tabata contri inclusão de profissionais com deficiência jul/2014
TRANSCRIPT
Tabata Contri
Inclusão de profissionais com deficiência
JUL/2014
Para falar de Inclusão de profissionais com deficiência, vamos começar contando...
... a nossa história!
Viabilizar a inclusão da pessoa com
deficiência na sociedade e no mercado
de trabalho, valorizando suas
competências, experiências e
diferenças, com ganhos para a empresa
e desenvolvimento do profissional.
Nossa
Missão
Pessoas com Deficiência
Mercado de Trabalho
Sua empresa cumpre a cota exigida por Lei?
Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013
* Empresas com menos de 100 colaboradores
Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13
*Outros correspondem às seguintes ações:• Acessibilidade• Envolvimento de outras áreas• Palestras corporativas• Planos de Retenção• Preparação para os profissionais de RH
Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013
Principal ação realizada para a inclusão de Profissionais com Deficiência
*
Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13
Turn over de pessoas com deficiência Último trimestre [jun, jul , ago/13]
836507
100% contratados
61% demitidos ou demissionários
Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013
Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13
Empresas contratando porque é Lei!
Escolha por deficiência e não por perfil!
Profissionais trabalhando porque é Lei!
Não posso ser demitido, pois sou da cota!
O NÃO Entendimento da Lei de Cotas
Lei 8.213/91
Decreto 3.298/99
Lei 8.213/91
Decreto 3.298/99
Decreto 5.296/04Decreto 5.296/04
Redefine as deficiências que entram para a Cota e
estabelece princípios para a promoção da acessibilidade
Redefine as deficiências que entram para a Cota e
estabelece princípios para a promoção da acessibilidade
Abre vagas de trabalho para pessoas com deficiência:
•de 100 a 200 colaboradores, 2%•de 201 a 500 colaboradores, 3%•de 501 a 1.000 colaboradores, 4%•de 1.001 em diante, 5%
Abre vagas de trabalho para pessoas com deficiência:
•de 100 a 200 colaboradores, 2%•de 201 a 500 colaboradores, 3%•de 501 a 1.000 colaboradores, 4%•de 1.001 em diante, 5%
Lei de Cotas
MTE e
SRTs
Empresa
RHR&S
Lei de
Cotas
O início
Pessoas com deficiência nas empresas
• Por que a SUA EMPRESA contrata pessoas com
deficiência?
• RESPOSTAS: LEI de COTAS / Meta / Obrigação Legal
E?
?Por que existe a Lei de Cotas
45.623.910 pessoas com deficiência
Aproximadamente 23% da população do BrasilFonte: IBGE, Censo 2010
População com Deficiência
11 milhões de pessoas com deficiência com capacidade laboral.
(Estimativa do Ministério do Trabalho e Emprego)
1,5 milhões de vagas foram abertas pela Lei de cotas.
Vínculos Ativos declarados na RAIS x
Trabalhadores com Deficiência
2012
47.458.712330.29
6
Pessoas com Deficiência
registradas pela fiscalização do
trabalho
150.860
CONTRATADOS
Quais são os rótulos das pessoas com deficiência?
Coitadinha
Como sua ORGANIZAÇÃO enxerga a pessoa com deficiência?
Dependente
Incapaz
SUPERHIPERMEGA
burraburrapobrepobre
““nerd”nerd”
Rótulos
?O que seus pais falaram para você sobre O que seus pais falaram para você sobre PESSOAS com DEFICIÊNCIA?PESSOAS com DEFICIÊNCIA?
mindset
Podemos mudar o nosso mindset sobreas pessoas com deficiência?
1. Assumir o despreparo...
2. Questionar com naturalidade!
3. Buscar soluções com a pessoa.
4. Acreditar que tudo é possível!
Inclusão na Inclusão na PráticaPrática
FONTE: “INCLUSÃO – conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência”
“Quando a gente trabalha descobre que pode tudo!”
Analista de Endomarketin
g
Seguradora
Daniela Pansica
Carlos Santoro
“Pretendo continuar voando na aviação executiva."
José Wellinton de Oliveira “O acidente me fez afundar na bebida. A família foi embora. O trabalho me ajudou a
mudar”.
http://www.accbinclusao.org.br/noticia/104/acesse-a-versao-digital-do-livro-construindo-a-inclusao-da-pessoa-com-
deficiencia-no-trabalho
60% não tem ensino fundamental completo.
População com deficiência no Brasil
Banco de candidatos 2012 2014
Pessoas com deficiência cadastradas27.20
0 52.00
0
Pós, mestrado e doutorado 0,9% 8%
Superior completo 6% 24%
Cursando superior -- 23%
Segundo um estudo feito pelo Ministério da Educação (MEC), o número de pessoas com deficiência matriculadas no ensino superior aumentou
933,6% do ano de 2000 a 2010.
Fonte: MEC (Ministério da Educação) http://portal.mec.gov.br/index.php?
option=com_content&view=article&id=18124
...na educaçãoEvolução da pessoa com deficiência
25000
20000
15000
10000
5000
0
2000 2010
2.173
Alunos com deficiência matriculados
20.287
6.884 universidades públicas
13.403 universidades particulares
Fonte: MEC (Ministério da Educação) http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=18124
Sobre o aumento da escolaridade...
Principais dificuldades encontradas nas empresas para incluir Profissionais com Deficiência
1.Baixa qualificação dos profissionais com
deficiência
2.Despreparo dos Gestores
3.Não encontrar profissionais com deficiência
4.Falta de acessibilidade
Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013
Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13
Desafios?
Falta de Acessibilidade
Ponto de Atenção!
Acessibilidade é Lei
Lei Federal (10.098/02): determina que todos os
estabelecimentos comerciais e de serviços
estejam livres de barreiras arquitetônica e
comunicacional.
As Prefeituras somente deverão expedir habite-se e alvará de funcionamento se os imóveis estiveram em
conformidade com as leis de acessibilidade.
O prazo para que estas barreiras fossem eliminadas,
segundo Decreto-Federal 5.296/04, expirou em 2008.
Na prática...
...Boa intenção sem informação
Barreiras
Atitudinais
Barreiras
Físicas
I N F O R M A Ç Ã O e C O N V Í V I O
Barreiras ou Desculpas
?desafios
Quais são as RESPONSABILIDADES do RH
5Percebemos Vamos conhecer!
1 2 3 4 51Entender o objetivo da Lei de
Cotas!
desafios
?Para quem existe a Lei de Cotas
?O que são pessoas “prontas”?
Pessoas “prontas” precisam da Lei de Cotas?
Quando você contrata alguém sem deficiência, você contrata a pessoa
“pronta”?
1
Realidade Social (A Liga)
Foto do livro INCLUSÃO – conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência
Alice da Silva – Cavenaghi
Mudança pela Oportunidade
Realidade Social (Fantástico)
Abrir possibilidades de contratação para profissionais com deficiência em todas as ÁREAS, PROGRAMAS e OPORTUNIDADES.
Como facilitar?
Aprendizes
Trainees
Profissionais Negros
LGBTs
GeraçõesMulheres
Pessoas com deficiência
Nacionalidade
1 2 3 4 52
Formar os profissionais do RH para
inclusão
desafios
O papel do RH na inclusão
•Disseminar cultura de inclusão
•Envolver outras áreas da empresa
•Contratar, desenvolver e acompanhar os profissionais com deficiência
•Desenvolver e apoiar os gestores
•Buscar desenvolvimento e atualizações sobre o tema
•Envolver / Convencer alta liderança
Diretor de RH
Treinamento + MKT + Comunicação
Responsável pelo Programa
Recrutamento + Treinamento + Consultoria de Pessoas
Treinamento + Consultoria de Pessoas
Responsável Programa
?Os profissionais de RH da
sua empresa estãopreparados para
atuar na inclusão de profissionais com
deficiência
Envolver outras áreas da empresa
1 2 3 4 53desafios
Organograma de Envolvimento
RH
Jurídico
MKT e Comunicaçã
oMedicina do
Trabalho
Engenharia e
Patrimônio TI
Apoio as áreas
envolvidas no Programa
Presidência e
Diretoria
TreinamentosDesenvolvimento de Cultura
Acompanhamento
R&S
Acompanhamento das
questões Legais
Principal facilitador
Apoio na disseminaç
ão de Cultura de Inclusão
Laudos Médicos e Exames
Periódicos
Acesso Físico
Acesso Tecnológic
o
1 2 3 4 54
Desenvolver Programas de Inclusão
desafios
sustentáveis
+ =
Formação de Cultura Inclusiva
opinião ou sentimento PRECONCEBIDO
formado sem suficiente conhecimento
O que é PRECONCEITO?
Vídeo CQC PRECONCEITO
?É preciso promover ações periódicas para
disseminar a cultura de inclusão em nossa
empresa
Um Programa de Inclusão estruturado tem começo, meio e não tem fim!
Programa de Inclusão
Etapa de CONSCIENTIZAÇÃO
Etapa de RETENÇÃO
Etapa de INCLUSÃO
Etapa de MANUTENÇÃO
Programa de INCLUSÃO
1 2 3 4 55
Perceber que promover igualdade não é tratar
igual!
desafios
Igualdade que RESPEITA as diferenças
Promover igualdade é tratar igual?
Envolver outras áreas da empresa
Entender o objetivo da Lei de Cotas! •Abrir possibilidades de contratação para profissionais com deficiência em todas as ÁREAS, PROGRAMAS e OPORTUNIDADES.
1•Dividir as responsabilidades pela inclusão por todas as subáreas do RH.•Formar e desenvolver periodicamente TODO o RH para atualizações.
3 •Formar COMITÊ, GRUPO de TRABALHO, COMISSÃO... Envolva outras áreas e divida responsabilidades com periodicidade.
Formar os profissionais do RH para inclusão
2
possib
ilidad
es
desafios
Desenvolver Programas de Inclusão sustentáveis
4 •Envolver presidência e diretoria.•Criar processos para acompanhar e desenvolver o profissional com deficiência, dar suporte aos gestores, levar informação para as equipes.•Incluir o tema INCLUSÃO na integração de novos profissionais.
Perceber que promover igualdade não é tratar igual!
5 •Desenvolva o profissional com deficiência para igualar sua formação não para destacar ou dar vantagem. • Incentive a gestão da SINGULARIDADE!
Mais forte do que
pensarmos em
INCLUIR é
pensarmos em
NÃO EXCLUIR
ReConhecer
entende, respeita, valoriza e...
incentiva
a
DIVERSIDADE!
Uma empresa que busca resultados...
Tabata Contri [email protected]
ww
w.ta
lento
inclu
ir.com
.br
Inclusão de profissionais com deficiência