programa de integraÇÃo de novos colaboradores
Post on 20-Oct-2021
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A SUA INTEGRAÇÃO• Este é o primeiro e indispensável passo para
sua adaptação na empresa.
• Reserve um tempo e leia o manual comatenção. Em caso de dúvida, procure seu líder.
Nossa História• 1989: Sr Darci Roberto Schneid registra uma firma
individual e em 1990 é criado o nome fantasia “SirtecSistemas Elétricos”.
• 1992: É registrada no Rio Grande do Sul a “SirtecSistemas Elétricos Ltda.”.
• Antes dedicada à implantação de projetos em áreasrurais, passou a oferecer serviços de construção emanutenção à concessionárias.
Nossa História
• 1995: Iniciam os contratos de construção e manutenção de redes junto a CEEE;
• 2001: A SIRTEC firma contrato de exclusividade com a AES;
• 2013: Inicia parceria com a ESCELSA no ES.
• HOJE: Além de obras particulares, a empresa presta serviço para as concessionárias AES Sul e RGE no RS e ECELSA no ES.
SIRTEC HOJE
• A sede administrativa da empresa no RioGrande do Sul encontra-se em São Borja e noEspírito Santo, na cidade de Serra.
• Além das sedes, a empresa possui unidadesoperacionais que abrangem vários municípiosdesses estados.
SIRTEC HOJE
• ESTRUTURA DE UMA UNIDADE OPERACIONAL:
- 1 Coordenador de Unidade;
- 2 Supervisores;
- 1 Eletrotécnico;
- 1 Auxiliar de coordenação;
- 1 Técnico em Segurança do Trabalho;
SIRTEC NO RIO GRANDE DO SUL• Somos aproximadamente 1000 Colaboradores. Atuando
em mais de 50 cidades do Estado.
Na Fronteira Norte:Sede ADM / Unidade São Borja;Unidade Santiago;
Na Fronteira Sul:Unidade Uruguaiana;Unidade Alegrete;Unidade Santana do Livramento;
SIRTEC NO RIO GRANDE DO SUL
Na Região Central:Unidade Santa Maria;Unidade Caçapava do Sul;Unidade Cachoeira do Sul;
Na Região da Serra Unidade Bento Gonçalves;Unidade Caxias;Unidade Vacaria;
SIRTEC NO ESPÍRITO SANTO
• Somos mais de 450 Colaboradores, com Unidades Operacionais em:
Na região Sul: Grande Vitória:Alegre SerraCachoeiro de Itapemirim CariacicaGuarapariMarataízesVenda Nova do Imigrante
PERIODO DE EXPERIÊNCIA• Dividido em dois contratos de 45 dias cada, totalizando
90 dias de experiência.
• Durante este período seus líderes irão acompanha-lo,visando contribuir através de orientações para suamelhor adaptação na empresa.
• Após os 45 dias você deverá receber um feedbacksobre seu desempenho nesse período, o queacontecerá da mesma forma no final dos 90 dias.
PERIODO DE EXPERIÊNCIA
• Neste período é avaliada a frequência eassiduidade do colaborador, desempenhonas tarefas, relacionamentos com equipe ecom superiores, compromisso com asegurança.
PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE
• O registro do seu ponto gera seu pagamento.
• É importante que você sempre marque o início etérmino de cada turno.
• Lembre-se: Seu ponto é o espelho do seucomportamento, por isso deve mantê-la sempreem dia, sem rasuras, borrões ou líquido corretivo.
PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE• Horas Extras: Para que sejam consideradas
válidas e aptas ao pagamento, as horas extrasdevem ser autorizadas, justificadas e refletircom a exata e precisa a jornada de trabalhorealizada.
• Quando necessário o trabalho em horárioextraordinário, a carga horária não poderá ultrapassar02 (duas) horas diárias, e devem ser autorizadas pelosuperior imediato.
COMUNICAÇÃO INTERNA
• Como forma de circulação das informações da empresa atodos os seus colaboradores a empresa atualizaperiodicamente seus murais e “sircular”.
CAFÉ DA MANHÃ
• Em todas as cidades onde a SIRTEC está inserida, érealizado semanalmente um café da manhã, no qualtodos os colaboradores são convidados a participar.
REMUNERAÇÃO• Seu pagamento mensal é feito até o 5º dia útil
de cada mês, sendo depositado direto na conta bancária do colaborador.
BENEFÍCIOS
• CESTA BÁSICA: Mensal e sem custo. Recebem a cestabásica os colaboradores que não tiverem faltas ouatestados no mês anterior. Esta vantagem tem inícioapós o segundo mês de ingresso na empresa.
• PLANO DE SAÚDE: Oferecido a todos os colaboradoresque tiverem interesse. É parcialmente subsidiado pelaempresa. O percentual não subsidiado é descontadomensalmente na folha de pagamento.
BENEFÍCIOS
• SEGURO DE VIDA: Automaticamente ao fazer parte daempresa é feito ao colaborador um seguro de vida.
• OUTROS BENEFÍCIOS: Auxílio alimentação, valetransporte, treinamentos, uniformes e equipamentosde qualidade e o PPR (Programa de Participação deResultados), programa que semestralmente distribuiaos colaboradores um valor como forma dereconhecimento aos resultados obtidos no semestreanterior.
OCORRÊNCIAS DISCIPLINARES
• A empresa confia que cada um de seuscolaboradores assumirá conscientemente suasresponsabilidades. No entanto, para aqueles quenão cumprirem com os procedimentos adotadospela empresa estão previstas algumas depenalidades disciplinares: Advertência verbal,Advertência escrita, Suspensão, entre outros.
PROCEDIMENTOS GERAIS• Não é permitido aos colaboradores da empresa,
prestar serviços particulares de característicassimilares ou complementares aos oferecidos pelaempresa.
• O uso dos EPIs/Uniformes adequados à funçãoe/ou área de serviço é obrigatório.
• A guarda e o zelo destes materiais são deinteira responsabilidade do colaborador
PROCEDIMENTOS GERAIS
• O uso dos veículos da empresa só é permitido aos colaboradores autorizados que possuam CNH e Bóton.
PROCEDIMENTOS GERAIS• Na condução e uso de todos os veículos da
empresa, deve ser observado as seguintes velocidades máximas de deslocamento.
PROCEDIMENTOS GERAIS
• É expressamente proibido o transporte depessoas e objetos estranhos à SIRTEC. Osveículos são de uso exclusivo a serviço daempresa. O não cumprimento desta norma éconsiderado falta grave.
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