’escriptura.

Si escau, també caldrà superar una prova específica per a acreditar el coneixement de l’idioma en què hagen d’impartir-se les assignatures, segons allò que indique la convocatòria.

Setena. Comissió de seleccióEls mèrits dels aspirants seran jutjats per comissions de selecció,

que tindran la composició següent:– Tres membres designats pel rector, entre els quals designarà el

president, i almenys un ha de ser de l’àrea de coneixement a què corres-pon la plaça objecte de provisió.

– Dos membres de l’àrea de coneixement designats pel Consell del Departament al qual pertanga la plaça, han de ser de la mateixa àrea de coneixement que la plaça oferida, però poden ser, si no n’hi ha, d’una àrea afí.

Si de cas manca professorat de l’àrea de coneixement a què s’ads-criu la plaça, se’n podrà designar d’una àrea afí a aquesta.

La composición definitiva de cada comisión de selección se publi-cará en los tablones de anuncios de los departamentos correspondientes, junto con las listas definitivas de admitidos y excluidos.

Todos los miembros de las comisiones de selección deberán per-tenecer a cuerpos de funcionarios docentes universitarios y ostentar titulación oficial igual o superior a la de la plaza convocada.

Las comisiones de selección se regirán, en cuanto a su funciona-miento, por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Los miembros de las comisiones se abstendrán de intervenir cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la citada Ley 30/1992.

Octava. Desarrollo del proceso selectivoEn la sesión de constitución la comisión de selección procederá, de

acuerdo con el baremo aplicable a cada figura contractual (que consta en anexo II), a la elaboración de los criterios de valoración de los méri-tos de los aspirantes, que deberán publicarse en el tablón de anuncios del departamento.

Publicados los criterios de valoración, la comisión de selección se reunirá para valorar los méritos de los concursantes. La comisión podrá solicitar la aportación de documentación original para comprobar la validez de los méritos incluidos en el currículum.

Valorados los méritos de los aspirantes, la comisión de selección hará pública esta valoración en el tablón de anuncios del departamento haciéndose constar la calificación obtenida por cada uno de los aspiran-tes en cada apartado del baremo.

Los aspirantes que superen la fase de concurso serán convocados para la realización de la entrevista ante la comisión mediante anuncio publicado en el tablón del departamento, con una antelación de 48 horas a la fecha de realización de la misma, sin perjuicio de la utilización de otros medios de notificación que la comisión estime procedentes.

Novena. Resolución del concursoFinalizado el proceso de selección la comisión conformará una rela-

ción con los aspirantes que han superado ambas fases del proceso, orde-nándolos de mayor a menor según la puntuación total que se obtendrá sumando las calificaciones del concurso y entrevista personal, así como, en su caso, la puntuación otorgada por mérito preferente.

La comisión de selección elevará al rector la relación de aspirantes que han resultado aprobados, cuyo numero no puede ser superior al de plazas convocadas. Para la confección de esta relación se atenderá a lo arriba indicado, interrumpiéndose la relación cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas.

Esta relación se publicará en el tablón de anuncios del departamen-to y complementariamente y sin carácter oficial en el servidor <UPV.noticias>, grupo de noticias <UPV.administración> que puede ser con-sultado a través de la web de la UPV, en el menú en el menú «Perfi-les - PAS y PDI - Herramientas y Recursos» http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c, así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios. La publicación en el tablón de anuncios del departamento tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 59.5.b de la Ley 30/1992.

Finalmente, se trasladará al Servicio de Recursos Humanos las actas del concurso, incluyendo la propuesta de nombramiento al rector del aspirante con mayor puntuación, al objeto de formalizar la contratación laboral, constituyéndose con el resto de aspirantes que hayan superado las dos fases del proceso de selección, una lista de reserva, según el orden de puntuación final obtenido, que se utilizará para formalizar, en su caso, contrataciones de duración determinada para atender necesida-des sobrevenidas o sustituciones.

Diez. Características de los contratosTipo de contrato: contrato laboral de naturaleza especial.Duración: 1 año, prorrogable en su caso por periodos anuales; sujeto

al cumplimiento de la siguiente hoja de ruta:Primer año. Los objetivos a realizar o cumplir en este año son los

siguientes:Realización de cursos de formación pedagógica en el ICE.

La composició definitiva de cada comissió de selecció es publicarà en els taulers d’anuncis dels departaments corresponents, junt amb les llistes definitives d’admesos i exclosos.

Tots els membres de les comissions de selecció hauran de pertànyer a cossos de funcionaris docents universitaris i posseir titulació oficial igual o superior a la de la plaça convocada.

Les comissions de selecció es regiran, quant al funcionament, pel que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Els membres de les comissions s’abstindran d’intervenir quan es done alguna de les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de l’esmentada Llei 30/1992.

Huitena. Desenvolupament del procés de seleccióEn la sessió de constitució la comissió de selecció elaborarà,

d’acord amb el barem aplicable a cada figura contractual (que consta en annex II), els criteris de valoració dels mèrits dels aspirants, que hauran de publicar-se al tauler d’anuncis del Departament.

Publicats els criteris de valoració, la comissió de selecció es reunirà per a valorar els mèrits dels concursants. La comissió podrà sol·licitar l’aportació de documentació original per a comprovar la validesa dels mèrits inclosos en el currículum, així com sol·licitar l’esmena d’aquella documentació presentada que es considere insuficient.

Valorats els mèrits dels aspirants, la comissió de selecció farà públi-ca aquesta valoració al tauler d’anuncis del departament, i hi farà cons-tar la qualificació obtinguda per cada un dels aspirants en cada apartat del barem.

Es convocarà els aspirants que superen la fase de concurs per a la realització de l’entrevista amb la comissió mitjançant un anunci publicat al tauler del Departament, amb una antelació de 48 hores a la data de realització d’aquesta, sense perjudici de la utilització d’altres mitjans de notificació que la comissió considere procedents.

Novena. Resolució del concursFinalitzat el procés de selecció, la comissió conformarà una relació

dels aspirants que hagen superat les dues fases del proces, ordenant-los de major a menor segons la puntuació total que s’obtinga en sumar las qualificacions del concurs i l’entrevista personal, així com, si escau, la puntuació atorgada per mèrit preferent.

La comissió de selecció elevarà al rector la relació d’aspirants que hagen resultat aprovats, el nombre dels quals no pot ser superior al de places convocades. Per a elaborar aquesta relació caldrà tenir en compte el que s’ha indicat més amunt, i s’interromprà la relació quan el nombre d’aspirants coincidisca amb el de places convocades.

Aquesta relació es publicarà al tauler d’anuncis del departament i complementàriament i sense caràcter oficial en el servidor <UPV.notíci-es>, grup de notícies <UPV.administració>, que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú «Perfils - PAS i PDI - Eines i recursos - Tauler d’anuncis» http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=v, així com el certificat en el qual es faça constar el dia de la publicació a l’esmentat tauler d’anuncis. La publicació al tauler d’anuncis del departament tin-drà caràcter de notificació als concursants, d’acord amb el que preveu l’article 59.5.b de la Llei 30/1992.

Finalment, es traslladaran al Servei de Recursos Humans les actes del concurs, inclosa la proposta al rector de nomenament de l’aspirant amb major puntuació, a fi de formalitzar la contractació laboral, i amb la resta d’aspirants que hagen superat les dues fases del procés de selecció es constituirà una llista de reserva, segons l’ordre de puntuació final obtinguda, que s’utilitzarà per a formalitzar, si escau, contractacions de durada determinada per a atendre necessitats sobrevingudes o subs-titucions.

Deu. Característiques dels contractesTipus de contracte: contracte laboral de naturalesa especial.Durada: un any, prorrogable si escau per períodes anuals; això

queda subjecte al compliment del full de ruta següent:1r any. Els objectius que cal realitzar o complir durant aquest any

són els següents:Realització de cursos de formació pedagògica a l’ICE.

Realización de cursos de doctorado o cursos de posgrado univer-sitario.

Segundo año. La renovación para el 2 año está condicionada a la realización de los cursos del ICE anteriormente citados

Durante este curso deberá realizar o cumplir los objetivos siguien-tes:

– Presentación de algún artículo en congreso o revistas especiali-zadas.

– Publicación en revista indexada o participación en actividades de investigación.

– Realización de un proyecto docenteTercer año. La renovación para su tercer año está condicionada a

la valoración favorable de las encuestas de calidad docente del curso anterior y a la publicación de, al menos, un artículo en revista indexada o productividad de IAI equivalente al 20 % de un profesor colaborador

Durante este año deberá realizar o cumplir los objetivos siguientes:– Realizar una estancia superior a un mes en centro universitario, de

investigación o empresa.– Finalizar los cursos de doctorado o máster y aprobación del DEA

o equivalente.Cuarto año. La renovación para el cuarto año está condicionada a

la valoración favorable de las encuestas de calidad docente y a la publi-cación de, al menos, un artículo en revista indexada o productividad de IAI equivalente al 40 % de un de profesor colaborador.

Durante este año deberá realizar o cumplir los objetivos siguientes:– Finalizar la tesis doctoralQuinto año. La renovación para el quinto año está condicionada a la

valoración favorable de las encuestas de calidad docente y a la publica-ción de, al menos, dos artículos en revista indexada o productividad de IAI equivalente al 50 % de un de profesor colaborador.

Durante este año deberá realizar o cumplir los objetivos siguientes:–Conseguir la acreditación en alguna de las figuras de profesorado

contratado o funcionario.La duración máxima del contrato más las posibles prorrogas no

podrá superar los cinco años.En cualquier caso el tiempo total de duración conjunta entre esta

figura contractual y la de ayudante doctor en esta o distinta universidad no podrá exceder de ocho años

Jornada: Dedicación a tiempo completo. Número de horas sema-nales: 37,5.

Actividades a desempeñar: la finalidad principal del contrato será la de completar su formación docente e investigadora. Colaborarán en tareas docentes de índole práctica hasta un máximo de 60 horas anuales.

Retribuciones: las retribuciones vienen determinadas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerándose en su caso aquellas variaciones que aprueben las administraciones com-petentes así como los órganos de la Universitat Politècnica de València.

Once. DocumentaciónLos candidatos propuestos para la provisión de las plazas deberán

presentar la siguiente documentación:a) Fotocopia del DNI o pasaporte.b) Fotocopia cotejada del título.c) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni defecto

físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspon-dientes.

d) Declaración jurada de no haber sido separado de la Adminis-tración pública en virtud de expediente disciplinario, y no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.

Doce. Formalización y firma de los contratosEl plazo de incorporación del candidato propuesto será establecido

en la resolución de adjudicación, no pudiendo ser superior a un mes desde dicha resolución. En el plazo de incorporación y con anterioridad al inicio de la prestación de servicios el candidato deberá presentar la documentación arriba indicada, que acredite que reúne todos los requisi-tos señalados en la convocatoria, así como los establecidos en la norma-tiva aplicable y deberá proceder a la formalización y firma del contrato y alta en el régimen de seguridad social correspondiente.

Realització de cursos de doctorat o cursos de postgrau universitari.

2n any. La renovació per al segon any està condicionada a la realit-zació dels cursos de l’ICE mencionats anteriorment.

Durant aquest curs caldrà realitzar o complir els objectius següents:

Presentació d’algun article en congressos o revistes especialitzades.

Publicació en revista indexada o participació en activitats d’inves-tigació.

Realització d’un projecte docent.3r any. La renovació per al tercer any està condicionada a la valora-

ció favorable de les enquestes de qualitat docent del curs anterior i a la publicació, almenys, d’un article en revista indexada o a una productivi-tat d’IAI equivalent al 20 % de la d’un professor col·laborador.

Durant aquest any caldrà realitzar o complir els objectius següents:Realitzar una estada superior a un mes en algun centre universitari

o d’investigació, o en alguna empresa.Finalitzar els cursos de doctorat o màster i aprovació del DEA o

equivalent.4t any. La renovació per al quart any està condicionada a la valo-

ració favorable de les enquestes de qualitat docent i a la publicació, almenys, d’un article en revista indexada o a una productivitat d’IAI equivalent al 40 % de la d’un professor col·laborador

Durant aquest any caldrà realitzar o complir els objectius següents:Finalitzar la tesi doctoral.5é any. La renovació per al cinquè any està condicionada a la valo-

ració favorable de les enquestes de qualitat docent i a la publicació, almenys, de dos articles en revista indexada o a una productivitat d’IAI equivalent al 50 % de la d’un professor col·laborador.

Durant aquest any caldrà realitzar o complir els objectius següents:Aconseguir l’acreditació en alguna de les figures de professorat

contractat o funcionari.La durada màxima del contracte més les possibles pròrrogues no

podrà superar els cinc anys.En qualsevol cas, el temps total de durada conjunta entre aquesta

figura contractual i la d’ajudant doctor en aquesta universitat o en una altra no podrà excedir els vuit anys.

Jornada: dedicació a temps complet. Nombre d’hores setmanals: 37,5.

Activitats a exercir: la finalitat principal del contracte serà la de completar la formació docent i investigadora dels contractats. Aquests col·laboraran en tasques docents d’índole pràctica fins a un màxim de 60 hores anuals.

Retribucions: les retribucions estan determinades en el Decret 174/2002, de 15 d’octubre, del Govern Valencià, i es consideraran, si escau, aquelles variacions que aproven les administracions competents, així com els òrgans de la Universitat Politècnica de València.

Onze. DocumentacióEls candidats proposats per a la provisió de les places hauran de

presentar la documentació següent:a) Fotocòpia del DNI o passaport.b) Fotocòpia confrontada del títol.c) Certificat mèdic oficial de no patir malaltia ni defecte físic o psí-

quic que impedisca l’exercici de les funcions corresponents.

d) Declaració jurada de no haver sigut separat de l’administració pública en virtut d’expedient disciplinari i de no trobar-se inhabilitat per a l’exercici de la funció pública.

Dotze. Formalització i firma dels contractesEl termini d’incorporació del candidat proposat s’establirà en la

resolució d’adjudicació, i no podrà ser superior a un mes des de l’es-mentada resolució. En el termini d’incorporació, i amb anterioritat a l’inici de la prestació de serveis, el candidat haurà de presentar la docu-mentació indicada anteriorment, que acredite que reuneix tots els requi-sits assenyalats en la convocatòria, així com els establits en la normativa aplicable i realitzarà la formalització i la firma del contracte i l’alta en el règim de seguretat social corresponent.

En caso de no formalizarse el contrato en el plazo anteriormente indicado, el candidato propuesto decaerá en su derecho procediéndose a la contratación del aspirante siguiente, por el orden de puntuación.

Trece. RecursosContra las resoluciones del departamento y de las comisiones de

selección podrá interponerse recurso de alzada, previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de dichas resoluciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector de la Universitat Politècni-ca de València como órgano competente para resolverlo.

Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso conten-cioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, ante los órganos jurisdiccionales de lo con-tencioso-administrativo de la Comunitat Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administra-tiva, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.

Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.

Valencia, 5 de junio de 2015.– El rector: Francisco Mora Mas.

ANEXO IRelación y categoría de las plazas ofertadas

Convocatoria: C02/15.

INGENIERÍA DE CONSTRUCCIÓN Y PROYECTOS DE INGENIERÍA CIVILÁrea: Proyectos de Ingeniería

Centro: ETSI de Caminos, Canales y Puertos

Número de plazas: 1 Códigos(s) de la(s) plaza(s): 4615.

Categoría: AY Dedicación: TC

Perfil: Gestión de Empresas. Proyectos

INGENIERÍA E INFRAESTRUCTURAS TRANSPORTES

Área: Ingeniería e Infraestructura de los Transportes

Centro: ETSI de Caminos, Canales y Puertos

Número de plazas: 1 Códigos(s) de la(s) plaza(s): 5439

Categoría: AY Dedicación: TC

Perfil: Caminos y Aeropuertos

INGENIERÍA ELÉCTRICA

Área: Ingeniería Eléctrica

Centro: ETSI Industriales

Número de plazas: 1 Códigos(s) de la(s) plaza(s): 4621

Categoría: AY Dedicación: TCPerfil: Teoría de Circuitos. Circuitos Eléctricos. Tecnología Eléctrica

En cas de no formalitzar-se el contracte en el termini anteriorment indicat, el candidat proposat perdrà el seu dret i es durà a terme la con-tractació de l’aspirant següent, per ordre de puntuació.

Tretze. RecursosContra les resolucions del Departament i de les comissions de selec-

ció podrà interposar-se recurs d’alçada, previst en l’article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en el termini d’un mes comptador a partir de l’endemà de la publicació d’aquestes resolu-cions. El recurs es podrà interposar davant l’òrgan que va dictar l’acte que s’impugna o davant el Rectorat de la Universitat Politècnica de València, com a òrgan competent per a resoldre’l.

Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que són definitives en la via administrativa, podran les persones interessades interposar un recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb allò que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999; així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i, potestativament, podran interposar el recurs de reposició davant el rec-tor, en el termini d’un mes, de conformitat amb els articles 116 i 117 de l’esmentada Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.

Tot això sense perjudici que s’utilitze qualsevol altre recurs que es considere convenient.

València, 5 de juny de 2015.– El rector: Francisco José Mora Mas.

ANNEX IRelació i categoria de les places oferides

Convocatòria: C02/15.

ENGINYERIA DE CONSTRUCCIÓ I DE PROJECTES D’ENGI-NYERIA CIVILÀrea: Projectes d’Enginyeria

Centre: ETSE de Camins, Canals i Ports

Nombre de places: 1 Codi de la plaça: 4615

Categoria: AJ Dedicació: TC

Perfil: Gestió d’Empreses. Projectes

ENGINYERIA D’INFRAESTRUCTURES I TRANSPORTS

Àrea: Enginyeria i Infraestructura dels Transports

Centre: ETSE de Camins, Canals i Ports

Nombre de places: 1 Codi de la plaça: 5439

Categoria: AJ Dedicació: TC

Perfil: Camins i Aeroports

ENGINYERIA ELÈCTRICA

Àrea: Enginyeria Elèctrica.

Centre: ETSE Industrials

Nombre de places: 1 Codi de la plaça: 4621

Categoria: AJ Dedicació: TCPerfil: Teoria de Circuits. Circuits Elèctrics. Tecnologia Elèctrica

INGENIERÍA HIDRÁULICA Y MEDIO AMBIENTE

Área: Ingeniería Hidráulica

Centro: EPS de Alcoy

Número de plazas: 1 Códigos(s) de la(s) plaza(s): 5442

Categoría: AY Dedicación: TCPerfil: Ingeniería Fluidomecánica (Iti. 2). Mecánica de Flui-dos (Iti.2). Mecáncia de Fluidos

MÁQUINAS Y MOTORES TÉRMICOS

Área: Ingeniería Aeroespacial

Centro: ETS de Ingeniería del Diseño

Número de plazas: 1 Códigos(s) de la(s) plaza(s): 4583

Categoría: AY Dedicación: TC

Perfil: Tecnología Aeroespacial. Cálculo de Aviones

ENGINYERIA HIDRÀULICA I MEDI AMBIENT

Àrea: Enginyeria Hidràulica

Centre: EPS d’Alcoi

Nombre de places: 1 Codi de la plaça: 5442

Categoria: AJ Dedicació: TCPerfil: Enginyeria Fluidomecànica (Iti. 2). Mecànica de Fluids (Iti. 2). Mecànica de Fluids.

MÀQUINES I MOTORS TÈRMICS

Àrea: Enginyeria Aeroespacial

Centre: ETS d’Enginyeria del Disseny

Nombre de places: 1 Codi de la plaça: 4583

Categoria: AJ Dedicació: TC

Perfil: Tecnologia Aeroespacial. Càlcul d’Avions

ANNEX II – BAREM AJUDANTS

CANDIDAT Núm. PES (en tant per u) de cada ÍTEM DEL BAREM Núm. EXPEDIENT ACADÈMIC: Pa = 0.45 Núm. DOCÈNCIA: Pb = 0.10 Núm. INVESTIGACIÓ: Pc = 0.30 Núm. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL: Pd = 0.05 Núm. ALTRES MÈRITS: Pe = 0.10 Núm. SUMA = 1.00 Núm. Núm. Núm.

1 – EXPEDIENT ACADÈMIC CANDIDAT

a) A1 = N (N = nota mitjana expedient, sobre 10) b) A2 = L (L = premi extraordinari fi de carrera. Màxim 1

punt)

c) A1 + A2 (màxim = 10 punts) d) Coeficient d'idoneïtat i afinitat al perfil (de 0,3 a 1) 1) BAREMACIÓ EXPEDIENT A = (c * d)

2 – DOCÈNCIA CANDIDAT

a) B1 = A1 * 2 (A1 = anys de docència universitària impartida, 1 any = 6 crèdits; Màxim = 6 punts)

b) B2 = A2 * 0,3 (A2 = anys de docència oficial no universitària; màxim = 2 punts)

c) B3 = ∑L1* Cna (L1 = llibres o articles docent; llibre amb ISBN = 2 punts; llibre sense ISBN = 1 punt; article internacional = 1 punt; nacional = 0.25 punts. Cna = coef. nre. autors; màxim 2 punts)

d) B4 = ∑C1 * Cna (C1 = comunicacions en congressos docents; internacional = 0.5 punts; nacional = 0.25 punts. Cna = coef. nre. autors; màxim 1 punt)

e) B5 = P (P = participació en projectes i programes de millora docent, màxim 1 punt)

f) B6 = C2 (C2 = cursos o programes de formació docent, 100 hores = 2 punts - Màxim )

g) B1+B2+B3+B4+B5+B6 (màxim = 10 punts) h) Coeficient d'idoneïtat i afinitat al perfil (de 0,3 a 1) 2) BAREMACIÓ DOCÈNCIA B = (g * h)

Cna: coef. relatiu al nre. d'autors que firmen el treball Cna = 1 si nre. autors ≤ 4 Cna = 0,6 si nre. autors = 6 Cna = 0,8 si nre. autors = 5 Cna = 0,5 si nre. autors ≥ 7

3 – INVESTIGACIÓ CANDIDAT

a) C1 = ∑R * Cna (R = article revista investigació indexades en el

Journal Citation Reports (JCR) o en altres índexs d'impacte reconegut per CENAI (p.e. SCI, SSCI, AHCI) i congressos reconeguts per CENAI; 2 punts. Revista no indexada internacional = 1 punt, nacional = 0.5 punts Màxim = 8 punts)

b) C2 = ∑C * Cna (C = comunicació congrés; internacional = 0.5 punts; nacional= 0,25 punts; Cna = coeficient nre. autors. Màxim = 2 punts)

c) C3 = P (P = patents i semblants, màxim = 2 punts) d) C4 = Q +R (Q = projectes d'investigació competitius. Màx. 2

punts; R = contractes d'investigació amb participació empreses privades. Màx. 1 punt)

e) C5 = B (B = beques d'investigació predoctorals subjectes a l'EDIF. Màxim 3 punts)

f) C6 = D (D = doctorat; títol de doctor = 2 punts; DEA o suficiència investigadora = 2 punts)

g) C1+ C2 + C3 + C4 + C5 + C6

(màxim = 10 punts)

h) Coeficient d'idoneïtat i afinitat al perfil (de 0,3 a 1) 3) BAREMACIÓ INVESTIGACIÓ C= (g * h)

Cna: coef. relatiu al nre. d'autors que firmen el treball (mateix coeficient que apareix en l'apartat 2. Docència

4 – EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL CANDIDAT

a) D1 = A (A = Activitat professional: màx. = 10 punts) b) Coeficient d'idoneïtat i afinitat al perfil (de 0,3 a 1) 4) BAREMACIÓ PROFESSIONAL D = (a * b)

5 – ALTRES MÈRITS CANDIDAT

a) E1 = I I = idiomes acreditats: - Idiomes estrangers acreditats per certificats oficials o títols de l'Escola d'idiomes. Màxim 3 punts. - Valencià:

- Superior = 3 punts; - Mitjà = 2 punts; - Elemental = 1 punt.

Màxim en tot l'apartat 5 punts

b) E2 = T (T = altres titulacions oficials: màx. 3 punts) c) E3 = M (M = beques i cursos no considerats: màxim 1

punt)

d) E4 = P (P = exposicions, premis diferents dels extraordinaris fi carrera, etc.: màx. 2 punts)

e) E2 + E3 + E4 (màxim = 5 punts) f) Coeficient d'idoneïtat i afinitat al perfil (de 0,3 a 1) 5) BAREMACIÓ ALTRES MÈRITS E= (e * f)+a

– MÈRIT PREFERENT CANDIDAT

a) Estar acreditat (o habilitat) per a l'accés a cossos de funcionaris

docents universitaris = 0,10

b) Coeficient d'idoneïtat i afinitat al perfil (de 0,3 a 1,00) 6) COEFICIENT DE MÈRIT F= (a * b); màx. 0,1 punt.

RESUM CANDIDAT

a) A * PA (PA = pes en tant per u de l'expedient acadèmic, 0.45) b) B * Pb (Pb = pes en tant per u de docència, 0.10) c) C * PC (PC =peso en tant per u d'investigació, 0.30) d) D * PD (PD = pes en tant per u d'experiència professional, 0.05) e) E * Pe (Pe = pes en tant per u d'altres mèrits, 0.10) PUNTUACIÓ FASE VALORACIÓ CURRÍCULUM (S) = (A * PA) + (B * Pb) + (C * PC) + (D * PD) + (E * Pe)

COEFICIENT DE MÈRIT (F) PUNTUACIÓ FINAL = (S * (1 + F))

ANNEX III

SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS PER A L’ADJUDICACIÓ DE PLACES DE PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR CONTRACTAT LABORAL

DADES DE L’ASPIRANT*: COGNOMS:

NOM:

NACIONALITAT: DNI:

LLOC DE NAIXEMENT:

PROVÍNCIA: DATA:

ADREÇA: C/

POBLACIÓ: PROVÍNCIA: CODI POSTAL: CORREU ELECTRÒNIC: TELÈFON:

DADES DE LA PLAÇA QUE SE SOL·LICITA DEPARTAMENT:

ÀREA DE CONEIXEMENT:

CENTRE:

CATEGORIA DE LA PLAÇA: PERFIL:

CODI DE LA PLAÇA:

..., ... d ... de 20...

(Firma)

RECTORAT DE LA UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA *

Les vostres dades personals podran quedar incloses en el fitxer automatitzat de la Universitat Politècnica de València, que es compromet a no utilitzar-les per a un ús diferent d'aquell per al qual han sigut sol·licitades, d'acord en la Llei Orgànica 15/1999, de protecció de dades de caràcter personal. Pot exercir, per escrit, els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i, si procedeix, d'oposició en el Servici de Recursos Humans d'esta Universitat.

1

ANEXO II

BAREMO AYUDANTES

CANDIDATO nº PESO (en tanto por uno) de cada ITEM DEL BAREMO nº EXPEDIENTE ACADÉMICO: Pa= 0.45 nº DOCENCIA: Pb= 0.10 nº INVESTIGACIÓN: Pc= 0.30 nº EXPERIENCIA PROFESIONAL: Pd= 0.05 nº OTROS MÉRITOS: Pe= 0.10 nº SUMA = 1.00 nº nº nº

CANDIDATO 1 – EXPEDIENTE ACADÉMICO

a) A1 = N (N= nota media expediente, sobre 10) b) A2 = L (L = Premio Extraordinario Fin de Carrera.

Máximo 1 punto)

c) A1 + A2 (máximo = 10 puntos) d) Coeficiente de idoneidad y afinidad al perfil (de 0,3 a 1) 1) BAREMACIÓN EXPEDIENTE A= (c *d)

CANDIDATO 2 – DOCENCIA

a) B1 = A1 * 2 (A1 =Años de docencia universitaria impartida, 1

año = 6 créditos; Máximo = 6 puntos)

b) B2 = A2 * 0,3 (A2 = años de docencia oficial no universitaria; Máximo = 2 puntos)

c) B3 = L1* Cna (L1 = Libros o artículos docente; libro con ISBN = 2 puntos; libro sin ISBN = 1 punto; artículo internacional = 1 punto; nacional = 0.25 puntos. Cna = Coef. nº autores; Máximo 2 puntos)

d) B4 = C1 * Cna (C1 = Comunicaciones en congresos docentes; internacional = 0.5 puntos; nacional = 0.25 puntos. Cna = Coef. nº autores; Máximo 1 punto)

e) B5 = P (P = Participación en Proyectos y Programas de mejora docente, máximo 1 punto)

f) B6 = C2 (C2 = Cursos o programas de formación docente, 100 horas = 2 puntos -Máximo )

g) B1+B2+B3+B4+B5+B6

(máximo = 10 puntos)

h) Coeficiente de idoneidad y afinidad al perfil (de 0,3 a 1) 2) BAREMACIÓN DOCENCIA B= (g * h)

Cna: coef. relativo al nº de autores que firman el trabajo Cna = 1 si nº autores ≤ 4 Cna = 0,6 si nº autores = 6 Cna = 0,8 si nº autores = 5 Cna = 0,5 si nº autores ≥ 7

2

CANDIDATO 3 – INVESTIGACIÓN

a) C1 = R * Cna (R = artículo revista investig.n indexada en el Journal

Citation Reports –JCR- o en otros índices de impacto reconocido por CENAI (p.e. SCI, SSCI, AHCI) y congresos reconocidos por CENAI; 2 puntos. Revista no indexada internacional= 1 pto, nacional = 0.5 ptos Máximo = 8 puntos)

b) C2 = C * Cna (C = comunicación congreso; internacional=0.5 ptos; nacional= 0,25 puntos; Cna = Coeficiente nº autores. Máximo=2 puntos)

c) C3 = P (P = Patentes y similares, máximo = 2 puntos) d) C4 = Q +R (Q = Proyectos de investigación competitivos. Máx.

2 ptos; R= Contratos de investigación con participación empresas privadas. Máx. 1 pto)

e) C5 = B (B = Becas de investigación predoctorales sujetas al EDIF.(Estatuto de Personal de Investigación y Formación). Máximo 3 puntos)

f) C6 = D (D = Doctorado; Título de Doctor = 2 puntos; DEA o suficiencia investigadora = 2 puntos)

g) C1+ C2 + C3 + C4 + C5 + C6

(máximo = 10 puntos)

h) Coeficiente de idoneidad y afinidad al perfil (de 0,3 a 1) 3) BAREMACIÓN INVESTIGACIÓN C= (g * h) Cna: coef. relativo al nº de autores que firman el trabajo (mismo coeficiente que aparece en el apartado 2. Docentcia

CANDIDATO 4 – EXPERIENCIA PROFESIONAL

a) D1 = A (A = Actividad profesional: máx. = 10 puntos) b) Coeficiente de idoneidad y afinidad al perfil (de 0,3 a 1) 4) BAREMACIÓN PROFESIONAL D= (a * b)

CANDIDATO 5 – OTROS MÉRITOS

a) E1 = I I = Idiomas acreditados:

- Idiomas extranjeros acreditados por certificados oficiales o títulos de la Escuela de idiomas. Máximo 3 puntos. - Valenciano:

-Superior = 3 puntos; -Mitjà= 2 puntos; -Elemental = 1 punto.

Máximo en todo el apartado 5 puntos

b) E2 = T (T = Otras titulaciones oficiales: máx. 3 puntos) c) E3 = M (M = Becas y cursos no considerados: máximo 1

punto)

d) E4 = P (P=exposiciones, premios diferentes a los extraordinarios fin carrera, etc.: máx. 2 ptos)

e) E2 + E3 + E4 (máximo = 5 puntos) f) Coeficiente de idoneidad y afinidad al perfil (de 0,3 a 1) 5) BAREMACIÓN OTROS MÉRITOS E= (e * f)+a

3

CANDIDATO – MÉRITO PREFERENTE

a)Estar acreditado (o habilitado) para el acceso a Cuerpos de

funcionarios Docentes Universitarios = 0,10

b) Coeficiente de idoneidad y afinidad al perfil (de 0,3 a 1,00) 6) COEFICIENTE DE MÉRITO F= (a * b) ; Máx. 0,1 ptos.

CANDIDATO RESUMEN

a) A * Pa (Pa = peso en tanto por uno del expediente académico, 0.45) b) B * Pb (Pb = peso en tanto por uno de docencia, 0.10) c) C * Pc (Pc =peso en tanto por uno de investigación, 0.30) d) D * Pd (Pd = peso en tanto por uno de experiencia profesional, 0.05) e) E * Pe (Pe = peso en tanto por uno de otros méritos, 0.10) PUNTUACION FASE VALORACIÓN CURRICULUM (S) = (A * Pa) + (B * Pb) + (C * Pc) + (D * Pd) + (E * Pe)

COEFICIENTE DE MÉRITO (F) PUNTUACIÓN FINAL = (S * (1+F))

4

ANEXO III

SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS PARA LA ADJUDICACIÓN DE PLAZAS DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CONTRATADO LABORAL

DATOS DEL ASPIRANTE: 1

APELLIDOS:

NOMBRE:

NACIONALIDAD: DNI:

LUGAR DE NACIMIENTO

PROVINCIA: FECHA:

DOMICILIO: C/

POBLACIÓN: PROVINCIA:

CÓDIGO POSTAL: Email: TELÉFONO:

DATOS DE LA PLAZA QUE SE SOLICITA:

DEPARTAMENTO :

ÁREA DE CONOCIMIENTO:

CENTRO:

CATEGORÍA DE LA PLAZA:

PERFIL:

CÓDIGO DE LA PLAZA:

_______________ ,a _______ de ____________ de 2.0___

Fdo: SR RECTOR MAGNÍFICO - UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA

1 Sus datos personales quedarán incluidos en el fichero automatizado de la Universitat Politècnica de València, que se compromete a no utilizarlos para un uso distinto de aquel para el cual han sido solicitados, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999 de protección de datos. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, si procede, de oposición en el Servicio de Recursos Humanos de esta Universidad.

Presidència de la Generalitat Presidencia de la Generalitat

DECRET 98/2015, de 19 de juny, del Consell, pel qual s’acorda el cessament, a petició pròpia, de Manuel Rosalén Caparrós com a director general d’Anàlisi i Polítiques Públiques, de la Presidència de la Generalitat. [2015/5891]

DECRETO 98/2015, de 19 de junio, del Consell, por el que se acuerda el cese, a petición propia, de Manuel Rosalén Caparrós como director general de Análisis y Políticas Públicas, de la Presidencia de la Generalitat. [2015/5891]

En virtut del que disposen els articles 17.a i 33.2 de la Llei del Consell, en la reunió del dia 19 de juny de 2015, el Consell acorda el cessament, a petició pròpia, de Manuel Rosalén Caparrós com a director general d’Anàlisi i Polítiques Públiques, de la Presidència de la Genera-litat, agraint-li els servicis prestats.

El present decret tindrà efectes des del dia de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 19 de juny de 2015

El president de la Generalitat,ALBERTO FABRA PART

En virtud de lo dispuesto en los artículos 17.a y 33.2 de la Ley del Consell, en la reunión del día 19 de junio de 2015, el Consell acuerda el cese, a petición propia, de Manuel Rosalén Caparrós como director general de Análisis y Políticas Públicas, de la Presidencia de la Generalitat, agradeciéndole los servicios prestados.

El presente decreto tendrá efectos desde el día de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valencia, 19 de junio de 2015

El president de la Generalitat,ALBERTO FABRA PART

Conselleria d’Infraestructures, Territori i Medi Ambient

Consellería de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente

DECRET 94/2015, de 19 de juny, del Consell, de separa-ció d’un vocal del Consell d’Administració de l’Autoritat Portuària de València. [2015/5857]

DECRETO 94/2015, de 19 de junio, del Consell, de sepa-ración de un vocal del Consejo de Administración de la Autoridad Portuaria de Valencia. [2015/5857]

D’acord amb l’article 30.1.c del Text Refós de la Llei de Ports de l’Estat i de la Marina Mercant, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2011, de 5 de setembre, i els articles 1, 2 i 3 del Decret 167/2010, de 15 d’octubre, del Consell, pel qual es determina la composició dels consells d’administració de les autoritats portuàries d’Alacant, Castelló i València, estos consells estaran formats, respectivament, pel president de l’entitat, el capità marítim i 13 vocals.

Pel Decret 208/2014, de 12 de desembre, el Consell va designar Serafín Castellano Gómez vocal del Consell d’Administració de l’Auto-ritat Portuària de València, en representació de l’Administració General de l’Estat.

L’apartat 2 de l’article 30 de l’esmentat Text Refós de la Llei de Ports de l’Estat i de la Marina Mercant establix que la separació dels vocals dels consells d’administració de les autoritats portuàries que representen l’Administració General de l’Estat serà acordada per l’òrgan competent de la comunitat autònoma, a proposta del president de l’or-ganisme públic Ports de l’Estat. En l’àmbit de la Comunitat Valenciana eixa competència correspon al Consell, segons disposa l’article 17.b de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de la Generalitat, del Consell.

Per això, de conformitat amb la proposta formulada pel president de l’organisme públic Ports de l’Estat, a proposta de la consellera d’In-fraestructures, Territori i Medi Ambient i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia 19 de juny de 2015,

DECRETE

Article únicSeparar Serafín Castellano Gómez com a vocal del Consell d’Ad-

ministració de l’Autoritat Portuària de València, en representació de l’Administració General de l’Estat.

DISPOSICIÓ FINAL

Este decret tindrà efectes des del dia que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 19 de juny de 2015

El president de la Generalitat,ALBERTO FABRA PART

La consellera d’Infraestructures, Territori i Medi Ambient,ISABEL BONIG TRIGUEROS

De acuerdo con el artículo 30.1.c del Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, y los artículos 1, 2 y 3 del Decreto 167/2010, de 15 de octubre, del Consell, por el que se determina la composición de los consejos de administración de las auto-ridades portuarias de Alicante, Castellón y Valencia, dichos consejos estarán formados, respectivamente, por el presidente de la entidad, el capitán marítimo y 13 vocales.

Mediante el Decreto 208/2014, de 12 de diciembre, el Consell designó a Serafín Castellano Gómez vocal del Consejo de Adminis-tración de la Autoridad Portuaria de Valencia, en representación de la Administración General del Estado.

El apartado 2 del artículo 30 del citado Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante establece que la sepa-ración de los vocales del consejo de administración de las autorida-des portuarias que representen a la Administración General del Estado será acordada por el órgano competente de la comunidad autónoma, a propuesta del presidente del organismo público Puertos del Estado. En el ámbito de la Comunitat Valenciana esa competencia corresponde al Consell, según dispone el artículo 17.b de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat, del Consell.

Por ello, de conformidad con la propuesta formulada por el pre-sidente del organismo público Puertos del Estado, a propuesta de la consellera de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 19 de junio de 2015,

DECRETO

Artículo únicoSeparar como vocal del Consejo de Administración de la Autoridad

Portuaria de Valencia, en representación de la Administración General del Estado, a Serafín Castellano Gómez.

DISPOSICIÓN FINAL

El presente decreto tendrá efectos desde el día de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valencia, 19 de junio de 2015

El president de la Generalitat,ALBERTO FABRA PART

La consellera de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente,ISABEL BONIG TRIGUEROS

Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball

Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo

RESOLUCIÓ de 12 de juny de 2015, del president de l’Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT), per la qual es proveïxen les vacants anuncia-des en la Convocatòria 08/2015, de 31 de març. [2015/5870]

RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2015, del presidente del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Tra-bajo (INVASSAT), por la que se proveen las vacantes anunciadas en la Convocatoria 08/2015, de 31 de marzo. [2015/5870]

Vistes les propostes formulades per l’òrgan tècnic de provisió, de 14 de maig de 2015, corresponent a la Convocatòria 08/2015, de 31 de març (DOCV 7501, 09.04.2015), per a la provisió, pel procediment de lliure designació, dels llocs de treball números 25349, cap del Servici de Promoció i Desenrotllament de Prevenció, A1 28 E050; 28322, cap del Servici de Divulgació, Control de Prevenció i Gestió d’Especialitats de Prevenció, A1 28 E050; 28324, cap del Servici de Divulgació, Control de Prevenció i Gestió d’Especialitats de Prevenció, A1 28 E050; 28325, cap del Servici de Gestió i Programació de les Actuacions de Prevenció, A1 28 E050, i 28326, cap del Servici de Gestió i Programació de les Actuacions de Prevenció, A1 28 E050, de l’Institut Valencià de Segure-tat i Salut en el Treball (INVASSAT).

D’acord amb el que disposen els articles 99 i 102 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció públi-ca valenciana (DOCV 6310, 14.07.2010), i els articles 27 i següents del Decret 33/1999, de 9 de març, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i carrera administrativa del per-sonal comprés en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, resolc:

Nomenar Esteban Santamaría Coria funcionari de carrera del grup A1, amb NRP 19891838M0, cap del Servici de Promoció i Desenrotlla-ment de Prevenció, lloc número 25349, grup A1, complement de desti-nació nivell 28 i complement específic E050.

Nomenar José Luis Llorca Rubio funcionari de carrera del grup A1, amb NRP 22621298Q0, cap del Servici de Divulgació, Control de Pre-venció i Gestió d’Especialitats de Prevenció, lloc número 28322, grup A1, complement de destinació nivell 28 i complement específic E050.

Nomenar José María Roel Valdés funcionari de carrera del grup A1, amb NRP 32405211F0, cap del Servici de Divulgació, Control de Pre-venció i Gestió d’Especialitats de Prevenció, lloc número 28324, grup A1, complement de destinació nivell 28 i complement específic E050.

Nomenar Isidoro Enrique del Río Vidal, funcionari de carrera del grup A1, amb NRP 22106881R0, cap del Servici de Gestió i Progra-mació de les Actuacions de Prevenció, lloc número 28325, grup A1, complement de destinació nivell 28 i complement específic E050.

Nomenar Ángel Porcar Muñoz funcionari de carrera del grup A1, amb NRP 19444590W0, cap del Servici de Gestió i Programació de les Actuacions de Prevenció, lloc número 28326, grup A1, complement de destinació nivell 28 i complement específic E050.

El cessament en l’actual lloc de treball es produirà d’ofici el dia de la publicació d’esta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. La presa de possessió en la nova destinació es produirà l’endemà del cessament.

Contra esta resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar de l’endemà de ser publicada oficialment, davant del jutjat contenciós administratiu corresponent, de conformitat amb allò que disposen l’article 109 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Adminis-tratiu Comú, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, i els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. No obstant això, podrà

Vistas las propuestas formuladas por el órgano técnico de provisión, de 14 de mayo de 2015, correspondiente a la Convocatoria 08/2015, de 31 de marzo (DOCV 7501, 09.04.2015), para la provisión por el procedimiento de libre designación de los puestos de trabajo números 25349, jefe de Servicio de Promoción y Desarrollo de Prevención, A1 28 E050; 28322, jefe del Servicio de Divulgación, Control de la Pre-vención y Gestión de Especialidades Preventivas, A1 28 E050; 28324, jefe del Servicio de Divulgación, Control de la Prevención y Gestión de Especialidades Preventivas, A1 28 E050; 28325, jefe del Servicio de Gestión y Programación de Actividades Preventivas A1 28 E050, y 28326, jefe del Servicio de Gestión y Programación de las Actividades Preventivas, A1 28 E050 del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (Invassat).

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 99 y 102 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana (DOCV 6310, 14.07.2010), y 27 y siguientes del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamen-to de Selección, provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administra-tiva del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana, resuelvo:

Nombrar a Esteban Santamaría Coria funcionario de carera del grupo A1, con NRP 19891838M0, como jefe del Servicio de Promo-ción y Desarrollo de la Prevención, puesto número 25349, grupo A1, complemento de destino nivel 28 y complemento específico E050.

Nombrar a José Luís Llorca Rubio funcionario de carrera del grupo A1, con NRP 22621298Q0, como jefe del Servicio de Divulgación, Control de la Prevención y Gestión de Especialidades Preventivas, puesto número 28322, grupo A1, complemento de destino nivel 28 y complemento específico E050.

Nombrar a José María Roel Valdés, funcionario de carrera del grupo A1, con NRP 32405211F0, como jefe del Servicio de Divulgación, Con-trol de la Prevención y Gestión de Especialidades Preventivas, puesto número 28324, grupo A1, complemento de destino nivel 28 y comple-mento específico E050.

Nombrar a Isidoro Enrique del Rio Vidal, funcionario de carrera del grupo A1, con NRP 22106881R0, como jefe del Servicio de Gestión y Programación de Actividades Preventivas, puesto número 28325, grupo A1, complemento de destino nivel 28 y complemento específico E050.

Nombrar Ángel Porcar Muñoz, funcionario de carrera del grupo A1, con NRP 19444590W0, como jefe del Servicio de Gestión y Pro-gramación de las Actividades Preventivas puesto número 28326, grupo A1, complemento de destino nivel 28 y complemento específico E050.

El cese en el actual puesto de trabajo se producirá de oficio el día de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. La toma de posesión en el nuevo destino se producirá el día siguiente al cese.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación oficial, ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

No obstante, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación, o cualquier otro recurso que se estime procedente para la defensa de sus intereses.

Valencia, 12 de junio de 2015.– El presidente: Máximo Buch Torral-va.

interposar-se potestativament un recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l’acte contra el qual es recorre, en el termini d’un mes comptat des de l’endemà de ser notificada, o qualsevol altre recurs que s’estime procedent per a la defensa dels seus interessos.

València, 12 de juny de 2015.– El president: Máximo Buch Tor-ralva.

Ajuntament de Sant Vicent del Raspeig Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig

Nomenament d’un inspector de policia local i un oficial de policia local com a funcionaris de carrera. [2015/5481]

Nombramiento de un inspector de policía local y un ofi-cial de policía local como funcionarios de carrera. [2015/5481]

En virtut del que establix l’article 62.1.b de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, es procedix, per mitjà del present edicte, a la publicació del nomenament de diversos funcionaris de carrera una vegada conclosos els corresponents processos selectius.

Per Acord de la Junta de Govern Local d’1 de juny de 2015 d’este ajuntament, es va disposar el nomenament com a funcionari de carrera en plaça d’inspector de policia local, escala d’administració especial, subescala de servicis especials (tècnica), i amb efectes des del mateix dia:

Nom i cognoms: Javier Rodríguez-Barbero Martín-Portugués.DNI: 21515362N.

Per Acord de la Junta de Govern Local d’1 de juny de 2015 d’este ajuntament, es va disposar el nomenament com a funcionari de carre-ra en plaça d’oficial de policia local, escala d’administració especial, subescala de servicis especials (bàsica), i amb efectes des del mateix dia:

Nom i cognoms: Dimas Rodríguez Murillo.DNI: 21507614S.

Sant Vicent del Raspeig, 5 de juny de 2015.– L’alcaldessa: Luisa Pastor Lillo.

En virtud de lo establecido en el artículo 62.1.b de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, se proce-de, mediante la presente, a la publicación del nombramiento de varios funcionarios de carrera una vez concluido el correspondiente proceso selectivo.

Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 1 de junio de 2015 de este ayuntamiento, se dispuso el nombramiento como funcionario de carrera en plaza de inspector de policía local, escala administración especial, subescala de servicios especiales (técnica) y con efectos desde el mismo día:

Nombre y apellidos: Javier Rodríguez-Barbero Martín-Portugués.DNI: 21515362N.

Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 1 de junio de 2015 de este ayuntamiento, se dispuso el nombramiento como funcionario de carrera en plaza de oficial de policía local, escala administración especial, subescala de servicios especiales (básica) y con efectos desde el mismo día:

Nombre y apellidos: Dimas Rodríguez Murillo.DNI: 21507614S.

San Vicente del Raspeig, 3 de junio de 2015.– La alcaldesa: Luisa Pastor Lillo.

Conselleria de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua

Consellería de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua

RESOLUCIÓ de 2 de juny de 2015, del conseller de Pre-sidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua, per la qual s’aprova la constitució de l’agrupació dels ajun-taments de Tales i Suera, per al sosteniment en comú del lloc de secretaria. [2015/5454]

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2015, del conseller de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, por la que se aprueba la constitución de la agrupación de los ayuntamientos de Tales y Sueras para el sostenimiento en común del puesto de secretaría. [2015/5454]

Els ajuntaments de Tales i Suera, per mitjà d’acords plenaris adop-tats en sessions efectuades el 18 de desembre de 2014, van acordar, amb un informe previ de Secretaria, amb el vot favorable de la majoria absoluta del nombre legal de membres de les corporacions, constituir una agrupació per al sosteniment en comú del lloc de Secretaria.

En les mateixes sessions plenàries es van aprovar els estatuts pels quals s’ha de regir l’agrupació.

El lloc de Secretaria de l’Ajuntament de Tales, actualment, està vacant a l’efecte de concurs, mentres que el de Suera està ocupat amb caràcter definitiu pel funcionari d’Administració local amb habilitació de caràcter nacional Joaquín Valls Calero, el qual serà adscrit per a exer-cir el lloc de treball de Secretaria de l’agrupació, el qual, segons consta en l’expedient, ha manifestat la seua conformitat.

Sotmesos els acords a audiència de l’interessat i informació pública per mitjà d’anuncis en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló núm. 6, de 13 de gener de 2015, per espai de 30 dies, no s’hi han produït reclamacions, segons s’acredita en l’expedient.

Sol·licitat el preceptiu informe a la Diputació Provincial de Castelló este ha sigut emés en sentit favorable, mitjançant un acord adoptat en sessió de data 12 de maig de 2015.

En virtut d’això, i fent ús de les competències atribuïdes per l’ar-ticle 164.2 de la Llei 8/2010, de 23 de juny, i l’article 10.6 del Decret 32/2013, de 8 de febrer, del Consell, pel qual es regula el règim jurídic del personal funcionari amb habilitació de caràcter estatal en l’àmbit territorial de la Comunitat Valenciana, resolc:

PrimerAprovar la constitució d’una agrupació constituïda pels ajuntaments

de Tales i Suera, per al sosteniment en comú del lloc de secretaria.

SegonClassificar el lloc de treball resultant de l’agrupació com a Secreta-

ria de classe tercera, que està reservat a funcionaris de l’administració local amb habilitació de caràcter nacional pertanyents a la subescala de secretaria intervenció i al qual s’adscriu amb caràcter definitiu el funcionari d’Administració local amb habilitació de caràcter nacional Joaquín Valls Calero.

Contra esta resolució, que posa fi a la via administrativa, de con-formitat amb el que establix l’article 109.c de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, els interessats podran interposar els recursos següents:

a) Directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València o davant el jutjat contenciós administratiu en la circumscripció del qual tinga el demandant el seu domicili, en el termini de dos mesos comptats a partir de l’endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, de confor-mitat amb el que disposen els articles 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

b) Potestativament, un recurs de reposició davant del mateix òrgan que ha dictat l’acte, en el termini d’un mes, a comptar des de l’endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que establixen els articles 107, 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, tenint en compte que no és possible simul-taniejar el recurs contenciós administratiu i el potestatiu de reposició.

c) En el cas que l’interessat siga una administració pública, no es pot interposar cap recurs en via administrativa, i això sense perjuí de la possibilitat d’efectuar el requeriment a què es referix l’article 44 de la

Los ayuntamientos de Tales y Sueras, mediante acuerdos plenarios adoptados en sesiones celebradas el 18 de diciembre de 2014, acorda-ron, previo informe de secretaría, con el voto favorable de la mayoría absoluta del número legal de miembros de las corporaciones, constituir una agrupación para el sostenimiento en común del puesto de secretaría.

En las mismas sesiones plenarias se aprobaron los estatutos por los que se ha de regir la agrupación.

El puesto de secretaría del Ayuntamiento de Tales actualmente se encuentra vacante a efectos de concurso, mientras que el de Sueras está ocupado con carácter definitivo por el funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional Joaquín Valls Calero, quien será adscrito para desempeñar el puesto de trabajo de secretaría de la agrupación, el cual, según consta en el expediente, ha manifestado su conformidad.

Sometidos los acuerdos a audiencia del interesado e información pública mediante anuncios en el Boletín Oficial de la Provincia de Cas-tellón núm. 6, de 13 de enero de 2015, por espacio de 30 días, no se han producido reclamaciones, según se acredita en el expediente.

Solicitado el preceptivo informe a la Diputación Provincial de Cas-tellón este ha sido emitido en sentido favorable, mediante acuerdo adop-tado en sesión de fecha 12 de mayo de 2015.

En su virtud, y en uso de las competencias atribuidas por el artículo 164.2 de la Ley 8/2010, de 23 de junio y el artículo 10.6 del Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, por el que se regula el régimen jurídico del personal funcionario con habilitación de carácter estatal en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, resuelvo:

PrimeroAprobar la constitución de una agrupación constituida por los ayun-

tamientos de Tales y Sueras, para el sostenimiento en común del puesto de secretaría.

SegundoClasificar el puesto de trabajo resultante de la agrupación como

secretaría de clase tercera, estando reservado a funcionarios de admi-nistración local con habilitación de carácter nacional pertenecientes a la subescala de secretaría-intervención, adscribiendo al mismo con carác-ter definitivo al funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional Joaquín Valls Calero.

Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, de con-formidad con lo establecido en el artículo 109.c de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los interesados podrán interponer los siguientes recursos:

a) Directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juz-gado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia o ante el juzga-do de lo contencioso-administrativo en cuya circunscripción tenga el demandante su domicilio, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencio-so-administrativa.

b) Potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-ciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, teniendo en cuenta que no es posible simultanear el recurso contencioso-administrativo y el potestativo de reposición.

c) En el caso de que el interesado sea una administración pública no cabe interponer recurso en vía administrativa, y ello sin perjuicio de la posibilidad de efectuar el requerimiento al que se refiere el artículo

44 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cual-quier otra vía que estimen oportuna.

Valencia, 2 de junio de 2015.– El conseller de Presidencia y Agri-cultura, Pesca, Alimentación y Agua: José Císcar Bolufer.

Llei 29/1998, de 13 de juliol, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de la publicació d’esta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Tot això, sense perjuí que els interessats puguen exercitar qualsevol altra via que consideren oportuna.

València, 2 de juny de 2015.– El conseller de Presidència i Agricul-tura, Pesca, Alimentació i Aigua: José Císcar Bolufer.

Conselleria de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua

Consellería de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua

RESOLUCIÓ de 3 de juny de 2015, de la Conselleria de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua, per la qual es classifiquen diversos llocs de treball de l’Ajun-tament de València reservats a funcionaris d’Administra-ció local amb habilitació de caràcter nacional. [2015/5453]

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2015, de la Consellería de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, por la que se clasifican varios puestos del Ayuntamiento de Valencia, reservados a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional. [2015/5453]

L’Ajuntament de València, en la sessió celebrada per la Junta de Govern Local el dia 15 de maig de 2015, va adoptar l’acord de modi-ficació de la relació de llocs de treball en què s’inclouen les modifica-cions orgàniques produïdes després de l’adaptació dels llocs reservats als funcionaris d’Administració local amb habilitació de caràcter naci-onal al que establix tant la normativa de caràcter intern de l’Ajuntament com el Reglament municipal sobre ús i normalització del Valencià en el municipi de València i el Reglament municipal per a l’ús del llenguatge no sexista, i el Registre de Funcionaris amb Habilitació de Caràcter Nacional existent en la Direcció General d’Administració Local.

En virtut del que s’ha disposat en este acord, se sol·licita a esta Conselleria de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua el canvi de denominació dels llocs de treball següents:

– El de secretari general del Ple, pel de Secretaria General i del Ple.

– El d’interventor general municipal, pel d’Intervenció General Municipal.

– El de Tresoreria, pel de Tresoreria General.– El de Direcció de Comptabilitat Municipal, pel d’Intervenció de

Comptabilitat i Pressupostos.– El de Secretaria A, pel de Vicesecretaria General.– El de Secretaria B, pel de Secretaria d’Àrea I.– El de Secretaria C, pel de Secretaria d’Àrea II.Així mateix, s’acorda suprimir els llocs de Vicesecretaria General

del Ple, adjunt a Tresoreria i oficial major.Els llocs de Vicesecretaria General del Ple, adjunt a Tresoreria i

oficial major estan vacants. La resta dels llocs estan actualment ocupats, per la qual cosa l’acord va ser sotmés al tràmit d’audiència als interes-sats sense que s’haja formulat cap al·legació.

En virtut d’això, i fent ús de les competències atribuïdes per l’article 164.1 de la Llei 8/2010, de 23 de juny, i els articles 2.1 i 6.2 del Decret 32/2013, de 8 de febrer, del Consell, pel qual es regula el règim jurídic del personal funcionari amb habilitació de caràcter estatal en l’àmbit territorial de la Comunitat Valenciana, resolc:

I. Donar publicitat de l’acord adoptat en la sessió del dia 15 de maig de 2015, pel qual s’amortitzen els llocs de Vicesecretaria General del Ple, adjunt a Tresoreria i oficial major de l’Ajuntament de València.

II. Classificar el lloc de Secretaria General i del Ple en la classe primera, el qual estarà reservat a funcionaris d’Administració local amb habilitació de caràcter nacional pertanyents a la subescala de Secretaria, categoria superior.

III. Classificar el lloc d’Intervenció General Municipal en la classe primera, el qual estarà reservat a funcionaris d’Administració local amb habilitació de caràcter nacional pertanyents a la subescala d’Interven-ció-Tresoreria, categoria superior.

IV. Classificar el lloc de Tresoreria General, el qual estarà reservat a funcionaris d’Administració local amb habilitació de caràcter nacional pertanyents a la subescala d’Intervenció-Tresoreria.

V. Classificar el lloc d’Intervenció de Comptabilitat i Pressupostos en la classe primera, el qual estarà reservat a funcionaris d’Administra-ció local amb habilitació de caràcter nacional pertanyents a la subescala d’Intervenció-Tresoreria, categoria superior.

VI. Classificar el lloc de Vicesecretaria General en la classe pri-mera, el qual estarà reservat a funcionaris d’Administració local amb

El Ayuntamiento de Valencia, en sesión celebrada por la Junta de Gobierno Local el día 15 de mayo de 2015, adoptó el acuerdo de modificación de la relación de puestos de trabajo en el que se incluyen las modificaciones orgánicas habidas tras la adaptación de los puestos reservados a los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional a lo dispuesto, tanto en la normativa de carácter interno del Ayuntamiento, como en el Reglamento municipal sobre uso y normalización del valenciano en el municipio de Valencia y el Reglamento municipal para el uso del lenguaje no sexista, y el Registro de Funcionarios con Habilitación de Carácter Nacional existente en la Dirección General de Administración Local.

En virtud de lo dispuesto en dicho acuerdo, se solicita de esta Con-sellería de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua el cambio de denominación de los siguientes puestos de trabajo:

– El de secretario general del Pleno, por el de Secretaria General i del Ple.

– El de interventor general municipal, por el de Intervenció General Municipal.

– El de Tesorería, por el de Tresoreria General.– El de Jefatura de Contabilidad Municipal, por el de Intervenció de

Comptabilitat i Pressupostos.– El de Secretaría A, por el de Vicesecretaria General.– El de Secretaría B, por el de Secretaria d’Àrea I.– El de Secretaría C, por el de Secretaria d’Àrea II.Asimismo, se acuerda suprimir los puestos de Vicesecretaría Gene-

ral del Pleno, adjunto a Tesorería y oficial mayor.Los puestos de Vicesecretaría General del Pleno, ajunto a Tesorería

y oficial mayor están vacantes. El resto de los puestos se encuentran actualmente ocupados por lo que el acuerdo fue sometido al trámite de audiencia a los interesados sin que se haya formulado alegación alguna.

En su virtud, y en uso de las competencias atribuidas por el artículo 164.1 de la Ley 8/2010, de 23 de junio y los artículos 2.1 y 6.2 del Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, por el que se regula el régimen jurídico del personal funcionario con habilitación de carácter estatal en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, resuelvo:

I. Dar publicidad del acuerdo adoptado en sesión celebrada el día 15 de mayo de 2015 por el que se amortizan los puestos de Vicesecretaría General del Pleno, adjunto a Tesorería y oficial mayor del Ayuntamiento de Valencia.

II. Clasificar el puesto de Secretaria General i del Ple en clase pri-mera, quedando reservado a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional pertenecientes a la subescala de Secre-taría, categoría superior.

III. Clasificar el puesto de Intervenció General Municipal en clase primera, quedando reservado a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional pertenecientes a la subescala de Intervención-Tesorería, categoría superior.

IV. Clasificar el puesto de Tresoreria General, quedando reservado a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacio-nal pertenecientes a la subescala de Intervención-Tesorería.

V. Clasificar el puesto de Intervenció de Comptabilitat i Pressupos-tos en clase primera, quedando reservado a funcionarios de adminis-tración local con habilitación de carácter nacional pertenecientes a la subescala de intervención-tesorería, categoría superior.

VI. Clasificar el puesto de Vicesecretaria General en clase primera, quedando reservado a funcionarios de administración local con habili-

tación de carácter nacional pertenecientes a la subescala de secretaría, categoría superior.

VII. Clasificar el puesto de Secretaria d’Àrea I en clase primera, quedando reservado a funcionarios de administración local con habili-tación de carácter nacional pertenecientes a la subescala de secretaría, categoría superior.

VIII. Clasificar el puesto de Secretaria d’Àrea II en clase primera, quedando reservado a funcionarios de administración local con habili-tación de carácter nacional pertenecientes a la subescala de secretaría, categoría superior.

IX. La modificación de la clasificación de estos puestos de trabajo, no afectará a los destinos de quienes los vinieran desempeñando con carácter definitivo.

Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, de con-formidad con lo establecido en el artículo 109.c de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los interesados podrán interponer los siguientes recursos:

a) Directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juz-gado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia o ante el juzga-do de lo contencioso-administrativo en cuya circunscripción tenga el demandante su domicilio, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencio-so-administrativa.

b) Potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-ciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, teniendo en cuenta que no es posible simultanear el recurso contencioso-administrativo y el potestativo de reposición.

c) En el caso de que el interesado sea una Administración pública no cabe interponer recurso en vía administrativa, y ello sin perjuicio de la posibilidad de efectuar el requerimiento al que se refiere el artículo 44 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cual-quier otra vía que estimen oportuna.

Valencia, 3 de junio de 2015.– El conseller de Presidencia y Agri-cultura, Pesca, Alimentación y Agua: José Císcar Bolufer.

habilitació de caràcter nacional pertanyents a la subescala de Secretaria, categoria superior.

VII. Classificar el lloc de Secretaria d’Àrea I en la classe primera, el qual estarà reservat a funcionaris d’Administració local amb habilitació de caràcter nacional pertanyents a la subescala de Secretaria, categoria superior.

VIII. Classificar el lloc de Secretaria d’Àrea II en la classe primera, el qual estarà reservat a funcionaris d’Administració local amb habi-litació de caràcter nacional pertanyents a la subescala de Secretaria, categoria superior.

IX. La modificació de la classificació d’estos llocs de treball no afectarà les destinacions d’aquells que els exercixen amb caràcter defi-nitiu.

Contra esta resolució, que posa fi a la via administrativa, de con-formitat amb el que establix l’article 109c de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, els interessats podran interposar els recursos següents:

a) Directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València o davant del jutjat contenciós administratiu de la circumscripció on tinga el demandant el domicili, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l’endemà de la publica-ció en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que establixen els articles 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

b) Potestativament, recurs de reposició davant del mateix òrgan que ha dictat l’acte, en el termini d’un mes comptador a partir de l’endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que establixen els articles 107, 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, i es tindrà en compte que no és possible simultaniejar el recurs contenciós administratiu i el potestatiu de repo-sició.

c) En el cas que l’interessat siga una Administració pública no es pot interposar recurs en via administrativa, i això sense perjuí de la possibilitat d’efectuar el requeriment a què es referix l’article 44 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, en el termini de dos mesos comptadors des de l’endemà de la publicació d’esta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Tot això sense perjuí que els interessats puguen exercitar qualsevol altra via que estimen oportuna.

València, 3 de juny de 2015.– El conseller de Presidència i Agricul-tura, Pesca, Alimentació i Aigua: José Císcar Bolufer.

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport Consellería de Educación, Cultura y Deporte

RESOLUCIÓ de 16 de juny de 2015, de la Direcció General de Centres i Personal Docent, per la qual se cita els interessats en el procediment abreujat núme-ro 000181/2015 a comparéixer en la via jurisdiccional. [2015/5865]

RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2015, de la Dirección General de Centros y Personal Docente, por la que se emplaza a los interesados en el procedimiento abreviado número 000181/2015 a comparecer en la vía jurisdiccio-nal. [2015/5865]

El Jutjat Contenciós Administratiu número 7 de València ha recla-mat d’esta unitat administrativa l’expedient referit al procediment que es descriu:

Recurrent: José Luis Godofredo Pérez.Interessats: els funcionaris docents del cos de professors de Música

i Arts Escèniques, que han participat i obtingut plaça en conservatoris superiors de Música i Arts Escèniques, en la convocatòria de comissions de servici durant el curs 2014-2015.

Descripció: recurs contenciós administratiu interposat contra la Resolució del director general de Centres i Personal Docent de 25 de juliol de 2014, per la qual es fa pública la llista d’adjudicacions de llocs en comissió de servicis durant el curs 2014-2015 dels docents perta-nyents al cos de professors de Música i Arts Escèniques i que ocupen places de catedràtics de Música i Arts Escèniques.

Referència del tribunal: procediment abreujat número 000181/2015.

D’acord amb el que preveu l’article 49 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, s’acorda remetre al jutjat l’expe-dient de referència i citar els interessats en els procediments descrits, a fi que puguen comparéixer en la via jurisdiccional en el termini de nou dies, si ho estimen convenient, per mitjà d’un escrit en la forma deguda, dirigit al Jutjat Contenciós Administratiu número 7 de València. Es fa constar, no obstant això, que la Generalitat, representada pels advocats de l’Advocacia General, compareix en estos recursos en defensa del manteniment de l’acte recorregut.

València, 16 de juny de 2015.– El director general de Centres i Per-sonal Docent: Santiago Martí Alepuz.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 7 de Valencia ha reclamado de esta unidad administrativa el expediente referido al procedimiento que se describe:

Recurrente: José Luis Godofredo Pérez.Interesados: los funcionarios docentes del cuerpo de profesores de

Música y Artes Escénicas, que han participado y obtenido plaza en con-servatorios superiores de Música y Artes Escénicas, en la convocatoria de comisiones de servicio durante el curso 2014-2015.

Descripción: recurso contencioso-administrativo interpuesto contra la Resolución del director general de Centros y Personal Docente de 25 de julio de 2014, por la que se hace pública la lista de adjudicaciones de puestos en comisión de servicios durante el curso 2014-2015 de los docentes pertenecientes al cuerpo de profesores de Música y Artes Escé-nicas y que ocupan plazas de catedráticos de Música y Artes Escénicas.

Referencia del tribunal: procedimiento abreviado número 000181/2015.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 49 de la Ley regulado-ra de la jurisdicción contencioso-administrativa, se acuerda remitir al juzgado el expediente de referencia y emplazar a los interesados en los procedimientos descritos, a fin de que puedan comparecer en la vía jurisdiccional en el plazo de nueve días, si lo estiman conveniente, por medio de un escrito en la forma debida, dirigido al Juzgado de lo Con-tencioso-Administrativo número 7 de Valencia. Se hace constar, no obs-tante, que la Generalitat, representada por los abogados de la Abogacía General, comparece en estos recursos en defensa del mantenimiento del acto recurrido.

Valencia, 16 de junio de 2015.– El director general de Centros y Personal Docente: Santiago Martí Alepuz.

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport Consellería de Educación, Cultura y Deporte

ORDE 65/2015, de 18 de juny, de la Conselleria d’Educa-ció, Cultura i Esport, per la qual aprova les bases regu-ladores per a la convocatòria d’ajudes individuals per al servici de transport escolar i s’aprova la convocatòria corresponent al curs 2015-2016. [2015/5866]

ORDEN 65/2015, de 18 de junio, de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte, por la que se aprueban las bases reguladoras para la convocatoria de ayudas indivi-duales para el servicio de transporte escolar y se aprue-ba la convocatoria correspondiente al curso 2015-2016. [2015/5866]

PREÀMBUL

D’acord amb l’article 27.6 de la Constitució Espanyola, l’ensenyan-ça bàsica és obligatòria i gratuïta, per la qual cosa les administracions no sols han de proporcionar el servici públic educatiu als alumnes, sinó que també han d’eliminar els entrebancs de qualsevol naturalesa que impedisquen o dificulten l’exercici del dret a l’educació.

D’altra banda, cal tindre en compte el que disposen els articles 81 i 82 de la Llei Orgànica 2/2006, d’Educació. L’article 81 assenyala que «2. Correspon a les administracions educatives adoptar mesures singulars en els centres escolars o zones geogràfiques en què resulte necessària una intervenció educativa compensatòria. 3. En l’educació primària, les administracions educatives garantiran a tots els alumnes un lloc escolar gratuït en el seu propi municipi o zona d’escolarització establida», així mateix l’article 82.2 diu «Sense perjuí del que disposa l’apartat 3 de l’article anterior, en l’educació bàsica, en aquelles zones rurals en què es considere aconsellable, es podrà escolaritzar els xiquets en un municipi pròxim al de la seua residència per a garantir la qualitat de l’ensenyança. En este supòsit les administracions educatives pres-taran de forma gratuïta els servicis escolars de transport i, si és el cas, menjador i internat».

Entre els beneficiaris del servici de transport escolar es troba tot l’alumnat que n’és beneficiari per mandat de la llei, així com aquells a què se’ls reconeix la condició per extensió d’un servici que voluntària-ment assumix la Generalitat.

El servici de transport escolar es presta amb caràcter general a tra-vés de les rutes de transport contractades per l’administració educativa; no obstant això, resulta necessari establir un procediment de convocatò-ria d’ajudes individuals per a l’alumnat amb dret a este transport escolar que no pot fer ús de les rutes programades.

L’article 7 del Decret 140/2014, de 5 de setembre, del Consell, que aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, preceptua que la Direcció General de Centres i Perso-nal Docent és el centre directiu a què corresponen, entre altres funcions, la planificació, ordenació i execució d’actuacions relatives a transport i menjadors escolars, servicis escolars, escoles-llar i altres de naturalesa anàloga.

Per això, i fent ús de les facultats que tinc conferides per l’article 28.e de la Llei 5/1983, del Consell, el Decret 9/2014, del president de la Generalitat, que determina les conselleries en què s’organitza l’Ad-ministració de la Generalitat, i l’article 160 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, de la Hisenda Pública, del Sector Públic Ins-trumental i de Subvencions, vista la proposta del director general de Centres i Personal Docent i de conformitat amb este projecte, i una vegada complits els tràmits que establix el Decret 24/2009, de 13 de febrer, sobre la forma, l’estructura i el procediment d’elaboració dels projectes normatius de la Generalitat, i conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana,

ORDENE

Article 1. Bases reguladoresS’aproven les bases reguladores per a la convocatòria d’ajudes

individuals per al servici de transport escolar que figuren en l’annex II d’esta orde.

Article 2. Convocatòria1. Es convoquen les ajudes individuals de transport escolar per al

curs 2015-2016 destinades a finançar el transport escolar dels alum-nes escolaritzats en nivells obligatoris d’ensenyança en centres públics dependents de la Generalitat, d’acord amb els articles següents.

PREÁMBULO

De acuerdo con el artículo 27.6 de la Constitución Española, la enseñanza básica es obligatoria y gratuita, por lo que las administracio-nes no solo deben proporcionar el servicio público educativo a los alum-nos, sino que también deben remover los obstáculos de cualquier natu-raleza que impidan o dificulten el ejercicio del derecho a la educación.

Por otra parte, hay que tener en cuenta lo dispuesto en los artículos 81 y 82 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación. Así pues el artículo 81 señala que «2. Corresponde a las administraciones educativas adoptar medidas singulares en aquellos centros escolares o zonas geográficas en las cuales resulte necesaria una intervención educativa compensatoria. 3. En la educación primaria, las administraciones educativas garantizarán a todos los alumnos un puesto escolar gratuito en su propio municipio o zona de escolarización establecida», asimismo el artículo 82.2 dice «Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 del artículo anterior, en la educación básica, en aquellas zonas rurales en que se considere aconse-jable, se podrá escolarizar a los niños en un municipio próximo al de su residencia para garantizar la calidad de la enseñanza. En este supuesto las administraciones educativas prestarán de forma gratuita los servicios escolares de transporte y, en su caso, comedor e internado».

Entre los beneficiarios del servicio de transporte escolar se encuen-tra todo el alumnado que es beneficiario por mandato de la ley, así como aquellos a los que se les reconoce dicha condición por extensión de un servicio que voluntariamente asume la Generalitat.

El servicio de transporte escolar se presta con carácter general a través de las rutas de transporte contratadas por la administración educa-tiva, no obstante resulta necesario establecer un procedimiento de con-vocatoria de ayudas individuales para el alumnado con derecho a dicho transporte escolar que no puede hacer uso de las rutas programadas.

El artículo 7 del Decreto 140/2014, de 5 de septiembre, del Consell, por el que aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte preceptúa que la Dirección General de Centros y Personal Docente es el centro directivo al que corresponden, entre otras funciones, la planificación, ordenación y ejecución de actua-ciones relativas a transporte y comedores escolares, servicios escolares, escuelas-hogar y otras de naturaleza análoga.

Por ello, y en virtud de las facultades conferidas por el artículo 28.e de la Ley 5/1983, del Consell, el Decreto 9/2014, del presidente de la Generalitat, por el que determina las consellerías en que se organiza la administración de la Generalitat y el artículo 160 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones, vista la propuesta del director general de Centros y Personal Docente y de conformidad con la misma, y una vez cumplidos los trámites establecidos en el Decreto 24/2009, de 13 de febrero, sobre la forma, la estructura y el procedimiento de elaboración de los proyectos normativos de la Generalitat y conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana.

ORDENO

Artículo 1. Bases reguladorasSe aprueban las bases reguladoras para la convocatoria de ayudas

individuales para el servicio de transporte escolar que figuran en el anexo II de esta orden.

Artículo 2. Convocatoria1. Se convocan las ayudas individualizadas de transporte escolar para el

curso 2015-2016, destinadas a financiar el transporte escolar, de los alum-nos escolarizados en niveles obligatorios de enseñanza en centros públicos dependientes de la Generalitat, con arreglo a los siguientes artículos.

2. Las ayudas que se concedan tendrán el carácter de subvención y se regirán por la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Sub-venciones, y su normativa de desarrollo y por la por la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones.

3. La concesión de ayudas se realizará en régimen de concurrencia, prorrateándose entre los beneficiarios de la subvención el importe glo-bal máximo destinado a las mismas.

Artículo 3. Beneficiarios. RequisitosSerán beneficiarios de las ayudas reguladas en la presente orden el

alumnado que cumpla los requisitos establecidos en la base segunda que regula esta convocatoria.

Artículo 4. Crédito presupuestario1. El presupuesto destinado a financiar la presente convocatoria

ascenderá a 1.200.000 euros como máximo, 780.000 euros con cargo a la línea de subvención T0827000, del capítulo IV, programa 422.20, y 420.000 con cargo a la línea T7893000, del capítulo IV, programa 422,30 de los presupuestos generales de la Generalitat para el año 2015.

2. Con carácter excepcional, dicho importe podrá ser incrementado como consecuencia de una generación, una ampliación o una incor-poración de crédito que no requerirá de una nueva convocatoria, de conformidad con lo previsto en el artículo 58, apartado 2, letra a, punto cuarto del Reglamento de la Ley General de Subvenciones. Asimismo, el referido importe podrá ser minorado cuando, en el marco de las políti-cas de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, se adopten medidas de no disponibilidad que afecten a los créditos de la línea de subvención que lo financia.

Artículo 5. Solicitudes. Forma y plazo de presentación1. Los padres, madres o tutores deberán solicitar la concesión de

la ayuda individualizada de transporte de acuerdo con los siguientes plazos:

– Educación Infantil y Primaria: desde la publicación de esta reso-lución hasta el 6 de julio.

– Educación Secundaria Obligatoria: desde la publicación de esta resolución hasta el 21 de julio.

– Extraordinariamente, para las matrículas que se realicen en el mes de septiembre el plazo de presentación de las solicitudes será desde el 1 hasta el 4 del citado mes.

2. La solicitud se formalizará según el modelo incluido en el anexo I de esta orden y se presentará en el centro donde se encuentre matricu-lado el alumno o alumna, o por cualquiera de los sistemas previstos en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

3. El modelo será único para las convocatorias de ayudas para el comedor escolar y para el transporte, y en él se indicarán las diferentes ayudas que se solicitan para cada alumno.

4. En el supuesto de que alumnos que forman parte de la misma unidad familiar estén escolarizados en un único centro, se presentará una única solicitud. Si estuviesen escolarizados en centros diferentes, se presentará una solicitud por cada centro.

5. Una vez cumplimentada y presentada la solicitud, las personas firmantes autorizan a la Consellería de Educación, Cultura y Deporte a la inclusión de sus datos personales recogidos a lo largo del proce-dimiento en un fichero informatizado, en los términos y condiciones que se recogen en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, así como en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la referida ley orgánica y, de acuerdo también con el Decreto 96/1998, de 6 de julio (DOCV 3291, de 22 de julio) del Con-sell, por el que se regulan la organización de la función informática, la utilización de los sistemas de información y el Registro de Ficheros Informatizados en el ámbito de la Administración de la Generalitat.

6. Las secretarías de los centros educativos receptores de las solici-tudes, una vez comprobado que las solicitudes cumplen los requisitos, mecanizarán los datos facilitados por los solicitantes a través de la apli-cación ITACA. En el caso de Infantil y Primaria se deberán mecanizar los datos hasta el 15 de julio de 2015, y en Secundaria hasta el 30 de

2. Les ajudes que es concedisquen tindran el caràcter de subvenció i es regiran per la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subven-cions, i la normativa que la desplega, i per la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, de la Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions.

3. La concessió d’ajudes es realitzarà en règim de concurrència, es prorrateja entre els beneficiaris de la subvenció l’import global màxim que s’hi destina.

Article 3. Beneficiaris. RequisitsSeran beneficiaris de les ajudes regulades en l’orde l’alumnat que

complisca els requisits establits en la base segona que regula la convo-catòria.

Article 4. Crèdit pressupostari1. El pressupost destinat a finançar esta convocatòria ascendix a

1.200.000 euros com a màxim, 780.000 euros amb càrrec a la línia de subvenció T0827000, del capítol IV, programa 422.20, i 420.000 euros amb càrrec a la línia T7893000, del capítol IV, programa 422,30 dels pressupostos generals de la Generalitat per a l’any 2015.

2. Excepcionalment, l’import podrà ser incrementat com a conse-qüència d’una generació, una ampliació o una incorporació de crèdit, que no requerirà cap nova convocatòria, de conformitat amb el que pre-veu l’article 58, apartat 2, lletra a, punt quart del Reglament de la Llei General de Subvencions. Així mateix, l’import indicat podrà ser minorat quan, en el marc de les polítiques d’estabilitat pressupostària i sosteni-bilitat financera, s’adopten mesures de no disponibilitat que afecten els crèdits de la línia de subvenció que el finança.

Article 5. Sol·licituds. Forma i termini de presentació1. Els pares, mares o tutors hauran de sol·licitar la concessió de

l’ajuda individual de transport d’acord amb els terminis següents:

– Educació Infantil i Primària: des de la publicació d’esta resolució fins al 6 de juliol.

– Educació Secundària Obligatòria: des de la publicació d’esta reso-lució fins al 21 de juliol.

– Extraordinàriament, per a les matrícules que es facen en el mes de setembre, el termini de presentació de les sol·licituds serà des de l’1 fins al 4 de setembre.

2. La sol·licitud es formalitzarà segons el model inclòs en l’annex I d’esta orde i es presentarà en el centre on estiga matriculat l’alumne o alumna o per qualsevol de les formes que establix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

3. El model serà únic per a les convocatòries d’ajudes per al menja-dor escolar i per al transport, i s’indicaran les ajudes que se sol·liciten per a cada alumne.

4. En el cas que alumnes que formen part de la mateixa unitat fami-liar estiguen escolaritzats en el mateix centre, es presentarà una sola sol·licitud. Si estan escolaritzats en centres diferents, es presentarà una sol·licitud per cada centre.

5. Una vegada omplida i presentada la sol·licitud, les persones firmants autoritzen la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport per a incloure les seues dades personals arreplegades al llarg del procediment en un fitxer informatitzat, en els termes i condicions que establixen la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, així com el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desem-bre, que aprova el Reglament de desplegament d’esta llei orgànica, i d’acord també amb el Decret 96/1998, de 6 de juliol (DOCV 3291, de 22 de juliol), del Consell, pel qual regula l’organització de la funció informàtica, la utilització dels sistemes d’informació i el registre de fitxers informatitzats en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat.

6. Les secretaries dels centres educatius receptors de les sol·lici-tuds, una vegada comprovat que les sol·licituds complixen els requisits, mecanitzaran les dades facilitades pels sol·licitants, a través de l’apli-cació Ítaca. En el cas d’Infantil i Primària, s’hauran de mecanitzar les dades fins al 15 de juliol de 2015 i, en Secundària, fins al 30 de juliol

julio de 2015, y en el caso de matrículas formalizadas en el mes de septiembre, hasta el 10 de septiembre de 2015.

Artículo 6. Procedimiento y órganos de instrucción y resoluciónEl procedimiento y los órganos de instrucción y resolución son los

establecidos en las bases quinta, sexta y séptima que regulan esta con-vocatoria.

Artículo 7. Cuantía de las ayudas1. La cuantía máxima de las ayudas, con carácter general, para el

curso académico 2015-2016, queda establecida de la siguiente manera:

Distancia Importe máximo por cursoMenos de 6 km 261,55 €Más de 6 y hasta 10 km 357,45 €Más de 10 y hasta 15 km 459,23 €Más de 15 y hasta 20 km 561,82 €Más de 20 km 613,13 €

2. En el caso de alumnos de educación especial la cuantía máxima de las ayudas queda establecida de la siguiente manera:

Distancia Importe máximo por cursoMenos de 6 km 523,10 €Más de 6 y hasta 10 km 714,90 €Más de 10 y hasta 15 km 918,46 €Más de 15 y hasta 20 km 1.123,64 €Más de 20 km 1.226,26 €

Artículo 8. Abono y justificación de la ayuda y procedimiento de rein-tegro

El abono y justificación de las ayudas así como el procedimiento de reintegro vienen establecidos en las bases novena y décima que regulan esta convocatoria.

Artículo 9. Recurso contra la convocatoriaContra la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, cabe

interponer recurso potestativo de reposición ante la consellera de Edu-cación, Cultura y Deporte en el plazo de un mes desde su publicación en el DOCV, o ser impugnada mediante la interposición de recurso conten-cioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación en el DOCV, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Adminis-traciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

DISPOSICIÓN FINAL

Única. Entrada en vigorLa presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publica-

ción en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valencia, 18 de junio de 2015

La consellera de Educación, Cultura y Deporte,MARÍA JOSÉ CATALÁ VERDET

de 2015, i en el cas de matrícules formalitzades en el mes de setembre, fins al 10 de setembre de 2015.

Article 6. Procediment i òrgans d’instrucció i resolucióEl procediment i els òrgans d’instrucció i resolució són els que esta-

blixen les bases quinta, sexta i sèptima que regulen esta convocatòria.

Article 7. Quantia de les ajudes1. La quantia màxima de les ajudes, amb caràcter general, per al

curs acadèmic 2015-2016, queda establida de la manera següent:

Distància Import màxim per cursMenys de 6 km 261,55 €Més de 6 i fins a 10 km 357,45 €Més de 10 i fins a 15 km 459,23 €Més de 15 i fins a 20 km 561,82 €Més de 20 km 613,13 €

2. En el cas d’alumnes d’educació especial, la quantia màxima de les ajudes queda establida de la manera següent:

Distància Import màxim per cursMenys de 6 km 523,10 €Més de 6 i fins a 10 km 714,90 €Més de 10 i fins a 15 km 918,46 €Més de 15 i fins a 20 km 1.123,64 €Més de 20 km 1.226,26 €

Article 8. Abonament i justificació de l’ajuda i procediment de reinte-grament

L’abonament i justificació de les ajudes així com el procediment de reintegrament els establixen les bases novena i deu que regulen esta convocatòria.

Article 9. Recurs contra la convocatòriaContra la present orde, que posa fi a la via administrativa, es pot

interposar un recurs potestatiu de reposició davant de la consellera d’Educació, Cultura i Esport, en el termini d’un mes des de la publi-cació en el DOCV, o es pot impugnar per mitjà de la interposició d’un recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Admi-nistrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptador des de l’endemà de la data de la publicació en el DOCV, d’acord amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

DISPOSICIÓ FINAL

Única. Entrada en vigorEsta orde entrarà en vigor l’endemà de la publicació en el Diari

Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 18 de juny de 2015

La consellera d’Educació, Cultura i Esport,MARÍA JOSÉ CATALÁ VERDET

ANEXO IIBases reguladoras

Primera. Objeto1. La presente orden tiene por objeto aprobar las bases reguladoras

para la convocatoria de ayudas individualizadas de transporte escolar de los alumnos escolarizados en segundo ciclo de Educación Infantil, educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria y Educación Especial en centros educativos públicos dependientes de la Generalitat.

2. Las ayudas que se concedan tendrán el carácter de subvención y se regirán por la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Sub-venciones, y su normativa de desarrollo y por la por la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones.

3. La concesión de ayudas se realizará en régimen de concurrencia, prorrateándose entre los beneficiarios de la subvención el importe glo-bal máximo destinado a las mismas.

Segunda. Beneficiarios. Requisitos1. Podrán ser beneficiarios de las ayudas reguladas en la presen-

te orden los alumnos que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos y siempre y cuando no puedan ser incluidos en ninguna de las rutas de transporte colectivo autorizadas:

a) Alumnado de segundo ciclo de Educación Infantil, Educación Primaria y Educación Secundaria Obligatoria cuando hayan sido esco-larizados en un centro de un municipio diferente al de su residencia por no existir en este oferta educativa.

b) Alumnado escolarizado en centros y aulas específicas de Educa-ción Especial.

c) Alumnado de Educación Primaria y Educación Secundaria Obli-gatoria cuyo domicilio habitual, debidamente acreditado, se encuentre a una distancia, en línea recta, de 3 km o más del centro educativo en el que esté escolarizado, con carácter excepcional y, previo informe motivado de la dirección territorial competente en materia de educa-ción, se podrá tener en cuenta aquellas zonas en las que el acceso al centro docente sea dificultoso debido a la orografía del terreno. En esto casos, para ser beneficiario, se deberá cumplir alguna de las siguientes premisas:

c.1) Que el centro en el que esté escolarizado sea el centro más cercano en línea recta a su domicilio habitual dentro de su localidad o área de influencia.

c.2) Que el centro en el que esté escolarizado sea el centro de ads-cripción de su centro educativo.

c.3) Que el centro de escolarización venga determinado por resolu-ción de escolarización del director territorial de Educación correspon-diente.

c.4) En Educación Secundaria, el centro de escolarización determi-nará la condición del alumno como beneficiario del transporte escolar, si el centro de primaria del que procede dicho alumno era el que le corres-pondía según las circunstancias señaladas en los apartados anteriores.

2. El alumnado escolarizado en un centro educativo del área de influencia del domicilio laboral de alguno de los padres o tutores no tendrá la consideración de beneficiario de estas ayudas.

3. El cumplimiento de los requisitos establecidos se comprobará de oficio por parte de la consellería con competencias en materia de edu-cación y por las direcciones territoriales correspondientes. En los casos en que no fuera posible, se solicitará a los interesados la aportación de la documentación acreditativa pertinente.

4. La distancia existente entre el domicilio y el centro de escolari-zación vendrá fijada, por parte de los responsables de los centros edu-cativos, a través de la herramienta desarrollada a tal efecto por parte de la consellería competente en materia de educación.

5. Las bajas del alumnado solicitante de ayuda individual de trans-porte que se produzcan en el centro educativo se comunicarán a la direc-ción territorial correspondiente a efectos de modificación o revocación de la ayuda concedida.

6. Los beneficiarios de estas ayudas no deberán estar incursos en ninguna de las prohibiciones establecidas en el artículo 13 de la Ley General de Subvenciones.

ANNEX IIBases reguladores

Primera. Objecte1. Esta orde té per objecte aprovar les bases reguladores per a la

convocatòria d’ajudes individuals de transport escolar dels alumnes escolaritzats en segon cicle d’Educació Infantil, Educació Primària, Educació Secundària Obligatòria i educació especial en centres educa-tius públics dependents de la Generalitat.

2. Les ajudes que es concedisquen tindran el caràcter de subvenció i es regiran per la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subven-cions, i la normativa que la desplega, i per la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, de la Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions.

3. La concessió d’ajudes es realitzarà en règim de concurrència, es prorrateja entre els beneficiaris de la subvenció l’import global màxim que s’hi destina.

Segona. Beneficiaris. Requisits1 Podran ser beneficiaris de les ajudes que regula esta orde els

alumnes que es troben en algun dels supòsits següents i que no puguen ser inclosos en cap de les rutes de transport col·lectiu autoritzades:

a) Alumnat de segon cicle d’Educació Infantil, Educació Primària i Educació Secundària Obligatòria quan hagen sigut escolaritzats en un centre d’un municipi diferent del de la seua residència perquè on viuen no hi ha oferta educativa.

b) Alumnat escolaritzat en centres i aules específiques d’educació especial.

c) Alumnat d’Educació Primària i Educació Secundària Obligatòria el domicili habitual del qual, ben acreditat, es trobe a una distància, en línia recta, de 3 km o més del centre educatiu en què estiga escolaritzat. Amb caràcter excepcional i després d’un informe motivat de la direcció territorial competent en matèria d’educació, es podrà tindre en comp-te les zones en què l’accés al centre docent siga dificultós a causa de l’orografia del terreny. En estos casos, per a ser-ne beneficiari, s’haurà de complir alguna de les premisses següents:

c.1) Que el centre en què estiga escolaritzat siga el centre més prò-xim en línia recta al seu domicili habitual dins de la seua localitat o àrea d’influència.

c.2) Que el centre en què estiga escolaritzat siga el centre d’adscrip-ció del seu centre educatiu.

c.3) Que el centre d’escolarització el determine una resolució d’es-colarització del director territorial d’Educació.

c.4) En Educació Secundària, el centre d’escolarització determinarà la condició de l’alumne com a beneficiari del transport escolar, si el centre de primària de què procedix l’alumne era el que li corresponia segons les circumstàncies assenyalades en els apartats anteriors.

2. L’alumnat escolaritzat en un centre educatiu de l’àrea d’influèn-cia del domicili laboral d’algun dels pares o tutors no tindrà la conside-ració de beneficiari d’estes ajudes.

3. El compliment dels requisits establits el comprovaran d’ofici la conselleria amb competències en matèria d’educació i les direccions territorials. En els casos en què no fóra possible, se sol·licitarà a les persones interessades l’aportació de la documentació acreditativa.

4. La distància entre el domicili i el centre d’escolarització la fixen els responsables dels centres educatius a través de la ferramenta que ha elaborat per a fer-ho la conselleria competent en matèria d’educació.

5. Les baixes de l’alumnat sol·licitant d’ajuda individual de trans-port que es produïsquen en el centre educatiu es comunicaran a la direc-ció territorial per a la modificació o revocació de l’ajuda concedida.

6. Els beneficiaris d’estes ajudes no han d’incórrrer en cap de les prohibicions que establix l’article 13 de la Llei General de Subvencions.

Tercera. Crédito presupuestarioLa financiación de las ayudas se garantizará presupuestariamente

con cargo a las correspondientes lineas de subvención.

Cuarta. Solicitudes. Forma y plazo de presentación1. Los padres, madres o tutores deberán solicitar la concesión de la

ayuda individualizada de transporte de acuerdo con los plazos estable-cidos en la convocatoria correspondiente.

2. La solicitud se formalizará según el modelo incluido la corres-pondiente convocatoria y se presentará en el centro donde se encuentre matriculado el alumno o alumna o por cualquiera de los sistemas previs-tos en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administra-ciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Quinta. Instrucción del procedimiento1. La competencia para la instrucción de los expedientes correspon-

derá al director territorial con competencias en materia de educación de la provincia de la que dependan los centros educativos.

2. Una vez recibida la información de los centros educativos, la dirección territorial correspondiente comprobará los datos declarados por los interesados y verificará que reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria y remitirá a los centros educativos, durante el mes de octubre, un listado provisional en el que se incluirá el alumnado que cumple los requisitos establecidos en la convocatoria así como aquellos que no los cumplen. Estos listados se publicarán en el tablón de anun-cios del centro educativo correspondiente. Dicha publicación servirá de requerimiento a los interesados para que en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación, puedan subsanar los defectos observados.

Sexta. Comisión de valoración1. Para el estudio y valoración de las solicitudes de ayudas regula-

das por la presente orden se constituirá una Comisión formada por los siguientes miembros:

– Presidencia: subdirector o subdirectora general de Centros Docen-tes

– Vocales: jefe o jefa de la Inspección General de Educación y jefe o jefa del Servicio de Centros Públicos y Servicios Complementarios

– Secretaría: un funcionario o funcionaria adscrita al Servicio de Centros Públicos y Servicios Complementarios.

2. La comisión evaluadora efectuará la valoración de los expedien-tes presentados y hará la propuesta correspondiente, teniendo en cuenta las bases de la convocatoria, y utilizará como criterio para la concesión el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria y lo dis-puesto en el artículo 8.

3. En caso de ausencia, vacante o enfermedad de alguno de los miembros de la comisión, estos serán sustituidos por un funcionario nombrado por el director general de Centros y Personal Docente.

4. El funcionamiento de este órgano se ajustará a lo que disponen las normas contenidas a tal efecto en el capítulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

Séptima. Resolución de procedimiento1. Se delega en el director general de Centros y Personal Docente

la competencia para resolver las solicitudes de la correspondiente con-vocatoria.

2. Finalizado el plazo de subsanaciones y reclamaciones, cada direc-ción territorial formulará, a la vista del informe de la comisión evalua-dora, la propuesta de resolución, que remitirá a la Dirección General de Centros y Personal Docente.

3. El director general de Centros y Personal Docente, a la vista de la propuesta formulada por los directores territoriales, resolverá la con-cesión o denegación de las ayudas, así como los solicitantes a los que proceda tener por desistidos de su solicitud o en los que concurran otras causas de terminación del procedimiento.

4. El procedimiento se resolverá y publicará en un plazo máximo de seis meses desde la publicación de la correspondiente convocatoria. El efecto que producirá el silencio administrativo, si transcurre el plazo sin que se dicte y publique la resolución correspondiente, será desestima-toria de la solicitud de ayuda, de acuerdo con el artículo 25.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, sin perjuicio

Tercera. Crèdit pressupostariEl finançament de les ajudes es garantirà pressupostàriament amb

càrrec a les línies de subvenció corresponents.

Quarta. Sol·licituds. Forma i termini de presentació1. Els pares, mares o tutors hauran de sol·licitar la concessió de

l’ajuda individual de transport d’acord amb els terminis que establix la convocatòria.

2. La sol·licitud es formalitza segons el model que inclou la convo-catòria i es presenta en el centre on estiga matriculat l’alumne o alum-na o per qualsevol de les formes que establix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Pro-cediment Administratiu Comú.

Quinta. Instrucció del procediment1. La competència per a la instrucció dels expedients correspon al

director territorial amb competències en matèria d’educació de la pro-víncia de què depenguen els centres educatius.

2. Una vegada rebuda la informació dels centres educatius, la direc-ció territorial comprovarà les dades declarades per les persones inte-ressades i verificarà que tenen els requisits que exigix la convocatòria i ha d’enviar als centres educatius, durant el mes d’octubre, una llista provisional que incloga l’alumnat que té els requisits que establix la convocatòria i també el que no els té. Estes llistes es publicaran en el tauler d’anuncis del centre educatiu. La publicació servirà de requeri-ment a les persones interessades perquè, en el termini de 10 dies hàbils comptador a partir de l’endemà de la publicació, puguen esmenar els defectes observats.

Sexta. Comissió de valoració1. Per a l’estudi i valoració de les sol·licituds d’ajudes regulades

per esta orde es constituirà una comissió que formaran els membres següents:

– Presidència: el subdirector o la subdirectora general de Centres Docents.

– Vocals: el o la cap de la Inspecció General d’Educació i el o la cap del Servici de Centres públics i Servicis Complementaris.

– Secretaria: un funcionari o funcionària adscrit al Servici de Cen-tres públics i Servicis Complementaris.

2. La comissió avaluadora efectuarà la valoració dels expedients presentats i farà la proposta corresponent, tenint en compte les bases de la convocatòria, i utilitzarà com a criteri per a la concessió el compli-ment dels requisits exigits en la convocatòria i el que disposa l’article 8.

3. En cas d’absència, vacant o malaltia d’algun dels membres de la comissió, seran substituïts per un funcionari nomenat pel director general de Centres i Personal Docent.

4. El funcionament d’este òrgan s’ajustarà al que disposen les nor-mes del capítol II de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú.

Sèptima. Resolució de procediment1. Es delega el director general de Centres i Personal Docent per a

resoldre les sol·licituds de la convocatòria corresponent.

2. En acabar el termini d’esmenes i reclamacions, cada direcció territorial formularà, a la vista de l’informe de la comissió avaluadora, la proposta de resolució i l’ha d’enviar a la Direcció General de Centres i Personal Docent.

3. El director general de Centres i Personal Docent, a la vista de la proposta formulada per els directors territorials, resoldrà la concessió o denegació de les ajudes, així com els sol·licitants que calga considerar que han desistit de la sol·licitud o per als quals concórreguen altres causes de terminació del procediment.

4. El procediment es resoldrà i publicarà en un termini màxim de sis mesos des de la publicació de la corresponent convocatòria. L’efecte que produirà el silenci administratiu, si transcorre el termini sense que es dicte i publique la resolució, serà desestimatori de la sol·licitud d’aju-da, d’acord amb l’article 25.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, la qual cosa no evitarà l’obligació legal de

de la obligación legal de la Administración de resolver, de conformidad con el artículo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

5. La resoluciones se publicarán en el tablón de anuncios de cada centro educativo y en el de las correspondientes direcciones territoria-les, dicha publicación surtirá efectos de notificación a los interesados de acuerdo con lo establecido en el artículo 59.6 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

6. Las resoluciones que resuelvan este procedimiento pondrán fin a la vía administrativa, pudiendo ser potestativamente recurridas en repo-sición ante la consellera de Educación, Cultura y Deporte en el plazo de un mes desde su publicación, o ser impugnadas mediante la interposi-ción de recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Conten-cioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación.

Octava. Cuantía de las ayudas1. La determinación de la cuantía de las ayudas individualizadas

estará en relación con la distancia en kilómetros entre el centro receptor y el domicilio habitual del alumno o alumna, calculada en línea recta o por el trayecto más corto en el caso de zonas con especiales dificultades orográficas.

2. La cuantía máxima de las ayudas vendrá determinada en la correspondiente convocatoria.

Novena. Abono y justificación de las ayudas1. El abono de las ayudas se realizará en un único pago con carácter

previo a la justificación. El pago se realizará a los beneficiarios a través de los centros educativos.

2. La dirección territorial correspondiente remitirá a cada centro educativo la resolución en la que se incluirá la lista de beneficiarios de las ayudas individuales de transporte con indicación de la cuantía por beneficiario.

3. El ingreso de los importes correspondientes se abonará en la cuenta de cada centro docente, los cuales deberán entregar los fondos a los beneficiarios de las ayudas.

4. En el momento en que el centro educativo reciba la transferencia del importe de las ayudas individuales de transporte, deberá efectuar el abono a los beneficiarios. En este momento, el padre, la madre o el tutor deberá anotar en la lista de beneficiarios remitida por la dirección territorial, su número de DNI y firmar en señal de conformidad, como justificación de su percepción.

5. La lista del alumnado beneficiario de las ayudas individuales de transporte escolar con las firmas de los perceptores, será enviada a la dirección territorial correspondiente, junto con un certificado del secre-tario del centro acreditando que las ayudas han sido librados a los bene-ficiarios, y una copia se archivará en la secretaría del centro educativo, para su constancia.

6. A efectos de justificación de las ayudas, las secretarías de los centros, una vez concluido el periodo lectivo del curso escolar, compro-barán que los alumnos han cumplido la finalidad para la que se les con-cede la ayuda. A estos efectos se entenderá que no han cumplido dicha finalidad los alumnos que los días de no asistencia a clase supongan más del 20 % del total de días lectivos del curso escolar.

7. Las secretarias de los centros remitirán, en el plazo de 15 días desde la finalización del periodo lectivo, a la dirección territorial corres-pondiente, un certificado donde conste la relación de alumnos que han cumplido la finalidad para la que se les concede la ayuda y aquellos que no la cumplen, al objeto de que se instruya, el procedimiento de reintegro correspondiente.

Diez. Procedimiento de reintegro1. En los casos en que concurra alguna causa de reintegro de las pre-

vistas en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvencio-nes, se procederá al reintegro de la cantidad percibida y a la exigencia del interés de demora correspondiente desde el momento del pago de la ayuda hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, de acuerdo con el artículo 37 de la Ley General de Subvenciones.

2. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la con-cesión de las ayudas individualizadas para el transporte escolar, incluida la falta de asistencia con regularidad a las clases, deberá ser comunicada

l’Administració de resoldre, de conformitat amb l’article 42 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

5. La resolucions es publicaran en el tauler d’anuncis de cada centre educatiu i en el de les direccions territorials. La publicació produirà efecte de notificació a les persones interessades, d’acord amb el que establix l’article 59.6 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Adminis-tratiu Comú.

6. Les resolucions que resolguen este procediment posaran fi a la via administrativa. S’hi pot recórrer potestativament en reposició davant de la consellera d’Educació, Cultura i Esport, en el termini d’un mes des de la publicació, o bé ser impugnar-les per mitjà de la interposició d’un recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Adminis-trativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptador des de l’endemà de la publicació.

Octava. Quantia de les ajudes1. La determinació de la quantia de les ajudes individuals estarà

en relació amb la distància en quilòmetres entre el centre receptor i el domicili habitual de l’alumne o alumna, calculada en línia recta o pel trajecte més curt en el cas de zones amb dificultats orogràfiques especials.

2. La quantia màxima de les ajudes la determina la convocatòria.

Novena. Abonament i justificació de les ajudes1. L’abonament de les ajudes es fa en un sol pagament abans de

la justificació. El pagament es fa als beneficiaris a través dels centres educatius.

2. La direcció territorial remetrà a cada centre educatiu la resolució en què s’inclourà la llista de beneficiaris de les ajudes individuals de transport i la quantia per beneficiari.

3. L’ingrés dels imports s’abonarà en el compte de cada centre docent, els quals hauran d’entregar els fons als beneficiaris de les aju-des.

4. En el moment en què el centre educatiu reba la transferència de l’import de les ajudes individuals de transport, haurà d’efectuar-ne l’abonament als beneficiaris. En este moment, el pare, la mare o el tutor haurà d’anotar, en la llista de beneficiaris enviada per la direcció terri-torial, el seu número de DNI i firmar en senyal de conformitat, com a justificació de la percepció.

5. La llista de l’alumnat beneficiari de les ajudes individuals de transport escolar amb les firmes dels perceptors serà enviada a la direc-ció territorial, amb un certificat del secretari del centre que acredite que les ajudes han sigut lliurades als beneficiaris, i se n’arxivarà una còpia en la secretaria del centre educatiu.

6. Per a justificar les ajudes, les secretaries dels centres, una vegada conclòs el període lectiu del curs escolar, comprovaran que els alumnes han complit la finalitat per a la qual se’ls concedix l’ajuda. Per a això, s’entendrà que no han complit la finalitat els alumnes que no hagen assistit a classe més del 20 % del total de dies lectius del curs escolar.

7. Les secretaries dels centres han d’enviar, en el termini de 15 dies des de la finalització del període lectiu, a la direcció territorial un certi-ficat en què conste la llista d’alumnes que han complit la finalitat per a què se’ls concedix l’ajuda i dels que no la complixen, a fi que s’instru-ïsca el procediment de reintegrament.

Deu. Procediment de reintegrament1. En els casos en què es done alguna causa de reintegrament de les

previstes en la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subven-cions, s’ha de reintegrar la quantitat percebuda i d’exigir l’interés de demora corresponent des del moment del pagament de l’ajuda fins a la data en què s’acorde el reintegrament, d’acord amb l’article 37 de la Llei General de Subvencions.

2. Totes les alteracions de les condicions tingudes en compte per a la concessió de les ajudes individuals per al transport escolar, inclosa la falta d’assistència amb regularitat a les classes, haurà de ser comunicada

a la dirección territorial correspondiente y podrá dar lugar a la modifi-cación o revocación de la resolución de concesión.

3. Será causa de pérdida del derecho al cobro de la subvención y de reintegro de la misma, que la subvención sea destinada a la finalidad o actividad descrita en el párrafo segundo, del artículo 22.2 de la Ley 6/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de Reconocimiento, Protección y Promoción de las Señas de Identidad del Pueblo Valenciano.

4. El procedimiento de reintegro de la cantidad indebidamente per-cibida lo resolverá la Dirección General de Centros y Personal Docente. El inicio de dicho procedimiento se notificará al interesado, indicándole el importe que ha de ser devuelto a la Generalitat, la obligación que ha resultado incumplida y la motivación que justifica el reintegro. Este procedimiento garantizará la audiencia a la persona interesada, antes de la elaboración de la resolución definitiva, que también será notificada a la persona interesada.

Once. Control de la aplicación de las ayudasLa consellería con competencias en materia de educación, la inter-

vención general de la consellería con competencias en materia de hacienda, la Sindicatura de Cuentas de la Comunitat Valenciana, así como el Tribunal de Cuentas, podrán realizar, mediante los procedi-mientos legales pertinentes, las comprobaciones oportunas respecto al destino y aplicación de las subvenciones, para lo cual tanto los bene-ficiarios como los centros educativos quedan obligados a facilitarles cuanta información les sea requerida.

Doce. Compatibilidad de las ayudasEstas ayudas son compatibles con las concedidas por otras admi-

nistraciones públicas o entidades privadas destinadas a la misma fina-lidad, de conformidad con lo previsto en la legislación en materia de subvenciones, siempre que la suma de las mismas no supere el coste de la actividad subvencionada.

Trece. Cumplimiento del decreto 147/2007, de 7 de septiembre (art. 3.4)

Las ayudas convocadas al amparo de la presente orden no están sujetas a la política de la competencia de la Unión Europea y, en conse-cuencia, no precisan de notificación a la Comisión Europea, por tratarse de una convocatoria dirigida al alumnado escolarizado en centros edu-cativos, por lo que no es de aplicación el artículo 107, apartado 1 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), en la medi-da en que no afecta a los intercambios comerciales entre los estados miembros.

a la direcció territorial i podrà donar lloc a la modificació o revocació de la resolució de concessió.

3. Es perd el dret al cobrament de la subvenció i s’ha de reintegrar, si la subvenció es destina a la finalitat o activitat descrita en el paràgraf segon, de l’article 22.2 de la Llei 6/2015, de 2 d’abril, de la Generalitat, de reconeixement, protecció i promoció de les senyes d’identitat del poble valencià.

4. El procediment de reintegrament de la quantitat indegudament percebuda el resoldrà la Direcció General de Centres i Personal Docent. L’inici del procediment es notificarà a la persona interessada, i se li ha d’indicar l’import que ha de ser tornat a la Generalitat, l’obligació que ha resultat incomplida i la motivació que justifica el reintegrament. Este procediment garantirà l’audiència de la persona interessada, abans de l’elaboració de la resolució definitiva, que també serà notificada a la persona interessada.

Onze. Control de l’aplicació de les ajudesLa conselleria amb competències en matèria d’educació, la inter-

venció general de la conselleria amb competències en matèria d’hisen-da, la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana, així com el Tribunal de Comptes, podran realitzar, per mitjà dels procediments legals pertinents, les comprovacions oportunes respecte a la destinació i aplicació de les subvencions, per a la qual cosa tant els beneficiaris com els centres educatius queden obligats a facilitar-los tota la informació que els requerisquen.

Dotze. Compatibilitat de les ajudesEstes ajudes són compatibles amb les concedides per altres adminis-

tracions públiques o entitats privades destinades a la mateixa finalitat, de conformitat amb el que preveu la legislació en matèria de subven-cions, sempre que la suma de les ajudes no supere el cost de l’activitat subvencionada.

Tretze. Compliment de l’article 3.4 del Decret 147/2007, de 7 de setembre

Les ajudes convocades a l’empara d’esta orde no estan subjectes a la política de la competència de la Unió Europea i, en conseqüència, no s’han de notificar a la Comissió Europea, perquè es tracta d’una convo-catòria dirigida a l’alumnat escolaritzat en centres educatius, per la qual cosa no s’aplica l’apartat 1 de l’article 107 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, per tal com no afecta els intercanvis comercials entre els estats membres.

ANNEX I / ANEXO I

SOL·LICITUD / SOLICITUD

MENJADOR I TRANSPORTCOMEDOR Y TRANSPORTE

CURS / CURSO 2015-2016

A TERMINI DE PRESENTACIÓ DE LA SOL·LICITUD PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD

Ordinari / Ordinario Extraordinari / Extraordinario Excepcional

B DADES DEL CENTRE ON ESTÀ MATRICULAT/DA L’ALUMNE/A (a omplir pel centre)DATOS DEL CENTRO DONDE ESTÁ MATRICULADO/A EL/LA ALUMNO/A (a cumplimentar por el centro)

CODI CENTRE / CÓDIGO CENTRO DENOMINACIÓ /DENOMINACIÓN

C DADES DEL PRIMER SOL·LICITANTDATOS DEL PRIMER SOLICITANTE

PRIMER COGNOM / PRIMER APELLIDO SEGON COGNOM / SEGUNDO APELLIDO PARE MARE PADRE MADRE TUTOR/A

NOM / NOMBRE PASSAPORT NÚM. / Nº NIF NIE PASAPORTE

HOME DONA

HOMBRE MUJER

TELÈFON / TELÉFONO

VIA / VÍA DOMICILI FAMILIAR: NOM DE LA VIA / DOMICILIO FAMILIAR: NOMBRE DE LA VÍA NÚM. / Nº PORTA / PUERTA LLETRA / LETRA NOMBRE MEMBRES UNITAT FAMILIARNÚMERO MIEMBROS UNIDAD FAMILIAR

LOCALITAT/LOCALIDAD C.POSTAL PROVÍNCIA/PROVINCIA FILL/A CONCEBUT/DA PERÒNO NASCUT/DAHIJO/A CONCEBIDO/A PERO NO NACIDO/A

Amb la firma de la sol·licitud s’autoritza la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport a obtindre les dades necessàries per a determinar la renda, a l’efecte de l’ajuda, per mitjà de l’Agència Estatal d’Administració Tributària .Con la firma de la solicitud se autoriza a la Conselleria de Educación, Formación y Empleo a obtener los datos necesarios para determinar la renta, al efecto de la ayuda, por medio de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

AEAT:

Renda IRPF / Renda exempta 2014 Renta IRPF / Renta exenta 2014

NIF / NIE

D DADES DEL SEGON SOL·LICITANTDATOS DEL SEGUNDO SOLICITANTE

PRIMER COGNOM / PRIMER APELLIDO SEGON COGNOM / SEGUNDO APELLIDO PARE MARE CÓNYUGEPADRE MADRE TUTOR/A CÒNJUGE

NOM / NOMBRE PASSAPORT NÚM. / Nº NIF NIE PASAPORTE

HOME DONAHOMBRE MUJER

Amb la firma de la sol·licitud s’autoritza la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport a obtindre les dades necessàries per a determinar la renda, a l’efecte de l’ajuda, per mitjà de l’Agència Estatal d’Administració Tributària .Con la firma de la solicitud se autoriza a la Conselleria de Educación, Formación y Empleo a obtener los datos necesarios para determinar la renta, al efecto de la ayuda, por medio de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

AEAT: Renda IRPF / Renda exempta 2014 Renta IRPF / Renta exenta 2014

NIF / NIE

E DADES DE L’ALUMNAT SOL·LICITANT DE L’AJUDADATOS DEL ALUMNADO SOLICITANTE DE LA AYUDA

ALUMNEALUMNO

1

PRIMER COGNOM / PRIMER APELLIDO NIF NIE NÚM. / Nº NIA

SEGON COGNOM / SEGUNDO APELLIDOMENJADORCOMEDOR

NOM / NOMBRE

AJUDAAYUDA

COL·LECTIU

COLECTIVO

DATA NAIXEMENT / FECHA DE NACIMIENTO

HOME / HOMBRE

DONA / MUJER

TIPUS D’AJUDA QUE SOL·LICITA:

TIPO DE AYUDA QUE SOLICITA:

TRANSPORTTRANSPORTE INDIVIDUAL

AUTORITZACIÓ / AUTORIZACIÓN

ALUMNEALUMNO

2

PRIMER COGNOM / PRIMER APELLIDO NIF NIE NÚM. / Nº NIA

SEGON COGNOM / SEGUNDO APELLIDOMENJADORCOMEDOR

NOM / NOMBRE

AJUDAAYUDA

COL·LECTIU

COLECTIVO

DATA NAIXEMENT / FECHA DE NACIMIENTO

HOME / HOMBRE

DONA / MUJER

TIPUS D’AJUDA QUE SOL·LICITA:TIPO DE AYUDA QUE SOLICITA:

TRANSPORTTRANSPORTE INDIVIDUAL

AUTORITZACIÓ / AUTORIZACIÓN

CONSELLERIA D’EDUCACIÓ, CULTURA I ESPORTCONSELLERIA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

X

X

X

X

(1/2

) E

XE

MP

LA

R P

ER

A L

'AD

MIN

IST

RA

CIÓ

/ E

JEM

PLA

R P

AR

A L

A A

DM

INIS

TR

AC

IÓN

IA –

18

59

8 –

01

– E

D

IN –

A4

CE

CD

– S

DG

ITE

M

P0

31

68

8

27/05/2015

ANNEX I / ANEXO I

ALUMNEALUMNO

3

PRIMER COGNOM / PRIMER APELLIDO NIF NIE NÚM. / Nº NIA

SEGON COGNOM / SEGUNDO APELLIDOMENJADORCOMEDOR

NOM / NOMBRE

AJUDAAYUDA

COL·LECTIU

COLECTIVO

DATA NAIXEMENT / FECHA DE NACIMIENTO

HOME / HOMBRE

DONA / MUJER

TIPUS D’AJUDA QUE SOL·LICITA:

TIPO DE AYUDA QUE SOLICITA:

TRANSPORTTRANSPORTE INDIVIDUAL

AUTORITZACIÓ / AUTORIZACIÓN

ALUMNEALUMNO

4

PRIMER COGNOM / PRIMER APELLIDO NIF NIE NÚM. / Nº NIA

SEGON COGNOM / SEGUNDO APELLIDOMENJADORCOMEDOR

NOM / NOMBRE

AJUDAAYUDA

COL·LECTIU

COLECTIVO

DATA NAIXEMENT / FECHA DE NACIMIENTO

HOME / HOMBRE

DONA / MUJER

TIPUS D’AJUDA QUE SOL·LICITA:

TIPO DE AYUDA QUE SOLICITA:

TRANSPORTTRANSPORTE INDIVIDUAL

AUTORITZACIÓ / AUTORIZACIÓN

F SITUACIONS SOCIOFAMILIARSSITUACIONES SOCIOFAMILIARES

Beneficiaris directes / Beneficiarios directos Circunstàncies socio-familiars / Circunstancias sociofamiliares

FAMÍLIA VÍCTIMA DE VIOLÈNCIA GÈNEREFAMILIA VÍCTIMA DE VIOLENCIA GÉNERO

FAMÍLIA VÍCTIMA DE TERRORISMEFAMILIA VÍCTIMA DE TERRORISMO

ALUMNAT D’ED. ESPECIALALUMNADO DE ED. ESPECIAL

ALUMNE/A EN SITUACIÓ D’ACOLLIMENT FAMILIAR O RESIDÈNCIAALUMNO/A EN SITUACIÓN DE ACOGIMIENTO FAMILIAR O RESIDENCIA

DISCAPACITAT LEGALMENT RECONEGUDA (=> 33%)DISCAPACIDAD LEGALMENTE RECONOCIDA (=> 33%)

FAMÍLIA NOMBROSA / FAMILIA NUMEROSA

FAMÍLIA/FAMILIA MONOPARENTAL

PARE I MARE EN L’ATUR SENSE PRESTACIÓ NI SUBSIDIPADRE Y MADRE EN EL PARO SIN PRESTACIÓN NI SUBSIDIO

PARE O MARE ALCOHÓLIC, TOXICÒMAN O RECLÚSPADRE O MADRE ALCOHÓLICO, TOXICÓMANO O RECLUSO

REFUGIAT POLÍTIC / REFUGIADO POLÍTICO

ALUMNE/A D’UN CENTRE D’ACCIÓ EDUCATIVA SINGULARALUMNO/A DE UN CENTRO DE ACCIÓN EDUCATIVA SINGULAR

ORFE ABSOLUT / HUÉRFANO ABSOLUTO

G COMUNICACIÓCOMUNICACIÓN

Les dades personals que conté l’imprés podran ser incloses en un fitxer per al tractament per part de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, fent ús de les funcions pròpies que té atribuïdes en l’àmbit de les seues competències, i l’interessat pot adreçar-se a qualsevol òrgan de l’esmentada conselleria per a exercir els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició, segons el que disposa la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (BOE núm. 298, de 14/12/99). Amb la firma de la sol”licitud s’autoritza l'Administració a realitzar els canvis corresponents si les dades que consten en esta sol·licitud no coincidixen amb les gravades en la matrícula.

Los datos personales contenidos en este impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, en el uso de las funciones propias que tienen atribuidas en el ámbito de sus competencias, y el interesado puede dirigirse a cualquier órgano de la misma para ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, según lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE nº 298, de 14/12/99). Con la firma de la solicitud se autoriza a la Administración a realizar los cambios correspondientes, si los datos que constan en esta solicitud no coinciden con los grabados en la matrícula.

D’acord amb l'article 42.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la nova redacció de la Llei 4/1999, de 13 de gener, s'informa que:– El termini màxim per a resoldre la present sol·licitud és de sis mesos des que produïsca efectes l'orde de convocatòria, sense perjuí del que preveu l'article 42.5 de la mateixa llei.– L'efecte que produirà el silenci administratiu, si transcorre el termini sense que s'haja dictat ni notificat la resolució corresponent, serà desestimatori de la sol·licitud.De acuerdo con el artículo 42.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según la nuevaredacción de la Ley 4/1999, de 13 de enero, se informa que:– El plazo máximo para resolver la presente solicitud es de seis meses desde que produzca efectos la orden de convocatoria, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 42.5 de la misma ley.– El efecto que producirá el silencio administrativo, si transcurre el plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución correspondiente, será desestimatorio de la solicitud.

H SOL·LICITUDSOLICITUD

Sol·licite les ajudes indicades en l’apartat E i declare expressament que totes les dades assenyalades són certes.Solicito las ayudas indicadas en el apartado E y declaro expresamente que todos los datos señalados son ciertos.

_____________________________ , ____ d _______________________ de 20___

Pare o cònjuge / Padre o cónyuge Mare o cònjuge / Madre o cónyuge

Firma: _______________________________________ Firma: _______________________________________

Tutor Tutora

Firma: _______________________________________ Firma: _______________________________________

REGISTRE D'ENTRADAREGISTRO DE ENTRADA

DATA ENTRADA EN ÓRGAN COMPETENTFECHA ENTRADA EN ÓRGANO COMPETENTE

CONSELLERIA D’EDUCACIÓ, CULTURA I ESPORTCONSELLERIA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

27/05/2015

(1/2

) E

XE

MP

LA

R P

ER

A L

'AD

MIN

IST

RA

CIÓ

/ E

JEM

PLA

R P

AR

A L

A A

DM

INIS

TR

AC

IÓN

IA –

185

98

– 0

2 –

E

D

IN –

A4

CE

CD

– S

DG

ITE

MP

03

16

88

Autoritze a la CECD a obtindre les dades necessàries per acreditar a esta circunstància per mitjà del SEPE. Autorizo a la CECD a obtener los datos necesarios para acreditar dicha circunstancia por medio del SEPE.MEMBRE DE FAMILIA ACOLLIDORA

MIEMBRO DE FAMILIA ACOGEDORA

Conselleria de Sanitat Consellería de Sanidad

RESOLUCIÓ de 17 de juny de 2015, del director gene-ral de Recursos Econòmics, per la qual s’adjudiquen dos beques per a la realització de pràctiques professionals en la Direcció General de Recursos Econòmics. [2015/5809]

RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2015, del director gene-ral de Recursos Económicos, por la que se adjudican dos becas para la realización de prácticas profesionales en la Dirección General de Recursos Económicos. [2015/5809]

Per Orde d’11 de març de 2015 (DOCV 7490, 23.03.2015), de la Conselleria de Sanitat, s’aproven les bases i es convoquen dos beques per a la realització de pràctiques professionals en la Direcció General de Recursos Econòmics.

Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, constituïda la comissió avaluadora, després de la finalització del procés selectiu, vista la proposta de la comissió i de conformitat amb el que preveu la base dotze de la convocatòria, resolc:

PrimerConcedir dos beques per a la realització de pràctiques professionals

en la Direcció General de Recursos Econòmics de la Conselleria de Sanitat, amb efectes d’1 de juliol de 2015, i una duració de 12 mesos, a les següents beneficiàries:

– Ana Belén Prósper Almagro– Carla García Fambuena

L’import mensual de cada una de les beques és de 1.000,00 euros i el total de la convocatòria puja a 24.000,00 euros que es finançaran amb càrrec a l’aplicació pressupostària 10.01.93.0000.411.20.4, línia T4522 dels pressupostos de la Generalitat, amb la distribució d’anua-litats següent:

2015 2016 Total 12.000,00 € 12.000,00 € 24.000,00 €

SegonConstituir de conformitat amb el que establix la base setze, una

borsa de reserva prioritzada en funció de la puntuació obtinguda per a cobrir vacants produïdes per renúncia o abandó, segons l’orde següent:

– Roberto Moreno Perea– Diego Víctor de Mingo López– Andrea Roldán Pereira– Ana Isabel López Ortega– Salvador Xaixo Gregori– Rubén Capilla Martínez– David Ureña Mompó– Marta Cantó Gilabert– Jorge Martínez Mora– Alba Ruiz Sánchez

TercerTindre per desistides de la seua petició a les persones indicades a

continuació, per no haver-se presentat a l’entrevista:– Eva María Adriá Faubel– Lucía Sanchís Colas– Jover Quiles Carles

DISPOSICIÓ FINAL

Contra esta resolució, que posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se un recurs contenciós administratiu, d’acord amb el que preveu l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, dins del termini de dos mesos a comptar de l’endemà de la seua notificació, davant de la Sala Conten-ciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, si bé, podrà interposar-se, potestativament, recurs de reposi-ció davant del conseller de Sanitat en el termini d’un mes segons el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sense perjuí que puga interposar-se qualsevol altre que es considere convenient.

València, 17 de juny de 2015.– El director general de Recursos Eco-nòmics: Miguel Morales Linares.

Por Orden de 11 de marzo de 2015 (DOCV 7490, 23.03.2015), de la Consellería de Sanidad, se aprueban las bases y se convocan dos becas para la realización de prácticas profesionales en la Dirección General de Recursos Económicos.

Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, consti-tuida la comisión evaluadora, tras la finalización del proceso selectivo, vista la propuesta de la comisión y de conformidad con lo previsto en la base doce de la convocatoria, resuelvo:

PrimeroConceder dos becas para la realización de prácticas profesionales

en la Dirección General de Recursos Económicos de la Consellería de Sanidad, con efectos de 1 de julio de 2015, y una duración de 12 meses, a las siguientes beneficiarias:

– Ana Belén Prósper Almagro – Carla García Fambuena

El importe mensual bruto de cada una de las becas es de 1.000,00 euros, ascendiendo el total de la convocatoria a 24.000,00 euros, que se financiarán con cargo a la aplicación presupuestaria 10.01.93.0000.411.20.4, línea T4522, de los presupuestos de la Gene-ralitat, con la siguiente distribución de anualidades:

2015 2016 Total 12.000,00 € 12.000,00 € 24.000,00 €

SegundoConstituir de conformidad con lo establecido en la base dieciséis,

una bolsa de reserva priorizada en función de la puntuación obteni-da para cubrir vacantes producidas por renuncia o abandono, según el siguiente orden:

– Roberto Moreno Perea– Diego Víctor de Mingo López– Andrea Roldán Pereira– Ana Isabel López Ortega– Salvador Xaixo Gregori– Rubén Capilla Martínez– David Ureña Mompó– Marta Cantó Gilabert– Jorge Martínez Mora– Alba Ruiz Sánchez

TerceroTener por desistidas de su petición a las personas relacionadas a

continuación, por no haberse presentado a la entrevista:– Eva María Adriá Faubel– Lucía Sanchís Colas– Jover Quiles Carles

DISPOSICIÓN FINAL

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, regulado-ra de la jurisdicción contencioso administrativa, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su notificación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, si bien, podrá interponerse, potestativamente, recurso de reposición ante el conseller de Sanidad en el plazo de un mes según lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, sin perjuicio de que pueda interponerse cualquier otro que se estime procedente.

Valencia, 17 de junio de 2015.– El director general de Recursos Económicos: Miguel Morales Linares.

Conselleria de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua

Consellería de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua

RESOLUCIÓ d’1 de juny de 2015, de la Conselleria de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua, per la qual s’establixen vedes temporals per a la modalitat pesquera d’arrossegament de fons en part del litoral de la Comunitat Valenciana. [2015/5533]

RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2015, de la Consellería de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, por la que se establecen vedas temporales para la modali-dad pesquera de arrastre de fondo en parte del litoral de la Comunitat Valenciana. [2015/5533]

El Reglament (CE) número 1967/2006, del Consell, de 21 de desembre de 2006, relatiu a les mesures de gestió per a l’explotació sostenible dels recursos pesquers en el mar Mediterrani i pel qual es modifica el Reglament (CE) número 2847/1993 i es deroga el Regla-ment (CE) número 1626/1994, fixa com a objectiu principal establir un marc de gestió eficaç per a la protecció estricta de determinades espè-cies marines, així com la conservació dels hàbitats naturals i la fauna i flota silvestres.

L’Orde AAA/2808/2012, de 21 de desembre, establix un Pla de Gestió Integral per a la conservació dels recursos pesquers en el Medi-terrani afectats per les pesqueries realitzades amb xarxes de cércol, xar-xes d’arrossegament i arts fixos i menors, per al període 2013-2017 (BOE 313, 29.12.2012).

L’article 49.17 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valen-ciana atribuïx a la Generalitat la competència exclusiva en matèria de pesca en aigües interiors i l’article 50.7 establix que en el marc de la legislació de l’Estat i, si és el cas, en els termes que esta establisca, correspon a la Generalitat el desenrotllament legislatiu i l’execució en la matèria d’ordenació del sector pesquer.

La pesca constituïx una activitat estratègica per al manteniment de l’activitat econòmica i social de les zones costaneres de la nostra comu-nitat. Per això, cal afrontar el repte d’establir i mantindre un equilibri sostenible i econòmicament viable entre la conservació dels recursos i la seua explotació.

L’article 9 de la Llei 9 1998/, de 15 de desembre, de Pesca Marítima de la Comunitat Valenciana considera accions prioritàries les accions destinades a la protecció dels recursos pesquers, entre elles les de para-lització temporal de l’activitat dels barcos de pesca.

Vista la proposta de la directora general d’Empreses Agroalimentà-ries i Pesca, resolc:

Primer. ObjecteLa present resolució té per objecte establir una veda temporal per

a la pesca de la modalitat d’arrossegament de fons, en part del litoral de la Comunitat Valenciana, en les zones i dates que es determinen en l’apartat següent.

Segon. Zones de veda1. Queda prohibida la pesca d’arrossegament de fons als barcos

espanyols en les aigües interiors de la següent zona marítima durant les dates que s’indiquen:

Zona compresa entre la demora de 123º traçada des de la desembo-cadura del riu Sénia en situació 40º 31,50′ de latitud nord i 000º 31,00′ de longitud est i el paral·lel de latitud 39º 44,40′ nord, des de l’1 de juliol fins al 31 d’agost de 2015, ambdós inclosos.

Tercer. Infraccions i sancionsL’incompliment d’esta norma, serà sancionat d’acord amb el que

disposa la Llei 2/1994, de 18 d’abril, de la Generalitat, sobre Defensa dels Recursos Pesquers.

QuartEs faculta la directora general d’Empreses Agroalimentàries i Pesca,

competent en matèria de pesca marítima, perquè emeta els actes, les resolucions i les instruccions que siguen necessaris per a l’aplicació de la present resolució.

Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, pot interposar-se potestativament recurs de reposició davant del conseller de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua, en el termini d’un mes comptat des de l’endemà de la notificació, o impugnar-se direc-tament davant de l’orde jurisdiccional per mitjà de la interposició de

El Reglamento (CE) número 1967/2006, del Consejo, de 21 de diciembre de 2006, relativo a las medidas de gestión para la explota-ción sostenible de los recursos pesqueros en el mar Mediterráneo y por el que se modifica el Reglamento (CE) número 2847/1993 y se deroga el Reglamento (CE) número 1626/1994, fija como objetivo principal establecer un marco de gestión eficaz para la protección estricta de determinadas especies marinas, así como la conservación de los hábitats naturales y la fauna y flota silvestres.

La Orden AAA/2808/2012, de 21 de diciembre, establece un Plan de Gestión Integral para la conservación de los recursos pesqueros en el Mediterráneo afectados por las pesquerías realizadas con redes de cerco, redes de arrastre y artes fijos y menores, para el período 2013-2017 (BOE 313, 29.12.2012).

El artículo 49.17 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valen-ciana atribuye a la Generalitat la competencia exclusiva en materia de pesca en aguas interiores y el artículo 50.7 establece que en el marco de la legislación del Estado y, en su caso, en los términos que la misma establezca, corresponde a la Generalitat el desarrollo legislativo y la ejecución en la materia de ordenación del sector pesquero.

La pesca constituye una actividad estratégica para el mantenimien-to de la actividad económica y social de las zonas costeras de nuestra comunidad. Por ello, es necesario afrontar el reto de establecer y man-tener un equilibrio sostenible y económicamente viable entre la conser-vación de los recursos y su explotación.

El artículo 9 de la Ley 9/1998, de 15 de diciembre, de Pesca Marí-tima de la Comunidad Valenciana considera acciones prioritarias las acciones destinadas a la protección de los recursos pesqueros, entre ellas las de paralización temporal de la actividad de los barcos de pesca.

Vista la propuesta de la directora general de Empresas Agroalimen-tarias y Pesca, resuelvo:

Primero. ObjetoLa presente resolución tiene por objeto establecer una veda tempo-

ral para la pesca de la modalidad de arrastre de fondo, en parte del lito-ral de la Comunitat Valenciana, en las zonas y fechas que se determinan en el apartado siguiente.

Segundo. Zonas de veda1. Queda prohibida la pesca de arrastre de fondo a los buques espa-

ñoles en las aguas interiores de la siguiente zonas marítima durante las fechas que se indican:

Zona comprendida entre la demora de 123º trazada desde la desem-bocadura del río Senia en situación 40º 31,50′ de latitud norte y 000º 31,00′ de longitud este y el paralelo de latitud 39º 44,40′ norte, desde el 1 de julio hasta el 31 de agosto de 2015, ambos inclusive.

Tercero. Infracciones y sancionesEl incumplimiento de esta norma, será sancionado con arreglo a

lo dispuesto en la Ley 2/1994, de 18 de abril, de la Generalitat, sobre Defensa de los Recursos Pesqueros.

CuartoSe faculta a la directora general de Empresas Agroalimentarias y

Pesca, competente en materia de pesca marítima, para que emita los actos, resoluciones e instrucciones que sean precisos para la aplicación de la presente resolución.

La presente resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma puede interponerse potestativamente recurso de reposición ante el conseller de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notifica-ción, o impugnarse directamente ante el orden jurisdiccional mediante

la interposición de recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su notificación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y 46.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción contencioso-ad-ministrativa.

Valencia, 1 de junio de 2015.– El conseller de Presidencia y Agri-cultura, Pesca, Alimentación y Agua: José Ciscar Bolufer.

recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Adminis-trativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos des de l’endemà de la seua notificació, de con-formitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i 46.1 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

València, 1 de juny de 2015.– El conseller de Presidència i Agricul-tura, Pesca, Alimentació i Aigua: José Ciscar Bolufer.

Conselleria d’Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo

RESOLUCIÓ de 28 de maig de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del text del conveni col·lectiu de forn i pastisseria de la Comunitat Valenciana (codi 80100065012013). [2015/5501]

RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de panadería y pastelería de la Comunidad Valenciana (código 80100065012013). [2015/5501]

Vist el text del Conveni col·lectiu de forn i pastisseria de la Comu-nitat Valenciana, subscrit per la Comissió Negociadora, la qual està inte-grada, d’una part, per les organitzacions empresarials, Confederació de Forn i Pastisseria de la Comunitat Valenciana (COPPAVAL), Federació d’Associacions i Gremis de Forn i Pastisseria de la Comunitat Valen-ciana (FAPCOVA) i Federació Empresarial d’Agroalimentació de la Comunitat Valenciana (FEDACOVA); i d’una altra, pels sindicats Fede-ració de la Indústria i Treballadors Agraris FITAG-UGT-PV i Federació Agroalimentària de CCOO-PV, i de conformitat amb el que disposa l’article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, l’article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de conve-nis i acords col·lectius de treball, i l’article 3 de l’Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció Gene-ral de Relacions Laborals, d’acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:

PrimerOrdenar la inscripció i depòsit del text del conveni en el Registre de

la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb la notificació a la Comissió Negociadora.

SegonDisposar que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-

ciana.

València, 28 de maig de 2015.– El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.

II CONVENI COL·LECTIU DE FORN I PASTISSERIA DE LA COMUNITAT VALENCIANA

Índex

Nota prèvia sobre termes de gènereCapítol sobre àmbit d’aplicacióArticle 1. Parts negociadoresArticle 2. Àmbit funcional i territorialArticle 3. Àmbit personalArticle 4. Àmbit temporal i denúnciaArticle 5. Vinculació a la totalitatCapítol II. ContractacióArticle 6. Accés a l’ocupacióArticle 7. Política de contractacióArticle 8. Foment de la contractació indefinidaArticle 9. Contracte a temps parcial indefinitArticle 10. Jubilació parcial i contracte de relleuArticle 11. Contracte per acumulació de tasquesArticle 12. Contracte d’obra o servici determinatArticle 13. Període de provaArticle 14. Cessament dels treballadorsCapítol III. Contingut general de la relació laboralArticle 15. Organització del treballArticle 16. Concurrència deslleial

Visto el texto del Convenio colectivo de panadería y pastelería de la Comunidad Valenciana, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma, de una parte, por las organizaciones empresariales: Confederación de Panadería y Pastelería de la Comunidad Valenciana (COPPAVAL), Federación de Asociaciones y Gremios de Panadería y Pastelería de la Comunidad Valenciana (FAPCOVA) y Federación Empresarial de Agroalimentación de la Comunidad Valenciana (FEDA-COVA), y de otra, por los sindicatos: Federación de la Industria y Tra-bajadores Agrarios FITAG-UGT-PV y Federación Agroalimentaria de CCOO-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depó-sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:

PrimeroOrdenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana

de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del convenio.

SegundoDisponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-

ciana.

Valencia, 28 de mayo de 2015.– El subdirector general de Relacio-nes Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.

II CONVENIO COLECTIVO DE PANADERÍA Y PASTELERÍA DE LA COMUNITAT VALENCIANA

Índice

Nota previa sobre términos de géneroCapítulo sobre Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Partes negociadorasArtículo 2. Ámbito funcional y territorialArtículo 3. Ámbito personalArtículo 4. Ámbito temporal y denunciaArtículo 5. Vinculación a la totalidadCapítulo II ContrataciónArtículo 6. Acceso al empleoArtículo 7. Política de contrataciónArtículo 8. Fomento de la contratación indefinidaArtículo 9. Contrato a tiempo parcial indefinidoArtículo 10. Jubilación parcial y contrato de relevoArtículo 11. Contrato por acumulación de tareasArtículo 12. Contrato de obra o servicio determinadoArtículo 13. Período de pruebaArtículo 14. Cese de los trabajadoresCapítulo III. Contenido general de la relación laboralArtículo 15. Organización del trabajoArtículo 16. Concurrencia desleal

Artículo 17. Carné de manipulador de alimentosCapítulo IV. Clasificación profesionalArtículo 18. Sistema de clasificación profesionalArtículo 19. Factores de encuadramientoArtículo 20. Grupos ProfesionalesGrupo profesional 5Grupo profesional 4Grupo profesional 3Grupo profesional 2Grupo Profesional 1Artículo 21. Movilidad funcionalCapítulo V. Ordenación del tiempo de trabajoArtículo 22. Jornada de trabajoArtículo 23. Calendario laboralArtículo 24. Jornada en casos especialesArtículo 25. Menores de dieciocho años de edadArtículo 26. VacacionesArtículo 27. PermisosArtículo 28. Horas extraordinariasCapítulo VI. RetribucionesArtículo 29. Estructura retributivaArtículo 30. Complementos salarialesArtículo 31. Condiciones más beneficiosasArtículo 32. Pagas extraordinariasArtículo 33. Cuantía y actualización salarialArtículo 34. NocturnidadArtículo 35. Trabajos en cámaras de congelaciónArtículo 36. Trabajo en festivoArtículo 37. Retribución en especieArtículo 38. Seguridad Social complementariaCapítulo VII. Salud laboralArtículo 39. Comisión sectorial de salud laborala) Integración de la prevención.b) Adecuación de los contenidos del plan de prevención a la reali-

dad sectorial.c) Actuaciones para la correcta aplicación de las medidas sobre vigi-

lancia de la salud.d) Establecimiento de las actuaciones y líneas de trabajo a desa-

rrollar en los centros de trabajo a fin de dar adecuada protección a las situaciones vinculadas con la maternidad.

e) Iniciativas informativas y formativas de carácter teórico y prác-tico en el sector.

Artículo 40. El delegado de prevenciónArtículo 41. Obligaciones de los trabajadores en materia de preven-

ción de riesgosArtículo 42. Condiciones de trabajoArtículo 43. Prendas de trabajoCapítulo VIII. Derechos sindicalesArtículo 44. Derecho de reuniónCapítulo IX. Régimen disciplinarioArtículo 46. Procedimiento sancionadorArtículo 47. FaltasA) Son faltas levesB) Son faltas gravesC) Son faltas muy gravesArtículo 48. Prescripción de las faltasArtículo 49. SancionesA. Por faltas levesB. Por faltas gravesC. Por faltas muy gravesCapítulo X. Comisión paritaria e inaplicación del Convenio Colec-

tivoArtículo 50. Comisión paritariaArtículo 51. Procedimiento de arbitrajeArtículo 52. Inaplicación del Convenio ColectivoArtículo 53. Procedimiento para el conocimiento y resolución de las

discrepancias tras la finalización del periodo de consultas en materia de inaplicación del Convenio Colectivo

Artículo 54. Seguimiento de las condiciones de trabajo en el sectorCapítulo XI. IgualdadArtículo 55. Medidas de igualdad efectiva entre hombres y mujeresArtículo 56. Actuaciones frente al acoso en el ámbito laboral

Article 17. Carnet de manipulador d’alimentsCapítol IV. Classificació professionalArticle 18. Sistema de classificació professionalArticle 19. Factors d’enquadramentArticle 20. Grups professionalsGrup professional 5Grup professional 4Grup professional 3Grup professional 2Grup Professional 1Article 21. Mobilitat funcionalCapítol V. Ordenació del temps de treballArticle 22. Jornada de treballArticle 23. Calendari laboralArticle 24. Jornada en casos especialsArticle 25. Menors de 18 anys d’edatArticle 26. VacacionsArticle 27. PermisosArticle 28. Hores extraordinàriesCapítol VI. RetribucionsArticle 29. Estructura retributivaArticle 30. Complements salarialsArticle 31. Condicions més beneficiosesArticle 32. Pagues extraordinàriesArticle 33. Quantia i actualització salarialArticle 34. NocturnitatArticle 35. Treballs en cambres de congelacióArticle 36. Treball en festiuArticle 37. Retribució en espècieArticle 38. Seguretat Social complementàriaCapítol VII. Salut laboralArticle 39. Comissió sectorial de salut laborala) Integració de la prevenciób) Adequació dels continguts del pla de prevenció a la realitat sec-

torialc) Actuacions per a la correcta aplicació de les mesures sobre vigi-

lància de la salutd) Establiment de les actuacions i línies de treball a desenrotllar en

els centres de treball a fi de donar adequada protecció a les situacions vinculades amb la maternitat

e) Iniciatives informatives i formatives de caràcter teòric i pràctic en el sector

Article 40. El delegat de prevencióArticle 41. Obligacions dels treballadors en matèria de prevenció

de riscosArticle 42. Condicions de treballArticle 43. Peces de treballCapítol VIII. Drets sindicalsArticle 44. Dret de reunióCapítol IX. Règim disciplinariArticle 46. Procediment sancionadorArticle 47. FaltesA) Són faltes lleusB) Són faltes greusC) Són faltes molt greusArticle 48. Prescripció de les faltesArticle 49. SancionsA) Per faltes lleusB) Per faltes greusC) Per faltes molt greusCapítol X. Comissió paritària i inaplicació del conveni col·lectiu

Article 50. Comissió paritàriaArticle 51. Procediment d’arbitratgeArticle 52. Inaplicació del conveni col·lectiuArticle 53. Procediment per al coneixement i la resolució de les dis-

crepàncies després de la finalització del període de consultes en matèria d’inaplicació del conveni col·lectiu

Article 54. Seguiment de les condicions de treball en el sectorCapítol XI. IgualtatArticle 55. Mesures d’igualtat efectiva entre hòmens i donesArticle 56. Actuacions enfront de l’assetjament en l’àmbit laboral

Disposiciones Adicionales1ª Compromiso sobre regulación del trabajo en festivo2ª Complemento de nocturnidad en Empresas que retribuyen espe-

cíficamente la productividad3ª Comisión paritaria Sectorial de FormaciónDisposición TransitoriaAnexo IDerechos consolidados derivados de la supresión del complemen-

to personal de antigüedad en el sector de panadería y pastelería de la Comunitat Valenciana

Anexo IIModelo de consulta sobre clasificación profesionalAnexo IIIModelo de denuncia situaciones de acoso

Nota previa sobre términos de géneroTodas las referencias en el texto del Convenio a «trabajador» o

«empresario» se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, en los términos establecidos en los apartados 1 y 2 del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPÍTULO Ámbito de aplicación

Artículo 1. Partes negociadorasEl presente Convenio ha sido suscrito, de una parte, por la Con-

federación de Panadería y Pastelería de la Comunidad Valenciana (COPPAVAL), la Federación de Asociaciones y Gremios de Panadería y Pastelería de la Comunidad Valenciana (FAPCOVA) y la Federación Empresarial de Agroalimentación de la Comunidad Valenciana (FEDA-COVA), en representación de los empresarios, y de otra parte, en repre-sentación de los trabajadores, por la Federación Agroalimentaria de Comisiones Obreras del País Valencià y por la Federación de Industria y de los Trabajadores Agrarios de la Unión General de Trabajadores del País Valencià.

Artículo 2. Ámbito funcional y territorialSe regirán por el presente convenio todas las empresas cuyos cen-

tros de trabajo radiquen en la Comunitat Valenciana, cualquiera que fuera su dimensión o naturaleza jurídica, que se dediquen a la elabora-ción, o a la venta, o a ambas actividades conjuntamente de productos de panadería, pastelería, confitería, bollería y repostería, cualquiera que sea su forma y modalidad.

Artículo 3. Ámbito personal1. Se regirán por el presente convenio todos los trabajadores al ser-

vicio de las empresas afectadas por el presente convenio colectivo.2. Se excluyen del ámbito personal los supuestos contemplados en

el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores. El personal vinculado a la empresa por un contrato laboral especial del artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores se regirá por su regulación específica y por lo dis-puesto en su contrato individual.

Artículo 4. Ámbito temporal y denuncia1. El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero

de 2015 y expirará, con carácter general, el día 31 de diciembre de 2017.

2. El convenio colectivo se prorrogará de año en año si, con una antelación de al menos tres meses a la fecha de expiración, no es denun-ciado por alguna de las partes mediante comunicación escrita, de la que la otra parte acusará recibo, remitiendo copia para su registro a la autoridad laboral.

3. En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de nego-ciación, debiéndose iniciar esta en un plazo máximo de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora.

Disposicions addicionals1a. Compromís sobre regulació del treball en festiu2a. Complement de nocturnitat en empreses que retribuïxen especí-

ficament la productivitat3a. Comissió Paritària Sectorial de FormacióDisposició transitòriaAnnex IDrets consolidats derivats de la supressió del complement personal

d’antiguitat en el sector de forn i pastisseria de la Comunitat Valenciana

Annex IIModel de consulta sobre classificació professionalAnnex IIIModel de denúncia situacions d’assetjament

Nota prèvia sobre termes de gènereTotes les referències en el text del conveni a «treballador» o

«empresari» es consideraran efectuades indistintament a les persones, home o dona, en els termes establits en els apartats 1 i 2 de l’article 1 de l’Estatut dels Treballadors.

CAPÍTOL Àmbit d’aplicació

Article 1. Parts negociadoresEl present conveni ha sigut subscrit, d’una part, per la Confedera-

ció de Forn i Pastisseria de la Comunitat Valenciana (COPPAVAL), la Federació d’Associacions i Gremis de Forn i Pastisseria de la Comunitat Valenciana (FAPCOVA) i la Federació Empresarial d’Agroalimenta-ción de la Comunitat Valenciana (FEDACOVA), en representació dels empresaris, i d’una altra part, en representació dels treballadors, per la Federació Agroalimentària de Comissions Obreres del País Valencià i per la Federació d’Indústria i dels Treballadors Agraris de la Unió General de Treballadors del País Valencià.

Article 2. Àmbit funcional i territorialEs regiran pel present conveni totes les empreses els centres de tre-

ball de les quals radiquen a la Comunitat Valenciana, siga quina siga la seua dimensió o naturalesa jurídica, que es dediquen a l’elaboració, o a la venda, o a ambdós activitats conjuntament, de productes de forn, pastisseria, confiteria, brioixeria i rebosteria, siga quina siga la seua forma i modalitat.

Article 3. Àmbit personal1. Es regiran pel present conveni tots els treballadors al servici de

les empreses afectades pel present conveni col·lectiu.2. S’exclouen de l’àmbit personal els supòsits previstos en l’article

1.3 de l’Estatut dels Treballadors. El personal vinculat a l’empresa per un contracte laboral especial de l’article 2 de l’Estatut dels Treballadors es regirà per la seua regulació específica i per allò que s’ha disposat en el seu contracte individual.

Article 4. Àmbit temporal i denúncia1. El present conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia 1 de gener de

2015 i expirarà, amb caràcter general, el dia 31 de desembre de 2017.

2. El conveni col·lectiu es prorrogarà d’any en any si, amb una ante-lació de com a mínim tres mesos a la data d’expiració, no és denunciat per alguna de les parts per mitjà d’una comunicació escrita, de la qual l’altra part acusarà recepció i remetrà una còpia per al seu registre a l’autoritat laboral.

3. En el termini màxim d’un mes a partir de la recepció de la comu-nicació, es procedirà a constituir la comissió negociadora; la part recep-tora de la comunicació haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdós parts establiran un calendari o pla de negociació, que hauran d’iniciar en un termini màxim de quinze dies a comptar de la constitució de la comissió negociadora.

Durante las negociaciones para la renovación del presente Conve-nio colectivo se mantendrá su vigencia, que se prolongará igualmente mientras se cumplen los trámites establecidos en el siguiente apartado.

4. Transcurridos dos años desde que se produjo la denuncia sin que se haya alcanzado un acuerdo para sustituir el convenio vencido, las partes decidirán sobre su sometimiento bien al arbitraje recogido en el presente convenio o a los mecanismos previstos en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valen-ciana.

Sin perjuicio de lo establecido en el presente apartado, las partes asumen el compromiso obligacional de incorporar al texto del convenio colectivo las modificaciones legales que pudieran entrar en vigor res-pecto a la regulación de la ultra-actividad.

Artículo 5. Vinculación a la totalidadEl conjunto de derechos y obligaciones, pactados en el presente

convenio, constituye un todo indivisible, por consiguiente, en el caso de que parcial o totalmente algún artículo del presente convenio quedara sin validez, la Comisión Negociadora procederá a subsanar las defi-ciencias observadas, y si no hubiera mutuo acuerdo, las partes decidirán sobre su sometimiento bien al arbitraje recogido en el presente convenio o a los mecanismos previstos en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana.

CAPÍTULO II Contratación

Artículo 6. Acceso al empleo1. Sin perjuicio de lo que establezcan los planes de igualdad ela-

borados conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el acceso al empleo respetará en todo caso los principios constitucionales de igual-dad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminación.

2. Las empresas darán preferencia en sus contrataciones a las per-sonas que acrediten haber realizado acciones formativas en cualquie-ra de las Escuelas de Panadería y Pastelería, cursos de formación de los planes tripartitos de formación continua para los trabajadores-as o acrediten titulación otorgada por una Escuela Profesional de Panadería y Pastelería, todo ello conforme al Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el catálogo nacional de cualificaciones profesionales, y concretamente en lo relativo a la familia profesional de industrias alimentarias.

3. Las vacantes existentes en las empresas se comunicarán a la representación legal de los trabajadores y se publicarán en el tablón de anuncios.

Artículo 7. Política de contratación1. Las partes firmantes manifiestan su clara y decidida voluntad

por la seguridad y la calidad del trabajo en el sector, siendo propósito de ambas el fomento de la estabilidad en el empleo, mediante el desa-rrollo de políticas de recursos humanos tendentes a la adecuación de la contratación y transformación de la plantilla en contratos de carácter indefinido.

Igualmente, se priorizará la formalización de los contratos de tra-bajo regulados en el presente convenio por parte de las empresas frente a otras modalidades de intermediación en el mercado laboral, a fin de promover el desarrollo profesional y la estabilidad en el empleo.

2. En el ámbito de las relaciones entre la empresa y la representa-ción legal de los trabajadores, se impulsará el establecimiento de meca-nismos para el seguimiento de las políticas de empleo que, en todo caso, tenderán a garantizar la estabilidad en el mismo. A tal fin, las Secciones Sindicales de las centrales firmantes del presente convenio colectivo someterán a consideración de la Comisión Paritaria las prácticas que pudieran suponer fraude de ley en materia de contratación laboral.

3. Para el establecimiento del cómputo del total de contratos tem-porales en la empresa, se atendrá al concepto de centro de trabajo y se calculará sobre una base promediada anualmente.

Artículo 8. Fomento de la contratación indefinida1. Podrán concertarse contratos de trabajo para el fomento de la

contratación indefinida, así como acordar la conversión de contratos de

Durant les negociacions per a la renovació del present conveni col-lectiu es mantindrà la seua vigència, que es prolongarà igualment men-tres es complixen els tràmits establits en el següent apartat.

4. Transcorreguts dos anys des que es va produir la denúncia sense que s’haja aconseguit un acord per a substituir el conveni vençut, les parts decidiran sobre el seu sotmetiment bé a l’arbitratge arreplegat en el present conveni o als mecanismes previstos en el V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana.

Sense perjuí del que establix el present apartat, les parts assumixen el compromís obligacional d’incorporar al text del conveni col·lectiu les modificacions legals que puguen entrar en vigor respecte a la regulació de la ultraactivitat.

Article 5. Vinculació a la totalitatEl conjunt de drets i obligacions pactats en el present conveni cons-

tituïx un tot indivisible; per consegüent, en cas que parcialment o total-ment algun article del present conveni quede sense validesa, la Comis-sió Negociadora procedirà a esmenar les deficiències observades, i si no hi haguera mutu acord, les parts decidiran sobre el seu sotmetiment bé a l’arbitratge arreplegat en el present conveni o als mecanismes previstos en el V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana.

CAPÍTOL II Contractació

Article 6. Accés a l’ocupació1. Sense perjuí del que establisquen els plans d’igualtat elaborats

d’acord amb el que disposa la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, l’accés a l’ocupació respectarà en tot cas els principis constitucionals d’igualtat d’oportunitats en l’ac-cés a l’ocupació i no-discriminació.

2. Les empreses donaran preferència en les seues contractacions a les persones que acrediten haver realitzat accions formatives en qual-sevol de les escoles de forn i pastisseria, cursos de formació dels plans tripartits de formació contínua per als treballadors-as o acrediten titu-lació atorgada per una escola professional de forn i pastisseria, tot això conforme al Reial Decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regu-la el Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals, i concretament quant a la família professional d’indústries alimentàries.

3. Les vacants existents en les empreses es comunicaran a la repre-sentació legal dels treballadors i es publicaran en el tauler d’anuncis.

Article 7. Política de contractació1. Les parts firmants manifesten la seua clara i decidida voluntat per

la seguretat i la qualitat del treball en el sector, i és propòsit d’ambdós el foment de l’estabilitat en l’ocupació, per mitjà del desenrotllament de polítiques de recursos humans tendents a l’adequació de la contractació i transformació de la plantilla en contractes de caràcter indefinit.

Igualment, es prioritzarà la formalització dels contractes de treball regulats en el present conveni per part de les empreses enfront d’altres modalitats d’intermediació en el mercat laboral, a fi de promoure el desenrotllament professional i l’estabilitat en l’ocupació.

2. En l’àmbit de les relacions entre l’empresa i la representació legal dels treballadors, s’impulsarà l’establiment de mecanismes per al segui-ment de les polítiques d’ocupació que, en tot cas, tendiran a garantir l’estabilitat en esta. Amb este fi, les seccions sindicals de les centrals firmants del present conveni col·lectiu sotmetran a consideració de la Comissió Paritària les pràctiques que puguen suposar frau de llei en matèria de contractació laboral.

3. Per a l’establiment del còmput del total de contractes temporals en l’empresa, s’atindrà al concepte de centre de treball i es calcularà sobre una base sobre la qual s’establirà una mitjana anualment.

Article 8. Foment de la contractació indefinida1. Podran concertar-se contractes de treball per al foment de la

contractació indefinida, així com acordar la conversió de contractes de

duración determinada a dicha modalidad, de acuerdo con las normas legales y reglamentarias vigentes en esta materia.

2. Ambas partes acuerdan la incorporación inmediata al texto del convenio colectivo de cualquier modalidad de contratación indefinida que pueda entrar en vigor durante la vigencia del mismo.

Artículo 9. Contrato a tiempo parcial indefinido1. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos

derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato. En ningún caso la contratación a tiempo parcial indefinida regulada en el presente artículo podrá sustituir a la contratación a tiempo completo indefinido.

2. Con la finalidad de fomentar la contratación a tiempo parcial por tiempo indefinido, el pacto individual de horas complementarias entre la empresa y el trabajador, no podrá exceder de los siguientes porcentajes:

Jornada pactada Horas complementarias

Hasta el 50 % de la jornada ordinaria

Hasta el 50 % de horas complementarias

Entre el 51 y el 75 % de la jornada ordinaria

Hasta el 33 % de horas complementarias

3. El empresario solo podrá exigir la realización de horas comple-mentarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.

El pacto sobre horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurran las circuns-tancias establecidas legalmente.

4. Para acogerse a la regulación sobre horas complementarias esta-blecida en el presente artículo, las empresas deberán cumplir con los siguientes requisitos:

a) Que el porcentaje de empleos indefinidos en la plantilla sea supe-rior al 50 % de la misma.

b) Que el número de contratos de puesta a disposición en la empresa no supere el 15 % del volumen de empleo de la misma.

En el caso de que no se cumplan los anteriores requisitos será de aplicación lo establecido en el artículo 12 del Estatuto de los Trabaja-dores.

Artículo 10. Jubilación parcial y contrato de relevoEl trabajador que reúna los requisitos exigidos legalmente, podrá

acordar con la empresa la celebración del contrato a tiempo parcial pre-visto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores por jubilación parcial.

Artículo 11. Contrato por acumulación de tareas1. Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las

circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciséis meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

2. A la finalización de estos contratos, el trabajador tendrá dere-cho a percibir una indemnización de una cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días por año trabajado.

Artículo 12. Contrato de obra o servicio determinado1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 15.1.a del Estatuto

de los Trabajadores, se podrá celebrar el contrato para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta, no pudiéndose sus-cribir para la realización de tareas o trabajos derivados de la ejecución de una contrata o subcontrata.

2. Estos contratos no podrán tener una duración superior a dieciocho meses, y se podrán celebrar para la realización de las siguientes tareas o trabajos:

duració determinada a la dita modalitat, d’acord amb les normes legals i reglamentàries vigents en esta matèria.

2. Ambdós parts acorden la incorporació immediata al text del con-veni col·lectiu de qualsevol modalitat de contractació indefinida que puga entrar en vigor durant la vigència d’este.

Article 9. Contracte a temps parcial indefinit1. Els treballadors contractats a temps parcial tindran els mateixos

drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els altres treballa-dors de plantilla, excepte les limitacions que es deriven de la naturalesa i duració del seu contracte. La contractació a temps parcial indefinida regulada en el present article no podrà substituir en cap cas la contrac-tació a temps complet indefinit.

2. Amb la finalitat de fomentar la contractació a temps parcial per temps indefinit, el pacte individual d’hores complementàries entre l’em-presa i el treballador, no podrà excedir els percentatges següents:

Jornada pactada Hores complementàries

Fins al 50 % de la jornada ordinària Fins al 50 % d’hores complementàries

Entre el 51 i el 75 % de la jornada ordinària

Fins al 33 % d’hores complementàries

3. L’empresari només podrà exigir la realització d’hores comple-mentàries quan així ho haja pactat expressament amb el treballador.

El pacte sobre hores complementàries podrà quedar sense efecte per renúncia del treballador, per mitjà d’un preavís de quinze dies, una vegada complit un any des que es va establir, quan concórreguen les circumstàncies establides legalment.

4. Per a acollir-se a la regulació sobre hores complementàries esta-blida en el present article, les empreses hauran de complir els requisits següents:

a) Que el percentatge d’ocupacions indefinides en la plantilla siga superior al 50 % d’esta.

b) Que el nombre de contractes de posada a disposició en l’empresa no supere el 15 % del volum d’ocupació d’esta.

En cas que no es complisquen els anteriors requisits, serà aplicable el que establix l’article 12 de l’Estatut dels Treballadors.

Article 10. Jubilació parcial i contracte de relleuEl treballador que reunisca els requisits exigits legalment, podrà

acordar amb l’empresa la subscripció del contracte a temps parcial pre-vist en l’article 12.6 de l’Estatut dels Treballadors per jubilació parcial.

Article 11. Contracte per acumulació de tasques1. Podran subscriure’s contractes de duració determinada quan les

circumstàncies del mercat, l’acumulació de tasques o els excessos de comandes així ho exigisquen, fins i tot tractant-se de l’activitat normal de l’empresa. En estos casos, els contractes podran tindre una duració màxima de dotze mesos dins d’un període de setze mesos, comptats a partir del moment en què es produïsquen les dites causes.

2. A la finalització d’estos contractes, el treballador tindrà dret a percebre una indemnització d’una quantia equivalent a la part propor-cional de la quantitat que resulte d’abonar dotze dies per any treballat.

Article 12. Contracte d’obra o servici determinat1. D’acord amb el que establix l’article 15.1.a de l’Estatut dels

Treballadors, es podrà subcriure el contracte per a la realització d’una obra o servici determinat, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l’activitat de l’empresa i l’execució del qual, encara que limitada en el temps, siga en principi de duració incerta. No es podrà subscriure per a la realització de tasques o treballs derivats de l’execució d’una contracta o subcontracta.

2. Estos contractes no podran tindre una duració superior a díhuit mesos, i es podran celebrar per a la realització de les següents tasques o treballs:

a) Atender la elaboración y venta de productos específicos de pana-dería y pastelería que tengan un carácter estacional notorio por su vin-culación a celebraciones, festividades o tradiciones.

b) Implantar, desarrollar o implementar programas de calidad, inno-vación, modernización, adecuación, desarrollo tecnológico, mejora o seguimiento en cualquiera de las áreas de la empresa, siempre que con-lleven una inversión.

c) Atender reparaciones puntuales de duración incierta.3. A la finalización de estos contratos, el trabajador tendrá dere-

cho a percibir una indemnización de una cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días por año trabajado.

Artículo 13. Período de prueba1. Las empresas podrán establecer en los contratos un período de

prueba que será de:– Grupo 1: cuatro meses.– Grupo 2: tres meses.– Grupo 3: dos meses.– Grupo 4: un mes.– Grupo 5: un mes.No podrá establecerse en los contratos de duración determinada un

periodo de prueba cuya duración coincida con la del contrato.2. Será nulo el pacto que establezca período de prueba cuando el

trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la misma empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

3. Durante el período de prueba cualquiera de las partes contratantes podrá desistir del contrato, sin que dicho desistimiento produzca efecto alguno para ninguna de las partes.

Artículo 14. Cese de los trabajadores1. El personal comprendido en el presente convenio que se propon-

ga cesar voluntariamente en el servicio de una empresa, habrá de comu-nicarlo por escrito a la dirección de la misma, al menos con 15 días de anticipación a la fecha en que se haya de dejar de prestar servicio.

El incumplimiento por parte del trabajador del preaviso con la indi-cada anticipación dará derecho a la empresa a descontar de la liquida-ción del mismo el importe equivalente al salario de un día por cada día de retraso en el aviso.

2. Si el contrato de trabajo temporal es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días. El incumplimiento de esta previsión generará una indemnización equiva-lente al salario de un día por cada día de retraso en el aviso.

CAPÍTULO IIIContenido general de la relación laboral

Artículo 15. Organización del trabajo1. La organización y dirección técnica, práctica de la actividad labo-

ral, es facultad de la dirección de la empresa, con sujeción a las dispo-siciones legales aplicables.

2. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos, materiales y técnicos. Ello solo es posible con una actitud activa y responsable de las partes firmantes de este convenio.

3. La mecanización, el progreso técnico y la innovación deberán orientarse a que la productividad y competitividad en las Empresas sea adecuada, de forma que contribuyan a prevenir una evolución negativa de las mismas y a mejorar su situación y perspectivas a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezcan su posición competitiva en el mercado y, en su caso, una mejor respuesta a las exi-gencias de la demanda, como garantía de mantenimiento del empleo y para la mejora de las condiciones de trabajo.

Artículo 16. Concurrencia desleal1. En cumplimiento de la prohibición de concurrencia desleal, no

se podrá realizar, salvo consentimiento por escrito de la Empresa, cola-boración, obra o trabajo complementario de los que figuren en la propia actividad de la misma.

a) Atendre l’elaboració i venda de productes específics de forn i pastisseria que tinguen un caràcter estacional notori per la seua vincu-lació a celebracions, festivitats o tradicions.

b) Implantar, desenrotllar o implementar programes de qualitat, innovació, modernització, adequació, desenrotllament tecnològic, millora o seguiment en qualsevol de les àrees de l’empresa, sempre que comporten una inversió.

c) Atendre reparacions puntuals de duració incerta.3. A la finalització d’estos contractes, el treballador tindrà dret a

percebre una indemnització d’una quantia equivalent a la part proporci-onal de la quantitat que resultaria d’abonar dotze dies per any treballat.

Article 13. Període de prova1. Les empreses podran establir en els contractes un període de

prova que serà de:– Grup 1: quatre mesos.– Grup 2: tres mesos.– Grup 3: dos mesos.– Grup 4: un mes.– Grup 5: un mes.No podrà establir-se en els contractes de duració determinada un

període de prova la duració del qual coincidisca amb la del contracte.2. Serà nul el pacte que establisca un període de prova quan el treba-

llador haja exercit les mateixes funcions amb anterioritat en la mateixa empresa, davall qualsevol modalitat de contractació.

3. Durant el període de prova, qualsevol de les parts contractants podrà desistir del contracte, sense que el dit desistiment produïsca cap efecte per a cap de les parts.

Article 14. Cessament dels treballadors1. El personal comprés en el present conveni que es propose cessar

voluntàriament en el servici d’una empresa, haurà de comunicar-ho per escrit a la direcció d’esta, almenys amb 15 dies d’anticipació a la data en què s’haja de deixar de prestar servici.

L’incompliment per part del treballador del preavís amb la indicada anticipació donarà dret a l’empresa a descomptar de la liquidació d’este l’import equivalent al salari d’un dia per cada dia de retard en l’avís.

2. Si el contracte de treball temporal és superior a un any, la part del contracte que formule la denúncia està obligada a notificar a l’altra la terminació d’este amb una antelació mínima de quinze dies. L’incom-pliment d’esta previsió generarà una indemnització equivalent al salari d’un dia per cada dia de retard en l’avís.

CAPÍTOL IIIContingut general de la relació laboral

Article 15. Organització del treball1. L’organització i direcció tècnica, pràctica de l’activitat laboral,

és facultat de la direcció de l’empresa, amb subjecció a les disposicions legals aplicables.

2. L’organització del treball té per objecte aconseguir en l’empresa un nivell adequat de productivitat basat en l’òptima utilització dels recursos humans, materials i tècnics. Això només és possible amb una actitud activa i responsable de les parts firmants d’este conveni.

3. La mecanització, el progrés tècnic i la innovació hauran d’ori-entar-se a fer que la productivitat i competitivitat en les empreses siga adequada, de manera que contribuïsquen a previndre una evolució nega-tiva d’estes i a millorar la seua situació i perspectives a través d’una més adequada organització dels seus recursos, que afavorisquen la seua posició competitiva en el mercat i, si és el cas, una millor resposta a les exigències de la demanda, com a garantia de manteniment de l’ocupació i per a la millora de les condicions de treball.

Article 16. Concurrència deslleial1. En compliment de la prohibició de concurrència deslleial, no es

podrà realitzar, excepte consentiment per escrit de l’empresa, una col-laboració, obra o treball complementari dels que figuren en l’activitat de l’empresa.

2. Mediante pacto escrito, podrá acordarse la permanencia del tra-bajador en la empresa por un período no superior a dos años contados desde que este haya promocionado en la misma por causa de la especia-lización profesional recibida.

3. La Comisión Paritaria del presente convenio colectivo conocerá, con carácter previo, las discrepancias que se susciten sobre esta previ-sión, en orden a salvaguardar los intereses de las empresas que realicen esfuerzos en los apartados de investigación, desarrollo e innovación, ya sea creando productos nuevos, o bien recuperando recetas tradicionales.

Artículo 17. Carné de manipulador de alimentos1. El personal sujeto al presente convenio deberá proveerse obli-

gatoriamente del carné de manipulador de alimentos, a cuyo objeto la empresa le dará las oportunas instrucciones, así como las facilidades necesarias para la obtención del mismo.

2. Igualmente, estará obligado a recibir la formación respecto de los requisitos que ordene la legislación vigente en materia de manipulación de alimentos, seguridad e higiene en el trabajo, prevención de riesgos labores y en cuanto a las obligaciones que correspondan a los trabaja-dores, por su función y grupo profesional.

3. En el supuesto de que el trabajador se negara a realizar la for-mación, tanto básica como continua, en materia de manipulación de alimentos se podrá suspender el contrato de trabajo sin derecho a remu-neración alguna hasta que realice la misma.

4. Asimismo cumplirán los trabajadores lo exigido por la reglamen-tación técnico-sanitaria, por lo que deberán llevar el pelo recogido, no podrán fumar ni mascar chicle y demás obligaciones y prohibiciones establecidas.

CAPÍTULO IVClasificación profesional

Artículo 18. Sistema de clasificación profesional1. Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas inclui-

das en el ámbito del presente convenio colectivo serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.

2. La clasificación se realiza en grupos profesionales, por inter-pretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollan los trabajadores.

3. La movilidad funcional se producirá dentro del grupo, con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabajador en cada puesto de trabajo, pre-via realización, si ello fuera necesario, de procesos simples de forma-ción y adaptación.

4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales previstos en este Convenio.

5. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.

Artículo 19. Factores de encuadramiento1. El encuadramiento de los trabajadores/trabajadoras incluidos en

los ámbitos de aplicación del presente Convenio Colectivo dentro de la estructura profesional pactada y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: conocimientos, expe-riencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando, y complejidad.

2. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en cuenta:

a. Conocimientos y experiencia: factor para cuya valoración se ten-drá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.

b. Iniciativa: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.

2. Per mitjà d’un pacte escrit, podrà acordar-se la permanència del treballador en l’empresa per un període no superior a dos anys comptats des que este haja promocionat en esta per causa de l’especialització professional rebuda.

3. La Comissió Paritària del present conveni col·lectiu coneixerà, amb caràcter previ, les discrepàncies que se susciten sobre esta previsió, amb vista a salvaguardar els interessos de les empreses que realitzen esforços en els apartats d’investigació, desenrotllament i innovació, ja siga creant productes nous o bé recuperant receptes tradicionals.

Article 17. Carnet de manipulador d’aliments1. El personal subjecte al present conveni haurà de proveir-se obli-

gatòriament del carnet de manipulador d’aliments, i per a això l’em-presa li donarà les oportunes instruccions, així com les facilitats neces-sàries per a la seua obtenció.

2. Igualment, estarà obligat a rebre la formació respecte dels requi-sits que ordene la legislació vigent en matèria de manipulació d’ali-ments, seguretat i higiene en el treball, prevenció de riscos labors i quant a les obligacions que corresponguen als treballadors, per la seua funció i grup professional.

3. En cas que el treballador es nege a realitzar la formació, tant bàsica com contínua, en matèria de manipulació d’aliments es podrà suspendre el contracte de treball sense dret a cap remuneració fins que realitze esta.

4. Així mateix compliran els treballadors allò que exigix la regla-mentació tecnicosanitària, per la qual cosa hauran de portar el cabell arreplegat, no podran fumar ni mastegar xiclet i la resta d’obligacions i prohibicions establides.

CAPÍTOL IVClassificació professional

Article 18. Sistema de classificació professional1. Els treballadors que presten els seus servicis en les empreses

incloses en l’àmbit del present conveni col·lectiu seran classificats en atenció a les seues aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació.

2. La classificació es realitza en grups professionals, per interpre-tació i aplicació dels factors de valoració i per les tasques i funcions bàsiques més representatives que desenrotllen els treballadors.

3. La mobilitat funcional es produirà dins del grup, amb el límit de la idoneïtat i aptitud necessària per a l’exercici de les tasques que s’en-comanen al treballador en cada lloc de treball, prèvia realització, si això és necessari, de processos simples de formació i adaptació.

4. Per acord entre el treballador i l’empresari s’establirà el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball, així com la seua pertinença a un dels grups professionals previstos en este conveni.

5. Quan s’acorde la polivalència funcional o la realització de funci-ons pròpies de més d’un grup, l’equiparació es realitzarà en virtut de les funcions que s’exercisquen durant major temps.

Article 19. Factors d’enquadrament1. L’enquadrament dels treballadors/treballadores inclosos en els

àmbits d’aplicació del present conveni col·lectiu dins de l’estructura professional pactada i, per consegüent, l’assignació a cada un d’ells d’un determinat grup professional serà el resultat de la conjunta pon-deració dels factors següents: coneixements, experiència, iniciativa, autonomia, responsabilitat, comandament, i complexitat.

2. En la valoració dels factors anteriorment mencionats es tindrà en compte:

a. Coneixements i experiència: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte, a més de la formació bàsica necessària per a complir correctament les comeses, l’experiència adquirida i la dificultat per a l’adquisició dels dits coneixements i experiència.

b. Iniciativa: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de seguiment a normes o directrius per a l’execució de tasques o funcions.

c. Autonomía: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o fun-ciones que se desarrollen.

d. Responsabilidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.

e. Mando: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.

f. Complejidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enume-rados en la tarea o puesto encomendado.

3. Los grupos profesionales tienen un carácter meramente enunciati-vo, sin que las empresas vengan obligadas a contemplar en su estructura organizativa todos y cada uno de ellos, pudiendo en su caso, establecer-se las correspondientes asimilaciones.

Artículo 20. Grupos profesionalesGrupo profesional 51. Criterios generales: tareas que consisten en operaciones reali-

zadas siguiendo instrucciones concretas, claramente establecidas o un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normal-mente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.

2. Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempe-ño de su profesión equivalentes a Graduado Escolar, Educación Secun-daria Obligatoria o Formación Profesional de Grado Medio.

Grupo profesional 41. Criterios generales: tareas consistentes en la ejecución de opera-

ciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requie-ran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.

2. Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desem-peño de su profesión equivalentes a Educación General Básica o For-mación Profesional de Grado Medio, complementada con formación específica en el puesto de trabajo.

Grupo profesional 31. Criterios generales: trabajos de ejecución autónoma de operacio-

nes que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores/trabajadoras que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores/trabajadoras.

2. Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desem-peño de su profesión equivalente a Formación Profesional de Grado Superior o Formación Profesional de Grado Medio, complementada con formación específica en el puesto de trabajo.

Grupo profesional 21. Criterios generales: funciones que suponen la integración, coor-

dinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.

Tareas complejas pero homogéneas que, pudiendo implicar res-ponsabilidad de mando, tienen contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de complejidad téc-nica.

2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desem-peño de su profesión equivalentes a estudios de Bachillerato o Forma-ción Profesional de Grado Superior, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.

Grupo Profesional 11. Criterios generales: funciones que suponen la realización de

tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales defi-nidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabi-lidad.

Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores.

c. Autonomia: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de dependència jeràrquica en l’exercici de les tasques o funcions que es desenrotllen.

d. Responsabilitat: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau d’autonomia d’acció del titular de la funció, el nivell d’influència sobre els resultats i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans, tècnics i productius.

e. Comandament: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques, la capacitat d’interrelació, les característiques del col·lectiu i el nombre de persones sobre les quals s’exercix el comandament.

f. Complexitat: factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el nombre i el grau d’integració dels diversos factors abans enumerats en la tasca o el lloc encomanat.

3. Els grups professionals tenen un caràcter merament enunciatiu, sense que les empreses estiguen obligades a incloure en la seua estruc-tura organitzativa tots i cada un d’estos; podran, si és el cas, establir-se les corresponents assimilacions.

Article 20. Grups professionalsGrup professional 51. Criteris generals: tasques que consistixen en operacions realit-

zades seguint instruccions concretes, clarament establides o un mètode de treball precís, amb alt grau de supervisió, que normalment exigixen coneixements professionals de caràcter elemental i d’un període breu d’adaptació.

2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l’exercici de la seua professió equivalents a Graduat Escolar, Educació Secundària Obligatòria o Formació Professional de grau mitjà.

Grup professional 41. Criteris generals: tasques consistents en l’execució d’operacions

que, encara que es realitzen sota instruccions precises, requerisquen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i la responsa-bilitat de les quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica.

2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l’exercici de la seua professió equivalents a Educació General Bàsica o Formació Pro-fessional de grau mitjà, complementada amb formació específica en el lloc de treball.

Grup professional 31. Criteris generals: treballs d’execució autònoma d’operacions que

exigisquen, habitualment, iniciativa per part dels treballadors/treballa-dores que els exercixen, i que comporten, sota supervisió, la responsa-bilitat d’estos i que puguen ser ajudats per un altre o uns altres treballa-dors/treballadores.

2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l’exercici de la seua professió equivalent a Formació Professional de grau superior o Formació Professional de grau mitjà, complementada amb formació específica en el lloc de treball.

Grup professional 21. Criteris generals: funcions que suposen la integració, coordinació

i supervisió de tasques diverses, realitzades per un conjunt de col·labo-radors.

Tasques complexes però homogènies que, podent implicar respon-sabilitat de comandament, tenen contingut intel·lectual o d’interrelació humana, en un marc d’instruccions generals de complexitat tècnica.

2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l’exercici de la seua professió equivalents a estudis de Batxillerat o Formació Profes-sional de grau superior, completada amb una formació específica en el lloc de treball.

Grup professional 11. Criteris generals: funcions que suposen la realització de tasques

tècniques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits i alt grau d’exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat.

Funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de fun-cions, realitzades per un conjunt de col·laboradors.

Se incluyen también en este grupo profesional funciones que supo-nen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas fun-cionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de la propia dirección, a quien deben dar cuenta de su gestión.

Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.

2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desem-peño de su profesión equivalentes a estudios universitarios, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.

Artículo 21. Movilidad funcionalLa realización de funciones de superior o inferior grupo, se hará

conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabaja-dores.

CAPÍTULO VOrdenación del tiempo de trabajo

Artículo 22. Jornada de trabajo1. La jornada laboral del presente convenio en cómputo anual queda

establecida en 1.782 horas.2. La duración de la jornada semanal será de cuarenta horas sema-

nales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.3. Se entenderá por jornada partida aquella en que haya una inte-

rrupción de una hora como mínimo.4. Se respetará en las empresas que así lo tuvieran establecido, la

condición más beneficiosa consistente en considerar el tiempo de des-canso para bocadillo como tiempo de trabajo efectivo.

Artículo 23. Calendario laboral1. Cada año se confeccionará por la empresa el obligatorio calenda-

rio laboral de acuerdo con la normativa legal vigente en cada momento.2. El calendario laboral será expuesto en cada centro de trabajo con

al menos dos meses de anterioridad al inicio del primer período de vaca-ciones que en él se establezca, y siempre antes del veintiocho de febrero del año en curso.

Artículo 24. Jornada en casos especialesAtendiendo a la interpretación que la Sala de lo Social del Tribunal

Supremo ha establecido, en relación con el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores en su sentencia de fecha 16 de abril de 2014 (Casación 183/2013), las empresas aplicarán lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

La aplicación de las previsiones establecidas en el presente artículo no supondrá, en ningún caso, que los trabajadores acogidos a la reduc-ción de jornada regulada en el apartado 1-g) del artículo 27 del presente convenio colectivo deban prestar servicio en la franja horaria diaria afectada por la citada reducción de jornada.

Artículo 25. Menores de dieciocho años de edad1. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda

de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a treinta minutos. Este período de des-canso no se considerará tiempo de trabajo efectivo.

2. Los trabajadores y trabajadoras menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas de trabajo efectivo ni efectuar tra-bajos nocturnos.

3. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.

Artículo 26. Vacaciones1. Todo el personal afectado por este convenio colectivo disfrutará

de treinta días naturales de vacaciones, más un día más por cada fiesta abonable que no se celebre en domingo que esté comprendida en el período de disfrute de vacaciones.

Todo el personal afectado por este convenio colectivo, además del período de vacaciones de treinta días naturales establecido, disfrutará de dos días más durante el año, a designar por mutuo acuerdo entre

S’inclouen també en este grup professional funcions que suposen responsabilitat completa per la gestió d’una o diverses àrees funcionals de l’empresa, a partir de directrius generals molt àmplies directament emanades de la mateixa direcció, a la qual han de donar compte de la seua gestió.

Funcions que suposen la realització de tasques tècniques de més alta complexitat i inclús la participació en la definició dels objectius concrets a aconseguir en el seu camp, amb molt alt grau d’autonomia, iniciativa i responsabilitat en el dit càrrec d’especialitat tècnica.

2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l’exercici de la seua professió equivalents a estudis universitaris, completada amb una experiència dilatada en el seu sector professional, completada amb una formació específica en el lloc de treball.

Article 21. Mobilitat funcionalLa realització de funcions de superior o inferior grup es farà d’acord

amb el que disposa l’article 39 de l’Estatut dels Treballadors.

CAPÍTOL VOrdenació del temps de treball

Article 22. Jornada de treball1. La jornada laboral del present conveni en còmput anual queda

establida en 1.782 hores.2. La duració de la jornada setmanal serà de quaranta hores setma-

nals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.3. Es considerarà com a jornada partida aquella en què hi haja una

interrupció d’una hora com a mínim.4. Es respectarà en les empreses que així ho tinguen establit, la con-

dició més beneficiosa consistent a considerar el temps de descans per a entrepà com a temps de treball efectiu.

Article 23. Calendari laboral1. Cada any, l’empresa confeccionarà l’obligatori calendari laboral

d’acord amb la normativa legal vigent en cada moment.2. El calendari laboral serà exposat en cada centre de treball amb

almenys dos mesos d’anterioritat a l’inici del primer període de vaca-cions que s’establisca en este, i sempre abans del 28 de febrer de l’any en curs.

Article 24. Jornada en casos especialsAtenent la interpretació que la Sala Social del Tribunal Suprem ha

establit en relació amb l’article 34.2 de l’Estatut dels Treballadors en la seua Sentència de data 16 d’abril de 2014 (Cassació 183/2013), les empreses aplicaran el que establix l’Estatut dels Treballadors.

L’aplicació de les previsions establides en el present article no supo-sarà en cap cas que els treballadors acollits a la reducció de jornada regulada en l’apartat 1-g de l’article27 del present conveni col·lectiu hagen de prestar servici en la franja horària diària afectada per l’esmen-tada reducció de jornada.

Article 25. Menors de 18 anys d’edat1. Sempre que la duració de la jornada diària continuada excedisca

les sis hores, haurà d’establir-se un període de descans durant esta d’una duració no inferior a trenta minuts. Este període de descans no es con-siderarà temps de treball efectiu.

2. Els treballadors i treballadores menors de 18 anys no podran rea-litzar més de huit hores de treball efectiu ni efectuar treballs nocturns.

3. La duració del descans setmanal dels menors de díhuit anys serà, com a mínim, de dos dies ininterromputs.

Article 26. Vacacions1. Tot el personal afectat per este conveni col·lectiu disfrutarà de

trenta dies naturals de vacacions, més un dia més per cada festa abona-ble que no se celebre en diumenge que estiga compresa en el període de gaudi de vacacions.

Tot el personal afectat per este conveni col·lectiu, a més del període de vacacions de trenta dies naturals establit, disfrutarà de dos dies més

empresa y trabajador y, si no lo hubiera, por acuerdo de la comisión paritaria del convenio.

2. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre los días 15 de junio y 15 de septiembre; no obstante, en aquellas empresas que, por sus características, no pudieran concederlas en dicho período, se pondrán de acuerdo empresa y trabajador para realizarlas en la época y condiciones que ambos convengan. Y si no hubiera acuerdo, por resolu-ción de la comisión paritaria, cuya audiencia se establece expresamente como trámite previo al ejercicio de las acciones legales pertinentes.

3. En el caso de que la empresa no cierre durante el período de vaca-ciones, deberá conceder preferencia a las trabajadoras que se encuentren embarazadas para conceder las vacaciones retribuidas en las fechas que la trabajadora proponga.

4. En el caso de que la empresa cesara en la actividad, los trabajado-res disfrutarán las vacaciones dentro de ese mismo período.

5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vaca-ciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Esta-tuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al fina-lizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Artículo 27. Permisos1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del

trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y tiem-po siguientes:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o adopción, y por el

fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o inter-vención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un des-plazamiento superior a 45 km de distancia al efecto, el plazo será de cuatro días.

En los casos de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario el permi-so correspondiente podrá disfrutarse de forma discontinua mientras se mantenga el hecho causante.

c) Un día por traslado de domicilio habitual.d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber

inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la impo-sibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apar-tado 1 del artículo 46 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representación del perso-nal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

f) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este dere-cho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finali-dad. Este permiso podrá disfrutarse de forma acumulada y ser sustituido por catorce días laborables que se sumarán al periodo de maternidad y cuyo disfrute será consecutivo a la finalización de dicho periodo de

durant l’any, a designar per mutu acord entre empresa i treballador i, si no hi haguera acord, per acord de la Comissió Paritària del Conveni.

2. Les vacacions es disfrutaran preferentment entre els dies 15 de juny i 15 de setembre; no obstant això, en aquelles empreses que, per les seues característiques, no puguen concedir-les en el dit període, es posaran d’acord empresa i treballador per a realitzar-les en l’època i les condicions que ambdós convinguen. I si no hi ha acord, per resolució de la Comissió Paritària, l’audiència de la qual s’establix expressament com a tràmit previ a l’exercici de les accions legals pertinents.

3. En cas que l’empresa no tanque durant el període de vacacions, haurà de concedir preferència a les treballadores que es troben emba-rassades per a concedir les vacacions retribuïdes en les dates que la treballadora propose.

4. En cas que l’empresa cesse en l’activitat, els treballadors gaudi-ran les vacacions dins d’eixe mateix període.

5. Quan el període de vacacions fixat en el calendari de vacacions coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l’em-baràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l’article 48.4 i 48.bis de l’Estatut dels Treballadors, es tindrà dret a disfrutar les vacacions en una data diferent de la de la incapacitat temporal o la del gaudi del permís que per aplica-ció del dit precepte li corresponga al finalitzar el període de suspensió, encara que haja acabat l’any natural a què corresponguen.

En cas que el període de vacacions coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite el treballador gaudir-les, totalment o parci-alment, durant l’any natural a què corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagen originat.

Article 27. Permisos1. El treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del tre-

ball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i temps següents:

a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.b) Dos dies en els casos de naixement de fill o adopció, i per la

defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúr-gica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari, del cònjuge o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan, per este motiu, el treballador necessite fer un desplaçament superior a 45 quilò-metres de distància a este efecte, el termini serà de quatre dies.

En els casos de malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúr-gica sense hospitalització que necessite domiciliari, el permís corres-ponent podrà disfrutar-se de manera discontínua mentres es mantinga el fet causant.

c) Un dia per trasllat de domicili habitual.d) Pel temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusa-

ble de caràcter públic i personal, comprés l’exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que esta dispose quant a duració de l’absència i a la seua compensació econòmica.

Quan el compliment del deure mencionat abans supose la impos-sibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 per 100 de les hores laborals en un període de tres mesos, podrà l’empresa passar al treballador afectat la situació d’excedència regulada en l’apartat 1 de l’article 46 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.

En cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, es descomptarà el seu import del salari a què tinga dret en l’empresa.

e) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.

f) Les treballadores, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d’absència del treball, que podran dividir en dos fraccions. La dona, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa fina-litat. Este permís podrà gaudir-se de manera acumulada i ser substituït per catorze dies laborables que se sumaran al període de maternitat i el gaudi del qual serà consecutiu a la finalització del dit període de

maternidad y tendrá carácter ininterrumpido sin que quepa fraccionarlo en varios periodos. En los casos en los que el contrato de trabajo se extinguiera o suspendiera por cualquier causa, antes del cumplimiento de los 9 meses del hijo, la empresa podrá descontar de su correspon-diente liquidación y finiquito a que diera lugar la extinción del contrato, el importe de la parte proporcional que le corresponda del periodo no trabajado desde el día siguiente a la finalización del contrato de traba-jo, hasta el final de la lactancia, es decir, hasta el cumplimiento de los nueve meses de su hijo. Las trabajadoras que tengan previsto disfrutar este permiso de forma acumulada, deberán comunicarlo a la empresa con al menos 15 días de antelación.

La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso podrá ser disfrutado indistinta-mente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.

g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución propor-cional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consangui-nidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.

h) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes pre-natales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

i) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cual-quier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho, con arreglo a lo establecido legal-mente, a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.

j) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución pro-porcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

2. Se reconocen los mismos permisos establecidos en el apartado 1 del presente artículo, salvo el contemplado en su letra a), a las personas que no habiéndose casado, conviven en unión afectiva y estable, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho.

Artículo 28. Horas extraordinarias1. Las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad

de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en su caso de riesgo de pérdida de materias primas y las que correspon-dan a las necesidades derivadas de festividades, vísperas de festividades y períodos punta, se realizarán.

2. La retribución de las horas extraordinarias se efectuará de acuer-do con las tablas de este convenio o a razón de 1 horas y 20 minutos de descanso por cada hora trabajada.

3. La opción respecto de la compensación en descansos o en metá-lico corresponderá al trabajador, si la opción es por compensación por descansos, la fecha de su disfrute será acordada entre la dirección de la empresa y los trabajadores afectados en un plazo de 15 días desde su realización. Concluido este plazo sin acuerdo, el conflicto se someterá a la Comisión Paritaria del presente Convenio.

CAPÍTULO VIRetribuciones

Artículo 29. Estructura retributiva1. Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de

aplicación del presente convenio, se distribuyen en el salario base de grupo, el plus convenio y, en su caso, los complementos salariales regu-lados en el mismo.

maternitat i tindrà caràcter ininterromput sense que càpia fraccionar-lo en diversos períodes. En els casos en què el contracte de treball s’ex-tingisca o se suspenga per qualsevol causa, abans del compliment dels 9 mesos del fill, l’empresa podrà descomptar de la seua corresponent liquidació, i liquidació a què done lloc l’extinció del contracte, l’import de la part proporcional que li corresponga del període no treballat des de l’endemà de la finalització del contracte de treball, fins al final de la lactància, és a dir, fins al compliment dels nou mesos del seu fill. Les treballadores que tinguen previst gaudir este permís acumuladament, hauran de comunicar-ho a l’empresa amb almenys 15 dies d’antelació.

La duració del permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple. Este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en cas que ambdós treballen.

g) Qui, per raons de guarda legal, tinga a la seua cura directa algun menor de 12 anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un octau i un màxim de la mitat de la duració d’aquella. Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l’atenció directa d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d’edat, accident o malaltia no puga valdre’s per si mateix, i que no exercisca una activitat retribuïda. La reducció de jornada previs-ta en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones.

h) Pel temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.

i) En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret, d’acord amb el que s’establix legalment, a absen-tar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dos hores, amb la disminució proporcional del salari.

j) La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l’assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l’adaptació de l’horari, de l’aplicació de l’horari flexible o d’altres formes d’ordenació del temps de treball que s’utilitzen en l’empresa.

2. Es reconeixen els mateixos permisos establits en l’apartat 1 del present article, excepte el previst en la seua lletra a), a les persones que, no havent-se casat, conviuen en unió afectiva i estable, amb la justifi-cació prèvia d’estos punts per mitjà d’un certificat d’inscripció en el registre corresponent oficial de parelles de fet.

Article 28. Hores extraordinàries1. Les hores extraordinàries que s’exigisquen per la necessitat de

reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, així com, si és el cas, de risc de pèrdua de matèries primeres i les que corresponguen a les necessitats derivades de festivitats, vespres de festivitats i períodes punta, es realitzaran.

2. La retribució de les hores extraordinàries s’efectuarà d’acord amb les taules d’este conveni o a raó d’una hora i 20 minuts de descans per cada hora treballada.

3. L’opció respecte de la compensació en descansos o en metàl·lic correspondrà al treballador; si l’opció és per compensació per descan-sos, la data del seu gaudi serà acordada entre la direcció de l’empresa i els treballadors afectats en un termini de 15 dies des de la seua rea-lització. Conclòs este termini sense acord, el conflicte se sotmetrà a la Comissió Paritària del present conveni.

CAPÍTOL VIRetribucions

Article 29. Estructura retributiva1. Les retribucions dels treballadors inclosos en l’àmbit d’aplicació

del present conveni, es distribuïxen en el salari base de grup, el plus conveni i, si és el cas, els complements salarials regulats en este.

2. Se entiende por salario base de grupo el correspondiente al traba-jador en función de su encuadramiento en uno de los grupos profesio-nales descritos en el presente convenio colectivo.

3. El plus convenio se establece a fin de homogeneizar la estructura retributiva en el sector, quedando sin efecto desde la entrada en vigor del presente convenio colectivo todos los conceptos extrasalariales que venían regulados en la negociación provincial anterior a 2013.

4. El salario base y el plus convenio remuneran la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este convenio colectivo y los períodos de descanso establecidos.

Artículo 30. Complementos salariales1. Son complementos salariales las cantidades que, en su caso,

deban adicionarse al salario base de grupo por cualquier concepto dis-tinto al de la jornada anual del trabajador y su adscripción a un grupo profesional.

2. Los complementos salariales se ajustarán, principalmente, a algu-na de las siguientes modalidades:

a) Personales. En la medida en que deriven de las condiciones per-sonales del trabajador.

b) De puesto de trabajo. Integrados por las cantidades que deba per-cibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad.

c) Por calidad o cantidad de trabajo. Consistente en las cantidades que percibe el trabajador por razón de una mejor calidad o mayor canti-dad de trabajo, o bien en base a la situación y resultados de la Empresa o un área de la misma.

Artículo 31. Condiciones más beneficiosasSe mantendrán las condiciones más beneficiosas establecidas con

anterioridad a la vigencia de este convenio, sin perjuicio de que puedan ser absorbidas y compensadas cuando los salarios que vinieran per-cibiendo los trabajadores, en su conjunto y en cómputo anual, fueran superiores a los que se fijan en el presente Convenio. No obstante:

a) Se reconoce a todos los efectos los derechos consolidados deriva-dos de la supresión del complemento personal de antigüedad que venía regulado en la negociación provincial anterior a 2013 y que se detallan en el anexo I del presente Convenio.

b) Aquellos trabajadores que a 31.12.2012 percibiesen una retribu-ción derivada del Convenio Colectivo Provincial que les fuese de apli-cación, superior a la establecida para el grupo profesional en el que que-den encuadrados, se les mantendrá la diferencia como complemento ad personam, denominado complemento ex categoría o nivel profesional.

Dicho complemento no será compensable ni absorbible, y se revalo-rizará anualmente en el mismo incremento que el convenio. Este com-plemento, dado que supone una garantía salarial para aquellos trabaja-dores cuyos salarios de categoría o nivel eran superiores a los de grupo, no será abonable a aquellos trabajadores de nuevo ingreso. Asimismo este complemento se considerará salario base a todos los efectos y se incluirá para el cálculo de las pagas extraordinarias.

Artículo 32. Pagas extraordinarias1. Los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrán

derecho al cobro de tres pagas extraordinarias de devengo anual, cuyo importe consistirá en una mensualidad del salario base de grupo y del plus convenio, además de los complementos personales que correspon-da, de acuerdo con el artículo anterior.

2. Las gratificaciones extraordinarias podrán ser prorrateadas en doce mensualidades de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. En caso contrario se percibirán con arreglo a la costumbre o pacto estable-cido en cada empresa, y en su defecto:

a) La paga de invierno (Navidad): el 24 de diciembre.b) La paga de verano: el 15 de julio.c) La tercera paga: el 16 de mayo.3. Al personal que ingrese en el transcurso del año o cese durante el

mismo, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias prorrateando su importe en proporción al tiempo trabajado.

Artículo 33. Cuantía y actualización salarial1. Los trabajadores percibirán en concepto de retribución por su

trabajo las cantidades relacionadas en la siguiente tabla durante el año 2015.

2. Es considera com a salari base de grup el corresponent al treba-llador en funció del seu enquadrament en un dels grups professionals descrits en el present conveni col·lectiu.

3. El plus conveni s’establix a fi d’homogeneïtzar l’estructura retri-butiva en el sector. Quedaran sense efecte des de l’entrada en vigor del present conveni col·lectiu tots els conceptes extrasalarials que regulava la negociació provincial anterior a 2013.

4. El salari base i el plus conveni remuneren la jornada anual de treball efectiu pactada en este conveni col·lectiu i els períodes de des-cans establits.

Article 30. Complements salarials1. Són complements salarials les quantitats que, si és el cas, hagen

d’addicionar-se al salari base de grup per qualsevol concepte diferent del de la jornada anual del treballador i la seua adscripció a un grup professional.

2. Els complements salarials s’ajustaran, principalment, a alguna de les modalitats següents:

a) Personals. En la mesura que deriven de les condicions personals del treballador.

b) De lloc de treball. Integrats per les quantitats que haja de perce-bre el treballador per raó de les característiques del lloc de treball o de la forma de realitzar la seua activitat.

c) Per qualitat o quantitat de treball. Consistent en les quantitats que percep el treballador per raó d’una millor qualitat o major quantitat de treball, o bé basant-se en la situació i resultats de l’empresa o una àrea d’esta.

Article 31. Condicions més beneficiosesEs mantindran les condicions més beneficioses establides amb ante-

rioritat a la vigència d’este conveni, sense perjuí que puguen ser absor-bides i compensades quan els salaris que van percebre els treballadors, en el seu conjunt i en còmput anual, siguen superiors als que es fixen en el present conveni. No obstant això:

a) Es reconeixen a tots els efectes els drets consolidats derivats de la supressió del complement personal d’antiguitat que regulava la negoci-ació provincial anterior a 2013 i que es detallen en l’annex I del present conveni.

b) Aquells treballadors que a 31.12.2012 perceberen una retribució derivada del conveni col·lectiu provincial que se’ls aplicava, superior a l’establida per al grup professional en què queden enquadrats, se’ls mantindrà la diferència com a complement ad personam, denominat complement excategoria o nivell professional.

El dit complement no serà compensable ni absorbible, i es revalora-rà anualment en el mateix increment que el conveni. Este complement, atés que suposa una garantia salarial per a aquells treballadors els salaris de categoria el nivell dels quals eren superiors als de grup no serà abo-nable a aquells treballadors de nou ingrés. Així mateix, este complement es considerarà salari base a tots els efectes i s’inclourà per al càlcul de les pagues extraordinàries.

Article 32. Pagues extraordinàries1. Els treballadors afectats pel present conveni tindran dret al cobra-

ment de tres pagues extraordinàries de meritació anual, l’import de les quals consistirà en una mensualitat del salari base de grup i del plus conveni, a més dels complements personals que corresponga, d’acord amb l’article anterior.

2. Les gratificacions extraordinàries podran ser prorratejades en dotze mensualitats de mutu acord entre empresa i treballador. En cas contrari, es percebran d’acord amb el costum o pacte establit en cada empresa, i a falta d’això:

a) La paga d’hivern (Nadal): el 24 de desembre.b) La paga d’estiu: el 15 de juliol.c) La tercera paga: el 16 de maig.3. Al personal que ingresse en el transcurs de l’any o cesse durant

este, se li abonaran les gratificacions extraordinàries prorratejant el seu import en proporció al temps treballat.

Article 33. Quantia i actualització salarial1. Els treballadors percebran en concepte de retribució pel seu tre-

ball les quantitats que consten en la següent taula durant l’any 2015.

Encuadra-miento

Salario base mensual (€)

Plus convenio mensual (€)

Retribución anual (€)

Valor hora extra (€)

Grupo 5 833,80 68,47 13.534,05 9,65Grupo 4 887,85 68,47 14.344,80 10,25Grupo 3 975,47 68,47 15.659,10 11,50Grupo 2 1.065,46 68,47 17.008,95 12,38Grupo 1 1.130,61 68,47 17.986,20 13,41

2. Los trabajadores percibirán en concepto de retribución por su trabajo las cantidades relacionadas en la siguiente tabla durante el año 2016.

Encuadra-miento

Salario base mensual (€)

Plus convenio mensual (€)

Retribución anual (€)

Valor hora extra (€)

Grupo 5 844,22 69,33 13.703,25 9,77Grupo 4 898,95 69,33 14.524,20 10,38Grupo 3 987,66 69,33 15.854,85 11,64Grupo 2 1.078,78 69,33 17.221,65 12,53Grupo 1 1.144,74 69,33 18.211,05 13,58

3. Los trabajadores percibirán en concepto de retribución por su trabajo las cantidades relacionadas en la siguiente tabla durante el año 2017.

Encuadra-miento

Salario base mensual (€)

Plus convenio mensual (€)

Retribución anual (€)

Valor hora extra (€)

Grupo 5 856,88 70,37 13.908,75 9,92Grupo 4 912,43 70,37 14.742,00 10,54Grupo 3 1.002,47 70,37 16.092,60 11,81Grupo 2 1.094,96 70,37 17.479,95 12,72Grupo 1 1.161,91 70,37 18.484,20 13,78

4. Los atrasos derivados de los incrementos y actualizaciones esta-blecidos en el presente artículo se abonarán en un solo pago, dentro del mes siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de los nuevos valores.

Artículo 34. Nocturnidad1. Las horas que se trabajen entre las entre las diez de la noche y

las seis de la mañana tendrán la consideración de nocturnas, y serán retribuidas con un recargo de un 25 por ciento sobre el valor de la hora normal que corresponda al salario base de grupo y, en su caso, sobre los complementos ad personam ex nivel o ex categoría que correspondan.

2. Las empresas en las que con anterioridad al uno de enero de 2013 el concepto de nocturnidad estuviera incluido en su salario, solo abonarán este concepto cuando se supere la tercera hora nocturna en la jornada diaria.

Artículo 35. Trabajos en cámaras de congelación1. Cuando el proceso de trabajo haga imposible la eliminación

de los riesgos por frío, serán de aplicación las medidas para reducir-los hasta niveles aceptables que establezca la preceptiva evaluación de riesgos elaborada de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 486/1997 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones míni-mas de seguridad y salud en los lugares de trabajo o normativa que lo sustituya.

2. Salvo que se establezca otro criterio preventivo más adecuado, la permanencia, durante el trabajo, en el interior de cámaras de conge-lación a una temperatura de diez grados bajo cero o inferior, no podrá exceder de cuatro horas durante la jornada. El resto de la jornada se dedicará a otras tareas. Y por cada hora de permanencia ininterrumpida en el interior de la cámara tendrá derecho el trabajador a quince minutos de pausa para su recuperación.

3. El personal que por habitual función, continua o discontinua, preste servicio en el interior de cámaras de congelación a una tempe-

Enquadra-ment

Salari base mensual (€)

Plus conveni mensual (€)

Retribució anual (€)

Valor hora extra (€)

Grup 5 833,80 68,47 13.534,05 9,65Grup 4 887,85 68,47 14.344,80 10,25Grup 3 975,47 68,47 15.659,10 11,50Grup 2 1.065,46 68,47 17.008,95 12,38Grup 1 1.130,61 68,47 17.986,20 13,41

2. Els treballadors percebran en concepte de retribució pel seu tre-ball les quantitats que consten en la següent taula durant l’any 2016.

Enquadra-ment

Salari base mensual (€)

Plus conveni mensual (€)

Retribució anual (€)

Valor hora extra (€)

Grup 5 844,22 69,33 13.703,25 9,77Grup 4 898,95 69,33 14.524,20 10,38Grup 3 987,66 69,33 15.854,85 11,64Grup 2 1.078,78 69,33 17.221,65 12,53Grup 1 1.144,74 69,33 18.211,05 13,58

3. Els treballadors percebran en concepte de retribució pel seu tre-ball les quantitats que consten en la següent taula durant l’any 2017.

Enquadra-ment

Salari base mensual (€)

Plus conveni mensual (€)

Retribució anual (€)

Valor hora extra (€)

Grup 5 856,88 70,37 13.908,75 9,92Grup 4 912,43 70,37 14.742,00 10,54Grup 3 1.002,47 70,37 16.092,60 11,81Grup 2 1.094,96 70,37 17.479,95 12,72Grup 1 1.161,91 70,37 18.484,20 13,78

4. Els retards derivats dels increments i actualitzacions establits en el present article s’abonaran en un sol pagament, dins del mes següent al de la publicació en el butlletí oficial dels nous valors.

Article 34. Nocturnitat1. Les hores que es treballen entre les entre les 10 de la nit i les 6

del matí tindran la consideració de nocturnes, i seran retribuïdes amb un recàrrec d’un 25 per cent sobre el valor de l’hora normal que cor-responga al salari base de grup i, si és el cas, sobre els complements ad personam exnivell o excategoria que corresponguen.

2. Les empreses en què amb anterioritat a l’1 de gener de 2013 el concepte de nocturnitat estiga inclòs en el seu salari, només abonaran este concepte quan se supere la tercera hora nocturna en la jornada dià-ria.

Article 35. Treballs en cambres de congelació1. Quan el procés de treball faça impossible l’eliminació dels ris-

cos per fred, seran aplicables les mesures per a reduir-los fins a nivells acceptables que establisca la preceptiva avaluació de riscos elaborada d’acord amb el que establix el Reial Decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’establixen les disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball o la normativa que el substituïsca.

2. Llevat que s’establisca un altre criteri preventiu més adequat, la permanència, durant el treball, en l’interior de cambres de congelació a una temperatura de deu graus sota zero o inferior, no podrà excedir quatre hores durant la jornada. La resta de la jornada es dedicarà a altres tasques. I per cada hora de permanència ininterrompuda en l’interior de la cambra tindrà dret el treballador a quinze minuts de pausa per a la seua recuperació.

3. El personal que habitualment, contínuament o discontínuament, preste servici en l’interior de cambres de congelació a una temperatura

ratura de diez grados bajo cero o inferior, y quede expuesto a dichas condiciones por los tiempos máximos establecidos en el apartado ante-rior del presente artículo, percibirá un complemento de setenta y cinco céntimos de euro (0,75 euros) por cada hora trabajada en dichas con-diciones, entendiéndose que dichos períodos son acumulativos, por lo tanto la suma de los tiempos en el interior de la cámara se sumarán y siempre que dicha suma sea superior a una hora, se tendrá derecho a percibir la cantidad establecida.

En el año 2016 el complemento regulado en el presente apartado será de setenta y seis céntimos de euro (0,76 euros) por cada hora traba-jada en las condiciones establecidas. Y en el año 2017 el complemento será de setenta y siete céntimos de euro (0,77 euros).

4. Cuando por la aplicación de las medidas determinadas en la correspondiente evaluación de riesgos, desaparezcan las circunstancias causantes, y se dote al trabajador de las medidas de protección indivi-dual que eviten el riesgo, o deje de trabajarse en las condiciones de ries-go, dejarán de abonarse los importes compensatorios correspondientes.

Se entenderán como medidas que eviten el riesgo las que supongan que el trabajador no sufra las bajas temperaturas de las cámaras, como pueden ser cabinas climatizadas en las carretillas, dando por entendido que la ropa de abrigo no supone la eliminación de esta circunstancia.

Artículo 36. Trabajo en festivoCuando la prestación de servicios en festivos suponga la superación

de la jornada máxima anual aplicable, por no haber sido compensado dicho exceso con descanso, además del abono del complemento del ciento cincuenta por ciento sobre el salario en convenio según la cla-sificación profesional y la antigüedad, procederá el pago del importe correspondiente a la retribución por horas extraordinarias que figura en las tablas contenidas en el artículo sobre cuantía y actualización salarial del presente convenio colectivo.

Artículo 37. Retribución en especie1. Se reconoce la costumbre inveterada en el subsector de la panade-

ría, relativa a la percepción de pan diario, así como a la posibilidad para el personal dedicado a la elaboración, de consumir durante el trabajo la cantidad de pan que precisen.

2. En los casos de compensación dineraria, la cuantificación econó-mica de este concepto se realizará conforme a la normativa tributaria de aplicación.

En las empresas o centros de trabajo donde se viniera percibiendo este concepto dinerariamente, en ningún caso su importe podrá ser infe-rior al que venía establecido en la negociación colectiva provincial, con un incremento del 1 % para el año 2015, del 1,25 % para el año 2016 y del 1,50 % para el año 2017.

Artículo 38. Seguridad Social complementaria1. En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de

trabajo, las empresas completarán las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones establecidas en este convenio, hasta el límite de doce meses.

2. En los procesos De incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán el 25 % de la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal desde el día sesenta hasta el día trescientos sesenta y cinco de la baja.

CAPÍTULO VIISalud laboral

Artículo 39. Comisión sectorial de salud laboral1. Las partes se comprometen a fomentar una cultura preventiva

y una aplicación práctica de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Así pues, las políticas de prevención tienen que caracterizarse por la definición y el acercamiento a la rea-lidad de los problemas para así lograr una auténtica cultura preventiva y a tal fin, acuerdan la constitución de una comisión sectorial de salud laboral, que impulsará, durante la vigencia del presente convenio colec-tivo, cuantas medidas se orienten a mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

2. La Comisión se constituirá en los tres meses siguientes a la firma del presente convenio, y tendrá carácter paritario.

de deu graus sota zero o inferior, i quede exposat a les dites condicions pels temps màxims establits en l’apartat anterior del present article, percebrà un complement de setanta-cinc cèntims d’euro (0,75 euros) per cada hora treballada en les dites condicions, considerant-se que els dits períodes són acumulatius; per tant, la suma del temps en l’interior de la cambra se sumarà i sempre que la dita suma siga superior a una hora, es tindrà dret a percebre la quantitat establida.

L’any 2016, el complement regulat en el present apartat serà de setanta-sis cèntims d’euro (0,76 euros) per cada hora treballada en les condicions establides. I l’any 2017 el complement serà de setanta-set cèntims d’euro (0,77 euros).

4. Quan, per l’aplicació de les mesures determinades en la corres-ponent avaluació de riscos, desapareguen les circumstàncies causants, i es dote el treballador de les mesures de protecció individual que eviten el risc, o deixe de treballar-se en les condicions de risc, deixaran d’abo-nar-se els imports compensatoris corresponents.

Es consideraran com a mesures que eviten el risc les que suposen que el treballador no patisca les baixes temperatures de les cambres, com poden ser cabines climatitzades en els carretons, donant per entés que la roba d’abric no suposa l’eliminació d’esta circumstància.

Article 36. Treball en festiuQuan la prestació de servicis en festius supose la superació de la

jornada màxima anual aplicable, per no haver sigut compensat el dit excés amb descans, a més de l’abonament del complement del cent cinquanta per cent sobre el salari en conveni segons la classificació professional i l’antiguitat, correspondrà el pagament de l’import corres-ponent a la retribució per hores extraordinàries que figura en les taules contingudes en l’article sobre quantia i actualització salarial del present conveni col·lectiu.

Article 37. Retribució en espècie1. Es reconeix el costum inveterat en el subsector del forn, relativa

a la percepció de pa diari, així com la possibilitat per al personal dedi-cat a l’elaboració, de consumir durant el treball la quantitat de pa que necessiten.

2. En els casos de compensació dinerària, la quantificació econò-mica d’este concepte es realitzarà d’acord amb la normativa tributària d’aplicació.

En les empreses o centres de treball on es perceba este concepte dineràriament, el seu import no podrà ser inferior en cap cas al que s’establia en la negociació col·lectiva provincial, amb un increment de l’1 % per a l’any 2015, del 1,25 % per a l’any 2016 i del 1,50 % per a l’any 2017.

Article 38. Seguretat Social complementària1. En els casos d’incapacitat temporal derivada d’accident de tre-

ball, les empreses completaran les prestacions obligatòries fins a l’im-port íntegre de les retribucions establides en este conveni, fins al límit de dotze mesos.

2. En els processos d’incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral, les empreses abonaran el 25 % de la base reguladora de la prestació d’incapacitat temporal des del dia seixanta fins al dia tres-cents seixanta-cinc de la baixa.

CAPÍTOL VIISalut laboral

Article 39. Comissió sectorial de salut laboral1. Les parts es comprometen a fomentar una cultura preventiva i

una aplicació pràctica de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Preven-ció de Riscos Laborals. Així doncs, les polítiques de prevenció han de caracteritzar-se per la definició i l’acostament a la realitat dels proble-mes per a així aconseguir una autèntica cultura preventiva i, amb este fi, acorden la constitució d’una comissió sectorial de salut laboral, que impulsarà, durant la vigència del present conveni col·lectiu, totes les mesures que s’orienten a millorar les condicions de seguretat i salut en el treball.

2. La Comissió es constituirà en els tres mesos següents a la firma del present conveni, i tindrà caràcter paritari.

Entre sus cometidos estará el establecimiento de prioridades e ins-trumentos para la prevención de riesgos laborales mediante la realiza-ción de estudios de las condiciones de trabajo, elaboración de propues-tas de actuación con el fin de llevar a cabo acciones sobre los problemas detectados, elaboración de recomendaciones de actuación sobre los cen-tros de trabajo de alta siniestralidad del sector, difusión de criterios para la evaluación de riesgos, y la adecuación del texto del presente convenio colectivo a la normativa vigente.

3. La Comisión Sectorial de Salud Laboral seguirá las siguientes líneas y criterios de actuación:

a) Integración de la prevención.De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16.1 de la Ley 31/1995,

de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

Asimismo, el plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prác-ticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los térmi-nos que reglamentariamente se establezcan.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9.3 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, la actividad preventiva deberá planificarse para un período determinado, estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos, así como su seguimiento y control periódico. En el caso de que el período en que se desarrolle la actividad preventiva sea superior a un año, deberá establecerse un programa anual de actividades.

b) Adecuación de los contenidos del plan de prevención a la reali-dad sectorial.

c) Actuaciones para la correcta aplicación de las medidas sobre vigi-lancia de la salud.

Los objetivos individuales de la vigilancia de la salud son la detec-ción precoz de las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud; la identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos y finalmente la adaptación de la tarea al individuo.

El empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su salud, restringiendo el alcance de la misma a los riesgos inherentes al trabajo.

Será necesario el consentimiento del trabajador, basado en el conocimiento del contenido y alcance de la vigilancia de la salud. Sin embargo, tendrá carácter obligatorio para el trabajador en las siguientes circunstancias:

1. Cuando exista una disposición legal en relación a la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad, señaladamen-te respecto de la evaluación de la salud de los trabajadores nocturnos prevista en el artículo 36.4 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Cuando los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.

3. Cuando el estado de salud del trabajador pueda constituir un peli-gro para el mismo o para terceros.

La información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador estará disponible para el propio trabajador, los servicios médicos responsables de su salud y la autoridad sanitaria.

Ningún empresario podrá tener conocimiento del contenido concre-to de las pruebas médicas o de su resultado sin el consentimiento expre-so y fehaciente del trabajador. Al empresario y a las otras personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención se les deberán facilitar las conclusiones de dicho reconocimiento en los términos de:

1. Aptitud o adecuación del trabajador a su puesto de trabajo o fun-ción.

2. Necesidad de introducir o de mejorar las medidas de protección o de prevención.

d) Establecimiento de las actuaciones y líneas de trabajo a desa-rrollar en los centros de trabajo a fin de dar adecuada protección a las situaciones vinculadas con la maternidad.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los ser-vicios de prevención, la evaluación inicial de los riesgos que no hayan

Entre els seus comeses estarà l’establiment de prioritats i instru-ments per a la prevenció de riscos laborals per mitjà de la realització d’estudis de les condicions de treball, l’elaboració de propostes d’actua-ció a fi de dur a terme accions sobre els problemes detectats, elaboració de recomanacions d’actuació sobre els centres de treball d’alta sinistrali-tat del sector, difusió de criteris per a l’avaluació de riscos, i l’adequació del text del present conveni col·lectiu a la normativa vigent.

3. La Comissió Sectorial de Salut Laboral seguirà les següents línies i criteris d’actuació:

a) Integració de la prevencióD’acord amb el que disposa l’article 16.1 de la Llei 31/1995, de 8

de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, la prevenció de riscos laborals haurà d’integrar-se en el sistema general de gestió de l’empresa, tant en el conjunt de les seues activitats com en tots els nivells jeràrquics d’esta, a través de la implantació i aplicació d’un pla de prevenció de riscos laborals.

Així mateix, el pla de prevenció de riscos laborals haurà d’incloure l’estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràc-tiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per a realitzar l’acció de prevenció de riscos en l’empresa, en els termes que reglamentàriament s’establisquen.

D’acord amb el que disposa l’article 9.3 del Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels servicis de pre-venció, l’activitat preventiva haurà de planificar-se per a un període determinat, establint les fases i prioritats del seu desenrotllament en funció de la magnitud dels riscos i del nombre de treballadors exposats a estos, així com el seu seguiment i control periòdic. En cas que el període en què s’exercisca l’activitat preventiva siga superior a un any, haurà d’establir-se un programa anual d’activitats.

b) Adequació dels continguts del pla de prevenció a la realitat sec-torial

c) Actuacions per a la correcta aplicació de les mesures sobre vigi-lància de la salut

Els objectius individuals de la vigilància de la salut són la detecció precoç de les repercussions de les condicions de treball sobre la salut; la identificació dels treballadors especialment sensibles a certs riscos i finalment l’adaptació de la tasca a l’individu.

L’empresari garantirà als seus treballadors la vigilància periòdica de la seua salut, restringint el seu abast als riscos inherents al treball.

Serà necessari el consentiment del treballador, basat en el conei-xement del contingut i abast de la vigilància de la salut. No obstant això, tindrà caràcter obligatori per al treballador en les circumstàncies següents:

1. Quan existisca una disposició legal en relació a la protecció de riscos específics i activitats d’especial perillositat, especialment respecte de l’avaluació de la salut dels treballadors nocturns prevista en l’article 36.4 de l’Estatut dels Treballadors.

2. Quan els reconeixements siguen indispensables per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors.

3. Quan l’estat de salut del treballador puga constituir un perill per a ell o per a tercers.

La informació mèdica derivada de la vigilància de la salut de cada treballador estarà disponible per al mateix treballador, els servicis mèdics responsables de la seua salut i l’autoritat sanitària.

Cap empresari podrà tindre coneixement del contingut concret de les proves mèdiques o del seu resultat sense el consentiment exprés i fefaent del treballador. A l’empresari i a les altres persones o òrgans amb responsabilitats en matèria de prevenció se’ls hauran de facilitar les conclusions del dit reconeixement en els termes de:

1. Aptitud o adequació del treballador al seu lloc de treball o funció.

2. Necesidad d’introduir o de millorar les mesures de protecció o de prevenció.

d) Establiment de les actuacions i línies de treball a desenrotllar en els centres de treball a fi de donar adequada protecció a les situacions vinculades amb la maternitat

D’acord amb el que disposa l’article 4 del Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels servicis de prevenció, l’avaluació inicial dels riscos que no hagen pogut evitar-se haurà d’es-

podido evitarse deberá extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos.

A partir de dicha evaluación inicial, deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados por la incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico cono-cido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.

Asimismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamen-to de los servicios de prevención, el personal sanitario del servicio de prevención estudiará y valorará, especialmente, los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a los menores y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y propondrá las medidas preventivas adecuadas.

e) Iniciativas informativas y formativas de carácter teórico y prác-tico en el sector.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en cumpli-miento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrata-ción, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

Asimismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa median-te medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Artículo 40. El delegado de prevención1. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 36.1 de la Ley 31/1995,

de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, son competen-cias de los Delegados de Prevención:

a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su eje-cución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente ley.

d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimien-to de la normativa de prevención de riesgos laborales. (art. 36.1 L. 31/1995)

2. Entre las facultades que le otorga el artículo 36.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales se destacan, por su trascendencia las siguientes:

a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter pre-ventivo del medio ambiente de trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

b) A tal efecto, el Servicio de prevención hará saber a los repre-sentantes de los trabajadores su disposición para atender sus consultas y tener en cuenta sus observaciones, se formulen o no con ocasión de sus actuaciones en la empresa, de acuerdo con el procedimiento que se acuerde por el empresario, los trabajadores y el propio Servicio.

c) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo. (Art. 36.2-e L. 31/1995)

3. El tiempo utilizado por los delegados de prevención para el des-empeño de sus funciones será considerado como de ejercicio de fun-ciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

tendre’s a cada un dels llocs de treball de l’empresa en què concórre-guen els dits riscos.

A partir de la dita avaluació inicial, hauran de tornar a avaluar-se els llocs de treball que puguen veure’s afectats per la incorporació d’un treballador les característiques personals o l’estat biològic conegut del qual ho facen especialment sensible a les condicions del lloc.

Així mateix, d’acord amb el que disposa l’article 4 del Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels servicis de prevenció, el personal sanitari del servici de prevenció estudiarà i valorarà especialment els riscos que puguen afectar les treballadores en situació d’embaràs o part recent, els menors i els treballadors especial-ment sensibles a determinats riscos, i proposarà les mesures preventives adequades.

e) Iniciatives informatives i formatives de caràcter teòric i pràctic en el sector

D’acord amb el que disposa l’article 19.1 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, en compliment del deure de protecció, l’empresari haurà de garantir que cada treballador reba una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, en matèria preventiva, tant en el moment de la seua contractació, siga quina siga la modalitat o duració d’esta, com quan es produïsquen canvis en les funcions que exercisca o s’introduïsquen noves tecnologies o canvis en els equips de treball.

Així mateix, d’acord amb el que disposa l’article 19.2 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, La for-mació haurà d’estar centrada específicament en el lloc de treball o en la funció de cada treballador, adaptar-se a l’evolució dels riscos i a l’aparició d’uns altres de nous i repetir-se periòdicament, en cas de ser necessari.

La formació a què es referix l’apartat anterior haurà d’impartir-se, sempre que siga possible, dins de la jornada de treball o, a falta d’això, en altres hores però amb el descompte en aquella del temps invertit en esta. La formació podrà ser impartida per l’empresa per mitjà de mitjans propis o concertant-la amb servicis aliens, i el seu cost no recaurà en cap cas sobre els treballadors.

Article 40. El delegat de prevenció1. D’acord amb el que disposa l’article 36.1 de la Llei 31/1995, de 8

de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, són competències dels delegats de prevenció:

a) Col·laborar amb la direcció de l’empresa en la millora de l’acció preventiva.

b) Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors en l’execu-ció de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.

c) Ser consultats per l’empresari, amb caràcter previ a la seua exe-cució, sobre les decisions a què es referix l’article 33 de la present llei.

d) Exercir una labor de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals. (art. 36.1 L. 31/1995.)

2. Entre les facultats que li atorga l’article 36.2 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, es destaquen per la seua transcendència les següents:

a) Acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, podent formular davant d’ells les observa-cions que estimen oportunes.

b) A este efecte, el Servici de Prevenció farà saber als representants dels treballadors la seua disposició per a atendre les seues consultes i tindre en compte les seues observacions, es formulen o no en ocasió de les seues actuacions en l’empresa, d’acord amb el procediment que acorde l’empresari, els treballadors i el mateix servici.

c) Realitzar visites als llocs de treball per a exercir una labor de vigilància i control de l’estat de les condicions de treball. Amb este fi, podrà accedir a qualsevol zona dels llocs de treball i comunicar-se durant la jornada amb els treballadors, de manera que no s’altere el normal desenrotllament del procés productiu. (art. 36.2-e L. 31/1995.)

3. El temps utilitzat pels delegats de prevenció per a l’exercici de les seues funcions serà considerat com d’exercici de funcions de represen-tació a l’efecte de la utilització del crèdit d’hores mensuals retribuïdes previst en la lletra e) de l’article 68 de l’Estatut dels Treballadors.

No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el corres-pondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cuales-quiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a acompañar a los técnicos en las eva-luaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

4. A los delegados de prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.

Artículo 41. Obligaciones de los trabajadores en materia de pre-vención de riesgos

1. Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profe-sional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.

2. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las ins-trucciones del empresario, deberán en particular:

a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección faci-litados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.

c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.

d) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

f) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados ante-riores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 43 del presente convenio colectivo.

Artículo 42. Condiciones de trabajo1. Las empresas cumplirán lo establecido en el Real Decreto

486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo a fin de garanti-zar las condiciones técnico-sanitarias de aplicación al sector.

2. Se reconoce la importancia reciente del problema del estrés labo-ral, debiendo avanzar a través de la evaluación de riesgos y el plan de prevención, en una sensibilización y mayor comprensión de esta materia para prevenir, eliminar o reducir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. En este sentido, existen herramientas de diagnóstico como el ISTAS-21 o la aplicación informática Factores Psicosociales. Método de evaluación, elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Artículo 43. Prendas de trabajo1. La empresa facilitará a los trabajadores las prendas de trabajo

adecuadas a las funciones que vengan realizando. Se prevé la duración de estas prendas en seis meses.

2. El uso de estas prendas de trabajo facilitadas por la empresa será obligatorio para todo el personal de la misma y se considerará falta grave el utilizar otras distintas.

No obstant això, serà considerat en tot cas com a temps de treball efectiu, sense imputació a l’esmentat crèdit horari, el corresponent a les reunions del Comité de Seguretat i Salut i a qualssevol altres convoca-des per l’empresari en matèria de prevenció de riscos, així com el des-tinat a acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball i als inspectors de treball i Seguretat Social en les visites i verificacions que realitzen en els centres de treball per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.

4. Als delegats de prevenció els serà aplicable el que disposa l’apar-tat 2 de l’article 65 de l’Estatut dels Treballadors quant al sigil pro-fessional degut respecte de les informacions a què tingen accés com a conseqüència de la seua actuació en l’empresa.

Article 41. Obligacions dels treballadors en matèria de prevenció de riscos

1. Correspon a cada treballador vetlar, segons les seues possibilitats i per mitjà del compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguen adoptades, per la seua pròpia seguretat i salut en el treball i per la d’aquelles altres persones a qui puga afectar la seua activitat profes-sional, a causa dels seus actes i omissions en el treball, de conformitat amb la seua formació i les instruccions de l’empresari.

2. Els treballadors, d’acord amb la seua formació i seguint les ins-truccions de l’empresari, hauran, en particular:

a) Usar adequadament, d’acord amb la seua naturalesa i els riscos previsibles, les màquines, aparells, ferramentes, substàncies perillo-ses, equips de transport i, en general, qualssevol altres mitjans amb què desenrotllen la seua activitat.

b) Utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció facilitats per l’empresari, d’acord amb les instruccions rebudes d’este.

c) No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispo-sitius de seguretat existents o que s’instal·len en els mitjans relacionats amb la seua activitat o en els llocs de treball en què esta tinga lloc.

d) Informar immediatament el seu superior jeràrquic directe, i els treballadors designats per a realitzar activitats de protecció i de preven-ció o, si és el cas, al servici de prevenció, sobre qualsevol situació que, al seu parer, comporte, per motius raonables, un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors.

e) Contribuir al compliment de les obligacions establides per l’au-toritat competent a fi de protegir la seguretat i la salut dels treballadors en el treball.

f) Cooperar amb l’empresari perquè este puga garantir unes con-dicions de treball que siguen segures i no comporten riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors.

3. L’incompliment pels treballadors de les obligacions en matèria de prevenció de riscos a què es referixen els apartats anteriors tindrà la consideració d’incompliment laboral als efectes previstos en l’article 43 del present conveni col·lectiu.

Article 42. Condicions de treball1. Les empreses compliran el que establix el Reial Decret 486/1997,

de 14 d’abril, pel qual s’establixen les disposicions mínimes de segure-tat i salut en els llocs de treball a fi de garantir les condicions tecnicosa-nitàries d’aplicació al sector.

2. Es reconeix la importància recent del problema de l’estrés labo-ral, sobre el qual s’ha d’avançar a través de l’avaluació de riscos i el pla de prevenció, en una sensibilització i major comprensió d’esta matèria per a previndre, eliminar o reduir els riscos psicosocials en el lloc de treball. En este sentit, hi ha ferramentes de diagnòstic com l’ISTAS-21 o l’aplicació informàtica Factors psicosocials. Mètode d’avaluació, elaborada per l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball.

Article 43. Peces de treball1. L’empresa facilitarà als treballadors les peces de treball adequa-

des a les funcions que realitzen. Es preveu la duració d’estes peces en sis mesos.

2. L’ús d’estes peces de treball facilitades per l’empresa serà obli-gatori per a tot el personal i es considerarà falta greu utilitzar d’altres de diferents.

3. En el seno de la Comisión Sectorial de Salud Laboral se evaluará la adecuación de los Equipos de Protección Individual en el sector.

CAPÍTULO VIIIDerechos sindicales

Artículo 44. Derecho de reuniónSe reconoce el derecho de reunión de los trabajadores y trabajadoras

para la realización de asambleas dentro de los recintos de las empresas fuera de las horas de trabajo si las condiciones del mismo lo permiten.

Artículo 45. Crédito horario1. Los delegados de los trabajadores dispondrán de un crédito de

horas mensuales retribuidas en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:

– Hasta 100 trabajadores: 15 horas.– De 101 a 250 trabajadores: 20 horas.– De 251 a 500 trabajadores: 30 horas.– De 501 a 750 trabajadores: 35 horas.– De 751 en adelante: 40 horas.2. Los componentes de los comités de empresa o delegados de per-

sonal, miembros de una misma candidatura podrán ceder todas o parte de las citadas horas para ser acumuladas mensualmente en favor de uno o varios de sus compañeros de central. El crédito mensual más la acumulación por cesión no podrá exceder de 50 horas mensuales, ni trasladarán a otros meses las no utilizadas.

3. A fin de impulsar la figura del delegado sindical sectorial, mediante pacto de empresa, las secciones sindicales firmantes del pre-sente convenio colectivo, podrán establecer sistemas de acumulación horaria diferentes al regulado en el apartado anterior.

CAPÍTULO IXRégimen disciplinario

Artículo 46. Procedimiento sancionador1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones

u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan un incum-plimiento contractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la gra-duación de las faltas que se establece en el presente convenio colectivo.

2. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

3. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los tra-bajadores de toda sanción impuesta por falta grave y muy grave que se imponga. Se comunicará a la representación legal de los trabajadores toda falta que conlleve sanción.

4. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.

Artículo 47. FaltasLas faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas

reguladas por el presente convenio colectivo se clasificarán atendiendo a su importancia en leves, graves y muy graves.

A) Son faltas leves1. La incorrección con el público, compañeros, subordinados y

superiores.2. Descuido, negligencia o demora en el cumplimiento de sus debe-

res y de cualquier trabajo encomendado al trabajador, si de ello se deri-va perjuicio para la empresa.

3. No comunicar con la debida antelación la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.

4. La falta injustificada al trabajo, un día en el período de un mes.5. El descuido en la conservación de los locales material y servicios.6. No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación

que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.

7. La falta de aseo o higiene personal, la embriaguez o toxicomanía.8. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en

el período de un mes, siempre que aquellas no excedan de una duración de treinta minutos.

3. En el si de la Comissió Sectorial de Salut Laboral s’avaluarà l’adequació dels equips de protecció individual en el sector.

CAPÍTOL VIIIDrets sindicals

Article 44. Dret de reunióEs reconeix el dret de reunió dels treballadors i treballadores per a

la realització d’assemblees dins dels recintes de les empreses fora de les hores de treball si les condicions d’este ho permeten.

Article 45. Crèdit horari1. Els delegats dels treballadors disposaran d’un crèdit d’hores men-

suals retribuïdes en cada centre de treball per a l’exercici de les seues funcions de representació, d’acord amb l’escala següent:

– Fins a 100 treballadors: 15 hores.– De 101 a 250 treballadors: 20 hores.– De 251 a 500 treballadors: 30 hores.– De 501 a 750 treballadors: 35 hores.– De 751 d’ara en avant: 40 hores.2. Els components dels comités d’empresa o delegats de personal,

membres d’una mateixa candidatura podran cedir totes o part de les esmentades hores per a ser acumulades mensualment en favor d’un o més dels seus companys de central. El crèdit mensual més l’acumula-ció per cessió no podrà excedir les 50 hores mensuals, ni traslladaran a altres mesos les no utilitzades.

3. A fi d’impulsar la figura del delegat sindical sectorial, per mitjà de pacte d’empresa, les Seccions Sindicals firmants del present conveni col·lectiu podran establir sistemes d’acumulació horària diferents al regulat en l’apartat anterior.

CAPÍTOL IXRègim disciplinari

Article 46. Procediment sancionador1. Les empreses podran sancionar, com a falta laboral, les accions o

omissions culpables dels treballadors que es produïsquen amb ocasió o com a conseqüència de la relació laboral i que suposen un incompliment contractual dels seus deures laborals, i d’acord amb la graduació de les faltes que s’establix en el present conveni col·lectiu.

2. La sanció de les faltes requerirà la comunicació per escrit al tre-ballador, i es farà constar la data i els fets que la van motivar.

3. L’empresa donarà compte als representants legals dels treballa-dors de tota sanció imposada per una falta greu i molt greu que s’im-pose. Es comunicarà a la representació legal dels treballadors tota falta que comporte sanció.

4. Imposada la sanció, el compliment temporal d’esta es podrà dila-tar fins a 60 dies després de la data de la seua imposició.

Article 47. FaltesLes faltes comeses pels treballadors al servici de les empreses

regulades pel present conveni col·lectiu es classificaran atenent la seua importància en lleus, greus i molt greus.

A) Són faltes lleus1. La incorrecció amb el públic, companys, subordinats i superiors.

2. Descuit, negligència o demora en el compliment dels seus deures i de qualsevol treball encomanat al treballador, si d’això es deriva un perjuí per a l’empresa.

3. No comunicar amb la deguda antelació la falta al treball per una causa justificada, llevat que prove la impossibilitat de fer-ho.

4. La falta injustificada al treball un dia en el període d’un mes.5. El descuit en la conservació dels locals, material i servicis.6. No comunicar a l’empresa qualsevol variació de la seua situació

que tinga incidència en l’àmbit laboral, com el canvi de la seua residèn-cia habitual.

7. La falta de neteja o higiene personal, l’embriaguesa o la toxicomania.8. D’una a tres faltes de puntualitat en l’assistència al treball en el

període d’un mes, sempre que aquelles no excedisquen una duració de trenta minuts.

9. El consumo de tabaco, alcohol o goma de mascar durante el hora-rio de trabajo.

10. El consumo de productos elaborados o no por la empresa, toma-dos en lugar distinto al destinado para ello por la dirección de la misma.

11. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada aunque sea por breve tiempo.

12. Las discusiones graves o en tono mayor con los compañeros de trabajo.

13. La negativa por parte del trabajador a firmar el «recibí» de cual-quier escrito o documento que le entregue el empresario.

B) Son faltas graves1. La indisciplina y desobediencia en el trabajo; el incumplimiento

de órdenes o instrucciones de los superiores.2. El incumplimiento de las obligaciones correspondientes al puesto

de trabajo con categoría profesional y las negligencias que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio, conservación de locales, material o documentos de la entidad.

3. La grave desconsideración con los compañeros, superiores, subordinados y público.

4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de dos días en el período de un mes.

5. Las faltas injustificadas de puntualidad siempre que excedan de tres y no superen el número de diez en el período de un mes, cuando en conjunto excedan de treinta minutos.

6. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de segu-ridad e higiene en el trabajo cuando puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador, otros trabajadores o de los consumidores.

7. La negativa a prestar trabajo de carácter urgente imprevisto o inaplazable cuando se le ordene por el jefe correspondiente.

8. No comunicar en el plazo de un día desde su expedición los par-tes de baja o de tres días los de confirmación de incapacidad temporal.

9. El abandono de las funciones propias del puesto de trabajo sin causa justificada.

10. La negativa a efectuar la limpieza y demás operaciones para dejar ordenado y debidamente aseado tanto su puesto de trabajo como los utensilios y maquinaria propia que aquel necesite para desarrollar la función que le haya sido encomendada por el empresario.

11. Entregarse el trabajador a juegos o distracciones estando de ser-vicio.

12. La embriaguez en acto de servicio si repercute negativamente en el trabajo.

13. La simulación de enfermedad o accidente y no pasar las revisio-nes médicas ordenadas por la empresa.

14. Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él o permitir que otro simule la propia.

15. La reincidencia en falta leve.16. El consumo de tabaco en el centro de trabajo.17. El uso del teléfono móvil personal o de dispositivos de datos

ajenos a la empresa sin autorización expresa de esta, que deberá hacerse constar por escrito.

C) Son faltas muy graves1. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza, la concurrencia

o competencia desleales, así como cualquier conducta constitutiva de delito.

2. La manifiesta y reiterada indisciplina o desobediencia en el tra-bajo.

3. La falta injustificada de asistencia al trabajo durante más de dos días en el período de un mes.

4. Las faltas no justificadas de puntualidad durante más de diez días en el período de un mes o más de 20 días en el período de tres meses.

5. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena en situación de baja laboral, así como realizar cualquier otro acto fraudulento para conseguir o prolongar dicha situación.

6. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal.

7. Las ofensas graves al empresario, los compañeros, superiores, subordinados o público.

8. Las agresiones físicas al empresario, a los compañeros, superio-res, subordinados o público.

9. El consum de tabac, alcohol o goma de mastegar durant l’horari de treball.

10. El consum de productes, elaborats o no per l’empresa, presos en un lloc diferent del destinat per a això per la direcció.

11. L’abandó del lloc de treball sense causa justificada, encara que siga per breu temps.

12. Las discussions greus o en to major amb els companys de tre-ball.

13. La negativa per part del treballador a firmar el «rebut» de qual-sevol escrit o document que li entregue l’empresari.

B) Són faltes greus1. La indisciplina i desobediència en el treball; l’incompliment d’or-

des o instruccions dels superiors.2. El incompliment de les obligacions corresponents al lloc de tre-

ball amb categoria professional i les negligències de les quals es deriven o puguen derivar-se perjuís greus per al servici, conservació de locals, material o documents de l’entitat.

3. La greu desconsideració amb els companys, superiors, subordi-nats i públic.

4. La falta d’assistència al treball sense causa justificada de dos dies en el període d’un mes.

5. Las faltes injustificades de puntualitat, sempre que excedisquen les tres i no superen el nombre de deu en el període d’un mes, quan en conjunt excedisquen els trenta minuts.

6. El incompliment o abandó de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball quan puguen derivar-se’n riscos per a la salut i la integritat física del treballador, altres treballadors o dels consumidors.

7. La negativa a prestar treball de caràcter urgent imprevist o inajor-nable quan se li ordene pel cap corresponent.

8. No comunicar en el termini d’un dia des de la seua expedició els comunicats de baixa o de tres dies els de confirmació d’incapacitat temporal.

9. L’abandó de les funcions pròpies del lloc de treball sense causa justificada.

10. La negativa a efectuar la neteja i la resta d’operacions per a deixar ordenat i degudament endreçat tant el seu lloc de treball com els utensilis i la maquinària pròpia que aquell necessite per a desenrotllar la funció que li haja sigut encomanada per l’empresari.

11. Entregar-se el treballador a jocs o distraccions estant de servici.

12. La embriaguesa en acte de servici si repercutix negativament en el treball.

13. La simulació de malaltia o accident i no passar les revisions mèdiques ordenades per l’empresa.

14. Simular la presència d’un altre treballador fitxant o firmant per ell o permetre que un altre simule la pròpia.

15. La reincidència en una falta lleu.16. El consum de tabac en el centre de treball.17. L’ús del telèfon mòbil personal o de dispositius de dades alienes

a l’empresa sense autorització expressa d’esta, cosa que haurà de fer-se constar per escrit.

C) Són faltes molt greus1. El frau, la deslleialtat i l’abús de confiança, la concurrència o

competència deslleials, així com qualsevol conducta constitutiva de delicte.

2. La manifesta i reiterada indisciplina o desobediència en el treball.

3. La falta injustificada d’assistència al treball durant més de dos dies en el període d’un mes.

4. Las faltes no justificades de puntualitat durant més de deu dies en el període d’un mes o més de vint dies en el període de tres mesos.

5. Realizar treballs per compte propi o alié en situació de baixa laboral, així com realitzar qualsevol altre acte fraudulent per a aconse-guir o prolongar la dita situació.

6. La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal.

7. Las ofenses greus a l’empresari, els companys, els superiors, els subordinats o el públic.

8. Las agressions físiques a l’empresari, als companys, superiors, subordinats o públic.

9. El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañe-ros de trabajo.

10. La falta grave de respeto y consideración al empresario, o a sus representantes o a familiares de los mismos.

11. Las expresiones gravemente ofensivas contra cualquier creencia religiosa que se manifiesten de forma reiterada.

12. La embriaguez habitual, consumo o tráfico de drogas tóxicas o sustancias psicotrópicas durante el trabajo si repercuten negativamente sobre el mismo.

13. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materia-les, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones y productos o mercaderías de la empresa.

14. Revelar a elementos extraños datos o fórmulas o composiciones de productos fabricadas por el empresario.

15. La reincidencia en faltas graves dentro de un período de seis meses cuando hubieran mediado sanciones.

16. El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, desa-rrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa, o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante.

17. El acoso moral, entendiendo como tal la práctica laboral consis-tente en actos o conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador/a por sus superiores, compañeros/as, o unos y otros, y que afectan y atentan contra la dignidad, la salud física o moral de la per-sona afectada.

18. Utilizar para usos propios herramientas informáticas de la empresa, tales como conexión a Internet, el correo electrónico o medios de impresión.

Artículo 48. Prescripción de las faltasLas faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los 20

días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 49. Sanciones1. Las sanciones que procederá imponer en cada caso, según las

faltas cometidas, serán las siguientes:A) Por faltas levesAmonestación verbal o amonestación escritaB) Por faltas gravesSuspensión de empleo y sueldo de uno a cinco días e inhabilitación

por plazo inferior a un año para pasar al grupo superior.C) Por faltas muy gravesPérdida temporal de hasta cuatro años de la categoría, suspensión de

empleo y sueldo por más de cinco días hasta un mes, y despido.2. Las sanciones que puedan imponerse se entienden sin perjuicio

de pasar el tanto de culpa a los tribunales, cuando la falta cometida pueda constituir delito o dar cuenta a las autoridades gubernativas si procediese.

CAPÍTULO XComisión paritaria e inaplicación del convenio colectivo

Artículo 50. Comisión paritaria1. Las partes negociadoras acuerdan establecer una comisión pari-

taria, como órgano de interpretación, y vigilancia del cumplimiento del presente convenio, con carácter preceptivo, cuyas funciones serán:

a) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente convenio colectivo. Las consul-tas en materia de clasificación profesional deberán formularse necesa-riamente en el modelo establecido en el anexo III del presente convenio colectivo.

9. El frau, furt o robatori, tant a l’empresa com als companys de treball.

10. La falta greu de respecte i consideració a l’empresari, o als seus representants o a familiars d’estos.

11. Les expressions greument ofensives contra qualsevol creença religiosa que es manifesten de manera reiterada.

12. L’embriaguesa habitual, consum o tràfic de drogues tòxiques o substàncies psicotròpiques durant el treball si repercutixen negativa-ment sobre este.

13. Fer desaparéixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, ferramentes, maquinària, aparells, instal·lacions i productes o mer-caderies de l’empresa.

14. Revelar a persones estranyes dades o fórmules o composicions de productes fabricades per l’empresari.

15. La reincidència en faltes greus dins d’un període de sis mesos quan hagen mediat sancions.

16. L’assetjament sexual, considerant-se este com a qualsevol com-portament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, en par-ticular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu, desen-rotllat en l’àmbit d’organització i direcció d’una empresa, o en relació o com a conseqüència d’una relació de treball. Constituïx assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d’una persona, amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu. Si esta conducta o comportament es du a terme prevalent-se d’una posició jeràrquica, suposarà una circumstància agreujant.

17. L’assetjament moral, considerant-se com a tal la pràctica labo-ral consistent en actes o conductes repetitives i degradants realitzades contra el treballador/a pels seus superiors, companys/es, o els uns i els altres, i que afecten i atempten contra la dignitat, la salut física o moral de la persona afectada.

18. Utilizar per a usos propis ferramentes informàtiques de l’em-presa, com ara connexió a Internet, el correu electrònic o mitjans d’im-pressió.

Article 48. Prescripció de les faltesLes faltes lleus prescriuran al cap de deu dies, les greus, als vint

dies, i les molt greus, als seixanta dies a partir de la data en què l’em-presa va tindre coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d’haver-se comés.

Article 49. Sancions1. Les sancions que correspondrà imposar en cada cas, segons les

faltes comeses, seran les següents:A) Per faltes lleusAmonestació verbal o amonestació escritaB) Per faltes greusSuspensió d’ocupació i sou d’un a cinc dies i inhabilitació per un

termini inferior a un any per a passar al grup superior.C) Per faltes molt greusPèrdua temporal de fins a quatre anys de la categoria, suspensió

d’ocupació i sou per més de cinc dies fins a un mes, i acomiadament.2. Les sancions que puguen imposar-se s’entenen sense perjuí de

passar el tant de culpa als tribunals, quan la falta comesa puga constituir delicte o donar compte a les autoritats governatives, si fóra procedent.

CAPÍTOL XComissió Paritària i inaplicació del conveni col·lectiu

Article 50. Comissió paritària1. Les parts negociadores acorden establir una comissió paritària,

com a òrgan d’interpretació i vigilància del compliment del present con-veni, amb caràcter preceptiu, les funcions de la qual seran:

a) El coneixement i la resolució de les qüestions derivades de l’apli-cació i interpretació del present conveni col·lectiu. Les consultes en matèria de classificació professional hauran de formular-se necessària-ment en el model establit en l’annex III del present conveni col·lectiu.

b) Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado. A tal fin se pronunciará sobre las prácticas que pudieran suponer fraude de ley en materia de contratación laboral que le sean sometidas por Secciones Sindicales de las centrales firmantes del presente convenio colectivo con carácter previo a la interposición de cualquier denuncia ante la Ins-pección de Trabajo o reclamación jurisdiccional.

c) Intervenir en los procedimientos de interpretación, mediación y arbitraje con carácter preceptivo en los conflictos colectivos sobre inter-pretación o aplicación del convenio. A tal fin las Secciones Sindicales de las centrales firmantes del presente convenio colectivo podrán some-ter a la Comisión Paritaria las discrepancias surgidas en materia de ela-boración del calendario laboral o de fijación de las vacaciones anuales.

d) Intervenir en la resolución de las discrepancias surgidas en los períodos de consulta relativos a la inaplicación del presente convenio colectivo.

e) La adaptación o, en su caso, modificación del convenio durante su vigencia.

f) La adopción de acuerdos parciales para la modificación de algu-no o algunos de los contenidos del convenio prorrogados, con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector, estableciendo expresamente su vigencia.

2. La Comisión Paritaria estará integrada por un máximo de seis miembros por cada una de las representaciones sindical y empresarial firmantes de presente convenio colectivo, que designarán a sus respec-tivos mandatarios con arreglo al criterio que determine cada represen-tación.

Podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes deaAseso-res en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.

Se entenderá válidamente constituida la comisión cuando asista a la reunión la mayoría de cada representación.

La Comisión Paritaria podrá delegar funciones en sus miembros para desarrollar las previsiones establecidas en el presente convenio colectivo especialmente en materia de igualdad.

3. A fin de lograr la máxima celeridad al procedimiento, se prioriza-rá la utilización de medios telemáticos en el funcionamiento de la Comi-sión Paritaria, fijándose como dirección electrónica el correo electrónico c.paritaria@pan-pasteleria-cv.com

4. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Pari-taria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio colec-tivo para que la comisión emita dictamen o actúe en la forma reglamen-taria prevista.

5. La Comisión deberá reunirse en un plazo máximo de quince días hábiles desde que se reciba la consulta. Se exceptúa el caso que la Comisión deba reunirse para resolver discrepancias sobre la inaplica-ción de condiciones de trabajo, en cuyo caso el plazo máximo para pro-nunciarse será de siete días. Transcurrido dicho plazo sin que se reúna la comisión, la parte consultante tendrá expedita la vía judicial, el arbitraje previsto en el artículo 48 el presente Convenio o la posibilidad de acudir al Tribunal de Arbitraje Laboral, según casos.

Las empresas no adscritas a las organizaciones empresariales fir-mantes del presente convenio colectivo, que soliciten la intervención de la Comisión Paritaria, abonarán a la Comisión, en concepto de canon de organización y convocatoria de la misma, la cantidad de 300 €. Por acuerdo unánime de la Comisión se podrá exigir un canon de 150 € a los trabajadores que soliciten su intervención, si se apreciase temeridad o mala fe por su parte.

6. En orden a solventar de manera efectiva las discrepancias sobre los asuntos de los que deba conocer la Comisión Paritaria, en virtud de lo establecido en el presente convenio colectivo o en base a la normativa aplicable, las partes acuerdan someter la controversia al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana.

Artículo 51. Procedimiento de arbitraje1. Las partes enfrentadas en un conflicto, podrán acordar que sea

dirimido por medio del arbitraje de la Comisión Paritaria o de árbitros designados al efecto por esta.

2. El pacto de solución arbitral se remitirá a la Comisión Paritaria quien podrá asumir directamente la resolución del conflicto o bien enco-mendarlo a uno o varios árbitros.

b) Vigilància del compliment col·lectiu del que es pacta. Amb este fi, es pronunciarà sobre les pràctiques que puguen suposar frau de llei en matèria de contractació laboral que li siguen sotmeses per seccions sindicals de les centrals firmants del present conveni col·lectiu amb caràcter previ a la interposició de qualsevol denúncia davant de la Ins-pecció de Treball o reclamació jurisdiccional.

c) Intervenir en els procediments d’interpretació, mediació i arbi-tratge amb caràcter preceptiu en els conflictes col·lectius sobre inter-pretació o aplicació del conveni. Amb este fi les Seccions Sindicals de les centrals firmants del present conveni col·lectiu podran sotmetre a la Comissió Paritària les discrepàncies sorgides en matèria d’elaboració del calendari laboral o de fixació de les vacacions anuals.

d) Intervenir en la resolució de les discrepàncies sorgides en els períodes de consulta relatius a la inaplicació del present conveni col-lectiu.

e) L’adaptació o, si és el cas, la modificació del conveni durant la seua vigència.

f) L’adopció d’acords parcials per a la modificació d’algun o alguns dels continguts del conveni prorrogats, a fi d’adaptar-los a les condici-ons en què, després de la terminació de la vigència pactada, s’exercisca l’activitat en el sector, establint expressament la seua vigència.

2. La Comissió Paritària estarà integrada per un màxim de sis mem-bres per cada una de les representacions sindical i empresarial firmants de present conveni col·lectiu, que designaran els seus respectius manda-taris d’acord amb el criteri que determine cada representació.

Podrà utilitzar els servicis ocasionals o permanents d’assessors en totes les matèries que siguen de la seua competència. Estos assessors seran designats lliurement per cada una de les parts.

Es considerarà vàlidament constituïda la comissió quan assistisca a la reunió la majoria de cada representació.

La Comissió Paritària podrà delegar funcions en els seus membres per a desplegar les previsions establides en el present conveni col·lectiu especialment en matèria d’igualtat.

3. A fi d’aconseguir la màxima celeritat al procediment, es prioritza-rà la utilització de mitjans telemàtics en el funcionament de la Comissió Paritària, i per això es fixa com a adreça electrònica el correu electrònic c.paritaria@pan-pasteleria-cv.com.

4. Ambdós parts convenen a donar coneixement a la Comissió Pari-tària de tots els dubtes, discrepàncies i conflictes que puguen produir-se com a conseqüència de la interpretació i aplicació del conveni col·lectiu perquè la comissió emeta un dictamen o actue en la forma reglamentària prevista.

5. La Comissió haurà de reunir-se en un termini màxim de quinze dies hàbils des que es reba la consulta. S’exceptua el cas que la Comis-sió haja de reunir-se per a resoldre discrepàncies sobre la inaplicació de condicions de treball, i en este cas el termini màxim per a pronunciar-se serà de set dies. Transcorregut el dit termini sense que es reunisca la comissió, la part consultant tindrà expedita la via judicial, l’arbitratge previst en l’article 48 el present conveni o la possibilitat d’acudir al Tribunal d’Arbitratge Laboral, segons casos.

Les empreses no adscrites a les organitzacions empresarials fir-mants del present conveni col·lectiu, que sol·liciten la intervenció de la Comissió Paritària, abonaran a la Comissió, en concepte de cànon d’organització i convocatòria d’esta, la quantitat de 300 euros. Per acord unànime de la Comissió es podrà exigir un cànon de 150 € als treballa-dors que sol·liciten la seua intervenció si s’aprecia temeritat o mala fe per la seua banda.

6. Amb vista a resoldre de manera efectiva les discrepàncies sobre els assumptes de què haja de conéixer la Comissió Paritària, en virtut del que establix el present conveni col·lectiu o basant-se en la normativa aplicable, les parts acorden sotmetre la controvèrsia al Tribunal d’Arbi-tratge Laboral de la Comunitat Valenciana.

Article 51. Procediment d’arbitratge1. Les parts enfrontades en un conflicte podran acordar que siga

dirimit per mitjà de l’arbitratge de la Comissió Paritària o d’àrbitres designats a este efecte per esta.

2. El pacte de solució arbitral es remetrà a la Comissió Paritària, la qual podrà assumir directament la resolució del conflicte o bé encoma-nar-lo a un o més àrbitres.

3. En el supuesto de encomendarse el conflicto a varios árbitros, cada una de las representaciones en la Comisión Paritaria designará dos árbitros que formarán el órgano arbitral, presidido por el miembro de más edad y ejerciendo las labores de secretario, el más joven.

4. Las partes enfrentadas expondrán sus posiciones por escrito al órgano arbitral quien, para instruirse mejor en la cuestión, podrá convo-carlas a una sesión oral.

5. La resolución que, en su caso, emita el órgano arbitral, la refren-dará la Comisión Paritaria.

Artículo 52. Inaplicación del convenio colectivo1. Con objeto del mantenimiento del empleo en las empresas, de

acuerdo con lo establecido legalmente, se podrá inaplicar en la empresa las condiciones previstas en el presente convenio colectivo, determi-nando con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables y su duración, que no podrá prorrogarse más allá del momento en que resulte de aplicación un nuevo convenio.

La empresa que decida inaplicar el presente convenio, informará a la Comisión Mixta del presente convenio la apertura del procedimiento.

2. Para la efectividad de las anteriores medidas, deberá desarrollar-se, en las empresas en que existan representantes legales de los trabaja-dores, un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

3. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales firmantes del presente convenio, cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.

4. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de las representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, repre-senten a la mayoría de aquellos.

5. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acor-dar, en cualquier momento, la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje establecido en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (DOCV 08.07.2010) o posteriores, que deberá desarrollarse dentro de un plazo máximo de quince días.

6. En las empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores, estos consultaran a las organizaciones sindicales firmantes del convenio y podrán optar por atribuir su representación para la nego-ciación del acuerdo, a una comisión de tres componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo, sin perjuicio de las previsiones legales al respecto.

Por su parte, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado.

En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo. Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros.

7. En caso de acuerdo, este deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo en los siete días siguientes a su conse-cución, con indicación expresa de las condiciones de trabajo a aplicar en dicha empresa, y detallando, en su caso, una programación de la progre-siva convergencia hacia la recuperación de las condiciones establecidas con carácter general.

8. La Comisión Paritaria acusará recibo del acuerdo, y a instan-cia de cualquiera de sus integrantes, emitirá dictamen en los siete días siguientes, sobre si el acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones de trabajo suponen o no el incumpli-miento de las obligaciones establecidas en el presente convenio colec-tivo, relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.

3. En el supòsit d’encomanar-se el conflicte a diversos àrbitres, cada una de les representacions en la Comissió Paritària designarà dos àrbi-tres que formaran l’òrgan arbitral, presidit pel membre de més edat i exercint les labors de secretari, el més jove.

4. Les parts enfrontades exposaran les seues posicions per escrit a l’òrgan arbitral qui, per a instruir-se millor en la qüestió, podrà convo-car-les a una sessió oral.

5. La resolució que, si és el cas, emeta l’òrgan arbitral, la referenda-rà la Comissió Paritària.

Article 52. Inaplicació del conveni col·lectiu1. Amb objecte del manteniment de l’ocupació en les empreses,

d’acord amb el que establix legalment, es podrà inaplicar en l’empresa les condicions previstes en el present conveni col·lectiu, determinant amb exactitud les noves condicions de treball aplicables i la seua dura-ció, que no podrà prorrogar-se més enllà del moment en què siga apli-cable un nou conveni.

L’empresa que decidisca inaplicar el present conveni, informarà la Comissió Mixta del present conveni sobre l’obertura del procediment.

2. Per a l’efectivitat de les anteriors mesures, haurà de desenrot-llar-se, en les empreses en què existisquen representants legals dels treballadors, un període de consultes amb estos de duració no superior a quinze dies, que versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d’evitar o reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per a atenuar les seues conseqüències per als treballadors afectats.

3. La intervenció com a interlocutors davant de la direcció de l’em-presa en el procediment de consultes correspondrà a les seccions sindi-cals firmants del present conveni, quan estes així ho acorden, sempre que sumen la majoria dels membres del comité d’empresa o entre els delegats de personal.

4. Durant el període de consultes, les parts hauran de negociar de bona fe, amb vista a la consecució d’un acord. El dit acord requerirà la conformitat de la majoria dels membres del comité o comités d’em-presa, dels delegats de personal, si és el cas, o de les representacions sin-dicals, si n’hi ha, que representen en el seu conjunt la majoria d’aquells.

5. L’empresari i la representació dels treballadors podran acordar, en qualsevol moment, la substitució del període de consultes pel procedi-ment de mediació o arbitratge establit en el V Acord de Solució Extra-judicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (DOCV 08.07.2010) o posteriors, que haurà de desenrotllar-se dins d’un termini màxim de quinze dies.

6. En les empreses en què no existisca representació legal dels tre-balladors, estos consultaran les organitzacions sindicals firmants del conveni i podran optar per atribuir la seua representació per a la nego-ciació de l’acord a una comissió de tres components designats, segons la seua representativitat, pels sindicats firmants del present conveni col-lectiu, sense perjuí de les previsions legals respecte d’això.

Per la seua banda, l’empresari podrà atribuir la seua representació a les organitzacions empresarials en les quals estiga integrat.

En tots els casos, la designació haurà de realitzar-se en un termini de cinc dies a comptar de l’inici del període de consultes, sense que la falta de designació puga suposar la seua paralització. Els acords de la comissió requeriran el vot favorable de la majoria dels seus membres.

7. En cas d’acord, este haurà de ser notificat a la Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu en els set dies següents a la seua consecució, amb indicació expressa de les condicions de treball a aplicar en la dita empresa, i detallant, si és el cas, una programació de la progressiva con-vergència cap a la recuperació de les condicions establides amb caràcter general.

8. La Comissió Paritària acusarà la recepció de l’acord, i a instància de qualsevol dels seus integrants emetrà un dictamen en els set dies següents sobre si l’acord d’inaplicació i la programació de la recupe-ració de les condicions de treball suposen o no l’incompliment de les obligacions establides en el present conveni col·lectiu, relatives a l’eli-minació de les discriminacions retributives per raons de gènere.

Artículo 53. Procedimiento para el conocimiento y resolución de las discrepancias tras la finalización del periodo de consultas en materia de inaplicación del convenio colectivo

1. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.

2. Sometida la discrepancia a la Comisión Paritaria, se oirá sucesi-vamente y tantas veces como sea necesario a las partes, a las que se les instará a alcanzar un acuerdo. Concluido el proceso de mediación, se levantará el acta con el resultado del intento de mediación, respetándose en todo caso el improrrogable plazo de siete días a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.

3. La Comisión Paritaria podrá acordar seguir un procedimiento de mediación diferente al descrito en los puntos anteriores.

4. En caso de desacuerdo en la Comisión Paritaria, la misma deci-dirá someterlo al arbitraje recogido en el convenio o someterlo a los mecanismos previstos en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (DOCV 08.07.2010) o posteriores. En caso de no llegar a un acuerdo o a un laudo arbitral en el plazo máximo de quince días, se entenderá que no se ha solucionado la discrepancia a los efectos legales oportunos.

Artículo 54. Seguimiento de las condiciones de trabajo en el sector1. Las partes firmantes del presente convenio colectivo se com-

prometen a efectuar un seguimiento de las condiciones establecidas en cuantos convenios de empresa o en los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas, puedan suscribirse en el ámbito de la Comunitat Valenciana, en orden a que las condiciones de trabajo y el marco de las relaciones laborales en el sector contribuyan al normal funcionamiento del mercado y a la estabilidad del empleo.

2. En especial, se atenderá a la negociación colectiva de ámbito inferior al presente Convenio cuando establezca diferentes condiciones sobre:

a. La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.

b. El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.

c. El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.

d. La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasifica-ción profesional de los trabajadores.

e. La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.

f. Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

3. El presente convenio ha sido negociado al amparo de establecido en el artículo 83.2 del Estatuto del Trabajador y articula la negociación colectiva dentro de su ámbito de aplicación conforme a los siguientes niveles convencionales, cada uno de los cuales viene a cumplir una función específica:

a. El convenio colectivo sectorial de ámbito autonómico será de obligada y preceptiva aplicación, para todas aquellas empresas o centros de trabajo, que se encuentren dentro del ámbito funcional del presente convenio y que no tuvieran reguladas sus condiciones laborales por ninguno de los supuestos reflejados en el apartado 3.2 y 3.3 del presente artículo.

b. Los pactos de empresa que pudieran establecerse en el ámbito de cada una de ellas, ya sea tanto en relación a aspectos mandatados por el convenio colectivo como sobre aquellas otras materias que son propias de la empresa o centro de trabajo.

c. Los convenios colectivos para un grupo de empresas o una plu-ralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o producti-vas y nominalmente identificadas, cuando la mayoría de trabajadores afectados presten sus servicios por cuenta de empresas incluidas en el ámbito funcional del presente convenio colectivo sectorial de ámbito autonómico, estas regularán las materias que sean propias de la empresa o centro de trabajo.

Article 53. Procediment per al coneixement i la resolució de les discrepàncies després de la finalització del període de consultes en matèria d’inaplicació del conveni col·lectiu

1. En cas de desacord durant el període de consultes, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària del Con-veni Col·lectiu, que disposarà d’un termini màxim de set dies per a pronunciar-se, a comptar del moment en què la discrepància se li haja plantejat.

2. Sotmesa la discrepància a la Comissió Paritària, s’oiran les parts successivament i tantes vegades com siga necessari, a les quals se’ls instarà a arribar a un acord. Conclòs el procés de mediació, s’estendrà l’acta amb el resultat de l’intent de mediació, i es respectarà en tot cas l’improrrogable termini de set dies a comptar des que la discrepància li siga plantejada.

3. La Comissió Paritària podrà acordar seguir un procediment de mediació diferent del descrit en els punts anteriors.

4. En cas de desacord en la Comissió Paritària, esta decidirà sotme-tre’l a l’arbitratge arreplegat en el conveni o sotmetre’l als mecanismes previstos en el V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (DOCV 08.07.2010) o posteriors. En cas de no arribar a un acord o a un laude arbitral en el termini màxim de quinze dies, es considerarà que no s’ha solucionat la discrepància als efectes legals oportuns.

Article 54. Seguiment de les condicions de treball en el sector1. Les parts firmants del present conveni col·lectiu es comprometen

a efectuar un seguiment de les condicions establides en els convenis d’empresa o en els convenis col·lectius per a un grup d’empreses o una pluralitat d’empreses vinculades per raons organitzatives o productives i nominativament identificades, que puguen subscriure’s en l’àmbit de la Comunitat Valenciana, per tal que les condicions de treball i el marc de les relacions laborals en el sector contribuïsquen al funcionament normal del mercat i a l’estabilitat de l’ocupació.

2. En especial, caldrà ajustar-se a la negociació col·lectiva d’àmbit inferior al present conveni quan establisca diferents condicions sobre:

a. La quantia del salari base i dels complements salarials, incloent-hi els vinculats a la situació i resultats de l’empresa.

b. L’abonament o la compensació de les hores extraordinàries i la retribució específica del treball a torns.

c. L’horari i la distribució del temps de treball, el règim de treball a torns i la planificació anual de les vacacions.

d. L’adaptació a l’àmbit de l’empresa del sistema de classificació professional dels treballadors.

e. L’adaptació dels aspectes de les modalitats de contractació que s’atribuïxen per la present llei als convenis d’empresa.

f. Les mesures per a afavorir la conciliació entre la vida laboral, familiar i personal.

3. El present conveni ha sigut negociat a l’empara d’establit en l’ar-ticle 83.2 de l’Estatut del Treballador i articula la negociació col·lectiva dins del seu àmbit d’aplicació d’acord amb els següents nivells conven-cionals, cada un dels quals complix una funció específica:

a. El conveni col·lectiu sectorial d’àmbit autonòmic serà d’obligada i preceptiva aplicació per a totes aquelles empreses o centres de treball que es troben dins de l’àmbit funcional del present conveni i que no tinguen regulades les seues condicions laborals per cap dels supòsits reflectits en l’apartat 3.2 i 3.3 del present article.

b. Els pactes d’empresa que puguen establir-se en l’àmbit de cada una d’estes, ja siga tant en relació a aspectes ordenats pel conveni col-lectiu com sobre aquelles altres matèries que són pròpies de l’empresa o centre de treball.

c. Els convenis col·lectius per a un grup d’empreses o una pluralitat d’empreses vinculades per raons organitzatives o productives i nominal-ment identificades, quan la majoria de treballadors afectats presten els seus servicis per compte d’empreses incloses en l’àmbit funcional del present conveni col·lectiu sectorial d’àmbit autonòmic, estes regularan les matèries que siguen pròpies de l’empresa o centre de treball.

d. Los convenios colectivos de empresa o centro vigentes y registra-dos como tales ante la autoridad laboral, son autónomos en sí mismos, salvo que, por acuerdo entre las partes pacten la supletoriedad de este convenio o la remisión en determinadas materias a lo previsto en él en cuyo caso estarán a lo que sobre ese particular se acuerde en el convenio colectivo.

4. En el supuesto de que, en el ámbito de una empresa afectada por este convenio colectivo cualquiera de la partes con legitimación en ese ámbito, expresase su voluntad de iniciar los trámites para establecer un convenio de empresa, se seguirá el siguiente procedimiento:

a. La iniciativa se comunicará a los solos efectos de conocimiento a la Comisión Paritaria del Convenio colectivo.

b. Para el inicio de las negociaciones ambas partes (empresa y representación de los trabajadores) deberán acordar su conformidad con el inicio de la negociación.

c. La apertura de negociaciones no supone la pérdida de vigencia del Convenio colectivo sectorial, ya que este hecho solo se producirá una vez que se haya alcanzado acuerdo para la firma del convenio en la empresa.

d. Una vez alcanzado acuerdo se comunicará, a efectos informati-vos, el resultado a la comisión paritaria.

CAPÍTULO XIIgualdad

Artículo 55. Medidas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres1. En el marco de las medidas de fomento, especialmente dirigidas

a las pequeñas y las medianas empresas, que establezcan las adminis-traciones públicas, las partes firmantes del presente convenio colectivo fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados, en relación con acceso al empleo, la clasificación profesional, la pro-moción y formación, las retribuciones y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

2. La Comisión Paritaria del presente convenio colectivo velará por el efectivo cumplimiento en el sector de los siguientes criterios:

a. Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción y el desarro-llo de su trabajo.

b. Que la mujer trabajadora esté equiparada al hombre en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo la mujer siempre tenga igual retribución.

c. Que la mujer trabajadora tenga en el seno de la empresa las mis-mas oportunidades que el hombre en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad.

d. Que en los sistemas de clasificación profesional no se haga dis-tinción entre funciones masculinas y femeninas.

3. Se establecen las siguientes líneas de trabajo durante la vigencia del presente convenio colectivo:

a. Estudiar, para su incorporación al convenio colectivo, medidas de aplicación en las acciones de movilidad funcional para la cobertura de puestos de carácter indefinido.

b. Efectuar un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas, para lo cual se establece el modelo de denun-cia de situaciones de acoso en el anexo III del presente convenio colec-tivo.

c. Efectuar un seguimiento de la evolución del empleo y la igualdad de oportunidades en el sector para realizar políticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razón de sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y demás circunstancias que pudieran originar discriminación o quiebra del principio de igualdad de oportunidades.

Artículo 56. Actuaciones frente al acoso en el ámbito laboral1. De acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de

marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se promoverá en el ámbito del presente convenio colectivo las condiciones de trabajo que eviten las situaciones de acoso bajo el principio general de colaboración entre las empresas y la representación de los trabajadores y trabajadoras para que haya tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso.

d. Els convenis col·lectius d’empresa o centre vigents i registrats com a tals davant de l’autoritat laboral són autònoms en si mateixos, llevat que per acord entre les parts pacten la supletorietat d’este conveni o la remissió en determinades matèries al que preveu este, i en este cas s’ajustaran al que s’acorde en el conveni col·lectiu sobre eixe particular.

4. En cas que, en l’àmbit d’una empresa afectada per este conveni col·lectiu, qualsevol de les parts amb legitimació en eixe àmbit expresse la seua voluntat d’iniciar els tràmits per a establir un conveni d’empresa, se seguirà el procediment següent:

a. La iniciativa es comunicarà només als efectes de coneixement a la Comissió Paritària del conveni col·lectiu.

b. Per a l’inici de les negociacions, ambdós parts (empresa i repre-sentació dels treballadors) hauran d’acordar la seua conformitat amb l’inici de la negociació.

c. La obertura de negociacions no suposa la pèrdua de vigència del conveni col·lectiu sectorial, ja que este fet només es produirà una vega-da que s’haja arribat a un acord per a la firma del conveni en l’empresa.

d. Una vegada aconseguit l’acord, se’n comunicarà el resultat a la Comissió Paritària, als efectes informatius.

CAPÍTOL XIIgualtat

Article 55. Mesures d’igualtat efectiva entre hòmens i dones1. En el marc de les mesures de foment, especialment dirigides a les

xicotetes i les mitjanes empreses, que establisquen les administracions públiques, les parts firmants del present conveni col·lectiu fixaran els concrets objectius d’igualtat a aconseguir, les estratègies i les pràctiques a adoptar per a la seua consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats, en relació amb accés a l’ocupació, la classificació professional, la promoció i la forma-ció, les retribucions i la prevenció de l’assetjament sexual i de l’asset-jament per raó de sexe.

2. La Comissió Paritària del present conveni col·lectiu vetlarà pel compliment efectiu en el sector dels criteris següents:

a. Que tant les dones com els hòmens gaudisquen d’igualtat d’opor-tunitats quant a ocupació, formació, promoció i desenrotllament del seu treball.

b. Que la dona treballadora estiga equiparada a l’home en tots els aspectes salarials, de manera que per al mateix treball la dona sempre tinga la mateixa retribució.

c. Que la dona treballadora tinga en el si de l’empresa les mateixes oportunitats que l’home en casos d’ascensos i funcions de major res-ponsabilitat.

d. Que en els sistemes de classificació professional no es faça dis-tinció entre funcions masculines i femenines.

3. S’establixen les següents línies de treball durant la vigència del present conveni col·lectiu:

a. Estudiar, per a la seua incorporació al conveni col·lectiu, mesures d’aplicació en les accions de mobilitat funcional per a lca cobertura de llocs de caràcter indefinit.

b. Efectuar un seguiment de les possibles discriminacions, tant directes com indirectes, per a la qual cosa s’establix el model de denún-cia de situacions d’assetjament en l’annex III del present conveni col-lectiu.

c. Efectuar un seguiment de l’evolució de l’ocupació i la igualtat d’oportunitats en el sector per a realitzar polítiques actives que eliminen les eventuals discriminacions que puguen detectar-se per raó de sexe, estat civil, edat, procedència territorial i la resta de circumstàncies que puguen originar discriminació o fallida del principi d’igualtat d’opor-tunitats.

Article 56. Actuacions enfront de l’assetjament en l’àmbit laboral1. D’acord amb el que preveu la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de

març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, es promouran en l’àmbit del present conveni col·lectiu les condicions de treball que evi-ten les situacions d’assetjament davall el principi general de col·labora-ció entre les empreses i la representació dels treballadors i treballadores perquè hi haja tolerància zero ant qualsevol tipus d’assetjament.

Se considera acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento realizado de forma sistemática o recurrente en el tiempo, en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, a la cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma intimidato-ria, degradante, humillante, violenta u hostil y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral del trabajador en sus funciones diarias.

Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

2. En las empresas que no hayan elaborado plan de igualdad, con carácter general se establecen las siguientes medidas preventivas:

a. Sensibilizar a la plantilla tanto respecto a la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedi-mientos de actuación establecidos en el presente artículo para los casos en que este pudiera producirse.

b. Impulsar la aplicación del principio de no tolerancia y de corres-ponsabilidad en cuanto a los comportamientos laborales que se desarro-llen en las empresas, en especial por parte del personal con mayor nivel de mando y de responsabilidad.

c. Promover iniciativas formativas que favorezcan la comunicación entre personal con capacidad de mando y los respectivos equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos.

3. Las personas que se sientan acosadas podrán ponerlo inmediata-mente en conocimiento de la dirección de la empresa de manera directa, o bien a través de la representación sindical. También podrá formular una denuncia de acoso cualquier persona que tenga conocimiento de la situación. En cualquier caso, la dirección de la empresa contará en todas sus actuaciones con la representación sindical, rigiéndose ambas en todo caso por los siguientes principios y criterios de actuación:

a. Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, con la preservación, en todo caso, de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie. A tal fin las personas responsables de atender la denuncia de acoso respetarán en todo caso las condiciones de sigilo y discreción que indique la persona afectada.

b. Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad. A tal fin se adoptarán las medidas cautelares orientadas al cese inmediato de la situación de acoso, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y productivas que pudieran concurrir.

c. Prioridad y tramitación urgente de las actuaciones, que se orienta-rán a la investigación exhaustiva de los hechos por los medios que más eficazmente permitan esclarecerlos. A tal fin, las personas responsables de atender la denuncia se entrevistarán con las partes promoviendo solu-ciones que sean aceptadas por las partes implicadas, para lo cual estas podrán estar acompañadas de quien decidan.

d. Garantía de actuación, adoptando las medidas necesarias, inclui-das en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso resulten probadas. A tal fin, si en el plazo de diez días hábiles desde que se tuvo conocimiento de la denuncia no se hubiera alcanzado una solución, se dará inicio al correspondiente proce-dimiento formal para el definitivo esclarecimiento de los hechos denun-ciados, cuya duración nunca excederá de quince días naturales, y en el que serán de aplicación todas las garantías establecidas en el artículo 94 del presente convenio colectivo. Las partes implicadas podrán ser asistidas y acompañadas por una persona de su confianza, quien deberá guardar sigilo y confidencialidad sobre toda la información a que tenga acceso y especialmente respecto de las actuaciones llevadas a cabo por las personas responsables de atender la denuncia.

e. Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sen-tido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar las actuaciones establecidas en el presente artículo.

Es considera assetjament moral tota conducta, pràctica o compor-tament realitzat de manera sistemàtica o recurrent en el temps, en el si d’una relació de treball, que supose directament o indirectament un menyscabament o atemptat contra la dignitat de la persona, a la qual s’intenta sotmetre emocionalment i psicològicament de manera intimi-datòria, degradant, humiliant, violenta o hostil i que perseguix anul·lar la seua capacitat, promoció professional o la seua permanència en el lloc de treball, i que afecta negativament l’entorn laboral del treballador en les seues funcions diàries.

Constituïx assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.

Es considera assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d’una persona amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.

2. En les empreses que no hagen elaborat pla d’igualtat, amb caràc-ter general s’establixen les següents mesures preventives:

a. Sensibilitzar la plantilla tant respecte a la definició i formes de manifestació dels diferents tipus d’assetjament, com en els procedi-ments d’actuació establits en el present article per als casos en què este puga produir-se.

b. Impulsar l’aplicació del principi de no tolerància i de corespon-sabilitat quant als comportaments laborals que es desenrotllen en les empreses, en especial per part del personal amb major nivell de coman-dament i de responsabilitat.

c. Promoure iniciatives formatives que afavorisquen la comunicació entre personal amb capacitat de comandament i els respectius equips de treball en qualsevol dels nivells jeràrquics.

3. Les persones que se senten assetjades podran posar-ho immedi-atament en coneixement de la direcció de l’empresa de manera directa, o bé a través de la representació sindical. També podrà formular una denúncia d’assetjament qualsevol persona que tinga coneixement de la situació. En tot cas, la direcció de l’empresa comptarà en totes les actuacions amb la representació sindical. Les dos es regiran en tot cas pels següents principis i criteris d’actuació:

a. Garantia de confidencialitat i protecció de la intimitat i la dignitat de les persones implicades, amb la preservació, en tot cas, de la identitat i les circumstàncies personals de qui denuncie. Amb este fi, les persones responsables d’atendre la denúncia d’assetjament respectaran en tot cas les condicions de sigil i discreció que indique la persona afectada.

b. Garantia que la persona assetjada puga seguir en el seu lloc de treball en les mateixes condicions si eixa és la seua voluntat. Amb este fi, s’adoptaran les mesures cautelars orientades al cessament immediat de la situació d’assetjament, tenint en compte les necessitats organitza-tives i productives que hi puguen concórrer.

c. Prioritat i tramitació urgent de les actuacions, que s’orientaran a la investigació exhaustiva dels fets pels mitjans que més eficaçment permeten aclarir-los. Amb este fi, les persones responsables d’atendre la denúncia s’entrevistaran amb les parts i promouran solucions que siguen acceptades per les parts implicades, per a la qual cosa estes podran estar acompanyades de qui decidisquen.

d. Garantia d’actuació, adoptant les mesures necessàries, incloent-hi si és el cas les de caràcter disciplinari, contra la persona o persones amb conductes d’assetjament que s’hagen provat. Amb este fi, si en el termi-ni de deu dies hàbils des que es va tindre coneixement de la denúncia no s’ha aconseguit una solució, es donarà inici al corresponent procediment formal per al definitiu esclariment dels fets denunciats, la duració del qual mai excedirà els quinze dies naturals, i en el qual seran aplicables totes les garanties establides en l’article 94 del present conveni col·lec-tiu. Les parts implicades podran ser assistides i acompanyades per una persona de la seua confiança, que haurà de guardar sigil i confidencia-litat sobre tota la informació a què tinga accés, i especialment respecte de les actuacions dutes a terme per les persones responsables d’atendre la denúncia.

e. Indemnitat enfront de represàlies, garantint que no es produirà tracte advers o efecte negatiu en una persona com a conseqüència de la presentació per la seua banda d’una denúncia o manifestació en qual-sevol sentit dirigida a impedir la situació d’assetjament i a iniciar les actuacions establides en el present article.

Una vez concluidas las anteriores actuaciones, y en un plazo máxi-mo de quince días naturales, la dirección de la empresa adoptará las medidas correctoras comunicándolas a la representación sindical.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Compromiso sobre regulación del trabajo en festivoAmbas partes asumen el compromiso obligacional de estudiar una

redacción que clarifique la regulación del trabajo en festivo para su incorporación al texto del convenio colectivo durante la vigencia del mismo.

Segunda. Complemento de nocturnidad en empresas que retribuyen específicamente la productividad

Las empresas en las que con anterioridad al 1 de enero de 2013, el concepto de nocturnidad estuviera incluido en su salario, calcularán el mismo sobre el salario base de grupo que corresponda, y podrán absor-ber y compensar los devengos por nocturnidad con los abonos derivados de los complementos de productividad (mecanizadas o semi-mecani-zadas) que vinieran establecidos en la negociación provincial o en los laudos o pactos de empresa que les fuesen de aplicación.

Tercera. Comisión Paritaria Sectorial de Formación1. Las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo

consideran la formación profesional de los trabajadores como un ele-mento estratégico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual y el desarrollo profesional y/o personal del trabajador Por ello manifiestan su voluntad de aprove-char y desarrollar al máximo la normativa legal vigente en esta materia.

2. De acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de for-mación profesional para el empleo, se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de Formación formada por cuatro representantes por las orga-nizaciones sindicales y otros tantos por la representación empresarial, que tendrá asignadas las siguientes funciones:

a) Intervenir en la mediación de los supuestos de discrepancias a que se refiere el artículo 15.5 del citado real decreto.

b) Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en el sector.

c) Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa sectorial dirigida a los trabajadores.

d) Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de carácter sectorial y realizar propuestas en relación con el sistema nacional de cualificaciones y formación profesional y los centros de referencia correspondientes al sector.

e) Conocer de la agrupación de empresas en el sector prevista en el artículo 16.2 del mencionado real decreto.

f) Cualesquiera otras que les sean atribuidas por la normativa de desarrollo.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

El personal que con anterioridad al 1 de julio de 2016 se incorpore al sector sin acreditar experiencia previa, percibirá la retribución esta-blecida en el presente apartado durante un período no superior a seis meses, sin que posteriormente pueda continuar percibiendo esta retri-bución aunque sea contratado en otra empresa distinta.

Año Salario base mensual

Plus convenio mensual

Retribución anual

Valor hora extra

2015 699,27 68,47 11.516,10 8,202016 708,01 69,33 11.660,10 8,30

El personal que se incorpore al sector a partir del 1 de julio de 2016 percibirá la retribución establecida con carácter general en el presente convenio colectivo correspondiente a su clasificación profesional.

Una vegada concloses les anteriors actuacions, i en un termini màxim de quinze dies naturals, la direcció de l’empresa adoptarà les mesures correctores i les comunicarà a la representació sindical.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

Primera. Compromís sobre regulació del treball en festiuAmbdós parts assumixen el compromís obligacional d’estudiar una

redacció que aclarisca la regulació del treball en festiu per a la seua incorporació al text del conveni col·lectiu durant la vigència d’este.

Segona. Complement de nocturnitat en empreses que retribuïxen específicament la productivitat

Les empreses en què amb anterioritat a l’1 de gener de 2013, el concepte de nocturnitat estiga inclòs en el seu salari, el calcularan sobre el salari base de grup que corresponga, i podran absorbir i compensar les meritacions per nocturnitat amb els abonaments derivats dels com-plements de productivitat (mecanitzades o semimecanitzades) establits en la negociació provincial o en els laudes o pactes d’empresa que se’ls apliquen.

Tercera. Comissió Paritària Sectorial de Formació1. Les organitzacions firmants del present conveni col·lectiu consi-

deren la formació professional dels treballadors com un element estra-tègic que permet compatibilitzar la major competitivitat de les empreses amb la formació individual i el desenrotllament professional i/o perso-nal del treballador. Per això manifesten la seua voluntat d’aprofitar i desenrotllar al màxim la normativa legal vigent en esta matèria.

2. D’acord amb el que establix l’article 35 del Reial Decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació, es constituïx la Comissió Paritària Secto-rial de Formació formada per quatre representants per les organitzacions sindicals i altres tants per la representació empresarial, que tindrà assig-nades les funcions següents:

a) Intervindre en la mediació dels supòsits de discrepàncies a què es referix l’article 15.5 del mencionat reial decret.

b) Conéixer la formació professional per a l’ocupació que es realitze en el sector.

c) Fixar els criteris orientatius i les prioritats generals de l’oferta formativa sectorial dirigida als treballadors.

d) Participar i col·laborar en activitats, estudis o investigacions de caràcter sectorial i realitzar propostes en relació amb el sistema nacio-nal de qualificacions i formació professional i els centres de referència corresponents al sector.

e) Conéixer l’agrupació d’empreses en el sector prevista en l’article 16.2 del mencionat reial decret.

f) Qualssevol altres que els siguen atribuïdes per la normativa de desplegament.

DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA

El personal que amb anterioritat a l’1 de juliol de 2016 s’incorpore al sector sense acreditar experiència prèvia, percebrà la retribució esta-blida en el present apartat durant un període no superior a sis mesos, sense que posteriorment puga continuar percebent esta retribució encara que siga contractat en una altra empresa distinta.

Any Salari base mensual

Plus conveni mensual

Retribució anual

Valor hora extra

2015 699,27 68,47 11.516,10 8,202016 708,01 69,33 11.660,10 8,30

El personal que s’incorpore al sector a partir de l’1 de juliol de 2016 percebrà la retribució establida amb caràcter general en el present con-veni col·lectiu corresponent a la seua classificació professional.

ANEXO IDerechos consolidados derivados de la supresión del complemento personal de antigüedad en el sector de panadería y pastelería de la

Comunitat Valenciana

1. En las empresas en que con anterioridad al 1 de enero de 2013 se venía aplicando el texto articulado del convenio colectivo provincial para las industrias de panadería Alicante 2008-2009, publicado en el BOP de Alicante número 134, de 15 de julio de 2008 el complemento personal establecido en la negociación colectiva provincial en sustitu-ción del concepto de antigüedad que se percibía hasta 31 de diciembre de 1995, no será absorbible ni compensable, y experimentará anualmen-te los mismos incrementos que los sucesivos convenios.

2. En las empresas en que con anterioridad al 1 de julio de 2013 se venía aplicando el convenio colectivo la actividad de confitería, paste-lería, bollería y repostería de la provincia de Alicante, publicado en el BOP de Alicante número 39, de 15 de febrero de 2002, el complemento personal para cada trabajador que estuviese cobrando antigüedad el 30 de junio de 2013, no será absorbible ni compensable, y experimentará anualmente los mismos incrementos que los sucesivos convenios.

3. En las empresas en que con anterioridad al 1 de enero de 2013 se venía aplicando el convenio colectivo de trabajo del sector de paste-lería, confitería, bollería y comercio de las mismas de la provincia de Valencia, publicado en el BOP de Valencia 86, de 11 de abril de 2012, el complemento personal cuyo importe viene determinado por la antigüe-dad devengada hasta el 31 de diciembre de 1996, está sujeto únicamente al porcentaje de incremento de los conceptos económicos del convenio, no siendo absorbible ni compensable.

4. En las empresas en que con anterioridad al 1 de enero de 2013 se venía aplicando el convenio colectivo de trabajo de las industrias de panadería, pastelería, confitería, bollería y comercio de las mismas de Castellón y su Provincia, publicado en el BOP de Castellón núme-ro 39, de 31 de marzo de 2012, el concepto denominado «antigüedad consolidada» no sufrirá variación futura alguna, ni siquiera por las revalorizaciones o incrementos que experimente el convenio fruto de la negociación colectiva, manteniéndose el mismo con el tratamiento de condición personal sobre la cual no podrá operar compensación o absorción alguna. Y el concepto retributivo denominado «Pérdida anti-güedad» en la negociación colectiva provincial ha quedado integrado, con la entrada en vigor del presente convenio colectivo, en la estructura retributiva del mismo.

5. En las empresas en que con anterioridad al 1 de enero de 2013 se venía aplicando el convenio colectivo de trabajo del sector de panadería de la provincia de Valencia, publicado en el BOP de Valencia número 139, de 12 de junio de 2012, atendiendo a los años de servicio acredita-dos a 31 de diciembre de 1995, corresponderá el abono de los importes mensuales correspondientes a la condición personal compensatoria por la eliminación del complemento personal de antigüedad, consignados en la siguiente tabla, que no están sujetos ni a incremento ni a actuali-zación:

Condición Personal según antigüedad a 31.12.1995

Grupo Profesio-

nalNivel Un

bienioDos

bienios

Un quin-

quenio

Dos quin-

quenios

Tres quin-

quenios

Cuatro quin-

quenios

Grupo 5

XV 16,01 32,04 64,08 96,11 107,05 139,09

XIV 16,96 33,93 67,86 101,80 114,62 148,55

XIII 17,50 35,00 69,99 104,99 118,07 153,07

XII 17,92 35,84 71,68 107,53 121,03 156,88

XI 18,36 36,71 73,43 110,14 124,37 161,07

Grupo 4 X 18,60 37,20 74,40 111,59 125,83 163,03

Grupo 3

IX 19,94 39,88 79,75 119,62 135,51 175,39

VIII 20,63 41,69 83,69 125,38 144,93 187,17

VII 21,25 43,15 86,30 129,45 149,61 195,49

ANNEX IDrets consolidats derivats de la supressió del complement personal

d’antiguitat en el sector de forn i pastisseria de la Comunitat Valenciana

1. En les empreses en què amb anterioritat a l’1 de gener de 2013 s’aplicava el text articulat del conveni col·lectiu provincial per a les indústries de forn Alacant 2008-2009, publicat en el BOP d’Alacant número 134, de 15 de juliol de 2008, el complement personal establit en la negociació col·lectiva provincial en substitució del concepte d’anti-guitat que es percebia fins a 31 de desembre de 1995 no serà absorbible ni compensable, i experimentarà anualment els mateixos increments que els successius convenis.

2. En les empreses en què amb anterioritat a l’1 de juliol de 2013 s’aplicava el conveni col·lectiu de l’activitat de confiteria, pastisseria, brioixeria i rebosteria de la província d’Alacant, publicat en el BOP d’Alacant número 39, de 15 de febrer de 2002, el complement personal per a cada treballador que cobrara antiguitat el 30 de juny de 2013, no serà absorbible ni compensable, i experimentarà anualment els mateixos increments que els successius convenis.

3. En les empreses en què amb anterioritat a l’1 de gener de 2013 s’aplicava el conveni col·lectiu de treball del sector de pastisseria, con-fiteria, brioixeria i comerç d’estes de la província de València, publicat en el BOP de València 86, d’11 d’abril de 2012, el complement personal l’import del qual està determinat per l’antiguitat meritada fins al 31 de desembre de 1996, està subjecte únicament al percentatge d’increment dels conceptes econòmics del conveni, i no és absorbible ni compen-sable.

4. En les empreses en què amb anterioritat a l’1 de gener de 2013 es venia aplicant el conveni col·lectiu de treball de les indústries de forn, pastisseria, confiteria, brioixeria i comerç d’estes de Castelló i la seua Província, publicat en el BOP de Castelló número 39, de 31 de març de 2012, el concepte denominat «antiguitat consolidada» no patirà cap variació futura, ni tan sols per les revaloracions o increments que experimente el conveni fruit de la negociació col·lectiva, mantenint-se este amb el tractament de condició personal sobre la qual no podrà operar compensació o cap absorció. I el concepte retributiu denominat «Pèrdua antiguitat» en la negociació col·lectiva provincial ha quedat integrat, amb l’entrada en vigor del present conveni col·lectiu, en la seua estructura retributiva.

5. En les empreses en què amb anterioritat a l’1 de gener de 2013 s’aplicava el conveni col·lectiu de treball del sector de forn de la provín-cia de València, publicat en el BOP de València número 139, de 12 de juny de 2012, atenent els anys de servici acreditats a 31 de desembre de 1995, correspondrà l’abonament dels imports mensuals corresponents a la condició personal compensatòria per l’eliminació del complement personal d’antiguitat, consignats en la següent taula, que no estan sub-jectes ni a increment ni a actualització:

Condició personal segons antiguitat a 31.12.1995

Grup professi-

onalNivell Un

bienni Dos

biennis

Un quin-

quenni

Dos quin-

quennis

Tres quin-

quennis

Quatre quin-quenis

Grup 5

XV 16,01 32,04 64,08 96,11 107,05 139,09

XIV 16,96 33,93 67,86 101,80 114,62 148,55

XIII 17,50 35,00 69,99 104,99 118,07 153,07

XII 17,92 35,84 71,68 107,53 121,03 156,88

XI 18,36 36,71 73,43 110,14 124,37 161,07

Grup 4 X 18,60 37,20 74,40 111,59 125,83 163,03

Grup 3

IX 19,94 39,88 79,75 119,62 135,51 175,39

VIII 20,63 41,69 83,69 125,38 144,93 187,17

VII 21,25 43,15 86,30 129,45 149,61 195,49

Grupo 2

VI 22,28 43,75 87,76 131,52 152,46 196,22

V 22,61 45,53 91,10 136,87 158,96 205,02

IV 23,01 46,04 91,88 137,73 159,69 205,52

Grupo 1

III22,34 44,67 89,34 134,01 152,45 197,11

22,34 44,67 89,34 134,01 152,45 197,11

II 25,16 50,34 100,66 150,98 175,55 225,89

I 25,12 50,24 100,48 150,71 174,71 224,95

ANEXO IIModelo de consulta sobre clasificación profesional

1. DATOS GENERALES

Nombre del trabajador-aEmpresa y centroDepartamento y secciónDenominación del puestoGrupo profesional actualGrupo profesional que se reclama

2. DEPENDENCIA Y MANDO

Denominación del puesto superior al que ocupa y del que depende jerárquicamente:

Puestos o unidades subordinadas:

Núm. de personas: Núm. de personas: Núm. de personas:

3. INICIATIVA / AUTONOMÍA

a) ¿En qué ocasiones decide por su cuenta?

b) ¿En qué ocasiones según normas fijas?

c) ¿En qué ocasiones consulta a su superior jerárquico?

4. PRINCIPALES FUNCIONES QUE REALIZA EN SU PUESTO DE TRABAJOa) TAREAS REGULARES

b) TAREAS OCASIONALES (indicando periodicidad media)

5. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

* Señale con una (X), en cada concepto, el nivel necesario para el puesto

Grup 2

VI 22,28 43,75 87,76 131,52 152,46 196,22

V 22,61 45,53 91,10 136,87 158,96 205,02

IV 23,01 46,04 91,88 137,73 159,69 205,52

Grup 1

III22,34 44,67 89,34 134,01 152,45 197,11

22,34 44,67 89,34 134,01 152,45 197,11

II 25,16 50,34 100,66 150,98 175,55 225,89

I 25,12 50,24 100,48 150,71 174,71 224,95

ANNEX IIModel de consulta sobre classificació professional

1. DADES GENERALS

Nom del treballador/aEmpresa i centreDepartament i seccióDenominació del llocGrup professional actualGrup professional que es reclama

2. DEPENDÈNCIA I COMANDAMENT

Denominació del lloc superior al que ocupa i del quals depén jeràrquicament:

Unitats o llocs subordinats:

Nre. de persones: Nre. de persones: Nre. de persones:

3. INICIATIVA / AUTONOMIA

a) En quines ocasions decidix pel seu compte?

b) En quines ocasions decidix segons normes fixes?

c) En quines ocasions consulta el seu superior jeràrquic?

4. PRINCIPALS FUNCIONS QUE REALITZA EN EL SEU LLOC DE TREBALLa) TASQUES REGULARS

b) TASQUES OCASIONALS (indicant la periodicitat mitjana)

5. FORMACIÓ I EXPERIÈNCIA NECESSARIS PER A L’EXERCICI DE LA FUNCIÓ* Marque amb una (X), en cada concepte, el nivell necessari per al lloc

6. DIFICULTADES

a) COMPLEJIDAD DEL TRABAJO

b) HABILIDADES ESPECIALES

c) CONDICIONES AMBIENTALES

6. DIFICULTATS

a) COMPLEXITAT DEL TREBALL

b) HABILITATS ESPECIALS

c) CONDICIONS AMBIENTALS

FORMACIÓIDIOMES

EXPERIÈNCIA NECESSÀRIA PER A

REALITZAR LA FUNCIÓACADÈMICA PROFESSIONAL

Coneixements d’Educació Secundària Obligatòria o equivalent

No necessita idiomes Fins 1 mes

Educació Secundària Obligatòria o equivalent Coneixements d’un idio-ma estranger Fin 3 mesos

Educació SecundàriaObligatòria (completa) o equivalent

Mòduls del cicle formatiu de grau mitjà o superior. Formació o carreres professionals en el marc dels plans de formació de la mateixa empresa o equivalent

Domini d’un idioma estranger Fin 9 mesos

Cicle de grau mitjà o grau superior, o bé, més cursos d’una certa complexitat tècnica o social

Domini de un idioma estranger i coneixement d’un altre

Fins 18 mesos

Titulat superior, o bé primer cicle universitari, graduat mitjà més cursos de Formació Professional superior

Domini de dos idiomes estrangers Fins 3 anys

Titulat superior méscursos de postgraduat Més de 3 anys

* * * * * * *

FORMACIÓNIDIOMAS

EXPERIENCIA NECESARIA PARA

REALIZAR LA FUNCIÓNACADÉMICA PROFESIONAL

Conocimientos a nivel de educación secundaria obligatoria o equivalente No precisa idiomas Hasta 1 mes

Educación Secundaria Obligatoria o equivalente Conocimientos de un idioma extranjero Hasta 3 meses

Educación Secundaria Obligatoria (Completa) o equivalente

Módulos del ciclo formativo de grado medio o superior. Formación o carreras profesionales en el marco de los planes de formación de la propia empresa o equivalente

Dominio de un idioma extranjero Hasta 9 meses

Ciclo Grado Medio o Grado Superior, o bien, más cursos de cierta complejidad técnica o social

Dominio de un idioma extranjero y conocimiento de otro

Hasta 18 meses

Titulado superior, o bien, Primer ciclo universitario, Graduado Medio más cursos de formación profesional superior

Dominio de dos idiomas extranjeros Hasta 3 años

Titulado superior más cursos de Posgraduado Más de 3 años

7. RESPONSABILITATa) RESPONSABILITAT PER FUNCIÓ I/O RESULTAT (responsabilitat per possibles fallades o errors que puguen ocórrer en l’exercici de la funció)

b) RESPONSABILITAT PER RELACIONS INTERNES O EXTER-NES (amb altres persones de l’empresa o externes a esta

8. OBSERVACIONS

9. CRITERI DE L’EMPRESA (indique, si és el cas, si l’empresa refusa fer constar el seu criteri)

10. CRITERI DE LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS

El/La treballador/a RRTT L’empresa

SR./SRA. SR./SRA. SR./SRA.

ANNEX IIIModel de denúncia de situacions d’assetjament

(Nom i cognoms ... major d’edat, amb domicili en el carrer/plaça ... número ... de ... i amb DNI/NIF número ..., treballador-treballadora de l’empresa del sector forn/ pastisseria CV ...

Per mitjà del present escrit, interpose una DENÚNCIA contra:

(Nom i cognoms) ... , treballador-treballadora de l’empresa del sector forn/ pastisseria CV;...

En van ser TESTIMONIS (en cas que n’hi haja o vullguen decla-rar):

(Nom i cognoms) ... DNI/NIF ..., treballador-treballadora de l’em-presa del sector forn/ pastisseria CV ...

I les altres circumstàncies personals del qual desconec, pels FETS següents:

Pel que s’ha exposat, SOL·LICITE es considere admés el present escrit i es procedisca d’acord amb el que establix el conveni col·lectiu.

Firmat. El treballador/La treballadora

..., ... d ... de ...

7. RESPONSABILIDADa) RESPONSABILIDAD POR FUNCIÓN Y/O RESULTADO (respon-sabilidad por posibles fallos o errores que puedan ocurrir en el desem-peño de la función)

b) RESPONSABILIDAD POR RELACIONES INTERNAS O EXTER-NAS (con otras personas de la empresa o externas a ella

8. OBSERVACIONES

9. CRITERIO DE LA EMPRESA (indicar, en su caso, si la empresa rehúsa hacer constar su criterio)

10. CRITERIO DE LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJA-DORES

El-La Trabajador-a RRTT La Empresa

D/Dª. D/Dª D/Dª

ANEXO IIIModelo de denuncia situaciones de acoso

Don/Doña ... mayor de edad, con domicilio en la calle/plaza … núm.... de ... y con DNI/NIF núm..., trabajador-trabajadora de la empre-sa del sector panadería/ pastelería CV ...

Por medio del presente escrito, interpongo DENUNCIA contra:

Don/Doña ..., trabajador-trabajadora de la empresa del sector panadería/ pastelería CV; ...

Fueron TESTIGOS (en caso de que los hubiese o deseen declarar):

Don/Doña ... DNI/NIF ..., trabajador-trabajadora de la empresa del sector panadería/ pastelería CV ...

Y cuyas demás circunstancias personales desconozco, por los siguientes HECHOS:

Por lo expuesto SOLICITO se tenga por admitido el presente escrito y se proceda con arreglo a lo establecido en el Convenio Colectivo.

Firmado. El trabajador/La trabajadora

En ..., a … de … de ...

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport Consellería de Educación, Cultura y Deporte

DECRET 96/2015, de 19 de juny, del Consell, pel qual crea una escola oficial d’idiomes a Xàtiva. [2015/5861]

DECRETO 96/2015, de 19 de junio, del Consell, por el que crea una escuela oficial de idiomas en Xàtiva. [2015/5861]

Dels estudis de planificació educativa realitzats per la Direcció General de Centres i Personal Docent, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, es deduïx la conveniència de crear una escola oficial d’idiomes a Xàtiva per a impartir els ensenyaments oficials d’idiomes previstos en el capítol VII de la Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d’Educació.

L’Ajuntament de Xàtiva, en la sessió plenària de 5 d’octubre de 2007, va cedir a la Generalitat un solar del qual és propietari, de 7.591,32 m² de superfície, en el sector R-2 Mesquita de la població esmentada, per a la construcció d’una escola oficial d’idiomes.

La cessió va ser acceptada per la Resolució de 5 de desembre de 2007, del conseller d’Economia, Hisenda i Ocupació, tot això en el marc de col·laboració establit en l’apartat tercer de la disposició addicional quinzena de la Llei Orgànica 2/2006.

Per a acollir el centre docent esmentat, la societat mercantil Cons-truccions i Infraestructures Educatives de la Generalitat Valenciana, SA, (CIEGSA), va gestionar la construcció d’un nou edifici escolar d’acord amb les exigències establides en la disposició addicional segona del Reial Decret 944/2003, de 18 juliol, pel qual s’establix l’estructura dels ensenyaments d’idiomes de règim especial regulats en la Llei Orgànica 2/2006.

Per això, de conformitat amb el que establix l’article 17 de la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l’Educació; la Llei Orgànica 2/2006, i l’article 1 del Reglament Orgànic i Funcional dels Instituts d’Educació Secundària, aprovat pel Decret 234/1997, de 2 de setembre, del Consell, a proposta de la consellera d’Educació, Cultu-ra i Esport i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia 19 de juny de 2015,

DECRETE

Article únicEs crea el centre docent següent:Província: València.Localitat: Xàtiva.Denominació: Escola Oficial d’Idiomes.Titular: Generalitat.Codi: 46028661.Domicili: c/ Pintor Juan Francés Gandia, s/n.Ensenyament oficials d’idiomes.Capacitat: 5.000 llocs escolars.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

Primera. Inscripció registralEl que establix este decret s’inscriurà en el Registre de Centres

Docents de la Comunitat Valenciana.

Segona. DesplegamentEs faculta la persona titular de la conselleria competent en matèria

d’educació perquè adopte les mesures que siguen necessàries per al compliment i desplegament del que establix este decret, així com per a modificar, si és el cas, el domicili, la denominació i la configuració del centre.

DISPOSICIÓ FINAL

Única. Publicació i efectesEste decret es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenci-

ana i produirà efectes des de l’inici del curs escolar 2010/2011, excepte pel que fa al nomenament de l’equip directiu, supòsit en què s’estenen a l’1 de juliol de 2010.

València, 19 de juny de 2015

El president de la Generalitat,ALBERTO FABRA PART

La consellera d’Educació, Cultura i Esport,MARÍA JOSÉ CATALÁ VERDET

De los estudios de planificación educativa realizados por la Dirección General de Centros y Personal Docente, de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte, se deduce la conveniencia de crear una Escuela Oficial de Idiomas en Xàtiva para impartir las enseñanzas oficiales de idiomas previstas en el capítulo VII de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

El Ayuntamiento de Xàtiva, en sesión plenaria de 5 de octubre de 2007, cedió a la Generalitat un solar de su propiedad, de 7.591,32 m² de superficie en el sector R-2 Mesquita de dicha población, para la cons-trucción de una Escuela Oficial de Idiomas.

La cesión fue aceptada por Resolución de 5 de diciembre de 2007, del conseller de Economía, Hacienda y Empleo, todo ello en el marco de colaboración establecido en el apartado tercero de la disposición adicional decimoquinta de la Ley Orgánica 2/2006.

Para albergar el citado centro docente, la sociedad mercantil Cons-trucciones e Infraestructuras Educativas de la Generalitat Valenciana, SA (CIEGSA), gestionó la construcción de un nuevo edificio escolar conforme a las exigencias establecidas en la disposición adicional segunda del Real Decreto 944/2003, de 18 julio, por el que se establece la estructura de las enseñanzas de idiomas de régimen especial regula-das en la Ley Orgánica 2/2006.

Por ello, de conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Edu-cación; la Ley Orgánica 2/2006, y en el artículo 1 del Reglamento Orgá-nico y Funcional de los Institutos de Educación Secundaria, aprobado por el Decreto 234/1997, de 2 de septiembre, del Consell, a propuesta de la consellera de Educación, Cultura y Deporte y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 19 de junio de 2015,

DECRETO

Artículo únicoSe crea el siguiente centro docente:Provincia: Valencia.Localidad: Xàtiva.Denominación: Escola Oficial d’Idiomes.Titular: Generalitat.Código: 46028661.Domicilio: C/ Pintor Juan Francés Gandia, s/n.Enseñanzas Oficiales de Idiomas.Capacidad: 5.000 puestos escolares.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Inscripción registralLo establecido en este decreto se inscribirá en el Registro de Cen-

tros Docentes de la Comunitat Valenciana.

Segunda. DesarrolloSe faculta a la persona titular de la Consellería competente en mate-

ria de educación para que adopte cuantas medidas sean necesarias para el cumplimiento y desarrollo de lo establecido en este decreto, así como para modificar, en su caso, el domicilio, la denominación y configura-ción del centro.

DISPOSICIÓN FINAL

Única. Publicación y efectosEste decreto se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-

ciana y producirá efectos desde el inicio del curso escolar 2010/2011, excepto cuanto se refiere al nombramiento del equipo directivo, supues-to en el que se extienden al 1 de julio de 2010.

Valencia, 9 de junio de 2015.

El president de la Generalitat,ALBERTO FABRA PART

La consellera de Educación, Cultura y Deporte,MARÍA JOSÉ CATALÁ VERDET

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport Consellería de Educación, Cultura y Deporte

RESOLUCIÓ de 17 de juny de 2015, del president de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, per la qual es fa pública la llista de resultats provisionals de la prova del grau elemental de coneixements de valencià. [2015/5836]

RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2015, del presidente de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, por la cual se hace pública la lista de resultados provisiona-les de la prueba del grado elemental de conocimientos de valenciano. [2015/5836]

Per Resolució de 9 de març de 2015, de la Direcció General d’Inno-vació, Ordenació i Política Lingüística, van ser convocades les proves per a l’obtenció dels certificats oficials administratius de coneixements de valencià (DOCV 7491, 24.03.2015). En l’apartat catorze s’indica que el president de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià farà pública la llista d’aspirants amb la qualificació provisional d’apte o de no apte. Una vegada avaluades les proves corresponents al certifi-cat del grau elemental de coneixements de valencià del primer període d’exàmens, resolc:

PrimerFer pública la llista d’aspirants, amb la qualificació provisional

d’apte o de no apte, de les proves del grau elemental de coneixements de valencià, que està disponible en la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport i en les direccions territorials d’Educació, Cultura i Esport. També es poden consultar individualment les qualificacions en la pàgina web www.cece.gva.es/jqcv.

SegonInscriure en el registre de la Junta Qualificadora de Coneixements

de Valencià els certificats dels aspirants que resulten aptes en la data d’esta resolució, que serà també la d’expedició dels corresponents cer-tificats.

TercerContra la decisió de les comissions examinadores es podrà inter-

posar una reclamació davant del president de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià en el termini de quinze dies hàbils, a comptar de l’endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 17 de juny de 2015.– El president de la Junta Qualificado-ra de Coneixements de Valencià: Vicent Satorres Calabuig.

Por Resolución de 9 de marzo de 2015, de la Dirección General de Innovación, Ordenación y Política Lingüística, se convocaron las pruebas para la obtención de los certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano (DOCV 7491, 24.03.2015). En el apar-tado catorce se indica que el presidente de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià hará pública la lista de aspirantes con la cali-ficación provisional de apto o de no apto. Una vez evaluadas las pruebas correspondientes al certificado del grado elemental de conocimientos de valenciano del primer periodo de exámenes, resuelvo:

PrimeroHacer pública la lista de aspirantes, con la calificación provisional

de apto o de no apto, de las pruebas del grado elemental de conoci-mientos de valenciano, que está disponible en la Consellería de Educa-ción, Cultura y Deporte y en las direcciones territoriales de Educación, Cultura y Deporte. También se pueden consultar individualmente las calificaciones en la página web www.cece.gva.es/jqcv.

SegundoInscribir en el registro de la Junta Qualificadora de Coneixements

de Valencià los certificados de los aspirantes que resulten aptos en la fecha de esta resolución, que será también la de expedición de los correspondientes certificados.

TerceroContra la decisión de las comisiones examinadoras se podrá inter-

poner una reclamación ante el presidente de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valencia, 17 de junio de 2015.– El presidente de la Junta Qualifica-dora de Coneixements de Valencià: Vicent Satorres Calabuig.

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport Consellería de Educación, Cultura y Deporte

Formalització del contracte número CNMY14/CD60A/119. Impressió, muntatge i embalatge de les pro-ves de graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO). [2015/5478]

Formalización del contrato número CNMY14/CD60A/119. Impresión, montaje y embalaje de las pruebas de gra-duado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO). [2015/5478]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Conselleria d’Educació, Cultura i Esport.b) Dependència que tramita l’expedient: Servici de Contractació.c) Número d’expedient: CNMY14/CD60A/119.

2. Objecte del contractea) Tipus de contracte: contracte servicis.b) Descripció de l’objecte: impressió, muntatge i embalatge de les

proves de graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO).c) Lots: no.d) Publicació: DOCV núm. 7491, de 24.03.2014.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària.b) Procediment: diversos criteris.c) Forma: obert.

4. Pressupost de licitació25.000,00 euros.

5. Formalitzacióa) Data: 27 de maig de 2015.b) Contractista: Meydis, SL.c) Nacionalitat: espanyola.d) Import d’adjudicació: 12.759,00 euros (IVA exclòs).

València, 3 de juny de 2015.– La consellera d’Educació, Cultura i Esport, p. d. (RC 26.03.2013, DOCV 6993), el subsecretari: Jesús Car-bonell Aguilar.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Consellería de Educación, Cultura y Deporte.b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación.c) Número de expediente: CNMY14/CD60A/119.

2. Objeto del contratoa) Tipo de contrato: contrato servicios.b) Descripción del objeto: impresión, montaje y embalaje de las

pruebas de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).c) Lotes: no.d) Publicación: DOCV núm. 7491, de 24.03.2014.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: varios criterios.c) Forma: abierto.

4. Presupuesto de licitación25.000,00.

5. Formalizacióna) Fecha: 27 de mayo de 2015.b) Contratista: Meydis, SL.c) Nacionalidad: española.d) Importe de adjudicación: 12.759,00 euros, IVA excluido.

Valencia, 3 de junio de 2015.– La consellera de Educación, Cultura y Deporte, p. d. (RC 26.03.2013, DOCV 6993), el subsecretario: Jesús Carbonell Aguilar.

Conselleria de Sanitat Consellería de Sanidad

Adjudicació i formalització de contracte número 102/2015. Manteniment integral i servici de suport tècnic d’equips informàtics i ofimàtica del Departament de Salut d’Elx-Hospital General. [2015/5521]

Adjudicación y formalización del contrato número 102/2015. Mantenimiento integral y servicio de soporte técnico de equipos informáticos y ofimática del Departa-mento de Salud de Elche-Hospital General. [2015/5521]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Generalitat Valenciana. Conselleria de Sanitat.b) Dependència que tramita l’expedient: Departament de Salut

d’Elx-Hospital General.c) Número d’expedient: 102/2015.d) Direcció d’internet del perfil del contractant: http://www.contra-

tacion.gva.es.

2. Objecte del contractea) Tipus de contracte: servicis.b) Descripció de l’objecte: manteniment integral i servici de suport

tècnic d’equips informàtics i ofimàtica del Departament de Salut d’Elx-Hospital General.

c) Lots (si és el cas): únic.d) CPV (referència de nomenclatura): 50300000-8.e) Acord marc (si és procedent): no.f) Sistema dinàmic d’adquisició (si és procedent): si.g) Mitjà de publicació de l’anunci de licitació: DOCV.h) Data de publicació de l’anunci de licitació: DOCV número 7487,

de 17.03.2015.

3. Tramitació i procedimenta) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert, regulació no harmonitzada.

4. Valor estimat del contracteCent cinquanta mil euros (150.000.00 €).IVA exclòs.

5. Pressupost base de licitacióImport net: cent cinquanta mil euros (150.000,00 €); import IVA

trenta-un mil cinc-cents euros (31.500,00); import total de cent huitan-ta-un mil cinc-cents euros (181.500,00 €).

6. Formalització del contractea) Data d’adjudicació: 21 de maig de 2015.b) Data de formalització del contracte: 26 de maig de 2015.c) Contractistes: Bull (Espanya), SA.d) Import d’adjudicació: import net cent quaranta-nou mil nou-cents

cinquanta euros (149.950,00 €), IVA de trenta-un mil quatre-cents hui-tanta-nou euros amb cinquanta cèntims; import total de cent huitanta-un mil quatre-cents trenta-nou euros amb cinquanta cèntims.

e) Avantatges de l’oferta adjudicatària: s’ha seleccionat l’oferta eco-nòmica més avantatjosa.

Elx, 2 de juny de 2015.– L’Òrgan de Contractació, p. d. (Orde 1/2014, de 23 de gener, del conseller de Sanitat; DOCV 7202, 29.01.2014), el gerent del Departament de Salut d’Elx-Hospital Gene-ral: Antonio Muñoz Lagos. La directora econòmica del Departament de Salut d’Elx-Hospital General: M.ª Teresa Alonso Romero.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Generalitat Valenciana. Consellería de Sanidad.b) Dependencia que tramita el expediente: Departamento de Salud

de Elche-Hospital General.c) Número de expediente: 102/2015.d) Dirección de internet del perfil del contratante: http://www.con-

tratacion.gva.es.

2. Objeto del contratoa) Tipo de contrato: servicios.b) Descripción del objeto: mantenimiento integral y servicio de

soporte técnico de equipos informáticos y ofimática del Departamento de Salud de Elche-Hospital General.

c) Lotes (en su caso): único.d) CPV (Referencia de Nomenclatura): 50300000-8.e) Acuerdo marco (si procede): no.f) Sistema dinámico de adquisición (si procede): si.g) Medio de publicación del anuncio de licitación: DOCV.h) Fecha de publicación del anuncio de licitación: DOCV número

7487, de 17.03.2015.

3. Tramitación y procedimientoa) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto, regulación no armonizada.

4. Valor estimado del contratoCiento cincuenta mil euros (150.000.00 €).IVA excluido.

5. Presupuesto base de licitaciónImporte neto: ciento cincuenta mil euros (150.000,00 €); importe

IVA treinta y un mil quinientos euros (31.500,00); importe total de cien-to ochenta y un mil quinientos euros (181.500,00 €).

6. Formalización del contratoa) Fecha de adjudicación: 21 de mayo de 2015.b) Fecha de formalización del contrato: 26 de mayo de 2015.c) Contratistas: Bull (España), SA.d) Importe de adjudicación: importe neto ciento cuarenta y nueve

mil novecientos cincuenta euros (149.950,00 €), IVA de treinta y un mil cuatrocientos ochenta y nueve euros con cincuenta céntimos; importe total de ciento ochenta y un mil cuatrocientos treinta y nueve euros con cincuenta céntimos.

e) Ventajas de la oferta adjudicataria: se ha seleccionado la oferta económica más ventajosa.

Elche, 2 de junio de 2015.– El Órgano de Contratación, p. d. (Orden 1/2014, de 23 de enero, del conseller de Sanidad; DOCV 7202, 29.01.2014), el gerente del Departamento de Salud de Elche-Hospital General: Antonio Muñoz Lagos. La directora económica del Departa-mento de Salud de Elche-Hospital General: M.ª Teresa Alonso Romero.

Conselleria de Sanitat Consellería de Sanidad

Licitació número 295/2015. Subministrament i instal·la-ció de mamògraf digital directe per al servici de radi-odiagnòstic de l’Hospital General Universitari d’Elda. Departament de Salut d’Elda. [2015/5502]

Licitación número 295/2015. Suministro e instalación de mamógrafo digital directo para el servicio de radio-diagnóstico del Hospital General Universitario de Elda. Departamento de Salud de Elda. [2015/5502]

1.Entitat adjudicadoraa) Organisme: Generalitat Valenciana. Conselleria de Sanitat.b) Dependència que tramita l’expedient: Departament Salut d’Elda.

c) Obtenció de documentació d’informació:1. Dependència: Hospital General d’Elda. Contractació adminis-

trativa.2. Domicili: carretera d’Elda a Sax, s/n.3. Localitat i codi postal: Elda (Alacant) – 03600.4. Telèfon: 966 989 024 (M.ª Jesús Fabra Molina).5. 966.989.169 (M Eugenia Mate-vos de Dalt).6. Fax 966 975 006.7. Correu electrònic: contractació_helda@gva.es.8. Data límit d’obtenció de documentació i informació: es posaran

arreplegar fins a l’últim dia de presentacions en el lloc Indicat. Preu 3,13 €, IVA inclòs (Orde de preus de 24.05.2002, DOGV 25.06.2002).

d) Número d’expedient: 295/2015.

2. Objecte del contractea) Tipus: subministraments.b) Descripció de l’objecte: subministrament i instal·lació de mamò-

graf digital directe per al servici de radiodiagnòstic de l’Hospital Gene-ral Universitari d’Elda. Departament de Salut d’Elda.

c) Divisió de lots i número/nombre d’unitats: únic.d) Lloc d’execució/entrega: Magatzem general de l’Hospital.1. Domicili: carretera d’Elda a Sax, s/n.2. Localitat i codi postal: Elda (Alacant) – 03600.e) Termini d’execució/ entrega: setanta dies hàbils.f) Admissió de pròrroga: no.g) Establiment d’un acord marc: no.h) Sistema dinàmic d’adquisició: no.i) CPV 33111650-9.

3. Tramitació i procedimenta) Tramitació: urgent.b) Procediment: obert, regulació harmonitzada, amb publicitat.c) Subhasta electrònica: no.d) Criteris d’adjudicació:Menor preu 50 %Valor tècnic 40 %Ampliació de garantia 5 %Assistència tècnica 3 %Formació 2 %

4. Valor estimat del contracte323.000,00 € (tres-cents vint-i-tres mil euros) IVA exclòs; IVA de

67.830,00 € (seixanta-set mil huit-cents trenta euros) import total de 390.830,00 € (tres-cents noranta mil huit-cents trenta euros) IVA inclòs.

5. Pressupost base de licitació323.000,00 € (tres-cents vint-i-tres mil euros) IVA exclòs; IVA de

67.830,00 € (seixanta-set mil huit-cents trenta euros) import total de 390.830,00 € (tres-cents noranta mil huit-cents trenta euros) IVA inclòs.

6. Garantiesa) Provisional: no s’exigix.b) Definitiva: si s’exigix. El 5 % de l’import d’adjudicació, excloent

l’IVA.

7. Requisits específics del contractistaa) Classificació: no.

1.Entidad adjudicadoraa) Organismo: Generalitat Valenciana. Consellería de Sanitat.b) Dependencia que tramita el expediente: Departamento Salud de

Elda.c) Obtención de documentación de información:1. Dependencia: Hospital General de Elda. Contratación adminis-

trativa.2. Domicilio: carretera. de Elda a Sax, s/n.3. Localidad y código postal: Elda (Alicante) – 03600.4. Teléfono: 966 989 024 (M.ª Jesús Fabra Molina).5. 966.989.169 (M Eugenia Mateos de Arriba).6. Fax 966 975 006.7. Correo electrónico: contratacion_helda@gva.es.8. Fecha límite de obtención de documentación e información: se

podrán recoger hasta el último día de presentaciones en el lugar indi-cado. Precio 3,13 €, IVA incluido (Orden de precios de 24.05.2002, DOGV 25.06.2002).

d) Número de expediente: 295/2015.

2. Objeto del contratoa) Tipo: suministros.b) Descripción del objeto: suministro e instalación de mamógrafo

digital directo para el servicio de radiodiagnóstico del Hospital General Universitario de Elda. Departamento de Salud de Elda.

c) División de lotes y número/número de unidades: único.d) Lugar de ejecución/entrega: almacén general del Hospital.1. Domicilio: carretera de Elda a Sax, s/n.2. Localidad y código postal: Elda (Alicante) – 03600.e) Plazo de ejecución/ entrega: setenta días hábiles.f) Admisión de prórroga: no.g) Establecimiento de un acuerdo marco: no.h) Sistema dinámico de adquisición: no.i) CPV 33111650-9.

3. Tramitación y procedimientoa) Tramitación: urgente.b) Procedimiento: abierto, regulación armonizada, con publicidad.c) Subasta electrónica: nod) Criterios de adjudicación:Menor precio 50 %Valor técnico 40 %Ampliación de garantía 5 %Asistencia técnica 3 %Formación 2 %

4. Valor estimado del contrato323.000,00 € (trescientos veintitrés mil euros) IVA excluido; IVA

de 67.830,00 € (sesenta y siete mil ochocientos treinta euros) importe total de 390.830,00 € (trescientos noventa mil ochocientos treinta euros) IVA incluido.

5. Presupuesto base de licitación323.000,00 € (trescientos veintitrés mil euros) IVA excluido; IVA

de 67.830,00 € (sesenta y siete mil ochocientos treinta euros) importe total de 390.830,00 € (trescientos noventa mil ochocientos treinta euros) IVA incluido.

6. Garantíasa) Provisional: no se exige.b) Definitiva: si se exige. El 5 % del importe de adjudicación, exclu-

yendo el IVA.

7. Requisitos específicos del contratistaa) Clasificación: no.

b) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profe-sional.

7.1. Medios para acreditar la solvencia económica y financiera: (art. 75.1.a) declaración sobre el volumen global de negocios, y en su caso, sobre el volumen de negocios en el ámbito de actividades correspon-diente al objeto del contrato, referido como máximo a los tres últimos ejercicios disponibles en función de la fecha de creación o de inicio de las actividades del empresario, en la medida en que disponga de las referencias del dicho volumen de negocios. Si no dispusiera de dichos datos, el órgano de contratación admitirá la presentación de las cuen-tas anuales de los tres últimos ejercicios, debidamente registradas (art. 75.1.c). El volumen mínimo de negocios será de 500.000,00 € anuales,

7.1.2. Medios para acreditar la solvencia técnica y profesional: (art. 77.1.a) Los licitadores acreditarán su solvencia técnica mediante la «relación de los principales suministros efectuados durante los tres últi-mos años, indicando su importe, que será como mínimo de 500.000,00 € anuales, fecha y destinatario público o privado de los mismos. Los suministros efectuados se acreditarán mediante tres certificados expe-didos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del sector público o cuando el destinatario sea un compra-dor privado, mediante tres certificados expedido por estos o, a falta de este certificado, mediante una declaración del empresario» (art. 77.1.a).

8. Presentación de las ofertas o de las solicitudes de participacióna) Fecha límite de presentación: hasta las 14.00 horas del 18 de

julio de 2015.b) Modalidad de presentación: no. se admite en modo telemático,

Informático y electrónico.c) Lugar de presentación: en el Registro General del Hospital Gene-

ral Universitario de Elda.1. Dependencia: Registro General del hospital General de Elda,2. Domicilio: carretera de Elda a Sax, s/n.3. Localidad y código postal: Elda (Alicante) CP 03600.4. Correo electrónico: contratacion_helda@gva.es.d) Número previsto de empresas a las que se pretende Invitar a

presentar ofertas: no procedee) Admisión de variantes: no.f) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su

oferta: tres meses desde la apertura de proposiciones económicas.

9. Apertura de ofertasa) Descripción: Hospital General Universitario de Elda.b) Domicilio: carretera Elda-Sax, s/n.c) Localidad y código postal: Elda (Alicante) CP 03600.d) Fecha y hora de apertura de las ofertas técnicas (sobre 2): el

décimo día, natural a partir de la fecha límite dé recepción de ofertas, en el salón de actos del centro señalado en el punto 1 a las 10.00 horas. SI dicho día fuese sábado la apertura se efectuará el siguiente día hábil.

e) Fecha y hora de apertura de las ofertas económicas (sobre 3): el lugar, día y hora de apertura de la proposición económica (sobre 3) se publicará en el perfil del contratante y se notificará a los licitadores

10. Gastos de publicidadEl importe del presente anuncio será por cuenta del adjudicatario.

11. Fecha de envío del anuncio al Diario Oficial de la Unión Euro-pea

9 de junio de 2015.

12. Otras informacionesLas propuestas podrán ser redactadas en castellano o valenciano.

Valencia, 29 de mayo de 2015.– El director general de Recursos Económicos: Juan Miguel Morales Linares.

b) Solvència econòmica i financera i solvència tècnica i professi-onal.

7.1. Mitjans per a acreditar la solvència econòmica i financera: (art. 75.1.a) declaració sobre el volum global de negocis, i si és el cas, sobre el volum de negocis en l’àmbit d’activitats corresponent a l’objecte del contracte, referit com a màxim als tres últims exercicis disponi-bles en funció de la data de creació o d’inici de les activitats de l’em-presari, en la mesura que dispose de les referències del el dit volum de negocis. Si no disposara de les dits dades, l’òrgan de contractació admetrà la presentació dels comptes anuals dels tres últims exercicis, degudament registrades (art. 75.1.c). El volum mínim de negocis serà de 500.000,00 € anuals,

7.1.2. Mitjans per a acreditar la solvència tècnica i professional: (art. 77.1.a) els licitadors acreditaran la seua solvència tècnica per mitjà de la «relació dels principals subministraments efectuats durant els tres últims anys, indicant el seu import, que serà com a mínim de 500.000,00 € anuals, data i destinatari públic o privat dels mateixos. Els subminis-traments efectuats s’acreditaran per mitjà de tres certificats expedits o visats per l’òrgan competent, quan el destinatari siga una entitat del sector públic o quan el destinatari siga un comprador privat, per mitjà de tres certificats expedit per estos o, a falta d’este certificat, per mitjà d’una declaració de l’empresari» (art. 77.1.a).

8. Presentació de les ofertes o de les sol·licituds de participacióa) Data límit de presentació: fins a les 14.00 hores del 18 de juliol

de 2015.b) Modalitat de presentació: no. S’admet en mode telemàtic, Infor-

màtic i electrònic.c) Lloc de presentació: en el Registre General de l’Hospital General

Universitari d’Elda.1. Dependència: Registre General de l’hospital General d’Elda.2. Domicili: carretera d’Elda a Sax, s/n.3. Localitat i codi postal: Elda (Alacant) CP 03600.4. Correu electrònic: contractació_helda@gva.es.d) Número previst d’empreses a què es pretén Invitar a presentar

ofertes: no és procedente) Admissió de variants: no.f) Termini durant el qual el licitador estarà obligat a mantindre la

seua oferta: tres mesos des de l’obertura de proposicions econòmiques.

9. Obertura d’ofertesa) Descripció: Hospital General Universitari d’Elda.b) Domicili: carretera Elda-Sax, s/n.c) Localitat i codi postal: Elda (Alacant) CP 03600.d) Data i hora d’obertura de les ofertes tècniques (sobre 2): el desé

dia, natural a partir de la data límit done recepció d’ofertes, en la sala d’actes del centre assenyalat en el punt 1 a les 10.00 hores. SI el dit dia fóra dissabte l’obertura s’efectuarà el següent dia hàbil.

e) Data i hora d’obertura de les ofertes econòmiques (sobre 3): el lloc, dia i hora d’obertura de la proposició econòmica (sobre 3) es publi-carà en el perfil del contractant i es notificarà als licitadors

10. Gastos de publicitatL’import del present anunci serà per compte de l’adjudicatari.

11. Data d’enviament de l’anunci al Diario Oficial de la Unión Europea

9 de juny de 2015.

12. Altres informacionsLes propostes podran ser redactades en castellà o valencià.

València, 29 de maig de 2015.– El director general de Recursos Econòmics: Juan Miguel Morales Linares.

Conselleria d’Hisenda i Administració Pública Consellería de Hacienda y Administración Pública

Formalització del contracte número CNMY15/SUBSE/04. Servici de conservació i manteniment integral de les ins-tal·lacions dels edificis de la Conselleria d’Hisenda i Administració Pública. [2015/5473]

Formalización del contrato número CNMY15/SUBSE/04. Servicio de conservación y mantenimiento integral de las instalaciones de los edificios de la Consellería de Hacien-da y Administración Pública. [2015/5473]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Conselleria d’Hisenda i Administració Pública.b) Dependència que tramita l’expedient: Subsecretaria.c) Número d’expedient: CNMY15/SUBSE/04.d) Adreça d’internet del perfil del contractant: www.contratacion.

gva.es.

2. Objecte del contractea) Tipus: servicis.b) Descripció: servici de conservació i manteniment integral de les

instal·lacions dels edificis de la Conselleria d’Hisenda i Administració Pública.

c) CPV (referència de nomenclatura): 50700000-2.d) Mitjà de publicació de l’anunci de licitació: Diari Oficial de la

Comunitat Valenciana número 7459, de 5 de febrer de 2015.

3. Tramitació i procedimenta) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert, un únic criteri d’adjudicació.

4. Pressupost base de licitacióImport net: 45.814,88 euros.21 % IVA: 9,621,12 euros.Import total: 55.436,00 euros.Valor estimat: 100,792,73 euros.Finançament europeu: no.

5. Formalització del contractea) Data de l’adjudicació: 18 de maig de 2015.b) Data de formalització: 1 de juny de 2015.c) Contractista: Genera Quatro, SL.d) Import o cànon d’adjudicacióImport net: 24.867,45 euros més 5.222,16 euros en concepte d’IVA.Import total: 30.089,61 euros.

València, 4 de juny de 2015.– El conseller d’Hisenda i Administra-ció Pública, p. d. (R 29.10.2014, DOCV 7399, 10.11.2014), la subse-cretària: Carmela Cots Soler.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Consellería de Hacienda y Administración Pública.b) Dependencia que tramita el expediente: Subsecretaria.c) Número de expediente: CNMY15/SUBSE/04.d) Dirección de internet del perfil del contratante: www.contrata-

cion.gva.es.

2. Objeto del contratoa) Tipo: servicios.b) Descripción: servicio de conservación y mantenimiento integral

de las instalaciones de los edificios de la Consellería de Hacienda y Adminstración Pública.

c) CPV (referencia de nomenclatura): 50700000-2.d) Medio de publicación del anuncio de licitación: Diari Oficial de

la Comunitat Valenciana número 7459, de 5 de febrero de 2015.

3. Tramitación y procedimientoa) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto, un único criterio de adjudicación.

4. Presupuesto base de licitaciónImporte neto: 45.814,88 euros.21 % IVA: 9,621,12 euros.Importe total: 55.436,00 euros.Valor estimado: 100,792,73 euros.Financiación europea: no.

5. Formalización del contratoa) Fecha de la adjudicación: 18 de mayo de 2015.b) Fecha de formalización: 1 de junio de 2015.c) Contratista: Genera Quatro, SL.d) Importe o canon de adjudicaciónImporte neto: 24.867,45 € más 5.222,16 € en concepto de IVA.Importe total: 30.089,61 €.

Valencia, 4 de junio de 2015.– El conseller de Hacienda y Admi-nistración Pública, p. d. (R 29.10.2014; DOCV 7399, 10.11.2014), la subsecretaria: Carmela Cots Soler.

Corts Valencianes Corts Valencianes

Licitació número CV-284/14. Contractació administrati-va de la prestació del servei integral de guardamobles i transport de mobles i efectes de les Corts. [2015/5465]

Licitación número CV-284/14. Contratación administrati-va de la prestación del servicio integral de guardamuebles y transporte de muebles y enseres de Les Corts. [2015/5465]

Quadre de característiques del contracte i perfil del contractant sobre licitació pública, procediment obert, tramitació ordinària, del contracte CV-284/14, de prestació del servei integral de guardamobles i transport de mobles i efectes de les Corts.

A) Objecte: CV-284/14. Contractació administrativa de la prestació del servei integral de guardamobles i transport de mobles i efectes de les Corts.

B) Durada: el termini de durada del contracte serà de dos anys comptadors des que es formalitze. El contracte podrà prorrogar-se de mutu acord per les parts abans que acabe, per un temps màxim de dos anys més, de manera que la durada total del contracte no excedisca de quatre anys.

C) Data prevista d’iniciació: l’1 de setembre de 2015, en tot cas, l’endemà de la firma del contracte.

D) Examen de l’expedient: la retirada dels plecs de clàusules administratives particulars i de prescripcions tècniques, del quadre de característiques del contracte objecte d’aquesta licitació i del perfil del contractant es realitzarà en la seu de les Corts Valencianes, situada a la plaça de Sant Llorenç, número 4, 46003 València, Àrea d’Assistència Tècnica i Manteniment, en dies hàbils, de dilluns a divendres, de 10.00 a 14.00 hores, fins al dia en què acabe el termini per a la presentació d’ofertes. Aquesta informació també es troba disponible en el perfil de contractant que figura en la pàgina web d’aquesta institució: www.cortsvalencianes.es.

Per a sol·licitar més informació sobre aquesta convocatòria, i també per a visitar l’actual magatzem extern de les Corts Valencianes, es podran dirigir a l’Àrea d’Assistència Tècnica i Manteniment a través del telèfon 963 876 100 o del correu electrònic manteniment@corts.es.

E) Pressupost– Preu màxim de licitació: 50.000 euros.– IVA 21 %: 10.500 euros.– Total: 60.500 euros.No s’admetran ofertes que excedisquen del preu màxim de licitació.

Totes les ofertes hauran d’indicar per separat la quantia corresponent al preu net del contracte i l’import de l’IVA.

El preu màxim de licitació correspon als dos anys de durada del contracte.

F) Garantia provisional: en aquesta licitació no s’exigeix la consti-tució de garantia provisional.

G) Garantia definitiva: el licitador que haja presentat l’oferta eco-nòmicament més avantatjosa haurà de constituir una garantia d’un 5 % de l’import d’adjudicació, exclòs l’IVA.

H) Termini de recepció de proposicions: serà de 15 dies naturals des de la publicació de l’anunci en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

I) Lloc de presentació de proposicions: en el registre general de les Corts Valencianes, plaça de Sant Llorenç, número 4, de València.

J) Licitació i obertura de proposicions: el dia 9 de juliol de 2015, a les 13.00 hores, a la sala de comissions C del Palau de les Corts, plaça de Sant Llorenç, número 4, de València.

K) Documentació que han de presentar els licitadors:En el sobre número 1, la documentació acreditativa de la capacitat i

la classificació de les empreses segons s’especifica en la clàusula 18.1a del plec de clàusules administratives particulars.

En el sobre número 2, la proposta tècnica segons s’arreplega en la clàusula 18.2a del plec de clàusules administratives particulars.

En el sobre número 3, la proposta econòmica tal com es determina en la clàusula 18.3a del plec de clàusules administratives particulars.

L) Criteris d’adjudicació: per a valorar les ofertes, es tindran en compte els criteris següents:

a) Oferta econòmica: fins a 60 punts.b) Qualitat de l’oferta tècnica: fins a 40 punts.La puntuació per aquest concepte s’establirà d’acord amb les carac-

terístiques i els criteris següents:

Cuadro de características del contrato y perfil de contratante sobre licitación pública, procedimiento abierto, tramitación ordinaria, del con-trato CV-284/14 de prestación del servicio integral de guardamuebles y transporte de muebles y enseres de Les Corts.

A) Objeto: CV-284/14. Contratación administrativa de la prestación del servicio integral de guardamuebles y transporte de muebles y ense-res de Les Corts.

B) Duración: el plazo de duración del contrato será de dos años a contar desde la formalización del mismo. El contrato podrá prorrogarse de mutuo acuerdo por las partes antes de su finalización, por un tiempo máximo de dos años más, de forma que la duración total del contrato no exceda de cuatro años.

C) Fecha prevista de iniciación: el 1 de septiembre de 2015, en cualquier caso, al día siguiente de la firma del contrato.

D) Examen del expediente: la retirada de los pliegos de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas, del cuadro de características del contrato objeto de esta licitación y del perfil de contratante se realizará en la sede de Les Corts Valencianes, sita en la plaza de San Lorenzo, número 4, 46003 Valencia, Área de Asistencia Técnica y Mantenimiento, en días hábiles, de lunes a viernes, de 10.00 a 14.00 horas, hasta el día en que termine el plazo para la presentación de ofertas. Dicha información también se encuentra disponible en el perfil de contratante que figura a la página web de esta institución: www.cortsvalencianes.es.

Para solicitar más información sobre la presente convocatoria, así como para visitar el actual almacén externo de Les Corts Valencianes se podrán dirigir al Área de Asistencia Técnica y Mantenimiento a través del teléfono 963 876 100 o del correo electrónico manteniment@corts.es.

E) Presupuesto– Precio máximo de licitación: 50.000 euros.– IVA 21 %: 10.500 euros.– Total: 60.500 euros.No se admitirán ofertas que excedan del precio máximo de licita-

ción. Todas las ofertas deberán indicar por separado la cuantía corres-pondiente al precio neto del contrato y el importe del IVA.

El precio máximo de licitación corresponde a los dos años de dura-ción del contrato.

F) Garantía provisional: en esta licitación no se exige la constitu-ción de garantía provisional.

G) Garantía definitiva: el licitador que haya presentado la oferta económicamente más ventajosa deberá constituir una garantía de un 5 % del importe de adjudicación, excluido el IVA.

H) Plazo de recepción de proposiciones: será de 15 días naturales desde la publicación del anuncio en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

I) Lugar de presentación de proposiciones: en el registro general de Les Corts Valencianes, plaza de San Lorenzo, número 4, de Valencia.

J) Licitación y apertura de proposiciones: el día 9 de julio de 2015, a las 13.00 horas, en la sala de comisiones C del Palau de Les Corts, plaza de San Lorenzo, número 4, de Valencia.

K) Documentación que han de presentar los licitadores:En el sobre número 1, la documentación acreditativa de la capaci-

dad y la clasificación de las empresas según se especifica en la cláusula 18. 1.ª del pliego de cláusulas administrativas particulares.

En el sobre número 2, la propuesta técnica según se recoge en la cláusula 18. 2.ª del pliego de cláusulas administrativas particulares.

En el sobre número 3, la propuesta económica tal como se deter-mina en la cláusula 18. 3.ª del pliego de cláusulas administrativas par-ticulares.

L) Criterios de adjudicación. Para valorar las ofertas, se tendrán en cuenta los criterios siguientes:

a) Oferta económica: hasta 60 puntos.b) Calidad de la oferta técnica: hasta 40 puntos.La puntuación por este concepto se establecerá con arreglo a las

siguientes características y criterios:

– Características y prestaciones del almacén de custodia: hasta 10 puntos distribuidos de acuerdo con los siguientes criterios:

Superficie total del local: hasta 3 puntosVolumen de almacenamiento que permite el local: hasta 4 puntos.Individualización del espacio para uso de Les Corts: hasta 4 puntos.De acuerdo con los siguientes criterios:Local de uso exclusivo para Les Corts: 4 puntos.Local compartido, acotado con separadores fijos: 3 puntos.Local compartido acotado con divisiones móviles: 1 punto.– Forma en la que se llevará acabo el almacenamiento: hasta 14

puntos distribuidos de acuerdo con los siguientes criterios:– Organización de los espacios:Maximización del espacio en útil en el modo de colocación del

mobiliario de depósito: hasta 2 puntos.Accesibilidad a los objetos: hasta 2 puntos.Espacios de intercomunicación y pasillos: hasta 2 puntos.– Organización de los objetos:Maximización del espacio en útil en el modo de colocación de los

objetos: hasta 2 puntos.Conservación y aseguramiento de los objeto: hasta 2 puntos.Agrupación de los objetos por su tipología: hasta 2 puntos.Etiquetado de los objetos: hasta 2 puntos.– Medios humanos destinados al servicio:Personal técnico y no técnico, que desarrollará los servicios coloca-

ción, montaje y desmontaje: hasta 4 puntos.Personal técnico y no técnico, que desarrollará los diversos servi-

cios de transporte: hasta 4 puntos.– Medios materiales a disposición del servicio de guardamuebles:Calidad de los elementos de almacenamiento: estanterías, conte-

nedores, carretillas elevadoras, separadores, envases especiales, hasta 3 puntos.

Disponibilidad/calidad de los elementos de transporte: vehículos, grúas, elevadores, embalajes, mantas, protecciones especiales, cuerdas, arneses, fijaciones, hasta 3 puntos.

M) Composición de la mesa de contratación:Presidenta: Catalina Escuín Palop, por delegación del honrat lletrat

major de Les Corts.Vocales:– Enrique Soriano Hernández, letrado.– Álvaro Cuadrado González, interventor.– Paz Garcés Carbonell, jefa del Área de Asistencia Técnica y Man-

tenimiento.– Rafael Malde Conde, jefe de mantenimiento.Secretaria: Sandra Pérez Herrero, oficial de gestión parlamentaria

del Área de Asistencia Técnica y Mantenimiento que actuará con voz, pero sin voto.

Valencia, 27 de mayo de 2015.– El president de Les Corts: Alejan-dro Font de Mora Turón.

– Característiques i prestacions del magatzem de custòdia: fins a 10 punts distribuïts d’acord amb els criteris següents:

Superfície total del local: fins a 3 punts.Volum d’emmagatzematge que permet el local: fins a 4 punts.Individualització de l’espai per a ús de les Corts: fins a 4 punts.D’acord amb els criteris següents:Local d’ús exclusiu per a les Corts: 4 punts.Local compartit, tancat amb separadors fixos: 3 punts.Local compartit tancat amb divisions mòbils: 1 punt.– Forma en què es durà a terme l’emmagatzematge: fins a 14 punts

distribuïts d’acord amb els criteris següents:– Organització dels espais:Maximització de l’espai útil en el mode de col·locació del mobiliari

de depòsit: fins a 2 punts.Accessibilitat als objectes: fins a 2 punts.Espais d’intercomunicació i corredors: fins a 2 punts.– Organització dels objectes:Maximització de l’espai útil en el mode de col·locació dels objectes:

fins a 2 punts.Conservació i assegurament dels objectes: fins a 2 punts.Agrupació dels objectes per la tipologia: fins a 2 punts.Etiquetatge dels objectes: fins a 2 punts.– Mitjans humans destinats al servei:Personal tècnic i no tècnic que farà els serveis de col·locació, mun-

tatge i desmuntatge: fins a 4 punts.Personal tècnic i no tècnic que farà els diversos serveis de transport:

fins a 4 punts.– Mitjans materials a disposició del servei de guardamobles:Qualitat dels elements d’emmagatzematge: prestatgeries, conteni-

dors, carretons elevadors, separadors i envasos especials, fins a 3 punts.

Disponibilitat/qualitat dels elements de transport: vehicles, grues, elevadors, embalatges, mantes, proteccions especials, cordes, arnesos i fixacions, fins a 3 punts.

M) Composició de la mesa de contractació:Presidenta: Catalina Escuín Palop, per delegació de l’honrat lletrat

major de les Corts.Vocals:– Enrique Soriano Hernández, lletrat.– Álvaro Cuadrado González, interventor.– Paz Garcés Carbonell, cap de l’Àrea d’Assistència Tècnica i Man-

teniment.– Rafael Malde Conde, cap de manteniment.Secretària: Sandra Pérez Herrero, oficial de gestió parlamentària

de l’Àrea d’Assistència Tècnica i Manteniment, que actuarà amb veu però sense vot.

València, 27 de maig de 2015.– El president de les Corts: Alejandro Font de Mora Turón.

CulturArts Generalitat CulturArts Generalitat

Licitació número SC-19/2015. Servici de bar cafeteria en el Espai d’Art Contemporani de Castelló. [2015/5497]

Licitación número SC-19/2015. Servicio de bar-cafetería en el Espai d’Art Contemporani de Castelló. [2015/5497]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: CulturArts Generalitatb) Dependència que tramita l’expedient: Subdirecció de Gestió.c) Número d’expedient: SC-19/2015.

2. Objecte del contractea) Descripció de l’objecto: servici de bar -cafeteria en el Espai d’Art

Contemporani de Castelló.b) Termini d’execució: 2 anys des de la firma del contracte.c) Pròrrogues: anuals, fins un màxim de dos.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: urgent.b) Procediment: obert.c) Forma: oferta avaluable en funció de diferents criteris, apartat 11

del quadre de característiques.

4. Cànon econòmic500 euros (cinc-cents euros) mensuals, més IVA.

5. GarantiesProvisional: no s’exigeix.Definitiva: 3.000 euros (tres mil euros).

6. Obtenció de documentació e informacióa) Perfil de Contractant: http://www.contratacion.gva.es.b) Telèfon: –c) Fax: –d) Data límit d’obtenció de documentació e informació: fins l’últim

dia de termini de presentació d’ofertes.

7. Requisits específics del contractistaEls previstos als plecs de clàusules administratives particulars i en

el quadre de característiques.

8. Presentació d’ofertesa) Data límit de presentació: les proposicions i la resta de la docu-

mentació podrà presentar-se fins les 14.00 hores del huitè dia natural, comptat des de l’endemà de la publicació d’este anunci en el Diari Ofi-cial de la Comunitat Valenciana. Si l’últim dia fora dissabte o festiu, el termini s’ampliarà fins al primer dia hàbil següent.

b) Documentació a presentar: l’assenyalada en els plecs de clàusules administratives particulars. S’ha de presentar en tres sobres tancats, identificats a l’exterior, on s’ha d’indicar el nom de l’empresa, nom del representant legal, l’adreça, el telèfon, el fax i l’adreça de correu electrònic. Ha de firmar-lo el licitador o la persona que el represente, amb la denominació en cadascun dels expedients a què concursa. Han de contindre:

Sobre 1: la documentació administrativa que determinen els plecs de clàusules administratives particulars, apartat 8.2.

Sobre 2: la proposta tècnica relativa a criteris que depenguen d’un juí de valor, apartat 8.3 dels PCAP.

Sobre 3: la proposta econòmica i tècnica relativa a criteris avalu-ables de forma automàtica, que s’han de presentar de forma separada, apartat 8.4 dels PCAP.

c) Lloc de presentació: Registre General de CulturArts Generalitat, Subdirecció de Gestió.

1. Domicili: plaça Viriat, s/n, 46001 València.

9. Obertura d’ ofertesa) Entitat: CulturArts Generalitat, Subdirecció de Gestió.b) Domicili: plaça Viriat, s/n, 46001 València.c) Data:Sobre 2: tindrà lloc a les 13.00 hores del vuitè dia natural comptat

des de l’endemà de finalitzar el termini per a presentar les proposicions

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: CulturArts Generalitat.b) Dependencia que tramita el expediente: Subdirección de Gestión.c) Número de expediente: SC-19/2015.

2. Objeto del contratoa) Descripción del objeto: servicio de bar-cafetería en el Espai d’Art

Contemporani de Castelló.b) Plazo de ejecución: 2 años desde la firma del contrato.c) Prórrogas: anuales, hasta un máximo de dos.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: urgente.b) Procedimiento: abierto.c) Oferta evaluable en función de varios criterios, apartado 11 del

cuadro de características.

4. Canon económico500 euros (quinientos euros) mensuales, más IVA.

5. GarantíasProvisional: no se exige.Definitiva: 3.000 euros (tres mil euros).

6. Obtención de documentación e informacióna) Perfil de Contratante: http://www.contratacion.gva.esb) Teléfono: –c) Fax: –d) Fecha límite de obtención de documentación e información: hasta

el último día de plazo de presentación de ofertas.

7. Requisitos específicos del contratistaLos previstos en los pliegos de cláusulas administrativas particula-

res y en el cuadro de características.

8. Presentación de ofertasa) Fecha límite de presentación: Las ofertas y el resto de documen-

tación podrán presentarse hasta las 14.00 horas del octavo día natural contados a partir del día siguiente de la publicación de este anuncio en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

b) Documentación a presentar: La reseñada en los pliegos de cláu-sulas administrativas particulares. Se deberá presentar en tres sobres cerrados, identificados en su exterior con la indicación del nombre de la empresa, nombre del representante legal, dirección, teléfono, fax y correo electrónico. Deberán ir firmados por el licitador o persona que lo represente, con la denominación en cada uno de ellos del expediente a cuya licitación concursa. Contendrán:

Sobre 1: la documentación administrativa que se determina en los pliegos de cláusulas administrativas particulares, apartado 8.2.

Sobre 2: la proposición técnica relativa a criterios que dependan de un juicio de valor, apartado 8.3. de los PCAP

Sobre 3: la proposición económica y técnica relativa a criterios eva-luables de forma automática, que deberán presentarse de forma separa-da, apartado 8.4 de los PCAP.

c) Lugar de presentación: Registro General de CulturArts Generali-tat, Subdirección de Gestión.

1. Domicilio: Plaza Viriato, s/n, 46001 Valencia.

9. Apertura de ofertasa) Entidad: CulturArts Generalitat, Subdirección de Gestión.b) Domicilio: plaza Viriato, s/n, 46001 Valencia.c) FechaSobre 2: a las 13.00 horas del octavo día natural contado desde el

día posterior a la fecha de finalización de admisión de presentación de

ofertas y resto de documentación. Si coincidiese en sábado o festivo, el acto se celebraría el primer día hábil siguiente.

Sobre 3: Se anunciará, tras la valoración del sobre 2, en el Perfil de Contratante (www.contratacion.gva.es) o, en su caso, por correo elec-trónico.

Cualquier cambio en las fechas de apertura de las ofertas se comu-nicará a través del Perfil de Contratante (www.contratacion.gva.es), o por correo electrónico.

10. Gastos de anunciosSerán por cuenta del adjudicatario, que deberá acreditar su pago

de acuerdo con lo reseñado en los pliegos de cláusulas administrativas particulares.

Valencia, 9 de junio de 2015.– El director general de CulturArts Generalitat: José Luis Moreno Maicas.

i la resta de documentació. Si fóra dissabte o festiu, l’acte se celebraria el primer dia hàbil següent.

Sobre 3: s’anunciarà després de la valoració del sobre 2, en el Perfil de Contractant (www.contratacion.gva.es) o per correu electrònic.

Qualsevol canvi en les dades d’obertura de les ofertes es comunica-rà mitjançant el Perfil de Contractant (www.contratacion.gva.es) o per correu electrònic.

10. Despesa de l’anunciSerà per compte de l’adjudicatari, que haurà d’acreditar el seu paga-

ment d’acord amb el que estableixen els plecs de clàusules administra-tives particulars.

València, 9 de juny de 2015.– El director general de CulturArts Generalitat: José Luis Moreno Maicas.

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Formalització del contracte número 15/027. Realització de l’enquesta de satisfacció del client (ESC) per a l’obten-ció de l’índex de satisfacció del client (ISC) de Metrova-lencia i del TRAM d’Alacant. [2015/5520]

Formalización del contrato número 15/027. Realización de la encuesta de satisfacción del cliente (ESC) para la obtención del índice de satisfacción del cliente (ISC) de Metrovalencia y del TRAM de Alicante. [2015/5520]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, partida de

Xirivelleta, s/n, 46014 València. Telèfon 961 924 000. Fax 961 924 143.

b) Dependència que tramita l’expedient: Unitat de Contractació i Patrimoni.

c) Número d’expedient: 15/027.

2. Objecte del contractea) Tipus de contracte: servicis.b) Descripció de l’objecte: realització de l’enquesta de satisfacció

del client (ESC) per a l’obtenció de l’índex de satisfacció del client (ISC) de Metrovalencia i del TRAM d’Alacant.

c) Lots: no.d) CPV: 79342310-9.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert.c) Forma: oferta econòmicament més avantatjosa.

4. Pressupost base de licitacióImport total: 142.000,00 euros (IVA exclòs).

5. Formalització del contractea) Data d’adjudicació: 19 de maig de 2015.b) Data del contracte: 1 de juny de 2015.c) Contractista: GFK Emer Ad Hoc Research, SL.d) Nacionalitat: espanyola.e) Import: 114.900,00 euros (IVA exclòs).f) Termini d’execució: quatre anys.

València, 9 de juny de 2015.– El director gerent: Pablo Cotino Mulet.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, partida de

Xirivelleta, s/n, 46014 Valencia. Teléfono 961 924 000. Fax 961 924 143.

b) Dependencia que tramita el expediente: Unidad de Contratación y Patrimonio.

c) Número de expediente: 15/027.

2. Objeto del contratoa) Tipo de contrato: servicios.b) Descripción del objeto: realización de la encuesta de satisfacción

del cliente (ESC) para la obtención del indice de satisfacción del cliente (ISC) de Metrovalencia y del TRAM de Alicante.

c) Lotes: no.d) CPV: 79342310-9.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto.c) Forma: oferta económicamente más ventajosa.

4. Presupuesto base de licitaciónImporte total: 142.000,00 euros (IVA excluido).

5. Formalización del contratoa) Fecha de adjudicación: 19 de mayo de 2015.b) Fecha del contrato: 1 de junio de 2015.c) Contratista: GFK Emer Ad Hoc Research, SL.d) Nacionalidad: española.e) Importe: 114.900,00 euros (IVA excluido).f) Plazo de ejecución: cuatro años.

Valencia, 9 de junio de 2015.– El director gerente: Pablo Cotino Mulet.

Universitat d’Alacant Universidad de Alicante

Adjudicació i formalització del contracte número S/1/2015. Equipament bàsic de laboratori per al nou hivernacle dels serveis tècnics d’investigació de la Uni-versitat d’Alacant. [2015/5515]

Adjudicación y formalización del contrato número S/1/2015. Equipamiento básico de laboratorio para el nuevo invernadero de los servicios técnicos de investiga-ción de la Universidad de Alicante. [2015/5515]

1. Entitat adjudicadora1.1. Organisme: Universitat d’Alacant.1.2. Dependència que tramita l’expedient: Subdirecció de Contrac-

tació.1.3. Número d’expedient: S/1/2015.

2. Objecte del contracte2.1. Tipus de contracte: contracte de subministrament.2.2. Descripció de l’objecte: equipament bàsic de laboratori per

al nou hivernacle dels serveis tècnics d’investigació de la Universitat d’Alacant.

2.3. Adjudicació: publicada en el perfil del contractant en data 20 d’abril de 2015.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicació3.1. Tramitació: ordinària.3.2. Procediment: negociat sense publicitat.3.3. Criteris d’adjudicació:Oferta econòmica: 55 punts. Ampliació període garantia: 5 punts.

Formació: 3 punts. Característiques tècniques: 35 punts. Condicions de lliurament: 2 punts.

4. Pressupost base de licitació4.1. Base imposable: 60.000,00 euros. IVA: 12.600,00 euros. Import

total: 72.600,00 euros.4.2. Cofinançat en un 80 per 100 per fons del programa operatiu

FEDER 2007/ 2013 de la Comunitat Valenciana i en un 20 per 100 per la Generalitat Valenciana.

5. Adjudicació5.1. Data: 1 d’abril de 2015.5.2. Contractista: VWR Inernational Eurolab, SL.5.3. Nacionalitat: espanyola.5.4. Import d’adjudicació:Base imposable: 59.998,60 euros. IVA: 12.599,71 euros. Import

total: 72.598,31 euros.5.5. Data de formalització del contracte: 29 d’abril de 2015.

Alacant, 9 de juny de 2015.– El rector, p. d. f. (09.06.2012), el vice-rector de Campus i Sostenibilitat: Rafael Muñoz Guillena.

1. Entidad adjudicadora1.1. Organismo: Universidad de Alicante.1.2. Dependencia que tramita el expediente: Subdirección de Con-

tratación.1.3. Número de expediente: S/1/2015.

2. Objeto del contrato2.1. Tipo de contrato: contrato de suministro.2.2. Descripción del objeto: equipamiento básico de laboratorio para

el nuevo invernadero de los servicios técnicos de investigación de la Universidad de Alicante.

2.3. Adjudicación: publicada en el perfil del contratante en fecha 20 de abril de 2015.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación3.1. Tramitación: ordinaria.3.2. Procedimiento: negociado sin publicidad.3.3. Criterios de adjudicación:Oferta económica: 55 puntos. Ampliación periodo garantía: 5 pun-

tos. Formación: 3 puntos. Características técnicas: 35 puntos. Condicio-nes de entrega: 2 puntos.

4. Presupuesto base de licitación4.1. Base imponible: 60.000,00 euros. IVA: 12.600,00 euros. Impor-

te total: 72.600,00 euros.4.2. Cofinanciado en un 80 por 100 por fondos del programa opera-

tivo FEDER 2007/ 2013 de la Comunitat Valenciana y en un 20 por 100 por la Generalitat Valenciana.

5. Adjudicación5.1. Fecha: 1 de abril de 2015.5.2. Contratista: VWR International Eurolab, SL.5.3. Nacionalidad: española.5.4. Importe de adjudicación:Base imponible: 59.998,60 euros. IVA: 12.599,71 euros. Importe

total: 72.598,31 euros.5.5. Fecha de formalización del contrato: 29 de abril de 2015.

Alicante, 9 de junio de 2015.– El rector, p. d. f. (09.06.2012), el vicerrector de Campus y Sostenibilidad: Rafael Muñoz Guillena.

Universitat de València Universitat de València

Formalització del contracte número 2014 - OB 016. Reforma dels laboratoris del Departament de Bioquímica de la Facultat de Biològiques, situats en el bloc A, plantes 1a i 2a del campus de Burjassot. [2015/5483]

Formalización del contrato número 2014 - OB 016. Refor-ma de los laboratorios del Departamento de Bioquímica de la Facultad de Biológicas, situados en el bloque A, plantas 1.ª y 2.ª, del campus de Burjassot. [2015/5483]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Universitat de València.b) Dependència que tramita l’expedient: Servei de Contractació

Administrativa. Obres.c) Número d’expedient: 2014 – OB 016.d) Adreça d’internet del perfil de contractant: http://www.uv.es/

contratacion.

2. Objecte del contractea) Tipus de contracte: obres.b) Descripció de l’objecte: reforma dels laboratoris del Departament

de Bioquímica de la Facultat de Biològiques, situats en el bloc A, plan-tes 1a i 2a del campus de Burjassot.

c) CPV: 45214400-4.d) Mitjà de publicació de l’anunci de licitació: Diari Oficial de la

Comunitat Valenciana.e) Data de publicació de l’anunci de licitació: número 7424, de 16

de desembre de 2014.

3. Tramitació i procediment d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert.

4. Valor estimat del contracte908.993,11 euros, IVA exclòs.

5. Pressupost base de licitacióa) Base imposable: 699.225,47 euros. IVA (21 %): 146.837,35

euros. Import total: 846.062,82 euros.

6. Formalització del contractea) Data d’adjudicació: 18 de maig de 2015..b) Data de formalització del contracte: 2 de juny de 2015.c) Contractista: Diseño y Objetivos de Construcción, SL.d) Import d’adjudicació: base imposable: 447.644,15 euros. IVA

(21 %): 94.005,27 euros. Import total: 541.649,42 euros.e) Avantatges de l’oferta adjudicatària: la proposició presentada per

l’empresa adjudicatària ha resultat la més avantatjosa en el seu conjunt per aplicació dels criteris de valoració establits per a l’adjudicació del contracte.

7. Altres informacionsEste contracte podrà ser cofinançat per fons FEDER gestionats per

la Generalitat Valenciana.

València, 4 de juny de 2015.– El vicerector d’Economia i Infraes-tructures: Juan Luis Gandía Cabedo.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Universitat de València.b) Dependencia que tramita el expediente: Servei de Contractació

Administrativa. Obres.c) Número de expediente: 2014 – OB 016.d) Dirección d’internet del perfil de contractant: http://www.uv.es/

contratacion.

2. Objeto del contratoa) Tipo de contrato: obras.b) Descripción del objeto: reforma de los laboratorios del Depar-

tamento de Bioquímica de la Facultad de Biológicas, situados en el bloque A, plantas 1.ª y 2.ª del campus de Burjassot.

c) CPV: 45214400-4.d) Medio de publicación del anuncio de licitación: Diari Oficial de

la Comunitat Valenciana.e) Fecha de publicación del anuncio de licitación: número 7424, de

16 de diciembre de 2014.

3. Tramitación y procedimiento de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto.

4. Valor estimado del contrato908.993,11 euros, IVA excluido.

5. Presupuesto base de licitacióna) Base imponible: 699.225,47 euros. IVA (21 %): 146.837,35

euros. Importe total: 846.062,82 euros.

6. Formalización del contratoa) Fecha de adjudicación: 18 de mayo de 2015.b) Fecha de formalización del contrato: 2 de junio de 2015.c) Contratista: Diseño y Objetivos de Construcción, SL.d) Importe de adjudicación: base imponible: 447.644,15 euros. IVA

(21 %): 94.005,27 euros. Importe total: 541.649,42 euros.e) Ventajas de la oferta adjudicataria: la proposición presentada por

la empresa adjudicataria ha resultado la más ventajosa en su conjunto por aplicación de los criterios de valoración establecidos para la adju-dicación del contrato.

7. Otras informacionesEste contrato podrá ser cofinanciado por fondos FEDER gestiona-

dos por la Generalitat Valenciana.

Valencia, 4 de junio de 2015.– El vicerrector de Economía e Infraes-tructuras: Juan Luis Gandía Cabedo.

Conselleria d’Educació, Cultura i Esport Consellería de Educación, Cultura y Deporte

Acord de 2 de juny de 2015, del director general d’Univer-sitat, Estudis Superiors i Ciència, pel qual se sotmet a trà-mit d’informació pública el projecte de decret del Consell, pel qual s’aprova el Reglament d’organització i funciona-ment dels centres superiors d’Ensenyances Artístiques de l’Institut Superior d’Ensenyances Artístiques de la Comu-nitat Valenciana. [2015/5471]

Acuerdo de 2 de junio de 2015, del director general de Universidad, Estudios Superiores y Ciencia, por el que se somete al trámite de información pública el proyecto de decreto del Consell por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de los centros superiores de Enseñanzas Artísticas del Instituto Superior de Enseñanzas Artísticas de la Comunitat Valenciana. [2015/5471]

D’acord amb el que establix l’article 43.1.c de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, i en virtut de les atribucions conferides per l’article 17, apartat 1, lletra s, del Decret 140/2014, de 5 de setembre, del Consell, pel qual aprova el Reglament orgànic i funcional de la Con-selleria d’Educació, Cultura i Esport, acorde:

Sotmetre el projecte de decret pel qual s’aprova el Reglament d’or-ganització i funcionament dels centres superiors d’Ensenyances Artís-tiques de l’Institut Superior d’Ensenyances Artístiques de la Comunitat Valenciana a tràmit d’informació pública.

El termini per a la presentació d’observacions serà de 15 dies a comptar a partir de l’endemà de la publicació del present acord en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Llocs d’exposició:– Adreça d’internet: http://www.iseacv.es.– Seu de l’Institut Superior d’Ensenyances Artístiques de la Comu-

nitat Valenciana, carrer del Pintor Genaro Lahuerta, número 25, 46010 València.

València, 2 de juny de 2015.– El director general d’Universitat, Estudis Superiors i Ciència: Felipe Palau Ramírez.

Conforme a lo establecido en el artículo 43.1.c de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, y en virtud de las atribuciones conferidas por el artículo 17, apartado 1, letra s, del Decreto 140/2014, de 5 de septiembre, del Consell, por el que aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte, acuerdo:

Someter el proyecto de decreto por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de los centros superiores de Ense-ñanzas Artísticas del Instituto Superior de Enseñanzas Artísticas de la Comunitat Valenciana al trámite de información pública.

El plazo para la presentación de observaciones será de 15 días a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente acuerdo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Lugares de exposición:– Dirección de internet: http://www.iseacv.es.– Sede del Instituto Superior de Enseñanzas Artísticas de la Comu-

nitat Valenciana, calle Pintor Genaro Lahuerta, número 25, 46010 Valencia.

Valencia, 2 de junio de 2015.– El director general de Universidad, Estudios Superiores y Ciencia: Felipe Palau Ramírez.

Aigües de l’Horta, SA Aigües de l’Horta, SA

Informació pública de modificació de tarifes de subminis-trament domiciliari d’aigua en alta a la urbanització Cali-canto. [2015/5496]

Información pública de modificación de tarifas de sumi-nistro domiciliario de agua en alta a la urbanización Cali-canto. [2015/5496]

S’informa perquè se’n prenga coneixement de l’aplicació de la Resolució de la directora general de Comerç i Consum, de 8 d’abril de 2015, per la qual resol autoritzar la següent tarifa de subministra-ment domiciliari d’aigua en alta a la urbanització Calicanto. Expedient 927.013/022015.

Quota de servici €/abonat/mes

Torrent 2,730

Godelleta 2,730

Chiva 2,730

Quota de consum €/m³

Bloc únic 0,2873

Sobre les presents tarifes s’aplicarà l’IVA d’acord amb el que esta-blix la Llei 37/1992, de 28 de desembre.

Cosa que es fa pública perquè se’n prenga coneixement.

València, 9 de juny de 2015.– El gerent: Salvador Santamaría Amo-rós.

Se informa para general conocimiento la aplicación de la Resolu-ción de la directora general de Comercio y Consumo, de fecha 8 de abril de 2015, por la que se resuelve autorizar la siguiente tarifa de suministro domiciliario de agua en alta a la urbanización Calicanto. Expediente 927.013/022015.

Cuota de servicio €/abonado/mes

Torrent 2,730Godelleta 2,730Chiva 2,730Cuota de consumo €/m³Bloque único 0,2873

Sobre las presentes tarifas se aplicará el IVA de acuerdo con lo esta-blecido en la Ley 37/1992, de 28 de diciembre.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Valencia, 9 de junio de 2015.– El gerente: Salvador Santamaría Amorós.