treinamento de absenteísmo
Post on 24-May-2015
11.842 Views
Preview:
TRANSCRIPT
ABSENTEÍSMO E SUAS CONSEQUÊNCIAS
O que é AbsenteísmoO absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho por qualquer motivo, seja justificado ou não. Serve para medir o nível de comprometimento do colaborador com a empresa, além de identificar problemas ocupacionais crônicos.
Onde estão todos, porque fiquei sozinho???!!!
Cadê meu motorista e o meu ajudante, vou ter que ficar neste pátio abandonado?
Quais os tipos?
O restante é considerado Absenteísmo. Ex:
- Falta sem Justificativa (motivo p/ advertência),- Atestado Médico,- Suspensão,
Faltas Legais ( Justificadas por Lei )
Casamento Paternidade
Falecimento de Parente
O que você perde quando falta?Salário Atual R$ 886,53 R$ 548,25
MOTORISTA AJUDANTE
Salário R$ 29,55 R$ 18,27
DSR da Semana R$ 29,55 R$ 18,27
Vale Transporte R$ 4,30 R$ 4,30
Vale Alimentação R$ 12,00 R$ 12,00
Total R$ 75,40 R$ 52,84
Deixa de ganhar RVE R$ 31,44 R$ 18,34
O que você perde quando falta?
TABELA DE FALTAS INJUSTIFICADAS NO PERIODO AQUISITIVO DE FÉRIAS
N.º DE DIAS CORRIDOS DE FÉRIAS N.º DE FALTAS INJUSTIFICADAS
30 Até 5
24 de 14
18 de 23
12 de 32
Fonte IBGE 2010 – Para uma família de 3 pessoas com renda até R$ 850,00
O que deixo de comprar com este valor?
Casados
Cesta básica R$ 28,00 01 Carrinho de Verduras e Frutas R$ 28,00
Carne, Ovos e Peixes R$ 19,50 (média do Kg)
O que deixo de usufruir com este valor?
Solteiros
O que deixo de poder usufruir sem este valor?
Solteiros e Casados
Quais as ações Administrativa que a Empresa pode adotar?
1ª Falta: Passível de Advertência Verbal ou Escrita2ª Falta: Passível de Advertência Escrita3ª Falta: Passível de Advertência Escrita4ª Falta: Passível de Suspensão
Excesso de Faltas = DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
Qual e a Lei que a empresa se baseia para dar uma Justa Causa
CLT
Rescisão contratual x justa causaArtigo 482, CLT - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;b) incontinência de conduta ou mau procedimento;c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalhou o empregado, ou forma prejudicial ao serviço;d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;f) embriaguez habitual ou em serviço;g) violação de segredo da empresa;h) ato de indisciplina ou de insubordinação;i) abandono de emprego;j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;l) prática constante de jogos de azar.
Único: Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.
Desídia um termo jurídico indeterminado tanto no Direito do Trabalho quanto no Direito Administrativo. A determinação do seu conteúdo jurídico necessita da teoria do Direito Penal. O tipo desídia possui dois componentes objetivos (o descumprimento de uma obrigação e um prejuízo), um componente subjetivo (a intenção de eliminar ou diminuir o esforço) e um componente normativo (a confiança, na relação de emprego, ou a proporcionalidade, no serviço público). A desídiado empregado possui duas modalidades: geral e excepcional. A desídia do servidor possui uma modalidade adicional, intermediária.
O que gera o Absenteísmo que não é mensurável?
No Supervisor No RH Em Você
top related