andre konsepter for menighetsutvikling
TRANSCRIPT
Andre konsepter for menighetsutvikling
Vindbåra, understrømmen, havdønningen i politikken
https://www.dropbox.com/s/q418jj189c05y40/Agenda1%20reklamefilm%20versjon%201.m4v
Mer informasjon:
Kontakt Kjartan Sørheim– [email protected]– 41272018– Styring: IMI-kirken
Om Agenda1:• IMI-kirken: Europeisk nettverk 2007-2011
• Startet opp i 2009
• I dag: 40+ fellesskap i Norge og 35+ i Thailand og Kambodsja
• Representerer Normisjon, DNK, Pinsebevegelse, Misjonsforbundet, IMF, Frikirken
• Intensjon om at menighetene bruker NaMu-profilen fra september 2014
Agenda1 er:Menigheter og fellesskap som går
sammen for å nå flere med evangeliet
• Hjerte = visjonen, det misjonale= Agenda1
• Hånd = metoden, lærefellesskap
Jobber ut fra tre spørsmål:1. Hva er?
2. Hva kan bli?
3. Hva blir?
Refleksjon 1
Menigheten:
Mennesker som lever i relasjon i tre retninger
Opp: Gud
Inn: fellesskapet Ut: vår verden
Oppgave 1: Hva er?
+ På hvilken måte lykkes vi i å nå mennesker med
evangeliet?
- Hva utfordrer oss med å nå mennesker med
evangeliet?
Refleksjon 2
Misjonale muligheter–Hvem er jeg sendt til?
–Hvem er jeg sendt sammen med?
–Bilder av misjonale praksiser
Oppgave 2: Hva kan bli?
Hvilke muligheter har vi for å nå flere?
Drøm!
Alt er mulig.
Oppgave 3: Hva blir?
Lag 1-2 misjonale målsetninger.
Bruk handlingsplanskjema
Lærefellesskap:
• Lederteam fra flere menigheter/ fellesskap treffes 2 ganger i året over 2 år
• Hvert team består av 4-5 hovedledere.
• Månedlig oppfølging
mellom samlingene
• Konferanser
• 15 000 kr/år
Hovedtemaer:
• Misjonale muligheter
• Misjonalt liv
• Misjonale fellesskap
• Misjonal ledelse
Tittel på foredragetNavn foredragsholder
Tid og sted
14
Menighetsutvikling i folkekirken (MUV)
En kort introduksjonhttp://www.mf.no/menighetsutvikling
Forsøks- og utviklingsarbeid 2008-11
1. MF posisjonerer seg
2. MF ved Harald Hegstad satte fra høsten 2008 i gang et arbeid med tre mål:
• Analysere teologiske og organisasjonsfaglige premisser for å drive menighetsutvikling i folkekirke
• Utvikle et verktøy for menighetsanalyse• Utvikling av metoder for å sette i gang
utviklingsprosesser med utgangspunkt i gjennomført menighetsanalyse
–Arbeidet er dokumentert i artikler/bøker–Amerikansk inspirasjon: Patrick Keifert, Church Innvovations15
16
Styring – personell ved MF• Referansegruppe – én gang pr år.
– Flere institusjoner og bispedømmer
• Styringsgruppe:– MF: Harald Hegstad (leder), Sjur Isaksen– Kirkerådet: Paul Erik Wirgnes. KA– KA: Frank Grimstad
• Ansatte ved MF– Erling Birkedal: prosjektleder/forsker– Sunniva Gylver: phd-stud fra 2013
• MUV markedsføres og støttes økonomisk av bispedømmer17
MUV er forankret i Den norske kirkes visjon:
”Sammen vil vi…
drive menighetsutvikling preget av fornyet gudstjenestefeiring, trosopplæring og diakoni”
(Visjonsdokument for Den norske kirke 2009-
2014)
18
Forankret i Den norske kirke
Premisser • en åndelig prosess.
• en stedegen prosess: menighetens særpreg og utfordringer i lokalsamfunnet.
• søker etter helhet og fokus og utvikler noen konkrete tiltak.
• menigheten er en lærende organisasjon
• menighetsutvikling er en åpen og kontinuerlig prosess.
Hva MF gjør …
MF inviterer menigheter til en treårig reise, med systematisk menighetsutvikling.
Se: www.mf.no/menighetsutvikling
Den treårige reise inneholder ulike faser. Hvert halvår er det et møte/dialogkonferanse der flere menigheter (3-5 i hver gruppe) møtes. (Se illustrasjon neste bilde.)
Kr 20 000 pr menighet/pr år
En treårig reise – med seks møtepunkter
Fase 1Fase 1
Bevissthet om Bevissthet om sin kontekstsin kontekst
LYTTELYTTE
Fase 2Fase 2
Utforske sin Utforske sin samtid. samtid. Eksperimentere Eksperimentere
TA RISIKOTA RISIKO
Fase 3Fase 3
Utvikle Utvikle visjonervisjoner og tiltak og tiltak
Fornyet Fornyet FOKUSFOKUS
musikk/kultur
diakoni
gudstjeneste
trosopplæring
helhet
Vi arbeider med helheten i menigheten:
Ser du handa – eller fingre?
22
misjon
23
Vi analyserer og drøfter menigheten – ut fra fem dimensjoner
• Ved tro – gudvendt
• I verden – utadvendt
• I fellesskap – inkluderende
• Med deltakelse – involvering
• I endring – dynamisk
En av dimensjonene er hovedtema på hver dialogkonferanse
Ulike verktøy• Vi d(v)eler! - lese og reflektere over bibeltekst
• Menighetens tidslinje / Menighetskart• Statistikk om soknet (Dokument blir levert av MF)
• Spørreskjema / Intervju (Rapport levert av MF)
• Utvikle sin «menighetsprofil»
• Eksperimentere – SMART-plan• Visjon – planlegging: Utvikle helhetlig
menighetsplan (videreutvikling av menighetsprofil)24
Mer om tre av verktøyene
• Arbeid med tidslinjen skal involvere flest mulig i menigheten
• Statistikk inneholder både demografiske data (hvem som bor i soknet) og om kirkelige aktiviteter/tiltak.
• Spørreskjema og intervju med medlemmer, både aktive i menigheten og de som ikke jevnlig går til gudstjeneste.25
Resultater
1. Klarere visjon: Hva er menigheten og hva skal den være?
2. Bedre dialog i menigheten– Samtaler med frivillige medarbeidere– Bedre struktur på samtaler med ansatte
og frivillige
FOKUS
Muligheter i lokalmenigheten
30.05.14 Senter for menighetsutvikling www.mhs.no
KONTAKTINFORMASJON:Senter for menighetsutviklingOddbjørn StangelandProsjektleder for [email protected] 34 067Hans [email protected] 28 924
Bakgrunn1. NMS posisjonerer seg i kirkelandsskapet.
2. Valg av konsept: FOKUS bygger på Leading Your Church Into Growth
Et kurs som er velprøvd i den anglikanske kirke
gjennom 20 år, og som har stimulert vanlige
folkekirkemenigheter til vekst. http://www.leadingyourchurchintogrowth.org.uk/
30.05.14FOKUS – muligheter i lokalmenigheten
Kontaktinfo og styring
• Misjonshøgskolen
• Senter for menighetsutvikling http://www.mhs.no/?559
• Oddbjørn Stangeland
• Sokneprest og prosjektleder for FOKUS
• Hans Austnaberg
• Praktikumsrektor, leder for senteret
30.05.14FOKUS – muligheter i lokalmenigheten
Kirken står midt i mange spennende og utfordrende endringsprosesser med gudstjeneste, trosopplæring, diakoni, kirkemusikk og strukturer.
FOKUS gir hjelp til å bruke disse mulighetene til å skape vekst.
Målgruppe: Stab og frivillige medarbeidere
Menigheter i Den norske kirke, på bedehus (og i andre kirkesamfunn)
30.05.14FOKUS – muligheter i lokalmenigheten
Fokus er et kurs over 3 dager: Undervisning og refleksjon, alene og i grupper
Å prioritere det som fører til utvikling og vekst
Hjelp til å avklare de neste skrittene
Anbefaler lederteam å delta: Fra menighetsråd, stab og frivillige
Kursavgift 1500 kr
At det lokale teamet ser mulighetene i sin sammenheng og tar ansvar for å gjennomføre de neste skrittene
Første kurs 18.-20.-september
30.05.14FOKUS – muligheter i lokalmenigheten
I løpet av kurset vektlegger vi:En rytme av gudstjenesteliv og bønn
Livsnære fortellinger om nedturer og oppturer i lokalt menighetsliv
Bibelske eksempler som viser hvordan Gud har ledet gjennom historien
Å være ærlige uten å bli nedtrykte
Å prioritere det som fører til utvikling og vekst
At det lokale teamet ser mulighetene i sin sammenheng og tar ansvar for å gjennomføre de neste skrittene
30.05.14FOKUS – muligheter i lokalmenigheten
INNHOLD: 1. Kontekst - Hvor er vi? Hvor vil vi?2. Vekst - positivt lederskap i menighetsutvikling3. Plan – strategi for utvikling og vekst, og det første skrittet 4. Kultur – bygge fellesskap gjennom invitasjon, velkomst og gjestfrihet 5. Oppdrag – dele evangeliet i nærvær, handling og ord, lokalt og globalt6. Vandring – vokse som Jesu etterfølgere 7. Hjertet – lokalt gudstjenesteliv8. Neste skritt for deg og menigheten. Utsendelsesgudstjeneste
30.05.14FOKUS – muligheter i lokalmenigheten
Tilbud om oppfølging og veiledning: Manual til å bruke i menigheten
Kursledere ringer menigheten etter to uker
Felles oppfølgingsdager for flere menigheter sammen
Prosesser med veiledning og oppfølging over tid etter behov
30.05.14FOKUS – muligheter i lokalmenigheten
30.05.14FOKUS – muligheter i lokalmenigheten
Det handler mer om å oppdage hva som hindrer vekst enn å finne på noe
nytt.