IMPRESSO Informativo do Sindicato das Indústrias do Calçado e Vestuário de Birigui • Ano VIII • Nº 76 • Agosto 2010 • www.sindicato.org.br

Sinbi mobiliza empresas para doação de calçados para creches

Página 12

Sinbi lança Universidade Corporativa

O setor de calçados e vestuário de Birigui ganhou uma grande aliada na formação e capacitação de mão de obra. A UniSinbi (Univer-sidade Corporativa do Sindicato das Indústrias do Calçado e Vestuá-rio de Birigui), que vai levar conhecimento aplicável no trabalho para colaboradores de todos os setores atuantes nas indústrias, gerando assim, resultados para os negócios. Páginas 4 e 5

A BiriFest e os JOIS chegaram ao final, mais uma vez com grande sucesso. No show de encerramento, foi sorteada uma moto 0km e entregue os troféus para as empresas vencedoras dos jogos. Página 7

Sinbi e Sesi encerram BiriFest e JOIS

G. Garcia foi a empresa vencedora dos JOIS

Geração Y: conheça o perfil dos novos profissionais que chegam ao mercado

Nascidos a partir de 1980, eles são bem informados, curiosos e questionadores. Cresceram vendo o mundo digital beneficiar diversas áreas de suas vidas e não conseguem imaginar a vida corporativa sem a internet e o celular. Esses jovens vem buscando posições de liderança nas empresas e fazendo-as se adaptarem a essa nova realidade. Página 3

Projetos do Sinbi concorrem a prêmio de boas práticas sindicais da Fiesp

Página 10

E x p E d I E N t E

AN

OS

Diretoria Sinbi – Gestão 2010/2011

Presidente:Sérgio Gracia

Vice-Presidentes:Wagner Aécio Poli

Carlos Alberto Mestriner Samir Nakad

Antenor Marques Da Silva Filho

1º Secretário:Valdir Lino Pulzato

2o Secretário: Nelson Giardini

1º Tesoureiro:Jacir Migliorini

2º Tesoureiro:José Roberto Colli

Diretor de Patrimônio:Silas Ibanhez Soares

Diretores Sociais:Denilson Eckstein

Elizabete Maria Folini Buono

Diretores Administrativos:José Roberto RodriguesMarcelo Ribeiro Moreira

Membros do Conselho Fiscal:José Luiz Fernandes

Fábio MadellaJosé Carlos Barducci

Membros Suplentes do Conselho Fiscal:João Poiate

Sergio Donizete SpositoIsmael Varoni

Delegados na Federação:1- Samir Nakad

2- Carlos Alberto Mestriner

Suplente Delegado na Federação:José Roberto Colli

Rua Roberto Clark, 460 – CentroCEP 16200-043 – Birigui-SP

Fone: (18) 3649-8000Fax: (18) 3649-8005

E-mail: sindicato@sindicato.org.br

Projeto gráficoPontual Propaganda

Fone: (18) 3607-3366Reportagens: Karen Silva Mendes

imprensa@sindicato.org.brJornalista Responsável:

Paulo Mantello – Mtb 24.441

Impressão e Fotolitos ArteMidia Gráfica e Editora

Fone: (18) 3641-5550

O Sinbi lançou neste mês de agosto a UniSinbi – Uni-

versidade Corporativa para ca-pacitar todos os colaboradores das indústrias de calçados e vestuário de Birigui, a fim de de-senvolver suas atividades com ainda mais excelência.

A iniciativa do sindicato tem o objetivo de valorizar os tra-balhadores, oferecendo a eles oportunidades de crescerem profissionalmente, aumentando assim sua autoestima e qualida-de de vida. Nós compartilhamos o mesmo sentimento de nosso saudoso Nestor de paula, sapa-teiro de grande expressão que dizia que “tem gente atrás da máquina” e essa gente precisa ser valorizada por meio do conhecimento.

todos os colaboradores, tanto da produção quanto gestores, poderão participar de pro-gramas educacionais voltados a melhorias no trabalho, através de cursos, treinamentos e capacitações em diversos níveis.

Esses cursos serão realizados em conjunto com parceiros do sindicato que atuam na áreas de capacitação e ensino, tanto do setor público quanto privado.

Além desse grande projeto que estamos começando, nossa entidade está concorrendo ao prêmio Fiesp “Melhores práticas Sindicais”, lançado para premiar as ações e projetos de destaque dos sindicatos filiados à Federação.

Inscrevemos nove projetos para concorrerem em cinco categorias com outros 50 sindica-tos, que cadastraram um total de 188 ações. Contamos com a torcida de todos os associados para que nossos projetos sejam escolhidos e possam inspirar a atuação de outras entidades no Estado.

também contamos com nossos associados na doação de Calçados para Creches, que realizaremos na semana do dia das Crianças. Como em todos os anos, vamos presentear as crianças atendidas pelas creches de nossa cidade com calçados. A equipe do Sinbi já está em contato com as empresas, articulando as doações.

participe desta grande ação de solidariedade e adote uma creche, ou doe a quantidade que sua empresa pode. Vamos nos unir para presentear aqueles que são o motivo de nossas empresas existirem: as crianças!

Boa leitura a todos. Sérgio Grácia, presidente do Sinbi.

2 Sinbinforma

“Tem gente atrás da máquina”

Reservado p Arte Mídia

Sua empresa está preparada para a GERAÇÃO Y?3Sinbinforma

Jovens nascidos a partir de 1980 que dominam as tecnolo-gias, são bem informados e ques-tionadores. Além disso, fazem várias coisas ao mesmo tempo e querem crescer rápido profissio-nalmente. Você reconhece algum colaborador com estas caracterís-ticas dentro de sua empresa?

Chamados de integrantes da geração Y, esses profissionais estão ocupando cada vez mais espaço no mercado de trabalho, muitas vezes em posição de liderança, e fazendo as empresas repensarem seu modo de atuação e buscarem formas práticas de atrair e reter esses talentos.

para auxiliar as empresas de calçados e vestuário de Birigui a se adaptarem a esta realidade de forma prática, o Sinbinforma entrevistou a especialista em terapia Cogni-tivo-comportamental, Eliane Calil Otoboni. Ela explicou que esses jovens têm excessiva necessidade de utilizar aparelhos modernos como celulares e computadores e são larga-mente dependentes da internet.

para indústrias como as des-ses setores, que oferecem a maior parte de postos de traba-lho na linha de produção, uma boa opção é criar salas de acesso a computadores e à internet, como lanhouses, que possam ser utilizadas em horários de descanso.

Outra característica da geração Y é a busca por satisfação pessoal, o que reflete diretamente no emprego, fazendo com que esses jovens não permaneçam em empresas onde não encontrem mais desafios. “A cria-ção de planos de carreira que proporcionem desafios e ganhos financeiros para estes

profissionais é importante para mantê-los. Não adianta oferecer um cargo que a pessoa almeja daqui a seis anos. Esta geração não vai querer esperar”, ressaltou.

Eliane também explicou que para os profissionais Y, a hierarquia dentro da or-ganização é vista de maneira horizontal: os líderes são tratados mais como um colega do que como chefe. “Não é falta de respeito, mas não existe mais a hierarquia vertical como

nas gerações anteriores. por isso os líderes devem ter um papel de inspirar pessoas, valorizar a diver-sidade de talentos e o potencial de cada um”, orientou Eliane.

A especialista também res-saltou que as empresas podem se beneficiar grandemente com as ideias dos jovens Y. “Os jovens

desta geração querem trabalhar com as questões que têm grande impacto nos re-sultados da empresa, como meio ambiente e redução de custo da produção. Eles estão em busca de ressonância e possibilidades de crescimento, por isso preferem empresas que valorizam suas ideias”, finalizou.

“A criação de planos de carreira que proporcionem

desafios e ganhos financeiros para estes profissionais, é

importante para mantê-los”

Corporativo

Comportamento das gerações no trabalho hoje: três gerações

atuam juntas nas empresas

Geração Y•Uma das gerações mais bem prote-

gidas pelos pais, cresceu acostumada a ser valorizada, a se sentir especial;

•Pessoas mais preocupadas com suas próprias carreiras do que com a organização;

•Mudam de trabalho constante-mente em busca de novos desafios.

Geração X•Cresceu nos anos 1960 e 1970 e

viu a queda do Muro de Berlim, a implosão das empresas pontocom e o surgimento de várias tecnologias;

•Assistiu ao início da decadência dos antigos padrões sociais: pais separados, mulheres que trabalham fora, adultos demitidos das grandes corporações;

•Tem sensação de descrença nas empresas e forte desejo de preen-cher a vida com “planos B”, só para garantir.

Baby boomers•Nascidos entre 1946 a 1964 (pós-

guerra);•Experimentaram a grande pros-

peridade do pós-guerra e agora se aproximam da aposentadoria.

4 Sinbinforma

Sinbi lança universidadecorporativa em Birigui

Iniciativa

Projeto arrojado vai capacitar todos os níveis de profissionais do setor de calçados e vestuário.

transformar o conhecimento adquirido em treinamentos, cursos e capacitações em comportamento aplicado no traba-lho. Esta é a proposta da UniSinbi – Universidade Corporativa do Sindicato das Indústrias do Calçado e Vestuário de Birigui, implantada na cidade pelo sindicato.

A UniSinbi surge para promover uma mudança cultural no polo industrial, fazendo com que os trabalhadores se aprimorem através de um processo de aprendizagem vinculado aos resulta-dos no negócio e aos desafios do mercado.

A proposta é desenvolver programas educacionais voltados a atender colaboradores, gestores, fornecedores, clientes e co-munidade, sempre com foco em suprir necessidades específicas dos setores de calçado e vestuário.

Serão desenvolvidos através da UniSinbi cursos, treinamentos e capa-citações em diversos níveis e modalida-des de ensino. Esses programas serão realizados em parceria com instituições de ensino, fazendo com que, apesar de ter como sede o sindicato, o campus da universidade seja virtual.

No Brasil e no exterior, algumas grandes empresas desenvol-vem projetos de universidades corporativas, voltados aos seus setores. Em Birigui, a proposta vem sendo construída há anos pelo Sinbi, por meio de parcerias para a capacitação dos empresários associados e de projetos que buscam a cooperação entre eles para solução de problemas comuns do polo.

A UniSinbi tem como um dos objetivos atrair e reter mão de obra qualificada no setor, além de aperfeiçoar aqueles que já atuam nas indústrias, profissionalizando ainda mais o polo.

Foco é transformar o conhecimento em comportamento no

trabalho

O presidente do Sinbi, Sérgio Grácia, e o professor João Baptista Brandão

O professor Ataliba Mendonça recebeu o título das mãos do diretor do Sinbi, Antenor Marques

5SinbinformaIniciativa

Conheça a UniSinbiOBJEtIVO:

- desenvolver competências empresariais e humanas;- promover aprendizagem que produza resultados no tra-

balho.

CUrSOS:Serão desenvolvidos programas educacionais em parceria

com instituições de ensino publicas ou privadas que tenham condições de oferecer a capacitação necessária para atender as necessidades do setor.

* A grade de cursos ainda está em fase de estruturação pelo Sinbi

púBlICO-AlVOColaboradores, gestores, fornecedores e clientes dos setores

de calçado e vestuário, além da comunidade de Birigui.

O lançamento da UniSinbi aconteceu no último dia 4 de agosto, na sede do Sinbi, num evento que reuniu empresários associados, autoridades e parceiros. Na ocasião, foram apre-sentados o histórico de desenvolvimento da universidade e a proposta do projeto.

durante a cerimônia de lançamento, o Sinbi homenageou os professores João Baptista Brandão, Márcio Sanches, Ataliba Men-donça e Neusa risa Nunes com o título de professores Fundadores da UniSinbi, por sua contribuição com o projeto desde o início.

Os diretores do Sinbi entregaram as placas de homenagem e emocionaram os professores. “Hoje eu vi que a minha vida ganhou sentido. Quando conseguimos mudar a história de uma só pessoa já vemos que valeu a pena o nosso trabalho, e vemos que muitas pessoas terão uma vida melhor a partir deste projeto”, disse emocionado João Baptista Brandão, em nome dos homenageados.

Lançamento e homenagens

A professora Neusa Rosa Nunes recebeu o título do diretor do Sinbi Marcelo Moreira

O diretor Samir Nakad entregou a placa ao professor Márcio Sanches

6 Sinbinforma

O polo de Birigui marcou sua presença na Francal 2010, feira de negócios realizada em São paulo, de 5 a 8 de julho. dez empresas que participaram do estande coletivo do polo, com apoio institucional do Sinbi e subsídio de 40% do Sebrae-Sp, venderam juntas r$ 891.000,00 para o mercado interno e R$ 206.000,00 para o mercado externo.

Em 2009, as 15 empresas que participaram co-letivamente da feira venderam para o mercado in-terno R$ 993.072,84 e para o mercado externo R$ 370.593,16. Os números de 2010 são ligeiramente inferiores, mas as expectativas para a retomada nos negócios no segundo semestre são positivas, devido ao dia das Crianças e Natal.

Empresários voltaram da feiracom expectativa para Dia das Crianças e Natal

Estande recebeu visita de importadores da Argentina, Panamá, Colômbia, Bolívia e Equador

Empresas que participaram do estande coletivo venderam juntas R$ 891.000,00 para o mercado interno

O espaço coletivo teve 231 metros quadra-dos. Além de lojistas de todo o Brasil, visitaram o estande importadores da Argentina, panamá, Colômbia, Bolívia e Equador. Os empresários realizaram na feira uma média de 300 contatos comerciais e a expectativa de negócios para os próximos meses é de R$ 2.960.000,00.

Quatro empresas da Incubadora de Birigui participaram coletivamente em um espaço de 44 metros quadrados, anexo ao estande coletivo. Elas receberam subsídio da prefeitura Municipal e do Sebrae-SP, negociaram juntas R$ 197.000,00 para o mercado interno e fizeram contatos com importadores do peru, Equador, paraguai, Ar-gentina e Bolívia. A movimentação nos estandes foi constante durante os dias de evento.

Além das empresas que participaram coleti-vamente da Francal, Birigui contou com outros 19 expositores em estandes individuais.

Caderno Especial de FeirasCaderno Especial de Feiras

7Sinbinforma

O Sinbi e o Sesi encerraram a BiriFest e os JOIS no último dia 30 de julho, com um grande show do cantor léo Maia, filho de tim Maia, na praça dr. Gama. No evento foram premiadas as empresas vencedoras dos JOIS e houve o sorteio final de prêmios.

Num clima de bastante animação, a G. Garcia recebeu o troféu pela primeira colo-cação nos JOIS. A Kidy e a print Bill foram a segunda e a terceira colocadas, respectiva-

mente.durante o sorteio, os tra-

balhadores torceram muito e estavam muito ansiosos pela moto 0 km, prêmio especial da noite patrocinado pela Va-lecard. A vencedora foi Josiane Martins Cardoso.

Muito feliz pelo prêmio, Josiane disse que participa da BiriFest desde sua primeira edição, sempre torcendo para ganhar. “Sempre participei da BiriFest e desta vez fui sortea-

da. Estou muito feliz”, disse.Além da moto, foram sorteados durante

o show, câmeras digitais, tvs 29”, aparelhos de DVD e MP4, tanquinhos, micro-ondas e bicicletas.

A BiriFest é uma realização do Sinbi e do Sesi que tem o objetivo de promover a quali-dade de vida através da prática de esportes e comemorar o dia do trabalho (1º de maio).

JOIS – Jogos Industriários do Sesi

As competições aconteceram nas de-pendências do Sesi e reuniram 2.100 atletas de 35 indústrias de Birigui. Eles disputaram 26 modalidades como futebol de salão e de campo, vôlei, basquete, xadrez, tênis de mesa, biribol, natação, dama, entre outros com times femininos e masculinos.

Sinbi e Sesi encerram a BiriFest e os JOISParceria

A ganhadora da moto, Josiane Martins Cardoso, acompanhada dos diretores do Sinbi e dos representantes da Valecard, Adriano Salvador e Cássio Magalhães Espinha

O show de encerramento reuniu

cerca de 6 mil pessoas na praça Dr. Gama

O cantor Léo Maia, filho de Tim Maia, fez o show de encerramento e sorteou a moto

Os diretores do Sinbi fizeram as entregas dos

prêmios aos ganhadores

Com duas unidades, uma no Brasil e outra no Uruguai, a prisma Montelur Compostos termoplásticos produz, há mais de 20 anos, soluções ter-moplásticas de alto desempe-nho para a indústria calçadista latino americana. A empresa prioriza produtos sustentáveis, 100% recicláveis e, além disso, acompanha todas as etapas de desenvolvimento das produções de seus clientes, a fim de garantir o constan-te aperfeiçoamento de seus materiais, paralelamente com as necessidades do mercado.

recentemente, a empresa lançou o prismathane HpU Solaflex, uma evolução do PrismaThane HPU 1700, um composto de alta performance, de alta resistência ao desgaste, acabamento de alta qualidade e é cópia fiel do molde. Aliado a isso, outra vantagem é a competividade deste mate-rial, quando analisada em seu custo final.

E s t e produto foi

destacado com o prêmio lançamentos/

Fimec 2010.Outro destaque da empresa é o

composto especial para solados, o pris-maprene Exp palmilha, inovação pioneira na América latina para aplicação em palmilhas, que substitui o pU e EVA, que

não são recicláveis.A EMPRESA – A sede da prisma Mon-

telur foi inaugurada em 2005 no Brasil e fica na cidade de Campo Bom/rS. Já no Uruguai, a empresa se localiza a 20 km de Montevidéu, possui um parque fabril com 17 mil metros quadrados e produz 30 mil toneladas ao ano.

PARCERIA COM A So.F.teR BRASIL – Com linhas de produtos que se dife-

renciam pela inovação tecnológica, pela reciclabilidade e, entre outros

aspectos, pelo toque emborra-chado, a prisma Montelur pro-duz matérias-primas especiais para o mercado calçadista. No

Brasil a empresa atua em parceria com a So.F.ter BrASIl, que atende ao mercado automotivo e de transportes; brinque-dos, esporte e lazer; móveis e eletro-domésticos; construção civil; médico e farmacêutico.

Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (51) 2123 2600.

8 Sinbinforma Jurídico

todas as indústrias têm empregados que não trabalham espe-cificamente na atividade preponderante da empresa, como por exemplo, porteiros, motoristas, telefonistas, técnicos de segurança, entre outros.

Existem os sindicatos próprios dessas categorias e isto quase sempre cria uma situação de dúvidas quanto à norma coletiva a ser aplicada, uma vez que os pisos salariais são diferentes, assim como outros direitos.

O tribunal Superior do trabalho, com o objetivo de padro-nizar a jurisprudência sobre a matéria, editou uma Súmula, de número 374, com o seguinte conteúdo: “Empregado integrante de categoria profissional diferenciada não tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo, no qual a empresa não foi representada por órgão de classe de

sua categoria”. Assim, para que uma empresa seja obrigada a cumprir as

normas coletivas de categorias profissionais diferenciadas, ela deve ter sido instada e ter participado das negociações coletivas, diretamente ou através do órgão sindical representativo de sua categoria.

Não se comprometendo a cumprir a normas dos sindicatos das categorias diferenciadas, prevalecem os direitos e as obrigações fixadas na convenção coletiva da categoria preponderante da empresa.

Qualquer dúvida, consultar o departamento jurídico do SINBI através do e-mail juridico@sindicato.org.br .

Dr. Habib Nadra Ghaname é assessor jurídico do Sinbi

Empregados de categoria diferenciada: qual a norma coletiva a ser aplicada?

ParceriaPrisma Montelur produz compostos termoplásticos 100% recicláveis

9SinbinformaResponsabilidade

O EcoSinbi promoveu no início de julho um passeio ecológico para 40 crianças atendidas pelo Instituto Pró-Criança . O grupo visitou a re-serva ecológica da Flora tietê, em penápolis-Sp, e conheceu o trabalho de cultivo de mudas para reflorestamento realizado na reserva.

Em clima de muita animação, as crianças aprenderam como as mu-das são cultivadas e ficam prontas para serem colocadas na natureza.

Elas também fizeram uma trilha ecológica. No local, esculturas de animais da fauna brasileira, como a onça-pintada, o tatu-bola e o

tamanduá-bandeira, explicaram, através de gravações, seus hábitos de vida e o risco de serem extintos.

A proposta do passeio foi trabalhar a cons-ciência ecológica dessas crianças, mostrando a importância do reflorestamento e da preserva-ção dos animais.

Flora TietêA Flora tietê atua na recuperação florestal através do cultivo de

mudas de árvores nativas e eucalipto usadas no reflorestamento. A empresa tem 24 anos e produz 4 milhões de mudas por ano.

EcoSinbi promove passeio ecológico

Crianças aprenderam sobre a importância

de reflorestar e preservar os animais

O projeto recriando, realizado pelo Instituto pró-Criança, tem como meta atender neste segundo semestre 30 crian-ças e adolescentes com seus familiares, e promover curso para 60 educadores. O projeto, que é realizado desde 2004, aten-deu 93 crianças no primeiro semestre.

No momento, estão em processo de atendimento psicológico (avaliação e reabilitação) 22 crianças e adolescentes, sendo atendidos quatro vezes por sema-na. Além disso, são realizados semanal-mente palestras e cursos de capacitação para familiares e educadores.

O trabalho com portadores do tdAH

é desenvolvido com o objetivo de resta-belecer a atenção, delimitar e desenvolver a capacidade de processar informações e ajudar os portadores dos distúrbios e seus familiares a lidar com ele.

Histórico O projeto recriando nasceu com o

objetivo de avaliar e reabilitar psicologica-mente crianças e adolescentes portadores de distúrbios de aprendizagem. No início, o trabalho acontecia por meio de grupos de reforço escolar, orientação familiar e atendimentos individuais.

Com o passar do tempo, o instituto

verificou que a maioria das queixas vindas das escolas e das famílias de crianças e adolescentes, era de que eles apresen-tavam dificuldades de aprendizagem, distração excessiva, comportamentos inadequados, falta de limites e regras, dificuldade em relacionamentos afetivos e comportamentos como fobias, ansiedade e depressão.

Após avaliação, esses jovens foram diagnosticados como portadores de transtorno de déficit de Atenção e Hipe-ratividade (tdAH). A partir daí, o projeto recriando passou a focar o tratamento desses distúrbios.

Projeto Recriando foca tratamento de TDAH

10 Sinbinforma

O Sinbi está concorrendo ao prêmio “Melhores práticas Sindicais”, promovi-do pela Fiesp (Federação das Indústrias do Estado de São paulo) para valorizar a prática sindical, por meio de ações que estimulem o fortalecimento dos sindicatos e o aumento do associativismo.

A premiação é inédita para o setor e foi anunciada pela Central de Serviços (Cser) da Fiesp. Ao todo, 50 sindicatos se inscreveram para concorrer ao prêmio, cadastrando 188 ações.

As categorias do prêmio são: gestão administrativa e de recursos humanos; comunicação e propaganda de associativismo; defesa setorial e

promoção da inovação tecnológica; parcerias, produtos, serviços e pro-moção comercial; e responsabilidade socioambiental.

O Sinbi concorre ao prêmio com os seguintes projetos e ações: Brinca

Birigui, EcoSinbi, Birifest, Instituto pró-Criança, Se-mana do Sapateiro, Museu Virtual, Ação Associados, projeto Comprador, Comu-nicação e Mídia e divisão setorial.

A votação para esco-lher os projetos vencedo-res acontecerá no site da

Fiesp. Cada sindicato filiado à federação terá uma senha de acesso para votar até o dia 31 de agosto.

Sinbi concorre a prêmio de melhores práticas sindicais

Projetos do Sinbi concorrem com ações

de 50 sindicatos

O Sicredi é um conjunto de coopera-tivas de crédito presente em 10 estados brasileiros, com mais de 1.000 pontos de atendimento e 1,6 milhão de associados.

Através das 130 cooperativas de crédi-to do Sicredi, pessoas físicas ou jurídicas podem ter acesso a produtos financeiros como conta corrente, cartão de crédito, investimentos, seguros, financiamentos, além de facilidades como caixas eletrônicos e serviços pela Internet.

A principal diferença em relação aos bancos convencionais é que, em vez de clientes, o Sicredi tem associados. São todos donos do negócio, que crescem junto com suas cooperativas e saem ganhando sempre que usam os produtos e serviços, pois os

resultados de uma cooperativa de crédito são repassados aos seus sócios, proporcio-nalmente ao volume de suas operações.

Na região, a cooperativa Sicredi Alta Noroeste possui unidades de atendimento em Birigui, Araçatuba e penápolis, que atendem profissionais liberais, empresários, microempresários. Ou seja, empreendedo-res de forma geral, oferecendo produtos e serviços financeiros com taxas e tarifas competitivas.

Reconhecimentos do SICREDI

pelo segundo ano consecutivo, o SICrE-dI registrou presença no ranking “Os 350 melhores fundos para aplicar seu dinheiro”,

publicado na edição de dezembro de 2009 da revista Você S/A e elaborado pelo Centro de Estudos em Finanças da Fundação Getú-lio Vargas de São paulo.

O SICREDI possui reconhecimentos como:• 100 Melhores Empresas para se traba-

lhar – revista Época e Great place to Work® Institute

• Guia Exame Você S/A 150 Melhores Empresas para você trabalhar

• Top Ser Humano • Ranking AE Projeções Top Básico

(Agência Estado)• Top Five – Banco Central • Ranking “Onde investir em 2009” da

revista Isto É dinheiro

Clientes Sicredi crescem junto com a cooperativa

Corporativo

ParceriaSede do Sinbi

11Sinbinforma

A Etec Birigui está participando da segunda etapa do programa de Inserção de Egressos do Sistema penitenciário (pró-Egresso), que atende pessoas que cumprem pena em regime semiaberto ou estão pres-tes a sair de unidades prisionais.

dois docentes da escola ministram aulas no Centro de ressocialização de Birigui. A iniciativa é uma parceria entre a Secretaria de desenvolvimento, por meio do Centro paula Souza, Secretaria Estadual do Emprego e relações do trabalho (Sert) e a Secretaria de Administração penitenciária (SAp).

Até o final de 2010, cerca de 3 mil pes-soas devem concluir cursos profissionali-zantes. Na primeira etapa, foram atendidos 640 alunos. O Pró-Egresso foi lançado em dezembro de 2009 para estimular a inclusão de egressos das penitenciárias paulistas na

sociedade e mercado de trabalho.Semestre com várias atividades

O segundo semestre será cheio de atividades importantíssimas na Etec Biri-gui. As aulas dos cursos de Enfermagem e técnico em Administração já começaram e as turmas já estão trabalhando junto com os coordenadores as semanas específicas de cada um.

Além disso, a Etec vai participar em no-vembro da Feira tecnológica paula Souza (FEtEpS), apresentando na categoria “Mos-tra de projetos”, um projeto para a redução de resíduos sólidos gerados pelas indústrias calçadistas, em parceria com a empresa Bio resíduos, e na categoria “projeto destaque” o projeto “Eu quero aquele sapato II”.

PalestraOs alunos do primeiro módulo do curso

de Enfermagem e do segundo módulo de Administração Empresarial – telecurso tEC, participaram da palestra “Motivando para o sucesso”, ministrada pelo empresário Samir Nakad, no dia 14 de agosto. A palestra foi acompanhada pelos professores dos cur-sos e pelo diretor da escola, professor Oci Jansen Branco.

Etec participa de programa Pró-EgressoParceria

As obras de reforma e ampliação do Centro de treinamento SENAI Avak Be-douian devem ser entregues no mês de outubro. desde maio de 2009, o trabalho vem sendo realizado para aumentar os atuais 1.200 metros quadrados de área construída, para 5.400 metros.

Com o novo prédio, será possível melhorar a qualidade de atendimento da escola, diversificar a oferta de servi-ços e aumentar a quantidade de alunos matriculados.

Além de reformar o prédio, serão adquiridos 442 tipos diferentes de máqui-nas, equipamentos, móveis e eletrônicos; e serão contratados mais colaboradores para atuarem na escola.

O setor calçadista será beneficiado com formação de mão de obra de corte,

pesponto e montagem para trabalhar com couro, ampliação da capacidade do setor de pesponto, criação do Núcleo de design de Calçados, matrizaria para solados injetados

e acreditamento do laboratório de ensaios físicos junto à rEMESp (rede Metrológica do Estado de São paulo).

também serão oferecidos cursos em ele-troeletrônica e mecânica para beneficiar todos os setores da indústria de Birigui. A escola contará também com moderno laboratório, de informática, biblioteca, auditório para 120 pessoas, com recursos para videoconferência, entre as escolas coureiro calçadistas do Estado, acesso e instalações adaptados a pessoas porta-doras de necessidades especiais e área de descarte e armazenamento de resíduos e produtos perigosos.

O investimento total na obra é de aproximadamente R$ 16 milhões, sendo R$ 6,8 milhões em equipamentos e R$ 9,3 milhões para a reforma do prédio.

Nova escola do Senai fica pronta em outubro

Projeto da nova escola do Senai

Palestra “ Motivando para o sucesso”

O Sinbi já começou a mobilizar as empre-sas associadas para a tradicional doação de Calçados Infantis, que acontece na semana do dia das Crianças e integra a programação do Brinca Birigui. Um total de 2.457 crianças, atendidas por 16 creches da cidade, devem receber os calçados em 2010.

Esta grande ação depende da colaboração das empresas que fazem parte da Capital Brasi-leira do Calçado Infantil. por isso, as empresas associadas ao Sinbi foram convidadas pela entidade a adotar essas creches ou definir um número de crianças que po-dem atender e fazer a doação. O importante é participar desta ação solidária.

Os calçados doados devem ser novos e

a numeração descrita na relação encami-nhada pelas creches deve ser seguida. Cada calçado precisa ser embalado para presente

e ter a identificação do nome da criança que vai recebê-lo, de acordo com a lista encaminha-da pela creche. A entrega dos calçados deve acontecer de 1º a 8 de outubro.

desde 2009, a doação de calçados passou a integrar a programação do Brinca Biri-gui. realizada pelas indústrias

e organizada pelo Sinbi, a iniciativa de-monstra a preocupação do setor com as

crianças de Birigui.

HistóricoA doação de Calça-

dos acontece em Birigui desde outubro de 2000, quando 1.636 crianças foram presenteadas. desde então, o Sindica-to mobiliza as indústrias

para doar os sapatinhos na semana do dia das Crianças.

No ano passado, 2.321 crianças rece-beram os calçados. Em 2008, outras 2.354 foram presenteadas por 29 empresas.

Faça parte você também desta ação tão especial e ajude a fazer a alegria das crianças de Birigui. Se sua empresa ainda não adotou uma creche, entre em contato com o Sinbi pelo telefone 3649-8000 e informe suas possibilidades de ajudar. Até o final desta edição, foram adotadas 9 das 16 creches que receberão as doações.

12 Sinbinforma Iniciativa

Sindicato mobiliza empresaspara doação de calçados infantis

2.457 criançasdevem ser

beneficiadas com os calçados em 2010

Ação que faz parte da programação do Brinca Birigui já começa a ser articulada

Treinamentos vão auxiliar empresas de vestuárioProjeto para empresas de confecção é aprovado e atividades começam já em agosto

O Sebrae Nacional apro-vou a implantação do projeto Empreender Competitivo para as empresas de confec-ção e vestuário de Birigui e Guararapes. As atividades já começaram no dia 11 de agosto, no Sinbi.

O grupo de 20 empresas vai passar por treinamentos voltados à gestão, capacita-ção, melhoria da mão de obra, busca de novos mercados, parcerias estratégicas com fornecedores, melhoria na divulgação dos produtos e na distribuição logística.

A capacitação será dividida em módulos

teóricos e consultorias nas empresas e o trabalho terá duração de dois anos.

O investimento para a realização do

projeto é de R$ 169.532,00, sendo 50% do valor liberado pelo Sebrae Nacional com contrapartida dos parceiros envolvidos. Na verba está inserida a construção de um software de gestão que vai ajudar no controle de gargalos das empresas no financeiro, caixa e estoque.

O Empreender Competitivo conta também com parceria da Acib (Associação Comercial e Industrial de Birigui), da Asso-ciação Comercial e Industrial

de Guararapes e da Facesp (Federação das Associações Comerciais do Estado de são paulo).

Parceria

Empresários participarão de treinamentos e capacitações