tpa 15 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน · 16 tpa news บ...

บานทนาย

15TPA news

บานทนาย

October 2018 ● No. 262

พรเทพ ทวกาญจน

ผบรหารสำานกทรพยากรบคคล

บรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน)

เมอวนท 20 กนยายน 2561 ทประชมสภานตบญญตแหง

ชาต ไดมมตเปนเอกฉนทรบหลกการรางพระราชบญญต

คมครองแรงงาน (ฉบบท...) พ.ศ.......เนองจากพระราชบญญต

ค มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ใชบงคบมาเปนเวลานาน ท�าให

บทบญญตบางประการไมเหมาะสมกบสภาพการณปจจบน และไม

เออประโยชนตอการด�าเนนการเพอใหความคมครองลกจาง สมควร

แกไขเพมเตมโดยก�าหนดใหการเปลยนแปลงตวนายจางตองไดรบ

ความยนยอมจากลกจาง ก�าหนดใหลกจางมสทธลาเพอกจธระอน

จ�าเปนปหนงไมนอยกวาสามวนท�างาน ก�าหนดใหลกจางเปนหญง

มครรภสามารถลาเพอตรวจครรภกอนคลอดบตรโดยใหถอเปนวนลา

เพอคลอดบตร เพมอตราคาชดเชยใหแกลกจางซงท�างานตดตอกน

ครบยสบปขนไป ก�าหนดใหการยายสถานประกอบกจการใหรวมทง

การยายสถานประกอบกจการไปตง ณ สถานทใหมหรอสถานทอน

ของนายจาง และแกไขใหนายจางก�าหนดคาจาง คาลวงเวลา คา

สาระส�าคญในราง

พ.ร.บ. คมครองแรงงาน

แกไขเพมเตมฉบบใหม

ท�างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด ในอตราเทากนทง

ลกจาง และหญงในงานทมคาเทาเทยมกนเพอใหเปนไปตาม

มาตรฐานสากล จงจ�าเปนตองตราพระราชบญญตน พรอมกบใหตง

กรรมการพจารณารางใหเสรจภายใน 30 วน

สาระส�าคญของการแกไขเพมเตมโดยสรปดงตอไปน

1. แกไขเพมเตมใหนายจางเสยดอกเบยใหแกลกจางใน

ระหวางผดนดรอยละสบหาตอป ในกรณทนายจางไมจายเงนกรณท

นายจางบอกเลกสญญาจางโดยไมบอกกลาวลวงหนาหรอไมจายเงน

ในกรณนายจางหยดกจการ หรอเงนทนายจางมหนาทตองจายตาม

พระราชบญญตน (แกไขเพมเตมมาตรา 9 วรรคหนง)

2. แกไขเพมเตมบทบญญตกรณการเปลยนแปลงตว

นายจางตองไดรบความยนยอมจากลกจาง (แกไขเพมเตมมาตรา 13)

3. เพมบทบญญตใหนายจางจายเงนแกลกจางกรณบอก

เลกสญญาจางโดยไมบอกกลาวลวงหนา (เพมมาตรา 17/1)

4. แกไขเพมเตมใหลกจางมสทธลาเพอกจธระอนจ�าเปนป

ละไมนอยกวาสามวนท�างาน (แกไขเพมเตมมาตรา 34)

5. แกไขเพมเตมบทบญญตเกยวกบการใหลกจางซงเปน

หญงมครรภมสทธลา เพอตรวจครรภกอนคลอดบตร โดยใหถอเปน

วนลาเพอคลอดบตร (แกไขเพมเตมมาตรา 41)

6. แกไขเพมเตมใหนายจางก�าหนดคาจาง คาลวงเวลา คา

ท�างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดในอตราเทากนทง

16 TPA news

บานทนาย

October 2018 ● No. 262

แรงงานใหสอดคลองกบมาตราทเพมเตม (แกไขเพมเตมมาตรา

93(5), 120, 120/1)

12. แกไขเพมเตมบทบญญตใหการด�าเนนคดอาญาตอ

นายจางระงบไปเมอนายจางไดปฏบตตามเงอนไขทกฎหมายก�าหนด

(เพมมาตรา 120/2 แกไขเพมเตมมาตรา 124/1 และเพมเตมมาตรา

125/1)

13. แกไขเพมเตมบทก�าหนดโทษใหสอดคลองกบการแกไข

เพมเตมบทบญญตทเกยวของ และยกเลกขนตอนในการใหพนกงาน

ตรวจแรงงานมหนงสอแจงเตอนนายจางซงไมยนหรอไมแจงแบบ

แสดงสภาพการจางและสภาพการท�างาน (แกไขเพมเตมมาตรา

144(1) และ (2) มาตรา 145,146, 151 วรรสอง และมาตรา 155/1)

บทสรปสงทาย การแกไขเพมเตมพระราชบญญตคมครอง

แรงงานฉบบน มวตถประสงคเพอแกไขบทบญญตบางประการทไม

เหมาะสมกบสภาพการณปจจบน และไมเออประโยชนตอการด�าเนน

การเพอใหความคมครองลกจาง และเพอใหสอดคลองกบอนสญญา

องคการแรงงานระหวางประเทศฉบบท 100 วาดวยคาตอบแทนทเทา

เทยมกนส�าหรบคนงานชาย และหญงซงท�างานทมคาเทากนฯ และ

อนสญญาฯ ฉบบท 183 วาดวยการมารดาฯ จงมความจ�าเปนตอง

ปรบปรงแกไขเพอยกระดบมาตรฐานการคมครองลกจางใหสงขน

เสรมสรางความมนคงและคณภาพชวตทดแกลกจาง อนจะเปนการ

ลดระดบความเหลอมล�าของสงคม และสรางโอกาศเขาถงบรการของ

รฐตามนโยบายของรฐบาล อกทงในการใชบงคบกฎหมายดงกลาว

จะสงผลดตอความมนคงดานแรงงานเศรษฐกจ และสงคมของ

ประเทศยงขน ส�าหรบรายละเอยดเหตผล และทมาแตละมาตรา

ตดตามไดฉบบหนาครบ

ลกจางชาย และหญง ในงานทมคาเทาเทยมกน (แกไขเพมเตม

มาตรา 53)

7. เพมเตมบทบญญตใหนายจางจายคาจางใหแกลกจาง

ในวนลาเพอกจธระอนจ�าเปน และแกไขเพมเตมบทบญญตเกยวกบ

การใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางในวนลาเพอตรวจครรภกอน

คลอดบตร (เพมเตมมาตรา 57/1, มาตรา 59)

8. แกไขเพมเตมบทบญญตเรองก�าหนดเวลาการจาย

คาจาง คาลวงเวลา คาท�างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด และ

เงนทนายจางมหนาทตองจายตามพระราชบญญตน (แกไขเพมเตม

มาตรา 70)

9. แกไขเพมเตมบทบญญตเกยวกบการจายเงนกรณท

นายจางตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว โดยให

จาย ณ สถานทจายเงน และภายในเวลาทก�าหนด (แกไขเพมเตม

มาตรา 75 วรรคหนง)

10. แกไขเพมเตมบทบญญตเกยวกบการจายคาชดเชยให

แกลกจางโดยก�าหนดคาชดเชยกรณลกจางซงท�างานตดตอกนครบ

สบป แตไมครบยสบป และเพมบทบญญตเกยวกบการจายคาชดเชย

ใหแกลกจางซงท�างานตดตอกนครบยสบปขนไป (แกไขเพมเตม

มาตรา 118(5), (6)

11. แกไขเพมเตมบทบญญตเกยวกบการยายสถานประกอบ

กจการ การจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาหรอคา

ชดเชยพเศษ และเพมบทบญญตเกยวกบการพจารณาค�ารอง และ

การมค�าสงของคณะกรรมการสวสดการแรงงาน รวมทงแกไข

บทบญญตทเกยวกบการออกค�าสงของคณะกรรมการสวสดการTPAnews