¿qué es adap?
TRANSCRIPT
A D A P
Relanzamiento y Bienvenida:
Tú voz cuenta…
A D A P
¿Qué es ADAP?La Asociación de Administradores de Personal de Chile (ADAP), fue creada el 28 de Noviembre de 2005, como una Asociación basada en el principio de que los Recursos Humanos son el eje central de las Organizaciones, su fin es promover acciones que contribuyan al conocimiento y desarrollo del hombre en su entorno laboral y social.
Busca la excelencia y el reconocimiento profesional de sus miembros y la contribución efectiva a la sociedad en materias relativas al hombre en el entorno laboral.
A D A P
Recursos Humanos.
VisiónSer la organización regional más importante de la función Recursos Humanos, reconocida por su excelencia como centro de referencia profesional, la calidad de sus investigaciones, productos, la credibilidad e influencia en los procesos de cambio en país y las organizaciones.
A D A P
MisiónSer un centro de discusión y análisis influyente en la región, traduciéndose en un reconocimiento profesional de sus miembros y en una contribución más efectiva de Recursos Humanos como elemento clave de competitividad de las organizaciones.
A D A P
Promover la dignificación,
racionalización y perfeccionamiento
de la profesión.
Certificar el dominio de
competencias profesionales en el
campo de la Administración de
Personal
Representar ante la sociedad nacional e internacional a los
Administradores de Personal que trabajan
en empresas privadas o publicas en la
actualidad.
Colaborar con la Administración y el mundo empresarial en cualquier
aspecto técnico/científico, económico o jurídico,
impulsando la participación de la profesión en aquellas
materias que sean de su competencia.
Facilitar el progreso continuo de la profesión
en relación con las necesidades de la Administración de
Personal en particular, de las empresas y la
sociedad en general.
A D A P
Promover el perfeccionamiento
profesional y tecnológico de sus
asociados.
PErMiTe…
Constituirse en un interlocutor válido
ante las autoridades
públicas y órganos privados.
Poseer un sello de distinción
profesional ante la sociedad.
Desarrollar actividades de
carácter social para los socios y la
comunidad toda.
Defender activamente la profesión, actuando con
anticipación tanto en lo que a deberes como a derechos se refiere, encauzando las
aspiraciones de los profesionales en un marco
de estricto respeto a la ética.
Desarrollar aquellos servicios que se consideren necesarios
para el desarrollo profesional y humano de sus asociados,
otorgando especial importancia a los aspectos formativos y de
generación de empleo, sin olvidar otros de carácter social
y/o cultural.
A D A P
PErMiTe…
¿Cómo se financia?La Asociación de Administradores de Personal se financiará por medio de un pago de cuotas mensuales de parte de sus asociados.
Esto permitirá desarrollar cada uno de los proyectos que se contemplen bajo la línea de trabajo definida por los mismos socios en conjunto al Directorio.
Y a la vez acceder a cada uno de los beneficios que esperemos incorporar a la asociación.
A D A P
Recursos Humanos.
¿Cómo me hago socio?El procedimiento es simple,
1. Registrarse en la Ficha de Integración:• Permitirá conocer al nuevo soci@, conocer sus intereses, su empresa asociada, entre otros.
2. Pago de cuotas:• El valor para los socios antiguos será de $25000 anual.• El valor por un año para los nuevos socios (alumnos recién egresados) será de $20000• Para los alumnos del último nivel de la carrera no tendrán pago de cuotas hasta su egreso.
A D A P
Recursos Humanos.
Estructura AdministrativaA D A P
Presidente
Secretario Tesorero Vice-Presidente Directores
I n n o v a c i ó n y C u l t u r aC a p a c i t a c i ó n y P e r f e c c i o n a m i e n t oC o m u n i c a c i ó n y d i f u s i ó nA d m i n i s t r a t i v a y F i n a n c i e r aR R . P P . Y G u b e r n a m e n t a l e sS o c i a l y l a b o r a lI n v e s t i g a c i ó n y d e s a r r o l l o
Directorio
Estructura FuncionalA D A P
AdMiNiStRaTivA y FiNaNciErA
A D A P
Desarrollar los procesos administrativos y financieros según la normativa vigente
para una gestión eficiente de los recursos ADAP.
- Efectuar los pagos necesarios, manejar la cuenta bancaria respectiva y rendir cuentas a la comunidad
ADAP.
- Recaudar y percibir los ingresos de parte de los socios que correspondan.
DiReCcióN
Obj
etiv
o
Director: Francisco Araya.
InVeStIgAcIón y DeSaRroLLo
A D A P
Realización de investigación aplicada, proyectos y consultorías que fomenten, a través de sus resultados, los procesos de I+D+i en nuestros
asociados.
- Realizar publicaciones frecuentes, que permitan generar una fuente de conocimiento a partir de la investigación, revistas,
entre otros.
- Generar un espacio de debate intelectual entre nuestros asociados, permitiendo una actualización constante en cuanto a
materias de la administración de las personas.
Obj
etiv
o
DiReCcióN
Director@: Ingrid Pérez.
CaPaCiTaCióN y PeRfEcCioNaMieNto
A D A P
Proveer instancias de formación con el objetivo de fortalecer y desarrollar habilidades específicas para los
asociados.
- Realizar encuentros, charlas, cursos o convenios entre otros, que permitan el desarrollo de una
formación constante.
- Abrir un espacio para intercambiar experiencias que permitan el cruce de conocimiento entre los mismos asociados y profesionales especializados.
Obj
etiv
o
DiReCcióN
Director@: Paula Ponce.
CoMuNicAcióN y DifUsIóN
A D A P
Difundir y potenciar la información generada y utilizada por ADAP para cada
uno de los socios.
- Administrar medios comunicacionales de encuentro para los socios (Facebook, web, comunicados
corporativos, entre otros.)
- Colaborar a la par con cada una de las áreas para la difusión y desarrollo de las actividades planificadas.
Obj
etiv
o
DiReCcióN
Director: Víctor Hernández.
ReLaCioNeS PúBliCaS y GuBeRnAmEnTaLeS
A D A P
Informar sobre la organización interna, la visión institucional, la
misión y objetivos estratégicos que orientan los planes de trabajo a
aquellas instituciones relacionadas con ADAP.
- Representar a ADAP ante distintos organismos relacionados al área de los recursos humanos.
- Generar alianzas con entidades tanto públicas como privadas para el crecimiento de ADAP.
Obj
etiv
o
DiReCcióN
Director: Emilio Carstens.
SoCiAl y LAb0rAl
A D A P
Generar un espacio de encuentro entre los socios que componen
ADAP.
- Administrar bolsa de trabajo para los socios, permitiendo la incorporación de ofertas tanto
de profesionales como de vacantes en empresas u organismos.
- Ser un conector entre la comunidad ADAP y la comunidad en general, abriendo espacios
para la ayuda conjunta.
Obj
etiv
o
DiReCcióN
Director: Andrés González.
InNoVaCióN y CuLtUrA
A D A P
Abrir un espacio para la mejora constante de ADAP, explotando las nuevas oportunidades que ofrecen
los cambios.
- Asesorar en mejoras de procesos, sistemas o ideas para un desarrollo continuo.
- Canalizar el aporte de mejoras continuas a partir de los mismos socios.
Obj
etiv
o
DiReCcióN
Director@: Daniela Garrido.
Es pOr eSt0 qUe Tú VoZ CuEnTa…
Intégrate y sé parte activa de los equipos…
A D A P
Bienvenidos todos y Muchas Gracias…
A D A P
A D A P