presentatie 7 februari 2011 innovatie als het om de mens gaat

…connecting

developing

accelerating.

Circle of Business Excellence

Innovatie, als het om de mens gaat

VNO-NCW – CDA 7 februari 2011

CBE Group

Even voorstellen:

Marianne Luyer

• Ondernemer sinds 1991

• Managing Partner CBE

• Statenlid CDA

– lijsttrekker CDA PS verkiezingen

• Toezichthouder

– (Zorggroep Almere, NCRV, Espeq)

• Moeder van 3 kinderen www.marianneluyer.nl;

twitter@mluyer:

m.luyer@cbe-group.com

Innovatie: juist nu!

• Bezuinigingen: crisis of kans

• Inspirerende voorbeelden:

– Reebok vs Nike

– Pizza Hut vs McDonalds

– ……. vs Ipad

• Maar ook: MC Zuiderzee, Flevoziekenhuis

Innovatie in Flevoland:

• Beter dan in de rest van Nederland

• Toch moet de lat hoger

• Wat maakt Finland zo succesvol?

• Grensoverschrijdend en sectoroverstijgend

samenwerken

• Kennisinfrastructuur en bedrijfsleven bij elkaar

brengen

Opgave voor de provincie:

• Nog meer investeren in opzetten van netwerken

• Bevorderen ontwikkeling kennisinfrastructuur

• Maatschappelijk herontwerp

• Samenwerking overheid, maatschappelijke

organisaties en bedrijfsleven bevorderen

• Maatschappelijk ondernemen stimuleren

Innovatie in Flevoland

• Hoe krijgen we dat voor elkaar?

• Ander type leiderschap:

– meer waarde georiënteerd leiderschap

• Bij overheid en bedrijfsleven

Succesvolle bedrijven zijn die bedrijven

die aandacht besteden aan

in- en externe netwerken, het nieuwe

werken, horizontale samenwerking.

Innovatie begint bij de ondernemer:

Een ander mentaal concept: niet beheersen, maar

het ontwerpproces regisseren.

Nieuw type leiderschap: evoluerend leiderschap,

koerszoekend leiderschap.

(Scharmer, Senge, Jaworski, Zender-Folkman)

Innovatie vereist ruimte

• Organiseer vrije organisatieruimte: open space,

ateliers, innovatieteams…

• Innovatie is mensenwerk

• Innovatie vereist leercultuur

• Sociale innovatie

Sociale Innovatie: een definitie

Sociale innovatie = door investeringen te doen in

de mens en de manier waarop zij samenwerken,

gunstige voorwaarden creëren waarin innovaties

en prestatieverbeteringen sneller tot stand komen.

Hiermee wordt - vaak impliciet - teruggegrepen

naar theorie en concepten rondom de lerende

organisatie en strategisch personeelsbeleid.

Sociale Innovatie en het CDA

• CDA gelooft in de kracht van mensen

• Minder overheid, meer ruimte voor mensen

• Verantwoordelijkheid voor jezelf en voor elkaar

• ‘subsidiariteit’: zo laag mogelijk organiseren

• Vrijheid van onderwijs, ruimte voor eigen identiteit

Het belang van investeren in

sociale innovatie:

Het succes van innovatie wordt slechts voor 25%

bepaald door R&D investeringen en voor 75%

door factoren op het gebied van mens en

organisatie. Volgens onderzoekers als prof. dr. H.

W. Volberda zouden bedrijven meer moeten

inzetten op organisatie- en managementvernieuwing.

Hoe sociale innovatie in te voeren?

• Zet intervisie-groepen op

• Introduceer meester-gezel relaties

• Introduceer Generatiemanagement

• Zet Kennismanagement op

– (intern scholingsprogramma)

• Investeer in Vitaliteitsmanagement (-scan)

• Maak een Vlootschouw

– (goudhaantjes en intern gepensioneerden)

Hoe de leerprocessen te sturen?

• Versnellingssessies

• Innovatie-scan – http://www.surveymonkey.com/s/Flevoland-Innovatie

• Strategiesessies

• Waardegericht leiderschap

Stimuleringsmaatregel Donner:

• Samen met MKB Nederland en de branche-

organisaties innovatiestimulerende subsidie:

Excelleren.nu

• CBE begeleidt bedrijven om die lerende

organisatie (mede) te organiseren.

Ondernemers en CDA Flevoland:

Een stem voor het CDA is een stem:

- voor economische ontwikkeling

- voor innovatie

- voor betere bereikbaarheid

- minder regels, meer vrijheid

- minder overheid, meer markt!

Marianne Luyer @mluyer #cdaf #cbe

Veel succes!