reavivando el corazÓn de la iglesia

REAVIVANDO EL CORAZÓN DE LA IGLESIA

Cuatro propósitos

La Biblia y materiales de estudio

Iglesia mundial

El logotipo de la Escuela Sabática

•Estudio de la Biblia•Confraternización•Conquista de almas•Enfasis en la misión mundial de la Iglesia

•Estudios Bíblicos•Evangelismo público•Entrenamiento•Conquista de almas• Mensajeros de

esperanza

Técnicas de estúdio de la Biblia

Técnicas de enseñanzaHabilidades sociales

Estudio en pequeños grupos

Escuela Sabática Ministerio Personal

¿COMO TRABAJAR JUNTOS?

10 ELEMENTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO EFICAZ DE

LA ESCUELA SABÁTICA

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1.- JUNTA DIRECTIVA DE LA ESCUELA SABÁTICA. (Reunión mensual ordinaria)

Dir. Escuela Sabática.Secretario.Subdirectores.Coordinador(a) de los departamentos infantiles.Los directores de departamentos infantiles.Secretario del fondo de inversión.Dir. de Ministerios Personales.Anciano asesor o designado por la junta directiva

de la iglesia.El Pastor.

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2.- Analizar la condición de los miembros de la escuela sabática, a través de las tarjetas de registros y la tabla comparativa en la junta ordinaria con su directiva.

3.- Planear, organizar y delegar las actividades según el calendario de la AVS y la planeación distrital, por lo menos trimestralmente.

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4.- Ejecutar y promover las actividades para alcanzar los objetivos de la Escuela Sabática.

5.- Establecer y velar los objetivos de la tabla comparativa con la junta directiva de la Escuela Sabática.

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6.- Coordinar y velar la iniciación puntual del programa de las diferentes divisiones.

7.- Recomendar los nombres de los líderes de grupos pequeños y suplir la ausencia de uno de ellos en los programas respectivos.

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8.- Establecer una correcta comunicación con la coordinadora de las divisiones infantiles para lograr el funcionamiento eficaz de los departamentos.

9.- Cerciorarse de la adquisición e implementación de los materiales y programas que se elaboran (Guía de estudio de la Biblia, programa anual para la escuela sabática, folletos infantiles, etc.)

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10.- Evaluar en junta directiva de Escuela Sabática.

Ejemplo= ¿Estamos logrando los objetivos? ¿Qué no estamos haciendo? ¿Qué necesitamos hacer?

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“LOS MIEMBROS AUSENTES Y LA FALTA DE PARTICIPACIÓN”

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1. Programas que no satisfacen las expectativas.

Planificar programas dinámicos e inspiradores.

Escoger a los participantes con anticipación.

Puntualidad en la programación. Cuidar que no todo sea leído. Seguir el programa recomendado.

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2.- Falta de amistad y apoyo.

Impulsar los grupos pequeños. Crear un ambiente participativo. Confraternización. No hacer acepción de personas. Resolver los conflictos tan

pronto como aparezcan.

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3.- Poca participación.

La humildad de Juan el Bautista. Material en tiempo y forma. Organización. Promover el folleto estudio. Delegar responsabilidad aun a

los más tímidos.

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4.- Falta de motivación.

Elogiar. Incentivar. Ser equitativos.

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5.-Pocas actividades de seguimiento.

Actualizar lista de miembros con sus datos personales.

Atención especial a los nuevos conversos.

Visitación. Recepción e informe de avance.

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6.-Falta de liderazgo.

Conocer a sus alumnos. Ser un apoyo espiritual. En la ausencia de un miembro

es necesario tan pronto la visitación.

Responsabilidad.

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7.-Problemas espirituales.

Facilitar la guía de estudio. Organizar un programa de

oración. Impulsar el estudio de los

materiales de la Iglesia.

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RESPONSABILIDADES DEL SECRETARIO DE LA

ESCUELA SABÁTICA

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TARJETA DE REGISTRO DE LA ESCUELA SABÁTICA

TABLA DE REGISTRO GP ADULTOS

TARJETA DE REGISTROSOCIEDAD DE JÓVENES

TABLA DE REGISTRO GP JÓVENES

DISTRIBUCIÓN DE CANDIDATOS E INTERESES

PROGRAMA REUNIONES REGULARES DE GP

DATOS PERSONALES

INFORME SEMANAL DEL GP

SECRETARIO DEL FONDO DE INVERSIÓN

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