tema 2 el contrato de trabajo - tgmntl

TEMA 2“EL CONTRATO DE TRABAJO” TGMNTL

2.1 EL CONTRATO DE TRABAJO

“Es el ACUERDO entre el TRABAJADORy el EMPRESARIO por el cual elprimero se compromete a prestardeterminados servicios por cuentaajena a cambio de una retribución”

Sujetos del contrato

de trabajo

Trabajador

-Mayor 18 años

-Mayor 16 y menor 18 años(legalmente emancipado ocon autorización)-Extranjero con permiso detrabajo y residencia.

-Menor 16 en espectáculos públicos con autorización judicial.

Empresario

-Persona jurídica

-Persona física mayor de edad o menor de edad emancipado-Persona menor de edad representado porsus padres a travésde su representante legal

2.2 ELEMENTOS DEL CONTRATO

Para que exista un contrato es necesario que concurran 3elementos:

OBJETO CONSENTIMIENTO CAUSA

TRABAJO/SALARIO FINACUERDO

2. FORMAS Y CONTENIDOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Tipo de contrato

Identidad de las partes Fecha de inicio

Domicilio social y del centro de

trabajo

Grupo profesional

SalarioDuración trabajo y

vacacionesPreaviso Convenio

colectivoLugar, fecha y

firma

2.4 MODALIDADES DE CONTRATO

FORMATIVOS TEMPORALES

A TIEMPO PARCIALINDEFINIDOS

- Para la formación- En prácticas

- A tiempo parcial- Relevo- Fijo-discontinuo

- Obra o servicio- Eventual- Interinidad- 1er empleo joven

- Ordinario-De apoyo a emprendedores

CONTRATOS FORMATIVOS

Para la formación• Trabajadores entre 16 y 25 años• No posee titulación FP o Universidad• Duración mínima 1 año, máxima 3 años• A tiempo completo• No horas extras ni trabajos nocturnos• El salario no puede ser inferior al 75%u 85%del S.M.I.

CONTRATOS FORMATIVOS

En prácticas

• Poseer título FP, Universidad o certificado profesionalidad• Duración mínima 6 meses, máxima 2 años• Periodo de prueba máximo 1 mes para Grado medio, 2 meses a Grado superior• La retribución no inferior al 60%primer año y al 75%el segundo

CONTRATOS TEMPORALES

Obra y servicio

- Obra concreta con laborincierta

-Máximo 3 años de duración (ampliable hasta 12 meses)

-Ante más de 1 año de contrato, avisar 15 días antes del fin

-Le pertenecen 12 días por año trabajado

Eventual

-Exceso de pedidos, acumulación de tareas, mucha producción, etc.

-Máximo 6 meses en un periodo de 12 meses (ampliable 12 meses en un periodo de 18 meses)

- Solo una prórroga

-Le pertenecen 12 días por año trabajado

CONTRATOS TEMPORALES

Interinidad

-Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo

-La duración será hasta que se reincorpore el trabajador- No hay indemnización porfin de contrato

Primer empleo joven

-Menores de 30 años y no mas de 3 meses de experiencia laboral

-Duración mínima 3 meses, máxima 6 meses (ampliable a 12 meses)- Le pertenecen 12 días poraño trabajado

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

A tiempo parcial

-Se presta un número de horas al día, semana, mes, año, etc. inferior a tiempo completo

- Indefinido/temporal

-Contrato para la formación (NO)- No horas extraordinarias, SIhoras complementarias

Relevo

-Dar relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial, (completar la jornada)

-Duración indefinida o tiempo que falte para jubilarse

-Indemnización 12 días por año servido o parte proporcional

Fijo-discontinuo

-Alterna periodos de trabajo y no trabajo

-Trabajador fijo en la empresa-Se desconoce fecha exacta de volver al trabajo (trabajo agrícola de temporada)

CONTRATOS INDEFINIDOS

• Tiene por objeto contratar por tiempo indefinido

• A tiempo parcial o completo• Extinción improcedente 33 días por año

• Facilitar un empleo estable• A tiempo completo o tiempo parcial• Periodo de prueba 1 año• La empresa obtendrá bonificaciones e

incentivos fiscales por realizar ese contrato

Indefinido ordinario

Indefinido de apoyo a

emprendedores

2.5 EMPRESAS TRABAJO TEMPORAL

Contratar a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas (empresas usuarias), donde realmente se realiza la prestación de trabajo

E.T.T

TRABAJADOREMPRESAUSUARIA

Contrato de puesta a disposición Relación laboral

Actividad

Mismaretribución

Solo necesidades temporales

Celebración del contrato