tabata contri inclusão de profissionais com deficiência jul/2014

Tabata Contri

Inclusão de profissionais com deficiência

JUL/2014

Para falar de Inclusão de profissionais com deficiência, vamos começar contando...

... a nossa história!

Viabilizar a inclusão da pessoa com

deficiência na sociedade e no mercado

de trabalho, valorizando suas

competências, experiências e

diferenças, com ganhos para a empresa

e desenvolvimento do profissional.

Nossa

Missão

Pessoas com Deficiência

Mercado de Trabalho

Sua empresa cumpre a cota exigida por Lei?

Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013

* Empresas com menos de 100 colaboradores

Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13

*Outros correspondem às seguintes ações:• Acessibilidade• Envolvimento de outras áreas• Palestras corporativas• Planos de Retenção• Preparação para os profissionais de RH

Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013

Principal ação realizada para a inclusão de Profissionais com Deficiência

*

Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13

Turn over de pessoas com deficiência Último trimestre [jun, jul , ago/13]

836507

100% contratados

61% demitidos ou demissionários

Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013

Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13

Empresas contratando porque é Lei!

Escolha por deficiência e não por perfil!

Profissionais trabalhando porque é Lei!

Não posso ser demitido, pois sou da cota!

O NÃO Entendimento da Lei de Cotas

Lei 8.213/91

Decreto 3.298/99

Lei 8.213/91

Decreto 3.298/99

Decreto 5.296/04Decreto 5.296/04

Redefine as deficiências que entram para a Cota e

estabelece princípios para a promoção da acessibilidade

Redefine as deficiências que entram para a Cota e

estabelece princípios para a promoção da acessibilidade

Abre vagas de trabalho para pessoas com deficiência:

•de 100 a 200 colaboradores, 2%•de 201 a 500 colaboradores, 3%•de 501 a 1.000 colaboradores, 4%•de 1.001 em diante, 5%

Abre vagas de trabalho para pessoas com deficiência:

•de 100 a 200 colaboradores, 2%•de 201 a 500 colaboradores, 3%•de 501 a 1.000 colaboradores, 4%•de 1.001 em diante, 5%

Lei de Cotas

MTE e

SRTs

Empresa

RHR&S

Lei de

Cotas

O início

Pessoas com deficiência nas empresas

• Por que a SUA EMPRESA contrata pessoas com

deficiência?

• RESPOSTAS: LEI de COTAS / Meta / Obrigação Legal

E?

?Por que existe a Lei de Cotas

45.623.910 pessoas com deficiência

Aproximadamente 23% da população do BrasilFonte: IBGE, Censo 2010

População com Deficiência

11 milhões de pessoas com deficiência com capacidade laboral.

(Estimativa do Ministério do Trabalho e Emprego)

1,5 milhões de vagas foram abertas pela Lei de cotas.

Vínculos Ativos declarados na RAIS x

Trabalhadores com Deficiência

2012

47.458.712330.29

6

Pessoas com Deficiência

registradas pela fiscalização do

trabalho

150.860

CONTRATADOS

Quais são os rótulos das pessoas com deficiência?

Coitadinha

Como sua ORGANIZAÇÃO enxerga a pessoa com deficiência?

Dependente

Incapaz

SUPERHIPERMEGA

burraburrapobrepobre

““nerd”nerd”

Rótulos

?O que seus pais falaram para você sobre O que seus pais falaram para você sobre PESSOAS com DEFICIÊNCIA?PESSOAS com DEFICIÊNCIA?

mindset

Podemos mudar o nosso mindset sobreas pessoas com deficiência?

1. Assumir o despreparo...

2. Questionar com naturalidade!

3. Buscar soluções com a pessoa.

4. Acreditar que tudo é possível!

Inclusão na Inclusão na PráticaPrática

FONTE: “INCLUSÃO – conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência”

“Quando a gente trabalha descobre que pode tudo!”

Analista de Endomarketin

g

Seguradora

Daniela Pansica

Carlos Santoro

“Pretendo continuar voando na aviação executiva."

José Wellinton de Oliveira “O acidente me fez afundar na bebida. A família foi embora. O trabalho me ajudou a

mudar”.

http://www.accbinclusao.org.br/noticia/104/acesse-a-versao-digital-do-livro-construindo-a-inclusao-da-pessoa-com-

deficiencia-no-trabalho

60% não tem ensino fundamental completo.

População com deficiência no Brasil

Banco de candidatos 2012 2014

Pessoas com deficiência cadastradas27.20

0 52.00

0

Pós, mestrado e doutorado 0,9% 8%

Superior completo 6% 24%

Cursando superior -- 23%

Segundo um estudo feito pelo Ministério da Educação (MEC), o número de pessoas com deficiência matriculadas no ensino superior aumentou

933,6% do ano de 2000 a 2010.

Fonte: MEC (Ministério da Educação) http://portal.mec.gov.br/index.php?

option=com_content&view=article&id=18124

...na educaçãoEvolução da pessoa com deficiência

25000

20000

15000

10000

5000

0

2000 2010

2.173

Alunos com deficiência matriculados

20.287

6.884 universidades públicas

13.403 universidades particulares

Fonte: MEC (Ministério da Educação) http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=18124

Sobre o aumento da escolaridade...

Principais dificuldades encontradas nas empresas para incluir Profissionais com Deficiência

1.Baixa qualificação dos profissionais com

deficiência

2.Despreparo dos Gestores

3.Não encontrar profissionais com deficiência

4.Falta de acessibilidade

Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013

Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13

Desafios?

Falta de Acessibilidade

Ponto de Atenção!

Acessibilidade é Lei

Lei Federal (10.098/02): determina que todos os

estabelecimentos comerciais e de serviços

estejam livres de barreiras arquitetônica e

comunicacional.

As Prefeituras somente deverão expedir habite-se e alvará de funcionamento se os imóveis estiveram em

conformidade com as leis de acessibilidade.

O prazo para que estas barreiras fossem eliminadas,

segundo Decreto-Federal 5.296/04, expirou em 2008.

Na prática...

...Boa intenção sem informação

Barreiras

Atitudinais

Barreiras

Físicas

I N F O R M A Ç Ã O e C O N V Í V I O

Barreiras ou Desculpas

?desafios

Quais são as RESPONSABILIDADES do RH

5Percebemos Vamos conhecer!

1 2 3 4 51Entender o objetivo da Lei de

Cotas!

desafios

?Para quem existe a Lei de Cotas

?O que são pessoas “prontas”?

Pessoas “prontas” precisam da Lei de Cotas?

Quando você contrata alguém sem deficiência, você contrata a pessoa

“pronta”?

1

Realidade Social (A Liga)

Foto do livro INCLUSÃO – conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência

Alice da Silva – Cavenaghi

Mudança pela Oportunidade

Realidade Social (Fantástico)

Abrir possibilidades de contratação para profissionais com deficiência em todas as ÁREAS, PROGRAMAS e OPORTUNIDADES.

Como facilitar?

Aprendizes

Trainees

Profissionais Negros

LGBTs

GeraçõesMulheres

Pessoas com deficiência

Nacionalidade

1 2 3 4 52

Formar os profissionais do RH para

inclusão

desafios

O papel do RH na inclusão

•Disseminar cultura de inclusão

•Envolver outras áreas da empresa

•Contratar, desenvolver e acompanhar os profissionais com deficiência

•Desenvolver e apoiar os gestores

•Buscar desenvolvimento e atualizações sobre o tema

•Envolver / Convencer alta liderança

Diretor de RH

Treinamento + MKT + Comunicação

Responsável pelo Programa

Recrutamento + Treinamento + Consultoria de Pessoas

Treinamento + Consultoria de Pessoas

Responsável Programa

?Os profissionais de RH da

sua empresa estãopreparados para

atuar na inclusão de profissionais com

deficiência

Envolver outras áreas da empresa

1 2 3 4 53desafios

Organograma de Envolvimento

RH

Jurídico

MKT e Comunicaçã

oMedicina do

Trabalho

Engenharia e

Patrimônio TI

Apoio as áreas

envolvidas no Programa

Presidência e

Diretoria

TreinamentosDesenvolvimento de Cultura

Acompanhamento

R&S

Acompanhamento das

questões Legais

Principal facilitador

Apoio na disseminaç

ão de Cultura de Inclusão

Laudos Médicos e Exames

Periódicos

Acesso Físico

Acesso Tecnológic

o

1 2 3 4 54

Desenvolver Programas de Inclusão

desafios

sustentáveis

+ =

Formação de Cultura Inclusiva

opinião ou sentimento PRECONCEBIDO

formado sem suficiente conhecimento

O que é PRECONCEITO?

Vídeo CQC PRECONCEITO

?É preciso promover ações periódicas para

disseminar a cultura de inclusão em nossa

empresa

Um Programa de Inclusão estruturado tem começo, meio e não tem fim!

Programa de Inclusão

Etapa de CONSCIENTIZAÇÃO

Etapa de RETENÇÃO

Etapa de INCLUSÃO

Etapa de MANUTENÇÃO

Programa de INCLUSÃO

1 2 3 4 55

Perceber que promover igualdade não é tratar

igual!

desafios

Igualdade que RESPEITA as diferenças

Promover igualdade é tratar igual?

Envolver outras áreas da empresa

Entender o objetivo da Lei de Cotas! •Abrir possibilidades de contratação para profissionais com deficiência em todas as ÁREAS, PROGRAMAS e OPORTUNIDADES.

1•Dividir as responsabilidades pela inclusão por todas as subáreas do RH.•Formar e desenvolver periodicamente TODO o RH para atualizações.

3 •Formar COMITÊ, GRUPO de TRABALHO, COMISSÃO... Envolva outras áreas e divida responsabilidades com periodicidade.

Formar os profissionais do RH para inclusão

2

possib

ilidad

es

desafios

Desenvolver Programas de Inclusão sustentáveis

4 •Envolver presidência e diretoria.•Criar processos para acompanhar e desenvolver o profissional com deficiência, dar suporte aos gestores, levar informação para as equipes.•Incluir o tema INCLUSÃO na integração de novos profissionais.

Perceber que promover igualdade não é tratar igual!

5 •Desenvolva o profissional com deficiência para igualar sua formação não para destacar ou dar vantagem. • Incentive a gestão da SINGULARIDADE!

Mais forte do que

pensarmos em

INCLUIR é

pensarmos em

NÃO EXCLUIR

ReConhecer

entende, respeita, valoriza e...

incentiva

a

DIVERSIDADE!

Uma empresa que busca resultados...

11. 2950-8312contato@talentoincluir.com.br

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Inclusão de profissionais com deficiência