rvtic 2017: portrait de la main d'oeuvre en ti
Post on 11-Apr-2017
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Portrait de la main d’œuvre en TITechnocompétence enquête 2015 et 2016
Vieillissement de la population
Vieillissement de la population
1971
2006
2010
2016
2026
7,8
4,5
4,1
3,4
2,4
Nombres de travailleurs par personne âgée
1 591 inscriptions, 2013855 diplômés = 49 %
Programmes de formation – Niveau professionnel
3 482 inscriptions, 20131 326 diplômés = 38 %
Programmes de formation – Niveau collégial
Source. TECHNOCompétences, Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, et de la Technologie, 2014
2 194 inscriptions, 20131 468 diplômés = 67 %
Programmes de formation – niveau universitaire
Source. TECHNOCompétences, Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, et de la Technologie, 2014
Gestionnaires et directeursFormation
niveau universitaire
Formation niveau
secondaire
Formation en cours d’emploi
Formation niveau
collégial
Nombre de finissants / année
= 3 437 finissants soit un ÉCART de - 2 563 / année
Répartition des emplois en TIC selon les niveaux de compétences en 2011
1 4681 326643
Besoins en main d’œuvre : 6 000 emplois/ par année
Source. TECHNOCompétences
Proportion des travailleurs issus de l’immigration au Québec, 2006 à 2013
Source. TECHNOCompétences, adapté de Statistiques Canada, EPA 2013
63% des 44 600 professionnels en TI issus de l’immigration travaillent à Montréal
Répartition des emplois des professionnels en TIC du secteur par industries en 2013
Source. TECHNOCompétences, Adapté de Statistiques Canada, EPA, 2013
Différentiels régionaux
Emplois repères Montréal Environs de Montréal
Québec et env.
Sherbrooke et env.
Programmeur débutant 47 625 $ -21%
Programmeur analyste (développeur) débutant 50 500 $ -4% -16% -15%
Programmeur analyste (développeur) intermédiaire 63 661 $ -10% -13% -12%
Programmeur analyste (développeur) principal 76 816 $ -8% -14% -12%
Programmeur analyste (développeur) expert chef d'équipe 93 300 $ -11% -14%
Source. TECHNOCompétences, enquête de rémunération 2016 – données publiques
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Sherbrooke: Un cadre de vie exceptionnel
Salaire d'un programmeur analyste intermédiaire Durée médiane du trajet domicile-lieu de travail
MTL QC SBK-13% -12%
63 661 $ 55 385 $ 56 022 $
(Différence) -8 276 $ -7 639 $
MTL QC SBKMinutes par jour 30,1 20,2 15,5Économie de temps par semaine 0 50 73Par mois 0 212 312Par an 0 10 381 15 310
Comparer Montréal et Sherbrooke?
MTL QC SBKPrix moyen d'une
maison unifamiliale 331 081 $ 264 564 $ 222 204 $
Paiements mensuels (taux 3% hyp.) 1 112 $ 889 $ 746 $ (365$)
Économie par année 2 681 $ 4 390 $
Devenir propriétaire ?SBK
Minutes par jour 15,5Économie de temps par semaine 1h 22Par mois 5h 12Par an 1,5 semaines !
Qualité de vie!
Indice Tomtom (GPS) sur le temps supplémentaire moyen de déplacement
http://www.tomtom.com/en_gb/trafficindex/city/montreal
Salaire d'un programmeur analyste intermédiaire
Durée médiane du trajet domicile-lieu de travail incluant la perte de temps due aux travaux
MTL QC SBK-13% -12%
63 661 $ 55 385 $ 56 022 $
(Différence) -8 276 $ -7 639 $
MTL QC SBKMinutes par jour 60 20,2 15,5Économie de temps par semaine 0 215 238Par mois 0 918 1019Par an 0 10 511 11 662
Comparer Montréal et Sherbrooke?
MTL QC SBKPrix moyen d'une
maison unifamiliale 331 081 $ 264 564 $ 222 204 $
Paiements mensuels (taux 3% hyp.) 1 112 $ 889 $ 746 $ (365$)
Économie par année 2 681 $ 4 390 $
Devenir propriétaire ?SBK
Minutes par jour 15,5Économie de temps par semaine 4hPar mois 17hPar an 4,9 semaines !*
Qualité de vie!
Calcul incluant les 33 minutes de retard moyen par déplacement selon l’indice Tomtom 2016. *En semaines de 40h.
Qualité de vie
● Selon une étude québécoise de l’ école de relations industrielles de l’Université de Montréal, le risque d’épuisement professionnel (« Burn out ») augmente significativement lorsque la durée du trajet pour se rendre au travail dépasse les 20 minutes.
● Au dela de 35 minutes, c’est carrément le « degré de cynisme envers l’emploi » qui grimpe.
Les défis du recrutement Les avenues retenues par certaines entreprises
● Manque de candidats ● ayant les diplômes/compétences recherchées
(surtout universitaires), et ● ayant de l’experience
● Demandes salariales parfois élevées
● Concurrence des autres secteurs
● Maîtrise de l’anglais
● Maîtrise du francais
● Miser sur les stagiaires pour les recruter en fin de formation
● Offrir une prime au stage
● Offrir 5 semaines de congés à tous les employés
● Offrir les mêmes niveaux de salaires qu’à Montréal
● Être reconnu comme employeur de choix, à l’écoute de ses employés
En résumé
Attirer les 30 ans d’ailleurs Retenir les 20 ans d’ici
Professionnels des TICS vivant à l’extérieur de Sherbrooke et désirant une meilleure qualité de vie (plein air, famille)
● Préférence pour l’Estrie● Aide à trouver un logement● Aide à trouver un emploi au conjoint ou à la conjointe● Aide pour l’école des enfants
● Salons du recrutement en TI et journées carrières● Démontrer l’existence d’un écosystème d’entreprises TI capable de
proposer de beaux défis, de beaux emplois
Multiplier les points de contact entre les entreprises TI de Sherbrooke et les étudiants.
● Organisation de Party de mi-session
● Techno-drinks ● 5@7 sur un sujet techno/programmation● Objectif : un évènement régulier par et pour les
programmeurs● 3e mercredi de chaque mois / 2 talks de programmation /
Entrée, bière et pizza gratuites
● Entente avec le MIDI (Ministère de l’immigration, Diversité et Inclusion)visant la rétention des étudiants étrangers
● Renforcer la communauté TI et son rayonnement
Sherbrooke Innopole tente de répondre aux besoins de main d’œuvre en TI
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Les Techno Drinks
● 3e mercredi du mois
● Espace inc (400 rue marquette)
● Pizza et bière gratuites
● 2 présentations
Agile Sherbrooke
SociéTIC
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Quelques mots sur…
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