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TEMA 2“EL CONTRATO DE TRABAJO” TGMNTL
2.1 EL CONTRATO DE TRABAJO
“Es el ACUERDO entre el TRABAJADORy el EMPRESARIO por el cual elprimero se compromete a prestardeterminados servicios por cuentaajena a cambio de una retribución”
Sujetos del contrato
de trabajo
Trabajador
-Mayor 18 años
-Mayor 16 y menor 18 años(legalmente emancipado ocon autorización)-Extranjero con permiso detrabajo y residencia.
-Menor 16 en espectáculos públicos con autorización judicial.
Empresario
-Persona jurídica
-Persona física mayor de edad o menor de edad emancipado-Persona menor de edad representado porsus padres a travésde su representante legal
2.2 ELEMENTOS DEL CONTRATO
Para que exista un contrato es necesario que concurran 3elementos:
OBJETO CONSENTIMIENTO CAUSA
TRABAJO/SALARIO FINACUERDO
2. FORMAS Y CONTENIDOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tipo de contrato
Identidad de las partes Fecha de inicio
Domicilio social y del centro de
trabajo
Grupo profesional
SalarioDuración trabajo y
vacacionesPreaviso Convenio
colectivoLugar, fecha y
firma
2.4 MODALIDADES DE CONTRATO
FORMATIVOS TEMPORALES
A TIEMPO PARCIALINDEFINIDOS
- Para la formación- En prácticas
- A tiempo parcial- Relevo- Fijo-discontinuo
- Obra o servicio- Eventual- Interinidad- 1er empleo joven
- Ordinario-De apoyo a emprendedores
CONTRATOS FORMATIVOS
Para la formación• Trabajadores entre 16 y 25 años• No posee titulación FP o Universidad• Duración mínima 1 año, máxima 3 años• A tiempo completo• No horas extras ni trabajos nocturnos• El salario no puede ser inferior al 75%u 85%del S.M.I.
CONTRATOS FORMATIVOS
En prácticas
• Poseer título FP, Universidad o certificado profesionalidad• Duración mínima 6 meses, máxima 2 años• Periodo de prueba máximo 1 mes para Grado medio, 2 meses a Grado superior• La retribución no inferior al 60%primer año y al 75%el segundo
CONTRATOS TEMPORALES
Obra y servicio
- Obra concreta con laborincierta
-Máximo 3 años de duración (ampliable hasta 12 meses)
-Ante más de 1 año de contrato, avisar 15 días antes del fin
-Le pertenecen 12 días por año trabajado
Eventual
-Exceso de pedidos, acumulación de tareas, mucha producción, etc.
-Máximo 6 meses en un periodo de 12 meses (ampliable 12 meses en un periodo de 18 meses)
- Solo una prórroga
-Le pertenecen 12 días por año trabajado
CONTRATOS TEMPORALES
Interinidad
-Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo
-La duración será hasta que se reincorpore el trabajador- No hay indemnización porfin de contrato
Primer empleo joven
-Menores de 30 años y no mas de 3 meses de experiencia laboral
-Duración mínima 3 meses, máxima 6 meses (ampliable a 12 meses)- Le pertenecen 12 días poraño trabajado
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
A tiempo parcial
-Se presta un número de horas al día, semana, mes, año, etc. inferior a tiempo completo
- Indefinido/temporal
-Contrato para la formación (NO)- No horas extraordinarias, SIhoras complementarias
Relevo
-Dar relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial, (completar la jornada)
-Duración indefinida o tiempo que falte para jubilarse
-Indemnización 12 días por año servido o parte proporcional
Fijo-discontinuo
-Alterna periodos de trabajo y no trabajo
-Trabajador fijo en la empresa-Se desconoce fecha exacta de volver al trabajo (trabajo agrícola de temporada)
CONTRATOS INDEFINIDOS
• Tiene por objeto contratar por tiempo indefinido
• A tiempo parcial o completo• Extinción improcedente 33 días por año
• Facilitar un empleo estable• A tiempo completo o tiempo parcial• Periodo de prueba 1 año• La empresa obtendrá bonificaciones e
incentivos fiscales por realizar ese contrato
Indefinido ordinario
Indefinido de apoyo a
emprendedores
2.5 EMPRESAS TRABAJO TEMPORAL
Contratar a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas (empresas usuarias), donde realmente se realiza la prestación de trabajo
E.T.T
TRABAJADOREMPRESAUSUARIA
Contrato de puesta a disposición Relación laboral
Actividad
Mismaretribución
Solo necesidades temporales
Celebración del contrato