workshop je verdiende loon - kuleuven.be€¦ · collectief onderhandeld 13. voorbeeld barema 25...
Post on 15-Aug-2020
8 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Sterk aan de start en onderweg! Jobbeurzen 2019Annemie Van Gucht, loon- en classificatiedeskundige LBC-NVK
WorkshopJe verdiende loon
Programma
1. Wat is loon?
2. Looncomponenten: reward toolbox
3. Loonstructuur: barema - loonvork
4. Wat moet ik verdienen? Bruto- & nettoloon
5. Arbeidsovereenkomst: praktische tips
6. Een sterke start met ACV en LBC-NVK
2
25 FE B RUA RI 2019
3
Wat is loon?
Loon
• Tegenprestatie voor verrichten van arbeid onder leiding
en toezicht
• Arbeidswetgeving
(ook voor kaderleden en professionals)
• Elke vorm van “return”
direct of indirect
financieel of niet-financieel
op korte of lange termijn
4
Vraag?
Hoeveel bedraagt het bruto gewaarborgd minimum
maandinkomen op 18 jaar?
A. Lager dan € 1400
B. Tussen € 1400 en € 1600
C. Hoger dan € 1600
5
€ 1593,81 bruto
Basisprincipes van wettelijke (minimum)verloning
Nationaal interprofessioneel niveau
• Basis van loongebouw NAR CAO 43
Gewaarborgd minimummaandinkomen dd 01/09/2018
op 18jaar 1.593,81 €/br-rsz –bv
+werkbonusvermindering=
1.474,24 €/netto
op 19j + 6m. anc 1.636,10 €/br
op 20j +12m. anc 1.654,90 €/br
• Een richtsnoer voor groei:
loonnorm en de index
6
Wat is een marktconform basis brutoloon voor een
master die start op arbeidsmarkt?
A. Lager dan € 2300
B. € 2300
C. Hoger dan € 2300
Vraag?
7
Vraag?
Op basis van welke looncomponenten bouw ik sociale
zekerheidsrechten op?
A. brutoloon en bonus, winstparticipatie
B. brutoloon en extra legale voordelen
(bv. firmawagen, maaltijdcheques, pc, gsm …)
C. enkel op basis van brutoloon
8
25 FE B RUA RI 2019
9
Looncomponenten: reward toolbox
10
Reward toolbox Vlerick
intrinsieke
beloning
extra legale voordelen
werkzekerheid
cash
Inkomens-
vervanging
Inkomens-
vorming Diensten
Job
Plaats
Tijd
Coaching Carrière-
groei
Directe beloning Uitgesteld inkomen
25 FE B RUA RI 2019
11
Loonstructuur: barema - loonvork
Basisprincipes van verloning
Ondernemingsakkoorden
• Collectieve afspraken over de loonpolitiek binnen de
onderneming
• Onder vorm van een barema / loonvork
• Interne billijkheid: gelijk loon voor gelijk(waardig) werk
• Externe billijkheid: correcte verloning t.o.v. de markt
• Collectieve afspraken over welke extralegale voordelen
…
12
Loonbarema’s
Vast maandloon
Voor iedereen op zelfde tijdstip
een zelfde opslag
Los van persoonlijk functioneren
Meestal op basis van ervaring/anciën-
niteit in de functie/onderneming/sector
Collectief onderhandeld
13
Voorbeeld barema
25 FE B RUA RI 2019
14
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
45000
500001 3 5 7 9
11
13
15
17
19
21
23
25
27
29
31
33
35
37
39
41
jaarl
oo
n i
n e
uro
ervaringsjaar/anciënniteit
Reeks1
Reeks2
Reeks3
Reeks4
Reeks5
Reeks6
Reeks7
Reeks8
15
Voordelen barema’s
• Eenvoudig en transparant
• Loongroei obv objectieve criteria en gegarandeerde
groei
• Makkelijk te hanteren tarievenschaal
• Geeft stabiliteit en ondersteunt interne billijkheid
• Automatische en gegarandeerde
(minimum)loongroei
• Voor vakbonden referentie op sector
en bedrijfsvlak
16
Werkgevers over barema’s
Onderneming met collectief overleg:
• Nood aan sterkere dynamiek in organisatie en
sterkere betrokkenheid medewerkers
• Druk van (internationaal) management:
automatische barema’s inruilen voor individuele
differentiatie…
• Plaatje van kostprijsbeheersing (-reductie) lonen is
aanwezig
Loonvorken
Minimum en maximum ligt i.f.v.
functiezwaarte
Evolutie binnen vork afh. v.
functioneren of groei in competenties
Beoordeling door leidinggevende
Individuele differentiatie:
- sommigen opslag, anderen niet
- opslag is verschillend
17
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
160000
180000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 101112131415
eu
roja
arl
oo
n
Functieklasse/graad
Loonvorken - omschrijving
• Elke job is toegekend aan een bepaalde graad/functieklasse op
basis van functiewaardering (interne rechtmatigheid)
• Elke graad bestaat uit een salarisrange, typisch van 80%
(minimum) tot 120% (maximum) vanaf een ‘midpoint’.
Indeling zones:
80-90%: leerzone
90-110%:competente zone
110-120%: excellente zone
• Salarisverhoging gebaseerd op prestaties en positie tov de
midpoint (merit grid – niet vooraf bepaalde stappen)
18
Voorbeeld Merit grid
25 FE B RUA RI 2019
19
prestatiescore 80-88% 89-96% 97-104% 105-112% 113-120%
uitstekend 7 % 5% 4% 3 % 2%
boven
gemiddeld
5% 4% 3% 2% 1%
standaard 4% 3% 2% 1% 0%
Onder
gemiddelde
2% 1% 0% 0% 0%
onvoldoende 0% 0% 0% 0% 0%
Loonvorken
• Link met prestaties en/of competenties
• Transparantie?
• Criteria prestatiebeoordeling moeten duidelijk en redelijk
zijn
• Geen automatische en geen gegarandeerde
loongroei
20
Loonvorken - nadelen
• Onrechtstreekse link met marktsituatie:
kostprijsbeheersing lonen voor werkgever
• Complexer en tijdsintensiever/kostelijker aangezien een
degelijk evaluatiesysteem noodzakelijk is.
Basisvoorwaarden: onderneming (leidinggevenden +
medewerkers) moeten voldoende opgeleid zijn.
Maturiteit van onderneming is cruciaal.
21
25 FE B RUA RI 2019
22
Wat moet ik verdienen?Bruto- & nettoloon
Vraag?
Hoeveel nettoloon ontvang ik op mijn rekeningnummer
van 2.589 bruto loon?
A. 1.400 €/netto
B. 1.758 €/netto
C. 1.950 €/netto
23
loon €/bruto -netto maand starter master EW
Brutoloon per
maand (€)
BRUTO 2589,00
-RSZ (13,07%) & eventuele korting -338,38
Belastbaar 2250,62
-BV (samenwonende met Y) - 458,76
-B RSZ - 22,99
NETTO 1768,87
patronale RSZ! Regeringsmaatregel*-)(*25% ipv 32% vanaf 2019)
647,25
Totale loonkost werkgever maximaal*3236,25
24
Wat moet ik verdienen & bruto-nettoloon?
• SECTOR + FUNCTIE zijn uitgangspunt
• Hoger opgeleide functies en/of kaderleden:
Groei: op basis van individuele prestaties en
persoonlijke beoordelingen?
Referentiepunt = hoogste loon baremieke
bedienden
• Soms pure jobpricing (marktconform verlonen)
• Weinig transparantie over loon onder collega’s
25
Sectorminimum - markt conform loon €/br maand master economische
wetenschappen
Jaren
ervaring
Pc200 dd 1/2019
Minimumloon
cat 4
hoogste
barema
loon
Vork minst
betalende
werkgever
Vork
gemiddeld
betalende
werkgever
Vork
best
betalende
werkgever
1 jaar € 2069,34 € xxxx € xxxx € xxxx
10 jaar € 2431,91 € xxxx € xxxx € xxxx
26
Brutoloon + extra legale voordelen?
27
Extra legaal voordeel maaltijdcheque
Vrij van RSZ en belastingen als:
• geen vervanging / omzetting van loon, premies,
voordelen in natura …
• via cao of een individuele overeenkomst
• enkel ter betaling van eetmaal of verbruiksklare voeding
28
Extra legaal voordeel maaltijdcheque
• aantal maaltijdcheques
= aantal effectieve arbeidsdagen
• cheques 1 jaar geldig
• WG-bijdrage = maximaal € 6,91
+ WN-bijdrage = minimaal € 1,09
• geen cumul tussen maaltijdcheques van max € 8
per dag en forfaitaire maaltijdvergoeding
Vb. maand: 21 werkdagen x € 6,91 = € 145,11
29
Een bedrijfswagen kost de werknemer niets!
A. juist
B. fout
Stelling
30
Extra legaal voordeel firmawagen
• Geen persoonlijke RSZ-bijdrage WN
• Wel belastbaar voordeel (VAA) in hoofde van WN:
• voordeel = kosteloos privégebruik van ter beschikking
gestelde wagen
• privégebruik = woon-werkverkeer, zuivere
privéverplaatsingen
• forfaitaire berekeningswijze VAA is incl. de tankkaart
31
Criteria berekening VAA:
• Aankooprijs: hoe lager hoe gunstiger
• CO2 uitstoot: hoe lager hoe gunstiger
• Leeftijd vd wagen: hoe ouder, hoe goedkoper
• Formule fiscus: belastbaar VAA per maand
= [ cataloguswaarde x 6/7 ] x CO2-coëfficiënt x 6/7 x 31/365
eigen bijdrage WN voor privégebruik
kan in mindering worden gebracht
van VAA
Extra legaal voordeel firmawagen
32
Cijfervoorbeeld firmawagen en loonberekening
Berekening voor een nieuwe dieselwagen
aankoopprijs € 21.439
en CO2-uitstoot van 119g/km
€ 21.439 x(5,5%+(0,1% x (119-95))) x 6/7 x 31/365 =
Belastbaar VAA van € 120,98 /maand
Minimum aangifte € 111,66/maand of € 1.340/jaar
(fiscale aangifte 2020- refertejaar 2019)
33
firmawagen
Vb. indicatieve waardering van reëel privé voordeel:
Audi A4 / Peugeot 307/ Renault Espace = € 400/maand
Bekijk de car policy! Welke wagen? Tankkaart?
Privégebruik? Wat bij ongeval? Wanneer vervangwagen?
…
Meer en meer aandacht voor mobiliteitsbudget
Regering: cash for cars
34
Extra legaal voordeel pc
Onderworpen RSZ (WN + WG) en fiscale heffingen
Forfaitaire waardering voordeel 132 €/jaar of 11 €/maand:
• € 72/jaar voor kosteloos privégebruik
ter beschikking gestelde pc (incl. randapparatuur en/of
printer)
• € 60/jaar voor internetaansluiting en
internetabonnement
35
Extra legaal voordeel telefoonabonnement(gsm of vaste lijn)
Onderworpen aan RSZ (WN en WG) en fiscale heffingen
Geen forfaitaire waardering voordeel in de wetgeving
werkelijke waarde van het voordeel = grondslag
“Administratieve” regeling RSZ:
• stelsel van gefundeerde splitsing tussen het privaat en professioneel gebruik:
WN betaalt niet
• voor privégebruik: voordeel = omvang privégebruik
• geen stelsel van gefundeerde splitsing tussen het privaat en professioneel
gebruik: voordeel forfaitair geraamd op 48 €/jaar of 4 €/maand
Fiscus volgt in de praktijk waardering RSZ
36
Tendens dat nettolonen wordengemaximaliseerd/geoptimaliseerd:
- met extra legale voordelen
- en niet recurrente premie/bonus
Opgelet: enkel loon waarop RSZ inhouding gebeurt, telt bijterugval op sociale zekerheidsvergoeding; bij ziekte, werkloosheid & pensioen.
Maximaal bruto basisloon is belangrijk
37
Refertebedragen sociale zekerheid dd 9/2018
38
Tak sociale
zekerheid
obv 6 dagen week
Grensbedrag loon € bruto Uitkeringen € bruto
Ziekteverzekering
(primaire
arbeidsongeschikt
heid)
Gederfd max.loon, begrensd tot
142,52 € per dag
3.705,72 € per maand
Situatie gezinshoofd met max.loon +
beroepsverleden ontvangt 1ste jaar:
60% gederfd loon, tot maximum
82,51 € per dag
2.223,43 € per maand
Contacteer CM mutualiteit voor advies in
concreet dossier
Werkloosheid:
welke loongrens?
Hoogste loongrens Vanaf de eerste tot de zesde maand van
volledige werkloosheid
of 102,73 € per dag
2.671,20 € per maand
In de eerste drie maanden: 65% van het laatst
verdiende loon, tot maximum
66,78 € per dag 1.736,28 € per maandContacteer ACV werkloosheidsdienst, dienst kwaliteit en/of RVA, voor advies in concreet dossier
Pensioen RSZ-lonen, begrensd tot
57.602,62 € op jaarbasis dd 2018
Of 4,159,02 € per maand
(met eindejaarspremie
=/13,85)
Of 4.482,69 € per maand (zonder
eindejaarspremie =/12,85)
25 FE B RUA RI 2019
39
Arbeidsovereenkomst:praktische tips
Gaan recruiters af op de eerste indruk van je cv, vaak
binnen een halve minuut?
A. ja
B. nee
Vraag?
40
Praktische tips bij sollicitatie
• Zorg voor een evenwicht in het totale loonpakket
• Zorg voor een stevige basis:
Correct basisloon + kans om basisloon te laten stijgen tot
max. loonplafond sociale zekerheid
Evenwicht tussen vast en variabel loon
41
Praktische tips bij sollicitatie
Bepaal wat je zelf belangrijk vindt:
• Welke functie/functie-inhoud boeit jou?
• In welk bedrijf/welke sector wil je aan de slag?
• Klein familiaal of voor groot, internationaal bedrijf?
• Dicht bij huis?
• Flexibiliteit (avond/weekend, afstand …)?
42
Praktische tips bij sollicitatie
• Let op met scholingsbeding en concurrentiebeding in de
arbeidsovereenkomst!
• Vraag naar de policy van het bedrijf ivm bedrijfswagens, PC-
privégebruik, gsm-gebruik, groepsverzekering, het
arbeidsreglement ea…
43
Praktische tips bij sollicitatie
• Let op met de info die je over jezelf op sociale media
publiceert!
• Pas de persoonlijke boodschap van je gsm-mailbox aan.
Deze zijn niet alleen voor vrienden bedoeld!
• Leg afspraken schriftelijk vast!
• Ga niet overhaast te werk – vraag ev. wat bedenktijd,
maar ook niet te lang!
44
25 FE B RUA RI 2019
45
Een sterke start met ACV en LBC-NVK
Een sterke start met ACV en LBC-NVK
46
Ons aanbod: startersloonadvies, ook voor
niet-leden op
www.startersloon.be
nazicht van je arbeidscontract
je recht op vakantie in je
eerste werkjaar
cv- en sollicitatietips
loopbaanbegeleiding
coaching en workshops, te
vinden op
www.jeloopbaan.be
je zelfvertrouwen bij het
solliciteren
leiding geven
je kernkwaliteiten
assertiviteit op het werk
timemanagement
functioneringsgesprekken
…
• ACV-Enter voor
studenten (jongeren)
tussen 15 en 25 jaar is
lidmaatschap gratis
• ACV-Go voor studenten
die starten met werken
goedkoper
47
Jongerenlidmaatschap
www.acv-jongeren.be
kader@acv-csc.be
Websites en contactgegevens
top related