table ronde : les nouvelles pratiques de travail - l'expérience ibm
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Table Ronde Visions Croisées des Pratiques de Travail en Entreprise
18 Décembre 2009
L’Agenda
ConclusionConclusion10h45 - 11h00
Table ronde Table ronde –– DDéébatbatVos questions et commentaires dans un débat avec nos intervenants, animé par Bertrand Garé, Directeur associé JEMM Research
10h15 - 10h 45
Visions CroisVisions Crois éées "Les pratiques de travail" es "Les pratiques de travail" Le collaborateur : Suis-je un facteur d'innovation ? par Jérome Desvouges, Journaliste La direction générale : Nouvelles pratiques de collaboration, un impératif stratégique ? par Raymond Philippon, DRH L'organisation : Collaboration, Communication, Communautés : la réalité du terrain, par Willem Gabilly, IBM La stratégie : Aligner les talents et les objectifs de l'entreprisepar Philippe Peyresaubes, SuccessFactor
9h15 - 10h15
«« LL’’Entreprise Intelligente 2010 :Entreprise Intelligente 2010 :Les nouvelles pratiques de travail Les nouvelles pratiques de travail »»,,
Par Christophe Toulemonde, Directeur du cabinet d'analyse JEMM Research 9h00 - 9h15
AccueilAccueil8h30 – 9h00
L’organisation : collaboration, communication, communautés
Willem Gabilly, IBMwillem.gabilly@fr.ibm.comhttp://www.linkedin.com/in/wgabilly
Environnement de travail :
• Un annuaire mondial des profils des employés– Positionnement dans l’entreprise et CV complet
• Une plateforme collaborative unifiée– Bien plus qu’une simple messagerie
• Un accès unique et personnalisé à l’intranet– Toute l’information et tous les outils à portée de main
• Des processus communs– Intégration des applications
• Des valeurs partagées– Culture d’entreprise
recherche
Profil
Carte de visite
Hiérarchie
Listes
Prononciation
650 000+ profils1 000 000 recherches / semaine
Multimédia
Tagging
Evaluation
Sondages
Commentaires
Traduction
Flux RSS
Favoriser la collaboration
Annuaire des contacts,expérience, qualification
Partage de liens URL
Communautés, Discussion
Activités, gestion de projets
Partage de documents, Blogs, Wikis
Portail d'information personnalisé, outils
métiers intégrés
Messagerie instantanée, présence
Faire évoluer la culture d’entreprise
• Connecter les employés entre eux• Encourager les discussions et le partage• Responsabiliser avec des règles de conduite• Impliquer les utilisateurs avancés• Sensibiliser le management• Reconnaître les compétences 2.0
Les réseaux et communautés
• Répondre à une nouvelle organisation matricielle de l’entreprise
Vous êtes ici
Communication
• Quantité d’information• Facilité de publication• Interactivité, réactivité• Importance du manager• Image de la marque
� Évolution des métiers de communication
Les employés, source d’innovation
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