tpa 15 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน · 16 tpa news บ...
TRANSCRIPT
บานทนาย
15TPA news
บานทนาย
October 2018 ● No. 262
พรเทพ ทวกาญจน
ผบรหารสำานกทรพยากรบคคล
บรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน)
เมอวนท 20 กนยายน 2561 ทประชมสภานตบญญตแหง
ชาต ไดมมตเปนเอกฉนทรบหลกการรางพระราชบญญต
คมครองแรงงาน (ฉบบท...) พ.ศ.......เนองจากพระราชบญญต
ค มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ใชบงคบมาเปนเวลานาน ท�าให
บทบญญตบางประการไมเหมาะสมกบสภาพการณปจจบน และไม
เออประโยชนตอการด�าเนนการเพอใหความคมครองลกจาง สมควร
แกไขเพมเตมโดยก�าหนดใหการเปลยนแปลงตวนายจางตองไดรบ
ความยนยอมจากลกจาง ก�าหนดใหลกจางมสทธลาเพอกจธระอน
จ�าเปนปหนงไมนอยกวาสามวนท�างาน ก�าหนดใหลกจางเปนหญง
มครรภสามารถลาเพอตรวจครรภกอนคลอดบตรโดยใหถอเปนวนลา
เพอคลอดบตร เพมอตราคาชดเชยใหแกลกจางซงท�างานตดตอกน
ครบยสบปขนไป ก�าหนดใหการยายสถานประกอบกจการใหรวมทง
การยายสถานประกอบกจการไปตง ณ สถานทใหมหรอสถานทอน
ของนายจาง และแกไขใหนายจางก�าหนดคาจาง คาลวงเวลา คา
สาระส�าคญในราง
พ.ร.บ. คมครองแรงงาน
แกไขเพมเตมฉบบใหม
ท�างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด ในอตราเทากนทง
ลกจาง และหญงในงานทมคาเทาเทยมกนเพอใหเปนไปตาม
มาตรฐานสากล จงจ�าเปนตองตราพระราชบญญตน พรอมกบใหตง
กรรมการพจารณารางใหเสรจภายใน 30 วน
สาระส�าคญของการแกไขเพมเตมโดยสรปดงตอไปน
1. แกไขเพมเตมใหนายจางเสยดอกเบยใหแกลกจางใน
ระหวางผดนดรอยละสบหาตอป ในกรณทนายจางไมจายเงนกรณท
นายจางบอกเลกสญญาจางโดยไมบอกกลาวลวงหนาหรอไมจายเงน
ในกรณนายจางหยดกจการ หรอเงนทนายจางมหนาทตองจายตาม
พระราชบญญตน (แกไขเพมเตมมาตรา 9 วรรคหนง)
2. แกไขเพมเตมบทบญญตกรณการเปลยนแปลงตว
นายจางตองไดรบความยนยอมจากลกจาง (แกไขเพมเตมมาตรา 13)
3. เพมบทบญญตใหนายจางจายเงนแกลกจางกรณบอก
เลกสญญาจางโดยไมบอกกลาวลวงหนา (เพมมาตรา 17/1)
4. แกไขเพมเตมใหลกจางมสทธลาเพอกจธระอนจ�าเปนป
ละไมนอยกวาสามวนท�างาน (แกไขเพมเตมมาตรา 34)
5. แกไขเพมเตมบทบญญตเกยวกบการใหลกจางซงเปน
หญงมครรภมสทธลา เพอตรวจครรภกอนคลอดบตร โดยใหถอเปน
วนลาเพอคลอดบตร (แกไขเพมเตมมาตรา 41)
6. แกไขเพมเตมใหนายจางก�าหนดคาจาง คาลวงเวลา คา
ท�างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดในอตราเทากนทง
16 TPA news
บานทนาย
October 2018 ● No. 262
แรงงานใหสอดคลองกบมาตราทเพมเตม (แกไขเพมเตมมาตรา
93(5), 120, 120/1)
12. แกไขเพมเตมบทบญญตใหการด�าเนนคดอาญาตอ
นายจางระงบไปเมอนายจางไดปฏบตตามเงอนไขทกฎหมายก�าหนด
(เพมมาตรา 120/2 แกไขเพมเตมมาตรา 124/1 และเพมเตมมาตรา
125/1)
13. แกไขเพมเตมบทก�าหนดโทษใหสอดคลองกบการแกไข
เพมเตมบทบญญตทเกยวของ และยกเลกขนตอนในการใหพนกงาน
ตรวจแรงงานมหนงสอแจงเตอนนายจางซงไมยนหรอไมแจงแบบ
แสดงสภาพการจางและสภาพการท�างาน (แกไขเพมเตมมาตรา
144(1) และ (2) มาตรา 145,146, 151 วรรสอง และมาตรา 155/1)
บทสรปสงทาย การแกไขเพมเตมพระราชบญญตคมครอง
แรงงานฉบบน มวตถประสงคเพอแกไขบทบญญตบางประการทไม
เหมาะสมกบสภาพการณปจจบน และไมเออประโยชนตอการด�าเนน
การเพอใหความคมครองลกจาง และเพอใหสอดคลองกบอนสญญา
องคการแรงงานระหวางประเทศฉบบท 100 วาดวยคาตอบแทนทเทา
เทยมกนส�าหรบคนงานชาย และหญงซงท�างานทมคาเทากนฯ และ
อนสญญาฯ ฉบบท 183 วาดวยการมารดาฯ จงมความจ�าเปนตอง
ปรบปรงแกไขเพอยกระดบมาตรฐานการคมครองลกจางใหสงขน
เสรมสรางความมนคงและคณภาพชวตทดแกลกจาง อนจะเปนการ
ลดระดบความเหลอมล�าของสงคม และสรางโอกาศเขาถงบรการของ
รฐตามนโยบายของรฐบาล อกทงในการใชบงคบกฎหมายดงกลาว
จะสงผลดตอความมนคงดานแรงงานเศรษฐกจ และสงคมของ
ประเทศยงขน ส�าหรบรายละเอยดเหตผล และทมาแตละมาตรา
ตดตามไดฉบบหนาครบ
ลกจางชาย และหญง ในงานทมคาเทาเทยมกน (แกไขเพมเตม
มาตรา 53)
7. เพมเตมบทบญญตใหนายจางจายคาจางใหแกลกจาง
ในวนลาเพอกจธระอนจ�าเปน และแกไขเพมเตมบทบญญตเกยวกบ
การใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางในวนลาเพอตรวจครรภกอน
คลอดบตร (เพมเตมมาตรา 57/1, มาตรา 59)
8. แกไขเพมเตมบทบญญตเรองก�าหนดเวลาการจาย
คาจาง คาลวงเวลา คาท�างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด และ
เงนทนายจางมหนาทตองจายตามพระราชบญญตน (แกไขเพมเตม
มาตรา 70)
9. แกไขเพมเตมบทบญญตเกยวกบการจายเงนกรณท
นายจางตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว โดยให
จาย ณ สถานทจายเงน และภายในเวลาทก�าหนด (แกไขเพมเตม
มาตรา 75 วรรคหนง)
10. แกไขเพมเตมบทบญญตเกยวกบการจายคาชดเชยให
แกลกจางโดยก�าหนดคาชดเชยกรณลกจางซงท�างานตดตอกนครบ
สบป แตไมครบยสบป และเพมบทบญญตเกยวกบการจายคาชดเชย
ใหแกลกจางซงท�างานตดตอกนครบยสบปขนไป (แกไขเพมเตม
มาตรา 118(5), (6)
11. แกไขเพมเตมบทบญญตเกยวกบการยายสถานประกอบ
กจการ การจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาหรอคา
ชดเชยพเศษ และเพมบทบญญตเกยวกบการพจารณาค�ารอง และ
การมค�าสงของคณะกรรมการสวสดการแรงงาน รวมทงแกไข
บทบญญตทเกยวกบการออกค�าสงของคณะกรรมการสวสดการTPAnews