ソーシャルリクルーティングカンファレンスvol.2
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アイティメディア株式会社 10分事例紹介
アイティメディア株式会社
人事・採用担当 浦野平也
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1行自己紹介
アイティメディア株式会社
浦野 平也
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今日の話
①検討
2
②実践
③セオリー
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①検討
3
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事業戦略が変化、採用戦略も対応
4
1分
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差別化の方法 （ナビサイトやめた）
5
1分
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ポリシーとプロセスの「ソーシャル化」。
ツール論じゃない。 6
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異なるルール
ロジックの転換
7
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結果、 どうなった？
8
1分
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母集団 6
1
一次通過率 3倍
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内定候補
10
STAY
コスト
DOWN
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②実践内容 ③セオリー
11
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実践その１：
ポリシーを決める
12
2分
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インターネット、とは？？
ソーシャル、とは？？
人と組織の関係とは？
13
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フラット
オープン
個別
蓄積 14
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これ以外は、ナシ。
で、
どうすれば、
それを体現できるのだろう 15
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現実を踏まえて。
プロセスの決定 16
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実践その2：
「そこへ行く」
「信頼する・される」 17
3分
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「アクティブ・サポート」
18
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情報の集積地
お互いオープン、尊敬
採用ＨＰが下位組織（イメージ） 19
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専門性。特にＢｔｏＢ。
席数とか。場所とか。
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各社の最適解 21
自社の目的
自社の特徴
多方向
信頼関係
1：1＋α
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事業戦略の変化
求める人物像の変化
選考プロセスの変化
判断基準の変化 22
？
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リスクについて メリットについて
23
1分
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引き続き、 ディスカッションで！
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