reavivando el corazÓn de la iglesia
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REAVIVANDO EL CORAZÓN DE LA IGLESIA. Cuatro propósitos. El logotipo de la Escuela Sabática. Iglesia mundial. La Biblia y materiales de estudio. ¿ COMO TRABAJAR JUNTOS?. Escuela Sabática. Ministerio Personal. Estudio de la Biblia Confraternización Conquista de almas - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
REAVIVANDO EL CORAZÓN DE LA IGLESIA
Cuatro propósitos
La Biblia y materiales de estudio
Iglesia mundial
El logotipo de la Escuela Sabática
•Estudio de la Biblia•Confraternización•Conquista de almas•Enfasis en la misión mundial de la Iglesia
•Estudios Bíblicos•Evangelismo público•Entrenamiento•Conquista de almas• Mensajeros de
esperanza
Técnicas de estúdio de la Biblia
Técnicas de enseñanzaHabilidades sociales
Estudio en pequeños grupos
Escuela Sabática Ministerio Personal
¿COMO TRABAJAR JUNTOS?
10 ELEMENTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO EFICAZ DE
LA ESCUELA SABÁTICA
"REAVIVANDO EL CORAZÓN DE LA IGLESIA…”
1.- JUNTA DIRECTIVA DE LA ESCUELA SABÁTICA. (Reunión mensual ordinaria)
Dir. Escuela Sabática.Secretario.Subdirectores.Coordinador(a) de los departamentos infantiles.Los directores de departamentos infantiles.Secretario del fondo de inversión.Dir. de Ministerios Personales.Anciano asesor o designado por la junta directiva
de la iglesia.El Pastor.
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2.- Analizar la condición de los miembros de la escuela sabática, a través de las tarjetas de registros y la tabla comparativa en la junta ordinaria con su directiva.
3.- Planear, organizar y delegar las actividades según el calendario de la AVS y la planeación distrital, por lo menos trimestralmente.
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4.- Ejecutar y promover las actividades para alcanzar los objetivos de la Escuela Sabática.
5.- Establecer y velar los objetivos de la tabla comparativa con la junta directiva de la Escuela Sabática.
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6.- Coordinar y velar la iniciación puntual del programa de las diferentes divisiones.
7.- Recomendar los nombres de los líderes de grupos pequeños y suplir la ausencia de uno de ellos en los programas respectivos.
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8.- Establecer una correcta comunicación con la coordinadora de las divisiones infantiles para lograr el funcionamiento eficaz de los departamentos.
9.- Cerciorarse de la adquisición e implementación de los materiales y programas que se elaboran (Guía de estudio de la Biblia, programa anual para la escuela sabática, folletos infantiles, etc.)
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10.- Evaluar en junta directiva de Escuela Sabática.
Ejemplo= ¿Estamos logrando los objetivos? ¿Qué no estamos haciendo? ¿Qué necesitamos hacer?
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“LOS MIEMBROS AUSENTES Y LA FALTA DE PARTICIPACIÓN”
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1. Programas que no satisfacen las expectativas.
Planificar programas dinámicos e inspiradores.
Escoger a los participantes con anticipación.
Puntualidad en la programación. Cuidar que no todo sea leído. Seguir el programa recomendado.
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2.- Falta de amistad y apoyo.
Impulsar los grupos pequeños. Crear un ambiente participativo. Confraternización. No hacer acepción de personas. Resolver los conflictos tan
pronto como aparezcan.
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3.- Poca participación.
La humildad de Juan el Bautista. Material en tiempo y forma. Organización. Promover el folleto estudio. Delegar responsabilidad aun a
los más tímidos.
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4.- Falta de motivación.
Elogiar. Incentivar. Ser equitativos.
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5.-Pocas actividades de seguimiento.
Actualizar lista de miembros con sus datos personales.
Atención especial a los nuevos conversos.
Visitación. Recepción e informe de avance.
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6.-Falta de liderazgo.
Conocer a sus alumnos. Ser un apoyo espiritual. En la ausencia de un miembro
es necesario tan pronto la visitación.
Responsabilidad.
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7.-Problemas espirituales.
Facilitar la guía de estudio. Organizar un programa de
oración. Impulsar el estudio de los
materiales de la Iglesia.
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RESPONSABILIDADES DEL SECRETARIO DE LA
ESCUELA SABÁTICA
"REAVIVANDO EL CORAZÓN DE LA IGLESIA…”
TARJETA DE REGISTRO DE LA ESCUELA SABÁTICA
TABLA DE REGISTRO GP ADULTOS
TARJETA DE REGISTROSOCIEDAD DE JÓVENES
TABLA DE REGISTRO GP JÓVENES
DISTRIBUCIÓN DE CANDIDATOS E INTERESES
PROGRAMA REUNIONES REGULARES DE GP
DATOS PERSONALES
INFORME SEMANAL DEL GP
SECRETARIO DEL FONDO DE INVERSIÓN
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