unicorns, krakens and self organizing teams

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Agiles 2014 - Medellín

Unicorns, Krakens, Self Organizing Teams and other mythological

beasts

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Angel Medinilla

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My Pleasure!

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What hour is it, again???

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Some stretching!

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Command and Control

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Master Surgeon Teams

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Self Organization!

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Distributed Intelligence

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Systems theory...

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Agile Manifesto

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XP

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Nonaka & Takeuchi / Scrum

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Lean

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Collaboration

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Autonomy

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Motivation

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Creativity

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Bus Factor

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Hyperproductive Teams

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Let’s be like...

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Release the Kraken!

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Errrrr...

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Misunderstandings

“Self-organizing team” may be the most over-used, mis-understood,

vague, and mis-leading phrase of the decade”

Esther Derby

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No Managers

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Anarchy

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Flower Power

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“We decide priorities”

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“Self Organized Waterfall”

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“Self Organized Refactoring”

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“Cosmetic Scrum”

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“No testing”

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Lost unicorn!

(If found, stop doing drugs)

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“Agile is only for stars”

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What went wrong?

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View from the top

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Cargo Cult

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Underpants Gnomes

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Underpants Gnomes

1 2 3

?

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Underpants Gnomes

1 2 3

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10 tips to successful Self Organizing Teams

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1) Alignment

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Context

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2) Culture

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Environment

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Culture: Level 2

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Culture: Level 3

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Culture: Level 4

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Culture: leaders

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3) Boundaries & constraints

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Self organization needs a “Self”

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Constrained Self-Org

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Unconstrained Self-Org

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4) Assess Team Maturity

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Tuckman

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Team Identity

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5) Progressive Delegation

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Delegation Boards

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6) Progressive Facilitation

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ScrumDude

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ScrumMom

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True ScrumMaster

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Agile Nirvana

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7) Skills

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Agile Fluency Model

(James Shore, Diana Larsen)http://martinfowler.com/articles/agileFluency.html

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8) Team Dynamics

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Blaming Trust

IndividualismHolding Knowledge Sarcasm

Violent Comunication

Emotional Judgement

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9) Personal Issues

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Motivation StatusRole Confidence

Character Fear

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But...What if it still fails?

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10) Protect The Team

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Manager’s role

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Manager’s Role - this does not work

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Continuity Principle

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Manager’s Role

CultureResources

Team Structure / formingAlignment, goals

Boundaries, ConstraintsMentoring

Cross-team collaborationProvide Feedback

Support and Protect the teams

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+

An integrated model

AlignmentContext

BoundariesConstraints

Skills Team Dynamics Individual

Issues

SellConsult

Agree Advice, Inquire

Delegate

Protect Team

Each new term adds over the previous ones:

Support Team

+

Team Identity

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Even if you don’t believe in Unicorns...

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Unicorns DO believe in you!

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Thank you and... BLOG IT!!

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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/

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All drawings in this presentation are CC BY-NC-ND by Angel Medinilla. You are free to use

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