¿qué es adap?

A D A P

Relanzamiento y Bienvenida:

 Tú voz cuenta…

A D A P

¿Qué es ADAP?La Asociación de Administradores de Personal de Chile (ADAP), fue creada el 28 de Noviembre de 2005, como una Asociación basada en el principio de que los Recursos Humanos son el eje central de las Organizaciones, su fin es promover acciones que contribuyan al conocimiento y desarrollo del hombre en su entorno laboral y social.

Busca la excelencia y el reconocimiento profesional de sus miembros y la contribución efectiva a la sociedad en materias relativas al hombre en el entorno laboral.

A D A P

Recursos Humanos.

VisiónSer la organización regional más importante de la función Recursos Humanos, reconocida por su excelencia como centro de referencia profesional, la calidad de sus investigaciones, productos, la credibilidad e influencia en los procesos de cambio en país y las organizaciones.

A D A P

MisiónSer un centro de discusión y análisis influyente en la región, traduciéndose en un reconocimiento profesional de sus miembros y en una contribución más efectiva de Recursos Humanos como elemento clave de competitividad de las organizaciones.

A D A P

Promover la dignificación,

racionalización y perfeccionamiento

de la profesión.

Certificar el dominio de

competencias profesionales en el

campo de la Administración de

Personal

Representar ante la sociedad nacional e internacional a los

Administradores de Personal que trabajan

en empresas privadas o publicas en la

actualidad.

Colaborar con la Administración y el mundo empresarial en cualquier

aspecto técnico/científico, económico o jurídico,

impulsando la participación de la profesión en aquellas

materias que sean de su competencia.

Facilitar el progreso continuo de la profesión

en relación con las necesidades de la Administración de

Personal en particular, de las empresas y la

sociedad en general.

A D A P

Promover el perfeccionamiento

profesional y tecnológico de sus

asociados.

PErMiTe…

Constituirse en un interlocutor válido

ante las autoridades

públicas y órganos privados.

Poseer un sello de distinción

profesional ante la sociedad.

Desarrollar actividades de

carácter social para los socios y la

comunidad toda.

Defender activamente la profesión, actuando con

anticipación tanto en lo que a deberes como a derechos se refiere, encauzando las

aspiraciones de los profesionales en un marco

de estricto respeto a la ética.

Desarrollar aquellos servicios que se consideren necesarios

para el desarrollo profesional y humano de sus asociados,

otorgando especial importancia a los aspectos formativos y de

generación de empleo, sin olvidar otros de carácter social

y/o cultural.

A D A P

PErMiTe…

¿Cómo se financia?La Asociación de Administradores de Personal se financiará por medio de un pago de cuotas mensuales de parte de sus asociados.

Esto permitirá desarrollar cada uno de los proyectos que se contemplen bajo la línea de trabajo definida por los mismos socios en conjunto al Directorio.

Y a la vez acceder a cada uno de los beneficios que esperemos incorporar a la asociación.

A D A P

Recursos Humanos.

¿Cómo me hago socio?El procedimiento es simple,

1. Registrarse en la Ficha de Integración:• Permitirá conocer al nuevo soci@, conocer sus intereses, su empresa asociada, entre otros.

2. Pago de cuotas:• El valor para los socios antiguos será de $25000 anual.• El valor por un año para los nuevos socios (alumnos recién egresados) será de $20000• Para los alumnos del último nivel de la carrera no tendrán pago de cuotas hasta su egreso.

A D A P

Recursos Humanos.

Estructura AdministrativaA D A P

Presidente

Secretario Tesorero Vice-Presidente Directores

I n n o v a c i ó n y C u l t u r aC a p a c i t a c i ó n y P e r f e c c i o n a m i e n t oC o m u n i c a c i ó n y d i f u s i ó nA d m i n i s t r a t i v a y F i n a n c i e r aR R . P P . Y G u b e r n a m e n t a l e sS o c i a l y l a b o r a lI n v e s t i g a c i ó n y d e s a r r o l l o

Directorio

Estructura FuncionalA D A P

AdMiNiStRaTivA y FiNaNciErA

A D A P

Desarrollar los procesos administrativos y financieros según la normativa vigente 

para una gestión eficiente de los recursos  ADAP.

- Efectuar los pagos necesarios, manejar la cuenta bancaria respectiva y rendir cuentas a la comunidad

ADAP.

- Recaudar y percibir los ingresos de parte de los socios que correspondan.

DiReCcióN

Obj

etiv

o

Director: Francisco Araya.

InVeStIgAcIón y DeSaRroLLo

A D A P

Realización de investigación aplicada, proyectos y consultorías que fomenten, a través de sus resultados, los procesos de I+D+i en nuestros 

asociados.

- Realizar publicaciones frecuentes, que permitan generar una fuente de conocimiento a partir de la investigación, revistas,

entre otros.

- Generar un espacio de debate intelectual entre nuestros asociados, permitiendo una actualización constante en cuanto a

materias de la administración de las personas.

Obj

etiv

o

DiReCcióN

Director@: Ingrid Pérez.

CaPaCiTaCióN y PeRfEcCioNaMieNto

A D A P

Proveer instancias de formación con el objetivo de fortalecer y desarrollar habilidades específicas para los 

asociados.

- Realizar encuentros, charlas, cursos o convenios entre otros, que permitan el desarrollo de una

formación constante.

- Abrir un espacio para intercambiar experiencias que permitan el cruce de conocimiento entre los mismos asociados y profesionales especializados.

Obj

etiv

o

DiReCcióN

Director@: Paula Ponce.

CoMuNicAcióN y DifUsIóN

A D A P

Difundir y potenciar la información generada y utilizada por ADAP para cada 

uno de los socios.

- Administrar medios comunicacionales de encuentro para los socios (Facebook, web, comunicados

corporativos, entre otros.)

- Colaborar a la par con cada una de las áreas para la difusión y desarrollo de las actividades planificadas.

Obj

etiv

o

DiReCcióN

Director: Víctor Hernández.

ReLaCioNeS PúBliCaS y GuBeRnAmEnTaLeS

A D A P

Informar sobre la organización interna, la visión institucional, la 

misión y objetivos estratégicos que orientan los planes de trabajo a 

aquellas instituciones relacionadas con ADAP.

- Representar a ADAP ante distintos organismos relacionados al área de los recursos humanos.

- Generar alianzas con entidades tanto públicas como privadas para el crecimiento de ADAP.

Obj

etiv

o

DiReCcióN

Director: Emilio Carstens.

SoCiAl y LAb0rAl

A D A P

Generar un espacio de encuentro entre  los socios que componen 

ADAP.

- Administrar bolsa de trabajo para los socios, permitiendo la incorporación de ofertas tanto

de profesionales como de vacantes en empresas u organismos.

- Ser un conector entre la comunidad ADAP y la comunidad en general, abriendo espacios

para la ayuda conjunta.

Obj

etiv

o

DiReCcióN

Director: Andrés González.

InNoVaCióN y CuLtUrA

A D A P

Abrir un espacio para la mejora constante de ADAP, explotando las nuevas oportunidades que ofrecen 

los cambios.

- Asesorar en mejoras de procesos, sistemas o ideas para un desarrollo continuo.

- Canalizar el aporte de mejoras continuas a partir de los mismos socios.

Obj

etiv

o

DiReCcióN

Director@: Daniela Garrido.

Es pOr eSt0 qUe Tú VoZ CuEnTa…

Intégrate y sé parte activa de los equipos…

A D A P

Bienvenidos todos y Muchas Gracias…

A D A P

A D A P