presentación valoracion ericka cardona

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

CIENCIA Y TECNOLOGÍAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL

RODOLFO LOERO ARISMENDI EXTENSIÓN LITORAL

Profesor Nicolás Arcaya

La Guaira, Noviembre 2015

IntegranteEricka Cardona

SISTEMA DE VALORACIÓN HAY

SISTEMA DE VALORACIÓN HAY

valoración de puesto

Responsabilidad:

•Impacto

•Magnitud

•De pendencia

Definición de perfiles:

•Pensantes

•Actuantes

•Equilibrados

Competencia:

•Habilidad

•Integración

•Conocimientosespecíficos

Solución de problemas:

•Contexto

•Dificultad

medir

factores

contenido real de puesto de trabajo

Importancia en la organización

RESEÑA HISTÓRICA

• Para el año 1950 Edward Hay y Dale Purver veían trabajando durante un largo tiempo el sistema de comparación de factores.

• Desarrollando este nuevo método integrativo de actor de carácter matricial.

• En un principio particularmente fue utilizado para valorar los cargos ejecutivos, administradores y profesionales.

• Actualmente con la incorporación de la tabla adicional, se está utilizando en la valoración de puestos de taller , así como en la oficina y de nivel técnico.

El sistema fue desarrollado por Edward N. Hay y Dales Curves.

SISTEMA INTEGRATIVO DE FACTORES

•¿Cómo es el proceso de la clasificación arancelaria efectuada por la empresa Hijjavan, C.A.?

1

•¿Cómo es el procedimiento de la declaración de aduanas efectuada por la empresa Hijjavan, C.A.?

2

•¿Cuál es el efecto de la aplicación defectuosa de la clasificación arancelaria en la declaración de aduanas efectuada por la empresa Hijjavan, C.A., durante el primer semestre del año 2014?

3

FINALIDAD ESPECÍFICA DE INTEGRACIÓN: SABER, PENSAR, ACTUAR

Configuran una triada inseparable

interconexión e interrelacionada.

En gran medida ambos factores

conforman un todo.

Con el saber y pensar, se realizan o se logran los objetivos del puesto.

El fin u objetivo de un puesto determina las

tres actividades: saber, pensar, actuar .

Un factor llama a otro

Saber, Pensar, Actuar,

DIMENSIONES EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL Y LABORAL

Que requiere el puesto para analizar, evaluar, crear, razonar y llegar a conclusiones.

Cuando sea apropiado, a las condiciones de trabajo.

Las habilidades y conocimientos para el desempeño satisfactorio del trabajo.

Rendir cuentas por las acciones realizadas y las consecuencias de ellas.

Emplea los factores de conocimiento, solución de

problemas, responsabilidad

Para medir el conocimiento práctico es necesario e

importante

La responsabilidad esLa solución de problemas es el grado de pensamiento original

DIMENSIONES EN EL CONTEXTO JUDICIAL Y JURÍDICO

TABLA DEL SISTEMA HAY

• Se definen los factores importantes y que se encuentran en la mayoría de los puestos.1

• Se seleccionan puestos claves que representan cada nivel importante de funciones, responsabilidades y habilidades dentro de la categoría de puestos por calificar.2

• Estos puestos clave se comparan unos con otros, factor por factor, ordenando los puestos con respecto a cada factor en orden de su importancia relativa.3

GRACIAS POR SU

ATENCIÓN…